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--- a/partie_legislative/README.md
+++ b/partie_legislative/README.md
@@ -6,12 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006101392
 
 ## Partie législative
 
-- [LIVRE PRÉLIMINAIRE : DISPOSITIONS GÉNÉRALES.](livre_preliminaire)
 - [LIVRE Ier : CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL](livre_ier)
-- [LIVRE II : RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL](livre_ii)
-- [LIVRE III : EMPLOI](livre_iii)
-- [LIVRE IV : LES GROUPEMENTS PROFESSIONNELS LA REPRÉSENTATION DES SALARIÉS](livre_iv)
-- [LIVRE V : CONFLITS DU TRAVAIL](livre_v)
-- [LIVRE VI : CONTRÔLE DE L'APPLICATION DE LA LÉGISLATION ET DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL](livre_vi)
-- [LIVRE VII : DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE](livre_vii)
-- [LIVRE VIII : DISPOSITIONS APPLICABLES À CERTAINES PROFESSIONS ET ACTIVITÉS](livre_viii)
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--- a/partie_legislative/livre_ier/README.md
+++ b/partie_legislative/livre_ier/README.md
@@ -6,8 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006123936
 
 ### LIVRE Ier : CONVENTIONS RELATIVES AU TRAVAIL
 
-- [TITRE Ier : CONTRAT D'APPRENTISSAGE](titre_ier)
 - [TITRE II : CONTRAT DE TRAVAIL](titre_ii)
-- [TITRE III : CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL](titre_iii)
-- [TITRE IV : SALAIRES ET AVANTAGES DIVERS](titre_iv)
-- [TITRE V : RÈGLEMENT INTÉRIEUR, PROTECTION   DES SALARIÉS ET DROIT DISCIPLINAIRE](titre_v)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140009
----
-
-#### TITRE Ier : CONTRAT D'APPRENTISSAGE
-
-- [CHAPITRE Ier : Généralités.](chapitre_ier)
-- [CHAPITRE II : Des centres de formation d'apprentis.](chapitre_ii)
-- [CHAPITRE III : Du contrat d'apprentissage](chapitre_iii)
-- [CHAPITRE IV : Du statut de l'apprenti.](chapitre_iv)
-- [CHAPITRE V : Dispositions financières.](chapitre_v)
-- [CHAPITRE VI : Dispositions diverses et transitoires.](chapitre_vi)
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154490
----
-
-##### CHAPITRE Ier : Généralités.
-
-- [Article L111-1](article_l111-1.md)
-- [Article L111-2](article_l111-2.md)
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@@ -1,29 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020731125
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/11/LEGIARTI000020731125.xml
----
-
-###### Article L111-1
-
-L'apprentissage concourt aux objectifs éducatifs de la Nation.<br />
-
-L'apprentissage est une forme d'éducation alternée. Il a pour but de donner à
-des jeunes travailleurs, ayant satisfait à l'obligation scolaire, une formation
-générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification
-professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité
-professionnelle enregistré au répertoire national des certifications
-professionnelles, dans les conditions prévues à l'article L. 335-6 du code de
-l'éducation.<br />
-
-L'apprentissage fait l'objet d'un contrat conclu avec un employeur. Il associe
-une formation dans une ou plusieurs entreprises, fondée sur l'exercice d'une ou
-plusieurs activités professionnelles en relation directe avec la qualification,
-objet du contrat, et, sous réserve des dispositions de l'article L. 112-2, des
-enseignements dispensés pendant le temps de travail dans un centre de formation
-d'apprentis. Le contenu des relations conventionnelles qui lient l'employeur et
-la ou les entreprises susceptibles d'accueillir temporairement l'apprenti est
-fixé par l'arrêté mentionné à l'article L. 116-4.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-08-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652749
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X111L02AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652749.xml
----
-
-###### Article L111-2
-
-La durée du contrat d'apprentissage est au moins égale à celle du cycle de
-formation qui fait l'objet du contrat. Elle peut varier, sous réserve des
-dispositions de l'article L. 113-8, entre un et trois ans ; elle est fixée dans
-les conditions prévues à l'arrêté mentionné à l'article L. 116-4, en fonction du
-type de profession et du niveau de qualification préparés.<br />
-
-En cas d'obtention du diplôme ou du titre de l'enseignement technologique
-préparé, le contrat peut prendre fin, à l'initiative du salarié, avant le terme
-fixé initialement, à la condition d'en avoir informé l'employeur par écrit au
-minimum deux mois auparavant.<br />
-
-Tout jeune travailleur peut souscrire des contrats d'apprentissage successifs
-pour préparer des diplômes ou titres sanctionnant des qualifications
-différentes.<br />
-
-Lorsque l'apprenti a déjà conclu deux contrats successifs de même niveau, il
-doit obtenir l'autorisation du directeur du dernier centre de formation
-d'apprentis qu'il a fréquenté pour conclure un troisième contrat d'apprentissage
-du même niveau.<br />
-
-Il n'est exigé aucune condition de délai entre deux contrats.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154491
----
-
-##### CHAPITRE II : Des centres de formation d'apprentis.
-
-- [Article L112-1](article_l112-1.md)
-- [Article L112-2](article_l112-2.md)
-- [Article L112-3](article_l112-3.md)
-- [Article L112-4](article_l112-4.md)
-- [Article L112-5](article_l112-5.md)
-- [Article L112-6](article_l112-6.md)
-- [Article L112-7](article_l112-7.md)
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652751
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X112L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652751.xml
----
-
-###### Article L112-1
-
-Les centres de formation d'apprentis dispensent aux jeunes travailleurs sous
-contrat d'apprentissage une formation générale. Celle-ci est associée à une
-formation technologique et pratique qui doit compléter la formation reçue en
-entreprise et s'articule avec elle.<br />
-
-Ils doivent, parmi leurs missions, développer l'aptitude à tirer profit
-d'actions ultérieures de formation professionnelle ou à poursuivre des études
-par les voies de l'apprentissage, de l'enseignement professionnel ou
-technologique, ou par toute autre voie.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652753
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X112L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652753.xml
----
-
-###### Article L112-2
-
-Par dérogation aux dispositions de l'article L. 112-1 :<br />
-
--un centre de formation d'apprentis et une entreprise ou un groupement
-d'entreprises habilité par l'inspection de l'apprentissage peuvent conclure une
-convention selon laquelle l'entreprise ou le groupement d'entreprises assure une
-partie des formations technologiques et pratiques normalement dispensées par le
-centre de formation d'apprentis ;<br />
-
--un centre de formation d'apprentis peut conclure, avec un établissement
-d'enseignement public, une convention aux termes de laquelle cet établissement
-assure tout ou partie des enseignements normalement dispensés par le centre de
-formation d'apprentis et met à disposition des équipements pédagogiques ou
-d'hébergement.<br />
-
-Dans les cas visés aux alinéas ci-dessus, les centres de formation d'apprentis
-conservent la responsabilité administrative et pédagogique des enseignements
-dispensés.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020731097
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/10/LEGIARTI000020731097.xml
----
-
-###### Article L112-3
-
-Les centres de formation d'apprentis sont créés par des conventions conclues par
-la collectivité départementale de Mayotte avec les communes, les établissements
-publics, et notamment les chambres consulaires, les établissements
-d'enseignement privés, les organisations professionnelles, les associations, les
-entreprises ou toute autre personne physique ou morale, après avis du comité de
-coordination mahorais de l'emploi et de la formation professionnelle.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652757
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X112L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652757.xml
----
-
-###### Article L112-4
-
-La durée de la formation dispensée dans les centres de formation d'apprentis est
-fixée par la convention prévue à l'article L. 112-3, sans pouvoir être
-inférieure à 400 heures par an en moyenne sur les années d'application du
-contrat. Elle tient compte des exigences propres à chaque niveau de
-qualification ainsi que du niveau initial des connaissances des apprentis.<br />
-
-Pour les apprentis dont l'apprentissage a été prolongé en application des
-dispositions de l'article L. 113-8, l'horaire minimum est fixé par la convention
-prévue à l'article L. 112-3, sans pouvoir être inférieur à 240 heures par an en
-cas de prolongation de l'apprentissage pour une durée d'une année, ce minimum
-pouvant être réduit à due proportion dans l'hypothèse d'une prolongation d'une
-durée inférieure.
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@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652759
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X112L05AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652759.xml
----
-
-###### Article L112-5
-
-Les centres de formation d'apprentis sont soumis au contrôle pédagogique de
-l'Etat et au contrôle technique et financier de la collectivité
-départementale.<br />
-
-Si ces contrôles révèlent des insuffisances graves ou des manquements aux
-obligations résultant du présent code et des textes pris pour son application ou
-de la convention, celle-ci peut être dénoncée par le représentant de l'Etat,
-après mise en demeure non suivie d'effet.<br />
-
-Cette dénonciation entraîne la fermeture du centre. La collectivité
-départementale prend les mesures nécessaires d'ordre administratif et
-pédagogique de nature à permettre l'achèvement des formations en cours.<br />
-
-Le cas échéant, un administrateur provisoire peut être désigné afin d'assurer,
-pour le compte de l'organisme gestionnaire, l'achèvement des formations en
-cours.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652761
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X112L06AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652761.xml
----
-
-###### Article L112-6
-
-Les membres du personnel de direction, d'enseignement et d'encadrement des
-centres de formation d'apprentis devront présenter les conditions et posséder
-des qualifications définies selon des règles fixées par l'arrêté prévu à
-l'article L. 116-4.<br />
-
-Des fonctionnaires et spécialement ceux des corps de l'enseignement public
-peuvent être détachés à temps plein dans les centres de formation d'apprentis.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020731140
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/11/LEGIARTI000020731140.xml
----
-
-###### Article L112-7
-
-En cas de faute ou d'insuffisance professionnelle, ces personnels sont passibles
-de sanctions prononcées par les organismes responsables des centres.<br />
-
-Ils peuvent, en outre, être déférés par les autorités chargées d'exercer le
-contrôle technique et pédagogique de ces centres au comité mahorais de
-coordination de l'emploi et de la formation professionnelle qui peut prononcer
-contre eux, sous réserve d'appel devant le Conseil supérieur de l'éducation, le
-blâme, la suspension à temps, l'interdiction d'exercer des fonctions dans les
-centres de formation d'apprentis.<br />
-
-La procédure visée à l'alinéa précédent n'est applicable ni aux agents
-fonctionnaires de l'Etat, ni aux agents titulaires des collectivités locales, ni
-aux personnels des établissements publics.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154492
----
-
-##### CHAPITRE III : Du contrat d'apprentissage
-
-- [Section 1 : Définition et régime juridique.](section_1)
-- [Section 2 : Conditions du contrat.](section_2)
-- [Section 3 : Formation et résolution du contrat.](section_3)
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170450
----
-
-###### Section 1 : Définition et régime juridique.
-
-- [Article L113-1](article_l113-1.md)
-- [Article L113-2](article_l113-2.md)
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l113-1.md
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652766
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X113L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652766.xml
----
-
-###### Article L113-1
-
-Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier par
-lequel un employeur s'engage, outre le versement d'un salaire dans les
-conditions prévues par le présent titre, à assurer à un jeune travailleur une
-formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en
-entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis. L'apprenti
-s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur,
-pendant la durée du contrat, et à suivre la formation dispensée en centre de
-formation d'apprentis et en entreprise.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652768
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X113L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652768.xml
----
-
-###### Article L113-2
-
-Le contrat d'apprentissage est régi par les lois, règlements et conventions ou
-accords collectifs de travail applicables aux relations de travail entre
-employeurs et salariés dans la branche ou l'entreprise considérée, dans la
-mesure où ces textes et ces conventions ou accords collectifs de travail ne sont
-pas contraires aux dispositions du présent code et des textes pris pour son
-application.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170451
----
-
-###### Section 2 : Conditions du contrat.
-
-- [Article L113-3](article_l113-3.md)
-- [Article L113-4](article_l113-4.md)
-- [Article L113-5](article_l113-5.md)
-- [Article L113-6](article_l113-6.md)
-- [Article L113-7](article_l113-7.md)
-- [Article L113-8](article_l113-8.md)
-- [Article L113-9](article_l113-9.md)
-- [Article L113-10](article_l113-10.md)
-- [Article L113-11](article_l113-11.md)
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-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652785
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X113L10AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652785.xml
----
-
-###### Article L113-10
-
-L'employeur est tenu de prévenir les parents ou leurs représentants en cas de
-maladie ou d'absence de l'apprenti mineur ou de tout autre fait de nature à
-motiver leur intervention.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652787
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X113L11AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652787.xml
----
-
-###### Article L113-11
-
-Les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul de l'effectif du
-personnel des entreprises dont ils relèvent pour l'application à ces entreprises
-des dispositions législatives ou réglementaires qui se réfèrent à une condition
-d'effectif minimum de salariés, exception faite de celles qui concernent la
-tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652770
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X113L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652770.xml
----
-
-###### Article L113-3
-
-Nul ne peut être engagé en qualité d'apprenti s'il n'est âgé de seize ans au
-moins à vingt-cinq ans au début de l'apprentissage. Toutefois, les jeunes âgés
-d'au moins quinze ans peuvent souscrire un contrat d'apprentissage, s'ils
-justifient avoir effectué la scolarité du premier cycle de l'enseignement
-secondaire.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652772
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X113L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652772.xml
----
-
-###### Article L113-4
-
-Nul ne peut recevoir des apprentis s'il n'est majeur ou émancipé.
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@@ -1,51 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020731134
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/11/LEGIARTI000020731134.xml
----
-
-###### Article L113-5
-
-Aucun employeur ne peut engager d'apprenti s'il n'a fait l'objet d'un agrément.
-Cet agrément est accordé ou refusé au vu notamment des garanties présentées par
-l'employeur dans les domaines de l'équipement de l'entreprise, des techniques
-utilisées, des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité dans
-l'entreprise, des conditions de moralité de l'employeur ou de la personne
-responsable de sa formation, ainsi que de la qualité de la formation
-professionnelle prévue pour l'apprenti.<br />
-
-Au vu de ces garanties, le représentant de l'Etat à Mayotte délivre l'agrément
-dans un délai d'un mois à partir de la réception de la demande ou saisit pour
-avis, dans ce même délai, le comité mahorais de coordination de l'emploi et de
-la formation professionnelle. Passé ce délai, l'agrément est réputé acquis sauf
-si le représentant de l'Etat à Mayotte a notifié au demandeur le transfert de
-son dossier, pour avis, au comité mahorais de coordination de l'emploi et de la
-formation professionnelle. En cas de transfert de la demande, le représentant de
-l'Etat à Mayotte dispose d'un délai d'un mois supplémentaire pour statuer. Passé
-ce délai, l'agrément est réputé acquis, sauf décision de refus notifiée au
-demandeur. Le représentant de l'Etat à Mayotte informe régulièrement le comité
-mahorais de coordination de l'emploi et de la formation professionnelle des
-décisions d'agrément qu'il a prises.<br />
-
-L'agrément peut être retiré par le représentant de l'Etat à Mayotte après avis
-du comité mahorais de coordination de l'emploi et de la formation
-professionnelle et après mise en demeure par les autorités chargées d'exercer le
-contrôle de l'exécution du contrat d'apprentissage, et notamment par
-l'inspection du travail ou l'inspection de l'apprentissage, lorsque l'employeur
-méconnaît les obligations mises à sa charge soit par le présent titre, soit par
-les autres dispositions du présent code applicables aux jeunes travailleurs ou
-aux apprentis, soit par le contrat d'apprentissage.<br />
-
-Les décisions de refus ou de retrait d'agrément sont motivées.<br />
-
-Les décisions du représentant de l'Etat à Mayotte sont communiquées aux
-fonctionnaires chargés du contrôle de l'application de la législation du travail
-et des lois sociales dans les établissements en cause, aux représentants du
-personnel ainsi qu'à la chambre professionnelle.<br />
-
-A titre transitoire, pour les demandes déposées avant le 30 juin 1992, les
-délais d'un mois et de deux mois prévus au deuxième alinéa du présent article
-sont portés respectivement à deux mois et trois mois.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652776
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X113L06AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652776.xml
----
-
-###### Article L113-6
-
-L'employeur est tenu d'inscrire l'apprenti dans un centre de formation
-d'apprentis assurant l'enseignement correspondant à la formation prévue au
-contrat.<br />
-
-Le choix du centre de formation d'apprentis est précisé par le contrat
-d'apprentissage.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652778
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X113L07AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652778.xml
----
-
-###### Article L113-7
-
-L'employeur est tenu d'assurer dans l'entreprise la formation pratique de
-l'apprenti. Il lui confie notamment des tâches ou des postes permettant
-d'exécuter des opérations ou travaux conformes à une progression annuelle
-définie par accord entre le centre de formation d'apprentis et les représentants
-des entreprises qui y inscrivent des apprentis.<br />
-
-L'employeur s'engage à faire suivre à l'apprenti la formation dispensée par le
-centre et à prendre part aux activités destinées à coordonner celle-ci et la
-formation en entreprise. Il doit inscrire et faire participer l'apprenti aux
-épreuves du diplôme ou du titre sanctionnant la qualification professionnelle
-prévue par le contrat.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652781
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X113L08AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652781.xml
----
-
-###### Article L113-8
-
-En cas d'échec à l'examen, l'apprentissage peut être prolongé pour une durée
-d'un an au plus soit par prorogation du contrat initial, soit par conclusion
-d'un nouveau contrat avec un autre employeur dans des conditions fixées par
-l'arrêté prévu à l'article L. 116-4.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020731138
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/11/LEGIARTI000020731138.xml
----
-
-###### Article L113-9
-
-Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables,
-l'apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du salaire minimum
-interprofessionnel garanti et dont le montant, qui varie en fonction de l'âge du
-bénéficiaire, est fixé pour chaque semestre d'apprentissage par arrêté du
-représentant de l'Etat à Mayotte pris après avis de la commission consultative
-du travail et du comité mahorais de coordination de l'emploi et de la formation
-professionnelle.<br />
-
-Les modalités de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont
-applicables au personnel de l'entreprise concernée.<br />
-
-L'arrêté prévu au premier alinéa fixe les conditions dans lesquelles les
-avantages en nature peuvent être déduits du salaire.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170452
----
-
-###### Section 3 : Formation et résolution du contrat.
-
-- [Article L113-12](article_l113-12.md)
-- [Article L113-13](article_l113-13.md)
-- [Article L113-14](article_l113-14.md)
-- [Article L113-15](article_l113-15.md)
-- [Article L113-16](article_l113-16.md)
-- [Article L113-17](article_l113-17.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_l113-12.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_l113-12.md
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652789
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X113L12AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652789.xml
----
-
-###### Article L113-12
-
-Le contrat d'apprentissage doit être passé par écrit et rédigé en français.<br />
-
-Il est exempté de tous droits de timbre et d'enregistrement.<br />
-
-Un arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte détermine les clauses et mentions
-qui doivent obligatoirement figurer dans le contrat.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652791
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X113L13AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652791.xml
----
-
-###### Article L113-13
-
-Le contrat fixe la date du début de l'apprentissage. Sauf dérogation accordée
-dans des conditions fixées par arrêté du représentant de l'Etat, cette date ne
-peut être antérieure de plus de trois mois, ni postérieure de plus de deux mois
-au début du cycle du centre de formation d'apprentis que doit suivre l'apprenti.
-En cas de dérogation ou de suspension du contrat pour raison indépendante de la
-volonté de l'apprenti, la durée du contrat est prolongée jusqu'à l'expiration de
-ce cycle.
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652793
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X113L14AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652793.xml
----
-
-###### Article L113-14
-
-Le contrat d'apprentissage, revêtu de la signature de l'employeur et de
-l'apprenti autorisé, le cas échéant, par son représentant légal, est adressé
-pour enregistrement à l'administration chargée du contrôle de l'application de
-la législation du travail. Cet enregistrement est refusé dans un délai d'un mois
-si le contrat ne satisfait pas à toutes les conditions prévues par les articles
-L. 113-1 à L. 113-13 et par les textes pris pour leur application. Le refus
-d'enregistrement fait obstacle à ce que le contrat reçoive ou continue de
-recevoir exécution. La non-réponse dans le même délai a valeur d'acceptation.<br />
-
-L'enregistrement ne donne lieu à aucun frais.
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@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652795
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X113L15AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652795.xml
----
-
-###### Article L113-15
-
-Lorsque l'apprenti mineur est employé par un ascendant, le contrat
-d'apprentissage est remplacé par une déclaration souscrite par l'employeur et
-comportant l'engagement qu'il sera satisfait aux conditions prévues par les
-articles L. 113-1 à L. 113-13 et par les textes pris pour leur application.<br />
-
-Cette déclaration est soumise à enregistrement dans les conditions fixées à
-l'article précédent ; elle est assimilée dans tous ses effets à un contrat
-d'apprentissage.<br />
-
-En cas de refus d'enregistrement du contrat d'apprentissage, prévu à l'article
-L. 113-14 ou de la déclaration qui en tient lieu, prévue au présent article, les
-parties ou l'une d'elles peuvent saisir la juridiction du travail qui statue
-alors sur la validité du contrat.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_l113-16.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_l113-16.md
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-08-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652798
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X113L16AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652798.xml
----
-
-###### Article L113-16
-
-Le contrat peut être résilié par l'une ou l'autre des parties durant les deux
-premiers mois de l'apprentissage. Passé ce délai, la résiliation du contrat ne
-peut intervenir que sur accord exprès et bilatéral des cosignataires ou, à
-défaut, être prononcée par la juridiction du travail en cas de faute grave ou de
-manquements répétés de l'une des parties à ses obligations ou en raison de
-l'inaptitude de l'apprenti à exercer le métier auquel il voulait se préparer.<br />
-
-Dans les entreprises ressortissant des chambres consulaires, un médiateur
-désigné à cet effet par les chambres consulaires peut être sollicité par les
-parties pour résoudre les litiges entre les employeurs et les apprentis ou leur
-famille au sujet de l'exécution ou de la résiliation du contrat
-d'apprentissage.<br />
-
-La résiliation pendant les deux premiers mois d'apprentissage ne peut donner
-lieu à indemnité à moins d'une stipulation contraire dans le contrat.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_l113-17.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_l113-17.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_l113-17.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652801
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X113L17AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652801.xml
----
-
-###### Article L113-17
-
-En cas de retrait d'agrément de l'employeur ou, dans les cas prévus à l'article
-L. 122-24, si le nouvel employeur n'obtient pas l'agrément, le représentant de
-l'Etat après avis du comité de la formation professionnelle, de la promotion
-sociale et de l'emploi, décide si les contrats en cours peuvent être exécutés
-jusqu'à leur terme.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ier/chapitre_iv/README.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ier/chapitre_iv/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ier/chapitre_iv/README.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154493
----
-
-##### CHAPITRE IV : Du statut de l'apprenti.
-
-- [Article L114-1](article_l114-1.md)
-- [Article L114-2](article_l114-2.md)
-- [Article L114-3](article_l114-3.md)
-- [Article L114-4](article_l114-4.md)
-- [Article L114-5](article_l114-5.md)
-- [Article L114-6](article_l114-6.md)
-- [Article L114-7](article_l114-7.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ier/chapitre_iv/article_l114-1.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ier/chapitre_iv/article_l114-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ier/chapitre_iv/article_l114-1.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652803
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X114L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652803.xml
----
-
-###### Article L114-1
-
-L'apprenti est un jeune travailleur en première formation professionnelle
-alternée, titulaire d'un contrat de travail de type particulier. Il bénéficie
-des dispositions applicables à l'ensemble des salariés dans la mesure où elles
-ne seront pas contraires à celles qui sont liées à sa situation de jeune en
-première formation.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652805
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X114L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652805.xml
----
-
-###### Article L114-2
-
-Le temps consacré par l'apprenti aux enseignements et activités pédagogiques
-assurés par le centre de formation des apprentis ou un des organismes mentionnés
-à l'article L. 112-2 est compris dans l'horaire de travail. Pour le reste du
-temps, et dans la limite de l'horaire de travail applicable dans l'entreprise,
-l'apprenti est tenu d'effectuer le travail qui lui est confié par l'employeur.
-Ce travail doit être en relation directe avec la formation professionnelle
-prévue au contrat.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652807
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X114L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652807.xml
----
-
-###### Article L114-3
-
-Les apprentis de l'un ou de l'autre sexe âgés de moins de dix-huit ans ne
-peuvent être employés à un travail effectif excédant huit heures par jour non
-plus que la durée fixée, pour une semaine, par le premier alinéa de l'article L.
-212-1.<br />
-
-Toutefois, à titre exceptionnel, des dérogations aux dispositions de l'alinéa
-précédent peuvent être accordées, dans la limite de cinq heures par semaine, par
-l'inspecteur du travail, après avis conforme du médecin assurant la surveillance
-médicale au travail des salariés.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652809
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X114L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652809.xml
----
-
-###### Article L114-4
-
-Le travail de nuit défini à l'article L. 213-7 est interdit pour les apprentis
-âgés de moins de dix-huit ans. Toutefois, des dérogations pourront être
-accordées, par arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte, pour les professions
-de la boulangerie, de la restauration et de l'hôtellerie.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652811
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X114L05AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652811.xml
----
-
-###### Article L114-5
-
-L'apprenti est tenu de se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu
-par le contrat d'apprentissage. Pour la préparation directe de ces épreuves, il
-a droit à un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables, pendant lequel il
-doit suivre les enseignements spécialement dispensés dans le centre de formation
-d'apprentis dès lors que la convention mentionnée par l'article L. 112-3 en
-prévoit l'organisation. Ce congé, qui donne droit au maintien du salaire, est
-situé dans le mois qui précède les épreuves.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652813
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X114L06AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652813.xml
----
-
-###### Article L114-6
-
-L'inspecteur du travail peut autoriser l'employeur à faire effectuer à
-l'apprenti les travaux dangereux nécessaires à sa formation. Il détermine les
-mesures à prendre pour que ces travaux soient exécutés dans les conditions de
-sécurité nécessaires.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652815
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X114L07AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652815.xml
----
-
-###### Article L114-7
-
-Lorsque les apprentis fréquentent les centres de formation ou un des organismes
-mentionnés à l'article L. 112-2, ils continuent à bénéficier des dispositions
-législatives et réglementaires sur les accidents du travail et les maladies
-professionnelles dont ils relèvent en tant que salariés.
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----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154494
----
-
-##### CHAPITRE V : Dispositions financières.
-
-- [Article L115-1](article_l115-1.md)
-- [Article L115-2](article_l115-2.md)
-- [Article L115-3](article_l115-3.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020731123
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/11/LEGIARTI000020731123.xml
----
-
-###### Article L115-1
-
-L'Etat, la collectivité départementale, les chambres consulaires, une ou
-plusieurs organisations représentatives d'employeurs et de salariés peuvent
-conclure des contrats d'objectifs et de moyens visant au développement de
-l'apprentissage. En tant que de besoin, d'autres parties peuvent être associées
-à ces contrats.
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@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020731121
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/11/LEGIARTI000020731121.xml
----
-
-###### Article L115-2
-
-Tout ou partie des cotisations sociales patronales dues à la caisse de
-prévoyance sociale de Mayotte au titre des salaires versés par les employeurs à
-leurs apprentis peuvent être prises en charge par la collectivité
-départementale.<br />
-
-Les contrats d'apprentissage ouvrent droit à une indemnité compensatrice
-forfaitaire versée par la collectivité départementale à l'employeur.<br />
-
-La collectivité départementale détermine la nature, le montant et les conditions
-d'attribution de cette indemnité.<br />
-
-Un décret détermine les conditions dans lesquelles, si cette indemnité a été
-versée à tort, l'employeur reverse à la collectivité départementale les sommes
-indûment perçues.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020731100
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/11/LEGIARTI000020731100.xml
----
-
-###### Article L115-3
-
-Les versements effectués au Trésor public par une personne ou entreprise
-redevable de la taxe d'apprentissage afin de s'acquitter de tout ou partie de
-cette dernière sont reversés au fonds mahorais de l'apprentissage et de la
-formation professionnelle continue institué par l'article L. 6173-9 du code
-général des collectivités territoriales.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154496
----
-
-##### CHAPITRE VI : Dispositions diverses et transitoires.
-
-- [Article L116-1](article_l116-1.md)
-- [Article L116-2](article_l116-2.md)
-- [Article L116-3](article_l116-3.md)
-- [Article L116-4](article_l116-4.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652821
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X116L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652821.xml
----
-
-###### Article L116-1
-
-Un service d'inspection de l'apprentissage relevant de la direction de
-l'enseignement assure, notamment, l'inspection pédagogique, administrative et
-financière des centres de formation, ainsi que le contrôle de la formation
-donnée aux apprentis dans les entreprises.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652823
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X116L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652823.xml
----
-
-###### Article L116-2
-
-Les inspecteurs et contrôleurs du travail sont chargés, concurremment avec les
-officiers de police judiciaire, de constater les infractions aux dispositions du
-présent titre et des textes pris pour son application.
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@@ -1,36 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000020731103
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/20/73/11/LEGIARTI000020731103.xml
----
-
-###### Article L116-3
-
-Les chambres consulaires de Mayotte exercent des attributions propres en matière
-d'apprentissage dans le cadre du présent titre.<br />
-
-Celles-ci ont notamment pour objet de contribuer :<br />
-
-1° Au placement des jeunes en apprentissage ;<br />
-
-2° A la préparation des dossiers d'agrément et des contrats d'apprentissage ;<br />
-
-3° A la transmission des dossiers d'agrément au comité de la formation
-professionnelle, de la promotion sociale et de l'emploi et à la transmission des
-contrats d'apprentissage à la direction du travail et de l'emploi ;<br />
-
-4° A rechercher et à faciliter les procédures de recours à des entreprises ou
-groupements d'entreprises envisagés à l'article L. 112-2 ;<br />
-
-5° A l'élaboration de documents statistiques sur l'apprentissage ;<br />
-
-6° A la réalisation d'enquêtes sur l'insertion professionnelle des jeunes formés
-par la voie de l'apprentissage.<br />
-
-Les chambres consulaires adressent au comité mahorais de coordination de
-l'emploi et de la formation professionnelle, tous avis et suggestions qu'il lui
-paraît nécessaire de formuler sur l'apprentissage dans la collectivité
-départementale.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652827
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X116L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652827.xml
----
-
-###### Article L116-4
-
-Les modalités d'application du présent titre sont fixées, en tant que de besoin,
-par arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte après avis de la commission
-consultative du travail.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/README.md
+++ b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/README.md
@@ -6,10 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006140010
 
 #### TITRE II : CONTRAT DE TRAVAIL
 
-- [CHAPITRE Ier : Dispositions générales.](chapitre_ier)
-- [CHAPITRE II : Règles propres au contrat de travail](chapitre_ii)
-- [CHAPITRE IV : Marchandage.](chapitre_iv)
-- [CHAPITRE VI : Groupements d'employeurs.](chapitre_vi)
-- [CHAPITRE VII : Insertion par l'activité économique.](chapitre_vii)
 - [CHAPITRE VIII : Titre de travail simplifié.](chapitre_viii)
-- [CHAPITRE IX : Titre emploi-service entreprises](chapitre_ix)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154497
----
-
-##### CHAPITRE Ier : Dispositions générales.
-
-- [Article L121-1](article_l121-1.md)
-- [Article L121-2](article_l121-2.md)
-- [Article L121-4](article_l121-4.md)
-- [Article L121-5](article_l121-5.md)
-- [Article L121-6](article_l121-6.md)
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@@ -1,29 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652832
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X121L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652832.xml
----
-
-###### Article L121-1
-
-Le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. Il peut être
-constaté dans les formes qu'il convient aux parties contractantes d'adopter.<br />
-
-Le contrat de travail constaté par écrit et à exécuter à Mayotte est rédigé en
-français. Il ne peut contenir ni terme étranger ni expression étrangère
-lorsqu'il existe une expression ou un terme correspondant dans la langue
-française.<br />
-
-Lorsque l'emploi qui fait l'objet du contrat ne peut être désigné que par un
-terme étranger sans correspondant en français, le contrat de travail doit
-comporter une explication, en français, du terme étranger.<br />
-
-Lorsque le salarié est étranger et le contrat constaté par écrit, une traduction
-du contrat est rédigée, à la demande du salarié, dans la langue de ce dernier,
-les deux textes font également foi en justice. En cas de discordance entre les
-deux textes, seul le texte rédigé dans la langue du salarié étranger peut être
-invoqué contre ce dernier.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652834
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X121L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652834.xml
----
-
-###### Article L121-2
-
-Le contrat de travail est exempt de timbre et d'enregistrement.
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-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652838
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X121L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652838.xml
----
-
-###### Article L121-4
-
-On ne peut engager ses services qu'à temps ou pour une entreprise déterminée.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652840
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X121L05AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652840.xml
----
-
-###### Article L121-5
-
-Le contrat de travail est conclu sans détermination de durée. Toutefois, dans
-les cas et aux conditions fixés à la section 1 du chapitre II du présent titre,
-il peut comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion ou résultant de
-la réalisation de l'objet pour lequel il est conclu.
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+++ /dev/null
@@ -1,40 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652842
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X121L06AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652842.xml
----
-
-###### Article L121-6
-
-Tout contrat de travail passé avec un salarié qui ne réside pas à Mayotte au
-moment de la proposition d'emploi doit être écrit. Il doit obligatoirement
-préciser :<br />
-
-1° La durée minimale du contrat en cas de contrat à durée indéterminée et les
-mentions visées à l'article L. 122-4 en cas de contrat à durée déterminée ;<br />
-
-2° La qualification et les fonctions prévues ;<br />
-
-3° La convention collective applicable de plein droit, ou par accord entre les
-parties ;<br />
-
-4° Le salaire et les primes éventuelles, frais de voyage et de transport ainsi
-que celles relatives aux éventuels voyages périodiques ou au rapatriement
-intervenant à l'échéance prévue ou antérieurement à celle-ci.<br />
-
-A défaut de contrat écrit préalable à son engagement ou consécutif à sa prise de
-travail, le salarié est en droit de mettre fin à sa relation de travail sans
-justification et sans délai de préavis ni indemnité dans les soixante jours de
-son arrivée à Mayotte. Il peut alors prétendre à la prise en charge de son
-rapatriement par l'employeur, à la date de son choix, dans les trente jours
-suivant la notification de sa décision et aux dommages intérêts éventuels, que
-le contrat ait ou non reçu un début d'exécution.<br />
-
-Ce rapatriement s'effectue par la voie la plus rapide.<br />
-
-Il peut être fait exception aux dispositions du présent article pour les
-travailleurs en mission à Mayotte pour une durée n'excédant pas trois mois.
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+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154498
----
-
-##### CHAPITRE II : Règles propres au contrat de travail
-
-- [Section 1 : Contrat à durée déterminée.](section_1)
-- [Section 2 : Résiliation du contrat de travail à durée indéterminée.](section_2)
-- [Section 3 : Conséquences de la rupture du contrat.](section_3)
-- [Section 4 : Règles particulières aux personnes intéressées par le service national, aux jeunes gens astreints aux obligations imposées par le service préparatoire et aux hommes rappelés au service national.](section_4)
-- [Section 4 bis : Dispositions particulières applicables aux personnes participant à des opérations de secours ou ayant souscrit un engagement dans la réserve de sécurité civile](section_4_bis)
-- [Section 5 : Règles particulières aux salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local.](section_5)
-- [Section 6 : Protection de la maternité et éducation des enfants.](section_6)
-- [Section 7 : Règles particulières aux salariés victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.](section_7)
-- [Section 8 : Congé pour la création d'entreprise.](section_8)
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deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,26 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170453
----
-
-###### Section 1 : Contrat à durée déterminée.
-
-- [Article L122-1](article_l122-1.md)
-- [Article L122-1-1](article_l122-1-1.md)
-- [Article L122-2](article_l122-2.md)
-- [Article L122-3](article_l122-3.md)
-- [Article L122-4](article_l122-4.md)
-- [Article L122-5](article_l122-5.md)
-- [Article L122-6](article_l122-6.md)
-- [Article L122-7](article_l122-7.md)
-- [Article L122-8](article_l122-8.md)
-- [Article L122-9](article_l122-9.md)
-- [Article L122-10](article_l122-10.md)
-- [Article L122-11](article_l122-11.md)
-- [Article L122-12](article_l122-12.md)
-- [Article L122-13](article_l122-13.md)
-- [Article L122-14](article_l122-14.md)
-- [Article L122-15](article_l122-15.md)
-- [Article L122-15-1](article_l122-15-1.md)
-- [Article L122-16](article_l122-16.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652846
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L01BXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652846.xml
----
-
-###### Article L122-1-1
-
-Un contrat de travail à durée déterminée peut également être conclu au titre de
-dispositions législatives ou réglementaires destinées à favoriser l'embauche de
-certaines catégories de personnes sans emploi ou lorsqu'un employeur s'engage,
-pour une durée déterminée, à assurer un complément de formation professionnelle
-au salarié.<br />
-
-Ce contrat, qui peut être renouvelé, doit comporter un terme fixé avec précision
-dès sa conclusion. Les dispositions des deux derniers alinéas de l'article L.
-122-1 et de l'article L. 122-13 ne lui sont pas applicables.<br />
-
-Les modalités d'application du présent article sont fixées par arrêté du
-représentant de l'Etat à Mayotte.
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@@ -1,31 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652844
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652844.xml
----
-
-###### Article L122-1
-
-Le contrat de travail à durée déterminée peut être conclu pour l'exécution d'une
-tâche précise. Il ne peut avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié
-à l'activité normale et permanente de l'entreprise, à l'exception des emplois
-offerts à des personnes ne résidant pas dans la collectivité départementale de
-Mayotte à la date de la proposition d'emploi.<br />
-
-Sous réserve des dispositions de l'article L. 122-2, le contrat de travail à
-durée déterminée doit comporter un terme fixé avec précision dès sa
-conclusion.<br />
-
-Ce contrat peut être renouvelé deux fois pour une durée déterminée au plus égale
-à celle de la période initiale. Les conditions de renouvellement sont stipulées
-dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié préalablement
-avant le terme initialement prévu.<br />
-
-La durée du contrat, compte tenu, le cas échéant, des renouvellements, ne peut
-excéder vingt-quatre mois ; toutefois, cette limite est portée à trente-six mois
-dans le cas des personnes ne résidant pas dans la collectivité départementale de
-Mayotte lors du contrat initial.
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652864
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L10AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652864.xml
----
-
-###### Article L122-10
-
-Sauf accord des parties, le contrat à durée déterminée ne peut être rompu avant
-l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure.<br />
-
-La méconnaissance par l'employeur des dispositions prévues à l'alinéa précédent
-ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts d'un montant au moins
-égal aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'au terme du contrat.<br />
-
-La méconnaissance de ces dispositions par le salarié ouvre droit pour
-l'employeur à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l122-11.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l122-11.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652866
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L11AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652866.xml
----
-
-###### Article L122-11
-
-Les dispositions des articles L. 122-9 et L. 122-10 ne sont pas applicables
-pendant la période d'essai.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l122-12.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l122-12.md
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+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652868
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L12AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652868.xml
----
-
-###### Article L122-12
-
-Si la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du
-contrat, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.<br />
-
-Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour l'un des cas
-mentionnés à l'article L. 122-2, les dispositions de l'alinéa ci-dessus ne font
-pas obstacle à la conclusion avec le même salarié de contrats à durée déterminée
-successifs.<br />
-
-Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit à l'issue d'un contrat
-à durée déterminée, le salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au
-terme de ce contrat. La durée de ce contrat est déduite de la période d'essai
-éventuellement prévue dans le nouveau contrat.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l122-13.md
+++ /dev/null
@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652870
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L13AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652870.xml
----
-
-###### Article L122-13
-
-A l'expiration du contrat conclu pour une durée déterminée, il ne peut être
-recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, à un
-contrat à durée déterminée avant l'expiration d'une période égale au tiers de la
-durée de ce contrat renouvellement inclus.<br />
-
-Les dispositions de l'alinéa ci-dessus ne sont pas applicables lorsque le
-contrat de travail à durée déterminée est conclu pour assurer le remplacement
-d'un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu,
-en cas de nouvelle absence du salarié remplacé. Il en est de même pour
-l'exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité et lorsque
-le contrat de travail à durée déterminée est conclu dans l'un des cas mentionnés
-aux 2° et 3° du premier alinéa de l'article L. 122-2.<br />
-
-Elles ne sont pas ou plus applicables en cas de rupture anticipée due au fait du
-salarié, et en cas de refus par le salarié du renouvellement de son contrat,
-pour la durée du contrat non renouvelé.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l122-14.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l122-14.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l122-14.md
+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652872
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L14AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652872.xml
----
-
-###### Article L122-14
-
-Le contrat de travail conclu à l'issue du contrat d'apprentissage peut être un
-contrat à durée déterminée dans les cas mentionnés aux articles L. 122-1 et L.
-122-2 et, en outre, lorsque l'apprenti doit satisfaire aux obligations du
-service national dans un délai de moins d'un an après l'expiration du contrat
-d'apprentissage.
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+++ /dev/null
@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652876
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L15BXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652876.xml
----
-
-###### Article L122-15-1
-
-Par dérogation aux dispositions de l'article L. 122-1, lorsqu'un salarié sous
-contrat à durée déterminée est exposé à des rayonnements ionisants et qu'au
-terme de son contrat cette exposition excède la valeur limite annuelle rapportée
-à la durée du contrat, l'employeur est tenu de lui proposer une prorogation du
-contrat pour une durée telle que l'exposition constatée à l'expiration de la
-prorogation soit au plus égale à la valeur limite annuelle rapportée à la durée
-totale du contrat. Cette prorogation est sans effet sur la qualification du
-contrat à durée déterminée. Un décret fixe la valeur limite utilisée pour les
-besoins du présent article.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l122-15.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l122-15.md
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652874
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L15AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652874.xml
----
-
-###### Article L122-15
-
-Tout contrat conclu en méconnaissance des dispositions des articles L. 122-1, L.
-122-2, L. 122-3 et L. 122-4 est réputé à durée indéterminée.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l122-16.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l122-16.md
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index c3a41e86..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l122-16.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652878
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L16AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652878.xml
----
-
-###### Article L122-16
-
-Les dispositions de la présente section ne s'appliquent pas au contrat
-d'apprentissage.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l122-2.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l122-2.md
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index cf45b338..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l122-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,33 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652848
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652848.xml
----
-
-###### Article L122-2
-
-Le contrat de travail à durée déterminée peut ne pas comporter un terme précis
-lorsqu'il est conclu :<br />
-
-1° Pour remplacer un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu
-;<br />
-
-2° Pour des emplois à caractère saisonnier ;<br />
-
-3° Pour des emplois pour lesquels, dans certains secteurs d'activité, il est
-d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée en raison de
-la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de cet
-emploi ; la liste de ces secteurs d'activité est établie par arrêté du
-représentant de l'Etat à Mayotte, après avis de la commission consultative du
-travail ;<br />
-
-4° Pour des emplois offerts à des personnes ne résidant pas dans la collectivité
-départementale de Mayotte lors de la conclusion du contrat initial.<br />
-
-A moins que les parties ne lui aient fixé un terme précis, le contrat doit être
-conclu pour une durée minimale et il a pour terme la fin de l'absence du salarié
-ou la résiliation de l'objet pour lequel il est conclu.
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deleted file mode 100644
index 56ff792a..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l122-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652850
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652850.xml
----
-
-###### Article L122-3
-
-En aucun cas, le contrat de travail à durée déterminée ne peut avoir pour objet
-le remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu par suite
-d'un conflit collectif du travail.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652852
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652852.xml
----
-
-###### Article L122-4
-
-Le contrat de travail à durée déterminée doit être écrit ; à défaut, il est
-présumé conclu pour une durée indéterminée. Il doit comporter la définition
-précise de son objet ainsi que des mentions qui seront déterminées par arrêté du
-représentant de l'Etat à Mayotte, après avis de la commission consultative du
-travail.
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+++ /dev/null
@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652854
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L05AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652854.xml
----
-
-###### Article L122-5
-
-Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d'essai. A
-défaut d'usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées
-moindres, cette période d'essai ne peut excéder une durée calculée à raison d'un
-jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la durée initialement
-prévue du contrat est au plus égale à six mois et d'un mois dans les autres
-cas.<br />
-
-Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est
-calculée par rapport à la durée minimale du contrat.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652856
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L06AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652856.xml
----
-
-###### Article L122-6
-
-Sauf dispositions législatives expresses et à l'exclusion des dispositions
-concernant la rupture du contrat de travail, les dispositions légales et
-conventionnelles ainsi que celles qui résultent des usages, applicables aux
-salariés liés par un contrat de travail à durée indéterminée, s'appliquent
-également aux salariés liés par un contrat de travail à durée déterminée.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652858
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L07AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652858.xml
----
-
-###### Article L122-7
-
-La suspension du contrat de travail à durée déterminée ne fait pas obstacle à
-l'échéance de ce contrat.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652860
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L08AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652860.xml
----
-
-###### Article L122-8
-
-Sous réserve des dispositions spécifiques à la protection des représentants du
-personnel, le contrat de travail à durée déterminée cesse de plein droit à
-l'échéance du terme.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652862
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L09AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652862.xml
----
-
-###### Article L122-9
-
-Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour remplacer un
-salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, il
-peut prendre effet avant l'absence du salarié à remplacer.<br />
-
-En outre, le terme du contrat initialement fixé peut être reporté jusqu'au
-surlendemain du jour où le salarié remplacé reprend son emploi.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170454
----
-
-###### Section 2 : Résiliation du contrat de travail à durée indéterminée.
-
-- [Article L122-17](article_l122-17.md)
-- [Article L122-18](article_l122-18.md)
-- [Article L122-19](article_l122-19.md)
-- [Article L122-20](article_l122-20.md)
-- [Article L122-21](article_l122-21.md)
-- [Article L122-22](article_l122-22.md)
-- [Article L122-23](article_l122-23.md)
-- [Article L122-24](article_l122-24.md)
-- [Article L122-25](article_l122-25.md)
-- [Article L122-26](article_l122-26.md)
-- [Article L122-27](article_l122-27.md)
-- [Article L122-27-1](article_l122-27-1.md)
-- [Article L122-28](article_l122-28.md)
-- [Article L122-29](article_l122-29.md)
-- [Article L122-30](article_l122-30.md)
-- [Article L122-31](article_l122-31.md)
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652880
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L17AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652880.xml
----
-
-###### Article L122-17
-
-Le contrat de travail conclu sans détermination de durée peut cesser à
-l'initiative d'une des parties contractantes sous réserve de l'application des
-règles ci-après définies.<br />
-
-Ces règles ne sont pas applicables pendant la période d'essai.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-18.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652882
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L18AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652882.xml
----
-
-###### Article L122-18
-
-Dans le cas de résiliation à l'initiative du salarié, l'existence et la durée du
-délai-congé résultent soit de la loi, soit de la convention ou accord collectif
-de travail. En l'absence de dispositions légales, de convention ou accord
-collectif de travail, relatifs au délai-congé, cette existence et cette durée
-résultent des usages pratiqués dans la localité et la profession.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-19.md
+++ /dev/null
@@ -1,29 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652884
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L19AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652884.xml
----
-
-###### Article L122-19
-
-Dans le cas de licenciement pour un motif autre qu'une faute grave, le salarié a
-droit :<br />
-
-1° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus
-inférieure à six mois, à un délai-congé déterminé comme il est dit à l'article
-L. 122-18 ;<br />
-
-2° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus
-comprise entre six mois et moins de deux ans, à un délai-congé d'un mois ;<br />
-
-3° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus
-d'au moins deux ans, à un délai-congé de deux mois.<br />
-
-Les dispositions des 2° et 3° ci-dessus ne sont applicables qu'à défaut de loi,
-de contrat de travail, de convention ou accord collectif de travail, ou d'usages
-conduisant soit à un délai-congé, soit à une condition d'ancienneté de services,
-plus favorable pour le travailleur intéressé.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652886
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L20AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652886.xml
----
-
-###### Article L122-20
-
-Toute clause d'un contrat individuel fixant un délai-congé inférieur à celui qui
-résulte des dispositions de l'article L. 122-19 ou une condition d'ancienneté de
-services supérieure à celle qu'énoncent ces dispositions est nulle de plein
-droit.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-21.md
+++ /dev/null
@@ -1,32 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652888
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L21AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652888.xml
----
-
-###### Article L122-21
-
-L'inobservation du délai-congé ouvre droit, sauf faute grave du salarié, à une
-indemnité compensatrice ne se confondant pas avec l'indemnité de licenciement
-prévue à l'article L. 122-22 ni avec les indemnités prévues au deuxième alinéa
-de l'article L. 122-29.<br />
-
-L'inobservation du délai-congé n'a pas, dans ce cas, pour conséquence d'avancer
-la date à laquelle le contrat prend fin.<br />
-
-En conséquence, la dispense par l'employeur de l'exécution du travail pendant le
-délai-congé ne doit entraîner, jusqu'à l'expiration de ce délai, aucune
-diminution des salaires et avantages y compris l'indemnité de congés payés que
-le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail. En cas d'inexécution
-totale ou partielle du délai-congé résultant soit de la fermeture temporaire ou
-définitive de l'établissement, soit de la réduction de l'horaire de travail
-habituellement pratiqué dans l'établissement en deçà de la durée légale de
-travail, le salaire à prendre en considération est celui qu'aurait perçu
-l'intéressé s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du délai-congé
-sur la base de la durée légale ou conventionnelle de travail applicable à
-l'entreprise, dans le cas où il travaillait à temps plein, ou de la durée du
-travail fixée dans son contrat de travail lorsqu'il travaillait à temps partiel.
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+++ /dev/null
@@ -1,34 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652890
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L22AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652890.xml
----
-
-###### Article L122-22
-
-Le salarié lié par contrat de travail à durée indéterminée et qui est licencié
-alors qu'il compte deux ans d'ancienneté ininterrompue au service du même
-employeur a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité minimum de
-licenciement, dont le taux et les modalités de calcul en fonction de la
-rémunération brute dont il bénéficiait antérieurement à la rupture du contrat de
-travail sont fixés par arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte, après avis de
-la commission consultative du travail.<br />
-
-Tout salarié dont la mise à la retraite résulte d'une décision de l'employeur a
-droit, sous réserve des dispositions plus favorables contenues dans une
-convention ou un accord collectif de travail ou un contrat de travail, au
-versement d'une indemnité de départ en retraite équivalente à l'indemnité de
-licenciement prévue à l'alinéa précédent.<br />
-
-Les conventions collectives ou accords peuvent améliorer ces indemnités. Elles
-peuvent aussi prévoir le paiement d'une indemnité de départ en retraite
-volontaire.<br />
-
-Sont nulles et de nul effet toute disposition d'une convention ou d'un accord
-collectif de travail et toute clause d'un contrat de travail prévoyant une
-rupture de plein droit du contrat de travail d'un salarié en raison de son âge
-ou du fait qu'il serait en droit de bénéficier d'une pension de vieillesse.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-23.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-23.md
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index 2d465e15..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-23.md
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652892
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L23AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652892.xml
----
-
-###### Article L122-23
-
-Pour l'application des 2° et 3° de l'article L. 122-19 et pour celle de
-l'article L. 122-22, les circonstances qui, en vertu soit de dispositions
-législatives ou réglementaires, soit de conventions ou accords collectifs de
-travail, soit d'usages, soit de stipulations contractuelles, entraînent la
-suspension du contrat de travail, ne sont pas regardées comme interrompant
-l'ancienneté du salarié. Toutefois, la période de suspension n'entre pas en
-compte dans la durée d'ancienneté exigée pour bénéficier des dispositions
-rappelées ci-dessus.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-24.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-24.md
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index e4d12960..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-24.md
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652894
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L24AXXAB
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----
-
-###### Article L122-24
-
-La cessation de l'entreprise, sauf cas de force majeure, ne libère pas
-l'employeur de l'obligation de respecter le délai-congé et de verser, s'il y a
-lieu, l'indemnité prévue à l'article L. 122-22.<br />
-
-S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur,
-notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en
-société, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification
-subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-25.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-25.md
deleted file mode 100644
index ae2667ec..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-25.md
+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652897
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L25AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652897.xml
----
-
-###### Article L122-25
-
-A moins que la modification visée au deuxième alinéa de l'article L. 122-24
-n'intervienne dans le cadre d'une procédure de sauvegarde ou de redressement
-judiciaire ou de liquidation judiciaire, ou d'une substitution d'employeurs
-intervenue sans qu'il y ait eu de convention entre ceux-ci, le nouvel employeur
-est en outre tenu, à l'égard des salariés dont les contrats de travail
-subsistent, des obligations qui incombaient à l'ancien employeur à la date de
-cette modification.<br />
-
-Le premier employeur est tenu de rembourser les sommes acquittées par le nouvel
-employeur en application de l'alinéa précédent, sauf s'il a été tenu compte de
-la charge résultant de ces obligations dans la convention intervenue entre eux.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-26.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-26.md
deleted file mode 100644
index 8914e25c..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-26.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652899
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L26AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/28/LEGIARTI000006652899.xml
----
-
-###### Article L122-26
-
-La résiliation d'un contrat de travail à durée indéterminée, à l'initiative du
-salarié, ouvre droit, si elle est abusive, à dommages-intérêts.<br />
-
-En cas de litige, le juge se prononce conformément aux dispositions du premier
-alinéa de l'article L. 122-29.
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@@ -1,30 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652904
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L27BXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652904.xml
----
-
-###### Article L122-27-1
-
-L'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par
-lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou remise en main propre
-contre décharge ; la date de présentation de la lettre recommandée fixe le point
-de départ du délai-congé.<br />
-
-Cette lettre ne peut être expédiée moins de deux jours ouvrables après la date
-pour laquelle le salarié a été convoqué en application des dispositions de
-l'article L. 122-27.<br />
-
-Toutefois, si le salarié est licencié individuellement pour un motif d'ordre
-économique ou s'il est inclus dans un licenciement collectif d'ordre économique
-concernant moins de dix salariés dans une même période de trente jours, la
-lettre prévue au premier alinéa du présent article ne peut lui être adressée
-moins de sept jours ouvrables à compter de la date pour laquelle le salarié a
-été convoqué en application de l'article L. 122-27.<br />
-
-Les dispositions de l'alinéa précédent ne sont pas applicables en cas de
-procédure de sauvegarde ou de redressement ou de liquidation judiciaire.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652902
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L27AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652902.xml
----
-
-###### Article L122-27
-
-L'employeur ou son représentant qui envisage de licencier un salarié doit, avant
-toute décision, convoquer l'intéressé par lettre recommandée ou par lettre
-remise en main propre contre décharge en lui indiquant l'objet de la
-convocation. L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours
-ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main
-propre de la lettre de convocation. Au cours de l'entretien, l'employeur est
-tenu d'indiquer les motifs de la décision envisagée et de recueillir les
-explications du salarié.<br />
-
-Lors de cette audition, le salarié peut se faire assister par une personne de
-son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Mention doit être faite de
-cette faculté dans la lettre de convocation prévue à l'alinéa précédent.<br />
-
-Les dispositions des alinéas qui précèdent ne sont pas applicables en cas de
-licenciement pour motif économique de dix salariés et plus dans une même période
-de trente jours lorsqu'il existe un comité d'entreprise ou des délégués du
-personnel dans l'entreprise.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652907
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L28AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652907.xml
----
-
-###### Article L122-28
-
-L'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs du licenciement dans la lettre
-de licenciement mentionnée à l'article L. 122-27-1.<br />
-
-Lorsque le licenciement est prononcé pour un motif économique, la lettre de
-licenciement doit énoncer les motifs économiques ou de changement technologique
-invoqués par l'employeur. En outre, l'employeur est tenu, à la demande écrite du
-salarié, de lui indiquer par écrit les critères retenus en application de
-l'article L. 320-2.<br />
-
-Lorsque le licenciement est prononcé pour un motif économique, mention doit être
-faite dans la lettre de licenciement de la priorité de réembauchage prévue par
-l'article L. 320-13 et de ses conditions de mise en oeuvre.
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@@ -1,33 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652909
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L29AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652909.xml
----
-
-###### Article L122-29
-
-En cas de litige, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la
-procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par
-l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments fournis par les parties et
-au besoin après toutes mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute
-subsiste, il profite au salarié.<br />
-
-Si le licenciement d'un salarié survient sans observation de la procédure
-requise à la présente section, mais pour une cause réelle et sérieuse, le
-tribunal saisi doit imposer à l'employeur d'accomplir la procédure prévue et
-accorder au salarié, à la charge de l'employeur, une indemnité qui ne peut être
-supérieure à un mois de salaire ; si ce licenciement survient pour une cause qui
-n'est pas réelle et sérieuse, le tribunal peut proposer la réintégration du
-salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis ; en cas de
-refus par l'une ou l'autre des parties, le tribunal octroie au salarié une
-indemnité. Cette indemnité, qui ne peut être inférieure aux salaires des six
-derniers mois, est due sans préjudice, le cas échéant, de l'indemnité prévue au
-premier alinéa de l'article L. 122-22.<br />
-
-Les dispositions du présent article ne sont pas applicables aux salariés qui ont
-moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise et aux licenciements opérés par
-les employeurs qui occupent habituellement moins de onze salariés.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652911
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L30AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652911.xml
----
-
-###### Article L122-30
-
-Les règles posées à la présente section en matière de licenciement ne dérogent
-pas aux dispositions législatives ou réglementaires qui assurent une protection
-particulière à certains salariés définis par lesdites dispositions.<br />
-
-Ces règles sont applicables au cas où le salarié est lié par des contrats de
-travail à plusieurs employeurs.<br />
-
-Les parties ne peuvent renoncer par avance au droit de s'en prévaloir.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652913
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L31AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652913.xml
----
-
-###### Article L122-31
-
-Un décret en Conseil d'Etat fixe les modalités d'application des articles L.
-122-17 à L. 122-30.
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+++ /dev/null
@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170456
----
-
-###### Section 3 : Conséquences de la rupture du contrat.
-
-- [Article L122-32](article_l122-32.md)
-- [Article L122-33](article_l122-33.md)
-- [Article L122-34](article_l122-34.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l122-32.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l122-32.md
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+++ /dev/null
@@ -1,29 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652915
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L32AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652915.xml
----
-
-###### Article L122-32
-
-Lorsqu'un salarié, ayant rompu abusivement un contrat de travail, engage à
-nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du
-dommage causé à l'employeur précédent dans les trois cas suivants :<br />
-
-1° Quand il est démontré qu'il est intervenu dans la rupture ;<br />
-
-2° Quand il a embauché un travailleur qu'il savait déjà lié par un contrat de
-travail ;<br />
-
-3° Quand il a continué à occuper un travailleur après avoir appris que ce
-travailleur était encore lié à un autre employeur par un contrat de travail.
-Dans ce troisième cas, la responsabilité du nouvel employeur cesse d'exister si,
-au moment où il a été averti, le contrat de travail abusivement rompu par le
-salarié était venu à expiration, soit s'il s'agit de contrats à durée déterminée
-par l'arrivée du terme, soit s'il s'agit de contrats à durée indéterminée par
-l'expiration du délai-congé ou si un délai de quinze jours s'était écoulé depuis
-la rupture dudit contrat.
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+++ /dev/null
@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652917
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L33AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652917.xml
----
-
-###### Article L122-33
-
-L'employeur doit, à l'expiration du contrat de travail, délivrer au travailleur
-un certificat, obligatoirement rédigé en français, contenant exclusivement la
-date de son entrée et celle de sa sortie, et la nature de l'emploi ou, le cas
-échéant, des emplois successivement occupés ainsi que les périodes pendant
-lesquelles ces emplois ont été tenus.<br />
-
-Sont exempts de timbre et d'enregistrement les certificats de travail délivrés
-aux salariés même s'ils contiennent d'autres mentions que celles prévues à
-l'alinéa 1er du présent article, toutes les fois que ces mentions ne contiennent
-ni obligations, ni quittance, ni aucune autre convention donnant lieu au droit
-proportionnel.<br />
-
-La formule "libre de tout engagement" et toute autre constatant l'expiration
-régulière du contrat de travail, les qualités professionnelles et les services
-rendus sont comprises dans l'exemption.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l122-34.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l122-34.md
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@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652919
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L34AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652919.xml
----
-
-###### Article L122-34
-
-Le reçu pour solde de tout compte délivré par le travailleur à l'employeur lors
-de la résiliation ou de l'expiration de son contrat peut être dénoncé dans les
-deux mois de la signature. La dénonciation doit être écrite et dûment
-motivée.<br />
-
-La forclusion ne peut être opposée au travailleur :<br />
-
-a) Si la mention "pour solde de tout compte" n'est pas entièrement écrite de sa
-main et suivie de sa signature ;<br />
-
-b) Si le reçu ne porte pas mention, en caractères très apparents, du délai de
-forclusion.<br />
-
-Le reçu pour solde de tout compte régulièrement dénoncé ou, à l'égard duquel la
-forclusion ne peut jouer, n'a que la valeur d'un simple reçu des sommes qui y
-figurent.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170457
----
-
-###### Section 4 : Règles particulières aux personnes intéressées par le service national, aux jeunes gens astreints aux obligations imposées par le service préparatoire et aux hommes rappelés au service national.
-
-- [Article L122-35](article_l122-35.md)
-- [Article L122-37](article_l122-37.md)
-- [Article L122-37-1](article_l122-37-1.md)
-- [Article L122-38](article_l122-38.md)
-- [Article L122-39](article_l122-39.md)
-- [Article L122-40](article_l122-40.md)
-- [Article L122-41](article_l122-41.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l122-35.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l122-35.md
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+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652922
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L35AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652922.xml
----
-
-###### Article L122-35
-
-Le contrat de travail d'un salarié ou d'un apprenti, appelé au service national
-en application du livre II du code du service national, est suspendu pendant
-toute la durée du service national actif.<br />
-
-Lorsqu'il connaît la date de sa libération de service national actif et, au plus
-tard, dans le mois suivant celle-ci, le travailleur qui désire reprendre
-l'emploi occupé par lui au moment où il a été appelé au service national doit en
-avertir son ancien employeur. La réintégration dans l'entreprise est de
-droit.<br />
-
-Le travailleur réintégré bénéficie de tous les avantages qu'il avait acquis au
-moment de son départ.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l122-37-1.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l122-37-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l122-37-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652931
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L37BXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652931.xml
----
-
-###### Article L122-37-1
-
-Tout salarié ou apprenti, âgé de seize à vingt-cinq ans, qui doit participer à
-l'appel de préparation à la défense, bénéficie d'une autorisation d'absence
-exceptionnelle d'un jour.<br />
-
-Cette absence exceptionnelle a pour but exclusif de permettre au salarié ou à
-l'apprenti de participer à l'appel de préparation à la défense. Elle n'entraîne
-pas de réduction de rémunération. Elle est assimilée à une période de travail
-effectif pour la détermination de la durée de congé annuel.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l122-37.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l122-37.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l122-37.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652929
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L37AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652929.xml
----
-
-###### Article L122-37
-
-Les dispositions de l'article L. 122-35 ci-dessus sont applicables, lors de leur
-renvoi dans leurs foyers, aux personnes qui, ayant accompli leur service actif,
-ont été maintenues au service national.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l122-38.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l122-38.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l122-38.md
+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652934
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L38AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652934.xml
----
-
-###### Article L122-38
-
-Aucun employeur ne peut résilier le contrat de travail d'un salarié ou d'un
-apprenti au motif que lui-même, le salarié ou l'apprenti se trouve astreint aux
-obligations du service national, ou se trouve appelé au service national en
-exécution d'un engagement pour la durée de la guerre ou rappelé au service
-national à un titre quelconque.<br />
-
-Toutefois, l'employeur peut résilier le contrat s'il justifie d'une faute grave
-de l'intéressé, non liée aux obligations de l'alinéa précédent, ou s'il se
-trouve dans l'impossibilité de maintenir ledit contrat pour un motif étranger
-auxdites obligations.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l122-39.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l122-39.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652936
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L39AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652936.xml
----
-
-###### Article L122-39
-
-Alors même que, pour une autre cause légitime, le contrat serait dénoncé par
-l'une des parties, la durée de la période passée au service national est exclue
-des délais impartis pour la validité de la dénonciation, sauf toutefois dans le
-cas où le contrat de travail a pour objet une entreprise temporaire prenant fin
-pendant cette période.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652938
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L40AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652938.xml
----
-
-###### Article L122-40
-
-En cas de violation des dispositions de la présente section, la partie lésée a
-droit à des dommages-intérêts qui sont fixés par le juge en fonction du
-préjudice subi.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652940
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L41AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652940.xml
----
-
-###### Article L122-41
-
-Toute stipulation contraire aux dispositions de la présente section est nulle de
-plein droit.
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+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2004-08-17
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170458
----
-
-###### Section 4 bis : Dispositions particulières applicables aux personnes participant à des opérations de secours ou ayant souscrit un engagement dans la réserve de sécurité civile
-
-- [Article L122-41-1](article_l122-41-1.md)
-- [Article L122-41-2](article_l122-41-2.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2004-08-17
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652941
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L41BXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652941.xml
----
-
-###### Article L122-41-1
-
-Lorsqu'un salarié membre d'une association agréée en matière de sécurité civile
-est sollicité pour la mise en oeuvre du plan Orsec ou à la demande de l'autorité
-de police compétente en cas d'accident, sinistre ou catastrophe, il lui
-appartient d'obtenir l'accord de son employeur. Sauf nécessité inhérente à la
-production ou à la marche de l'entreprise, l'employeur ne peut s'opposer à
-l'absence du salarié.<br />
-
-Aucun licenciement ou déclassement professionnel, aucune sanction disciplinaire
-ne peuvent être prononcés à l'encontre du salarié mobilisé en raison des
-absences résultant des présentes dispositions.<br />
-
-Les conditions de prise en compte de son absence sont définies en accord avec
-l'employeur, sous réserve de dispositions plus favorables résultant du contrat
-de travail, de conventions ou accords collectifs de travail ou de conventions
-conclues entre l'employeur et le ministre chargé de la sécurité civile.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_4_bis/article_l122-41-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,33 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2004-08-17
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652942
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L41CXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652942.xml
----
-
-###### Article L122-41-2
-
-Lorsque le salarié accomplit son engagement à servir dans la réserve de sécurité
-civile pendant son temps de travail, il doit obtenir l'accord de son employeur,
-sous réserve de dispositions plus favorables résultant du contrat de travail, de
-conventions ou accords collectifs de travail ou de conventions conclues entre
-l'employeur et l'autorité de gestion de la réserve. Si l'employeur oppose un
-refus, cette décision doit être motivée et notifiée à l'intéressé ainsi qu'à
-l'autorité de gestion de la réserve dans la semaine qui suit la réception de la
-demande.<br />
-
-Le contrat de travail du salarié exerçant une activité dans la réserve de
-sécurité civile pendant son temps de travail est suspendu pendant la période en
-cause.<br />
-
-Toutefois, cette période est considérée comme une période de travail effectif
-pour les avantages trouvant leur fondement dans la loi, un règlement ou une
-convention en matière d'ancienneté, de congés payés et de droit aux prestations
-sociales.<br />
-
-Aucun licenciement ou déclassement professionnel, aucune sanction disciplinaire
-ne peuvent être prononcés à l'encontre d'un salarié en raison de ses absences
-résultant de son engagement à servir dans la réserve de sécurité civile.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2002-12-14
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170509
----
-
-###### Section 5 : Règles particulières aux salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local.
-
-- [Article L122-42](article_l122-42.md)
-- [Article L122-43](article_l122-43.md)
-- [Article L122-44](article_l122-44.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-42.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-42.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-42.md
+++ /dev/null
@@ -1,33 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2002-12-14
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652948
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L42AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652948.xml
----
-
-###### Article L122-42
-
-Les employeurs sont tenus de laisser à leurs salariés, candidats à l'Assemblée
-nationale ou au Sénat, le temps nécessaire pour participer à la campagne
-électorale dans la limite de vingt jours ouvrables. Le même droit est accordé,
-sur leur demande, aux salariés candidats au Parlement européen, au conseil
-municipal dans une commune d'au moins 3500 habitants ou au conseil général de
-Mayotte, dans la limite de dix jours ouvrables.<br />
-
-Le salarié bénéficie à sa convenance des dispositions de l'alinéa précédent, à
-condition que chaque absence soit au moins d'une demi-journée entière. Il doit
-avertir son employeur vingt-quatre heures au moins avant le début de chaque
-absence.<br />
-
-Sur demande de l'intéressé, la durée de ces absences est imputée sur celle du
-congé payé annuel dans la limite des droits qu'il a acquis à ce titre à la date
-du premier tour de scrutin. Lorsqu'elles ne sont pas imputées sur le congé payé
-annuel, les absences ne sont pas rémunérées ; elles donnent alors lieu à
-récupération en accord avec l'employeur.<br />
-
-La durée de ces absences est assimilée à une période de travail effectif pour la
-détermination des droits à congés payés ainsi que des droits liés à l'ancienneté
-résultant des dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-43.md
+++ /dev/null
@@ -1,46 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2002-12-14
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652951
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L43AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652951.xml
----
-
-###### Article L122-43
-
-Le contrat de travail d'un salarié membre de l'Assemblée nationale ou du Sénat
-est, sur sa demande, suspendu jusqu'à l'expiration de son mandat, s'il justifie
-d'une ancienneté minimale d'une année chez l'employeur à la date de son entrée
-en fonction.<br />
-
-La suspension prend effet quinze jours après la notification qui en est faite à
-l'employeur, à la diligence du salarié, par lettre recommandée avec demande
-d'avis de réception.<br />
-
-Le salarié doit manifester son intention de reprendre son emploi en adressant à
-son employeur une lettre recommandée avec demande d'avis de réception au plus
-tard dans les deux mois qui suivent l'expiration de son mandat.<br />
-
-Il retrouve son précédent emploi ou un emploi analogue assorti d'une
-rémunération équivalente, dans les deux mois suivant la date à laquelle il a
-avisé son employeur. Il bénéficie de tous les avantages acquis par les salariés
-de sa catégorie durant l'exercice de son mandat. Il bénéficie, en outre, en tant
-que de besoin, d'une réadaptation professionnelle en cas de changement de
-techniques ou de méthodes de travail.<br />
-
-Les dispositions de l'alinéa précédent ne sont pas applicables lorsque le mandat
-a été renouvelé, à moins que la durée de la suspension prévue au premier alinéa
-de cet article n'ait été, pour quelque cause que ce soit, inférieure à cinq ans.
-Il en est de même lorsque le salarié membre de l'une des assemblées visées au
-premier alinéa est élu dans l'autre. A l'expiration du ou des mandats
-renouvelés, le salarié peut cependant solliciter son réembauchage dans les
-formes et délai prévus au troisième alinéa du présent article. L'employeur est
-alors tenu, pendant un an, de l'embaucher par priorité dans les emplois auxquels
-sa qualification lui permet de prétendre et de lui accorder, en cas de réemploi,
-le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son départ.<br />
-
-Un décret fixera les conditions dans lesquelles les droits des salariés,
-notamment en matière de prévoyance et de retraite, leur seront conservés durant
-la durée du mandat.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-44.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-44.md
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2002-12-14
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652954
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L44AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652954.xml
----
-
-###### Article L122-44
-
-Les dispositions de la présente section sont applicables aux agents non
-titulaires de l'Etat et aux personnels des collectivités locales, des
-établissements et entreprises publics, pour autant qu'ils ne bénéficient pas
-déjà de dispositions plus favorables.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170460
----
-
-###### Section 6 : Protection de la maternité et éducation des enfants.
-
-- [Article L122-45](article_l122-45.md)
-- [Article L122-46](article_l122-46.md)
-- [Article L122-47](article_l122-47.md)
-- [Article L122-47-1](article_l122-47-1.md)
-- [Article L122-48](article_l122-48.md)
-- [Article L122-48-1](article_l122-48-1.md)
-- [Article L122-49](article_l122-49.md)
-- [Article L122-50](article_l122-50.md)
-- [Article L122-51](article_l122-51.md)
-- [Article L122-52](article_l122-52.md)
-- [Article L122-53](article_l122-53.md)
-- [Article L122-54](article_l122-54.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-45.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-45.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-45.md
+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652956
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L45AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652956.xml
----
-
-###### Article L122-45
-
-L'employeur ne doit pas prendre en considération l'état de grossesse d'une femme
-pour refuser de l'embaucher, résilier son contrat de travail au cours d'une
-période d'essai ou, sous réserve des dispositions de l'article L. 122-46,
-prononcer une mutation d'emploi. Il lui est en conséquence interdit de
-rechercher ou de faire rechercher toutes informations concernant l'état de
-grossesse de l'intéressée.<br />
-
-La femme candidate à un emploi ou salariée n'est pas tenue, sous réserve des cas
-où elle demande le bénéfice des dispositions législatives et réglementaires
-concernant la protection de la femme enceinte, de révéler son état de grossesse.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-46.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-46.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-46.md
+++ /dev/null
@@ -1,35 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652958
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L46AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652958.xml
----
-
-###### Article L122-46
-
-Les dispositions de l'article L. 122-45 ne font pas obstacle à l'affectation
-temporaire dans un autre emploi de la salariée en état de grossesse, à son
-initiative ou à celle de l'employeur, si l'état de santé médicalement constaté
-de la salariée l'exige.<br />
-
-En cas de désaccord entre l'employeur et la salariée ou lorsque le changement
-intervient à l'initiative de l'employeur, la nécessité médicale du changement
-d'emploi et l'aptitude de la salariée à occuper le nouvel emploi envisagé ne
-peuvent être établies que par le médecin chargé de la surveillance médicale au
-travail des salariés.<br />
-
-L'affectation dans un autre établissement est subordonnée à l'accord de
-l'intéressée.<br />
-
-Cette affectation temporaire ne peut avoir d'effet excédant la durée de la
-grossesse et prend fin dès que l'état de santé de la femme lui permet de
-retrouver son emploi initial.<br />
-
-Le changement d'affectation ne doit entraîner aucune diminution de rémunération.
-Toutefois, lorsqu'un tel changement intervient à l'initiative de la salariée, le
-maintien de la rémunération est subordonné à une présence d'un an dans
-l'entreprise à la date retenue par le médecin comme étant celle du début de la
-grossesse.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-47-1.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-47-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-47-1.md
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@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-08-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029345720
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/34/57/LEGIARTI000029345720.xml
----
-
-###### Article L122-47-1
-
-La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens
-médicaux obligatoires prévus par l'article L. 2122-1 du code de la santé
-publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites
-de l'accouchement.<br />
-
-Le conjoint salarié de la femme enceinte ou la personne salariée liée à elle par
-un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie
-également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens
-médicaux obligatoires au maximum.<br />
-
-Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont
-assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée
-des congés payés ainsi qu'au regard des droits légaux ou conventionnels que la
-salariée tient du fait de son ancienneté dans l'entreprise.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-47.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-47.md
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index d900b070..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-47.md
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@@ -1,34 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652960
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L47AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652960.xml
----
-
-###### Article L122-47
-
-Aucun employeur ne peut résilier le contrat de travail d'une salariée
-lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté et pendant
-l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a
-droit en application de l'article L. 122-48, qu'elle use ou non de ce droit,
-ainsi que pendant les quatre semaines qui suivent l'expiration de ces
-périodes.<br />
-
-Toutefois, et sous réserve d'observer les dispositions de l'article L. 122-51,
-il peut résilier le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée, non
-liée à l'état de grossesse, ou de l'impossibilité où il se trouve, pour un motif
-étranger à la grossesse, à l'accouchement ou à l'adoption, de maintenir ledit
-contrat.<br />
-
-Sauf s'il est prononcé pour un des motifs justifiant, par application de
-l'alinéa précédent, la résiliation du contrat de travail, le licenciement d'une
-salariée est annulé si, dans un délai de quinze jours à compter de sa
-notification, l'intéressée envoie à son employeur par lettre recommandée avec
-demande d'avis de réception ou lui remet contre décharge datée un certificat
-médical justifiant qu'elle est en état de grossesse.<br />
-
-Les dispositions des précédents alinéas ne font pas obstacle à l'échéance du
-contrat de travail à durée déterminée.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-48-1.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-48-1.md
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index 4a0480aa..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_6/article_l122-48-1.md
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025954963
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/49/LEGIARTI000025954963.xml
----
-
-###### Article L122-48-1
-
-La personne titulaire de l'agrément mentionné à l'article L. 225-2 du code de
-l'action sociale et des familles, ou la personne à qui le service d'aide sociale
-à l'enfance prévu à l'article L. 123-1 du même code confie un enfant en vue de
-son adoption, a le droit de suspendre son contrat de travail pendant une période
-de dix semaines au plus à dater de l'arrivée de l'enfant au foyer ou pendant une
-période de vingt-deux semaines en cas d'adoptions multiples.<br />
-
-La personne mentionnée à l'alinéa précédent bénéficie de la protection prévue à
-l'article L. 122-47.<br />
-
-Elle doit avertir l'employeur du motif de son absence et de la date à laquelle
-elle entend remettre en vigueur son contrat de travail.
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@@ -1,74 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2009-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000019414218
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/41/42/LEGIARTI000019414218.xml
----
-
-###### Article L122-48
-
-Toute femme enceinte dont l'état a été constaté médicalement ou dont la
-grossesse est apparente peut quitter le travail sans préavis et sans avoir de ce
-fait à payer une indemnité de rupture de contrat.<br />
-
-La salariée a le droit de suspendre le contrat de travail sans que cette
-interruption de service puisse être considérée comme une cause de rupture du
-contrat, pendant une période qui commence six semaines avant la date présumée de
-l'accouchement et se termine dix semaines après la date de celui-ci. Lorsque des
-naissances multiples sont prévues, cette période commence douze semaines avant
-la date présumée de l'accouchement, vingt-quatre semaines en cas de naissance de
-plus de deux enfants et se termine vingt-deux semaines après la date de
-l'accouchement. En cas de naissance de deux enfants, la période antérieure à la
-date présumée de l'accouchement peut être augmentée d'une durée maximale de
-quatre semaines ; la période de vingt-deux semaines postérieure à l'accouchement
-est alors réduite d'autant. Cette période commence huit semaines avant la date
-présumée de l'accouchement et se termine dix-huit semaines après la date de
-celui-ci lorsque, avant l'accouchement, la salariée elle-même ou le ménage
-assume déjà la charge de deux enfants au moins dans les conditions prévues par
-la réglementation applicable en matière de prestations familiales ou lorsque la
-salariée a déjà mis au monde au moins deux enfants nés viables. La période de
-huit semaines de suspension du contrat de travail antérieure à la date présumée
-de l'accouchement peut être augmentée d'une durée maximale de deux semaines ; la
-période de dix-huit semaines de suspension du contrat de travail postérieure à
-la date de l'accouchement est alors réduite d'autant.<br />
-
-Quand l'accouchement a lieu avant la date présumée, la période de suspension du
-contrat de travail pourra être prolongée jusqu'au terme des seize, des
-vingt-six, des trente-quatre ou des quarante-six semaines de suspension du
-contrat auxquelles la salariée peut avoir droit.<br />
-
-Si un état pathologique attesté par un certificat médical comme résultant de la
-grossesse ou des couches le rend nécessaire, la période de suspension du contrat
-prévue aux alinéas précédents est augmentée de la durée de cet état pathologique
-dans la limite de deux semaines avant la date présumée de l'accouchement et de
-quatre semaines après la date de celui-ci.<br />
-
-Lorsque l'enfant est resté hospitalisé jusqu'à l'expiration de la sixième
-semaine suivant l'accouchement, la salariée peut reporter à la date de la fin de
-l'hospitalisation tout ou partie du congé auquel elle peut encore prétendre.
-Lorsque l'accouchement intervient plus de six semaines avant la date prévue et
-exige l'hospitalisation postnatale de l'enfant, le congé de maternité est
-prolongé du nombre de jours courant de la date effective de la naissance au
-début des périodes du congé de maternité mentionnées aux alinéas précédents.<br />
-
-La femme devra avertir l'employeur du motif de son absence et de la date à
-laquelle elle entend remettre en vigueur son contrat de travail.<br />
-
-Dans le cas où pendant sa grossesse la femme a fait l'objet d'un changement
-d'affectation dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L.
-122-46, elle est réintégrée dans l'emploi occupé avant cette affectation
-lorsqu'elle reprend son travail à l'issue de la période de suspension définie au
-présent article.<br />
-
-Toute convention contraire est nulle de plein droit.<br />
-
-Pendant une période de quinze mois à compter de la naissance de l'enfant, la
-mère a droit à des repos pour allaitement.<br />
-
-La durée totale de ces repos ne peut dépasser une heure par journée de
-travail.<br />
-
-La mère peut, pendant cette période, quitter son travail sans préavis et sans
-avoir de ce fait à payer une indemnité de rupture.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652970
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L49AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652970.xml
----
-
-###### Article L122-49
-
-Les salariées ne peuvent être occupées pendant une période de huit semaines au
-total avant et après leur accouchement.<br />
-
-Il est interdit d'employer des femmes en couches dans les six semaines suivant
-leur délivrance.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652972
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L50AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652972.xml
----
-
-###### Article L122-50
-
-La durée de la période de suspension prévue au deuxième alinéa de l'article L.
-122-48 est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des
-droits que la salariée tient de son ancienneté.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652974
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L51AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652974.xml
----
-
-###### Article L122-51
-
-La résiliation du contrat de travail par l'employeur pour l'un des motifs prévus
-à l'article L. 122-47 ne peut prendre effet ou être signifiée pendant la période
-de suspension prévue à l'article L. 122-48.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652976
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L52AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652976.xml
----
-
-###### Article L122-52
-
-Toute convention contraire aux dispositions des articles L. 122-45 à L. 122-54
-est nulle de plein droit.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652978
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L53AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652978.xml
----
-
-###### Article L122-53
-
-L'inobservation par l'employeur des dispositions des articles L. 122-45 à L.
-122-51 peut donner lieu à l'attribution de dommages-intérêts au profit du
-bénéficiaire, en sus de l'indemnité de licenciement.<br />
-
-En outre, lorsque, en application des dispositions précitées, le licenciement
-est nul, l'employeur est tenu de verser le montant du salaire qui aurait été
-perçu pendant la période couverte par la nullité.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652980
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L54AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652980.xml
----
-
-###### Article L122-54
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des
-dispositions des articles L. 122-45 à L. 122-51 et le régime des sanctions
-applicables à l'employeur qui a méconnu lesdites dispositions.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170461
----
-
-###### Section 7 : Règles particulières aux salariés victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.
-
-- [Article L122-55](article_l122-55.md)
-- [Article L122-56](article_l122-56.md)
-- [Article L122-57](article_l122-57.md)
-- [Article L122-58](article_l122-58.md)
-- [Article L122-59](article_l122-59.md)
-- [Article L122-60](article_l122-60.md)
-- [Article L122-61](article_l122-61.md)
-- [Article L122-62](article_l122-62.md)
-- [Article L122-63](article_l122-63.md)
-- [Article L122-64](article_l122-64.md)
-- [Article L122-65](article_l122-65.md)
-- [Article L122-66](article_l122-66.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-55.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-55.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-55.md
+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652982
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L55AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652982.xml
----
-
-###### Article L122-55
-
-Le contrat de travail du salarié victime d'un accident du travail, autre qu'un
-accident de trajet ou d'une maladie professionnelle, est suspendu pendant la
-durée de l'arrêt de travail provoqué par l'accident ou la maladie ainsi que, le
-cas échéant, pendant le délai d'attente et la durée du stage de réadaptation, de
-rééducation ou de formation professionnelle suivi par l'intéressé, qui bénéficie
-d'une priorité en matière d'accès aux actions de formation professionnelle.<br />
-
-La durée des périodes de suspension est prise en compte pour la détermination de
-tous les avantages légaux ou conventionnels liés à l'ancienneté dans
-l'entreprise.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-56.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-56.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-56.md
+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652984
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L56AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652984.xml
----
-
-###### Article L122-56
-
-Au cours des périodes de suspension, l'employeur ne peut résilier le contrat de
-travail à durée indéterminée que s'il justifie soit d'une faute grave de
-l'intéressé, soit de l'impossibilité où il se trouve, pour un motif non lié à
-l'accident ou à la maladie, de maintenir ledit contrat.<br />
-
-Il ne peut résilier le contrat de travail à durée déterminée que s'il justifie
-soit d'une faute grave de l'intéressé, soit d'un cas de force majeure.<br />
-
-Toute résiliation du contrat de travail prononcée en méconnaissance des
-dispositions du présent article est nulle.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-57.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-57.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-57.md
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652986
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L57AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652986.xml
----
-
-###### Article L122-57
-
-Les dispositions de l'article L. 122-55 ne font pas obstacle à l'échéance du
-contrat de travail à durée déterminée.<br />
-
-Toutefois, lorsque ce contrat comporte une clause de renouvellement, l'employeur
-ne peut, au cours des périodes définies au premier alinéa dudit article, refuser
-le renouvellement que s'il justifie d'un motif réel et sérieux, étranger à
-l'accident ou à la maladie. A défaut, il devra verser au salarié une indemnité
-correspondant au préjudice subi. Cette indemnité ne peut être inférieure au
-montant des salaires et avantages que le salarié aurait reçus jusqu'au terme de
-la période suivante de validité du contrat prévue par la clause de
-renouvellement.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-58.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-58.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-58.md
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652988
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L58AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652988.xml
----
-
-###### Article L122-58
-
-A l'issue des périodes de suspension définies à l'article L. 122-55, le salarié,
-s'il y est déclaré apte par le médecin chargé de la surveillance médicale du
-travail, retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une indemnité
-équivalente.<br />
-
-Les conséquences de l'accident ou de la maladie professionnelle ne peuvent
-entraîner pour l'intéressé aucun retard de promotion ou d'avancement au sein de
-l'entreprise.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-59.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-59.md
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@@ -1,33 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652990
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L59AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652990.xml
----
-
-###### Article L122-59
-
-Si le salarié est déclaré inapte à reprendre, à l'issue des périodes de
-suspension, l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur est tenu de lui
-proposer, compte tenu des conclusions écrites du médecin visé à l'article L.
-122-58 et des indications qu'il formule sur l'aptitude du salarié à exercer
-l'une des tâches existant dans l'entreprise et, le cas échéant, après avis des
-représentants du personnel, un autre emploi approprié à ses capacités et aussi
-comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en
-oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes ou aménagement
-du temps de travail.<br />
-
-S'il ne peut proposer un autre emploi, l'employeur est tenu de faire connaître
-par écrit, en français, les motifs qui s'opposent au reclassement.<br />
-
-L'employeur ne peut prononcer le licenciement que s'il justifie soit de
-l'impossibilité où il se trouve de proposer un emploi dans les conditions
-prévues ci-dessus, soit du refus par le salarié de l'emploi proposé dans ces
-conditions.<br />
-
-S'il prononce le licenciement, l'employeur doit respecter les procédures prévues
-à la section 2 du présent chapitre en cas de résiliation du contrat de travail à
-l'initiative de l'employeur.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-60.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-60.md
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652992
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L60AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652992.xml
----
-
-###### Article L122-60
-
-La rupture du contrat de travail dans les cas prévus au troisième alinéa de
-l'article L. 122-59 ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité compensatrice
-d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis prévue à
-l'article L. 122-21 ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement qui, sauf
-dispositions conventionnelles plus favorables, est égale au double de
-l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 122-22.<br />
-
-Toutefois, les indemnités prévues à l'alinéa ci-dessus ne sont pas dues par
-l'employeur qui établit que le refus par le salarié du reclassement qui lui est
-proposé est abusif.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-61.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-61.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-61.md
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652994
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L61AXXAB
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----
-
-###### Article L122-61
-
-Lorsqu'un licenciement est prononcé en méconnaissance des dispositions de
-l'article L. 122-58 ou des premier et troisième alinéas de l'article L. 122-59,
-le tribunal saisi peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise,
-avec maintien de ses avantages acquis ; en cas de refus par l'une ou l'autre des
-parties, le tribunal octroie au salarié une indemnité. Cette indemnité, qui ne
-peut être inférieure à douze mois de salaire, est due sans préjudice de
-l'indemnité compensatrice et, le cas échéant, de l'indemnité spéciale de
-licenciement prévues à l'article L. 122-60.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-62.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_7/article_l122-62.md
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652996
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L62AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652996.xml
----
-
-###### Article L122-62
-
-Les indemnités prévues aux articles L. 122-60 et L. 122-61 sont calculées sur la
-base du salaire moyen qui aurait été perçu par l'intéressé au cours des trois
-derniers mois s'il avait continué à travailler au poste qu'il occupait avant
-l'arrêt de travail provoqué par l'accident ou la maladie professionnelle.<br />
-
-Pour le calcul de ces indemnités, la notion de salaire est définie par le taux
-personnel, les primes, les avantages de toute nature, les indemnités et les
-gratifications qui composent le revenu.
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@@ -1,30 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006652998
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L63AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/29/LEGIARTI000006652998.xml
----
-
-###### Article L122-63
-
-Les dispositions des deux derniers alinéas de l'article L. 122-59 et des
-articles L. 122-60 à L. 122-62 ne sont pas applicables lorsque le salarié est
-titulaire d'un contrat à durée déterminée.<br />
-
-Si l'employeur justifie qu'il se trouve dans l'impossibilité de proposer un
-emploi, dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L. 122-59, au
-salarié titulaire d'un tel contrat, ou si le salarié refuse un emploi offert
-dans ces conditions, l'employeur est en droit de demander la résolution
-judiciaire du contrat. La juridiction saisie prononce la résolution après
-vérification des motifs invoqués et fixe le montant de la compensation
-financière due au salarié.<br />
-
-En cas de rupture du contrat par l'employeur en méconnaissance des dispositions
-de l'article L. 122-58, du premier alinéa de l'article L. 122-59 ou du second
-alinéa du présent article, le salarié a droit à une indemnité correspondant au
-préjudice subi. Cette indemnité ne peut être inférieure au montant des salaires
-et avantages qu'il aurait reçus jusqu'au terme de la période en cours de
-validité de son contrat.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653000
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L64AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653000.xml
----
-
-###### Article L122-64
-
-Les dispositions de la présente section ne sont pas applicables aux rapports
-entre un employeur et son salarié victime d'un accident du travail ou d'une
-maladie professionnelle, survenu ou contractée au service d'un autre employeur.
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+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653003
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L65AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653003.xml
----
-
-###### Article L122-65
-
-En cas de procédure de sauvegarde ou de redressement judiciaire, les
-dispositions de l'article L. 143-14 sont applicables au paiement des indemnités
-prévues aux articles L. 122-60 et L. 122-61.
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+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653006
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X122L66AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653006.xml
----
-
-###### Article L122-66
-
-Les dispositions de l'article L. 143-14 sont également applicables en cas de
-procédure de sauvegarde ou de redressement judiciaire aux indemnités prévues à
-l'article L. 122-63.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_8/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025992605
----
-
-###### Section 8 : Congé pour la création d'entreprise.
-
-- [Article L122-67](article_l122-67.md)
-- [Article L122-68](article_l122-68.md)
-- [Article L122-69](article_l122-69.md)
-- [Article L122-70](article_l122-70.md)
-- [Article L122-71](article_l122-71.md)
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_8/article_l122-67.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025992588
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/25/LEGIARTI000025992588.xml
----
-
-###### Article L122-67
-
-Le salarié a droit, dans les conditions fixées à la présente section, à un congé
-pour la création d'entreprise s'il se propose de créer ou de reprendre une
-entreprise industrielle, commerciale, artisanale ou agricole soit à titre
-individuel, soit sous la forme d'une société commerciale ou coopérative, à
-condition d'en exercer effectivement le contrôle.<br />
-
-La durée de ce congé, pendant lequel le contrat de travail est suspendu, est
-fixée à un an. Elle peut être portée à deux ans dans les conditions fixées à
-l'article L. 122-69.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_8/article_l122-68.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_8/article_l122-68.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_8/article_l122-68.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025992560
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/25/LEGIARTI000025992560.xml
----
-
-###### Article L122-68
-
-Le droit au congé pour la création d'entreprise est ouvert au salarié qui, à la
-date du départ en congé, justifie d'une ancienneté dans l'entreprise d'au moins
-trente-six mois, consécutifs ou non.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_8/article_l122-69.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025992536
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/25/LEGIARTI000025992536.xml
----
-
-###### Article L122-69
-
-Le salarié informe son employeur, par lettre recommandée avec demande d'avis de
-réception, au moins trois mois à l'avance, de la date de départ en congé qu'il a
-choisie ainsi que la durée envisagée de ce congé.<br />
-
-Il précise l'activité de l'entreprise qu'il prévoit de créer ou de reprendre.<br />
-
-Dans le cas où la durée du congé est portée à deux ans, le salarié en informe
-son employeur, par lettre recommandée avec demande d'avis de réception, au moins
-trois mois avant le terme de la première année de congé.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025992513
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/25/LEGIARTI000025992513.xml
----
-
-###### Article L122-70
-
-L'employeur a la faculté de différer le départ en congé, dans la limite de six
-mois qui courent à compter de la présentation de la lettre recommandée
-mentionnée au premier alinéa de l'article L. 122-69.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025992478
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/24/LEGIARTI000025992478.xml
----
-
-###### Article L122-71
-
-A l'issue du congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi
-similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Le salarié ne peut
-invoquer aucun droit à être réemployé avant l'expiration du congé.<br />
-
-Le salarié informe son employeur, par lettre recommandée avec demande d'avis de
-réception, au moins trois mois avant la fin de son congé, de son intention soit
-d'être réemployé, soit de rompre son contrat de travail dans les conditions
-prévues par celui-ci, à l'exception, toutefois, de celles relatives au
-délai-congé et sans avoir, de ce fait, à payer une indemnité de rupture.<br />
-
-Les salariés qui reprennent leur activité dans l'entreprise à l'issue du congé
-pour création d'entreprise bénéficient d'une réadaptation professionnelle en
-tant que de besoin.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154501
----
-
-##### CHAPITRE IV : Marchandage.
-
-- [Article L124-1](article_l124-1.md)
-- [Article L124-2](article_l124-2.md)
-- [Article L124-3](article_l124-3.md)
-- [Article L124-4](article_l124-4.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_iv/article_l124-1.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_iv/article_l124-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_iv/article_l124-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653055
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X124L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653055.xml
----
-
-###### Article L124-1
-
-Toute opération à but lucratif de fourniture de main-d'oeuvre qui a pour effet
-de causer un préjudice au salarié qu'elle concerne ou d'éluder l'application des
-dispositions de la loi, de règlement ou de convention ou accord collectif de
-travail, ou marchandage est interdite.<br />
-
-Les associations d'ouvriers qui n'ont pas pour objet l'exploitation des ouvriers
-les uns par les autres ne sont pas considérées comme marchandage.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_iv/article_l124-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,38 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653057
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X124L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653057.xml
----
-
-###### Article L124-2
-
-Lorsqu'un chef d'entreprise industrielle ou commerciale passe un contrat pour
-l'exécution d'un certain travail ou la fourniture de certains services, avec un
-entrepreneur qui recrute lui-même la main-d'oeuvre nécessaire et que cet
-entrepreneur n'est ni inscrit au registre du commerce ni immatriculé au
-répertoire des métiers ni propriétaire d'un fonds de commerce, le chef
-d'entreprise encourt dans les cas suivants et nonobstant toute stipulation
-contraire les responsabilités ci-après indiquées :<br />
-
-1° Si les travaux sont exécutés ou les services fournis dans son établissement
-ou dans les dépendances de celui-ci, le chef d'entreprise, en cas
-d'insolvabilité de l'entrepreneur, est substitué à ce dernier en ce qui concerne
-les travailleurs que celui-ci emploie pour le paiement des salaires et des
-congés payés ainsi que pour les obligations résultant de la législation sur les
-régimes de retraite, les accidents du travail et les maladies professionnelles
-;<br />
-
-2° S'il s'agit de travaux exécutés dans des établissements autres que ceux du
-chef d'entreprise ou de travaux exécutés par des salariés travaillant à
-domicile, le chef d'entreprise pour qui sont exécutés ces travaux est, en cas
-d'insolvabilité de l'entrepreneur, substitué à ce dernier pour le paiement des
-salaires et congés payés ainsi que pour le versement des cotisations
-sociales.<br />
-
-Dans les cas ci-dessus cités le salarié lésé et la caisse de prévoyance sociale
-peuvent engager, en cas d'insolvabilité de l'entrepreneur, une action directe
-contre le chef d'entreprise pour qui le travail a été effectué.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_iv/article_l124-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025992935
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/29/LEGIARTI000025992935.xml
----
-
-###### Article L124-3
-
-Toute opération à but lucratif ayant pour objet exclusif le prêt de
-main-d'oeuvre est interdite sous peine des sanctions prévues à l'article L.
-124-4.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_iv/article_l124-4.md
+++ /dev/null
@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987588
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/75/LEGIARTI000025987588.xml
----
-
-###### Article L124-4
-
-Toute infraction aux dispositions des articles L. 124-1 et L. 124-3 est punie
-d'une amende de 3 750 euros. La récidive est punie d'une amende de 7500 euros et
-d'un emprisonnement de six mois ou de l'une de ces deux peines seulement.<br />
-
-Le tribunal peut prononcer, en outre, l'interdiction d'exercer l'activité de
-sous-entrepreneur de main-d'oeuvre pour une durée de deux ans à dix ans.<br />
-
-Sont passibles d'une amende de 6000 euros et d'un emprisonnement de six mois ou
-de l'une de ces deux peines seulement ceux qui, directement ou par personne
-interposée, contreviennent à l'interdiction prononcée en application de l'alinéa
-qui précède.<br />
-
-Dans tous les cas, le tribunal peut ordonner, aux frais de la personne
-condamnée, l'affichage du jugement aux portes des établissements de l'entreprise
-et sa publication dans les journaux qu'il désigne.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ix/README.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ix/README.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ix/README.md
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000030751223
----
-
-##### CHAPITRE IX : Titre emploi-service entreprises
-
-- [Article L129-1](article_l129-1.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ix/article_l129-1.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ix/article_l129-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_ix/article_l129-1.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030751225
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/75/12/LEGIARTI000030751225.xml
----
-
-###### Article L129-1
-
-Les dispositions de la sous-section 2 de la section 1 du chapitre III bis du
-livre Ier du code de la sécurité sociale relatives au titre emploi-service
-entreprises sont applicables dans les conditions définies à l'article 28-11 de
-l'ordonnance n° 96-1122 du 20 décembre 1996.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vi/README.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vi/README.md
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index 01f80149..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vi/README.md
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154503
----
-
-##### CHAPITRE VI : Groupements d'employeurs.
-
-- [Article L126-1](article_l126-1.md)
-- [Article L126-2](article_l126-2.md)
-- [Article L126-3](article_l126-3.md)
-- [Article L126-4](article_l126-4.md)
-- [Article L126-5](article_l126-5.md)
-- [Article L126-6](article_l126-6.md)
-- [Article L126-7](article_l126-7.md)
-- [Article L126-8](article_l126-8.md)
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@@ -1,41 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-08-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653070
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X126L01AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653070.xml
----
-
-###### Article L126-1
-
-Des groupements de personnes physiques ou morales entrant dans le champ
-d'application d'une même convention collective peuvent être constitués dans le
-but de mettre à la disposition de leurs membres des salariés liés à ces
-groupements par un contrat de travail. Ils peuvent également apporter à leurs
-membres leur aide ou leur conseil en matière d'emploi ou de gestion des
-ressources humaines.<br />
-
-Ces groupements ne peuvent effectuer que des opérations à but non lucratif. Ils
-sont constitués sous la forme d'associations déclarées de la loi du 1er juillet
-1901.<br />
-
-Lorsqu'un groupement d'employeurs se constitue, l'inspection du travail en est
-informée. La liste des membres du groupement est tenue en permanence à la
-disposition de l'inspecteur du travail au siège du groupement.<br />
-
-Une personne physique ou morale ne peut être membre que d'un seul groupement.
-Toutefois, une personne physique possédant plusieurs entreprises juridiquement
-distinctes peut, au titre de chacune de ses entreprises, appartenir à un
-groupement différent.<br />
-
-Les employeurs occupant plus de cent salariés, ce seuil étant calculé sur la
-moyenne des douze derniers mois, ne peuvent adhérer à un groupement ni en
-devenir membre.<br />
-
-L'activité du groupement s'exerce sous réserve des dispositions législatives
-relatives à l'exercice illégal de certaines professions.<br />
-
-Les membres du groupement sont solidairement responsables de ses dettes à
-l'égard des salariés et des organismes créanciers de cotisations obligatoires.
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@@ -1,53 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653072
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X126L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653072.xml
----
-
-###### Article L126-2
-
-Des personnes physiques ou morales n'entrant pas dans le champ d'application de
-la même convention collective peuvent également constituer un groupement au sens
-de l'article L. 126-1 à la condition de déterminer la convention collective
-applicable audit groupement.<br />
-
-Il en est de même des personnes physiques ou morales entrant dans le champ
-d'application d'un accord collectif, à condition que celui-ci contienne
-obligatoirement des clauses portant sur la totalité des points suivants :<br />
-
-1° L'exercice du droit syndical et la liberté d'opinion des salariés ;<br />
-
-2° La représentation du personnel ;<br />
-
-3° Les éléments essentiels servant à la détermination des classifications
-professionnelles et des niveaux de qualification, notamment les mentions
-relatives aux diplômes professionnels ou à leurs équivalences, à condition que
-ces diplômes aient été créés depuis plus d'un an ;<br />
-
-4° Les éléments énumérés ci-dessous du salaire applicable par catégories
-professionnelles ainsi que les procédures et la périodicité prévues pour sa
-révision :<br />
-
-a) Le salaire minimum professionnel du salarié sans qualification ;<br />
-
-b) Les coefficients hiérarchiques afférents aux diverses qualifications
-professionnelles ;<br />
-
-c) Les majorations pour travaux pénibles, physiquement ou nerveusement,
-dangereux, insalubres ;<br />
-
-5° Les congés payés ;<br />
-
-6° Les conditions d'embauchage des salariés, sans que les dispositions prévues
-puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par ceux-ci ;<br />
-
-7° Les conditions de la rupture des contrats de travail, notamment quant au
-délai-congé et à l'indemnité de licenciement.<br />
-
-Les groupements constitués dans le cadre du présent article ne peuvent exercer
-leur activité qu'après avoir été agréés par arrêté du représentant de l'Etat à
-Mayotte.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653074
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X126L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653074.xml
----
-
-###### Article L126-3
-
-Les contrats de travail conclus par le groupement sont écrits et rédigés en
-français. Ils indiquent les conditions d'emploi et de rémunération, la
-qualification du salarié, la liste des utilisateurs potentiels et les lieux
-d'exécution du travail.<br />
-
-Les salariés du groupement bénéficient de la convention collective ou de
-l'accord collectif dans le champ d'application de laquelle le groupement a été
-constitué.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653076
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X126L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653076.xml
----
-
-###### Article L126-4
-
-L'utilisateur, pour chaque salarié mis à sa disposition, est responsable des
-conditions d'exécution du travail, telles qu'elles sont déterminées par les
-mesures législatives, réglementaires et conventionnelles applicables au lieu de
-travail.<br />
-
-Pour l'application de l'alinéa précédent, les conditions d'exécution du travail
-comprennent limitativement ce qui a trait à la durée du travail, au travail de
-nuit, au repos hebdomadaire et des jours fériés, à l'hygiène et à la sécurité,
-au travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs.<br />
-
-Les obligations afférentes à la surveillance médicale au travail des salariés
-sont à la charge du groupement. Lorsque l'activité exercée par le salarié mis à
-disposition nécessite une surveillance médicale spéciale au sens de la
-réglementation relative à la medecine du travail, les obligations
-correspondantes sont à la charge de l'utilisateur.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653078
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X126L05AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653078.xml
----
-
-###### Article L126-5
-
-Les salariés du groupement ont accès, dans l'entreprise utilisatrice, dans les
-mêmes conditions que les salariés de cette entreprise, aux moyens de transport
-collectifs et aux installations collectives, notamment de restauration, dont
-peuvent bénéficier ces salariés.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-08-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653081
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X126L06AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653081.xml
----
-
-###### Article L126-6
-
-Sans préjudice des accords de branche ou accords professionnels ou
-interprofessionnels applicables aux groupements d'employeurs, les organisations
-professionnelles représentant les groupements d'employeurs mentionnés à
-l'article L. 126-2 et les organisations syndicales représentatives peuvent
-conclure des accords de travail portant sur la polyvalence, la mobilité et le
-travail à temps partagé des salariés desdits groupements.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653089
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X126L07AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653089.xml
----
-
-###### Article L126-7
-
-Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise utilisatrice ou
-dans le groupement peuvent exercer en justice les actions civiles nées en vertu
-des dispositions du présent chapitre en faveur des salariés du groupement sans
-avoir à justifier d'un mandat de l'intéressé pourvu que celui-ci ait été averti
-et n'ait pas déclaré s'y opposer ; le salarié peut toujours intervenir dans
-l'instance.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987622
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/76/LEGIARTI000025987622.xml
----
-
-###### Article L126-8
-
-Toute infraction aux dispositions des articles L. 126-1, L. 126-2 et L. 126-3
-est punie d'une amende de 3750 euros. La récidive est punie d'une amende de 7
-500 euros et d'un emprisonnement de six mois ou de l'une de ces deux peines
-seulement.<br />
-
-Dans tous les cas, le tribunal peut ordonner, aux frais de la personne
-condamnée, l'affichage du jugement à la porte du siège du groupement et aux
-portes des entreprises utilisatrices et sa publication dans les journaux qu'il
-désigne.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029048967
----
-
-##### CHAPITRE VII : Insertion par l'activité économique.
-
-- [Section 1 : Objet](section_1)
-- [Section 2 : Conventions](section_2)
-- [Section 3 : Mise en oeuvre des actions d'insertion par l'activité économique](section_3)
-- [Section 4 : Dispositions d'application](section_4)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029045763
----
-
-###### Section 1 : Objet
-
-- [Article L127-1](article_l127-1.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029048961
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/89/LEGIARTI000029048961.xml
----
-
-###### Article L127-1
-
-L'insertion par l'activité économique a pour objet de permettre à des personnes
-sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles
-particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur
-insertion professionnelle. Elle met en œuvre des modalités spécifiques d'accueil
-et d'accompagnement.<br />
-
-L'insertion par l'activité économique, notamment par la création d'activités
-économiques, contribue également au développement du territoire.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029046295
----
-
-###### Section 2 : Conventions
-
-- [Article L127-2](article_l127-2.md)
-- [Article L127-3](article_l127-3.md)
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_2/article_l127-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029046297
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/62/LEGIARTI000029046297.xml
----
-
-###### Article L127-2
-
-L'Etat peut conclure des conventions prévoyant, le cas échéant, des aides
-financières avec :<br />
-
-1° Les employeurs dont l'activité a spécifiquement pour objet l'insertion par
-l'activité économique ;<br />
-
-2° Les employeurs autorisés à mettre en œuvre, pour l'application des
-dispositions prévues à l'article L. 127-5, un atelier ou un chantier d'insertion
-;<br />
-
-3° Les organismes relevant des articles L. 121-2, L. 222-5 et L. 345-1 du code
-de l'action sociale et des familles pour mettre en œuvre des actions d'insertion
-sociale et professionnelle au profit des personnes bénéficiant de leurs
-prestations ;<br />
-
-4° Les régies de quartiers.
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029046299
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/62/LEGIARTI000029046299.xml
----
-
-###### Article L127-3
-
-<p align="left">
-  Seules les embauches de personnes agréées par l'institution mentionnée à
-  l'article L. 326-6 ouvrent droit :<br />
-
-  1° Aux aides relatives aux contrats d'accompagnement dans l'emploi pour les
-  ateliers et chantiers d'insertion ;<br />
-
-  2° Aux aides financières aux entreprises d'insertion et aux ateliers et
-  chantiers d'insertion mentionnées au premier alinéa de l'article L. 127-2.
-</p>
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/README.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029046301
----
-
-###### Section 3 : Mise en oeuvre des actions d'insertion par l'activité économique
-
-- [Sous-section 1 : Structures d'insertion
-par l'activité économique](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Entreprises d'insertion](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Associations intermédiaires](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Ateliers et chantiers d'insertion](sous-section_4)
-- [Sous-section 5 : Groupes économiques solidaires](sous-section_5)
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029046303
----
-
-###### Sous-section 1 : Structures d'insertion
-par l'activité économique
-
-- [Article L127-4](article_l127-4.md)
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029046355
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/63/LEGIARTI000029046355.xml
----
-
-###### Article L127-4
-
-Les structures d'insertion par l'activité économique pouvant conclure des
-conventions avec l'Etat sont :<br />
-
-1° Les entreprises d'insertion ;<br />
-
-2° Les associations intermédiaires ;<br />
-
-3° Les ateliers et chantiers d'insertion.
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+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029046307
----
-
-###### Sous-section 2 : Entreprises d'insertion
-
-- [Article L127-5](article_l127-5.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/article_l127-5.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/article_l127-5.md
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@@ -1,68 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-08-19
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031087388
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/73/LEGIARTI000031087388.xml
----
-
-###### Article L127-5
-
-Les entreprises d'insertion concluent avec des personnes sans emploi rencontrant
-des difficultés sociales et professionnelles particulières des contrats à durée
-déterminée en application de l'article L. 122-1-1.<br />
-
-Ces contrats peuvent, aux fins de développer l'expérience et les compétences du
-salarié, prévoir, par avenant, une période d'immersion auprès d'un autre
-employeur dans le cadre d'un prêt de main-d'œuvre à but non lucratif. Un décret
-détermine la durée et les conditions d'agrément et d'exécution de cette période
-d'immersion.<br />
-
-La durée de ces contrats ne peut être inférieure à quatre mois, sauf pour les
-personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bénéficiant d'un aménagement
-de peine.<br />
-
-Ces contrats peuvent être renouvelés dans la limite d'une durée totale de
-vingt-quatre mois.<br />
-
-A titre dérogatoire, ces contrats peuvent être renouvelés au-delà de la durée
-maximale prévue en vue de permettre d'achever une action de formation
-professionnelle en cours de réalisation à l'échéance du contrat. La durée de ce
-renouvellement ne peut excéder le terme de l'action concernée.<br />
-
-A titre exceptionnel, lorsque des salariés âgés de cinquante ans et plus ou des
-personnes reconnues travailleurs handicapés rencontrent des difficultés
-particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l'emploi, ce
-contrat de travail peut être prolongé au-delà de la durée maximale prévue. Cette
-prolongation peut être accordée par l'institution mentionnée à l'article L.
-326-6 après examen de la situation du salarié au regard de l'emploi, de la
-capacité contributive de l'employeur et des actions d'accompagnement et de
-formation conduites dans le cadre de la durée initialement prévue du contrat.<br />
-
-La durée hebdomadaire de travail du salarié embauché dans ce cadre ne peut être
-inférieure à vingt heures. Elle peut varier sur tout ou partie de la période
-couverte par le contrat sans dépasser la durée légale hebdomadaire. Les périodes
-travaillées permettent de valider des trimestres de cotisations d'assurance
-vieillesse dans les conditions de l'article 7 de l'ordonnance n° 2002-411 du 27
-mars 2002 relative à la protection sanitaire et sociale à Mayotte.<br />
-
-Ce contrat peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre
-:<br />
-
-1° En accord avec son employeur, d'effectuer une évaluation en milieu de travail
-prescrite par l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 ou une action
-concourant à son insertion professionnelle ;<br />
-
-2° D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une
-embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au
-moins égale à six mois.<br />
-
-En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette
-période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.<br />
-
-Par dérogation aux dispositions relatives à la rupture avant terme du contrat de
-travail à durée déterminée prévues à l'article L. 122-1-1, le contrat peut être
-rompu avant son terme, à l'initiative du salarié, lorsque la rupture a pour
-objet de lui permettre de suivre une formation conduisant à une qualification
-prévue à l'article L. 711-1-2.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029046311
----
-
-###### Sous-section 3 : Associations intermédiaires
-
-- [Article L127-6](article_l127-6.md)
-- [Article L127-7](article_l127-7.md)
-- [Article L127-8](article_l127-8.md)
-- [Article L127-9](article_l127-9.md)
-- [Article L127-10](article_l127-10.md)
-- [Article L127-11](article_l127-11.md)
-- [Article L127-12](article_l127-12.md)
-- [Article L127-13](article_l127-13.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029046481
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/64/LEGIARTI000029046481.xml
----
-
-###### Article L127-10
-
-Pour les mises à disposition entrant dans le champ de l'article L. 127-8, la
-rémunération du salarié, au sens du salaire ou traitement ordinaire de base ou
-minimum et de tous les autres avantages ou accessoires payés directement ou
-indirectement en espèces ou en nature par l'employeur au salarié en raison de
-l'emploi de ce dernier, ne peut être inférieure à celle que percevrait un
-salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail dans
-l'entreprise, après période d'essai.<br />
-
-Le salarié d'une association intermédiaire peut être rémunéré soit sur la base
-du nombre d'heures effectivement travaillées chez l'utilisateur, soit sur la
-base d'un nombre d'heures forfaitaire déterminé dans le contrat pour les
-activités autres que celles mentionnées à l'article L. 127-8.<br />
-
-Le paiement des jours fériés est dû au salarié d'une association intermédiaire
-mis à disposition des employeurs mentionnés à l'article L. 127-8 dès lors que
-les salariés de cette personne morale en bénéficient.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-11.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-11.md
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+++ /dev/null
@@ -1,68 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-08-19
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031087377
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/73/LEGIARTI000031087377.xml
----
-
-###### Article L127-11
-
-Les associations intermédiaires peuvent conclure avec des personnes sans emploi
-rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières des
-contrats à durée déterminée en application de l'article L. 122-1-1.<br />
-
-Ces contrats peuvent, aux fins de développer l'expérience et les compétences du
-salarié, prévoir, par avenant, une période d'immersion auprès d'un autre
-employeur dans les conditions prévues à l'article L. 127-5. Un décret détermine
-la durée et les conditions d'agrément et d'exécution de cette période
-d'immersion.<br />
-
-La durée de ces contrats ne peut être inférieure à quatre mois, sauf pour les
-personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bénéficiant d'un aménagement
-de peine.<br />
-
-Ces contrats peuvent être renouvelés dans la limite d'une durée totale de
-vingt-quatre mois.<br />
-
-A titre dérogatoire, ces contrats peuvent être renouvelés au-delà de la durée
-maximale prévue en vue de permettre d'achever une action de formation
-professionnelle en cours de réalisation à l'échéance du contrat. La durée de ce
-renouvellement ne peut excéder le terme de l'action concernée.<br />
-
-A titre exceptionnel, lorsque des salariés âgés de cinquante ans et plus ou des
-personnes reconnues travailleurs handicapés rencontrent des difficultés
-particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l'emploi, ce
-contrat de travail peut être prolongé au-delà de la durée maximale prévue. Cette
-prolongation peut être accordée par l'institution mentionnée à l'article L.
-326-6 après examen de la situation du salarié au regard de l'emploi, de la
-capacité contributive de l'employeur et des actions d'accompagnement et de
-formation conduites dans le cadre de la durée initialement prévue du contrat.<br />
-
-La durée hebdomadaire de travail du salarié embauché dans ce cadre ne peut être
-inférieure à vingt heures. Elle peut varier sur tout ou partie de la période
-couverte par le contrat sans dépasser la durée légale hebdomadaire. Les périodes
-travaillées permettent de valider des trimestres de cotisations d'assurance
-vieillesse dans les conditions de l'article 7 de l'ordonnance n° 2002-411 du 27
-mars 2002 relative à la protection sanitaire et sociale à Mayotte.<br />
-
-Ce contrat peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre
-:<br />
-
-1° En accord avec son employeur, d'effectuer une évaluation en milieu de travail
-prescrite par l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 ou une action
-concourant à son insertion professionnelle ;<br />
-
-2° D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une
-embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au
-moins égale à six mois.<br />
-
-En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette
-période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.<br />
-
-Par dérogation aux dispositions relatives à la rupture avant terme du contrat de
-travail à durée déterminée prévues à l'article L. 122-1-1, le contrat peut être
-rompu avant son terme, à l'initiative du salarié, lorsque la rupture a pour
-objet de lui permettre de suivre une formation conduisant à une qualification
-prévue à l'article L. 711-1-2.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-12.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-12.md
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index e8960c47..00000000
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029046325
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/63/LEGIARTI000029046325.xml
----
-
-###### Article L127-12
-
-Les salariés des associations intermédiaires ont droit à la formation
-professionnelle continue à l'initiative de l'employeur, dans le cadre du plan de
-formation de l'association ou des actions de formation en alternance.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-13.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-13.md
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index 17555473..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-13.md
+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029046586
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/65/LEGIARTI000029046586.xml
----
-
-###### Article L127-13
-
-Lorsque l'activité de l'association intermédiaire est exercée dans les
-conditions de la présente sous-section, ne sont pas applicables :<br />
-
-1° Les sanctions relatives au marchandage, prévues à l'article L. 124-4 ;<br />
-
-2° Les sanctions relatives au prêt illicite de main-d'œuvre, prévues à l'article
-L. 124-2.<br />
-
-Les sanctions prévues en cas de non-respect des dispositions auxquelles renvoie
-l'article L. 124-3, relatives aux opérations de prêt de main-d'œuvre à but non
-lucratif, sont applicables.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-6.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-6.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-6.md
+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029046411
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/64/LEGIARTI000029046411.xml
----
-
-###### Article L127-6
-
-Les associations intermédiaires sont des associations conventionnées par l'Etat,
-dans le ressort de Mayotte, ayant pour objet l'embauche des personnes sans
-emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières,
-en vue de faciliter leur insertion professionnelle en les mettant à titre
-onéreux à disposition de personnes physiques ou de personnes morales.<br />
-
-L'association intermédiaire assure l'accueil des personnes ainsi que le suivi et
-l'accompagnement de ses salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et
-de rechercher les conditions d'une insertion professionnelle durable.<br />
-
-Une association intermédiaire ne peut mettre une personne à disposition
-d'employeurs ayant procédé à un licenciement économique sur un emploi équivalent
-ou de même qualification dans les six mois précédant cette mise à disposition.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-7.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-7.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-7.md
+++ /dev/null
@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029046423
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/64/LEGIARTI000029046423.xml
----
-
-###### Article L127-7
-
-Une convention de coopération peut être conclue entre l'association
-intermédiaire et l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 définissant
-notamment les conditions de recrutement et de mise à disposition des salariés de
-l'association intermédiaire.<br />
-
-Cette convention de coopération peut également porter sur l'organisation des
-fonctions d'accueil, de suivi et d'accompagnement des salariés.<br />
-
-Cette convention peut mettre en œuvre des actions expérimentales d'insertion ou
-de réinsertion.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-8.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-8.md
deleted file mode 100644
index 40d5e3fe..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-8.md
+++ /dev/null
@@ -1,32 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029046439
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/64/LEGIARTI000029046439.xml
----
-
-###### Article L127-8
-
-Seules les associations intermédiaires qui ont conclu une convention de
-coopération avec l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 peuvent effectuer
-des mises à disposition auprès des employeurs de droit privé, établissements
-publics à caractère industriel et commercial et établissements publics à
-caractère administratif lorsqu'ils emploient du personnel dans des conditions de
-droit privé, dans les conditions suivantes :<br />
-
-1° La mise à disposition pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire
-d'une durée supérieure à un seuil déterminé par décret en Conseil d'Etat n'est
-autorisée que pour les personnes ayant fait l'objet de l'agrément de
-l'institution mentionnée à l'article L. 326-6, mentionné à l'article L. 127-3
-;<br />
-
-2° La durée totale des mises à disposition d'un même salarié ne peut excéder une
-durée déterminée par décret, pour une durée de vingt-quatre mois à compter de la
-première mise à disposition. Dans l'attente du décret susmentionné, cette durée
-est fixée à 480 heures.<br />
-
-Ces dispositions ne sont pas applicables en cas de mise à disposition auprès de
-personnes physiques pour des activités ne ressortissant pas à leurs exercices
-professionnels et de personnes morales de droit privé à but non lucratif.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-9.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-9.md
deleted file mode 100644
index 0207c29c..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l127-9.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029046319
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/63/LEGIARTI000029046319.xml
----
-
-###### Article L127-9
-
-Une personne mise à disposition par une association intermédiaire ne peut en
-aucun cas être embauchée pour accomplir des travaux particulièrement dangereux
-qui figurent sur une liste établie par l'autorité administrative.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_4/README.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_4/README.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_4/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029046329
----
-
-###### Sous-section 4 : Ateliers et chantiers d'insertion
-
-- [Article L127-14](article_l127-14.md)
-- [Article L127-15](article_l127-15.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_4/article_l127-14.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_4/article_l127-14.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_4/article_l127-14.md
+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029046617
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/66/LEGIARTI000029046617.xml
----
-
-###### Article L127-14
-
-Les ateliers et chantiers d'insertion conventionnés par l'Etat sont organisés
-par les employeurs figurant sur une liste.<br />
-
-Ils ont pour mission :<br />
-
-1° D'assurer l'accueil, l'embauche et la mise au travail sur des actions
-collectives des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et
-professionnelles particulières ;<br />
-
-2° D'organiser le suivi, l'accompagnement, l'encadrement technique et la
-formation de leurs salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de
-rechercher les conditions d'une insertion professionnelle durable.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_4/article_l127-15.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_4/article_l127-15.md
deleted file mode 100644
index 3f87862b..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_4/article_l127-15.md
+++ /dev/null
@@ -1,68 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-08-19
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031087368
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/73/LEGIARTI000031087368.xml
----
-
-###### Article L127-15
-
-Les ateliers et chantiers d'insertion peuvent conclure avec des personnes sans
-emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières
-des contrats à durée déterminée en application de l'article L. 122-1-1.<br />
-
-Ces contrats peuvent, aux fins de développer l'expérience et les compétences du
-salarié, prévoir, par avenant, une période d'immersion auprès d'un autre
-employeur dans le cadre d'un prêt de main-d'œuvre à but non lucratif. Un décret
-détermine la durée et les conditions d'agrément et d'exécution de cette période
-d'immersion.<br />
-
-La durée de ces contrats ne peut être inférieure à quatre mois, sauf pour les
-personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et bénéficiant d'un aménagement
-de peine.<br />
-
-Ces contrats peuvent être renouvelés dans la limite d'une durée totale de
-vingt-quatre mois.<br />
-
-A titre dérogatoire, ces contrats peuvent être renouvelés au-delà de la durée
-maximale prévue en vue de permettre d'achever une action de formation
-professionnelle en cours de réalisation à l'échéance du contrat. La durée de ce
-renouvellement ne peut excéder le terme de l'action concernée.<br />
-
-A titre exceptionnel, lorsque des salariés âgés de cinquante ans et plus ou des
-personnes reconnues travailleurs handicapés rencontrent des difficultés
-particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l'emploi, ce
-contrat de travail peut être prolongé au-delà de la durée maximale prévue. Cette
-prolongation peut être accordée par l'institution mentionnée à l'article L.
-326-6 après examen de la situation du salarié au regard de l'emploi, de la
-capacité contributive de l'employeur et des actions d'accompagnement et de
-formation conduites dans le cadre de la durée initialement prévue du contrat.<br />
-
-La durée hebdomadaire de travail du salarié embauché dans ce cadre ne peut être
-inférieure à vingt heures. Elle peut varier sur tout ou partie de la période
-couverte par le contrat sans dépasser la durée légale hebdomadaire. Les périodes
-travaillées permettent de valider des trimestres de cotisations d'assurance
-vieillesse dans les conditions de l'article 7 de l'ordonnance n° 2002-411 du 27
-mars 2002 relative à la protection sanitaire et sociale à Mayotte.<br />
-
-Ce contrat peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre
-:<br />
-
-1° En accord avec son employeur, d'effectuer une évaluation en milieu de travail
-prescrite par l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 ou une action
-concourant à son insertion professionnelle ;<br />
-
-2° D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une
-embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au
-moins égale à six mois.<br />
-
-En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette
-période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.<br />
-
-Par dérogation aux dispositions relatives à la rupture avant terme du contrat de
-travail à durée déterminée prévues à l'article L. 122-1-1, le contrat peut être
-rompu avant son terme, à l'initiative du salarié, lorsque la rupture a pour
-objet de lui permettre de suivre une formation conduisant à une qualification
-prévue à l'article L. 711-1-2.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029046335
----
-
-###### Sous-section 5 : Groupes économiques solidaires
-
-- [Article L127-16](article_l127-16.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029046337
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/63/LEGIARTI000029046337.xml
----
-
-###### Article L127-16
-
-Afin de favoriser la coordination, la complémentarité et le développement
-économique du territoire et de garantir la continuité des parcours d'insertion,
-une personne morale de droit privé peut porter ou coordonner une ou plusieurs
-actions d'insertion telles que visées à la sous-section 1 de la présente
-section.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029046339
----
-
-###### Section 4 : Dispositions d'application
-
-- [Article L127-17](article_l127-17.md)
-- [Article L127-18](article_l127-18.md)
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029046624
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/66/LEGIARTI000029046624.xml
----
-
-###### Article L127-17
-
-Sous réserve des dispositions de l'article L. 127-18, un décret en Conseil
-d'Etat détermine les conditions d'application du présent chapitre, notamment
-:<br />
-
-1° Les conditions d'exécution, de suivi, de renouvellement et de contrôle des
-conventions conclues avec l'Etat et les modalités de leur suspension ou de leur
-dénonciation ;<br />
-
-2° Les conditions d'application de l'article L. 127-3. Ce décret précise les
-modalités spécifiques d'accueil et d'accompagnement ainsi que les modalités des
-aides de l'Etat.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029046343
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/63/LEGIARTI000029046343.xml
----
-
-###### Article L127-18
-
-Un décret détermine la liste des employeurs habilités à mettre en œuvre les
-ateliers et chantiers d'insertion, mentionnée à l'article L. 127-14.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140012
----
-
-#### TITRE III : CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL
-
-- [CHAPITRE Ier : Champ d'application.](chapitre_ier)
-- [CHAPITRE II : Nature et validité des conventions et accords collectifs de travail.](chapitre_ii)
-- [CHAPITRE III : Conventions et accords susceptibles d'être étendus et procédures d'extension et d'élargissement](chapitre_iii)
-- [CHAPITRE IV : Conventions et accords collectifs de travail dans les entreprises publiques et établissements publics à caractère industriel et commercial.](chapitre_iv)
-- [CHAPITRE V : Application des conventions et accords collectifs de travail.](chapitre_v)
-- [CHAPITRE VI : Dispositions finales.](chapitre_vi)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154506
----
-
-##### CHAPITRE Ier : Champ d'application.
