diff --git a/partie_legislative/livre_iii/titre_iii/article_l330-6.md b/partie_legislative/livre_iii/titre_iii/article_l330-6.md index 5da061a1..b0c04a40 100644 --- a/partie_legislative/livre_iii/titre_iii/article_l330-6.md +++ b/partie_legislative/livre_iii/titre_iii/article_l330-6.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-11-26 +Date de début: 2017-12-31 Date de fin: 2018-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000035905529 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/90/55/LEGIARTI000035905529.xml +Identifiant: LEGIARTI000023822432 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/82/24/LEGIARTI000023822432.xml --- ###### Article L330-6 @@ -29,7 +29,7 @@ titre de la période considérée ;<br /> articles L. 122-10, deuxième alinéa, L. 122-21 et L. 122-22 ou des stipulations contractuelles correspondantes ne conduise à une solution plus favorable.<br /> -Le tribunal du travail saisi peut ordonner par provision le versement de +Le conseil de prud'hommes saisi peut ordonner par provision le versement de l'indemnité forfaitaire visée à l'alinéa précédent.<br /> Ces dernières dispositions ne font pas obstacle au droit du salarié de demander diff --git a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/article_l432-2.md b/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/article_l432-2.md index 675b7bc4..3f38bcb5 100644 --- a/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/article_l432-2.md +++ b/partie_legislative/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/article_l432-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-08-08 +Date de début: 2017-12-31 Date de fin: 2018-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000035905120 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/90/51/LEGIARTI000035905120.xml +Identifiant: LEGIARTI000023822428 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/82/24/LEGIARTI000023822428.xml --- ###### Article L432-2 @@ -28,7 +28,7 @@ situation.<br /> En cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la réalité de cette atteinte et à défaut de solution trouvée avec l'employeur, le salarié, ou le délégué si le salarié concerné averti par écrit ne s'y oppose pas, saisit le -tribunal du travail qui statue selon les formes applicables au référé.<br /> +conseil de prud'hommes qui statue selon les formes applicables au référé.<br /> Le juge peut ordonner toutes mesures propres à faire cesser cette atteinte et assortir sa décision d'une astreinte qui sera liquidée au profit du Trésor.