Ordonnance n° 91-246 du 25 février 1991 relative au code du travail applicable dans la collectivité territoriale de Mayotte
Application de la Constitution, notamment son article 38. Abrogation de la présente ordonnance à compter du 01-01-2022 par l'article 32 de l'ordonnance n° 2017-1491 du 25 octobre 2017 portant extension et adaptation de la partie législative du code du travail, et de diverses dispositions relatives au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle à Mayotte. Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000000889140 NOR: COMX9000153R Ancien identifiant: 1OR991246 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/88/91/JORFTEXT000000889140.xml
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@ -9,5 +9,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006101391
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- [Livre 1er : Conventions relatives au travail](livre_1er)
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- [Livre 2 : Réglementation du travail](livre_2)
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- [Livre 3 : Emploi](livre_3)
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- [Livre 4 : Les groupements professionnels - La représentation des salariés](livre_4)
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- [Livre 5 : Conflits du travail](livre_5)
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- [Livre 7 : De la formation professionnelle](livre_7)
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partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_4/README.md
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partie_reglementaire_-_decrets_simples/livre_4/README.md
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Date de début: 2006-10-27
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Date de fin: 2012-11-01
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Identifiant: LEGISCTA000006123932
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### Livre 4 : Les groupements professionnels - La représentation des salariés
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- [Titre 4 : Les comités d'entreprise](titre_4)
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Date de début: 2006-10-27
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Date de fin: 2012-11-01
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Identifiant: LEGISCTA000006140003
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#### Titre 4 : Les comités d'entreprise
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- [Chapitre 2 : Attributions et pouvoirs.](chapitre_2)
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Date de début: 2006-10-27
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Date de fin: 2012-11-01
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Identifiant: LEGISCTA000006154486
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##### Chapitre 2 : Attributions et pouvoirs.
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- [Article D442-1](article_d442-1.md)
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État: TRANSFERE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2006-10-27
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Date de fin: 2012-11-01
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Identifiant: LEGIARTI000006652707
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Ancien identifiant: SCAXXXXXXXX3X442D01AXXAA
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/27/LEGIARTI000006652707.xml
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###### Article D442-1
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Le rapport annuel mentionné à l'article L. 442-8 comporte des indicateurs qui
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doivent permettre la réalisation d'une analyse de la situation comparée des
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femmes et des hommes dans l'entreprise et de son évolution.<br />
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Ces indicateurs comprennent des données chiffrées permettant de mesurer les
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écarts et, le cas échéant, des données explicatives sur les évolutions
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constatées ou à prévoir.<br />
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Ces indicateurs sont les suivants :<br />
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1. Conditions générales d'emploi<br />
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Effectifs<br />
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Données chiffrées par sexe :<br />
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- répartition par catégorie professionnelle selon les différents contrats de
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travail ;<br />
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- pyramide des âges par catégorie professionnelle.<br />
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Durée et organisation du travail<br />
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Données chiffrées par sexe :<br />
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- répartition des effectifs selon la durée du travail : temps complet, temps
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partiel à 50 % ou égal à 50 % ;<br />
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- répartition des effectifs selon l'organisation du travail :<br />
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travail posté, travail de nuit, horaires variables, travail atypique dont
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travail durant le week-end.<br />
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Données sur les congés<br />
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Données chiffrées par sexe :<br />
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- répartition par catégorie professionnelle selon :<br />
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- le nombre et le type de congés dont la durée est supérieure à six mois.<br />
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Données sur les embauches et les départs<br />
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Données chiffrées par sexe :<br />
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- répartition des embauches par catégorie professionnelle et type de contrat de
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travail ;<br />
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- répartition des départs par catégorie professionnelle et motifs : retraite,
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démission, fin de contrat à durée déterminée, licenciement.<br />
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Positionnement dans l'entreprise<br />
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Données chiffrées par sexe :<br />
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- répartition des effectifs selon les niveaux d'emplois définis par les grilles
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de classification au sens des conventions collectives ou des accords
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interprofessionnels.<br />
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2. Promotions<br />
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Données chiffrées par sexe :<br />
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- répartition des promotions au regard des effectifs de la catégorie
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professionnelle concernée ;<br />
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- nombre de promotions suite à une formation.<br />
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3. Rémunérations<br />
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Données chiffrées par sexe et selon les catégories d'emplois occupés au sens des
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grilles de classification ou des filières/métiers :<br />
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- éventail des rémunérations ;<br />
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- rémunération moyenne mensuelle ;<br />
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- nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations.<br />
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4. Formation<br />
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Données chiffrées par sexe :<br />
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Répartition par catégorie professionnelle selon :<br />
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- la participation aux actions de formation ;<br />
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- la répartition par type d'action ;<br />
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- le nombre moyen d'heures d'actions de formation.<br />
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5. Conditions de travail<br />
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Données générales par sexe :<br />
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Répartition par poste de travail selon :<br />
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- l'exposition à des risques professionnels ;<br />
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- la pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches.
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