-
-- [Article L131-1](article_l131-1.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653094
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X131L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653094.xml
----
-
-###### Article L131-1
-
-Le présent titre est relatif à la détermination des relations collectives entre
-employeurs et salariés ; il définit les règles suivant lesquelles s'exerce le
-droit des salariés à la négociation collective de l'ensemble de leurs conditions
-d'emploi et de travail et de leurs garanties sociales.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154507
----
-
-##### CHAPITRE II : Nature et validité des conventions et accords collectifs de travail.
-
-- [Article L132-1](article_l132-1.md)
-- [Section 1 : Dispositions communes.](section_1)
-- [Section 2 : Conventions collectives de branches et accords professionnels et interprofessionnels.](section_2)
-- [Section 3 : Conventions et accords collectifs d'entreprise.](section_3)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653096
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/30/LEGIARTI000006653096.xml
----
-
-###### Article L132-1
-
-La convention collective a vocation à traiter de l'ensemble des matières visées
-à l'article L. 131-1, pour toutes les catégories professionnelles intéressées.
-L'accord collectif traite un ou des sujets déterminés dans cet ensemble.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170466
----
-
-###### Section 1 : Dispositions communes.
-
-- [Article L132-2](article_l132-2.md)
-- [Article L132-2-1](article_l132-2-1.md)
-- [Article L132-3](article_l132-3.md)
-- [Article L132-4](article_l132-4.md)
-- [Article L132-5](article_l132-5.md)
-- [Article L132-5-1](article_l132-5-1.md)
-- [Article L132-6](article_l132-6.md)
-- [Article L132-7](article_l132-7.md)
-- [Article L132-8](article_l132-8.md)
-- [Article L132-9](article_l132-9.md)
-- [Article L132-10](article_l132-10.md)
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653120
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L10AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653120.xml
----
-
-###### Article L132-10
-
-Les conventions et accords collectifs de travail, ainsi que leurs avenants et
-annexes, sont déposés par la partie la plus diligente auprès de la direction du
-travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.<br />
-
-La partie la plus diligente remet également un exemplaire de chaque convention
-ou accord collectif de travail au secrétariat-greffe de la juridiction du
-travail.<br />
-
-Les textes sont applicables, sauf stipulations contraires, à partir du jour qui
-suit leur dépôt auprès du service compétent.<br />
-
-Il peut être donné communication et délivré copie des textes déposés.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653100
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L02BXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653100.xml
----
-
-###### Article L132-2-1
-
-Les conventions et accords collectifs de travail et les conventions d'entreprise
-ou d'établissement doivent être rédigés en français. Toute disposition rédigée
-dans une autre langue est inopposable au salarié à qui elle ferait grief.
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@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025992968
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/29/LEGIARTI000025992968.xml
----
-
-###### Article L132-2
-
-La convention ou l'accord collectif de travail est un acte, écrit à peine de
-nullité, qui est conclu entre :<br />
-
--d'une part, une ou plusieurs organisations syndicales de salariés reconnues
-représentatives au sens de l'article L. 412-1 du présent code ou qui sont
-affiliées auxdites organisations ou qui ont fait la preuve de leur
-représentativité dans le champ d'application de la convention ou de l'accord
-;<br />
-
--d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales d'employeurs ou tout
-autre groupement d'employeurs, ou un ou plusieurs employeurs pris
-individuellement.<br />
-
-Les associations d'employeurs constituées conformément aux dispositions de la
-loi du 1er juillet 1901, qui ont compétence pour négocier des conventions et
-accords collectifs, sont assimilées aux organisations syndicales pour les
-attributions conférées à celles-ci par le présent titre.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653102
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653102.xml
----
-
-###### Article L132-3
-
-Les représentants des organisations mentionnées à l'article précédent peuvent
-contracter, au nom de l'organisation qu'ils représentent, en vertu :<br />
-
-1° Soit d'une stipulation statutaire de cette organisation ;<br />
-
-2° Soit d'une délibération spéciale de cette organisation ;<br />
-
-3° Soit de mandats spéciaux écrits qui leur sont donnés individuellement par
-tous les adhérents de cette organisation.<br />
-
-Les groupements d'employeurs déterminent eux-mêmes leur mode de délibération.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653104
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653104.xml
----
-
-###### Article L132-4
-
-La convention et l'accord collectif de travail peuvent comporter des
-dispositions plus favorables aux salariés que celles des lois et règlements en
-vigueur. Ils ne peuvent déroger aux dispositions d'ordre public de ces lois et
-règlements.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653107
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L05BXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653107.xml
----
-
-###### Article L132-5-1
-
-La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale
-exercée par l'employeur. En cas de concours d'activités rendant incertaine
-l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ
-conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels
-peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les
-conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui
-lui sont applicables.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_1/article_l132-5.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_1/article_l132-5.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653106
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L05AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653106.xml
----
-
-###### Article L132-5
-
-Les conventions et accords collectifs de travail déterminent leur champ
-d'application. Ce champ d'application professionnel est défini en termes
-d'activités économiques.<br />
-
-Lorsque le champ d'application d'un avenant ou d'une annexe diffère de celui de
-la convention ou de l'accord qu'il modifie ou complète, il doit être précisé
-conformément aux dispositions de l'alinéa ci-dessus.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_1/article_l132-6.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653109
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L06AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653109.xml
----
-
-###### Article L132-6
-
-La convention ou l'accord collectif est conclu pour une durée déterminée ou pour
-une durée indéterminée. A défaut de stipulations contraires, la convention ou
-l'accord à durée déterminée qui arrive à expiration continue à produire ses
-effets comme une convention ou un accord à durée indéterminée.<br />
-
-Quand la convention ou l'accord est conclu pour une durée déterminée, celle-ci
-ne peut être supérieure à cinq ans.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_1/article_l132-7.md
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653112
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L07AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653112.xml
----
-
-###### Article L132-7
-
-La convention et l'accord collectif de travail prévoient dans quelle forme et à
-quelle époque ils pourront être renouvelés ou révisés.<br />
-
-Les organisations syndicales de salariés représentatives au sens de l'article L.
-132-2 qui sont signataires d'une convention ou d'un accord collectif de travail
-ou qui y ont adhéré conformément aux dispositions de l'article L. 132-9 sont
-seules habilitées à signer, dans les conditions visées à l'article L. 132-2-2,
-les avenants portant révision de cette convention ou de cet accord.<br />
-
-L'avenant portant révision de tout ou partie de la convention ou de l'accord
-collectif se substitue de plein droit aux stipulations de la convention ou de
-l'accord qu'il modifie et est opposable, dans les conditions fixées à l'article
-L. 132-10, à l'ensemble des employeurs et des salariés liés par la convention ou
-l'accord collectif de travail.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_1/article_l132-8.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_1/article_l132-8.md
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@@ -1,56 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653114
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L08AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653114.xml
----
-
-###### Article L132-8
-
-La convention et l'accord collectif de travail à durée indéterminée peuvent être
-dénoncés par les parties signataires. Ils prévoient les conditions dans
-lesquelles ils peuvent être dénoncés, et notamment la durée du préavis qui doit
-précéder la dénonciation. En l'absence de stipulation expresse, cette durée est
-de trois mois.<br />
-
-La dénonciation est notifiée, par son auteur, aux autres signataires de la
-convention ou de l'accord, et doit donner lieu à dépôt conformément à l'article
-L. 132-10.<br />
-
-Lorsque la dénonciation émane de la totalité des signataires employeurs ou des
-signataires salariés, la convention ou l'accord continue de produire effet
-jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est
-substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du
-délai de préavis, sauf clause prévoyant une durée déterminée supérieure.<br />
-
-Lorsque la dénonciation est le fait d'une partie seulement des signataires
-employeurs ou des signataires salariés, elle ne fait pas obstacle au maintien en
-vigueur de la convention ou de l'accord entre les autres parties signataires.
-Dans ce cas, les dispositions de l'alinéa précédent s'appliquent également à
-l'égard des auteurs de la dénonciation.<br />
-
-Lorsqu'une convention ou un accord a été dénoncé par la totalité des signataires
-employeurs ou des signataires salariés, une nouvelle négociation doit s'engager,
-à la demande d'une des parties intéressées, dans les trois mois qui suivent la
-date de la dénonciation. Il en est de même, à la demande d'une des organisations
-syndicales représentatives de salariés intéressés, en cas de dénonciation de la
-convention ou de l'accord dans les conditions prévues à l'article L. 132-14, en
-ce qui concerne le secteur visé par la dénonciation.<br />
-
-Lorsque la convention ou l'accord qui a été dénoncé n'a pas été remplacé par une
-nouvelle convention ou un nouvel accord dans les délais précisés au troisième
-alinéa ci-dessus, les salariés des entreprises concernées conservent les
-avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de
-l'accord, à l'expiration de ces délais.<br />
-
-Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une
-entreprise déterminée en raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une
-scission ou d'un changement d'activité, ladite convention ou ledit accord
-continue de produire effet conformément aux troisième et sixième alinéas du
-présent article. En outre, une nouvelle négociation doit s'engager dans
-l'entreprise en cause, conformément au cinquième alinéa du présent article, soit
-pour l'adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables,
-soit pour l'élaboration de nouvelles dispositions, selon le cas.
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@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653117
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L09AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653117.xml
----
-
-###### Article L132-9
-
-Peuvent adhérer à une convention ou à un accord collectif de travail toute
-organisation syndicale représentative de salariés au sens de l'article L. 132-2
-du présent titre ainsi que toute organisation syndicale ou association ou
-groupement d'employeurs ou des employeurs pris individuellement.<br />
-
-Toutefois, si l'activité qu'ils exercent ou qu'exercent leurs adhérents n'entre
-pas dans le champ d'application de la convention ou de l'accord, leur adhésion
-est soumise aux dispositions des articles L. 132-16 ou L. 132-24, selon le
-cas.<br />
-
-L'adhésion est notifiée aux signataires de la convention ou de l'accord et, en
-outre, fait l'objet du dépôt prévu à l'article L. 132-10, à la diligence de son
-ou de ses auteurs.
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170467
----
-
-###### Section 2 : Conventions collectives de branches et accords professionnels et interprofessionnels.
-
-- [Article L132-11](article_l132-11.md)
-- [Article L132-12](article_l132-12.md)
-- [Article L132-13](article_l132-13.md)
-- [Article L132-14](article_l132-14.md)
-- [Article L132-15](article_l132-15.md)
-- [Article L132-16](article_l132-16.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653122
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L11AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653122.xml
----
-
-###### Article L132-11
-
-Le champ d'application territorial des conventions de branches et des accords
-professionnels et interprofessionnels est la collectivité départementale de
-Mayotte.<br />
-
-Lorsqu'un accord professionnel a le même champ d'application professionnel
-qu'une convention de branche, il s'incorpore à ladite convention, dont il
-constitue un avenant ou une annexe.
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+++ /dev/null
@@ -1,70 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-08-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029345680
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/34/56/LEGIARTI000029345680.xml
----
-
-###### Article L132-12
-
-Les organisations qui sont liées par une convention de branche ou, à défaut, par
-des accords professionnels, se réunissent, au moins une fois par an, pour
-négocier sur les salaires et, au moins une fois tous les cinq ans, pour examiner
-la nécessité de réviser les classifications. Lorsqu'elles portent sur des
-mesures salariales, la mise en œuvre des mesures de rattrapage mentionnées au
-sixième alinéa est suivie dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire
-sur les salaires.<br />
-
-Ces négociations quinquennales prennent en compte l'objectif d'égalité
-professionnelle entre les femmes et les hommes et de mixité des emplois.<br />
-
-Lorsqu'un écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est
-constaté, les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut,
-par des accords professionnels font de la réduction de cet écart une
-priorité.<br />
-
-A l'occasion de l'examen mentionné au premier alinéa, les critères d'évaluation
-retenus dans la définition des différents postes de travail sont analysés, afin
-d'identifier et de corriger ceux d'entre eux susceptibles d'induire des
-discriminations entre les femmes et les hommes et afin de garantir la prise en
-compte de l'ensemble des compétences des salariés.<br />
-
-La négociation sur les salaires est l'occasion, au moins une fois par an, d'un
-examen, par les parties, de l'évolution économique de la situation de l'emploi
-dans la branche, de son évolution et des prévisions annuelles ou pluriannuelles
-établies, des actions éventuelles de prévention envisagées compte tenu de ces
-prévisions ainsi que de l'évolution des salaires effectifs moyens par catégories
-professionnelles et par sexe, au regard, le cas échéant, des salaires minima
-hiérarchiques. A cet effet, un rapport est remis par la partie patronale aux
-organisations de salariés au moins quinze jours avant la date d'ouverture de la
-négociation. Au cours de cet examen, la partie patronale fournira aux
-organisations syndicales les informations nécessaires pour permettre de négocier
-en toute connaissance de cause.<br />
-
-Les organisations visées au premier alinéa se réunissent pour négocier tous les
-trois ans sur les mesures tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les
-femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant à remédier aux
-inégalités constatées. La négociation porte notamment sur les points suivants
-:<br />
-
-a) Les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion
-professionnelle ;<br />
-
-b) Les conditions de travail et d'emploi.<br />
-
-La négociation sur l'égalité professionnelle se déroule sur la base d'un rapport
-présentant la situation comparée des hommes et des femmes dans ces domaines et
-sur la base d'indicateurs pertinents, reposant sur des éléments chiffrés, pour
-chaque secteur d'activité.<br />
-
-Les organisations mentionnées au premier alinéa se réunissent pour négocier,
-tous les trois ans, sur les mesures tendant à l'insertion professionnelle et au
-maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. La négociation porte
-notamment sur les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la
-promotion professionnelle ainsi que sur les conditions de travail, de maintien
-dans l'emploi et d'emploi.<br />
-
-Les informations nécessaires à la négociation sont déterminées par voie
-réglementaire.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l132-13.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653127
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L13AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653127.xml
----
-
-###### Article L132-13
-
-Une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel ne
-peut comporter des dispositions moins favorables aux salariés que celles qui
-leur sont applicables en vertu d'une convention ou d'un accord couvrant un champ
-professionnel plus large.<br />
-
-S'il vient à être conclu une convention ou un accord de niveau supérieur à la
-convention ou à l'accord intervenu, les parties adaptent celles des clauses de
-leur convention ou accord antérieur qui seraient moins favorables aux salariés.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653129
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L14AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653129.xml
----
-
-###### Article L132-14
-
-Lorsque la dénonciation d'une convention de branche ou d'un accord professionnel
-ou interprofessionnel émane d'une organisation seule signataire, soit pour la
-partie employeurs, soit pour la partie salariés, en ce qui concerne un secteur
-professionnel inclus dans le champ d'application du texte dénoncé, ledit champ
-d'application est modifié en conséquence.
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+++ /dev/null
@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653131
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L15AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653131.xml
----
-
-###### Article L132-15
-
-Lorsqu'une organisation syndicale de salariés représentative dans le champ
-d'application du texte au sens de l'article L. 132-2 adhère à la totalité des
-clauses d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou
-interprofessionnel dans les conditions prévues à l'article L. 132-9, ladite
-organisation a les mêmes droits et obligations que les parties signataires. Elle
-peut notamment siéger dans les organismes paritaires et participer à la gestion
-des institutions créées par la convention de branche ou l'accord professionnel
-ou interprofessionnel, ainsi que prendre part aux négociations portant sur la
-modification ou la révision du texte en cause.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l132-16.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l132-16.md
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+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653133
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L16AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653133.xml
----
-
-###### Article L132-16
-
-Si l'adhésion a pour objet de rendre la convention de branche ou l'accord
-professionnel ou interprofessionnel applicable dans un secteur professionnel non
-compris dans son champ d'application, elle doit prendre la forme d'un accord
-collectif entre, d'une part, les parties intéressées conformément aux
-dispositions de l'article L. 132-2, d'autre part, les parties signataires de
-ladite convention ou dudit accord. Le champ d'application en est modifié en
-conséquence.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170468
----
-
-###### Section 3 : Conventions et accords collectifs d'entreprise.
-
-- [Article L132-17](article_l132-17.md)
-- [Article L132-18](article_l132-18.md)
-- [Article L132-19](article_l132-19.md)
-- [Article L132-20](article_l132-20.md)
-- [Article L132-21](article_l132-21.md)
-- [Article L132-22](article_l132-22.md)
-- [Article L132-23](article_l132-23.md)
-- [Article L132-24](article_l132-24.md)
-- [Article L132-25](article_l132-25.md)
-- [Article L132-26](article_l132-26.md)
-- [Article L132-27](article_l132-27.md)
-- [Article L132-28](article_l132-28.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l132-17.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l132-17.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l132-17.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653136
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L17AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653136.xml
----
-
-###### Article L132-17
-
-La présente section détermine les conditions dans lesquelles s'exerce le droit
-des salariés à la négociation dans l'entreprise.
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+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653138
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L18AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653138.xml
----
-
-###### Article L132-18
-
-La convention ou, à défaut, les accords d'entreprise sont négociés entre
-l'employeur et les organisations syndicales de salariés représentatives dans
-l'entreprise au sens de l'article L. 132-2.<br />
-
-Une convention ou des accords peuvent être conclus au niveau d'un établissement
-ou d'un groupe d'établissements dans les mêmes conditions.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l132-19.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l132-19.md
deleted file mode 100644
index 6054e801..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l132-19.md
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653140
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L19AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653140.xml
----
-
-###### Article L132-19
-
-Chacune des organisations représentatives parties à des négociations dans
-l'entreprise désigne la personne mandatée pour la représenter.<br />
-
-Chaque organisation peut compléter sa délégation par des salariés de
-l'entreprise, dont le nombre est fixé par accord entre l'employeur et l'ensemble
-des organisations visées à l'alinéa précédent. A défaut d'accord, ce nombre est
-au plus égal à deux par délégation.<br />
-
-Le temps passé à la négociation est payé comme temps de travail à échéance
-normale.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l132-20.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l132-20.md
deleted file mode 100644
index 0b15960b..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l132-20.md
+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653142
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L20AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653142.xml
----
-
-###### Article L132-20
-
-Lorsqu'une entreprise emploie soit dans ses locaux, soit dans un chantier dont
-elle assume la direction en tant qu'entreprise générale, des travailleurs
-appartenant à une ou plusieurs entreprises extérieures, les organisations
-représentatives dans ces entreprises peuvent désigner leurs représentants qui, à
-leur demande, seront entendus lors des négociations.
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deleted file mode 100644
index ad2275d0..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l132-21.md
+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653144
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L21AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653144.xml
----
-
-###### Article L132-21
-
-Sans préjudice des dispositions de l'article L. 132-25 ci-après, l'objet et la
-périodicité des négociations sont fixés par accord entre les parties visées à
-l'article L. 132-18, ainsi que les informations nécessaires à remettre
-préalablement aux organisations syndicales représentatives dans l'entreprise ou,
-le cas échéant, dans l'établissement, appelées à participer auxdites
-négociations.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l132-22.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l132-22.md
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653146
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L22AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653146.xml
----
-
-###### Article L132-22
-
-La convention ou les accords d'entreprise ou d'établissement peuvent adapter les
-dispositions des conventions de branche ou des accords professionnels ou
-interprofessionnels applicables dans l'entreprise aux conditions particulières
-de celle-ci ou des établissements considérés. La convention ou les accords
-peuvent comporter des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux
-salariés.<br />
-
-Dans le cas où des conventions de branche ou des accords professionnels ou
-interprofessionnels viennent à s'appliquer dans l'entreprise postérieurement à
-la conclusion de conventions ou accords négociés conformément à la présente
-section, les dispositions de ces conventions ou accords sont adaptées en
-conséquence.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653148
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L23AXXAB
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----
-
-###### Article L132-23
-
-Les clauses salariales des conventions ou accords d'entreprise ou
-d'établissement peuvent prévoir des modalités particulières d'application des
-majorations de salaires décidées par les conventions de branche ou les accords
-professionnels ou interprofessionnels applicables dans l'entreprise, à condition
-que l'augmentation de la masse salariale totale soit au moins égale à
-l'augmentation qui résulterait de l'application de majorations accordées par les
-conventions ou accords précités pour les salariés concernés et que les salaires
-minima hiérarchiques soient respectés.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653150
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L24AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653150.xml
----
-
-###### Article L132-24
-
-Lorsque l'entreprise n'entre pas dans le champ d'application territorial ou
-professionnel soit d'une convention de branche, soit d'un accord professionnel
-ou interprofessionnel, l'adhésion de l'employeur à une telle convention ou à un
-tel accord est subordonnée à un agrément des organisations syndicales
-représentatives dans l'entreprise, après négociation.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653152
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L25AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653152.xml
----
-
-###### Article L132-25
-
-Dans les entreprises où sont représentées les organisations syndicales visées à
-l'article L. 132-2, l'employeur est tenu d'engager chaque année une négociation
-sur les salaires effectifs, la durée effective et l'organisation du temps de
-travail si l'une au moins des organisations syndicales représentatives lui en
-fait la demande.<br />
-
-Dans ce cas, l'employeur doit convoquer les parties à la négociation dans les
-quinze jours qui suivent la demande.
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@@ -1,38 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653153
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L26AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653153.xml
----
-
-###### Article L132-26
-
-Des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles peuvent
-être instituées, par accord conclu dans les conditions prévues à l'article L.
-132-2.<br />
-
-Ces commissions paritaires :<br />
-
-1° Concourent à l'élaboration et à l'application des conventions et accords
-collectifs de travail, y compris interprofessionnels, négocient et concluent des
-accords d'intérêt local, notamment en matière d'emploi et de formation ;<br />
-
-2° Examinent les réclamations et différends individuels et collectifs nés de
-l'interprétation ou de l'application des conventions et accords collectifs de
-travail ;<br />
-
-3° Examinent toute autre question relative aux conditions d'emploi et de travail
-des salariés intéressés.<br />
-
-Les accords visés au premier alinéa fixent les modalités d'exercice du droit de
-s'absenter, de la compensation des pertes de salaires ou du maintien de ceux-ci,
-ainsi que de l'indemnisation des frais de déplacement des salariés appelés à
-participer aux négociations, de même qu'aux réunions des commissions paritaires.
-Ces accords déterminent également les modalités de protection contre le
-licenciement des salariés membres de ces commissions et les conditions dans
-lesquelles ils bénéficient de la protection prévue par les dispositions du
-chapitre V du titre III du livre IV intéressant le licenciement des délégués du
-personnel.
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index 4187626c..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l132-27.md
+++ /dev/null
@@ -1,45 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-12-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653154
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X132L27AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653154.xml
----
-
-###### Article L132-27
-
-Jusqu'à la date du 31 décembre 2010, des accords professionnels ou d'entreprise
-prévus par le présent chapitre peuvent améliorer le régime du travail et de la
-protection sociale du personnel des industries électriques et gazières de
-Mayotte en adaptant, compte tenu des spécificités locales, certaines des
-dispositions du statut national du personnel de ces mêmes industries tel
-qu'approuvé par le décret n° 46-1541 du 22 juin 1946 approuvant le statut
-national du personnel des industries électriques et gazières. Ces accords sont
-agréés par les ministres chargés de l'énergie, du travail, de l'outre-mer et, le
-cas échéant, par le ministre chargé de la protection sociale.<br />
-
-Un accord professionnel ou d'entreprise négocié et conclu conformément aux
-dispositions du présent chapitre peut, à compter du 1er janvier 2011,
-substituer, compte tenu des dispositions législatives et réglementaires
-applicables à Mayotte, au régime du travail du personnel des industries
-électriques et gazières, les dispositions du statut national du personnel de ces
-mêmes industries, à l'exception de celles d'entre elles intéressant son régime
-spécial de sécurité sociale.<br />
-
-Avant d'être agréé par les ministres chargés de l'énergie, du travail, de
-l'outre-mer et, le cas échéant, de la protection sociale, cet accord est soumis
-à l'avis de la commission consultative du travail prévue à l'article L. 420-1 et
-à celui des organisations syndicales nationales les plus représentatives du
-personnel des industries électriques et gazières et du Conseil supérieur de
-l'énergie.<br />
-
-A défaut de l'agrément d'un tel accord, celles des dispositions du statut
-national des industries électriques et gazières qui n'ont pas été reprises dans
-les accords visés au premier alinéa du présent article peuvent être étendues à
-Mayotte, sous réserve des adaptations rendues nécessaires par la situation
-locale.<br />
-
-Un décret en Conseil d'Etat fixe les modalités d'application du présent article
-et notamment les conditions d'obtention de l'agrément.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987732
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/77/LEGIARTI000025987732.xml
----
-
-###### Article L132-28
-
-L'employeur qui se soustrait à l'obligation prévue à l'article L. 132-25 est
-passible des peines fixées par l'article L. 413-27 du présent code.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154508
----
-
-##### CHAPITRE III : Conventions et accords susceptibles d'être étendus et procédures d'extension et d'élargissement
-
-- [Section 1 : Conventions et accords susceptibles d'être étendus.](section_1)
-- [Section 2 : Procédures d'extension et d'élargissement.](section_2)
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+++ /dev/null
@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170470
----
-
-###### Section 1 : Conventions et accords susceptibles d'être étendus.
-
-- [Article L133-1](article_l133-1.md)
-- [Article L133-2](article_l133-2.md)
-- [Article L133-2-1](article_l133-2-1.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l133-1.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l133-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l133-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653157
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X133L01AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653157.xml
----
-
-###### Article L133-1
-
-La convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel, leurs
-avenants ou annexes doivent, pour pouvoir être étendus, avoir été négociés et
-conclus en commission composée des représentants des organisations syndicales
-d'employeurs et de salariés représentatives dans le champ d'application
-considéré.<br />
-
-Lorsque les circonstances l'exigent et notamment à la demande d'une organisation
-syndicale représentative, le représentant de l'Etat à Mayotte peut convoquer une
-commission mixte composée comme il est dit à l'alinéa précédent et présidée par
-le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle ou son
-représentant. Il doit convoquer cette commission lorsque deux des organisations
-susmentionnées en font la demande.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l133-2-1.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l133-2-1.md
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index 4b63ce8c..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l133-2-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,127 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-08-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029345700
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/34/57/LEGIARTI000029345700.xml
----
-
-###### Article L133-2-1
-
-I.-La convention de branche conclue au niveau de la collectivité de Mayotte
-contient obligatoirement, pour pouvoir être étendue, outre les clauses prévues
-aux articles L. 132-5 et L. 132-7, des dispositions concernant :<br />
-
-1° L'exercice du droit syndical et la liberté d'opinion des salariés, le
-déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et
-l'exercice de leurs fonctions ;<br />
-
-2° Les délégués du personnel, les comités d'entreprise et le financement des
-activités sociales et culturelles gérées par lesdits comités ;<br />
-
-3° Les éléments essentiels servant à la détermination des classifications
-professionnelles et des niveaux de qualification, notamment les mentions
-relatives aux diplômes professionnels ou à leurs équivalences, à condition que
-ces diplômes aient été créés depuis plus d'un an ;<br />
-
-4° Les éléments énumérés ci-dessous du salaire applicable par catégories
-professionnelles, ainsi que les procédures et la périodicité prévues pour sa
-révision :<br />
-
-a) Le salaire minimum professionnel des salariés sans qualification ;<br />
-
-b) Les coefficients hiérarchiques afférents aux diverses qualifications
-professionnelles ;<br />
-
-c) Les majorations pour travaux pénibles, physiquement ou nerveusement,
-dangereux, insalubres ;<br />
-
-d) Les modalités d'application du principe à travail égal, salaire égal et les
-procédures du règlement des difficultés pouvant naître à ce sujet, compte tenu
-notamment des situations révélées par l'application de l'article L. 132-12,
-cinquième alinéa ;<br />
-
-5° Les congés payés ;<br />
-
-6° Les conditions d'embauchage des salariés, sans que les dispositions prévues
-puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par ceux-ci ;<br />
-
-7° Les conditions de la rupture des contrats de travail, notamment quant au
-délai-congé et à l'indemnité de licenciement ;<br />
-
-8° Les modalités d'organisation et de fonctionnement, de l'apprentissage, de la
-formation professionnelle et de la formation permanente dans le cadre de la
-branche considérée, y compris des modalités particulières aux personnes
-handicapées ;<br />
-
-9° L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les mesures de
-rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées. Ces mesures
-s'appliquent notamment à l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion
-professionnelle et aux conditions de travail et d'emploi ;<br />
-
-10° L'égalité de traitement entre salariés, quel que soit leur statut civil,
-leur appartenance à une ethnie, une nation ou une race, notamment en matière
-d'accès à l'emploi, de formation, de promotion professionnelle et de conditions
-de travail ;<br />
-
-11° Les conditions propres à concrétiser le droit au travail des personnes
-handicapées ;<br />
-
-12° En tant que de besoin dans la branche :<br />
-
-a) Les conditions particulières de travail des femmes enceintes ou allaitant et
-des jeunes ;<br />
-
-b) Les conditions d'emploi et de rémunération du personnel à temps partiel ;<br />
-
-c) Les conditions d'emploi et de rémunération des travailleurs à domicile ;<br />
-
-d) Les garanties des salariés appelés à exercer leur activité hors de Mayotte
-;<br />
-
-e) Les conditions d'emploi des salariés des entreprises extérieures ;<br />
-
-f) Les conditions dans lesquelles le ou les salariés, auteurs d'une invention
-dévolue à l'employeur en vertu de l'article L. 611-7 du code de la propriété
-intellectuelle bénéficient d'une rémunération supplémentaire ;<br />
-
-13° Les procédures conventionnelles de conciliation suivant lesquelles seront
-réglés les conflits collectifs de travail susceptibles de survenir entre les
-employeurs et les salariés liés par la convention ;<br />
-
-14° Les modalités d'accès à un régime de prévoyance maladie ;<br />
-
-15° Les modalités de prise en compte dans la branche ou l'entreprise des
-demandes relatives aux thèmes de négociation émanant d'une ou des organisations
-syndicales de salariés représentatives.<br />
-
-II.-La convention de branche susceptible d'extension peut également contenir,
-sans que cette énumération soit limitative, des dispositions concernant :<br />
-
-1° Les conditions particulières de travail :<br />
-
-a) Heures supplémentaires ;<br />
-
-b) Travaux par roulement ;<br />
-
-c) Travaux de nuit ;<br />
-
-d) Travaux du dimanche ;<br />
-
-e) Travaux des jours fériés ;<br />
-
-2° Les conditions générales de la rémunération du travail au rendement pour les
-catégories intéressées, sauf s'il s'agit de travaux dangereux, pénibles ou
-insalubres ;<br />
-
-3° Les primes d'ancienneté et d'assiduité ;<br />
-
-4° Les indemnités pour frais professionnels ou assimilés, notamment les
-indemnités de déplacement ;<br />
-
-5° Les procédures conventionnelles d'arbitrage suivant lesquelles seront ou
-pourront être réglés les conflits collectifs de travail susceptibles de survenir
-entre les employeurs et les salariés liés par la convention ;<br />
-
-6° Les conditions d'exercice des responsabilités mutualistes.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l133-2.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l133-2.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l133-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653159
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X133L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653159.xml
----
-
-###### Article L133-2
-
-En cas de litige portant sur l'importance des délégations composant la
-commission mixte, le représentant de l'Etat peut fixer, dans les convocations,
-le nombre maximum de représentants par organisation.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/README.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/README.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170471
----
-
-###### Section 2 : Procédures d'extension et d'élargissement.
-
-- [Article L133-3](article_l133-3.md)
-- [Article L133-4](article_l133-4.md)
-- [Article L133-5](article_l133-5.md)
-- [Article L133-6](article_l133-6.md)
-- [Article L133-7](article_l133-7.md)
-- [Article L133-8](article_l133-8.md)
-- [Article L133-9](article_l133-9.md)
-- [Article L133-10](article_l133-10.md)
-- [Article L133-11](article_l133-11.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l133-10.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l133-10.md
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index 4f22a8fd..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l133-10.md
+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653177
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X133L10AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653177.xml
----
-
-###### Article L133-10
-
-Dans les formes prévues par la présente section, le représentant de l'Etat à
-Mayotte peut, à la demande d'une des organisations représentatives intéressées
-ou de sa propre initiative :<br />
-
-- abroger l'arrêté en vue de mettre fin à l'extension de la convention ou d'un
-accord ou de certaines de leurs dispositions lorsqu'il apparaît que les textes
-en cause ne répondent plus à la situation de la branche ou des branches dans le
-champ d'application considéré ;<br />
-
-- abroger l'arrêté d'élargissement d'une convention ou d'un accord, pour tout ou
-partie du champ professionnel visé par cet arrêté.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l133-11.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l133-11.md
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index 94ad990b..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l133-11.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987764
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/77/LEGIARTI000025987764.xml
----
-
-###### Article L133-11
-
-Lorsque, en application d'une disposition législative expresse dans une matière
-déterminée, une convention ou un accord collectif de travail étendu déroge à des
-dispositions légales, les infractions aux stipulations dérogatoires sont punies
-des sanctions qu'entraîne la violation des dispositions légales en cause.
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@@ -1,33 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653162
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X133L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653162.xml
----
-
-###### Article L133-3
-
-A la demande d'une des organisations visées à l'article L. 133-1 ou à son
-initiative, les dispositions d'une convention de branche ou d'un accord
-professionnel ou interprofessionnel, répondant aux conditions particulières
-déterminées par la section précédente, peuvent être rendues obligatoires pour
-tous les salariés et employeurs compris dans le champ d'application de ladite
-convention ou dudit accord, par arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte,
-après avis motivé de la commission consultative du travail prévue à l'article L.
-450-1.<br />
-
-L'extension des effets et des sanctions de la convention ou de l'accord se fait
-pour la durée et aux conditions prévues par ladite convention ou ledit
-accord.<br />
-
-Toutefois le représentant de l'Etat à Mayotte peut exclure, après avis motivé de
-la commission consultative du travail, les clauses qui seraient en contradiction
-avec les textes législatifs et réglementaires en vigueur et celles qui, pouvant
-être distraites de la convention ou de l'accord sans en modifier l'économie, ne
-répondraient pas à la situation de la branche ou des branches dans le champ
-d'application considéré. Il peut, dans les mêmes conditions, étendre, sous
-réserve de l'application des textes législatifs et réglementaires en vigueur,
-les clauses qui sont incomplètes au regard desdits textes.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653164
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X133L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653164.xml
----
-
-###### Article L133-4
-
-Le représentant de l'Etat à Mayotte peut, de même, conformément aux règles
-fixées à l'article précédent, rendre obligatoires par arrêté les avenants ou
-annexes à une convention ou à un accord étendu.<br />
-
-L'extension des avenants ou annexes à une convention ou à un accord étendu porte
-effet dans le champ d'application de la convention ou de l'accord de référence,
-sauf dispositions expresses déterminant un champ d'application différent.
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+++ /dev/null
@@ -1,33 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653166
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X133L05AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653166.xml
----
-
-###### Article L133-5
-
-En cas d'absence ou de carence des organisations de salariés ou d'employeurs se
-traduisant par une impossibilité persistante de conclure une convention ou un
-accord dans une branche d'activité ou un secteur territorial déterminé, le
-représentant de l'Etat à Mayotte peut, à la demande d'une des organisations
-représentatives intéressées ou de sa propre initiative, sauf opposition écrite
-et motivée de la majorité des membres de la commission consultative du travail
-:<br />
-
-1° Rendre obligatoire dans le secteur professionnel considéré une convention ou
-un accord de branche déjà étendu à un secteur professionnel différent. Le
-secteur professionnel faisant l'objet de l'arrêté d'élargissement doit présenter
-des conditions économiques analogues à celles du secteur dans lequel l'extension
-est déjà intervenue, quant aux emplois exercés ;<br />
-
-2° Rendre obligatoire dans une ou plusieurs branches d'activité non comprises
-dans son champ d'application un accord interprofessionnel étendu ;<br />
-
-3° Lorsque l'élargissement d'une convention ou d'un accord a été édicté
-conformément aux alinéas précédents, rendre obligatoires leurs avenants ou
-annexes ultérieurs eux-mêmes étendus dans le ou les secteurs visés par ledit
-élargissement.
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+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653169
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X133L06AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653169.xml
----
-
-###### Article L133-6
-
-Lorsqu'une convention de branche n'a pas fait l'objet d'avenant ou annexe
-pendant cinq ans au moins ou qu'à défaut de convention des accords n'ont pu y
-être conclus depuis cinq ans au moins, cette situation peut être assimilée au
-cas d'absence ou de carence des organisations au sens de l'article précédent et
-donner lieu à l'application de la procédure prévue audit article.
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+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653171
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X133L07AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653171.xml
----
-
-###### Article L133-7
-
-L'arrêté d'extension ou d'élargissement est précédé de la publication au recueil
-des actes administratifs de la collectivité départementale de Mayotte d'un avis
-relatif à l'extension ou à l'élargissement envisagé, invitant les organisations
-et personnes intéressées à faire connaître leurs observations.
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653173
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X133L08AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653173.xml
----
-
-###### Article L133-8
-
-L'arrêté est publié au recueil des actes administratifs de la collectivité
-départementale de Mayotte ainsi que le texte des dispositions étendues.
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+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653175
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X133L09AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653175.xml
----
-
-###### Article L133-9
-
-L'arrêté d'extension d'une convention ou d'un accord devient caduc à compter du
-jour où la convention ou l'accord susvisé cesse d'avoir effet.<br />
-
-L'arrêté d'élargissement devient caduc à compter du jour où l'arrêté d'extension
-du texte intéressé cesse de produire effet.<br />
-
-Si une convention ou un accord est ultérieurement conclu dans un secteur
-territorial ou professionnel ayant fait l'objet d'un arrêté d'élargissement,
-celui-ci devient caduc à l'égard des employeurs liés par ladite convention ou
-ledit accord ; l'arrêté d'extension de la convention ou de l'accord susmentionné
-emporte abrogation de l'arrêté d'élargissement dans le champ d'application pour
-lequel l'extension est prononcée.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/README.md
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154509
----
-
-##### CHAPITRE IV : Conventions et accords collectifs de travail dans les entreprises publiques et établissements publics à caractère industriel et commercial.
-
-- [Article L134-1](article_l134-1.md)
-- [Article L134-2](article_l134-2.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l134-1.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l134-1.md
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index bd63a627..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l134-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,30 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653179
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X134L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653179.xml
----
-
-###### Article L134-1
-
-Dans les administrations de l'Etat et de la collectivité départementale ainsi
-que dans les entreprises publiques et les établissements publics lorsqu'ils
-emploient du personnel dans les conditions du droit privé, les conditions
-d'emploi et de travail ainsi que les garanties sociales peuvent être
-déterminées, en ce qui concerne les catégories de personnel qui ne sont pas
-soumises à un statut législatif ou réglementaire particulier, par des
-conventions et accords collectifs de travail conclus conformément aux
-dispositions du présent titre.<br />
-
-Les dispositions de l'alinéa précédent s'appliquent aux entreprises privées
-lorsque certaines catégories de personnel sont régies par le même statut
-législatif ou réglementaire que celles d'entreprises ou d'établissements
-publics.<br />
-
-Dans les entreprises privées, les entreprises publiques et les établissements
-publics à caractère industriel et commercial, des conventions ou accords
-d'entreprise peuvent compléter les dispositions statutaires ou en déterminer les
-modalités d'application dans les limites fixées par le statut.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l134-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653181
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X134L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653181.xml
----
-
-###### Article L134-2
-
-Lorsqu'une convention de branche ou un accord professionnel ou
-interprofessionnel fait l'objet d'un arrêté d'extension ou d'élargissement pris
-en application du chapitre précédent, leurs dispositions sont applicables à ceux
-des entreprises et établissements mentionnés à l'article précédent qui, en
-raison de l'activité exercée, se trouvent dans le champ d'application visé par
-l'arrêté, en ce qui concerne les catégories de personnel ne relevant pas d'un
-statut législatif ou réglementaire particulier.
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deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154510
----
-
-##### CHAPITRE V : Application des conventions et accords collectifs de travail.
-
-- [Article L135-1](article_l135-1.md)
-- [Article L135-2](article_l135-2.md)
-- [Article L135-3](article_l135-3.md)
-- [Article L135-4](article_l135-4.md)
-- [Article L135-5](article_l135-5.md)
-- [Article L135-6](article_l135-6.md)
-- [Article L135-7](article_l135-7.md)
-- [Article L135-8](article_l135-8.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l135-1.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l135-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l135-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653183
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X135L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653183.xml
----
-
-###### Article L135-1
-
-Sans préjudice des effets attachés à l'extension ou à l'élargissement
-conformément aux dispositions du chapitre III du présent titre, les conventions
-et accords collectifs de travail obligent tous ceux qui les ont signés ou qui
-sont membres des organisations ou groupements signataires.<br />
-
-L'adhésion à une organisation ou à un groupement signataire emporte les
-conséquences de l'adhésion à la convention ou à l'accord collectif de travail
-lui-même, sous réserve que les conditions prévues à l'article L. 132-9 soient
-réunies.<br />
-
-L'employeur qui démissionne de l'organisation ou du groupement signataire
-postérieurement à la signature de la convention ou de l'accord collectif demeure
-lié par ces textes.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l135-2.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653186
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X135L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653186.xml
----
-
-###### Article L135-2
-
-Lorsqu'un employeur est lié par les clauses d'une convention ou d'un accord
-collectif de travail, ces clauses s'appliquent aux contrats de travail conclus
-avec lui, sauf dispositions plus favorables.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l135-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653188
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X135L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653188.xml
----
-
-###### Article L135-3
-
-Les organisations de salariés et les organisations ou groupements d'employeurs
-ou les employeurs pris individuellement, liés par une convention ou un accord
-collectif de travail, sont tenus de ne rien faire qui soit de nature à en
-compromettre l'exécution loyale. Ils ne sont garants de cette exécution que dans
-la mesure déterminée par la convention ou l'accord.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l135-4.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l135-4.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l135-4.md
+++ /dev/null
@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653190
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X135L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653190.xml
----
-
-###### Article L135-4
-
-Les organisations ou groupements ayant la capacité d'ester en justice, dont les
-membres sont liés par une convention ou un accord collectif de travail, peuvent
-exercer toutes les actions en justice qui naissent de ce chef en faveur de leurs
-membres, sans avoir à justifier d'un mandat de l'intéressé, pourvu que celui-ci
-ait été averti et n'ait pas déclaré s'y opposer. L'intéressé peut toujours
-intervenir à l'instance engagée par l'organisation ou le groupement.<br />
-
-Lorsqu'une action née de la convention ou de l'accord collectif de travail est
-intentée soit par une personne, soit par une organisation ou groupement, toute
-organisation ou groupement ayant la capacité d'ester en justice, dont les
-membres sont liés par la convention ou l'accord, peut toujours intervenir à
-l'instance engagée, à raison de l'intérêt collectif que la solution du litige
-peut présenter pour ses membres.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l135-5.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l135-5.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l135-5.md
+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653192
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X135L05AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653192.xml
----
-
-###### Article L135-5
-
-Les organisations ou groupements ayant la capacité d'ester en justice, liés par
-une convention ou un accord collectif de travail, peuvent en leur nom propre
-intenter contre les autres organisations ou groupements, leurs propres membres
-ou toute personne liée par la convention ou l'accord, toute action visant à
-obtenir l'exécution des engagements contractés et, le cas échéant, des
-dommages-intérêts.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l135-6.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l135-6.md
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+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653194
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X135L06AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653194.xml
----
-
-###### Article L135-6
-
-Les personnes liées par une convention ou un accord collectif peuvent intenter
-toute action visant à obtenir l'exécution des engagements contractés et, le cas
-échéant, des dommages-intérêts contre les autres personnes ou les organisations
-ou groupements, liés par la convention ou l'accord, qui violeraient à leur égard
-ces engagements.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l135-7.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l135-7.md
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iii/chapitre_v/article_l135-7.md
+++ /dev/null
@@ -1,30 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653197
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X135L07AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653197.xml
----
-
-###### Article L135-7
-
-I. - Les conditions d'information des salariés et des représentants du personnel
-sur le droit conventionnel applicable dans l'entreprise et l'établissement sont
-définies par convention de branche, accord professionnel ou, à défaut,
-interprofessionnel. Si ceux-ci ne précisent pas ces conditions d'information,
-les modalités définies au II s'appliquent.<br />
-
-II. - L'employeur lié par une convention ou un accord collectif de travail doit
-fournir un exemplaire de ce texte au comité d'entreprise ainsi qu'aux délégués
-du personnel.<br />
-
-En outre, l'employeur tient un exemplaire à jour de cette convention, accord
-collectif professionnel ou interprofessionnel par lequel il est lié à la
-disposition du personnel sur le lieu de travail. Un avis est affiché à ce
-sujet.<br />
-
-Dans les entreprises dotées d'un intranet, l'employeur met sur celui-ci à
-disposition des salariés un exemplaire à jour de la convention ou de l'accord
-collectif de travail par lequel il est lié.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653199
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X135L08AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/31/LEGIARTI000006653199.xml
----
-
-###### Article L135-8
-
-L'employeur fournit chaque année aux représentants du personnel la liste des
-modifications apportées aux conventions collectives ou accords collectifs de
-travail applicables dans l'entreprise. A défaut de représentants du personnel,
-cette information est communiquée aux salariés.<br />
-
-En outre, lorsqu'il démissionne d'une organisation signataire d'une convention
-ou d'un accord collectif de travail, l'employeur en informe sans délai le
-personnel dans les conditions définies à l'alinéa ci-dessus.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154511
----
-
-##### CHAPITRE VI : Dispositions finales.
-
-- [Article L136-1](article_l136-1.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653201
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X136L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653201.xml
----
-
-###### Article L136-1
-
-Des décrets en Conseil d'Etat déterminent, en tant que de besoin, les modalités
-d'application du présent titre, notamment en ce qui concerne les articles L.
-132-10, L. 132-19, L. 133-7 et L. 135-7.
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+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993076
----
-
-#### TITRE IV : SALAIRES ET AVANTAGES DIVERS
-
-- [CHAPITRE PRÉLIMINAIRE : Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes.](chapitre_preliminaire)
-- [CHAPITRE Ier : Salaire minimum interprofessionnel garanti *SMIG*.](chapitre_ier)
-- [CHAPITRE II : Heures supplémentaires.](chapitre_ii)
-- [CHAPITRE III : Paiement du salaire](chapitre_iii)
-- [CHAPITRE IV : Retenues sur le salaire.](chapitre_iv)
-- [CHAPITRE V : Saisie-arrêt et cession de rémunérations dues par un employeur.](chapitre_v)
-- [CHAPITRE VI : Economats.](chapitre_vi)
-- [CHAPITRE VII : Titres-restaurant](chapitre_vii)
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+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154513
----
-
-##### CHAPITRE Ier : Salaire minimum interprofessionnel garanti *SMIG*.
-
-- [Article L141-1](article_l141-1.md)
-- [Article L141-2](article_l141-2.md)
-- [Article L141-3](article_l141-3.md)
-- [Article L141-4](article_l141-4.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653216
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X141L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653216.xml
----
-
-###### Article L141-1
-
-Tout salarié perçoit, s'il n'est pas apprenti, une rémunération au moins égale
-au minimum fixé aux articles suivants.
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+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653218
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X141L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653218.xml
----
-
-###### Article L141-2
-
-La rémunération horaire minimale interprofessionnelle garantie est fixée par
-arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte après avis de la commission
-consultative du travail.
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@@ -1,36 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653220
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X141L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653220.xml
----
-
-###### Article L141-3
-
-Les salariés liés à leur employeur par contrat de travail comportant un horaire
-hebdomadaire au moins égal à la durée légale fixée par l'article L. 212-1 ou à
-la durée fixée par la convention collective ou les usages, ont droit à une
-rémunération mensuelle minimale égale au produit du montant de la rémunération
-horaire minimale prévue à l'article L. 141-2 par le nombre d'heures
-correspondant à la durée hebdomadaire de travail prévue à ce contrat pour le
-mois considéré.<br />
-
-La rémunération mensuelle minimale prévue ci-dessus est réduite à due
-concurrence lorsque, au cours du mois considéré, le travailleur a effectué un
-nombre d'heures inférieur à celui qui correspond à la durée hebdomadaire de
-travail visée à l'article précédent pour l'un des motifs suivants :<br />
-
-1° Suspension du contrat de travail, notamment par suite d'absence du salarié ou
-par suite de maladie, d'accident ou de maternité ;<br />
-
-2° Effet direct d'une cessation collective de travail ;<br />
-
-3° Diminution collective de l'horaire de travail décidée par l'employeur et
-justifiée par des impératifs techniques ou économiques.<br />
-
-Cette rémunération mensuelle minimale est également réduite à due concurrence
-lorsque le contrat de travail a débuté ou s'est terminé au cours du mois
-considéré.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653223
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X141L04AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653223.xml
----
-
-###### Article L141-4
-
-Sont réputées non écrites, dans les conventions ou accords collectifs de
-travail, les clauses comportant des indexations sur le salaire minimum garanti
-ou des références à ce dernier en vue de la fixation et de la révision des
-salaires prévus par ces conventions ou accords.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154515
----
-
-##### CHAPITRE II : Heures supplémentaires.
-
-- [Article L142-1](article_l142-1.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653225
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X142L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653225.xml
----
-
-###### Article L142-1
-
-Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont fixées par les
-dispositions du livre II relatives à la durée du travail.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154516
----
-
-##### CHAPITRE III : Paiement du salaire
-
-- [Section 1 : Mode de paiement du salaire.](section_1)
-- [Section 2 : Privilèges et assurance](section_2)
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+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993362
----
-
-###### Section 1 : Mode de paiement du salaire.
-
-- [Sous-section 1 : Dispositions générales](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Mensualisation](sous-section_2)
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+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993385
----
-
-###### Sous-section 1 : Dispositions générales
-
-- [Article L143-1](article_l143-1.md)
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l143-1.md
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025993357
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/33/LEGIARTI000025993357.xml
----
-
-###### Article L143-1
-
-Sous réserve des dispositions législatives imposant le paiement des salaires
-sous une forme déterminée, le salaire est payé en espèces ou par chèque barré ou
-par virement à un compte bancaire ou postal.<br />
-
-Toute stipulation contraire est nulle.<br />
-
-En dessous d'un montant mensuel déterminé par décret, le salaire est payé en
-espèces au salarié qui le demande.<br />
-
-Au-delà d'un montant mensuel déterminé par décret, le salaire est payé par
-chèque barré ou par virement à un compte bancaire ou postal.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993383
----
-
-###### Sous-section 2 : Mensualisation
-
-- [Article L143-2](article_l143-2.md)
-- [Article L143-3](article_l143-3.md)
-- [Article L143-4](article_l143-4.md)
-- [Article L143-5](article_l143-5.md)
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025993352
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/33/LEGIARTI000025993352.xml
----
-
-###### Article L143-2
-
-La rémunération des salariés est mensuelle et indépendante, pour un horaire de
-travail effectif déterminé, du nombre de jours travaillés dans le mois. Le
-paiement mensuel neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours
-entre les douze mois de l'année.<br />
-
-Pour un horaire équivalant à la durée légale hebdomadaire, la rémunération
-mensuelle due au salarié se calcule en multipliant la rémunération horaire par
-les 52/12 de la durée légale hebdomadaire.<br />
-
-Le paiement de la rémunération est effectué une fois par mois. Un acompte
-correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de la rémunération mensuelle est
-versé au salarié qui en fait la demande.<br />
-
-Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile et aux
-salariés saisonniers.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025993347
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/33/LEGIARTI000025993347.xml
----
-
-###### Article L143-3
-
-La mensualisation n'exclut pas les divers modes de calcul du salaire aux pièces,
-à la prime ou au rendement.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l143-4.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l143-4.md
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025993345
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/33/LEGIARTI000025993345.xml
----
-
-###### Article L143-4
-
-Les salariés ne bénéficiant pas de la mensualisation sont payés au moins deux
-fois par mois, à seize jours au plus d'intervalle.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l143-5.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025993338
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/33/LEGIARTI000025993338.xml
----
-
-###### Article L143-5
-
-Pour tout travail aux pièces dont l'exécution dure plus d'une quinzaine, les
-dates de paiement peuvent être fixées d'un commun accord. Toutefois, le salarié
-reçoit des acomptes chaque quinzaine et est intégralement payé dans la quinzaine
-qui suit la livraison de l'ouvrage.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/README.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/README.md
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033476331
----
-
-###### Section 2 : Privilèges et assurance
-
-- [Sous-section 1 : Dispositions générales](sous-section_1)
-- [Sous-section 3 : Privilèges spéciaux](sous-section_3)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/README.md
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033473247
----
-
-###### Sous-section 1 : Dispositions générales
-
-- [Article L143-16](article_l143-16.md)
-- [Paragraphe 1 : Privilèges](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Assurance contre le risque de non-paiement](paragraphe_2)
-- [Paragraphe 3 : Etablissement et liquidation des créances](paragraphe_3)
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033476323
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/63/LEGIARTI000033476323.xml
----
-
-###### Article L143-16
-
-Les créances résultant du contrat de travail sont garanties dans les conditions
-prévues au 4° de l'article 2331 et au 2° de l'article 2375 du code civil,
-relatifs aux privilèges sur les biens mobiliers et immobiliers du débiteur.<br />
-
-En outre, en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire,
-elles sont garanties, conformément aux articles L. 625-7 et L. 625-8 du code de
-commerce, dans les conditions prévues aux articles L. 143-17 à L. 143-44.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033473325
----
-
-###### Paragraphe 1 : Privilèges
-
-- [Article L143-17](article_l143-17.md)
-- [Article L143-18](article_l143-18.md)
-- [Article L143-19](article_l143-19.md)
-- [Article L143-20](article_l143-20.md)
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033476318
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/63/LEGIARTI000033476318.xml
----
-
-###### Article L143-17
-
-Lorsqu'une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire
-est ouverte, les rémunérations de toute nature dues aux salariés pour les
-soixante derniers jours de travail sont, déduction faite des acomptes déjà
-perçus, payées, nonobstant l'existence de toute autre créance privilégiée,
-jusqu'à concurrence d'un plafond mensuel identique pour toutes les catégories de
-bénéficiaires.<br />
-
-Ce plafond est fixé par décret sans pouvoir être inférieur à deux fois le
-plafond retenu pour le calcul des cotisations de sécurité sociale applicable à
-Mayotte conformément à l'article 28-1 de l'ordonnance n° 96-1122 du 20 décembre
-1996 relative à l'amélioration de la santé publique, à l'assurance maladie,
-maternité, invalidité et décès, au financement de la sécurité sociale à Mayotte
-et à la caisse de sécurité sociale de Mayotte.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033476312
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/63/LEGIARTI000033476312.xml
----
-
-###### Article L143-18
-
-Les rémunérations prévues au premier alinéa de l'article L. 143-17 comprennent
-:<br />
-
-1° Les salaires, appointements ou commissions proprement dites ;<br />
-
-2° Les accessoires et notamment l'ensemble des indemnités dues par l'employeur
-au titre du présent code lors de la rupture du contrat de travail ;<br />
-
-3° Les rémunérations de toute nature dues aux voyageurs, représentants et
-placiers au titre des quatre-vingt-dix derniers jours de travail ;<br />
-
-4° Les rémunérations de toute nature dues aux marins au titre des
-quatre-vingt-dix derniers jours de travail.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033476307
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/63/LEGIARTI000033476307.xml
----
-
-###### Article L143-19
-
-Les indemnités de congés payés sont, nonobstant l'existence de toute créance
-privilégiée, payées jusqu'à concurrence d'un plafond identique à celui établi
-pour une période de trente jours de rémunération par l'article L. 143-16.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033476303
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/63/LEGIARTI000033476303.xml
----
-
-###### Article L143-20
-
-Les sommes dues aux façonniers par leurs donneurs d'ordres sont payées, lorsque
-ces derniers font l'objet d'une procédure de sauvegarde, de redressement ou de
-liquidation judiciaire, nonobstant l'existence de toute autre créance
-privilégiée à l'exception de celles garanties par l'article L. 143-17, à due
-concurrence du montant total des rémunérations de toute nature dues aux salariés
-de ces façonniers, au titre des soixante derniers jours de travail ou
-d'apprentissage précédant l'ouverture de la procédure.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033473342
----
-
-###### Paragraphe 2 : Assurance contre le risque de non-paiement
-
-- [Sous-paragraphe 1 : Principes](sous-paragraphe_1)
-- [Sous-Paragraphe 2 : Créances couvertes par l'assurance](sous-paragraphe_2)
-- [Sous-Paragraphe 3 : Institutions de garantie contre le risque de non-paiement](sous-paragraphe_3)
-- [Sous-Paragraphe 4 : Financement](sous-paragraphe_4)
-- [Sous-Paragraphe 5 : Dispositions applicables dans le cas où l'employeur est établi dans un autre Etat membre de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen](sous-paragraphe_5)
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+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033473389
----
-
-###### Sous-paragraphe 1 : Principes
-
-- [Article L143-21](article_l143-21.md)
-- [Article L143-22](article_l143-22.md)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033476296
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/62/LEGIARTI000033476296.xml
----
-
-###### Article L143-21
-
-Tout employeur de droit privé assure ses salariés, y compris ceux détachés à
-l'étranger ou expatriés, contre le risque de non-paiement des sommes qui leur
-sont dues en exécution du contrat de travail, en cas de procédure de sauvegarde,
-de redressement ou de liquidation judiciaire.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033476290
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/62/LEGIARTI000033476290.xml
----
-
-###### Article L143-22
-
-Le droit du salarié est garanti indépendamment de l'observation par l'employeur
-tant des prescriptions de la présente sous-section que des obligations dont il
-est tenu à l'égard des institutions prévues à l'article L. 143-28.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033473629
----
-
-###### Sous-Paragraphe 2 : Créances couvertes par l'assurance
-
-- [Article L143-23](article_l143-23.md)
-- [Article L143-24](article_l143-24.md)
-- [Article L143-25](article_l143-25.md)
-- [Article L143-26](article_l143-26.md)
-- [Article L143-27](article_l143-27.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,50 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473631
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473631.xml
----
-
-###### Article L143-23
-
-L'assurance mentionnée à l'article L. 143-21 couvre :<br />
-
-1° Les sommes dues aux salariés à la date du jugement d'ouverture de toute
-procédure de redressement ou de liquidation judiciaire ;<br />
-
-2° Les créances résultant de la rupture des contrats de travail intervenant :<br />
-
-a) Pendant la période d'observation ;<br />
-
-b) Dans le mois suivant le jugement qui arrête le plan de sauvegarde, de
-redressement ou de cession ;<br />
-
-c) Dans les quinze jours suivant le jugement de liquidation ;<br />
-
-d) Pendant le maintien provisoire de l'activité autorisé par le jugement de
-liquidation judiciaire et dans les quinze jours suivant la fin de ce maintien de
-l'activité ;<br />
-
-3° Les mesures d'accompagnement d'un plan de sauvegarde de l'emploi élaboré
-conformément aux articles L. 320-60 à L. 320-64 du présent code ;<br />
-
-4° Lorsque le tribunal prononce la liquidation judiciaire, dans la limite d'un
-montant maximal correspondant à un mois et demi de travail, les sommes dues :<br />
-
-a) Au cours de la période d'observation ;<br />
-
-b) Au cours des quinze jours suivant le jugement de liquidation ;<br />
-
-c) Au cours du mois suivant le jugement de liquidation pour les représentants
-des salariés prévus par les articles L. 621-4 et L. 631-9 du code de commerce
-;<br />
-
-d) Pendant le maintien provisoire de l'activité autorisé par le jugement de
-liquidation et au cours des quinze jours suivant la fin de ce maintien de
-l'activité.<br />
-
-La garantie des sommes et créances mentionnées aux 1°, 2° et 4° inclut les
-cotisations et contributions sociales et salariales d'origine légale, ou
-d'origine conventionnelle imposée par la loi.
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+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473633
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473633.xml
----
-
-###### Article L143-24
-
-<p align="left">
-  Sont également couvertes les créances résultant du licenciement des salariés
-  bénéficiaires d'une protection particulière relative au licenciement dès lors
-  que l'administrateur, l'employeur ou le liquidateur, selon le cas, a
-  manifesté, au cours des périodes mentionnées au 2° de l'article L. 143-23, son
-  intention de rompre le contrat de travail.<br />
-</p>
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_l143-25.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_l143-25.md
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473635
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473635.xml
----
-
-###### Article L143-25
-
-<p align="left">
-  Sont également couvertes, lorsqu'elles revêtent la forme d'un droit de créance
-  sur l'entreprise, les sommes dues aux titres de l'intéressement, de la
-  participation des salariés aux fruits de l'expansion ou d'un fonds salarial.
-</p>
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_l143-26.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_l143-26.md
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@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473637
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473637.xml
----
-
-###### Article L143-26
-
-<p align="left">
-  Les créances mentionnées à l'article L. 143-25 sont garanties :<br />
-
-  1° Lorsqu'elles sont exigibles à la date du jugement d'ouverture de la
-  procédure ;<br />
-
-  2° Lorsque, si un plan organisant la sauvegarde ou le redressement judiciaire
-  de l'entreprise intervient à l'issue de la procédure, elles deviennent
-  exigibles du fait de la rupture du contrat de travail, dans les délais prévus
-  au 2° de l'article L. 143-23 ;<br />
-
-  3° Lorsque intervient un jugement de liquidation judiciaire ou un jugement
-  arrêtant le plan de cession totale de l'entreprise.
-</p>
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_l143-27.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_l143-27.md
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+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473639
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473639.xml
----
-
-###### Article L143-27
-
-<p align="left">
-  L'assurance prévue à l'article L. 143-21 ne couvre pas les sommes qui
-  concourent à l'indemnisation du préjudice causé par la rupture du contrat de
-  travail dans le cadre d'un licenciement pour motif économique, en application
-  d'un accord d'entreprise ou d'établissement ou de groupe ou d'une décision
-  unilatérale de l'employeur, lorsque l'accord a été conclu et déposé ou la
-  décision notifiée moins de dix-huit mois avant la date du jugement d'ouverture
-  de la procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.
-</p>
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_3/README.md
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033473641
----
-
-###### Sous-Paragraphe 3 : Institutions de garantie contre le risque de non-paiement
-
-- [Article L143-28](article_l143-28.md)
-- [Article L143-29](article_l143-29.md)
-- [Article L143-30](article_l143-30.md)
-- [Article L143-31](article_l143-31.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473643
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473643.xml
----
-
-###### Article L143-28
-
-<p align="left">
-  L'assurance prévue à l'article L. 143-21 est mise en œuvre par les
-  institutions mentionnées à l'article L. 3253-14 du code du travail, dans les
-  conditions qu'il prévoit.
-</p>
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+++ /dev/null
@@ -1,29 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473645
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473645.xml
----
-
-###### Article L143-29
-
-<p align="left">
-  Les institutions de garantie mentionnées à l'article L. 143-28 avancent les
-  sommes comprises dans le relevé établi par le mandataire judiciaire, même en
-  cas de contestation par un tiers.<br />
-
-  Elles avancent également les sommes correspondant à des créances établies par
-  décision de justice exécutoire, même si les délais de garantie sont
-  expirés.<br />
-
-  Les décisions de justice sont de plein droit opposables à l'association prévue
-  mentionnée à l'article L. 143-28.<br />
-
-  Lorsque le mandataire judiciaire a cessé ses fonctions, le greffier du
-  tribunal ou le commissaire à l'exécution du plan, selon le cas, adresse un
-  relevé complémentaire aux institutions de garantie mentionnées à l'article L.
-  143-28, à charge pour lui de reverser les sommes aux salariés et organismes
-  créanciers.
-</p>
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@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473647
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473647.xml
----
-
-###### Article L143-30
-
-<p align="left">
-  Les institutions de garantie mentionnées à l'article L. 143-28 sont subrogées
-  dans les droits des salariés pour lesquels elles ont réalisé des avances :<br />
-
-  1° Pour l'ensemble des créances, lors d'une procédure de sauvegarde ;<br />
-
-  2° Pour les créances garanties par le privilège prévu aux articles L. 143-17 à
-  L. 143-19 et les créances avancées au titre du 3° de l'article L. 143-23, lors
-  d'une procédure de redressement ou de liquidation judiciaire. Les autres
-  sommes avancées dans le cadre de ces procédures leur sont remboursées dans les
-  conditions prévues par les dispositions du livre VI du code de commerce pour
-  le règlement des créances nées antérieurement au jugement d'ouverture de la
-  procédure. Elles bénéficient alors des privilèges attachés à celle-ci.
-</p>
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473649
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473649.xml
----
-
-###### Article L143-31
-
-<p align="left">
-  La garantie des institutions de garantie mentionnées à l'article L. 143-28 est
-  limitée, toutes sommes et créances avancées confondues, à un ou des montants
-  déterminés par décret, en référence au plafond mensuel retenu pour le calcul
-  des contributions du régime d'assurance chômage, et inclut les cotisations et
-  contributions sociales et salariales d'origine légale, ou d'origine
-  conventionnelle imposée par la loi.
-</p>
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033473651
----
-
-###### Sous-Paragraphe 4 : Financement
-
-- [Article L143-32](article_l143-32.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_4/article_l143-32.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_4/article_l143-32.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473653
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473653.xml
----
-
-###### Article L143-32
-
-L'assurance est financée par des cotisations des employeurs assises sur les
-rémunérations servant de base au calcul des contributions au régime
-d'assurance-chômage.<br />
-
-Le recouvrement, le contrôle de ces cotisations et leur contentieux suivent les
-règles prévues à l'article L. 327-18.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033473655
----
-
-###### Sous-Paragraphe 5 : Dispositions applicables dans le cas où l'employeur est établi dans un autre Etat membre de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen
-
-- [Article L143-33](article_l143-33.md)
-- [Article L143-34](article_l143-34.md)
-- [Article L143-35](article_l143-35.md)
-- [Article L143-36](article_l143-36.md)
-- [Article L143-37](article_l143-37.md)
-- [Article L143-38](article_l143-38.md)
-- [Article L143-39](article_l143-39.md)
-- [Article L143-40](article_l143-40.md)
-- [Article L143-41](article_l143-41.md)
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473657
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473657.xml
----
-
-###### Article L143-33
-
-<p align="left">
-  Les institutions de garantie mentionnées à l'article L. 143-28 assurent le
-  règlement des créances impayées des salariés qui exercent ou exerçaient
-  habituellement leur activité sur le territoire français, pour le compte d'un
-  employeur dont le siège social, s'il s'agit d'une personne morale, ou, s'il
-  s'agit d'une personne physique, l'activité ou l'adresse de l'entreprise est
-  situé dans un autre Etat membre de l'Union européenne ou de l'Espace
-  économique européen, lorsque cet employeur se trouve en état d'insolvabilité.
-</p>
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+++ /dev/null
@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473659
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473659.xml
----
-
-###### Article L143-34
-
-<p align="left">
-  Un employeur est considéré comme se trouvant en état d'insolvabilité au sens
-  de l'article L. 143-33 lorsqu'a été demandée l'ouverture d'une procédure
-  collective fondée sur son insolvabilité, prévue par les dispositions
-  législatives, réglementaires et administratives d'un Etat membre de l'Union
-  européenne ou de l'Espace économique européen, qui entraîne le dessaisissement
-  partiel ou total de cet employeur ainsi que la désignation d'un syndic ou de
-  toute personne exerçant une fonction similaire à celle du mandataire
-  judiciaire, de l'administrateur judiciaire ou du liquidateur, et que
-  l'autorité compétente en application de ces dispositions a :<br />
-
-  1° Soit décidé l'ouverture de la procédure ;<br />
-
-  2° Soit constaté la fermeture de l'entreprise ou de l'établissement de
-  l'employeur ainsi que l'insuffisance de l'actif disponible pour justifier
-  l'ouverture de la procédure.
-</p>
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473661
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473661.xml
----
-
-###### Article L143-35
-
-<p align="left">
-  La garantie due en application de l'article L. 143-33 porte sur les créances
-  impayées mentionnées à l'article L. 143-23. Toutefois, les délais prévus aux
-  2° et 3° de l'article L. 143-23 sont portés à trois mois à compter de toute
-  décision équivalente à une décision de liquidation ou arrêtant un plan de
-  redressement.
-</p>
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473663
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473663.xml
----
-
-###### Article L143-36
-
-<p align="left">
-  Si les créances ne peuvent être payées en tout ou partie sur les fonds
-  disponibles, les institutions de garantie mentionnées à l'article L. 143-28
-  procèdent au versement des fonds sur présentation par le syndic étranger ou
-  par toute autre personne exerçant une fonction similaire à celle du mandataire
-  judiciaire, de l'administrateur judiciaire ou du liquidateur, des relevés des
-  créances impayées. Le dernier alinéa de l'article L. 143-42 est applicable.
-</p>
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_5/article_l143-37.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_5/article_l143-37.md
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+++ /dev/null
@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473665
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473665.xml
----
-
-###### Article L143-37
-
-<p align="left">
-  Les sommes figurant sur ces relevés et restées impayées sont directement
-  versées au salarié dans les huit jours suivant la réception des relevés des
-  créances.<br />
-
-  Par dérogation au premier alinéa, l'avance des contributions dues par
-  l'employeur dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle
-  mentionnées au 1° de l'article L. 143-23 est versée à l'organisme gestionnaire
-  du régime d'assurance chômage.
-</p>
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_5/article_l143-38.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_5/article_l143-38.md
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+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473667
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473667.xml
----
-
-###### Article L143-38
-
-<p align="left">
-  L'article L. 143-29 est applicable à l'exception du dernier alinéa.<br />
-
-  Lorsque le mandataire judiciaire, l'administrateur judiciaire ou le
-  liquidateur reçoit d'une institution située dans un autre Etat membre
-  équivalente aux institutions de garantie mentionnées à l'article L. 143-28 les
-  sommes dues aux salariés, il reverse immédiatement ces sommes aux salariés
-  concernés.<br />
-
-  Le mandataire judiciaire ou le liquidateur transmet à toute institution située
-  dans un autre Etat membre équivalente aux institutions de garantie mentionnées
-  à l'article L. 143-28 les relevés des créances impayées.
-</p>
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_5/article_l143-39.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_5/article_l143-39.md
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index a1044216..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_5/article_l143-39.md
+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473669
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473669.xml
----
-
-###### Article L143-39
-
-Les articles L. 143-22, L. 143-25 à L. 143-27 et L. 143-31 sont applicables aux
-procédures définies aux articles L. 143-33 et L. 143-34. Les jugements
-mentionnés à l'article L. 143-26 s'entendent de toute décision équivalente prise
-par l'autorité étrangère compétente.<br />
-
-Les institutions mentionnées à l'article L. 143-28 sont subrogées dans les
-droits des salariés pour lesquels elles ont réalisé des avances.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_5/article_l143-40.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_5/article_l143-40.md
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index f26fb742..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_5/article_l143-40.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473671
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473671.xml
----
-
-###### Article L143-40
-
-<p align="left">
-  Lorsque le syndic étranger ou toute personne exerçant une fonction similaire à
-  celle du mandataire judiciaire, de l'administrateur judiciaire ou du
-  liquidateur a cessé ses fonctions ou dans le cas mentionné au 2° de l'article
-  L. 143-34, les institutions de garantie versent les sommes dues au salarié sur
-  présentation, par celui-ci, des pièces justifiant du montant de sa créance.
-  Dans ce cas, les dispositions relatives aux relevés des créances ne sont pas
-  applicables.
-</p>
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_5/article_l143-41.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/sous-paragraphe_5/article_l143-41.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473673
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473673.xml
----
-
-###### Article L143-41
-
-<p align="left">
-  Les institutions mentionnées à l'article L. 143-28 informent, en cas de
-  demande, toutes autres institutions de garantie des Etats membres de l'Union
-  européenne ou de l'Espace économique européen sur la législation et la
-  réglementation nationales applicables en cas de mise en œuvre d'une procédure
-  d'insolvabilité définie aux articles L. 143-33 et L. 143-34.
-</p>
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----
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033473690
----
-
-###### Paragraphe 3 : Etablissement et liquidation des créances
-
-- [Article L143-42](article_l143-42.md)
-- [Article L143-43](article_l143-43.md)
-- [Article L143-44](article_l143-44.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,33 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473692
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473692.xml
----
-
-###### Article L143-42
-
-Le mandataire judiciaire établit les relevés des créances dans les conditions
-suivantes :<br />
-
-1° Pour les créances mentionnées aux articles L. 143-17 à L. 143-19 dans les dix
-jours suivant le prononcé du jugement d'ouverture de la procédure ;<br />
-
-2° Pour les autres créances également exigibles à la date du jugement
-d'ouverture de la procédure, dans les trois mois suivant le prononcé du jugement
-;<br />
-
-3° Pour les salaires et les indemnités de congés payés couvertes en application
-du 3° de l'article L. 143-23 et les salaires couverts en application du dernier
-alinéa de ce même article, dans les dix jours suivant l'expiration des périodes
-de garantie prévues à ce 3° et ce, jusqu'à concurrence du plafond mentionné aux
-articles L. 143-17 et L. 143-19 ;<br />
-
-4° Pour les autres créances, dans les trois mois suivant l'expiration de la
-période de garantie.<br />
-
-Les relevés des créances précisent le montant des cotisations et contributions
-mentionnées au dernier alinéa de l'article L. 143-23 dues au titre de chacun des
-salariés intéressés.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473694
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473694.xml
----
-
-###### Article L143-43
-
-<p align="left">
-  Si les créances ne peuvent être payées en tout ou partie sur les fonds
-  disponibles avant l'expiration des délais prévus par l'article L. 143-42 le
-  mandataire judiciaire demande, sur présentation des relevés, l'avance des
-  fonds nécessaires aux institutions de garantie mentionnées à l'article L.
-  143-28. Dans le cas d'une procédure de sauvegarde, le mandataire judiciaire
-  justifie à ces institutions, lors de sa demande, que l'insuffisance des fonds
-  disponibles est caractérisée. Dans un délai de dix jours à compter de la
-  réception de la demande de fonds par le mandataire judiciaire, ces
-  institutions peuvent contester la réalité de l'insuffisance de fonds devant le
-  juge-commissaire. Dans ce cas, l'avance des fonds est soumise à l'autorisation
-  du juge-commissaire.<br />
-</p>
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473696
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/36/LEGIARTI000033473696.xml
----
-
-###### Article L143-44
-
-Les institutions de garantie mentionnées à l'article L. 144-28 versent au
-mandataire judiciaire les sommes figurant sur les relevés et restées impayées
-:<br />
-
-1° Dans les cinq jours suivant la réception des relevés mentionnés aux 1° et 3°
-de l'article L. 143-42 ;<br />
-
-2° Dans les huit jours suivant la réception des relevés mentionnés aux 2° et 4°
-du même article. Par dérogation, l'avance des contributions de l'employeur au
-financement de la convention de reclassement personnalisé est versée directement
-aux organismes chargés du recouvrement mentionnés à l'article L. 327-54.<br />
-
-Le mandataire judiciaire reverse immédiatement les sommes qu'il a reçues aux
-salariés et organismes créanciers, à l'exclusion des créanciers subrogés, et en
-informe le représentant des salariés.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033473893
----
-
-###### Sous-section 3 : Privilèges spéciaux
-
-- [Article L143-45](article_l143-45.md)
-- [Article L143-46](article_l143-46.md)
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473896
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/38/LEGIARTI000033473896.xml
----
-
-###### Article L143-45
-
-<p align="left">
-  Les sommes dues aux entrepreneurs de travaux publics ne peuvent être frappées
-  de saisie ni d'opposition au préjudice soit des salariés, soit des
-  fournisseurs créanciers à raison de fournitures de matériaux de toute nature
-  servant à la construction des ouvrages.<br />
-
-  Les sommes dues aux salariés à titre de salaire sont payées de préférence à
-  celles dues aux fournisseurs.
-</p>
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473899
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/38/LEGIARTI000033473899.xml
----
-
-###### Article L143-46
-
-<p align="left">
-  Peuvent faire valoir une action directe ou des privilèges spéciaux :<br />
-
-  1° Dans les conditions fixées à l'article 1798 du code civil, les salariés des
-  secteurs du bâtiment et des travaux publics ;<br />
-
-  2° Dans les conditions fixées aux 1° et 3° de l'article 2332 du code civil,
-  les salariés des entreprises agricoles ;<br />
-
-  3° Dans les conditions fixées au 9° de l'article 2332 du code civil, les
-  auxiliaires salariés des travailleurs à domicile ;<br />
-
-  4° Dans les conditions fixées à l'article L. 4122-23 du code des transports,
-  les salariés employés à la construction, à la réparation, l'armement et à
-  l'équipement du bateau.
-</p>
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154517
----
-
-##### CHAPITRE IV : Retenues sur le salaire.
-
-- [Article L144-1](article_l144-1.md)
-- [Article L144-2](article_l144-2.md)
-- [Article L144-3](article_l144-3.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653263
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X144L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653263.xml
----
-
-###### Article L144-1
-
-Aucune compensation ne s'opère au profit des employeurs entre le montant des
-salaires dus par eux à leurs salariés et les sommes qui leur seraient dues à
-eux-mêmes pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature, à l'exception
-toutefois :<br />
-
-1° Des outils et instruments nécessaires au travail ;<br />
-
-2° Des matières ou matériaux dont le salarié a la charge et l'usage ;<br />
-
-3° Des sommes avancées pour l'acquisition de ces mêmes objets.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653265
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X144L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653265.xml
----
-
-###### Article L144-2
-
-Tout employeur qui fait une avance en espèces, en dehors du cas prévue au 3° de
-l'article précédent, ne peut se rembourser qu'au moyen de retenues successives
-ne dépassant pas le dixième du montant des salaires exigibles.<br />
-
-La retenue opérée de ce chef ne se confond pas avec la partie saisissable ou
-cessible.<br />
-
-Les acomptes sur un travail en cours ne sont pas considérés comme avance.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iv/article_l144-3.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_iv/article_l144-3.md
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+++ /dev/null
@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032043026
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/04/30/LEGIARTI000032043026.xml
----
-
-###### Article L144-3
-
-Dans les hôtels, cafés, restaurants, brasseries et dans tous les établissements
-similaires, dans les théâtres, concerts, music-halls, cinémas, cercles, casinos
-et généralement dans toutes les entreprises de spectacle, ainsi que dans les
-entreprises de navigation et de transport, il est interdit, sous réserve des
-dispositions de l'article 1240 du code civil, aux employeurs, directeurs,
-gérants ou concessionnaires de ces établissements et entreprises d'imposer aux
-employés ou ouvriers des versements d'argent ou d'opérer des retenues d'argent
-sous la dénomination de frais ou sous toute autre dénomination pour quelque
-objet que ce soit, à l'occasion de l'embauchage ou du débauchage et à l'occasion
-de l'exercice normal du travail de ces salariés.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993074
----
-
-##### CHAPITRE PRÉLIMINAIRE : Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes.
-
-- [Section 1 : Principes](section_1)
-- [Section 2 : Dispositions pénales](section_2)
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+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993098
----
-
-###### Section 1 : Principes
-
-- [Article L140-1](article_l140-1.md)
-- [Article L140-2](article_l140-2.md)
-- [Article L140-3](article_l140-3.md)
-- [Article L140-4](article_l140-4.md)
-- [Article L140-5](article_l140-5.md)
-- [Article L140-6](article_l140-6.md)
-- [Article L140-7](article_l140-7.md)
-- [Article L140-8](article_l140-8.md)
-- [Article L140-9](article_l140-9.md)
-- [Article L140-10](article_l140-10.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025993069
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/30/LEGIARTI000025993069.xml
----
-
-###### Article L140-1
-
-Les dispositions des articles L. 140-2 à L. 140-7 sont applicables aux relations
-entre employeurs et salariés non régies par le présent code et, notamment, aux
-salariés liés par un contrat de droit public.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988037
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/80/LEGIARTI000025988037.xml
----
-
-###### Article L140-10
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
-chapitre.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025993032
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/30/LEGIARTI000025993032.xml
----
-
-###### Article L140-2
-
-Tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale,
-l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025993063
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/30/LEGIARTI000025993063.xml
----
-
-###### Article L140-3
-
-Constitue une rémunération au sens du présent chapitre le salaire ou traitement
-ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés,
-directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au
-salarié en raison de l'emploi de ce dernier.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025993027
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/30/LEGIARTI000025993027.xml
----
-
-###### Article L140-4
-
-Sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent des
-salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par
-un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de
-l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/section_1/article_l140-5.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/section_1/article_l140-5.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025992992
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/29/LEGIARTI000025992992.xml
----
-
-###### Article L140-5
-
-Les disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne
-peuvent pas, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, être
-fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre
-sexe.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-08-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029345705
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/34/57/LEGIARTI000029345705.xml
----
-
-###### Article L140-6
-
-Les différents éléments composant la rémunération sont établis selon des normes
-identiques pour les femmes et pour les hommes.<br />
-
-Les catégories et les critères de classification et de promotion
-professionnelles ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rémunération,
-notamment les modes d'évaluation des emplois, sont établis selon des règles qui
-assurent l'application du principe fixé à l'article L. 140-2.
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988031
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/80/LEGIARTI000025988031.xml
----
-
-###### Article L140-7
-
-Est nulle de plein droit toute disposition figurant notamment dans un contrat de
-travail, une convention ou accord collectif de travail, un accord de salaires,
-un règlement ou barème de salaires résultant d'une décision d'un employeur ou
-d'un groupement d'employeurs et qui, contrairement aux articles L. 140-2 à L.
-140-6, comporte, pour un ou des salariés de l'un des deux sexes, une
-rémunération inférieure à celle de salariés de l'autre sexe pour un même travail
-ou un travail de valeur égale.<br />
-
-La rémunération plus élevée dont bénéficient ces derniers salariés est
-substituée de plein droit à celle que comportait la disposition entachée de
-nullité.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988033
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/80/LEGIARTI000025988033.xml
----
-
-###### Article L140-8
-
-Lorsque survient un litige relatif à l'application du présent chapitre, les
-règles de preuve énoncées à l'article L. 044-1 s'appliquent.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988035
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/80/LEGIARTI000025988035.xml
----
-
-###### Article L140-9
-
-Les inspecteurs du travail ou, le cas échéant, les autres fonctionnaires de
-contrôle assimilés sont chargés, dans le domaine de leurs compétences
-respectives, concurremment avec les officiers et agents de police judiciaire, de
-constater les infractions à ces dispositions.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993090
----
-
-###### Section 2 : Dispositions pénales
-
-- [Article L140-11](article_l140-11.md)
-- [Article L140-12](article_l140-12.md)
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988041
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/80/LEGIARTI000025988041.xml
----
-
-###### Article L140-11
-
-Les dispositions des articles 132-58 à 132-62 du code pénal relatives à
-l'ajournement du prononcé de la peine sont applicables dans le cas de poursuites
-pour infraction aux dispositions des articles L. 140-2 à L. 140-7, sous réserve
-des mesures particulières prévues par le présent article.<br />
-
-L'ajournement comporte injonction à l'employeur de définir, après consultation
-du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, et dans un délai
-déterminé, les mesures propres à assurer dans l'entreprise en cause le
-rétablissement de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
-L'ajournement peut comporter également injonction à l'employeur d'exécuter dans
-le même délai les mesures définies.<br />
-
-Le juge peut ordonner l'exécution provisoire de sa décision.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988043
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/80/LEGIARTI000025988043.xml
----
-
-###### Article L140-12
-
-A l'audience de renvoi et au vu des mesures définies et, le cas échéant,
-exécutées par l'employeur, la juridiction apprécie s'il y a lieu de prononcer
-une dispense de peine ou d'infliger les peines prévues par la loi.<br />
-
-Toutefois, dans le cas où le délai prévu au deuxième alinéa de l'article L.
-140-11 n'a pas été respecté, la juridiction peut prononcer un nouvel et dernier
-ajournement et impartir un nouveau délai au prévenu pour exécuter l'injonction.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154518
----
-
-##### CHAPITRE V : Saisie-arrêt et cession de rémunérations dues par un employeur.
-
-- [Article L145-1](article_l145-1.md)
-- [Article L145-2](article_l145-2.md)
-- [Article L145-3](article_l145-3.md)
-- [Article L145-4](article_l145-4.md)
-- [Article L145-5](article_l145-5.md)
-- [Article L145-6](article_l145-6.md)
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653269
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X145L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653269.xml
----
-
-###### Article L145-1
-
-Les dispositions du présent chapitre sont applicables aux sommes dues à titre de
-rémunération à toutes les personnes salariées ou travaillant, à quelque titre ou
-en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs, quels que soient
-le montant et la nature de leur rémunération, la forme et la nature de leur
-contrat.<br />
-
-Les sommes visées à l'alinéa précédent comprennent le salaire et ses
-accessoires, à l'exception des indemnités insaisissables, des sommes allouées à
-titre de remboursement de frais exposés par le travailleur et des allocations ou
-indemnités pour charges de famille.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653271
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X145L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653271.xml
----
-
-###### Article L145-2
-
-En cas de cession ou de saisie-arrêt faite pour le paiement des dettes
-alimentaires prévues par le code civil ou l'inexécution de la contribution aux
-charges du ménage, le terme mensuel courant de la pension alimentaire est,
-chaque mois, prélevé intégralement sur la portion insaisissable de la
-rémunération.<br />
-
-La portion saisissable de ladite rémunération peut, le cas échéant, être retenue
-en sus soit pour sûreté des termes arriérés de la pension alimentaire et des
-frais, soit au profit des créanciers ordinaires opposants ou cessionnaires.<br />
-
-La même règle s'applique aux cessions ou saisies-arrêts faites en vertu des
-dispositions du code civil relatives à la contribution des époux aux charges du
-ménage.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653274
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X145L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653274.xml
----
-
-###### Article L145-3
-
-Le tiers saisi qui, dans le cas d'une procédure de saisie-arrêt, refuse de faire
-connaître la situation de droit existant entre lui-même et le débiteur saisi ou
-déclare une situation mensongère, est déclaré débiteur pur et simple des
-retenues qui n'ont pas été opérées et est condamné aux frais par lui
-occasionnés.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653276
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X145L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653276.xml
----
-
-###### Article L145-4
-
-Si plus de la moitié des créanciers, représentant au moins les trois quarts en
-valeur des créances validées à l'occasion d'une procédure de saisie-arrêt,
-acceptent de donner mainlevée, le juge prononce par ordonnance la mainlevée de
-la saisie-arrêt.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653278
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X145L05AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653278.xml
----
-
-###### Article L145-5
-
-Tous les actes d'une nature quelconque, décisions et formalités, auxquels donne
-lieu l'exécution du présent chapitre sont enregistrés gratis.<br />
-
-Ces actes ou décisions ainsi que leurs copies sont établis sur papier libre.<br />
-
-Les lettres recommandées, les procurations du saisi et du tiers ainsi que les
-quittances données au cours de la procédure sont exemptées de tous droits de
-timbre et dispensées de la formalité de l'enregistrement.<br />
-
-Les lettres recommandées auxquelles donne lieu la procédure de cession ou de
-saisie-arrêt des rémunérations jouissent de la franchise postale.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653280
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X145L06AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/32/LEGIARTI000006653280.xml
----
-
-###### Article L145-6
-
-Les parties peuvent se faire représenter par un avocat régulièrement inscrit,
-par un officier ministériel du ressort, lequel est dispensé de produire une
-procuration, ou par tout autre mandataire de leur choix muni d'une procuration ;
-si ce mandataire représente le créancier saisissant, sa procuration doit être
-spéciale à l'affaire pour laquelle il représente son mandat.<br />
-
-Les procurations ci-dessus sont soumises au droit de timbre et d'enregistrement.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993417
----
-
-##### CHAPITRE VI : Economats.
-
-- [Article L146-1](article_l146-1.md)
-- [Article L146-2](article_l146-2.md)
-- [Article L146-3](article_l146-3.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_vi/article_l146-1.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_vi/article_l146-1.md
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+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025993412
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/34/LEGIARTI000025993412.xml
----
-
-###### Article L146-1
-
-Il est interdit à tout employeur :<br />
-
-1° D'annexer à son établissement un économat destiné à la vente, directe ou
-indirecte, aux salariés et à leurs familles de denrées ou marchandises de
-quelque nature que ce soit ;<br />
-
-2° D'imposer au salarié l'obligation de dépenser tout ou partie de leur salaire
-dans des magasins désignés par lui.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025993396
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/33/LEGIARTI000025993396.xml
----
-
-###### Article L146-2
-
-L'interdiction prévue à l'article L. 146-1 ne vise pas les cas suivants :<br />
-
-1° Lorsque le contrat de travail stipule que le salarié logé et nourri reçoit en
-outre un salaire déterminé en argent ;<br />
-
-2° Lorsque, pour l'exécution d'un contrat de travail, l'employeur cède au
-salarié des fournitures à prix coûtant.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_vi/article_l146-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989112
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/91/LEGIARTI000025989112.xml
----
-
-###### Article L146-3
-
-Le fait de méconnaître les dispositions de l'article L. 146-1, relatives aux
-économats, est puni d'une amende de 3 750 €.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_vii/README.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_iv/chapitre_vii/README.md
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----
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000031318737
----
-
-##### CHAPITRE VII : Titres-restaurant
-
-- [Section 1 : Emission](section_1)
-- [Section 2 : Utilisation](section_2)
-- [Section 3 : Exonérations](section_3)
-- [Section 4 : Dispositions d'application](section_4)
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----
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000031318739
----
-
-###### Section 1 : Emission
-
-- [Article L147-1](article_l147-1.md)
-- [Article L147-2](article_l147-2.md)
-- [Article L147-3](article_l147-3.md)
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031318741
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/87/LEGIARTI000031318741.xml
----
-
-###### Article L147-1
-
-Le titre-restaurant est un titre spécial de paiement remis par l'employeur aux
-salariés pour leur permettre d'acquitter en tout ou partie le prix du repas
-consommé au restaurant ou acheté auprès d'une personne ou d'un organisme
-mentionné au deuxième alinéa de l'article L. 147-3. Ce repas peut être composé
-de fruits et légumes, qu'ils soient ou non directement consommables.<br />
-
-Ces titres sont émis :<br />
-
-1° Soit par l'employeur au profit des salariés, directement ou par
-l'intermédiaire du comité d'entreprise ;<br />
-
-2° Soit par une entreprise spécialisée, qui les cède à l'employeur contre
-paiement de leur valeur libératoire et, le cas échéant, d'une commission.<br />
-
-Un décret détermine les conditions d'application du présent article.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031318743
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/87/LEGIARTI000031318743.xml
----
-
-###### Article L147-2
-
-<p align="left">
-  L'émetteur de titres-restaurant ouvre un compte bancaire ou postal sur lequel
-  sont uniquement versés les fonds qu'il perçoit en contrepartie de la cession
-  de ces titres.<br />
-
-  Toutefois, cette règle n'est pas applicable à l'employeur émettant ses titres
-  au profit des salariés lorsque l'effectif n'excède pas vingt-cinq salariés.<br />
-
-  Le montant des versements est égal à la valeur libératoire des titres mis en
-  circulation. Les fonds provenant d'autres sources, et notamment des
-  commissions éventuellement perçues par les émetteurs ne peuvent être versés
-  aux comptes ouverts en application du présent article.<br />
-</p>
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031318745
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/87/LEGIARTI000031318745.xml
----
-
-###### Article L147-3
-
-<p align="left">
-  Les comptes prévus à l'article L. 147-2 sont des comptes de dépôts de fonds
-  intitulés “ comptes de titres-restaurant ”.<br />
-
-  Sous réserve des articles L. 147-4 et L. 147-5, ils ne peuvent être débités
-  qu'au profit de personnes ou d'organismes exerçant la profession de
-  restaurateur, d'hôtelier restaurateur ou une activité assimilée, ou la
-  profession de détaillant en fruits et légumes.<br />
-
-  Les émetteurs spécialisés mentionnés au 2° de l'article L. 147-1, qui n'ont
-  pas déposé à l'avance à leur compte de titres-restaurant le montant de la
-  valeur libératoire des titres-restaurant qu'ils cèdent à des employeurs, ne
-  peuvent recevoir de ces derniers, en contrepartie de cette valeur, que des
-  versements effectués au crédit de leur compte, à l'exclusion d'espèces,
-  d'effets ou de valeurs quelconques.<br />
-</p>
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000031318747
----
-
-###### Section 2 : Utilisation
-
-- [Article L147-4](article_l147-4.md)
-- [Article L147-5](article_l147-5.md)
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031318749
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/87/LEGIARTI000031318749.xml
----
-
-###### Article L147-4
-
-En cas de procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire
-de l'émetteur, les salariés détenteurs de titres non utilisés mais encore
-valables et échangeables à la date du jugement déclaratif peuvent, par priorité
-à toute autre créance privilégiée ou non, se faire rembourser immédiatement, sur
-les fonds déposés aux comptes ouverts en application de l'article L. 147-2, le
-montant des sommes versées pour l'acquisition de ces titres-restaurant.
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031318751
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/87/LEGIARTI000031318751.xml
----
-
-###### Article L147-5
-
-<p align="left">
-  Les titres qui n'ont pas été présentés au remboursement par un restaurant ou
-  un détaillant en fruits et légumes avant la fin du deuxième mois suivant
-  l'expiration de leur période d'utilisation sont définitivement périmés.<br />
-
-  Sous réserve de prélèvements autorisés par le décret prévu à l'article L.
-  147-7, la contre-valeur des titres périmés est versée au budget des activités
-  sociales et culturelles des entreprises auprès desquelles les salariés se sont
-  procurés leurs titres.
-</p>
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000031318753
----
-
-###### Section 3 : Exonérations
-
-- [Article L147-6](article_l147-6.md)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031318755
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/87/LEGIARTI000031318755.xml
----
-
-###### Article L147-6
-
-Conformément à l'article 81 du code général des impôts, lorsque l'employeur
-contribue à l'acquisition des titres par le salarié bénéficiaire, le complément
-de rémunération qui en résulte pour le salarié est exonéré d'impôt sur le revenu
-dans la limite prévue au 19° du même article 81.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000031318757
----
-
-###### Section 4 : Dispositions d'application
-
-- [Article L147-7](article_l147-7.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031318759
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/87/LEGIARTI000031318759.xml
----
-
-###### Article L147-7
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
-chapitre, notamment :<br />
-
-1° Les mentions qui figurent sur les titres-restaurant et les conditions
-d'apposition de ces mentions ;<br />
-
-2° Les conditions d'utilisation et de remboursement de ces titres ;<br />
-
-3° Les règles de fonctionnement des comptes bancaires ou postaux spécialement
-affectés à l'émission et à l'utilisation des titres-restaurant ;<br />
-
-4° Les conditions du contrôle de la gestion des fonds mentionnées à l'article L.
-147-2.
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----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993449
----
-
-#### TITRE V : RÈGLEMENT INTÉRIEUR, PROTECTION   DES SALARIÉS ET DROIT DISCIPLINAIRE
-
-- [CHAPITRE Ier : Champ d'application.](chapitre_ier)
-- [CHAPITRE II : Règlement intérieur.](chapitre_ii)
-- [CHAPITRE III : Droit disciplinaire.](chapitre_iii)
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993447
----
-
-##### CHAPITRE Ier : Champ d'application.
-
-- [Article L151-1](article_l151-1.md)
-- [Article L151-2](article_l151-2.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025993435
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/34/LEGIARTI000025993435.xml
----
-
-###### Article L151-1
-
-Les dispositions du présent titre sont applicables dans les établissements des
-employeurs de droit privé.<br />
-
-Elles s'appliquent également dans les établissements publics à caractère
-industriel et commercial.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025993430
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/34/LEGIARTI000025993430.xml
----
-
-###### Article L151-2
-
-L'établissement d'un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises ou
-établissements employant habituellement vingt salariés et plus.<br />
-
-Des dispositions spéciales peuvent être établies pour une catégorie de personnel
-ou une division de l'entreprise ou de l'établissement.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993422
----
-
-##### CHAPITRE II : Règlement intérieur.
-
-- [Section 1 : Contenu et conditions de validité](section_1)
-- [Section 2 : Contrôle administratif et juridictionnel](section_2)
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/README.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993499
----
-
-###### Section 1 : Contenu et conditions de validité
-
-- [Article L152-2](article_l152-2.md)
-- [Article L152-3](article_l152-3.md)
-- [Article L152-4](article_l152-4.md)
-- [Article L152-5](article_l152-5.md)
-- [Article L152-6](article_l152-6.md)
-- [Article L152-7](article_l152-7.md)
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989188
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/91/LEGIARTI000025989188.xml
----
-
-###### Article L152-2
-
-Le règlement intérieur rappelle :<br />
-
-1° Les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés définis aux
-articles L. 153-3 et L. 153-5 ;<br />
-
-2° Les dispositions relatives aux harcèlements moral et sexuel prévues par le
-présent code.
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@@ -1,30 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989190
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/91/LEGIARTI000025989190.xml
----
-
-###### Article L152-3
-
-Le règlement intérieur ne peut contenir :<br />
-
-1° Des dispositions contraires aux lois et règlements ainsi qu'aux stipulations
-des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise
-ou l'établissement ;<br />
-
-2° Des dispositions apportant aux droits des personnes et aux libertés
-individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par
-la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ;<br />
-
-3° Des dispositions discriminant les salariés dans leur emploi ou leur travail,
-à capacité professionnelle égale, en raison de leur origine, de leur statut
-civil, de leur sexe, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge,
-de leur situation de famille ou de leur grossesse, de leurs caractéristiques
-génétiques, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée,
-à une ethnie, une nation ou une race, de leurs opinions politiques, de leurs
-activités syndicales ou mutualistes, de leurs convictions religieuses, de leur
-apparence physique, de leur nom de famille ou en raison de leur état de santé ou
-de leur handicap.
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989192
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/91/LEGIARTI000025989192.xml
----
-
-###### Article L152-4
-
-Le règlement intérieur ne peut être introduit qu'après avoir été soumis à l'avis
-du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel ainsi que, pour
-les matières relevant de sa compétence, à l'avis du comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail.<br />
-
-Le règlement intérieur indique la date de son entrée en vigueur. Cette date doit
-être postérieure d'un mois à l'accomplissement des formalités de dépôt et de
-publicité.<br />
-
-En même temps qu'il fait l'objet de mesures de publicité, le règlement
-intérieur, accompagné de l'avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des
-délégués du personnel et, le cas échéant, du comité d'hygiène, de sécurité et
-des conditions de travail, est communiqué à l'inspecteur du travail.<br />
-
-Ces dispositions s'appliquent également en cas de modification ou de retrait des
-clauses du règlement intérieur.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/article_l152-5.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/section_1/article_l152-5.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989194
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/91/LEGIARTI000025989194.xml
----
-
-###### Article L152-5
-
-Les notes de service ou tout autre document comportant des obligations générales
-et permanentes dans les matières mentionnées aux articles L. 152-1 et L. 152-2
-sont, lorsqu'il existe un règlement intérieur, considérées comme des adjonctions
-à celui-ci. Ils sont, en toute hypothèse, soumis aux dispositions du présent
-titre.<br />
-
-Toutefois, lorsque l'urgence le justifie, les obligations relatives à la santé
-et à la sécurité peuvent recevoir application immédiate. Dans ce cas, ces
-prescriptions sont immédiatement et simultanément communiquées aux secrétaires
-du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et du comité
-d'entreprise ainsi qu'à l'inspection du travail.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989196
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/91/LEGIARTI000025989196.xml
----
-
-###### Article L152-6
-
-Le règlement intérieur est rédigé en français. Il peut être accompagné de
-traductions en une ou plusieurs langues étrangères.<br />
-
-Il en va de même pour tout document comportant des obligations pour le salarié
-ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l'exécution de son
-travail.<br />
-
-Ces dispositions ne sont pas applicables aux documents reçus de l'étranger ou
-destinés à des étrangers.
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@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989198
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/91/LEGIARTI000025989198.xml
----
-
-###### Article L152-7
-
-Conformément aux instructions qui lui sont données par l'employeur, dans les
-conditions prévues au règlement intérieur pour les entreprises tenues d'en
-élaborer un, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa
-formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de
-celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au
-travail.<br />
-
-Les instructions de l'employeur précisent, en particulier lorsque la nature des
-risques le justifie, les conditions d'utilisation des équipements de travail,
-des moyens de protection, des substances et préparations dangereuses. Elles sont
-adaptées à la nature des tâches à accomplir.<br />
-
-Les dispositions du premier alinéa sont sans incidence sur le principe de la
-responsabilité de l'employeur.
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----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993490
----
-
-###### Section 2 : Contrôle administratif et juridictionnel
-
-- [Sous-section 1 : Contrôle administratif](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Contrôle juridictionnel](sous-section_2)
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993488
----
-
-###### Sous-section 1 : Contrôle administratif
-
-- [Article L152-8](article_l152-8.md)
-- [Article L152-9](article_l152-9.md)
-- [Article L152-10](article_l152-10.md)
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989208
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989208.xml
----
-
-###### Article L152-10
-
-La décision de l'inspecteur du travail peut faire l'objet d'un recours
-hiérarchique, dans des conditions déterminées par voie réglementaire.<br />
-
-La décision prise sur ce recours est notifiée à l'employeur et communiquée, pour
-information, aux membres du comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du
-personnel ainsi qu'aux membres du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail pour les matières relevant de sa compétence.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989204
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989204.xml
----
-
-###### Article L152-8
-
-L'inspecteur du travail peut à tout moment exiger le retrait ou la modification
-des dispositions contraires aux articles L. 152-1 à L. 152-3 et L. 152-6.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989206
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989206.xml
----
-
-###### Article L152-9
-
-La décision de l'inspecteur du travail est motivée.<br />
-
-Elle est notifiée à l'employeur et communiquée, pour information, aux membres du
-comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel ainsi qu'aux membres
-du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail pour les matières
-relevant de sa compétence.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993481
----
-
-###### Sous-section 2 : Contrôle juridictionnel
-
-- [Article L152-11](article_l152-11.md)
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989212
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989212.xml
----
-
-###### Article L152-11
-
-Lorsque, à l'occasion d'un litige individuel, le juge du contrat de travail
-écarte l'application d'une disposition contraire aux articles L. 152-1 à L.
-152-3 et L. 152-6, une copie du jugement est adressée à l'inspecteur du travail
-et aux membres du comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel
-ainsi qu'aux membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail pour les matières relevant de sa compétence.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993510
----
-
-##### CHAPITRE III : Droit disciplinaire.
-
-- [Section 1 : Sanction disciplinaire](section_1)
-- [Section 2 : Procédure disciplinaire](section_2)
-- [Section 3 : Contrôle juridictionnel](section_3)
-- [Section 4 : Dispositions pénales](section_4)
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993538
----
-
-###### Section 1 : Sanction disciplinaire
-
-- [Article L153-1](article_l153-1.md)
-- [Article L153-2](article_l153-2.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025993502
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/35/LEGIARTI000025993502.xml
----
-
-###### Article L153-1
-
-Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise
-par l'employeur à la suite d'un agissement du salarié considéré par l'employeur
-comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la
-présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa
-rémunération.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989257
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989257.xml
----
-
-###### Article L153-2
-
-Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.<br />
-
-Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993535
----
-
-###### Section 2 : Procédure disciplinaire
-
-- [Sous-section 1 : Garanties de procédure](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Prescription des faits fautifs](sous-section_2)
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----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993533
----
-
-###### Sous-section 1 : Garanties de procédure
-
-- [Article L153-3](article_l153-3.md)
-- [Article L153-4](article_l153-4.md)
-- [Article L153-5](article_l153-5.md)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989263
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989263.xml
----
-
-###### Article L153-3
-
-Aucune sanction ne peut être prise à l'encontre du salarié sans que celui-ci
-soit informé, dans le même temps et par écrit, des griefs retenus contre lui.
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@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989265
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989265.xml
----
-
-###### Article L153-4
-
-Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en
-lui précisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un
-avertissement ou une sanction de même nature n'ayant pas d'incidence, immédiate
-ou non, sur la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la
-rémunération du salarié.<br />
-
-Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son
-choix appartenant au personnel de l'entreprise.<br />
-
-Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée
-et recueille les explications du salarié.<br />
-
-La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc, ni plus d'un mois après le
-jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989267
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989267.xml
----
-
-###### Article L153-5
-
-Lorsque les faits reprochés au salarié ont rendu indispensable une mesure
-conservatoire de mise à pied à effet immédiat, aucune sanction définitive
-relative à ces faits ne peut être prise sans que la procédure prévue à l'article
-L. 153-4 ait été respectée.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993527
----
-
-###### Sous-section 2 : Prescription des faits fautifs
-
-- [Article L153-6](article_l153-6.md)
-- [Article L153-7](article_l153-7.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_l153-6.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_l153-6.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989271
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989271.xml
----
-
-###### Article L153-6
-
-Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites
-disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur
-en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à
-l'exercice de poursuites pénales.
diff --git a/partie_legislative/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_l153-7.md b/partie_legislative/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_l153-7.md
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989273
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989273.xml
----
-
-###### Article L153-7
-
-Aucune sanction antérieure de plus de trois ans à l'engagement des poursuites
-disciplinaires ne peut être invoquée à l'appui d'une nouvelle sanction.
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--- a/partie_legislative/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/section_3/README.md
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----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993523
----
-
-###### Section 3 : Contrôle juridictionnel
-
-- [Article L153-8](article_l153-8.md)
-- [Article L153-9](article_l153-9.md)
-- [Article L153-10](article_l153-10.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989281
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989281.xml
----
-
-###### Article L153-10
-
-Lorsque la sanction contestée est un licenciement, les dispositions de la
-présente section ne sont pas applicables.<br />
-
-Dans ce cas, la juridiction du travail compétente applique les dispositions
-relatives à la contestation des irrégularités de licenciement prévues aux
-articles L. 122-29 et L. 122-30.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989277
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989277.xml
----
-
-###### Article L153-8
-
-En cas de litige, la juridiction du travail compétente apprécie la régularité de
-la procédure suivie et si les faits reprochés au salarié sont de nature à
-justifier une sanction.<br />
-
-L'employeur fournit à la juridiction du travail compétente les éléments retenus
-pour prendre la sanction.<br />
-
-Au vu de ces éléments et de ceux qui sont fournis par le salarié à l'appui de
-ses allégations, la juridiction du travail compétente forme sa conviction après
-avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime
-utiles. Si un doute subsiste, il profite au salarié.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989279
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989279.xml
----
-
-###### Article L153-9
-
-La juridiction du travail compétente peut annuler une sanction irrégulière en la
-forme ou injustifiée ou disproportionnée à la faute commise.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025993515
----
-
-###### Section 4 : Dispositions pénales
-
-- [Article L153-11](article_l153-11.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989285
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/92/LEGIARTI000025989285.xml
----
-
-###### Article L153-11
-
-Le fait d'infliger une amende ou une sanction pécuniaire en méconnaissance des
-dispositions de l'article L. 153-2 est puni d'une amende de 3 750 €.
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----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006123937
----
-
-### LIVRE II : RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL
-
-- [CHAPITRE PRÉLIMINAIRE : Généralités.](chapitre_preliminaire)
-- [TITRE I : CONDITIONS DU TRAVAIL](titre_i)
-- [TITRE II : REPOS ET CONGES](titre_ii)
-- [TITRE III : HYGIÈNE, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL.](titre_iii)
-- [TITRE IV : SURVEILLANCE MÉDICALE.](titre_iv)
-- [Titre 5 : Pénalités](titre_5)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140015
----
-
-#### CHAPITRE PRÉLIMINAIRE : Généralités.
-
-- [Article L200-1](article_l200-1.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653327
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X200L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653327.xml
----
-
-###### Article L200-1
-
-L'entrepreneur principal est tenu, lorsqu'un contrat de sous-entreprise porte
-essentiellement sur la main-d'oeuvre des travaux à accomplir et que le
-sous-entrepreneur n'est pas un chef d'établissement inscrit au registre du
-commerce ou au répertoire des métiers et propriétaire d'un fonds de commerce,
-d'observer toutes les prescriptions du présent livre à l'occasion de l'emploi
-dans ses ateliers, magasins ou chantiers, de salariés du sous-entrepreneur,
-comme s'il s'agissait de ses propres ouvriers ou employés et sous les mêmes
-sanctions.
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----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140020
----
-
-#### Titre 5 : Pénalités
-
-- [CHAPITRE PRÉLIMINAIRE.](chapitre_preliminaire)
-- [CHAPITRE Ier : Hygiène et sécurité.](chapitre_ier)
-- [CHAPITRE II : Surveillance médicale.](chapitre_ii)
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----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154546
----
-
-##### CHAPITRE Ier : Hygiène et sécurité.
-
-- [Article L251-1](article_l251-1.md)
-- [Article L251-2](article_l251-2.md)
-- [Article L251-3](article_l251-3.md)
-- [Article L251-4](article_l251-4.md)
-- [Article L251-5](article_l251-5.md)
-- [Article L251-6](article_l251-6.md)
-- [Article L251-7](article_l251-7.md)
-- [Article L251-8](article_l251-8.md)
-- [Article L251-9](article_l251-9.md)
-- [Article L251-10](article_l251-10.md)
-- [Article L251-11](article_l251-11.md)
-- [Article L251-12](article_l251-12.md)
-- [Article L251-13](article_l251-13.md)
-- [Article L251-14](article_l251-14.md)
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@@ -1,29 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653627
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L01AXXAE
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653627.xml
----
-
-###### Article L251-1
-
-Les chefs d'établissements, directeurs, gérants ou préposés qui, par leur faute
-personnelle, ont enfreint les dispositions des chapitres Ier, II, III, VI et VII
-du titre III et des décrets pris pour leur application, ainsi que les autres
-personnes qui, par leur faute personnelle, ont enfreint les dispositions des
-articles L. 231-7, L. 231-8, L. 232-2, L. 233-6, L. 233-7 II, L. 233-10, L.
-237-1 et des décrets pris pour leur application sont punis d'une amende de 3 750
-Euros.<br />
-
-L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de salariés de l'entreprise
-concernés par la ou les infractions relevées dans le procès-verbal visé aux
-articles L. 610-9 et L. 610-11.<br />
-
-Conformément à l'article 132-3 du code pénal, le cumul des peines prévues au
-présent article et à l'article L. 251-5 avec les peines de même nature encourues
-pour les infractions prévues aux articles 221-6, 222-19 et 222-20 du code pénal
-ne peut dépasser le maximum légal de la peine de même nature la plus élevée qui
-est encourue.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653661
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L10AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653661.xml
----
-
-###### Article L251-10
-
-Le maître d'ouvrage qui a fait construire ou aménager un bâtiment en violation
-des obligations mises à sa charge en application de l'article L. 239-1 est puni
-des peines prévues aux articles L. 440-4 et L. 440-5 du code de l'urbanisme
-applicable dans la collectivité départementale de Mayotte.<br />
-
-En cas de condamnation, le tribunal statue soit sur la mise en conformité des
-lieux ou celle des bâtiments avec les dispositions législatives ou
-réglementaires, soit sur la démolition des bâtiments et le rétablissement des
-lieux dans leur état antérieur.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653664
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L11AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653664.xml
----
-
-###### Article L251-11
-
-Est passible d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros ou de
-l'une de ces deux peines seulement l'employeur ou son représentant qui ne s'est
-pas conformé aux mesures prises par l'inspecteur du travail en application du
-premier alinéa de l'article L. 231-15.<br />
-
-En cas de récidive, l'emprisonnement peut être porté à deux ans et l'amende à 7
-500 Euros.
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653667
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L12AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653667.xml
----
-
-###### Article L251-12
-
-Quiconque aura porté ou tenté de porter atteinte soit à la constitution, soit à
-la libre désignation des membres, soit au fonctionnement régulier des comités
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, notamment par la
-méconnaissance des dispositions de l'article L. 238-9 et des textes
-réglementaires pris pour son application, sera puni d'un emprisonnement d'un an
-et d'une amende de 3 750 Euros ou de l'une de ces deux peines seulement.<br />
-
-En cas de récidive, l'emprisonnement peut être porté à deux ans et l'amende à 7
-500 Euros.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_5/chapitre_ier/article_l251-13.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_5/chapitre_ier/article_l251-13.md
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+++ /dev/null
@@ -1,42 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653668
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L13AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653668.xml
----
-
-###### Article L251-13
-
-I. - Est puni d'une amende de 4 500 Euros le maître d'ouvrage qui n'a pas
-adressé à l'autorité administrative compétente en matière d'hygiène et de
-sécurité du travail la déclaration préalable prévue à l'article L. 235-1.<br />
-
-II. - Est punie d'une amende de 9 000 Euros :<br />
-
-1° Le maître d'ouvrage :<br />
-
-a) Qui n'a pas désigné de coordonnateur en matière de sécurité et de santé, en
-méconnaissance du premier alinéa de l'article L. 235-3, ou qui n'a pas assuré au
-coordonnateur l'autorité et les moyens indispensables à l'exercice de sa
-mission, en méconnaissance du deuxième alinéa de l'article L. 235-4 ;<br />
-
-b) Qui a désigné un coordonnateur ne répondant pas aux conditions définies en
-application du dernier alinéa de l'article L. 235-3 ;<br />
-
-c) Qui n'a pas fait établir le plan général de coordination prévu à l'article L.
-235-5 ;<br />
-
-2° L'entrepreneur qui n'a pas remis au maître d'ouvrage ou au coordonnateur le
-plan particulier de sécurité et de protection de la santé des travailleurs prévu
-à l'article L. 235-6.<br />
-
-III. - En cas de récidive :<br />
-
-1° Le fait prévu au I ci-dessus est puni d'une amende de 9 000 Euros ;<br />
-
-2° Les faits prévus au II ci-dessus sont punis d'un emprisonnement d'un an et
-d'une amende de 15 000 Euros ou de l'une de ces deux peines seulement ; le
-tribunal peut, en outre, prononcer les peines prévues à l'article L. 251-8.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_5/chapitre_ier/article_l251-14.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_5/chapitre_ier/article_l251-14.md
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_5/chapitre_ier/article_l251-14.md
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653669
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L14AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653669.xml
----
-
-###### Article L251-14
-
-Sont punis d'une amende de 4 500 Euros les travailleurs indépendants, ainsi que
-les employeurs lorsqu'ils exercent eux-mêmes une activité sur un chantier de
-bâtiment ou de génie civil, qui n'ont pas mis en oeuvre les obligations qui leur
-incombent en application des articles L. 231-7, L. 231-8, L. 231-16, L. 233-6 et
-L. 233-7 du présent code. En cas de récidive, ces faits sont punis d'une amende
-de 9 000 Euros.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_5/chapitre_ier/article_l251-2.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_5/chapitre_ier/article_l251-2.md
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653630
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L02AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653630.xml
----
-
-###### Article L251-2
-
-Lorsqu'une des infractions énumérées à l'alinéa premier de l'article L. 251-1,
-qui a provoqué la mort ou les blessures dans les conditions prévues par les
-articles 221-6, 222-19 et 222-20 du code pénal ou, involontairement, des
-blessures, coups ou maladies n'entraînant pas une incapacité totale de travail
-personnelle supérieure à trois mois, a été commise par un préposé, le tribunal
-peut, compte tenu des circonstances de fait et des conditions de travail de
-l'intéressé, décider que le paiement des amendes prononcées et des frais de
-justice sera mis, en totalité ou en partie, à la charge de l'employeur.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_5/chapitre_ier/article_l251-3.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_5/chapitre_ier/article_l251-3.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653632
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653632.xml
----
-
-###### Article L251-3
-
-En cas d'infraction aux dispositions du titre III du présent livre et des
-règlements prévus pour leur application, le jugement fixe, en outre, le délai
-dans lequel sont exécutés les travaux de sécurité et de salubrité imposés par
-lesdites dispositions. Ce délai ne pourra excéder dix mois.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_5/chapitre_ier/article_l251-4.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_5/chapitre_ier/article_l251-4.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653638
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L04AXXAF
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653638.xml
----
-
-###### Article L251-4
-
-En cas d'accident du travail survenu dans une entreprise où ont été relevés des
-manquements graves ou répétés aux règles d'hygiène et de sécurité du travail, la
-juridiction saisie doit, si elle ne retient pas dans les liens de la prévention
-la ou les personnes physiques poursuivies sur le fondement des dispositions du
-code pénal citées à l'article L. 251-2, faire obligation à l'entreprise de
-prendre toutes mesures pour rétablir des conditions normales d'hygiène et de
-sécurité du travail.<br />
-
-A cet effet, la juridiction enjoint à l'entreprise de présenter, dans un délai
-qu'elle fixe, un plan de réalisation de ces mesures accompagné de l'avis motivé
-des représentants du personnel.<br />
-
-Après avis du directeur du travail, de l'emploi et de la formation
-professionnelle, la juridiction adopte le plan présenté. A défaut de
-présentation ou d'adoption d'un tel plan, elle condamne l'entreprise à exécuter
-pendant une période qui ne saurait excéder cinq ans un plan de nature à faire
-disparaître les manquements visés ci-dessus.<br />
-
-Le contrôle de l'exécution des mesures prescrites est exercé par l'inspecteur du
-travail. S'il y a lieu, celui-ci saisit le juge des référés, qui peut ordonner
-la fermeture totale ou partielle de l'établissement pendant le temps nécessaire
-pour assurer ladite exécution.<br />
-
-Le chef d'entreprise qui, dans les délais prévus, n'a pas présenté le plan visé
-au deuxième alinéa ci-dessus ou n'a pas pris les mesures nécessaires à la
-réalisation du plan arrêté par le juge en vertu du troisième alinéa est puni
-d'une amende de 18000 euros ainsi que des peines prévues à l'article L. 251-7.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2011-04-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000023822410
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/82/24/LEGIARTI000023822410.xml
----
-
-###### Article L251-5
-
-En cas de récidive, les infractions aux dispositions auxquelles se réfère
-l'article L. 251-1 sont passibles d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de
-9000 euros ou de l'une de ces deux peines seulement.<br />
-
-Toutefois, aucune infraction nouvelle ne pourra être relevée pour la même cause
-pendant le cours du délai qui aura éventuellement été accordé en vertu des
-dispositions de l'article précédent.<br />
-
-En cas de récidive constatée par le procès-verbal dressé conformément aux
-articles L. 610-9 et L. 610-11, après une condamnation prononcée en vertu de
-l'article précédent, le tribunal correctionnel pourra ordonner la fermeture
-totale ou partielle, définitive ou temporaire de l'établissement dans lequel
-n'auraient pas été faits les travaux de sécurité ou de salubrité imposés par la
-loi ou les règlements.<br />
-
-Le jugement est susceptible d'appel, la chambre d'appel de Mamoudzou statue
-d'urgence.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653648
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L06AXXAD
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653648.xml
----
-
-###### Article L251-6
-
-Nonobstant les dispositions de l'article L. 231-3, lorsqu'un risque sérieux
-d'atteinte à l'intégrité physique d'un travailleur résulte de l'inobservation
-des dispositions du titre III du présent livre ou des textes pris pour leur
-application, le directeur du travail, de l'emploi et de la formation
-professionnelle saisit le juge des référés pour voir ordonner toutes mesures
-propres à faire cesser ce risque, telles que la mise hors service,
-l'immobilisation, la saisie des matériels, machines, dispositifs, produits ou
-autres.<br />
-
-Le juge peut également ordonner la fermeture temporaire d'un atelier ou d'un
-chantier. Il peut assortir sa décision d'une astreinte qui sera liquidée au
-profit du Trésor.
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653650
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L07AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653650.xml
----
-
-###### Article L251-7
-
-Les décisions du juge des référés prévues aux articles L. 251-4 et L. 251-6
-ainsi que les condamnations prononcées en application de l'article L. 251-5 ne
-peuvent, sous réserve des dispositions de l'alinéa suivant, entraîner ni
-rupture, ni suspension du contrat de travail, ni aucun préjudice pécuniaire à
-l'encontre des salariés concernés.<br />
-
-Lorsque la fermeture totale et définitive entraîne le licenciement du personnel,
-elle donne lieu à l'indemnité de préavis et à l'indemnité de licenciement
-prévues en cas de rupture du contrat de travail.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653655
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L08AXXAE
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653655.xml
----
-
-###### Article L251-8
-
-En cas de condamnation prononcée en application des articles L. 251-1 et L.
-251-5, le tribunal ordonne l'affichage du jugement aux portes des magasins,
-usines ou ateliers du délinquant et sa publication dans tels journaux qu'il
-désigne, le tout aux frais du délinquant.<br />
-
-Il peut, en cas de récidive, en outre, prononcer contre l'auteur de l'infraction
-l'interdiction d'exercer, pendant une durée maximale de cinq ans, certaines
-fonctions qu'il énumère soit dans l'entreprise, soit dans une ou plusieurs
-catégories d'entreprises qu'il définit.<br />
-
-La violation de cette interdiction est punie d'un an d'emprisonnement et de 9
-000 Euros d'amende ou de l'une de ces peines seulement.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653658
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X251L09AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653658.xml
----
-
-###### Article L251-9
-
-Les articles L. 231-3, L. 231-5 et L. 251-1 à L. 251-8 ne sont pas applicables
-aux établissements de l'Etat.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154548
----
-
-##### CHAPITRE II : Surveillance médicale.
-
-- [Article L252-1](article_l252-1.md)
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2002-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653673
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X252L01AXXAD
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653673.xml
----
-
-###### Article L252-1
-
-Les infractions aux dispositions des articles L. 240-1 à L. 240-4 et des
-règlements pris pour leur exécution sont passibles, en cas de récidive dans le
-délai de trois ans, d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à quatre
-mois et d'une amende pouvant aller jusqu'à 7500 euros.<br />
-
-Le tribunal ordonne, en outre, l'affichage du jugement aux portes de
-l'établissement du délinquant et sa publication dans tels journaux qu'il
-désigne, le tout aux frais du délinquant.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154545
----
-
-##### CHAPITRE PRÉLIMINAIRE.
-
-- [Article L250-1](article_l250-1.md)
-- [Article L250-2](article_l250-2.md)
-- [Article L250-3](article_l250-3.md)
-- [Article L250-4](article_l250-4.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653616
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X250L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653616.xml
----
-
-###### Article L250-1
-
-Les chefs d'entreprise sont civilement responsables des condamnations prononcées
-contre leurs directeurs, gérants ou préposés.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653618
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X250L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653618.xml
----
-
-###### Article L250-2
-
-En cas d'infraction aux dispositions concernant le travail des enfants et des
-femmes, l'affichage du jugement peut, suivant les circonstances et en cas de
-récidive seulement, être ordonné par le tribunal.<br />
-
-Le tribunal peut également ordonner, dans le même cas, l'insertion du jugement,
-aux frais du contrevenant, dans un ou plusieurs journaux de la collectivité
-départementale.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653620
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X250L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653620.xml
----
-
-###### Article L250-3
-
-Les pénalités réprimant les infractions relatives au travail des enfants ne sont
-pas applicables lorsque l'infraction a été le résultat d'une erreur provenant de
-la production d'actes de naissance, livrets ou certificats contenant de fausses
-énonciations ou délivrés pour une autre personne.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653622
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X250L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653622.xml
----
-
-###### Article L250-4
-
-En cas d'infraction aux dispositions concernant le travail des femmes récemment
-accouchées, les pénalités ne sont applicables au chef d'établissement ou à son
-préposé que s'il a agi sciemment.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140016
----
-
-#### TITRE I : CONDITIONS DU TRAVAIL
-
-- [CHAPITRE Ier : Age d'admission.](chapitre_ier)
-- [CHAPITRE II : Durée du travail](chapitre_ii)
-- [CHAPITRE III : Travail de nuit](chapitre_iii)
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_ier/README.md
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154528
----
-
-##### CHAPITRE Ier : Age d'admission.
-
-- [Article L211-1](article_l211-1.md)
-- [Article L211-2](article_l211-2.md)
-- [Article L211-3](article_l211-3.md)
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@@ -1,45 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989521
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989521.xml
----
-
-###### Article L211-1
-
-Sous réserve de ce qui est dit à la deuxième phrase de l'article L. 113-3 les
-enfants de l'un et l'autre sexe ne peuvent être ni employés ni admis à aucun
-titre dans les établissements dépendant des employeurs visés à l'article L.
