diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-48.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-48.md index ef137826..a43b9777 100644 --- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-48.md +++ b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-48.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2003-01-01 -Date de fin: 2009-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000006652965 -Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L48AXXAD -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652965.xml +Date de début: 2009-01-01 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000019414218 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/41/42/LEGIARTI000019414218.xml --- ###### Article L122-48 @@ -48,7 +47,11 @@ quatre semaines après la date de celui-ci.<br /> Lorsque l'enfant est resté hospitalisé jusqu'à l'expiration de la sixième semaine suivant l'accouchement, la salariée peut reporter à la date de la fin de -l'hospitalisation tout ou partie du congé auquel elle peut encore prétendre.<br /> +l'hospitalisation tout ou partie du congé auquel elle peut encore prétendre. +Lorsque l'accouchement intervient plus de six semaines avant la date prévue et +exige l'hospitalisation postnatale de l'enfant, le congé de maternité est +prolongé du nombre de jours courant de la date effective de la naissance au +début des périodes du congé de maternité mentionnées aux alinéas précédents.<br /> La femme devra avertir l'employeur du motif de son absence et de la date à laquelle elle entend remettre en vigueur son contrat de travail.<br /> diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l132-12.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l132-12.md index 029e9040..6b93ca55 100644 --- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l132-12.md +++ b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l132-12.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2006-01-01 -Date de fin: 2009-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000006653125 -Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L12AXXAC -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653125.xml +Date de début: 2009-01-01 +Date de fin: 2014-08-06 +Identifiant: LEGIARTI000019414216 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/41/42/LEGIARTI000019414216.xml --- ###### Article L132-12 @@ -41,4 +40,14 @@ b) Les conditions de travail et d'emploi.<br /> La négociation sur l'égalité professionnelle se déroule sur la base d'un rapport présentant la situation comparée des hommes et des femmes dans ces domaines et sur la base d'indicateurs pertinents, reposant sur des éléments chiffrés, pour -chaque secteur d'activité. +chaque secteur d'activité.<br /> + +Les organisations mentionnées au premier alinéa se réunissent pour négocier, +tous les trois ans, sur les mesures tendant à l'insertion professionnelle et au +maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. La négociation porte +notamment sur les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la +promotion professionnelle ainsi que sur les conditions de travail, de maintien +dans l'emploi et d'emploi.<br /> + +Les informations nécessaires à la négociation sont déterminées par voie +réglementaire. diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l133-2-1.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l133-2-1.md index ca04b344..1a7a0340 100644 --- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l133-2-1.md +++ b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l133-2-1.md @@ -1,16 +1,15 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2006-01-01 -Date de fin: 2009-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000006653160 -Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X133L02BXXAA -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653160.xml +Date de début: 2009-01-01 +Date de fin: 2014-08-06 +Identifiant: LEGIARTI000019414211 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/41/42/LEGIARTI000019414211.xml --- ###### Article L133-2-1 -I. - La convention de branche conclue au niveau de la collectivité de Mayotte +I.-La convention de branche conclue au niveau de la collectivité de Mayotte contient obligatoirement, pour pouvoir être étendue, outre les clauses prévues aux articles L. 132-5 et L. 132-7, des dispositions concernant :<br /> @@ -66,8 +65,8 @@ leur appartenance à une ethnie, une nation ou une race, notamment en matière d'accès à l'emploi, de formation, de promotion professionnelle et de conditions de travail ;<br /> -11° Les conditions propres à concrétiser le droit au travail de toutes personnes -handicapées en état d'exercer une profession ;<br /> +11° Les conditions propres à concrétiser le droit au travail des personnes +handicapées ;<br /> 12° En tant que de besoin dans la branche :<br /> @@ -97,7 +96,7 @@ employeurs et les salariés liés par la convention ;<br /> demandes relatives aux thèmes de négociation émanant d'une ou des organisations syndicales de salariés représentatives.<br /> -II. - La convention de branche susceptible d'extension peut également contenir, +II.-La convention de branche susceptible d'extension peut également contenir, sans que cette énumération soit limitative, des dispositions concernant :<br /> 1° Les conditions particulières de travail :<br /> diff --git a/partie_legislative/livre_preliminaire/README.md b/partie_legislative/livre_preliminaire/README.md index b7e76bcb..63943e37 100644 --- a/partie_legislative/livre_preliminaire/README.md +++ b/partie_legislative/livre_preliminaire/README.md @@ -11,3 +11,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006123935 - [Article L000-3](article_l000-3.md) - [Article L000-4](article_l000-4.md) - [Article L000-5](article_l000-5.md) +- [Article L000-6](article_l000-6.md) diff --git a/partie_legislative/livre_preliminaire/article_l000-4.md b/partie_legislative/livre_preliminaire/article_l000-4.md index cb9a4b31..6a90c301 100644 --- a/partie_legislative/livre_preliminaire/article_l000-4.md +++ b/partie_legislative/livre_preliminaire/article_l000-4.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2006-01-01 -Date de fin: 2009-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000006652742 -Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X000L04AXXAA -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652742.xml +Date de début: 2009-01-01 +Date de fin: 2012-07-01 +Identifiant: LEGIARTI000019414209 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/41/42/LEGIARTI000019414209.xml --- ###### Article L000-4 @@ -16,8 +15,15 @@ l'orientation sexuelle, l'âge, l'état de grossesse, la situation de famille, l caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence -physique, le patronyme ou, sauf inaptitude constatée par le médecin chargé de la -surveillance médicale du travail, l'état de santé ou le handicap.<br /> +physique, le patronyme ou l'état de santé ou le handicap.<br /> + +Les différences de traitement fondées sur l'inaptitude constatée par le médecin +du travail en raison de l'état de santé ou du handicap ne constituent pas une +discrimination lorsqu'elles sont objectives, nécessaires et appropriées.<br /> + +Les mesures prises en faveur des personnes handicapées et visant à favoriser +l'égalité de traitement, prévues à l'article L. 328-12, ne constituent pas une +discrimination.<br /> Toute disposition ou tout acte contraire à l'égard d'un salarié est nul de plein droit. diff --git a/partie_legislative/livre_preliminaire/article_l000-6.md b/partie_legislative/livre_preliminaire/article_l000-6.md new file mode 100644 index 00000000..a6ca9603 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/livre_preliminaire/article_l000-6.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2009-01-01 +Date de fin: 2012-07-01 +Identifiant: LEGIARTI000019414221 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/41/42/LEGIARTI000019414221.xml +--- + +###### Article L000-6 + +Les associations régulièrement constituées depuis cinq ans au moins pour la +lutte contre les discriminations, ou œuvrant dans le domaine du handicap, +peuvent exercer en justice toutes actions résultant de l'application de +l'article L. 000-4.<br /> + +Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat à un emploi, à un +stage ou une période de formation en entreprise ou d'un salarié de l'entreprise, +sous réserve qu'elles justifient d'un accord écrit de l'intéressé. Celui-ci peut +toujours intervenir à l'instance engagée par l'association et y mettre un terme +à tout moment.