diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_iii/article_l330-6.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_iii/article_l330-6.md
index 5da061a1..b0c04a40 100644
--- a/partie_legislative/livre_iii/titre_iii/article_l330-6.md
+++ b/partie_legislative/livre_iii/titre_iii/article_l330-6.md
@@ -1,10 +1,10 @@
 ---
 État: ABROGE
 Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-11-26
+Date de début: 2017-12-31
 Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000035905529
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/90/55/LEGIARTI000035905529.xml
+Identifiant: LEGIARTI000023822432
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/82/24/LEGIARTI000023822432.xml
 ---
 
 ###### Article L330-6
@@ -29,7 +29,7 @@ titre de la période considérée ;<br />
 articles L. 122-10, deuxième alinéa, L. 122-21 et L. 122-22 ou des stipulations
 contractuelles correspondantes ne conduise à une solution plus favorable.<br />
 
-Le tribunal du travail saisi peut ordonner par provision le versement de
+Le conseil de prud'hommes saisi peut ordonner par provision le versement de
 l'indemnité forfaitaire visée à l'alinéa précédent.<br />
 
 Ces dernières dispositions ne font pas obstacle au droit du salarié de demander
diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/article_l432-2.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/article_l432-2.md
index 675b7bc4..3f38bcb5 100644
--- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/article_l432-2.md
+++ b/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/article_l432-2.md
@@ -1,10 +1,10 @@
 ---
 État: ABROGE
 Type: AUTONOME
-Date de début: 2012-08-08
+Date de début: 2017-12-31
 Date de fin: 2018-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000035905120
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/90/51/LEGIARTI000035905120.xml
+Identifiant: LEGIARTI000023822428
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/82/24/LEGIARTI000023822428.xml
 ---
 
 ###### Article L432-2
@@ -28,7 +28,7 @@ situation.<br />
 En cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la réalité de cette
 atteinte et à défaut de solution trouvée avec l'employeur, le salarié, ou le
 délégué si le salarié concerné averti par écrit ne s'y oppose pas, saisit le
-tribunal du travail qui statue selon les formes applicables au référé.<br />
+conseil de prud'hommes qui statue selon les formes applicables au référé.<br />
 
 Le juge peut ordonner toutes mesures propres à faire cesser cette atteinte et
 assortir sa décision d'une astreinte qui sera liquidée au profit du Trésor.