-011-1 avant l'âge de seize ans.<br />
-
-Les dispositions de l'alinéa précédent ne font pas obstacle à ce que les élèves
-qui suivent un enseignement alterné accomplissent des stages d'initiation ou
-d'application en milieu professionnel à partir de quatorze ans.<br />
-
-Ces stages ne peuvent être effectués qu'auprès d'entreprises commerciales ou
-artisanales ou de petites ou moyennes entreprises ayant fait l'objet d'un
-agrément.<br />
-
-Ces dispositions ne font pas non plus obstacle à ce que les adolescents de plus
-de quatorze ans effectuent des travaux légers pendant leurs vacances scolaires à
-condition que soit assuré aux intéressés un repos effectif d'une durée au moins
-égale à la moitié de chaque période de congé. Les employeurs sont tenus
-d'adresser une déclaration préalable à l'inspecteur du travail qui dispose d'un
-délai de huit jours pour notifier son désaccord éventuel.<br />
-
-Des arrêtés du représentant de l'Etat à Mayotte régleront les modalités
-d'application de l'alinéa précédent, notamment la nature des travaux, la durée
-de la période pendant laquelle ils pourront être effectués ainsi que, en tant
-que de besoin, les conditions particulières dans lesquelles sera assurée la
-couverture en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles des
-jeunes gens concernés par ledit alinéa.<br />
-
-Les limitations et interdictions résultant du présent article sont également
-applicables dans les professions et entreprises agricoles. Des dérogations
-pourront toutefois être accordées dans des conditions fixées par arrêté du
-représentant de l'Etat à Mayotte pour des travaux légers effectués pendant les
-vacances scolaires soit par des enfants âgés de plus de quatorze ans, soit par
-des enfants de plus de treize ans lorsque ces travaux sont exécutés sous la
-surveillance du père, de la mère ou du tuteur, salariés dans la même entreprise.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653331
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X211L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653331.xml
----
-
-###### Article L211-2
-
-Les inspecteurs du travail peuvent toujours requérir un examen médical de tous
-les enfants au-dessus de seize ans déjà admis dans les établissements
-susmentionnés, à l'effet de constater si le travail dont ils sont chargés excède
-leurs forces.<br />
-
-Dans ce cas, les inspecteurs du travail ont le droit d'exiger leur renvoi de
-l'établissement et, après examen contradictoire, si les parents le réclament.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_ier/article_l211-3.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653333
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X211L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653333.xml
----
-
-###### Article L211-3
-
-Il est interdit d'employer, dans les débits de boissons à consommer sur place,
-des femmes mineures, à l'exception de celles qui appartiennent à la famille du
-débitant.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_ii/README.md
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----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154529
----
-
-##### CHAPITRE II : Durée du travail
-
-- [Section 1 : Dispositions générales.](section_1)
-- [Section 2 : Heures supplémentaires.](section_2)
-- [Section 3 : Dispositions relatives aux jeunes travailleurs.](section_3)
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_ii/section_1/README.md
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----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170477
----
-
-###### Section 1 : Dispositions générales.
-
-- [Article L212-1](article_l212-1.md)
-- [Article L212-2](article_l212-2.md)
-- [Article L212-3](article_l212-3.md)
-- [Article L212-4](article_l212-4.md)
-- [Article L212-4-1](article_l212-4-1.md)
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653336
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X212L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653336.xml
----
-
-###### Article L212-1
-
-La durée légale du travail effectif des salariés est fixée à trente-neuf heures
-par semaine.<br />
-
-La durée quotidienne du travail effectif par salarié ne peut excéder dix heures,
-sauf dérogations exceptionnelles dans des conditions fixées par arrêté du
-représentant de l'Etat et dans la limite d'une durée maximum de douze heures de
-travail effectif.
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+++ /dev/null
@@ -1,42 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653339
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X212L02AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653339.xml
----
-
-###### Article L212-2
-
-Des arrêtés du représentant de l'Etat déterminent les modalités d'application de
-l'article précédent pour l'ensemble des branches d'activité ou des professions,
-ou pour une branche ou une profession particulière. Ils fixent notamment
-l'aménagement et la répartition des horaires de travail, les dérogations
-permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et, pour certains
-emplois, les modalités de récupération des heures de travail perdues et les
-mesures de contrôle de ces diverses dispositions.<br />
-
-Ces arrêtés sont pris et révisés après avis de la commission consultative du
-travail et au vu, le cas échéant, des résultats des négociations intervenues
-entre les organisations d'employeurs et de salariés.<br />
-
-Il peut être dérogé par convention ou accord collectif étendu ou par convention
-ou accord d'entreprise ou d'établissement à celles des dispositions de ces
-arrêtés qui sont relatives à l'aménagement et à la répartition des horaires de
-travail à l'intérieur de la semaine, ainsi qu'aux modalités de récupération des
-heures de travail perdues lorsque la loi permet cette récupération.<br />
-
-En cas de dénonciation ou de non-renouvellement de ces conventions ou accords
-collectifs, les dispositions de ces arrêtés auxquelles il avait été dérogé
-redeviennent applicables.<br />
-
-Dans la perspective du maintien ou du développement de l'emploi, les employeurs,
-les organisations d'employeurs et de salariés peuvent, par convention ou accord
-collectif étendu ou par convention ou accord collectif d'entreprise ou
-d'établissement, fixer les conditions d'une nouvelle organisation du travail
-résultant d'une répartition de la durée du travail sur tout ou partie de
-l'année, à condition que, sur la période retenue, cette durée n'excède pas, en
-moyenne par semaine travaillée, la durée prévue au premier alinéa de l'article
-L. 212-1 ou une durée inférieure prévue par la convention ou l'accord.
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+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653341
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X212L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653341.xml
----
-
-###### Article L212-3
-
-Seules peuvent être récupérées, selon des modalités déterminées par décret, les
-heures perdues par suite d'interruption collective de travail :<br />
-
-1° Résultant de causes accidentelles, d'intempéries ou de cas de force majeure
-;<br />
-
-2° Pour cause d'inventaire ;<br />
-
-3° A l'occasion du chômage d'un jour ou de deux jours ouvrables compris entre un
-jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour précédant les congés
-annuels.
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+++ /dev/null
@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653344
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X212L04BXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653344.xml
----
-
-###### Article L212-4-1
-
-Sont considérés comme salariés à temps partiel les salariés dont la durée du
-travail est inférieure à la durée légale du travail ou à cette durée appliquée
-au mois ou à l'année, ou, en temps que de besoin, à la durée conventionnelle ou
-aux durées du travail applicables dans l'établissement.<br />
-
-Les salariés à temps partiel bénéficient des droits reconnus aux salariés à
-temps complet par la loi et, sous réserve des modalités spécifiques qu'ils
-prévoient, par les conventions et accords collectifs interprofessionnels, de
-branche, d'entreprise ou d'établissement.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653343
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X212L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653343.xml
----
-
-###### Article L212-4
-
-La durée du travail ci-dessus fixée s'entend du travail effectif, à l'exclusion
-du temps nécessaire à l'habillage et au casse-croûte ainsi que des périodes
-d'inaction dans les commerces et industries déterminés par arrêté du
-représentant de l'Etat. Ces temps pourront toutefois être rémunérés conformément
-aux usages et aux conventions ou accords collectifs de travail.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_ii/section_2/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170478
----
-
-###### Section 2 : Heures supplémentaires.
-
-- [Article L212-5](article_l212-5.md)
-- [Article L212-6](article_l212-6.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_ii/section_2/article_l212-5.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_ii/section_2/article_l212-5.md
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_ii/section_2/article_l212-5.md
+++ /dev/null
@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653346
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X212L05AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653346.xml
----
-
-###### Article L212-5
-
-Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire du
-travail fixée par l'article L. 212-1 ou de la durée considérée comme équivalente
-donnent lieu à une majoration de salaire fixée comme suit :<br />
-
-- 25 p. 100 pour les huit premières heures ;<br />
-
-- 50 p. 100 pour les heures suivantes.<br />
-
-Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile, du lundi au
-dimanche.<br />
-
-Des heures supplémentaires peuvent être effectuées au-delà de la durée légale
-fixée à l'article L. 212-1, premier alinéa, dans la limite de cinq heures par
-semaine après information de l'inspecteur du travail et des représentants du
-personnel.
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+++ /dev/null
@@ -1,31 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653348
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X212L06AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653348.xml
----
-
-###### Article L212-6
-
-Des heures supplémentaires peuvent être effectuées au-delà de la limite fixée au
-troisième alinéa de l'article L. 212-5, après avis des représentants du
-personnel, sur autorisation de l'inspecteur du travail et sans que la durée
-effective de travail puisse dépasser quarante-huit heures au cours d'une même
-semaine. L'inspecteur du travail pourra refuser cette autorisation en vue de
-permettre l'embauchage de travailleurs sans emploi.<br />
-
-En cas de circonstances exceptionnelles, certaines entreprises peuvent être
-autorisées à dépasser, pendant une période limitée, le plafond de quarante-huit
-heures fixé à l'alinéa précédent, sans toutefois que ce dépassement puisse avoir
-pour effet de porter la durée du travail à plus de soixante heures par
-semaine.<br />
-
-Les représentants du personnel donnent leur avis sur ces dérogations. Cet avis
-est transmis à l'inspecteur du travail.<br />
-
-Les mesures nécessaires à l'application des dispositions du deuxième alinéa du
-présent article sont déterminées par arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte,
-après avis de la commission consultative du travail.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_ii/section_3/README.md
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170479
----
-
-###### Section 3 : Dispositions relatives aux jeunes travailleurs.
-
-- [Article L212-7](article_l212-7.md)
-- [Article L212-8](article_l212-8.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_ii/section_3/article_l212-7.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_ii/section_3/article_l212-7.md
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_ii/section_3/article_l212-7.md
+++ /dev/null
@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653350
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X212L07AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653350.xml
----
-
-###### Article L212-7
-
-Les jeunes travailleurs de l'un ou de l'autre sexe âgés de moins de dix-huit ans
-ne peuvent être employés à un travail effectif excédant huit heures par jour non
-plus que la durée fixée, pour une semaine, par l'article L. 212-1.<br />
-
-Toutefois, à titre exceptionnel, des dérogations aux dispositions de l'alinéa
-précédent peuvent être accordées, dans la limite de cinq heures par semaine, par
-l'inspecteur du travail après avis conforme du médecin chargé de la surveillance
-médicale au travail du personnel de l'établissement.<br />
-
-La durée du travail des intéressés ne peut en aucun cas être supérieure à la
-durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans
-l'établissement.<br />
-
-L'employeur est tenu de laisser aux jeunes travailleurs et apprentis soumis à
-l'obligation de suivre des cours professionnels pendant la journée de travail le
-temps et la liberté nécessaires au respect de cette obligation.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_ii/section_3/article_l212-8.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653352
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X212L08AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653352.xml
----
-
-###### Article L212-8
-
-Aucune période de travail effectif ininterrompu ne peut excéder une durée
-maximale de quatre heures et demie.
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deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_iii/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154530
----
-
-##### CHAPITRE III : Travail de nuit
-
-- [Section 1 : Dispositions générales.](section_1)
-- [Section 2 : Dispositions relatives aux jeunes travailleurs.](section_2)
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_iii/section_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170482
----
-
-###### Section 1 : Dispositions générales.
-
-- [Article L213-1](article_l213-1.md)
-- [Article L213-2](article_l213-2.md)
-- [Article L213-3](article_l213-3.md)
-- [Article L213-4](article_l213-4.md)
-- [Article L213-5](article_l213-5.md)
-- [Article L213-5-1](article_l213-5-1.md)
-- [Article L213-5-2](article_l213-5-2.md)
-- [Article L213-5-3](article_l213-5-3.md)
-- [Article L213-5-4](article_l213-5-4.md)
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_iii/section_1/article_l213-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653355
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L01AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653355.xml
----
-
-###### Article L213-1
-
-Le recours au travail de nuit doit être exceptionnel. Il doit prendre en compte
-les impératifs de protection de la sécurité et de la santé des salariés et doit
-être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique
-ou des services d'utilité sociale.<br />
-
-La mise en place dans une entreprise ou un établissement du travail de nuit au
-sens de l'article L. 213-3 ou son extension à de nouvelles catégories de
-salariés sont subordonnées à la conclusion préalable d'une convention ou d'un
-accord collectif étendu ou d'un accord d'entreprise ou d'établissement.<br />
-
-Cet accord collectif doit comporter les justifications du recours au travail de
-nuit visées au premier alinéa.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_iii/section_1/article_l213-2.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_iii/section_1/article_l213-2.md
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_iii/section_1/article_l213-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653358
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L02AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653358.xml
----
-
-###### Article L213-2
-
-Tout travail entre 20 heures et 5 heures est considéré comme travail de nuit.<br />
-
-Une autre période de neuf heures consécutives, comprise entre 19 heures et 6
-heures mais comprenant, en tout état de cause, l'intervalle compris entre 24
-heures et 5 heures, peut être substituée à la période mentionnée au premier
-alinéa par une convention ou un accord collectif étendu ou un accord
-d'entreprise ou d'établissement. A défaut d'accord et lorsque les
-caractéristiques particulières de l'activité de l'entreprise le justifient,
-cette substitution peut être autorisée par l'inspecteur du travail après avis du
-comité d'entreprise ou des délégués du personnel s'ils existent.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_iii/section_1/article_l213-3.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_iii/section_1/article_l213-3.md
deleted file mode 100644
index 15773de7..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_iii/section_1/article_l213-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653361
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L03AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653361.xml
----
-
-###### Article L213-3
-
-Est salarié de nuit tout salarié qui :<br />
-
-1° Soit accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail
-habituel, au moins trois heures de son temps de travail quotidien durant la
-période définie à l'article L. 213-2 ;<br />
-
-2° Soit accomplit, au cours d'une période de référence, un nombre minimal
-d'heures de travail de nuit au sens de l'article L. 213-2.<br />
-
-Le nombre minimal d'heures de travail de nuit et la période de référence
-mentionnés au 2° sont fixés par convention ou accord collectif étendu ou, à
-défaut, par décret en Conseil d'Etat pris après consultation de la commission
-consultative du travail prévue à l'article L. 420-1.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_iii/section_1/article_l213-4.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_iii/section_1/article_l213-4.md
deleted file mode 100644
index 12d45b6c..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_iii/section_1/article_l213-4.md
+++ /dev/null
@@ -1,32 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653364
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L04AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653364.xml
----
-
-###### Article L213-4
-
-La durée quotidienne du travail effectué par un salarié de nuit ne peut excéder
-huit heures.<br />
-
-Il peut être dérogé aux dispositions de l'alinéa précédent par convention ou
-accord collectif étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou
-d'établissement, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat. Il
-peut également être dérogé aux dispositions du même alinéa en cas de
-circonstances exceptionnelles, sur autorisation de l'inspecteur du travail
-donnée après avis du comité d'entreprise ou des délégués du personnel s'ils
-existent, selon des modalités fixées par le décret mentionné au présent
-alinéa.<br />
-
-La durée hebdomadaire de travail des salariés de nuit, calculée sur une période
-quelconque de douze semaines consécutives, ne peut dépasser quarante heures. Une
-convention ou un accord de branche étendu ou une convention ou un accord
-d'entreprise ou d'établissement peut porter cette limite à quarante-quatre
-heures lorsque les caractéristiques propres à l'activité d'un secteur le
-justifient. Un arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte peut fixer la liste
-des secteurs pour lesquels cette durée est fixée entre quarante et
-quarante-quatre heures.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653368
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L05BXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653368.xml
----
-
-###### Article L213-5-1
-
-Les salariés de nuit au sens de l'article L. 213-3 qui souhaitent occuper ou
-reprendre un poste de jour et les salariés occupant un poste de jour qui
-souhaitent occuper ou reprendre un poste de nuit dans le même établissement ou,
-à défaut, dans la même entreprise ont priorité pour l'attribution d'un emploi
-ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent.
-L'employeur porte à la connaissance de ces salariés la liste des emplois
-disponibles correspondants.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653369
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L05CXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653369.xml
----
-
-###### Article L213-5-2
-
-Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales
-impérieuses, notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une
-personne dépendante, le salarié peut demander son affectation sur un poste de
-jour.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653370
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L05DXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653370.xml
----
-
-###### Article L213-5-3
-
-Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales
-impérieuses, notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une
-personne dépendante, le salarié peut refuser d'accepter ce changement sans que
-ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.
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@@ -1,36 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653371
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L05EXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653371.xml
----
-
-###### Article L213-5-4
-
-Tout salarié de nuit bénéficie, avant son affectation sur un poste de nuit et à
-intervalles réguliers d'une durée ne pouvant excéder six mois par la suite,
-d'une surveillance médicale particulière dont les conditions d'application sont
-déterminées par décret en Conseil d'Etat.<br />
-
-Le salarié de nuit, lorsque son état de santé, constaté par le médecin du
-travail, l'exige, doit être transféré à titre définitif ou temporaire sur un
-poste de jour correspondant à sa qualification et aussi comparable que possible
-à l'emploi précédemment occupé.<br />
-
-L'employeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail du salarié de
-nuit du fait de son inaptitude au poste comportant le travail de nuit au sens
-des articles L. 213-2 et L. 213-3, à moins qu'il ne justifie par écrit soit de
-l'impossibilité dans laquelle il se trouve de proposer un poste dans les
-conditions fixées à l'alinéa précédent, soit du refus du salarié d'accepter le
-poste proposé dans ces conditions.<br />
-
-Ces dispositions s'appliquent sans préjudice des prérogatives reconnues au
-médecin du travail par l'article L. 240-4.<br />
-
-Le médecin du travail est consulté avant toute décision importante relative à la
-mise en place ou à la modification de l'organisation du travail de nuit. Les
-conditions d'application de cette consultation sont déterminées par décret en
-Conseil d'Etat.
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@@ -1,33 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653367
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L05AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653367.xml
----
-
-###### Article L213-5
-
-Les salariés de nuit bénéficient de contreparties au titre des périodes de nuit
-pendant lesquelles ils sont occupés sous forme de repos compensateur et, le cas
-échéant, sous forme de compensation salariale.<br />
-
-La convention ou l'accord collectif mentionnés à l'article L. 213-1 prévoient
-ces contreparties. La convention ou l'accord collectif prévoient, en outre, des
-mesures destinées à améliorer les conditions de travail des salariés, à
-faciliter l'articulation de leur activité nocturne avec l'exercice de
-responsabilités familiales et sociales, notamment en ce qui concerne les moyens
-de transport, et à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les
-hommes, notamment par l'accès à la formation. La convention ou l'accord
-collectif prévoient également l'organisation des temps de pause.<br />
-
-Par dérogation à l'article L. 213-1, à défaut de convention ou d'accord
-collectif et à condition que l'employeur ait engagé sérieusement et loyalement
-des négociations tendant à la conclusion d'un tel accord, les salariés peuvent
-être affectés à des postes de nuit après autorisation de l'inspecteur du travail
-accordée notamment après vérification des contreparties qui leur seront
-accordées au titre de l'obligation définie au premier alinéa ci-dessus, de
-l'existence de temps de pause et selon des modalités fixées par décret en
-Conseil d'Etat.
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----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170483
----
-
-###### Section 2 : Dispositions relatives aux jeunes travailleurs.
-
-- [Article L213-6](article_l213-6.md)
-- [Article L213-7](article_l213-7.md)
-- [Article L213-8](article_l213-8.md)
-- [Article L213-9](article_l213-9.md)
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653373
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L06AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653373.xml
----
-
-###### Article L213-6
-
-Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs de l'un ou l'autre
-sexe âgés de moins de dix-huit ans.<br />
-
-Toutefois, à titre exceptionnel, des dérogations aux dispositions de l'alinéa
-précédent peuvent être accordées par l'inspecteur du travail pour les
-établissements commerciaux.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653375
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L07AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653375.xml
----
-
-###### Article L213-7
-
-Pour l'application de l'article L. 213-6, tout travail entre vingt-deux heures
-et six heures est considéré comme travail de nuit.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653377
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L08AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653377.xml
----
-
-###### Article L213-8
-
-La durée minimale du repos de nuit des jeunes travailleurs mentionnés à
-l'article L. 213-6 ne peut être inférieure à douze heures consécutives.<br />
-
-Dans le cas des dérogations prévues à l'article L. 213-6, un repos continu de
-douze heures doit être assuré aux jeunes travailleurs.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_i/chapitre_iii/section_2/article_l213-9.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653379
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X213L09AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653379.xml
----
-
-###### Article L213-9
-
-Il peut être dérogé sur simple préavis, aux dispositions des articles L. 213-6
-et L. 213-8, en ce qui concerne les adolescents du sexe masculin âgés de seize à
-dix-huit ans, en vue de prévenir les accidents imminents ou de réparer les
-accidents survenus.
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+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140017
----
-
-#### TITRE II : REPOS ET CONGES
-
-- [CHAPITRE Ier : Repos hebdomadaire.](chapitre_ier)
-- [CHAPITRE II : Jours fériés](chapitre_ii)
-- [CHAPITRE III : Congés payés](chapitre_iii)
-- [CHAPITRE IV : Congés pour événements familiaux.](chapitre_iv)
-- [CHAPITRE V : Autres congés](chapitre_v)
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,35 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154531
----
-
-##### CHAPITRE Ier : Repos hebdomadaire.
-
-- [Article L221-2](article_l221-2.md)
-- [Article L221-3](article_l221-3.md)
-- [Article L221-4](article_l221-4.md)
-- [Article L221-5](article_l221-5.md)
-- [Article L221-6](article_l221-6.md)
-- [Article L221-7](article_l221-7.md)
-- [Article L221-8](article_l221-8.md)
-- [Article L221-9](article_l221-9.md)
-- [Article L221-10](article_l221-10.md)
-- [Article L221-11](article_l221-11.md)
-- [Article L221-12](article_l221-12.md)
-- [Article L221-13](article_l221-13.md)
-- [Article L221-14](article_l221-14.md)
-- [Article L221-15](article_l221-15.md)
-- [Article L221-16](article_l221-16.md)
-- [Article L221-17](article_l221-17.md)
-- [Article L221-18](article_l221-18.md)
-- [Article L221-19](article_l221-19.md)
-- [Article L221-20](article_l221-20.md)
-- [Article L221-21](article_l221-21.md)
-- [Article L221-22](article_l221-22.md)
-- [Article L221-23](article_l221-23.md)
-- [Article L221-24](article_l221-24.md)
-- [Article L221-25](article_l221-25.md)
-- [Article L221-26](article_l221-26.md)
-- [Article L221-27](article_l221-27.md)
-- [Article L221-28](article_l221-28.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,47 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653401
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L10AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653401.xml
----
-
-###### Article L221-10
-
-Sont admis de droit à donner le repos hebdomadaire par roulement les
-établissements appartenant aux catégories suivantes :<br />
-
-1° Fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate
-;<br />
-
-2° Hôtels, restaurants et débits de boissons ;<br />
-
-3° Débits de tabac ;<br />
-
-4° Magasins de fleurs naturelles ;<br />
-
-5° Hôpitaux, hospices, asiles, hôpitaux psychiatriques, maisons de retraite,
-dispensaires, maisons de santé, pharmacies ;<br />
-
-6° Etablissements de bains ;<br />
-
-7° Entreprises de journaux et d'information ;<br />
-
-8° Entreprises de spectacles ;<br />
-
-9° Musées et expositions ;<br />
-
-10° Entreprises de location de chaises, de moyens de locomotion ;<br />
-
-11° Entreprises d'éclairage et de distribution d'eau et force motrice ;<br />
-
-12° Entreprises de transport par terre, entreprises de transport et de travail
-aériens ;<br />
-
-13° Entreprises d'émission et de réception de télégraphie sans fil.<br />
-
-Les autres catégories d'établissements qui peuvent bénéficier du droit de donner
-le repos hebdomadaire par roulement sont désignées par arrêté du représentant de
-l'Etat à Mayotte.
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+++ /dev/null
@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653404
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L11AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653404.xml
----
-
-###### Article L221-11
-
-Sont également admises de droit à donner le repos hebdomadaire par roulement
-:<br />
-
-1° Les industries où sont mises en oeuvre les matières susceptibles d'altération
-très rapide ;<br />
-
-2° Les industries dans lesquelles toute interruption de travail entraînerait la
-perte ou la dépréciation du produit en cours de fabrication ;<br />
-
-3° Les industries dans lesquelles une convention ou un accord collectif étendu
-prévoit la possibilité d'organiser le travail de façon continue pour des raisons
-économiques.<br />
-
-Un arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte fixe la nomenclature des
-industries comprises dans les deux premières catégories ci-dessus définies.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l221-12.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l221-12.md
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+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653406
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L12AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653406.xml
----
-
-###### Article L221-12
-
-Les modalités d'application du repos hebdomadaire aux spécialistes occupés aux
-fabrications ou opérations continues dans les usines à feu continu ou à marche
-continue sont déterminées par un arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte. Les
-repos auxquels ces spécialistes ont droit peuvent être en partie différés sous
-réserve que, dans une période donnée, le nombre de repos de vingt-quatre heures
-consécutives soit toujours au moins égal à celui des semaines comprises dans
-ladite période et que chaque salarié ait le plus possible de repos le
-dimanche.<br />
-
-L'arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte énumère les fabrications ou
-opérations auxquelles s'applique cette dérogation et détermine, pour chacune
-d'elles, la durée maximale de la période ci-dessus.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l221-13.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l221-13.md
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+++ /dev/null
@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653408
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L13AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653408.xml
----
-
-###### Article L221-13
-
-En cas de travaux urgents dont l'exécution immédiate est nécessaire pour
-organiser des mesures de sauvetage, pour prévenir des accidents imminents ou
-réparer des accidents survenus au matériel, aux installations ou aux bâtiments
-de l'établissement, le repos hebdomadaire peut être suspendu pour le personnel
-nécessaire à l'exécution des travaux urgents.<br />
-
-Cette faculté de suspension s'applique non seulement aux salariés de
-l'entreprise où les travaux urgents sont nécessaires, mais aussi à ceux d'une
-autre entreprise faisant les réparations pour le compte de la première. Dans
-cette seconde entreprise, chaque salarié doit jouir d'un repos compensateur
-d'une durée égale au repos supprimé. Il en est de même pour les salariés de la
-première entreprise préposés habituellement au service d'entretien et de
-réparation.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l221-14.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l221-14.md
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-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653410
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L14AXXAB
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----
-
-###### Article L221-14
-
-Dans tout établissement industriel ou commercial qui a le repos hebdomadaire au
-même jour pour tout le personnel, ce repos peut être réduit à une demi-journée
-pour les personnes employées à la conduite des générateurs et des machines
-motrices, au graissage et à la visite des transmissions, au nettoyage des locaux
-industriels et généralement à tous les travaux d'entretien qui doivent être
-faits nécessairement le jour de repos collectif et qui sont indispensables pour
-éviter un retard dans la reprise normale du travail.<br />
-
-Au cas où le repos hebdomadaire a été réduit en vertu de l'alinéa précédent, un
-repos compensateur doit être donné à raison d'une journée entière pour deux
-réductions d'une demi-journée.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653412
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L15AXXAB
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----
-
-###### Article L221-15
-
-Les dérogations au repos hebdomadaire prévues par les articles L. 221-13 et L.
-221-14 ne sont pas applicables aux jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans
-et aux femmes.
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-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653414
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L16AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653414.xml
----
-
-###### Article L221-16
-
-Les gardiens et concierges des établissements industriels et commerciaux
-auxquels le repos hebdomadaire ne peut être donné doivent avoir un repos
-compensateur.<br />
-
-La dérogation au repos hebdomadaire prévue par le présent article n'est pas
-applicable aux jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans.
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-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653416
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L17AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653416.xml
----
-
-###### Article L221-17
-
-Un arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte détermine les établissements de
-vente de denrées alimentaires au détail où le repos peut être donné le dimanche
-à partir de midi avec un repos compensateur, par roulement et par semaine, d'un
-autre après-midi pour les salariés âgés de moins de vingt et un ans logés chez
-leurs employeurs et par roulement et par quinzaine, d'une journée entière pour
-les autres salariés.
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-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653418
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L18AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653418.xml
----
-
-###### Article L221-18
-
-Lorsqu'un accord est intervenu entre les syndicats d'employeurs et de
-travailleurs d'une profession déterminée sur les conditions dans lesquelles le
-repos hebdomadaire est donné au personnel suivant un des modes prévus par les
-articles précédents, le représentant de l'Etat à Mayotte peut, par arrêté, sur
-la demande des syndicats intéressés, ordonner la fermeture au public des
-établissements de la profession pendant toute la durée de ce repos.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653420
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L19AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653420.xml
----
-
-###### Article L221-19
-
-La fermeture prévue à l'article précédent ne s'applique pas aux stands des
-exposants dans l'enceinte des expositions, foires ou salons figurant sur une
-liste déterminée, après consultation des organisations d'employeurs et de
-travailleurs intéressées, par arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte.<br />
-
-Ne peuvent figurer sur la liste prévue à l'alinéa précédent que les
-manifestations dont la durée n'excède pas trois semaines.<br />
-
-Les exposants admis à bénéficier des dispositions ci-dessus peuvent accorder le
-repos hebdomadaire à leur personnel dans les conditions prévues par les articles
-L. 221-10 et L. 221-11.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653384
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653384.xml
----
-
-###### Article L221-2
-
-Il est interdit d'occuper plus de six jours par semaine un même salarié.
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-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653422
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L20AXXAB
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----
-
-###### Article L221-20
-
-Dans les établissements de commerce de détail où le repos hebdomadaire a lieu
-normalement le dimanche, ce repos peut être supprimé les dimanches désignés,
-pour chaque commerce de détail, par un arrêté du maire pris après avis des
-organisations d'employeurs et de travailleurs intéressées. Le nombre de ces
-dimanches ne peut excéder trois par an.<br />
-
-Chaque salarié ainsi privé du repos du dimanche doit bénéficier d'un repos
-compensateur et d'une majoration de salaire pour ce jour de travail
-exceptionnel, égale à la valeur d'un trentième de son traitement mensuel ou à la
-valeur d'une journée de travail si l'intéressé est payé à la journée. L'arrêté
-municipal détermine les conditions dans lesquelles ce repos est accordé, soit
-collectivement, soit par roulement dans une période qui ne peut excéder la
-quinzaine qui précède ou suit la suppression du repos. Si le repos dominical est
-supprimé un dimanche précédant une fête légale, le repos compensateur est donné
-le jour de cette fête.
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-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653426
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L21AXXAB
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----
-
-###### Article L221-21
-
-L'emploi de travailleurs le jour de repos hebdomadaire aux travaux de chargement
-et de déchargement dans les ports, débarcadères et stations est autorisé dans
-les mêmes cas et sous les mêmes conditions que ceux dans lesquels leur durée du
-travail peut être prolongée pour les mêmes travaux en vertu des règlements
-déterminant les conditions d'application des dispositions législatives relatives
-à la durée du travail.
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-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653428
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L22AXXAB
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----
-
-###### Article L221-22
-
-Un arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte détermine les industries ne
-fonctionnant que pendant une partie de l'année dans lesquelles le repos
-hebdomadaire peut être en partie différé dans les conditions prévues par
-l'article L. 221-12 pour les usines à feu continu ou à marche continue, sous
-réserve que chaque travailleur bénéficie au moins de deux jours par mois, autant
-que possible le dimanche.<br />
-
-Les établissements qui appartiennent aux branches d'activité à caractère
-saisonnier déterminées par décret et qui n'ouvrent en tout ou partie que pendant
-une période de l'année peuvent bénéficier de la même dérogation.
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-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653430
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L23AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653430.xml
----
-
-###### Article L221-23
-
-Les industries traitant des matières périssables ou ayant à répondre à certains
-moments à un surcroît extraordinaire de travail et qui sont déterminées par un
-arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte peuvent suspendre le repos
-hebdomadaire de leur personnel deux fois au plus par mois et sans que le nombre
-de ces suspensions dans l'année soit supérieur à six.
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-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653432
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L24AXXAB
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----
-
-###### Article L221-24
-
-Un arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte établit la nomenclature des
-industries particulières qui doivent être comprises dans les catégories
-générales énoncées aux articles L. 221-21, L. 221-22 et L. 221-23 en ce qui
-concerne les jeunes travailleurs et les femmes.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653434
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L25AXXAB
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----
-
-###### Article L221-25
-
-Les arrêtés du représentant de l'Etat à Mayotte prévus au présent chapitre sont
-pris après avis de la commission consultative du travail.
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-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653436
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L26AXXAB
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----
-
-###### Article L221-26
-
-Dans les établissements de l'Etat ainsi que dans ceux où sont exécutés des
-travaux pour le compte de l'Etat et dans l'intérêt de la défense nationale, le
-repos hebdomadaire peut être temporairement suspendu par les ministres
-intéressés.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653438
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L27AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653438.xml
----
-
-###### Article L221-27
-
-Des arrêtés du représentant de l'Etat à Mayotte organisent le contrôle des jours
-de repos pour tous les établissements, que le repos hebdomadaire soit collectif
-ou qu'il soit organisé par roulement.<br />
-
-Ils déterminent également les conditions du préavis qui doit être adressé à
-l'inspecteur du travail par le chef de tout établissement qui bénéficie des
-dérogations.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l221-28.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l221-28.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653440
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L28AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653440.xml
----
-
-###### Article L221-28
-
-Les chambres de discipline dont relèvent les offices ministériels assurent, sous
-le contrôle du parquet, l'application du présent chapitre aux clercs, commis et
-employés des études et greffes dans ces offices.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l221-3.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l221-3.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-08-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653387
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L03AXXAC
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----
-
-###### Article L221-3
-
-Les apprentis ne peuvent être tenus vis-à-vis de leur maître à aucun travail de
-leur profession les dimanches.<br />
-
-Les dispositions du premier alinéa ne sont pas applicables aux apprentis âgés de
-moins de dix-huit ans employés dans les secteurs pour lesquels les
-caractéristiques particulières de l'activité le justifient et dont la liste est
-fixée par décret en Conseil d'Etat.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l221-4.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l221-4.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653389
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L04AXXAB
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----
-
-###### Article L221-4
-
-Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de vingt-quatre heures
-consécutives.
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-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653391
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L05AXXAB
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----
-
-###### Article L221-5
-
-Le repos hebdomadaire doit être donné le dimanche.
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-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653393
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----
-
-###### Article L221-6
-
-Une convention ou un accord collectif étendu peut prévoir que les entreprises
-industrielles fonctionnant à l'aide d'un personnel d'exécution et d'encadrement
-composé de deux groupes dont l'un a pour seule fonction de suppléer l'autre
-pendant le ou les jours de repos accordés à celui-ci en fin de semaine sont
-autorisées à donner le repos hebdomadaire un jour autre que le dimanche.<br />
-
-L'utilisation de cette dérogation est subordonnée à la conclusion d'un accord
-d'entreprise ou d'établissement ou à l'autorisation de l'inspecteur du travail
-donnée après avis des représentants du personnel.<br />
-
-La rémunération de ces salariés est majorée d'au moins 50 p. 100 par rapport à
-celle qui serait due pour une durée équivalente effectuée suivant l'horaire
-normal de l'entreprise.<br />
-
-A défaut de convention ou d'accord collectif étendu, un décret en Conseil d'Etat
-peut prévoir les conditions dans lesquelles la dérogation prévue au premier
-alinéa peut être accordée.
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@@ -1,34 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653395
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L07AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653395.xml
----
-
-###### Article L221-7
-
-Lorsqu'il est établi que le repos simultané, le dimanche, de tout le personnel
-d'un établissement serait préjudiciable au public ou compromettrait le
-fonctionnement normal de cet établissement le repos peut être donné soit toute
-l'année, soit à certaines époques de l'année seulement suivant l'une des
-modalités ci-après :<br />
-
-a) Un autre jour que le dimanche à tout le personnel de l'établissement ;<br />
-
-b) Du dimanche midi au lundi midi ;<br />
-
-c) Le dimanche après midi avec un repos compensateur d'une journée par roulement
-et par quinzaine ;<br />
-
-d) Par roulement à tout ou partie du personnel.<br />
-
-Les autorisations nécessaires ne peuvent être accordées que pour une durée
-limitée. Elles sont données par le représentant de l'Etat à Mayotte après avis
-du conseil municipal, de la chambre professionnelle et des syndicats
-d'employeurs et de travailleurs intéressés de la commune.<br />
-
-Les dispositions du présent article ne sont pas applicables aux clercs, commis
-et employés des études et greffes dans les offices ministériels.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653397
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L08AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653397.xml
----
-
-###### Article L221-8
-
-L'autorisation accordée à un établissement en vertu de l'article précédent peut
-être étendue aux établissements de la même localité faisant le même genre
-d'affaires, s'adressant à la même clientèle et compris dans la même classe de
-patente, une fraction d'établissement ne pouvant, en aucun cas, être assimilée à
-un établissement.<br />
-
-Les autorisations accordées en vertu de l'article précédent à plusieurs ou à la
-totalité des établissements d'une même localité faisant le même genre
-d'affaires, s'adressant à la même clientèle et compris dans la même classe de
-patente peuvent être toutes retirées lorsque la demande en est faite par la
-majorité des établissements intéressés.<br />
-
-Les décisions d'extension et de retrait sont prises après qu'il a été procédé
-aux consultations prévues à l'article L. 221-7.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653399
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X221L09AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/33/LEGIARTI000006653399.xml
----
-
-###### Article L221-9
-
-Les recours pour excès de pouvoir contre les décisions prévues aux articles L.
-221-7 et L. 221-8 ont un effet suspensif.
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----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154532
----
-
-##### CHAPITRE II : Jours fériés
-
-- [Section 1 : Dispositions générales.](section_1)
-- [Section 2 : Dispositions particulières à la journée du 1er mai.](section_2)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170484
----
-
-###### Section 1 : Dispositions générales.
-
-- [Article L222-1](article_l222-1.md)
-- [Article L222-2](article_l222-2.md)
-- [Article L222-3](article_l222-3.md)
-- [Article L222-4](article_l222-4.md)
-- [Article L222-5](article_l222-5.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653443
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X222L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653443.xml
----
-
-###### Article L222-1
-
-Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés :<br />
-
-- le 1er janvier ;<br />
-
-- le lundi de Pâques ;<br />
-
-- le 27 avril, commémoration de l'abolition de l'esclavage ;<br />
-
-- le 1er mai ;<br />
-
-- le 8 mai ;<br />
-
-- l'Ascension ;<br />
-
-- le lundi de Pentecôte ;<br />
-
-- le 14 juillet ;<br />
-
-- l'Assomption ;<br />
-
-- la Toussaint ;<br />
-
-- le 11 novembre ;<br />
-
-- le jour de Noël.<br />
-
-La liste qui précède ne porte atteinte ni aux stipulations des conventions ou
-accords collectifs de travail ou des contrats individuels de travail, ni aux
-usages qui prévoiraient des jours fériés supplémentaires, notamment les fêtes de
-Miradji, Idi-el-Fitri, Idi-el-Kabir et Maoulid.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653445
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X222L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653445.xml
----
-
-###### Article L222-2
-
-Les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne peuvent
-donner lieu à récupération.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-08-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653448
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X222L03AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653448.xml
----
-
-###### Article L222-3
-
-Les jeunes travailleurs et apprentis âgés de moins de dix-huit ans ne peuvent
-travailler les jours de fête reconnus par la loi.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653450
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X222L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653450.xml
----
-
-###### Article L222-4
-
-Néanmoins dans les usines à feu continu, les jeunes travailleurs du sexe
-masculin peuvent être employés tous les jours de la semaine, à la condition
-qu'ils aient au moins un jour de repos par semaine.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-08-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653453
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X222L05AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653453.xml
----
-
-###### Article L222-5
-
-Dans les secteurs pour lesquels les caractéristiques particulières de l'activité
-le justifient et dont la liste est fixée par décret en Conseil d'Etat, une
-convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord
-d'entreprise ou d'établissement peut définir les conditions dans lesquelles il
-peut être dérogé aux dispositions de l'article L. 222-3.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170485
----
-
-###### Section 2 : Dispositions particulières à la journée du 1er mai.
-
-- [Article L222-6](article_l222-6.md)
-- [Article L222-7](article_l222-7.md)
-- [Article L222-8](article_l222-8.md)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653455
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X222L06AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653455.xml
----
-
-###### Article L222-6
-
-Le 1er mai est jour férié et chômé.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653457
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X222L07AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653457.xml
----
-
-###### Article L222-7
-
-Le chômage du 1er mai ne peut être une cause de réduction des traitements et
-salaires mensuels, bimensuels ou hebdomadaires.<br />
-
-Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une
-indemnité égale au salaire qu'ils ont perdu du fait de ce chômage. Cette
-indemnité est à la charge de l'employeur.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653459
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X222L08AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/34/LEGIARTI000006653459.xml
----
-
-###### Article L222-8
-
-Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur
-activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont
-droit, en plus du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité
-égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.
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----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989519
----
-
-##### CHAPITRE III : Congés payés
-
-- [Section 1 : Droit au congé.](section_1)
-- [Section 2 : Durée du congé.](section_2)
-- [Section 3 : Prise des congés.](section_3)
-- [Section 4 : Indemnités de congé](section_4)
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989517
----
-
-###### Section 1 : Droit au congé.
-
-- [Article L223-1](article_l223-1.md)
-- [Article L223-2](article_l223-2.md)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989513
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989513.xml
----
-
-###### Article L223-1
-
-Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur
-dans les conditions fixées au présent chapitre.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989508
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989508.xml
----
-
-###### Article L223-2
-
-Les salariés de retour d'une période de suspension du contrat de travail prévue
-aux articles L. 122-48 et L. 122-48-1 ont droit à leur congé payé annuel, quelle
-que soit la période de congé payé retenue, par accord collectif ou par
-l'employeur, pour le personnel de l'entreprise.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989506
----
-
-###### Section 2 : Durée du congé.
-
-- [Article L223-3](article_l223-3.md)
-- [Article L223-4](article_l223-4.md)
-- [Article L223-5](article_l223-5.md)
-- [Article L223-6](article_l223-6.md)
-- [Article L223-7](article_l223-7.md)
-- [Article L223-8](article_l223-8.md)
-- [Article L223-9](article_l223-9.md)
-- [Article L223-10](article_l223-10.md)
-- [Article L223-11](article_l223-11.md)
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l223-10.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989472
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/94/LEGIARTI000025989472.xml
----
-
-###### Article L223-10
-
-Un décret en Conseil d'Etat fixe le début de la période de référence du congé
-annuel. Une autre date peut être fixée par convention ou accord collectif de
-travail.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989468
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/94/LEGIARTI000025989468.xml
----
-
-###### Article L223-11
-
-Quelle que soit leur ancienneté dans l'entreprise, les salariés de moins de
-vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente, ont droit, s'ils le
-demandent, à un congé de trente jours ouvrables. Ils ne peuvent exiger aucune
-indemnité de congé pour les journées de vacances dont ils réclament le bénéfice
-en plus de celles qu'ils ont acquises à raison du travail accompli au cours de
-la période de référence.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989502
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989502.xml
----
-
-###### Article L223-3
-
-Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de
-travail effectif chez le même employeur. La durée totale du congé exigible ne
-peut excéder trente jours ouvrables.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989498
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/94/LEGIARTI000025989498.xml
----
-
-###### Article L223-4
-
-Sont assimilées à un mois de travail effectif pour la détermination de la durée
-du congé les périodes équivalentes à quatre semaines ou vingt-quatre jours de
-travail.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989493
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/94/LEGIARTI000025989493.xml
----
-
-###### Article L223-5
-
-Sont considérées comme périodes de travail effectif pour la détermination de la
-durée du congé : 1° Les périodes de congé payé ;<br />
-
-2° Les périodes de suspension du contrat de travail prévues aux articles L.
-122-48 et L. 122-48-1 ;<br />
-
-3° Les périodes, dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an, pendant
-lesquelles l'exécution du contrat de travail est suspendue pour cause d'accident
-du travail ou de maladie professionnelle ;<br />
-
-4° Les périodes pendant lesquelles un salarié se trouve maintenu ou rappelé au
-service national à un titre quelconque.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989489
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/94/LEGIARTI000025989489.xml
----
-
-###### Article L223-6
-
-L'absence du salarié ne peut avoir pour effet d'entraîner une réduction de ses
-droits à congé plus que proportionnelle à la durée de cette absence.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989484
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/94/LEGIARTI000025989484.xml
----
-
-###### Article L223-7
-
-Lorsque le nombre de jours ouvrables calculé conformément aux articles L. 223-3
-et L. 223-6 n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre
-entier immédiatement supérieur.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989480
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/94/LEGIARTI000025989480.xml
----
-
-###### Article L223-8
-
-La durée du congé annuel peut être majorée en raison de l'âge ou de l'ancienneté
-selon des modalités déterminées par convention ou accord collectif de travail.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989476
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/94/LEGIARTI000025989476.xml
----
-
-###### Article L223-9
-
-Les dispositions qui précèdent ne portent pas atteinte aux stipulations des
-conventions ou accords collectifs de travail ou des contrats individuels de
-travail ni aux usages qui assureraient des congés payés de plus longue durée.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/README.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989531
----
-
-###### Section 3 : Prise des congés.
-
-- [Article L223-12](article_l223-12.md)
-- [Article L223-13](article_l223-13.md)
-- [Article L223-14](article_l223-14.md)
-- [Article L223-15](article_l223-15.md)
-- [Article L223-16](article_l223-16.md)
-- [Article L223-17](article_l223-17.md)
-- [Article L223-18](article_l223-18.md)
-- [Article L223-19](article_l223-19.md)
-- [Article L223-20](article_l223-20.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-12.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-12.md
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-12.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989526
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989526.xml
----
-
-###### Article L223-12
-
-Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits, sans préjudice des
-articles L. 223-13 à L. 223-20, relatifs aux règles de détermination par
-l'employeur de la période de prise des congés et de l'ordre des départs et aux
-règles de fractionnement du congé.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-13.md
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985742
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/57/LEGIARTI000025985742.xml
----
-
-###### Article L223-13
-
-La période de prise des congés payés est fixée par les conventions ou accords
-collectifs de travail. Elle comprend dans tous les cas la période du 1er mai au
-31 octobre de chaque année.<br />
-
-A défaut de convention ou accord collectif de travail, cette période est fixée
-par l'employeur en se référant aux usages et après consultation des délégués du
-personnel et du comité d'entreprise.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-14.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-14.md
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-14.md
+++ /dev/null
@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985744
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/57/LEGIARTI000025985744.xml
----
-
-###### Article L223-14
-
-A l'intérieur de la période des congés et à moins que l'ordre des départs ne
-résulte des stipulations des conventions ou accords collectifs de travail ou des
-usages, cet ordre est fixé par l'employeur après avis, le cas échéant, des
-délégués du personnel.<br />
-
-Pour fixer l'ordre des départs, l'employeur tient compte :<br />
-
-1° De la situation de famille des bénéficiaires, notamment des possibilités de
-congé, dans le secteur privé ou la fonction publique, du conjoint ou du
-partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;<br />
-
-2° De la durée de leurs services chez l'employeur ;<br />
-
-3° Le cas échéant, de leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-15.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-15.md
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985746
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/57/LEGIARTI000025985746.xml
----
-
-###### Article L223-15
-
-Les conjoints et les partenaires liés par un pacte civil de solidarité
-travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé simultané.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-16.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-16.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985748
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/57/LEGIARTI000025985748.xml
----
-
-###### Article L223-16
-
-Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ
-fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la
-date prévue du départ.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-17.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-17.md
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985750
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/57/LEGIARTI000025985750.xml
----
-
-###### Article L223-17
-
-La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder
-vingt-quatre jours ouvrables.<br />
-
-Il peut être dérogé individuellement à cette disposition pour les salariés qui
-justifient de contraintes géographiques particulières.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-18.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-18.md
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985752
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/57/LEGIARTI000025985752.xml
----
-
-###### Article L223-18
-
-Lorsque le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu.<br />
-
-Lorsque le congé principal est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables et
-au plus égale à vingt-quatre jours ouvrables, il peut être fractionné par
-l'employeur avec l'accord du salarié. Dans ce cas, une des fractions est au
-moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos
-hebdomadaire.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-19.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-19.md
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@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985754
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/57/LEGIARTI000025985754.xml
----
-
-###### Article L223-19
-
-Lorsque le congé est fractionné, la fraction d'au moins douze jours ouvrables
-continus est attribuée pendant la période du 1er mai au 31 octobre de chaque
-année.<br />
-
-Les jours restant dus peuvent être accordés en une ou plusieurs fois en dehors
-de cette période.<br />
-
-Il est attribué deux jours ouvrables de congé supplémentaire lorsque le nombre
-de jours de congé pris en dehors de cette période est au moins égal à six et un
-seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq jours.<br />
-
-Les jours de congé principal dus en plus de vingt-quatre jours ouvrables ne sont
-pas pris en compte pour l'ouverture du droit à ce supplément.<br />
-
-Des dérogations peuvent être apportées aux dispositions du présent article, soit
-après accord individuel du salarié, soit par convention ou accord d'entreprise
-ou d'établissement.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-20.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-20.md
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l223-20.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985756
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/57/LEGIARTI000025985756.xml
----
-
-###### Article L223-20
-
-Lorsque le congé s'accompagne de la fermeture de l'établissement, le
-fractionnement peut être réalisé par l'employeur sur avis conforme des délégués
-du personnel ou, à défaut de délégués, avec l'agrément des salariés.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_4/README.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_4/README.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_4/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989551
----
-
-###### Section 4 : Indemnités de congé
-
-- [Article L223-21](article_l223-21.md)
-- [Article L223-22](article_l223-22.md)
-- [Article L223-23](article_l223-23.md)
-- [Article L223-24](article_l223-24.md)
-- [Article L223-25](article_l223-25.md)
-- [Article L223-26](article_l223-26.md)
-- [Article L223-27](article_l223-27.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_4/article_l223-21.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_4/article_l223-21.md
deleted file mode 100644
index 1fbd1ad7..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_4/article_l223-21.md
+++ /dev/null
@@ -1,37 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985971
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/59/LEGIARTI000025985971.xml
----
-
-###### Article L223-21
-
-I. ― Le congé annuel prévu par l'article L. 223-3 ouvre droit à une indemnité
-égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours
-de la période de référence.<br />
-
-Pour la détermination de la rémunération brute totale, il est tenu compte :<br />
-
-1° De l'indemnité de congé de l'année précédente ;<br />
-
-2° Des périodes assimilées à un temps de travail par les articles L. 223-4 et L.
-223-5 qui sont considérées comme ayant donné lieu à rémunération en fonction de
-l'horaire de travail de l'établissement.<br />
-
-Lorsque la durée du congé est différente de celle prévue à l'article L. 223-3,
-l'indemnité est calculée selon les règles fixées ci-dessus et
-proportionnellement à la durée du congé effectivement dû.<br />
-
-II. ― Toutefois, l'indemnité prévue au I ne peut être inférieure au montant de
-la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié
-avait continué à travailler.<br />
-
-Cette rémunération, sous réserve du respect des dispositions légales, est
-calculée en fonction :<br />
-
-1° Du salaire gagné dû pour la période précédant le congé ;<br />
-
-2° De la durée du travail effectif de l'établissement.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985974
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/59/LEGIARTI000025985974.xml
----
-
-###### Article L223-22
-
-Pour la fixation de l'indemnité de congé, il est tenu compte des avantages
-accessoires et des prestations en nature dont le salarié ne continuerait pas à
-jouir pendant la durée de son congé.<br />
-
-La valeur de ces avantages et prestations ne peut être inférieure à celle fixée
-par l'autorité administrative.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985976
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/59/LEGIARTI000025985976.xml
----
-
-###### Article L223-23
-
-Dans les professions où, d'après les stipulations du contrat de travail, la
-rémunération des salariés est constituée en totalité ou en partie de pourboires,
-la rémunération à prendre en considération pour la détermination de l'indemnité
-de congé inclut ces pourboires comme les autres éléments de rémunération
-correspondant à des sommes versées aux travailleurs en contrepartie ou à
-l'occasion d'un travail.<br />
-
-L'indemnité de congé ne peut être prélevée sur la masse des pourboires ou du
-pourcentage perçu pour le service.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985978
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/59/LEGIARTI000025985978.xml
----
-
-###### Article L223-24
-
-Les dispositions de la présente section ne portent pas atteinte aux stipulations
-contractuelles ou aux usages qui assurent des indemnités de congé d'un montant
-plus élevé.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985980
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/59/LEGIARTI000025985980.xml
----
-
-###### Article L223-25
-
-Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier
-de la totalité du congé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de
-congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé déterminée
-d'après les dispositions des articles L. 223-21 à L. 223-24.<br />
-
-L'indemnité est due dès lors que la rupture du contrat de travail n'a pas été
-provoquée par la faute lourde du salarié, que cette rupture résulte du fait du
-salarié ou du fait de l'employeur.<br />
-
-Cette indemnité est également due aux ayants droit du salarié dont le décès
-survient avant qu'il ait pris son congé annuel payé. L'indemnité est versée à
-ceux des ayants droit qui auraient qualité pour obtenir le paiement des salaires
-arriérés.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985982
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/59/LEGIARTI000025985982.xml
----
-
-###### Article L223-26
-
-Lorsque, à l'occasion de la rupture de son contrat de travail, un salarié, par
-suite de l'ordre fixé pour les départs en congé, a pris un congé donnant lieu à
-une indemnité de congé d'un montant supérieur à celle à laquelle il avait droit
-au moment de la rupture, il rembourse le trop-perçu à l'employeur.<br />
-
-Le remboursement n'est pas dû si la rupture du contrat de travail par le salarié
-est provoquée par une faute lourde de l'employeur.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985984
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/59/LEGIARTI000025985984.xml
----
-
-###### Article L223-27
-
-Lorsqu'un établissement ferme pendant un nombre de jours dépassant la durée des
-congés légaux annuels, l'employeur verse aux salariés, pour chacun des jours
-ouvrables de fermeture excédant cette durée, une indemnité qui ne peut être
-inférieure à l'indemnité journalière de congés.<br />
-
-Cette indemnité journalière ne se confond pas avec l'indemnité de congés
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154534
----
-
-##### CHAPITRE IV : Congés pour événements familiaux.
-
-- [Article L224-1](article_l224-1.md)
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@@ -1,34 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-08-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029345724
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/34/57/LEGIARTI000029345724.xml
----
-
-###### Article L224-1
-
-Tout salarié bénéficie, sur justification et à l'occasion de certains événements
-familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de :<br />
-
--quatre jours pour le mariage du salarié ;<br />
-
-- quatre jours pour la conclusion d'un pacte civil de solidarité ;<br />
-
--trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un
-enfant placé en vue de son adoption ; ces jours d'absence ne peuvent se cumuler
-avec les congés accordés pour ce même enfant en vertu des articles L. 122-46 et
-L. 122-47 ;<br />
-
--deux jours pour le décès d'un conjoint ou d'un enfant ;<br />
-
--un jour pour le mariage d'un enfant ;<br />
-
--un jour pour le décès du père ou de la mère.<br />
-
-Ces jours d'absence ne peuvent venir en déduction du congé annuel visé à
-l'article L. 223-3 et n'entraînent pas de réduction de la rémunération.<br />
-
-Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la
-durée du congé annuel.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989597
----
-
-##### CHAPITRE V : Autres congés
-
-- [Section 1 : Congé de formation économique, sociale et syndicale](section_1)
-- [Section 2 : Congé mutualiste](section_2)
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989595
----
-
-###### Section 1 : Congé de formation économique, sociale et syndicale
-
-- [Article L225-1](article_l225-1.md)
-- [Article L225-2](article_l225-2.md)
-- [Article L225-3](article_l225-3.md)
-- [Article L225-4](article_l225-4.md)
-- [Article L225-5](article_l225-5.md)
-- [Article L225-6](article_l225-6.md)
-- [Article L225-7](article_l225-7.md)
-- [Article L225-8](article_l225-8.md)
-- [Article L225-9](article_l225-9.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989591
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989591.xml
----
-
-###### Article L225-1
-
-Tout salarié qui souhaite participer à des stages ou sessions de formation
-économique et sociale ou de formation syndicale organisés soit par des centres
-rattachés à des organisations syndicales de salariés reconnues représentatives
-sur le niveau national, soit par des instituts spécialisés, a droit, sur sa
-demande, à un ou plusieurs congés.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989586
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989586.xml
----
-
-###### Article L225-2
-
-Le ou les congés de formation économique et sociale et de formation syndicale
-donnent lieu à une rémunération par les employeurs, dans les entreprises de dix
-salariés et plus, dans des conditions prévues par voie réglementaire. Cette
-rémunération est versée à la fin du mois au cours duquel la session de formation
-a eu lieu.<br />
-
-Pour l'application de cet article, l'ensemble des établissements de
-l'entreprise, y compris ceux situés en métropole et dans les départements
-d'outre-mer, est pris en compte.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031016089
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/60/LEGIARTI000031016089.xml
----
-
-###### Article L225-3
-
-La durée totale des congés de formation économique et sociale et de formation
-syndicale pris dans l'année par un salarié ne peut excéder douze jours. Elle ne
-peut excéder dix-huit jours pour les animateurs des stages et sessions.<br />
-
-La durée de chaque congé ne peut être inférieure à deux jours.
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989581
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989581.xml
----
-
-###### Article L225-4
-
-Le nombre total de jours de congés susceptibles d'être pris chaque année par
-l'ensemble des salariés de l'établissement au titre des formations prévues à la
-présente section ainsi qu'à l'article L. 444-9 relative à la formation des
-membres du comité d'entreprise ne peut dépasser un maximum fixé par voie
-réglementaire compte tenu de l'effectif de l'établissement.<br />
-
-Cet arrêté fixe également, compte tenu de l'effectif de l'établissement, le
-nombre maximum de jours de congés pouvant être utilisés par les animateurs et
-par les salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales, ainsi que le
-pourcentage maximum de salariés pouvant être simultanément absents au titre des
-congés mentionnés au premier alinéa.<br />
-
-Pour l'application de cet article, l'ensemble des établissements de
-l'entreprise, y compris ceux situés en métropole et dans les départements
-d'outre-mer, est pris en compte.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_l225-5.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_l225-5.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989572
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989572.xml
----
-
-###### Article L225-5
-
-Les demandeurs d'emploi peuvent participer aux stages de formation économique et
-sociale et de formation syndicale dans la limite des durées de douze et dix-huit
-jours par période annuelle prévues pour les salariés.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989568
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989568.xml
----
-
-###### Article L225-6
-
-La durée du ou des congés de formation économique et sociale et de formation
-syndicale ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel.<br />
-
-Elle est assimilée à une durée de travail effectif pour la détermination de la
-durée des congés payés, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux
-prestations familiales ainsi que pour l'ensemble des autres droits résultant
-pour l'intéressé de son contrat de travail.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_l225-7.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_l225-7.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_l225-7.md
+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989564
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989564.xml
----
-
-###### Article L225-7
-
-Le congé de formation économique et sociale et de formation syndicale est de
-droit, sauf dans le cas où l'employeur estime, après avis conforme du comité
-d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des délégués du personnel, que cette
-absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la
-bonne marche de l'entreprise.<br />
-
-Le refus du congé par l'employeur est motivé.<br />
-
-En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté
-devant la juridiction du travail dans des conditions fixées par décret en
-Conseil d'Etat.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_l225-8.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_l225-8.md
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_l225-8.md
+++ /dev/null
@@ -1,31 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989560
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989560.xml
----
-
-###### Article L225-8
-
-Les conventions ou accords collectifs de travail peuvent :<br />
-
-1° Contenir des dispositions plus favorables que celles prévues par la présente
-section, notamment en matière de rémunération ;<br />
-
-2° Préciser les périodes de congé les mieux adaptées aux nécessités de chaque
-profession ;<br />
-
-3° Fixer les modalités du financement de la formation, destiné à couvrir les
-frais pédagogiques ainsi que les dépenses d'indemnisation des frais de
-déplacement et d'hébergement des stagiaires et animateurs ;<br />
-
-4° Définir les procédures amiables permettant de régler les difficultés qui
-peuvent survenir pour l'application des dispositions qui précèdent ;<br />
-
-5° Prévoir la création de fonds mutualisés en vue d'assurer la rémunération des
-congés et le financement de la formation.<br />
-
-Des accords d'établissement peuvent fixer la répartition des congés par service
-ou par catégorie professionnelle.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_l225-9.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_l225-9.md
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_l225-9.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989555
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/95/LEGIARTI000025989555.xml
----
-
-###### Article L225-9
-
-Les conditions d'application des dispositions relatives au congé de formation
-économique et sociale et de formation syndicale aux salariés de droit privé
-ainsi qu'au personnel des entreprises publiques énumérées par le décret pris en
-application de l'article L. 2233-1 du code du travail sont déterminées par
-décret en Conseil d'Etat.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/README.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/README.md
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989553
----
-
-###### Section 2 : Congé mutualiste
-
-- [Article L225-10](article_l225-10.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025986920
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/69/LEGIARTI000025986920.xml
----
-
-###### Article L225-10
-
-Les administrateurs d'une mutuelle au sens des dispositions du code de la
-mutualité bénéficient, dans les conditions et limites prévues au présent
-article, d'un congé non rémunéré de formation d'une durée maximale de neuf jours
-ouvrables par an.<br />
-
-La durée du congé est assimilée à une période de travail effectif pour la
-détermination de la durée des congés payés ainsi que pour l'ensemble des autres
-droits résultant pour l'intéressé de son contrat.<br />
-
-La durée du congé ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel.<br />
-
-Les modalités d'application du présent article, notamment les conditions dans
-lesquelles est établie la liste des stages ou organismes ouvrant droit à ce
-congé, les règles selon lesquelles est déterminé, par entreprise, le nombre
-maximum de salariés ou apprentis susceptibles de bénéficier du congé au cours
-d'une année et les conditions dans lesquelles l'employeur peut, le cas échéant,
-différer le congé, en raison des nécessités propres de son entreprise, sont
-déterminées par décret en Conseil d'Etat.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140018
----
-
-#### TITRE III : HYGIÈNE, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL.
-
-- [CHAPITRE I : Dispositions générales](chapitre_i)
-- [CHAPITRE II : Hygiène](chapitre_ii)
-- [CHAPITRE III : Sécurité](chapitre_iii)
-- [CHAPITRE IV : Dispositions particulières aux femmes et aux jeunes salariés](chapitre_iv)
-- [CHAPITRE V : Dispositions particulières applicables aux opérations de bâtiment et de génie civil](chapitre_v)
-- [CHAPITRE VI : Protection des salariés dans les établissements qui mettent en oeuvre des courants électriques](chapitre_vi)
-- [CHAPITRE VII : Protection des travailleurs contre les dangers des rayonnements ionisants](chapitre_vii)
-- [CHAPITRE VIII : Comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail](chapitre_viii)
-- [CHAPITRE IX : Opérations de construction dans l'intérêt de l'hygiène et de la sécurité du travail](chapitre_ix)
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154536
----
-
-##### CHAPITRE I : Dispositions générales
-
-- [Article L231-1](article_l231-1.md)
-- [Article L231-2](article_l231-2.md)
-- [Article L231-3](article_l231-3.md)
-- [Article L231-4](article_l231-4.md)
-- [Article L231-5](article_l231-5.md)
-- [Article L231-6](article_l231-6.md)
-- [Article L231-7](article_l231-7.md)
-- [Article L231-8](article_l231-8.md)
-- [Article L231-9](article_l231-9.md)
-- [Article L231-10](article_l231-10.md)
-- [Article L231-11](article_l231-11.md)
-- [Article L231-12](article_l231-12.md)
-- [Article L231-13](article_l231-13.md)
-- [Article L231-14](article_l231-14.md)
-- [Article L231-15](article_l231-15.md)
-- [Article L231-16](article_l231-16.md)
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653541
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L01AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653541.xml
----
-
-###### Article L231-1
-
-Sont soumis aux dispositions du présent titre les établissements employant des
-travailleurs. Sont également soumis à ces dispositions les ateliers des
-établissements publics dispensant un enseignement technique ou professionnel, et
-les établissements où ne sont employés que les membres de la famille sous
-l'autorité soit du père, soit de la mère, soit du tuteur.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653550
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L10AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653550.xml
----
-
-###### Article L231-10
-
-Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre d'un
-salarié ou d'un groupe de salariés qui se sont retirés d'une situation de
-travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle présentait un
-danger grave et imminent pour la vie ou la santé de chacun d'eux.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653553
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L11AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653553.xml
----
-
-###### Article L231-11
-
-La faculté ouverte par l'article L. 231-9 doit être exercée de telle manière
-qu'elle ne puisse créer pour autrui une nouvelle situation de risque grave et
-imminent.
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@@ -1,36 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653554
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L12AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653554.xml
----
-
-###### Article L231-12
-
-Si un représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail constate qu'il existe une cause de danger grave et
-imminent, notamment par l'intermédiaire d'un salarié qui s'est retiré de la
-situation de travail définie à l'article L. 231-9, il en avise immédiatement
-l'employeur ou son représentant et il consigne cet avis par écrit dans des
-conditions fixées par voie réglementaire. L'employeur ou son représentant est
-tenu de procéder sur-le-champ à une enquête avec le membre du comité d'hygiène,
-de sécurité et des conditions de travail qui lui a signalé le danger et de
-prendre les dispositions nécessaires pour y remédier.<br />
-
-En cas de divergence sur la réalité du danger ou la façon de le faire cesser,
-notamment par arrêt du travail, de la machine ou de l'installation, le comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est réuni d'urgence et, en
-tout état de cause, dans un délai n'excédant pas vingt-quatre heures. En outre,
-l'employeur est tenu d'informer immédiatement les services de l'inspection du
-travail et de prévention de la caisse de sécurité sociale de Mayotte dont les
-représentants peuvent assister à la réunion du comité d'hygiène, de sécurité et
-des conditions de travail.<br />
-
-A défaut d'accord entre l'employeur et la majorité du comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail sur les mesures à prendre et leurs
-conditions d'exécution, l'inspecteur du travail est saisi immédiatement par
-l'employeur ou son représentant. Il met en oeuvre, le cas échéant, soit celle de
-l'article L. 231-5, soit celle de l'article L. 251-6.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653555
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L13AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653555.xml
----
-
-###### Article L231-13
-
-Le chef d'établissement prend les mesures et donne les instructions nécessaires
-pour permettre aux salariés, en cas de danger grave, imminent et inévitable,
-d'arrêter leur activité et de se mettre en sécurité en quittant immédiatement le
-lieu de travail.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653556
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L14AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653556.xml
----
-
-###### Article L231-14
-
-Les mesures concernant la sécurité, l'hygiène et la santé au travail ne doivent
-en aucun cas entraîner de charges financières pour les salariés.
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@@ -1,37 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653557
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L15AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653557.xml
----
-
-###### Article L231-15
-
-Lorsqu'il constate sur un chantier du bâtiment et des travaux publics qu'un
-salarié ne s'est pas retiré de la situation de travail définie à l'article L.
-231-9, alors qu'il existe une cause de danger grave et imminent résultant soit
-d'un défaut de protection contre les chutes de hauteur, soit de l'absence de
-dispositifs de nature à éviter les risques d'ensevelissement constituant une
-infraction aux obligations des décrets pris en application de l'article L.
-231-16, l'inspecteur du travail ou le contrôleur du travail, par délégation de
-l'inspecteur du travail dont il relève et sous son autorité, peut prendre toutes
-mesures utiles visant à soustraire immédiatement le salarié de cette situation,
-notamment en prescrivant l'arrêt temporaire de la partie des travaux en
-cause.<br />
-
-Lorsque toutes les mesures ont été prises pour faire cesser la situation de
-danger grave et imminent ou la situation dangereuse, l'employeur ou son
-représentant avise l'inspecteur du travail ou le contrôleur du travail. Après
-vérification, l'inspecteur du travail ou le contrôleur du travail, par
-délégation de l'inspecteur du travail dont il relève et sous son autorité,
-autorise la reprise des travaux ou de l'activité concernée.<br />
-
-En cas de contestation par l'employeur de la réalité du danger ou de la façon de
-le faire cesser, notamment par l'arrêt des travaux, celui-ci saisit le président
-du tribunal de première instance qui statue en référé.<br />
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
-article.
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653558
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L16AXXAA
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----
-
-###### Article L231-16
-
-Des décrets en Conseil d'Etat déterminent les mesures nécessaires à
-l'application des règles de protection et de salubrité prévues au présent
-chapitre. Ils déterminent notamment :<br />
-
-1° Les mesures générales de protection et de salubrité applicables à tous les
-établissements assujettis, notamment en ce qui concerne l'éclairage, l'aération
-ou la ventilation, les eaux potables, les fosses d'aisances, l'évacuation des
-poussières et vapeurs, les précautions à prendre contre les incendies, le
-couchage du personnel ;<br />
-
-2° Au fur et à mesure des nécessités constatées, les prescriptions particulières
-relatives soit à certaines professions, soit à certains modes de travail.<br />
-
-Ces décrets sont pris après avis de la commission consultative du travail prévue
-à l'article L. 420-1.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_i/article_l231-2.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_i/article_l231-2.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653542
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L02AXXAA
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----
-
-###### Article L231-2
-
-Les travailleurs indépendants ainsi que les employeurs, lorsqu'ils exercent
-directement une activité sur un chantier, doivent mettre en oeuvre vis-à-vis des
-autres personnes intervenant dans les opérations de bâtiment et de génie civil
-et d'eux-mêmes les règles de protection et de salubrité prévues aux articles L.
-231-7, L. 233-1 et L. 233-7.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_i/article_l231-3.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_i/article_l231-3.md
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653543
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L03AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653543.xml
----
-
-###### Article L231-3
-
-Lorsque la procédure de mise en demeure est prévue par les dispositions
-réglementaires relatives à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de
-travail, les inspecteurs et contrôleurs du travail, avant de dresser
-procès-verbal, doivent mettre les chefs d'établissement en demeure de se
-conformer aux prescriptions de ces règlements.<br />
-
-Par dérogation à la règle qui précède, les inspecteurs et contrôleurs du travail
-sont autorisés, sans mise en demeure, à dresser immédiatement procès-verbal,
-sans préjudice, le cas échéant, de l'application de l'article L. 251-6 lorsque
-les faits qu'ils constatent présentent un danger grave ou imminent pour
-l'intégrité physique des travailleurs.<br />
-
-Le procès-verbal doit explicitement préciser les circonstances de fait et la
-législation ou les règlements applicables en l'espèce.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_i/article_l231-4.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_i/article_l231-4.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_i/article_l231-4.md
+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653544
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L04AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653544.xml
----
-
-###### Article L231-4
-
-Les mises en demeure sont faites selon les modalités prévues à l'article L.
-610-12 et sont datées et signées. Elles indiquent les infractions constatées et
-fixent un délai à l'expiration duquel ces infractions devront avoir disparu. Ce
-délai, qui ne peut être inférieur à quatre jours, est fixé en tenant compte des
-circonstances, à partir du minimum établi pour chaque cas par les décrets pris
-en application du présent titre.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_i/article_l231-5.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_i/article_l231-5.md
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_i/article_l231-5.md
+++ /dev/null
@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653545
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L05AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653545.xml
----
-
-###### Article L231-5
-
-Le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, sur le
-rapport de l'inspecteur du travail constatant une situation dangereuse résultant
-d'une infraction aux dispositions des articles L. 232-1 et L. 233-1, notamment
-dans le cas où le risque professionnel trouve son origine dans les conditions
-d'organisation du travail ou d'aménagement du poste de travail, l'état des
-surfaces de circulation, l'état de propreté et d'ordre des lieux de travail, le
-stockage des matériaux et des produits de fabrication, peut mettre en demeure
-les chefs d'établissement de prendre toutes mesures utiles pour y remédier.<br />
-
-Cette mise en demeure est faite par écrit, datée et signée et fixe un délai
-d'exécution tenant compte des difficultés de réalisation. Si, à l'expiration de
-ce délai, l'inspecteur du travail constate que la situation dangereuse n'a pas
-cessé, il peut dresser procès-verbal au chef d'établissement. Par exception aux
-dispositions des articles L. 251-1 et L. 251-5 les infractions ainsi constatées
-sont punies de peines de police.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_i/article_l231-6.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_i/article_l231-6.md
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653546
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L06AXXAA
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----
-
-###### Article L231-6
-
-Avant l'expiration du délai fixé en application soit de l'article L. 231-3 soit
-de l'article L. 231-5 et au plus tard dans les quinze jours qui suivent la mise
-en demeure prononcée sur le fondement de l'un de ces articles, le chef
-d'établissement peut saisir d'une réclamation le ministre chargé du travail et
-de l'emploi.<br />
-
-Cette réclamation est suspensive. Il y est statué dans un délai fixé par voie
-réglementaire.<br />
-
-La non-communication au chef d'établissement de la décision du ministre dans le
-délai prévu à l'alinéa précédent vaut acceptation de la réclamation. Tout refus
-de la part du ministre doit être motivé.
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+++ /dev/null
@@ -1,39 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653547
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L07AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653547.xml
----
-
-###### Article L231-7
-
-Sans préjudice de l'application des autres dispositions législatives et
-réglementaires, les vendeurs ou distributeurs de substances ou de préparations
-dangereuses ainsi que les chefs des établissements où il en est fait usage sont
-tenus d'apposer sur tout récipient, sac ou enveloppe contenant ces substances ou
-préparations, une étiquette ou une inscription indiquant le nom et l'origine de
-ces substances ou préparations et les dangers que présente leur emploi.<br />
-
-Les récipients, sacs ou enveloppes contenant les substances ou préparations
-dangereuses doivent être solides et étanches.<br />
-
-Un arrêté conjoint des ministres chargés du travail, de l'industrie et de
-l'environnement détermine la nature des substances ou préparations prévues à
-l'alinéa précédent et la proportion au-dessus de laquelle leur présence dans un
-produit complexe rend obligatoire l'apposition de l'étiquette ou de
-l'inscription prévue ci-dessus.<br />
-
-Cet arrêté détermine la couleur, les dimensions des étiquettes ou inscriptions,
-les indications qui doivent figurer sur celles-ci, ainsi que les conditions
-auxquelles doivent satisfaire les récipients, sacs ou enveloppes contenant
-lesdits substances, préparations ou produits.<br />
-
-Toute substance ou préparation, qui ne fait pas l'objet d'un arrêté mentionné au
-troisième alinéa ci-dessus mais donne lieu à la fourniture des informations
-mentionnées au troisième alinéa de l'article L. 231-8, doit être étiquetée et
-emballée par le fabricant, l'importateur ou le vendeur sur la base de ces
-informations et des règles générales fixées par ledit arrêté en application du
-quatrième alinéa ci-dessus.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_i/article_l231-8.md
+++ /dev/null
@@ -1,71 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653548
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L08AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653548.xml
----
-
-###### Article L231-8
-
-Dans l'intérêt de l'hygiène et de la sécurité du travail, peuvent être limités,
-réglementés ou interdits la fabrication, la mise en vente, la vente,
-l'importation, la cession à quelque titre que ce soit ainsi que l'emploi des
-substances et préparations dangereuses pour les salariés.<br />
-
-Ces limitations, réglementations ou interdictions peuvent être établies même
-dans le cas où l'emploi desdites substances ou préparations est le fait du chef
-d'établissement ou des travailleurs indépendants.<br />
-
-Avant toute mise sur le marché, soit en l'état, soit au sein d'une préparation,
-à titre onéreux ou gratuit, d'une substance chimique qui n'a pas fait l'objet
-d'une mise sur le marché d'un Etat membre des Communautés européennes ou d'un
-autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen avant le 18
-septembre 1981, tout fabricant ou importateur doit fournir à un organisme agréé
-par le ministre chargé du travail les informations nécessaires à l'appréciation
-des risques encourus par les salariés susceptibles d'être exposés à cette
-substance.<br />
-
-Les fabricants, les importateurs ou les vendeurs de substances ou de
-préparations dangereuses destinées à être utilisées par les personnes ou les
-établissements mentionnés à l'article L. 231-1 doivent, dans les conditions
-définies par décret en Conseil d'Etat, fournir à un organisme agréé par le
-ministre chargé du travail toutes les informations nécessaires sur ces produits,
-notamment leur composition, en vue de permettre d'en prévenir les effets sur la
-santé ou de répondre à toute demande d'ordre médical destinée au traitement des
-affections induites par ces produits, en particulier en cas d'urgence. Un décret
-en Conseil d'Etat détermine les conditions dans lesquelles les informations sont
-fournies par l'organisme agréé, les personnes qui y ont accès et les modalités
-selon lesquelles sont préservés les secrets de fabrication.<br />
-
-Toutefois, les dispositions précédentes ne s'appliquent pas :<br />
-
-a) A l'importateur d'une substance en provenance d'un Etat membre des
-Communautés européennes ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace
-économique européen, si cette substance y a fait l'objet d'une mise sur le
-marché conformément aux règles nationales prises pour l'application des
-directives du Conseil des Communautés européennes ;<br />
-
-b) Au fabricant ou à l'importateur de certaines catégories de substances ou
-préparations, définies par décret en Conseil d'Etat, et soumises à d'autres
-procédures de déclaration. Ces procédures prennent en compte les risques
-encourus par les travailleurs.<br />
-
-Obligation peut, en outre, être faite aux fabricants, importateurs et vendeurs
-susvisés de participer à la conservation et à l'exploitation de ces informations
-et de contribuer à la couverture des dépenses qui en résultent.<br />
-
-Par ailleurs, l'inspecteur du travail peut, après avis du médecin du travail,
-mettre en demeure le chef d'établissement de faire procéder, par des organismes
-agréés par le ministère du travail, à des analyses des produits visés au premier
-alinéa du présent article, en vue d'en connaître la composition et les effets
-sur l'organisme humain.<br />
-
-Les mesures d'application du présent article font l'objet de décrets en Conseil
-d'Etat pris dans les conditions prévues à l'article L. 231-16, ces décrets
-peuvent notamment organiser des procédures spéciales lorsqu'il y a urgence à
-suspendre la commercialisation ou l'utilisation des substances et préparations
-dangereuses, et prévoir les modalités d'indemnisation des salariés atteints
-d'affections causées par ces produits.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_i/article_l231-9.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653549
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X231L09AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653549.xml
----
-
-###### Article L231-9
-
-Le salarié signale immédiatement à l'employeur ou à son représentant toute
-situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente
-un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que toute défectuosité
-qu'il constate dans les systèmes de protection.<br />
-
-L'employeur ou son représentant ne peut demander au salarié de reprendre son
-activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent
-résultant par exemple d'une défectuosité du système de protection.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/README.md
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154537
----
-
-##### CHAPITRE II : Hygiène
-
-- [Article L232-1](article_l232-1.md)
-- [Article L232-2](article_l232-2.md)
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/article_l232-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653559
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X232L01AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653559.xml
----
-
-###### Article L232-1
-
-Les établissements et locaux où sont employés des salariés doivent être tenus
-dans un état constant de propreté et présenter les conditions d'hygiène et de
-salubrité nécessaires à la santé du personnel.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/article_l232-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,31 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653560
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X232L02AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653560.xml
----
-
-###### Article L232-2
-
-Il est interdit à toute personne d'introduire ou de distribuer et à tout chef
-d'établissement, directeur, gérant, préposé, contremaître, chef de chantier et,
-en général, à toute personne ayant autorité sur les salariés, de laisser
-introduire ou de laisser distribuer dans les établissements et locaux mentionnés
-à l'article L. 231-1, pour être consommées par le personnel, toutes boissons
-alcooliques.<br />
-
-Il est interdit à tout chef d'établissement, directeur, gérant, préposé,
-contremaître, chef de chantier et, en général, à toute personne ayant autorité
-sur les salariés, de laisser entrer ou séjourner dans les mêmes établissements
-des personnes en état d'ivresse.<br />
-
-Dans les entreprises industrielles et commerciales, les conventions ou accords
-collectifs de travail ou les contrats individuels de travail ne peuvent
-comporter de dispositions prévoyant l'attribution, au titre d'avantage en
-nature, de boissons alcooliques aux salariés.<br />
-
-Les dispositions du présent article ne s'appliquent pas aux boissons servies à
-l'occasion des repas constituant un avantage en nature.
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index 36fd7497..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154538
----
-
-##### CHAPITRE III : Sécurité
-
-- [Article L233-1](article_l233-1.md)
-- [Article L233-2](article_l233-2.md)
-- [Article L233-3](article_l233-3.md)
-- [Article L233-4](article_l233-4.md)
-- [Article L233-5](article_l233-5.md)
-- [Article L233-6](article_l233-6.md)
-- [Article L233-7](article_l233-7.md)
-- [Article L233-8](article_l233-8.md)
-- [Article L233-9](article_l233-9.md)
-- [Article L233-10](article_l233-10.md)
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/article_l233-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653563
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L01AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653563.xml
----
-
-###### Article L233-1
-
-Les établissements, locaux, chantiers et, plus généralement, tous les
-emplacements de travail doivent être aménagés de façon à garantir la sécurité
-des salariés.<br />
-
-Les installations, machines, mécanismes, appareils de transmission, outils et
-engins doivent être installés, protégés, tenus et utilisés dans des conditions
-assurant la sécurité, dans les meilleures conditions possibles de sécurité.<br />
-
-Les techniques de travail et les produits utilisés ne doivent pas mettre en
-péril la sécurité et la santé des salariés.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/article_l233-10.md
+++ /dev/null
@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653572
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L10AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653572.xml
----
-
-###### Article L233-10
-
-L'expéditeur de tout colis ou objet pesant 1 000 kg ou plus de poids brut
-destiné à être transporté par mer devra porter, sur le colis, l'indication de
-son poids marquée à l'extérieur de façon claire et durable.<br />
-
-Dans les cas exceptionnels où il est difficile de déterminer le poids exact, le
-poids marqué pourra être un poids maximum établi d'après le volume et la nature
-du colis.<br />
-
-A défaut de l'expéditeur, cette obligation incombe au mandataire chargé par lui
-de l'expédition du colis.<br />
-
-Un décret en Conseil d'Etat précise, s'il y a lieu, les conditions matérielles
-auxquelles doivent satisfaire les marques à apposer sur les colis, en exécution
-du présent article.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/article_l233-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653564
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L02AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653564.xml
----
-
-###### Article L233-2
-
-Sans préjudice de l'application des mesures prévues par le présent code
-relatives à la prévention des incendies et des explosions, des moyens
-appropriés, humains et matériels, de prévention, de lutte contre l'incendie et
-de secours doivent être prévus afin de veiller en permanence à la sécurité des
-personnes occupées dans l'enceinte de l'établissement. Le chef d'établissement
-définit ces moyens en fonction du nombre de personnes occupées dans l'enceinte
-de l'établissement et des risques encourus. Il consulte le comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail sur la définition et la modification de
-ces moyens.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653565
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L03AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653565.xml
----
-
-###### Article L233-3
-
-Les salariés appelés à travailler dans les puits, conduites de gaz, canaux de
-fumée, fosses d'aisances, cuves ou appareils quelconques pouvant contenir des
-gaz délétères doivent être attachés par une ceinture ou protégés par un autre
-dispositif de sûreté.
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+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653566
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L04AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653566.xml
----
-
-###### Article L233-4
-
-Les puits, trappes et ouvertures de descente doivent être clôturés.<br />
-
-Les moteurs doivent être isolés par des cloisons ou barrières de protection.<br />
-
-Les escaliers doivent être solides et munis de fortes rampes.<br />
-
-Les échafaudages doivent être munis de garde-corps rigides de 90 centimètres de
-haut.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/article_l233-5.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/article_l233-5.md
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/article_l233-5.md
+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653567
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L05AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653567.xml
----
-
-###### Article L233-5
-
-Les pièces mobiles suivantes des machines et transmissions :<br />
-
-bielles et volants de moteur, roues, arbres de transmission, engrenages, cônes
-ou cylindres de friction doivent être munies d'un dispositif protecteur ou
-séparées des salariés, à moins qu'elles ne soient hors de portée de la main.<br />
-
-Il en est de même des courroies ou câbles traversant le sol d'un atelier ou
-fonctionnant sur des poulies de transmission placées à moins de 2 mètres du
-sol.<br />
-
-Des appareils adaptés aux machines ou mis à la disposition du personnel doivent
-éviter le maniement des courroies en marche.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/article_l233-6.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/article_l233-6.md
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/article_l233-6.md
+++ /dev/null
@@ -1,86 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653568
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L06AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653568.xml
----
-
-###### Article L233-6
-
-I. - Les machines, appareils, outils, engins, matériels et installations
-ci-après désignés par les termes d'équipements de travail qui font l'objet des
-opérations mentionnées au II du présent article doivent être conçus et
-construits de façon que leur mise en place, leur utilisation, leur réglage, leur
-maintenance, dans des conditions conformes à leur destination, n'exposent pas
-les personnes à un risque d'atteinte à leur sécurité ou leur santé.<br />
-
-Les protecteurs et dispositifs de protection, les équipements et produits de
-protection individuelle, ci-après dénommés moyens de protection, qui font
-l'objet des opérations mentionnées au II du présent article doivent être conçus
-et fabriqués de manière à protéger les personnes, dans des conditions
-d'utilisation et de maintenance conformes à leur destination, contre les risques
-pour lesquels ils sont prévus.<br />
-
-II. - Il est interdit d'exposer, de mettre en vente, de vendre, d'importer, de
-louer, de mettre à disposition ou de céder à quelque titre que ce soit des
-équipements de travail et des moyens de protection mentionnés au 1° du III du
-présent article qui ne répondent pas aux dispositions prévues au 3° du III.<br />
-
-III. - Des décrets en Conseil d'Etat, pris dans les conditions prévues à
-l'article L. 231-16, déterminent :<br />
-
-1° Les équipements de travail et les moyens de protections soumis aux
-obligations de sécurité définies au I du présent article ;<br />
-
-2° Les procédures de certification de conformité aux règles techniques
-auxquelles doivent se soumettre les fabricants, importateurs et cédants, ainsi
-que les garanties dont ils bénéficient.<br />
-
-L'issue de la procédure de certification de conformité peut être notamment
-subordonnée au résultat :<br />
-
-a) De vérifications, même inopinées, effectuées par des organismes habilités,
-dans les locaux de fabrication ou de stockage d'équipements de travail ou de
-moyens de protection qui, s'ils se révélaient non conformes, seraient
-susceptibles d'exposer les personnes concernées à un risque grave ;<br />
-
-b) D'examens ou essais, même destructifs, lorsque l'état de la technique le
-requiert ;<br />
-
-3° Les règles techniques auxquelles doit satisfaire chaque type d'équipement de
-travail et de moyen de protection ainsi que la procédure de certification qui
-lui est applicable ;<br />
-
-4° Les conditions dans lesquelles l'autorité administrative habilitée à
-contrôler la conformité peut demander au fabricant ou à l'importateur
-communication d'une documentation dont le contenu est précisé par arrêté ;
-l'absence de communication de cette documentation technique dans le délai
-prescrit constitue un indice de non-conformité de l'équipement de travail ou du
-moyen de protection aux règles techniques qui lui sont applicables, susceptible
-d'entraîner la mise en oeuvre des mesures prévues au 5° ci-après.<br />
-
-Les personnes ayant accès à cette documentation technique sont tenues de ne pas
-révéler les secrets de fabrication et les procédés d'exploitation dont elles
-pourraient avoir connaissance à cette occasion ;<br />
-
-5° Les conditions dans lesquelles est organisée une procédure de sauvegarde
-permettant :<br />
-
-a) Soit de s'opposer à ce que des équipements de travail ou des moyens de
-protection ne répondant pas aux exigences définies au I du présent article et à
-tout ou partie des règles techniques prévues au 3° ci-dessus fassent l'objet des
-opérations visées au II du présent article et au II de l'article L. 233-7 ;<br />
-
-b) Soit de subordonner l'accomplissement de ces opérations à des vérifications,
-épreuves, règles d'entretien, modifications des modes d'emploi des équipements
-de travail ou moyens de protection concernés.<br />
-
-IV. - Des arrêtés du ministre chargé du travail :<br />
-
-1° Peuvent établir la liste des normes dont le respect est réputé satisfaire aux
-règles techniques prévues au 3° du III du présent article ;<br />
-
-2° Peuvent rendre obligatoires certaines des normes mentionnées au 1° ci-dessus.
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@@ -1,33 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653569
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L07AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653569.xml
----
-
-###### Article L233-7
-
-I. - Les équipements de travail et les moyens de protection mis en service ou
-utilisés dans les établissements mentionnés à l'article L. 231-1 doivent être
-équipés, installés, utilisés, réglés et maintenus de manière à préserver la
-sécurité et la santé des salariés, y compris en cas de modification de ces
-équipements de travail et de ces moyens de protection.<br />
-
-II. - Il est interdit de mettre en service ou d'utiliser des équipements de
-travail et des moyens de protection mentionnés au 1° du III de l'article L.
-233-6 qui ne répondent pas aux dispositions prévues au 3° du III du même
-article.<br />
-
-III. - Des décrets en Conseil d'Etat pris dans les conditions prévues à
-l'article L. 231-16 fixent, en tant que de besoin :<br />
-
-1° Les mesures d'organisation, les conditions de mise en oeuvre et les
-prescriptions techniques auxquelles est subordonnée l'utilisation des
-équipements de travail et moyens de protection soumis au présent article ;<br />
-
-2° Les conditions dans lesquelles les équipements de travail et, le cas échéant,
-les moyens de protection existants devront être mis en conformité avec les
-règles énoncées au 1° ci-dessus.
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@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653570
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L08AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653570.xml
----
-
-###### Article L233-8
-
-L'inspecteur du travail ou le contrôleur du travail peut demander au chef
-d'établissement de faire vérifier par des organismes agréés par le ministre
-chargé du travail ou, par délégation, par le représentant de l'Etat à Mayotte
-l'état de conformité des équipements de travail mentionnés à l'article L. 233-7
-avec les dispositions qui leur sont applicables.<br />
-
-Au plus tard dans les quinze jours suivant la demande de vérification, le chef
-d'établissement peut saisir le ministre chargé du travail d'une réclamation qui
-est suspensive. Il y est statué dans un délai fixé par voie réglementaire.<br />
-
-La non-communication au chef d'établissement de la décision du ministre dans le
-délai prévu à l'alinéa précédent vaut acceptation de la réclamation. Tout refus
-de la part du ministre doit être motivé.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653571
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X233L09AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653571.xml
----
-
-###### Article L233-9
-
-L'acheteur d'un produit visé à l'article L. 231-8 ainsi que l'acheteur ou le
-locataire d'un matériel visé à l'article L. 233-6 qui a été livré dans des
-conditions contraires aux dispositions de ces articles et des textes pris pour
-leur application peut, nonobstant toute clause contraire, dans le délai d'une
-année à compter du jour de la livraison, demander la résolution de la vente ou
-du bail ; le tribunal qui prononce cette résolution peut en outre accorder des
-dommages-intérêts à l'acheteur ou au locataire.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154539
----
-
-##### CHAPITRE IV : Dispositions particulières aux femmes et aux jeunes salariés
-
-- [Article L234-1](article_l234-1.md)
-- [Article L234-2](article_l234-2.md)
-- [Article L234-3](article_l234-3.md)
-- [Article L234-4](article_l234-4.md)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653574
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X234L01AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653574.xml
----
-
-###### Article L234-1
-
-Les chefs d'établissements industriels et commerciaux dans lesquels sont
-employés des jeunes salariés de moins de dix-huit ans doivent veiller au
-maintien des bonnes moeurs et à l'observation de la décence publique.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653575
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X234L02AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653575.xml
----
-
-###### Article L234-2
-
-Des décrets en Conseil d'Etat déterminent, pour tous les établissements
-mentionnés à l'article L. 231-1, y compris les mines et carrières et leurs
-dépendances et les entreprises de transports, les différents genres de travaux
-présentant des causes de danger ou excédant les forces, ou dangereux pour la
-moralité, et qui sont interdits aux jeunes salariés de moins de dix-huit ans et
-aux femmes.
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+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653576
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X234L03AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653576.xml
----
-
-###### Article L234-3
-
-Dans les établissements qui sont insalubres ou dangereux et où le salarié est
-exposé à des manipulations ou à des émanations préjudiciables à sa santé, les
-jeunes salariés et les apprentis âgés de moins de dix-huit ans et les femmes ne
-peuvent être employés que dans les conditions spéciales déterminées, pour
-chacune de ces catégories de salariés, par des décrets en Conseil d'Etat.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_iv/article_l234-4.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653577
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X234L04AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653577.xml
----
-
-###### Article L234-4
-
-Le maître ne doit jamais employer l'apprenti à des travaux qui seraient
-insalubres ou au-dessus de ses forces.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154544
----
-
-##### CHAPITRE IX : Opérations de construction dans l'intérêt de l'hygiène et de la sécurité du travail
-
-- [Article L239-1](article_l239-1.md)
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653602
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X239L01AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653602.xml
----
-
-###### Article L239-1
-
-Les maîtres d'ouvrage entreprenant la construction ou l'aménagement de bâtiments
-destinés à l'exercice des activités exercées par les personnes et les
-établissements mentionnées à l'article L. 231-1 sont tenus de se conformer aux
-dispositions législatives et réglementaires prévues dans l'intérêt de l'hygiène
-et de la sécurité du travail.<br />
-
-Les modalités d'application du présent article sont fixées par les décrets en
-Conseil d'Etat prévus à l'article L. 231-16.
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----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154540
----
-
-##### CHAPITRE V : Dispositions particulières applicables aux opérations de bâtiment et de génie civil
-
-- [Article L235-1](article_l235-1.md)
-- [Article L235-2](article_l235-2.md)
-- [Article L235-3](article_l235-3.md)
-- [Article L235-4](article_l235-4.md)
-- [Article L235-5](article_l235-5.md)
-- [Article L235-6](article_l235-6.md)
-- [Article L235-7](article_l235-7.md)
-- [Article L235-8](article_l235-8.md)
-- [Article L235-9](article_l235-9.md)
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/article_l235-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653578
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X235L01AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653578.xml
----
-
-###### Article L235-1
-
-Lorsque la durée ou le volume prévus des travaux d'une opération de bâtiment ou
-de génie civil excèdent des seuils fixés par décret en Conseil d'Etat, le maître
-d'ouvrage doit, avant le début des travaux et dans des délais déterminés par ce
-décret, adresser aux services de l'inspection du travail et de prévention de la
-caisse de sécurité sociale de Mayotte une déclaration préalable dont le contenu
-est précisé par arrêté du ministre chargé du travail. Le texte de cette
-déclaration doit être affiché sur le chantier.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/article_l235-2.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653579
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X235L02AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653579.xml
----
-
-###### Article L235-2
-
-Une coordination en matière de sécurité et de santé des travailleurs doit être
-organisée pour tout chantier de bâtiment ou de génie civil où sont appelés à
-intervenir plusieurs travailleurs indépendants ou entreprises, entreprises
-sous-traitantes incluses, aux fins de prévenir les risques résultant de leurs
-interventions simultanées ou successives et de prévoir, lorsqu'elle s'impose,
-l'utilisation des moyens communs tels que les infrastructures, les moyens
-logistiques et les protections collectives.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/article_l235-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,36 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653580
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X235L03AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653580.xml
----
-
-###### Article L235-3
-
-La coordination en matière de sécurité et de santé doit être organisée tant au
-cours de la conception, de l'étude et de l'élaboration du projet qu'au cours de
-la réalisation de l'ouvrage. Le maître d'ouvrage désigne un coordonnateur, qui
-peut être une personne physique ou morale, pour chacune de ces deux phases ou
-pour l'ensemble de celles-ci.<br />
-
-Toutefois, pour les opérations de bâtiment ou de génie civil entreprises par un
-particulier pour son usage personnel, celui de son conjoint ou de ses ascendants
-ou descendants, la coordination est assurée :<br />
-
-1° Lorsqu'il s'agit d'opérations soumises à l'obtention d'un permis de
-construire, par la personne chargée de la maîtrise d'oeuvre pendant la phase de
-conception, d'étude et d'élaboration du projet, et par la personne qui assure
-effectivement la maîtrise du chantier pendant la phase de réalisation de
-l'ouvrage ;<br />
-
-2° Lorsqu'il s'agit d'opérations non soumises à l'obtention d'un permis de
-construire, par l'un des entrepreneurs présents sur le chantier au cours des
-travaux.<br />
-
-Les conditions requises pour l'exercice de la fonction de coordonnateur ainsi
-que les modalités d'attribution de la mission de coordination à l'un des
-entrepreneurs visés au 2° du présent article sont définies par décret en Conseil
-d'Etat.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/article_l235-4.md
+++ /dev/null
@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653581
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X235L04AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653581.xml
----
-
-###### Article L235-4
-
-L'intervention du coordonnateur ne modifie ni la nature ni l'étendue des
-responsabilités qui incombent, en application des autres dispositions du présent
-code, à chacun des participants aux opérations de bâtiment et de génie civil.<br />
-
-Sauf dans les cas prévus aux 1° et 2° de l'article L. 235-3, les dispositions
-nécessaires pour assurer aux personnes chargées d'une mission de coordination,
-en application de l'article L. 235-3, l'autorité et les moyens indispensables à
-l'exercice de leur mission sont déterminées par voie contractuelle, notamment
-par les contrats de maîtrise d'oeuvre.<br />
-
-Les modalités de mise en oeuvre de la coordination sont précisées par un décret
-en Conseil d'Etat qui définit notamment les missions imparties au coordonnateur
-ainsi que la nature, l'étendue et la répartition des obligations qui incombent
-respectivement aux maîtres d'ouvrage, aux coordonnateurs, aux entrepreneurs et
-aux maîtres d'oeuvre.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/article_l235-5.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/article_l235-5.md
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index 0dcd30b6..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/article_l235-5.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653583
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X235L05AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653583.xml
----
-
-###### Article L235-5
-
-Lorsque plusieurs entreprises sont appelées à intervenir sur un chantier qui
-soit fait l'objet de la déclaration préalable prévue à l'article L. 235-1, soit
-nécessite l'exécution d'un ou plusieurs des travaux inscrits sur une liste de
-travaux comportant des risques particuliers fixée par arrêté du ministre chargé
-du travail, le maître d'ouvrage fait établir par le coordonnateur un plan
-général de coordination en matière de sécurité et de protection de la santé qui
-est rédigé dès la phase de conception, d'étude et d'élaboration du projet et
-tenu à jour pendant toute la durée des travaux.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/article_l235-6.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/article_l235-6.md
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index fe17a0a9..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/article_l235-6.md
+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653584
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X235L06AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653584.xml
----
-
-###### Article L235-6
-
-Avant le début des travaux, un plan particulier de sécurité et de protection de
-la santé est adressé :<br />
-
-1° Au coordonnateur, par chacune des entreprises, y compris les entreprises
-sous-traitantes, appelées à intervenir à un moment quelconque des travaux sur un
-chantier soumis à l'obligation visée à l'article L. 235-5 ;<br />
-
-2° Au maître d'ouvrage, par toute entreprise appelée à exécuter seule des
-travaux dont la durée et le volume prévus excèdent des seuils fixés par décret
-en Conseil d'Etat.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/article_l235-7.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/article_l235-7.md
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/article_l235-7.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653585
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X235L07AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653585.xml
----
-
-###### Article L235-7
-
-Les obligations prévues aux articles L. 235-1, L. 235-5 et L. 235-6 ne
-s'appliquent pas aux travaux d'extrême urgence dont l'exécution immédiate est
-nécessaire pour prévenir des accidents graves et imminents ou organiser des
-mesures de sauvetage.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653586
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X235L08AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653586.xml
----
-
-###### Article L235-8
-
-Un décret en Conseil d'Etat précise les modalités d'application des articles L.
-235-5 et L. 235-6, notamment la nature, le contenu et les conditions
-d'établissement et de contrôle des plans mentionnés auxdits articles.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653587
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X235L09AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653587.xml
----
-
-###### Article L235-9
-
-Lorsque, sur un même site, plusieurs opérations de bâtiment ou de génie civil
-doivent être conduites dans le même temps par plusieurs maîtres d'ouvrage,
-ceux-ci sont tenus de se concerter afin de prévenir les risques résultant de
-l'interférence de ces interventions.
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----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154541
----
-
-##### CHAPITRE VI : Protection des salariés dans les établissements qui mettent en oeuvre des courants électriques
-
-- [Article L236-1](article_l236-1.md)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653588
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X236L01AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653588.xml
----
-
-###### Article L236-1
-
-Des décrets en Conseil d'Etat pris dans les conditions prévues à l'article L.
-231-16 déterminent les mesures particulières de protection des salariés contre
-dans les établissements qui mettent en oeuvre des courants électriques.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154542
----
-
-##### CHAPITRE VII : Protection des travailleurs contre les dangers des rayonnements ionisants
-
-- [Article L237-1](article_l237-1.md)
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032044944
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/04/49/LEGIARTI000032044944.xml
----
-
-###### Article L237-1
-
-Dans les établissements mentionnés à l'article L. 231-1, les dispositions
-relatives à la protection des travailleurs, salariés ou non, contre les risques
-d'exposition aux rayonnements ionisants sont fixées dans le respect des
-principes généraux de radioprotection des personnes énoncés aux articles L.
-1333-2 et L. 1333-3 du code de la santé publique.<br />
-
-Les modalités d'application aux travailleurs, salariés ou non, des dispositions
-mentionnées à l'alinéa précédent, et notamment les valeurs limites que doivent
-respecter l'exposition de ces travailleurs, les références d'exposition et les
-niveaux qui leur sont applicables, compte tenu des situations particulières
-d'exposition, ainsi que les éventuelles restrictions ou interdictions concernant
-les activités, procédés, dispositifs ou substances dangereux pour les
-travailleurs, sont fixées par décret en Conseil d'Etat.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154543
----
-
-##### CHAPITRE VIII : Comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
-
-- [Article L238-1](article_l238-1.md)
-- [Article L238-2](article_l238-2.md)
-- [Article L238-3](article_l238-3.md)
-- [Article L238-4](article_l238-4.md)
-- [Article L238-5](article_l238-5.md)
-- [Article L238-6](article_l238-6.md)
-- [Article L238-7](article_l238-7.md)
-- [Article L238-8](article_l238-8.md)
-- [Article L238-9](article_l238-9.md)
-- [Article L238-10](article_l238-10.md)
-- [Article L238-11](article_l238-11.md)
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@@ -1,37 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989607
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/96/LEGIARTI000025989607.xml
----
-
-###### Article L238-1
-
-Des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont constitués
-dans les établissements mentionnés à l'article L. 231-1 occupant au moins
-cinquante salariés. L'effectif est calculé suivant les modalités définies à
-l'article L. 011-4.<br />
-
-La mise en place d'un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
-ne s'impose que si l'effectif d'au moins cinquante salariés a été atteint
-pendant douze mois consécutifs ou non au cours des trois années précédentes. A
-défaut de comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans les
-établissements de cinquante salariés et plus, les délégués du personnel de ces
-établissements ont les mêmes missions et moyens que les membres desdits comités
-; ils sont également soumis aux mêmes obligations.<br />
-
-Dans les établissements de moins de cinquante salariés, les délégués du
-personnel sont investis des missions dévolues aux membres du comité d'hygiène,
-de sécurité et des conditions de travail qu'ils exercent dans le cadre des
-moyens prévus à l'article L. 434-1. Ils sont également soumis aux mêmes
-obligations.<br />
-
-Les entreprises de moins de cinquante salariés peuvent se regrouper sur un plan
-professionnel ou interprofessionnel en vue de la constitution d'un comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.<br />
-
-Dans la branche d'activité du bâtiment et des travaux publics, les dispositions
-du présent article s'appliquent aux établissements occupant habituellement au
-moins cinquante salariés.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653600
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X238L10AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653600.xml
----
-
-###### Article L238-10
-
-Des décrets en Conseil d'Etat fixent les mesures nécessaires à l'application du
-présent chapitre, notamment des articles L. 238-1, L. 238-2, L. 238-4, L. 238-5
-et L. 238-6. Ils en adaptent les dispositions aux établissements mentionnés à
-l'article 2 du titre IV du statut général des fonctionnaires de l'Etat et des
-collectivités territoriales, aux entreprises ou établissements où le personnel
-est dispersé, ainsi qu'aux entreprises ou établissements opérant sur un même
-site, dans un même immeuble ou un même local.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653601
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X238L11AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653601.xml
----
-
-###### Article L238-11
-
-Les dispositions qui précèdent ne font pas obstacle aux dispositions plus
-favorables concernant le fonctionnement, la composition ou les pouvoirs des
-comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail qui résultent
-d'accords collectifs ou d'usages.
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@@ -1,64 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653592
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X238L02AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653592.xml
----
-
-###### Article L238-2
-
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail a pour mission de
-contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des
-salariés de l'établissement et de ceux mis à sa disposition par une entreprise
-extérieure, ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail, notamment en
-vue de faciliter l'accès des femmes à tous les emplois et de répondre aux
-problèmes liés à la maternité. Il a également pour mission de veiller à
-l'observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces
-matières.<br />
-
-Le comité procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être
-exposés les salariés de l'établissement ainsi qu'à l'analyse des conditions de
-travail. Il procède également à l'analyse des risques professionnels auxquels
-peuvent être exposées des femmes enceintes.<br />
-
-Le comité procède, à intervalles réguliers, à des inspections dans l'exercice de
-sa mission, la fréquence de ces inspections étant au moins égale à celle des
-réunions ordinaires du comité. Il effectue des enquêtes en matière d'accidents
-du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.<br />
-
-Le comité contribue à la promotion de la prévention des risques professionnels
-dans l'établissement et suscite toute initiative qu'il estime utile dans cette
-perspective. Il peut proposer, à cet effet, des actions de prévention. Si
-l'employeur s'y refuse, il doit motiver sa décision.<br />
-
-Le comité donne son avis sur les documents se rattachant à sa mission, notamment
-sur le règlement intérieur.<br />
-
-Le comité est consulté avant toute décision d'aménagement important modifiant
-les conditions d'hygiène et de sécurité ou les conditions de travail et,
-notamment, avant toute transformation importante des postes de travail découlant
-de la modification de l'outillage, d'un changement de produit ou de
-l'organisation du travail, avant toute modification des cadences et des normes
-de productivité liées ou non à la rémunération du travail.<br />
-
-Le comité est consulté sur le plan d'adaptation prévu au second alinéa de
-l'article L. 442-5.<br />
-
-Le comité est consulté sur les mesures prises en vue de faciliter la mise, la
-remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des invalides de
-guerre, des invalides civils et des travailleurs handicapés, notamment sur
-l'aménagement des postes de travail.<br />
-
-Le comité se prononce sur toute question de sa compétence dont il est saisi par
-le chef d'entreprise ou d'établissement, le comité d'entreprise ou
-d'établissement et les délégués du personnel.<br />
-
-Le comité peut demander à entendre le chef d'un établissement voisin dont
-l'activité expose les salariés de son ressort à des nuisances particulières : il
-est informé des suites réservées à ses observations.<br />
-
-Le comité fixe les missions qu'il confie à ses membres pour l'accomplissement
-des tâches prévues aux alinéas ci-dessus.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653593
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X238L03AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653593.xml
----
-
-###### Article L238-3
-
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail se réunit au moins
-tous les trimestres à l'initiative du chef d'établissement, plus fréquemment en
-cas de besoin, notamment dans les branches d'activité à haut risque.<br />
-
-Il est également réuni à la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant pu
-entraîner des conséquences graves ou à la demande motivée de deux de ses membres
-représentants du personnel.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653594
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X238L04AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653594.xml
----
-
-###### Article L238-4
-
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail reçoit du chef
-d'établissement les informations qui lui sont nécessaires pour l'exercice de ses
-missions, ainsi que les moyens nécessaires à la préparation et à l'organisation
-des réunions et aux déplacements imposés par les enquêtes ou inspections.<br />
-
-Les membres du comité sont tenus à une obligation de discrétion à l'égard des
-informations présentant un caractère confidentiel et données comme telles par le
-chef d'établissement ou son représentant.<br />
-
-Ils sont, en outre, tenus au secret professionnel pour toutes les questions
-relatives aux procédés de fabrication.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_viii/article_l238-5.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_viii/article_l238-5.md
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@@ -1,48 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653595
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X238L05AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653595.xml
----
-
-###### Article L238-5
-
-Au moins une fois par an, le chef d'établissement présente au comité d'hygiène,
-de sécurité et des conditions de travail :<br />
-
-a) Un rapport écrit faisant le bilan de la situation générale de l'hygiène, de
-la sécurité et des conditions de travail dans son établissement et concernant
-les actions qui ont été menées au cours de l'année écoulée dans les domaines de
-la protection de la santé, de la sécurité ainsi que de l'amélioration des
-conditions de travail des salariés de l'établissement ou de ceux mis à sa
-disposition par une entreprise extérieure ;<br />
-
-b) Un programme annuel de prévention des risques professionnels et
-d'amélioration des conditions de travail.<br />
-
-Le comité émet un avis sur le rapport et sur le programme ; il peut proposer un
-ordre de priorité et l'adoption de mesures supplémentaires. Cet avis est
-transmis pour information à l'inspecteur du travail.<br />
-
-Lorsque certaines des mesures prévues par le chef d'établissement ou demandées
-par le comité n'ont pas été prises au cours de l'année concernée par le
-programme, le chef d'établissement doit énoncer les motifs de cette inexécution,
-en annexe au rapport prévu au deuxième alinéa.<br />
-
-Le chef d'établissement transmet pour information le rapport et le programme au
-comité d'entreprise accompagnés de l'avis formulé par le comité d'hygiène, de
-sécurité et des conditions de travail.<br />
-
-Le procès-verbal de la réunion du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail consacrée à l'examen du rapport et du programme est
-obligatoirement joint à toute demande présentée par le chef d'établissement en
-vue d'obtenir des marchés publics, des participations publiques, des
-subventions, des primes de toute nature ou des avantages sociaux ou fiscaux.<br />
-
-Dans les entreprises du bâtiment et des travaux publics occupant entre 50 et 299
-salariés et n'ayant pas de comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail, les dispositions du présent article sont mises en oeuvre par le comité
-d'entreprise.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_viii/article_l238-6.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_viii/article_l238-6.md
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_viii/article_l238-6.md
+++ /dev/null
@@ -1,43 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653596
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X238L06AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653596.xml
----
-
-###### Article L238-6
-
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail comprend le chef
-d'établissement ou son représentant et une délégation du personnel dont les
-membres sont désignés par un collège constitué par les membres élus du comité
-d'entreprise et les délégués du personnel. Le chef d'établissement transmet à
-l'inspecteur du travail le procès-verbal de la réunion de ce collège.<br />
-
-La composition de cette délégation, compte tenu du nombre de salariés relevant
-de chaque comité, les autres conditions de désignation des représentants du
-personnel ainsi que la liste des personnes qui assistent avec voix consultative
-aux séances du comité, compte tenu des fonctions qu'elles exercent dans
-l'établissement, sont fixées par voie réglementaire.<br />
-
-Les contestations relatives à la délégation des représentants du personnel au
-comité sont de la compétence du tribunal de première instance qui statue en
-dernier ressort. La décision peut être déférée à la Cour de cassation.<br />
-
-Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours à une mesure
-d'instruction, les dépenses afférentes à cette mesure sont à la charge de
-l'Etat.<br />
-
-Le ou les médecins du travail chargés de la surveillance médicale du personnel
-figurent obligatoirement sur la liste mentionnée au deuxième alinéa.<br />
-
-Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est présidé par le
-chef d'établissement ou son représentant. Il est procédé par le comité à la
-désignation d'un secrétaire pris parmi les représentants du personnel. L'ordre
-du jour de chaque réunion est établi par le président et le secrétaire et
-transmis aux membres du comité et à l'inspecteur du travail dans des conditions
-fixées par voie réglementaire. Le comité peut faire appel à titre consultatif et
-occasionnel au concours de toute personne de l'établissement qui lui paraîtrait
-qualifiée.
diff --git a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_viii/article_l238-7.md b/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_viii/article_l238-7.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653597
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X238L07AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653597.xml
----
-
-###### Article L238-7
-
-Le chef d'établissement est tenu de laisser à chacun des représentants du
-personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail le temps
-nécessaire à l'exercice de leurs fonctions. Ce temps est au moins égal à deux
-heures par mois dans les établissements occupant jusqu'à 99 salariés, cinq
-heures par mois dans les établissements occupant de 100 à 299 salariés, dix
-heures par mois dans les établissements occupant de 300 à 499 salariés, quinze
-heures par mois dans les établissements occupant de 500 à 1 499 salariés, vingt
-heures par mois dans les établissements occupant 1 500 salariés et plus. Ce
-temps peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles.<br />
-
-Les représentants du personnel peuvent répartir entre eux le temps dont ils
-disposent ; ils en informent le chef d'établissement.<br />
-
-Ce temps est de plein droit considéré comme temps de travail et payé à
-l'échéance normale. En cas de contestation par l'employeur de l'usage fait du
-temps ainsi alloué, il lui appartient de saisir le tribunal de première
-instance.<br />
-
-Le temps passé aux réunions, aux enquêtes menées après un accident du travail
-grave ou des incidents répétés ayant révélé un risque grave ou une maladie
-professionnelle ou à caractère professionnel grave, ou à la recherche de mesures
-préventives dans toute situation d'urgence et de gravité, notamment lors de la
-mise en oeuvre de la procédure prévue à l'article L. 231-12, est également payé
-comme temps de travail effectif et n'est pas déduit des heures prévues au
-premier alinéa.<br />
-
-L'inspecteur du travail doit être prévenu de toutes les réunions du comité
-d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail et peut y assister.<br />
-
-Lors des visites effectuées par l'inspecteur ou le contrôleur du travail, les
-représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail doivent être informés de sa présence par le chef d'établissement et
-doivent pouvoir présenter leurs observations.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_viii/article_l238-8.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653598
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X238L08AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653598.xml
----
-
-###### Article L238-8
-
-En ce qui concerne ses modalités de fonctionnement et l'organisation de ses
-travaux, les décisions du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de
-travail sont adoptées selon la procédure définie au troisième alinéa de
-l'article L. 444-3. Il en est de même des résolutions que le comité d'hygiène,
-de sécurité et des conditions de travail peut être amené à adopter.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iii/chapitre_viii/article_l238-9.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653599
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X238L09AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/35/LEGIARTI000006653599.xml
----
-
-###### Article L238-9
-
-Les dispositions des articles L. 445-1, L. 445-2 et L. 445-3 sont applicables
-aux salariés qui siègent ou ont siégé en qualité de représentants du personnel
-dans un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iv/README.md
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140019
----
-
-#### TITRE IV : SURVEILLANCE MÉDICALE.
-
-- [Article L240-1](article_l240-1.md)
-- [Article L240-2](article_l240-2.md)
-- [Article L240-3](article_l240-3.md)
-- [Article L240-4](article_l240-4.md)
-- [Article L240-5](article_l240-5.md)
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iv/article_l240-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653604
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X240L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653604.xml
----
-
-###### Article L240-1
-
-Les chefs d'entreprise ou d'établissement sont tenus de faire assurer la
-surveillance médicale au travail de leurs salariés, de façon à éviter toute
-altération de la santé des travailleurs, du fait de leur travail, notamment en
-surveillant les conditions d'hygiène du travail, les risques de contagion et
-l'état de santé des travailleurs.<br />
-
-Les dépenses afférentes au service assurant cette surveillance sont à la charge
-des employeurs. Ces frais sont répartis proportionnellement au nombre de
-salariés.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iv/article_l240-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653606
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X240L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653606.xml
----
-
-###### Article L240-2
-
-Les chefs d'entreprise ou d'établissement sont tenus de signaler toute embauche
-d'un salarié au service assurant la surveillance médicale au travail du
-personnel et de préciser la nature des tâches qui lui sont confiées.
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--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iv/article_l240-3.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653608
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X240L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653608.xml
----
-
-###### Article L240-3
-
-Les modalités d'application des articles L. 240-1 et L. 240-2 sont fixées, en
-tant que de besoin, par arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte, après avis
-de la commission consultative du travail.
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index 29558a9c..00000000
--- a/partie_legislative/livre_ii/titre_iv/article_l240-4.md
+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653610
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X240L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653610.xml
----
-
-###### Article L240-4
-
-Le médecin, chargé de la surveillance médicale au travail, est habilité à
-proposer des mesures individuelles telles que mutations ou transformations de
-postes justifiées par des considérations relatives notamment à l'âge, à la
-résistance physique ou à l'état de santé des travailleurs.<br />
-
-Le chef d'entreprise est tenu de prendre en considération ces propositions et,
-en cas de refus, de faire connaître les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit
-donné suite.<br />
-
-En cas de difficulté ou de désaccord, la décision est prise par l'inspecteur du
-travail après avis d'un médecin désigné à cet effet par le représentant de
-l'Etat.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653612
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X240L05AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653612.xml
----
-
-###### Article L240-5
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
-titre, et notamment, lorsque la procédure de mise en demeure est prévue, le
-délai à l'expiration auquel les infractions devront avoir disparu. Ce délai ne
-peut être inférieur à quatre jours.
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index bdf13a26..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/README.md
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006123938
----
-
-### LIVRE III : EMPLOI
-
-- [TITRE Ier : DÉCLARATION DE MOUVEMENTS DE MAIN-D'OEUVRE TRAVAIL CLANDESTIN](titre_ier)
-- [TITRE II : Aides à l'emploi et intervention du Fonds national de l'emploi](titre_ii)
-- [TITRE III : MAIN-D'OEUVRE ÉTRANGÈRE.](titre_iii)
-- [TITRE IV : PÉNALITÉS](titre_iv)
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140021
----
-
-#### TITRE Ier : DÉCLARATION DE MOUVEMENTS DE MAIN-D'OEUVRE TRAVAIL CLANDESTIN
-
-- [CHAPITRE Ier : Obligations des employeurs.](chapitre_ier)
-- [CHAPITRE II : Travail dissimulé.](chapitre_ii)
-- [CHAPITRE III : RÉPRESSION DU TRAVAIL ILLÉGAL.](chapitre_iii)
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/README.md
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154550
----
-
-##### CHAPITRE Ier : Obligations des employeurs.
-
-- [Article L311-1](article_l311-1.md)
-- [Article L311-2](article_l311-2.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/article_l311-1.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/article_l311-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/article_l311-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,35 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653676
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X311L01AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653676.xml
----
-
-###### Article L311-1
-
-L'embauche d'un salarié ne peut intervenir qu'après la déclaration nominative
-préalable effectuée par l'employeur auprès de l'organisme de protection sociale
-désigné à cet effet.<br />
-
-Le non-respect de l'obligation de déclaration, constaté par les agents
-mentionnés à l'article L. 312-5 et les agents agréés à cet effet et assermentés
-de l'organisme de sécurité sociale, entraîne une pénalité dont le montant est
-égal à trois cents fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel
-garanti prévu à l'article L. 141-2. Cette pénalité est recouvrée par l'organisme
-de recouvrement des cotisations de sécurité sociale dont relève l'employeur
-selon les modalités et dans les conditions fixées en cas de défaut de production
-des documents prévus dans le cadre du versement des cotisations d'assurance
-sociale. Cette action est obligatoirement précédée d'un avertissement du
-directeur de l'organisme chargé du recouvrement, remis contre récépissé ou
-adressé par lettre recommandée, invitant l'employeur à régulariser sa situation
-dans le mois.<br />
-
-La déclaration d'embauche peut être rectifiée en cas de modification survenue
-dans l'état civil du salarié. Cette rectification est sans effet sur l'exécution
-du contrat de travail en cours.<br />
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
-article.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/article_l311-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653677
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X311L02AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653677.xml
----
-
-###### Article L311-2
-
-Les établissements dans lesquels toute embauche ou résiliation de contrat de
-travail doit être portée à la connaissance de l'inspection du travail sont
-définis par arrêté du représentant de l'Etat à Mayotte pris après avis de la
-commission consultative du travail.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/README.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154552
----
-
-##### CHAPITRE II : Travail dissimulé.
-
-- [Article L312-1](article_l312-1.md)
-- [Article L312-2](article_l312-2.md)
-- [Article L312-3](article_l312-3.md)
-- [Article L312-4](article_l312-4.md)
-- [Article L312-5](article_l312-5.md)
-- [Article L312-6](article_l312-6.md)
-- [Article L312-7](article_l312-7.md)
-- [Article L312-9](article_l312-9.md)
-- [Article L312-10](article_l312-10.md)
-- [Article L312-11](article_l312-11.md)
-- [Article L312-12](article_l312-12.md)
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_l312-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653680
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X312L01AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653680.xml
----
-
-###### Article L312-1
-
-Le travail totalement ou partiellement dissimulé, défini et exercé dans les
-conditions prévues par l'article L. 312-2, est interdit ainsi que la publicité,
-par quelque moyen que ce soit, tendant à favoriser, en toute connaissance de
-cause, le travail dissimulé. Il est également interdit d'avoir recours
-sciemment, directement ou par personne interposée, aux services de celui qui
-exerce un travail dissimulé.<br />
-
-Toutefois, sont exclus des interdictions ci-dessus les travaux d'urgence dont
-l'exécution immédiate est nécessaire pour prévenir les accidents imminents ou
-organiser les mesures de sauvetage.
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index cc7cccbb..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_l312-10.md
+++ /dev/null
@@ -1,41 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653703
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X312L10AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/37/LEGIARTI000006653703.xml
----
-
-###### Article L312-10
-
-Le maître de l'ouvrage ou le donneur d'ouvrage, informé par écrit par un agent
-mentionné à l'article L. 312-5 ou par un syndicat ou une organisation
-professionnels ou un délégué du personnel, de l'intervention d'un sous-traitant
-ou d'un subdélégataire en situation irrégulière au regard des obligations fixées
-par l'article L. 312-2, enjoint aussitôt, par lettre recommandée avec demande
-d'avis de réception ou remise contre décharge, à la personne avec laquelle il a
-contracté de faire cesser sans délai la situation. A défaut, il est tenu
-solidairement avec son cocontractant au paiement des impôts, taxes, cotisations,
-rémunérations et charges mentionnés aux 1°, 2° et 3° de l'article L. 312-9, dans
-les conditions fixées au cinquième alinéa de cet article.<br />
-
-Les dispositions du présent article ne s'appliquent pas au particulier qui
-contracte pour son usage personnel, celui de son ou de ses conjoints, de ses
-ascendants ou descendants.<br />
-
-Sans préjudice des dispositions de l'article L. 312-9, toute personne morale de
-droit public ayant contracté avec une entreprise, informée par écrit par un
-agent mentionné à l'article L. 312-5 de la situation irrégulière de cette
-entreprise au regard des obligations fixées par l'article L. 312-2, l'enjoint
-aussitôt par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou remise
-contre décharge de faire cesser sans délai cette situation.<br />
-
-L'entreprise ainsi mise en demeure doit, dans un délai de quinze jours, apporter
-à la personne publique la preuve qu'elle a mis fin à la situation délictuelle. A
-défaut, le contrat peut être résilié sans indemnité, aux frais et risques de
-l'entrepreneur.<br />
-
-La personne publique informe l'agent, auteur du signalement, des suites données
-par l'entreprise à son injonction.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_l312-11.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_l312-11.md
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index 7e0d297c..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_l312-11.md
+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049312
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/93/LEGIARTI000029049312.xml
----
-
-###### Article L312-11
-
-Lorsque le cocontractant intervenant à Mayotte est établi ou domicilié à
-l'étranger, les obligations dont le respect doit être vérifié sont celles qui
-résultent de la réglementation d'effet équivalent de son pays d'origine et
-celles qui lui sont applicables au titre de son activité à Mayotte.<br />
-
-Lorsque le cocontractant intervenant à Mayotte est établi ou domicilié dans un
-département de métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique ou à La
-Réunion, les obligations dont le respect doit être vérifié sont celles qui
-résultent de la réglementation d'effet équivalent applicable dans ces
-départements et celles qui lui sont applicables au titre de son activité à
-Mayotte.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_l312-12.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_l312-12.md
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index 3815b549..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_l312-12.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653708
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X312L12AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/37/LEGIARTI000006653708.xml
----
-
-###### Article L312-12
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application des
-dispositions du présent chapitre.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989639
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/96/LEGIARTI000025989639.xml
----
-
-###### Article L312-2
-
-Est réputé travail dissimulé par dissimulation d'activité l'exercice à but
-lucratif d'une activité de production, de transformation, de réparation ou de
-prestation de services ou l'accomplissement d'actes de commerce par toute
-personne physique ou morale qui, se soustrayant intentionnellement à ses
-obligations :<br />
-
-a) N'a pas requis son immatriculation au répertoire des métiers ou au registre
-du commerce et des sociétés, lorsque celle-ci est obligatoire, ou a poursuivi
-son activité après refus d'immatriculation, ou postérieurement à une radiation
-;<br />
-
-b) Ou n'a pas procédé aux déclarations qui doivent être faites aux organismes de
-protection sociale ou à l'administration fiscale au titre de son activité
-professionnelle, en vertu des dispositions législatives et réglementaires en
-vigueur.<br />
-
-Est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait, pour
-tout employeur, de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de l'une
-des formalités prévues aux articles L. 143-7 et L. 311-1.<br />
-
-La mention sur le bulletin de paie d'un nombre d'heures de travail inférieur à
-celui réellement effectué constitue, si cette mention ne résulte pas d'une
-convention ou d'un accord conclu en application du chapitre II du titre Ier du
-livre II du présent code, une dissimulation d'emploi salarié.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653686
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X312L03AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653686.xml
----
-
-###### Article L312-3
-
-Les activités mentionnées à l'article précédent sont présumées, sauf preuve
-contraire, accomplies à titre lucratif lorsque leur réalisation a lieu avec
-recours à la publicité sous une forme quelconque en vue de la recherche de la
-clientèle ou lorsque leur fréquence ou leur importance est établie ou, s'il
-s'agit d'activités artisanales, lorsqu'elles sont effectuées avec un matériel ou
-un outillage présentant par sa nature ou son importance un caractère
-professionnel ou lorsque la facturation est absente ou frauduleuse.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653689
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X312L04AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/36/LEGIARTI000006653689.xml
----
-
-###### Article L312-4
-
-Le salarié auquel un employeur a eu recours en violation des dispositions de
-l'article L. 312-2 a droit, en cas de rupture de la relation de travail, à une
-indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire, à moins que l'application
-d'autres règles légales ou de stipulations conventionnelles ne conduise à une
-solution plus favorable.<br />
-
-Dans des conditions définies par décret, le salarié obtient des agents de
-contrôle mentionnés à l'article L. 311-1 les informations relatives à
-l'accomplissement par son employeur de la déclaration préalable à l'embauche le
-concernant. Dans le cas où cette formalité n'est pas accomplie par l'employeur,
-ces agents sont habilités à communiquer au salarié les informations relatives à
-son inscription sur le registre unique du personnel.
