Ordonnance n° 2012-792 du 7 juin 2012 relative à la partie législative du code du travail applicable à Mayotte portant extension et adaptation du livre préliminaire et d'une partie des livres Ier, II et IV
Application de la Constitution, notamment ses articles 38 et 73. Modification du code du travail. Ordonnance ratifiée par l'article 30-III-15° de la loi n° 2012-1270 du 20 novembre 2012. Ministère: Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000025984173 NOR: ETST1207536R URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/25/98/41/JORFTEXT000025984173.xml
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@ -10,4 +10,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000025989956
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- [Sous-section 2 : Mandat](sous-section_2)
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- [Sous-section 3 : Exercice des fonctions](sous-section_3)
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- [Sous-section 4 : Attributions complémentaires dans les entreprises de moins de trois cents salariés](sous-section_4)
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- [Sous-section 5 : Conditions de désignation dérogatoire](sous-section_5)
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- [Sous-section 6 : Protection du délégué syndical](sous-section_6)
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@ -7,6 +7,8 @@ Identifiant: LEGISCTA000025989930
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###### Paragraphe 1 : Heures de délégation
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- [Article L414-38](article_l414-38.md)
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- [Article L414-39](article_l414-39.md)
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- [Article L414-40](article_l414-40.md)
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- [Article L414-41](article_l414-41.md)
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- [Article L414-42](article_l414-42.md)
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- [Article L414-43](article_l414-43.md)
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@ -0,0 +1,15 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-12-31
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000025988713
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/87/LEGIARTI000025988713.xml
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###### Article L414-39
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Dans les entreprises ou établissements où, en application des articles L. 414-28
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et L. 414-29, sont désignés pour chaque section syndicale plusieurs délégués,
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ceux-ci peuvent répartir entre eux le temps dont ils disposent au titre de leur
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mandat de délégué syndical. Ils en informent l'employeur.
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-12-31
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Date de fin: 2016-08-10
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Identifiant: LEGIARTI000025988721
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/87/LEGIARTI000025988721.xml
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###### Article L414-40
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Le délégué syndical central prévu au premier alinéa de l'article L. 414-30
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dispose de vingt heures par mois pour l'exercice de ses fonctions.<br />
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Ces heures s'ajoutent à celles dont il peut disposer à un titre autre que celui
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de délégué syndical d'établissement.
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Date de début: 2012-07-01
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000025989915
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###### Sous-section 5 : Conditions de désignation dérogatoire
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- [Article L414-47](article_l414-47.md)
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@ -0,0 +1,35 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2012-12-31
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Date de fin: 2018-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000025988730
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/87/LEGIARTI000025988730.xml
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###### Article L414-47
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Par dérogation à l'article L. 414-14 et lorsqu'en raison d'une carence au
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premier tour des élections professionnelles un délégué syndical n'a pu être
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désigné au sein de l'entreprise ou de l'établissement ou lorsqu'il n'existe pas
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de délégué syndical dans l'entreprise ou l'établissement, le représentant de la
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section syndicale visé aux articles L. 414-14 et L. 414-17 désigné par une
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organisation syndicale de salariés affiliée à une organisation syndicale
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représentative au niveau national et interprofessionnel peut disposer, sur
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mandatement par son organisation syndicale, du pouvoir de négocier et conclure
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un accord d'entreprise ou d'établissement.<br />
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Si, à l'issue des élections professionnelles suivant le mandatement du
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représentant de la section syndicale, l'organisation syndicale à laquelle il est
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adhérent n'est pas reconnue représentative et nomme un autre représentant de la
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section syndicale, celui-ci ne peut pas être mandaté jusqu'aux six mois
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précédant les dates des élections professionnelles dans l'entreprise.<br />
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En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise à pied immédiate de
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l'intéressé dans l'attente de la décision définitive.<br />
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Cette décision est, à peine de nullité, motivée et notifiée à l'inspecteur du
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travail dans le délai de quarante-huit heures à compter de sa prise d'effet.<br />
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Si le licenciement est refusé, la mise à pied est annulée et ses effets
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supprimés de plein droit.
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