LOI no 91-72 du 18 janvier 1991 relative au conseiller du salarié

MODIFIE LE CODE DU TRAVAIL EN INTRODUISANT LES DISPOSITIONS RELATIVES A LA FONCTION DE CONSEILLER DU SALARIE.
CETTE FONCTION EST DESTINEE A PALLIER L'ABSENCE D'INSTITUTION REPRESENTATIVE DU PERSONNEL LORS DE L'ENTRETIEN PREALABLE PREVU DANS LES PROCEDURES DE LICENCIEMENT.

Nature: LOI
Identifiant: JORFTEXT000000352424
NOR: TEFX9010409L
Ancien identifiant: 1LX99172
URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/35/24/JORFTEXT000000352424.xml
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République française 1991-01-20 00:00:00 +01:00
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@ -6,14 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006169991
###### Section 2 : Résiliation du contrat de travail à durée indéterminée ###### Section 2 : Résiliation du contrat de travail à durée indéterminée
- [Article L122-7](article_l122-7.md)
- [Article L122-8](article_l122-8.md)
- [Article L122-12](article_l122-12.md)
- [Article L122-12-1](article_l122-12-1.md)
- [Article L122-14](article_l122-14.md)
- [Article L122-14-1](article_l122-14-1.md)
- [Article L122-14-4](article_l122-14-4.md)
- [Article L122-14-5](article_l122-14-5.md)
- [Article L122-14-12](article_l122-14-12.md)
- [Article L122-14-13](article_l122-14-13.md)
- [Sous-section 1 : Résiliation du contrat](sous-section_1) - [Sous-section 1 : Résiliation du contrat](sous-section_1)
- [Sous-section 2 : Conseiller du salarié](sous-section_2)

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@ -1,19 +0,0 @@
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État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 1986-12-31
Date de fin: 1991-01-20
Identifiant: LEGIARTI000006645969
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14FXXAB
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645969.xml
---
###### Article L122-14-5
Les dispositions des articles L. 122-14-4 ne sont pas applicables aux
licenciements des salariés qui ont moins de deux ans d'ancienneté dans
l'entreprise et aux licenciements opérés par les employeurs qui occupent
habituellement moins de onze salariés.<br />
Les salariés mentionnés à l'alinéa précédent peuvent prétendre, en cas de
licenciement abusif, à une indemnité calculée en fonction du préjudice subi.

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@ -1,31 +0,0 @@
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État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 1989-08-08
Date de fin: 1991-01-20
Identifiant: LEGIARTI000006646884
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14AXXAE
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646884.xml
---
###### Article L122-14
L'employeur, ou son représentant, qui envisage de licencier un salarié doit,
avant toute décision, convoquer l'intéressé par lettre recommandée ou par lettre
remise en main propre contre décharge en lui indiquant l'objet de la
convocation. Au cours de l'entretien, l'employeur est tenu d'indiquer le ou les
motifs de la décision envisagée et de recueillir les explications du salarié.<br />
Lors de cette audition, le salarié peut se faire assister par une personne de
son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas
d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut
se faire assister par une personne de son choix, inscrite sur une liste dressée
par le représentant de l'Etat dans le département après consultation des
organisations représentatives visées à l'article L. 136-1 dans des conditions
fixées par décret. Mention doit être faite de cette faculté dans la lettre de
convocation prévue au premier alinéa du présent article.<br />
Les dispositions des alinéas qui précèdent ne sont pas applicables en cas de
licenciement pour motif économique de dix salariés et plus dans une même période
de trente jours lorsqu'il existe un comité d'entreprise ou des délégués du
personnel dans l'entreprise.