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@@ -1,63 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-05-30
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000027474239
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/47/42/LEGIARTI000027474239.xml
----
-
-###### Article L312-5
-
-Les infractions aux interdictions mentionnées à l'article L. 312-1 sont
-recherchées par les officiers et agents de police judiciaire, les agents des
-services fiscaux et des douanes, les agents agréés à cet effet et assermentés
-des organismes de sécurité sociale, les inspecteurs du travail, les contrôleurs
-du travail et fonctionnaires de contrôle assimilés au sens de l'article L.
-610-9, les administrateurs des affaires maritimes, les officiers du corps
-technique et administratif des affaires maritimes, les fonctionnaires affectés
-dans les services exerçant des missions de contrôle dans le domaine des affaires
-maritimes sous l'autorité ou à la disposition du ministre chargé de la mer, les
-fonctionnaires des corps techniques de l'aviation civile commissionnés à cet
-effet et assermentés, et constatées par ces agents au moyen des procès-verbaux
-transmis directement au parquet. Ces procès-verbaux font foi jusqu'à preuve
-contraire.<br />
-
-Pour la recherche et la constatation de ces infractions, les agents précités
-disposent des pouvoirs d'investigation accordés par les textes particuliers qui
-leur sont applicables.<br />
-
-A l'occasion de la mise en oeuvre de ces pouvoirs, ils peuvent se faire
-présenter et obtenir copie immédiate des documents suivants, quels que soient
-leur forme ou leur support :<br />
-
-a) Les documents justifiant que l'immatriculation, les déclarations et les
-formalités mentionnées à l'article L. 312-2 ont été effectuées ainsi que ceux
-relatifs à l'autorisation d'exercice de la profession ou à l'agrément lorsqu'une
-disposition particulière les a prévus ;<br />
-
-b) Les documents justifiant que l'entreprise s'est assurée, conformément aux
-dispositions des articles L. 312-9 et L. 312-10, que son ou ses cocontractants
-se sont acquittés de leurs obligations au regard de l'article L. 312-2 ou, le
-cas échéant, des réglementations d'effet équivalent de leur pays d'origine ;<br />
-
-c) Les devis, les bons de commande ou de travaux, les factures et les contrats
-ou documents commerciaux relatifs aux prestations exécutées en violation des
-dispositions de l'article L. 312-1.<br />
-
-Les agents cités au premier alinéa sont en outre habilités à entendre, en
-quelque lieu que ce soit et avec son consentement, toute personne rémunérée,
-ayant été rémunérée ou présumée être ou avoir été rémunérée par l'employeur ou
-par un travailleur indépendant afin de connaître la nature de ses activités, ses
-conditions d'emploi et le montant des rémunérations s'y rapportant, y compris
-les avantages en nature. Ces auditions peuvent faire l'objet d'un procès-verbal
-signé par ces agents et les intéressés. Ces agents sont en outre habilités à
-demander aux employeurs, aux travailleurs indépendants, aux personnes occupées
-dans l'entreprise ou sur le lieu de travail ainsi qu'à toute personne dont ils
-sont amenés à recueillir les déclarations dans l'exercice de leur mission de
-justifier de leur identité et de leur adresse.<br />
-
-Les agents mentionnés au premier alinéa peuvent, sur demande écrite, obtenir des
-services du représentant de l'Etat tous renseignements ou tous documents
-relatifs à l'autorisation d'exercice ou à l'agrément d'une profession
-réglementée.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049307
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/93/LEGIARTI000029049307.xml
----
-
-###### Article L312-6
-
-Les fonctionnaires et agents de contrôle mentionnés à l'article L. 312-5 sont
-habilités, lorsque le siège de l'entreprise est domicilié dans des locaux
-occupés en commun par plusieurs entreprises, à se faire communiquer par
-l'entreprise domiciliataire tous documents détenus dans ses locaux nécessaires à
-l'accomplissement de leur mission de lutte contre le travail dissimulé.
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@@ -1,30 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989633
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/96/LEGIARTI000025989633.xml
----
-
-###### Article L312-7
-
-Toute personne condamnée pour avoir recouru directement ou par personne
-interposée aux services de celui qui exerce un travail dissimulé est tenue
-solidairement avec ce dernier :<br />
-
-1° Au paiement des impôts et taxes prévus par le code des impôts applicable
-localement et des cotisations obligatoires ainsi que des pénalités et
-majorations dus par celui-ci au Trésor et à l'organisme chargé du régime de
-protection sociale ;<br />
-
-2° Le cas échéant, au remboursement des sommes correspondant au montant des
-aides publiques dont il a bénéficié ;<br />
-
-3° Au paiement des rémunérations, indemnités et charges dues par celui-ci à
-raison de l'emploi de salariés n'ayant pas fait l'objet de l'une des formalités
-prévues aux articles L. 143-7 et L. 311-1.<br />
-
-Les sommes dont le paiement est exigible en application des alinéas précédents
-sont déterminées au prorata de la valeur des travaux réalisés, des services
-fournis, du bien vendu et de la rémunération en vigueur dans la profession.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_l312-9.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/article_l312-9.md
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@@ -1,40 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989626
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/96/LEGIARTI000025989626.xml
----
-
-###### Article L312-9
-
-Toute personne qui ne s'est pas assurée, lors de la conclusion d'un contrat et
-tous les six mois, jusqu'à la fin de l'exécution du contrat, dont l'objet porte
-sur une obligation d'un montant au moins égal à 3 000 Euros en vue de
-l'exécution d'un travail, de la fourniture d'une prestation de services ou de
-l'accomplissement d'un acte de commerce, que son cocontractant s'acquitte de ses
-obligations au regard de l'article L. 312-2, ou de l'une d'entre elles
-seulement, dans le cas d'un contrat conclu par un particulier pour son usage
-personnel, celui de son ou de ses conjoints ou de ses ascendants ou descendants,
-sera tenue solidairement avec celui qui a fait l'objet d'un procès-verbal pour
-délit de travail dissimulé :<br />
-
-1° Au paiement des impôts et taxes prévus par le code des impôts applicable
-localement et des cotisations obligatoires ainsi que des pénalités et
-majorations dus par celui-ci au Trésor ou à l'organisme chargé du régime de
-protection sociale ;<br />
-
-2° Le cas échéant, au remboursement des sommes correspondant au montant des
-aides publiques dont il a bénéficié ;<br />
-
-3° Au paiement des rémunérations, indemnités et charges dues par lui à raison de
-l'emploi de salariés n'ayant pas fait l'objet de l'une des formalités prévues
-aux articles L. 143-7 et L. 311-1.<br />
-
-Les sommes dont le paiement est exigible en application des alinéas précédents
-sont déterminées au prorata de la valeur des travaux réalisés, des services
-fournis, du bien vendu et de la rémunération en vigueur dans la profession.<br />
-
-Les modalités selon lesquelles sont effectuées les vérifications imposées dans
-le présent article sont précisées par décret.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-08-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154553
----
-
-##### CHAPITRE III : RÉPRESSION DU TRAVAIL ILLÉGAL.
-
-- [Article L313-1](article_l313-1.md)
-- [Article L313-2](article_l313-2.md)
-- [Article L313-3](article_l313-3.md)
-- [Article L313-4](article_l313-4.md)
-- [Article L313-5](article_l313-5.md)
-- [Article L313-6](article_l313-6.md)
-- [Article L313-7](article_l313-7.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l313-1.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l313-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l313-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-08-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653709
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X313L01AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/37/LEGIARTI000006653709.xml
----
-
-###### Article L313-1
-
-Le présent chapitre s'applique aux infractions constitutives de travail illégal
-définies aux articles L. 124-1, L. 124-3, L. 312-1 et L. 312-2, L. 330-5 et L.
-343-2. Ces infractions sont recherchées et constatées par les agents de contrôle
-mentionnés aux articles L. 312-5, L. 610-1, L. 610-14 et L. 610-15, dans la
-limite de leurs compétences respectives en matière de travail illégal.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l313-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-08-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653710
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X313L02AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/37/LEGIARTI000006653710.xml
----
-
-###### Article L313-2
-
-Les agents de contrôle mentionnés à l'article L. 313-1 se communiquent
-réciproquement tous renseignements et tous documents utiles à l'accomplissement
-de leur mission de lutte contre le travail illégal.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l313-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-08-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653711
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X313L03AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/37/LEGIARTI000006653711.xml
----
-
-###### Article L313-3
-
-Lorsque l'autorité compétente a connaissance d'un procès-verbal relevant une des
-infractions mentionnées à l'article L. 313-1 elle peut, eu égard à la gravité
-des faits constatés, à la nature des aides sollicitées et à l'avantage qu'elles
-procurent à l'employeur, refuser d'accorder, pendant une durée maximale de cinq
-ans, les aides publiques à l'emploi et à la formation professionnelle à la
-personne physique ou morale ayant fait l'objet de cette verbalisation. Cette
-décision de refus est prise sans préjudice des poursuites judiciaires qui
-peuvent être engagées.<br />
-
-Un décret fixe la nature des aides et subventions concernées et les modalités de
-la prise de décision relative au refus de leur attribution.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l313-4.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l313-4.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l313-4.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953469
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/34/LEGIARTI000025953469.xml
----
-
-###### Article L313-4
-
-Les agents de contrôle mentionnés à l'article L. 313-1 transmettent, sur demande
-écrite, aux agents de l'institution mentionnée au premier alinéa de l'article L.
-326-6, des institutions gestionnaires du régime d'assurance chômage et des
-collectivités territoriales tous renseignements et tous documents nécessaires à
-l'appréciation des droits ou à l'exécution d'obligations qui entrent dans le
-champ de leurs compétences respectives. Ils disposent en tant que de besoin,
-dans l'exercice de leur mission de lutte contre le travail illégal, d'un droit
-de communication sur tous renseignements et documents nécessaires auprès de ces
-services.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l313-5.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l313-5.md
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+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-08-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653713
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X313L05AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/37/LEGIARTI000006653713.xml
----
-
-###### Article L313-5
-
-Les agents de contrôle mentionnés à l'article L. 313-1 peuvent, sur demande
-écrite, obtenir des organismes chargés d'un régime de protection sociale tous
-renseignements et tous documents utiles à l'accomplissement de leur mission de
-lutte contre le travail illégal. Ils transmettent à ces organismes, qui doivent
-en faire la demande par écrit, tous renseignements et tous documents permettant
-à ces derniers de recouvrer les sommes impayées ou d'obtenir le remboursement de
-sommes indûment versées.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l313-6.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l313-6.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l313-6.md
+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-08-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653714
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X313L06AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/37/LEGIARTI000006653714.xml
----
-
-###### Article L313-6
-
-Les agents de contrôle mentionnés à l'article L. 313-1, ainsi que les autorités
-chargées de la coordination de leurs actions, peuvent échanger tous
-renseignements et tous documents nécessaires à l'accomplissement de leur mission
-de lutte contre le travail illégal avec les agents investis des mêmes
-compétences et les autorités chargées de la coordination de leurs actions dans
-les Etats étrangers. Lorsque des accords sont conclus avec les autorités de ces
-Etats, ils prévoient les modalités de la mise en oeuvre de ces échanges.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l313-7.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l313-7.md
deleted file mode 100644
index 84c8d173..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/article_l313-7.md
+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-12-23
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031673666
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/67/36/LEGIARTI000031673666.xml
----
-
-###### Article L313-7
-
-Les agents de contrôle mentionnés aux articles L. 312-5, L. 610-1, L. 610-14 et
-L. 610-15 du présent code peuvent transmettre aux agents habilités par le
-directeur du Conseil national des activités privées de sécurité, mentionnés à
-l'article L. 634-1 du code de la sécurité intérieure, tous renseignements et
-tous documents leur permettant d'assurer le contrôle des personnes exerçant les
-activités privées de sécurité pour tirer les conséquences d'une situation de
-travail illégal.<br />
-
-Les agents habilités par le directeur du Conseil national des activités privées
-de sécurité peuvent transmettre aux agents de contrôle mentionnés aux articles
-L. 312-5, L. 610-1, L. 610-14 et L. 610-15 du présent code tous renseignements
-et documents nécessaires à leur mission de lutte contre le travail illégal.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025953473
----
-
-#### TITRE II : Aides à l'emploi et intervention du Fonds national de l'emploi
-
-- [CHAPITRE PRELIMINAIRE : Licenciement pour motif économique.](chapitre_preliminaire)
-- [CHAPITRE Ier : Généralités.](chapitre_ier)
-- [Chapitre II : Contrat unique d'insertion](chapitre_ii)
-- [Chapitre III : Autres contrats de travail aidés](chapitre_iii)
-- [Chapitre IV : Dispositions particulières relatives à l'emploi des jeunes](chapitre_iv)
-- [Chapitre V : Dispositions relatives à la création d'entreprises et à la création d'emplois pour les personnes en difficulté d'accès ou de maintien dans l'emploi durable](chapitre_v)
-- [Chapitre VI : Service public de l'emploi et placement](chapitre_vi)
-- [Chapitre VII : Indemnisation des travailleurs involontairement privés d'emploi](chapitre_vii)
-- [Chapitre VIII : Dispositions régissant l'emploi de certaines catégories de travailleurs.](chapitre_viii)
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----
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154555
----
-
-##### CHAPITRE Ier : Généralités.
-
-- [Section 1 : Principes](section_1)
-- [Section 2 : Aides au maintien et à la sauvegarde de l'emploi](section_2)
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949974
----
-
-###### Section 1 : Principes
-
-- [Article L321-1](article_l321-1.md)
-- [Article L321-2](article_l321-2.md)
-- [Article L321-3](article_l321-3.md)
-- [Article L321-4](article_l321-4.md)
-- [Article L321-5](article_l321-5.md)
-- [Article L321-6](article_l321-6.md)
-- [Article L321-7](article_l321-7.md)
-- [Article L321-8](article_l321-8.md)
-- [Article L321-9](article_l321-9.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953686
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/36/LEGIARTI000025953686.xml
----
-
-###### Article L321-1
-
-L'Etat peut engager toute action de nature à faciliter aux travailleurs salariés
-la continuité de leur activité à travers les transformations qu'implique le
-développement économique et de favoriser à cette fin, en cas de changements
-professionnels dus à l'évolution technique ou à la modification des conditions
-de la production, l'adaptation de ces travailleurs à des emplois nouveaux.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953682
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/36/LEGIARTI000025953682.xml
----
-
-###### Article L321-2
-
-L'action des pouvoirs publics s'exerce en liaison avec celle des organismes
-professionnels ou interprofessionnels, des collectivités locales, des
-entreprises ou des syndicats.<br />
-
-En vue de mettre cette politique en œuvre, le représentant de l'Etat est
-habilité à conclure des conventions de coopération avec les différents
-partenaires énumérés au présent article.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953680
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/36/LEGIARTI000025953680.xml
----
-
-###### Article L321-3
-
-Dans la détermination de cette politique et le choix des actions, le
-représentant de l'Etat à Mayotte est assisté du comité mahorais de coordination
-de l'emploi et de la formation professionnelle.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953676
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/36/LEGIARTI000025953676.xml
----
-
-###### Article L321-4
-
-En vue d'améliorer la qualification et de faciliter l'insertion professionnelle
-des personnes rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi ou
-l'adaptation des salariés à l'évolution de l'emploi dans les entreprises, l'Etat
-peut prendre en charge, en application de conventions conclues avec des
-organismes de formation pour l'organisation de stages de formation et
-d'insertion professionnelles, les frais de formation ainsi que les dépenses
-afférentes à la rémunération et à la protection sociale des stagiaires.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953672
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/36/LEGIARTI000025953672.xml
----
-
-###### Article L321-5
-
-L'action des pouvoirs publics s'exerce en liaison avec celle des partenaires
-sociaux organisée par des accords professionnels ou interprofessionnels.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953669
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/36/LEGIARTI000025953669.xml
----
-
-###### Article L321-6
-
-La gestion ou la mise en œuvre d'actions financées par le fonds pour l'emploi
-mentionné à l'article L. 325-9 dans le domaine de la formation professionnelle
-et de l'emploi à Mayotte peuvent être confiées par l'Etat, par le moyen de
-conventions, à l'Agence de services et de paiement.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-03-22
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000028889967
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/88/99/LEGIARTI000028889967.xml
----
-
-###### Article L321-7
-
-I.-Le Conseil national de l'emploi, prévu à l'article L. 5112-1 du code du
-travail applicable dans les départements de métropole et d'outre-mer, est
-également compétent pour connaître des sujets relatifs à l'emploi à Mayotte. Il
-concourt à la définition des orientations stratégiques des politiques de
-l'emploi à Mayotte. Il veille à la mise en cohérence des actions des différentes
-institutions et organismes mentionnés aux articles L. 326-6 et L. 327-54 et à
-l'évaluation des actions engagées.<br />
-
-A cette fin, il peut être consulté :<br />
-
-1° Sur les projets de loi, d'ordonnance et de décret relatifs à l'emploi à
-Mayotte ;<br />
-
-2° Sur l'adaptation et la cohérence des systèmes d'information du service public
-de l'emploi à Mayotte.<br />
-
-II.-Le conseil de l'emploi de Mayotte est présidé par le représentant de l'Etat
-à Mayotte. Il comprend des représentants :<br />
-
-1° Des organisations professionnelles d'employeurs et de salariés ;<br />
-
-2° Du conseil départemental et des principales communes ou de leurs groupements
-;<br />
-
-3° Des administrations intéressées et des services scolaires et universitaires
-;<br />
-
-4° De l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 ainsi que des autres
-organisations participant au service public de l'emploi.<br />
-
-Il est consulté sur l'organisation territoriale du service public de l'emploi
-ainsi que sur la convention prévue à l'article L. 326-10.<br />
-
-III.-Un décret précise les conditions d'application du présent article.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949976
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/99/LEGIARTI000025949976.xml
----
-
-###### Article L321-8
-
-L'administration chargée des dispositifs en faveur de l'emploi mentionnés dans
-le présent titre et définis par décret doit se prononcer de manière explicite
-sur toute demande formulée par un employeur sur une situation de fait au regard
-des dispositions contenues dans le présent titre, à l'exception de celles ayant
-un caractère purement fiscal ou social.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949979
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/99/LEGIARTI000025949979.xml
----
-
-###### Article L321-9
-
-Sauf dispositions contraires, un décret en Conseil d'Etat précise les conditions
-d'application du présent chapitre.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025950240
----
-
-###### Section 2 : Aides au maintien et à la sauvegarde de l'emploi
-
-- [Sous-section 1 : Aide au développement de l'emploi et des compétences](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Aide aux salariés placés en activité partielle](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Allocation temporaire dégressive](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Contrat de génération](sous-section_4)
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025950242
----
-
-###### Sous-section 1 : Aide au développement de l'emploi et des compétences
-
-- [Article L321-10](article_l321-10.md)
-- [Article L321-11](article_l321-11.md)
-- [Article L321-12](article_l321-12.md)
-- [Article L321-13](article_l321-13.md)
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025950244
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950244.xml
----
-
-###### Article L321-10
-
-L'Etat peut apporter une aide technique et financière à des organisations
-professionnelles de branche ou à des organisations interprofessionnelles par le
-moyen de conventions, dénommées "engagements de développement de l'emploi et des
-compétences”, qui ont pour objet d'anticiper et d'accompagner l'évolution des
-emplois et des qualifications des actifs occupés.<br />
-
-Ces engagements sont annuels ou pluriannuels.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025950246
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950246.xml
----
-
-###### Article L321-11
-
-Les entreprises qui souhaitent élaborer un plan de gestion prévisionnelle des
-emplois et des compétences peuvent bénéficier d'un dispositif d'appui à la
-conception de ce plan. Ce dispositif ouvre droit à une prise en charge
-financière par l'Etat.<br />
-
-Un décret détermine l'effectif maximal des entreprises éligibles et les
-conditions de prise en charge par l'Etat.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025950248
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950248.xml
----
-
-###### Article L321-12
-
-Afin de favoriser l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi dans
-l'entreprise, notamment de ceux qui présentent des caractéristiques sociales les
-exposant plus particulièrement aux conséquences des mutations économiques, des
-accords d'entreprise ouvrant droit à une aide de l'Etat, conclus dans le cadre
-d'une convention de branche ou d'un accord professionnel sur l'emploi national,
-régional ou local, peuvent prévoir la réalisation d'actions de formation de
-longue durée.<br />
-
-Ces accords peuvent étendre le bénéfice de ces actions aux salariés dont
-l'entreprise envisage le reclassement externe, à condition que ce reclassement
-soit expressément accepté par le salarié et intervienne par contrat à durée
-indéterminée ou dans les conditions prévues pour l'emploi des salariés du
-secteur public ou des collectivités territoriales.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l321-13.md
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025950250
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950250.xml
----
-
-###### Article L321-13
-
-Les entreprises dépourvues de représentants syndicaux bénéficient de l'aide de
-l'Etat lorsqu'elles appliquent une convention de branche ou un accord
-professionnel sur l'emploi qui en prévoit la possibilité et en détermine les
-modalités d'application directe.<br />
-
-L'aide est attribuée après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des
-délégués du personnel, lorsqu'ils existent.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033476233
----
-
-###### Sous-section 2 : Aide aux salariés placés en activité partielle
-
-- [Article L321-14](article_l321-14.md)
-- [Article L321-15](article_l321-15.md)
-- [Article L321-16](article_l321-16.md)
-- [Article L321-17](article_l321-17.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l321-14.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l321-14.md
deleted file mode 100644
index 2b4417e9..00000000
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@@ -1,40 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033476230
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/62/LEGIARTI000033476230.xml
----
-
-###### Article L321-14
-
-I.-Les salariés sont placés en position d'activité partielle, après autorisation
-expresse ou implicite de l'autorité administrative, s'ils subissent une perte de
-rémunération imputable :<br />
-
-1° Soit à la fermeture temporaire de leur établissement ou partie
-d'établissement ;<br />
-
-2° Soit à la réduction de l'horaire de travail pratiqué dans l'établissement ou
-partie d'établissement en deçà de la durée légale de travail.<br />
-
-En cas de réduction collective de l'horaire de travail, les salariés peuvent
-être placés en position d'activité partielle individuellement et
-alternativement.<br />
-
-II.-Les salariés reçoivent une indemnité horaire, versée par leur employeur,
-correspondant à une part de leur rémunération antérieure dont le pourcentage est
-fixé par décret en Conseil d'Etat. L'employeur perçoit une allocation financée
-conjointement par l'Etat et l'organisme gestionnaire du régime d'assurance
-chômage. Une convention conclue entre l'Etat et cet organisme détermine les
-modalités de financement de cette allocation.<br />
-
-Le contrat de travail des salariés placés en activité partielle est suspendu
-pendant les périodes où ils ne sont pas en activité.<br />
-
-III.-L'autorité administrative peut définir des engagements spécifiquement
-souscrits par l'employeur en contrepartie de l'allocation qui lui est versée, en
-tenant compte des stipulations de l'accord collectif d'entreprise relatif à
-l'activité partielle, lorsqu'un tel accord existe. Un décret en Conseil d'Etat
-fixe les modalités selon lesquelles sont souscrits ces engagements.
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+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033476225
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/62/LEGIARTI000033476225.xml
----
-
-###### Article L321-15
-
-Les salariés placés en activité partielle peuvent bénéficier, pendant les
-périodes où ils ne sont pas en activité, de l'ensemble des actions et de la
-formation mentionnées aux articles L. 711-1-2 et L. 711-2 réalisées notamment
-dans le cadre du plan de formation.<br />
-
-Dans ce cas, le pourcentage mentionné au II de l'article L. 321-14 est majoré
-dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat.
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+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033476222
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/62/LEGIARTI000033476222.xml
----
-
-###### Article L321-16
-
-Le régime social et fiscal applicable aux contributions mentionnées à l'article
-L. 327-12 est applicable à l'indemnité versée au salarié.<br />
-
-Cette indemnité est cessible et saisissable dans les mêmes conditions et limites
-que les salaires.
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+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033476219
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/62/LEGIARTI000033476219.xml
----
-
-###### Article L321-17
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application de la
-présente sous-section.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025950262
----
-
-###### Sous-section 3 : Allocation temporaire dégressive
-
-- [Article L321-18](article_l321-18.md)
-- [Article L321-19](article_l321-19.md)
-- [Article L321-20](article_l321-20.md)
-- [Article L321-21](article_l321-21.md)
-- [Article L321-22](article_l321-22.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025950264
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950264.xml
----
-
-###### Article L321-18
-
-Dans les territoires ou à l'égard des professions atteints ou menacés d'un grave
-déséquilibre de l'emploi, l'autorité administrative engage des actions de
-reclassement, de placement et de reconversion professionnelle. Elle en assure ou
-coordonne l'exécution.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025950266
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950266.xml
----
-
-###### Article L321-19
-
-Dans les cas prévus à l'article L. 321-18, peuvent être attribuées par voie de
-conventions conclues entre l'Etat et les organismes professionnels ou
-interprofessionnels, les organisations syndicales ou avec les entreprises, des
-allocations temporaires dégressives en faveur des travailleurs qui ne peuvent
-bénéficier d'un stage de formation et ne peuvent être temporairement occupés que
-dans des emplois entraînant un déclassement professionnel.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025950268
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950268.xml
----
-
-###### Article L321-20
-
-L'autorité administrative peut accorder des aides individuelles au reclassement
-en faveur de certaines catégories de travailleurs sans emploi reprenant un
-emploi à temps partiel.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025950270
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950270.xml
----
-
-###### Article L321-21
-
-Les allocations versées en application de la présente section sont cessibles et
-saisissables dans les mêmes conditions et limites que les salaires.
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025950272
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/02/LEGIARTI000025950272.xml
----
-
-###### Article L321-22
-
-Les contributions des employeurs aux allocations prévues par la présente section
-ne sont passibles ni de la taxe sur les salaires, ni des cotisations de sécurité
-sociale.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033473006
----
-
-###### Sous-section 4 : Contrat de génération
-
-- [Article L321-23](article_l321-23.md)
-- [Paragraphe 1 : Modalités de mise en œuvre](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Modalités de l'aide](paragraphe_2)
-- [Paragraphe 3 : Dispositions d'application](paragraphe_3)
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+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473013
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/30/LEGIARTI000033473013.xml
----
-
-###### Article L321-23
-
-Le contrat de génération a pour objectifs :<br />
-
-1° De faciliter l'insertion durable des jeunes dans l'emploi par leur accès à un
-contrat à durée indéterminée ;<br />
-
-2° De favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des salariés âgés ;<br />
-
-3° D'assurer la transmission des savoirs et des compétences.<br />
-
-Il est mis en œuvre, en fonction de la taille des entreprises, dans les
-conditions prévues à la présente section.<br />
-
-Le contrat de génération est applicable aux employeurs de droit privé.
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+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033473018
----
-
-###### Paragraphe 1 : Modalités de mise en œuvre
-
-- [Article L321-24](article_l321-24.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_l321-24.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/paragraphe_1/article_l321-24.md
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473029
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/30/LEGIARTI000033473029.xml
----
-
-###### Article L321-24
-
-Les entreprises dont l'effectif est inférieur à trois cents salariés bénéficient
-d'une aide dès lors qu'elles remplissent les conditions prévues à l'article L.
-321-26.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/README.md
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+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033473043
----
-
-###### Paragraphe 2 : Modalités de l'aide
-
-- [Article L321-25](article_l321-25.md)
-- [Article L321-26](article_l321-26.md)
-- [Article L321-27](article_l321-27.md)
-- [Article L321-28](article_l321-28.md)
-- [Article L321-29](article_l321-29.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_l321-25.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_l321-25.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_l321-25.md
+++ /dev/null
@@ -1,46 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473055
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/30/LEGIARTI000033473055.xml
----
-
-###### Article L321-25
-
-I.-Les entreprises mentionnées à l'article L. 321-24 bénéficient d'une aide,
-pour chaque binôme de salariés, lorsqu'elles remplissent les conditions
-cumulatives suivantes :<br />
-
-1° Elles embauchent en contrat à durée indéterminée à temps plein et
-maintiennent dans l'emploi pendant la durée de l'aide un jeune âgé de moins de
-vingt-six ans ou un jeune de moins de trente ans bénéficiant de la
-reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Lorsque son parcours ou
-sa situation le justifie, le jeune peut être employé à temps partiel, avec son
-accord. La durée hebdomadaire du travail du jeune ne peut alors être inférieure
-à quatre cinquièmes de la durée hebdomadaire du travail à temps plein ;<br />
-
-2° Elles maintiennent dans l'emploi en contrat à durée indéterminée, pendant la
-durée de l'aide ou jusqu'à son départ en retraite un salarié âgé d'au moins
-cinquante-cinq ans.<br />
-
-II.-L'aide ne peut être accordée à l'entreprise lorsque celle-ci :<br />
-
-1° Soit a procédé, dans les six mois précédant l'embauche du jeune, à un
-licenciement pour motif économique sur les postes relevant de la catégorie
-professionnelle dans laquelle est prévue l'embauche, ou à un licenciement pour
-un motif autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude sur le poste pour
-lequel est prévue l'embauche ;<br />
-
-2° Soit n'est pas à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à
-l'égard des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de
-sécurité sociale ou d'assurance chômage.<br />
-
-III.-Le licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou
-l'inaptitude de l'un des salariés ouvrant à l'entreprise le bénéfice d'une aide
-entraîne son interruption.<br />
-
-IV.-Le licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou
-l'inaptitude d'un salarié âgé de cinquante-cinq ans ou plus entraîne la perte
-d'une aide associée à un binôme.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_l321-26.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_l321-26.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_l321-26.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473063
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/30/LEGIARTI000033473063.xml
----
-
-###### Article L321-26
-
-Les entreprises mentionnées à l'article L. 321-24 dont l'effectif est inférieur
-à cinquante salariés bénéficient également d'une aide lorsque le chef
-d'entreprise, âgé d'au moins cinquante-cinq ans, embauche un jeune âgé de moins
-de trente ans, en respectant les autres conditions prévues au 1° du I de
-l'article L. 321-25 dans la perspective de lui transmettre l'entreprise.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_l321-27.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_l321-27.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_l321-27.md
+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473077
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/30/LEGIARTI000033473077.xml
----
-
-###### Article L321-27
-
-Le versement de l'aide est assuré par l'institution mentionnée à l'article L.
-326-6, selon les modalités prévues au 4° de l'article L. 326-7.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_l321-28.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_l321-28.md
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index 7e94a8f8..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_4/paragraphe_2/article_l321-28.md
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473084
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/30/LEGIARTI000033473084.xml
----
-
-###### Article L321-28
-
-Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, lorsqu'ils
-existent, sont informés des aides attribuées au titre du contrat de génération.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473091
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/30/LEGIARTI000033473091.xml
----
-
-###### Article L321-29
-
-La durée et le montant de l'aide sont fixés par décret. Le montant de l'aide est
-calculé au prorata de la durée hebdomadaire du travail des salariés ouvrant
-droit à cette aide.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033473096
----
-
-###### Paragraphe 3 : Dispositions d'application
-
-- [Article L321-30](article_l321-30.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033473103
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/31/LEGIARTI000033473103.xml
----
-
-###### Article L321-30
-
-Sauf dispositions contraires, un décret en Conseil d'Etat détermine les
-conditions d'application de la présente sous-section, et notamment définit les
-cas dans lesquels le départ des salariés mentionnés aux I à IV de l'article L.
-321-25 n'entraîne pas la perte d'une aide associée à un binôme.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000024878843
----
-
-##### Chapitre II : Contrat unique d'insertion
-
-- [Section 1 : Dispositions générales](section_1)
-- [Section 2 : Contrat d'accompagnement dans l'emploi](section_2)
-- [Section 3 : Contrat initiative-emploi](section_3)
-- [Section 4 : Emploi d'avenir](section_4)
-- [Section 5 : Emploi d'avenir professeur](section_5)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000024847670
----
-
-###### Section 1 : Dispositions générales
-
-- [Article L322-1](article_l322-1.md)
-- [Article L322-2](article_l322-2.md)
-- [Article L322-3](article_l322-3.md)
-- [Article L322-4](article_l322-4.md)
-- [Article L322-5](article_l322-5.md)
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556698
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556698.xml
----
-
-###### Article L322-1
-
-Le contrat unique d'insertion est un contrat de travail conclu entre un
-employeur et un salarié, au titre duquel est attribuée une aide à l'insertion
-professionnelle dans les conditions prévues aux sections 2 et 3 du présent
-chapitre. La décision d'attribution de cette aide est prise par :<br />
-
-1° Soit, pour le compte de l'Etat, l'institution mentionnée à l'article L.
-326-6, le vice-recteur de l'académie de Mayotte pour les contrats mentionnés au
-I de l'article L. 322-60 ou, selon des modalités fixées par décret, un des
-organismes mentionnés à l'article L. 326-4 ;<br />
-
-2° Soit le président du conseil général lorsque cette convention concerne un
-bénéficiaire du revenu de solidarité active financé par le Département.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556729
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/67/LEGIARTI000026556729.xml
----
-
-###### Article L322-2
-
-Le président du conseil général peut déléguer tout ou partie de la décision
-d'attribution de l'aide à l'insertion professionnelle mentionnée à l'article L.
-322-1 à l'institution mentionnée à l'article L. 326 ou à tout autre organisme
-qu'il désigne à cet effet.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024878824
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/87/88/LEGIARTI000024878824.xml
----
-
-###### Article L322-3
-
-Le contrat unique d'insertion prend la forme :<br />
-
-1° Pour les employeurs du secteur non marchand mentionnés à l'article L. 322-7,
-du contrat d'accompagnement dans l'emploi défini par la section 2 du présent
-chapitre ;<br />
-
-2° Pour les employeurs du secteur marchand mentionnés à l'article L. 322-28, du
-contrat initiative-emploi défini par la section 3 du présent chapitre.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l322-4.md
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@@ -1,43 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556720
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/67/LEGIARTI000026556720.xml
----
-
-###### Article L322-4
-
-Le président du conseil général signe, préalablement à l'attribution des aides à
-l'insertion professionnelle prévues à l'article L. 322-1, une convention
-annuelle d'objectifs et de moyens avec l'Etat.<br />
-
-Cette convention fixe :<br />
-
-1° Le nombre prévisionnel d'aides à l'insertion professionnelle attribuées au
-titre de l'embauche, dans le cadre d'un contrat unique d'insertion, de
-bénéficiaires du revenu de solidarité active financé par le Département ;<br />
-
-2° Les modalités de financement des aides à l'insertion professionnelle et les
-taux d'aide applicables :<br />
-
-a) Lorsque le Département participe au financement de l'aide, les taux
-mentionnés au quatrième alinéa de l'article L. 322-1 peuvent être majorés, en
-fonction des critères énoncés aux 1°, 2° et 4° des articles L. 322-21 et L.
-322-41 ;<br />
-
-b) Lorsque l'aide est en totalité à la charge du Département, le conseil général
-en fixe le taux sur la base des critères mentionnés aux articles L. 322-21 et L.
-322-41, dans la limite du plafond prévu aux articles L. 322-22 et L. 322-42 ;<br />
-
-3° Les actions d'accompagnement et les autres actions ayant pour objet de
-favoriser l'insertion durable des salariés embauchés en contrat unique
-d'insertion.<br />
-
-A l'occasion de chaque renouvellement de la convention annuelle d'objectifs et
-de moyens, l'Etat et le Département procèdent au réexamen de leur participation
-financière au financement du contrat unique d'insertion en tenant compte des
-résultats constatés en matière d'insertion durable des salariés embauchés dans
-ce cadre ainsi que des contraintes économiques qui pèsent sur certains
-territoires.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l322-5.md
+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024878814
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/87/88/LEGIARTI000024878814.xml
----
-
-###### Article L322-5
-
-Le président du conseil général transmet à l'Etat, dans des conditions fixées
-par décret, toute information permettant le suivi du contrat unique d'insertion.
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@@ -1,30 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000024847765
----
-
-###### Section 2 : Contrat d'accompagnement dans l'emploi
-
-- [Article L322-6](article_l322-6.md)
-- [Article L322-7](article_l322-7.md)
-- [Article L322-8](article_l322-8.md)
-- [Article L322-8-1](article_l322-8-1.md)
-- [Article L322-9](article_l322-9.md)
-- [Article L322-10](article_l322-10.md)
-- [Article L322-11](article_l322-11.md)
-- [Article L322-12](article_l322-12.md)
-- [Article L322-13](article_l322-13.md)
-- [Article L322-14](article_l322-14.md)
-- [Article L322-15](article_l322-15.md)
-- [Article L322-16](article_l322-16.md)
-- [Article L322-17](article_l322-17.md)
-- [Article L322-18](article_l322-18.md)
-- [Article L322-19](article_l322-19.md)
-- [Article L322-20](article_l322-20.md)
-- [Article L322-21](article_l322-21.md)
-- [Article L322-22](article_l322-22.md)
-- [Article L322-23](article_l322-23.md)
-- [Article L322-24](article_l322-24.md)
-- [Article L322-25](article_l322-25.md)
-- [Article L322-26](article_l322-26.md)
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556667
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556667.xml
----
-
-###### Article L322-10
-
-La durée de l'aide à l'insertion professionnelle attribuée au titre du contrat
-d'accompagnement dans l'emploi ne peut excéder le terme du contrat de
-travail.<br />
-
-L'attribution de l'aide peut être prolongée dans la limite d'une durée de
-vingt-quatre mois.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-11.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-11.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-11.md
+++ /dev/null
@@ -1,31 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-08-19
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031087296
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/72/LEGIARTI000031087296.xml
----
-
-###### Article L322-11
-
-Il peut être dérogé, selon des modalités fixées par voie réglementaire, à la
-durée maximale pour laquelle est attribuée une aide à l'insertion
-professionnelle, soit lorsque celle-ci concerne un salarié âgé de cinquante ans
-et plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à son
-insertion durable dans l'emploi, soit pour permettre d'achever une action de
-formation professionnelle en cours de réalisation et prévue au titre de l'aide
-attribuée. La durée de ce renouvellement ne peut excéder le terme de l'action
-concernée.<br />
-
-A titre exceptionnel, lorsque des salariés âgés de cinquante ans et plus ou des
-personnes reconnues travailleurs handicapés embauchés dans les ateliers et
-chantiers d'insertion rencontrent des difficultés particulières qui font
-obstacle à leur insertion durable dans l'emploi, ces conventions peuvent être
-prolongées au-delà de la durée maximale prévue. Cette prolongation peut être
-accordée par l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 ou, pour les
-conventions individuelles mentionnées au 1° de l'article L. 322-1 qu'il conclut,
-par le président du conseil général après examen de la situation du salarié au
-regard de l'emploi, de la capacité contributive de l'employeur et des actions
-d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre de la convention
-initiale.
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+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556663
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556663.xml
----
-
-###### Article L322-12
-
-La prolongation de l'attribution de l'aide à l'insertion professionnelle et,
-s'il est à durée déterminée, du contrat de travail conclu en application de
-celle-ci est subordonnée à l'évaluation des actions réalisées au cours du
-contrat en vue de favoriser l'insertion durable du salarié.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-13.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-13.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-13.md
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556661
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556661.xml
----
-
-###### Article L322-13
-
-Le contrat de travail, associé à une aide à l'insertion professionnelle
-attribuée au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi, est un contrat
-de travail de droit privé, soit à durée déterminée, soit à durée indéterminée.
-Il porte sur des emplois visant à satisfaire des besoins collectifs non
-satisfaits.<br />
-
-Il ne peut être conclu pour pourvoir des emplois dans les services de l'Etat.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-14.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-14.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-14.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024847973
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/84/79/LEGIARTI000024847973.xml
----
-
-###### Article L322-14
-
-La durée du contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut être inférieure à six
-mois, ou trois mois pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et
-bénéficiant d'un aménagement de peine.<br />
-
-Les dispositions relatives au nombre maximum de renouvellement, prévues par
-l'article L. 122-1, ne sont pas applicables.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-15.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-15.md
deleted file mode 100644
index ba11222f..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-15.md
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@@ -1,37 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-08-19
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031087304
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/73/LEGIARTI000031087304.xml
----
-
-###### Article L322-15
-
-Le contrat de travail, associé à l'attribution d'une aide à l'insertion
-professionnelle au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi, conclu
-pour une durée déterminée, peut être prolongé dans la limite d'une durée totale
-de vingt-quatre mois, ou de cinq ans pour les salariés âgés de cinquante ans et
-plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à leur
-insertion durable dans l'emploi.<br />
-
-A titre dérogatoire, ce contrat de travail peut être prolongé au-delà de la
-durée maximale prévue, en vue de permettre d'achever une action de formation
-professionnelle en cours de réalisation à l'échéance du contrat et prévue au
-titre de l'aide attribuée, sans que cette prolongation puisse excéder le terme
-de l'action concernée ou, pour les salariés âgés de cinquante-huit ans ou plus,
-jusqu'à la date à laquelle ils sont autorisés à faire valoir leurs droits à la
-retraite.<br />
-
-A titre exceptionnel, lorsque des salariés âgés de cinquante ans et plus ou des
-personnes reconnues travailleurs handicapés embauchés dans les ateliers et
-chantiers d'insertion rencontrent des difficultés particulières qui font
-obstacle à leur insertion durable dans l'emploi, ce contrat de travail peut être
-prolongé au-delà de la durée maximale prévue. Cette prolongation peut être
-accordée par l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 ou par le président
-du conseil général, lorsque celui-ci a conclu la convention individuelle
-mentionnée au 1° de l'article L. 322-1 associée à ce contrat après examen de la
-situation du salarié au regard de l'emploi, de la capacité contributive de
-l'employeur et des actions d'accompagnement et de formation conduites dans le
-cadre de la durée initialement prévue du contrat.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-16.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-16.md
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556657
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556657.xml
----
-
-###### Article L322-16
-
-La durée hebdomadaire du travail du titulaire du contrat d'accompagnement dans
-l'emploi ne peut être inférieure à vingt heures, sauf lorsque la décision
-d'attribution de l'aide le prévoit en vue de répondre aux difficultés
-particulières de l'intéressé.<br />
-
-Lorsque le contrat de travail, associé à l'attribution d'une aide à l'insertion
-professionnelle accordée au titre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi, a
-été conclu pour une durée déterminée avec une collectivité territoriale ou une
-autre personne de droit public, la durée hebdomadaire du travail peut varier sur
-tout ou partie de la période couverte par le contrat, sans être supérieure à la
-durée légale hebdomadaire. Cette variation est sans incidence sur le calcul de
-la rémunération due au salarié.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556655
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556655.xml
----
-
-###### Article L322-17
-
-Le titulaire d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi perçoit un salaire au
-moins égal au produit du montant du salaire minimum interprofessionnel garanti
-par le nombre d'heures de travail accomplies.
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+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024847987
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/84/79/LEGIARTI000024847987.xml
----
-
-###### Article L322-18
-
-Par dérogation aux dispositions relatives à la rupture avant terme du contrat de
-travail à durée déterminée prévues à l'article L. 122-10, le contrat
-d'accompagnement dans l'emploi peut être rompu avant son terme, à l'initiative
-du salarié, lorsque la rupture a pour objet de lui permettre :<br />
-
-1° D'être embauché par un contrat de travail à durée indéterminée ;<br />
-
-2° D'être embauché par un contrat de travail à durée déterminée d'au moins six
-mois ;<br />
-
-3° De suivre une formation conduisant à une qualification prévue à l'article L.
-711-1-2.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024847991
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/84/79/LEGIARTI000024847991.xml
----
-
-###### Article L322-19
-
-Une attestation d'expérience professionnelle est établie par l'employeur et
-remise au salarié à sa demande ou au plus tard un mois avant la fin du contrat
-d'accompagnement dans l'emploi.
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556652
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556652.xml
----
-
-###### Article L322-20
-
-Le contrat d'accompagnement dans l'emploi peut être suspendu à la demande du
-salarié, afin de lui permettre :<br />
-
-1° En accord avec son employeur, d'effectuer une évaluation en milieu de travail
-prescrite par l'institution mentionnée à l'article L. 326 ou une action
-concourant à son insertion professionnelle ;<br />
-
-2° D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une
-embauche en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée au moins égale à
-six mois.<br />
-
-En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette
-période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.<br />
-
-L'aide à l'insertion professionnelle n'est pas versée pendant la période de
-suspension du contrat d'accompagnement dans l'emploi.
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556650
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556650.xml
----
-
-###### Article L322-21
-
-L'aide à l'insertion professionnelle attribuée au titre d'un contrat
-d'accompagnement dans l'emploi peut être modulée en fonction :<br />
-
-1° De la catégorie et du secteur d'activité de l'employeur ;<br />
-
-2° Des actions prévues en matière d'accompagnement professionnel et des actions
-visant à favoriser l'insertion durable du salarié ;<br />
-
-3° Des conditions économiques locales ;<br />
-
-4° Des difficultés d'accès à l'emploi antérieurement rencontrées par le
-salarié.<br />
-
-L'Etat peut également prendre en charge tout ou partie des frais engagés pour
-dispenser aux intéressés une formation, selon des modalités déterminées par
-décret.
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+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049037
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/90/LEGIARTI000029049037.xml
----
-
-###### Article L322-22
-
-Le montant de l'aide à l'insertion professionnelle versée au titre d'un contrat
-d'accompagnement dans l'emploi ne peut excéder 95 % du montant brut du salaire
-minimum interprofessionnel garanti par heure travaillée, dans la limite de la
-durée légale hebdomadaire du travail. Elle n'est soumise à aucune charge
-fiscale.<br />
-
-Toutefois, pour les ateliers et chantiers d'insertion conventionnés par l'Etat
-au titre de l'article L. 127-2, le montant de l'aide financière versée au titre
-de la convention individuelle prévue à la sous-section 2 de la présente section
-peut être porté jusqu'à 105 % du montant brut du salaire minimum
-interprofessionnel garanti par heure travaillée dans la limite de la durée
-légale hebdomadaire du travail.
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+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032077600
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/07/76/LEGIARTI000032077600.xml
----
-
-###### Article L322-23
-
-Lorsque l'aide à l'insertion professionnelle a été attribuée pour le recrutement
-d'un salarié qui était, avant son embauche, bénéficiaire du revenu de solidarité
-active en vigueur à Mayotte financé par le Département, le Département participe
-au financement de l'aide mentionnée à l'article L. 322-1. Cette participation
-est déterminée, dans des conditions fixées par décret, par référence au montant
-forfaitaire mentionné à l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des
-familles, en fonction de la majoration des taux prévue par la convention
-mentionnée à l'article L. 322-4.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556641
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556641.xml
----
-
-###### Article L322-24
-
-Les embauches réalisées en contrat d'accompagnement dans l'emploi donnent droit
-à l'exonération des cotisations à la charge de l'employeur au titre du régime
-d'assurance maladie-maternité, du régime de base obligatoire pour les
-prestations familiales et du régime de retraite de base obligatoire de sécurité
-sociale applicables à Mayotte, pendant la durée d'attribution de l'aide à
-l'insertion professionnelle. Toutefois, les cotisations afférentes à la partie
-de la rémunération qui excède un montant fixé par décret ne donnent pas lieu à
-exonération.
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+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024848065
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/84/80/LEGIARTI000024848065.xml
----
-
-###### Article L322-25
-
-Les aides et les exonérations prévues par la présente section ne peuvent être
-cumulées avec une autre aide de l'Etat à l'emploi.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-26.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-26.md
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+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024848070
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/84/80/LEGIARTI000024848070.xml
----
-
-###### Article L322-26
-
-Sauf disposition contraire, un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions
-d'application des dispositions de la présente section.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-6.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-6.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-6.md
+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556716
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/67/LEGIARTI000026556716.xml
----
-
-###### Article L322-6
-
-Le contrat d'accompagnement dans l'emploi a pour objet de faciliter l'insertion
-professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales
-et professionnelles particulières d'accès à l'emploi. A cette fin, il comporte
-des actions d'accompagnement professionnel. Il peut, aux fins de développer
-l'expérience et les compétences des salariés, prévoir une période d'immersion
-auprès d'un autre employeur dans le cadre d'un prêt de main-d'œuvre à but non
-lucratif. Un décret détermine la durée et les conditions d'agrément et
-d'exécution de cette période d'immersion.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-7.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-7.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-7.md
+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032374704
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/47/LEGIARTI000032374704.xml
----
-
-###### Article L322-7
-
-Les aides à l'insertion professionnelle au titre d'un contrat d'accompagnement
-dans l'emploi peuvent être accordées aux employeurs suivants :<br />
-
-1° Les collectivités territoriales ;<br />
-
-2° Les autres personnes morales de droit public ;<br />
-
-3° Les organismes de droit privé à but non lucratif ;<br />
-
-4° Les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d'un service
-public ;<br />
-
-5° Les sociétés coopératives d'intérêt collectif.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-8-1.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-8-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-8-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026555997
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/59/LEGIARTI000026555997.xml
----
-
-###### Article L322-8-1
-
-Il ne peut être attribué d'aide à l'insertion professionnelle dans les cas
-suivants :<br />
-
-1° Lorsque l'embauche vise à procéder au remplacement d'un salarié licencié pour
-un motif autre que la faute grave ou lourde. S'il apparaît que l'embauche a eu
-pour conséquence le licenciement d'un autre salarié, la décision d'attribution
-de l'aide est retirée par l'Etat ou par le président du conseil général. La
-décision de retrait de l'attribution de l'aide emporte obligation pour
-l'employeur de rembourser l'intégralité des sommes perçues au titre de l'aide
-;<br />
-
-2° Lorsque l'employeur n'est pas à jour du versement de ses cotisations et
-contributions sociales.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-8.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-8.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-8.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556709
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/67/LEGIARTI000026556709.xml
----
-
-###### Article L322-8
-
-La décision d'attribution d'une nouvelle aide à l'insertion professionnelle
-mentionnée à l'article L. 322-1 est subordonnée au bilan préalable des actions
-d'accompagnement et des actions visant à l'insertion durable des salariés,
-réalisées dans le cadre d'un contrat aidé antérieur.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-9.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-9.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l322-9.md
+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556669
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556669.xml
----
-
-###### Article L322-9
-
-La demande d'aide à l'insertion professionnelle indique les modalités
-d'orientation et d'accompagnement professionnel de la personne sans emploi et
-prévoit des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de
-l'expérience nécessaires à la réalisation de son projet professionnel.<br />
-
-Les actions de formation peuvent être menées pendant le temps de travail ou en
-dehors de celui-ci.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,26 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000024878906
----
-
-###### Section 3 : Contrat initiative-emploi
-
-- [Article L322-27](article_l322-27.md)
-- [Article L322-28](article_l322-28.md)
-- [Article L322-29](article_l322-29.md)
-- [Article L322-30](article_l322-30.md)
-- [Article L322-31](article_l322-31.md)
-- [Article L322-32](article_l322-32.md)
-- [Article L322-33](article_l322-33.md)
-- [Article L322-34](article_l322-34.md)
-- [Article L322-35](article_l322-35.md)
-- [Article L322-36](article_l322-36.md)
-- [Article L322-37](article_l322-37.md)
-- [Article L322-38](article_l322-38.md)
-- [Article L322-39](article_l322-39.md)
-- [Article L322-40](article_l322-40.md)
-- [Article L322-41](article_l322-41.md)
-- [Article L322-42](article_l322-42.md)
-- [Article L322-43](article_l322-43.md)
-- [Article L322-44](article_l322-44.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l322-27.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l322-27.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l322-27.md
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556695
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556695.xml
----
-
-###### Article L322-27
-
-Le contrat initiative-emploi a pour objet de faciliter l'insertion
-professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales
-et professionnelles d'accès à l'emploi. A cette fin, il comporte des actions
-d'accompagnement professionnel. Les actions de formation nécessaires à la
-réalisation du projet professionnel de la personne peuvent être mentionnées dans
-la demande d'aide à l'insertion professionnelle ; elles sont menées dans le
-cadre défini à l'article L. 711-1.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556693
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556693.xml
----
-
-###### Article L322-28
-
-Les aides à l'insertion professionnelle au titre d'un contrat initiative-emploi
-peuvent être accordées aux employeurs de droit privé.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556691
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556691.xml
----
-
-###### Article L322-29
-
-La décision d'attribution d'une nouvelle aide à l'insertion professionnelle est
-subordonnée au bilan préalable des actions d'accompagnement et des actions
-visant à l'insertion durable des salariés réalisées dans le cadre d'un contrat
-aidé antérieur.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556689
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556689.xml
----
-
-###### Article L322-30
-
-Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles aux aides attribuées au titre
-d'un contrat initiative-emploi.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-08-19
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031087312
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/73/LEGIARTI000031087312.xml
----
-
-###### Article L322-31
-
-La durée de l'aide à l'insertion professionnelle attribuée au titre du contrat
-initiative-emploi ne peut excéder le terme du contrat de travail.<br />
-
-L'attribution de l'aide peut être prolongée dans la limite d'une durée totale de
-vingt-quatre mois.<br />
-
-Il peut être dérogé, selon des modalités fixées par voie réglementaire, à la
-durée maximale pour laquelle est attribuée une aide à l'insertion
-professionnelle, soit lorsque celle-ci concerne un salarié âgé de cinquante ans
-ou plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à son
-insertion durable dans l'emploi, soit pour permettre d'achever une action de
-formation professionnelle en cours de réalisation et prévue au titre de l'aide
-attribuée.<br />
-
-La durée de ce renouvellement ne peut excéder le terme de l'action concernée.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556685
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556685.xml
----
-
-###### Article L322-32
-
-La prolongation de l'attribution de l'aide et, s'il est à durée déterminée, du
-contrat de travail conclu en application de celle-ci est subordonnée à
-l'évaluation des actions réalisées, au cours du contrat, en vue de favoriser
-l'insertion durable du salarié.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556683
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556683.xml
----
-
-###### Article L322-33
-
-Il ne peut être attribué d'aide à l'insertion professionnelle dans les cas
-suivants :<br />
-
-1° Lorsque l'établissement a procédé à un licenciement pour motif économique
-dans les six mois précédant la date d'effet du contrat ;<br />
-
-2° Lorsque l'embauche vise à procéder au remplacement d'un salarié licencié pour
-un motif autre que la faute grave ou lourde. S'il apparaît que l'embauche a eu
-pour conséquence le licenciement d'un autre salarié, la décision d'attribution
-de l'aide peut être retirée par l'Etat ou par le président du conseil général.
-La décision de retrait de l'attribution de l'aide emporte obligation pour
-l'employeur de rembourser l'intégralité des sommes perçues ;<br />
-
-3° Lorsque l'employeur n'est pas à jour du versement de ces cotisations et
-contributions sociales.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024848150
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/84/81/LEGIARTI000024848150.xml
----
-
-###### Article L322-34
-
-Le contrat initiative-emploi est un contrat de travail de droit privé à durée
-déterminée ou à durée indéterminée conclu en application de l'article L.
-122-1-1.<br />
-
-Lorsqu'il est conclu pour une durée déterminée, les règles de renouvellement
-prévues à l'article L. 122-1 ne sont pas applicables.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-08-19
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031087317
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/73/LEGIARTI000031087317.xml
----
-
-###### Article L322-35
-
-Le contrat de travail associé à une aide à l'insertion professionnelle attribuée
-au titre d'un contrat initiative-emploi, conclu à durée déterminée, peut être
-prolongé dans la limite d'une durée totale de vingt-quatre mois, ou de cinq ans
-pour les salariés âgés de cinquante ans et plus rencontrant des difficultés
-particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l'emploi.<br />
-
-A titre dérogatoire, pour les salariés âgés de cinquante-huit ans ou plus, ce
-contrat de travail peut être prolongé jusqu'à la date à laquelle ils sont
-autorisés à faire valoir leurs droits à la retraite.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024848154
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----
-
-###### Article L322-36
-
-La durée du contrat initiative-emploi ne peut être inférieure à six mois, ou
-trois mois pour les personnes ayant fait l'objet d'une condamnation et
-bénéficiant d'un aménagement de peine.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024848156
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/84/81/LEGIARTI000024848156.xml
----
-
-###### Article L322-37
-
-Par dérogation aux dispositions relatives à la rupture avant le terme du contrat
-de travail à durée déterminée prévues à l'article L. 122-10, le contrat
-initiative-emploi peut être rompu avant son terme, à l'initiative du salarié
-lorsque la rupture a pour objet de lui permettre :<br />
-
-1° D'être embauché par un contrat de travail à durée indéterminée ;<br />
-
-2° D'être embauché par un contrat de travail à durée déterminée d'au moins six
-mois ;<br />
-
-3° De suivre une formation conduisant à une qualification prévue à l'article L.
-711-1-2.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-08-19
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031087315
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/73/LEGIARTI000031087315.xml
----
-
-###### Article L322-38
-
-La durée hebdomadaire du travail du titulaire d'un contrat initiative-emploi ne
-peut être inférieure à vingt heures, sauf lorsque la décision d'attribution de
-l'aide le prévoit pour répondre aux besoins d'un salarié âgé de soixante ans ou
-plus et éligible à un dispositif d'intéressement à la reprise d'activité des
-bénéficiaires des allocations du régime de solidarité.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024848160
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/84/81/LEGIARTI000024848160.xml
----
-
-###### Article L322-39
-
-Une attestation d'expérience professionnelle est établie par l'employeur et
-remise au salarié à sa demande ou au plus tard un mois avant la fin du contrat
-initiative-emploi.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024848162
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/84/81/LEGIARTI000024848162.xml
----
-
-###### Article L322-40
-
-Le contrat initiative-emploi peut être suspendu à la demande du salarié, afin de
-lui permettre :<br />
-
-1° En accord avec son employeur, d'effectuer une évaluation en milieu de travail
-prescrite par l'institution mentionnée à l'article L. 326 ou une action
-concourant à son insertion professionnelle ;<br />
-
-2° D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une
-embauche en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée au moins égale à
-six mois.<br />
-
-En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette
-période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556677
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556677.xml
----
-
-###### Article L322-41
-
-L'aide à l'insertion professionnelle attribuée au titre d'un contrat
-initiative-emploi peut être modulée en fonction :<br />
-
-1° De la catégorie et du secteur d'activité de l'employeur ;<br />
-
-2° Des actions prévues en matière d'accompagnement professionnel et des actions
-visant à favoriser l'insertion durable du salarié ;<br />
-
-3° Des conditions économiques locales ;<br />
-
-4° Des difficultés d'accès à l'emploi antérieurement rencontrées par le
-salarié.<br />
-
-L'Etat peut également prendre en charge tout ou partie des frais engagés pour
-dispenser aux intéressés une formation selon des modalités déterminées par
-décret.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556675
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/66/LEGIARTI000026556675.xml
----
-
-###### Article L322-42
-
-Le montant de l'aide à l'insertion professionnelle versée au titre d'un contrat
-initiative-emploi ne peut excéder 47 % du montant brut du salaire minimum
-interprofessionnel garanti par heure travaillée, dans la limite de la durée
-légale hebdomadaire du travail.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l322-43.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032077606
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/07/76/LEGIARTI000032077606.xml
----
-
-###### Article L322-43
-
-Lorsque l'aide à l'insertion professionnelle a été attribuée pour le recrutement
-d'un salarié qui était, jusqu'alors, bénéficiaire du revenu de solidarité active
-en vigueur à Mayotte financé par le Département de Mayotte, le Département de
-Mayotte participe au financement de cette aide. Cette participation est
-déterminée, dans des conditions fixées par décret, par référence au montant
-forfaitaire mentionné à l'article L. 262-2 du code de l'action sociale et des
-familles applicable à une personne isolée en fonction de la majoration des taux
-prévue par la convention mentionnée à l'article L. 322-4.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l322-44.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l322-44.md
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+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-03-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000024848170
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/84/81/LEGIARTI000024848170.xml
----
-
-###### Article L322-44
-
-Sauf disposition contraire, un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions
-d'application des dispositions de la présente section.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000026550064
----
-
-###### Section 4 : Emploi d'avenir
-
-- [Sous-section 1 : Dispositions générales](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Aide à l'insertion professionnelle](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Contrat de travail](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Formation et reconnaissance des compétences acquises](sous-section_4)
-- [Sous-section 5 : Dispositions d'application](sous-section_5)
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000026550062
----
-
-###### Sous-section 1 : Dispositions générales
-
-- [Article L322-45](article_l322-45.md)
-- [Article L322-46](article_l322-46.md)
-- [Article L322-47](article_l322-47.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_1/article_l322-45.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_1/article_l322-45.md
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026549501
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/95/LEGIARTI000026549501.xml
----
-
-###### Article L322-45
-
-L'emploi d'avenir a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle et
-l'accès à la qualification des jeunes sans emploi âgés de seize à vingt-cinq ans
-au moment de la signature du contrat de travail soit sans qualification, soit
-peu qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi,
-par leur recrutement dans des activités présentant un caractère d'utilité
-sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d'emplois.
-Les personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur
-handicapé et remplissant ces mêmes conditions peuvent accéder à un emploi
-d'avenir lorsqu'elles sont âgées de moins de trente ans.
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@@ -1,44 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032374711
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/47/LEGIARTI000032374711.xml
----
-
-###### Article L322-46
-
-L'aide relative à l'emploi d'avenir peut être attribuée aux employeurs suivants
-:<br />
-
-1° Les organismes de droit privé à but non lucratif ;<br />
-
-2° Les collectivités territoriales et leurs groupements ;<br />
-
-3° Les autres personnes morales de droit public, à l'exception de l'Etat ;<br />
-
-4° Les groupements d'employeurs mentionnés à l'article L. 126-1 qui organisent
-des parcours d'insertion et de qualification ;<br />
-
-5° Les organismes proposant des services relatifs à l'insertion par l'activité
-économique mentionnés à l'article L. 326-4 ;<br />
-
-6° Les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d'un service
-public ;<br />
-
-7° Les sociétés coopératives d'intérêt collectif.<br />
-
-Par exception, lorsqu'ils ne relèvent pas d'une des catégories mentionnées aux
-1° à 7° du présent article, les employeurs relevant de l'article L. 327-15 et
-des 3° et 4° de l'article L. 327-36 sont éligibles à l'aide relative à l'emploi
-d'avenir s'ils remplissent les conditions fixées par décret en Conseil d'Etat
-relatives à leur secteur d'activité et au parcours d'insertion et de
-qualification proposé au futur bénéficiaire.<br />
-
-Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles à l'aide attribuée au titre
-d'un emploi d'avenir.<br />
-
-Pour être éligible à une aide relative à l'emploi d'avenir, l'employeur doit
-pouvoir justifier de sa capacité, notamment financière, à maintenir l'emploi au
-moins le temps de son versement.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026549505
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/95/LEGIARTI000026549505.xml
----
-
-###### Article L322-47
-
-L'emploi d'avenir est conclu sous la forme, selon le cas, d'un contrat
-d'accompagnement dans l'emploi régi par la section 2 du présent chapitre ou d'un
-contrat initiative-emploi régi par la section 3 du même chapitre. Les
-dispositions relatives à ces contrats s'appliquent à l'emploi d'avenir, sous
-réserve des dispositions spécifiques prévues par la présente section.<br />
-
-Un suivi personnalisé professionnel et, le cas échéant, social du bénéficiaire
-d'un emploi d'avenir est assuré pendant le temps de travail par l'une des
-personnes mentionnées à l'article L. 322-1. Un bilan relatif au projet
-professionnel du bénéficiaire et à la suite donnée à l'emploi d'avenir est
-notamment réalisé deux mois avant l'échéance de l'aide relative à l'emploi
-d'avenir.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000026550052
----
-
-###### Sous-section 2 : Aide à l'insertion professionnelle
-
-- [Article L322-48](article_l322-48.md)
-- [Article L322-49](article_l322-49.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026549509
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/95/LEGIARTI000026549509.xml
----
-
-###### Article L322-48
-
-L'aide relative à l'emploi d'avenir est accordée pour une durée minimale de
-douze mois et pour une durée maximale de trente-six mois, sans pouvoir excéder
-le terme du contrat de travail.<br />
-
-Lorsque l'aide a été initialement accordée pour une durée inférieure à
-trente-six mois, elle peut être prolongée jusqu'à cette durée maximale.<br />
-
-A titre dérogatoire, afin de permettre au bénéficiaire d'achever une action de
-formation professionnelle, une prolongation de l'aide au-delà de la durée
-maximale de trente-six mois peut être autorisée par les personnes mentionnées
-aux 1° et 2° de l'article L. 322-1. La durée de la prolongation ne peut excéder
-le terme de l'action concernée.
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@@ -1,37 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026549511
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/95/LEGIARTI000026549511.xml
----
-
-###### Article L322-49
-
-L'aide relative à l'emploi d'avenir est attribuée au vu des engagements de
-l'employeur sur le contenu du poste proposé et sa position dans l'organisation
-de la structure employant le bénéficiaire de l'emploi d'avenir, sur les
-conditions d'encadrement et de tutorat ainsi que sur la qualification ou les
-compétences dont l'acquisition est visée pendant la période en emploi d'avenir.
-Ces engagements portent obligatoirement sur les actions de formation, réalisées
-prioritairement pendant le temps de travail, ou en dehors de celui-ci, qui
-concourent à l'acquisition de cette qualification ou de ces compétences et les
-moyens à mobiliser pour y parvenir. Ils précisent les modalités d'organisation
-du temps de travail envisagées afin de permettre la réalisation des actions de
-formation. Ces actions de formation privilégient l'acquisition de compétences de
-base et de compétences transférables permettant au bénéficiaire d'un emploi
-d'avenir d'accéder à un niveau de qualification supérieur.<br />
-
-L'aide est également attribuée au vu des engagements de l'employeur sur les
-possibilités de pérennisation des activités et les dispositions de nature à
-assurer la professionnalisation des emplois.<br />
-
-En cas de non-respect de ses engagements par l'employeur, notamment en matière
-de formation, le remboursement de la totalité des aides publiques perçues est dû
-à l'Etat.<br />
-
-La décision d'attribution d'une nouvelle aide à l'insertion professionnelle
-mentionnée à l'article L. 322-48 est subordonnée au contrôle du respect par
-l'employeur des engagements qu'il avait souscrits au titre d'une embauche
-antérieure en emploi d'avenir.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_3/README.md
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000026550046
----
-
-###### Sous-section 3 : Contrat de travail
-
-- [Article L322-50](article_l322-50.md)
-- [Article L322-51](article_l322-51.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_3/article_l322-50.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_3/article_l322-50.md
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@@ -1,42 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026549515
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/95/LEGIARTI000026549515.xml
----
-
-###### Article L322-50
-
-Le contrat de travail associé à un emploi d'avenir peut être à durée
-indéterminée ou à durée déterminée.<br />
-
-Lorsqu'il est à durée déterminée, il est conclu pour une durée de trente-six
-mois.<br />
-
-En cas de circonstances particulières liées soit à la situation ou au parcours
-du bénéficiaire, soit au projet associé à l'emploi, il peut être conclu
-initialement pour une durée inférieure, qui ne peut être inférieure à douze
-mois.<br />
-
-S'il a été initialement conclu pour une durée inférieure à trente-six mois, il
-peut être prolongé jusqu'à cette durée maximale.<br />
-
-Sans préjudice des dispositions de l'article L. 122-10, il peut être rompu à
-l'expiration de chacune des périodes annuelles de son exécution à l'initiative
-du salarié, moyennant le respect d'un préavis de deux semaines, ou de
-l'employeur s'il justifie d'une cause réelle et sérieuse, moyennant le respect
-d'un préavis d'un mois et de la procédure prévue à l'article L. 122-27.<br />
-
-Dans le cas prévu au dernier alinéa de l'article L. 322-48, les personnes
-mentionnées aux 1° et 2° de l'article L. 322-1 peuvent autoriser une
-prolongation du contrat au-delà de la durée maximale de trente-six mois, sans
-que cette prolongation puisse excéder le terme de l'action de formation
-concernée.<br />
-
-Le bénéficiaire d'un emploi d'avenir en contrat à durée déterminée bénéficie
-d'une priorité d'embauche durant un délai d'un an à compter du terme de son
-contrat. L'employeur l'informe de tout emploi disponible et compatible avec sa
-qualification ou ses compétences. Le salarié ainsi recruté est dispensé de la
-période d'essai mentionnée à l'article L. 122-5.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_3/article_l322-51.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_3/article_l322-51.md
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026549517
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/95/LEGIARTI000026549517.xml
----
-
-###### Article L322-51
-
-Le bénéficiaire d'un emploi d'avenir occupe un emploi à temps plein.<br />
-
-Toutefois, lorsque le parcours ou la situation du bénéficiaire le justifient,
-notamment pour faciliter le suivi d'une action de formation, ou lorsque la
-nature de l'emploi ou le volume de l'activité ne permettent pas l'emploi d'un
-salarié à temps complet, la durée hebdomadaire de travail peut être fixée à
-temps partiel, avec l'accord du salarié, après autorisation des personnes
-mentionnées aux 1° et 2° de l'article L. 322-1. Elle ne peut alors être
-inférieure à la moitié de la durée hebdomadaire de travail à temps plein. Dès
-lors que les conditions rendent possible une augmentation de la durée
-hebdomadaire de travail, le contrat ainsi que la demande associée peuvent être
-modifiés en ce sens avec l'accord des personnes mentionnées aux mêmes 1° et 2°.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_4/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_4/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_4/README.md
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029049035
----
-
-###### Sous-section 4 : Formation et reconnaissance des compétences acquises
-
-- [Article L322-52](article_l322-52.md)
-- [Article L322-52-1](article_l322-52-1.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_4/article_l322-52-1.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_4/article_l322-52-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_4/article_l322-52-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029046687
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/66/LEGIARTI000029046687.xml
----
-
-###### Article L322-52-1
-
-Les actions de formation destinées aux personnes bénéficiant d'un contrat conclu
-au titre de l'article L. 322-45, dans les collectivités territoriales ou leurs
-établissements publics, sont financées, pour tout ou partie, au moyen de la
-cotisation obligatoire versée par les collectivités territoriales et leurs
-établissements publics, en application du 1° de l'article 12-2 de la loi n°
-84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la
-fonction publique territoriale ainsi que par une cotisation obligatoire assise
-sur les rémunérations des bénéficiaires des contrats conclus au titre de
-l'article L. 322-45, dont le taux est fixé par décret.<br />
-
-La convention annuelle d'objectifs et de moyens conclue entre l'Etat et le
-Centre national de la fonction publique territoriale, mentionnée à l'article 2
-de la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 portant création des emplois d'avenir,
-définit les modalités de mise en œuvre du premier alinéa.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_4/article_l322-52.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_4/article_l322-52.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_4/article_l322-52.md
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049031
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/90/LEGIARTI000029049031.xml
----
-
-###### Article L322-52
-
-Les compétences acquises dans le cadre de l'emploi d'avenir sont reconnues par
-une attestation de formation, une attestation d'expérience professionnelle ou
-une validation des acquis de l'expérience prévue à l'article L. 335-5 du code de
-l'éducation.<br />
-
-La présentation à un examen pour acquérir un diplôme ou à un concours doit être
-favorisée pendant ou à l'issue de l'emploi d'avenir.<br />
-
-A l'issue de son emploi d'avenir, le bénéficiaire qui souhaite aboutir dans son
-parcours d'accès à la qualification peut prétendre aux contrats de travail
-mentionnés au titre Ier du livre Ier du présent code et au chapitre II du titre
-Ier du livre VII, ainsi qu'aux actions de formation professionnelle mentionnées
-à l'article L. 711-2, selon des modalités définies dans le cadre d'une
-concertation annuelle du comité mahorais de coordination de l'emploi et de la
-formation professionnelle.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_5/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_5/README.md
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index b2fa2f32..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_5/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000026550031
----
-
-###### Sous-section 5 : Dispositions d'application
-
-- [Article L322-53](article_l322-53.md)
-- [Article L322-54](article_l322-54.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_5/article_l322-53.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_5/article_l322-53.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_5/article_l322-53.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026549553
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/95/LEGIARTI000026549553.xml
----
-
-###### Article L322-53
-
-Un décret en Conseil d'Etat fixe les conditions d'application de la présente
-section, notamment les niveaux de qualification et les critères d'appréciation
-des difficultés particulières d'accès à l'emploi mentionnés à l'article L.
-322-45.<br />
-
-A titre exceptionnel, les jeunes ayant engagé des études supérieures et
-confrontés à des difficultés particulières d'insertion professionnelle peuvent
-être recrutés en emploi d'avenir, sur décision de l'autorité administrative
-compétente.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_5/article_l322-54.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_5/article_l322-54.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/sous-section_5/article_l322-54.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026549556
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/95/LEGIARTI000026549556.xml
----
-
-###### Article L322-54
-
-Les autres textes encadrant la mise en œuvre des emplois d'avenir pour
-l'application de la présente section comportent :<br />
-
-1° Des mesures de nature à favoriser une répartition équilibrée des femmes et
-des hommes par secteur d'activité ;<br />
-
-2° Des dispositions particulières applicables aux emplois d'avenir créés dans le
-secteur de l'aide aux personnes handicapées ou aux personnes âgées dépendantes,
-de nature à favoriser l'amélioration de la qualité de vie de ces personnes.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_5/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_5/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_5/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000026550092
----
-
-###### Section 5 : Emploi d'avenir professeur
-
-- [Sous-section 1 : Dispositions générales](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Aide à la formation et à l'insertion professionnelle](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Contrat de travail](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Dispositions applicables aux établissements d'enseignement privés ayant passé un contrat avec l'Etat](sous-section_4)
-- [Sous-section 5 : Dispositions d'application](sous-section_5)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_5/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_5/sous-section_1/README.md
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index 08467cdd..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_5/sous-section_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000026550090
----
-
-###### Sous-section 1 : Dispositions générales
-
-- [Article L322-55](article_l322-55.md)
-- [Article L322-56](article_l322-56.md)
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@@ -1,29 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049275
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/92/LEGIARTI000029049275.xml
----
-
-###### Article L322-55
-
-I. ― Pour faciliter l'insertion professionnelle et la promotion sociale des
-jeunes dans les métiers du professorat, les établissements publics
-d'enseignement et les établissements publics d'enseignement agricole peuvent
-proposer des emplois d'avenir professeur.<br />
-
-II. ― L'emploi d'avenir professeur est destiné à des étudiants titulaires de
-bourses de l'enseignement supérieur relevant du chapitre Ier du titre II du
-livre VIII de la troisième partie du code de l'éducation inscrits en deuxième
-année de licence ou, le cas échéant, en troisième année de licence ou en
-première année de master dans un établissement d'enseignement supérieur, âgés de
-vingt-cinq ans au plus et se destinant aux métiers du professorat. La limite
-d'âge est portée à trente ans lorsque l'étudiant présente un handicap reconnu
-par la commission exerçant les attributions dévolues à la commission des
-personnes handicapées mentionnée à l'article L. 545-2 du code de l'action
-sociale et des familles dans sa rédaction maintenue en vigueur à Mayotte par le
-3° de l'article 10 de l'ordonnance n° 2012-785 du 31 mai 2012 portant extension
-et adaptation du code de l'action sociale et des familles au Département de
-Mayotte.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026549580
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/95/LEGIARTI000026549580.xml
----
-
-###### Article L322-56
-
-Les bénéficiaires des emplois d'avenir professeur sont recrutés par les
-établissements publics d'enseignement et les établissements publics
-d'enseignement agricole, après avis d'une commission chargée de vérifier leur
-aptitude. Lorsqu'ils sont recrutés par un établissement public d'enseignement,
-ils exercent leurs fonctions dans les conditions fixées au second alinéa de
-l'article L. 421-10 du code de l'éducation.
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----
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000026550084
----
-
-###### Sous-section 2 : Aide à la formation et à l'insertion professionnelle
-
-- [Article L322-57](article_l322-57.md)
-- [Article L322-58](article_l322-58.md)
-- [Article L322-59](article_l322-59.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026549584
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/95/LEGIARTI000026549584.xml
----
-
-###### Article L322-57
-
-Les établissements publics d'enseignement et les établissements publics
-d'enseignement agricole qui concluent des contrats pour le recrutement d'un
-étudiant au titre d'un emploi d'avenir professeur bénéficient d'une aide
-financière et des exonérations déterminées dans les conditions prévues à la
-section 2 du présent chapitre.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026549586
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/95/LEGIARTI000026549586.xml
----
-
-###### Article L322-58
-
-La demande d'aide à la formation et à l'insertion professionnelle décrit le
-contenu du poste proposé, sa position dans l'organisation de l'établissement
-d'affectation ainsi que les compétences dont l'acquisition est visée pendant la
-durée du contrat. Elle mentionne obligatoirement la formation dans laquelle est
-inscrit l'étudiant concerné et le ou les concours de recrutement d'enseignants
-du premier ou du second degré organisés par l'Etat auxquels il se destine.
-L'étudiant bénéficie d'un tutorat au sein de l'établissement dans lequel il
-exerce son activité. Les modalités d'organisation du tutorat sont fixées par
-décret.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026549588
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/95/LEGIARTI000026549588.xml
----
-
-###### Article L322-59
-
-L'aide mentionnée à l'article L. 322-58 est accordée pour une durée de douze
-mois, renouvelable chaque année, dans la limite d'une durée totale de trente-six
-mois, sans pouvoir excéder le terme du contrat de travail.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000026550078
----
-
-###### Sous-section 3 : Contrat de travail
-
-- [Article L322-60](article_l322-60.md)
-- [Article L322-61](article_l322-61.md)
-- [Article L322-62](article_l322-62.md)
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@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026549592
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/95/LEGIARTI000026549592.xml
----
-
-###### Article L322-60
-
-I. ― Le contrat associé à un emploi d'avenir professeur est conclu, sous réserve
-des dispositions spécifiques prévues par la présente sous-section, sous la forme
-d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi régi par la section 2 du présent
-chapitre.<br />
-
-II. ― Le contrat associé à un emploi d'avenir professeur est conclu pour une
-durée de douze mois, renouvelable s'il y a lieu, dans la limite d'une durée
-totale de trente-six mois, en vue d'exercer une activité d'appui éducatif
-compatible, pour l'étudiant bénéficiaire, avec la poursuite de ses études
-universitaires et la préparation aux concours.<br />
-
-Le bénéficiaire d'un emploi d'avenir professeur s'engage à poursuivre sa
-formation dans un établissement d'enseignement supérieur et à se présenter à un
-des concours de recrutement d'enseignants du premier ou du second degré
-organisés par l'Etat. En cas de réussite au concours, le contrat prend fin de
-plein droit, avant son échéance normale, à la date de nomination dans des
-fonctions d'enseignement.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026549594
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/95/LEGIARTI000026549594.xml
----
-
-###### Article L322-61
-
-Le bénéficiaire d'un emploi d'avenir professeur effectue une durée hebdomadaire
-de travail adaptée à la poursuite de ses études et à la préparation des concours
-auxquels il se destine. Le contrat de travail mentionne la durée de travail
-moyenne hebdomadaire, qui ne peut excéder la moitié de la durée fixée à
-l'article L. 212-1.<br />
-
-Le contrat de travail peut prévoir que la durée hebdomadaire peut varier sur
-tout ou partie de la période couverte par le contrat.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026549596
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/95/LEGIARTI000026549596.xml
----
-
-###### Article L322-62
-
-La rémunération versée au titre d'un emploi d'avenir professeur est cumulable
-avec les bourses de l'enseignement supérieur dont l'intéressé peut par ailleurs
-être titulaire.<br />
-
-A sa demande, le bénéficiaire d'un emploi d'avenir professeur se voit délivrer
-une attestation d'expérience professionnelle.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000026550072
----
-
-###### Sous-section 4 : Dispositions applicables aux établissements d'enseignement privés ayant passé un contrat avec l'Etat
-
-- [Article L322-63](article_l322-63.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026549600
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/96/LEGIARTI000026549600.xml
----
-
-###### Article L322-63
-
-Les sous-sections 1 à 3 de la présente section sont applicables aux
-établissements d'enseignement privés mentionnés aux articles L. 442-5 et L.
-442-12 du code de l'éducation et à l'article L. 813-1 du code rural et de la
-pêche maritime, sous réserve des adaptations nécessaires fixées, le cas échéant,
-par décret en Conseil d'Etat.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000026550067
----
-
-###### Sous-section 5 : Dispositions d'application
-
-- [Article L322-64](article_l322-64.md)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-11-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026549604
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/96/LEGIARTI000026549604.xml
----
-
-###### Article L322-64
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application de la
-présente section.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/README.md
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2015-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000031014076
----
-
-##### Chapitre III : Autres contrats de travail aidés
-
-- [Section 1 : Contrat relatif aux activités d'adultes-relais](section_1)
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2015-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000030997526
----
-
-###### Section 1 : Contrat relatif aux activités d'adultes-relais
-
-- [Sous-section 1 : Objet](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Convention](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Contrat de travail](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Aide financière](sous-section_4)
-- [Sous-section 5 : Dispositions d'application](sous-section_5)
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+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2015-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000030997531
----
-
-###### Sous-section 1 : Objet
-
-- [Article L323-1](article_l323-1.md)
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030997538
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/75/LEGIARTI000030997538.xml
----
-
-###### Article L323-1
-
-Le contrat relatif aux activités d'adultes-relais a pour objet d'améliorer, dans
-les quartiers prioritaires de la politique de la ville et les autres territoires
-prioritaires des contrats de ville, les relations entre les habitants de ces
-quartiers et les services publics, ainsi que les rapports sociaux dans les
-espaces publics ou collectifs.<br />
-
-Il donne lieu :<br />
-
-1° A la conclusion d'une convention entre l'Etat et l'employeur dans les
-conditions prévues à la sous-section 2 ;<br />
-
-2° A la conclusion d'un contrat de travail entre l'employeur et le bénéficiaire
-de la convention dans les conditions prévues à la sous-section 3 ;<br />
-
-3° A l'attribution d'une aide financière dans les conditions prévues à la
-sous-section 4.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2015-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000030997543
----
-
-###### Sous-section 2 : Convention
-
-- [Article L323-2](article_l323-2.md)
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@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030997553
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/75/LEGIARTI000030997553.xml
----
-
-###### Article L323-2
-
-L'Etat peut conclure des conventions ouvrant droit au bénéfice de contrats
-relatifs à des activités d'adultes-relais avec :<br />
-
-1° Les collectivités territoriales et les établissements publics de coopération
-intercommunale, ainsi que leurs établissements publics ;<br />
-
-2° Les établissements publics de santé ;<br />
-
-3° La société immobilière de Mayotte ;<br />
-
-4° Les organismes de droit privé à but non lucratif ;<br />
-
-5° Les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d'un service
-public.
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----
-Date de début: 2015-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000030997561
----
-
-###### Sous-section 3 : Contrat de travail
-
-- [Article L323-3](article_l323-3.md)
-- [Article L323-4](article_l323-4.md)
-- [Article L323-5](article_l323-5.md)
-- [Article L323-6](article_l323-6.md)
-- [Article L323-7](article_l323-7.md)
-- [Article L323-8](article_l323-8.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030997568
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/75/LEGIARTI000030997568.xml
----
-
-###### Article L323-3
-
-Le contrat de travail relatif à des activités d'adultes-relais peut être conclu
-avec des personnes âgées d'au moins trente ans, sans emploi ou bénéficiant, sous
-réserve qu'il soit mis fin à ce contrat, d'un contrat d'accompagnement dans
-l'emploi et résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou
-dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030997578
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/75/LEGIARTI000030997578.xml
----
-
-###### Article L323-4
-
-Le contrat relatif à des activités d'adultes-relais est un contrat de travail de
-droit privé à durée indéterminée ou à durée déterminée conclu en application du
-premier alinéa de l'article L. 122-1-1 dans la limite d'une durée de trois ans
-renouvelable une fois.<br />
-
-Les collectivités territoriales et les autres personnes morales de droit public
-mentionnées à l'article L. 323-2, à l'exception des établissements publics
-industriels et commerciaux, ne peuvent conclure que des contrats de travail à
-durée déterminée, dans les conditions mentionnées à la présente section.<br />
-
-Le contrat à durée déterminée comporte une période d'essai d'un mois
-renouvelable une fois.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030997585
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/75/LEGIARTI000030997585.xml
----
-
-###### Article L323-5
-
-Sans préjudice des cas prévus à l'article L. 122-10, le contrat de travail
-relatif à des activités d'adultes-relais peut être rompu, à l'expiration de
-chacune des périodes annuelles de son exécution, à l'initiative du salarié, sous
-réserve du respect d'un préavis de deux semaines, ou de l'employeur, s'il
-justifie d'une cause réelle et sérieuse.<br />
-
-Dans ce dernier cas, les dispositions relatives à l'entretien préalable au
-licenciement, prévues aux articles L. 122-27, L. 320-11 à L. 320-13 et L.
-320-38, et celles relatives au préavis, prévues à l'article L. 122-19, sont
-applicables.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030997592
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/75/LEGIARTI000030997592.xml
----
-
-###### Article L323-6
-
-L'employeur qui décide de rompre le contrat du salarié pour une cause réelle et
-sérieuse notifie cette rupture par lettre recommandée avec demande d'avis de
-réception. Cette lettre ne peut être expédiée au salarié moins de deux jours
-francs après la date fixée pour l'entretien préalable. La date de présentation
-de la lettre fixe le point de départ du préavis.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030997602
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/76/LEGIARTI000030997602.xml
----
-
-###### Article L323-7
-
-Le salarié dont le contrat est rompu par son employeur dans les conditions
-prévues à l'article L. 323-5 bénéficie d'une indemnité calculée sur la base de
-la rémunération perçue.<br />
-
-Le montant retenu pour le calcul de cette indemnité ne peut cependant excéder le
-montant perçu par le salarié au titre des dix-huit derniers mois d'exécution de
-son contrat de travail. Son taux est égal à 10 % de la rémunération totale brute
-versée au salarié.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030997609
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/76/LEGIARTI000030997609.xml
----
-
-###### Article L323-8
-
-La méconnaissance par l'employeur des dispositions relatives à la rupture du
-contrat de travail à durée déterminée prévues à la présente sous-section ouvre
-droit pour le salarié à des dommages et intérêts correspondant au préjudice
-subi.<br />
-
-Il en est de même lorsque la rupture du contrat intervient à la suite du
-non-respect de la convention mentionnée à l'article L. 323-2 ayant entraîné sa
-dénonciation.
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----
-Date de début: 2015-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000030997614
----
-
-###### Sous-section 4 : Aide financière
-
-- [Article L323-9](article_l323-9.md)
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030997624
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/76/LEGIARTI000030997624.xml
----
-
-###### Article L323-9
-
-Les employeurs mentionnés à l'article L. 323-2 bénéficient d'une aide financière
-de l'Etat.<br />
-
-Cette aide n'est pas imposable pour les personnes non assujetties à l'impôt sur
-les sociétés.<br />
-
-Cette aide ne peut être cumulée avec une autre aide de l'Etat à l'emploi.
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----
-Date de début: 2015-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000030997629
----
-
-###### Sous-section 5 : Dispositions d'application
-
-- [Article L323-10](article_l323-10.md)
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000030997636
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/76/LEGIARTI000030997636.xml
----
-
-###### Article L323-10
-
-Un décret détermine les conditions d'application de la présente section.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2002-02-23
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154556
----
-
-##### Chapitre IV : Dispositions particulières relatives à l'emploi des jeunes
-
-- [Section 1 :Accompagnement des jeunes vers l'emploi](section_1)
-- [Section 2 : Contrats de formation en alternance](section_2)
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----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029046706
----
-
-###### Section 1 :Accompagnement des jeunes vers l'emploi
-
-- [Sous-section 1 : Droit à l'accompagnement et l'autonomie](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Prime à la création d'emploi en faveur des jeunes](sous-section_3)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033024036
----
-
-###### Sous-section 1 : Droit à l'accompagnement et l'autonomie
-
-- [Article L324-1](article_l324-1.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033024032
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/40/LEGIARTI000033024032.xml
----
-
-###### Article L324-1
-
-Tout jeune de seize à vingt-cinq ans révolus en difficulté et confronté à un
-risque d'exclusion professionnelle a droit à un accompagnement vers l'emploi et
-l'autonomie, organisé par l'Etat.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033024030
----
-
-###### Sous-section 2 : Parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie
-
-- [Article L324-2](article_l324-2.md)
-- [Article L324-3](article_l324-3.md)
-- [Article L324-4](article_l324-4.md)
-- [Article L324-5](article_l324-5.md)
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033024011
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/40/LEGIARTI000033024011.xml
----
-
-###### Article L324-2
-
-L'accompagnement mentionné à l'article L. 324-1 peut prendre la forme d'un
-parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie conclu
-avec l'Etat, élaboré avec le jeune et adapté à ses besoins identifiés lors d'un
-diagnostic. Ce parcours est mis en œuvre par les organismes mentionnés à
-l'article L. 5314-1 du code du travail. Toutefois, par dérogation, un autre
-organisme peut être désigné par le représentant de l'Etat à Mayotte, lorsque
-cela est justifié par les besoins de la politique d'insertion sociale et
-professionnelle des jeunes.<br />
-
-Le contrat d'engagement est signé avant l'entrée dans le parcours contractualisé
-vers l'emploi et l'autonomie.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033024016
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/40/LEGIARTI000033024016.xml
----
-
-###### Article L324-3
-
-Afin de favoriser son insertion professionnelle, le jeune qui s'engage dans un
-parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie peut
-bénéficier d'une allocation versée par l'Etat et modulable en fonction de la
-situation de l'intéressé.<br />
-
-Cette allocation est incessible et insaisissable.<br />
-
-Elle peut être suspendue ou supprimée en cas de non-respect par son bénéficiaire
-des engagements du contrat.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033024021
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/40/LEGIARTI000033024021.xml
----
-
-###### Article L324-4
-
-La garantie jeunes est une modalité spécifique du parcours contractualisé
-d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie.<br />
-
-Elle est mise en œuvre par les organismes mentionnés à l'article L. 5314-1 du
-code du travail. Toutefois, par dérogation, un autre organisme peut être désigné
-par le représentant de l'Etat à Mayotte, lorsque cela est justifié par les
-besoins de la politique d'insertion sociale et professionnelle des jeunes.<br />
-
-Elle comporte un accompagnement intensif du jeune, ainsi qu'une allocation
-dégressive en fonction de ses ressources d'activité, dont le montant et les
-modalités de versement sont définis par décret. Cette allocation est incessible
-et insaisissable. Elle peut être suspendue ou supprimée en cas de non-respect
-par son bénéficiaire des engagements du contrat.<br />
-
-La garantie jeunes est un droit ouvert aux jeunes de seize à vingt-cinq ans qui
-vivent hors du foyer de leurs parents ou au sein de ce foyer sans recevoir de
-soutien financier de leurs parents, qui ne sont pas étudiants, ne suivent pas
-une formation et n'occupent pas un emploi et dont le niveau de ressources ne
-dépasse pas un montant fixé par décret, dès lors qu'ils s'engagent à respecter
-les engagements conclus dans le cadre de leur parcours contractualisé
-d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie.
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033024026
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----
-
-###### Article L324-5
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
-chapitre, en particulier :<br />
-
-1° Les modalités du parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et
-l'autonomie, ainsi que la nature des engagements de chaque partie au contrat
-;<br />
-
-2° Les modalités de fixation de la durée et de renouvellement du parcours
-contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie ;<br />
-
-3° Les modalités d'orientation vers les différentes modalités du parcours
-contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie, ainsi que leurs
-caractéristiques respectives ;<br />
-
-4° Les modalités d'attribution, de modulation, de suppression et de versement de
-l'allocation prévue à l'article L. 324-3.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029046843
----
-
-###### Sous-section 3 : Prime à la création d'emploi en faveur des jeunes
-
-- [Article L324-7](article_l324-7.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,50 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049093
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/90/LEGIARTI000029049093.xml
----
-
-###### Article L324-7
-
-Une prime à la création d'emploi en faveur des jeunes, financée par l'Etat, est
-instituée pour les entreprises dont le siège social et l'établissement principal
-sont situés à Mayotte qui n'ont procédé à aucun licenciement pour cause
-économique depuis au moins un an, qui sont à jour du versement de leurs
-cotisations et contributions sociales, et à condition que le salarié n'ait pas
-travaillé chez l'employeur dans les douze mois précédant cette embauche, sauf
-s'il était titulaire d'un contrat à durée déterminée.<br />
-
-Cette prime est accordée par le représentant de l'Etat à l'occasion du
-recrutement d'une jeune âgé de seize à vingt-cinq ans révolus, demandeur
-d'emploi inscrit auprès du service chargé de l'emploi, embauché sous contrat de
-travail à durée indéterminée à temps complet sur la base de la durée légale du
-travail et permettant une création nette d'emploi par rapport à l'effectif moyen
-de l'année civile précédente.<br />
-
-L'aide est versée pendant trois ans au plus, le cas échéant, de façon
-dégressive. Son montant est fixé en pourcentage de la rémunération horaire
-minimale prévue à l'article L. 141-2 multipliée par le nombre d'heures
-correspondant à la durée légale du travail fixée à l'article L. 212-1.<br />
-
-L'aide est retirée si l'effectif de l'entreprise diminue par rapport à celui
-déclaré lors de l'embauche ou s'il est constaté que l'entreprise n'est pas à
-jour de ses obligations fiscales ou sociales.<br />
-
-Le contrat de travail peut être rompu sans préavis à l'initiative du salarié
-lorsque la rupture a pour objet de permettre à celui-ci d'être embauché en vertu
-du contrat prévu à l'article L. 711-5 ou de suivre l'une des formations
-qualifiantes mentionnées à l'article L. 711-2 et au V de l'article 50 de la loi
-n° 2009-594 du 27 mai 2009 pour le développement économique des outre-mer.<br />
-
-La prime n'est pas cumulable avec une autre aide à l'emploi attribuée par
-l'Etat.<br />
-
-Un accord collectif interprofessionnel peut prévoir les conditions dans
-lesquelles les salariés visés au deuxième alinéa bénéficient d'actions de
-formation.<br />
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
-article.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029046855
----
-
-###### Section 2 : Contrats de formation en alternance
-
-- [Sous-section 1 : Contrat de qualification](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Contrat d'orientation](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Dispositions communes](sous-section_3)
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029046861
----
-
-###### Sous-section 1 : Contrat de qualification
-
-- [Article L324-8](article_l324-8.md)
-- [Article L324-9](article_l324-9.md)
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@@ -1,31 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049162
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/91/LEGIARTI000029049162.xml
----
-
-###### Article L324-8
-
-Les formations ayant pour objet l'acquisition d'une qualification
-professionnelle des personnes âgées de seize ans à moins de trente ans peuvent
-être dispensées dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée
-mentionné à l'article L. 122-1-1, dénommé " contrat de qualification ". Sa durée
-est comprise entre six mois et deux ans. Il est passé par écrit.<br />
-
-L'employeur s'engage, pour la durée prévue, à fournir un emploi à l'intéressé et
-à assurer une formation qui lui permettra d'acquérir une qualification
-professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement technologique ou
-professionnel, ou reconnue dans les classifications d'une convention collective
-ou d'un accord interprofessionnel, ou figurant sur une liste établie par un
-arrêté du représentant de l'Etat, après consultation du comité mahorais de
-coordination de l'emploi et de la formation professionnelle.<br />
-
-Les enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés pendant
-la durée du contrat doivent être au minimum d'une durée égale à 33 % de la durée
-totale du contrat.<br />
-
-Les dispositions du premier alinéa de l'article L. 122-12 ne s'appliquent pas au
-contrat de qualification.
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@@ -1,32 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049159
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/91/LEGIARTI000029049159.xml
----
-
-###### Article L324-9
-
-Seules les entreprises habilitées par l'autorité administrative compétente
-peuvent conclure des contrats de qualification.<br />
-
-Cette habilitation est subordonnée soit à la conclusion par l'entreprise, après
-consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel,
-s'ils existent, d'une convention avec un établissement d'enseignement public ou
-un organisme de formation alternée public ou privé prévoyant les modalités
-d'organisation de la formation alternée, soit à l'adhésion de l'entreprise à un
-accord-cadre conclu entre l'Etat et une organisation professionnelle ou
-interprofessionnelle.<br />
-
-Cet accord-cadre, conclu après consultation des organisations syndicales de
-salariés représentatives au sens de l'article L. 412-1, définit les conditions
-dans lesquelles les entreprises qui y adhèrent et les établissements
-d'enseignement ou organismes de formation mentionnés à l'alinéa précédent
-participent à la mise en oeuvre d'un programme de formation alternée. Il
-détermine notamment le rôle des tuteurs chargés d'accueillir et de guider les
-salariés pendant leur temps de présence en entreprise.<br />
-
-Un arrêté du représentant de l'Etat détermine les garanties d'ordre technique et
-professionnel auxquelles est subordonnée l'habilitation.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029046880
----
-
-###### Sous-section 2 : Contrat d'orientation
-
-- [Article L324-10](article_l324-10.md)
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@@ -1,32 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029047096
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/70/LEGIARTI000029047096.xml
----
-
-###### Article L324-10
-
-Les formations ayant pour objet de favoriser l'orientation professionnelle des
-jeunes de plus de seize ans et de moins de vingt-six ans rencontrant des
-difficultés d'accès à l'emploi sont dispensées dans le cadre d'un contrat de
-travail dénommé " contrat d'orientation ". L'exécution de ce contrat ne peut
-conduire à remplacer des emplois permanents, temporaires ou saisonniers. Il est
-conclu après signature d'une convention entre l'entreprise et l'organisme
-réalisant les actions d'orientation professionnelle.<br />
-
-Ce contrat est un contrat de travail à durée déterminée mentionné à l'article L.
-122-1-1, d'une durée non renouvelable de neuf mois maximum, sauf dans les cas
-prévus au quatrième alinéa de l'article L. 324-13.<br />
-
-Le contrat d'orientation peut être rompu avant l'échéance de son terme à
-l'initiative du salarié, lorsque cette rupture a pour objet de lui permettre
-d'occuper un autre emploi ou de suivre une formation conduisant à une
-qualification.<br />
-
-La durée et les modalités des actions d'orientation professionnelle dispensées
-pendant le temps de travail ainsi que les missions du tuteur chargé d'accueillir
-et de guider le jeune dans l'entreprise et les moyens mis à sa disposition par
-l'employeur sont fixées par décret.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029046894
----
-
-###### Sous-section 3 : Dispositions communes
-
-- [Article L324-11](article_l324-11.md)
-- [Article L324-12](article_l324-12.md)
-- [Article L324-13](article_l324-13.md)
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029047132
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/71/LEGIARTI000029047132.xml
----
-
-###### Article L324-11
-
-Sous réserve de dispositions contractuelles plus favorables, les salariés
-titulaires des contrats mentionnés à la présente section perçoivent une
-rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel
-garanti. Ce pourcentage ainsi que les conditions de déduction des avantages en
-nature sont fixés par arrêté du représentant de l'Etat. Ce pourcentage peut
-varier selon l'âge du bénéficiaire.<br />
-
-Ces salariés ne peuvent effectuer d'heures supplémentaires.
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029047136
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/71/LEGIARTI000029047136.xml
----
-
-###### Article L324-12
-
-L'embauche d'un salarié dans le cadre des contrats mentionnés à la présente
-section ouvre droit à l'exonération des cotisations à la charge de l'employeur
-dues au titre des assurances sociales, des accidents du travail et des
-allocations familiales.<br />
-
-L'exonération porte sur les cotisations afférentes aux rémunérations dues
-jusqu'à la fin du contrat sous réserve du respect par l'employeur des
-obligations mises à sa charge par la présente section. Un décret en Conseil
-d'Etat fixe les conditions dans lesquelles le bénéfice de l'exonération peut
-être retiré en cas de manquement à ces obligations.
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@@ -1,33 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029047140
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/71/LEGIARTI000029047140.xml
----
-
-###### Article L324-13
-
-Les salariés titulaires des contrats de travail mentionnés à la présente section
-bénéficient de l'ensemble des dispositions du présent code applicables aux
-autres salariés dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec leur
-situation de salariés en formation. En particulier, la durée du travail du
-salarié, incluant le temps passé en formation, ne peut excéder la durée légale
-hebdomadaire du travail dans l'entreprise ni la durée quotidienne du travail
-fixées par l'article L. 212-2. Ils bénéficient du repos hebdomadaire dans les
-conditions fixées par le chapitre Ier du titre II du livre II.<br />
-
-Les titulaires desdits contrats ne sont pas pris en compte, pendant toute la
-durée du contrat, dans le calcul de l'effectif du personnel des entreprises dont
-ils relèvent pour l'application des dispositions législatives et réglementaires
-qui se réfèrent à une condition d'effectif minimum de salariés.<br />
-
-Est nulle et de nul effet toute clause de remboursement par le salarié à
-l'employeur des dépenses de formation en cas de rupture du contrat de
-travail.<br />
-
-Les contrats prévus par la présente section peuvent être renouvelés une fois si
-les épreuves d'évaluation révèlent que leur objet n'a pu être atteint ou en cas
-de maladie du salarié, d'accident du travail ou de défaillance de l'organisme de
-formation.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154554
----
-
-##### CHAPITRE PRELIMINAIRE : Licenciement pour motif économique.
-
-- [Section 1 : Champ d'application](section_1)
-- [Section 2 : Dispositions communes](section_2)
-- [Section 3 : Licenciement de moins de dix salariés
-dans une même période de trente jours](section_3)
-- [Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus
-dans une même période de trente jours](section_4)
-- [Section 5 : Licenciement économique dans le cadre
-d'un redressement judiciaire ou d'une liquidation judiciaire](section_5)
-- [Section 6 : Accompagnement social et territorial
-des procédures de licenciement](section_6)
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025947871
----
-
-###### Section 1 : Champ d'application
-
-- [Article L320-1](article_l320-1.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_1/article_l320-1.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_1/article_l320-1.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953530
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/35/LEGIARTI000025953530.xml
----
-
-###### Article L320-1
-
-Les dispositions du présent chapitre sont applicables dans les entreprises et
-établissements privés de toute nature ainsi que, sauf dispositions
-particulières, dans les entreprises publiques et les établissements publics
-industriels et commerciaux.
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+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025947873
----
-
-###### Section 2 : Dispositions communes
-
-- [Sous-section 1 : Cause réelle et sérieuse](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Définition du motif économique](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Obligations d'adaptation et de reclassement](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Critères d'ordre des licenciements](sous-section_4)
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_2/sous-section_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025947875
----
-
-###### Sous-section 1 : Cause réelle et sérieuse
-
-- [Article L320-2](article_l320-2.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_2/sous-section_1/article_l320-2.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_2/sous-section_1/article_l320-2.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953526
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/35/LEGIARTI000025953526.xml
----
-
-###### Article L320-2
-
-Tout licenciement pour motif économique est motivé dans les conditions définies
-par la présente section.<br />
-
-Il est justifié par une cause réelle et sérieuse.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025947877
----
-
-###### Sous-section 2 : Définition du motif économique
-
-- [Article L320-3](article_l320-3.md)
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953522
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/35/LEGIARTI000025953522.xml
----
-
-###### Article L320-3
-
-Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un
-employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié
-résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification,
-refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail,
-consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations
-technologiques.<br />
-
-N'ont pas le caractère de licenciements pour motif économique les licenciements
-qui, à la fin d'un chantier, revêtent un caractère normal selon la pratique
-habituelle et l'exercice régulier de la profession considérée, sauf dérogations
-déterminées par convention ou accord collectif. Ces licenciements sont soumis
-aux dispositions de la section 2 du chapitre II du titre II du livre Ier du
-présent code.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025947879
----
-
-###### Sous-section 3 : Obligations d'adaptation et de reclassement
-
-- [Article L320-4](article_l320-4.md)
-- [Article L320-5](article_l320-5.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953518
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/35/LEGIARTI000025953518.xml
----
-
-###### Article L320-4
-
-Le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que
-lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le
-reclassement de l'intéressé ne peut être opéré dans l'entreprise ou dans les
-entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient.<br />
-
-Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même
-catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent assorti d'une
-rémunération équivalente. A défaut, et sous réserve de l'accord exprès du
-salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure.<br />
-
-Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.
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@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953514
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/35/LEGIARTI000025953514.xml
----
-
-###### Article L320-5
-
-Lorsque l'entreprise ou le groupe auquel elle appartient est implanté hors de
-Mayotte, l'employeur demande au salarié, préalablement au licenciement, s'il
-accepte de recevoir des offres de reclassement hors de cette collectivité, dans
-chacune des implantations en cause, et sous quelles restrictions éventuelles
-quant aux caractéristiques des emplois offerts, notamment en matière de
-rémunération et de localisation.<br />
-
-Le salarié manifeste son accord, assorti le cas échéant des restrictions
-susmentionnées, pour recevoir de telles offres dans un délai de six jours
-ouvrables à compter de la réception de la proposition de l'employeur. L'absence
-de réponse vaut refus.<br />
-
-Les offres de reclassement hors de Mayotte, qui sont écrites et précises, ne
-sont adressées qu'au salarié ayant accepté d'en recevoir et compte tenu des
-restrictions qu'il a pu exprimer. Le salarié reste libre de refuser ces offres.
-Le salarié auquel aucune offre n'est adressée est informé de l'absence d'offres
-correspondant à celles qu'il a accepté de recevoir.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025947881
----
-
-###### Sous-section 4 : Critères d'ordre des licenciements
-
-- [Article L320-6](article_l320-6.md)
-- [Article L320-7](article_l320-7.md)
-- [Article L320-8](article_l320-8.md)
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953510
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/35/LEGIARTI000025953510.xml
----
-
-###### Article L320-6
-
-Lorsque l'employeur procède à un licenciement collectif pour motif économique et
-en l'absence de convention ou accord collectif de travail applicable, il définit
-les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements, après consultation du
-comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.<br />
-
-Ces critères prennent notamment en compte :<br />
-
-1° Les charges de famille, en particulier celles des parents isolés ;<br />
-
-2° L'ancienneté de service dans l'établissement ou l'entreprise ;<br />
-
-3° La situation des salariés qui présentent des caractéristiques sociales
-rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile, notamment
-celle des personnes handicapées et des salariés âgés ;<br />
-
-4° Les qualités professionnelles appréciées par catégorie.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953506
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/35/LEGIARTI000025953506.xml
----
-
-###### Article L320-7
-
-Les critères retenus par la convention et l'accord collectif de travail ou, à
-défaut, par la décision de l'employeur ne peuvent établir une priorité de
-licenciement à raison des seuls avantages à caractère viager dont bénéficie un
-salarié.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953501
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/35/LEGIARTI000025953501.xml
----
-
-###### Article L320-8
-
-Lorsque l'employeur procède à un licenciement individuel pour motif économique,
-il prend en compte, dans le choix du salarié concerné, les critères prévus à
-l'article L. 320-6.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025947883
----
-
-###### Section 3 : Licenciement de moins de dix salariés
-dans une même période de trente jours
-
-- [Sous-section 1 : Procédure de consultation des représentants du personnel propre au licenciement collectif](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Procédure à l'égard des salariés](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Information de l'autorité administrative](sous-section_3)
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025947885
----
-
-###### Sous-section 1 : Procédure de consultation des représentants du personnel propre au licenciement collectif
-
-- [Article L320-9](article_l320-9.md)
-- [Article L320-10](article_l320-10.md)
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@@ -1,30 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953492
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/34/LEGIARTI000025953492.xml
----
-
-###### Article L320-10
-
-L'employeur adresse aux représentants du personnel, avec la convocation à la
-réunion prévue à l'article L. 320-9, tous renseignements utiles sur le projet de
-licenciement collectif.<br />
-
-Il indique :<br />
-
-1° La ou les raisons économiques, financières ou techniques du projet de
-licenciement ;<br />
-
-2° Le nombre de licenciements envisagés ;<br />
-
-3° Les catégories professionnelles concernées et les critères proposés pour
-l'ordre des licenciements ;<br />
-
-4° Le nombre de salariés, permanents ou non, employés dans l'établissement ;<br />
-
-5° Le calendrier prévisionnel des licenciements ;<br />
-
-6° Les mesures de nature économique envisagées.
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+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953497
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/34/LEGIARTI000025953497.xml
----
-
-###### Article L320-9
-
-L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif pour motif
-économique de moins de dix salariés dans une même période de trente jours réunit
-et consulte le comité d'entreprise dans les entreprises de cinquante salariés et
-plus, les délégués du personnel dans les entreprises de moins de cinquante
-salariés, dans les conditions prévues par la présente section.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_3/sous-section_2/README.md
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025947887
----
-
-###### Sous-section 2 : Procédure à l'égard des salariés
-
-- [Paragraphe 1 : Entretien préalable](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Notification du licenciement](paragraphe_2)
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+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025947889
----
-
-###### Paragraphe 1 : Entretien préalable
-
-- [Article L320-11](article_l320-11.md)
-- [Article L320-12](article_l320-12.md)
-- [Article L320-13](article_l320-13.md)
-- [Article L320-14](article_l320-14.md)
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953488
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/34/LEGIARTI000025953488.xml
----
-
-###### Article L320-11
-
-L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement pour motif économique,
-qu'il s'agisse d'un licenciement individuel ou inclus dans un licenciement
-collectif de moins de dix salariés dans une même période de trente jours,
-convoque, avant toute décision, le ou les intéressés à un entretien
-préalable.<br />
-
-La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main
-propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.<br />
-
-L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la
-présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre
-de convocation.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953484
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/34/LEGIARTI000025953484.xml
----
-
-###### Article L320-12
-
-Au cours de l'entretien préalable, l'employeur indique les motifs de la décision
-envisagée et recueille les explications du salarié.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l320-13.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l320-13.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l320-13.md
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953480
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/34/LEGIARTI000025953480.xml
----
-
-###### Article L320-13
-
-Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son
-choix appartenant au personnel de l'entreprise.<br />
-
-Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans
-l'entreprise, le salarié peut se faire assister soit par une personne de son
-choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du
-salarié choisi sur une liste dressée par l'autorité administrative.<br />
-
-La lettre de convocation à l'entretien préalable adressée au salarié mentionne
-la possibilité de recourir à un conseiller et précise l'adresse des services où
-la liste des conseillers est tenue à la disposition des salariés.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953475
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/34/LEGIARTI000025953475.xml
----
-
-###### Article L320-14
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
-paragraphe.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/README.md
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025948641
----
-
-###### Paragraphe 2 : Notification du licenciement
-
-- [Article L320-15](article_l320-15.md)
-- [Article L320-16](article_l320-16.md)
-- [Article L320-17](article_l320-17.md)
-- [Article L320-18](article_l320-18.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025948643
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/86/LEGIARTI000025948643.xml
----
-
-###### Article L320-15
-
-Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié pour motif économique, qu'il
-s'agisse d'un licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif
-de moins de dix salariés dans une même période de trente jours, il lui notifie
-le licenciement par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre
-remise en main propre contre décharge.<br />
-
-Cette lettre ne peut être expédiée moins de sept jours ouvrables à compter de la
-date prévue de l'entretien préalable de licenciement auquel le salarié a été
-convoqué.<br />
-
-Ce délai est de quinze jours ouvrables pour le licenciement individuel d'un
-membre du personnel d'encadrement ne détenant pas de délégation particulière
-d'autorité.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025948645
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/86/LEGIARTI000025948645.xml
----
-
-###### Article L320-16
-
-La lettre de licenciement comporte l'énoncé des motifs économiques invoqués par
-l'employeur.<br />
-
-Elle mentionne également la priorité de réembauche donnée au salarié licencié
-pour motif économique pendant un an à compter de la rupture de son contrat.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025948647
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/86/LEGIARTI000025948647.xml
----
-
-###### Article L320-17
-
-Sur demande écrite du salarié, l'employeur indique par écrit les critères
-retenus pour fixer l'ordre des licenciements.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025948650
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/86/LEGIARTI000025948650.xml
----
-
-###### Article L320-18
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
-paragraphe.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025948664
----
-
-###### Sous-section 3 : Information de l'autorité administrative
-
-- [Article L320-19](article_l320-19.md)
-- [Article L320-20](article_l320-20.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025948666
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/86/LEGIARTI000025948666.xml
----
-
-###### Article L320-19
-
-L'employeur qui procède à un licenciement collectif pour motif économique de
-moins dix salariés dans une même période de trente jours informe l'autorité
-administrative du ou des licenciements prononcés.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025948668
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/86/LEGIARTI000025948668.xml
----
-
-###### Article L320-20
-
-Le procès-verbal de la réunion des délégués du personnel consultés sur un projet
-de licenciement collectif pour motif économique est transmis à l'autorité
-administrative.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949362
----
-
-###### Section 4 : Licenciement de dix salariés ou plus
-dans une même période de trente jours
-
-- [Sous-section 1 : Dispositions générales](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Procédure de consultation des représentants du personnel](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Procédure à l'égard des salariés](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Information et intervention de l'autorité administrative](sous-section_4)
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949364
----
-
-###### Sous-section 1 : Dispositions générales
-
-- [Paragraphe 1 : Modalités spécifiques résultant d'un accord](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Modifications du contrat de travail
-donnant lieu à dix refus ou plus](paragraphe_2)
-- [Paragraphe 3 : Licenciements successifs](paragraphe_3)
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949366
----
-
-###### Paragraphe 1 : Modalités spécifiques résultant d'un accord
-
-- [Article L320-21](article_l320-21.md)
-- [Article L320-22](article_l320-22.md)
-- [Article L320-23](article_l320-23.md)
-- [Article L320-24](article_l320-24.md)
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949368
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949368.xml
----
-
-###### Article L320-21
-
-Un accord d'entreprise, de groupe ou de branche peut fixer, par dérogation aux
-règles de consultation des instances représentatives du personnel prévues par le
-présent titre et par le livre III et IV du livre IV, les modalités d'information
-et de consultation du comité d'entreprise applicables lorsque l'employeur
-envisage de prononcer le licenciement économique de dix salariés ou plus dans
-une même période de trente jours.
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949370
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949370.xml
----
-
-###### Article L320-22
-
-L'accord prévu à l'article L. 320-21 fixe les conditions dans lesquelles le
-comité d'entreprise :<br />
-
-1° Est réuni et informé de la situation économique et financière de l'entreprise
-;<br />
-
-2° Peut formuler des propositions alternatives au projet économique à l'origine
-d'une restructuration ayant des incidences sur l'emploi et obtenir une réponse
-motivée de l'employeur à ses propositions.<br />
-
-L'accord peut organiser la mise en œuvre d'actions de mobilité professionnelle
-et géographique au sein de l'entreprise et du groupe.<br />
-
-Il peut déterminer les conditions dans lesquelles l'établissement du plan de
-sauvegarde de l'emploi prévu à l'article L. 320-60 fait l'objet d'un accord et
-anticiper le contenu de celui-ci.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949372
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949372.xml
----
-
-###### Article L320-23
-
-L'accord prévu à l'article L. 320-21 ne peut déroger :<br />
-
-1° A l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement
-incombant à l'employeur prévue à l'article L. 320-4 ;<br />
-
-2° Aux règles générales d'information et de consultation du comité d'entreprise
-prévues à l'article L. 441-6 ;<br />
-
-3° A la communication aux représentants du personnel des renseignements prévus
-aux articles L. 320-31 à L. 320-33 ;<br />
-
-4° Aux règles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une
-liquidation judiciaire prévues à l'article L. 320-57.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949374
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949374.xml
----
-
-###### Article L320-24
-
-Toute action en contestation visant tout ou partie d'un accord prévu à l'article
-L. 320-21 doit être formée, à peine d'irrecevabilité, avant l'expiration d'un
-délai de trois mois à compter de la date du dépôt de l'accord prévu à l'article
-L. 132-10.<br />
-
-Ce délai est porté à douze mois pour un accord qui détermine ou anticipe le
-contenu du plan de sauvegarde de l'emploi prévu à l'article L. 320-60.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_1/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_1/paragraphe_2/README.md
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949376
----
-
-###### Paragraphe 2 : Modifications du contrat de travail
-donnant lieu à dix refus ou plus
-
-- [Article L320-25](article_l320-25.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949378
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949378.xml
----
-
-###### Article L320-25
-
-Lorsqu'au moins dix salariés ont refusé la modification d'un élément essentiel
-de leur contrat de travail, proposée par leur employeur pour l'un des motifs
-économiques énoncés à l'article L. 320-3 et que leur licenciement est envisagé,
-celui-ci est soumis aux dispositions applicables en cas de licenciement
-collectif pour motif économique.
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deleted file mode 100644
index 74844857..00000000
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949380
----
-
-###### Paragraphe 3 : Licenciements successifs
-
-- [Article L320-26](article_l320-26.md)
-- [Article L320-27](article_l320-27.md)
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949382
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949382.xml
----
-
-###### Article L320-26
-
-Lorsqu'une entreprise ou un établissement assujetti à la législation sur les
-comités d'entreprise a procédé pendant trois mois consécutifs à des
-licenciements économiques de plus de dix salariés au total, sans atteindre dix
-salariés dans une même période de trente jours, tout nouveau licenciement
-économique envisagé au cours des trois mois suivants est soumis aux dispositions
-du présent chapitre.
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deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_1/paragraphe_3/article_l320-27.md
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949384
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949384.xml
----
-
-###### Article L320-27
-
-Lorsqu'une entreprise ou un établissement assujetti à la législation sur les
-comités d'entreprise a procédé au cours d'une année civile à des licenciements
-pour motif économique de plus de dix-huit salariés au total, sans avoir été tenu
-de présenter de plan de sauvegarde de l'emploi en application de l'article L.
-320-26 ou de l'article L. 320-28, tout nouveau licenciement économique envisagé
-au cours des trois premiers mois de l'année civile suivante est soumis aux
-dispositions du présent chapitre.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_2/README.md
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index 4319eedd..00000000
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949386
----
-
-###### Sous-section 2 : Procédure de consultation des représentants du personnel
-
-- [Paragraphe 1 : Réunions des représentants du personnel](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Assistance d'un expert-comptable](paragraphe_2)
-- [Paragraphe 3 : Consultation du comité central d'entreprise](paragraphe_3)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949388
----
-
-###### Paragraphe 1 : Réunions des représentants du personnel
-
-- [Article L320-28](article_l320-28.md)
-- [Article L320-29](article_l320-29.md)
-- [Article L320-30](article_l320-30.md)
-- [Article L320-31](article_l320-31.md)
-- [Article L320-32](article_l320-32.md)
-- [Article L320-33](article_l320-33.md)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949390
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949390.xml
----
-
-###### Article L320-28
-
-L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif pour motif
-économique de dix salariés ou plus dans une même période de trente jours réunit
-et consulte, selon le cas, le comité d'entreprise ou les délégués du personnel,
-dans les conditions prévues par la présente section.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949392
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949392.xml
----
-
-###### Article L320-29
-
-Dans les entreprises ou établissements employant habituellement moins de
-cinquante salariés, l'employeur réunit et consulte les délégués du personnel.<br />
-
-Ces derniers tiennent deux réunions, séparées par un délai qui ne peut être
-supérieur à quatorze jours.
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@@ -1,35 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949394
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949394.xml
----
-
-###### Article L320-30
-
-Dans les entreprises ou établissements employant habituellement cinquante
-salariés et plus, l'employeur réunit et consulte le comité d'entreprise.<br />
-
-Il peut procéder à ces opérations concomitamment à la mise en œuvre de la
-procédure de consultation prévue par le deuxième alinéa de l'article L.
-442-1.<br />
-
-Le comité d'entreprise tient deux réunions séparées par un délai qui ne peut
-être supérieur à :<br />
-
-1° Quatorze jours lorsque le nombre des licenciements est inférieur à cent ;<br />
-
-2° Vingt et un jours lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à
-cent et inférieur à deux cent cinquante ;<br />
-
-3° Vingt-huit jours lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à deux
-cent cinquante.<br />
-
-Une convention ou un accord collectif de travail peut prévoir des délais plus
-favorables aux salariés.<br />
-
-Lorsqu'il n'existe pas de comité d'entreprise et qu'un procès-verbal de carence
-a été transmis à l'inspecteur du travail, le projet de licenciement est soumis
-aux délégués du personnel.
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@@ -1,30 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949396
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949396.xml
----
-
-###### Article L320-31
-
-L'employeur adresse aux représentants du personnel, avec la convocation à la
-première réunion, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement
-collectif.<br />
-
-Il indique :<br />
-
-1° La ou les raisons économiques, financières ou techniques du projet de
-licenciement ;<br />
-
-2° Le nombre de licenciements envisagés ;<br />
-
-3° Les catégories professionnelles concernées et les critères proposés pour
-l'ordre des licenciements ;<br />
-
-4° Le nombre de salariés, permanents ou non, employés dans l'établissement ;<br />
-
-5° Le calendrier prévisionnel des licenciements ;<br />
-
-6° Les mesures de nature économique envisagées.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949398
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/93/LEGIARTI000025949398.xml
----
-
-###### Article L320-32
-
-Outre les renseignements prévus à l'article L. 320-31, dans les entreprises de
-moins de cinquante salariés, l'employeur adresse aux représentants du personnel
-les mesures qu'il envisage de mettre en œuvre pour éviter les licenciements ou
-en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du personnel dont le
-licenciement ne pourrait être évité.<br />
-
-Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, l'employeur adresse le plan
-de sauvegarde de l'emploi concourant aux mêmes objectifs.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949400
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949400.xml
----
-
-###### Article L320-33
-
-L'employeur met à l'étude, dans les délais prévus aux articles L. 320-39 et L.
-320-41 pour l'envoi des lettres de licenciement, les suggestions formulées par
-le comité d'entreprise relatives aux mesures sociales proposées et leur donne
-une réponse motivée.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949402
----
-
-###### Paragraphe 2 : Assistance d'un expert-comptable
-
-- [Article L320-34](article_l320-34.md)
-- [Article L320-35](article_l320-35.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949404
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949404.xml
----
-
-###### Article L320-34
-
-Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, lorsque le projet de
-licenciement concerne dix salariés ou plus dans une même période de trente
-jours, le comité d'entreprise peut recourir à l'assistance d'un expert-comptable
-en application de l'article L. 444-5. Le comité prend sa décision lors de la
-première réunion prévue à l'article L. 320-30.<br />
-
-L'expert-comptable peut être assisté par un expert technique dans les conditions
-prévues à l'article L. 444-5.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l320-35.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l320-35.md
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@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949406
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949406.xml
----
-
-###### Article L320-35
-
-Lorsqu'il recourt à l'assistance d'un expert-comptable, le comité d'entreprise
-tient une deuxième réunion au plus tôt le vingtième et au plus tard le
-vingt-deuxième jour après la première.<br />
-
-Il tient une troisième réunion dans un délai courant à compter de sa deuxième
-réunion. Ce délai ne peut être supérieur à :<br />
-
-1° Quatorze jours lorsque le nombre de licenciements est inférieur à cent ;<br />
-
-2° Vingt et un jours lorsque le nombre de licenciements est au moins égal à cent
-et inférieur à deux cent cinquante ;<br />
-
-3° Vingt-huit jours lorsque le nombre de licenciements est au moins égal à deux
-cent cinquante.<br />
-
-Une convention ou un accord collectif de travail peut prévoir des délais plus
-favorables aux salariés.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/README.md
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+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949408
----
-
-###### Paragraphe 3 : Consultation du comité central d'entreprise
-
-- [Article L320-36](article_l320-36.md)
-- [Article L320-37](article_l320-37.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/article_l320-36.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/article_l320-36.md
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+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949410
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949410.xml
----
-
-###### Article L320-36
-
-Dans les entreprises dotées d'un comité central d'entreprise, l'employeur
-consulte le comité central et le ou les comités d'établissement intéressés dès
-lors que les mesures envisagées excèdent le pouvoir du ou des chefs
-d'établissements concernés ou portent sur plusieurs établissements
-simultanément. Dans ce cas, le ou les comités d'établissement tiennent leurs
-deux réunions respectivement après la première et la deuxième réunion du comité
-central d'entreprise tenues en application de l'article L. 320-30.<br />
-
-Si la désignation d'un expert-comptable est envisagée, elle est effectuée par le
-comité central d'entreprise, dans les conditions prévues au paragraphe 2. Dans
-ce cas, le ou les comités d'établissement tiennent leurs deux réunions
-respectivement après la deuxième et la troisième réunion du comité central
-d'entreprise tenues en application de l'article L. 320-35.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/article_l320-37.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/article_l320-37.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049257
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/92/LEGIARTI000029049257.xml
----
-
-###### Article L320-37
-
-Lorsque le comité central d'entreprise recourt à l'assistance d'un
-expert-comptable, les dispositions des articles L. 320-40 et L. 320-50 du
-présent code et L. 320-54 du code du travail ne s'appliquent pas.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_3/README.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_3/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949414
----
-
-###### Sous-section 3 : Procédure à l'égard des salariés
-
-- [Paragraphe 1 : Entretien préalable](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Notification du licenciement](paragraphe_2)
-- [Paragraphe 3 : Priorité d'embauche](paragraphe_3)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/README.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949416
----
-
-###### Paragraphe 1 : Entretien préalable
-
-- [Article L320-38](article_l320-38.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/article_l320-38.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/article_l320-38.md
deleted file mode 100644
index 15f3d989..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_3/paragraphe_1/article_l320-38.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949418
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949418.xml
----
-
-###### Article L320-38
-
-Lorsque l'employeur procède au licenciement pour motif économique de dix
-salariés ou plus dans une même période de trente jours et qu'il existe un comité
-d'entreprise ou des délégués du personnel dans l'entreprise, la procédure
-d'entretien préalable au licenciement ne s'applique pas.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/README.md
deleted file mode 100644
index 65f07fef..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949420
----
-
-###### Paragraphe 2 : Notification du licenciement
-
-- [Article L320-39](article_l320-39.md)
-- [Article L320-40](article_l320-40.md)
-- [Article L320-41](article_l320-41.md)
-- [Article L320-42](article_l320-42.md)
-- [Article L320-43](article_l320-43.md)
-- [Article L320-44](article_l320-44.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/article_l320-39.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/article_l320-39.md
deleted file mode 100644
index fe818f6a..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_3/paragraphe_2/article_l320-39.md
+++ /dev/null
@@ -1,30 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949422
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949422.xml
----
-
-###### Article L320-39
-
-L'employeur notifie au salarié le licenciement pour motif économique par lettre
-recommandée avec avis de réception.<br />
-
-La lettre de notification ne peut être adressée avant l'expiration d'un délai
-courant à compter de la notification du projet de licenciement à l'autorité
-administrative.<br />
-
-Ce délai ne peut être inférieur à :<br />
-
-1° Trente jours lorsque le nombre des licenciements est inférieur à cent ;<br />
-
-2° Quarante-cinq jours lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à
-cent et inférieur à deux cent cinquante ;<br />
-
-3° Soixante jours lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à deux
-cent cinquante.<br />
-
-Une convention ou un accord collectif de travail peut prévoir des délais plus
-favorables aux salariés.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949424
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949424.xml
----
-
-###### Article L320-40
-
-Lorsque le comité d'entreprise recourt à l'assistance d'un expert-comptable, les
-délais d'envoi des lettres de licenciement prévus à l'article L. 320-39 courent
-à compter du quatorzième jour suivant la notification du projet de licenciement
-à l'autorité administrative prévue à l'article L. 320-46.
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949426
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949426.xml
----
-
-###### Article L320-41
-
-L'autorité administrative peut réduire le délai de notification des
-licenciements aux salariés, prévu à l'article L. 320-39, ou tout autre délai
-prévu par convention ou accord collectif de travail, lorsqu'un accord collectif
-portant sur les conditions de licenciement, notamment sur les mesures prévues à
-l'article L. 320-32, a été conclu à l'occasion du projet de licenciement ou
-lorsque l'entreprise applique les dispositions préexistantes d'une convention ou
-d'un accord collectif ayant ce même objet.<br />
-
-Toutefois, ce délai accordé ne peut être inférieur à celui dont dispose
-l'autorité administrative pour effectuer les vérifications prévues à l'article
-L. 320-52.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949428
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949428.xml
----
-
-###### Article L320-42
-
-La lettre de licenciement comporte l'énoncé des motifs économiques invoqués par
-l'employeur.<br />
-
-Elle mentionne également la priorité de réembauche prévue par l'article L.
-320-45 et ses conditions de mise en œuvre.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949430
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949430.xml
----
-
-###### Article L320-43
-
-Sur demande écrite du salarié, l'employeur indique par écrit les critères
-retenus pour fixer l'ordre des licenciements.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949432
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949432.xml
----
-
-###### Article L320-44
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des premier et
-deuxième alinéas de l'article L. 320-39 et des articles L. 320-42 et L. 320-43.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949434
----
-
-###### Paragraphe 3 : Priorité d'embauche
-
-- [Article L320-45](article_l320-45.md)
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949436
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949436.xml
----
-
-###### Article L320-45
-
-Le salarié licencié pour motif économique bénéficie d'une priorité de réembauche
-durant un délai d'un an à compter de la date de rupture de son contrat s'il en
-fait la demande au cours de ce même délai.<br />
-
-Dans ce cas, l'employeur informe le salarié de tout emploi devenu disponible et
-compatible avec sa qualification. En outre, l'employeur informe les
-représentants du personnel des postes disponibles et affiche la liste de ces
-postes.<br />
-
-Le salarié ayant acquis une nouvelle qualification bénéficie également de la
-priorité de réembauche au titre de celle-ci, s'il en informe l'employeur.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949438
----
-
-###### Sous-section 4 : Information et intervention de l'autorité administrative
-
-- [Paragraphe 1 : Information de l'autorité administrative](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Intervention de l'autorité administrative](paragraphe_2)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949440
----
-
-###### Paragraphe 1 : Information de l'autorité administrative
-
-- [Article L320-46](article_l320-46.md)
-- [Article L320-47](article_l320-47.md)
-- [Article L320-48](article_l320-48.md)
-- [Article L320-49](article_l320-49.md)
-- [Article L320-50](article_l320-50.md)
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949442
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949442.xml
----
-
-###### Article L320-46
-
-L'employeur notifie à l'autorité administrative tout projet de licenciement pour
-motif économique de dix salariés ou plus dans une même période de trente
-jours.<br />
-
-Lorsque l'entreprise est dotée de représentants du personnel, la notification
-est faite au plus tôt le lendemain de la date prévue pour la première réunion
-prévue aux articles L. 320-29 et L. 320-30.<br />
-
-La notification est accompagnée de tout renseignement concernant la convocation,
-l'ordre du jour et la tenue de cette réunion.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949444
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949444.xml
----
-
-###### Article L320-47
-
-La liste des salariés dont il est envisagé de rompre le contrat de travail est
-transmise à l'autorité administrative dans des conditions déterminées par décret
-en Conseil d'Etat.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949446
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949446.xml
----
-
-###### Article L320-48
-
-L'ensemble des informations communiquées aux représentants du personnel lors de
-leur convocation aux réunions prévues par les articles L. 320-29 et L. 320-30
-est communiqué simultanément à l'autorité administrative.<br />
-
-L'employeur lui adresse également les procès-verbaux des réunions. Ces
-procès-verbaux comportent les avis, suggestions et propositions des
-représentants du personnel.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949448
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949448.xml
----
-
-###### Article L320-49
-
-Lorsque l'entreprise est dépourvue de comité d'entreprise ou de délégués du
-personnel et est soumise à l'obligation d'établir un plan de sauvegarde de
-l'emploi, ce plan ainsi que les informations destinées aux représentants du
-personnel mentionnées à l'article L. 320-31 sont communiqués à l'autorité
-administrative en même temps que la notification du projet de licenciement. En
-outre, le plan est porté à la connaissance des salariés par voie d'affichage sur
-les lieux de travail.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949450
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949450.xml
----
-
-###### Article L320-50
-
-Lorsque le comité d'entreprise recourt à l'assistance d'un expert-comptable,
-l'employeur le mentionne dans la notification du projet de licenciement faite à
-l'autorité administrative. Il informe cette dernière de la date de la deuxième
-réunion du comité d'entreprise. Il lui transmet également les modifications
-éventuelles du projet de licenciement à l'issue de la deuxième et de la
-troisième réunion.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949452
----
-
-###### Paragraphe 2 : Intervention de l'autorité administrative
-
-- [Article L320-51](article_l320-51.md)
-- [Article L320-52](article_l320-52.md)
-- [Article L320-53](article_l320-53.md)
-- [Article L320-54](article_l320-54.md)
-- [Article L320-55](article_l320-55.md)
-- [Article L320-56](article_l320-56.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949454
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949454.xml
----
-
-###### Article L320-51
-
-En l'absence de plan de sauvegarde de l'emploi au sens de l'article L. 320-60,
-alors que l'entreprise est soumise à cette obligation, l'autorité administrative
-constate et notifie cette carence à l'entreprise dès qu'elle en a eu
-connaissance et au plus tard dans les huit jours suivant la notification du
-projet de licenciement prévue à l'article L. 320-46.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_4/paragraphe_2/article_l320-52.md
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949456
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949456.xml
----
-
-###### Article L320-52
-
-L'autorité administrative vérifie que :<br />
-
-1° Les représentants du personnel ont été informés, réunis et consultés
-conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur ;<br />
-
-2° Les obligations relatives à l'élaboration des mesures sociales prévues par
-l'article L. 320-32 ou par des conventions ou accords collectifs de travail ont
-été respectées ;<br />
-
-3° Les mesures prévues à l'article L. 320-32 seront effectivement mises en
-œuvre.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_4/paragraphe_2/article_l320-53.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_4/paragraphe_2/article_l320-53.md
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949458
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949458.xml
----
-
-###### Article L320-53
-
-L'autorité administrative dispose, pour procéder aux vérifications et adresser
-son avis, d'un délai courant à compter de la date de notification du projet de
-licenciement de :<br />
-
-1° Vingt et un jours lorsque le nombre des licenciements est inférieur à cent
-;<br />
-
-2° Vingt-huit jours lorsque le nombre des licenciements est au moins égal à cent
-et inférieur à deux cent cinquante ;<br />
-
-3° Trente-cinq jours lorsque ce nombre est au moins égal à deux cent
-cinquante.<br />
-
-Lorsqu'il existe une convention ou un accord collectif de travail, ce délai ne
-peut être inférieur au délai conventionnel séparant les deux réunions de
-représentants du personnel, prévu à l'article L. 320-30, augmenté de sept jours.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_4/paragraphe_2/article_l320-54.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_4/sous-section_4/paragraphe_2/article_l320-54.md
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949460
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949460.xml
----
-
-###### Article L320-54
-
-Lorsque le comité d'entreprise recourt à l'assistance d'un expert-comptable, le
-délai accordé à l'autorité administrative pour effectuer les vérifications et
-adresser son avis court à compter du lendemain de la deuxième réunion du comité
-d'entreprise. Il expire au plus tard quatre jours avant l'expiration du délai
-d'envoi des lettres de licenciement mentionné à l'article L. 320-39.
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949462
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949462.xml
----
-
-###### Article L320-55
-
-Lorsque l'autorité administrative relève une irrégularité de procédure au cours
-des vérifications qu'elle effectue, elle adresse à l'employeur un avis précisant
-la nature de l'irrégularité constatée. Elle envoie simultanément copie de ses
-observations au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel.<br />
-
-L'employeur répond aux observations de l'autorité administrative et adresse
-copie de sa réponse aux représentants du personnel. Si cette réponse intervient
-après le délai d'envoi des lettres de licenciement prévu à l'article L. 320-39,
-celui-ci est reporté jusqu'à la date d'envoi de la réponse à l'autorité
-administrative. Les lettres de licenciement ne peuvent être adressées aux
-salariés qu'à compter de cette date.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949464
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949464.xml
----
-
-###### Article L320-56
-
-L'autorité administrative peut présenter toute proposition pour compléter ou
-modifier le plan de sauvegarde de l'emploi, en tenant compte de la situation
-économique de l'entreprise.<br />
-
-Ces propositions sont formulées avant la dernière réunion du comité
-d'entreprise. Elles sont communiquées à l'employeur et au comité d'entreprise
-ou, à défaut, aux délégués du personnel.<br />
-
-En l'absence de représentants du personnel, ces propositions ainsi que la
-réponse motivée de l'employeur à celles-ci, qu'il adresse à l'autorité
-administrative, sont portées à la connaissance des salariés par voie d'affichage
-sur les lieux de travail.
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+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949466
----
-
-###### Section 5 : Licenciement économique dans le cadre
-d'un redressement judiciaire ou d'une liquidation judiciaire
-
-- [Article L320-57](article_l320-57.md)
-- [Article L320-58](article_l320-58.md)
-- [Article L320-59](article_l320-59.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,33 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949468
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949468.xml
----
-
-###### Article L320-57
-
-En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur,
-l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, qui envisage des licenciements
-économiques réunit et consulte le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués
-du personnel dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article L.
-442-1 ainsi que :<br />
-
-1° A l'article L. 320-9, pour un licenciement collectif de moins de dix salariés
-;<br />
-
-2° Au premier alinéa de l'article L. 320-29, pour un licenciement de dix
-salariés ou plus dans une entreprise de moins de cinquante salariés ;<br />
-
-3° Aux premier, deuxième et huitième alinéas de l'article L. 320-30, pour un
-licenciement de dix salariés ou plus dans une entreprise de cinquante salariés
-et plus ;<br />
-
-4° Aux articles L. 320-31 à L. 320-33, L. 320-48 et L. 320-62 relatifs à la
-nature des renseignements et au contenu des mesures sociales adressés aux
-représentants du personnel et à l'autorité administrative ;<br />
-
-5° Aux articles L. 320-49, L. 320-60 et L. 320-61 relatifs au plan de sauvegarde
-de l'emploi.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949470
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949470.xml
----
-
-###### Article L320-58
-
-Les délais prévus à l'article L. 320-15 pour l'envoi des lettres de
-licenciements prononcés pour un motif économique ne sont pas applicables en cas
-de redressement ou de liquidation judiciaire.<br />
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
-article.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949472
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949472.xml
----
-
-###### Article L320-59
-
-En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur,
-l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, informe l'autorité
-administrative avant de procéder à des licenciements pour motif économique, dans
-les conditions prévues aux articles L. 631-17, L. 631-19-II, L. 641-4, dernier
-alinéa, L. 641-10, troisième alinéa, et L. 642-5 du code de commerce.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949474
----
-
-###### Section 6 : Accompagnement social et territorial
-des procédures de licenciement
-
-- [Sous-section unique : Plan de sauvegarde de l'emploi](sous-section_unique)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_6/sous-section_unique/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_6/sous-section_unique/README.md
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025949476
----
-
-###### Sous-section unique : Plan de sauvegarde de l'emploi
-
-- [Article L320-60](article_l320-60.md)
-- [Article L320-61](article_l320-61.md)
-- [Article L320-62](article_l320-62.md)
-- [Article L320-63](article_l320-63.md)
-- [Article L320-64](article_l320-64.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949478
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949478.xml
----
-
-###### Article L320-60
-
-Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, lorsque le projet de
-licenciement concerne dix salariés ou plus dans une même période de trente
-jours, l'employeur établit et met en œuvre un plan de sauvegarde de l'emploi
-pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre.<br />
-
-Ce plan intègre un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement des
-salariés dont le licenciement ne pourrait être évité, notamment celui des
-salariés âgés ou présentant des caractéristiques sociales ou de qualification
-rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_6/sous-section_unique/article_l320-61.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_6/sous-section_unique/article_l320-61.md
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+++ /dev/null
@@ -1,36 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949480
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949480.xml
----
-
-###### Article L320-61
-
-Le plan de sauvegarde de l'emploi prévoit des mesures telles que :<br />
-
-1° Des actions en vue du reclassement interne des salariés sur des emplois
-relevant de la même catégorie d'emplois ou équivalents à ceux qu'ils occupent
-ou, sous réserve de l'accord exprès des salariés concernés, sur des emplois de
-catégorie inférieure ;<br />
-
-2° Des créations d'activités nouvelles par l'entreprise ;<br />
-
-3° Des actions favorisant le reclassement externe à l'entreprise, notamment par
-le soutien à la réactivation du bassin d'emploi ;<br />
-
-4° Des actions de soutien à la création d'activités nouvelles ou à la reprise
-d'activités existantes par les salariés ;<br />
-
-5° Des actions de formation, de validation des acquis de l'expérience ou de
-reconversion de nature à faciliter le reclassement interne ou externe des
-salariés sur des emplois équivalents ;<br />
-
-6° Des mesures de réduction ou d'aménagement du temps de travail ainsi que des
-mesures de réduction du volume des heures supplémentaires réalisées de manière
-régulière lorsque ce volume montre que l'organisation du travail de l'entreprise
-est établie sur la base d'une durée collective manifestement supérieure à
-trente-neuf heures hebdomadaires et que sa réduction pourrait préserver tout ou
-partie des emplois dont la suppression est envisagée.
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+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025949482
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/94/94/LEGIARTI000025949482.xml
----
-
-###### Article L320-62
-
-Le plan de sauvegarde de l'emploi détermine les modalités de suivi de la mise en
-œuvre effective des mesures contenues dans le plan de reclassement prévu à
-l'article L. 320-60.<br />
-
-Ce suivi fait l'objet d'une consultation régulière et détaillée du comité
-d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.<br />
-
-L'autorité administrative est associée au suivi de ces mesures.
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+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029046638
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/66/LEGIARTI000029046638.xml
----
-
-###### Article L320-63
-
-Dans les entreprises de cinquante salariés ou plus, lorsque le projet de
-licenciements concerne dix salariés ou plus dans une même période de trente
-jours, la procédure de licenciement est nulle tant que le plan de reclassement
-des salariés prévu à l'article L. 320-60 et s'intégrant au plan de sauvegarde de
-l'emploi n'est pas présenté par l'employeur aux représentants du personnel, qui
-doivent être réunis, informés et consultés.<br />
-
-La validité du plan de sauvegarde de l'emploi est appréciée au regard des moyens
-dont dispose l'entreprise ou l'unité économique et sociale ou le groupe.<br />
-
-Le premier alinéa n'est pas applicable aux entreprises en redressement ou
-liquidation judiciaires.
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+++ /dev/null
@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029046647
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/66/LEGIARTI000029046647.xml
----
-
-###### Article L320-64
-
-<p align="left">
-  Lorsque le juge constate que le licenciement est intervenu alors que la
-  procédure de licenciement est nulle, conformément aux dispositions du premier
-  alinéa de l'article L. 320-63, il peut ordonner la poursuite du contrat de
-  travail ou prononcer la nullité du licenciement et ordonner la réintégration
-  du salarié à la demande de ce dernier, sauf si cette réintégration est devenue
-  impossible, notamment du fait de la fermeture de l'établissement ou du site ou
-  de l'absence d'emploi disponible.<br />
-
-  Lorsque le salarié ne demande pas la poursuite de son contrat de travail ou
-  lorsque la réintégration est impossible, le juge octroie au salarié une
-  indemnité à la charge de l'employeur qui ne peut être inférieure aux salaires
-  des douze derniers mois.
-</p>
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029049233
----
-
-##### Chapitre V : Dispositions relatives à la création d'entreprises et à la création d'emplois pour les personnes en difficulté d'accès ou de maintien dans l'emploi durable
-
-- [Section 1 : Aide financière et de conseil](section_1)
-- [Section 2 : Maintien d'allocation](section_2)
-- [Section 3 : Financement d'actions de conseil, de formation et d'accompagnement](section_3)
-- [Section 4 : Contrat d'appui au projet d'entreprise  (CAPE)](section_4)
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029047175
----
-
-###### Section 1 : Aide financière et de conseil
-
-- [Article L325-1](article_l325-1.md)
-- [Article L325-2](article_l325-2.md)
-- [Article L325-3](article_l325-3.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_l325-1.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_l325-1.md
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+++ /dev/null
@@ -1,47 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049226
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/92/LEGIARTI000029049226.xml
----
-
-###### Article L325-1
-
-Peuvent bénéficier d'une aide de l'Etat, lorsqu'ils créent ou reprennent une
-activité économique, industrielle, commerciale, artisanale, agricole ou
-libérale, soit à titre individuel, soit sous la forme d'une société, à condition
-d'en exercer effectivement le contrôle, ou entreprennent l'exercice d'une autre
-profession non salariée :<br />
-
-1° Les demandeurs d'emploi indemnisés ;<br />
-
-2° Les demandeurs d'emploi non indemnisés inscrits à l'institution mentionnée à
-l'article L. 326-6 depuis plus de trois mois au cours des dix-huit derniers mois
-;<br />
-
-3° Les bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique ou du revenu de
-solidarité active ;<br />
-
-4° Les personnes de plus de trente ans non indemnisées ou reconnues travailleurs
-handicapés ;<br />
-
-5° Les personnes salariées ou les personnes licenciées d'une entreprise soumise
-à l'une des procédures de sauvegarde, de redressement ou de liquidation
-judiciaires prévues aux titres II, III et IV du livre VI du code de commerce qui
-reprennent tout ou partie de cette entreprise dès lors qu'elles s'engagent à
-investir en capital la totalité des aides et à réunir des apports
-complémentaires en capital au moins égaux à la moitié des aides accordées ;<br />
-
-6° Les personnes ayant conclu un contrat d'appui au projet d'entreprise
-mentionné à l'article L. 127-1 du code de commerce, sous réserve qu'elles
-remplissent l'une des conditions prévues aux 1° à 6° à la date de conclusion de
-ce contrat ;<br />
-
-7° Les personnes physiques créant une entreprise implantée au sein d'une zone
-urbaine sensible ;<br />
-
-8° Les volontaires dans les armées et les volontaires stagiaires du service
-militaire adapté ayant servi dans une unité du service militaire adapté sont
-réputés avoir satisfait aux conditions d'inscription prévues au même alinéa.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_l325-2.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_1/article_l325-2.md
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049102
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/91/LEGIARTI000029049102.xml
----
-
-###### Article L325-2
-
-L'aide prend la forme d'une aide financière, d'un montant modulable, dans la
-limite d'un plafond fixé par décret.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049222
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/92/LEGIARTI000029049222.xml
----
-
-###### Article L325-3
-
-L'Etat peut participer par convention au financement des actions de conseil ou
-de formation à la gestion d'entreprise qui sont organisées avant la création ou
-la reprise d'entreprise et pendant trois années après.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029047206
----
-
-###### Section 2 : Maintien d'allocation
-
-- [Article L325-4](article_l325-4.md)
-- [Article L325-5](article_l325-5.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049214
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/92/LEGIARTI000029049214.xml
----
-
-###### Article L325-4
-
-Les personnes admises au bénéfice de l'article L. 325-1 et qui perçoivent
-l'allocation de solidarité spécifique ou l'allocation veuvage prévue à l'article
-L. 356-1 du code de la sécurité sociale, rendu applicable par l'article 18 de
-l'ordonnance n° 2002-411 du 27 mars 2002 relative à la protection sanitaire et
-sociale à Mayotte, reçoivent une aide de l'Etat, attribuée pour une durée
-courant à compter de la date de création ou de reprise d'une entreprise.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049208
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/92/LEGIARTI000029049208.xml
----
-
-###### Article L325-5
-
-Les personnes admises au bénéfice des dispositions de l'article L. 325-1 et qui
-perçoivent l'allocation d'insertion ou l'allocation de veuvage ont droit au
-maintien du versement de leur allocation dans des conditions prévues par décret.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029047233
----
-
-###### Section 3 : Financement d'actions de conseil, de formation et d'accompagnement
-
-- [Article L325-6](article_l325-6.md)
-- [Article L325-7](article_l325-7.md)
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049201
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/92/LEGIARTI000029049201.xml
----
-
-###### Article L325-6
-
-L'Etat peut, par convention, participer au financement d'actions
-d'accompagnement et de conseil organisées avant la création ou la reprise d'une
-entreprise et pendant les trois années suivantes. Ces actions peuvent bénéficier
-à des personnes sans emploi ou rencontrant des difficultés pour s'insérer
-durablement dans l'emploi, pour lesquelles la création ou la reprise
-d'entreprise est un moyen d'accès, de maintien ou de retour à l'emploi.<br />
-
-Le Département de Mayotte peut contribuer à la mise en place d'une ingénierie
-dans le cadre de l'aide à la création ou la reprise d'entreprise prévue par le
-présent chapitre.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049197
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/91/LEGIARTI000029049197.xml
----
-
-###### Article L325-7
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application de la
-présente section, notamment les conditions dans lesquelles la décision
-d'attribution des aides peut être déléguée à des organismes habilités par
-l'Etat.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029047256
----
-
-###### Section 4 : Contrat d'appui au projet d'entreprise  (CAPE)
-
-- [Article L325-8](article_l325-8.md)
-- [Article L325-9](article_l325-9.md)
-- [Section 5 : Aide au projet initiative-jeune](section_5)
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049184
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/91/LEGIARTI000029049184.xml
----
-
-###### Article L325-8
-
-La personne physique liée par un contrat d'appui au projet d'entreprise pour la
-création ou la reprise d'une activité économique, dans les conditions prévues à
-l'article L. 127-1 du code de commerce, bénéficie des dispositions du titre III
-du livre II ainsi que des dispositions du chapitre VII du présent titre
-relatives aux garanties de ressources du travailleur privé d'emploi. Cette
-personne est affiliée obligatoirement au régime de sécurité sociale de Mayotte
-et bénéficie des dispositions du code de la sécurité sociale prévues à l'article
-L. 412-8 tel que rendu applicable par l'article 104-1 de l'ordonnance n°
-2006-1588 du 13 décembre 2006 relative au régime de prévention, de réparation et
-de tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles à
-Mayotte.<br />
-
-Les obligations mises à la charge de l'employeur par les dispositions
-mentionnées au premier alinéa incombent à la personne morale responsable de
-l'appui qui a conclu le contrat prévu aux articles L. 127-1 à L. 127-7 du code
-de commerce.
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049191
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/91/LEGIARTI000029049191.xml
----
-
-###### Article L325-9
-
-Comme il est dit à l'article L. 832-4 du code du travail applicable dans les
-départements de métropole et d'outre-mer ci-après reproduit :<br />
-
-"Art. L. 832-4. - Il est créé un fonds pour l'emploi dans les départements
-d'outre-mer, dans la collectivité départementale de Mayotte et la collectivité
-départementale de Saint-Pierre-et-Miquelon ayant pour objet de regrouper les
-financements des actions spécifiques menées par l'Etat en faveur de l'emploi
-dans ces départements et collectivités.<br />
-
-Les crédits budgétaires inscrits à ce fonds sont répartis après avis d'un comité
-directeur composé de représentants de l'Etat et d'élus des départements
-d'outre-mer, de la collectivité départementale de Mayotte et de la collectivité
-départementale de Saint-Pierre-et-Miquelon.<br />
-
-Un décret en Conseil d'Etat fixe les modalités d'application du présent
-article."
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029047290
----
-
-###### Section 5 : Aide au projet initiative-jeune
-
-- [Article L325-10](article_l325-10.md)
-- [Article L325-11](article_l325-11.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,37 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029047296
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/72/LEGIARTI000029047296.xml
----
-
-###### Article L325-10
-
-Les jeunes âgés de dix-huit à trente ans peuvent bénéficier d'une aide
-financière de l'Etat dénommée " aide au projet initiative-jeune ".<br />
-
-L'aide au projet initiative-jeune bénéficie aux jeunes qui créent ou reprennent
-une entreprise à but lucratif dont le siège ou l'établissement principal est
-situé à Mayotte et dont ils assurent la direction effective. Cette aide de
-l'Etat prend la forme d'un capital versé en deux ou trois fractions.<br />
-
-La décision d'attribution de l'aide est prise par le représentant de l'Etat à
-Mayotte, qui apprécie la réalité, la consistance et la viabilité du projet.<br />
-
-L'aide, dont le montant maximum est déterminé par décret, est versée à compter
-de la date de la création ou de la reprise effective de l'entreprise. Elle est
-exonérée de toutes charges sociales ou fiscales.<br />
-
-Les jeunes bénéficiant ou ayant bénéficié de l'aide au projet initiative-jeune
-peuvent également bénéficier des aides à la création ou à la reprise
-d'entreprise prévues au chapitre V du présent titre.<br />
-
-Toute personne qui a frauduleusement bénéficié ou tenté de bénéficier de l'aide
-au projet initiative-jeune est punie des peines prévues aux articles 313-1 à
-313-3 du code pénal.<br />
-
-Un décret en Conseil d'Etat fixe les conditions d'application du présent article
-et notamment celles de la suspension ou de la suppression de l'aide, ainsi que
-celles relatives au non-cumul de cette aide avec d'autres aides publiques.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029047306
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/73/LEGIARTI000029047306.xml
----
-
-###### Article L325-11
-
-Un décret en Conseil d'Etat précise les conditions d'application du présent
-chapitre.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025953736
----
-
-##### Chapitre VI : Service public de l'emploi et placement
-
-- [Section 1 : Le service public de l'emploi](section_1)
-- [Section 2 : Placement](section_2)
-- [Section 3 : Diffusion et publicité des offres et demandes d'emploi](section_3)
-- [Section 5 : Le demandeur d'emploi](section_5)
-- [Section 6 : Aide personnalisée de retour à l'emploi](section_6)
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025951059
----
-
-###### Section 1 : Le service public de l'emploi
-
-- [Sous-section 1 : Missions et composantes du service public de l'emploi](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Placement et emploi](sous-section_2)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025951061
----
-
-###### Sous-section 1 : Missions et composantes du service public de l'emploi
-
-- [Article L326-1](article_l326-1.md)
-- [Article L326-2](article_l326-2.md)
-- [Article L326-3](article_l326-3.md)
-- [Article L326-4](article_l326-4.md)
-- [Article L326-5](article_l326-5.md)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953734
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/37/LEGIARTI000025953734.xml
----
-
-###### Article L326-1
-
-Le service public de l'emploi a pour mission l'accueil, l'orientation, la
-formation et l'insertion ; il comprend le placement, le versement d'un revenu de
-remplacement, l'accompagnement des demandeurs d'emploi et l'aide à la
-sécurisation des parcours professionnels de tous les salariés.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953731
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/37/LEGIARTI000025953731.xml
----
-
-###### Article L326-2
-
-Le service public de l'emploi est assuré par :<br />
-
-1° Les services de l'Etat chargés de l'emploi et de l'égalité professionnelle
-;<br />
-
-2° L'institution publique mentionnée à l'article L. 326-6 ;<br />
-
-3° L'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes.<br />
-
-Il est également assuré par l'organisme gestionnaire du régime d'assurance
-chômage mentionné à l'article L. 327-54 dans le cadre des dispositions légales
-qui lui sont propres.
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deleted file mode 100644
index 7660d003..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_1/sous-section_1/article_l326-3.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953729
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/37/LEGIARTI000025953729.xml
----
-
-###### Article L326-3
-
-Les collectivités territoriales et leurs groupements concourent au service
-public de l'emploi dans les conditions déterminées aux articles L. 326-18 à L.
-326-21.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953727
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/37/LEGIARTI000025953727.xml
----
-
-###### Article L326-4
-
-Peuvent également participer au service public de l'emploi les organismes
-publics ou privés dont l'objet consiste en la fourniture de services relatifs au
-placement, à l'insertion, à la formation et à l'accompagnement des demandeurs
-d'emploi ou à l'insertion par l'activité économique de personnes rencontrant des
-difficultés sociales et professionnelles particulières.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953722
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/37/LEGIARTI000025953722.xml
----
-
-###### Article L326-5
-
-Des décrets en Conseil d'Etat déterminent les conditions d'application de la
-présente sous-section, notamment les modalités de coordination des actions des
-services de l'Etat, de l'institution mentionnée à l'article L. 326-6.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025951063
----
-
-###### Sous-section 2 : Placement et emploi
-
-- [Article L326-6](article_l326-6.md)
-- [Article L326-7](article_l326-7.md)
-- [Article L326-8](article_l326-8.md)
-- [Article L326-9](article_l326-9.md)
-- [Article L326-10](article_l326-10.md)
-- [Article L326-12](article_l326-12.md)
-- [Article L326-13](article_l326-13.md)
-- [Article L326-14](article_l326-14.md)
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025951065
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/10/LEGIARTI000025951065.xml
----
-
-###### Article L326-10
-
-Une convention annuelle est conclue au nom de l'Etat par l'autorité
-administrative et par le représentant de l'institution compétent pour
-Mayotte.<br />
-
-Cette convention, compte tenu des objectifs définis au niveau national,
-détermine la programmation des interventions de l'institution à Mayotte au
-regard de la situation locale de l'emploi et du marché du travail et précise les
-conditions dans lesquelles elle participe à la mise en œuvre des actions prévues
-à l'article L. 321-4. Elle fixe également les conditions d'évaluation de son
-action et encadre les conditions dans lesquelles l'institution coopère avec les
-missions locales, l'Association nationale pour la formation professionnelle des
-adultes et les autres intervenants du service public de l'emploi.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049279
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/92/LEGIARTI000029049279.xml
----
-
-###### Article L326-12
-
-Les missions du médiateur national de l'institution prévues à l'article L.
-326-6, mentionnées à l' article L. 5312-12-1 du code du travail , s'étendent à
-Mayotte.
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025951071
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/10/LEGIARTI000025951071.xml
----
-
-###### Article L326-13
-
-Au sein de l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 des agents chargés de
-la prévention des fraudes sont assermentés et agréés dans des conditions
-définies par arrêté du ministre chargé de l'emploi. Ces agents ont qualité pour
-dresser, en cas d'infraction aux dispositions du présent code entrant dans le
-champ de compétence de ladite institution, des procès-verbaux faisant foi
-jusqu'à preuve du contraire. Ils les transmettent, aux fins de poursuite, au
-procureur de la République s'il s'agit d'infractions pénalement sanctionnées.<br />
-
-Le fait de faire obstacle à l'accomplissement des fonctions des agents
-mentionnés au premier alinéa, quel que soit leur cadre d'action, est puni de six
-mois d'emprisonnement et de 7 500 € d'amende.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025951073
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/10/LEGIARTI000025951073.xml
----
-
-###### Article L326-14
-
-Un décret en Conseil d'Etat précise les modalités d'application de la présente
-sous-section.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953719
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/37/LEGIARTI000025953719.xml
----
-
-###### Article L326-6
-
-L'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 et régie par les dispositions des
-articles L. 5312-1 à L. 5312-14 du code du travail assure le service public du
-placement à Mayotte dans les conditions prévues par le présent code.
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@@ -1,50 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-09-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033813747
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/81/37/LEGIARTI000033813747.xml
----
-
-###### Article L326-7
-
-L'institution mentionnée à l'article L. 326-6 est chargée à Mayotte de :<br />
-
-1° Prospecter le marché du travail, développer une expertise sur l'évolution des
-emplois et des qualifications, procéder à la collecte des offres d'emploi, aider
-et conseiller les entreprises dans leur recrutement, assurer la mise en relation
-entre les offres et les demandes d'emploi et participer activement à la lutte
-contre les discriminations à l'embauche et pour l'égalité professionnelle ;<br />
-
-2° Accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes, qu'elles
-disposent ou non d'un emploi, à la recherche d'un emploi, d'une formation ou
-d'un conseil professionnel, prescrire toutes actions utiles pour développer
-leurs compétences professionnelles et améliorer leur employabilité, favoriser
-leur reclassement et leur promotion professionnelle, faciliter leur mobilité
-géographique et professionnelle et participer aux parcours d'insertion sociale
-et professionnelle ;<br />
-
-3° Procéder aux inscriptions sur la liste des demandeurs d'emploi, tenir
-celle-ci à jour dans les conditions prévues aux sections 5, 6 et 7 du présent
-chapitre et assurer à ce titre le contrôle de la recherche d'emploi dans les
-conditions prévues à la section 6 du chapitre VII du présent titre ;<br />
-
-4° Assurer, pour le compte de l'organisme gestionnaire du régime d'assurance
-chômage, le service de l'allocation d'assurance et, pour le compte de l'Etat ou
-du Fonds de solidarité prévu à l'article L. 327-26, le service de l'allocation
-de solidarité spécifique prévue à la section 3 du chapitre VII du présent titre
-ainsi que de toute autre allocation ou aide dont l'Etat lui confierait le
-versement par convention ;<br />
-
-5° Recueillir, traiter, diffuser et mettre à la disposition des services de
-l'Etat et de l'organisme gestionnaire du régime d'assurance chômage les données
-relatives au marché du travail et à l'indemnisation des demandeurs d'emploi ;<br />
-
-6° Mettre en œuvre toutes autres actions qui lui sont confiées par l'Etat, les
-collectivités territoriales et l'organisme gestionnaire du régime d'assurance
-chômage en relation avec sa mission.<br />
-
-L'institution agit en collaboration avec les instances territoriales intervenant
-dans le domaine de l'emploi, en particulier les associations nationales et les
-réseaux spécialisés d'accueil et d'accompagnement, par des partenariats adaptés.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953713
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/37/LEGIARTI000025953713.xml
----
-
-###### Article L326-8
-
-Les agents de l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 en service à
-Mayotte, qui sont chargés d'une mission de service public, sont régis par les
-mêmes règles que ceux qui sont en service dans les départements de métropole et
-d'outre-mer.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953708
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/37/LEGIARTI000025953708.xml
----
-
-###### Article L326-9
-
-Il est créé à Mayotte une direction de l'institution mentionnée à l'article L.
-326-6 rattachée à sa direction générale. Au sein de cette direction, une
-instance paritaire, composée de représentants des employeurs et des salariés
-désignés par les organisations syndicales d'employeurs et de salariés
-représentatives au niveau national et interprofessionnel, veille à l'application
-de l'accord d'assurance chômage prévu à l'article L. 327-19 et est consultée sur
-la programmation des interventions au niveau départemental.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952304
----
-
-###### Section 2 : Placement
-
-- [Sous-section 1 : Principes](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Rôle des collectivités territoriales](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Contrôle](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Dispositions pénales](sous-section_4)
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952306
----
-
-###### Sous-section 1 : Principes
-
-- [Article L326-15](article_l326-15.md)
-- [Article L326-16](article_l326-16.md)
-- [Article L326-17](article_l326-17.md)
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952308
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952308.xml
----
-
-###### Article L326-15
-
-L'activité de placement consiste à fournir, à titre habituel, des services
-visant à rapprocher les offres et les demandes d'emploi, sans que la personne
-assurant cette activité ne devienne partie aux relations de travail susceptibles
-d'en découler.<br />
-
-La fourniture de services de placement ne peut être exercée à titre lucratif que
-dans le cadre des dispositions prévues dans le présent code.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049283
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/92/LEGIARTI000029049283.xml
----
-
-###### Article L326-16
-
-Aucun service de placement ne peut être refusé à une personne à la recherche
-d'un emploi ou à un employeur fondé sur l'un des motifs de discrimination
-énumérés à l'article L. 032-1. Aucune offre d'emploi ne peut comporter de
-référence à l'une des caractéristiques mentionnées à cet article.
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+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952312
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952312.xml
----
-
-###### Article L326-17
-
-Aucune rétribution, directe ou indirecte, ne peut être exigée des personnes à la
-recherche d'un emploi en contrepartie de la fourniture de services de placement,
-sous réserve des dispositions des articles L. 326-36 et L. 326-37 relatives aux
-conditions de placement, à titre onéreux, des artistes du spectacle.
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index 7fda4af6..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_2/sous-section_2/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952314
----
-
-###### Sous-section 2 : Rôle des collectivités territoriales
-
-- [Article L326-18](article_l326-18.md)
-- [Article L326-19](article_l326-19.md)
-- [Article L326-20](article_l326-20.md)
-- [Article L326-21](article_l326-21.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_2/sous-section_2/article_l326-18.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_2/sous-section_2/article_l326-18.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952316
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952316.xml
----
-
-###### Article L326-18
-
-Dans les localités où il n'existe pas de bureau de l'institution mentionnée à
-l'article L. 326-6, les maires sont chargés de recevoir et de consigner les
-déclarations des demandeurs d'emploi et de les transmettre à l'institution
-mentionnée à l'article L. 326-6.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952318
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952318.xml
----
-
-###### Article L326-19
-
-Les communes peuvent recevoir des offres d'emploi et réaliser des opérations de
-placement en faveur de leurs administrés à la recherche d'un emploi, après avoir
-conclu à cet effet une convention avec l'Etat et l'institution mentionnée à
-l'article L. 326-6.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952320
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952320.xml
----
-
-###### Article L326-20
-
-A leur demande, les maires, pour les besoins du placement ou pour la
-détermination des avantages sociaux auxquels peuvent prétendre les intéressés,
-ont communication de la liste des demandeurs d'emploi domiciliés dans leur
-commune.
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+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952322
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952322.xml
----
-
-###### Article L326-21
-
-Un décret en Conseil d'Etat fixe les modalités d'application de la présente
-sous-section, notamment les conditions de transmission aux maires de la liste
-des demandeurs d'emploi inscrits sur leur commune, en application de l'article
-L. 326-20.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_2/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_2/sous-section_3/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_2/sous-section_3/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952324
----
-
-###### Sous-section 3 : Contrôle
-
-- [Article L326-22](article_l326-22.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_2/sous-section_3/article_l326-22.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_2/sous-section_3/article_l326-22.md
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+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952326
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952326.xml
----
-
-###### Article L326-22
-
-Les fonctionnaires et agents chargés du contrôle de l'application du droit du
-travail sont habilités à constater les manquements aux dispositions de la
-sous-section 1 de la présente section.<br />
-
-Lorsque l'activité de placement est exercée en méconnaissance de ces
-dispositions ou en cas d'atteinte à l'ordre public, l'autorité administrative
-peut, après mise en demeure, ordonner la fermeture de l'organisme en cause pour
-une durée n'excédant pas trois mois.
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index 73e66d8e..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_2/sous-section_4/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952328
----
-
-###### Sous-section 4 : Dispositions pénales
-
-- [Article L326-23](article_l326-23.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_2/sous-section_4/article_l326-23.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_2/sous-section_4/article_l326-23.md
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index f53c14ba..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_2/sous-section_4/article_l326-23.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952330
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952330.xml
----
-
-###### Article L326-23
-
-Le fait d'exiger une rétribution, directe ou indirecte, des personnes à la
-recherche d'un emploi, en contrepartie de la fourniture de services de
-placement, en méconnaissance des dispositions de l'article L. 326-17 est puni
-d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 euros.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952332
----
-
-###### Section 3 : Diffusion et publicité des offres et demandes d'emploi
-
-- [Sous-section 1 : Interdictions](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Conditions de publication et de diffusion des offres d'emploi](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Contrôle](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Dispositions pénales](sous-section_4)
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index 3614e208..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952334
----
-
-###### Sous-section 1 : Interdictions
-
-- [Article L326-24](article_l326-24.md)
-- [Article L326-25](article_l326-25.md)
-- [Article L326-26](article_l326-26.md)
-- [Article L326-27](article_l326-27.md)
-- [Article L326-28](article_l326-28.md)
-- [Article L326-29](article_l326-29.md)
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index 514c853d..00000000
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+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952336
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952336.xml
----
-
-###### Article L326-24
-
-Il est interdit de vendre des offres ou des demandes d'emploi, quel que soit le
-support utilisé.<br />
-
-Toutefois, cette interdiction ne fait pas obstacle à l'insertion, à titre
-onéreux, d'offres ou de demandes d'emploi dans une publication ou un autre moyen
-de communication payant.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_1/article_l326-25.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_1/article_l326-25.md
deleted file mode 100644
index 4a06dfd4..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_1/article_l326-25.md
+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952338
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952338.xml
----
-
-###### Article L326-25
-
-Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou écrit périodique ou
-de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une
-insertion d'offres d'emploi ou d'offres de travaux à domicile comportant la
-mention d'une limite d'âge supérieure exigée du postulant à un emploi.<br />
-
-Cette interdiction ne concerne pas les offres qui fixent des conditions d'âge
-imposées par les dispositions légales.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_1/article_l326-26.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_1/article_l326-26.md
deleted file mode 100644
index 36afebd5..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_1/article_l326-26.md
+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952340
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952340.xml
----
-
-###### Article L326-26
-
-Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou écrit périodique ou
-de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une
-insertion d'offres d'emploi ou d'offres de travaux à domicile comportant des
-allégations fausses ou susceptibles d'induire en erreur et portant en
-particulier sur un ou plusieurs éléments suivants :<br />
-
-1° L'existence, le caractère effectivement disponible, l'origine, la nature et
-la description de l'emploi ou du travail à domicile offert ;<br />
-
-2° La rémunération et les avantages annexes proposés ;<br />
-
-3° Le lieu du travail.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_1/article_l326-27.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_1/article_l326-27.md
deleted file mode 100644
index e928110a..00000000
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+++ /dev/null
@@ -1,31 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952342
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952342.xml
----
-
-###### Article L326-27
-
-Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou écrit périodique ou
-de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une
-insertion d'offres d'emploi ou d'offres de travaux à domicile comportant un
-texte rédigé en langue étrangère.<br />
-
-Lorsque l'emploi ou le travail offert ne peut être désigné que par un terme
-étranger sans correspondant en français, le texte français en comporte une
-description suffisamment détaillée pour ne pas induire en erreur au sens de
-l'article L. 326-26.<br />
-
-Ces prescriptions s'appliquent aux services à exécuter sur le territoire
-français, quelle que soit la nationalité de l'auteur de l'offre ou de
-l'employeur, et aux services à exécuter hors du territoire français lorsque
-l'auteur de l'offre ou l'employeur est français, alors même que la parfaite
-connaissance d'une langue étrangère serait une des conditions requises pour
-tenir l'emploi proposé.<br />
-
-Toutefois, les directeurs de publications et les personnes responsables de
-moyens de communication utilisant, en tout ou partie, une langue étrangère
-peuvent, en France, recevoir des offres d'emploi rédigées dans cette langue.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_1/article_l326-28.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_1/article_l326-28.md
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+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952344
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952344.xml
----
-
-###### Article L326-28
-
-Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou écrit périodique, ou
-de diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une
-insertion de prestation de services concernant les offres d'emploi ou les
-carrières et comportant des allégations fausses ou susceptibles d'induire en
-erreur, notamment sur le caractère gratuit de ce service.
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index 76bdc2b6..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_1/article_l326-29.md
+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952346
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952346.xml
----
-
-###### Article L326-29
-
-Des décrets en Conseil d'Etat déterminent les conditions d'application de la
-présente sous-section.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_2/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_2/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952348
----
-
-###### Sous-section 2 : Conditions de publication et de diffusion des offres d'emploi
-
-- [Article L326-30](article_l326-30.md)
-- [Article L326-31](article_l326-31.md)
-- [Article L326-32](article_l326-32.md)
-- [Article L326-33](article_l326-33.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_2/article_l326-30.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_2/article_l326-30.md
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index ce59d787..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_2/article_l326-30.md
+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952350
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952350.xml
----
-
-###### Article L326-30
-
-Toute offre d'emploi publiée ou diffusée est datée.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_2/article_l326-31.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_2/article_l326-31.md
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index 8b44351f..00000000
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+++ /dev/null
@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952352
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952352.xml
----
-
-###### Article L326-31
-
-Tout employeur qui fait insérer dans un journal, revue ou écrit périodique ou
-fait diffuser par tout autre moyen de communication accessible au public une
-offre anonyme d'emploi fait connaître son nom ou sa raison sociale et son
-adresse au directeur de la publication ou au responsable du moyen de
-communication.<br />
-
-Lorsque l'insertion est demandée par une agence de publicité, un organisme de
-sélection ou tout autre intermédiaire, celui-ci fournit au directeur de la
-publication ou au responsable du moyen de communication les renseignements
-concernant l'employeur mentionnés au premier alinéa.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_2/article_l326-32.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_2/article_l326-32.md
deleted file mode 100644
index 23d08ac8..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_2/article_l326-32.md
+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952354
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952354.xml
----
-
-###### Article L326-32
-
-Dans le cas d'offre anonyme, l'autorité administrative et les services de
-l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 peuvent, sur simple demande de
-leur part, obtenir du directeur de la publication ou du responsable du moyen de
-communication le nom ou la raison sociale et l'adresse de l'employeur.<br />
-
-Ces renseignements peuvent être utilisés pour l'information des candidats
-éventuels à l'offre d'emploi publiée ou diffusée.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_2/article_l326-33.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_2/article_l326-33.md
deleted file mode 100644
index 9bda1c83..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_2/article_l326-33.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952356
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952356.xml
----
-
-###### Article L326-33
-
-Des décrets en Conseil d'Etat déterminent les conditions d'application de la
-présente sous-section, notamment les conditions d'utilisation des informations
-nominatives que les organismes exerçant une activité de placement peuvent
-demander, détenir, conserver, diffuser et céder pour les besoins de cette
-activité.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_3/README.md
deleted file mode 100644
index db2fd505..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_3/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952358
----
-
-###### Sous-section 3 : Contrôle
-
-- [Article L326-34](article_l326-34.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_3/article_l326-34.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_3/article_l326-34.md
deleted file mode 100644
index ed8495b5..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_3/article_l326-34.md
+++ /dev/null
@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032235937
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/23/59/LEGIARTI000032235937.xml
----
-
-###### Article L326-34
-
-Les agents de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes
-sont habilités à rechercher et constater, dans les conditions prévues à
-l'article L. 511-5 du code de la consommation :<br />
-
-1° Les infractions aux dispositions de l'article L. 326-26 ;<br />
-
-2° Les infractions aux dispositions de l'article L. 326-28.<br />
-
-Des décrets en Conseil d'Etat déterminent les conditions d'application du
-présent article.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_4/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_3/sous-section_4/README.md
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952362
----
-
-###### Sous-section 4 : Dispositions pénales
-
-- [Article L326-35](article_l326-35.md)
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952364
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952364.xml
----
-
-###### Article L326-35
-
-Le fait d'insérer une offre d'emploi ou une offre de travaux à domicile, en
-méconnaissance des dispositions de l'article L. 326-26, est puni d'un
-emprisonnement d'un an et d'une amende de 37 500 €.<br />
-
-Le fait d'insérer une offre de service concernant les emplois et carrières, en
-méconnaissance des dispositions de l'article L. 326-28, est puni des mêmes
-peines.<br />
-
-L'annonceur qui a demandé la diffusion de l'offre est responsable de
-l'infraction commise. Le directeur de la publication ou le fournisseur du
-service ayant communiqué l'offre au public est responsable lorsqu'il a agi sans
-demande expresse d'insertion de l'offre émanant de l'annonceur.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952386
----
-
-###### Section 5 : Le demandeur d'emploi
-
-- [Sous-section 1 : Inscription du demandeur d'emploi et recherche d'emploi](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Dispositions pénales](sous-section_3)
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+++ /dev/null
@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952388
----
-
-###### Sous-section 1 : Inscription du demandeur d'emploi et recherche d'emploi
-
-- [Paragraphe 1 : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Recherche d'emploi](paragraphe_2)
-- [Paragraphe 3 : Dispositions d'application](paragraphe_3)
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952390
----
-
-###### Paragraphe 1 : Inscription sur la liste des demandeurs d'emploi
-
-- [Article L326-45](article_l326-45.md)
-- [Article L326-46](article_l326-46.md)
-- [Article L326-47](article_l326-47.md)
-- [Article L326-48](article_l326-48.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952392
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952392.xml
----
-
-###### Article L326-45
-
-A la qualité de demandeur d'emploi toute personne qui recherche un emploi et
-demande son inscription sur la liste des demandeurs d'emploi auprès de
-l'institution mentionnée à l'article L. 326-6.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952394
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952394.xml
----
-
-###### Article L326-46
-
-Les demandeurs d'emploi renouvellent périodiquement leur inscription selon des
-modalités fixées par arrêté du ministre chargé de l'emploi et la catégorie dans
-laquelle ils ont été inscrits.<br />
-
-Ils portent également à la connaissance de l'institution mentionnée à l'article
-L. 326-6 les changements affectant leur situation susceptibles d'avoir une
-incidence sur leur inscription comme demandeurs d'emploi.
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952396
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952396.xml
----
-
-###### Article L326-47
-
-Les personnes inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi sont classées dans
-des catégories déterminées par arrêté du ministre chargé de l'emploi en fonction
-de l'objet de leur demande et de leur disponibilité pour occuper un emploi.
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+++ /dev/null
@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952398
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/23/LEGIARTI000025952398.xml
----
-
-###### Article L326-48
-
-Lors de l'inscription d'une personne étrangère sur la liste des demandeurs
-d'emplois, l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 vérifie la validité de
-ses titres de séjour et de travail.<br />
-
-L'institution peut avoir accès aux fichiers des services de l'Etat pour obtenir
-les informations nécessaires à cette vérification.<br />
-
-Lorsque ces informations sont conservées sur support informatique, elles peuvent
-faire l'objet d'une transmission autorisée dans les conditions prévues au
-chapitre IV de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux
-fichiers et aux libertés.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/README.md
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952400
----
-
-###### Paragraphe 2 : Recherche d'emploi
-
-- [Article L326-49](article_l326-49.md)
-- [Article L326-50](article_l326-50.md)
-- [Article L326-51](article_l326-51.md)
-- [Article L326-52](article_l326-52.md)
-- [Article L326-53](article_l326-53.md)
-- [Article L326-54](article_l326-54.md)
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952402
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/24/LEGIARTI000025952402.xml
----
-
-###### Article L326-49
-
-Le demandeur d'emploi immédiatement disponible pour occuper un emploi est
-orienté et accompagné dans sa recherche d'emploi par l'institution mentionnée à
-l'article L. 326-6. Il est tenu de participer à la définition et à
-l'actualisation du projet personnalisé d'accès à l'emploi mentionné à l'article
-L. 326-50 d'accomplir des actes positifs et répétés de recherche d'emploi et
-d'accepter les offres raisonnables d'emploi telles que définies aux articles L.
-326-51 et L. 326-52.
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+++ /dev/null
@@ -1,29 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952404
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/24/LEGIARTI000025952404.xml
----
-
-###### Article L326-50
-
-Un projet personnalisé d'accès à l'emploi est élaboré et actualisé conjointement
-par le demandeur d'emploi et l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 ou,
-lorsqu'une convention passée avec l'institution précitée le prévoit, un
-organisme participant au service public de l'emploi. Le projet personnalisé
-d'accès à l'emploi et ses actualisations sont alors transmis pour information à
-l'institution mentionnée à l'article L. 326-6.<br />
-
-Ce projet précise, en tenant compte de la formation du demandeur d'emploi, de
-ses qualifications, de ses connaissances et compétences acquises au cours de ses
-expériences professionnelles, de sa situation personnelle et familiale ainsi que
-de la situation du marché du travail local, la nature et les caractéristiques de
-l'emploi ou des emplois recherchés, la zone géographique privilégiée et le
-niveau de salaire attendu.<br />
-
-Le projet personnalisé d'accès à l'emploi retrace les actions que l'institution
-mentionnée à l'article L. 326-6 s'engage à mettre en œuvre dans le cadre du
-service public de l'emploi, notamment en matière d'accompagnement personnalisé
-et, le cas échéant, de formation et d'aide à la mobilité.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/article_l326-51.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/article_l326-51.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952406
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/24/LEGIARTI000025952406.xml
----
-
-###### Article L326-51
-
-La nature et les caractéristiques de l'emploi ou des emplois recherchés, la zone
-géographique privilégiée et le salaire attendu, tels que mentionnés dans le
-projet personnalisé d'accès à l'emploi, sont constitutifs de l'offre raisonnable
-d'emploi.
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+++ /dev/null
@@ -1,33 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952408
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/24/LEGIARTI000025952408.xml
----
-
-###### Article L326-52
-
-Le projet personnalisé d'accès à l'emploi est actualisé périodiquement. Lors de
-cette actualisation, les éléments constitutifs de l'offre raisonnable d'emploi
-sont révisés, notamment pour accroître les perspectives de retour à l'emploi.<br />
-
-Lorsque le demandeur d'emploi est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi
-depuis plus de trois mois, est considérée comme raisonnable l'offre d'un emploi
-compatible avec ses qualifications et compétences professionnelles et rémunéré à
-au moins 95 % du salaire antérieurement perçu. Ce taux est porté à 85 % après
-six mois d'inscription. Après un an d'inscription, est considérée comme
-raisonnable l'offre d'un emploi compatible avec les qualifications et les
-compétences professionnelles du demandeur d'emploi et rémunéré au moins à
-hauteur du revenu de remplacement prévu à l'article L. 327-1.<br />
-
-Lorsque le demandeur d'emploi est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi
-depuis plus de six mois, est considérée comme raisonnable une offre d'emploi
-entraînant, à l'aller comme au retour, un temps de trajet en transports en
-commun, entre le domicile et le lieu de travail, d'une durée maximale d'une
-heure ou une distance à parcourir d'au plus trente kilomètres.<br />
-
-Si le demandeur d'emploi suit une formation prévue dans son projet personnalisé
-d'accès à l'emploi, les durées mentionnées au présent article sont prorogées du
-temps de cette formation.
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+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952410
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/24/LEGIARTI000025952410.xml
----
-
-###### Article L326-53
-
-Les dispositions du présent paragraphe et du 2° de l'article L. 326-56 ne
-peuvent obliger un demandeur d'emploi à accepter un niveau de salaire inférieur
-au salaire normalement pratiqué à Mayotte et pour la profession concernée. Elles
-s'appliquent sous réserve des autres dispositions légales et des stipulations
-conventionnelles en vigueur, notamment celles relatives au salaire minimum
-interprofessionnel garanti. Si le projet personnalisé d'accès à l'emploi prévoit
-que le ou les emplois recherchés sont à temps complet, le demandeur d'emploi ne
-peut être obligé d'accepter un emploi à temps partiel.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/article_l326-54.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/article_l326-54.md
deleted file mode 100644
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+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952412
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/24/LEGIARTI000025952412.xml
----
-
-###### Article L326-54
-
-Lorsqu'elles satisfont à des conditions déterminées par décret en Conseil
-d'Etat, les personnes qui ne peuvent occuper sans délai un emploi, notamment en
-raison d'une activité occasionnelle ou réduite ou d'une formation, peuvent être
-réputées immédiatement disponibles.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/README.md
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index 4e69f928..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952414
----
-
-###### Paragraphe 3 : Dispositions d'application
-
-- [Article L326-55](article_l326-55.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/article_l326-55.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/article_l326-55.md
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index 54c47ef2..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_5/sous-section_1/paragraphe_3/article_l326-55.md
+++ /dev/null
@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952416
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/24/LEGIARTI000025952416.xml
----
-
-###### Article L326-55
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application de la
-présente section, notamment :<br />
-
-1° La liste des changements affectant la situation des demandeurs d'emploi que
-ceux-ci sont tenus de signaler à l'institution mentionnée à l'article L. 326-6
-;<br />
-
-2° Les conditions dans lesquelles cessent d'être inscrites sur la liste des
-demandeurs d'emploi les personnes :<br />
-
-a) Qui ne renouvellent pas leur demande d'emploi ;<br />
-
-b) Pour lesquelles l'employeur ou l'organisme compétent informe l'institution
-mentionnée à l'article L. 326-6 d'une reprise d'emploi ou d'activité, d'une
-entrée en formation ou de tout changement affectant leur situation au regard des
-conditions d'inscription.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_5/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_5/sous-section_2/README.md
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+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952418
----
-
-###### Sous-section 2 : Radiation de la liste des demandeurs d'emploi
-
-- [Article L326-56](article_l326-56.md)
-- [Article L326-57](article_l326-57.md)
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@@ -1,41 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049044
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/90/LEGIARTI000029049044.xml
----
-
-###### Article L326-56
-
-Est radiée de la liste des demandeurs d'emploi, dans des conditions déterminées
-par un décret en Conseil d'Etat, la personne qui :<br />
-
-1° Soit ne peut justifier de l'accomplissement d'actes positifs et répétés en
-vue de retrouver un emploi, de créer ou de reprendre une entreprise ;<br />
-
-2° Soit, sans motif légitime, refuse à deux reprises une offre raisonnable
-d'emploi mentionnée à l'article L. 326-51 ;<br />
-
-3° Soit, sans motif légitime :<br />
-
-a) Refuse d'élaborer ou d'actualiser le projet personnalisé d'accès à l'emploi
-prévu à l'article L. 326-50 ;<br />
-
-b) Refuse de suivre une action de formation ou d'aide à la recherche d'emploi
-proposée par l'un des services ou organismes mentionnés à l'article L. 326-2 et
-s'inscrivant dans le cadre du projet personnalisé d'accès à l'emploi ;<br />
-
-c) Refuse de répondre à toute convocation des services et organismes mentionnés
-à l'article L. 326-2 ou mandatés par ces services et organismes ;<br />
-
-d) Refuse de se soumettre à une visite médicale auprès des services médicaux de
-main-d'œuvre destinée à vérifier son aptitude au travail ou à certains types
-d'emplois ;<br />
-
-e) Refuse une proposition de contrat d'apprentissage ou de contrat de
-qualification ;<br />
-
-f) Refuse une action d'insertion ou une offre de contrat aidé prévues aux
-chapitres II et III du présent titre.
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952422
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/24/LEGIARTI000025952422.xml
----
-
-###### Article L326-57
-
-Est radiée de la liste des demandeurs d'emploi, dans des conditions déterminées
-par un décret en Conseil d'Etat, la personne qui a fait de fausses déclarations
-pour être ou demeurer inscrite sur cette liste.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952424
----
-
-###### Sous-section 3 : Dispositions pénales
-
-- [Article L326-58](article_l326-58.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952426
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/24/LEGIARTI000025952426.xml
----
-
-###### Article L326-58
-
-Le fait d'établir de fausses déclarations ou de fournir de fausses informations
-pour être inscrit ou demeurer inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi
-mentionnée à l'article L. 326-45 est puni d'une amende de 3 750 €.
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+++ /dev/null
@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952428
----
-
-###### Section 6 : Aide personnalisée de retour à l'emploi
-
-- [Article L326-59](article_l326-59.md)
-- [Article L326-60](article_l326-60.md)
-- [Article L326-61](article_l326-61.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_6/article_l326-59.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_6/article_l326-59.md
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+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952430
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/24/LEGIARTI000025952430.xml
----
-
-###### Article L326-59
-
-Une aide personnalisée de retour à l'emploi peut être attribuée par l'organisme
-au sein duquel le référent mentionné à l'article L. 262-27 du code de l'action
-sociale et des familles a été désigné. Elle a pour objet de prendre en charge
-tout ou partie des coûts exposés par l'intéressé lorsqu'il débute ou reprend une
-activité professionnelle.<br />
-
-L'aide personnalisée de retour à l'emploi est incessible et insaisissable.
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+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033810258
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/81/02/LEGIARTI000033810258.xml
----
-
-###### Article L326-60
-
-L'aide personnalisée de retour à l'emploi est financée par l'Etat. Les crédits
-affectés à l'aide sont répartis entre les organismes au sein desquels les
-référents mentionnés à l'article L. 262-27 du code de l'action sociale et des
-familles sont désignés.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_6/article_l326-61.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vi/section_6/article_l326-61.md
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+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952434
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/24/LEGIARTI000025952434.xml
----
-
-###### Article L326-61
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application de la présente
-section.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970771
----
-
-##### Chapitre VII : Indemnisation des travailleurs involontairement privés d'emploi
-
-- [Section 1 : Dispositions générales](section_1)
-- [Section 2 : Régime d'assurance](section_2)
-- [Section 3 : Régime de solidarité](section_3)
-- [Section 4 : Dispositions particulières à certains salariés](section_4)
-- [Section 5 : Maintien des droits au revenu de remplacement du demandeur d'emploi indemnisé](section_5)
-- [Section 6 : Contrôle et sanctions](section_6)
-- [Section 7 : Organisme gestionnaire du régime d'assurance chômage](section_7)
-- [Section 8 : Dispositions pénales](section_8)
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+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952741
----
-
-###### Section 1 : Dispositions générales
-
-- [Article L327-1](article_l327-1.md)
-- [Article L327-2](article_l327-2.md)
-- [Article L327-3](article_l327-3.md)
-- [Article L327-4](article_l327-4.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970767
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/07/LEGIARTI000025970767.xml
----
-
-###### Article L327-1
-
-En complément des mesures tendant à faciliter leur reclassement ou leur
-conversion, les travailleurs involontairement privés d'emploi visés par les
-accords prévus à l'article L. 327-19, aptes au travail et recherchant un emploi,
-ont droit à un revenu de remplacement dans les conditions fixées au présent
-chapitre.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_l327-2.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_l327-2.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_l327-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970763
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/07/LEGIARTI000025970763.xml
----
-
-###### Article L327-2
-
-Le revenu de remplacement prend, selon le cas, la forme :<br />
-
-1° D'une allocation d'assurance, prévue à la section 2 ;<br />
-
-2° De l'allocation de solidarité, prévue à la section 3 ;<br />
-
-3° D'allocations et d'indemnités régies par les régimes particuliers, prévus à
-la section 4 du présent chapitre.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_l327-3.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_l327-3.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_l327-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970758
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/07/LEGIARTI000025970758.xml
----
-
-###### Article L327-3
-
-La condition de recherche d'emploi requise pour bénéficier d'un revenu de
-remplacement est satisfaite dès lors que les intéressés sont inscrits comme
-demandeurs d'emploi et accomplissent, à leur initiative ou sur proposition de
-l'un des organismes mentionnés à l'article L. 326-2, des actes positifs et
-répétés en vue de retrouver un emploi, de créer ou de reprendre une
-entreprise.<br />
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les mesures d'application du présent
-article.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_l327-4.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_l327-4.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_1/article_l327-4.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970753
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/07/LEGIARTI000025970753.xml
----
-
-###### Article L327-4
-
-Le revenu de remplacement cesse d'être versé :<br />
-
-1° Aux allocataires ayant atteint l'âge prévu par le premier alinéa de l'article
-6 de l'ordonnance modifiée n° 2002-411 du 27 mars 2002 relative à la protection
-sanitaire et sociale à Mayotte justifiant d'une durée minimale d'assurance
-requise pour l'ouverture du droit à une pension de vieillesse à taux plein ;<br />
-
-2° Aux allocataires atteignant l'âge prévu à l'alinéa précédent, augmenté de
-cinq ans.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/README.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952743
----
-
-###### Section 2 : Régime d'assurance
-
-- [Sous-section 1 : Conditions et modalités d'attribution
-de l'allocation d'assurance](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Financement de l'allocation d'assurance](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Obligations d'assurance et de déclaration des rémunérations](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Modalités de recouvrement et de contrôle des contributions](sous-section_4)
-- [Sous-section 5 : Accords relatifs à l'assurance chômage](sous-section_5)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_1/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952745
----
-
-###### Sous-section 1 : Conditions et modalités d'attribution
-de l'allocation d'assurance
-
-- [Paragraphe 1 : Conditions d'attribution](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Modalités de calcul et de paiement](paragraphe_2)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/README.md
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index 55061193..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952747
----
-
-###### Paragraphe 1 : Conditions d'attribution
-
-- [Article L327-5](article_l327-5.md)
-- [Article L327-6](article_l327-6.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l327-5.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l327-5.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l327-5.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970749
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/07/LEGIARTI000025970749.xml
----
-
-###### Article L327-5
-
-Ont droit à l'allocation d'assurance les travailleurs involontairement privés
-d'emploi aptes au travail et recherchant un emploi qui satisfont à des
-conditions d'âge et d'activité antérieure.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l327-6.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l327-6.md
deleted file mode 100644
index 737e9dd8..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l327-6.md
+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970744
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/07/LEGIARTI000025970744.xml
----
-
-###### Article L327-6
-
-L'allocation d'assurance est accordée pour des durées limitées qui tiennent
-compte de l'âge des intéressés et de leurs conditions d'activité professionnelle
-antérieure. Ces durées ne peuvent être inférieures aux durées déterminées par
-décret en Conseil d'Etat.<br />
-
-Le temps consacré, avec l'accord de l'institution mentionnée à l'article L.
-326-6, à des actions de formation rémunérées s'impute partiellement ou
-totalement sur la durée de versement de l'allocation d'assurance.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/README.md
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index 98b001e0..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025952749
----
-
-###### Paragraphe 2 : Modalités de calcul et de paiement
-
-- [Article L327-7](article_l327-7.md)
-- [Article L327-8](article_l327-8.md)
-- [Article L327-9](article_l327-9.md)
-- [Article L327-10](article_l327-10.md)
-- [Article L327-11](article_l327-11.md)
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970727
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/07/LEGIARTI000025970727.xml
----
-
-###### Article L327-10
-
-Lorsque, du fait des modalités particulières d'exercice d'une profession, les
-conditions d'activité antérieure pour l'admission à l'allocation d'assurance ne
-sont pas remplies, des aménagements peuvent être apportés à ces conditions
-d'activité ainsi qu'à la durée d'indemnisation et aux taux de l'allocation dans
-des conditions fixées selon le cas par les accords prévus à l'article L. 327-19
-ou par décret en Conseil d'Etat.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025952751
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/27/LEGIARTI000025952751.xml
----
-
-###### Article L327-11
-
-Les travailleurs privés d'emploi bénéficient de l'allocation d'assurance,
-indépendamment du respect par l'employeur des obligations qui pèsent sur lui en
-application des articles L. 327-15 et L. 327-16, des dispositions réglementaires
-et des stipulations conventionnelles prises pour son exécution.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970740
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/07/LEGIARTI000025970740.xml
----
-
-###### Article L327-7
-
-L'allocation d'assurance est calculée soit en fonction de la rémunération
-antérieurement perçue dans la limite d'un plafond, soit en fonction de la
-rémunération ayant servi au calcul des contributions mentionnées à l'article L.
-327-12.<br />
-
-Elle ne peut excéder le montant net de la rémunération antérieurement perçue.<br />
-
-Elle peut comporter un taux dégressif en fonction de l'âge des intéressés et de
-la durée de l'indemnisation.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970735
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/07/LEGIARTI000025970735.xml
----
-
-###### Article L327-8
-
-La demande en paiement de l'allocation d'assurance est déposée auprès de
-l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 par le travailleur
-involontairement privé d'emploi dans un délai de deux ans à compter de sa date
-d'inscription comme demandeur d'emploi.<br />
-
-L'action en paiement est précédée du dépôt de la demande en paiement. Elle se
-prescrit par deux ans à compter de la date de notification de la décision prise
-par l'institution mentionnée à l'article L. 326-6.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970731
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/07/LEGIARTI000025970731.xml
----
-
-###### Article L327-9
-
-L'action en remboursement de l'allocation d'assurance indûment versée se
-prescrit par trois ans.<br />
-
-En cas de fraude ou de fausse déclaration, elle se prescrit par dix ans.<br />
-
-Ces délais courent à compter du jour de versement de ces sommes.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025953247
----
-
-###### Sous-section 2 : Financement de l'allocation d'assurance
-
-- [Article L327-12](article_l327-12.md)
-- [Article L327-13](article_l327-13.md)
-- [Article L327-14](article_l327-14.md)
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953250
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/32/LEGIARTI000025953250.xml
----
-
-###### Article L327-12
-
-L'allocation d'assurance est financée par des contributions des employeurs et
-des salariés assises sur les rémunérations brutes dans la limite d'un
-plafond.<br />
-
-Toutefois, l'assiette des contributions peut être forfaitaire pour les
-catégories de salariés pour lesquelles les cotisations à un régime de base de
-sécurité sociale sont ou peuvent être calculées sur une assiette forfaitaire.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953252
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/32/LEGIARTI000025953252.xml
----
-
-###### Article L327-13
-
-L'allocation d'assurance attribuée aux salariés privés d'emploi en application
-des dispositions de l'accord prévu à l'article L. 327-19 est cessible et
-saisissable dans les mêmes conditions et limites que les salaires.<br />
-
-Les contributions des employeurs ne sont passibles ni du versement forfaitaire
-sur les salaires ni des cotisations de sécurité sociale. Elles sont déductibles
-des bénéfices industriels et commerciaux, agricoles ou non commerciaux pour
-l'établissement de l'impôt sur le revenu ou de l'impôt sur les sociétés dû par
-ces employeurs.<br />
-
-Les contributions payées dans les mêmes conditions par les travailleurs sont
-déductibles pour l'établissement de l'impôt sur le revenu des personnes
-physiques dû par les intéressés.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953254
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/32/LEGIARTI000025953254.xml
----
-
-###### Article L327-14
-
-Les taux des contributions et de l'allocation sont calculés de manière à
-garantir l'équilibre financier du régime.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025953256
----
-
-###### Sous-section 3 : Obligations d'assurance et de déclaration des rémunérations
-
-- [Article L327-15](article_l327-15.md)
-- [Article L327-16](article_l327-16.md)
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953258
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/32/LEGIARTI000025953258.xml
----
-
-###### Article L327-15
-
-Sauf dans les cas prévus à l'article L. 327-36, dans lesquels l'employeur assure
-lui-même la charge et la gestion de l'allocation d'assurance, tout employeur
-assure contre le risque de privation d'emploi tout salarié, y compris les
-travailleurs salariés détachés à l'étranger ainsi que les travailleurs salariés
-français expatriés.<br />
-
-L'adhésion au régime d'assurance ne peut être refusée.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953260
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/32/LEGIARTI000025953260.xml
----
-
-###### Article L327-16
-
-Les employeurs soumis à l'obligation d'assurance déclarent les rémunérations
-servant au calcul de la contribution incombant tant aux employeurs qu'aux
-salariés.<br />
-
-Ces contributions sont dues à compter de la date d'embauche de chaque salarié.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025953262
----
-
-###### Sous-section 4 : Modalités de recouvrement et de contrôle des contributions
-
-- [Article L327-17](article_l327-17.md)
-- [Article L327-18](article_l327-18.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_4/article_l327-17.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_4/article_l327-17.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_4/article_l327-17.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953264
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/32/LEGIARTI000025953264.xml
----
-
-###### Article L327-17
-
-Toute action ou poursuite intentée contre un employeur pour manquement aux
-dispositions du présent chapitre, à l'exception de celles de l'article L. 327-13
-et de celles de la section 4, est précédée d'une mise en demeure.<br />
-
-Les modalités d'application du présent article sont déterminées par décret en
-Conseil d'Etat.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953266
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/32/LEGIARTI000025953266.xml
----
-
-###### Article L327-18
-
-Les contributions prévues à l'article L. 327-12 sont recouvrées et contrôlées
-selon les règles et sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement
-des cotisations du régime général de la sécurité sociale assises sur les
-rémunérations.<br />
-
-Les différends relatifs au recouvrement de ces contributions relèvent du
-contentieux de la sécurité sociale.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_5/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_5/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_5/README.md
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025953268
----
-
-###### Sous-section 5 : Accords relatifs à l'assurance chômage
-
-- [Article L327-19](article_l327-19.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_5/article_l327-19.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_5/article_l327-19.md
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index 234d563d..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_2/sous-section_5/article_l327-19.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025953270
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/32/LEGIARTI000025953270.xml
----
-
-###### Article L327-19
-
-Les mesures d'application des dispositions de la présente section, à l'exception
-de celles des articles L. 327-16, L. 327-17 et L. 327-18, font l'objet des
-accords conclus sur le plan national et interprofessionnel entre les
-organisations représentatives d'employeurs et de salariés et agréés par
-l'autorité administrative, prévus aux articles L. 5422-20 à L. 5422-24 du code
-du travail.<br />
-
-En l'absence d'accord ou d'agrément de celui-ci, les mesures d'application sont
-déterminées par décret en Conseil d'Etat.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025957949
----
-
-###### Section 3 : Régime de solidarité
-
-- [Sous-section 1 : Allocation de solidarité spécifique](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Financement](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Dispositions d'application](sous-section_3)
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025957954
----
-
-###### Sous-section 1 : Allocation de solidarité spécifique
-
-- [Article L327-20](article_l327-20.md)
-- [Article L327-21](article_l327-21.md)
-- [Article L327-22](article_l327-22.md)
-- [Article L327-23](article_l327-23.md)
-- [Article L327-24](article_l327-24.md)
-- [Article L327-25](article_l327-25.md)
-- [Article L327-25-1](article_l327-25-1.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_1/article_l327-20.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_1/article_l327-20.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_1/article_l327-20.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957963
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/79/LEGIARTI000025957963.xml
----
-
-###### Article L327-20
-
-Ont droit à une allocation de solidarité spécifique les travailleurs privés
-d'emploi qui ont épuisé leurs droits à l'allocation d'assurance et qui satisfont
-à des conditions d'activité antérieure et de ressources.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_1/article_l327-21.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_1/article_l327-21.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957971
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/79/LEGIARTI000025957971.xml
----
-
-###### Article L327-21
-
-Ont également droit à l'allocation de solidarité spécifique les bénéficiaires de
-l'allocation d'assurance âgés de cinquante ans au moins qui satisfont aux
-conditions mentionnées à l'article L. 327-20 et qui optent pour la perception de
-cette allocation.<br />
-
-Dans ce cas, le versement de l'allocation d'assurance est interrompu.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957995
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/79/LEGIARTI000025957995.xml
----
-
-###### Article L327-22
-
-Les artistes non salariés, dès lors qu'ils ne peuvent prétendre au bénéfice de
-l'allocation d'assurance, ont également droit à l'allocation de solidarité
-spécifique, selon des conditions d'âge et d'activité antérieure.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025958002
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/80/LEGIARTI000025958002.xml
----
-
-###### Article L327-23
-
-Lorsque, du fait des modalités particulières d'exercice d'une profession, les
-conditions d'activité antérieure pour l'admission à l'allocation de solidarité
-spécifique ne sont pas remplies, des aménagements peuvent être apportés à ces
-conditions ainsi qu'à la durée d'indemnisation et aux taux de l'allocation dans
-des conditions déterminées, selon le cas, par l'accord prévu à l'article L.
-327-19 ou par décret en Conseil d'Etat.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049235
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/92/LEGIARTI000029049235.xml
----
-
-###### Article L327-24
-
-Sous réserve des dispositions prévues aux articles L. 327-52-1 à L. 327-52-3,
-l'allocation de solidarité spécifique est incessible et insaisissable.<br />
-
-Les blocages de comptes courants de dépôts ou d'avances ne peuvent avoir pour
-effet de faire obstacle à son insaisissabilité.<br />
-
-Nonobstant toute opposition, le bénéficiaire dont l'allocation est versée sur un
-compte courant de dépôts ou d'avances peut effectuer mensuellement des retraits
-de ce compte dans la limite du montant de son allocation.
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-09-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033781821
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/78/18/LEGIARTI000033781821.xml
----
-
-###### Article L327-25-1
-
-<p align="left">
-  L'allocation de solidarité spécifique ne peut être cumulée avec l'allocation
-  aux adultes handicapés mentionnée à l'article 35 de l'ordonnance n° 2002-411
-  du 27 mars 2002 relative à la protection sanitaire et sociale à Mayotte dès
-  lors qu'un versement a été effectué au titre de cette dernière allocation et
-  tant que les conditions d'éligibilité à celle-ci demeurent remplies.<br />
-
-  Pour la récupération des sommes trop perçues à ce titre, l'institution
-  mentionnée à l'article L. 5312-1 du code du travail est subrogée dans les
-  droits du bénéficiaire vis-à-vis de la caisse gestionnaire du régime des
-  prestations familiales de Mayotte mentionnée à l'article 19 de l'ordonnance n°
-  2002-149 du 7 février 2002 relative à l'extension et la généralisation des
-  prestations familiales et à la protection sociale dans la collectivité
-  départementale de Mayotte.
-</p>
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031781121
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/78/11/LEGIARTI000031781121.xml
----
-
-###### Article L327-25
-
-Le taux de l'allocation de solidarité spécifique est revalorisé le 1er avril de
-chaque année par application du coefficient mentionné à l'article L. 161-25 du
-code de la sécurité sociale et est fixé par décret.<br />
-
-En outre, il est procédé par décret à des revalorisations spécifiques à Mayotte,
-en vue de réduire la différence de taux de l'allocation avec celui appliqué en
-métropole et dans les autres départements d'outre-mer.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025958069
----
-
-###### Sous-section 2 : Financement
-
-- [Article L327-28](article_l327-28.md)
-- [Article L327-29](article_l327-29.md)
-- [Article L327-34](article_l327-34.md)
-- [Paragraphe 1 : Fonds de solidarité](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Contribution exceptionnelle de solidarité](paragraphe_2)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-31
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033818059
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/81/80/LEGIARTI000033818059.xml
----
-
-###### Article L327-28
-
-Les salariés des employeurs du secteur public et parapublic mentionnés aux
-articles L. 327-36 et L. 327-37, lorsque ceux-ci ne sont pas placés sous le
-régime de l'article L. 327-15, versent une contribution exceptionnelle de
-solidarité.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-31
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033818055
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/81/80/LEGIARTI000033818055.xml
----
-
-###### Article L327-29
-
-La contribution exceptionnelle de solidarité est assise sur la rémunération
-nette totale des salariés, y compris l'ensemble des éléments ayant le caractère
-d'accessoire du traitement, de la solde ou du salaire, à l'exclusion des
-remboursements de frais professionnels, dans la limite du plafond mentionné à
-l'article L. 327-7.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/article_l327-34.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/article_l327-34.md
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-31
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033818046
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/81/80/LEGIARTI000033818046.xml
----
-
-###### Article L327-34
-
-Le taux de la contribution exceptionnelle de solidarité est fixé à 1 % du
-montant de l'assiette prévue à l'article L. 327-29.<br />
-
-Sont exonérés du versement de la contribution les salariés dont la rémunération
-mensuelle nette définie au troisième alinéa est inférieure à un montant
-déterminé par décret en Conseil d'Etat.<br />
-
-La rémunération mensuelle nette comprend la rémunération de base mensuelle brute
-augmentée de l'indemnité de résidence et diminuée des cotisations de sécurité
-sociale obligatoires, des prélèvements pour pension et, le cas échéant, des
-prélèvements au profit des régimes de retraite complémentaire obligatoires.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/README.md
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000035905928
----
-
-###### Paragraphe 1 : Fonds de solidarité
-
-- [Article L327-27](article_l327-27.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l327-27.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l327-27.md
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+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000035905919
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/90/59/LEGIARTI000035905919.xml
----
-
-###### Article L327-27
-
-Le fonds de solidarité reçoit la contribution exceptionnelle de solidarité
-prévue à l'article L. 327-28 ainsi que, le cas échéant, une subvention de
-l'Etat.<br />
-
-Le produit de cette contribution ne peut recevoir d'autre emploi.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/README.md
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000035905916
----
-
-###### Paragraphe 2 : Contribution exceptionnelle de solidarité
-
-- [Article L327-30](article_l327-30.md)
-- [Article L327-31](article_l327-31.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l327-30.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l327-30.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l327-30.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000035905913
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/90/59/LEGIARTI000035905913.xml
----
-
-###### Article L327-30
-
-A défaut de versement de la contribution exceptionnelle de solidarité dans un
-délai déterminé par décret en Conseil d'Etat, la contribution est majorée de 10
-%.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l327-31.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l327-31.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000035905910
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/90/59/LEGIARTI000035905910.xml
----
-
-###### Article L327-31
-
-L'absence de précompte ou de versement par l'employeur de la contribution
-exceptionnelle de solidarité le rend débiteur du montant de l'ensemble des
-sommes en cause.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/README.md
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025958210
----
-
-###### Sous-section 3 : Dispositions d'application
-
-- [Article L327-35](article_l327-35.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l327-35.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l327-35.md
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index 2a1f6d6b..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_3/article_l327-35.md
+++ /dev/null
@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025958220
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/82/LEGIARTI000025958220.xml
----
-
-###### Article L327-35
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application de la
-présente section, notamment :<br />
-
-1° Les délais après l'expiration desquels l'inscription comme demandeur d'emploi
-est réputée tardive pour l'ouverture du droit à indemnisation ;<br />
-
-2° Le délai au terme duquel le reliquat des droits antérieurement constitués ne
-peut plus être utilisé ;<br />
-
-3° Le délai dans lequel doit être présentée la demande de paiement de cette
-indemnisation ;<br />
-
-4° Le montant au-dessous duquel l'indemnisation différentielle n'est plus versée
-;<br />
-
-5° Le montant au-dessous duquel l'indemnisation indûment versée ne donne pas
-lieu à remboursement.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_4/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_4/README.md
deleted file mode 100644
index 8a4b1f86..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_4/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025957863
----
-
-###### Section 4 : Dispositions particulières à certains salariés
-
-- [Article L327-36](article_l327-36.md)
-- [Article L327-37](article_l327-37.md)
-- [Article L327-38](article_l327-38.md)
-- [Article L327-39](article_l327-39.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_4/article_l327-36.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_4/article_l327-36.md
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index c8ebf6f9..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_4/article_l327-36.md
+++ /dev/null
@@ -1,44 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957865
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/78/LEGIARTI000025957865.xml
----
-
-###### Article L327-36
-
-Ont droit à une allocation d'assurance dans les conditions prévues aux articles
-L. 327-6 et L. 327-7 :<br />
-
-1° Les agents fonctionnaires et non fonctionnaires de l'Etat et de ses
-établissements publics administratifs, les agents titulaires des collectivités
-territoriales ainsi que les agents statutaires des autres établissements publics
-administratifs ainsi que les militaires ;<br />
-
-2° Les agents non titulaires des collectivités territoriales et les agents non
-statutaires des établissements publics administratifs autres que ceux de l'Etat
-et ceux mentionnés au 4° ainsi que les agents non statutaires des groupements
-d'intérêt public ;<br />
-
-3° Les salariés des entreprises inscrites au répertoire national des entreprises
-contrôlées majoritairement par l'Etat, les salariés relevant soit des
-établissements publics à caractère industriel et commercial des collectivités
-territoriales, soit des sociétés d'économie mixte dans lesquelles ces
-collectivités ont une participation majoritaire ;<br />
-
-4° Les salariés non statutaires des chambres de métiers, des services à
-caractère industriel et commercial gérés par les chambres de commerce et
-d'industrie territoriales, des chambres d'agriculture ainsi que les salariés des
-établissements et services d'utilité agricole de ces chambres ;<br />
-
-5° Les fonctionnaires de France Télécom placés hors de la position d'activité
-dans leurs corps en vue d'assurer des fonctions soit dans l'entreprise, en
-application du cinquième alinéa de l'article 29 de la loi n° 90-568 du 2 juillet
-1990 relative à l'organisation du service public de la poste et des
-télécommunications, soit dans l'une de ses filiales ;<br />
-
-6° Les salariés des entreprises de la branche professionnelle des industries
-électriques et gazières soumis au statut national du personnel des industries
-électriques et gazières.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957867
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/78/LEGIARTI000025957867.xml
----
-
-###### Article L327-37
-
-Les employeurs mentionnés à l'article L. 327-36 assurent la charge et la gestion
-de l'allocation d'assurance. Ceux-ci peuvent, par convention conclue avec
-l'institution mentionnée à l'article L. 326-6, pour le compte de l'organisme
-mentionné à l'article L. 327-54, lui confier cette gestion.<br />
-
-Toutefois, peuvent adhérer au régime d'assurance :<br />
-
-1° Les employeurs mentionnés au 2° de l'article L. 327-36 ;<br />
-
-2° Par une option irrévocable, les employeurs mentionnés aux 3°, 4° et 6° de
-l'article L. 327-36 ;<br />
-
-3° Pour leurs agents non titulaires, les établissements publics d'enseignement
-supérieur et les établissements publics à caractère scientifique et
-technologique ;<br />
-
-4° Pour les assistants d'éducation, les établissements d'enseignement mentionnés
-à l'article L. 916-1 du code de l'éducation.<br />
-
-Les entreprises de la branche professionnelle des industries électriques et
-gazières soumises au statut national du personnel des industries électriques et
-gazières, adhérentes, avant leur assujettissement au statut national, au régime
-d'assurance chômage prévu par les articles L. 327-5, L. 327-6 et L. 327-7 ainsi
-que les entreprises en création sont considérées comme ayant exercé leur option
-irrévocable mentionnée au 2°.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957869
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/78/LEGIARTI000025957869.xml
----
-
-###### Article L327-38
-
-Un décret en Conseil d'Etat fixe les règles de coordination applicables pour
-l'indemnisation des travailleurs dont les activités antérieures prises en compte
-pour l'ouverture des droits ont été exercées auprès d'employeurs relevant les
-uns de l'article L. 327-15, les autres de la présente section.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957871
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/78/LEGIARTI000025957871.xml
----
-
-###### Article L327-39
-
-Les litiges résultant de l'adhésion au régime d'assurance suivent les règles de
-compétence prévues à l'article L. 327-18.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025957873
----
-
-###### Section 5 : Maintien des droits au revenu de remplacement du demandeur d'emploi indemnisé
-
-- [Sous-section 1 : Cumul d'un revenu de remplacement avec d'autres revenus](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Accès des bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique à la prime d'activité](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Exercice d'une activité bénévole](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Exercice d'une activité d'intérêt général](sous-section_4)
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025957875
----
-
-###### Sous-section 1 : Cumul d'un revenu de remplacement avec d'autres revenus
-
-- [Article L327-40](article_l327-40.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957877
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/78/LEGIARTI000025957877.xml
----
-
-###### Article L327-40
-
-Les allocations prévues au présent chapitre peuvent se cumuler avec les revenus
-tirés d'une activité occasionnelle ou réduite ainsi qu'avec les prestations de
-sécurité sociale ou d'aide sociale dans les conditions et limites fixées :<br />
-
-1° Pour l'allocation d'assurance, par l'accord prévu à l'article L. 327-19 ;<br />
-
-2° Pour les allocations de solidarité, par décret en Conseil d'Etat.<br />
-
-Ces dispositions s'appliquent notamment au cas des revenus tirés de travaux
-saisonniers.
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----
-Date de début: 2017-09-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033813736
----
-
-###### Sous-section 2 : Accès des bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique à la prime d'activité
-
-- [Article L327-41](article_l327-41.md)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-09-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033813733
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/81/37/LEGIARTI000033813733.xml
----
-
-###### Article L327-41
-
-Lorsqu'il exerce, prend ou reprend une activité professionnelle, le bénéficiaire
-de l'allocation de solidarité spécifique est réputé avoir formulé une demande de
-prime d'activité mentionnée à l'article L. 841-1 du code de la sécurité sociale,
-sauf mention contraire de sa part.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025957889
----
-
-###### Sous-section 3 : Exercice d'une activité bénévole
-
-- [Article L327-45](article_l327-45.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957891
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/78/LEGIARTI000025957891.xml
----
-
-###### Article L327-45
-
-Tout demandeur d'emploi peut exercer une activité bénévole.<br />
-
-Cette activité ne peut s'accomplir chez un précédent employeur, ni se substituer
-à un emploi salarié, et doit rester compatible avec l'obligation de recherche
-d'emploi.<br />
-
-L'exercice d'une activité bénévole n'est pas considéré comme un motif légitime
-pour écarter l'application des dispositions prévues par l'article L. 327-48.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025957893
----
-
-###### Sous-section 4 : Exercice d'une activité d'intérêt général
-
-- [Article L327-46](article_l327-46.md)
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957895
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/78/LEGIARTI000025957895.xml
----
-
-###### Article L327-46
-
-Les travailleurs involontairement privés d'emploi, bénéficiaires d'un revenu de
-remplacement, peuvent accomplir pendant une durée limitée des tâches d'intérêt
-général agréées par l'autorité administrative.<br />
-
-Leur indemnisation peut être complétée par une rémunération directement versée
-par l'organisme qui les emploie.<br />
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les mesures d'application du présent
-article.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025957897
----
-
-###### Section 6 : Contrôle et sanctions
-
-- [Sous-section 1 : Agents chargés du contrôle de la recherche d'emploi](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Réduction, suspension ou suppression du revenu de remplacement](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Pénalité administrative](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Répétition des prestations indues](sous-section_4)
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025957899
----
-
-###### Sous-section 1 : Agents chargés du contrôle de la recherche d'emploi
-
-- [Article L327-47](article_l327-47.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957901
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/79/LEGIARTI000025957901.xml
----
-
-###### Article L327-47
-
-Le contrôle de la recherche d'emploi est exercé par les agents de l'institution
-mentionnée à l'article L. 326-6.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025957903
----
-
-###### Sous-section 2 : Réduction, suspension ou suppression du revenu de remplacement
-
-- [Article L327-48](article_l327-48.md)
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957905
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/79/LEGIARTI000025957905.xml
----
-
-###### Article L327-48
-
-Le revenu de remplacement est supprimé ou réduit par l'autorité administrative
-dans les cas mentionnés aux 1° à 3° de l'article L. 326-56 et à l'article L.
-326-57.<br />
-
-Il est également supprimé en cas de fraude ou de fausse déclaration. Les sommes
-indûment perçues donnent lieu à remboursement.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025957907
----
-
-###### Sous-section 3 : Pénalité administrative
-
-- [Article L327-49](article_l327-49.md)
-- [Article L327-50](article_l327-50.md)
-- [Article L327-51](article_l327-51.md)
-- [Article L327-52](article_l327-52.md)
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-09-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033813725
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/81/37/LEGIARTI000033813725.xml
----
-
-###### Article L327-49
-
-Sans préjudice des actions en récupération des allocations indûment versées et
-des poursuites pénales, l'inexactitude ou le caractère incomplet, lorsqu'ils
-sont délibérés, des déclarations faites pour le bénéfice des allocations d'aide
-aux travailleurs privés d'emploi ainsi que l'absence de déclaration d'un
-changement dans la situation justifiant ce bénéfice, ayant abouti à des
-versements indus, peuvent être sanctionnés par une pénalité prononcée par
-l'autorité administrative.<br />
-
-Le montant de la pénalité ne peut excéder 3 000 €.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957911
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/79/LEGIARTI000025957911.xml
----
-
-###### Article L327-50
-
-La pénalité est recouvrée par l'Etat comme une créance étrangère à l'impôt et au
-domaine. Son produit est reversé à la personne morale ou au fonds à la charge
-duquel ont été les versements indus.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957913
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/79/LEGIARTI000025957913.xml
----
-
-###### Article L327-51
-
-Aucune pénalité ne peut être prononcée à raison de faits remontant à plus de
-deux ans, ni lorsque la personne intéressée a, pour les mêmes faits, déjà été
-définitivement condamnée par le juge pénal ou a bénéficié d'une décision
-définitive de non-lieu ou de relaxe déclarant que la réalité de l'infraction
-n'est pas établie ou que cette infraction ne lui est pas imputable.<br />
-
-Si une telle décision de non-lieu ou de relaxe intervient postérieurement au
-prononcé d'une pénalité par l'autorité administrative, la révision de cette
-pénalité est de droit.<br />
-
-Si, à la suite du prononcé d'une pénalité par l'autorité administrative, une
-amende pénale est infligée pour les mêmes faits, la pénalité s'impute sur cette
-amende.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957915
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/79/LEGIARTI000025957915.xml
----
-
-###### Article L327-52
-
-La personne à l'égard de laquelle est susceptible d'être prononcée la pénalité
-est informée préalablement des faits qui lui sont reprochés et de la pénalité
-envisagée, afin qu'elle puisse présenter ses observations écrites et orales, le
-cas échéant assistée d'une personne de son choix, dans un délai qui ne peut être
-inférieur à un mois.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000029047341
----
-
-###### Sous-section 4 : Répétition des prestations indues
-
-- [Article L327-53](article_l327-53.md)
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@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049240
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/92/LEGIARTI000029049240.xml
----
-
-###### Article L327-53
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application de la présente
-section, notamment :<br />
-
-1° Les conditions dans lesquelles les agents chargés du contrôle ont accès, pour
-l'exercice de leur mission, aux renseignements détenus par les administrations
-sociales et fiscales ;<br />
-
-2° Les conditions dans lesquelles le revenu de remplacement peut être supprimé
-ou réduit en application du premier alinéa de l'article L. 327-48 ;<br />
-
-3° Les conditions dans lesquelles l'institution prévue à l'article L. 326-6
-procède à la répétition des prestations indues en application des articles L.
-327-52-1 à L. 327-52-3 ainsi que la part des échéances mensuelles mentionnée au
-même article L. 327-52-1 ;<br />
-
-4° Les conditions dans lesquelles l'autorité administrative prononce la pénalité
-prévue à l'article L. 327-49.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025957919
----
-
-###### Section 7 : Organisme gestionnaire du régime d'assurance chômage
-
-- [Article L327-54](article_l327-54.md)
-- [Article L327-55](article_l327-55.md)
-- [Article L327-56](article_l327-56.md)
-- [Article L327-57](article_l327-57.md)
-- [Article L327-58](article_l327-58.md)
-- [Article L327-59](article_l327-59.md)
-- [Article L327-60](article_l327-60.md)
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957921
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/79/LEGIARTI000025957921.xml
----
-
-###### Article L327-54
-
-Les parties signataires de l'accord prévu à l'article L. 327-19 confient la
-gestion du régime d'assurance chômage à l'organisme prévu à l'article L. 5427-1
-du code du travail.<br />
-
-Le service de l'allocation d'assurance est assuré, pour le compte de l'organisme
-gestionnaire du régime d'assurance chômage, par l'institution mentionnée
-l'article L. 326-6.<br />
-
-Le recouvrement et le contrôle des contributions mentionnées à l'article L.
-327-12 sont assurés par la caisse de sécurité sociale de Mayotte pour le compte
-de l'organisme gestionnaire du régime d'assurance chômage.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957923
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/79/LEGIARTI000025957923.xml
----
-
-###### Article L327-55
-
-Les agents des organismes de sécurité sociale peuvent communiquer à
-l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 les renseignements nécessaires au
-calcul des prestations.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957925
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/79/LEGIARTI000025957925.xml
----
-
-###### Article L327-56
-
-Les informations détenues par les organismes de sécurité sociale peuvent être
-rapprochées de celles détenues par l'institution mentionnée à l'article L. 326-6
-pour garantir le respect des règles d'inscription et vérifier les droits des
-salariés au revenu de remplacement prévu à l'article L. 327-2.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957927
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/79/LEGIARTI000025957927.xml
----
-
-###### Article L327-57
-
-Un décret en Conseil d'Etat, pris après avis de la Commission nationale de
-l'informatique et des libertés, détermine les conditions d'application des
-articles L. 327-54 à L. 327-56.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957929
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/79/LEGIARTI000025957929.xml
----
-
-###### Article L327-58
-
-En l'absence de la convention prévue au premier alinéa de l'article L. 327-54,
-un établissement public national à caractère administratif exerce les
-compétences définies au deuxième alinéa de cet article.<br />
-
-Les missions nécessaires à l'exercice de ces compétences peuvent être confiées,
-en tout ou partie, à un ou des organismes ayant conclu avec l'établissement
-public une convention délibérée par le conseil d'administration et approuvée
-dans les conditions déterminées par décret.<br />
-
-Le décret portant création de l'établissement public détermine, en outre,
-l'ensemble des règles d'organisation et de fonctionnement nécessaires à
-l'application du présent article.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957931
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/79/LEGIARTI000025957931.xml
----
-
-###### Article L327-59
-
-Le conseil d'administration de l'établissement public mentionné à l'article L.
-327-58 comprend un nombre égal de représentants des travailleurs et des
-employeurs, désignés par le ministre chargé de l'emploi sur proposition des
-organisations syndicales représentatives au plan national.<br />
-
-Le conseil d'administration élit son président parmi ses membres.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957933
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/79/LEGIARTI000025957933.xml
----
-
-###### Article L327-60
-
-Les conditions du contrôle auquel est soumis l'organisme mentionné à l'article
-L. 327-54 sont déterminées par voie réglementaire.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_8/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_8/README.md
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025957935
----
-
-###### Section 8 : Dispositions pénales
-
-- [Article L327-61](article_l327-61.md)
-- [Article L327-62](article_l327-62.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_8/article_l327-61.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_8/article_l327-61.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_8/article_l327-61.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-09-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033813719
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/81/37/LEGIARTI000033813719.xml
----
-
-###### Article L327-61
-
-Sous réserve de la constitution éventuelle du délit d'escroquerie défini et
-sanctionné aux articles 313-1 et 313-3 du code pénal, le fait de bénéficier ou
-de tenter de bénéficier frauduleusement des allocations d'aide aux travailleurs
-privés d'emploi définies au présent livre est puni d'une amende de 4 000 € . Le
-fait de faire obtenir frauduleusement ou de tenter de faire obtenir
-frauduleusement les allocations susmentionnées est puni de la même peine.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_8/article_l327-62.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025957939
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/79/LEGIARTI000025957939.xml
----
-
-###### Article L327-62
-
-En cas de récidive dans le délai de trois ans, l'employeur qui a indûment retenu
-la contribution prévue à l'article L. 327-12 et précomptée sur le salaire est
-puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 3 750 €.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2011-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000019414288
----
-
-##### Chapitre VIII : Dispositions régissant l'emploi de certaines catégories de travailleurs.
-
-- [Section 1 : Objet des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapées.](section_1)
-- [Section 2 : Obligation d'emploi des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés.](section_2)
-- [Section 3 : Reconnaissance et orientation des travailleurs handicapés](section_3)
-- [Section 4 : Institutions et organismes concourant
-à l'insertion professionnelle des handicapés](section_4)
-- [Section 5 : Dispositions d'application](section_5)
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970927
----
-
-###### Section 1 : Objet des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapées.
-
-- [Article L328-1](article_l328-1.md)
-- [Article L328-2](article_l328-2.md)
-- [Article L328-3](article_l328-3.md)
-- [Article L328-4](article_l328-4.md)
-- [Article L328-5](article_l328-5.md)
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_1/article_l328-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970925
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/09/LEGIARTI000025970925.xml
----
-
-###### Article L328-1
-
-Le reclassement des travailleurs handicapés comporte : 1° La réadaptation
-fonctionnelle, complétée éventuellement par un réentraînement à l'effort ;<br />
-
-2° L'orientation ;<br />
-
-3° La rééducation ou la formation professionnelle pouvant inclure un
-réentraînement scolaire ;<br />
-
-4° Le placement.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_1/article_l328-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,30 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970923
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/09/LEGIARTI000025970923.xml
----
-
-###### Article L328-2
-
-Des politiques concertées d'accès à la formation et à la qualification
-professionnelles des personnes handicapées, visant à créer les conditions
-collectives d'exercice du droit au travail des personnes handicapées, sont
-définies et mises en œuvre par : 1° L'Etat ;<br />
-
-2° Le service public de l'emploi ;<br />
-
-3° L'association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des
-handicapés ;<br />
-
-4° Le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique
-;<br />
-
-5° Le Département de Mayotte ;<br />
-
-6° Les organismes de protection sociale ;<br />
-
-7° Les organisations syndicales et associations représentatives des personnes
-handicapées.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_1/article_l328-3.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_1/article_l328-3.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_1/article_l328-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970921
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/09/LEGIARTI000025970921.xml
----
-
-###### Article L328-3
-
-Les politiques d'accès à la formation et à la qualification professionnelle des
-personnes handicapées ont pour objectif de recenser et quantifier les besoins de
-formation des personnes handicapées ainsi que la qualité des formations
-dispensées.<br />
-
-Elles favorisent l'utilisation efficiente des différents dispositifs en
-facilitant la coordination entre les organismes de formation ordinaires et les
-organismes spécialement conçus pour la compensation des conséquences du handicap
-ou la réparation du préjudice.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_1/article_l328-4.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_1/article_l328-4.md
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index c861782b..00000000
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049286
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/92/LEGIARTI000029049286.xml
----
-
-###### Article L328-4
-
-Afin de tenir compte des contraintes particulières des personnes handicapées ou
-présentant un trouble de santé invalidant, les actions de formation
-professionnelles prévues à la septième partie prévoient un accueil à temps
-partiel ou discontinu ainsi qu'une durée et des modalités adaptées de validation
-de la formation professionnelle, dans des conditions déterminées par décret.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970917
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/09/LEGIARTI000025970917.xml
----
-
-###### Article L328-5
-
-Tous les cinq ans, le service public de l'emploi élabore, sous l'autorité du
-représentant de l'Etat à Mayotte, un plan pour l'insertion des travailleurs
-handicapés. Ce plan, coordonné avec les politiques d'accès à la formation et à
-la qualification professionnelles des personnes handicapées, comprend :<br />
-
-1° Un diagnostic englobant les diagnostics locaux établis avec la collaboration
-des référents pour l'insertion professionnelle ;<br />
-
-2° Un plan d'action pour l'insertion des travailleurs handicapés comportant des
-axes d'intervention et des objectifs précis ;<br />
-
-3° Des indicateurs de suivi et d'évaluation des actions menées.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970915
----
-
-###### Section 2 : Obligation d'emploi des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés.
-
-- [Sous-section 1 : Champ d'application.](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Obligation d'emploi.](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Modalités de mise en œuvre de l'obligation.](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Bénéficiaires de l'obligation d'emploi](sous-section_4)
-- [Sous-section 5 : Actions en justice](sous-section_5)
-- [Sous-section 6 : Dispositions d'application](sous-section_6)
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970913
----
-
-###### Sous-section 1 : Champ d'application.
-
-- [Article L328-6](article_l328-6.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970911
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/09/LEGIARTI000025970911.xml
----
-
-###### Article L328-6
-
-Les dispositions de la présente section s'appliquent à tout employeur, occupant
-vingt salariés et plus, y compris les établissements publics industriels et
-commerciaux.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970909
----
-
-###### Sous-section 2 : Obligation d'emploi.
-
-- [Article L328-7](article_l328-7.md)
-- [Article L328-8](article_l328-8.md)
-- [Article L328-9](article_l328-9.md)
-- [Article L328-10](article_l328-10.md)
-- [Article L328-10-1](article_l328-10-1.md)
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@@ -1,42 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031597744
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/59/77/LEGIARTI000031597744.xml
----
-
-###### Article L328-10-1
-
-L'association mentionnée à l'article L. 328-45 se prononce de manière explicite
-sur toute demande d'un employeur ayant pour objet de connaître l'application à
-sa situation de la législation relative :<br />
-
-1° A l'effectif d'assujettissement à l'obligation d'emploi calculé selon les
-articles L. 011-4 et L. 011-5 ;<br />
-
-2° A la mise en œuvre de l'obligation d'emploi prévue aux articles L. 328-7 à L.
-328-10 ;<br />
-
-3° Aux modalités d'acquittement de l'obligation d'emploi prévues aux articles L.
-328-11, L. 328-12 et L. 328-14 à L. 328-16 ;<br />
-
-4° Aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi visés aux articles L. 328-18 et L.
-328-19.<br />
-
-La décision ne s'applique qu'à l'employeur demandeur et est opposable pour
-l'avenir à l'association mentionnée à l'article L. 328-45 tant que la situation
-de fait exposée dans la demande ou la législation au regard de laquelle sa
-situation a été appréciée n'ont pas été modifiées.<br />
-
-Il ne peut être procédé à la mise en œuvre de la pénalité prévue à l'article L.
-328-17 fondée sur une prise de position différente de celle donnée dans la
-réponse à compter de la date de notification de celle-ci.<br />
-
-Lorsque l'association mentionnée à l'article L. 328-45 entend modifier pour
-l'avenir sa réponse, elle en informe l'employeur selon des conditions et des
-modalités fixées par décret en Conseil d'Etat.<br />
-
-Un décret en Conseil d'Etat précise les modalités de contenu et de dépôt de la
-demande ainsi que le délai dans lequel doit intervenir la décision explicite.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970900
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/09/LEGIARTI000025970900.xml
----
-
-###### Article L328-10
-
-L'employeur fournit à l'association mentionnée à l'article L. 328-45 une
-déclaration annuelle relative aux emplois occupés par les bénéficiaires de
-l'obligation d'emploi par rapport à l'ensemble des emplois existants. Il
-justifie également qu'il s'est éventuellement acquitté de l'obligation d'emploi
-selon les modalités prévues aux articles L. 328-11 à L. 328-16.<br />
-
-A défaut de toute déclaration, l'employeur est considéré comme ne satisfaisant
-pas à l'obligation d'emploi.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049288
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/92/LEGIARTI000029049288.xml
----
-
-###### Article L328-7
-
-Tout employeur emploie un pourcentage de travailleurs handicapés par rapport à
-l'effectif total de ses salariés, à temps plein ou à temps partiel, fixé par
-voie réglementaire dans la limite du taux prévu à l'article L. 5212-2 du code du
-travail et en vue d'y parvenir progressivement.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970905
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/09/LEGIARTI000025970905.xml
----
-
-###### Article L328-8
-
-Dans les entreprises à établissements multiples, l'obligation d'emploi
-s'applique établissement par établissement.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970903
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/09/LEGIARTI000025970903.xml
----
-
-###### Article L328-9
-
-Toute entreprise qui occupe vingt salariés et plus soit au moment de sa
-création, soit en raison de l'accroissement de son effectif dispose, pour se
-mettre en conformité avec cette obligation d'emploi, d'un délai déterminé par
-décret, qui ne peut excéder trois ans.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970898
----
-
-###### Sous-section 3 : Modalités de mise en œuvre de l'obligation.
-
-- [Paragraphe 1 : Mise en œuvre partielle](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Mise en œuvre par application d'un accord](paragraphe_2)
-- [Paragraphe 3 : Mise en œuvre par le versement d'une contribution annuelle](paragraphe_3)
-- [Paragraphe 4 : Sanction administrative](paragraphe_4)
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025959036
----
-
-###### Paragraphe 1 : Mise en œuvre partielle
-
-- [Article L328-11](article_l328-11.md)
-- [Article L328-12](article_l328-12.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970931
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/09/LEGIARTI000025970931.xml
----
-
-###### Article L328-11
-
-L'employeur peut s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi en passant
-des contrats de fournitures de sous-traitance ou de prestations de services avec
-: 1° Soit des entreprises adaptées ;<br />
-
-2° Soit des centres de distribution de travail à domicile ;<br />
-
-3° Soit des établissements ou services d'aide par le travail.<br />
-
-Cet acquittement partiel est proportionnel au volume de travail fourni à ces
-ateliers, centres, établissements ou services.<br />
-
-Les modalités et les limites de cet acquittement partiel sont déterminées par
-voie réglementaire.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l328-12.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l328-12.md
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+++ /dev/null
@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970929
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/09/LEGIARTI000025970929.xml
----
-
-###### Article L328-12
-
-L'employeur peut s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi en
-accueillant en stage, dans des conditions fixées par un décret précisant la
-durée minimale de ce stage, des personnes handicapées, dans la limite d'une part
-de l'effectif total des salariés de l'entreprise, fixée par voie
-réglementaire.<br />
-
-L'ouverture de droits à la prestation de compensation du handicap, à
-l'allocation compensatrice pour tierce personne ou à l'allocation d'éducation de
-l'enfant handicapé à l'égard des jeunes de plus de seize ans qui disposent d'une
-convention de stage vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
-Cette reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé n'est valable que
-pendant la durée du stage.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025959038
----
-
-###### Paragraphe 2 : Mise en œuvre par application d'un accord
-
-- [Article L328-13](article_l328-13.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_l328-13.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_l328-13.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_l328-13.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970950
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/09/LEGIARTI000025970950.xml
----
-
-###### Article L328-13
-
-L'employeur peut s'acquitter de l'obligation d'emploi en faisant application
-d'un accord de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement agréé
-prévoyant la mise en œuvre d'un programme annuel ou pluriannuel en faveur des
-travailleurs handicapés.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md
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index fc70ef8d..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025959040
----
-
-###### Paragraphe 3 : Mise en œuvre par le versement d'une contribution annuelle
-
-- [Article L328-14](article_l328-14.md)
-- [Article L328-15](article_l328-15.md)
-- [Article L328-16](article_l328-16.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_l328-14.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_l328-14.md
deleted file mode 100644
index 7cac9649..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_l328-14.md
+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970948
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/09/LEGIARTI000025970948.xml
----
-
-###### Article L328-14
-
-L'employeur peut s'acquitter de l'obligation d'emploi en versant au fonds de
-développement pour l'insertion professionnelle des handicapés prévu à l'article
-L. 328-45 une contribution annuelle pour chacun des bénéficiaires de
-l'obligation qu'il aurait dû employer.<br />
-
-Le montant de cette contribution peut être modulé en fonction de l'effectif de
-l'entreprise et des emplois, déterminés par décret, exigeant des conditions
-d'aptitude particulières, occupés par des salariés de l'entreprise. Il tient
-également compte de l'effort consenti par l'entreprise en matière de maintien
-dans l'emploi ou de recrutement direct des bénéficiaires mentionnés à l'article
-L. 328-18, notamment ceux pour lesquels l'association mentionnée à l'article L.
-328-45, a reconnu la lourdeur du handicap, ou de ceux rencontrant des
-difficultés particulières d'accès à l'emploi.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_l328-15.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_l328-15.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_l328-15.md
+++ /dev/null
@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970944
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/09/LEGIARTI000025970944.xml
----
-
-###### Article L328-15
-
-Les modalités de calcul de la contribution annuelle, qui ne peut excéder la
-limite de 600 fois le salaire minimum interprofessionnel garanti par
-bénéficiaire non employé, sont déterminées par décret.<br />
-
-Pour les entreprises qui n'ont occupé aucun bénéficiaire de l'obligation
-d'emploi, n'ont passé aucun contrat prévu à l'article L. 328-11 d'un montant
-supérieur à un montant fixé par décret ou n'appliquent aucun accord collectif
-mentionné à l'article L. 328-13 pendant une période supérieure à trois ans, la
-limite de la contribution est portée, dans des conditions définies par décret, à
-1 500 fois le salaire minimum interprofessionnel garanti.
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970942
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/09/LEGIARTI000025970942.xml
----
-
-###### Article L328-16
-
-Peuvent être déduites du montant de la contribution annuelle, en vue de
-permettre à l'employeur de s'acquitter partiellement de l'obligation d'emploi,
-des dépenses supportées directement par l'entreprise et destinées à favoriser
-l'accueil, l'insertion ou le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
-au sein de l'entreprise ou l'accès de personnes handicapées à la vie
-professionnelle qui ne lui incombent pas en application d'une disposition
-législative ou réglementaire.<br />
-
-L'avantage représenté par cette déduction ne peut se cumuler avec une aide
-accordée pour le même objet par l'association mentionnée à l'article L.
-328-45.<br />
-
-La nature des dépenses mentionnées au premier alinéa ainsi que les conditions
-dans lesquelles celles-ci peuvent être déduites du montant de la contribution
-sont déterminées par décret.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025959042
----
-
-###### Paragraphe 4 : Sanction administrative
-
-- [Article L328-17](article_l328-17.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970937
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/09/LEGIARTI000025970937.xml
----
-
-###### Article L328-17
-
-Lorsqu'ils ne satisfont à aucune des obligations définies aux articles L. 328-7
-et L. 328-11 à L. 328-16, les employeurs sont astreints à titre de pénalité au
-versement au Trésor public d'une somme dont le montant est égal à celui de la
-contribution instituée par le second alinéa de l'article L. 328-15, majoré de 25
-%.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025959238
----
-
-###### Sous-section 4 : Bénéficiaires de l'obligation d'emploi
-
-- [Paragraphe 1 : Catégories de bénéficiaires](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Calcul du nombre de bénéficiaires](paragraphe_2)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025959240
----
-
-###### Paragraphe 1 : Catégories de bénéficiaires
-
-- [Article L328-18](article_l328-18.md)
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@@ -1,56 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033220327
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/22/03/LEGIARTI000033220327.xml
----
-
-###### Article L328-18
-
-Bénéficient de l'obligation d'emploi instituée par l'article L. 328-7 :<br />
-
-1° Les travailleurs reconnus handicapés par la commission mentionnée à l'article
-L. 545-2 du code de l'action sociale et des familles dans sa rédaction maintenue
-en vigueur à Mayotte par le 3° de l'article 10 de l'ordonnance n° 2012-785 du 31
-mai 2012 portant extension et adaptation du code de l'action sociale et des
-familles au Département de Mayotte ;<br />
-
-2° Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant
-entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d'une
-rente attribuée au titre du régime de sécurité sociale de Mayotte ;<br />
-
-3° Les anciens militaires et assimilés, titulaires d'une pension militaire
-d'invalidité au titre du code des pensions militaires d'invalidité et des
-victimes de la guerre ;<br />
-
-4° Les conjoints survivants non remariés titulaires d'une pension au titre du
-même code, dont le conjoint militaire ou assimilé est décédé des suites d'une
-blessure ou d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors qu'il était
-en possession d'un droit à pension militaire d'invalidité d'un taux au moins
-égal à 85 % ;<br />
-
-5° Les orphelins de guerre âgés de moins de vingt et un ans et les conjoints
-survivants non remariés ou les parents célibataires, dont respectivement la
-mère, le père ou l'enfant, militaire ou assimilé, est décédé des suites d'une
-blessure ou d'une maladie imputable à un service de guerre ou alors qu'il était
-en possession d'un droit à pension d'invalidité d'un taux au moins égal à 85 %
-;<br />
-
-6° Les conjoints survivants remariés ayant au moins un enfant à charge issu du
-mariage avec le militaire ou assimilé décédé, lorsque ces conjoints ont obtenu
-ou auraient été en droit d'obtenir, avant leur remariage, une pension dans les
-conditions prévues au 5° ci-dessus ;<br />
-
-7° Les conjoints d'invalides internés pour aliénation mentale imputable à un
-service de guerre, si elles bénéficient de l'article L. 124 du code des pensions
-militaires d'invalidité et des victimes de la guerre ;<br />
-
-8° Les titulaires de la carte “mobilité inclusion” portant la mention
-“invalidité” définie à l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des
-familles ;<br />
-
-9° Les titulaires de l'allocation pour adulte handicapé prévue aux articles 35
-et suivants de l'ordonnance n° 2002-411 du 27 mars 2002 relative à la protection
-sanitaire et sociale à Mayotte.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025959244
----
-
-###### Paragraphe 2 : Calcul du nombre de bénéficiaires
-
-- [Article L328-19](article_l328-19.md)
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025959246
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/92/LEGIARTI000025959246.xml
----
-
-###### Article L328-19
-
-Pour le calcul du nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi, chaque
-personne est prise en compte à due proportion de son temps de présence dans
-l'entreprise au cours de l'année civile, quelle que soit la nature ou la durée
-de son contrat de travail, dans la limite d'une unité et dans les conditions
-suivantes :<br />
-
-a) Les salariés dont la durée de travail est supérieure ou égale à la moitié de
-la durée légale ou conventionnelle sont décomptés dans la limite d'une unité
-comme s'ils avaient été employés à temps complet ;<br />
-
-b) Les salariés dont la durée de travail est inférieure à la moitié de la durée
-légale ou conventionnelle sont décomptés dans des conditions fixées par décret
-sans que leur prise en compte puisse dépasser une demi-unité.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025959248
----
-
-###### Sous-section 5 : Actions en justice
-
-- [Article L328-20](article_l328-20.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025959250
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/92/LEGIARTI000025959250.xml
----
-
-###### Article L328-20
-
-Les associations ayant pour objet principal la défense des intérêts des
-bénéficiaires de la présente section peuvent exercer une action civile fondée
-sur l'inobservation des dispositions de ce même chapitre, lorsque cette
-inobservation porte un préjudice certain à l'intérêt collectif qu'elles
-représentent.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025959252
----
-
-###### Sous-section 6 : Dispositions d'application
-
-- [Article L328-21](article_l328-21.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025959254
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/95/92/LEGIARTI000025959254.xml
----
-
-###### Article L328-21
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application de la présente
-section, notamment les conditions dans lesquelles l'accord collectif prévu à
-l'article L. 328-13 est agréé par l'autorité administrative.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025969046
----
-
-###### Section 3 : Reconnaissance et orientation des travailleurs handicapés
-
-- [Sous-section 1 : Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Réadaptation, rééducation et formation professionnelle](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Orientation en milieu professionnel](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Autres orientations](sous-section_4)
-- [Sous-section 5 : Actions en justice](sous-section_5)
-- [Sous-section 6 : Dispositions d'application](sous-section_6)
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+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025969048
----
-
-###### Sous-section 1 : Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
-
-- [Article L328-22](article_l328-22.md)
-- [Article L328-23](article_l328-23.md)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969050
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/90/LEGIARTI000025969050.xml
----
-
-###### Article L328-22
-
-Est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités
-d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de
-l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou
-psychique.
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049344
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/93/LEGIARTI000029049344.xml
----
-
-###### Article L328-23
-
-La qualité de travailleur handicapé est reconnue par la commission mentionnée à
-l'article L. 545-2 du code de l'action sociale et des familles dans sa rédaction
-maintenue en vigueur à Mayotte par le 3° de l'article 10 de l'ordonnance n°
-2012-785 du 31 mai 2012 portant extension et adaptation du code de l'action
-sociale et des familles au Département de Mayotte. Cette reconnaissance
-s'accompagne d'une orientation vers un établissement ou service d'aide par le
-travail, vers le marché du travail ou vers un centre de rééducation
-professionnelle. L'orientation vers un établissement ou service d'aide par le
-travail, vers le marché du travail ou vers un centre de rééducation
-professionnelle vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
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+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025969055
----
-
-###### Sous-section 2 : Réadaptation, rééducation et formation professionnelle
-
-- [Article L328-24](article_l328-24.md)
-- [Article L328-25](article_l328-25.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_3/sous-section_2/article_l328-24.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_3/sous-section_2/article_l328-24.md
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969057
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/90/LEGIARTI000025969057.xml
----
-
-###### Article L328-24
-
-Tout travailleur handicapé peut bénéficier d'une réadaptation, d'une rééducation
-ou d'une formation professionnelle.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_3/sous-section_2/article_l328-25.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_3/sous-section_2/article_l328-25.md
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index 149226ec..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_3/sous-section_2/article_l328-25.md
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969063
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/90/LEGIARTI000025969063.xml
----
-
-###### Article L328-25
-
-Le travailleur handicapé bénéficie des aides financières accordées aux
-stagiaires de la formation professionnelle et prévues par les chapitres Ier à
-III du titre II du livre VII, sous réserve d'adaptations à leur situation
-particulière.<br />
-
-En outre, le travailleur handicapé peut bénéficier, à l'issue de son stage, de
-primes destinées à faciliter son reclassement dont le montant et les conditions
-d'attribution sont déterminés par l'association mentionnée à l'article L.
-328-45.<br />
-
-Ces primes ne se cumulent pas avec les primes de même nature dont le travailleur
-handicapé pourrait bénéficier au titre de la législation dont il relève.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025969117
----
-
-###### Sous-section 3 : Orientation en milieu professionnel
-
-- [Paragraphe 1 : Droits et garanties des travailleurs handicapés](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Aides financières](paragraphe_2)
-- [Paragraphe 3 : Entreprises adaptées et centres de distribution de travail à domicile](paragraphe_3)
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025969119
----
-
-###### Paragraphe 1 : Droits et garanties des travailleurs handicapés
-
-- [Article L328-26](article_l328-26.md)
-- [Article L328-27](article_l328-27.md)
-- [Article L328-28](article_l328-28.md)
-- [Article L328-29](article_l328-29.md)
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989620
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/96/LEGIARTI000025989620.xml
----
-
-###### Article L328-26
-
-Afin de garantir le respect du principe d'égalité de traitement à l'égard des
-travailleurs handicapés, l'employeur prend, en fonction des besoins dans une
-situation concrète, les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs
-mentionnés aux 1° à 4° et 9° à 11° de l'article L. 328-18 d'accéder à un emploi
-ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de l'exercer ou
-d'y progresser ou pour qu'une formation adaptée à leurs besoins leur soit
-dispensée.<br />
-
-Ces mesures sont prises sous réserve que les charges consécutives à leur mise en
-œuvre ne soient pas disproportionnées, compte tenu de l'aide prévue à l'article
-L. 328-30 qui peuvent compenser en tout ou partie les dépenses supportées à ce
-titre par l'employeur.<br />
-
-Le refus de prendre des mesures au sens du premier alinéa peut être constitutif
-d'une discrimination au sens de l'article L. 032-1.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969123
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/91/LEGIARTI000025969123.xml
----
-
-###### Article L328-27
-
-Le salaire des bénéficiaires mentionnés à l'article L. 328-18 ne peut être
-inférieur à celui qui résulte de l'application des dispositions légales ou des
-stipulations de la convention ou de l'accord collectif de travail.
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969125
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/91/LEGIARTI000025969125.xml
----
-
-###### Article L328-28
-
-Les travailleurs handicapés embauchés en application des dispositions de la
-section 3 ne peuvent, en cas de rechute de l'affection invalidante, bénéficier
-des avantages spéciaux accordés en cas de maladie par un statut particulier ou
-une convention ou accord collectif de travail.<br />
-
-Toutefois, ces statuts ou conventions collectives peuvent prévoir des
-dérogations aux dispositions mentionnées au premier alinéa.<br />
-
-Dans le cas d'accident ou de maladie autre que l'affection invalidante, les
-intéressés peuvent bénéficier des avantages spéciaux dès leur embauche dans les
-mêmes conditions que les autres membres du personnel.<br />
-
-Lorsque l'affection du travailleur handicapé est dite consolidée, celui-ci peut,
-s'il est à nouveau atteint de la maladie qui était à l'origine de son
-invalidité, bénéficier des avantages spéciaux mentionnés au premier alinéa à
-l'expiration d'un délai d'un an, à compter de la date de la consolidation.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969128
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/91/LEGIARTI000025969128.xml
----
-
-###### Article L328-29
-
-En cas de licenciement, la durée du préavis déterminée en application de
-l'article L. 122-19 est doublée pour les bénéficiaires de la présente section,
-sans toutefois que cette mesure puisse avoir pour effet de porter au-delà de
-trois mois la durée de ce préavis.<br />
-
-Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque les contrats de
-travail, règlements de travail, les conventions ou accords collectifs de travail
-ou, à défaut, les usages prévoient un préavis d'une durée au moins égale à trois
-mois.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025969149
----
-
-###### Paragraphe 2 : Aides financières
-
-- [Article L328-30](article_l328-30.md)
-- [Article L328-31](article_l328-31.md)
-- [Article L328-32](article_l328-32.md)
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969160
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/91/LEGIARTI000025969160.xml
----
-
-###### Article L328-30
-
-L'Etat peut attribuer une aide financière du fonds de développement pour
-l'insertion professionnelle des handicapés à tout employeur soumis à
-l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés afin de faciliter la mise ou la
-remise au travail en milieu ordinaire de production des personnes
-handicapées.<br />
-
-Cette aide peut également être destinée à compenser les charges supplémentaires
-d'encadrement.