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@ -9,14 +9,24 @@ Identifiant: LEGISCTA000006184537
- [Article L122-4](article_l122-4.md) - [Article L122-4](article_l122-4.md)
- [Article L122-5](article_l122-5.md) - [Article L122-5](article_l122-5.md)
- [Article L122-6](article_l122-6.md) - [Article L122-6](article_l122-6.md)
- [Article L122-7](article_l122-7.md)
- [Article L122-8](article_l122-8.md)
- [Article L122-9](article_l122-9.md) - [Article L122-9](article_l122-9.md)
- [Article L122-10](article_l122-10.md) - [Article L122-10](article_l122-10.md)
- [Article L122-11](article_l122-11.md) - [Article L122-11](article_l122-11.md)
- [Article L122-12](article_l122-12.md)
- [Article L122-12-1](article_l122-12-1.md)
- [Article L122-13](article_l122-13.md) - [Article L122-13](article_l122-13.md)
- [Article L122-14](article_l122-14.md)
- [Article L122-14-1](article_l122-14-1.md)
- [Article L122-14-2](article_l122-14-2.md) - [Article L122-14-2](article_l122-14-2.md)
- [Article L122-14-3](article_l122-14-3.md) - [Article L122-14-3](article_l122-14-3.md)
- [Article L122-14-4](article_l122-14-4.md)
- [Article L122-14-5](article_l122-14-5.md)
- [Article L122-14-7](article_l122-14-7.md) - [Article L122-14-7](article_l122-14-7.md)
- [Article L122-14-8](article_l122-14-8.md) - [Article L122-14-8](article_l122-14-8.md)
- [Article L122-14-9](article_l122-14-9.md) - [Article L122-14-9](article_l122-14-9.md)
- [Article L122-14-10](article_l122-14-10.md) - [Article L122-14-10](article_l122-14-10.md)
- [Article L122-14-11](article_l122-14-11.md) - [Article L122-14-11](article_l122-14-11.md)
- [Article L122-14-12](article_l122-14-12.md)
- [Article L122-14-13](article_l122-14-13.md)

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État: MODIFIE État: MODIFIE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 1985-01-01 Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 1991-01-20 Date de fin: 1994-06-10
Identifiant: LEGIARTI000006645938 Identifiant: LEGIARTI000006645939
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--- ---
###### Article L122-12-1 ###### Article L122-12-1

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@ -1,16 +1,16 @@
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État: MODIFIE État: ABROGE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 1974-09-29 Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 1991-01-20 Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000006646875 Identifiant: LEGIARTI000006646876
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L12AXXAB Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L12AXXAC
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--- ---
###### Article L122-12 ###### Article L122-12
La cessation de l'entreprise, sauf cas de force majeure ne libère pas La cessation de l'entreprise, sauf cas de force majeure, ne libère pas
l'employeur de l'obligation de respecter le délai-congé et de verser, s'il y a l'employeur de l'obligation de respecter le délai-congé et de verser, s'il y a
lieu, l'indemnité prévue à l'article L. 122-9.<br /> lieu, l'indemnité prévue à l'article L. 122-9.<br />

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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE État: MODIFIE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 1989-08-08 Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 1991-01-20 Date de fin: 1994-06-11
Identifiant: LEGIARTI000006645946 Identifiant: LEGIARTI000006645947
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14BXXAE Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14BXXAF
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###### Article L122-14-1 ###### Article L122-14-1
@ -18,6 +18,10 @@ Cette lettre ne peut être expédiée moins d'un jour franc après la date pour
laquelle le salarié a été convoqué en application des dispositions de l'article laquelle le salarié a été convoqué en application des dispositions de l'article
L. 122-14.<br /> L. 122-14.<br />
En l'absence d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, les
délais visés à l'alinéa précédent sont respectivement de quatre jours et de
douze jours.<br />
Toutefois, si le salarié est licencié individuellement pour un motif d'ordre Toutefois, si le salarié est licencié individuellement pour un motif d'ordre
économique ou s'il est inclus dans un licenciement collectif d'ordre économique économique ou s'il est inclus dans un licenciement collectif d'ordre économique
concernant moins de dix salariés dans une même période de trente jours, la concernant moins de dix salariés dans une même période de trente jours, la

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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE État: ABROGE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 1987-07-31 Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 1991-01-20 Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000006645985 Identifiant: LEGIARTI000006645986
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14MXXAA Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14MXXAB
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###### Article L122-14-12 ###### Article L122-14-12