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969163
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/91/LEGIARTI000025969163.xml
----
-
-###### Article L328-31
-
-Pour l'application des dispositions de l'article L. 328-27 relatives au salaire
-du travailleur handicapé, une aide financée par le fonds de développement pour
-l'insertion professionnelle des handicapés peut être attribuée sur décision de
-l'association mentionnée à l'article L. 328-45.<br />
-
-Cette aide, demandée par l'employeur, peut être allouée en fonction des
-caractéristiques des bénéficiaires.<br />
-
-Elle ne peut être cumulée avec la minoration de la contribution prévue pour
-l'embauche d'un travailleur mentionnée à l'article L. 328-14.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969165
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/91/LEGIARTI000025969165.xml
----
-
-###### Article L328-32
-
-Les travailleurs handicapés qui font le choix d'exercer une activité
-professionnelle non salariée peuvent bénéficier d'une aide du fonds de
-développement pour l'insertion professionnelle des handicapés lorsque, du fait
-de leur handicap, leur productivité se trouve notoirement diminuée.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025969171
----
-
-###### Paragraphe 3 : Entreprises adaptées et centres de distribution de travail à domicile
-
-- [Article L328-33](article_l328-33.md)
-- [Article L328-34](article_l328-34.md)
-- [Article L328-35](article_l328-35.md)
-- [Article L328-36](article_l328-36.md)
-- [Article L328-37](article_l328-37.md)
-- [Article L328-38](article_l328-38.md)
-- [Article L328-39](article_l328-39.md)
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@@ -1,36 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049341
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/93/LEGIARTI000029049341.xml
----
-
-###### Article L328-33
-
-Les entreprises adaptées et les centres de distribution de travail à domicile
-peuvent être créés par les collectivités ou organismes publics ou privés,
-notamment par des sociétés commerciales. Pour ces dernières, ils sont constitués
-en personnes morales distinctes.<br />
-
-Leurs effectifs de production comportent au moins 80 % de travailleurs
-handicapés orientés vers le marché du travail par la commission des personnes
-handicapées prévue à l'article L. 545-2 du code de l'action sociale et des
-familles dans sa rédaction maintenue en vigueur à Mayotte par le 3° de l'article
-10 de l'ordonnance n° 2012-785 du 31 mai 2012 portant extension et adaptation du
-code de l'action sociale et des familles au Département de Mayotte et qui soit
-sont recrutés sur proposition du service public de l'emploi ou d'un organisme de
-placement spécialisé, soit répondent aux critères fixés par arrêté du ministre
-chargé de l'emploi.<br />
-
-Les entreprises adaptées et les centres de distribution de travail à domicile
-permettent à ces salariés d'exercer une activité professionnelle dans des
-conditions adaptées à leurs possibilités. Grâce à l'accompagnement spécifique
-qu'ils leur proposent, ils favorisent la réalisation de leur projet
-professionnel en vue de la valorisation de leurs compétences, de leur promotion
-et de leur mobilité au sein de la structure elle-même ou vers d'autres
-entreprises.<br />
-
-Ils concluent avec l'autorité administrative un contrat d'objectif triennal
-valant agrément.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969180
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/91/LEGIARTI000025969180.xml
----
-
-###### Article L328-34
-
-Les dispositions du présent code sont applicables aux travailleurs handicapés
-salariés des entreprises adaptées et des centres de distribution de travail à
-domicile.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969182
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/91/LEGIARTI000025969182.xml
----
-
-###### Article L328-35
-
-Le travailleur handicapé employé dans une entreprise adaptée reçoit un salaire
-fixé compte tenu de l'emploi qu'il occupe et de sa qualification par référence
-aux dispositions légales ou stipulations conventionnelles applicables dans la
-branche d'activité.<br />
-
-Ce salaire ne peut être inférieur à un minimum fixé par décret par référence au
-salaire minimum interprofessionnel garanti prévu à l'article L. 141-2 du présent
-code.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969185
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/91/LEGIARTI000025969185.xml
----
-
-###### Article L328-36
-
-Un ou plusieurs travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée
-peuvent être mis à la disposition provisoire d'un autre employeur selon des
-modalités précisées par décret.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l328-37.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l328-37.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969192
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/91/LEGIARTI000025969192.xml
----
-
-###### Article L328-37
-
-En cas de départ volontaire vers l'entreprise ordinaire, le salarié handicapé
-démissionnaire bénéficie, au cas où il souhaiterait réintégrer l'entreprise
-adaptée, d'une priorité d'embauche dont les modalités sont déterminées par
-décret.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l328-38.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l328-38.md
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969194
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/91/LEGIARTI000025969194.xml
----
-
-###### Article L328-38
-
-Bénéficient de l'ensemble des dispositifs destinés aux entreprises et à leurs
-salariés les entreprises adaptées et les centres de distribution de travail à
-domicile.<br />
-
-Toutefois, le bénéfice de ces dispositifs ne peut se cumuler, pour un même
-poste, ni avec l'aide au poste mentionnée à l'article L. 328-39, ni avec aucune
-aide spécifique portant sur le même objet.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l328-39.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l328-39.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l328-39.md
+++ /dev/null
@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969196
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----
-
-###### Article L328-39
-
-Les entreprises adaptées et les centres de distribution de travail à domicile
-perçoivent pour chaque travailleur handicapé employé, dès lors que celui-ci
-remplit les conditions mentionnées à l'article L. 328-33, une aide au poste
-forfaitaire versée par l'Etat, dans la limite d'un effectif de référence fixé
-annuellement par la loi de finances.<br />
-
-En outre, compte tenu des surcoûts résultant de l'emploi majoritaire de ces
-travailleurs handicapés, les entreprises adaptées et les centres de distribution
-de travail à domicile reçoivent de l'Etat une subvention spécifique, destinée
-notamment au suivi social, à l'accompagnement et à la formation spécifique de la
-personne handicapée, pour favoriser son adaptation à son poste de travail.<br />
-
-Les modalités d'attribution de l'aide au poste et de la subvention spécifique
-sont précisées par décret.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025969199
----
-
-###### Sous-section 4 : Autres orientations
-
-- [Article L328-40](article_l328-40.md)
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049291
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/92/LEGIARTI000029049291.xml
----
-
-###### Article L328-40
-
-Les personnes handicapées pour lesquelles une orientation sur le marché du
-travail par la commission des personnes handicapées mentionnée à l'article L.
-545-2 du code de l'action sociale et des familles tel que maintenu en vigueur en
-application du 3° de l'article 10 de l'ordonnance n° 2012-785 du 31 mai 2012
-portant extension et adaptation du code de l'action sociale et des familles au
-Département de Mayotte s'avère impossible peuvent être admises dans un
-établissement ou service d'aide par le travail.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025969209
----
-
-###### Sous-section 5 : Actions en justice
-
-- [Article L328-41](article_l328-41.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969211
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/92/LEGIARTI000025969211.xml
----
-
-###### Article L328-41
-
-Les associations ayant pour objet principal la défense des intérêts des
-bénéficiaires de la présente section peuvent exercer une action civile fondée
-sur l'inobservation des dispositions des articles L. 328-27 et L. 328-29 à L.
-328-32, lorsque cette inobservation porte un préjudice certain à l'intérêt
-collectif qu'elles représentent.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025969214
----
-
-###### Sous-section 6 : Dispositions d'application
-
-- [Article L328-42](article_l328-42.md)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969216
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/92/LEGIARTI000025969216.xml
----
-
-###### Article L328-42
-
-Sauf dispositions contraires, un décret en Conseil d'Etat détermine les
-modalités d'application de la présente section.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025969220
----
-
-###### Section 4 : Institutions et organismes concourant
-à l'insertion professionnelle des handicapés
-
-- [Sous-section 1 : Pilotage des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapées](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Fonds de développement pour l'insertion professionnelle des handicapés](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Organismes de placement spécialisés
-dans l'insertion professionnelle des personnes handicapées](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Actions en justice](sous-section_4)
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025969222
----
-
-###### Sous-section 1 : Pilotage des politiques en faveur de l'emploi des personnes handicapées
-
-- [Article L328-43](article_l328-43.md)
-- [Article L328-44](article_l328-44.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969224
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/92/LEGIARTI000025969224.xml
----
-
-###### Article L328-43
-
-L'Etat assure le pilotage de la politique de l'emploi des personnes handicapées.
-Il fixe, en lien avec le service public de l'emploi, l'association chargée de la
-gestion du fonds de développement pour l'insertion professionnelle des
-handicapés et le fonds d'insertion des personnes handicapées dans la fonction
-publique, les objectifs et priorités de cette politique.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969227
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/92/LEGIARTI000025969227.xml
----
-
-###### Article L328-44
-
-La convention pluriannuelle d'objectifs et de moyens prévue à l'article L.
-5214-1 B du code du travail s'applique à Mayotte et fait l'objet d'une
-déclinaison locale sous la forme du plan pour l'insertion des travailleurs
-handicapés mentionné à l'article L. 328-5.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025969232
----
-
-###### Sous-section 2 : Fonds de développement pour l'insertion professionnelle des handicapés
-
-- [Article L328-45](article_l328-45.md)
-- [Article L328-46](article_l328-46.md)
-- [Article L328-47](article_l328-47.md)
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049296
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/92/LEGIARTI000029049296.xml
----
-
-###### Article L328-45
-
-Le fonds de développement pour l'insertion professionnelle des handicapés à
-Mayotte a pour objet d'accroître les moyens consacrés à l'insertion des
-handicapés en milieu ordinaire de travail.<br />
-
-La gestion du fonds de développement pour l'insertion professionnelle des
-handicapés à Mayotte est confiée à l'association mentionnée à l'article L.
-5214-1 A.<br />
-
-Cette association est soumise au contrôle administratif et financier de l'Etat.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969236
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/92/LEGIARTI000025969236.xml
----
-
-###### Article L328-46
-
-Une convention d'objectifs est conclue, tous les trois ans, entre l'Etat et
-l'association chargée de la gestion du fonds de développement pour l'insertion
-professionnelle des handicapés.
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@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969238
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/92/LEGIARTI000025969238.xml
----
-
-###### Article L328-47
-
-Les ressources du fonds de développement pour l'insertion professionnelle des
-handicapés sont destinées à favoriser toutes les formes d'insertion
-professionnelle des handicapés en milieu ordinaire de travail.<br />
-
-Elles sont affectées notamment :<br />
-
-1° A la compensation du coût supplémentaire des actions de formation et au
-financement d'actions d'innovation et de recherche dont bénéficient les
-intéressés dans l'entreprise ;<br />
-
-2° A des mesures nécessaires à l'insertion et au suivi des travailleurs
-handicapés dans leur vie professionnelle.<br />
-
-Les actions définies au présent article peuvent concerner les entreprises non
-assujetties à l'obligation d'emploi prévue par l'article L. 328-7 lorsqu'elles
-emploient des bénéficiaires de cette obligation, ainsi que les travailleurs
-handicapés qui exercent une activité indépendante.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025969240
----
-
-###### Sous-section 3 : Organismes de placement spécialisés
-dans l'insertion professionnelle des personnes handicapées
-
-- [Article L328-48](article_l328-48.md)
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@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969242
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/92/LEGIARTI000025969242.xml
----
-
-###### Article L328-48
-
-Des organismes de placement spécialisés, chargés de la préparation, de
-l'accompagnement et du suivi durable dans l'emploi des personnes handicapées,
-participent au dispositif d'insertion professionnelle et d'accompagnement
-spécifique prévu pour les travailleurs handicapés mis en œuvre par l'Etat, le
-service public de l'emploi, l'association chargée de la gestion du fonds de
-développement pour l'insertion professionnelle des handicapés et le fonds pour
-l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction
-publique.<br />
-
-Ils sont conventionnés à cet effet et peuvent, à cette condition, mobiliser les
-aides, actions et prestations proposées par l'association et le fonds mentionnés
-au premier alinéa.<br />
-
-Les organismes de placement spécialisés assurent, en complémentarité avec
-l'institution mentionnée à l'article L. 326-7, une prise en charge adaptée des
-demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans des conditions
-définies par une convention.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025969244
----
-
-###### Sous-section 4 : Actions en justice
-
-- [Article L328-49](article_l328-49.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969246
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/92/LEGIARTI000025969246.xml
----
-
-###### Article L328-49
-
-Les associations ayant pour objet principal la défense des intérêts des
-bénéficiaires de la présente section peuvent exercer une action civile fondée
-sur l'inobservation des dispositions de cette même section, lorsque cette
-inobservation porte un préjudice certain à l'intérêt collectif qu'elles
-représentent.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025969248
----
-
-###### Section 5 : Dispositions d'application
-
-- [Article L328-50](article_l328-50.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_5/article_l328-50.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_5/article_l328-50.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_ii/chapitre_viii/section_5/article_l328-50.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025969250
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/96/92/LEGIARTI000025969250.xml
----
-
-###### Article L328-50
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
-chapitre, notamment les modalités du contrôle de la répartition et de
-l'utilisation des contributions versées au fonds de développement pour
-l'insertion professionnelle des handicapés.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_iii/README.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_iii/README.md
deleted file mode 100644
index d1220531..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_iii/README.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140026
----
-
-#### TITRE III : MAIN-D'OEUVRE ÉTRANGÈRE.
-
-- [Article L330-1](article_l330-1.md)
-- [Article L330-2](article_l330-2.md)
-- [Article L330-3](article_l330-3.md)
-- [Article L330-4](article_l330-4.md)
-- [Article L330-5](article_l330-5.md)
-- [Article L330-6](article_l330-6.md)
-- [Article L330-6-1](article_l330-6-1.md)
-- [Article L330-7](article_l330-7.md)
-- [Article L330-8](article_l330-8.md)
-- [Article L330-9](article_l330-9.md)
-- [Article L330-10](article_l330-10.md)
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_iii/article_l330-1.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653847
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X330L01AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/38/LEGIARTI000006653847.xml
----
-
-###### Article L330-1
-
-Les dispositions du présent titre sont applicables sous réserve des stipulations
-des traités, conventions ou accords régulièrement ratifiés ou approuvés et
-publiés, et notamment des traités instituant les communautés européennes ainsi
-que des dispositions des actes des autorités de ces communautés pris pour
-l'application desdits traités.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653866
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X330L10AXXAA
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----
-
-###### Article L330-10
-
-Nul ne peut se faire remettre ou tenter de se faire remettre, de manière
-occasionnelle ou renouvelée, des fonds, des valeurs ou des biens mobiliers en
-vue ou à l'occasion de l'introduction à Mayotte d'un travailleur étranger ou de
-son embauchage.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653850
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X330L02AXXAC
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----
-
-###### Article L330-2
-
-Pour entrer à Mayotte en vue d'y exercer une profession salariée, l'étranger
-doit présenter, outre les documents et visas exigés par les conventions
-internationales et les règlements en vigueur, un contrat de travail visé par
-l'autorité administrative ou une autorisation de travail et un certificat
-médical.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653854
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X330L03AXXAD
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/38/LEGIARTI000006653854.xml
----
-
-###### Article L330-3
-
-Un étranger ne peut exercer une activité professionnelle salariée à Mayotte sans
-avoir obtenu au préalable l'autorisation mentionnée à l'article L. 330-2.<br />
-
-Cette autorisation est délivrée par le représentant de l'Etat dans des
-conditions qui sont fixées par un décret en Conseil d'Etat, sous réserve des
-dispositions applicables en vertu des troisième, quatrième et cinquième alinéas
-du présent article.<br />
-
-L'autorisation de travail peut être délivrée à un étranger qui demande
-l'attribution de la carte de séjour temporaire sous la forme de la mention
-"salarié", de la mention "scientifique" ou, sur présentation d'un contrat de
-travail d'une durée supérieure à trois mois, de la mention "profession
-artistique et culturelle" apposée sur cette carte. Elle habilite cet étranger à
-exercer à Mayotte les activités professionnelles indiquées sur cette carte.<br />
-
-L'autorisation de travail peut être délivrée à un étranger qui demande
-l'attribution de la carte de séjour temporaire sous la forme de la mention
-"liens personnels et familiaux" ou de la mention "vie privée et familiale". Elle
-lui confère le droit d'exercer à Mayotte toute activité professionnelle de son
-choix dans le cadre de la législation en vigueur.<br />
-
-L'autorisation de travail peut être délivrée à un étranger sous la forme d'une
-carte de résident qui lui confère le droit d'exercer à Mayotte toute activité
-professionnelle salariée de son choix dans le cadre de la législation en
-vigueur.<br />
-
-Une autorisation provisoire de travail peut être délivrée dans des conditions
-fixées par décret en Conseil d'Etat à l'étranger qui ne peut prétendre ni à la
-carte de séjour temporaire portant une des mentions énoncées aux troisième et
-quatrième alinéas, ni à la carte de résident.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653857
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X330L04AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/38/LEGIARTI000006653857.xml
----
-
-###### Article L330-4
-
-Sous réserve des stipulations plus favorables du contrat de travail, lorsqu'une
-entreprise non établie à Mayotte y effectue une prestation de services, elle
-soumet les salariés qu'elle y détache temporairement aux dispositions
-législatives et réglementaires applicables aux salariés employés par les
-entreprises exerçant la même activité établies à Mayotte, en matière de sécurité
-sociale, de rémunérations, de durée et de conditions de travail, dans les
-limites et selon des modalités déterminées par décret.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2007-01-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653859
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X330L05AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/38/LEGIARTI000006653859.xml
----
-
-###### Article L330-5
-
-Nul ne peut, directement ou par personne interposée, engager, conserver à son
-service ou employer pour quelque durée que ce soit un étranger non muni du titre
-l'autorisant à exercer une activité salariée à Mayotte.<br />
-
-Dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat, l'employeur est tenu de
-s'assurer auprès des services du représentant de l'Etat de l'existence du titre
-autorisant l'étranger à exercer une activité salariée à Mayotte.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-03-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032169085
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/16/90/LEGIARTI000032169085.xml
----
-
-###### Article L330-6-1
-
-I.-Sans préjudice des poursuites judiciaires pouvant être intentées à son
-encontre, l'employeur qui a employé un travailleur étranger en méconnaissance du
-premier alinéa de l'article L. 330-5 acquitte, pour chaque travailleur étranger
-non autorisé à travailler, une contribution spéciale.<br />
-
-Dans la limite de cinq mille fois le montant de la rémunération horaire minimale
-interprofessionnelle garantie prévue à l'article L. 141-2, le montant de cette
-contribution spéciale est déterminé dans des conditions fixées par décret en
-Conseil d'Etat. Dans la limite de deux mille fois ce même taux, ce montant peut
-être minoré en cas de non-cumul d'infractions ou en cas de paiement spontané par
-l'employeur des salaires et indemnités dus au salarié étranger non autorisé à
-travailler. Dans la limite de quinze mille fois ce même taux, il peut être
-majoré en cas de réitération.<br />
-
-II.-L'Office français de l'immigration et de l'intégration est chargé de
-constater et de liquider cette contribution.<br />
-
-Elle est recouvrée par l'Etat comme en matière de créances étrangères à l'impôt
-et au domaine.<br />
-
-Les sommes recouvrées par l'Etat pour le compte de l'Office français de
-l'immigration et de l'intégration lui sont reversées dans la limite du plafond
-fixé au I de l'article 46 de la loi n° 2011-1977 du 28 décembre 2011 de finances
-pour 2012. L'Etat prélève 4 % des sommes reversées au titre des frais de
-recouvrement.<br />
-
-III.-Le paiement de la contribution spéciale est garanti par un privilège sur
-les biens meubles et effets mobiliers des redevables, où qu'ils se trouvent, au
-même rang que celui dont bénéficie le Trésor en application de l'article 1920 du
-code général des impôts.<br />
-
-Les créances privilégiées en application du présent III dues par un commerçant,
-un artisan ou une personne morale de droit privé même non commerçante sont
-inscrites à un registre public dans un délai de six mois à compter de leur date
-limite de paiement.<br />
-
-L'inscription conserve le privilège pendant deux années et six mois à compter du
-jour où elle est effectuée. Elle ne peut être renouvelée.<br />
-
-IV.-En cas de procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation
-judiciaire du redevable ou d'un tiers tenu légalement au paiement de la
-contribution spéciale, le privilège dont l'inscription n'a pas été régulièrement
-requise à l'encontre du redevable ne peut plus être exercé pour les créances qui
-étaient soumises à titre obligatoire à cette inscription.<br />
-
-Les frais de poursuite dus par le redevable à la date du jugement d'ouverture ne
-sont pas dus.<br />
-
-L'inscription d'une créance privilégiée en application du III du présent article
-peut faire l'objet à tout moment d'une radiation totale ou partielle.<br />
-
-V.-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
-article.
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@@ -1,42 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-31
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000023822432
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/82/24/LEGIARTI000023822432.xml
----
-
-###### Article L330-6
-
-L'étranger employé en violation des dispositions de l'alinéa premier de
-l'article L. 330-5 est assimilé, à compter de la date de son embauchage, à un
-travailleur régulièrement engagé en ce qui concerne les obligations de
-l'employeur relatives à la réglementation du travail définie au livre II du
-présent code, ainsi qu'à la prise en compte de l'ancienneté dans
-l'entreprise.<br />
-
-En ce qui concerne les avantages pécuniaires, cet étranger a droit au titre de
-la période d'emploi illicite :<br />
-
-1° Au paiement du salaire et des accessoires de celui-ci conformément aux
-dispositions législatives ou réglementaires et aux stipulations contractuelles
-applicables à son emploi, déduction faite des sommes antérieurement perçues au
-titre de la période considérée ;<br />
-
-2° En cas de rupture de la relation de travail, à une indemnité forfaitaire
-égale à un mois de salaire à moins que l'application des règles figurant aux
-articles L. 122-10, deuxième alinéa, L. 122-21 et L. 122-22 ou des stipulations
-contractuelles correspondantes ne conduise à une solution plus favorable.<br />
-
-Le conseil de prud'hommes saisi peut ordonner par provision le versement de
-l'indemnité forfaitaire visée à l'alinéa précédent.<br />
-
-Ces dernières dispositions ne font pas obstacle au droit du salarié de demander
-en justice une indemnisation supplémentaire s'il est en mesure d'établir
-l'existence d'un préjudice non réparé au titre desdites dispositions.<br />
-
-3° Le salarié étranger mentionné au premier alinéa du présent article bénéficie
-des dispositions de la section 2 du chapitre III du titre IV du livre Ier
-relatives aux assurances et privilèges de salaires pour les sommes qui lui sont
-dues en application du présent article.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989614
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/96/LEGIARTI000025989614.xml
----
-
-###### Article L330-7
-
-Les organisations syndicales représentatives au sens de l'article L. 412-1
-peuvent exercer en justice les actions nées en faveur des travailleurs étrangers
-en vertu des dispositions de l'article L. 330-6, sans avoir à justifier d'un
-mandat de l'intéressé, à condition que celui-ci n'ait pas déclaré s'y opposer.
-L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653863
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X330L08AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/38/LEGIARTI000006653863.xml
----
-
-###### Article L330-8
-
-Les associations régulièrement constituées depuis cinq ans au moins pour la
-lutte contre les discriminations peuvent saisir les organisations syndicales
-représentatives pour leur demander d'exercer devant toutes les juridictions tous
-les droits réservés à la partie civile pour toutes les infractions relatives à
-l'emploi de la main-d'oeuvre étrangère.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2007-01-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653865
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X330L09AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/38/LEGIARTI000006653865.xml
----
-
-###### Article L330-9
-
-Les agents de contrôle visés aux articles L. 610-1 et L. 610-15 sont habilités à
-se communiquer tous renseignements et tous documents relatifs aux dispositions
-du présent chapitre.<br />
-
-Afin de lutter contre le travail illégal, les agents chargés de la délivrance
-des titres de séjour, individuellement désignés et dûment habilités, peuvent
-avoir accès aux traitements automatisés des autorisations de travail dans les
-conditions définies par la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à
-l'informatique, aux fichiers et aux libertés.<br />
-
-Pour les mêmes motifs, les agents de contrôle visés aux articles L. 610-1 et L.
-610-15, individuellement désignés et dûment habilités, peuvent avoir accès aux
-traitements automatisés des titres de séjour des étrangers dans les conditions
-définies par la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 précitée.
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_iv/README.md
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140027
----
-
-#### TITRE IV : PÉNALITÉS
-
-- [CHAPITRE Ier : Travail dissimulé.](chapitre_ier)
-- [CHAPITRE II : Main-d'oeuvre étrangère.](chapitre_ii)
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154568
----
-
-##### CHAPITRE Ier : Travail dissimulé.
-
-- [Article L341-1](article_l341-1.md)
-- [Article L341-2](article_l341-2.md)
-- [Article L341-3](article_l341-3.md)
-- [Article L341-4](article_l341-4.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/article_l341-1.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/article_l341-1.md
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653874
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X341L01AXXAF
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/38/LEGIARTI000006653874.xml
----
-
-###### Article L341-1
-
-Toute infraction aux interdictions définies à l'article L. 312-1 est punie de
-trois ans d'emprisonnement et de 45 000 Euros d'amende.<br />
-
-Toutefois, en cas d'emploi dissimulé d'un mineur soumis à l'obligation scolaire,
-les peines encourues sont de cinq ans d'emprisonnement et de 75 000 Euros
-d'amende.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/article_l341-2.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/article_l341-2.md
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@@ -1,31 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653875
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X341L02AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/38/LEGIARTI000006653875.xml
----
-
-###### Article L341-2
-
-Les personnes physiques coupables de l'infraction prévue à l'article L. 341-1
-encourent également les peines complémentaires suivantes :<br />
-
-1° L'interdiction, pour une durée de cinq ans au plus, d'exercer, directement ou
-par personne interposée, l'activité professionnelle dans l'exercice ou à
-l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a été commise selon les
-modalités prévues par l'article 131-27 du code pénal ;<br />
-
-2° L'exclusion des marchés publics pour une durée de cinq ans au plus ;<br />
-
-3° La confiscation des objets ayant servi directement ou indirectement à
-commettre l'infraction ou qui ont été utilisés à cette occasion, ainsi que de
-ceux qui en sont le produit et qui appartiennent au condamné ;<br />
-
-4° L'affichage ou la diffusion de la décision prononcée, dans les conditions
-prévues par l'article 131-35 du code pénal ;<br />
-
-5° L'interdiction, suivant les modalités prévues par l'article 131-26 du code
-pénal, des droits civiques, civils et de famille.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/article_l341-3.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/article_l341-3.md
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653876
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X341L03AXXAA
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----
-
-###### Article L341-3
-
-L'interdiction du territoire de la République française peut être prononcée dans
-les conditions prévues par l'article 131-30 du code pénal pour une durée de cinq
-ans au plus à l'encontre de tout étranger coupable de l'infraction définie à
-l'article L. 341-1.
diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/article_l341-4.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/article_l341-4.md
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--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/article_l341-4.md
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653878
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X341L04AXXAA
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----
-
-###### Article L341-4
-
-Les personnes morales peuvent être déclarées pénalement responsables, dans les
-conditions prévues par l'article 121-2 du code pénal, de l'infraction définie à
-l'article L. 341-1.<br />
-
-Les peines encourues par les personnes morales sont :<br />
-
-1° L'amende, suivant les modalités prévues par l'article 131-38 du code pénal
-;<br />
-
-2° Les peines mentionnées aux 1° à 5°, 8° et 9° de l'article 131-39 du même
-code.<br />
-
-L'interdiction visée au 2° de l'article 131-39 porte sur l'activité dans
-l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a été commise.
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----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154569
----
-
-##### CHAPITRE II : Main-d'oeuvre étrangère.
-
-- [Article L342-1](article_l342-1.md)
-- [Article L342-2](article_l342-2.md)
-- [Article L342-3](article_l342-3.md)
-- [Article L342-4](article_l342-4.md)
-- [Article L342-5](article_l342-5.md)
-- [Article L342-6](article_l342-6.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653884
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X342L01AXXAF
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/38/LEGIARTI000006653884.xml
----
-
-###### Article L342-1
-
-Sans préjudice des peines résultant de l'application d'autres lois, le fait de
-se rendre coupable de fraude ou de fausse déclaration pour obtenir, faire
-obtenir ou tenter de faire obtenir à un étranger le titre visé à l'article L.
-330-5 est puni d'un an d'emprisonnement et de 3 750 Euros d'amende.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653889
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X342L02AXXAE
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/38/LEGIARTI000006653889.xml
----
-
-###### Article L342-2
-
-Toute infraction aux dispositions de l'article L. 330-5 est punie de cinq ans
-d'emprisonnement et de 15 000 Euros d'amende.<br />
-
-Ces peines sont portées à dix ans d'emprisonnement et à 100 000 Euros d'amende
-lorsque l'infraction est commise en bande organisée.<br />
-
-L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a d'étrangers concernés.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653890
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X342L03AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/38/LEGIARTI000006653890.xml
----
-
-###### Article L342-3
-
-Toute infraction aux dispositions de l'article L. 330-10 est punie de trois ans
-d'emprisonnement et de 45 000 Euros d'amende.
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@@ -1,44 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653891
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X342L04AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/38/LEGIARTI000006653891.xml
----
-
-###### Article L342-4
-
-Les personnes physiques coupables des infractions prévues aux articles L. 342-2
-et L. 342-3 encourent également les peines complémentaires suivantes :<br />
-
-1° L'interdiction, pour une durée de cinq ans au plus, d'exercer, directement ou
-par personne interposée, l'activité professionnelle dans l'exercice ou à
-l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a été commise, selon les
-modalités prévues par l'article 131-27 du code pénal ;<br />
-
-2° L'exclusion des marchés publics pour une durée de cinq ans au plus ;<br />
-
-3° La confiscation des objets ayant servi, directement ou indirectement, à
-commettre l'infraction ou qui ont été utilisés à cette occasion à quelque
-personne qu'ils appartiennent dès lors que leur propriétaire ne pouvait en
-ignorer l'utilisation frauduleuse ainsi que celle des objets qui sont le produit
-de l'infraction et qui appartiennent au condamné ;<br />
-
-4° L'affichage ou la diffusion de la décision prononcée, dans les conditions
-prévues par l'article 131-35 du code pénal ;<br />
-
-5° L'interdiction, suivant les modalités prévues par l'article 131-26 du code
-pénal, des droits civiques, civils et de la famille ;<br />
-
-6° L'interdiction de séjour pour une durée de cinq ans au plus.<br />
-
-Les personnes physiques coupables des infractions prévues à l'article L. 342-2
-encourent, en outre, la fermeture des locaux ou établissements tenus ou
-exploités par elles et ayant servi à commettre les faits incriminés.<br />
-
-Les personnes physiques condamnées au titre de l'infraction visée au deuxième
-alinéa de l'article L. 342-2 encourent la peine complémentaire de confiscation
-de tout ou partie de leurs biens, quelle qu'en soit la nature, meubles ou
-immeubles, divis ou indivis.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653892
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X342L05AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/38/LEGIARTI000006653892.xml
----
-
-###### Article L342-5
-
-L'interdiction du territoire de la République française peut être prononcée,
-dans les conditions prévues par les articles 131-30 à 131-30-2 du code pénal,
-pour une durée de dix ans au plus ou à titre définitif à l'encontre de tout
-étranger coupable des infractions définies aux articles L. 342-2 et L. 342-3.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653893
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X342L06AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/38/LEGIARTI000006653893.xml
----
-
-###### Article L342-6
-
-Les personnes morales peuvent être déclarées pénalement responsables, dans les
-conditions prévues par l'article 121-2 du code pénal, des infractions prévues au
-présent chapitre, à l'exception de l'article L. 342-1.<br />
-
-Les peines encourues par les personnes morales sont :<br />
-
-1° L'amende, suivant les modalités prévues par l'article 131-38 du code pénal
-;<br />
-
-2° Les peines mentionnées aux 2°, pour une durée de cinq ans au plus, 3°, 4°,
-5°, 8° et 9° de l'article 131-39 du code pénal.<br />
-
-L'interdiction visée au 2° de l'article 131-39 porte sur l'activité dans
-l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a été
-commise.<br />
-
-Les personnes morales condamnées au titre de l'infraction visée au deuxième
-alinéa de l'article L. 342-2 encourent la peine complémentaire de confiscation
-de tout ou partie de leurs biens, quelle qu'en soit la nature, meubles ou
-immeubles, divis ou indivis.
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----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006123939
----
-
-### LIVRE IV : LES GROUPEMENTS PROFESSIONNELS LA REPRÉSENTATION DES SALARIÉS
-
-- [TITRE Ier : LES SYNDICATS PROFESSIONNELS](titre_ier)
-- [TITRE II : LA COMMISSION CONSULTATIVE DU TRAVAIL.](titre_ii)
-- [TITRE III : LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL](titre_iii)
-- [TITRE IV : LES COMITÉS D'ENTREPRISE](titre_iv)
-- [TITRE V : PÉNALITÉS.](titre_v)
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----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140028
----
-
-#### TITRE Ier : LES SYNDICATS PROFESSIONNELS
-
-- [CHAPITRE Ier : Champ d'application](chapitre_ier)
-- [CHAPITRE II : Représentativité syndicale](chapitre_ii)
-- [CHAPITRE III : Statut juridique, ressources et moyens](chapitre_iii)
-- [Chapitre IV : Exercice du droit syndical](chapitre_iv)
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----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989697
----
-
-##### CHAPITRE Ier : Champ d'application
-
-- [Article L411-1](article_l411-1.md)
-- [Article L411-2](article_l411-2.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989693
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/96/LEGIARTI000025989693.xml
----
-
-###### Article L411-1
-
-Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé
-ainsi qu'à leurs salariés à Mayotte.<br />
-
-Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé
-dans les conditions du droit privé, sous réserve des dispositions particulières
-ayant le même objet résultant du statut qui régit ce personnel.<br />
-
-Les dispositions du chapitre III sont applicables aux syndicats et à leurs
-unions qui ont déposé leurs statuts à Mayotte.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989689
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/96/LEGIARTI000025989689.xml
----
-
-###### Article L411-2
-
-Les dispositions du présent titre s'appliquent sans préjudice d'autres droits
-accordés aux syndicats par des lois particulières.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989687
----
-
-##### CHAPITRE II : Représentativité syndicale
-
-- [Section 1 : Critères de représentativité](section_1)
-- [Section 2 : Syndicats représentatifs](section_2)
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025985940
----
-
-###### Section 1 : Critères de représentativité
-
-- [Article L412-1](article_l412-1.md)
-- [Article L412-2](article_l412-2.md)
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@@ -1,30 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989682
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/96/LEGIARTI000025989682.xml
----
-
-###### Article L412-1
-
-La représentativité des organisations syndicales est déterminée d'après les
-critères cumulatifs suivants :<br />
-
-1° Le respect des valeurs républicaines ;<br />
-
-2° L'indépendance ;<br />
-
-3° La transparence financière ; (1)<br />
-
-4° Une ancienneté minimale de deux ans dans le champ professionnel et
-géographique couvrant le niveau de négociation. Cette ancienneté s'apprécie à
-compter de la date de dépôt légal des statuts ;<br />
-
-5° L'audience établie selon les niveaux de négociation conformément aux articles
-L. 412-3, L. 412-7, L. 412-8 et L. 412-12 ;<br />
-
-6° L'influence, prioritairement caractérisée par l'activité et l'expérience ;<br />
-
-7° Les effectifs d'adhérents et les cotisations.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989678
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/96/LEGIARTI000025989678.xml
----
-
-###### Article L412-2
-
-S'il y a lieu de déterminer la représentativité d'un syndicat ou d'une
-organisation professionnelle autre que ceux affiliés à l'une des organisations
-représentatives au niveau national, l'autorité administrative diligente une
-enquête.<br />
-
-L'organisation intéressée fournit les éléments d'appréciation dont elle dispose.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025986323
----
-
-###### Section 2 : Syndicats représentatifs
-
-- [Sous-section 1 : Représentativité syndicale au niveau de l'entreprise et de l'établissement](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Représentativité syndicale au niveau du groupe](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Représentativité syndicale au niveau de la branche professionnelle](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Représentativité syndicale au niveau national et interprofessionnel, mesure de l'audience des organisations syndicales concernant les entreprises de moins de onze salariés et dispositions d'application](sous-section_4)
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025986352
----
-
-###### Sous-section 1 : Représentativité syndicale au niveau de l'entreprise et de l'établissement
-
-- [Article L412-3](article_l412-3.md)
-- [Article L412-4](article_l412-4.md)
-- [Article L412-5](article_l412-5.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989672
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/96/LEGIARTI000025989672.xml
----
-
-###### Article L412-3
-
-Dans l'entreprise ou l'établissement, sont représentatives les organisations
-syndicales qui satisfont aux critères de l'article L. 412-1 et qui ont recueilli
-au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des
-titulaires au comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à
-défaut, des délégués du personnel, quel que soit le nombre de votants.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l412-4.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l412-4.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025986446
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/64/LEGIARTI000025986446.xml
----
-
-###### Article L412-4
-
-Dans l'entreprise ou l'établissement, sont représentatives à l'égard des
-personnels relevant des collèges électoraux dans lesquels leurs règles
-statutaires leur donnent vocation à présenter des candidats les organisations
-syndicales catégorielles affiliées à une confédération syndicale catégorielle
-interprofessionnelle nationale qui satisfont aux critères de l'article L. 412-1
-et qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des
-dernières élections des titulaires au comité d'entreprise ou de la délégation
-unique du personnel ou, à défaut, des délégués du personnel dans ces collèges,
-quel que soit le nombre de votants.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025986531
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/65/LEGIARTI000025986531.xml
----
-
-###### Article L412-5
-
-Lorsqu'une liste commune a été établie par des organisations syndicales, la
-répartition entre elles des suffrages exprimés se fait sur la base indiquée par
-les organisations syndicales concernées lors du dépôt de leur liste. A défaut
-d'indication, la répartition des suffrages se fait à part égale entre les
-organisations concernées.
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----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025986607
----
-
-###### Sous-section 2 : Représentativité syndicale au niveau du groupe
-
-- [Article L412-6](article_l412-6.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025986663
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/66/LEGIARTI000025986663.xml
----
-
-###### Article L412-6
-
-La représentativité des organisations syndicales au niveau de tout ou partie du
-groupe est appréciée conformément aux règles définies aux articles L. 412-3 à L.
-412-5 relatifs à la représentativité syndicale au niveau de l'entreprise, par
-addition de l'ensemble des suffrages obtenus dans les entreprises ou
-établissements concernés.
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----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025986774
----
-
-###### Sous-section 3 : Représentativité syndicale au niveau de la branche professionnelle
-
-- [Article L412-7](article_l412-7.md)
-- [Article L412-8](article_l412-8.md)
-- [Article L412-9](article_l412-9.md)
-- [Article L412-10](article_l412-10.md)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987022
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/70/LEGIARTI000025987022.xml
----
-
-###### Article L412-10
-
-Lorsque la représentativité des organisations syndicales est établie, celles-ci
-fixent, en lien avec les organisations d'employeurs, la liste des sujets qui
-font l'objet de la négociation collective de branche ainsi que les modalités de
-son organisation.
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025986827
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/68/LEGIARTI000025986827.xml
----
-
-###### Article L412-7
-
-Dans les branches professionnelles, sont représentatives les organisations
-syndicales qui :<br />
-
-1° Satisfont aux critères de l'article L. 412-1 ;<br />
-
-2° Disposent d'une implantation territoriale équilibrée au sein de la branche
-;<br />
-
-3° Ont recueilli au moins 8 % des suffrages exprimés résultant de l'addition au
-niveau de la branche, d'une part, des suffrages exprimés au premier tour des
-dernières élections des titulaires aux comités d'entreprise ou de la délégation
-unique du personnel ou, à défaut, des délégués du personnel, quel que soit le
-nombre de votants, et, d'autre part, des suffrages exprimés au scrutin
-concernant les entreprises de moins de onze salariés selon les modalités prévues
-à l'article L. 412-12. La mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025986950
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/69/LEGIARTI000025986950.xml
----
-
-###### Article L412-8
-
-Dans les branches concernant exclusivement les activités agricoles mentionnées
-aux 1° à 4° de l'article L. 722-1 et au 2° de l'article L. 722-20 du code rural
-et de la pêche maritime, le seuil fixé au 3° de l'article L. 412-7 du présent
-code est apprécié au regard des suffrages exprimés aux élections des membres
-représentant les salariés de la production agricole aux chambres départementales
-d'agriculture mentionnées à l'article L. 511-7 du code rural et de la pêche
-maritime.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025986994
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/69/LEGIARTI000025986994.xml
----
-
-###### Article L412-9
-
-Sont représentatives au niveau de la branche à l'égard des personnels relevant
-des collèges électoraux dans lesquels leurs règles statutaires leur donnent
-vocation à présenter des candidats les organisations syndicales catégorielles
-qui sont affiliées à une confédération syndicale catégorielle
-interprofessionnelle nationale et qui remplissent les conditions de l'article L.
-412-7 dans ces collèges.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025987035
----
-
-###### Sous-section 4 : Représentativité syndicale au niveau national et interprofessionnel, mesure de l'audience des organisations syndicales concernant les entreprises de moins de onze salariés et dispositions d'application
-
-- [Article L412-11](article_l412-11.md)
-- [Article L412-12](article_l412-12.md)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987058
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/70/LEGIARTI000025987058.xml
----
-
-###### Article L412-11
-
-Les entreprises et établissements de Mayotte sont pris en compte pour la
-détermination de la représentativité des organisations syndicales organisée au
-niveau de la branche professionnelle en application des articles L. 2122-5 à L.
-2122-8 et L. 2122-10-1 à L. 2122-13 du code du travail.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987070
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/70/LEGIARTI000025987070.xml
----
-
-###### Article L412-12
-
-Les entreprises et établissements de Mayotte sont pris en compte et participent
-à la détermination de la représentativité des organisations syndicales organisée
-au niveau national et interprofessionnel dans les conditions fixées par les
-articles L. 2122-9 à L. 2122-13 du code du travail.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989842
----
-
-##### CHAPITRE III : Statut juridique, ressources et moyens
-
-- [Section 1 : Objet et constitution](section_1)
-- [Section 2 : Capacité civile](section_2)
-- [Section 3 : Unions de syndicats](section_3)
-- [Section 4 : Marques syndicales](section_4)
-- [Section 5 : Ressources et moyens](section_5)
-- [Section 6 : Dispositions pénales](section_6)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025987164
----
-
-###### Section 1 : Objet et constitution
-
-- [Article L413-1](article_l413-1.md)
-- [Article L413-2](article_l413-2.md)
-- [Article L413-3](article_l413-3.md)
-- [Article L413-4](article_l413-4.md)
-- [Article L413-5](article_l413-5.md)
-- [Article L413-6](article_l413-6.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989837
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/98/LEGIARTI000025989837.xml
----
-
-###### Article L413-1
-
-Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'étude et la défense
-des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs
-qu'individuels, des personnes mentionnées dans leurs statuts.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989832
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/98/LEGIARTI000025989832.xml
----
-
-###### Article L413-2
-
-Les syndicats ou associations professionnels de personnes exerçant la même
-profession, des métiers similaires ou des métiers connexes concourant à
-l'établissement de produits déterminés ou la même profession libérale peuvent se
-constituer librement.<br />
-
-Par dérogation à ces dispositions, les particuliers occupant des employés de
-maison peuvent se grouper en syndicat pour la défense des intérêts qu'ils ont en
-commun en tant qu'employeurs de ces salariés.
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+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987271
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/72/LEGIARTI000025987271.xml
----
-
-###### Article L413-3
-
-Les fondateurs de tout syndicat professionnel déposent les statuts et les noms
-de ceux qui, à un titre quelconque, sont chargés de l'administration ou de la
-direction.<br />
-
-Ce dépôt est renouvelé en cas de changement de la direction ou des statuts.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987278
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/72/LEGIARTI000025987278.xml
----
-
-###### Article L413-4
-
-Tout adhérent d'un syndicat professionnel peut, s'il remplit les conditions
-fixées par l'article L. 413-5, accéder aux fonctions d'administration ou de
-direction de ce syndicat.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987264
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/72/LEGIARTI000025987264.xml
----
-
-###### Article L413-5
-
-Tout membre français d'un syndicat professionnel chargé de l'administration ou
-de la direction de ce syndicat doit jouir de ses droits civiques et n'être
-l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à ses droits
-civiques.<br />
-
-Sous les mêmes conditions, tout ressortissant étranger âgé de dix-huit ans
-accomplis adhérent à un syndicat peut accéder aux fonctions d'administration ou
-de direction de ce syndicat.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987266
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/72/LEGIARTI000025987266.xml
----
-
-###### Article L413-6
-
-En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononcée par décision de
-justice, les biens du syndicat sont dévolus conformément aux statuts ou, à
-défaut de dispositions statutaires, suivant les règles déterminées par
-l'assemblée générale.<br />
-
-En aucun cas les biens du syndicat ne peuvent être répartis entre les membres
-adhérents.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989854
----
-
-###### Section 2 : Capacité civile
-
-- [Article L413-7](article_l413-7.md)
-- [Article L413-8](article_l413-8.md)
-- [Article L413-9](article_l413-9.md)
-- [Article L413-10](article_l413-10.md)
-- [Article L413-11](article_l413-11.md)
-- [Article L413-12](article_l413-12.md)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987856
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/78/LEGIARTI000025987856.xml
----
-
-###### Article L413-10
-
-Les meubles et immeubles nécessaires aux syndicats professionnels pour leurs
-réunions, bibliothèques et formations sont insaisissables.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987858
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/78/LEGIARTI000025987858.xml
----
-
-###### Article L413-11
-
-Les syndicats professionnels peuvent :<br />
-
-1° Créer et administrer des centres d'informations sur les offres et les
-demandes d'emploi ;<br />
-
-2° Créer, administrer et subventionner des institutions professionnelles de
-prévoyance, des organismes d'éducation, de formation, de vulgarisation ou de
-recherche dans les domaines intéressant la profession ;<br />
-
-3° Subventionner des sociétés coopératives de production ou de consommation,
-financer la création d'habitations à loyer modéré ou l'acquisition de terrains
-destinés à la réalisation de jardins ouvriers ou d'activités physiques et
-sportives.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987860
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/78/LEGIARTI000025987860.xml
----
-
-###### Article L413-12
-
-Les syndicats professionnels peuvent constituer entre leurs membres des caisses
-spéciales de secours mutuels et de retraites.<br />
-
-Les fonds de ces caisses sont insaisissables dans les limites déterminées par le
-code de la mutualité.<br />
-
-Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit d'être membre des
-sociétés de secours mutuels et de retraite pour la vieillesse à l'actif
-desquelles elle a contribué par des cotisations ou versement de fonds.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987850
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/78/LEGIARTI000025987850.xml
----
-
-###### Article L413-7
-
-Les syndicats professionnels sont dotés de la personnalité civile.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987852
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/78/LEGIARTI000025987852.xml
----
-
-###### Article L413-8
-
-Les organisations de salariés constituées en syndicats professionnels sont
-seules admises à négocier les conventions et accords collectifs de travail.<br />
-
-Tout accord ou convention visant les conditions collectives du travail est
-conclu dans les conditions déterminées par le titre III du livre Ier.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987854
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/78/LEGIARTI000025987854.xml
----
-
-###### Article L413-9
-
-Les syndicats professionnels ont le droit d'agir en justice.<br />
-
-Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits réservés à
-la partie civile concernant les faits portant un préjudice direct ou indirect à
-l'intérêt collectif de la profession qu'ils représentent.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989870
----
-
-###### Section 3 : Unions de syndicats
-
-- [Article L413-13](article_l413-13.md)
-- [Article L413-14](article_l413-14.md)
-- [Article L413-15](article_l413-15.md)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987865
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/78/LEGIARTI000025987865.xml
----
-
-###### Article L413-13
-
-Les syndicats professionnels régulièrement constitués peuvent se concerter pour
-l'étude et la défense de leurs intérêts matériels et moraux.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987867
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/78/LEGIARTI000025987867.xml
----
-
-###### Article L413-14
-
-Les unions de syndicats sont soumises aux dispositions des articles L. 413-1, L.
-413-3 à L. 413-5, L. 414-1 et L. 414-2.<br />
-
-Elles font connaître le nom et le siège social des syndicats qui les
-composent.<br />
-
-Leurs statuts déterminent les règles selon lesquelles les syndicats adhérents à
-l'union sont représentés dans le conseil d'administration et dans les assemblées
-générales.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987869
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/78/LEGIARTI000025987869.xml
----
-
-###### Article L413-15
-
-Les unions de syndicats jouissent de tous les droits conférés aux syndicats
-professionnels par le présent chapitre.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989852
----
-
-###### Section 4 : Marques syndicales
-
-- [Article L413-16](article_l413-16.md)
-- [Article L413-17](article_l413-17.md)
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987873
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/78/LEGIARTI000025987873.xml
----
-
-###### Article L413-16
-
-Les syndicats professionnels peuvent déposer leurs marques ou labels en
-remplissant les formalités prévues par les articles L. 712-1 et suivants du code
-de la propriété intellectuelle. Ils peuvent, dès lors, en revendiquer la
-propriété exclusive dans les conditions prévues par ce code.<br />
-
-Les marques ou labels peuvent être apposés sur tout produit ou objet de commerce
-pour en certifier les conditions de fabrication. Ils peuvent être utilisés par
-tout individu ou entreprise commercialisant ces produits.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987876
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/78/LEGIARTI000025987876.xml
----
-
-###### Article L413-17
-
-L'utilisation des marques syndicales ou des labels ne peut avoir pour effet de
-porter atteinte aux dispositions des articles L. 414-5 à L. 414-8.<br />
-
-Tout accord ou disposition tendant à obliger l'employeur à n'embaucher ou à ne
-conserver à son service que les adhérents du syndicat propriétaire de la marque
-ou du label est nul.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989850
----
-
-###### Section 5 : Ressources et moyens
-
-- [Sous-section 1 : Certification et publicité des comptes 
-des organisations syndicales et professionnelles](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Mise à disposition des salariés 
-auprès des organisations syndicales](sous-section_2)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989862
----
-
-###### Sous-section 1 : Certification et publicité des comptes 
-des organisations syndicales et professionnelles
-
-- [Article L413-18](article_l413-18.md)
-- [Article L413-19](article_l413-19.md)
-- [Article L413-20](article_l413-20.md)
-- [Article L413-21](article_l413-21.md)
-- [Article L413-22](article_l413-22.md)
-- [Article L413-23](article_l413-23.md)
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987966
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/79/LEGIARTI000025987966.xml
----
-
-###### Article L413-18
-
-Les syndicats professionnels et leurs unions mentionnés aux articles L. 413-2,
-L. 413-13 et L. 413-14 relatifs à la création de syndicats professionnels et les
-associations de salariés ou d'employeurs régies par la loi du 1er juillet 1901
-relative au contrat d'association sont soumis aux obligations comptables
-définies à l'article L. 123-12 du code de commerce. Lorsque leurs ressources
-annuelles n'excèdent pas un seuil fixé par décret, ils peuvent adopter une
-présentation simplifiée de leurs comptes avec la possibilité de n'enregistrer
-leurs créances et leurs dettes qu'à la clôture de l'exercice. Si leurs
-ressources annuelles n'excèdent pas un second seuil fixé par décret, ils peuvent
-tenir un livre enregistrant chronologiquement l'ensemble des mouvements de leur
-patrimoine. Les conditions d'application du présent article sont fixées par
-décret.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987970
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/79/LEGIARTI000025987970.xml
----
-
-###### Article L413-19
-
-Les syndicats professionnels et leurs unions et les associations de salariés ou
-d'employeurs mentionnés à l'article L. 413-18 qui contrôlent une ou plusieurs
-personnes morales au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce, sans
-entretenir avec elles de lien d'adhésion ou d'affiliation, sont tenus, dans des
-conditions déterminées par décret :<br />
-
-1° Soit d'établir des comptes consolidés ;<br />
-
-2° Soit de fournir, en annexe à leurs propres comptes, les comptes de ces
-personnes morales, ainsi qu'une information sur la nature du lien de contrôle.
-Dans ce cas, les comptes de ces personnes morales doivent avoir fait l'objet
-d'un contrôle légal.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l413-20.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l413-20.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987974
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/79/LEGIARTI000025987974.xml
----
-
-###### Article L413-20
-
-Les syndicats professionnels de salariés ou d'employeurs, leurs unions et les
-associations de salariés ou d'employeurs mentionnés à l'article L. 413-18
-peuvent, lorsque leurs statuts le prévoient, établir des comptes combinés
-intégrant la comptabilité des personnes morales et entités avec lesquelles ils
-ont des liens d'adhésion ou d'affiliation, dans des conditions déterminées par
-décret.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l413-21.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l413-21.md
deleted file mode 100644
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987978
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/79/LEGIARTI000025987978.xml
----
-
-###### Article L413-21
-
-Les comptes sont arrêtés par l'organe chargé de la direction et approuvés par
-l'assemblée générale des adhérents ou par un organe collégial de contrôle
-désigné par les statuts.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l413-22.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l413-22.md
deleted file mode 100644
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987982
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/79/LEGIARTI000025987982.xml
----
-
-###### Article L413-22
-
-Les syndicats professionnels de salariés ou d'employeurs, leurs unions et les
-associations de salariés ou d'employeurs mentionnés à l'article L. 413-18 tenus
-d'établir des comptes assurent la publicité de leurs comptes dans des conditions
-déterminées par décret.<br />
-
-Le premier alinéa est applicable au syndicat ou à l'association qui combine les
-comptes des organisations mentionnées à l'article L. 413-20. Ces organisations
-sont alors dispensées de l'obligation de publicité.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l413-23.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l413-23.md
deleted file mode 100644
index b0ddf781..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/article_l413-23.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987986
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/79/LEGIARTI000025987986.xml
----
-
-###### Article L413-23
-
-Les syndicats professionnels ou d'employeurs, leurs unions et les associations
-de salariés ou d'employeurs mentionnés à l'article L. 413-28 dont les ressources
-dépassent un seuil fixé par décret sont tenus de nommer au moins un commissaire
-aux comptes et un suppléant.
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+++ /dev/null
@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989860
----
-
-###### Sous-section 2 : Mise à disposition des salariés 
-auprès des organisations syndicales
-
-- [Article L413-24](article_l413-24.md)
-- [Article L413-25](article_l413-25.md)
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987899
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/78/LEGIARTI000025987899.xml
----
-
-###### Article L413-24
-
-Avec son accord exprès et dans les conditions prévues à l'article L. 413-25, un
-salarié peut être mis à disposition d'une organisation syndicale ou d'une
-association d'employeurs.<br />
-
-Pendant cette mise à disposition, les obligations de l'employeur à l'égard du
-salarié sont maintenues.<br />
-
-Le salarié, à l'expiration de sa mise à disposition, retrouve son précédent
-emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987901
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/79/LEGIARTI000025987901.xml
----
-
-###### Article L413-25
-
-Une convention collective ou un accord collectif de branche étendus ou un accord
-d'entreprise détermine les conditions dans lesquelles il peut être procédé à une
-mise à disposition de salariés auprès d'organisations syndicales ou
-d'associations d'employeurs.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989848
----
-
-###### Section 6 : Dispositions pénales
-
-- [Article L413-26](article_l413-26.md)
-- [Article L413-27](article_l413-27.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987906
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/79/LEGIARTI000025987906.xml
----
-
-###### Article L413-26
-
-Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat professionnel ou
-d'une union de syndicats de méconnaître les dispositions de l'article L. 413-1,
-relatives à l'objet des syndicats, est puni d'une amende de 3 750 €.<br />
-
-La dissolution du syndicat ou de l'union de syndicats peut en outre être
-prononcée à la diligence du procureur de la République.<br />
-
-Toute fausse déclaration relative aux statuts et aux noms et qualités des
-directeurs ou administrateurs est punie d'une amende de 3 750 €.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987908
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/79/LEGIARTI000025987908.xml
----
-
-###### Article L413-27
-
-Le fait pour un employeur d'enfreindre les dispositions de l'article L. 413-17,
-relatives à l'utilisation des marques syndicales ou des labels, est puni d'une
-amende de 3 750 €.<br />
-
-La récidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 €.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989995
----
-
-##### Chapitre IV : Exercice du droit syndical
-
-- [Section 1 : Principes](section_1)
-- [Section 2 : Section syndicale](section_2)
-- [Section 3 : Délégué syndical](section_3)
-- [Section 4 : Dispositions complémentaires relatives aux entreprises du secteur public](section_4)
-- [Section 5 : Formation économique, sociale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales](section_5)
-- [Section 6 : Dispositions pénales](section_6)
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989993
----
-
-###### Section 1 : Principes
-
-- [Article L414-1](article_l414-1.md)
-- [Article L414-2](article_l414-2.md)
-- [Article L414-3](article_l414-3.md)
-- [Article L414-4](article_l414-4.md)
-- [Article L414-5](article_l414-5.md)
-- [Article L414-6](article_l414-6.md)
-- [Article L414-7](article_l414-7.md)
-- [Article L414-8](article_l414-8.md)
-- [Article L414-9](article_l414-9.md)
-- [Article L414-10](article_l414-10.md)
-- [Article L414-11](article_l414-11.md)
-- [Article L414-12](article_l414-12.md)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988247
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/82/LEGIARTI000025988247.xml
----
-
-###### Article L414-1
-
-Tout salarié peut librement adhérer au syndicat professionnel de son choix et ne
-peut être écarté pour l'un des motifs mentionnés à l'article L. 032-1.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988266
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/82/LEGIARTI000025988266.xml
----
-
-###### Article L414-10
-
-Les dispositions du présent chapitre ne font pas obstacle aux conventions ou
-accords collectifs de travail comportant des clauses plus favorables, notamment
-celles qui sont relatives à l'institution de délégués syndicaux ou de délégués
-syndicaux centraux dans tous les cas où les dispositions légales n'ont pas rendu
-obligatoire cette institution.<br />
-
-Aucune limitation ne peut être apportée aux dispositions relatives à l'exercice
-du droit syndical par note de service ou décision unilatérale de l'employeur.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988268
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/82/LEGIARTI000025988268.xml
----
-
-###### Article L414-11
-
-Pour l'application du présent chapitre, les modalités de calcul des effectifs
-sont celles prévues à l'article L. 011-4 du présent code.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988270
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/82/LEGIARTI000025988270.xml
----
-
-###### Article L414-12
-
-Des décrets en Conseil d'Etat déterminent les modalités d'application du présent
-chapitre aux activités, qui par nature conduisent à une dispersion ou à une
-mobilité permanente du personnel, liées à l'exercice normal de la profession.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988249
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/82/LEGIARTI000025988249.xml
----
-
-###### Article L414-2
-
-Les personnes qui ont cessé d'exercer leur activité professionnelle peuvent
-adhérer ou continuer à adhérer à un syndicat professionnel de leur choix.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988251
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/82/LEGIARTI000025988251.xml
----
-
-###### Article L414-3
-
-Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer à tout instant, même
-en présence d'une clause contraire.<br />
-
-Le syndicat peut réclamer la cotisation correspondant aux six mois qui suivent
-le retrait d'adhésion.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l414-4.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l414-4.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988253
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/82/LEGIARTI000025988253.xml
----
-
-###### Article L414-4
-
-L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le
-respect des droits et libertés garantis par la Constitution de la République, en
-particulier de la liberté individuelle du travail.<br />
-
-Les syndicats professionnels peuvent s'organiser librement dans toutes les
-entreprises conformément aux dispositions du présent chapitre.
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988255
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/82/LEGIARTI000025988255.xml
----
-
-###### Article L414-5
-
-Il est interdit à l'employeur de prendre en considération l'appartenance à un
-syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale pour arrêter ses décisions en
-matière notamment de recrutement, de conduite et de répartition du travail, de
-formation professionnelle, d'avancement, de rémunération et d'octroi d'avantages
-sociaux, de mesures de discipline et de rupture du contrat de travail.<br />
-
-Un accord détermine les mesures à mettre en œuvre pour concilier la vie
-professionnelle avec la carrière syndicale et pour prendre en compte
-l'expérience acquise, dans le cadre de l'exercice de mandats, par les
-représentants du personnel désignés ou élus dans leur évolution professionnelle.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988257
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/82/LEGIARTI000025988257.xml
----
-
-###### Article L414-6
-
-Il est interdit à tout employeur de prélever les cotisations syndicales sur les
-salaires de son personnel et de les payer au lieu et place de celui-ci.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l414-7.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l414-7.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l414-7.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988259
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/82/LEGIARTI000025988259.xml
----
-
-###### Article L414-7
-
-Il est interdit à l'employeur ou à ses représentants d'employer un moyen
-quelconque de pression en faveur ou à l'encontre d'une organisation syndicale.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l414-8.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l414-8.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l414-8.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988261
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/82/LEGIARTI000025988261.xml
----
-
-###### Article L414-8
-
-Les dispositions des articles L. 414-5 à L. 414-7 sont d'ordre public.<br />
-
-Toute mesure prise par l'employeur contrairement à ces dispositions est
-considérée comme abusive et donne lieu à dommages et intérêts.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l414-9.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988517
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/85/LEGIARTI000025988517.xml
----
-
-###### Article L414-9
-
-Les syndicats représentatifs dans l'entreprise bénéficient des dispositions
-applicables à la section syndicale et au délégué syndical prévues par les
-sections 2 et 3 du présent chapitre.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_2/README.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_2/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_2/README.md
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----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989980
----
-
-###### Section 2 : Section syndicale
-
-- [Sous-section 1 : Constitution](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Représentant de la section syndicale](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Cotisations syndicales](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Affichage et diffusion des communications syndicales](sous-section_4)
-- [Sous-section 5 : Local syndical](sous-section_5)
-- [Sous-section 6 : Réunions syndicales](sous-section_6)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989978
----
-
-###### Sous-section 1 : Constitution
-
-- [Article L414-13](article_l414-13.md)
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988277
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/82/LEGIARTI000025988277.xml
----
-
-###### Article L414-13
-
-Dès lors qu'ils ont plusieurs adhérents dans l'entreprise ou dans
-l'établissement, chaque syndicat qui y est représentatif, chaque syndicat
-affilié à une organisation syndicale représentative au niveau national et
-interprofessionnel ou chaque organisation syndicale qui satisfait aux critères
-de respect des valeurs républicaines et d'indépendance et est légalement
-constituée depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et
-géographique couvre l'entreprise concernée peut constituer au sein de
-l'entreprise ou de l'établissement une section syndicale qui assure la
-représentation des intérêts matériels et moraux de ses membres conformément à
-l'article L. 413-1.
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----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989975
----
-
-###### Sous-section 2 : Représentant de la section syndicale
-
-- [Article L414-14](article_l414-14.md)
-- [Article L414-15](article_l414-15.md)
-- [Article L414-16](article_l414-16.md)
-- [Article L414-17](article_l414-17.md)
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@@ -1,29 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988533
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/85/LEGIARTI000025988533.xml
----
-
-###### Article L414-14
-
-Chaque syndicat qui constitue, conformément à l'article L. 414-13, une section
-syndicale au sein de l'entreprise ou de l'établissement de cinquante salariés ou
-plus peut, s'il n'est pas représentatif dans l'entreprise ou l'établissement,
-désigner un représentant de la section pour le représenter au sein de
-l'entreprise ou de l'établissement.<br />
-
-Le représentant de la section syndicale exerce ses fonctions dans le cadre des
-dispositions de la présente section. Il bénéficie des mêmes prérogatives que le
-délégué syndical, à l'exception du pouvoir de négocier des accords
-collectifs.<br />
-
-Le mandat du représentant de la section syndicale prend fin, à l'issue des
-premières élections professionnelles suivant sa désignation, dès lors que le
-syndicat qui l'a désigné n'est pas reconnu représentatif dans l'entreprise. Le
-salarié qui perd ainsi son mandat de représentant syndical ne peut pas être
-désigné à nouveau comme représentant syndical au titre d'une section jusqu'aux
-six mois précédant la date des élections professionnelles suivantes dans
-l'entreprise.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988581
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/85/LEGIARTI000025988581.xml
----
-
-###### Article L414-15
-
-Les dispositions de l'article L. 414-27 relatives aux conditions de désignation
-du délégué syndical, celles des articles L. 414-32 à L. 414-35 et des deuxième
-et troisième alinéas de l'article L. 414-36 relatives à la publicité, à la
-contestation, à l'exercice et à la suppression de son mandat et celles des
-articles L. 414-48 à L. 414-53 du présent code relatives à la protection des
-délégués syndicaux sont applicables au représentant de la section syndicale.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988583
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/85/LEGIARTI000025988583.xml
----
-
-###### Article L414-16
-
-Chaque représentant de la section syndicale dispose d'un temps nécessaire à
-l'exercice de ses fonctions. Ce temps est au moins égal à quatre heures par
-mois. Les heures de délégation sont de plein droit considérées comme temps de
-travail et payées à l'échéance normale.<br />
-
-L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de délégation
-saisit le juge judiciaire.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988585
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/85/LEGIARTI000025988585.xml
----
-
-###### Article L414-17
-
-Dans les entreprises qui emploient moins de cinquante salariés, les syndicats
-non représentatifs dans l'entreprise qui constituent une section syndicale
-peuvent désigner, pour la durée de son mandat, un délégué du personnel comme
-représentant de la section syndicale. Par disposition conventionnelle, ce mandat
-de représentant peut ouvrir droit à un crédit d'heures. Le temps dont dispose le
-délégué du personnel pour l'exercice de son mandat peut être utilisé dans les
-mêmes conditions pour l'exercice de ses fonctions de représentant de la section
-syndicale.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989973
----
-
-###### Sous-section 3 : Cotisations syndicales
-
-- [Article L414-18](article_l414-18.md)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988293
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/82/LEGIARTI000025988293.xml
----
-
-###### Article L414-18
-
-La collecte des cotisations syndicales peut être réalisée à l'intérieur de
-l'entreprise.
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----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989970
----
-
-###### Sous-section 4 : Affichage et diffusion des communications syndicales
-
-- [Article L414-19](article_l414-19.md)
-- [Article L414-20](article_l414-20.md)
-- [Article L414-21](article_l414-21.md)
-- [Article L414-22](article_l414-22.md)
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988298
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/82/LEGIARTI000025988298.xml
----
-
-###### Article L414-19
-
-L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux
-réservés à cet usage, distincts de ceux affectés aux communications des délégués
-du personnel et du comité d'entreprise.<br />
-
-Un exemplaire des communications syndicales est transmis à l'employeur,
-simultanément à l'affichage.<br />
-
-Les panneaux sont mis à la disposition de chaque section syndicale suivant des
-modalités fixées par accord avec l'employeur.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988300
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988300.xml
----
-
-###### Article L414-20
-
-Les publications et tracts de nature syndicale peuvent être librement diffusés
-aux travailleurs de l'entreprise dans l'enceinte de celle-ci aux heures d'entrée
-et de sortie du travail.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988302
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988302.xml
----
-
-###### Article L414-21
-
-Le contenu des affiches, publications et tracts est librement déterminé par
-l'organisation syndicale, sous réserve de l'application des dispositions
-relatives à la presse.
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988304
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988304.xml
----
-
-###### Article L414-22
-
-Un accord d'entreprise peut autoriser la mise à disposition des publications et
-tracts de nature syndicale, soit sur un site syndical mis en place sur
-l'intranet de l'entreprise, soit par diffusion sur la messagerie électronique de
-l'entreprise. Dans ce dernier cas, cette diffusion doit être compatible avec les
-exigences de bon fonctionnement du réseau informatique de l'entreprise et ne
-doit pas entraver l'accomplissement du travail.<br />
-
-L'accord d'entreprise définit les modalités de cette mise à disposition ou de ce
-mode de diffusion, en précisant notamment les conditions d'accès des
-organisations syndicales et les règles techniques visant à préserver la liberté
-de choix des salariés d'accepter ou de refuser un message.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989964
----
-
-###### Sous-section 5 : Local syndical
-
-- [Article L414-23](article_l414-23.md)
-- [Article L414-24](article_l414-24.md)
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988309
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988309.xml
----
-
-###### Article L414-23
-
-Dans les entreprises ou établissements de plus de deux cents salariés,
-l'employeur met à la disposition des sections syndicales un local commun
-convenant à l'exercice de la mission de leurs délégués.<br />
-
-Dans les entreprises ou établissements de mille salariés et plus, l'employeur
-met en outre à la disposition de chaque section syndicale constituée par une
-organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement un
-local convenable, aménagé et doté du matériel nécessaire à son fonctionnement.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988311
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988311.xml
----
-
-###### Article L414-24
-
-Les modalités d'aménagement et d'utilisation par les sections syndicales des
-locaux mis à leur disposition sont fixées par accord avec l'employeur.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989960
----
-
-###### Sous-section 6 : Réunions syndicales
-
-- [Article L414-25](article_l414-25.md)
-- [Article L414-26](article_l414-26.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_6/article_l414-25.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_6/article_l414-25.md
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988315
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988315.xml
----
-
-###### Article L414-25
-
-Les adhérents de chaque section syndicale peuvent se réunir une fois par mois
-dans l'enceinte de l'entreprise en dehors des locaux de travail suivant des
-modalités fixées par accord avec l'employeur.<br />
-
-Les sections syndicales peuvent inviter des personnalités syndicales extérieures
-à l'entreprise à participer à des réunions organisées par elles dans les locaux
-syndicaux mis à leur disposition en application de l'article L. 414-23, ou, avec
-l'accord du chef d'entreprise, dans d'autres locaux mis à leur disposition.<br />
-
-Des personnalités extérieures autres que syndicales peuvent être invitées par
-les sections syndicales à participer à une réunion, avec l'accord de
-l'employeur.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_6/article_l414-26.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_6/article_l414-26.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988317
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988317.xml
----
-
-###### Article L414-26
-
-Les réunions syndicales ont lieu en dehors du temps de travail des participants
-à l'exception des représentants du personnel qui peuvent se réunir sur leur
-temps de délégation.
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----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989956
----
-
-###### Section 3 : Délégué syndical
-
-- [Sous-section 1 : Conditions de désignation](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Mandat](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Exercice des fonctions](sous-section_3)
-- [Sous-section 4 : Attributions complémentaires dans les entreprises de moins de trois cents salariés](sous-section_4)
-- [Sous-section 5 : Conditions de désignation dérogatoire](sous-section_5)
-- [Sous-section 6 : Protection du délégué syndical](sous-section_6)
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989954
----
-
-###### Sous-section 1 : Conditions de désignation
-
-- [Paragraphe 1 : Conditions d'âge et d'ancienneté](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Conditions d'effectifs](paragraphe_2)
-- [Paragraphe 3 : Formalités](paragraphe_3)
-- [Paragraphe 4 : Contestations](paragraphe_4)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989952
----
-
-###### Paragraphe 1 : Conditions d'âge et d'ancienneté
-
-- [Article L414-27](article_l414-27.md)
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988325
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988325.xml
----
-
-###### Article L414-27
-
-Le délégué syndical doit être âgé de dix-huit ans révolus, travailler dans
-l'entreprise depuis un an au moins et n'avoir fait l'objet d'aucune
-interdiction, déchéance ou incapacité relative à ses droits civiques.<br />
-
-Ce délai d'un an est réduit à quatre mois en cas de création d'entreprise ou
-d'ouverture d'établissement.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989949
----
-
-###### Paragraphe 2 : Conditions d'effectifs
-
-- [Sous-paragraphe 1 : Entreprises de cinquante salariés et plus](sous-paragraphe_1)
-- [Sous-paragraphe 2 : Entreprises de moins de cinquante salariés](sous-paragraphe_2)
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989947
----
-
-###### Sous-paragraphe 1 : Entreprises de cinquante salariés et plus
-
-- [Article L414-28](article_l414-28.md)
-- [Article L414-29](article_l414-29.md)
-- [Article L414-30](article_l414-30.md)
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@@ -1,29 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988612
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/86/LEGIARTI000025988612.xml
----
-
-###### Article L414-28
-
-Chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou
-l'établissement de cinquante salariés ou plus, qui constitue une section
-syndicale, désigne parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont
-recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières
-élections au comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou des
-délégués du personnel, quel que soit le nombre de votants, dans les limites
-fixées à l'article L. 414-37, un ou plusieurs délégués syndicaux pour la
-représenter auprès de l'employeur.<br />
-
-S'il ne reste, dans l'entreprise ou l'établissement, plus aucun candidat aux
-élections professionnelles qui remplit les conditions mentionnées au premier
-alinéa, une organisation syndicale représentative peut désigner un délégué
-syndical parmi les autres candidats ou, à défaut, parmi ses adhérents au sein de
-l'entreprise ou de l'établissement.<br />
-
-La désignation d'un délégué syndical peut intervenir lorsque l'effectif de
-cinquante salariés ou plus a été atteint pendant douze mois, consécutifs ou non,
-au cours des trois années précédentes.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988607
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/86/LEGIARTI000025988607.xml
----
-
-###### Article L414-29
-
-Dans les entreprises de cinq cents salariés et plus, tout syndicat représentatif
-dans l'entreprise peut désigner un délégué syndical supplémentaire s'il a obtenu
-un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l'élection
-du comité d'entreprise et s'il compte au moins un élu dans l'un des deux autres
-collèges.<br />
-
-Ce délégué supplémentaire est désigné parmi les candidats aux élections
-professionnelles qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au
-premier tour des dernières élections au comité d'entreprise ou des délégués du
-personnel, quel que soit le nombre de votants.
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@@ -1,30 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988695
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/86/LEGIARTI000025988695.xml
----
-
-###### Article L414-30
-
-Dans les entreprises de deux mille salariés et plus comportant au moins deux
-établissements de cinquante salariés chacun ou plus, chaque syndicat
-représentatif dans l'entreprise peut désigner un délégué syndical central
-d'entreprise, distinct des délégués syndicaux d'établissement.<br />
-
-Ce délégué syndical central est désigné par un syndicat qui a recueilli au moins
-10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des
-titulaires au comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à
-défaut, des délégués du personnel, quel que soit le nombre de votants, en
-additionnant les suffrages de l'ensemble des établissements compris dans ces
-entreprises.<br />
-
-L'ensemble des dispositions relatives au délégué syndical d'entreprise est
-applicable au délégué syndical central.<br />
-
-Dans les entreprises de moins de deux mille salariés comportant au moins deux
-établissements de cinquante salariés chacun ou plus, chaque syndicat
-représentatif peut désigner l'un de ses délégués syndicaux d'établissement en
-vue d'exercer également les fonctions de délégué syndical central d'entreprise.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989945
----
-
-###### Sous-paragraphe 2 : Entreprises de moins de cinquante salariés
-
-- [Article L414-31](article_l414-31.md)
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988339
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988339.xml
----
-
-###### Article L414-31
-
-Dans les établissements qui emploient moins de cinquante salariés, les syndicats
-représentatifs dans l'établissement peuvent désigner, pour la durée de son
-mandat, un délégué du personnel comme délégué syndical.<br />
-
-Sauf disposition conventionnelle, ce mandat n'ouvre pas droit à un crédit
-d'heures. Le temps dont dispose le délégué du personnel pour l'exercice de son
-mandat peut être utilisé dans les mêmes conditions pour l'exercice de ses
-fonctions de délégué syndical.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989942
----
-
-###### Paragraphe 3 : Formalités
-
-- [Article L414-32](article_l414-32.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_1/paragraphe_3/article_l414-32.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_1/paragraphe_3/article_l414-32.md
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988343
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988343.xml
----
-
-###### Article L414-32
-
-Les noms du ou des délégués syndicaux sont portés à la connaissance de
-l'employeur dans des conditions déterminées par décret. Ils sont affichés sur
-des panneaux réservés aux communications syndicales.<br />
-
-La copie de la communication adressée à l'employeur est adressée simultanément à
-l'inspecteur du travail.<br />
-
-La même procédure est appliquée en cas de remplacement ou de cessation de
-fonctions du délégué.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989939
----
-
-###### Paragraphe 4 : Contestations
-
-- [Article L414-33](article_l414-33.md)
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988347
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988347.xml
----
-
-###### Article L414-33
-
-Les contestations relatives aux conditions de désignation des délégués syndicaux
-légaux ou conventionnels sont de la seule compétence du juge judiciaire. Le
-recours n'est recevable que s'il est introduit dans les quinze jours suivant
-l'accomplissement des formalités prévues au premier alinéa de l'article L.
-414-32.<br />
-
-Passé ce délai, la désignation est purgée de tout vice sans que l'employeur
-puisse soulever ultérieurement une irrégularité pour priver le délégué désigné
-du bénéfice des dispositions de la présente section.<br />
-
-Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours à une mesure
-d'instruction, les dépenses afférentes à cette mesure sont à la charge de
-l'Etat.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_2/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_2/README.md
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989936
----
-
-###### Sous-section 2 : Mandat
-
-- [Article L414-34](article_l414-34.md)
-- [Article L414-35](article_l414-35.md)
-- [Article L414-36](article_l414-36.md)
-- [Article L414-37](article_l414-37.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_2/article_l414-34.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_2/article_l414-34.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988351
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988351.xml
----
-
-###### Article L414-34
-
-Les fonctions de délégué syndical sont compatibles avec celles de délégué du
-personnel, de représentant du personnel au comité d'entreprise ou
-d'établissement ou de représentant syndical au comité d'entreprise ou
-d'établissement.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988353
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988353.xml
----
-
-###### Article L414-35
-
-En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur telle que
-mentionnée à l'article L. 122-24, le mandat du délégué syndical ou du délégué
-syndical central subsiste lorsque l'entreprise qui fait l'objet de la
-modification conserve son autonomie juridique.<br />
-
-Il en est de même lorsque la modification porte sur un établissement au sens de
-l'article L. 414-28.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_2/article_l414-36.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_2/article_l414-36.md
deleted file mode 100644
index 7d5c83d3..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_2/article_l414-36.md
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988699
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/86/LEGIARTI000025988699.xml
----
-
-###### Article L414-36
-
-Le mandat de délégué syndical prend fin lorsque l'ensemble des conditions
-prévues au premier alinéa de l'article L. 414-28 et à l'article L. 414-31
-cessent d'être réunies. (1) En cas de réduction importante et durable de
-l'effectif en dessous de cinquante salariés, la suppression du mandat de délégué
-syndical est subordonnée à un accord entre l'employeur et l'ensemble des
-organisations syndicales représentatives.<br />
-
-A défaut d'accord, l'autorité administrative peut décider que le mandat de
-délégué syndical prend fin.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_2/article_l414-37.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_2/article_l414-37.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_2/article_l414-37.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988704
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/87/LEGIARTI000025988704.xml
----
-
-###### Article L414-37
-
-Le nombre des délégués syndicaux de chaque section syndicale dans chaque
-entreprise ou établissement est calculé dans des conditions déterminées par
-décret en Conseil d'Etat compte tenu de l'effectif des salariés.<br />
-
-Le nombre ainsi fixé peut être dépassé en application des dispositions de
-l'article L. 414-29 et du premier alinéa de l'article L. 414-30.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989932
----
-
-###### Sous-section 3 : Exercice des fonctions
-
-- [Paragraphe 1 : Heures de délégation](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Déplacements et circulation](paragraphe_2)
-- [Paragraphe 3 : Secret professionnel](paragraphe_3)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989930
----
-
-###### Paragraphe 1 : Heures de délégation
-
-- [Article L414-38](article_l414-38.md)
-- [Article L414-39](article_l414-39.md)
-- [Article L414-40](article_l414-40.md)
-- [Article L414-41](article_l414-41.md)
-- [Article L414-42](article_l414-42.md)
-- [Article L414-43](article_l414-43.md)
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-08-10
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033023301
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/33/LEGIARTI000033023301.xml
----
-
-###### Article L414-38
-
-Chaque délégué syndical dispose d'un temps nécessaire à l'exercice de ses
-fonctions. Ce temps est au moins égal à :<br />
-
-1° Douze heures par mois dans les entreprises ou établissements de cinquante à
-cent cinquante salariés ;<br />
-
-2° Dix-huit heures par mois dans les entreprises ou établissements de cent
-cinquante et un à cinq cents salariés ;<br />
-
-3° Vingt-quatre heures par mois dans les entreprises ou établissements de plus
-de cinq cents salariés.<br />
-
-Ce temps peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-12-31
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988713
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/87/LEGIARTI000025988713.xml
----
-
-###### Article L414-39
-
-Dans les entreprises ou établissements où, en application des articles L. 414-28
-et L. 414-29, sont désignés pour chaque section syndicale plusieurs délégués,
-ceux-ci peuvent répartir entre eux le temps dont ils disposent au titre de leur
-mandat de délégué syndical. Ils en informent l'employeur.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-08-10
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033023298
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/32/LEGIARTI000033023298.xml
----
-
-###### Article L414-40
-
-Le délégué syndical central prévu au premier alinéa de l'article L. 414-30
-dispose de vingt-quatre heures par mois pour l'exercice de ses fonctions. Ces
-heures s'ajoutent à celles dont il peut disposer à un titre autre que celui de
-délégué syndical d'établissement.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-08-10
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033023296
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/32/LEGIARTI000033023296.xml
----
-
-###### Article L414-41
-
-Chaque section syndicale dispose, au profit de son ou ses délégués syndicaux et
-des salariés de l'entreprise appelés à négocier la convention ou l'accord
-d'entreprise, en vue de la préparation de la négociation de cette convention ou
-de cet accord, d'un crédit global supplémentaire dans la limite d'une durée qui
-ne peut excéder :<br />
-
-1° Douze heures par an dans les entreprises de cinq cents salariés et plus ;<br />
-
-2° Dix-huit heures par an dans celles de mille salariés et plus.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988372
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988372.xml
----
-
-###### Article L414-42
-
-Les heures de délégation sont de plein droit considérées comme temps de travail
-et payées à l'échéance normale.<br />
-
-L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de délégation
-saisit le juge judiciaire.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988374
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988374.xml
----
-
-###### Article L414-43
-
-Les heures utilisées pour participer à des réunions qui ont lieu à l'initiative
-de l'employeur ne sont pas imputables sur les temps de délégation.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989924
----
-
-###### Paragraphe 2 : Déplacements et circulation
-
-- [Article L414-44](article_l414-44.md)
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988378
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988378.xml
----
-
-###### Article L414-44
-
-Pour l'exercice de leurs fonctions, les délégués syndicaux peuvent, durant les
-heures de délégation, se déplacer hors de l'entreprise.<br />
-
-Ils peuvent également, tant durant les heures de délégation qu'en dehors de
-leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans l'entreprise et y
-prendre tous contacts nécessaires à l'accomplissement de leur mission, notamment
-auprès d'un salarié à son poste de travail, sous réserve de ne pas apporter de
-gêne importante à l'accomplissement du travail des salariés.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989921
----
-
-###### Paragraphe 3 : Secret professionnel
-
-- [Article L414-45](article_l414-45.md)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988383
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988383.xml
----
-
-###### Article L414-45
-
-Les délégués syndicaux sont tenus au secret professionnel pour toutes les
-questions relatives aux procédés de fabrication.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989918
----
-
-###### Sous-section 4 : Attributions complémentaires dans les entreprises de moins de trois cents salariés
-
-- [Article L414-46](article_l414-46.md)
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988387
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988387.xml
----
-
-###### Article L414-46
-
-Dans les entreprises de moins de trois cents salariés et dans les établissements
-appartenant à ces entreprises, le délégué syndical est, de droit, représentant
-syndical au comité d'entreprise ou d'établissement.<br />
-
-Le délégué syndical est, à ce titre, destinataire des informations fournies au
-comité d'entreprise ou d'établissement.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989915
----
-
-###### Sous-section 5 : Conditions de désignation dérogatoire
-
-- [Article L414-47](article_l414-47.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_5/article_l414-47.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_5/article_l414-47.md
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+++ /dev/null
@@ -1,35 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-12-31
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988730
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/87/LEGIARTI000025988730.xml
----
-
-###### Article L414-47
-
-Par dérogation à l'article L. 414-14 et lorsqu'en raison d'une carence au
-premier tour des élections professionnelles un délégué syndical n'a pu être
-désigné au sein de l'entreprise ou de l'établissement ou lorsqu'il n'existe pas
-de délégué syndical dans l'entreprise ou l'établissement, le représentant de la
-section syndicale visé aux articles L. 414-14 et L. 414-17 désigné par une
-organisation syndicale de salariés affiliée à une organisation syndicale
-représentative au niveau national et interprofessionnel peut disposer, sur
-mandatement par son organisation syndicale, du pouvoir de négocier et conclure
-un accord d'entreprise ou d'établissement.<br />
-
-Si, à l'issue des élections professionnelles suivant le mandatement du
-représentant de la section syndicale, l'organisation syndicale à laquelle il est
-adhérent n'est pas reconnue représentative et nomme un autre représentant de la
-section syndicale, celui-ci ne peut pas être mandaté jusqu'aux six mois
-précédant les dates des élections professionnelles dans l'entreprise.<br />
-
-En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise à pied immédiate de
-l'intéressé dans l'attente de la décision définitive.<br />
-
-Cette décision est, à peine de nullité, motivée et notifiée à l'inspecteur du
-travail dans le délai de quarante-huit heures à compter de sa prise d'effet.<br />
-
-Si le licenciement est refusé, la mise à pied est annulée et ses effets
-supprimés de plein droit.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_6/README.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_6/README.md
deleted file mode 100644
index 6a5eec7f..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_6/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989913
----
-
-###### Sous-section 6 : Protection du délégué syndical
-
-- [Article L414-48](article_l414-48.md)
-- [Article L414-49](article_l414-49.md)
-- [Article L414-50](article_l414-50.md)
-- [Article L414-51](article_l414-51.md)
-- [Article L414-52](article_l414-52.md)
-- [Article L414-53](article_l414-53.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_6/article_l414-48.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_6/article_l414-48.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_6/article_l414-48.md
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@@ -1,39 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988395
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988395.xml
----
-
-###### Article L414-48
-
-Le salarié investi d'un mandat de délégué syndical bénéficie de la protection
-contre le licenciement prévue par la présente sous-section, y compris lors d'une
-procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire. Bénéficie
-également de la protection contre le licenciement prévue par la présente
-sous-section le délégué syndical, institué par convention ou accord collectif de
-travail.<br />
-
-Le licenciement d'un délégué syndical ne peut intervenir qu'après autorisation
-de l'inspecteur du travail. Cette autorisation est également requise pour le
-licenciement de l'ancien délégué syndical, durant les douze mois suivant la date
-de cessation de ses fonctions, s'il a exercé ces dernières pendant au moins un
-an. Elle est également requise lorsque la lettre du syndicat notifiant à
-l'employeur la désignation du délégué syndical a été reçue par l'employeur ou
-lorsque le salarié a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de
-l'imminence de sa désignation comme délégué syndical, avant que le salarié ait
-été convoqué à l'entretien préalable au licenciement.<br />
-
-La demande d'autorisation de licenciement d'un délégué syndical est adressée à
-l'inspecteur du travail.<br />
-
-En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise à pied immédiate de
-l'intéressé dans l'attente de la décision définitive.<br />
-
-Cette décision est, à peine de nullité, motivée et notifiée à l'inspecteur du
-travail dans le délai de quarante-huit heures à compter de sa prise d'effet.<br />
-
-Si le licenciement est refusé, la mise à pied est annulée et ses effets
-supprimés de plein droit.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_6/article_l414-49.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_3/sous-section_6/article_l414-49.md
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@@ -1,34 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988397
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988397.xml
----
-
-###### Article L414-49
-
-La rupture du contrat de travail à durée déterminée du délégué syndical avant
-l'échéance du terme en raison d'une faute grave, ou de l'inaptitude constatée
-par le médecin du travail ou à l'arrivée du terme lorsque l'employeur n'envisage
-pas de renouveler un contrat comportant une clause de renouvellement, ne peut
-intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.<br />
-
-Cette procédure est applicable pendant les six mois qui suivent l'expiration du
-mandat.<br />
-
-Dans les branches d'activité à caractère saisonnier, ces délais de protection
-sont prolongés d'une durée égale à la période habituelle d'interruption de
-l'activité du salarié.<br />
-
-La rupture du contrat de travail à durée déterminée d'un délégué syndical est
-soumise à la même procédure que celle applicable en cas de licenciement.<br />
-
-L'arrivée du terme du contrat de travail à durée déterminée n'entraîne sa
-rupture qu'après constatation par l'inspecteur du travail que le salarié ne fait
-pas l'objet d'une mesure discriminatoire.<br />
-
-L'employeur saisit l'inspecteur du travail un mois avant l'arrivée du terme.<br />
-
-L'inspecteur du travail statue avant la date du terme du contrat.
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988399
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988399.xml
----
-
-###### Article L414-50
-
-Lorsqu'il est compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'établissement
-par application de l'article L. 122-24, le transfert d'un délégué syndical ou
-d'un ancien délégué syndical ayant exercé ses fonctions pendant au moins un an
-ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.<br />
-
-L'inspecteur du travail s'assure que le salarié ne fait pas l'objet d'une mesure
-discriminatoire.<br />
-
-Si l'autorisation de transfert est refusée, l'employeur propose au salarié un
-emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente dans un autre
-établissement ou une autre partie de l'entreprise.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988401
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988401.xml
----
-
-###### Article L414-51
-
-Lorsque le ministre compétent annule, sur recours hiérarchique, la décision de
-l'inspecteur du travail autorisant le licenciement d'un délégué syndical ou
-lorsque le juge administratif annule la décision d'autorisation de l'inspecteur
-du travail ou du ministre compétent, le délégué syndical ou ancien délégué
-syndical concerné a le droit, s'il le demande dans un délai de deux mois à
-compter de la notification de la décision, d'être réintégré dans son emploi ou
-dans un emploi équivalent.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988403
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988403.xml
----
-
-###### Article L414-52
-
-Lorsque l'annulation d'une décision d'autorisation est devenue définitive, le
-délégué syndical a droit au paiement d'une indemnité correspondant à la totalité
-du préjudice subi au cours de la période écoulée entre son licenciement et sa
-réintégration, s'il en a formulé la demande dans le délai de deux mois à compter
-de la notification de la décision.<br />
-
-L'indemnité correspond à la totalité du préjudice subi au cours de la période
-écoulée entre son licenciement et l'expiration du délai de deux mois s'il n'a
-pas demandé sa réintégration.<br />
-
-Ce paiement s'accompagne du versement des cotisations afférentes à cette
-indemnité qui constitue un complément de salaire.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988405
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988405.xml
----
-
-###### Article L414-53
-
-Le fait de rompre le contrat de travail d'un délégué syndical ou d'un ancien
-délégué syndical en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure
-d'autorisation administrative prévues par la présente sous-section est puni d'un
-emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 €.<br />
-
-Le fait de transférer le contrat de travail d'un salarié mentionné au premier
-alinéa compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'établissement, en
-méconnaissance des dispositions relatives à la procédure d'autorisation
-administrative, est puni des mêmes peines.
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----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989905
----
-
-###### Section 4 : Dispositions complémentaires relatives aux entreprises du secteur public
-
-- [Article L414-54](article_l414-54.md)
-- [Article L414-55](article_l414-55.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988409
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988409.xml
----
-
-###### Article L414-54
-
-La présente section s'applique, à titre complémentaire, aux établissements et
-entreprises mentionnés à l'article 1er de la loi n° 83-675 du 26 juillet 1983
-relative à la démocratisation du secteur public.
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@@ -1,46 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988412
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988412.xml
----
-
-###### Article L414-55
-
-L'employeur engage avec les organisations syndicales représentatives dans
-l'entreprise une négociation sur les modalités complémentaires d'exercice du
-droit syndical.<br />
-
-Cette négociation porte notamment sur les points suivants :<br />
-
-1° Le temps dont chaque salarié dispose, sans perte de rémunération, pour
-participer aux réunions organisées par les sections syndicales dans l'enceinte
-de l'entreprise et pendant le temps de travail ;<br />
-
-2° Les conditions dans lesquelles des salariés, membres d'organisations
-syndicales représentatives dans l'entreprise, peuvent obtenir, dans la limite
-d'un quota déterminé par rapport aux effectifs de l'entreprise, une suspension
-de leur contrat de travail en vue d'exercer, pendant une durée déterminée, des
-fonctions de permanent au service de l'organisation syndicale à laquelle ils
-appartiennent, avec garantie de réintégration dans leur emploi ou un emploi
-équivalent au terme de cette période ;<br />
-
-3° Les conditions et les limites dans lesquelles les membres des sections
-syndicales représentatives dans l'entreprise, chargés de responsabilités au sein
-de leurs sections syndicales, peuvent s'absenter, sans perte de rémunération,
-pour participer aux réunions statutaires de leurs organes dirigeants et pour
-exercer leurs responsabilités ;<br />
-
-4° Les conditions et les limites dans lesquelles les membres des sections
-syndicales, chargés de responsabilités au sein de leurs organisations
-syndicales, peuvent s'absenter, sans perte de rémunération, pour participer à
-des réunions syndicales tenues en dehors de l'entreprise ;<br />
-
-5° Les conditions dans lesquelles la collecte des cotisations syndicales peut
-être facilitée.<br />
-
-La ou les organisations syndicales non signataires de l'accord mentionné au
-présent article sont réputées adhérer à cet accord, sauf refus manifesté dans le
-délai d'un mois à compter de sa signature.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989900
----
-
-###### Section 5 : Formation économique, sociale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales
-
-- [Article L414-56](article_l414-56.md)
-- [Article L414-57](article_l414-57.md)
-- [Article L414-58](article_l414-58.md)
-- [Article L414-59](article_l414-59.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988416
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988416.xml
----
-
-###### Article L414-56
-
-Les salariés appelés à exercer des fonctions syndicales bénéficient du congé de
-formation économique, sociale et syndicale prévu à l'article L. 225-1.<br />
-
-La durée totale des congés pris à ce titre dans l'année par un salarié ne peut
-excéder dix-huit jours.
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@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988418
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988418.xml
----
-
-###### Article L414-57
-
-La formation des salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales,
-notamment au sein d'organismes de caractère économique et social, peut être
-assurée :<br />
-
-1° Soit par des centres spécialisés, directement rattachés aux organisations
-syndicales représentatives au niveau national ;<br />
-
-2° Soit par des instituts internes aux universités.<br />
-
-Toutefois, des organismes dont la spécialisation totale ou partielle serait
-assurée en accord avec des organisations syndicales peuvent participer à la
-formation des salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales. Pour
-bénéficier des dispositions de l'article L. 414-58, ces organismes doivent avoir
-reçu l'agrément du ministre chargé du travail.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988420
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988420.xml
----
-
-###### Article L414-58
-
-L'Etat apporte une aide financière à la formation des salariés assurée par les
-centres, instituts et organismes mentionnés à l'article L. 414-57.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988422
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988422.xml
----
-
-###### Article L414-59
-
-Un décret en Conseil d'Etat fixe les modalités d'application de la présente
-section.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989894
----
-
-###### Section 6 : Dispositions pénales
-
-- [Article L414-60](article_l414-60.md)
-- [Article L414-61](article_l414-61.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988426
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988426.xml
----
-
-###### Article L414-60
-
-Le fait d'apporter une entrave à l'exercice du droit syndical, défini par les
-articles L. 414-4, L. 414-9 et L. 414-11 à L. 414-46, est puni d'un
-emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 €.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/section_6/article_l414-61.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988428
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988428.xml
----
-
-###### Article L414-61
-
-Le fait pour l'employeur de méconnaître les dispositions des articles L. 414-5 à
-L. 414-8, relatives à la discrimination syndicale, est puni d'une amende de 3
-750 €.<br />
-
-La récidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 €.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_ii/README.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140029
----
-
-#### TITRE II : LA COMMISSION CONSULTATIVE DU TRAVAIL.
-
-- [Article L420-1](article_l420-1.md)
-- [Article L420-2](article_l420-2.md)
-- [Article L420-3](article_l420-3.md)
-- [Article L420-4](article_l420-4.md)
-- [Article L420-5](article_l420-5.md)
-- [Article L420-6](article_l420-6.md)
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_ii/article_l420-1.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653958
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X420L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653958.xml
----
-
-###### Article L420-1
-
-Une commission consultative du travail est instituée auprès du représentant de
-l'Etat à Mayotte, qui en assure la présidence.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989997
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/99/LEGIARTI000025989997.xml
----
-
-###### Article L420-2
-
-Cette commission comprend un nombre égal de membres employeurs et de membres
-salariés désignés par le représentant de l'Etat à Mayotte sur propositions
-respectives de chacune des organisations professionnelles d'employeurs et des
-organisations syndicales de salariés représentatives dans la collectivité
-départementale, au sens de l'article L. 412-1.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_ii/article_l420-3.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653964
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X420L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653964.xml
----
-
-###### Article L420-3
-
-Le représentant de l'Etat arrête le nombre et la composition de la commission de
-façon à permettre à chaque organisation professionnelle et à chaque organisation
-syndicale de salariés ci-dessus d'y être représentée. Il nomme ces membres pour
-trois ans, le nombre de suppléants étant égal au nombre de titulaires.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_ii/article_l420-4.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653967
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X420L04AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653967.xml
----
-
-###### Article L420-4
-
-Le directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle assiste
-de droit avec voix consultative aux séances de la commission.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653969
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X420L05AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653969.xml
----
-
-###### Article L420-5
-
-La commission consultative du travail est obligatoirement consultée chaque fois
-que son avis est prévu par le présent code.<br />
-
-La commission peut également être appelée par le représentant de l'Etat à donner
-un avis sur toutes les questions concernant le travail et la protection des
-salariés.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653971
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X420L06AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653971.xml
----
-
-###### Article L420-6
-
-La commission consultative du travail est convoquée par le représentant de
-l'Etat à Mayotte de sa propre initiative ou à la demande de la majorité de ses
-membres titulaires.<br />
-
-Elle se réunit au moins deux fois par an.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/README.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2005-01-22
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140031
----
-
-#### TITRE III : LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
-
-- [CHAPITRE Ier : Champ d'application.](chapitre_ier)
-- [CHAPITRE II : Attributions et pouvoirs.](chapitre_ii)
-- [CHAPITRE III : Composition et élections.](chapitre_iii)
-- [CHAPITRE IV : Fonctionnement.](chapitre_iv)
-- [CHAPITRE V : Licenciement des délégués du personnel.](chapitre_v)
-- [CHAPITRE VI : Dispositions générales.](chapitre_vi)
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----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154574
----
-
-##### CHAPITRE Ier : Champ d'application.
-
-- [Article L431-1](article_l431-1.md)
-- [Article L431-2](article_l431-2.md)
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_ier/article_l431-1.md
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@@ -1,44 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653980
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X431L01AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653980.xml
----
-
-###### Article L431-1
-
-Le personnel élit des délégués dans tous les établissements industriels,
-commerciaux ou agricoles, les offices publics et ministériels, les professions
-libérales, les sociétés civiles, les syndicats professionnels, les sociétés
-mutualistes, les organismes de sécurité sociale, à l'exception de ceux qui ont
-le caractère d'établissement public administratif, et les associations ou tout
-organisme de droit privé, quels que soient leur forme et leur objet, où sont
-occupés au moins onze salariés.<br />
-
-La mise en place des délégués du personnel n'est obligatoire que si l'effectif
-d'au moins onze salariés est atteint pendant douze mois, consécutifs ou non, au
-cours des trois années précédentes.<br />
-
-A l'expiration du mandat des délégués du personnel, l'institution n'est pas
-renouvelée si les effectifs de l'établissement sont restés en dessous de onze
-salariés pendant au moins douze mois. Dans ce cas, le renouvellement intervient
-dès que les conditions d'effectifs prévues à l'alinéa précédent sont à nouveau
-remplies, la période de trois ans étant calculée à partir de la fin du dernier
-mandat des délégués du personnel.<br />
-
-Dans les établissements employant moins de onze salariés, des délégués du
-personnel peuvent être institués par voie conventionnelle.<br />
-
-Les dispositions du présent titre sont applicables aux établissements publics à
-caractère industriel et commercial et aux établissements publics déterminés par
-décret qui assurent tout à la fois une mission de service public à caractère
-administratif et à caractère industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du
-personnel dans les conditions du droit privé. Toutefois, ces dispositions
-peuvent, compte tenu des caractères particuliers de certains de ces
-établissements et des organismes de représentation du personnel éventuellement
-existants, faire l'objet d'adaptations sous réserve d'assurer les mêmes
-garanties aux salariés de ces établissements. Ces adaptations résultent de
-décrets en Conseil d'Etat.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025990072
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/00/LEGIARTI000025990072.xml
----
-
-###### Article L431-2
-
-Les effectifs sont déterminés conformément aux dispositions de l'article L.
-011-4.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154575
----
-
-##### CHAPITRE II : Attributions et pouvoirs.
-
-- [Article L432-1](article_l432-1.md)
-- [Article L432-2](article_l432-2.md)
-- [Article L432-3](article_l432-3.md)
-- [Article L432-4](article_l432-4.md)
-- [Article L432-5](article_l432-5.md)
-- [Article L432-6](article_l432-6.md)
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@@ -1,42 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653983
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X432L01AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653983.xml
----
-
-###### Article L432-1
-
-Les délégués du personnel ont pour mission :<br />
-
-a) De présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou
-collectives relatives aux salaires, à l'application du code du travail et des
-autres lois et règlements concernant la protection sociale, l'hygiène et la
-sécurité, ainsi que des conventions et accords collectifs de travail applicables
-dans l'entreprise ;<br />
-
-b) De saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations
-relatives à l'application des prescriptions législatives et réglementaires dont
-elle est chargée d'assurer le contrôle.<br />
-
-c) De proposer toutes mesures utiles en cas d'accidents ou de maladies
-professionnelles.<br />
-
-Dans les entreprises comportant moins de cinquante salariés, les délégués du
-personnel doivent être réunis et consultés par l'employeur qui envisage de
-procéder à un licenciement collectif pour motif économique. Le procès-verbal de
-cette réunion est transmis à l'autorité administrative compétente.<br />
-
-Lorsque le nombre de licenciements envisagés est au moins égal à dix dans une
-même période de trente jours, la consultation visée à l'alinéa précédent a lieu
-dans les formes prévues au chapitre préliminaire du titre II du livre III du
-présent code.<br />
-
-L'inspecteur du travail doit se faire accompagner dans ses visites par le
-délégué compétent, si ce dernier le désire.<br />
-
-Les salariés conservent le droit de présenter eux-mêmes leurs observations à
-l'employeur ou à ses représentants.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-31
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000023822428
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/82/24/LEGIARTI000023822428.xml
----
-
-###### Article L432-2
-
-Si un délégué du personnel constate, notamment par l'intermédiaire d'un salarié,
-qu'il existe une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et
-mentale ou aux libertés individuelles dans l'entreprise qui ne serait pas
-justifiée par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnée au but
-recherché, il en saisit immédiatement l'employeur. Cette atteinte aux droits des
-personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles peut
-notamment résulter de faits de harcèlement sexuel ou moral ou de toute mesure
-discriminatoire en matière d'embauche, de rémunération, de formation, de
-reclassement, d'affectation, de classification, de qualification, de promotion
-professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de
-licenciement.<br />
-
-L'employeur ou son représentant est tenu de procéder sans délai à une enquête
-avec le délégué et de prendre les dispositions nécessaires pour remédier à cette
-situation.<br />
-
-En cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la réalité de cette
-atteinte et à défaut de solution trouvée avec l'employeur, le salarié, ou le
-délégué si le salarié concerné averti par écrit ne s'y oppose pas, saisit le
-conseil de prud'hommes qui statue selon les formes applicables au référé.<br />
-
-Le juge peut ordonner toutes mesures propres à faire cesser cette atteinte et
-assortir sa décision d'une astreinte qui sera liquidée au profit du Trésor.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653985
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X432L03AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653985.xml
----
-
-###### Article L432-3
-
-Lorsqu'il existe un comité d'entreprise, les délégués du personnel ont qualité
-pour lui communiquer les suggestions et observations du personnel sur toutes les
-questions entrant dans la compétence du comité.<br />
-
-Il en est de même quand il existe un comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail.
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@@ -1,35 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653986
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X432L04AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653986.xml
----
-
-###### Article L432-4
-
-Dans les cas prévus à l'article L. 441-4, les délégués du personnel exercent
-collectivement les attributions économiques des comités d'entreprise qui sont
-définies aux articles L. 442-1 à L. 442-13.<br />
-
-Les informations sont communiquées et les consultations ont lieu au cours de la
-réunion mensuelle prévue à l'article L. 434-4.<br />
-
-Il est établi un procès-verbal concernant les questions économiques examinées.
-Ce procès-verbal est adopté après modifications éventuelles lors de la réunion
-suivante et peut être affiché après accord entre les délégués du personnel et
-l'employeur.<br />
-
-Dans l'exercice des attributions économiques, les délégués du personnel sont
-tenus au respect des dispositions de l'article L. 442-16.<br />
-
-Les délégués du personnel peuvent avoir recours aux experts rémunérés par le
-chef d'entreprise dans les conditions prévues à l'article L. 444-5.<br />
-
-Le budget de fonctionnement dont le montant est déterminé à l'article L. 444-7
-est géré conjointement par l'employeur et les délégués du personnel.<br />
-
-Les délégués du personnel bénéficient de la formation économique dans les
-conditions prévues à l'article L. 444-9.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/article_l432-5.md
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@@ -1,44 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653987
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X432L05AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653987.xml
----
-
-###### Article L432-5
-
-Dans les cas visés à l'article L. 441-4 et pour l'exercice des attributions du
-comité d'entreprise prévues à l'article L. 442-13, les délégués du personnel
-peuvent demander des explications dans les mêmes conditions que le comité
-d'entreprise.<br />
-
-Cette demande est inscrite de droit à l'ordre du jour de la première réunion
-entre les délégués du personnel et l'employeur suivant la demande. Il est
-établi, à cette occasion, un procès-verbal.<br />
-
-S'ils n'ont pu obtenir de réponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci
-révèle le caractère préoccupant de la situation économique de l'entreprise, les
-délégués du personnel, après avoir pris l'avis d'un expert-comptable dans les
-conditions prévues à l'article L. 444-5 et du commissaire aux comptes, s'il en
-existe un, peuvent :<br />
-
-1° Dans les sociétés à conseil d'administration ou à conseil de surveillance
-ainsi que dans les autres personnes morales dotées d'un organe collégial, saisir
-de la situation l'organe chargé de l'administration ou de la surveillance dans
-les conditions prévues au III de l'article L. 442-13 ;<br />
-
-2° Dans les autres formes de sociétés ou dans les groupements d'intérêt
-économique, décider que doivent être informés de la situation les associés ou
-les membres du groupement, auxquels le gérant ou les administrateurs sont tenus
-de communiquer les demandes d'explication des délégués.<br />
-
-L'avis de l'expert-comptable est joint à la saisine ou à l'information
-mentionnées ci-dessus.<br />
-
-Les informations concernant l'entreprise communiquées en application du présent
-article ont par nature un caractère confidentiel. Toute personne qui y a accès
-en application de ce même article est tenue à leur égard à une obligation de
-discrétion.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/article_l432-6.md
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653988
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X432L06AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653988.xml
----
-
-###### Article L432-6
-
-En l'absence de comité d'entreprise, les délégués du personnel peuvent
-communiquer à leur employeur toutes les suggestions tendant à l'amélioration du
-rendement et de l'organisation générale de l'entreprise. Ils assurent, en outre,
-conjointement avec le chef d'entreprise le fonctionnement de toutes les
-institutions sociales de l'établissement quelles qu'en soient la forme et la
-nature. De plus, ils sont consultés sur les mesures prises en vue de faciliter
-la mise ou la remise au travail des travailleurs handicapés.<br />
-
-S'il n'existe pas de comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail,
-les délégués du personnel exercent les missions attribuées à ce comité dans les
-conditions prévues aux deuxième et quatrième alinéas de l'article L. 238-1.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/README.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/README.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/README.md
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@@ -1,25 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154576
----
-
-##### CHAPITRE III : Composition et élections.
-
-- [Article L433-1](article_l433-1.md)
-- [Article L433-2](article_l433-2.md)
-- [Article L433-3](article_l433-3.md)
-- [Article L433-4](article_l433-4.md)
-- [Article L433-5](article_l433-5.md)
-- [Article L433-6](article_l433-6.md)
-- [Article L433-7](article_l433-7.md)
-- [Article L433-8](article_l433-8.md)
-- [Article L433-9](article_l433-9.md)
-- [Article L433-10](article_l433-10.md)
-- [Article L433-11](article_l433-11.md)
-- [Article L433-12](article_l433-12.md)
-- [Article L433-13](article_l433-13.md)
-- [Article L433-14](article_l433-14.md)
-- [Article L433-15](article_l433-15.md)
-- [Article L433-16](article_l433-16.md)
-- [Article L433-17](article_l433-17.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/article_l433-1.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/article_l433-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/article_l433-1.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025990067
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/00/LEGIARTI000025990067.xml
----
-
-###### Article L433-1
-
-Le nombre des délégués du personnel est déterminé selon des bases fixées par
-voie réglementaire compte tenu du nombre des salariés. Il est élu autant de
-délégués suppléants que de titulaires. Le calcul des effectifs s'effectue dans
-les conditions prévues à l'article L. 011-4 du présent code.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/article_l433-10.md
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025990057
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/00/LEGIARTI000025990057.xml
----
-
-###### Article L433-10
-
-L'inspecteur du travail peut, après avoir consulté les organisations syndicales
-représentatives au sens de l'article L. 412-1, autoriser des dérogations aux
-conditions d'ancienneté pour l'électorat, notamment dans le cas où leur
-application aurait pour effet de réduire à moins des deux tiers de l'effectif le
-nombre de salariés remplissant ces conditions.<br />
-
-Il peut également, après avoir consulté les organisations syndicales
-représentatives au sens de l'article L. 412-1, autoriser des dérogations aux
-conditions d'ancienneté pour l'éligibilité dans le cas où l'application de ces
-dispositions conduirait à une réduction du nombre des éligibles qui ne
-permettrait pas l'organisation normale des opérations électorales.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654000
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X433L11AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654000.xml
----
-
-###### Article L433-11
-
-L'élection a lieu au scrutin secret sous enveloppe. Il est procédé à des votes
-séparés pour les membres titulaires et les membres suppléants dans chacune des
-catégories professionnelles formant des collèges distincts.<br />
-
-L'élection a lieu pendant le temps de travail. Toutefois, un accord contraire
-peut être conclu entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales
-représentatives existant dans l'entreprise, notamment en cas de travail en
-continu.<br />
-
-Les modalités d'organisation et de déroulement des opérations électorales font
-l'objet d'un accord entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales
-intéressées. Cet accord doit respecter les principes généraux du droit
-électoral. Les modalités sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent
-être fixées par une décision du juge de première instance statuant en dernier
-ressort en la forme des référés.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025990052
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/00/LEGIARTI000025990052.xml
----
-
-###### Article L433-12
-
-Le scrutin est de liste à deux tours avec représentation proportionnelle à la
-plus forte moyenne.<br />
-
-Au premier tour de scrutin, chaque liste est établie par les organisations
-syndicales représentatives au sens de l'article L. 412-1. Si le nombre des
-votants est inférieur à la moitié des électeurs inscrits, il est procédé, dans
-un délai de quinze jours, à un second tour de scrutin pour lequel les électeurs
-peuvent voter pour les listes autres que celles présentées par les organisations
-syndicales.<br />
-
-Lorsque le nom d'un candidat a été raturé, les ratures ne sont pas prises en
-compte si leur nombre est inférieur à 10 % des suffrages valablement exprimés en
-faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat ; dans ce cas, les candidats
-sont proclamés élus dans l'ordre de présentation.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654002
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X433L13AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654002.xml
----
-
-###### Article L433-13
-
-Les contestations relatives à l'électorat et à la régularité des opérations
-électorales sont de la compétence du tribunal de première instance qui statue en
-dernier ressort. La décision peut être déférée à la Cour de cassation.<br />
-
-Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours à une mesure
-d'instruction, les dépenses afférentes à cette mesure sont à la charge de
-l'Etat.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-08-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654004
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X433L14AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654004.xml
----
-
-###### Article L433-14
-
-Les délégués du personnel sont élus pour quatre ans et rééligibles.<br />
-
-Leurs fonctions prennent fin par le décès, la démission, la résiliation du
-contrat de travail ou la perte des conditions requises pour l'éligibilité. Ils
-conservent leur mandat en cas de changement de catégorie professionnelle.<br />
-
-En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur telle que
-mentionnée au deuxième alinéa de l'article L. 122-24, le mandat des délégués du
-personnel de l'entreprise qui a fait l'objet de la modification subsiste lorsque
-cette entreprise conserve son autonomie juridique.<br />
-
-Si cette entreprise devient un établissement au sens du présent titre ou si la
-modification visée à l'alinéa précédent porte sur un ou plusieurs établissements
-distincts qui conservent ce caractère, le mandat des délégués du personnel élus
-dans l'entreprise ou dans chaque établissement concerné se poursuit jusqu'à son
-terme. Toutefois, la durée du mandat peut être réduite ou prorogée, pour tenir
-compte de la date habituelle des élections dans l'entreprise d'accueil, par voie
-d'accord entre le nouvel employeur et les organisations syndicales
-représentatives existant dans le ou les établissements absorbés ou, à défaut,
-les délégués du personnel concernés.<br />
-
-Tout délégué du personnel peut être révoqué en cours de mandat, sur proposition
-de l'organisation syndicale qui l'a présenté, approuvée au scrutin secret par la
-majorité du collège électoral auquel il appartient.<br />
-
-Des élections partielles sont organisées à l'initiative de l'employeur si un
-collège électoral n'est plus représenté ou si le nombre des délégués titulaires
-est réduit de moitié ou plus, sauf si ces événements interviennent moins de six
-mois avant le terme du mandat des délégués du personnel.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654005
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X433L15AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654005.xml
----
-
-###### Article L433-15
-
-Lorsqu'un délégué titulaire cesse ses fonctions pour une des causes indiquées à
-l'article L. 433-14, ou se trouve momentanément absent pour une cause
-quelconque, son remplacement est assuré par un membre suppléant appartenant à
-une liste présentée par l'organisation syndicale qui a présenté la liste sur
-laquelle le titulaire à remplacer a été élu, la priorité étant donnée au
-suppléant de la même catégorie.<br />
-
-S'il n'existe pas de suppléant élu sur une liste présentée par l'organisation
-syndicale qui a présenté le titulaire, le remplacement est assuré par le
-candidat présenté par la même organisation et venant sur la liste immédiatement
-après le dernier candidat élu soit comme titulaire, soit comme suppléant et, à
-défaut, par le suppléant de la même catégorie qui a obtenu le plus grand nombre
-de voix.<br />
-
-Le suppléant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou
-jusqu'au renouvellement de l'institution.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025990046
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/00/LEGIARTI000025990046.xml
----
-
-###### Article L433-16
-
-Dans toute entreprise ou organisme mentionné à l'article L. 431-1, le chef
-d'entreprise doit informer tous les quatre ans le personnel par affichage de
-l'organisation des élections en vue de la désignation des délégués du personnel.
-Le document affiché précise la date envisagée pour le premier tour de ces
-élections qui doit se placer au plus tard le quarante-cinquième jour suivant
-celui de l'affichage.<br />
-
-Les organisations syndicales intéressées sont en même temps invitées par le chef
-d'entreprise à négocier le protocole d'accord préélectoral et à établir les
-listes de leurs candidats aux fonctions de délégué du personnel.<br />
-
-Dans le cas d'un renouvellement de l'institution, cette invitation doit être
-faite un mois avant l'expiration du mandat des délégués en exercice. Le premier
-tour des élections doit avoir lieu dans la quinzaine qui précède l'expiration de
-ce mandat.<br />
-
-Dans le cas où, en l'absence de délégués du personnel, l'employeur est invité à
-organiser des élections à la suite d'une demande émanant d'un salarié ou d'une
-organisation syndicale, il est tenu d'engager la procédure ci-dessus, définie
-dans le mois suivant la réception de ladite demande.<br />
-
-Lorsque l'institution n'a pas été mise en place ou renouvelée, un procès-verbal
-de carence est établi par le chef d'entreprise ; celui-ci l'affiche dans
-l'entreprise et le transmet dans les quinze jours à l'inspecteur du travail qui
-en envoie copie aux organisations syndicales de salariés représentatives au sens
-de l'article L. 412-1.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654008
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X433L17AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654008.xml
----
-
-###### Article L433-17
-
-L'élection des délégués du personnel et l'élection des représentants du
-personnel au comité d'entreprise ont lieu à la même date.<br />
-
-Ces élections simultanées interviennent pour la première fois soit à l'occasion
-de la constitution du comité d'entreprise, soit à la date du renouvellement de
-l'institution.<br />
-
-La durée du mandat des délégués du personnel est prorogée à due concurrence.
-Elle peut être réduite dans le cas où le mandat du comité d'entreprise vient à
-échéance avant celui des délégués du personnel.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025990062
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/00/LEGIARTI000025990062.xml
----
-
-###### Article L433-2
-
-Les délégués sont élus d'une part par les ouvriers et employés, d'autre part,
-par les ingénieurs, chefs de service, techniciens, agents de maîtrise et
-assimilés sur les listes établies par les organisations syndicales
-représentatives au sein de chaque établissement pour chaque catégorie de
-personnel.<br />
-
-Tout syndicat affilié à une organisation représentative sur le plan national ou
-reconnu représentatif à Mayotte en application de l'article L. 412-1 est
-considéré comme représentatif dans l'entreprise pour l'application du présent
-chapitre.
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@@ -1,35 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653992
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X433L03AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653992.xml
----
-
-###### Article L433-3
-
-Le nombre et la composition des collèges électoraux ne peuvent être modifiés par
-une convention, un accord collectif de travail, étendus ou non, ou un accord
-préélectoral que lorsque la convention ou l'accord est signé par toutes les
-organisations syndicales représentatives existant dans l'entreprise. L'accord
-préélectoral est obligatoirement transmis à l'inspecteur du travail.<br />
-
-La répartition du personnel dans les collèges électoraux et la répartition des
-sièges entre les différentes catégories font l'objet d'un accord entre le chef
-d'entreprise ou son représentant et les organisations syndicales intéressées.<br />
-
-Dans le cas où cet accord ne peut être obtenu, l'inspecteur du travail procède à
-cette répartition entre les collèges électoraux conformément à l'alinéa premier
-ou, à défaut, en application de l'article L. 433-2.<br />
-
-A l'occasion de l'élaboration du protocole d'accord préélectoral visé ci-dessus,
-les organisations syndicales intéressées examinent les voies et moyens en vue
-d'atteindre une représentation équilibrée des femmes et des hommes sur les
-listes de candidatures.<br />
-
-Au cas où le juge de première instance, saisi préalablement aux élections,
-décide la mise en place d'un dispositif de contrôle de leur régularité, de la
-liberté et de la sincérité du scrutin, les frais entraînés par ces mesures sont
-à la charge de l'employeur.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653993
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X433L04AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653993.xml
----
-
-###### Article L433-4
-
-La perte de la qualité d'établissement distinct reconnue par décision judiciaire
-emporte la cessation des fonctions des délégués du personnel sauf accord
-contraire conclu entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales
-représentatives dans l'entreprise permettant aux délégués du personnel d'achever
-leur mandat.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653994
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X433L05AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653994.xml
----
-
-###### Article L433-5
-
-Des dispositions sont prises par accord de l'employeur et des organisations
-syndicales concernées pour faciliter, s'il y a lieu, la représentation des
-salariés travaillant en équipes successives ou dans des conditions qui les
-isolent de l'ensemble des autres salariés.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653995
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X433L06AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653995.xml
----
-
-###### Article L433-6
-
-Dans les établissements ne dépassant pas vingt-cinq salariés et n'élisant qu'un
-délégué titulaire et un délégué suppléant, les délégués du personnel sont élus
-par un collège électoral unique regroupant l'ensemble des catégories
-professionnelles.
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653996
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X433L07AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653996.xml
----
-
-###### Article L433-7
-
-Sont électeurs les salariés des deux sexes âgés de seize ans accomplis, ayant
-travaillé trois mois au moins dans l'entreprise.<br />
-
-Toutefois, ne doivent pas être inscrites sur les listes électorales :<br />
-
-1° Les personnes condamnées pour les délits de vol, escroquerie, recel, abus de
-confiance, agressions sexuelles, soustraction commise par un dépositaire de
-l'autorité publique, faux témoignage, corruption et trafic d'influence, faux et
-pour les délits punis des peines du vol, de l'escroquerie et de l'abus de
-confiance ;<br />
-
-2° Les personnes auxquelles les tribunaux ont interdit le droit de vote et
-d'élection par application des lois qui autorisent cette interdiction, pendant
-le délai fixé par le jugement.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/article_l433-8.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/article_l433-8.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/article_l433-8.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653997
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X433L08AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653997.xml
----
-
-###### Article L433-8
-
-Sont éligibles, à l'exception des conjoints, ascendants, descendants, frères,
-soeurs et alliés au même degré du chef d'entreprise, les électeurs âgés de
-dix-huit ans accomplis et ayant travaillé dans l'entreprise sans interruption
-depuis un an au moins.<br />
-
-Les salariés occupant un emploi à temps partiel simultanément dans plusieurs
-entreprises ne sont éligibles que dans l'une de ces entreprises ; ils
-choisissent celle où ils font acte de candidature.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/article_l433-9.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/article_l433-9.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iii/article_l433-9.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006653998
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X433L09AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/39/LEGIARTI000006653998.xml
----
-
-###### Article L433-9
-
-Il n'y a pas d'incompatibilité entre les fonctions de délégué du personnel et
-celles de membre du comité d'entreprise.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iv/README.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iv/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iv/README.md
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154577
----
-
-##### CHAPITRE IV : Fonctionnement.
-
-- [Article L434-1](article_l434-1.md)
-- [Article L434-2](article_l434-2.md)
-- [Article L434-3](article_l434-3.md)
-- [Article L434-4](article_l434-4.md)
-- [Article L434-5](article_l434-5.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iv/article_l434-1.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iv/article_l434-1.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654009
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X434L01AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654009.xml
----
-
-###### Article L434-1
-
-Le chef d'établissement est tenu de laisser aux délégués du personnel dans les
-limites d'une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder 15
-heures par mois dans les entreprises dont l'effectif est d'au moins cinquante
-salariés et 10 heures par mois dans les autres, le temps nécessaire à l'exercice
-de leurs fonctions.<br />
-
-Ce temps est de plein droit considéré comme temps de travail et payé à
-l'échéance normale. En cas de contestation par l'employeur de l'usage fait du
-temps ainsi alloué, il lui appartient de saisir la juridiction compétente.<br />
-
-Les délégués du personnel qui exercent les attributions économiques du comité
-d'entreprise dans les conditions prévues à l'article L. 441-4 bénéficient, en
-outre, d'un crédit de 24 heures par mois.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654010
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X434L02AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654010.xml
----
-
-###### Article L434-2
-
-Le chef d'établissement est tenu de mettre à la disposition des délégués du
-personnel le local nécessaire pour leur permettre de remplir leur mission, et,
-notamment, de se réunir.<br />
-
-Les délégués peuvent faire afficher les renseignements qu'ils ont pour rôle de
-porter à la connaissance du personnel sur des emplacements obligatoirement
-prévus à cet effet, et aux portes d'entrée des lieux de travail.
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+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654011
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X434L03AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654011.xml
----
-
-###### Article L434-3
-
-Pour l'exercice de leurs fonctions, les délégués du personnel peuvent, durant
-les heures de délégation, se déplacer hors de l'entreprise ; ils peuvent
-également, tant durant les heures de délégation qu'en dehors de leurs heures
-habituelles de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous
-contacts nécessaires à l'accomplissement de leur mission, notamment auprès d'un
-salarié à son poste de travail, sous réserve de ne pas apporter de gêne
-importante à l'accomplissement du travail des salariés.
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+++ /dev/null
@@ -1,36 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654012
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X434L04AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654012.xml
----
-
-###### Article L434-4
-
-Les délégués sont reçus collectivement par le chef d'établissement ou son
-représentant au moins une fois par mois. Celui-ci peut se faire assister par des
-collaborateurs ; ensemble, ils ne peuvent être en nombre supérieur à celui des
-représentants du personnel titulaires. Ils sont, en outre, reçus, en cas
-d'urgence, sur leur demande. S'il s'agit d'une entreprise en société anonyme et
-qu'ils aient des réclamations à présenter auxquelles il ne pourrait être donné
-suite qu'après délibération du conseil d'administration, ils doivent être reçus
-par celui-ci, sur leur demande, en présence du directeur ou de son représentant
-ayant connaissance des réclamations présentées.<br />
-
-Les délégués sont également reçus par le chef d'établissement ou ses
-représentants, sur leur demande, soit individuellement, soit par catégorie, soit
-par atelier, service ou spécialité professionnelle selon les questions qu'ils
-ont à traiter.<br />
-
-Dans tous les cas, les délégués suppléants peuvent assister avec les délégués
-titulaires aux réunions avec les employeurs. Les délégués du personnel peuvent,
-sur leur demande, se faire assister d'un représentant d'une organisation
-syndicale.<br />
-
-Le temps passé par les délégués du personnel, titulaires ou suppléants, aux
-réunions prévues au présent article est payé comme temps de travail. Il n'est
-pas déduit du crédit d'heures dont disposent les délégués du personnel
-titulaires.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iv/article_l434-5.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iv/article_l434-5.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_iv/article_l434-5.md
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@@ -1,29 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654013
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X434L05AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654013.xml
----
-
-###### Article L434-5
-
-Sauf circonstances exceptionnelles, les délégués du personnel remettent au chef
-d'établissement, deux jours ouvrables avant la date où ils doivent être reçus,
-une note écrite exposant l'objet des demandes présentées.<br />
-
-L'employeur répond par écrit à ces demandes au plus tard dans les six jours
-ouvrables suivant la réunion.<br />
-
-Les demandes des délégués et les réponses motivées de l'employeur sont soit
-transcrites sur un registre spécial, soit annexées à ce registre.<br />
-
-Ce registre ainsi que les documents qui y sont annexés doivent être tenus,
-pendant un jour ouvrable par quinzaine et en dehors de leur temps de travail, à
-la disposition des salariés de l'établissement qui désirent en prendre
-connaissance.<br />
-
-Ils sont également tenus à la disposition de l'inspecteur du travail et des
-délégués du personnel.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_v/README.md
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2005-01-22
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154579
----
-
-##### CHAPITRE V : Licenciement des délégués du personnel.
-
-- [Article L435-1](article_l435-1.md)
-- [Article L435-2](article_l435-2.md)
-- [Article L435-3](article_l435-3.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_v/article_l435-1.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_v/article_l435-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_v/article_l435-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,69 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654015
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X435L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654015.xml
----
-
-###### Article L435-1
-
-Tout licenciement envisagé par l'employeur d'un délégué du personnel, titulaire
-ou suppléant, est obligatoirement soumis au comité d'entreprise qui donne un
-avis sur le projet de licenciement.<br />
-
-Le licenciement ne peut intervenir que sur autorisation de l'inspecteur du
-travail dont dépend l'établissement. Lorsqu'il n'existe pas de comité
-d'entreprise, l'inspecteur du travail est saisi directement.<br />
-
-Toutefois, en cas de faute grave, le chef d'entreprise a la faculté de prononcer
-la mise à pied immédiate de l'intéressé en attendant la décision définitive. En
-cas de refus de licenciement, la mise à pied est annulée et ses effets supprimés
-de plein droit.<br />
-
-La même procédure est applicable au licenciement des anciens délégués du
-personnel les six premiers mois qui suivent l'expiration de leur mandat ou la
-disparition de l'institution.<br />
-
-La même procédure s'applique lorsque la lettre du syndicat notifiant à
-l'employeur la candidature aux fonctions de délégué du personnel a été reçue par
-l'employeur ou lorsque le salarié a fait la preuve que l'employeur a eu
-connaissance de l'imminence de sa candidature avant que le candidat n'ait été
-convoqué à l'entretien préalable au licenciement prévu à l'article L. 122-27.<br />
-
-Lorsqu'un délégué du personnel est compris dans un transfert partiel
-d'entreprise ou d'établissement, par application du deuxième alinéa de l'article
-L. 122-24, le transfert de ce salarié doit être soumis à l'autorisation
-préalable de l'inspecteur du travail, qui s'assure que le salarié ne fait pas
-l'objet d'une mesure discriminatoire. Si l'autorisation de transfert est
-refusée, l'employeur doit proposer au salarié un emploi similaire assorti d'une
-rémunération équivalente dans un autre établissement ou une autre partie de
-l'entreprise.<br />
-
-La durée fixée au quatrième alinéa est également de six mois pour les candidats,
-au premier comme au second tour, aux fonctions de délégué du personnel à partir
-de la publication des candidatures. La durée de six mois court à partir de
-l'envoi, par lettre recommandée à l'employeur, des listes de candidatures ou à
-partir de la date de leur remise contre décharge.<br />
-
-Afin de faciliter la mise en place de l'institution des délégués, les salariés
-qui ont demandé à l'employeur d'organiser les élections de délégués du
-personnel, ou d'accepter d'organiser ces élections, bénéficient de la procédure
-prévue aux alinéas ci-dessus pendant une durée de six mois qui court à compter
-de l'envoi à l'employeur de la lettre recommandée par laquelle une organisation
-a, la première, demandé ou accepté qu'il soit procédé à des élections ou à
-compter de la date où ce document est remis à l'employeur ou à son représentant
-en main propre contre décharge.<br />
-
-La procédure prévue à l'alinéa précédent ne peut s'appliquer qu'à un seul
-salarié par organisation syndicale ainsi qu'au premier salarié, non mandaté par
-une organisation syndicale, qui a demandé l'organisation des élections.<br />
-
-Cette procédure est également applicable aux délégués du personnel institués par
-voie conventionnelle.<br />
-
-En cas de procédure de sauvegarde ou de redressement ou de liquidation
-judiciaire, tout licenciement d'un salarié mentionné aux précédents alinéas est
-soumis à la procédure définie au présent article.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_v/article_l435-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2005-01-22
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654016
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X435L02AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654016.xml
----
-
-###### Article L435-2
-
-Lorsque le salarié, délégué du personnel, ancien délégué ou candidat aux
-fonctions de délégué, est titulaire d'un contrat à durée déterminée, les
-dispositions de l'article L. 435-1 sont applicables si l'employeur envisage de
-rompre le contrat avant l'échéance du terme en raison d'une faute grave du
-salarié, ou n'envisage pas de renouveler le contrat qui comporte une clause de
-report de terme.<br />
-
-L'arrivée du terme du contrat n'entraîne la cessation du lien contractuel
-qu'après constatation par l'inspecteur du travail, saisi dans les conditions
-prévues à l'article L. 435-1, que le salarié ne fait pas l'objet d'une mesure
-discriminatoire. Un mois avant l'arrivée du terme du contrat, l'employeur doit
-saisir l'inspecteur du travail, qui doit statuer avant la date du terme du
-contrat.<br />
-
-Les dispositions des deux alinéas précédents sont applicables pendant les délais
-prévus à l'article précédent.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_v/article_l435-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,34 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2005-01-22
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654017
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X435L03AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654017.xml
----
-
-###### Article L435-3
-
-L'annulation sur recours hiérarchique par le ministre chargé du travail d'une
-décision de l'inspecteur du travail autorisant le licenciement d'un salarié
-mentionné aux articles L. 435-1 et L. 435-2 emporte, pour le salarié concerné et
-s'il le demande dans un délai de deux mois à compter de la notification de la
-décision, droit à réintégration dans son emploi ou dans un emploi équivalent.<br />
-
-Il en est de même dans le cas où, sauf sursis à exécution ordonné par le Conseil
-d'Etat, le juge administratif a annulé une décision de l'inspecteur du travail
-ou du ministre chargé du travail autorisant un tel licenciement.<br />
-
-Le salarié concerné est rétabli dans ses fonctions de délégué si l'institution
-n'a pas été renouvelée. Dans le cas contraire, il bénéficie pendant une durée de
-six mois, à compter du jour où il retrouve sa place dans l'entreprise, de la
-procédure prévue à l'article L. 435-1.<br />
-
-Lorsque l'annulation de la décision d'autorisation est devenue définitive, le
-délégué du personnel a droit au paiement d'une indemnité correspondant à la
-totalité du préjudice subi au cours de la période qui s'est écoulée entre son
-licenciement et sa réintégration, s'il l'a demandée dans le délai prévu au
-premier alinéa, ou l'expiration de ce délai dans le cas contraire. Ce paiement
-s'accompagne du versement des cotisations afférentes à ladite indemnité, qui
-constitue un complément de salaire.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_vi/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154580
----
-
-##### CHAPITRE VI : Dispositions générales.
-
-- [Article L436-1](article_l436-1.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_vi/article_l436-1.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_vi/article_l436-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_vi/article_l436-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654018
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X436L01AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654018.xml
----
-
-###### Article L436-1
-
-Les dispositions du présent titre ne font pas obstacle aux clauses plus
-favorables résultant de conventions ou d'accords collectifs et relatives à la
-désignation et aux attributions des délégués du personnel.<br />
-
-Aucune limitation ne peut être apportée aux dispositions relatives à la
-désignation et à l'exercice des fonctions de délégué du personnel, tels qu'ils
-sont définis par le présent titre, par note de service ou décision unilatérale
-de la direction.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/README.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/README.md
deleted file mode 100644
index b582e380..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140033
----
-
-#### TITRE IV : LES COMITÉS D'ENTREPRISE
-
-- [CHAPITRE Ier : Champ d'application.](chapitre_ier)
-- [CHAPITRE II : Attributions et pouvoirs.](chapitre_ii)
-- [CHAPITRE III : Composition et élections.](chapitre_iii)
-- [CHAPITRE IV : Fonctionnement.](chapitre_iv)
-- [CHAPITRE V : Conditions de licenciement des représentants du personnel.](chapitre_v)
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/README.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154581
----
-
-##### CHAPITRE Ier : Champ d'application.
-
-- [Article L441-1](article_l441-1.md)
-- [Article L441-2](article_l441-2.md)
-- [Article L441-3](article_l441-3.md)
-- [Article L441-4](article_l441-4.md)
-- [Article L441-5](article_l441-5.md)
-- [Article L441-6](article_l441-6.md)
-- [Article L441-7](article_l441-7.md)
-- [Article L441-8](article_l441-8.md)
-- [Article L441-9](article_l441-9.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/article_l441-1.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/article_l441-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/article_l441-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,46 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654023
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X441L01AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654023.xml
----
-
-###### Article L441-1
-
-Des comités d'entreprise sont constitués dans toutes les entreprises
-industrielles et commerciales, les offices publics et ministériels, les
-professions libérales, les sociétés civiles, les syndicats professionnels, les
-sociétés mutualistes, les organismes de sécurité sociale, à l'exception de ceux
-qui ont le caractère d'établissement public administratif, et les associations
-quels que soient leurs forme et objet, employant au moins cinquante salariés.<br />
-
-La mise en place d'un comité d'entreprise n'est obligatoire que si l'effectif
-d'au moins cinquante salariés est atteint pendant douze mois, consécutifs ou
-non, au cours des trois années précédentes.<br />
-
-Dans les entreprises employant moins de cinquante salariés, des comités
-d'entreprise peuvent être créés par convention ou accord collectif de
-travail.<br />
-
-Les dispositions du présent titre sont applicables aux établissements publics à
-caractère industriel et commercial et aux établissements publics déterminés par
-décret qui assurent tout à la fois une mission de service public à caractère
-administratif et à caractère industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du
-personnel dans les conditions du droit privé. Toutefois, ces dispositions
-peuvent, compte tenu des caractères particuliers de certains de ces
-établissements et des organismes de représentation du personnel éventuellement
-existants, faire l'objet d'adaptations pour ces établissements, sous réserve
-d'assurer les mêmes garanties aux salariés de ces établissements. Ces
-adaptations résultent de décrets en Conseil d'Etat.<br />
-
-Lesdites dispositions sont également applicables aux exploitations, entreprises
-et établissements agricoles et assimilés et aux organismes professionnels
-agricoles, de quelque nature qu'ils soient, qui emploient les salariés.<br />
-
-Lorsqu'une unité économique et sociale regroupant au moins cinquante salariés
-est reconnue par convention ou par décision de justice entre plusieurs
-entreprises juridiquement distinctes, la mise en place d'un comité d'entreprise
-commun est obligatoire.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/article_l441-2.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/article_l441-2.md
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index 4d02019c..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/article_l441-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,35 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654024
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X441L02AXXAA
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----
-
-###### Article L441-2
-
-Dans les entreprises dont l'effectif est inférieur à deux cents salariés, le
-chef d'entreprise a la faculté de décider que les délégués du personnel
-constituent la délégation du personnel au comité d'entreprise. Il ne peut
-prendre cette décision qu'après avoir consulté les délégués du personnel et,
-s'il existe, le comité d'entreprise.<br />
-
-Dans ce cas, les délégués du personnel, dont le nombre est fixé par décret en
-Conseil d'Etat, et le comité d'entreprise conservent l'ensemble de leurs
-attributions. Les réunions prévues aux articles L. 434-4 et L. 444-3, qui se
-tiennent au moins une fois par mois sur convocation du chef d'entreprise, ont
-lieu à la suite l'une de l'autre selon les règles propres à chacune de ces
-instances. Par dérogation aux règles prévues aux articles L. 434-1 et L. 444-1,
-les délégués du personnel disposent, dans les limites d'une durée qui, sauf
-circonstances exceptionnelles, ne peut excéder vingt heures par mois, du temps
-nécessaire à l'exercice des attributions dévolues aux délégués du personnel et
-au comité d'entreprise.<br />
-
-La faculté prévue au présent article est ouverte à l'occasion de la constitution
-du comité d'entreprise ou lors du renouvellement de l'institution.<br />
-
-La durée du mandat des délégués du personnel est prorogée à due concurrence.
-Elle peut être réduite dans le cas où le mandat du comité d'entreprise vient à
-échéance avant celui des délégués du personnel.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025990041
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/00/LEGIARTI000025990041.xml
----
-
-###### Article L441-3
-
-Les effectifs sont déterminés conformément aux dispositions de l'article L.
-011-4.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025990029
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/00/LEGIARTI000025990029.xml
----
-
-###### Article L441-4
-
-En l'absence de comité d'entreprise, par suite d'une carence constatée dans les
-conditions prévues à l'article L. 443-11, les attributions économiques qui
-relèvent du comité sont exercées temporairement par les délégués du
-personnel.<br />
-
-Toute suppression d'un comité d'entreprise est subordonnée à un accord entre le
-chef d'entreprise et l'ensemble des organisations syndicales représentatives
-dans l'entreprise.<br />
-
-A défaut d'accord, le directeur du travail, de l'emploi et de la formation
-professionnelle peut autoriser la suppression du comité d'entreprise en cas de
-réduction importante et durable du personnel qui ramène l'effectif au-dessous de
-cinquante salariés.<br />
-
-Tout syndicat affilié à une organisation représentative sur le plan national ou
-reconnu représentatif à Mayotte en application de l'article L. 412-1 est
-considéré comme représentatif dans l'entreprise pour l'application du présent
-chapitre.
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@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654027
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X441L05AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654027.xml
----
-
-###### Article L441-5
-
-Le comité d'entreprise a pour objet d'assurer une expression collective des
-salariés, permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les
-décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de
-l'entreprise, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle et aux
-techniques de production.<br />
-
-Il formule, à son initiative, et examine, à la demande du chef d'entreprise,
-toute proposition de nature à améliorer les conditions de travail, d'emploi et
-de formation professionnelle des salariés, leurs conditions de vie dans
-l'entreprise.<br />
-
-Il exerce ses missions sans préjudice des dispositions relatives à l'expression
-des salariés et aux délégués du personnel.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654028
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X441L06AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654028.xml
----
-
-###### Article L441-6
-
-La décision du chef d'entreprise doit être précédée par la consultation du
-comité d'entreprise.<br />
-
-Pour lui permettre de formuler un avis motivé, le comité d'entreprise doit
-disposer d'informations précises et écrites transmises par le chef d'entreprise,
-d'un délai d'examen suffisant et de la réponse motivée du chef d'entreprise à
-ses propres observations.<br />
-
-Pour l'exercice de ses missions, le comité d'entreprise a accès à l'information
-nécessaire détenue par les administrations publiques et les organismes agissant
-pour leur compte, conformément aux dispositions en vigueur concernant l'accès
-aux documents administratifs.<br />
-
-Il peut, en outre, entreprendre les études et recherches nécessaires à sa
-mission.
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025990007
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/00/LEGIARTI000025990007.xml
----
-
-###### Article L441-7
-
-Lorsque le chef d'entreprise procède à une annonce publique portant
-exclusivement sur la stratégie économique de l'entreprise et dont les mesures de
-mise en oeuvre ne sont pas de nature à affecter de façon importante les
-conditions de travail ou d'emploi, le comité d'entreprise se réunit de plein
-droit sur sa demande dans les quarante-huit heures suivant ladite annonce.
-L'employeur est tenu de lui fournir toute explication utile.<br />
-
-Le chef d'entreprise ne peut procéder à une annonce publique dont les mesures de
-mise en oeuvre sont de nature à affecter de façon importante les conditions de
-travail ou d'emploi des salariés qu'après avoir informé le comité
-d'entreprise.<br />
-
-L'absence d'information du comité d'entreprise, en application des dispositions
-qui précèdent, est passible des peines prévues aux articles L. 450-1 et L.
-450-2.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/article_l441-8.md
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654030
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X441L08AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654030.xml
----
-
-###### Article L441-8
-
-Le comité d'entreprise est doté de la personnalité civile et gère son
-patrimoine.<br />
-
-Il détermine, dans un règlement intérieur, les modalités de son fonctionnement
-et celles de ses rapports avec les salariés de l'entreprise, pour l'exercice des
-missions qui lui sont conférées par le présent chapitre.
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654031
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X441L09AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654031.xml
----
-
-###### Article L441-9
-
-Le comité d'entreprise peut organiser, dans le local mis à sa disposition, des
-réunions d'information, internes au personnel, portant notamment sur des
-problèmes d'actualité.<br />
-
-Le comité d'entreprise peut inviter des personnalités extérieures, syndicales ou
-autres, sous réserve de l'accord du chef de l'entreprise.<br />
-
-Ces réunions ont lieu en dehors du temps de travail des participants, à
-l'exception des membres du comité d'entreprise qui peuvent se réunir sur leur
-temps de délégation.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/README.md
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@@ -1,28 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154582
----
-
-##### CHAPITRE II : Attributions et pouvoirs.
-
-- [Article L442-1](article_l442-1.md)
-- [Article L442-2](article_l442-2.md)
-- [Article L442-3](article_l442-3.md)
-- [Article L442-4](article_l442-4.md)
-- [Article L442-5](article_l442-5.md)
-- [Article L442-6](article_l442-6.md)
-- [Article L442-7](article_l442-7.md)
-- [Article L442-8](article_l442-8.md)
-- [Article L442-9](article_l442-9.md)
-- [Article L442-10](article_l442-10.md)
-- [Article L442-11](article_l442-11.md)
-- [Article L442-12](article_l442-12.md)
-- [Article L442-13](article_l442-13.md)
-- [Article L442-14](article_l442-14.md)
-- [Article L442-15](article_l442-15.md)
-- [Article L442-16](article_l442-16.md)
-- [Article L442-17](article_l442-17.md)
-- [Article L442-18](article_l442-18.md)
-- [Article L442-19](article_l442-19.md)
-- [Article L442-20](article_l442-20.md)
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,90 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654035
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654035.xml
----
-
-###### Article L442-1
-
-Dans l'ordre économique, le comité d'entreprise est obligatoirement informé et
-consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche
-générale de l'entreprise et, notamment, sur les mesures de nature à affecter le
-volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions
-d'emploi, de travail et de formation professionnelle du personnel.<br />
-
-Le comité d'entreprise est obligatoirement saisi en temps utile des projets de
-compression des effectifs ; il émet un avis sur l'opération projetée et ses
-modalités d'application. Cet avis est transmis à l'autorité administrative
-compétente.<br />
-
-Le comité est informé et consulté sur les modifications de l'organisation
-économique ou juridique de l'entreprise, notamment en cas de fusion, de cession,
-de modification importante des structures de production de l'entreprise ainsi
-que lors de l'acquisition ou de la cession de filiales au sens de l'article L.
-233-1 du code de commerce. Le chef d'entreprise doit indiquer les motifs des
-modifications projetées et consulter le comité sur les mesures qui sont
-envisagées à l'égard des salariés lorsque ces modifications comportent des
-conséquences pour ceux-ci. Il est également tenu de consulter le comité
-d'entreprise lorsqu'il prend une participation dans une société et de l'informer
-lorsqu'il a connaissance d'une prise de participation dont son entreprise est
-l'objet.<br />
-
-En cas de dépôt d'une offre publique d'achat ou d'offre publique d'échange
-portant sur une entreprise, le chef de cette entreprise réunit immédiatement le
-comité d'entreprise pour l'en informer. Au cours de cette réunion, le comité
-décide s'il souhaite entendre l'auteur de l'offre et peut se prononcer sur le
-caractère amical ou hostile de l'offre. Ce dernier adresse au comité de
-l'entreprise qui en fait l'objet, dans les trois jours suivant sa publication,
-la note d'information mentionnée au troisième alinéa de l'article L. 621-8 du
-code monétaire et financier. L'audition de l'auteur de l'offre se déroule dans
-les formes, les conditions, les délais et sous les sanctions prévues aux alinéas
-suivants.<br />
-
-Dans les quinze jours suivant la publication de la note d'information, le comité
-d'entreprise est réuni pour procéder à son examen et, le cas échéant, à
-l'audition de l'auteur de l'offre. Si le comité d'entreprise a décidé
-d'auditionner l'auteur de l'offre, la date de la réunion est communiquée à ce
-dernier au moins trois jours à l'avance. Lors de la réunion, l'auteur de
-l'offre, qui peut se faire assister des personnes de son choix, prend
-connaissance des observations éventuellement formulées par le comité
-d'entreprise. Ce dernier peut se faire assister préalablement et lors de la
-réunion d'un expert de son choix dans les conditions prévues aux deux derniers
-alinéas de l'article L. 444-5.<br />
-
-La société ayant déposé une offre et dont le chef d'entreprise, ou le
-représentant qu'il désigne parmi les mandataires sociaux ou les salariés de
-l'entreprise, ne se rend pas à la réunion du comité d'entreprise à laquelle il a
-été invité dans les conditions prévues aux deux précédents alinéas ne peut
-exercer les droits de vote attachés aux titres de la société faisant l'objet de
-l'offre qu'elle détient ou viendrait à détenir. Cette interdiction s'étend aux
-sociétés qui la contrôlent ou qu'elle contrôle au sens de l'article L. 233-16 du
-code de commerce. Une sanction identique s'applique à l'auteur de l'offre,
-personne physique, qui ne se rend pas à la réunion du comité d'entreprise à
-laquelle il a été invité dans les conditions prévues aux deux alinéas
-précédents.<br />
-
-La sanction est levée le lendemain du jour où l'auteur de l'offre a été entendu
-par le comité d'entreprise de la société faisant l'objet de l'offre. La sanction
-est également levée si l'auteur de l'offre n'est pas convoqué à une nouvelle
-réunion du comité d'entreprise dans les quinze jours qui suivent la réunion à
-laquelle il avait été préalablement convoqué.<br />
-
-Il est également informé et consulté avant toute déclaration de cessation des
-paiements et lorsque l'entreprise fait l'objet d'une procédure de sauvegarde ou
-de redressement ou de liquidation judiciaire, avant toute décision relative à la
-poursuite de l'activité ainsi que lors de l'élaboration du projet de plan de
-sauvegarde ou de redressement ou de liquidation de l'entreprise dans les
-conditions prévues aux articles L. 621-56, L. 621-61 et L. 621-91 du code de
-commerce. La ou les personnes qu'il a désignées selon les dispositions de
-l'article L. 623-10 dudit code sont entendues par le tribunal compétent dans les
-conditions fixées aux articles L. 621-4, L. 621-60, L. 621-27, L. 621-62 et L.
-621-69 dudit code.<br />
-
-Le comité d'entreprise est consulté chaque année sur la politique de recherche
-et de développement technologique de l'entreprise. A défaut, les aides publiques
-en faveur des activités de recherche et de développement technologique sont
-suspendues.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-10.md
+++ /dev/null
@@ -1,58 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654044
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L10AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654044.xml
----
-
-###### Article L442-10
-
-Chaque trimestre dans les entreprises d'au moins trois cents salariés et chaque
-semestre dans les autres, le chef d'entreprise informe le comité d'entreprise de
-la situation de l'emploi qui est analysée en retraçant, mois par mois,
-l'évolution des effectifs et de la qualification des salariés par sexe en
-faisant apparaître le nombre de salariés sous contrat de travail à durée
-indéterminée, le nombre de salariés sous contrat de travail à durée déterminée,
-le nombre de salariés sous contrat de travail à temps partiel. Le chef
-d'entreprise doit également présenter au comité les motifs l'ayant amené à
-recourir aux deux dernières catégories de personnel susmentionnées. Il lui
-communique enfin le nombre des journées de travail effectuées, au cours de
-chacun des trois ou six derniers mois, par les salariés sous contrat de travail
-à durée déterminée ainsi que le nombre des contrats aidés mentionnés aux livres
-III et VII du présent code.<br />
-
-Lorsque, entre deux réunions du comité prévues à l'alinéa ci-dessus, le nombre
-des salariés occupés dans l'entreprise sous contrat de travail à durée
-déterminée connaît un accroissement important par rapport à la situation
-existant lors de la dernière réunion du comité, l'examen de cette question est
-inscrit de plein droit à l'ordre du jour de la prochaine réunion ordinaire du
-comité prévue au premier alinéa de l'article L. 444-3 si la majorité des membres
-du comité le demande.<br />
-
-Lors de cette réunion, le chef d'entreprise est tenu de communiquer au comité
-d'entreprise le nombre de salariés sous contrat de travail à durée déterminée,
-les motifs l'ayant amené à y recourir ainsi que le nombre des journées de
-travail effectuées par les intéressés depuis la dernière communication
-d'informations effectuée à ce sujet par le chef d'entreprise.<br />
-
-Lorsque le comité d'entreprise a connaissance de faits susceptibles de
-caractériser un recours abusif aux contrats de travail à durée déterminée ou
-lorsqu'il constate un accroissement important du nombre de salariés occupés dans
-l'entreprise sous contrat de travail à durée déterminée, il peut décider de
-saisir l'inspecteur du travail afin que celui-ci effectue les constatations
-qu'il estime utiles.<br />
-
-Sans préjudice des compétences qu'il détient en vertu des articles L. 610-1 et
-L. 610-9, l'inspecteur du travail adresse à l'employeur le rapport de ses
-constatations. L'employeur communique ce rapport au comité d'entreprise en même
-temps que sa réponse motivée aux constatations de l'inspecteur du travail dans
-laquelle il précise, en tant que de besoin, les moyens qu'il met en oeuvre dans
-le cadre d'un plan de résorption de la précarité destiné à limiter le recours à
-ces formes de contrats de travail.<br />
-
-A défaut de comité d'entreprise, les délégués du personnel peuvent exercer les
-attributions conférées au comité d'entreprise pour l'application de l'alinéa
-précédent.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-11.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-11.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-11.md
+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654046
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L11AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654046.xml
----
-
-###### Article L442-11
-
-Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel sont informés de
-la conclusion des conventions ouvrant droit à des contrats aidés. Ils reçoivent
-chaque trimestre dans les entreprises de plus de trois cents salariés et chaque
-semestre dans les autres entreprises un bilan de l'ensemble des embauches et des
-créations nettes d'emplois effectuées dans ce cadre.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-12.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-12.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-12.md
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@@ -1,43 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654047
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L12AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654047.xml
----
-
-###### Article L442-12
-
-Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, le chef d'entreprise
-remet au comité d'entreprise une fois par an un rapport qui se substitue à
-l'ensemble des informations et documents à caractère économique, social et
-financier, quelle que soit leur périodicité, prévus par les articles L. 442-3,
-L. 442-8, L. 442-9 (dixième, onzième, douzième et dernière phrases du dernier
-alinéa) et L. 442-10 du présent code.<br />
-
-Ce rapport porte sur :<br />
-
-1° L'activité et la situation financière de l'entreprise ;<br />
-
-2° Le bilan du travail à temps partiel dans l'entreprise ;<br />
-
-3° L'évolution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires
-;<br />
-
-4° La situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des
-femmes et des hommes ;<br />
-
-5° Les actions en faveur de l'emploi des salariés handicapés dans
-l'entreprise.<br />
-
-Les membres du comité d'entreprise reçoivent le rapport annuel quinze jours
-avant la réunion.<br />
-
-Le rapport, modifié le cas échéant à la suite de la réunion du comité
-d'entreprise, est transmis à l'inspecteur du travail, accompagné de l'avis du
-comité, dans les quinze jours qui suivent.<br />
-
-Les modalités d'application du présent article sont précisées par décret en
-Conseil d'Etat.
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@@ -1,63 +0,0 @@
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-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654048
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L13AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654048.xml
----
-
-###### Article L442-13
-
-I. - Lorsque le comité d'entreprise a connaissance de faits de nature à affecter
-de manière préoccupante la situation économique de l'entreprise, il peut
-demander à l'employeur de lui fournir des explications.<br />
-
-Cette demande est inscrite de droit à l'ordre du jour de la prochaine séance du
-comité d'entreprise.<br />
-
-II. - S'il n'a pu obtenir de réponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci
-confirme le caractère préoccupant de la situation, il établit un rapport.<br />
-
-Ce rapport est transmis à l'employeur et au commissaire aux comptes.<br />
-
-Le comité d'entreprise peut se faire assister, une fois par exercice, de
-l'expert-comptable prévu au premier alinéa de l'article L. 444-5, convoquer le
-commissaire aux comptes et s'adjoindre avec voix consultative deux salariés de
-l'entreprise choisis pour leur compétence et en dehors du comité
-d'entreprise.<br />
-
-Ces salariés disposent de cinq heures chacun pour assister le comité
-d'entreprise en vue de l'établissement du rapport. Ce temps leur est payé comme
-temps de travail.<br />
-
-Le rapport du comité d'entreprise conclut en émettant un avis sur l'opportunité
-de saisir de ses conclusions l'organe chargé de l'administration ou de la
-surveillance dans les sociétés ou personnes morales qui en sont dotées ou d'en
-informer les associés dans les autres formes de sociétés ou les membres dans les
-groupements d'intérêt économique.<br />
-
-Au vu de ce rapport, le comité d'entreprise peut décider de procéder à cette
-saisine ou de faire procéder à cette information dans les conditions prévues au
-troisième alinéa de l'article L. 444-3. Dans ce cas, l'avis de
-l'expert-comptable est joint à la saisine ou à l'information.<br />
-
-III. - Dans les sociétés à conseil d'administration ou à conseil de
-surveillance, la question doit être inscrite à l'ordre du jour de la prochaine
-séance du conseil d'administration ou du conseil de surveillance à condition que
-celui-ci ait pu être saisi au moins quinze jours à l'avance. La réponse doit
-être motivée.<br />
-
-Ces dispositions s'appliquent à l'égard de l'organe chargé de l'administration
-ou de la surveillance dans les autres personnes morales qui en sont dotées.<br />
-
-IV. - Dans les autres formes de sociétés ou dans les groupements d'intérêt
-économique, lorsque le comité d'entreprise a décidé d'informer les associés ou
-les membres de la situation de l'entreprise, le gérant ou les administrateurs
-sont tenus de communiquer à ceux-ci le rapport du comité d'entreprise.<br />
-
-V. - Les informations concernant l'entreprise communiquées en application du
-présent article ont par nature un caractère confidentiel. Toute personne qui y a
-accès en application de ce même article est tenue à leur égard à une obligation
-de discrétion.
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@@ -1,47 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654049
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L14AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654049.xml
----
-
-###### Article L442-14
-
-Dans les sociétés, deux membres du comité d'entreprise, délégués par le comité
-et appartenant l'un à la catégorie des cadres techniciens et agents de maîtrise,
-l'autre à la catégorie des employés et ouvriers, assistent avec voix
-consultative à toutes les séances du conseil d'administration ou du conseil de
-surveillance, selon le cas. Dans les sociétés où, en application de l'article L.
-443-2 ci-après, il est constitué trois collèges électoraux, la délégation du
-personnel au conseil d'administration ou au conseil de surveillance est portée à
-quatre membres dont deux appartiennent à la catégorie des ouvriers et employés,
-le troisième à la catégorie de la maîtrise et le quatrième à la catégorie des
-ingénieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques
-assimilés sur le plan de la classification.<br />
-
-Les membres de cette délégation du personnel ont droit aux mêmes documents que
-ceux adressés ou remis aux membres du conseil d'administration ou du conseil de
-surveillance à l'occasion de leurs réunions. Ils peuvent soumettre les voeux du
-comité au conseil d'administration ou au conseil de surveillance, lequel doit
-donner un avis motivé sur ces voeux.<br />
-
-Toutefois, dans les établissements publics mentionnés à l'article L. 441-1 et
-dans les entreprises nationales, sociétés nationales, sociétés anonymes ou
-sociétés d'économie mixte dans lesquelles l'Etat détient plus de la moitié du
-capital, directement ou indirectement, à lui seul ou par l'un des établissements
-ou sociétés mentionnés au présent alinéa, la représentation du comité
-d'entreprise auprès du conseil d'administration ou de surveillance est assurée
-par le secrétaire du comité d'entreprise ou de l'organe qui en tient lieu.<br />
-
-De même, dans les sociétés anonymes dans lesquelles le conseil d'administration
-ou de surveillance comprend des administrateurs ou des membres élus par les
-salariés au titre de l'article L. 225-27 du code de commerce, la représentation
-du comité d'entreprise auprès de ces conseils est assurée par un membre
-titulaire du comité désigné par ce dernier.<br />
-
-Dans les sociétés par actions simplifiées, les statuts précisent l'organe social
-auprès duquel les délégués du comité d'entreprise exercent les droits définis
-par le présent article.
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654050
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L15AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654050.xml
----
-
-###### Article L442-15
-
-I. - Dans les sociétés, le comité d'entreprise peut demander en justice la
-désignation d'un mandataire chargé de convoquer l'assemblée générale des
-actionnaires en cas d'urgence.<br />
-
-Il peut également requérir l'inscription de projets de résolutions à l'ordre du
-jour des assemblées.<br />
-
-II. - Dans les sociétés, deux membres du comité d'entreprise, désignés par le
-comité et appartenant l'un à la catégorie des cadres techniciens et agents de
-maîtrise, l'autre à la catégorie des employés et ouvriers, ou, le cas échéant,
-les personnes mentionnées aux troisième et quatrième alinéas de l'article L.
-442-14, peuvent assister aux assemblées générales. Ils doivent, à leur demande,
-être entendus lors de toutes les délibérations requérant l'unanimité des
-associés.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654051
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L16AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654051.xml
----
-
-###### Article L442-16
-
-Les membres du comité d'entreprise sont tenus au secret professionnel pour
-toutes les questions relatives aux procédés de fabrication.<br />
-
-En outre, les membres du comité d'entreprise sont tenus à une obligation de
-discrétion à l'égard des informations présentant un caractère confidentiel et
-données comme telles par le chef d'entreprise ou son représentant.
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@@ -1,29 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654052
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L17AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654052.xml
----
-
-###### Article L442-17
-
-Le comité d'entreprise assure ou contrôle la gestion de toutes les activités
-sociales et culturelles établies dans l'entreprise prioritairement au bénéfice
-des salariés ou de leur famille ou participe à cette gestion, quel qu'en soit le
-mode de financement, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.<br />
-
-Ce décret détermine notamment les conditions dans lesquelles les pouvoirs du
-comité d'entreprise peuvent être délégués à des organismes créés par lui et
-soumis à son contrôle ainsi que les règles d'octroi et d'étendue de la
-personnalité civile des comités d'entreprise et des organismes créés par eux. Il
-fixe en outre les conditions de financement des activités sociales et
-culturelles.<br />
-
-En cas de reliquat budgétaire limité à 1 % de son budget, les membres du comité
-d'entreprise, après s'être prononcés par un vote majoritaire, peuvent décider de
-verser ces fonds à une association humanitaire reconnue d'utilité publique afin
-de favoriser les actions locales de lutte contre l'exclusion ou des actions de
-réinsertion sociale.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654053
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L18AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654053.xml
----
-
-###### Article L442-18
-
-La contribution versée chaque année par l'employeur pour financer des
-institutions sociales du comité d'entreprise ne peut, en aucun cas, être
-inférieure au total le plus élevé des sommes affectées aux dépenses sociales de
-l'entreprise atteint au cours des trois dernières années précédant la prise en
-charge des activités sociales et culturelles par le comité d'entreprise, à
-l'exclusion des dépenses temporaires lorsque les besoins correspondants ont
-disparu.<br />
-
-Le rapport de cette contribution au montant global des salaires payés ne peut
-non plus être inférieur au même rapport existant pour l'année de référence
-définie à l'alinéa précédent.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654054
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L19AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654054.xml
----
-
-###### Article L442-19
-
-Les salariés sont informés de la politique de l'entreprise concernant ses choix
-de mécénat et de soutien aux associations et aux fondations.
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+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654036
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L02AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654036.xml
----
-
-###### Article L442-2
-
-Lorsqu'une entreprise est partie à une opération de concentration telle que
-définie à l'article L. 430-1 du code de commerce, le chef d'entreprise réunit le
-comité d'entreprise au plus tard dans un délai de trois jours à compter de la
-publication prévue au troisième alinéa de l'article L. 430-3 du même code.<br />
-
-Au cours de cette réunion, le comité d'entreprise se prononce sur le recours à
-un expert dans les conditions prévues à l'article L. 444-5. Dans ce cas, le
-comité d'entreprise tient une deuxième réunion afin d'entendre les résultats des
-travaux de l'expert.<br />
-
-Les dispositions du premier alinéa sont réputées satisfaites lorsque le comité
-d'entreprise se réunit en application du quatrième alinéa de l'article L. 442-1.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654055
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L20AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654055.xml
----
-
-###### Article L442-20
-
-Le comité d'entreprise émet des avis et voeux dans l'exercice des attributions
-consultatives définies aux articles L. 442-1 à L. 442-9.<br />
-
-Le chef d'entreprise rend compte en la motivant de la suite donnée à ces avis et
-voeux.
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@@ -1,33 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654037
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L03AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654037.xml
----
-
-###### Article L442-3
-
-Chaque année, à l'occasion de la réunion prévue au sixième alinéa de l'article
-L. 442-9, le comité d'entreprise est informé et consulté sur l'évolution de
-l'emploi et des qualifications dans l'entreprise au cours de l'année passée. Il
-est informé et consulté sur les prévisions annuelles ou pluriannuelles et les
-actions, notamment de prévention et de formation, que l'employeur envisage de
-mettre en oeuvre compte tenu de ces prévisions, particulièrement au bénéfice des
-salariés âgés ou présentant des caractéristiques sociales ou de qualification
-qui les exposent plus que d'autres aux conséquences de l'évolution économique ou
-technologique.<br />
-
-L'employeur apporte toutes explications sur les écarts éventuellement constatés
-entre les prévisions et l'évolution effective de l'emploi, ainsi que sur les
-conditions d'exécution des actions prévues au titre de l'année écoulée.<br />
-
-Préalablement à la réunion de consultation, les membres du comité reçoivent un
-rapport écrit comportant toutes informations utiles sur la situation de
-l'entreprise, notamment celles prévues au présent article et à l'article L.
-442-10.<br />
-
-Ce rapport et le procès-verbal de la réunion sont transmis dans un délai de
-quinze jours à l'autorité administrative compétente.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-4.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-4.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654038
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L04AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654038.xml
----
-
-###### Article L442-4
-
-Lorsque le projet de restructuration et de compression des effectifs soumis au
-comité d'entreprise en vertu de l'article L. 442-1 est de nature à affecter le
-volume d'activité ou d'emploi d'une entreprise sous-traitante, l'entreprise
-donneuse d'ordre doit immédiatement en informer l'entreprise sous-traitante. Le
-comité d'entreprise de cette dernière, ou à défaut les délégués du personnel, en
-sont immédiatement informés et reçoivent toute explication utile sur l'évolution
-probable de l'activité et de l'emploi.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-5.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-5.md
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654039
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L05AXXAA
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----
-
-###### Article L442-5
-
-Le comité d'entreprise est informé et consulté, préalablement à tout projet
-important d'introduction de nouvelles technologies, lorsque celles-ci sont
-susceptibles d'avoir des conséquences sur l'emploi, la qualification, la
-rémunération, la formation ou les conditions de travail du personnel. Les
-membres du comité reçoivent, un mois avant la réunion, des éléments
-d'information sur ces projets et leurs conséquences quant aux points mentionnés
-ci-dessus.<br />
-
-Lorsque l'employeur envisage de mettre en oeuvre des mutations technologiques
-importantes et rapides, il doit établir un plan d'adaptation. Ce plan est
-transmis, pour information et consultation, au comité d'entreprise en même temps
-que les autres éléments d'information relatifs à l'introduction de nouvelles
-technologies. En outre, le comité d'entreprise est régulièrement informé et
-périodiquement consulté sur la mise en oeuvre de ce plan.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-6.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-6.md
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654040
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L06AXXAA
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----
-
-###### Article L442-6
-
-Le comité d'entreprise est informé, préalablement à leur utilisation, sur les
-méthodes ou techniques d'aide au recrutement des candidats à un emploi ainsi que
-sur toute modification de ceux-ci.<br />
-
-Il est aussi informé, préalablement à leur introduction dans l'entreprise, sur
-les traitements automatisés de gestion du personnel et sur toute modification de
-ceux-ci.<br />
-
-Le comité d'entreprise est informé et consulté, préalablement à la décision de
-mise en oeuvre dans l'entreprise, sur les moyens ou les techniques permettant un
-contrôle de l'activité des salariés.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-7.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-7.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-7.md
+++ /dev/null
@@ -1,73 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025990002
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/00/LEGIARTI000025990002.xml
----
-
-###### Article L442-7
-
-Le comité d'entreprise est informé et consulté sur les problèmes généraux
-concernant les conditions de travail résultant de l'organisation du travail, de
-la technologie, des conditions d'emploi, de l'organisation du temps de travail,
-des qualifications et des modes de rémunération.<br />
-
-A cet effet, il étudie les incidences sur les conditions de travail des projets
-et décisions de l'employeur dans les domaines susvisés et formule des
-propositions. Il bénéficie du concours du comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail dans les matières, relevant de la compétence de ce comité
-dont les avis lui sont transmis.<br />
-
-Le comité d'entreprise peut confier au comité d'hygiène, de sécurité et des
-conditions de travail le soin de procéder à des études portant sur des matières
-de la compétence de ce dernier comité.<br />
-
-Le comité d'entreprise est consulté sur la durée et l'aménagement du temps de
-travail ainsi que sur le plan d'étalement des congés dans les conditions prévues
-aux articles L. 223-17 à L. 223-20.<br />
-
-Il est également consulté, en liaison avec le comité d'hygiène, de sécurité et
-des conditions de travail, sur les mesures prises en vue de faciliter la mise ou
-la remise au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre et
-assimilés, des invalides civils et des travailleurs handicapés.<br />
-
-Il est obligatoirement consulté sur les orientations de la formation
-professionnelle dans l'entreprise.<br />
-
-Le comité d'entreprise est obligatoirement informé et consulté préalablement à
-la mise en place d'une garantie collective ayant pour objet de prévoir, au
-profit des salariés, des anciens salariés et de leurs ayants droit, la
-couverture du risque décès, des risques portant atteinte à l'intégrité physique
-de la personne ou liés à la maternité, des risques d'incapacité de travail ou
-d'invalidité, des risques d'inaptitude et du risque chômage, ainsi que la
-constitution d'avantages sous forme de pensions de retraite, d'indemnités ou de
-primes de départ en retraite ou de fin de carrière ou à la modification de
-celle-ci.<br />
-
-Le comité d'entreprise est obligatoirement consulté sur :<br />
-
-1° Les objectifs de l'entreprise en matière d'apprentissage ;<br />
-
-2° Le nombre des apprentis susceptibles d'être accueillis dans l'entreprise par
-niveau initial de formation, par diplôme, titre homologué ou titre d'ingénieur
-préparés ;<br />
-
-3° Les conditions de mise en oeuvre des contrats d'apprentissage, notamment les
-modalités d'accueil, d'affectation à des postes adaptés, d'encadrement et de
-suivi des apprentis ;<br />
-
-4° Les modalités de liaison entre l'entreprise et le centre de formation
-d'apprentis ;<br />
-
-5° Les conditions de mise en oeuvre des conventions d'aide au choix
-professionnel des élèves de classe préparatoire à l'apprentissage.<br />
-
-Il est, en outre, informé sur :<br />
-
-1° Le nombre des apprentis engagés par l'entreprise, par âge et par sexe, les
-diplômes, titres homologués ou titres d'ingénieur obtenus en tout ou partie par
-les apprentis et la manière dont ils l'ont été ;<br />
-
-2° Les perspectives d'emploi des apprentis.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-8.md
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@@ -1,57 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-08-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029345716
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/34/57/LEGIARTI000029345716.xml
----
-
-###### Article L442-8
-
-Chaque année, le chef d'entreprise soumet pour avis au comité d'entreprise ou, à
-défaut, aux délégués du personnel, soit directement, soit, si elle existe, par
-l'intermédiaire de la commission prévue au dernier alinéa de l'article L. 444-6,
-un rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et
-de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise. A ce titre, ce rapport
-comporte une analyse sur la base d'indicateurs pertinents, reposant notamment
-sur des éléments chiffrés, définis par décret et éventuellement complétés par
-des indicateurs qui tiennent compte de la situation particulière de
-l'entreprise, permettant d'apprécier, pour chacune des catégories
-professionnelles de l'entreprise, la situation respective des femmes et des
-hommes en matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de
-qualification, de classification, de conditions de travail, de sécurité et de
-santé au travail et de rémunération effective. Ce rapport recense les mesures
-prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer l'égalité professionnelle,
-les objectifs prévus pour l'année à venir et la définition qualitative et
-quantitative des actions à mener à ce titre ainsi que l'évaluation de leur
-coût.<br />
-
-Dans le cas où des actions prévues par le rapport précédent ou demandées par le
-comité n'ont pas été réalisées, le rapport donne les motifs de cette
-inexécution.<br />
-
-Le rapport, modifié, le cas échéant, pour tenir compte de l'avis motivé du
-comité d'entreprise, est transmis à l'inspecteur du travail accompagné dudit
-avis dans les quinze jours qui suivent.<br />
-
-Ce rapport est mis à la disposition de tout salarié qui en fait la demande.<br />
-
-Les indicateurs mentionnés au premier alinéa du présent article sont portés par
-l'employeur à la connaissance des salariés par voie d'affichage sur les lieux de
-travail et, éventuellement, par tout autre moyen adapté aux conditions
-d'exercice de l'activité de l'entreprise.<br />
-
-Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, le rapport mentionné au
-premier alinéa recoupe des données salariales en fonction de l'âge, du niveau de
-qualification et du sexe des salariés à postes équivalents, de façon à mesurer
-d'éventuels écarts dans le déroulement de carrière. Il analyse les écarts de
-salaires et de déroulement de carrière en fonction de leur âge, de leur
-qualification et de leur ancienneté. Il décrit l'évolution des taux de promotion
-respectifs des femmes et des hommes par métier dans l'entreprise.<br />
-
-Dans les entreprises de trois cents salariés et plus, le rapport mentionné au
-premier alinéa analyse les écarts de salaires et les déroulements de carrières
-en fonction de leur âge, de leur qualification et de leur sexe. Il décrit
-l'évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par métier
-dans une même entreprise.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-9.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-9.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/article_l442-9.md
+++ /dev/null
@@ -1,93 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654043
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X442L09AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654043.xml
----
-
-###### Article L442-9
-
-Un mois après chaque élection du comité d'entreprise, le chef d'entreprise lui
-communique une documentation économique et financière qui doit préciser :<br />
-
-a) La forme juridique de l'entreprise et son organisation ;<br />
-
-b) Les perspectives économiques de l'entreprise telles qu'elles peuvent être
-envisagées ;<br />
-
-c) Compte tenu des informations dont dispose le chef d'entreprise, la
-répartition du capital entre les actionnaires détenant plus de 10 % du capital
-et la position de l'entreprise dans la branche d'activité à laquelle elle
-appartient.<br />
-
-Au moins une fois par an, le chef d'entreprise présente au comité d'entreprise
-un rapport d'ensemble écrit sur l'activité de l'entreprise, le chiffre
-d'affaires, les bénéfices ou pertes constatés, les résultats globaux de la
-production en valeur et en volume, les transferts de capitaux importants entre
-la société mère et les filiales, la situation de la sous-traitance,
-l'affectation des bénéfices réalisés, les aides européennes et les aides ou
-avantages financiers notamment les aides à l'emploi, consentis à l'entreprise
-par l'Etat et les collectivités locales et leur emploi, les investissements,
-l'évolution de la structure et du montant des salaires. Dans les entreprises
-d'au moins trois cents salariés, ce rapport retrace en outre l'évolution de la
-productivité et le taux d'utilisation des capacités de production, quand ces
-éléments sont mesurables dans l'entreprise.<br />
-
-Le chef d'entreprise soumet, à cette occasion, un état faisant ressortir
-l'évolution de la rémunération moyenne horaire et mensuelle par sexe, par
-catégories telles qu'elles sont prévues à la convention de travail applicable et
-par établissement, ainsi que les rémunérations minimales et maximales horaires
-et mensuelles, au cours de l'exercice et par rapport à l'exercice précédent.<br />
-
-Ce rapport précise également les perspectives économiques de l'entreprise pour
-l'année à venir.<br />
-
-Dans les sociétés commerciales, le chef d'entreprise est tenu de communiquer au
-comité, avant leur présentation à l'assemblée générale des actionnaires ou à
-l'assemblée des associés, l'ensemble des documents obligatoirement transmis
-annuellement à ces assemblées et le rapport des commissaires aux comptes.<br />
-
-Le comité peut formuler toutes observations utiles sur la situation économique
-et sociale de l'entreprise ; ces observations sont obligatoirement transmises à
-l'assemblée des actionnaires ou des associés en même temps que le rapport du
-conseil d'administration, du directoire ou des gérants.<br />
-
-Le comité peut convoquer les commissaires aux comptes pour recevoir leurs
-explications sur les différents postes des documents communiqués ainsi que sur
-la situation financière de l'entreprise.<br />
-
-Les membres du comité d'entreprise ont droit aux mêmes communications et aux
-mêmes copies que les actionnaires et aux mêmes époques dans les conditions
-prévues par le code de commerce.<br />
-
-Le comité d'entreprise reçoit communication des documents comptables établis par
-les entreprises qui ne revêtent pas la forme de société commerciale.<br />
-
-Dans les sociétés visées à l'article L. 232-2 du code de commerce, les documents
-établis en application de cet article et des articles L. 232-2 et L. 232-3 du
-même code sont communiqués au comité d'entreprise. Il en est de même dans les
-sociétés non visées à cet article qui établissent ces documents. Les
-informations données au comité d'entreprise en application du présent alinéa
-sont réputées confidentielles au sens de l'article L. 442-16. Les dispositions
-qui précèdent s'appliquent aux groupements d'intérêt économique mentionnés à
-l'article L. 251-13 du code de commerce.<br />
-
-Le comité d'entreprise reçoit également communication du rapport visé aux
-articles L. 223-37 et L. 225-231 du code de commerce et des réponses, rapports
-et délibérations dans les cas prévus aux articles L. 234-1, L. 234-2 et L.
-251-15 du même code.<br />
-
-Au cours de chaque trimestre, le chef d'entreprise communique au comité
-d'entreprise des informations sur l'évolution générale des commandes et de la
-situation financière, sur l'exécution des programmes de production ainsi que sur
-d'éventuels retards dans le paiement par l'entreprise des cotisations de
-sécurité sociale ou des cotisations dues aux institutions de retraite
-complémentaire. Chaque trimestre dans les entreprises d'au moins trois cents
-salariés et chaque semestre dans les autres, le chef d'entreprise informe
-également le comité des mesures envisagées en ce qui concerne l'amélioration, le
-renouvellement ou la transformation de l'équipement ou des méthodes de
-production et d'exploitation et de leurs incidences sur les conditions de
-travail et d'emploi.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154584
----
-
-##### CHAPITRE III : Composition et élections.
-
-- [Article L443-1](article_l443-1.md)
-- [Article L443-2](article_l443-2.md)
-- [Article L443-3](article_l443-3.md)
-- [Article L443-4](article_l443-4.md)
-- [Article L443-5](article_l443-5.md)
-- [Article L443-6](article_l443-6.md)
-- [Article L443-7](article_l443-7.md)
-- [Article L443-8](article_l443-8.md)
-- [Article L443-9](article_l443-9.md)
-- [Article L443-10](article_l443-10.md)
-- [Article L443-11](article_l443-11.md)
-- [Article L443-12](article_l443-12.md)
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,30 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025990035
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/00/LEGIARTI000025990035.xml
----
-
-###### Article L443-1
-
-Le comité d'entreprise comprend le chef d'entreprise ou son représentant et une
-délégation du personnel comportant un nombre de membres fixé par décret en
-Conseil d'Etat compte tenu du nombre des salariés. Cette délégation comporte un
-nombre égal de titulaires et de suppléants. Les suppléants assistent aux séances
-avec voix consultative. Le calcul des effectifs s'effectue dans les conditions
-prévues à l'article L. 011-4 du présent code.<br />
-
-Le chef d'entreprise ou son représentant peut se faire assister par deux
-collaborateurs.<br />
-
-Le nombre de membres peut être augmenté par voie de convention collective ou
-d'accord d'entreprise entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales
-représentatives dans celle-ci.<br />
-
-Chaque organisation syndicale de salariés représentative dans l'entreprise peut
-désigner un représentant au comité. Il assiste aux séances avec voix
-consultative. Il est obligatoirement choisi parmi les membres du personnel de
-l'entreprise et doit remplir les conditions d'éligibilité au comité d'entreprise
-fixées à l'article L. 443-5.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-10.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-10.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-10.md
+++ /dev/null
@@ -1,49 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-08-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654069
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X443L10AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654069.xml
----
-
-###### Article L443-10
-
-Les membres du comité d'entreprise sont élus pour quatre ans, leur mandat est
-renouvelable.<br />
-
-Les fonctions de ces membres prennent fin par le décès, la démission, la
-résiliation du contrat de travail ou à la suite d'une condamnation entraînant la
-perte du droit d'éligibilité. Ils conservent leur mandat en cas de changement de
-catégorie professionnelle.<br />
-
-Tout membre du comité peut être révoqué en cours de mandat sur proposition faite
-par l'organisation syndicale qui l'a présenté et approuvée au scrutin secret par
-la majorité du collège électoral auquel il appartient.<br />
-
-Lorsqu'un membre titulaire cesse ses fonctions pour l'une des raisons
-susindiquées ou se trouve momentanément absent pour une cause quelconque, son
-remplacement est assuré par un membre suppléant appartenant à une liste
-présentée par l'organisation syndicale qui a présenté la liste sur laquelle le
-titulaire à remplacer a été élu, la priorité étant donnée au suppléant de la
-même catégorie.<br />
-
-S'il n'existe pas de suppléant élu sur une liste présentée par l'organisation
-syndicale qui a présenté le titulaire, le remplacement est assuré par le
-suppléant de la même catégorie qui a obtenu le plus grand nombre de voix.<br />
-
-Le suppléant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou
-jusqu'au renouvellement du comité d'entreprise.<br />
-
-Des élections partielles sont organisées à l'initiative de l'employeur si un
-collège électoral n'est plus représenté ou si le nombre des membres titulaires
-de la délégation du personnel est réduit de moitié ou plus, sauf si ces
-événements interviennent moins de six mois avant le terme du mandat des membres
-du comité d'entreprise.<br />
-
-Les élections partielles se déroulent dans les conditions fixées à l'article L.
-443-8 pour pourvoir aux sièges vacants dans les collèges intéressés, sur la base
-des dispositions en vigueur lors de l'élection précédente.<br />
-
-Les candidats sont élus pour la durée du mandat restant à courir.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-11.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-11.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-11.md
+++ /dev/null
@@ -1,37 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025990013
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/00/LEGIARTI000025990013.xml
----
-
-###### Article L443-11
-
-Dans toute entreprise ou organisme mentionné à l'article L. 441-1, le chef
-d'entreprise doit informer, tous les quatre ans, le personnel, par voie
-d'affichage, de l'organisation des élections en vue de la désignation des
-membres du comité d'entreprise. Le document affiché précise la date envisagée
-pour le premier tour de ces élections qui doit se placer au plus tard le
-quarante-cinquième jour suivant celui de l'affichage.<br />
-
-Les organisations syndicales intéressées sont invitées par le chef d'entreprise
-à négocier le protocole d'accord préélectoral et à établir les listes de leurs
-candidats aux fonctions de membre du comité d'entreprise.<br />
-
-Dans le cas d'un renouvellement du comité, cette invitation doit être faite un
-mois avant l'expiration du mandat des membres en exercice. Le premier tour des
-élections doit avoir lieu dans la quinzaine qui précède l'expiration de ce
-mandat.<br />
-
-Dans le cas où, en l'absence de comité, l'employeur est invité à organiser des
-élections à la suite d'une demande émanant d'un salarié ou d'une organisation
-syndicale, il est tenu d'engager la procédure ci-dessus définie dans le mois
-suivant la réception de ladite demande.<br />
-
-Lorsque le comité n'a pas été constitué ou renouvelé, un procès-verbal de
-carence est établi par le chef d'entreprise ; celui-ci l'affiche dans
-l'entreprise et le transmet dans les quinze jours à l'inspecteur du travail qui
-en envoie copie aux organisations syndicales de salariés représentatives au sens
-de l'article L. 412-1.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-12.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-12.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-12.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654072
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X443L12AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654072.xml
----
-
-###### Article L443-12
-
-En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur telle que
-mentionnée au deuxième alinéa de l'article L. 122-24, le mandat des membres élus
-du comité d'entreprise et des représentants syndicaux visés à l'article L. 443-1
-de l'entreprise qui a fait l'objet de la modification subsiste lorsque cette
-entreprise conserve son autonomie juridique.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-2.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-2.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,50 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025990024
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/00/LEGIARTI000025990024.xml
----
-
-###### Article L443-2
-
-Les représentants du personnel sont élus, d'une part, par les ouvriers et
-employés, d'autre part, par les ingénieurs, chefs de service, techniciens,
-agents de maîtrise et assimilés sur des listes établies par les organisations
-syndicales représentatives pour chaque catégorie de personnel.<br />
-
-Tout syndicat affilié à une organisation représentative sur le plan national ou
-reconnu représentatif à Mayotte en application de l'article L. 412-1 est
-considéré comme représentatif dans l'entreprise pour l'application du présent
-chapitre.<br />
-
-Dans les entreprises occupant plus de cinq cents salariés, les ingénieurs, les
-chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimilés
-ont au moins un délégué titulaire élu dans les mêmes conditions.<br />
-
-En outre, dans les entreprises, quel que soit l'effectif de leurs salariés, où
-le nombre des ingénieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux
-ou techniques assimilés sur le plan de la classification est au moins égal à
-vingt-cinq au moment de la constitution ou du renouvellement du comité, lesdites
-catégories constituent un collège spécial.<br />
-
-Sans préjudice des dispositions de l'alinéa précédent, le nombre et la
-composition des collèges électoraux ne peuvent être modifiés par une convention,
-un accord collectif de travail, étendu ou non, ou un accord préélectoral que
-lorsque la convention ou l'accord est signé par toutes les organisations
-syndicales représentatives existant dans l'entreprise. L'accord préélectoral est
-obligatoirement transmis à l'inspecteur du travail.<br />
-
-La répartition des sièges entre les différentes catégories et la répartition du
-personnel dans les collèges électoraux font l'objet d'un accord entre le chef
-d'entreprise ou son représentant et les organisations syndicales intéressées.<br />
-
-Dans le cas où cet accord ne peut être obtenu, l'inspecteur du travail décide de
-cette répartition entre les collèges électoraux conformément au cinquième alinéa
-du présent article ou, à défaut, conformément à la loi.<br />
-
-A l'occasion de l'élaboration du protocole d'accord préélectoral visé ci-dessus,
-les organisations syndicales intéressées examinent les voies et moyens en vue
-d'atteindre une représentation équilibrée des femmes et des hommes sur les
-listes de candidatures.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-3.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-3.md
deleted file mode 100644
index c93428e8..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654058
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X443L03AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654058.xml
----
-
-###### Article L443-3
-
-Au cas où le juge de première instance, saisi préalablement aux élections,
-décide la mise en place d'un dispositif de contrôle de leur régularité, de la
-liberté et de la sincérité du scrutin, les frais entraînés par ces mesures sont
-à la charge de l'employeur.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-4.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-4.md
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index d037ebe2..00000000
--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-4.md
+++ /dev/null
@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654059
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X443L04AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654059.xml
----
-
-###### Article L443-4
-
-Sont électeurs les salariés des deux sexes, âgés de seize ans accomplis,
-travaillant depuis trois mois au moins dans l'entreprise.<br />
-
-Toutefois, ne doivent pas être inscrites sur les listes électorales :<br />
-
-1° Les personnes condamnées pour les délits de vol, escroquerie, recel, abus de
-confiance, agressions sexuelles, soustraction commise par un dépositaire de
-l'autorité publique, faux témoignage, corruption et trafic d'influence, faux et
-pour les délits punis des peines du vol, de l'escroquerie et de l'abus de
-confiance ;<br />
-
-2° Les personnes auxquelles les tribunaux ont interdit le droit de vote et
-d'élection par application des lois qui autorisent cette interdiction, pendant
-le délai fixé par le jugement.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-5.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iii/article_l443-5.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654060
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X443L05AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654060.xml
----
-
-###### Article L443-5
-
-Sont éligibles, à l'exception des conjoints, ascendants, descendants, frères,
-soeurs ou alliés au même degré du chef d'entreprise, les électeurs âgés de
-dix-huit ans accomplis et travaillant dans l'entreprise sans interruption depuis
-un an au moins.<br />
-
-Les salariés occupant un emploi à temps partiel simultanément dans plusieurs
-entreprises ne sont éligibles que dans l'une de ces entreprises ; ils
-choisissent celle où ils font acte de candidature.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654061
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X443L06AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654061.xml
----
-
-###### Article L443-6
-
-L'inspecteur du travail peut, après avoir consulté les organisations syndicales
-représentatives dans l'entreprise, autoriser des dérogations aux conditions
-d'ancienneté pour l'électorat, notamment dans le cas où leur application aurait
-pour effet de réduire à moins des deux tiers de l'effectif le nombre de salariés
-remplissant ces conditions.<br />
-
-L'inspecteur du travail peut, après avoir consulté les organisations syndicales
-représentatives dans l'entreprise, autoriser des dérogations aux conditions
-d'ancienneté pour l'éligibilité dans le cas où l'application de ces dispositions
-conduirait à une réduction du nombre des éligibles qui ne permettrait pas
-l'organisation normale des opérations électorales.
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654062
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X443L07AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654062.xml
----
-
-###### Article L443-7
-
-L'élection a lieu au scrutin secret et sous enveloppe. Il est procédé à des
-votes séparés pour les membres titulaires, les membres suppléants, dans chacune
-des catégories professionnelles formant des collèges distincts.<br />
-
-L'élection a lieu pendant le temps de travail. Toutefois, un accord contraire
-peut être conclu entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales
-représentatives existant dans l'entreprise, notamment en cas de travail en
-continu.<br />
-
-Les modalités d'organisation et de déroulement des opérations électorales font
-l'objet d'un accord entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales
-représentatives existant dans l'entreprise. Cet accord doit respecter les
-principes généraux du droit électoral. Les modalités sur lesquelles aucun accord
-n'a pu intervenir peuvent être fixées par une décision du juge du tribunal de
-première instance statuant en dernier ressort en la forme des référés.
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@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025990019
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/00/LEGIARTI000025990019.xml
----
-
-###### Article L443-8
-
-Le scrutin est de liste et à deux tours avec représentation proportionnelle à la
-plus forte moyenne.<br />
-
-Au premier tour de scrutin, chaque liste est établie par les organisations
-syndicales représentatives au sens de l'article L. 412-1. Si le nombre des
-votants est inférieur à la moitié des électeurs inscrits, il est procédé, dans
-un délai de quinze jours, à un second tour de scrutin pour lequel les électeurs
-peuvent voter pour des listes autres que celles présentées par les organisations
-syndicales.<br />
-
-Lorsque le nom d'un candidat a été raturé, les ratures ne sont pas prises en
-compte si leur nombre est inférieur à 10 % des suffrages valablement exprimés en
-faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat ; dans ce cas, les candidats
-sont proclamés élus dans l'ordre de présentation.
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+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654064
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X443L09AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654064.xml
----
-
-###### Article L443-9
-
-Les contestations relatives à l'électorat, à la régularité des opérations
-électorales et à la désignation des représentants syndicaux sont de la
-compétence du tribunal de première instance qui statue en dernier ressort. La
-décision peut être déférée à la Cour de cassation.<br />
-
-Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours à une mesure
-d'instruction, les dépenses afférentes à cette mesure sont à la charge de
-l'Etat.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iv/README.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154585
----
-
-##### CHAPITRE IV : Fonctionnement.
-
-- [Article L444-1](article_l444-1.md)
-- [Article L444-2](article_l444-2.md)
-- [Article L444-3](article_l444-3.md)
-- [Article L444-4](article_l444-4.md)
-- [Article L444-5](article_l444-5.md)
-- [Article L444-6](article_l444-6.md)
-- [Article L444-7](article_l444-7.md)
-- [Article L444-8](article_l444-8.md)
-- [Article L444-9](article_l444-9.md)
-- [Article L444-10](article_l444-10.md)
-- [Article L444-11](article_l444-11.md)
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iv/article_l444-1.md
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@@ -1,41 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654073
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X444L01AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654073.xml
----
-
-###### Article L444-1
-
-Pour l'exercice de leurs fonctions, les membres élus du comité d'entreprise et
-les représentants syndicaux au comité d'entreprise peuvent, durant les heures de
-délégation, se déplacer hors de l'entreprise ; ils peuvent également, tant
-durant les heures de délégation qu'en dehors de leurs heures habituelles de
-travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts
-nécessaires à l'accomplissement de leur mission, notamment auprès d'un salarié à
-son poste de travail, sous réserve de ne pas apporter de gêne importante à
-l'accomplissement du travail des salariés.<br />
-
-Le chef d'entreprise est tenu de laisser aux membres titulaires du comité
-d'entreprise et, dans les entreprises de plus de cinq cents salariés, aux
-représentants syndicaux au comité d'entreprise prévus à l'article L. 443-1, le
-temps nécessaire à l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une durée qui,
-sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder vingt heures par mois.<br />
-
-Ce temps est de plein droit considéré comme temps de travail et payé à
-l'échéance normale. En cas de contestation par l'employeur de l'usage fait du
-temps ainsi alloué, il lui appartient de saisir la juridiction compétente.<br />
-
-Le temps passé par les membres titulaires et suppléants aux séances du comité et
-aux réunions des commissions prévues aux quatrième et sixième alinéas de
-l'article L. 444-6 est également payé comme temps de travail. Il n'est pas
-déduit des vingt heures prévues au deuxième alinéa pour les membres
-titulaires.<br />
-
-En ce qui concerne les représentants syndicaux prévus à l'article L. 443-1, le
-temps passé aux séances du comité leur est payé comme temps de travail et n'est
-pas déduit dans les entreprises de plus de cinq cents salariés des vingt heures
-prévues au deuxième alinéa.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iv/article_l444-10.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654085
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X444L10AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654085.xml
----
-
-###### Article L444-10
-
-Les conditions de fonctionnement des comités d'entreprise doivent permettre une
-prise en compte effective des intérêts des salariés exerçant leur activité hors
-de l'entreprise ou dans des unités dispersées.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654086
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X444L11AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654086.xml
----
-
-###### Article L444-11
-
-Les dispositions qui précèdent ne font pas obstacle aux dispositions concernant
-le fonctionnement ou les pouvoirs des comités d'entreprise qui résultent
-d'accords collectifs ou d'usages.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654074
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X444L02AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654074.xml
----
-
-###### Article L444-2
-
-Le comité d'entreprise est présidé par le chef d'entreprise ou son
-représentant.<br />
-
-Il est procédé par le comité à la désignation d'un secrétaire pris parmi les
-membres titulaires, assisté éventuellement de deux collaborateurs qui ont voix
-consultative.
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@@ -1,34 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654075
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X444L03AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654075.xml
----
-
-###### Article L444-3
-
-Dans les entreprises dont l'effectif est au moins égal à cent cinquante
-salariés, le comité se réunit au moins une fois par mois sur convocation du chef
-d'entreprise ou de son représentant. Dans les entreprises dont l'effectif est
-inférieur à cent cinquante salariés, et sauf dans le cas où le chef d'entreprise
-a opté pour l'application des dispositions de l'article L. 441-2, le comité
-d'entreprise se réunit au moins une fois tous les deux mois. Le comité peut, en
-outre, tenir une seconde réunion à la demande de la majorité de ses membres.<br />
-
-L'ordre du jour est arrêté par le chef d'entreprise et le secrétaire et
-communiqué aux membres trois jours au moins avant la séance. Lorsque le comité
-se réunit à la demande de la majorité de ses membres, figurent obligatoirement à
-l'ordre du jour de la séance les questions jointes à la demande de
-convocation.<br />
-
-Les résolutions sont prises à la majorité des membres présents.<br />
-
-Le président du comité ne participe pas au vote lorsqu'il consulte les membres
-élus du comité en tant que délégation du personnel.<br />
-
-En cas de carence du directeur de l'établissement et à la demande de la moitié
-au moins des membres du comité, celui-ci peut être convoqué par l'inspecteur du
-travail et siéger sous sa présidence.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654076
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X444L04AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654076.xml
----
-
-###### Article L444-4
-
-Le chef d'entreprise ou son représentant doit faire connaître à la réunion du
-comité qui suit la communication du procès-verbal sa décision motivée sur les
-propositions qui lui ont été soumises. Les déclarations sont consignées dans le
-procès-verbal.<br />
-
-Le procès-verbal, après avoir été adopté, peut être affiché ou diffusé dans
-l'entreprise par le secrétaire du comité, selon des modalités précisées par le
-règlement intérieur du comité.
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@@ -1,56 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654077
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X444L05AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654077.xml
----
-
-###### Article L444-5
-
-Le comité d'entreprise peut se faire assister d'un expert-comptable de son choix
-en vue de l'examen annuel des comptes prévu à l'article L. 442-9, huitième et
-douzième alinéas, et, dans la limite de deux fois par exercice, en vue de
-l'examen des documents mentionnés au treizième alinéa du même article. Il peut
-également se faire assister d'un expert dans les conditions prévues aux articles
-L. 442-2 et L. 442-13.<br />
-
-La mission de l'expert-comptable porte sur tous les éléments d'ordre économique,
-financier ou social nécessaires à l'intelligence des comptes et à l'appréciation
-de la situation de l'entreprise.<br />
-
-Pour opérer toute vérification ou tout contrôle qui entre dans l'exercice de ces
-missions, l'expert-comptable a accès aux mêmes documents que le commissaire aux
-comptes.<br />
-
-Dans le cadre de la mission prévue à l'article L. 442-2, l'expert a accès aux
-documents de toutes les sociétés concernées par l'opération.<br />
-
-Le comité d'entreprise, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés,
-peut, en outre, avoir recours à un expert à l'occasion de tout projet important
-dans les cas énumérés à l'article L. 442-5. Cet expert dispose des éléments
-d'information prévus à ce même article.<br />
-
-L'expert-comptable et l'expert visé à l'alinéa ci-dessus sont rémunérés par
-l'entreprise. Ils ont libre accès dans l'entreprise.<br />
-
-Le recours à l'expert visé au quatrième alinéa du présent article fait l'objet
-d'un accord entre le chef d'entreprise et la majorité des membres élus du
-comité. En cas de désaccord sur la nécessité d'une expertise, sur le choix de
-l'expert, sur l'étendue de la mission qui lui est confiée ou sur l'une ou
-l'autre de ces questions, la décision est prise par le président du tribunal de
-première instance statuant en urgence. Ce dernier est également compétent en cas
-de litige sur la rémunération dudit expert ou de l'expert-comptable visé au
-premier alinéa du présent article.<br />
-
-Le comité d'entreprise peut faire appel à tout expert rémunéré par ses soins
-pour la préparation de ses travaux. Le recours à un expert donne lieu à
-délibération du comité d'entreprise. L'expert choisi par le comité dispose des
-documents détenus par le comité d'entreprise. Il a accès au local du comité et,
-dans des conditions définies par accord entre l'employeur et la majorité des
-membres élus du comité, aux autres locaux de l'entreprise.<br />
-
-Les experts visés ci-dessus sont tenus aux obligations de secret et de
-discrétion tels que définis à l'article L. 442-16.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iv/article_l444-6.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iv/article_l444-6.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iv/article_l444-6.md
+++ /dev/null
@@ -1,36 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654078
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X444L06AXXAA
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----
-
-###### Article L444-6
-
-Le comité d'entreprise peut créer des commissions pour l'examen de problèmes
-particuliers.<br />
-
-Il peut adjoindre aux commissions avec voix consultative des experts et des
-techniciens appartenant à l'entreprise et choisis en dehors du comité. Les
-dispositions de l'article L. 442-16 leur sont applicables.<br />
-
-Les rapports des commissions sont soumis à la délibération du comité.<br />
-
-Dans les entreprises employant au moins deux cents salariés, le comité
-d'entreprise constitue obligatoirement une commission de la formation qui est
-chargée de préparer les délibérations du comité d'entreprise prévues à l'article
-L. 442-7.<br />
-
-Cette commission est, en outre, chargée d'étudier les moyens propres à favoriser
-l'expression des salariés en matière de formation et de participer à
-l'information de ceux-ci dans le même domaine. Elle étudie également les
-problèmes spécifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et des
-handicapés.<br />
-
-Dans les entreprises employant au moins deux cents salariés, le comité
-d'entreprise constitue une commission de l'égalité professionnelle qui est
-notamment chargée de préparer les délibérations du comité d'entreprise prévues à
-l'article L. 442-8.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iv/article_l444-7.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iv/article_l444-7.md
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iv/article_l444-7.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654082
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X444L07AXXAA
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----
-
-###### Article L444-7
-
-Le chef d'entreprise verse au comité une subvention de fonctionnement d'un
-montant annuel équivalent à 0,2 % de la masse salariale brute ; ce montant
-s'ajoute à la subvention destinée aux activités sociales et culturelles, sauf si
-l'employeur fait déjà bénéficier le comité d'entreprise d'une somme ou de moyens
-en personnel équivalents à 0,2 % de la masse salariale brute ; il met à la
-disposition du comité un local aménagé et le matériel nécessaire à l'exercice de
-ses fonctions.
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iv/article_l444-8.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iv/chapitre_iv/article_l444-8.md
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654083
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X444L08AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654083.xml
----
-
-###### Article L444-8
-
-Le comité d'entreprise peut décider que certaines de ses délibérations seront
-transmises au directeur du travail, de l'emploi et de la formation
-professionnelle.<br />
-
-Les inspecteurs et contrôleurs du travail peuvent, sur leur demande, et à tout
-moment, prendre connaissance des délibérations du comité d'entreprise.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654084
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X444L09AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654084.xml
----
-
-###### Article L444-9
-
-Les membres titulaires du comité d'entreprise qui seront élus bénéficient, dans
-les conditions et limites prévues à l'article L. 225-3, d'un stage de formation
-économique d'une durée maximale de cinq jours dispensé soit par un organisme
-figurant sur une liste arrêtée par le représentant de l'Etat à Mayotte, soit par
-un des organismes visés à l'article L. 225-1. Cette formation est renouvelée
-lorsqu'ils ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non.<br />
-
-Le temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail et il est
-rémunéré comme tel. Il n'est pas déduit du temps qui, en application de
-l'article L. 444-1, est alloué aux membres du comité d'entreprise pour
-l'exercice de leurs fonctions. Il est imputé sur la durée du congé prévu à la
-section 1 du chapitre V du titre II du livre II du présent code.<br />
-
-Le financement de la formation instituée au présent article est pris en charge
-par le comité d'entreprise.<br />
-
-En l'absence d'organisme apte à délivrer cette formation pour les salariés
-exerçant leur activité à Mayotte, celle-ci peut être organisée par la direction
-du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.
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----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154586
----
-
-##### CHAPITRE V : Conditions de licenciement des représentants du personnel.
-
-- [Article L445-1](article_l445-1.md)
-- [Article L445-2](article_l445-2.md)
-- [Article L445-3](article_l445-3.md)
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@@ -1,67 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654088
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X445L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654088.xml
----
-
-###### Article L445-1
-
-Tout licenciement envisagé par l'employeur d'un membre titulaire ou suppléant du
-comité d'entreprise ou d'un représentant syndical prévu à l'article L. 443-1 est
-obligatoirement soumis au comité d'entreprise qui donne un avis sur le projet de
-licenciement.<br />
-
-Le licenciement ne peut intervenir que sur autorisation de l'inspecteur du
-travail dont dépend l'établissement. Toutefois, en cas de faute grave, le chef
-d'entreprise a la faculté de prononcer la mise à pied immédiate de l'intéressé
-en attendant la décision définitive. En cas de refus de licenciement, la mise à
-pied est annulée et ses effets supprimés de plein droit.<br />
-
-La même procédure est applicable au licenciement des anciens membres des comités
-d'entreprise ainsi que des anciens représentants syndicaux qui, désignés depuis
-deux ans, ne seraient pas reconduits dans leurs fonctions lors du renouvellement
-du comité, pendant les six premiers mois qui suivent l'expiration de leur mandat
-ou la disparition de l'institution. Cette procédure s'applique également aux
-candidats aux fonctions de membres du comité, qui ont été présentés en vue du
-premier ou du deuxième tour, pendant les six mois qui suivent l'envoi des listes
-de candidatures à l'employeur ou leur remise en main propre, contre décharge.<br />
-
-La même procédure s'applique lorsque la lettre du syndicat notifiant à
-l'employeur la candidature aux fonctions de membre du comité d'entreprise ou de
-représentant syndical au comité d'entreprise a été reçue par l'employeur ou
-lorsque le salarié a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de
-l'imminence de sa candidature avant que le candidat ait été convoqué à
-l'entretien préalable au licenciement prévu par l'article L. 122-27.<br />
-
-Lorsqu'un membre du comité d'entreprise ou un représentant syndical au comité
-d'entreprise est compris dans un transfert partiel d'entreprise ou
-d'établissement, par application du deuxième alinéa de l'article L. 122-24, le
-transfert de ce salarié doit être soumis à l'autorisation préalable de
-l'inspecteur du travail qui s'assure que le salarié ne fait pas l'objet d'une
-mesure discriminatoire. Si l'autorisation de transfert est refusée, l'employeur
-doit proposer au salarié un emploi similaire assorti d'une rémunération
-équivalente dans un autre établissement ou une autre partie de l'entreprise.<br />
-
-Afin de faciliter la mise en place des comités d'entreprise, les salariés qui
-ont demandé à l'employeur d'organiser les élections au comité d'entreprise, ou
-d'accepter d'organiser les élections, bénéficient de la procédure prévue aux
-alinéas ci-dessus pendant une durée de six mois, qui court à compter de l'envoi
-de la lettre recommandée par laquelle une organisation a, la première, demandé
-ou accepté qu'il soit procédé à des élections ou à compter de la date où ce
-document est remis à l'employeur ou à son représentant en main propre contre
-récépissé.<br />
-
-La procédure prévue à l'alinéa précédent ne peut s'appliquer qu'à un seul
-salarié par organisation syndicale ainsi qu'au premier salarié, non mandaté par
-une organisation syndicale, qui a demandé l'organisation des élections.<br />
-
-Cette procédure est également applicable aux membres des comités institués par
-voie conventionnelle.<br />
-
-En cas de procédure de sauvegarde ou de redressement ou de liquidation
-judiciaire, tout licenciement d'un salarié mentionné aux précédents alinéas est
-soumis à la procédure définie au présent article.
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+++ /dev/null
@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654089
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X445L02AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654089.xml
----
-
-###### Article L445-2
-
-Lorsque le salarié, membre ou ancien membre du comité d'entreprise, candidat aux
-fonctions de membre du comité d'entreprise ou représentant syndical, est
-titulaire d'un contrat à durée déterminée, les dispositions de l'article L.
-446-1 sont applicables, si l'employeur envisage de rompre le contrat avant
-l'échéance du terme en raison d'une faute grave du salarié, ou n'envisage pas de
-renouveler le contrat qui comporte une clause de report de terme.<br />
-
-L'arrivée du terme du contrat n'entraîne la cessation du lien contractuel
-qu'après constatation par l'inspecteur du travail, saisi dans les conditions
-prévues à l'article L. 446-1, que le salarié ne fait pas l'objet d'une mesure
-discriminatoire. Un mois avant l'arrivée du terme du contrat, l'employeur doit
-saisir l'inspecteur du travail qui doit statuer avant la date du terme du
-contrat.<br />
-
-Les dispositions des deux alinéas précédents sont applicables pendant les délais
-prévus au précédent article.
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@@ -1,34 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654090
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X445L03AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654090.xml
----
-
-###### Article L445-3
-
-L'annulation, sur recours hiérarchique, par le ministre chargé du travail d'une
-décision de l'inspecteur du travail autorisant le licenciement d'un salarié
-mentionné aux articles L. 446-1 et L. 446-2 emporte, pour le salarié concerné et
-s'il le demande dans un délai de deux mois à compter de la notification de la
-décision, droit à réintégration dans son emploi ou dans un emploi équivalent.<br />
-
-Il en est de même dans le cas où, sauf sursis à exécution ordonné par le Conseil
-d'Etat, le juge administratif a annulé une décision de l'inspecteur du travail
-ou du ministre compétent autorisant un tel licenciement.<br />
-
-Le salarié concerné est réintégré dans son mandat si l'institution n'a pas été
-renouvelée. Dans le cas contraire, il bénéficie pendant une durée de six mois à
-compter du jour où il retrouve sa place dans l'entreprise, de la procédure
-prévue à l'article L. 446-1.<br />
-
-Lorsque l'annulation de la décision d'autorisation est devenue définitive, le
-salarié concerné a droit au paiement d'une indemnité correspondant à la totalité
-du préjudice subi au cours de la période qui s'est écoulée entre son
-licenciement et sa réintégration s'il l'a demandée dans le délai, prévu au
-premier alinéa, ou l'expiration de ce délai dans le cas contraire. Ce paiement
-s'accompagne du versement des cotisations afférentes à ladite indemnité, qui
-constitue un complément de salaire.
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+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140034
----
-
-#### TITRE V : PÉNALITÉS.
-
-- [Article L450-1](article_l450-1.md)
-- [Article L450-2](article_l450-2.md)
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025990091
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/00/LEGIARTI000025990091.xml
----
-
-###### Article L450-1
-
-Quiconque aura porté ou tenté de porter atteinte, soit à la libre désignation
-des délégués du personnel, soit à l'exercice régulier de leurs fonctions,
-notamment par la méconnaissance des dispositions des articles L. 435-1 à L.
-435-3 et L. 433-16 et des textes réglementaires pris pour leur application, sera
-puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros ou de l'une de
-ces deux peines seulement.<br />
-
-En cas de récidive, l'emprisonnement peut être porté à deux ans et l'amende à 7
-500 Euros.
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--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_v/article_l450-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025990077
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/00/LEGIARTI000025990077.xml
----
-
-###### Article L450-2
-
-Toute entrave apportée, soit à la constitution d'un comité d'entreprise, soit à
-la libre désignation de ses membres, soit à son fonctionnement régulier,
-notamment par la méconnaissance des dispositions des articles L. 443-11, L.
-445-1 à L. 445-3 et des textes réglementaires pris pour leur application, sera
-punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros ou de l'une de
-ces deux peines seulement.<br />
-
-En cas de récidive, l'emprisonnement pourra être porté à deux ans et l'amende à
-7 500 Euros.
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--- a/partie_legislative/livre_preliminaire/README.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006123935
----
-
-### LIVRE PRÉLIMINAIRE : DISPOSITIONS GÉNÉRALES.
-
-- [TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS](titre_ier)
-- [TITRE II : DROITS ET LIBERTÉS DANS L'ENTREPRISE](titre_ii)
-- [TITRE III :  DISCRIMINATIONS](titre_iii)
-- [TITRE IV : ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE   ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES](titre_iv)
-- [TITRE V : HARCÈLEMENTS](titre_v)
-- [TITRE VI : CORRUPTION ET VIOLATION   DES SECRETS DE FABRIQUE](titre_vi)
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--- a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_ier/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989429
----
-
-#### TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS
-
-- [Chapitre unique](chapitre_unique)
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--- a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_ier/chapitre_unique/README.md
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989427
----
-
-##### Chapitre unique
-
-- [Article L011-1](article_l011-1.md)
-- [Article L011-2](article_l011-2.md)
-- [Article L011-3](article_l011-3.md)
-- [Article L011-4](article_l011-4.md)
-- [Article L011-5](article_l011-5.md)
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--- a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_ier/chapitre_unique/article_l011-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,39 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985429
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/54/LEGIARTI000025985429.xml
----
-
-###### Article L011-1
-
-I. - Les dispositions du présent code du travail sont applicables aux employeurs
-de droit privé ainsi qu'à leurs salariés sous réserve de l'application à Mayotte
-d'autres dispositions législatives et réglementaires particulières à certains
-secteurs professionnels, notamment les salariés agricoles, les gens de mer et le
-personnel navigant aérien.<br />
-
-Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé
-dans les conditions du droit privé, sous réserve des dispositions particulières
-ayant le même objet résultant du statut qui régit ce personnel.<br />
-
-Toutefois, les dispositions du présent code relatives au contrat de travail ne
-s'appliquent pas aux salariés des entreprises établies dans les départements de
-métropole ou d'outre-mer ou dans les Etats de l'Union européenne envoyés à
-Mayotte par celles-ci dans le cadre d'une prestation de services pour une durée
-n'excédant pas vingt-quatre mois. Les autres dispositions du présent code
-s'appliquent sous réserve de l'application du deuxième alinéa du II.<br />
-
-II. - Tout contrat de travail conclu pour être exécuté à Mayotte est soumis aux
-dispositions du présent code, quels que soient le lieu de sa conclusion et la
-résidence ou le lieu du siège social de l'une ou l'autre des parties.<br />
-
-Les dispositions du présent code ne portent pas atteinte aux stipulations des
-contrats individuels de travail plus favorables pour les salariés dans la mesure
-où elles ne sont pas contraires aux dispositions d'ordre public du présent
-code.<br />
-
-Toute clause attributive de juridiction incluse dans un contrat de travail est
-nulle et de nul effet.
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--- a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_ier/chapitre_unique/article_l011-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985433
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/54/LEGIARTI000025985433.xml
----
-
-###### Article L011-2
-
-L'entreprise qui a son siège social ou son établissement principal à Mayotte et
-qui effectue une prestation de services dans un département de métropole ou
-d'outre-mer rémunère les salariés qu'elle y envoie selon des dispositions des
-conventions collectives étendues qui s'appliquent dans ce département. A défaut,
-elle les rémunère au salaire minimum de croissance ou au salaire minimum garanti
-applicable dans ce département.
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--- a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_ier/chapitre_unique/article_l011-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985477
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/54/LEGIARTI000025985477.xml
----
-
-###### Article L011-3
-
-Les sanctions pénales ainsi que les dispositions de procédure pénale figurant au
-code du travail ne s'appliquent pas à Mayotte.
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--- a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_ier/chapitre_unique/article_l011-4.md
+++ /dev/null
@@ -1,30 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985540
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/55/LEGIARTI000025985540.xml
----
-
-###### Article L011-4
-
-Pour la mise en œuvre des dispositions du présent code, les effectifs de
-l'entreprise sont calculés conformément aux dispositions suivantes :<br />
-
-1° Les salariés titulaires d'un contrat à durée indéterminée à temps plein sont
-pris intégralement en compte dans l'effectif de l'entreprise ;<br />
-
-2° Les salariés titulaires d'un contrat à durée déterminée, les travailleurs mis
-à la disposition de l'entreprise par une entreprise extérieure qui sont présents
-dans les locaux de l'entreprise utilisatrice et y travaillent depuis au moins un
-an sont pris en compte dans l'effectif de l'entreprise au prorata de leur temps
-de présence au cours des douze mois précédents. Toutefois, les salariés
-titulaires d'un contrat à durée déterminée ou mis à disposition par une
-entreprise extérieure sont exclus du décompte des effectifs lorsqu'ils
-remplacent un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu ;<br />
-
-3° Les salariés à temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de
-travail, sont pris en compte en divisant la somme totale des horaires inscrits
-dans leur contrat de travail par la durée légale ou la durée conventionnelle du
-travail.
diff --git a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_ier/chapitre_unique/article_l011-5.md b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_ier/chapitre_unique/article_l011-5.md
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@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2013-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026556705
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/55/67/LEGIARTI000026556705.xml
----
-
-###### Article L011-5
-
-Ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l'entreprise :<br />
-
-1° Les apprentis ;<br />
-
-2° Les titulaires d'un contrat initiative-emploi, pendant la durée d'attribution
-de l'aide financière mentionnée à l'article L. 322-41 ;<br />
-
-3° Les titulaires d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi pendant la durée
-d'attribution de l'aide financière mentionnée à l'article L. 322-21 ;<br />
-
-4° Les titulaires d'un contrat de formation en alternance jusqu'au terme prévu
-par le contrat lorsque celui-ci est à durée déterminée ou jusqu'à la fin de
-l'action de professionnalisation lorsque le contrat est à durée indéterminée.<br />
-
-Toutefois, ces salariés sont pris en compte pour l'application des dispositions
-légales relatives à la tarification des risques d'accidents du travail et de
-maladies professionnelles.
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----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989418
----
-
-#### TITRE II : DROITS ET LIBERTÉS DANS L'ENTREPRISE
-
-- [Chapitre unique](chapitre_unique)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989416
----
-
-##### Chapitre unique
-
-- [Article L021-1](article_l021-1.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025985697
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/56/LEGIARTI000025985697.xml
----
-
-###### Article L021-1
-
-Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et
-collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la
-tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché.
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----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989413
----
-
-#### TITRE III :  DISCRIMINATIONS
-
-- [Chapitre Ier : Champ d'application](chapitre_ier)
-- [Chapitre II : Principe de non-discrimination](chapitre_ii)
-- [Chapitre III : Différences de traitement autorisées](chapitre_iii)
-- [Chapitre IV : Actions en justice](chapitre_iv)
-- [Chapitre V : Dispositions spécifiques à l'action de groupe](chapitre_v)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989411
----
-
-##### Chapitre Ier : Champ d'application
-
-- [Article L031-1](article_l031-1.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025989132
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/91/LEGIARTI000025989132.xml
----
-
-###### Article L031-1
-
-Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé
-ainsi qu'à leurs salariés.<br />
-
-Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé
-dans les conditions du droit privé.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989409
----
-
-##### Chapitre II : Principe de non-discrimination
-
-- [Article L032-1](article_l032-1.md)
-- [Article L032-2](article_l032-2.md)
-- [Article L032-3](article_l032-3.md)
-- [Article L032-4](article_l032-4.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-01-29
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033975672
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/97/56/LEGIARTI000033975672.xml
----
-
-###### Article L032-1
-
-Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de
-l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne
-peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire,
-directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du
-27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire
-dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de
-rémunération, au sens de l'article L. 140-3, de formation, de reclassement,
-d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
-professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son
-origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle ou identité de
-genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses
-caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa
-situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou
-de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,
-de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses
-convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en
-raison de son état de santé ou de son handicap ou encore de son statut civil.<br />
-
-Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de
-l'accès à un stage ou à une période de formation professionnelle, aucun salarié
-ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire,
-directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération au sens de l'article
-L. 140-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation,
-de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de
-promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat, pour
-avoir signalé une alerte dans le respect des articles 6 à 8 de la loi n°
-2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la
-corruption et à la modernisation de la vie économique. Toute décision contraire
-est nulle de plein droit.<br />
-
-En cas de litige relatif à l'application des premier et deuxième alinéas, dès
-lors que la personne présente des éléments de fait qui permettent de présumer
-qu'elle a relaté ou témoigné de bonne foi de faits constitutifs d'un délit ou
-d'un crime, ou qu'elle a signalé une alerte dans le respect des articles 6 à 8
-de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 du précitée, il incombe à la partie
-défenderesse, au vu des éléments, de prouver que sa décision est justifiée par
-des éléments objectifs étrangers à la déclaration ou au témoignage de
-l'intéressé. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin,
-toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.<br />
-
-En cas de rupture du contrat de travail consécutive au signalement d'une alerte
-au sens de l'article 6 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 du précitée, le
-salarié peut saisir le tribunal du travail dans les conditions du droit commun.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025986015
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/60/LEGIARTI000025986015.xml
----
-
-###### Article L032-2
-
-Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure
-discriminatoire mentionnée à l'article L. 032-1 en raison de l'exercice normal
-du droit de grève.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025986060
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/60/LEGIARTI000025986060.xml
----
-
-###### Article L032-3
-
-Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure
-discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux articles L.
-032-1 et L. 032-2 ou pour les avoir relatés.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025986150
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/61/LEGIARTI000025986150.xml
----
-
-###### Article L032-4
-
-Toute disposition ou tout acte pris à l'égard d'un salarié en méconnaissance des
-dispositions du présent chapitre est nul.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989399
----
-
-##### Chapitre III : Différences de traitement autorisées
-
-- [Article L033-1](article_l033-1.md)
-- [Article L033-2](article_l033-2.md)
-- [Article L033-3](article_l033-3.md)
-- [Article L033-4](article_l033-4.md)
-- [Article L033-5](article_l033-5.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025986194
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/61/LEGIARTI000025986194.xml
----
-
-###### Article L033-1
-
-L'article L. 032-1 ne fait pas obstacle aux différences de traitement,
-lorsqu'elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et
-déterminante et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence
-proportionnée.
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--- a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_iii/article_l033-2.md
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025986227
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/62/LEGIARTI000025986227.xml
----
-
-###### Article L033-2
-
-Les différences de traitement fondées sur l'âge ne constituent pas une
-discrimination lorsqu'elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par
-un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des
-travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d'assurer leur
-emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte d'emploi, et
-lorsque les moyens de réaliser ce but sont nécessaires et appropriés.<br />
-
-Ces différences peuvent notamment consister en :<br />
-
-1° L'interdiction de l'accès à l'emploi ou la mise en place de conditions de
-travail spéciales en vue d'assurer la protection des jeunes et des travailleurs
-âgés ;<br />
-
-2° La fixation d'un âge maximum pour le recrutement, fondée sur la formation
-requise pour le poste concerné ou la nécessité d'une période d'emploi
-raisonnable avant la retraite.
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--- a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_iii/article_l033-3.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025986264
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/62/LEGIARTI000025986264.xml
----
-
-###### Article L033-3
-
-Les différences de traitement fondées sur l'inaptitude constatée par le médecin
-du travail en raison de l'état de santé ou du handicap ne constituent pas une
-discrimination lorsqu'elles sont objectives, nécessaires et appropriées.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049338
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/93/LEGIARTI000029049338.xml
----
-
-###### Article L033-4
-
-Les mesures prises en faveur des personnes handicapées et visant à favoriser
-l'égalité de traitement prévues à l'article L. 328-26 ne constituent pas une
-discrimination.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-06-26
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032770894
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/77/08/LEGIARTI000032770894.xml
----
-
-###### Article L033-5
-
-Les mesures prises en faveur des personnes vulnérables en raison de leur
-situation économique et visant à favoriser l'égalité de traitement ne
-constituent pas une discrimination.
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----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989391
----
-
-##### Chapitre IV : Actions en justice
-
-- [Article L034-1](article_l034-1.md)
-- [Article L034-2](article_l034-2.md)
-- [Article L034-3](article_l034-3.md)
-- [Article L034-4](article_l034-4.md)
-- [Article L034-5](article_l034-5.md)
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@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025986344
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/63/LEGIARTI000025986344.xml
----
-
-###### Article L034-1
-
-Lorsque survient un litige en raison d'une méconnaissance des dispositions du
-chapitre II, le candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation
-en entreprise ou le salarié présente des éléments de fait laissant supposer
-l'existence d'une discrimination directe ou indirecte, telle que définie à
-l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions
-d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les
-discriminations.<br />
-
-Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa
-décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute
-discrimination.<br />
-
-Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les
-mesures d'instruction qu'il estime utiles.
diff --git a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_iv/article_l034-2.md b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_iii/chapitre_iv/article_l034-2.md
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025986376
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/63/LEGIARTI000025986376.xml
----
-
-###### Article L034-2
-
-Les organisations syndicales représentatives au niveau national, au niveau
-départemental ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions
-résultant de l'application des dispositions du chapitre II.<br />
-
-Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat à un emploi, à un
-stage ou une période de formation en entreprise, ou d'un salarié, dans les
-conditions prévues par l'article L. 034-1.<br />
-
-L'organisation syndicale n'a pas à justifier d'un mandat de l'intéressé. Il
-suffit que celui-ci ait été averti par écrit de cette action et ne s'y soit pas
-opposé dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle
-l'organisation syndicale lui a notifié son intention d'agir.<br />
-
-L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025986398
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/63/LEGIARTI000025986398.xml
----
-
-###### Article L034-3
-
-Les associations régulièrement constituées depuis cinq ans au moins pour la
-lutte contre les discriminations ou œuvrant dans le domaine du handicap peuvent
-exercer en justice toutes actions résultant de l'application des dispositions du
-chapitre II.<br />
-
-Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat à un emploi, à un
-stage ou une période de formation en entreprise, ou d'un salarié, dans les
-conditions prévues à l'article L. 034-1, sous réserve de justifier d'un accord
-écrit de l'intéressé.<br />
-
-L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par l'association et y
-mettre un terme à tout moment.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025986439
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/64/LEGIARTI000025986439.xml
----
-
-###### Article L034-4
-
-Est nul et de nul effet le licenciement d'un salarié faisant suite à une action
-en justice engagée par ce salarié ou en sa faveur, sur le fondement des
-dispositions du chapitre II, lorsqu'il est établi que le licenciement n'a pas de
-cause réelle et sérieuse et constitue en réalité une mesure prise par
-l'employeur en raison de cette action en justice. Dans ce cas, la réintégration
-est de droit et le salarié est regardé comme n'ayant jamais cessé d'occuper son
-emploi.<br />
-
-Lorsque le salarié refuse de poursuivre l'exécution du contrat de travail, la
-juridiction du travail compétente lui alloue :<br />
-
-1° Une indemnité ne pouvant être inférieure aux salaires des six derniers mois
-;<br />
-
-2° Une indemnité correspondant à l'indemnité de licenciement prévue par
-l'article L. 122-22 du présent code par la convention ou l'accord collectif
-applicable ou le contrat de travail.<br />
-
-Le juge ordonne également le remboursement par l'employeur fautif à l'organisme
-gestionnaire du régime d'assurance chômage de tout ou partie des indemnités de
-chômage versées au salarié licencié, du jour de son licenciement au jour du
-jugement prononcé, dans la limite de six mois d'indemnités. Ce remboursement est
-ordonné d'office lorsque l'organisme intéressé n'est pas intervenu à l'audience
-ou n'a pas fait connaître le montant des indemnités versées.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025986483
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/64/LEGIARTI000025986483.xml
----
-
-###### Article L034-5
-
-L'action en réparation du préjudice résultant d'une discrimination se prescrit
-par cinq ans à compter de la révélation de la discrimination.<br />
-
-Ce délai n'est pas susceptible d'aménagement conventionnel.<br />
-
-Les dommages et intérêts réparent l'entier préjudice résultant de la
-discrimination, pendant toute sa durée.
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----
-Date de début: 2016-11-20
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033442114
----
-
-##### Chapitre V : Dispositions spécifiques à l'action de groupe
-
-- [Article L035-1](article_l035-1.md)
-- [Article L035-2](article_l035-2.md)
-- [Article L035-3](article_l035-3.md)
-- [Article L035-4](article_l035-4.md)
-- [Article L035-5](article_l035-5.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-20
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033442116
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/21/LEGIARTI000033442116.xml
----
-
-###### Article L035-1
-
-<div align="left">
-  Sous réserve des articles L. 035-2 à L. 035-5, le chapitre Ier du titre V de
-  la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe
-  siècle s'applique à l'action de groupe prévue au présent chapitre.
-</div>
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-20
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033442118
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/21/LEGIARTI000033442118.xml
----
-
-###### Article L035-2
-
-<div align="left">
-  Une organisation syndicale de salariés représentative au sens des articles L.
-  2122-1, L. 2122-5 ou L. 2122-9 du code du travail peut agir devant une
-  juridiction civile afin d'établir que plusieurs candidats à un emploi, à un
-  stage ou à une période de formation en entreprise ou plusieurs salariés font
-  ou ont fait l'objet d'une discrimination, directe ou indirecte, fondée sur un
-  même motif figurant parmi ceux mentionnés à l'article L. 032-1 du présent code
-  et imputable à un même employeur.<br />
-
-  <div align="left">
-    Une association régulièrement déclarée depuis au moins cinq ans pour la
-    lutte contre les discriminations ou œuvrant dans le domaine du handicap peut
-    agir aux mêmes fins, pour la défense des intérêts de plusieurs candidats à
-    un emploi ou à un stage en entreprise.
-  </div>
-</div>
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-20
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033442120
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/21/LEGIARTI000033442120.xml
----
-
-###### Article L035-3
-
-<div align="left">
-  L'action de groupe peut tendre à la cessation du manquement et, le cas
-  échéant, en cas de manquement, à la réparation des préjudices subis.<br />
-
-  Sauf en ce qui concerne les candidats à un emploi, à un stage ou à une période
-  de formation, seuls sont indemnisables dans le cadre de l'action de groupe les
-  préjudices nés après la réception de la demande mentionnée à l'article L.
-  035-4.
-</div>
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@@ -1,34 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-20
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033442122
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/21/LEGIARTI000033442122.xml
----
-
-###### Article L035-4
-
-<div align="left">
-  Par dérogation à l'article 64 de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de
-  modernisation de la justice du XXIe siècle, préalablement à l'engagement de
-  l'action de groupe mentionnée au premier alinéa de l'article L. 035-2, les
-  personnes mentionnées au même article L. 035-2 demandent à l'employeur, par
-  tout moyen conférant date certaine à cette demande, de faire cesser la
-  situation de discrimination collective alléguée.<br />
-
-  Dans un délai d'un mois à compter de cette demande, l'employeur en informe le
-  comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, ainsi que les
-  organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. A la demande du
-  comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, ou à la demande
-  d'une organisation syndicale représentative, l'employeur engage une discussion
-  sur les mesures permettant de faire cesser la situation de discrimination
-  collective alléguée.<br />
-
-  L'action de groupe engagée en faveur de plusieurs candidats à un emploi, à un
-  stage ou à une période de formation en entreprise ou en faveur de plusieurs
-  salariés peut être introduite à l'expiration d'un délai de six mois à compter
-  de la réception de la demande tendant à faire cesser la situation de
-  discrimination collective alléguée ou à compter de la notification par
-  l'employeur du rejet de la demande.
-</div>
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-20
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033442124
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/44/21/LEGIARTI000033442124.xml
----
-
-###### Article L035-5
-
-<div align="left">
-  Lorsque l'action tend à la réparation des préjudices subis, elle s'exerce dans
-  le cadre de la procédure individuelle de réparation définie au chapitre Ier du
-  titre V de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la
-  justice du XXIe siècle.
-</div>
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----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989303
----
-
-#### TITRE IV : ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE   ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
-
-- [Chapitre Ier : Champ d'application](chapitre_ier)
-- [Chapitre II : Dispositions générales](chapitre_ii)
-- [Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle](chapitre_iii)
-- [Chapitre IV : Actions en justice](chapitre_iv)
-- [Chapitre VI : Dispositions pénales](chapitre_vi)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989347
----
-
-##### Chapitre Ier : Champ d'application
-
-- [Article L041-1](article_l041-1.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988149
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/81/LEGIARTI000025988149.xml
----
-
-###### Article L041-1
-
-Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé
-ainsi qu'à leurs salariés.<br />
-
-Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé
-dans les conditions du droit privé.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989344
----
-
-##### Chapitre II : Dispositions générales
-
-- [Article L042-1](article_l042-1.md)
-- [Article L042-2](article_l042-2.md)
-- [Article L042-3](article_l042-3.md)
-- [Article L042-4](article_l042-4.md)
-- [Article L042-5](article_l042-5.md)
-- [Article L042-6](article_l042-6.md)
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988275
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/82/LEGIARTI000025988275.xml
----
-
-###### Article L042-1
-
-Sous réserve des dispositions particulières du présent code, nul ne peut :<br />
-
-1° Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la
-situation de famille du candidat recherché. Cette interdiction est applicable
-pour toute forme de publicité relative à une embauche et quels que soient les
-caractères du contrat de travail envisagé ;<br />
-
-2° Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, résilier ou refuser
-de renouveler le contrat de travail d'un salarié en considération du sexe, de la
-situation de famille ou de la grossesse sur la base de critères de choix
-différents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse ;<br />
-
-3° Prendre en considération du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment
-en matière de rémunération, de formation, d'affectation, de qualification, de
-classification, de promotion professionnelle ou de mutation.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988379
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/83/LEGIARTI000025988379.xml
----
-
-###### Article L042-2
-
-Lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe répond à une exigence
-professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l'objectif soit
-légitime et l'exigence proportionnée, les interdictions prévues à l'article L.
-042-1 ne sont pas applicables.<br />
-
-La liste des emplois et des activités professionnelles pour l'exercice desquels
-l'appartenance à l'un ou l'autre sexe constitue la condition déterminante, prise
-en application de l'article L. 1142-2 du code du travail, s'applique à Mayotte.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988432
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988432.xml
----
-
-###### Article L042-3
-
-Est nulle toute clause d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou
-d'un contrat de travail qui réserve le bénéfice d'une mesure quelconque, à un ou
-des salariés, en considération du sexe.<br />
-
-Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque cette clause a pour
-objet l'application des dispositions relatives à la protection de la grossesse
-et de la maternité, prévues aux articles L. 122-45 à L. 122-54.
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988436
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988436.xml
----
-
-###### Article L042-4
-
-Les dispositions des articles L. 042-1 et L. 042-3 ne font pas obstacle à
-l'intervention de mesures temporaires prises au seul bénéfice des femmes visant
-à établir l'égalité des chances entre les femmes et les hommes, en particulier
-en remédiant aux inégalités de fait qui affectent les chances des femmes.<br />
-
-Ces mesures résultent :<br />
-
-1° Soit de dispositions réglementaires prises dans les domaines du recrutement,
-de la formation, de la promotion, de l'organisation et des conditions de travail
-;<br />
-
-2° Soit de stipulations de conventions de branches étendues ou d'accords
-collectifs étendus ;<br />
-
-3° Soit de l'application du plan pour l'égalité professionnelle entre les femmes
-et les hommes.
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988439
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988439.xml
----
-
-###### Article L042-5
-
-Il incombe à l'employeur de prendre en compte les objectifs en matière d'égalité
-professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures
-permettant de les atteindre :<br />
-
-1° Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical ;<br />
-
-2° Dans les entreprises non soumises à l'obligation de négocier en application
-des dispositions du présent code le prévoyant expressément ;<br />
-
-3° Dans les entreprises non couvertes par une convention ou un accord de branche
-étendu relatif à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988449
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988449.xml
----
-
-###### Article L042-6
-
-Le texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal est affiché dans les lieux de
-travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait
-l'embauche.
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----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989330
----
-
-##### Chapitre III : Plan et contrat pour l'égalité professionnelle
-
-- [Section unique](section_unique)
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----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989328
----
-
-###### Section unique
-
-- [Article L043-1](article_l043-1.md)
-- [Article L043-2](article_l043-2.md)
-- [Article L043-3](article_l043-3.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988457
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988457.xml
----
-
-###### Article L043-1
-
-Pour assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les
-mesures visant à établir l'égalité des chances prévues à l'article L. 042-4
-peuvent faire l'objet d'un plan pour l'égalité professionnelle négocié dans
-l'entreprise.<br />
-
-Ces mesures sont prises au vu notamment du rapport sur la situation comparée des
-femmes et des hommes prévu à l'article L. 442-8.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988460
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988460.xml
----
-
-###### Article L043-2
-
-Si, au terme de la négociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut
-mettre en œuvre le plan pour l'égalité professionnelle, sous réserve d'avoir
-préalablement consulté et recueilli l'avis du comité d'entreprise, ou, à défaut,
-des délégués du personnel.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988465
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988465.xml
----
-
-###### Article L043-3
-
-Le plan pour l'égalité professionnelle s'applique, sauf si l'autorité
-administrative s'y oppose, dans des conditions déterminées par voie
-réglementaire.
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----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989321
----
-
-##### Chapitre IV : Actions en justice
-
-- [Article L044-1](article_l044-1.md)
-- [Article L044-2](article_l044-2.md)
-- [Article L044-3](article_l044-3.md)
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988498
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/84/LEGIARTI000025988498.xml
----
-
-###### Article L044-1
-
-Lorsque survient un litige relatif à l'application des dispositions des articles
-L. 042-1 et L. 042-2, le candidat à un emploi, à un stage ou à une période de
-formation où le salarié présente des éléments de fait laissant supposer
-l'existence d'une discrimination, directe ou indirecte, fondée sur le sexe, la
-situation de famille ou la grossesse.<br />
-
-Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa
-décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute
-discrimination.<br />
-
-Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les
-mesures d'instruction qu'il estime utiles.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988500
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/85/LEGIARTI000025988500.xml
----
-
-###### Article L044-2
-
-Les organisations syndicales représentatives au niveau national ou dans
-l'entreprise peuvent exercer en justice toutes actions résultant de
-l'application des articles L. 140-2 à L. 140-7 relatifs à l'égalité de
-rémunération entre les femmes et les hommes.<br />
-
-Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat à un emploi, à un
-stage ou à une période de formation, ou d'un salarié.<br />
-
-L'organisation syndicale n'a pas à justifier d'un mandat de l'intéressé. Il
-suffit que celui-ci ait été averti par écrit de cette action et ne s'y soit pas
-opposé dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle
-l'organisation syndicale lui a notifié son intention d'agir.<br />
-
-L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat.
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@@ -1,35 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988505
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/85/LEGIARTI000025988505.xml
----
-
-###### Article L044-3
-
-Est nul et de nul effet le licenciement d'un salarié faisant suite à une action
-en justice engagée par ce salarié ou en sa faveur sur le fondement des
-dispositions relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les
-hommes lorsqu'il est établi que le licenciement n'a pas de cause réelle et
-sérieuse et constitue en réalité une mesure prise par l'employeur en raison de
-cette action en justice. Dans ce cas, la réintégration est de droit et le
-salarié est considéré comme n'ayant jamais cessé d'occuper son emploi.<br />
-
-Lorsque le salarié refuse de poursuivre l'exécution du contrat de travail, la
-juridiction du travail compétente lui alloue :<br />
-
-1° Une indemnité ne pouvant être inférieure aux salaires des six derniers mois
-;<br />
-
-2° Une indemnité correspondant à l'indemnité de licenciement prévue par
-l'article L. 122-22 ou par la convention ou l'accord collectif applicable ou le
-contrat de travail.<br />
-
-Le juge ordonne également le remboursement par l'employeur fautif à l'organisme
-gestionnaire du régime d'assurance chômage de tout ou partie des indemnités de
-chômage versées au salarié licencié, du jour de son licenciement au jour du
-jugement prononcé, dans la limite de six mois d'indemnités. Ce remboursement est
-ordonné d'office lorsque l'organisme intéressé n'est pas intervenu à l'audience
-ou n'a pas fait connaître le montant des indemnités versées.
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----
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989311
----
-
-##### Chapitre VI : Dispositions pénales
-
-- [Article L046-1](article_l046-1.md)
-- [Article L046-2](article_l046-2.md)
-- [Article L046-3](article_l046-3.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988511
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/85/LEGIARTI000025988511.xml
----
-
-###### Article L046-1
-
-Le fait de méconnaître les dispositions relatives à l'égalité professionnelle
-entre les femmes et les hommes, prévues par les articles L. 042-1 et L. 042-2,
-est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 €.<br />
-
-La juridiction peut également ordonner, à titre de peine complémentaire,
-l'affichage du jugement aux frais de la personne condamnée dans les conditions
-prévues à l'article 131-35 du code pénal et son insertion, intégrale ou par
-extraits, dans les journaux qu'elle désigne. Ces frais ne peuvent excéder le
-montant maximum de l'amende encourue.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988515
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/85/LEGIARTI000025988515.xml
----
-
-###### Article L046-2
-
-Les dispositions des articles 132-58 à 132-62 du code pénal, relatives à
-l'ajournement du prononcé de la peine, sont applicables en cas de poursuites
-pour infraction aux dispositions des articles L. 042-1 et L. 042-2, sous réserve
-des mesures particulières suivantes :<br />
-
-1° L'ajournement comporte injonction à l'employeur de définir, après
-consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, et
-dans un délai déterminé, les mesures propres à assurer dans l'entreprise en
-cause le rétablissement de l'égalité professionnelle entre les femmes et les
-hommes ;<br />
-
-2° L'ajournement peut également comporter injonction à l'employeur d'exécuter
-dans le même délai les mesures définies.<br />
-
-La juridiction peut ordonner l'exécution provisoire de sa décision.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-10-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026310047
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/31/00/LEGIARTI000026310047.xml
----
-
-###### Article L046-3
-
-A l'audience de renvoi et au vu des mesures définies et, le cas échéant,
-exécutées par l'employeur, la juridiction apprécie s'il y a lieu de prononcer
-une dispense de peine.<br />
-
-Toutefois, lorsque le délai prévu au 2° de l'article L. 046-2 n'a pas été
-respecté, la juridiction peut prononcer un nouvel et dernier ajournement et
-donner un nouveau délai au prévenu pour exécuter l'injonction.
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----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989380
----
-
-#### TITRE V : HARCÈLEMENTS
-
-- [Chapitre Ier : Champ d'application](chapitre_ier)
-- [Chapitre II : Harcèlement moral](chapitre_ii)
-- [Chapitre III : Harcèlement sexuel](chapitre_iii)
-- [Chapitre IV : Actions en justice](chapitre_iv)
-- [Chapitre V : Dispositions pénales](chapitre_v)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989378
----
-
-##### Chapitre Ier : Champ d'application
-
-- [Article L051-1](article_l051-1.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987685
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/76/LEGIARTI000025987685.xml
----
-
-###### Article L051-1
-
-Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé
-ainsi qu'à leurs salariés.<br />
-
-Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé
-dans les conditions du droit privé.
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--- a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_v/chapitre_ii/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989375
----
-
-##### Chapitre II : Harcèlement moral
-
-- [Article L052-1](article_l052-1.md)
-- [Article L052-2](article_l052-2.md)
-- [Article L052-3](article_l052-3.md)
-- [Article L052-4](article_l052-4.md)
-- [Article L052-5](article_l052-5.md)
-- [Article L052-6](article_l052-6.md)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987705
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/77/LEGIARTI000025987705.xml
----
-
-###### Article L052-1
-
-Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont
-pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail
-susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé
-physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026268444
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268444.xml
----
-
-###### Article L052-2
-
-Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné,
-licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte,
-notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement,
-d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
-professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou
-refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir
-témoigné de tels agissements ou les avoir relatés.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987730
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/77/LEGIARTI000025987730.xml
----
-
-###### Article L052-3
-
-Toute rupture du contrat de travail intervenue en méconnaissance des
-dispositions des articles L. 052-1 et L. 052-2, toute disposition ou tout acte
-contraire est nul.
diff --git a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_v/chapitre_ii/article_l052-4.md b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_v/chapitre_ii/article_l052-4.md
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026268457
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268457.xml
----
-
-###### Article L052-4
-
-L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les
-agissements de harcèlement moral.<br />
-
-Le texte de l'article 222-33-2 du code pénal est affiché dans les lieux de
-travail.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987782
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/77/LEGIARTI000025987782.xml
----
-
-###### Article L052-5
-
-Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement moral est passible
-d'une sanction disciplinaire.
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+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987790
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/77/LEGIARTI000025987790.xml
----
-
-###### Article L052-6
-
-Une procédure de médiation peut être mise en œuvre par toute personne de
-l'entreprise s'estimant victime de harcèlement moral ou par la personne mise en
-cause.<br />
-
-Le choix du médiateur fait l'objet d'un accord entre les parties.<br />
-
-Le médiateur s'informe de l'état des relations entre les parties. Il tente de
-les concilier et leur soumet des propositions qu'il consigne par écrit en vue de
-mettre fin au harcèlement.<br />
-
-Lorsque la conciliation échoue, le médiateur informe les parties des éventuelles
-sanctions encourues et des garanties procédurales prévues en faveur de la
-victime.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000026268454
----
-
-##### Chapitre III : Harcèlement sexuel
-
-- [Article L053-1](article_l053-1.md)
-- [Article L053-2](article_l053-2.md)
-- [Article L053-3](article_l053-3.md)
-- [Article L053-4](article_l053-4.md)
-- [Article L053-5](article_l053-5.md)
-- [Article L053-6](article_l053-6.md)
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026266648
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/66/LEGIARTI000026266648.xml
----
-
-###### Article L053-1
-
-Aucun salarié ne doit subir des faits :<br />
-
-1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à
-connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de
-leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation
-intimidante, hostile ou offensante ;<br />
-
-2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression
-grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte
-de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits
-ou au profit d'un tiers.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026266650
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/66/LEGIARTI000026266650.xml
----
-
-###### Article L053-2
-
-Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage, aucun candidat à un
-recrutement, à un stage ou à une formation en entreprise ne peut être
-sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou
-indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement,
-d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
-professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou
-refusé de subir des faits de harcèlement sexuel tels que définis à l'article L.
-053-1, y compris, dans le cas mentionné au 1° du même article, si les propos ou
-comportements n'ont pas été répétés.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026266652
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/66/LEGIARTI000026266652.xml
----
-
-###### Article L053-3
-
-Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné,
-licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné de
-faits de harcèlement sexuel ou pour les avoir relatés.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026266654
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/66/LEGIARTI000026266654.xml
----
-
-###### Article L053-4
-
-Toute disposition ou tout acte contraire aux articles L. 053-1 à L. 053-3 est
-nul.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-08-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029345739
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/34/57/LEGIARTI000029345739.xml
----
-
-###### Article L053-5
-
-L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits
-de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner. Le texte de
-l'article 222-33 du code pénal est affiché dans les lieux de travail ainsi que
-dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026266659
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/66/LEGIARTI000026266659.xml
----
-
-###### Article L053-6
-
-Tout salarié ayant procédé à des faits de harcèlement sexuel est passible d'une
-sanction disciplinaire.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989365
----
-
-##### Chapitre IV : Actions en justice
-
-- [Article L054-1](article_l054-1.md)
-- [Article L054-2](article_l054-2.md)
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026268472
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268472.xml
----
-
-###### Article L054-1
-
-Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 052-1 à L.
-052-3 et L. 053-1 à L. 053-4, le candidat à un emploi, à un stage ou à une
-période de formation en entreprise où le salarié établit des faits qui
-permettent de présumer l'existence d'un harcèlement.<br />
-
-Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ces
-agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est
-justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement.<br />
-
-Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les
-mesures d'instruction qu'il estime utiles.
diff --git a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_v/chapitre_iv/article_l054-2.md b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_v/chapitre_iv/article_l054-2.md
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026268478
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268478.xml
----
-
-###### Article L054-2
-
-Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise peuvent exercer
-en justice toutes les actions résultant des articles L. 052-1 à L. 052-3 et L.
-053-1 à L. 053-4.<br />
-
-Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un salarié de l'entreprise dans
-les conditions prévues par l'article L. 054-1, sous réserve de justifier d'un
-accord écrit de l'intéressé.<br />
-
-L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat et y
-mettre fin à tout moment.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989361
----
-
-##### Chapitre V : Dispositions pénales
-
-- [Article L055-1](article_l055-1.md)
-- [Article L055-2](article_l055-2.md)
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--- a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_v/chapitre_v/article_l055-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025987921
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/79/LEGIARTI000025987921.xml
----
-
-###### Article L055-1
-
-Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte à l'exercice régulier des
-fonctions de médiateur, prévues à l'article L. 052-6, est puni d'un
-emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 €.
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--- a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_v/chapitre_v/article_l055-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026268484
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268484.xml
----
-
-###### Article L055-2
-
-Sont punis d'un an d'emprisonnement et d'une amende de 3 750 € les faits de
-discriminations commis à la suite d'un harcèlement moral ou sexuel définis aux
-articles L. 052-2, L. 053-2 et L. 053-3 du présent code.<br />
-
-La juridiction peut également ordonner, à titre de peine complémentaire,
-l'affichage du jugement aux frais de la personne condamnée dans les conditions
-prévues à l'article 131-35 du code pénal et son insertion, intégrale ou par
-extraits, dans les journaux qu'elle désigne. Ces frais ne peuvent excéder le
-montant maximum de l'amende encourue.
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deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_vi/README.md
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989354
----
-
-#### TITRE VI : CORRUPTION ET VIOLATION   DES SECRETS DE FABRIQUE
-
-- [Chapitre unique](chapitre_unique)
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--- a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_vi/chapitre_unique/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025989352
----
-
-##### Chapitre unique
-
-- [Article L061-1](article_l061-1.md)
-- [Article L061-2](article_l061-2.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_vi/chapitre_unique/article_l061-1.md b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_vi/chapitre_unique/article_l061-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_vi/chapitre_unique/article_l061-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,32 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988123
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/81/LEGIARTI000025988123.xml
----
-
-###### Article L061-1
-
-Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de
-l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne
-peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire,
-directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de
-reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
-professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir relaté
-ou témoigné, de bonne foi, soit à son employeur, soit aux autorités judiciaires
-ou administratives des faits de corruption dont il aurait eu connaissance dans
-l'exercice de ses fonctions.<br />
-
-Toute rupture du contrat de travail qui en résulterait, toute disposition ou
-tout acte contraire est nul de plein droit.<br />
-
-En cas de litige relatif à l'application des deux premiers alinéas, dès lors que
-le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période
-de formation en entreprise établit des faits qui permettent de présumer qu'il a
-relaté ou témoigné de faits de corruption, il incombe à la partie défenderesse,
-au vu de ces éléments, de prouver que sa décision est justifiée par des éléments
-objectifs étrangers aux déclarations ou au témoignage du salarié. Le juge forme
-sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures
-d'instruction qu'il estime utiles.
diff --git a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_vi/chapitre_unique/article_l061-2.md b/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_vi/chapitre_unique/article_l061-2.md
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--- a/partie_legislative/livre_preliminaire/titre_vi/chapitre_unique/article_l061-2.md
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025988132
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/81/LEGIARTI000025988132.xml
----
-
-###### Article L061-2
-
-Le fait pour un directeur ou un salarié de révéler ou de tenter de révéler un
-secret de fabrication est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende
-de 30 000 €.<br />
-
-La juridiction peut également prononcer, à titre de peine complémentaire, pour
-une durée de cinq ans au plus, l'interdiction des droits civiques, civils et de
-famille prévus par l'article 131-26 du code pénal.
diff --git a/partie_legislative/livre_v/README.md b/partie_legislative/livre_v/README.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_v/README.md
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006123940
----
-
-### LIVRE V : CONFLITS DU TRAVAIL
-
-- [TITRE Ier : CONFLITS COLLECTIFS](titre_ier)
-- [TITRE II : PÉNALITÉS.](titre_ii)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140035
----
-
-#### TITRE Ier : CONFLITS COLLECTIFS
-
-- [CHAPITRE Ier : La grève](chapitre_ier)
-- [CHAPITRE II : Dispositions générales concernant les procédures de règlement des conflits collectifs du travail.](chapitre_ii)
-- [CHAPITRE III : Conciliation.](chapitre_iii)
-- [CHAPITRE IV : Médiation.](chapitre_iv)
-- [CHAPITRE V : Arbitrage.](chapitre_v)
-- [CHAPITRE VI : Dispositions finales.](chapitre_vi)
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----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154587
----
-
-##### CHAPITRE Ier : La grève
-
-- [Section 1 : Généralités.](section_1)
-- [Section 2 : Grève dans les services publics.](section_2)
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----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170499
----
-
-###### Section 1 : Généralités.
-
-- [Article L511-1](article_l511-1.md)
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654097
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X511L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/40/LEGIARTI000006654097.xml
----
-
-###### Article L511-1
-
-La grève ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au
-salarié.<br />
-
-Son exercice ne saurait donner lieu de la part de l'employeur à des mesures
-discriminatoires en matière de rémunérations et d'avantages sociaux.<br />
-
-Tout licenciement prononcé en violation du premier alinéa du présent article est
-nul de plein droit.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006170500
----
-
-###### Section 2 : Grève dans les services publics.
-
-- [Article L511-2](article_l511-2.md)
-- [Article L511-3](article_l511-3.md)
-- [Article L511-4](article_l511-4.md)
-- [Article L511-5](article_l511-5.md)
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654100
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X511L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654100.xml
----
-
-###### Article L511-2
-
-Les dispositions de la présente section s'appliquent aux personnels de l'Etat,
-de la collectivité départementale et des communes de plus de 10 000 habitants
-ainsi qu'aux personnels des entreprises, des organismes et des établissements
-publics ou privés lorsque ces entreprises, organismes et établissements sont
-chargés de la gestion d'un service public.
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@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654102
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X511L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654102.xml
----
-
-###### Article L511-3
-
-Lorsque les personnels mentionnés à l'article L. 511-2 font usage du droit de
-grève, la cessation concertée du travail doit être précédée d'un préavis.<br />
-
-Le préavis émane de l'organisation ou d'une des organisations syndicales les
-plus représentatives sur le plan national ou reconnue comme telle par le
-représentant de l'Etat à Mayotte, dans la catégorie professionnelle ou dans
-l'entreprise, l'organisme ou le service intéressé.<br />
-
-Il précise les motifs du recours à la grève.<br />
-
-Le préavis doit parvenir cinq jours francs avant le déclenchement de la grève à
-l'autorité hiérarchique ou à la direction de l'établissement, de l'entreprise ou
-de l'organisme intéressé. Il fixe le lieu, la date et l'heure du début ainsi que
-la durée, limitée ou non, de la grève envisagée.<br />
-
-Pendant la durée du préavis, les parties intéressées sont tenues de négocier.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654104
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X511L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654104.xml
----
-
-###### Article L511-4
-
-En cas de cessation concertée de travail des personnels mentionnés à l'article
-L. 511-2, l'heure de cessation et celle de reprise du travail ne peuvent être
-différentes pour les diverses catégories ou pour les divers membres du personnel
-intéressé.<br />
-
-Des arrêts de travail affectant par échelonnement successif ou par roulement
-concerté les divers secteurs ou les diverses catégories professionnelles d'un
-même établissement ou service ou les différents établissements ou services d'une
-même entreprise ou d'un même organisme ne peuvent avoir lieu.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654106
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X511L05AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654106.xml
----
-
-###### Article L511-5
-
-L'inobservation des dispositions de la présente section entraîne l'application,
-sans autre formalité que la communication du dossier, des sanctions prévues par
-les statuts ou par les règles concernant les personnels intéressés.<br />
-
-Toutefois, la révocation et la rétrogradation ne peuvent être prononcées qu'en
-conformité avec la procédure disciplinaire normalement applicable. Lorsque la
-révocation est prononcée à ce titre, elle ne peut l'être avec perte des droits à
-la retraite.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154588
----
-
-##### CHAPITRE II : Dispositions générales concernant les procédures de règlement des conflits collectifs du travail.
-
-- [Article L512-1](article_l512-1.md)
-- [Article L512-2](article_l512-2.md)
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654108
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X512L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654108.xml
----
-
-###### Article L512-1
-
-Les litiges collectifs intervenant entre les salariés et les employeurs font
-l'objet de négociations soit lorsque les conventions ou accords collectifs de
-travail applicables comportent des dispositions à cet effet, soit lorsque les
-parties intéressées en prennent l'initiative, soit sur l'initiative du
-représentant de l'Etat à Mayotte dans les conditions fixées aux chapitres III,
-IV et V du présent titre.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654110
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X512L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654110.xml
----
-
-###### Article L512-2
-
-Les accords ou sentences qui interviennent en application des chapitres III, IV
-et V ci-après produisent les effets des conventions et accords collectifs de
-travail.<br />
-
-Ils sont applicables, sauf stipulations contraires, à compter du jour qui suit
-leur dépôt auprès du service compétent dans les conditions déterminées à
-l'article L. 132-10.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154589
----
-
-##### CHAPITRE III : Conciliation.
-
-- [Article L513-1](article_l513-1.md)
-- [Article L513-2](article_l513-2.md)
-- [Article L513-3](article_l513-3.md)
-- [Article L513-4](article_l513-4.md)
-- [Article L513-5](article_l513-5.md)
-- [Article L513-6](article_l513-6.md)
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654112
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X513L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654112.xml
----
-
-###### Article L513-1
-
-Tous les conflits collectifs du travail peuvent être soumis à une procédure de
-conciliation dans les conditions déterminées ci-après.<br />
-
-Ceux qui, pour quelque raison que ce soit, n'ont pas été soumis à une procédure
-conventionnelle de conciliation établie soit par la convention collective ou
-l'accord collectif de travail, soit par un accord particulier, peuvent être
-portés par les parties devant la commission de conciliation prévue à l'article
-L. 513-2.
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654115
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X513L02AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654115.xml
----
-
-###### Article L513-2
-
-En l'absence de négociations comme il est dit à l'article précédent, en cas
-d'échec des négociations ou en cas de maintien durable du conflit, le
-représentant de l'Etat à Mayotte peut soit sur saisie de l'une ou des parties
-intéressées, soit de sa propre initiative, convoquer une commission de
-conciliation.<br />
-
-Cette commission composée, par les soins du représentant de l'Etat, de
-représentants des organisations patronales et des syndicats de salariés les plus
-représentatifs, en nombre égal, se réunit sous sa présidence ou sous celle du
-directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654118
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X513L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654118.xml
----
-
-###### Article L513-3
-
-Les parties sont tenues de donner toute facilité aux membres des commissions
-pour leur permettre de remplir la fonction qui leur est dévolue.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654120
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X513L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654120.xml
----
-
-###### Article L513-4
-
-Les parties sont tenues de comparaître en personne devant les commissions de
-conciliation ou, en cas d'empêchement grave, de se faire représenter par une
-personne ayant pouvoir pour négocier et conclure un accord de conciliation.<br />
-
-Toute personne morale, partie au conflit, doit commettre un représentant dûment
-mandaté et ayant pouvoir pour négocier et conclure un accord de conciliation.<br />
-
-Lorsque l'une des parties régulièrement convoquée ne comparaît pas ou ne se fait
-pas représenter dans les conditions prévues aux deux alinéas précédents, le
-président la convoque à une nouvelle réunion qui a lieu, au plus tard, huit
-jours après la première.
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654122
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X513L05AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654122.xml
----
-
-###### Article L513-5
-
-A l'issue des réunions de la commission de conciliation, le président établit un
-procès-verbal qui constate l'accord, le désaccord total ou partiel des parties
-et leur est aussitôt notifié.<br />
-
-Le procès-verbal précise les points sur lesquels les parties se sont mises
-d'accord, le cas échéant, et ceux sur lesquels le désaccord persiste.<br />
-
-L'accord de conciliation est applicable dans les conditions prévues par
-l'article L. 512-2.
diff --git a/partie_legislative/livre_v/titre_ier/chapitre_iii/article_l513-6.md b/partie_legislative/livre_v/titre_ier/chapitre_iii/article_l513-6.md
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--- a/partie_legislative/livre_v/titre_ier/chapitre_iii/article_l513-6.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654124
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X513L06AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654124.xml
----
-
-###### Article L513-6
-
-En cas d'échec de la procédure de conciliation, le conflit est soumis soit à la
-procédure d'arbitrage prévue au chapitre V du présent titre si les deux parties
-en conviennent, soit à la procédure de médiation prévue au chapitre IV ci-après.
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deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_v/titre_ier/chapitre_iv/README.md
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154590
----
-
-##### CHAPITRE IV : Médiation.
-
-- [Article L514-1](article_l514-1.md)
-- [Article L514-2](article_l514-2.md)
-- [Article L514-3](article_l514-3.md)
-- [Article L514-4](article_l514-4.md)
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654126
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X514L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654126.xml
----
-
-###### Article L514-1
-
-La procédure de médiation peut être engagée par le représentant de l'Etat à
-Mayotte, qui procède à la désignation d'un médiateur :<br />
-
-a) Ou bien après l'échec de la commission de conciliation prévue à l'article L.
-513-2 à la demande de l'une des parties ou de sa propre initiative ;<br />
-
-b) Ou bien directement, lorsque le conflit survient à l'occasion de
-l'établissement de la révision ou du renouvellement d'une convention de branche
-ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel ;<br />
-
-c) Ou bien, lorsque les parties présentent conjointement des requêtes à fin de
-médiation, précisant qu'elles entendent recourir directement à cette procédure
-et indiquant le nom du médiateur. Dans ce cas, le représentant de l'Etat
-apprécie, s'il y a lieu, de nommer directement le médiateur.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654128
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X514L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654128.xml
----
-
-###### Article L514-2
-
-Le médiateur a les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation
-économique des entreprises et de la situation des travailleurs intéressés par le
-conflit. Il peut procéder à toutes enquêtes auprès des entreprises et des
-syndicats et requérir des parties la production de tout document ou
-renseignement d'ordre économique, comptable, financier, statistique ou
-administratif susceptible de lui être utile pour l'accomplissement de sa
-mission. Il peut recourir aux offices d'experts et, généralement, de toute
-personne qualifiée susceptible de l'éclairer.<br />
-
-Les parties font connaître leurs observations au médiateur et, dans la mesure du
-possible, sous forme de mémoire. Ces observations sont portées à la connaissance
-de la partie adverse.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654130
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X514L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654130.xml
----
-
-###### Article L514-3
-
-Le médiateur convoque les parties : les dispositions des deux premiers alinéas
-de l'article L. 513-4 sont applicables à ces convocations.
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@@ -1,33 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654132
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X514L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654132.xml
----
-
-###### Article L514-4
-
-Après avoir, s'il y a lieu, essayé de concilier les parties, le médiateur leur
-soumet, sous forme de recommandation motivée, des propositions en vue du
-règlement des points en litige.<br />
-
-Toutefois, lorsque le médiateur constate que le conflit porte sur
-l'interprétation ou la violation des dispositions législatives, réglementaires
-ou conventionnelles, il doit recommander aux parties de soumettre le conflit à
-la juridiction de droit commun compétente pour en connaître.<br />
-
-A dater de la réception de la proposition de règlement du conflit soumise par le
-médiateur aux parties, celles-ci ont la faculté, pendant un délai de huit jours,
-de notifier au médiateur, par lettre recommandée avec accusé de réception,
-qu'elles rejettent sa proposition. Ces rejets doivent être motivés. Le médiateur
-informe aussitôt, par lettre recommandée, la ou les autres organisations parties
-au conflit de ces rejets et de leurs motivations.<br />
-
-Au terme du délai de huit jours prévu ci-dessus, le médiateur constate l'accord
-ou le désaccord des parties. L'accord sur la recommandation du médiateur lie les
-parties qui ne l'ont pas rejetée, dans les conditions déterminées par le titre
-III du livre Ier en matière de conventions et d'accords collectifs de travail.
-Il est applicable dans les conditions prévues par l'article L. 512-2.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154591
----
-
-##### CHAPITRE V : Arbitrage.
-
-- [Article L515-1](article_l515-1.md)
-- [Article L515-2](article_l515-2.md)
-- [Article L515-3](article_l515-3.md)
-- [Article L515-4](article_l515-4.md)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654135
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X515L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654135.xml
----
-
-###### Article L515-1
-
-La convention ou accord collectif de travail peut prévoir une procédure
-contractuelle d'arbitrage et l'établissement d'une liste d'arbitres dressée d'un
-commun accord entre les parties.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654137
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X515L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654137.xml
----
-
-###### Article L515-2
-
-Dans le cas où la convention ou accord collectif de travail ne prévoit pas de
-procédure contractuelle d'arbitrage, les parties intéressées peuvent décider
-d'un commun accord de soumettre à l'arbitrage les conflits qui subsisteraient à
-l'issue d'une procédure de conciliation ou de médiation.<br />
-
-L'arbitre est choisi soit par accord entre les parties, soit selon les modalités
-établies d'un commun accord entre elles.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654139
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X515L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654139.xml
----
-
-###### Article L515-3
-
-Dans le cas où le conflit est porté à l'arbitrage, les pièces établies dans le
-cadre des procédures de conciliation ou de médiation sont remises à l'arbitre.
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@@ -1,31 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654141
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X515L04AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654141.xml
----
-
-###### Article L515-4
-
-L'arbitre ne peut pas statuer sur d'autres objets que ceux qui sont déterminés
-par le procès-verbal de non-conciliation ou par la proposition du médiateur ou
-ceux qui, résultant d'événements postérieurs à ce procès-verbal, sont la
-conséquence du conflit en cours.<br />
-
-Il statue en droit sur les conflits relatifs à l'interprétation et à l'exécution
-des lois, règlements, conventions ou accords collectifs de travail en
-vigueur.<br />
-
-Il statue en équité sur les autres conflits, notamment lorsque le conflit porte
-sur les salaires ou sur les conditions de travail qui ne sont pas fixées par les
-dispositions des lois, règlements, conventions ou accords collectifs de travail
-en vigueur, et sur les conflits relatifs à la négociation et à la révision des
-clauses des conventions ou accords collectifs de travail.<br />
-
-Les sentences arbitrales doivent être motivées.<br />
-
-Elles ne peuvent faire l'objet de recours que devant la Cour supérieure
-d'arbitrage.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006154592
----
-
-##### CHAPITRE VI : Dispositions finales.
-
-- [Article L516-1](article_l516-1.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654143
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X516L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654143.xml
----
-
-###### Article L516-1
-
-Des décrets en Conseil d'Etat déterminent, en tant que de besoin, les modalités
-d'application des chapitres III, IV et V du présent titre.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140036
----
-
-#### TITRE II : PÉNALITÉS.
-
-- [Article L520-1](article_l520-1.md)
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2002-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654147
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X520L01AXXAD
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654147.xml
----
-
-###### Article L520-1
-
-Lorsqu'une partie régulièrement convoquée dans des conditions prévues au
-troisième alinéa de l'article L. 513-4 ou à l'article L. 514-3 ne comparaît pas,
-sans motif légitime, devant la commission de conciliation ou le médiateur, ou ne
-se fait pas représenter, rapport en est établi par le président de la commission
-ou le médiateur. Ce rapport est remis à l'autorité administrative compétente qui
-le transmet au parquet. L'infraction est punie d'une amende de 3750 euros.<br />
-
-Lorsque la communication des documents visés à l'article L. 514-2 est sciemment
-refusée au médiateur, le médiateur remet un rapport à l'autorité administrative
-compétente qui le transmet au parquet. L'infraction est punie d'une amende de
-3750 euros.
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index 5e6d66c6..00000000
--- a/partie_legislative/livre_vi/README.md
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006123941
----
-
-### LIVRE VI : CONTRÔLE DE L'APPLICATION DE LA LÉGISLATION ET DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL
-
-- [TITRE Ier : SERVICES DE CONTRÔLE.](titre_ier)
-- [TITRE II : OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS.](titre_ii)
-- [TITRE III : PÉNALITÉS.](titre_iii)
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--- a/partie_legislative/livre_vi/titre_ier/README.md
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140037
----
-
-#### TITRE Ier : SERVICES DE CONTRÔLE.
-
-- [Article L610-1](article_l610-1.md)
-- [Article L610-2](article_l610-2.md)
-- [Article L610-3](article_l610-3.md)
-- [Article L610-5](article_l610-5.md)
-- [Article L610-6](article_l610-6.md)
-- [Article L610-7](article_l610-7.md)
-- [Article L610-8](article_l610-8.md)
-- [Article L610-9](article_l610-9.md)
-- [Article L610-10](article_l610-10.md)
-- [Article L610-11](article_l610-11.md)
-- [Article L610-12](article_l610-12.md)
-- [Article L610-13](article_l610-13.md)
-- [Article L610-14](article_l610-14.md)
-- [Article L610-15](article_l610-15.md)
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--- a/partie_legislative/livre_vi/titre_ier/article_l610-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,39 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-08-08
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000026268446
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268446.xml
----
-
-###### Article L610-1
-
-Les inspecteurs et contrôleurs du travail sont chargés de veiller à
-l'application des dispositions du code du travail et des lois et règlements non
-codifiés relatifs au régime du travail, ainsi qu'à celles des conventions et
-accords collectifs de travail conclus en application du titre III du livre Ier
-du présent code. Ils sont également chargés, concurremment avec les agents et
-officiers de police judiciaire, de constater, s'il y échet, les infractions à
-ces dispositions.<br />
-
-Ils constatent, en outre, les infractions aux dispositions de protection sociale
-concernant les accidents du travail et les maladies professionnelles du régime
-en vigueur dans le Département de Mayotte ainsi que les infractions prévues par
-les articles 225-13 à 225-16-1 du code pénal et les délits de harcèlement sexuel
-ou moral prévus, dans le cadre des relations de travail, par les articles 222-33
-et 222-33-2 du même code. Ils constatent également les infractions prévues par
-les articles 28 et 28-1 de l'ordonnance n° 2000-373 du 26 avril 2000 relative
-aux conditions d'entrée et de séjour des étrangers à Mayotte.<br />
-
-Dans les cas expressément prévus par la loi ou le règlement, ces attributions
-peuvent être exercées par des fonctionnaires de contrôle assimilés.<br />
-
-Un décret contresigné par le ministre chargé du travail et par le garde des
-sceaux, ministre de la justice, détermine les modalités de contrôle de
-l'application des dispositions du présent code aux salariés des offices publics
-et ministériels, des professions libérales, des sociétés civiles, des syndicats
-professionnels et associations de quelque nature que ce soit.<br />
-
-Les contrôleurs du travail exercent leurs compétences sous l'autorité des
-inspecteurs du travail.
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--- a/partie_legislative/livre_vi/titre_ier/article_l610-10.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654175
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X610L10AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654175.xml
----
-
-###### Article L610-10
-
-Les inspecteurs et contrôleurs du travail sont tenus de ne point révéler les
-secrets de fabrication et, en général, les procédés d'exploitation dont ils
-pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leurs fonctions.<br />
-
-Toute violation de ces obligations est punie conformément aux articles 226-13 et
-226-14 du code pénal.<br />
-
-Les interprètes visés à l'article L. 610-7 sont tenus aux mêmes obligations.
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@@ -1,29 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025990127
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/99/01/LEGIARTI000025990127.xml
----
-
-###### Article L610-11
-
-Les dispositions du présent chapitre ne dérogent pas aux règles du droit commun
-relatives à la constatation et à la poursuite des infractions par les officiers
-et agents de police judiciaire.<br />
-
-Dans le cadre des enquêtes préliminaires diligentées pour la recherche et la
-constatation des infractions prévues aux articles L. 312-1 et L. 330-5 du
-présent code, les officiers de police judiciaire assistés, le cas échéant, des
-agents de police judiciaire peuvent, sur ordonnance du président du tribunal de
-première instance de Mayotte ou d'un juge délégué par lui, rendue sur
-réquisitions du procureur de la République, procéder à des visites
-domiciliaires, perquisitions et saisies de pièces à conviction dans les lieux de
-travail des salariés visés à l'article L. 011-1 et ceux des travailleurs
-indépendants et des employeurs exerçant directement une activité, même lorsqu'il
-s'agit de locaux habités.<br />
-
-Le juge doit vérifier que les réquisitions du procureur de la République
-mentionnées à l'alinéa précédent sont fondées sur des éléments de fait laissant
-présumer l'existence des infractions dont la preuve est recherchée.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654181
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X610L12AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654181.xml
----
-
-###### Article L610-12
-
-Les mises en demeure prévues par le présent code ou par les lois et règlements
-relatifs au régime du travail sont notifiées par écrit à l'employeur ou à son
-représentant soit par remise en main propre contre décharge, soit par lettre
-recommandée avec demande d'avis de réception.<br />
-
-Le délai d'exécution des mises en demeure, comme les délais de recours, partent
-soit du jour de remise de la notification, soit du jour de la première
-présentation de la lettre recommandée.
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@@ -1,32 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654186
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X610L13AXXAE
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654186.xml
----
-
-###### Article L610-13
-
-Dans la collectivité départementale de Mayotte, la décision intéressant la
-demande de licenciement d'un délégué du personnel prise en application de
-l'article L. 435-1 susvisée peut faire l'objet d'un recours hiérarchique auprès
-du ministre chargé du travail.<br />
-
-Avant l'expiration du délai prévu en application de l'article L. 230-10 ou de
-l'article L. 240-5 et au plus tard dans les quinze jours qui suivent la mise en
-demeure, le chef d'établissement peut saisir d'une réclamation le directeur du
-travail, de l'emploi et de la formation professionnelle à Mayotte.<br />
-
-Avant l'expiration du délai prévu en application de l'article L. 230-9 et au
-plus tard dans les quinze jours qui suivent la mise en demeure, le chef
-d'établissement peut saisir d'une réclamation le ministre chargé du travail.<br />
-
-Ces réclamations sont suspensives. Il y est statué dans un délai de deux
-mois.<br />
-
-La non-communication au chef d'établissement de la décision du fonctionnaire
-ci-dessus dans le délai prévu à l'article précédent vaut acceptation de la
-réclamation. Tout refus doit être motivé.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654188
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X610L14AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654188.xml
----
-
-###### Article L610-14
-
-Les agents des services fiscaux et des douanes sont compétents pour constater,
-au moyen de procès-verbaux transmis directement au parquet, les infractions aux
-dispositions de l'article L. 124-1. Pour effectuer cette constatation, les
-agents précités disposent des pouvoirs d'investigation accordés par les textes
-particuliers qui leur sont applicables.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654189
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X610L15AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654189.xml
----
-
-###### Article L610-15
-
-Les agents des services des douanes sont compétents pour rechercher et
-constater, au moyen de procès-verbaux transmis directement au parquet, les
-infractions aux dispositions de l'article L. 330-5. Ils disposent à cet effet
-des pouvoirs d'investigation prévus par les textes qui leur sont applicables.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654155
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X610L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654155.xml
----
-
-###### Article L610-2
-
-Pour les établissements publics dans lesquels l'intérêt de la défense nationale
-s'oppose à l'introduction d'agents étrangers au service, l'exécution des
-dispositions du livre II du présent code est exclusivement confiée aux agents
-désignés à cet effet par le ministre chargé de la défense nationale.<br />
-
-La nomenclature de ces établissements est fixée par un décret en Conseil d'Etat.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654157
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X610L03AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654157.xml
----
-
-###### Article L610-3
-
-Les dispositions du présent livre ne sont pas applicables dans les
-administrations de l'Etat, des collectivités locales ainsi que dans les
-établissements à caractère administratif en dépendant.<br />
-
-Toutefois, dans les établissements hospitaliers et de soins publics ainsi que
-dans les établissements d'enseignement professionnel, les inspecteurs et
-contrôleurs du travail assurent l'application des dispositions des articles L.
-230-2 à L. 230-6 et L. 230-8 et des textes pris pour leur application, relatives
-à l'hygiène et à la sécurité des travailleurs.<br />
-
-Par dérogation aux dispositions des 1er et 2e alinéas du présent article, les
-inspecteurs et les contrôleurs du travail peuvent, à la demande du représentant
-de l'Etat, conseiller les administrations et établissements mentionnés au 1er
-alinéa pour l'application des dispositions législatives et réglementaires
-relatives au régime du travail et notamment en matière d'hygiène et de sécurité.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654162
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X610L05AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654162.xml
----
-
-###### Article L610-5
-
-Les médecins inspecteurs du travail et les ingénieurs de prévention des services
-extérieurs du travail et de l'emploi assurent un appui technique aux inspecteurs
-du travail dans leurs contrôles, enquêtes et missions, ils jouissent à ce titre
-du droit d'entrée et du droit de prélèvement prévus à l'article L. 610-6. Ils
-peuvent se faire présenter les registres et documents prévus à l'article L.
-610-8, lorsqu'ils concernent l'hygiène, la sécurité et les conditions de
-travail. Ils sont tenus de ne pas révéler les secrets de fabrication et, en
-général, les procédés d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance
-dans l'exercice de leurs fonctions. Toute violation de ces obligations est punie
-conformément aux articles 226-13 et 226-14 du code pénal.
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@@ -1,35 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-07-25
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654166
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X610L06AXXAD
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654166.xml
----
-
-###### Article L610-6
-
-Les inspecteurs et contrôleurs du travail ont entrée dans tous établissements où
-sont applicables les règles énoncées à la première phrase du premier alinéa de
-l'article L. 610-1 à l'effet d'y assurer la surveillance et les enquêtes dont
-ils sont chargés.<br />
-
-Ils ont également entrée dans les locaux où les travailleurs à domicile ou les
-employés de maison effectuent les travaux qui leur sont confiés.<br />
-
-Toutefois, lorsque les travaux sont exécutés dans des locaux habités, les
-inspecteurs ne peuvent y pénétrer qu'après avoir reçu l'autorisation des
-personnes qui les occupent.<br />
-
-Concurremment avec les officiers de police judiciaire et les inspecteurs et
-agents de la répression des fraudes, ils ont qualité pour procéder, aux fins
-d'analyse, à tous prélèvements portant sur les matières mises en oeuvre et les
-produits distribués ou utilisés. En vue de constater les infractions, ces
-prélèvements doivent être faits conformément à la procédure instituée par les
-décrets pris en application de la loi du 1er août 1905 sur les fraudes et
-falsifications en matière de produits ou de services.<br />
-
-Les inspecteurs et les contrôleurs du travail sont habilités à demander aux
-employeurs et aux personnes occupées dans les établissements assujettis au
-présent code de justifier de leur identité et de leur adresse.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654168
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X610L07AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654168.xml
----
-
-###### Article L610-7
-
-Les inspecteurs et contrôleurs du travail peuvent se faire accompagner dans
-leurs visites d'interprètes assermentés et d'un délégué du personnel de
-l'entreprise visitée.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654170
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X610L08AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654170.xml
----
-
-###### Article L610-8
-
-Les inspecteurs et contrôleurs du travail peuvent se faire présenter, au cours
-de leurs visites, l'ensemble des livres, registres et documents rendus
-obligatoires par le présent code ou par une disposition de loi ou de règlement
-relative au régime du travail.<br />
-
-Lorsque le livre de paie est tenu par une personne extérieure à l'établissement
-et ne peut être présenté à l'inspecteur ou au contrôleur du travail au cours de
-sa visite, un délai qui ne peut être inférieur à quatre jours est fixé par mise
-en demeure pour sa présentation au bureau de l'inspecteur du travail.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654172
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X610L09AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654172.xml
----
-
-###### Article L610-9
-
-Les inspecteurs et contrôleurs du travail et les fonctionnaires de contrôle
-assimilés constatent les infractions par des procès-verbaux qui font foi jusqu'à
-preuve du contraire.<br />
-
-En cas d'infraction aux dispositions de la durée du travail, un autre exemplaire
-est établi et remis au contrevenant.
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--- a/partie_legislative/livre_vi/titre_ii/README.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140038
----
-
-#### TITRE II : OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS.
-
-- [Article L620-1](article_l620-1.md)
-- [Article L620-2](article_l620-2.md)
-- [Article L620-3](article_l620-3.md)
-- [Article L620-4](article_l620-4.md)
-- [Article L620-5](article_l620-5.md)
-- [Article L620-6](article_l620-6.md)
-- [Article L620-7](article_l620-7.md)
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--- a/partie_legislative/livre_vi/titre_ii/article_l620-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,29 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654191
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X620L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654191.xml
----
-
-###### Article L620-1
-
-Toute personne qui se propose d'occuper du personnel, quelle qu'en soit
-l'importance, dans un établissement commercial ou industriel doit, avant
-d'occuper ce personnel, en faire la déclaration auprès de l'inspection du
-travail. Sont également soumis à cette obligation les offices publics et
-ministériels, les professions libérales, les sociétés civiles, les syndicats
-professionnels et les associations de quelque nature que ce soit.<br />
-
-Une déclaration préalable doit, en outre, être faite :<br />
-
-1° Si un établissement, ayant cessé d'occuper du personnel pendant six mois au
-moins, se propose d'en occuper à nouveau ;<br />
-
-2° Si un établissement occupant du personnel change d'exploitant ;<br />
-
-3° Si un établissement occupant du personnel est transféré dans un autre
-emplacement ou s'il est l'objet d'extension ou de transformation entraînant une
-modification dans les industries ou commerces exercés.
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--- a/partie_legislative/livre_vi/titre_ii/article_l620-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654193
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X620L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654193.xml
----
-
-###### Article L620-2
-
-Les chefs des établissements, autres que les exploitations agricoles ou relevant
-de la pêche, affichent les heures auxquelles commence et finit le travail ainsi
-que les heures et la durée des repos.
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--- a/partie_legislative/livre_vi/titre_ii/article_l620-3.md
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654196
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X620L03AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654196.xml
----
-
-###### Article L620-3
-
-Dans les établissements définis à l'article L. 620-1 et dans les établissements
-agricoles où sont occupés des salariés, il est tenu un registre unique du
-personnel sur lequel doivent figurer, dans l'ordre d'embauchage, les noms et
-prénoms de tous les salariés occupés dans l'établissement à quelque titre que ce
-soit. Ces mentions sont portées sur le registre au moment de l'embauchage.<br />
-
-Les indications complémentaires qui doivent être mentionnées sur ce registre
-soit pour l'ensemble des salariés, soit pour certaines catégories seulement,
-sont définies par voie réglementaire.<br />
-
-Le registre du personnel est tenu à la disposition des délégués du personnel et
-des membres du comité d'entreprise et des fonctionnaires et agents chargés de
-veiller à l'application du présent code et des agents de la caisse de prévoyance
-sociale.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2006-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654199
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X620L04AXXAC
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/41/LEGIARTI000006654199.xml
----
-
-###### Article L620-4
-
-Les chefs d'établissement relevant des dispositions du titre III du livre II
-tiennent un registre sur lequel sont portées ou auquel sont annexées les
-observations et mises en demeure formulées par l'inspecteur du travail et
-relatives à des questions d'hygiène, de sécurité, de médecine du travail et de
-prévention des risques.<br />
-
-Les registres sont conservés pendant cinq ans.<br />
-
-Le registre est tenu constamment à la disposition des inspecteurs du travail.<br />
-
-Les représentants du personnel et les membres du comité d'hygiène, de sécurité
-et des conditions de travail peuvent consulter ce registre.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654202
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X620L05AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/42/LEGIARTI000006654202.xml
----
-
-###### Article L620-5
-
-Les attestations, consignes, résultats et rapports relatifs aux vérifications et
-contrôles mis à la charge des employeurs au titre de l'hygiène et de la sécurité
-du travail sont datés et mentionnent l'identité de la personne ou de l'organisme
-chargé du contrôle ou de la vérification et celle de la personne qui a effectué
-le contrôle ou la vérification.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654204
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X620L06AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/42/LEGIARTI000006654204.xml
----
-
-###### Article L620-6
-
-Les inspecteurs et contrôleurs du travail peuvent se faire présenter ces
-documents au cours de leurs visites.<br />
-
-Sauf dispositions particulières fixées par voie réglementaire, doivent être
-conservés les documents concernant les vérifications et contrôles des cinq
-dernières années et, en tout état de cause, ceux des deux derniers contrôles ou
-vérifications.<br />
-
-Ces documents sont communiqués dans des conditions fixées par voie réglementaire
-au délégué du personnel et au médecin chargé de la surveillance médicale.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654206
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X620L07AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/42/LEGIARTI000006654206.xml
----
-
-###### Article L620-7
-
-Le représentant de l'Etat à Mayotte peut, pour certains secteurs professionnels
-ou pour les entreprises dont l'effectif se situe au-dessous d'un seuil qu'il
-détermine, dispenser les employeurs de tout ou partie des obligations définies
-aux articles L. 620-1 et L. 620-3, à l'exception de celles relatives aux
-travailleurs étrangers.
diff --git a/partie_legislative/livre_vi/titre_iii/README.md b/partie_legislative/livre_vi/titre_iii/README.md
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index 977db1c5..00000000
--- a/partie_legislative/livre_vi/titre_iii/README.md
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 1991-03-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006140039
----
-
-#### TITRE III : PÉNALITÉS.
-
-- [Article L630-1](article_l630-1.md)
-- [Article L630-2](article_l630-2.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2002-01-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654214
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X630L01AXXAD
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/42/LEGIARTI000006654214.xml
----
-
-###### Article L630-1
-
-Est passible d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3750 euros ou de
-l'une de ces deux peines seulement quiconque met obstacle à l'accomplissement
-des devoirs d'un inspecteur ou d'un contrôleur du travail.<br />
-
-En cas de récidive, l'emprisonnement pourra être porté à deux ans et l'amende à
-7500 euros.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-07-13
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006654216
-Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX1X630L02AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/42/LEGIARTI000006654216.xml
----
-
-###### Article L630-2
-
-Les dispositions du code pénal qui prévoient et répriment les actes de
-résistance, les outrages et les violences contre les officiers de police
-judiciaire sont, en outre, applicables à ceux qui se rendent coupables de faits
-de même nature à l'égard des inspecteurs et contrôleurs du travail.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2000-04-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000006123942
----
-
-### LIVRE VII : DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
-
-- [TITRE Ier : DISPOSITIONS GENERALES](titre_ier)
-- [TITRE II : STAGIAIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE](titre_ii)
-- [TITRE III : ORGANISMES DE FORMATION](titre_iii)
-- [TITRE IV : CONTRÔLE DE LA FORMATION
-PROFESSIONNELLE CONTINUE](titre_iv)
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970350
----
-
-#### TITRE Ier : DISPOSITIONS GENERALES
-
-- [CHAPITRE Ier : OBJECTIFS, FINANCEMENT ET INSTITUTIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE](chapitre_ier)
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971111
----
-
-##### CHAPITRE Ier : OBJECTIFS, FINANCEMENT ET INSTITUTIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
-
-- [Article L711](article_l711.md)
-- [Article L711-1](article_l711-1.md)
-- [Article L711-1-1](article_l711-1-1.md)
-- [Article L711-1-2](article_l711-1-2.md)
-- [Article L711-2](article_l711-2.md)
-- [Article L711-3](article_l711-3.md)
-- [Article L711-4-2](article_l711-4-2.md)
-- [Article L711-4-3](article_l711-4-3.md)
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@@ -1,41 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971105
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/11/LEGIARTI000025971105.xml
----
-
-###### Article L711-1-1
-
-Les actions de formation professionnelle et de promotion sociale mentionnées aux
-livres III et VII du présent code peuvent faire l'objet de conventions. Elles
-déterminent notamment :<br />
-
-a) La nature, l'objet, la durée et les effectifs des stages qu'elles prévoient
-;<br />
-
-b) Les modalités de formation, en particulier lorsqu'il s'agit de formations
-réalisées en tout ou en partie à distance ;<br />
-
-c) Les moyens pédagogiques et techniques mis en oeuvre ;<br />
-
-d) Les conditions de prise en charge des frais de formation pédagogique des
-éducateurs et leur rémunération ;<br />
-
-e) Lorsqu'elles concernent des salariés, les facilités accordées, le cas
-échéant, à ces derniers pour poursuivre les stages qu'elles prévoient, notamment
-les congés, aménagements ou réductions d'horaires dont ils bénéficient en
-application de dispositions législatives, réglementaires ou de clauses
-contractuelles ;<br />
-
-f) Les modalités de contrôle des connaissances et la nature de la sanction de la
-formation dispensée ;<br />
-
-g) La répartition des charges financières relatives au fonctionnement des stages
-et à la rémunération des stagiaires ainsi que, le cas échéant, à la construction
-et à l'équipement des centres ;<br />
-
-h) Les modalités de règlement amiable des difficultés auxquelles peut donner
-lieu l'exécution de la convention.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971121
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/11/LEGIARTI000025971121.xml
----
-
-###### Article L711-1-2
-
-Tout salarié engagé dans la vie active ou toute personne qui s'y engage a droit
-à la qualification professionnelle et doit pouvoir suivre, à son initiative, une
-formation lui permettant, quel que soit son statut, d'acquérir une qualification
-correspondant aux besoins de l'économie prévisibles à court ou moyen terme :<br />
-
-1° Soit enregistrée dans le répertoire national des certifications
-professionnelles prévu à l'article L. 335-6 du code de l'éducation ;<br />
-
-2° Soit reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale
-de branche ou d'une convention applicable à Mayotte ;<br />
-
-3° Soit figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de
-l'emploi d'une branche professionnelle.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049331
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/93/LEGIARTI000029049331.xml
----
-
-###### Article L711-1
-
-La formation professionnelle continue des salariés et des personnes à la
-recherche d'un emploi est régie par les dispositions du présent livre. Le
-Département de Mayotte, les communes, les établissements publics, les
-établissements d'enseignement publics et privés, les associations, les
-organisations syndicales d'employeurs et de salariés, les organisations
-familiales ainsi que les entreprises concourent à l'assurer.<br />
-
-Le financement des actions de formation professionnelle continue, définies à
-l'article L. 711-2, est assuré par une contribution annuelle, versée à un fonds
-de la formation professionnelle continue, par tout employeur, sans préjudice des
-dépenses directes qu'il peut effectuer pour le compte de ses salariés. L'Etat et
-le Département de Mayotte peuvent participer au financement de ce fonds.<br />
-
-Le taux de la contribution prévue à l'alinéa précédent est fixé à 1 % du montant
-des rémunérations brutes dans la limite d'un plafond.<br />
-
-La contribution est contrôlée et recouvrée selon les modalités prévues pour la
-taxe d'apprentissage par le code des impôts applicable dans le Département de
-Mayotte.<br />
-
-La gestion du fonds est assurée par un organisme paritaire créé par un accord
-professionnel de travail et agréé par arrêté du représentant de l'Etat. Cet
-organisme peut également être habilité par le représentant de l'Etat à percevoir
-la contribution annuelle prévue au présent article. Les modalités de gestion de
-cet organisme sont fixées par décret en Conseil d'Etat.<br />
-
-Le plafond des rémunérations prises en compte pour l'assiette de la contribution
-et les modalités de contrôle de l'organisme gestionnaire du fonds sont précisés
-par arrêté du représentant de l'Etat.<br />
-
-Cet arrêté fixe également la part minimum des sommes collectées qui doivent être
-affectées aux actions de formation dispensées dans le cadre des contrats de
-formation en alternance mentionnées aux articles L. 711-5 à L. 711-7.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-08-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029345710
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/34/57/LEGIARTI000029345710.xml
----
-
-###### Article L711-2
-
-Les actions de formation professionnelle continue prévues à l'article L. 711-1
-concernent :<br />
-
-1° La préformation et la préparation à la vie professionnelle des personnes sans
-qualification professionnelle ni contrat de travail ;<br />
-
-2° L'adaptation des travailleurs titulaires d'un contrat de travail ;<br />
-
-3° La promotion des travailleurs pour leur permettre d'acquérir une
-qualification plus élevée ;<br />
-
-4° La préparation à un changement d'activité des travailleurs dont l'emploi est
-menacé ;<br />
-
-5° L'accession à de nouvelles activités professionnelles pour les personnes à la
-recherche d'un emploi ;<br />
-
-6° L'acquisition, l'entretien ou le perfectionnement des connaissances ;<br />
-
-7° La réalisation d'un bilan de compétences professionnelles et personnelles
-pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, de formation ;<br />
-
-8° La lutte contre l'illettrisme ;<br />
-
-9° Les actions de formation continue relatives à la radioprotection des
-personnes prévues par l'article L. 1333-11 du code de la santé publique ;<br />
-
-10° Les actions permettant aux salariés de faire valider les acquis de leurs
-expériences en vue de l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité
-professionnelle en application des articles L. 335-5, L. 335-6, L. 613-3 et L.
-613-4 du code de l'éducation ;<br />
-
-11° Les actions de promotion de la mixité dans les entreprises, de
-sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes sexistes et pour l'égalité
-professionnelle entre les femmes et les hommes.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971133
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/11/LEGIARTI000025971133.xml
----
-
-###### Article L711-3
-
-Une délibération du conseil d'administration de l'organisme collecteur mentionné
-à l'article L. 711-1, agréée par arrêté du représentant de l'Etat, définit
-chaque année la répartition des ressources entre :<br />
-
-1° Les actions de formation professionnelle en cours d'emploi ;<br />
-
-2° Les actions de formation en alternance.<br />
-
-A défaut d'une telle délibération, cette répartition est fixée par un arrêté du
-représentant de l'Etat à Mayotte.
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971119
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/11/LEGIARTI000025971119.xml
----
-
-###### Article L711-4-2
-
-Le comité mahorais de coordination de l'emploi et de la formation
-professionnelle a pour mission de favoriser la concertation entre les divers
-acteurs afin d'assurer une meilleure coordination des politiques de formation
-professionnelle et d'emploi. Il est notamment chargé des fonctions de
-diagnostic, d'étude, de suivi et d'évaluation de ces politiques.<br />
-
-Il est composé de représentants de l'Etat dans la collectivité, du conseil
-général et des organisations syndicales de salariés et d'employeurs ainsi que
-des chambres consulaires.<br />
-
-Le comité de coordination de l'emploi et de la formation professionnelle est
-présidé conjointement par le préfet et le président du conseil général.<br />
-
-Les modalités d'organisation et de fonctionnement du comité de coordination sont
-déterminées par décret.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049335
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/93/LEGIARTI000029049335.xml
----
-
-###### Article L711-4-3
-
-Les compétences du Département de Mayotte en matière de formation
-professionnelle sont définies à l'article L. 262-4 du code de l'éducation.<br />
-
-Le plan mahorais de développement des formations professionnelles est élaboré
-dans les conditions définies au même article.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971124
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/11/LEGIARTI000025971124.xml
----
-
-###### Article L711
-
-La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation
-nationale. Elle comporte une formation initiale, comprenant notamment
-l'apprentissage, et des formations ultérieures destinées aux adultes et aux
-jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y engagent. Ces formations
-ultérieures constituent la formation professionnelle continue.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970632
----
-
-#### TITRE II : STAGIAIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
-
-- [Chapitre Ier : Rémunération du stagiaire](chapitre_ier)
-- [Chapitre II : Protection sociale du stagiaire](chapitre_ii)
-- [Chapitre III : Conditions de travail du stagiaire](chapitre_iii)
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/README.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970634
----
-
-##### Chapitre Ier : Rémunération du stagiaire
-
-- [Section 1 : Financement des stages rémunérés
-par l'Etat ou le Département de Mayotte](section_1)
-- [Section 2 : Montant de la rémunération](section_2)
-- [Section 3 : Remboursement des frais de transport](section_3)
-- [Section 4 : Prêts aux stagiaires](section_4)
-- [Section 5 : Règlement des litiges](section_5)
-- [Section 6 : Disposition d'application](section_6)
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/README.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970636
----
-
-###### Section 1 : Financement des stages rémunérés
-par l'Etat ou le Département de Mayotte
-
-- [Article L721-1](article_l721-1.md)
-- [Article L721-2](article_l721-2.md)
-- [Article L721-3](article_l721-3.md)
-- [Article L721-4](article_l721-4.md)
-- [Article L721-5](article_l721-5.md)
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029049327
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/93/LEGIARTI000029049327.xml
----
-
-###### Article L721-1
-
-L'Etat, le Département de Mayotte, les employeurs et les organismes collecteurs
-paritaires agréés concourent au financement de la rémunération des stagiaires de
-la formation professionnelle.<br />
-
-L'institution mentionnée à l'article L. 326-6 y concourt également, le cas
-échéant pour le compte de l'organisme mentionné à l'article L. 327-54.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_l721-2.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_l721-2.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970640
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/06/LEGIARTI000025970640.xml
----
-
-###### Article L721-2
-
-Les stages pour lesquels l'Etat et le Département de Mayotte concourent au
-financement de la rémunération du stagiaire, lorsqu'il suit un stage agréé dans
-les conditions fixées à l'article L. 721-4, sont :<br />
-
-1° Les stages suivis par les salariés à l'initiative de leur employeur ;<br />
-
-2° Les stages suivis par les travailleurs non salariés mentionnés à l'article L.
-721-7.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970643
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/06/LEGIARTI000025970643.xml
----
-
-###### Article L721-3
-
-Les stages pour lesquels l'Etat et le Département de Mayotte assurent le
-financement de la rémunération du stagiaire, lorsqu'il suit un stage agréé dans
-les conditions fixées à l'article L. 721-4, sont :<br />
-
-1° Les stages en direction des demandeurs d'emploi qui ne relèvent plus du
-régime d'assurance chômage, mentionnés à l'article L. 721-6 ;<br />
-
-2° Les stages en direction des travailleurs reconnus handicapés en application
-de l'article L. 328-23 ;<br />
-
-3° Les formations suivies en centre de formation d'apprentis par les apprentis
-dont le contrat a été rompu sans qu'ils soient à l'initiative de cette rupture,
-pour une durée n'excédant pas trois mois.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970645
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/06/LEGIARTI000025970645.xml
----
-
-###### Article L721-4
-
-Dans la limite de leurs compétences respectives, l'agrément des stages est
-accordé :<br />
-
-1° En ce qui concerne l'Etat, par l'autorité administrative ;<br />
-
-2° En ce qui concerne le Département de Mayotte, par décision du conseil
-général.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970647
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/06/LEGIARTI000025970647.xml
----
-
-###### Article L721-5
-
-Les collectivités territoriales responsables de la gestion de la rémunération
-des stagiaires de la formation professionnelle assurent l'accueil et
-l'information des stagiaires, le respect de délais rapides de paiement de cette
-rémunération, la conservation des archives nécessaires au calcul de leurs droits
-à pension et la transmission aux services de l'Etat des informations relatives
-aux stagiaires, dont la liste est fixée par décret.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970649
----
-
-###### Section 2 : Montant de la rémunération
-
-- [Article L721-6](article_l721-6.md)
-- [Article L721-7](article_l721-7.md)
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970651
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/06/LEGIARTI000025970651.xml
----
-
-###### Article L721-6
-
-Lorsqu'elles suivent des stages agréés dans les conditions prévues à l'article
-L. 721-4, les personnes inscrites comme demandeurs d'emploi perçoivent une
-rémunération dont le montant minimal est déterminé par décret.<br />
-
-Cette rémunération est déterminée à partir du salaire antérieur :<br />
-
-1° Lorsque les intéressés se sont vu reconnaître la qualité de travailleurs
-handicapés et satisfont à des conditions de durée d'activité salariée définies
-par décret ;<br />
-
-2° Lorsqu'ils suivent des formations d'une durée minimale déterminée par décret
-et remplissent des conditions relatives à la durée de leur activité
-professionnelle et à leur situation définies par le même décret.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970653
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/06/LEGIARTI000025970653.xml
----
-
-###### Article L721-7
-
-Les travailleurs non salariés bénéficient d'une rémunération déterminée par
-décret, à condition d'avoir exercé pendant une durée minimale une activité
-professionnelle salariée ou non salariée.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970655
----
-
-###### Section 3 : Remboursement des frais de transport
-
-- [Article L721-8](article_l721-8.md)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970657
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/06/LEGIARTI000025970657.xml
----
-
-###### Article L721-8
-
-Les frais de transport supportés par les stagiaires qui reçoivent une
-rémunération de l'Etat ou du Département de Mayotte pour les déplacements de
-toute nature nécessités par les stages donnent lieu à un remboursement total ou
-partiel par l'Etat ou le Département de Mayotte.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970659
----
-
-###### Section 4 : Prêts aux stagiaires
-
-- [Article L721-9](article_l721-9.md)
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970661
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/06/LEGIARTI000025970661.xml
----
-
-###### Article L721-9
-
-Sous certaines conditions définies par décret en Conseil d'Etat, le stagiaire
-peut bénéficier d'un prêt accordé par l'Etat ou par les organismes agréés
-bénéficiant du concours de l'Etat.<br />
-
-Ce prêt peut se cumuler avec les indemnités éventuellement perçues en vertu des
-dispositions du présent titre.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970663
----
-
-###### Section 5 : Règlement des litiges
-
-- [Article L721-10](article_l721-10.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970665
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/06/LEGIARTI000025970665.xml
----
-
-###### Article L721-10
-
-Tous les litiges auxquels peuvent donner lieu la liquidation, le versement et le
-remboursement des rémunérations et indemnités prévues au présent chapitre
-relèvent de la compétence du juge judiciaire.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970667
----
-
-###### Section 6 : Disposition d'application
-
-- [Article L721-11](article_l721-11.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970669
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/06/LEGIARTI000025970669.xml
----
-
-###### Article L721-11
-
-Sauf dispositions contraires, un décret en Conseil d'Etat détermine les
-conditions d'application du présent chapitre.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970671
----
-
-##### Chapitre II : Protection sociale du stagiaire
-
-- [Section 1 : Affiliation à un régime de sécurité sociale](section_1)
-- [Section 2 : Prise en charge des cotisations de sécurité sociale](section_2)
-- [Section 3 : Droit aux prestations](section_3)
-- [Section 4 : Règlement des litiges](section_4)
-- [Section 5 : Dispositions d'application](section_5)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970673
----
-
-###### Section 1 : Affiliation à un régime de sécurité sociale
-
-- [Article L722-1](article_l722-1.md)
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l722-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970675
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/06/LEGIARTI000025970675.xml
----
-
-###### Article L722-1
-
-Toute personne qui suit un stage de formation professionnelle continue en vertu
-du présent livre est obligatoirement affiliée à un régime de sécurité
-sociale.<br />
-
-Le stagiaire qui, avant son stage, relevait, à quelque titre que ce soit, d'un
-régime de sécurité sociale, reste affilié à ce régime pendant la durée de son
-stage.<br />
-
-Celui qui ne relevait d'aucun régime est affilié au régime général de sécurité
-sociale applicable à Mayotte.<br />
-
-Toutefois, des exceptions peuvent, par décret, être apportées à la règle posée
-par les deuxième et troisième alinéas lorsque le stage de formation suivi
-prépare exclusivement et directement à une profession relevant d'un régime de
-sécurité sociale plus favorable que le régime général.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970677
----
-
-###### Section 2 : Prise en charge des cotisations de sécurité sociale
-
-- [Article L722-2](article_l722-2.md)
-- [Article L722-3](article_l722-3.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l722-2.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l722-2.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970679
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/06/LEGIARTI000025970679.xml
----
-
-###### Article L722-2
-
-Lorsque le stagiaire de la formation professionnelle relevant d'un régime de
-sécurité sociale de salariés est rémunéré par son employeur, l'Etat participe
-aux cotisations de sécurité sociale incombant à l'employeur dans la même
-proportion qu'aux rémunérations.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970681
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/06/LEGIARTI000025970681.xml
----
-
-###### Article L722-3
-
-Les cotisations de sécurité sociale d'un stagiaire qui est rémunéré par l'Etat
-ou par le Département de Mayotte pendant la durée du stage ou qui ne bénéficie
-d'aucune rémunération sont intégralement prises en charge au même titre que le
-financement de l'action de formation, selon le cas, par l'Etat ou le Département
-de Mayotte.<br />
-
-Ces cotisations sont calculées sur la base de taux forfaitaires fixés par voie
-réglementaire et révisés annuellement compte tenu de l'évolution du plafond
-retenu pour le calcul des cotisations du régime général de sécurité sociale.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970683
----
-
-###### Section 3 : Droit aux prestations
-
-- [Article L722-4](article_l722-4.md)
-- [Article L722-5](article_l722-5.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l722-4.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l722-4.md
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l722-4.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970685
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/06/LEGIARTI000025970685.xml
----
-
-###### Article L722-4
-
-Les droits aux prestations de sécurité sociale d'un salarié qui a bénéficié d'un
-congé non rémunéré au titre de la formation professionnelle continue sont
-garantis dans des conditions identiques à celles qui leur étaient appliquées
-antérieurement à ce congé.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l722-5.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l722-5.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025983938
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/98/39/LEGIARTI000025983938.xml
----
-
-###### Article L722-5
-
-Les dispositions applicables en matière d'accidents du travail et de maladies
-professionnelles aux personnes mentionnées aux 2° de l'article L. 412-8 du code
-de la sécurité sociale sont applicables à l'ensemble des stagiaires de la
-formation professionnelle continue, réserve faite des fonctionnaires de l'Etat
-et des collectivités territoriales qui restent régis par les dispositions qui
-leur sont propres.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/README.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/README.md
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970689
----
-
-###### Section 4 : Règlement des litiges
-
-- [Article L722-6](article_l722-6.md)
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l722-6.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970691
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/06/LEGIARTI000025970691.xml
----
-
-###### Article L722-6
-
-Tous les litiges auxquels peuvent donner lieu le versement et la prise en charge
-des cotisations de sécurité sociale en application du présent chapitre relèvent
-de la compétence du juge judiciaire.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970693
----
-
-###### Section 5 : Dispositions d'application
-
-- [Article L722-7](article_l722-7.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970695
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/06/LEGIARTI000025970695.xml
----
-
-###### Article L722-7
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les mesures d'application du présent
-chapitre autres que celles qui portent fixation des taux forfaitaires prévus à
-l'article L. 722-3.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_ii/chapitre_iii/README.md
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025970697
----
-
-##### Chapitre III : Conditions de travail du stagiaire
-
-- [Article L723-1](article_l723-1.md)
-- [Article L723-2](article_l723-2.md)
-- [Article L723-3](article_l723-3.md)
-- [Article L723-4](article_l723-4.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970699
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/06/LEGIARTI000025970699.xml
----
-
-###### Article L723-1
-
-Pendant la durée de sa présence en entreprise au titre de l'une des actions de
-formation mentionnées à l'article L. 711-2, le stagiaire non titulaire d'un
-contrat de travail bénéficie des dispositions du présent code relatives :<br />
-
-1° A la durée du travail, à l'exception de celles relatives aux heures
-supplémentaires ;<br />
-
-2° Au repos hebdomadaire ;<br />
-
-3° A la santé et à la sécurité.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970701
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/07/LEGIARTI000025970701.xml
----
-
-###### Article L723-2
-
-La durée du travail applicable au stagiaire non titulaire d'un contrat de
-travail ne peut excéder la durée légale hebdomadaire et la durée quotidienne du
-travail respectivement fixées par l'article L. 212-1.<br />
-
-La durée maximale hebdomadaire ci-dessus fixée s'entend de toute heure de
-travail effectif ou de présence sur les lieux de travail.
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+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970703
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/07/LEGIARTI000025970703.xml
----
-
-###### Article L723-3
-
-Le stagiaire non titulaire d'un contrat de travail ne peut accomplir d'heures
-supplémentaires.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025970705
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/07/LEGIARTI000025970705.xml
----
-
-###### Article L723-4
-
-Le stagiaire non titulaire d'un contrat de travail bénéficie du repos dominical.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971230
----
-
-#### TITRE III : ORGANISMES DE FORMATION
-
-- [Chapitre Ier : Déclaration d'activité](chapitre_ier)
-- [Chapitre II : Fonctionnement](chapitre_ii)
-- [Chapitre III : Réalisation des actions de formation](chapitre_iii)
-- [Chapitre IV : Sanctions financières](chapitre_iv)
-- [Chapitre V : Dispositions pénales](chapitre_v)
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971232
----
-
-##### Chapitre Ier : Déclaration d'activité
-
-- [Section 1 : Principes généraux](section_1)
-- [Section 2 : Régime juridique de la déclaration d'activité](section_2)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971234
----
-
-###### Section 1 : Principes généraux
-
-- [Article L731-1](article_l731-1.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971236
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971236.xml
----
-
-###### Article L731-1
-
-L'employeur est libre de choisir l'organisme de formation, enregistré
-conformément aux dispositions de la section 2 ou en cours d'enregistrement,
-auquel il confie la formation de ses salariés.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971238
----
-
-###### Section 2 : Régime juridique de la déclaration d'activité
-
-- [Article L731-2](article_l731-2.md)
-- [Article L731-3](article_l731-3.md)
-- [Article L731-4](article_l731-4.md)
-- [Article L731-5](article_l731-5.md)
-- [Article L731-6](article_l731-6.md)
-- [Article L731-7](article_l731-7.md)
-- [Article L731-8](article_l731-8.md)
-- [Article L731-9](article_l731-9.md)
-- [Article L731-10](article_l731-10.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971256
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971256.xml
----
-
-###### Article L731-10
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
-chapitre.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l731-2.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l731-2.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971240
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971240.xml
----
-
-###### Article L731-2
-
-Toute personne qui réalise des prestations de formation professionnelle continue
-au sens de l'article L. 711-2 dépose auprès de l'autorité administrative une
-déclaration d'activité, dès la conclusion de la première convention de formation
-professionnelle ou du premier contrat de formation professionnelle, conclus
-respectivement en application des articles L. 733-2 et L. 733-3.<br />
-
-L'autorité administrative procède à l'enregistrement de la déclaration sauf dans
-les cas prévus par l'article L. 731-4.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l731-3.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l731-3.md
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971242
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971242.xml
----
-
-###### Article L731-3
-
-La déclaration d'activité comprend les informations administratives
-d'identification du déclarant, ainsi que les éléments descriptifs de son
-activité.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971244
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971244.xml
----
-
-###### Article L731-4
-
-L'enregistrement de la déclaration d'activité peut être refusé de manière
-motivée, avec indication des modalités de recours, par décision de l'autorité
-administrative dans les cas suivants :<br />
-
-1° Les prestations prévues à la première convention de formation professionnelle
-ou au premier contrat de formation professionnelle ne correspondent pas aux
-actions mentionnées à l'article L. 711-2 ;<br />
-
-2° Les dispositions du chapitre III du présent titre relatives à la réalisation
-des actions de formation ne sont pas respectées ;<br />
-
-3° L'une des pièces justificatives n'est pas produite.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l731-5.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l731-5.md
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@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971246
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971246.xml
----
-
-###### Article L731-5
-
-L'enregistrement de la déclaration d'activité est annulé par décision de
-l'autorité administrative lorsqu'il est constaté, au terme d'un contrôle réalisé
-en application du 1° de l'article L. 741-2 :<br />
-
-1° Soit que les prestations réalisées ne correspondent pas aux actions
-mentionnées à l'article L. 711-2 ;<br />
-
-2° Soit que l'une des dispositions du chapitre III du présent titre relatives à
-la réalisation des actions de formation n'est pas respectée ;<br />
-
-3° Soit que, après mise en demeure de se mettre en conformité avec les textes
-applicables dans un délai fixé par décret, l'une des dispositions du chapitre II
-du présent titre relatives au fonctionnement des organismes de formation n'est
-pas respectée.<br />
-
-Avant toute décision d'annulation, l'intéressé est invité à faire part de ses
-observations.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l731-6.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l731-6.md
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l731-6.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971248
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971248.xml
----
-
-###### Article L731-6
-
-Une déclaration rectificative est souscrite en cas de modification d'un ou des
-éléments de la déclaration initiale.<br />
-
-La cessation d'activité fait l'objet d'une déclaration.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l731-7.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l731-7.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l731-7.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971250
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971250.xml
----
-
-###### Article L731-7
-
-La déclaration d'activité devient caduque lorsque le bilan pédagogique et
-financier prévu à l'article L. 732-11 ne fait apparaître aucune activité de
-formation, ou lorsque ce bilan n'a pas été adressé à l'autorité administrative.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l731-8.md
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971252
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971252.xml
----
-
-###### Article L731-8
-
-Le conseil général a communication des éléments de la déclaration d'activité et
-de ses éventuelles modifications.<br />
-
-Il a communication du bilan pédagogique et financier de l'activité, du bilan, du
-compte de résultat et de l'annexe du dernier exercice clos par les organismes
-dont les actions de formation au sens de l'article L. 711-2 bénéficient de son
-concours financier.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l731-9.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l731-9.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l731-9.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971254
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971254.xml
----
-
-###### Article L731-9
-
-La liste des organismes déclarés dans les conditions fixées au présent chapitre
-et à jour de leur obligation de transmettre le bilan pédagogique et financier
-mentionné à l'article L. 732-11 est rendue publique et comporte les
-renseignements relatifs à la raison sociale de l'organisme, à ses effectifs, à
-la description des actions de formation dispensées et au nombre de salariés et
-de personnes formées.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ii/README.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ii/README.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ii/README.md
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971258
----
-
-##### Chapitre II : Fonctionnement
-
-- [Section 1 : Personnels](section_1)
-- [Section 2 : Règlement intérieur](section_2)
-- [Section 3 : Obligations comptables](section_3)
-- [Section 4 : Bilan pédagogique et financier](section_4)
-- [Section 5 : Publicité](section_5)
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971260
----
-
-###### Section 1 : Personnels
-
-- [Article L732-1](article_l732-1.md)
-- [Article L732-2](article_l732-2.md)
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971262
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971262.xml
----
-
-###### Article L732-1
-
-La personne mentionnée à l'article L. 731-2 doit justifier des titres et
-qualités des personnels d'enseignement et d'encadrement qui interviennent à
-quelque titre que ce soit dans les prestations de formation qu'elle réalise, et
-de la relation entre ces titres et qualités et les prestations réalisées dans le
-champ de la formation professionnelle.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971264
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971264.xml
----
-
-###### Article L732-2
-
-Nul ne peut, même de fait, exercer une fonction de direction ou d'administration
-dans un organisme de formation s'il a fait l'objet d'une condamnation pénale
-pour des faits constituant des manquements à la probité, aux bonnes mœurs et à
-l'honneur.
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971266
----
-
-###### Section 2 : Règlement intérieur
-
-- [Article L732-3](article_l732-3.md)
-- [Article L732-4](article_l732-4.md)
-- [Article L732-5](article_l732-5.md)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971268
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971268.xml
----
-
-###### Article L732-3
-
-Tout organisme de formation établit un règlement intérieur applicable aux
-stagiaires.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971270
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971270.xml
----
-
-###### Article L732-4
-
-Le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'organisme de formation
-détermine :<br />
-
-1° Les principales mesures applicables en matière de santé et de sécurité dans
-l'établissement ;<br />
-
-2° Les règles applicables en matière de discipline, notamment la nature et
-l'échelle des sanctions applicables aux stagiaires ainsi que les droits de
-ceux-ci en cas de sanction ;<br />
-
-3° Les modalités selon lesquelles est assurée la représentation des stagiaires
-pour les actions de formation d'une durée totale supérieure à cinq cents heures.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971272
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971272.xml
----
-
-###### Article L732-5
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les mesures d'application de la présente
-section.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971274
----
-
-###### Section 3 : Obligations comptables
-
-- [Sous-section 1 : Dispensateurs de droit privé](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Dispensateurs de droit public](sous-section_2)
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971276
----
-
-###### Sous-section 1 : Dispensateurs de droit privé
-
-- [Article L732-6](article_l732-6.md)
-- [Article L732-7](article_l732-7.md)
-- [Article L732-8](article_l732-8.md)
-- [Article L732-9](article_l732-9.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971278
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971278.xml
----
-
-###### Article L732-6
-
-Les dispensateurs de formation de droit privé établissent, chaque année, un
-bilan, un compte de résultat et une annexe dans des conditions déterminées par
-décret.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971280
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971280.xml
----
-
-###### Article L732-7
-
-Les organismes de formation à activités multiples suivent d'une façon distincte
-en comptabilité l'activité exercée au titre de la formation professionnelle
-continue.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971282
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971282.xml
----
-
-###### Article L732-8
-
-Un décret en Conseil d'Etat pris conformément aux articles L. 221-9, L. 223-35
-et L. 612-1 du code de commerce détermine des seuils particuliers aux
-dispensateurs de formation en ce qui concerne l'obligation de désigner un
-commissaire aux comptes.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971284
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971284.xml
----
-
-###### Article L732-9
-
-Le contrôle des comptes des dispensateurs de formation de droit privé constitués
-en groupement d'intérêt économique est exercé par un commissaire aux comptes,
-dans les conditions fixées par l'article L. 251-12 du code de commerce lorsque
-leur chiffre d'affaires annuel est supérieur à un montant déterminé par décret
-en Conseil d'Etat.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/README.md
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971286
----
-
-###### Sous-section 2 : Dispensateurs de droit public
-
-- [Article L732-10](article_l732-10.md)
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l732-10.md
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971288
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971288.xml
----
-
-###### Article L732-10
-
-Les dispensateurs de formation de droit public tiennent un compte séparé de leur
-activité en matière de formation professionnelle continue.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971290
----
-
-###### Section 4 : Bilan pédagogique et financier
-
-- [Article L732-11](article_l732-11.md)
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@@ -1,21 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971292
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971292.xml
----
-
-###### Article L732-11
-
-Une personne qui réalise des actions entrant dans le champ de la formation
-professionnelle continue défini à l'article L. 711-2 adresse chaque année à
-l'autorité administrative un document retraçant l'emploi des sommes reçues et
-dressant un bilan pédagogique et financier de son activité.<br />
-
-Ce document est accompagné du bilan, du compte de résultat et de l'annexe du
-dernier exercice clos.<br />
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application du présent
-article.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971294
----
-
-###### Section 5 : Publicité
-
-- [Article L732-12](article_l732-12.md)
-- [Article L732-13](article_l732-13.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971296
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971296.xml
----
-
-###### Article L732-12
-
-Lorsque la publicité réalisée par un organisme de formation fait mention de la
-déclaration d'activité, elle doit l'être sous la seule forme : "Enregistrée sous
-le numéro..." Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat.
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+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971298
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/12/LEGIARTI000025971298.xml
----
-
-###### Article L732-13
-
-La publicité diffusée par un organisme de formation ne doit comporter aucune
-mention de nature à induire en erreur sur les conditions d'accès aux formations
-proposées, leurs contenus, leurs sanctions, leurs modalités de financement ou
-sur les obligations incombant aux employeurs en matière de participation au
-financement de la formation professionnelle continue.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/README.md
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971300
----
-
-##### Chapitre III : Réalisation des actions de formation
-
-- [Section 1 : Convention de formation entre l'acheteur de formation et l'organisme de formation](section_1)
-- [Section 2 : Contrat de formation entre une personne physique et un organisme de formation](section_2)
-- [Section 3 : Obligations vis-à-vis du stagiaire](section_3)
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/README.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971302
----
-
-###### Section 1 : Convention de formation entre l'acheteur de formation et l'organisme de formation
-
-- [Article L733-1](article_l733-1.md)
-- [Article L733-2](article_l733-2.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l733-1.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l733-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l733-1.md
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971304
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971304.xml
----
-
-###### Article L733-1
-
-Les actions de formation professionnelle mentionnées à l'article L. 711-2 sont
-réalisées conformément à un programme préétabli qui, en fonction d'objectifs
-déterminés, précise les moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement mis en
-œuvre ainsi que les moyens permettant de suivre son exécution et d'en apprécier
-les résultats.<br />
-
-A l'issue de la formation, le prestataire délivre au stagiaire une attestation
-mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l'action et les résultats de
-l'évaluation des acquis de la formation.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l733-2.md
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971306
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971306.xml
----
-
-###### Article L733-2
-
-Pour la réalisation des actions de formation professionnelle mentionnées au
-présent chapitre, les conventions et, en l'absence de convention, les bons de
-commande ou factures contiennent des mentions obligatoires déterminées par
-décret en Conseil d'Etat. Ce décret fixe en outre les caractéristiques des
-actions de formation pour lesquelles les conventions sont conclues entre
-l'acheteur de formation, le dispensateur de formation et la personne physique
-qui entreprend la formation.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_2/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971308
----
-
-###### Section 2 : Contrat de formation entre une personne physique et un organisme de formation
-
-- [Article L733-3](article_l733-3.md)
-- [Article L733-4](article_l733-4.md)
-- [Article L733-5](article_l733-5.md)
-- [Article L733-6](article_l733-6.md)
-- [Article L733-7](article_l733-7.md)
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l733-3.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971310
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971310.xml
----
-
-###### Article L733-3
-
-Lorsqu'une personne physique entreprend une formation, à titre individuel et à
-ses frais, un contrat est conclu entre elle et le dispensateur de formation.<br />
-
-Ce contrat est conclu avant l'inscription définitive du stagiaire et tout
-règlement de frais.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l733-4.md
+++ /dev/null
@@ -1,31 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971312
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971312.xml
----
-
-###### Article L733-4
-
-Le contrat conclu entre la personne physique qui entreprend une formation et le
-dispensateur de formation précise, à peine de nullité :<br />
-
-1° La nature, la durée, le programme et l'objet des actions de formation qu'il
-prévoit ainsi que les effectifs qu'elles concernent ;<br />
-
-2° Le niveau de connaissances préalables requis pour suivre la formation et
-obtenir les qualifications auxquelles elle prépare ;<br />
-
-3° Les conditions dans lesquelles la formation est donnée aux stagiaires,
-notamment les modalités de formation dans le cas des formations réalisées en
-tout ou en partie à distance, les moyens pédagogiques et techniques mis en œuvre
-ainsi que les modalités de contrôle des connaissances et la nature de la
-sanction éventuelle de la formation ;<br />
-
-4° Les diplômes, titres ou références des personnes chargées de la formation
-prévue par le contrat ;<br />
-
-5° Les modalités de paiement ainsi que les conditions financières prévues en cas
-de cessation anticipée de la formation ou d'abandon en cours de stage.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l733-5.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971314
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971314.xml
----
-
-###### Article L733-5
-
-Dans le délai de dix jours à compter de la signature du contrat, le stagiaire
-peut se rétracter par lettre recommandée avec avis de réception ou par lettre
-remise en main propre contre décharge.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l733-6.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971316
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971316.xml
----
-
-###### Article L733-6
-
-Aucune somme ne peut être exigée du stagiaire avant l'expiration du délai de
-rétractation prévu à l'article L. 733-5.<br />
-
-Il ne peut être payé à l'expiration de ce délai une somme supérieure à 30 % du
-prix convenu.<br />
-
-Le solde donne lieu à échelonnement des paiements au fur et à mesure du
-déroulement de l'action de formation.
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index 58a1ca48..00000000
--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l733-7.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971318
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971318.xml
----
-
-###### Article L733-7
-
-Si, par suite de force majeure dûment reconnue, le stagiaire est empêché de
-suivre la formation, il peut rompre le contrat. Dans ce cas, seules les
-prestations effectivement dispensées sont rémunérées à due proportion de leur
-valeur prévue au contrat.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/README.md
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971320
----
-
-###### Section 3 : Obligations vis-à-vis du stagiaire
-
-- [Article L733-8](article_l733-8.md)
-- [Article L733-9](article_l733-9.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l733-8.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l733-8.md
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l733-8.md
+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971322
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971322.xml
----
-
-###### Article L733-8
-
-Le programme et les objectifs de la formation, la liste des formateurs avec la
-mention de leurs titres ou qualités, les horaires, les modalités d'évaluation de
-la formation, les coordonnées de la personne chargée des relations avec les
-stagiaires par l'entité commanditaire de la formation et le règlement intérieur
-applicable à la formation sont remis au stagiaire avant son inscription
-définitive.<br />
-
-Dans le cas des contrats conclus en application de l'article L. 733-3, les
-informations mentionnées au premier alinéa du présent article ainsi que les
-tarifs, les modalités de règlement et les conditions financières prévues en cas
-de cessation anticipée de la formation ou d'abandon en cours de stage sont remis
-au stagiaire potentiel avant son inscription définitive et tout règlement de
-frais.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l733-9.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l733-9.md
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iii/section_3/article_l733-9.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971324
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971324.xml
----
-
-###### Article L733-9
-
-Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, par un organisme de
-formation au candidat à un stage ou à un stagiaire ne peuvent avoir comme
-finalité que d'apprécier son aptitude à suivre l'action de formation, qu'elle
-soit sollicitée, proposée ou poursuivie.<br />
-
-Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'action de
-formation.<br />
-
-Le candidat à un stage ou le stagiaire est tenu d'y répondre de bonne foi.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iv/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971326
----
-
-##### Chapitre IV : Sanctions financières
-
-- [Article L734-1](article_l734-1.md)
-- [Article L734-2](article_l734-2.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iv/article_l734-1.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iv/article_l734-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iv/article_l734-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971328
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971328.xml
----
-
-###### Article L734-1
-
-En cas d'inexécution totale ou partielle d'une prestation de formation,
-l'organisme prestataire rembourse au cocontractant les sommes indûment perçues
-de ce fait.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_iv/article_l734-2.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971330
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971330.xml
----
-
-###### Article L734-2
-
-Les dépenses des organismes mentionnés au 2° de l'article L. 741-2 qui ne sont
-pas conformes à leur objet ou aux stipulations des conventions conclues avec
-l'Etat donnent lieu à reversement à ce dernier, à due proportion de sa
-participation financière, dans les conditions prévues par les textes qui
-régissent ces conventions ou les stipulations de ces dernières.
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deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,32 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025971332
----
-
-##### Chapitre V : Dispositions pénales
-
-- [Article L735-1](article_l735-1.md)
-- [Article L735-2](article_l735-2.md)
-- [Article L735-3](article_l735-3.md)
-- [Article L735-4](article_l735-4.md)
-- [Article L735-5](article_l735-5.md)
-- [Article L735-6](article_l735-6.md)
-- [Article L735-7](article_l735-7.md)
-- [Article L735-8](article_l735-8.md)
-- [Article L735-9](article_l735-9.md)
-- [Article L735-10](article_l735-10.md)
-- [Article L735-11](article_l735-11.md)
-- [Article L735-12](article_l735-12.md)
-- [Article L735-13](article_l735-13.md)
-- [Article L735-14](article_l735-14.md)
-- [Article L735-15](article_l735-15.md)
-- [Article L735-16](article_l735-16.md)
-- [Article L735-17](article_l735-17.md)
-- [Article L735-18](article_l735-18.md)
-- [Article L735-19](article_l735-19.md)
-- [Article L735-20](article_l735-20.md)
-- [Article L735-21](article_l735-21.md)
-- [Article L735-22](article_l735-22.md)
-- [Article L735-23](article_l735-23.md)
-- [Article L735-24](article_l735-24.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-1.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-1.md
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971334
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971334.xml
----
-
-###### Article L735-1
-
-Le fait de réaliser des prestations de formation professionnelle continue sans
-déposer auprès de l'autorité administrative une déclaration d'activité, dès la
-conclusion de la première convention de formation professionnelle ou du premier
-contrat de formation professionnelle, en méconnaissance des dispositions de
-l'article L. 731-2, est puni d'une amende de 4 500 euros.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-10.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971352
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971352.xml
----
-
-###### Article L735-10
-
-Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit privé, de ne pas avoir
-établi un bilan, un compte de résultat et une annexe, en méconnaissance des
-dispositions de l'article L. 732-6, est puni d'une amende de 4 500 euros.
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deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-11.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971354
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971354.xml
----
-
-###### Article L735-11
-
-Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit privé, lorsque l'organisme
-de formation exerce des activités multiples, de ne pas suivre d'une façon
-distincte en comptabilité l'activité au titre de la formation professionnelle
-continue, en méconnaissance des dispositions de l'article L. 732-7, est puni
-d'une amende de 4 500 euros.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-12.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971356
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971356.xml
----
-
-###### Article L735-12
-
-Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit privé, de ne pas désigner
-un commissaire aux comptes, en méconnaissance des dispositions de l'article L.
-732-8, est puni d'une amende de 4 500 euros.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-13.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-13.md
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-13.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971358
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971358.xml
----
-
-###### Article L735-13
-
-Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit privé, constitué en
-groupement d'intérêt économique, de ne pas confier le contrôle des comptes à un
-commissaire aux comptes, en méconnaissance des dispositions de l'article L.
-732-9, est puni d'une amende de 4 500 euros.
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deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-14.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971360
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971360.xml
----
-
-###### Article L735-14
-
-Le fait, pour tout dispensateur de formation de droit public, de ne pas tenir un
-compte séparé de son activité en matière de formation professionnelle continue,
-en méconnaissance des dispositions de l'article L. 732-10, est puni d'une amende
-de 4 500 euros.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-15.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-15.md
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-15.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971362
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971362.xml
----
-
-###### Article L735-15
-
-Le fait de réaliser des actions entrant dans le champ de la formation
-professionnelle continue sans adresser à l'autorité administrative le document
-retraçant l'emploi des sommes reçues et dressant le bilan pédagogique et
-financier de son activité, le bilan, le compte de résultat et l'annexe du
-dernier exercice clos, en méconnaissance des dispositions de l'article L.
-732-11, est puni d'une amende de 4 500 euros.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971364
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971364.xml
----
-
-###### Article L735-16
-
-Le fait de réaliser une publicité mentionnant la déclaration d'activité, en
-méconnaissance des formes prescrites par l'article L. 732-12, est puni d'un
-emprisonnement d'un an et d'une amende de 4 500 euros.
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971366
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971366.xml
----
-
-###### Article L735-17
-
-Le fait de réaliser une publicité comportant une mention de nature à induire en
-erreur sur les conditions d'accès aux formations proposées, leurs contenus,
-leurs sanctions ou leurs modalités de financement, en méconnaissance des
-dispositions de l'article L. 732-13, est puni d'un emprisonnement d'un an et
-d'une amende de 4 500 euros.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-18.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971368
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971368.xml
----
-
-###### Article L735-18
-
-Le fait, pour tout dispensateur de formation, de ne pas conclure un contrat avec
-la personne physique qui entreprend une formation à titre individuel et à ses
-frais, en méconnaissance des dispositions de l'article L. 733-3, est puni d'une
-amende de 4 500 euros.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971370
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971370.xml
----
-
-###### Article L735-19
-
-Le fait, pour tout dispensateur de formation, d'établir un contrat ne comportant
-pas les prescriptions exigées par l'article L. 733-4 est puni d'une amende de 4
-500 euros.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-2.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-2.md
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+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971336
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971336.xml
----
-
-###### Article L735-2
-
-Le fait de procéder à une déclaration d'activité, en méconnaissance des
-dispositions de l'article L. 731-3, est puni d'une amende de 4 500 euros.
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971372
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971372.xml
----
-
-###### Article L735-20
-
-Le fait, pour tout dispensateur de formation, d'exiger du stagiaire, avant
-l'expiration du délai de rétractation prévu à l'article L. 733-5, le paiement de
-sommes en méconnaissance des dispositions du premier alinéa de l'article L.
-733-6, est puni d'une amende de 4 500 euros.<br />
-
-Est puni de la même peine le dispensateur de formation qui exige le paiement à
-l'expiration de ce délai de rétractation une somme supérieure à 30 % du prix
-convenu, en méconnaissance du deuxième alinéa de l'article L. 733-6.<br />
-
-Est également puni de la même peine le dispensateur de formation qui n'échelonne
-pas les paiements du solde du prix convenu, en méconnaissance du troisième
-alinéa de l'article L. 733-6.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971374
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971374.xml
----
-
-###### Article L735-21
-
-Le fait de demander au stagiaire empêché de suivre la formation par suite de
-force majeure dûment reconnue le paiement de prestations, en méconnaissance des
-dispositions de l'article L. 733-7, est puni d'une amende de 4 500 euros.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971376
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971376.xml
----
-
-###### Article L735-22
-
-Le fait, pour tout dispensateur de formation, de ne pas remettre au stagiaire
-avant son inscription définitive et tout règlement de frais le document
-mentionné à l'article L. 733-8 est puni d'une amende de 4 500 euros.
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deleted file mode 100644
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971378
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971378.xml
----
-
-###### Article L735-23
-
-La condamnation aux peines prévues aux articles L. 735-1 à L. 735-22 peut être
-assortie, à titre de peine complémentaire, d'une interdiction d'exercer
-temporairement ou définitivement l'activité de dirigeant d'un organisme de
-formation professionnelle.<br />
-
-Toute infraction à cette interdiction est punie d'un emprisonnement de deux ans
-et d'une amende de 15 000 euros.<br />
-
-En outre, en cas de récidive, la juridiction peut, pour l'application des peines
-prévues aux articles L. 735-16 et L. 735-17 ainsi qu'au deuxième alinéa du
-présent article, ordonner l'insertion du jugement, aux frais du contrevenant,
-dans un ou plusieurs journaux.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-24.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-24.md
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971380
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971380.xml
----
-
-###### Article L735-24
-
-Est punie d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 37 500 euros, toute
-personne qui :<br />
-
-1° En qualité d'employeur a, par des moyens ou agissements frauduleux, éludé les
-obligations qui lui incombent en vertu de l'article L. 711-1 ;<br />
-
-2° En qualité de responsable d'un organisme collecteur paritaire agréé, y
-compris d'un fonds d'assurance-formation, du fonds paritaire de sécurisation des
-parcours professionnels, a frauduleusement utilisé les fonds collectés dans des
-conditions non conformes aux dispositions légales régissant l'utilisation de ces
-fonds.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971338
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971338.xml
----
-
-###### Article L735-3
-
-Le fait de ne pas souscrire une déclaration rectificative en cas de modification
-d'un ou des éléments de la déclaration initiale, en méconnaissance des
-dispositions du premier alinéa de l'article L. 731-6, est puni d'une amende de 4
-500 euros.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971340
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971340.xml
----
-
-###### Article L735-4
-
-Le fait de ne pas déclarer la cessation d'activité, en méconnaissance des
-dispositions de l'article L. 731-6, est puni d'une amende de 4 500 euros.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-5.md
+++ /dev/null
@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971342
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971342.xml
----
-
-###### Article L735-5
-
-Le fait de ne pas communiquer au conseil général, en méconnaissance du premier
-alinéa de l'article L. 731-8, les éléments de la déclaration d'activité et de
-ses éventuelles modifications est puni d'une amende de 4 500 euros.<br />
-
-Est puni des mêmes peines le fait de ne pas communiquer au conseil général, en
-méconnaissance du deuxième alinéa de l'article L. 731-8, le bilan pédagogique et
-financier de l'activité, le bilan, le compte de résultat et l'annexe du dernier
-exercice clos.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971344
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971344.xml
----
-
-###### Article L735-6
-
-Le fait de ne pas justifier des titres et qualités des personnels d'enseignement
-et d'encadrement employés et de la relation entre ces titres et qualités et les
-prestations réalisées dans le champ de la formation professionnelle, en
-méconnaissance des dispositions de l'article L. 732-1, est puni d'une amende de
-4 500 euros.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-7.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-7.md
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971346
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971346.xml
----
-
-###### Article L735-7
-
-Le fait, pour toute personne qui a fait l'objet d'une condamnation pénale pour
-des faits constituant des manquements à la probité, aux bonnes mœurs et à
-l'honneur, d'exercer, même de fait, une fonction de direction ou
-d'administration dans un organisme de formation, en méconnaissance des
-dispositions de l'article L. 732-2, est puni d'une amende de 4 500 euros.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-8.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-8.md
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-8.md
+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971348
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971348.xml
----
-
-###### Article L735-8
-
-Le fait de ne pas établir un règlement intérieur applicable aux stagiaires, en
-méconnaissance des dispositions de l'article L. 732-3, est puni d'une amende de
-4 500 euros.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-9.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-9.md
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iii/chapitre_v/article_l735-9.md
+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025971350
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/13/LEGIARTI000025971350.xml
----
-
-###### Article L735-9
-
-Le fait d'établir un règlement intérieur ne comportant pas les prescriptions
-exigées par l'article L. 732-4 est puni d'une amende de 4 500 euros.
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@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025972507
----
-
-#### TITRE IV : CONTRÔLE DE LA FORMATION
-PROFESSIONNELLE CONTINUE
-
-- [Chapitre Ier : Objet du contrôle et fonctionnaires de contrôle](chapitre_ier)
-- [Chapitre II : Déroulement des opérations de contrôle](chapitre_ii)
-- [Chapitre III : Constatation des infractions et dispositions pénales](chapitre_iii)
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ier/README.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ier/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ier/README.md
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025972509
----
-
-##### Chapitre Ier : Objet du contrôle et fonctionnaires de contrôle
-
-- [Section 1 : Objet du contrôle](section_1)
-- [Section 2 : Agents de contrôle](section_2)
-- [Section 3 : Dispositions d'application](section_3)
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ier/section_1/README.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ier/section_1/README.md
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ier/section_1/README.md
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@@ -1,11 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025972511
----
-
-###### Section 1 : Objet du contrôle
-
-- [Article L741-1](article_l741-1.md)
-- [Article L741-2](article_l741-2.md)
-- [Article L741-3](article_l741-3.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ier/section_1/article_l741-1.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ier/section_1/article_l741-1.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972513
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972513.xml
----
-
-###### Article L741-1
-
-L'Etat exerce un contrôle administratif et financier sur les dépenses de
-formation exposées par les employeurs au titre de leur obligation de
-participation au développement de la formation professionnelle continue
-instituée par l'article L. 711-1 et sur les actions prévues aux articles L.
-711-1-2 et L. 711-2 qu'ils conduisent, financées par l'Etat, les collectivités
-territoriales, le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels,
-l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 ou les organismes collecteurs des
-fonds de la formation professionnelle continue.
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@@ -1,28 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972515
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972515.xml
----
-
-###### Article L741-2
-
-L'Etat exerce un contrôle administratif et financier sur :<br />
-
-1° Les activités en matière de formation professionnelle continue conduites par
-:<br />
-
-a) Les organismes collecteurs paritaires agréés ;<br />
-
-b) Les organismes de formation et leurs sous-traitants ;<br />
-
-c) Les organismes chargés de réaliser les bilans de compétences ;<br />
-
-d) Les organismes qui interviennent dans le déroulement des actions destinées à
-la validation des acquis de l'expérience ;<br />
-
-2° Les activités d'accueil, d'information, d'orientation et d'évaluation, en
-matière de formation professionnelle continue, au financement desquelles l'Etat
-concourt par voie de convention, conduites par tout organisme.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972517
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972517.xml
----
-
-###### Article L741-3
-
-Le contrôle administratif et financier des dépenses et activités de formation
-porte sur l'ensemble des moyens financiers, techniques et pédagogiques, à
-l'exclusion des qualités pédagogiques, mis en œuvre pour la formation
-professionnelle continue.<br />
-
-Ce contrôle peut porter sur tout ou partie de l'activité, des actions de
-formation ou des dépenses de l'organisme.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025972519
----
-
-###### Section 2 : Agents de contrôle
-
-- [Article L741-4](article_l741-4.md)
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@@ -1,23 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972521
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972521.xml
----
-
-###### Article L741-4
-
-Sans préjudice des attributions propres des corps d'inspection compétents à
-l'égard des établissements concernés, les contrôles prévus au présent titre sont
-réalisés par les inspecteurs et contrôleurs du travail, les inspecteurs de la
-formation professionnelle et les agents de la fonction publique de l'Etat de
-catégorie A placés sous l'autorité du ministre chargé de la formation
-professionnelle, formés préalablement pour assurer les contrôles prévus au
-présent titre, assermentés et commissionnés à cet effet.<br />
-
-Ils peuvent se faire assister par des agents de l'Etat.<br />
-
-Les agents participant aux contrôles sont tenus au secret professionnel dans les
-termes des articles 226-13 et 226-14 du code pénal.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025972523
----
-
-###### Section 3 : Dispositions d'application
-
-- [Article L741-5](article_l741-5.md)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972525
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972525.xml
----
-
-###### Article L741-5
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application du présent
-chapitre.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025972527
----
-
-##### Chapitre II : Déroulement des opérations de contrôle
-
-- [Section 1 : Accès aux documents et justifications à apporter](section_1)
-- [Section 2 : Procédure](section_2)
-- [Section 3 : Sanctions](section_3)
-- [Section 4 : Dispositions d'application](section_4)
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025972529
----
-
-###### Section 1 : Accès aux documents et justifications à apporter
-
-- [Article L742-1](article_l742-1.md)
-- [Article L742-2](article_l742-2.md)
-- [Article L742-3](article_l742-3.md)
-- [Article L742-4](article_l742-4.md)
-- [Article L742-5](article_l742-5.md)
-- [Article L742-6](article_l742-6.md)
-- [Article L742-7](article_l742-7.md)
-- [Article L742-8](article_l742-8.md)
-- [Article L742-9](article_l742-9.md)
-- [Article L742-10](article_l742-10.md)
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l742-1.md
+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972531
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972531.xml
----
-
-###### Article L742-1
-
-L'administration fiscale, les organismes de sécurité sociale, les organismes
-collecteurs paritaires agréés, le fonds paritaire de sécurisation des parcours
-professionnels, l'institution mentionnée à l'article L. 326-6, les collectivités
-territoriales, les employeurs, les organismes prestataires de formation et les
-administrations qui financent des actions de formation communiquent aux agents
-de contrôle mentionnés à l'article L. 741-4 les renseignements nécessaires à
-l'accomplissement de leur mission.
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+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972550
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972550.xml
----
-
-###### Article L742-10
-
-Sans préjudice des dispositions des articles L. 630-1 et L. 630-2, le refus de
-se soumettre aux contrôles prévus au présent chapitre donne lieu à évaluation
-d'office par l'administration des sommes faisant l'objet des remboursements ou
-des versements au Trésor public prévus au présent livre.<br />
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent
-article.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l742-2.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l742-2.md
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972533
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972533.xml
----
-
-###### Article L742-2
-
-Les employeurs présentent aux agents de contrôle mentionnés à l'article L. 741-4
-les documents et pièces justifiant du versement de la contribution mentionnée à
-l'article L. 711-1.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l742-3.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l742-3.md
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972535
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972535.xml
----
-
-###### Article L742-3
-
-Lorsque le défaut de justification est le fait de l'organisme de formation, de
-l'organisme qui intervient dans les actions destinées à la validation des acquis
-de l'expérience ou de l'organisme chargé de réaliser les bilans de compétences,
-celui-ci rembourse à son cocontractant une somme égale au montant des dépenses
-rejetées.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l742-4.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l742-4.md
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972537
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972537.xml
----
-
-###### Article L742-4
-
-Les employeurs justifient de la réalité des actions de formation qu'ils
-conduisent lorsqu'elles sont financées par l'Etat, les collectivités
-territoriales, le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels,
-l'institution mentionnée à l'article L. 326-6 ou les organismes collecteurs des
-fonds de la formation professionnelle continue.<br />
-
-A défaut, ces actions sont réputées ne pas avoir été exécutées et donnent lieu à
-remboursement auprès de l'organisme ou de la collectivité qui les a financées.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l742-5.md
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@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972539
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972539.xml
----
-
-###### Article L742-5
-
-Les organismes mentionnés à l'article L. 741-2 sont tenus, à l'égard des agents
-de contrôle mentionnés à l'article L. 741-4 :<br />
-
-1° De présenter les documents et pièces établissant l'origine des produits et
-des fonds reçus ainsi que la nature et la réalité des dépenses exposées pour
-l'exercice des activités conduites en matière de formation professionnelle
-continue ;<br />
-
-2° De justifier le rattachement et le bien-fondé de ces dépenses à leurs
-activités ainsi que la conformité de l'utilisation des fonds aux dispositions
-légales régissant ces activités.<br />
-
-A défaut de remplir ces conditions, les organismes font, pour les dépenses
-considérées, l'objet de la décision de rejet prévue à l'article L. 742-13.
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972541
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972541.xml
----
-
-###### Article L742-6
-
-Les organismes prestataires d'actions de formation entrant dans le champ de la
-formation professionnelle continue au sens de l'article L. 711-2 présentent tous
-documents et pièces établissant la réalité de ces actions.<br />
-
-A défaut, celles-ci sont réputées ne pas avoir été exécutées et donnent lieu à
-remboursement au cocontractant des sommes perçues conformément à l'article L.
-734-1.
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l742-7.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972544
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972544.xml
----
-
-###### Article L742-7
-
-Les organismes prestataires d'actions de formation entrant dans le champ de la
-formation professionnelle continue au sens de l'article L. 711-2 versent au
-Trésor public, solidairement avec leurs dirigeants de fait ou de droit, une
-somme égale au montant des dépenses ayant fait l'objet d'une décision de rejet
-en application de l'article L. 742-13.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l742-8.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l742-8.md
deleted file mode 100644
index 901750e9..00000000
--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l742-8.md
+++ /dev/null
@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972546
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972546.xml
----
-
-###### Article L742-8
-
-En cas de contrôle, les remboursements mentionnés aux articles L. 742-4 et L.
-742-6 interviennent dans le délai fixé à l'intéressé pour faire valoir ses
-observations.<br />
-
-A défaut, l'intéressé verse au Trésor public, par décision de l'autorité
-administrative, une somme équivalente aux remboursements non effectués.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l742-9.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l742-9.md
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index 8822b857..00000000
--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l742-9.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972548
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972548.xml
----
-
-###### Article L742-9
-
-Tout employeur ou prestataire de formation qui établit ou utilise
-intentionnellement des documents de nature à éluder son obligation en matière de
-contribution au financement de la formation professionnelle continue ou à
-obtenir indûment le versement d'une aide, le paiement ou la prise en charge de
-tout ou partie du prix des prestations de formation professionnelle est tenu,
-par décision de l'autorité administrative, solidairement avec ses dirigeants de
-fait ou de droit, de verser au Trésor public une somme égale aux montants non
-versés au titre de la contribution mentionnée à l'article L. 711 ou indûment
-reçus.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md
deleted file mode 100644
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--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025972552
----
-
-###### Section 2 : Procédure
-
-- [Article L742-11](article_l742-11.md)
-- [Article L742-12](article_l742-12.md)
-- [Article L742-13](article_l742-13.md)
-- [Article L742-14](article_l742-14.md)
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_l742-11.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_l742-11.md
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index 6c0bba1d..00000000
--- a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_l742-11.md
+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972554
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972554.xml
----
-
-###### Article L742-11
-
-Les contrôles en matière de formation professionnelle continue peuvent être
-opérés soit sur place, soit sur pièces.
diff --git a/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_l742-12.md b/partie_legislative/livre_vii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_l742-12.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972556
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972556.xml
----
-
-###### Article L742-12
-
-Les résultats du contrôle sont notifiés à l'intéressé.<br />
-
-Cette notification interrompt la prescription courant à l'encontre du Trésor
-public, au regard des versements dus et des pénalités fiscales correspondantes.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972558
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972558.xml
----
-
-###### Article L742-13
-
-Les décisions de rejet de dépenses et de versement mentionnées au présent livre
-prises par l'autorité administrative ne peuvent intervenir, après la
-notification des résultats du contrôle, que si une procédure contradictoire a
-été respectée.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972560
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972560.xml
----
-
-###### Article L742-14
-
-Lorsque les contrôles ont porté sur des prestations de formation financées par
-l'Etat, les collectivités territoriales, le fonds paritaire de sécurisation des
-parcours professionnels, l'institution publique mentionnée à l'article L. 326-6,
-les employeurs ou les organismes collecteurs des fonds de la formation
-professionnelle continue, l'autorité administrative les informe, chacun pour ce
-qui le concerne, des constats opérés.<br />
-
-Le cas échéant, les constats opérés sont adressés au service chargé du contrôle
-de l'application de la législation du travail.
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----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025972562
----
-
-###### Section 3 : Sanctions
-
-- [Article L742-15](article_l742-15.md)
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972564
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972564.xml
----
-
-###### Article L742-15
-
-Le recouvrement des versements exigibles au titre des contrôles réalisés en
-application des articles L. 741-1 à L. 741-3 est établi et poursuivi selon les
-modalités ainsi que sous les sûretés, garanties et sanctions applicables à
-Mayotte pour la taxe d'apprentissage.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025972566
----
-
-###### Section 4 : Dispositions d'application
-
-- [Article L742-16](article_l742-16.md)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972568
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972568.xml
----
-
-###### Article L742-16
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application du présent
-chapitre.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025972570
----
-
-##### Chapitre III : Constatation des infractions et dispositions pénales
-
-- [Section 1 : Constatation des infractions](section_1)
-- [Section 2 : Dispositions pénales](section_2)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025972572
----
-
-###### Section 1 : Constatation des infractions
-
-- [Article L743-1](article_l743-1.md)
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972574
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972574.xml
----
-
-###### Article L743-1
-
-Les inspecteurs et contrôleurs du travail, concurremment avec les inspecteurs de
-la formation professionnelle et les agents de la fonction publique de l'Etat de
-catégorie A placés sous l'autorité du ministre chargé de la formation
-professionnelle, habilités dans des conditions prévues par décret en Conseil
-d'Etat, peuvent rechercher et constater par procès-verbal les infractions
-prévues aux articles L. 735-1 à L. 735-18, L. 735-20 et L. 743-2.<br />
-
-Les contrôles s'exercent dans les conditions prévues au présent titre.<br />
-
-Le procureur de la République est préalablement informé des opérations
-envisagées en cas de recherche d'une infraction. Il peut s'opposer à ces
-opérations.<br />
-
-Les procès-verbaux lui sont transmis dans les cinq jours suivant leur
-établissement. Une copie est remise à l'intéressé.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025972576
----
-
-###### Section 2 : Dispositions pénales
-
-- [Article L743-2](article_l743-2.md)
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-06-02
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000025972578
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/97/25/LEGIARTI000025972578.xml
----
-
-###### Article L743-2
-
-Les articles L. 630-1 et L. 630-2 sont applicables aux faits et gestes commis à
-l'égard des agents en charge des contrôles prévus au présent titre.
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----
-Date de début: 2011-03-31
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000023264389
----
-
-### LIVRE VIII : DISPOSITIONS APPLICABLES À CERTAINES PROFESSIONS ET ACTIVITÉS
-
-- [TITRE Ier : PROFESSIONS DU SPECTACLE](titre_ier)
-- [TITRE II : CONCIERGES ET EMPLOYÉS D'IMMEUBLES À USAGE D'HABITATION, EMPLOYÉS DE MAISON ET SERVICES À LA PERSONNE](titre_ii)
-- [TITRE III : ACTIVITÉS RELEVANT DE L'ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE](titre_iii)
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-Date de début: 2011-03-31
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000023264387
----
-
-#### TITRE Ier : PROFESSIONS DU SPECTACLE
-
-- [Article L811-1](article_l811-1.md)
-- [Article L811-2](article_l811-2.md)
-- [Article L811-3](article_l811-3.md)
-- [Article L811-4](article_l811-4.md)
-- [Article L811-5](article_l811-5.md)
-- [Article L811-6](article_l811-6.md)
-- [Article L811-7](article_l811-7.md)
-- [Article L811-8](article_l811-8.md)
-- [Article L811-9](article_l811-9.md)
-- [Article L811-10](article_l811-10.md)
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--- a/partie_legislative/livre_viii/titre_ier/article_l811-1.md
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-07-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032861223
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/86/12/LEGIARTI000032861223.xml
----
-
-###### Article L811-1
-
-Les articles L. 7122-1 à L. 7122-28 du code du travail applicables en métropole
-et dans les départements d'outre-mer sont applicables à Mayotte.<br />
-
-Pour l'application de l'article L. 7122-12, les mots : " présent code " sont
-remplacés par les mots : " code du travail applicable à Mayotte " et la
-référence : " ordonnance n° 45-2339 du 13 octobre 1945 relative aux spectacles "
-est supprimée.
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029047858
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/78/LEGIARTI000029047858.xml
----
-
-###### Article L811-10
-
-Le fait pour un agent artistique établi sur le territoire national de percevoir
-des sommes en méconnaissance du premier alinéa de l'article L. 326-40 est puni,
-en cas de récidive, d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 €.
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@@ -1,22 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029047814
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/78/LEGIARTI000029047814.xml
----
-
-###### Article L811-2
-
-L'activité d'agent artistique, qu'elle soit exercée sous l'appellation
-d'imprésario, de manager ou sous toute autre dénomination, consiste à recevoir
-mandat à titre onéreux d'un ou de plusieurs artistes du spectacle aux fins de
-placement et de représentation de leurs intérêts professionnels.<br />
-
-Un décret en Conseil d'Etat fixe les modalités du mandat écrit visé au premier
-alinéa et les obligations respectives à la charge des parties.<br />
-
-Nul ne peut exercer l'activité d'agent artistique s'il exerce, directement ou
-par personne interposée, l'activité de producteur d'œuvres cinématographiques ou
-audiovisuelles.
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029047819
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/78/LEGIARTI000029047819.xml
----
-
-###### Article L811-3
-
-Les agents artistiques doivent s'inscrire au registre national des agents
-artistiques. Le registre est destiné à informer les artistes et le public ainsi
-qu'à faciliter la coopération entre Etats membres de l'Union européenne et
-autres Etats parties à l'Espace économique européen. L'inscription sur ce
-registre est de droit.<br />
-
-Un décret en Conseil d'Etat précise les conditions d'inscription sur le registre
-ainsi que les modalités de sa tenue par l'autorité administrative compétente.
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@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029047824
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/78/LEGIARTI000029047824.xml
----
-
-###### Article L811-4
-
-L'activité d'agent artistique présente un caractère commercial au sens des
-dispositions du code de commerce.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029047829
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/78/LEGIARTI000029047829.xml
----
-
-###### Article L811-5
-
-Sous réserve du respect de l'incompatibilité prévue à l'article L. 326-36, un
-agent artistique peut produire un spectacle vivant au sens du titre Ier du livre
-VIII, lorsqu'il est titulaire d'une licence d'entrepreneur de spectacles
-vivants.<br />
-
-Dans ce cas, il ne peut percevoir aucune commission sur l'ensemble des artistes
-composant la distribution du spectacle.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029047835
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----
-
-###### Article L811-6
-
-Les sommes que les agents artistiques peuvent percevoir en rémunération de leurs
-services et notamment du placement se calculent en pourcentage sur l'ensemble
-des rémunérations de l'artiste. Un décret fixe la nature des rémunérations
-prises en compte pour le calcul de la rétribution de l'agent artistique ainsi
-que le plafond et les modalités de versement de sa rémunération.<br />
-
-Ces sommes peuvent, par accord entre l'agent artistique et l'artiste du
-spectacle bénéficiaire du placement, être en tout ou partie mises à la charge de
-l'artiste. Dans ce cas, l'agent artistique donne quittance à l'artiste du
-paiement opéré par ce dernier.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029047840
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----
-
-###### Article L811-7
-
-Le maire surveille les agences artistiques, leurs succursales et leurs bureaux
-annexes pour y assurer le maintien de l'ordre et le respect des règles
-d'hygiène.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029047845
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----
-
-###### Article L811-8
-
-Le fait pour un agent artistique de produire un spectacle vivant sans être
-titulaire d'une licence d'entrepreneur de spectacles vivants, en méconnaissance
-des dispositions de l'article L. 326-39, est puni, en cas de récidive, d'un
-emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 €.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-06-06
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000029047851
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/04/78/LEGIARTI000029047851.xml
----
-
-###### Article L811-9
-
-Le fait pour un agent artistique titulaire d'une licence d'entrepreneur de
-spectacles vivants et produisant un spectacle vivant de percevoir une commission
-sur l'ensemble des artistes composant la distribution du spectacle, en
-méconnaissance des dispositions de l'article L. 326-39, est puni, en cas de
-récidive, d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 3 750 €.
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----
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000031318955
----
-
-#### TITRE II : CONCIERGES ET EMPLOYÉS D'IMMEUBLES À USAGE D'HABITATION, EMPLOYÉS DE MAISON ET SERVICES À LA PERSONNE
-
-- [Chapitre unique : Activités de services à la personne](chapitre_unique)
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----
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000031318957
----
-
-##### Chapitre unique : Activités de services à la personne
-
-- [Section 1 : Champ d'application](section_1)
-- [Section 2 : Déclaration et agrément des organismes et mise en œuvre des activités](section_2)
-- [Section 3 : Dispositions financières](section_3)
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----
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000031318959
----
-
-###### Section 1 : Champ d'application
-
-- [Article L821-1](article_l821-1.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031318961
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/89/LEGIARTI000031318961.xml
----
-
-###### Article L821-1
-
-Les services à la personne portent sur les activités suivantes :<br />
-
-1° La garde d'enfants ;<br />
-
-2° L'assistance aux personnes âgées, aux personnes handicapées ou aux autres
-personnes qui ont besoin d'une aide personnelle à leur domicile ou d'une aide à
-la mobilité dans l'environnement de proximité favorisant leur maintien à
-domicile ;<br />
-
-3° Les services aux personnes à leur domicile relatifs aux tâches ménagères ou
-familiales.
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----
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000031318963
----
-
-###### Section 2 : Déclaration et agrément des organismes et mise en œuvre des activités
-
-- [Article L821-2](article_l821-2.md)
-- [Sous-section 1 : Déclaration et agrément des organismes](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Mise en œuvre des activités](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Dispositions d'application](sous-section_3)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031318965
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/89/LEGIARTI000031318965.xml
----
-
-###### Article L821-2
-
-Des décrets précisent :<br />
-
-1° Le contenu des activités de services à la personne mentionnées à l'article L.
-821-1 ;<br />
-
-2° Un plafond en valeur ou en temps de travail des interventions à domicile
-permettant aux activités figurant dans le décret prévu au 1° du présent article
-de bénéficier des dispositions du présent titre.
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----
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000031318967
----
-
-###### Sous-section 1 : Déclaration et agrément des organismes
-
-- [Article L821-3](article_l821-3.md)
-- [Article L821-4](article_l821-4.md)
-- [Article L821-5](article_l821-5.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031318969
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/89/LEGIARTI000031318969.xml
----
-
-###### Article L821-3
-
-Toute personne morale ou entreprise individuelle qui exerce les activités de
-services à la personne suivantes est soumise à un agrément délivré par
-l'autorité compétente suivant des critères de qualité :<br />
-
-1° La garde d'enfants au-dessous d'une limite d'âge fixée par arrêté conjoint
-des ministres chargés de l'emploi et de la famille ;<br />
-
-2° Les activités relevant du 2° de l'article L. 821-1, à l'exception des
-activités dont la liste est définie par décret et qui ne mettent pas en cause la
-sécurité des personnes.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031318971
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/89/LEGIARTI000031318971.xml
----
-
-###### Article L821-4
-
-A condition qu'elle exerce son activité à titre exclusif, toute personne morale
-ou entreprise individuelle qui souhaite bénéficier des 1° et 2° de l'article L.
-821-13 déclare son activité auprès de l'autorité compétente, dans des conditions
-et selon des modalités prévues par décret en Conseil d'Etat.
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@@ -1,52 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031318973
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/89/LEGIARTI000031318973.xml
----
-
-###### Article L821-5
-
-Sont dispensés de la condition d'activité exclusive fixée aux articles L. 821-4
-et L. 821-13 :<br />
-
-1° Pour leurs activités d'aide à domicile :<br />
-
-a) Les associations intermédiaires ;<br />
-
-b) Les régies de quartiers. Un décret définit les conditions de leur agrément et
-de la dérogation à la clause d'activité exclusive dont elles bénéficient ;<br />
-
-c) Les communes, les centres communaux ou intercommunaux d'action sociale, les
-établissements publics de coopération intercommunale compétents ;<br />
-
-d) Les organismes ayant conclu une convention avec la caisse de sécurité sociale
-de Mayotte au titre de leur action sociale ;<br />
-
-e) Les organismes publics ou privés gestionnaires d'un établissement ou d'un
-service autorisé au titre du I de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale
-et des familles et les groupements de coopération mentionnés au 3° de l'article
-L. 312-7 du même code, tel que modifié par le 1° du V de l'article L. 543-1
-dudit code ;<br />
-
-2° Pour leurs activités qui concourent directement à coordonner et délivrer les
-services à la personne, les unions et fédérations d'associations ;<br />
-
-3° Pour leurs activités d'aide à domicile auprès des personnes mentionnées à
-l'article L. 821-1 du présent code :<br />
-
-a) Les organismes publics ou privés gestionnaires d'un établissement de santé
-relevant de l'article L. 6111-1 du code de la santé publique ;<br />
-
-b) Les centres de santé relevant de l'article L. 6323-1 du même code ;<br />
-
-c) Les organismes publics ou privés gestionnaires d'un établissement ou d'un
-service mentionné aux premier et deuxième alinéas de l'article L. 2324-1 dudit
-code ;<br />
-
-4° Pour les services d'aide à domicile auprès des personnes mentionnées à
-l'article L. 821-1 du présent code qui y résident, les résidences-services
-relevant du chapitre IV bis de la loi n° 65-557 du 10 juillet 1965 fixant le
-statut de la copropriété des immeubles bâtis.
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----
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000031318979
----
-
-###### Sous-section 2 : Mise en œuvre des activités
-
-- [Article L821-8](article_l821-8.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031318981
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/89/LEGIARTI000031318981.xml
----
-
-###### Article L821-8
-
-<p align="left">
-  Les personnes morales ou les entreprises individuelles mentionnées aux
-  articles L. 821-3 à L. 821-5 peuvent assurer leur activité selon les modalités
-  suivantes :<br />
-
-  1° Le placement de travailleurs auprès de personnes physiques employeurs ainsi
-  que, pour le compte de ces dernières, l'accomplissement des formalités
-  administratives et des déclarations sociales et fiscales liées à l'emploi de
-  ces travailleurs ;<br />
-
-  2° Le recrutement de travailleurs pour les mettre, à titre onéreux, à
-  disposition de personnes physiques. Dans ce cas, l'activité des associations
-  est réputée non lucrative au sens des articles L. 124-1 et L. 124-3 ;<br />
-
-  3° La fourniture de prestations de services aux personnes physiques.
-</p>
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----
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000031318983
----
-
-###### Sous-section 3 : Dispositions d'application
-
-- [Article L821-9](article_l821-9.md)
-- [Article L821-10](article_l821-10.md)
-- [Article L821-11](article_l821-11.md)
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@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031318987
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/89/LEGIARTI000031318987.xml
----
-
-###### Article L821-10
-
-<p align="left">
-  Lorsqu'il est constaté qu'une personne morale ou une entreprise individuelle
-  mentionnée aux articles L. 821-3 et L. 821-4 ne se livre pas à titre exclusif
-  à une activité prévue à l'article L. 821-1, elle perd le bénéfice des 1° et 2°
-  de l'article L. 821-13.<br />
-
-  Elle ne peut bénéficier de nouveau de ces avantages à l'occasion d'une
-  nouvelle déclaration qu'après une période de douze mois.<br />
-
-  Le contribuable de bonne foi conserve le bénéfice de l'aide prévue à l'article
-  199 sexdecies du code général des impôts.<br />
-
-  Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application des deux
-  premiers alinéas du présent article.
-</p>
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031318989
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/89/LEGIARTI000031318989.xml
----
-
-###### Article L821-11
-
-<p align="left">
-  Outre les inspecteurs et les contrôleurs du travail, les agents de la
-  concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes sont
-  compétents pour constater, par procès-verbal, les infractions aux dispositions
-  relatives à la facturation des services. Ces agents disposent à cet effet des
-  pouvoirs prévus aux articles L. 450-3, L. 450-7 et L. 450-8 du code de
-  commerce.<br />
-</p>
diff --git a/partie_legislative/livre_viii/titre_ii/chapitre_unique/section_2/sous-section_3/article_l821-9.md b/partie_legislative/livre_viii/titre_ii/chapitre_unique/section_2/sous-section_3/article_l821-9.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031318985
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/89/LEGIARTI000031318985.xml
----
-
-###### Article L821-9
-
-Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions de délivrance, de contrôle
-et de retrait de l'agrément des personnes morales ou des entreprises
-individuelles mentionnées aux articles L. 821-3 et L. 821-5, notamment les
-conditions particulières auxquelles sont soumises celles dont l'activité porte
-sur la garde d'enfants ou l'assistance aux personnes âgées, handicapées ou
-dépendantes.
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000031318991
----
-
-###### Section 3 : Dispositions financières
-
-- [Sous-section 1 : Frais de gestion et mesures fiscales et sociales](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Aide financière en faveur des salariés, du chef d'entreprise ou des dirigeants sociaux](sous-section_2)
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000031318993
----
-
-###### Sous-section 1 : Frais de gestion et mesures fiscales et sociales
-
-- [Article L821-12](article_l821-12.md)
-- [Article L821-13](article_l821-13.md)
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031318995
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/89/LEGIARTI000031318995.xml
----
-
-###### Article L821-12
-
-La personne morale ou l'entreprise individuelle qui assure le placement de
-travailleurs auprès de personnes physiques employeurs ou qui, pour le compte de
-ces dernières, accomplit des formalités administratives et des déclarations
-sociales et fiscales liées à l'emploi de ces travailleurs peut demander aux
-employeurs une contribution représentative de ses frais de gestion.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031318997
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/89/LEGIARTI000031318997.xml
----
-
-###### Article L821-13
-
-<p align="left">
-  La personne morale ou l'entreprise individuelle déclarée qui exerce, à titre
-  exclusif, une activité de services à la personne rendus aux personnes
-  physiques bénéficie :<br />
-
-  1° Du taux réduit de taxe sur la valeur ajoutée sous les conditions prévues au
-  i de l'article 279 du code général des impôts ;<br />
-
-  2° De l'aide prévue à l'article 199 sexdecies du même code.
-</p>
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----
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000031318999
----
-
-###### Sous-section 2 : Aide financière en faveur des salariés, du chef d'entreprise ou des dirigeants sociaux
-
-- [Article L821-14](article_l821-14.md)
-- [Article L821-15](article_l821-15.md)
-- [Article L821-16](article_l821-16.md)
-- [Article L821-17](article_l821-17.md)
-- [Article L821-18](article_l821-18.md)
-- [Article L821-19](article_l821-19.md)
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@@ -1,33 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031319001
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/90/LEGIARTI000031319001.xml
----
-
-###### Article L821-14
-
-L'aide financière du comité d'entreprise et celle de l'entreprise versées en
-faveur des salariés n'ont pas le caractère de rémunération, au sens des articles
-L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime et 28-1 de l'ordonnance n°
-96-1122 du 20 décembre 1996 relative à l'amélioration de la santé publique, à
-l'assurance maladie, maternité, invalidité et décès, au financement de la
-sécurité sociale à Mayotte et à la caisse de sécurité sociale de Mayotte, ainsi
-que pour l'application de la législation du travail, lorsque ces aides sont
-destinées soit à faciliter l'accès des services aux salariés, soit à financer
-:<br />
-
-1° Des activités entrant dans le champ des services à la personne ;<br />
-
-2° Des activités de services assurées par les organismes mentionnés aux deux
-premiers alinéas de l'article L. 2324-1 du code de la santé publique ou par les
-organismes ou les personnes organisant l'accueil sans hébergement prévu au
-troisième alinéa du même article ou par des assistants maternels agréés en
-application de l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des
-familles.<br />
-
-Les dispositions du présent article ne donnent pas lieu à compensation par le
-budget de l'Etat aux régimes concernés pendant toute la durée de leur
-application.
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----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031319003
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/90/LEGIARTI000031319003.xml
----
-
-###### Article L821-15
-
-<p align="left">
-  L'article L. 821-14 s'applique également au chef d'entreprise ou, si
-  l'entreprise est une personne morale, à son président, à son directeur
-  général, à son ou ses directeurs généraux délégués, à ses gérants ou à des
-  membres de son directoire, dès lors que l'aide financière leur est versée aux
-  mêmes fins et peut bénéficier à l'ensemble des salariés de l'entreprise selon
-  les mêmes règles d'attribution.
-</p>
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031319005
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/90/LEGIARTI000031319005.xml
----
-
-###### Article L821-16
-
-L'aide financière de l'entreprise n'entre pas dans le cadre des activités
-sociales et culturelles du comité d'entreprise mentionnées à l'article L. 442-17
-et ne constitue pas une dépense sociale, au sens de l'article L. 442-18.
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@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031319007
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/90/LEGIARTI000031319007.xml
----
-
-###### Article L821-17
-
-L'aide financière est exonérée d'impôt sur le revenu pour les bénéficiaires.<br />
-
-Elle n'est pas prise en compte dans le montant des dépenses à retenir pour
-l'assiette de l'aide mentionnée à l'article 199 sexdecies du code général des
-impôts.<br />
-
-L'aide financière de l'entreprise bénéficie des dispositions du f du I de
-l'article 244 quater F du même code, dans sa rédaction antérieure au 1er janvier
-2009.
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031319009
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/90/LEGIARTI000031319009.xml
----
-
-###### Article L821-18
-
-L'aide financière peut être gérée par le comité d'entreprise ou l'entreprise ou,
-conjointement, par le comité d'entreprise et l'entreprise.<br />
-
-La gestion de l'aide financière de l'entreprise fait l'objet d'une consultation
-préalable du comité d'entreprise en cas de gestion conjointe et d'une procédure
-d'évaluation associant le comité d'entreprise.
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2015-10-16
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000031319011
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/31/90/LEGIARTI000031319011.xml
----
-
-###### Article L821-19
-
-<p align="left">
-  Un décret précise les conditions d'application des articles L. 821-14 et L.
-  821-15.
-</p>
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032373172
----
-
-#### TITRE III : ACTIVITÉS RELEVANT DE L'ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
-
-- [Chapitre Ier : Agrément “entreprise solidaire d'utilité sociale”](chapitre_ier)
-- [Chapitre II : Entrepreneurs salariés associés d'une coopérative d'activité et d'emploi](chapitre_ii)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032373175
----
-
-##### Chapitre Ier : Agrément “entreprise solidaire d'utilité sociale”
-
-- [Article L831-1](article_l831-1.md)
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@@ -1,100 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000035903593
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/90/35/LEGIARTI000035903593.xml
----
-
-###### Article L831-1
-
-I.-Peut prétendre à l'agrément “ entreprise solidaire d'utilité sociale ”
-l'entreprise qui relève de l'article 1er de la loi n° 2014-856 du 31 juillet
-2014 relative à l'économie sociale et solidaire et qui remplit les conditions
-cumulatives suivantes :<br />
-
-1° L'entreprise poursuit comme objectif principal la recherche d'une utilité
-sociale, définie à l'article 2 de la même loi ;<br />
-
-2° La charge induite par son objectif d'utilité sociale a un impact significatif
-sur le compte de résultat ou la rentabilité financière de l'entreprise ;<br />
-
-3° La politique de rémunération de l'entreprise satisfait aux deux conditions
-suivantes :<br />
-
-a) La moyenne des sommes versées, y compris les primes, aux cinq salariés ou
-dirigeants les mieux rémunérés n'excède pas, au titre de l'année pour un emploi
-à temps complet, un plafond fixé à sept fois la rémunération annuelle perçue par
-un salarié à temps complet sur la base de la durée légale du travail et du
-salaire minimum interprofessionnel garanti, ou du salaire minimum de branche si
-ce dernier est supérieur ;<br />
-
-b) Les sommes versées, y compris les primes, au salarié ou dirigeant le mieux
-rémunéré n'excèdent pas, au titre de l'année pour un emploi à temps complet, un
-plafond fixé à dix fois la rémunération annuelle mentionnée au a ;<br />
-
-4° Les titres de capital de l'entreprise, lorsqu'ils existent, ne sont pas admis
-aux négociations sur un marché d'instruments financiers, français ou étranger,
-dont le fonctionnement est assuré par une entreprise de marché ou un prestataire
-de services d'investissement ou tout autre organisme similaire étranger ;<br />
-
-5° Les conditions mentionnées aux 1° et 3° figurent dans les statuts.<br />
-
-II.-Bénéficient de plein droit de l'agrément mentionné au I, sous réserve de
-satisfaire aux conditions fixées à l'article 1er de la loi n° 2014-856 du 31
-juillet 2014 précitée et à la condition fixée au 4° du I du présent article :<br />
-
-1° Les entreprises d'insertion ;<br />
-
-2° Les associations intermédiaires ;<br />
-
-3° Les ateliers et chantiers d'insertion ;<br />
-
-4° Les organismes d'insertion sociale relevant de l'article L. 121-2 du code de
-l'action sociale et des familles ;<br />
-
-5° Les services de l'aide sociale à l'enfance ;<br />
-
-6° Les centres d'hébergement et de réinsertion sociale ;<br />
-
-7° Les régies de quartier ;<br />
-
-8° Les entreprises adaptées ;<br />
-
-9° Les centres de distribution de travail à domicile ;<br />
-
-10° Les établissements et services d'aide par le travail ;<br />
-
-11° Les organismes agréés mentionnés à l'article L. 365-1 du code de la
-construction et de l'habitation ;<br />
-
-12° Les associations et fondations reconnues d'utilité publique et considérées
-comme recherchant une utilité sociale au sens de l'article 2 de la loi n°
-2014-856 du 31 juillet 2014 précitée ;<br />
-
-13° Les organismes agréés mentionnés à l'article L. 265-1 du code de l'action
-sociale et des familles ;<br />
-
-14° Les établissements et services accompagnant et accueillant des enfants et
-des adultes handicapés mentionnés aux 2°, 3° et 7° du I de l'article L. 312-1 du
-même code.<br />
-
-III.-Sont assimilés aux entreprises solidaires d'utilité sociale agréées en
-application du présent article :<br />
-
-1° Les organismes de financement dont l'actif est composé pour au moins 35 % de
-titres émis par des entreprises de l'économie sociale et solidaire définies à
-l'article 1er de la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 précitée dont au moins
-cinq septièmes de titres émis par des entreprises solidaires d'utilité sociale
-définies au présent article ;<br />
-
-2° Les établissements de crédit dont au moins 80 % de l'ensemble des prêts et
-des investissements sont effectués en faveur des entreprises solidaires
-d'utilité sociale.<br />
-
-IV.-Les entreprises solidaires d'utilité sociale sont agréées par l'autorité
-compétente.<br />
-
-V.-Un décret en Conseil d'Etat précise les conditions d'application du présent
-article.
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----
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032373179
----
-
-##### Chapitre II : Entrepreneurs salariés associés d'une coopérative d'activité et d'emploi
-
-- [Section 1 : Dispositions générales](section_1)
-- [Section 2 :  Mise en œuvre](section_2)
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032373181
----
-
-###### Section 1 : Dispositions générales
-
-- [Sous-section 1 : Champ d'application](sous-section_1)
-- [Sous-section 2 : Principes](sous-section_2)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032373183
----
-
-###### Sous-section 1 : Champ d'application
-
-- [Article L832-1](article_l832-1.md)
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--- a/partie_legislative/livre_viii/titre_iii/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_l832-1.md
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032373185
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/31/LEGIARTI000032373185.xml
----
-
-###### Article L832-1
-
-Le présent code est applicable aux entrepreneurs salariés associés d'une
-coopérative d'activité et d'emploi mentionnée à l'article 26-41 de la loi n°
-47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopération, sous réserve des
-dispositions du présent chapitre.
diff --git a/partie_legislative/livre_viii/titre_iii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/livre_viii/titre_iii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/README.md
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@@ -1,10 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032373187
----
-
-###### Sous-section 2 : Principes
-
-- [Article L832-2](article_l832-2.md)
-- [Article L832-3](article_l832-3.md)
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@@ -1,39 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032373189
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/31/LEGIARTI000032373189.xml
----
-
-###### Article L832-2
-
-Est entrepreneur salarié d'une coopérative d'activité et d'emploi toute personne
-physique qui :<br />
-
-1° Crée et développe une activité économique en bénéficiant d'un accompagnement
-individualisé et de services mutualisés mis en œuvre par la coopérative en vue
-d'en devenir associé ;<br />
-
-2° Conclut avec la coopérative un contrat, établi par écrit, comportant :<br />
-
-a) Les objectifs à atteindre et les obligations d'activité minimale de
-l'entrepreneur salarié ;<br />
-
-b) Les moyens mis en œuvre par la coopérative pour soutenir et contrôler son
-activité économique ;<br />
-
-c) Les modalités de calcul de la contribution de l'entrepreneur salarié au
-financement des services mutualisés mis en œuvre par la coopérative, dans les
-conditions prévues par les statuts de celle-ci ;<br />
-
-d) Le montant de la part fixe et les modalités de calcul de la part variable de
-la rémunération de l'entrepreneur salarié, en application de l'article L. 832-6
-;<br />
-
-e) La mention des statuts en vigueur de la coopérative ;<br />
-
-f) Les conditions dans lesquelles sont garantis à l'entrepreneur salarié ses
-droits sur la clientèle qu'il a apportée, créée et développée, ainsi que ses
-droits de propriété intellectuelle.
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+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032373191
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/31/LEGIARTI000032373191.xml
----
-
-###### Article L832-3
-
-<p align="left">
-  Dans un délai maximal de trois ans à compter de la conclusion du contrat
-  mentionné à l'article L. 832-2, l'entrepreneur salarié devient associé de la
-  coopérative d'activité et d'emploi.<br />
-
-  Ce délai est minoré, le cas échéant, de la durée du contrat d'appui au projet
-  d'entreprise pour la création ou la reprise d'une activité économique prévu à
-  l'article L. 127-1 du code de commerce ou de tout autre contrat conclu entre
-  les parties.<br />
-
-  Le contrat mentionné à l'article L. 832-2 du présent code prend fin si
-  l'entrepreneur salarié ne devient pas associé avant ce délai.
-</p>
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@@ -1,15 +0,0 @@
----
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000032373193
----
-
-###### Section 2 :  Mise en œuvre
-
-- [Article L832-4](article_l832-4.md)
-- [Article L832-5](article_l832-5.md)
-- [Article L832-6](article_l832-6.md)
-- [Article L832-7](article_l832-7.md)
-- [Article L832-8](article_l832-8.md)
-- [Article L832-9](article_l832-9.md)
-- [Article L832-10](article_l832-10.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032373207
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/32/LEGIARTI000032373207.xml
----
-
-###### Article L832-10
-
-<p align="left">
-  Le présent chapitre s'applique aux entrepreneurs salariés régis par les
-  articles L. 832-2 et L. 832-3 qui ne sont pas encore associés de la
-  coopérative d'activité et d'emploi.
-</p>
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+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032373195
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/31/LEGIARTI000032373195.xml
----
-
-###### Article L832-4
-
-Le contrat mentionné au 2° de l'article L. 832-2 peut comporter une période
-d'essai dont la durée, renouvellement compris, ne peut excéder huit mois.<br />
-
-Lorsque les parties ont préalablement conclu un contrat d'appui au projet
-d'entreprise pour la création ou la reprise d'une activité économique, prévu à
-l'article L. 127-1 du code de commerce, ou tout autre contrat, la durée de ces
-contrats est déduite de la durée prévue au premier alinéa du présent article.
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--- a/partie_legislative/livre_viii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l832-5.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032373197
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/31/LEGIARTI000032373197.xml
----
-
-###### Article L832-5
-
-<p align="left">
-  La coopérative d'activité et d'emploi est responsable de l'application, au
-  profit des entrepreneurs salariés associés, des dispositions du livre II du
-  présent code lorsque les conditions de travail, de santé et de sécurité au
-  travail ont été fixées par elle ou soumises à son accord.<br />
-
-  Dans tous les cas, les entrepreneurs salariés associés bénéficient des
-  avantages légaux accordés aux salariés, notamment en matière de congés payés.
-</p>
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--- a/partie_legislative/livre_viii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l832-6.md
+++ /dev/null
@@ -1,26 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032373199
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/31/LEGIARTI000032373199.xml
----
-
-###### Article L832-6
-
-<p align="left">
-  La rémunération d'un entrepreneur salarié associé d'une coopérative d'activité
-  et d'emploi comprend une part fixe et une part variable calculée en fonction
-  du chiffre d'affaires de son activité, après déduction des charges directement
-  et exclusivement liées à son activité et de la contribution mentionnée au c du
-  2° de l'article L. 832-2.<br />
-
-  La coopérative met à la disposition de l'entrepreneur salarié associé un état
-  des comptes faisant apparaître le détail des charges et des produits liés à
-  son activité.<br />
-
-  Les modalités de calcul et de versement de la rémunération à l'entrepreneur
-  salarié associé et de déclaration auprès des organismes sociaux sont précisées
-  par décret en Conseil d'Etat.<br />
-</p>
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--- a/partie_legislative/livre_viii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l832-7.md
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@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032373201
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/32/LEGIARTI000032373201.xml
----
-
-###### Article L832-7
-
-<p align="left">
-  Les dispositions de l'article L. 143-17 relatives aux garanties des
-  rémunérations dans le cadre d'une procédure de sauvegarde, de redressement ou
-  de liquidation judiciaires s'appliquent aux entrepreneurs salariés associés
-  d'une coopérative d'activité et d'emploi pour les rémunérations de toute
-  nature dues au titre des quatre-vingt-dix derniers jours de travail.
-</p>
diff --git a/partie_legislative/livre_viii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l832-8.md b/partie_legislative/livre_viii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l832-8.md
deleted file mode 100644
index 3c7bbd6f..00000000
--- a/partie_legislative/livre_viii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l832-8.md
+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032373203
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/32/LEGIARTI000032373203.xml
----
-
-###### Article L832-8
-
-<p align="left">
-  La coopérative d'activité et d'emploi est responsable des engagements pris
-  vis-à-vis des tiers dans le cadre de l'activité économique développée par
-  l'entrepreneur salarié associé.
-</p>
diff --git a/partie_legislative/livre_viii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l832-9.md b/partie_legislative/livre_viii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l832-9.md
deleted file mode 100644
index 2073976e..00000000
--- a/partie_legislative/livre_viii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l832-9.md
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@@ -1,17 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-04-09
-Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000032373205
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/32/LEGIARTI000032373205.xml
----
-
-###### Article L832-9
-
-Le tribunal du travail est seul compétent pour connaître des litiges relatifs au
-contrat mentionné au 2° de l'article L. 832-2.<br />
-
-Toute clause attributive de juridiction incluse dans un contrat conclu entre un
-entrepreneur salarié associé et une coopérative d'activité et d'emploi dont il
-est l'associé est nulle.