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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE État: MODIFIE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 1987-07-31 Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 1991-01-20 Date de fin: 1999-12-30
Identifiant: LEGIARTI000006645987 Identifiant: LEGIARTI000006645988
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14NXXAA Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14NXXAB
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645987.xml URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645988.xml
--- ---
###### Article L122-14-13 ###### Article L122-14-13

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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE État: MODIFIE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 1989-08-08 Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 1991-01-20 Date de fin: 1993-01-01
Identifiant: LEGIARTI000006645963 Identifiant: LEGIARTI000006645964
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14EXXAC Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14EXXAD
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645963.xml URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645964.xml
--- ---
###### Article L122-14-4 ###### Article L122-14-4

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@ -0,0 +1,20 @@
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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000006645970
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14FXXAC
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645970.xml
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###### Article L122-14-5
A l'exception des dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 122-14
relatives à l'assistance du salarié par un conseiller, les dispositions de
l'article L. 122-14-4 ne sont pas applicables aux licenciements des salariés qui
ont moins de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise et aux licenciements opérés
par les employeurs qui occupent habituellement moins de onze salariés.<br />
Les salariés mentionnés à l'alinéa précédent peuvent prétendre, en cas de
licenciement abusif, à une indemnité calculée en fonction du préjudice subi.

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@ -0,0 +1,40 @@
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État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 2004-06-26
Identifiant: LEGIARTI000006646885
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14AXXAF
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646885.xml
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###### Article L122-14
L'employeur, ou son représentant, qui envisage de licencier un salarié doit,
avant toute décision, convoquer l'intéressé par lettre recommandée ou par lettre
remise en main propre contre décharge en lui indiquant l'objet de la
convocation. En l'absence d'institutions représentatives du personnel dans
l'entreprise, le salarié a la faculté de se faire assister par un conseiller de
son choix et l'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours
ouvrables après la présentation au salarié de la lettre recommandée de
convocation ou sa remise en main propre. Au cours de l'entretien, l'employeur
est tenu d'indiquer le ou les motifs de la décision envisagée et de recueillir
les explications du salarié.<br />
Lors de cette audition, le salarié peut se faire assister par une personne de
son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas
d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut
se faire assister par un conseiller de son choix, inscrit sur une liste dressée
par le représentant de l'Etat dans le département après consultation des
organisations représentatives visées à l'article L. 136-1 dans des conditions
fixées par décret. Cette liste comporte notamment le nom, l'adresse, la
profession ainsi que l'appartenance syndicale éventuelle des conseillers. Elle
ne peut comporter de conseillers prud'hommes en activité. Mention doit être
faite de cette faculté dans la lettre de convocation prévue au premier alinéa du
présent article, qui, en outre, précise l'adresse des services où la liste des
conseillers est tenue à la disposition des salariés.<br />
Les dispositions des alinéas qui précèdent ne sont pas applicables en cas de
licenciement pour motif économique de dix salariés et plus dans une même période
de trente jours lorsqu'il existe un comité d'entreprise ou des délégués du
personnel dans l'entreprise.

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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE État: ABROGE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 1982-08-06 Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 1991-01-20 Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000006646855 Identifiant: LEGIARTI000006646856
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L07AXXAC Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L07AXXAD
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646855.xml URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646856.xml
--- ---
###### Article L122-7 ###### Article L122-7

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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE État: ABROGE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 1989-01-14 Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 1991-01-20 Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000006646860 Identifiant: LEGIARTI000006646861
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L08AXXAD Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L08AXXAE
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646860.xml URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646861.xml
--- ---
###### Article L122-8 ###### Article L122-8
@ -13,16 +13,16 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/68/LEGIARTI000006646860.xml
L'inobservation du délai-congé ouvre droit, sauf faute grave du salarié, à une L'inobservation du délai-congé ouvre droit, sauf faute grave du salarié, à une
indemnité compensatrice ne se confondant ni avec l'indemnité de licenciement de indemnité compensatrice ne se confondant ni avec l'indemnité de licenciement de
l'article L. 122-9 ni avec la réparation prévue aux articles L. 122-14-4 et L. l'article L. 122-9 ni avec la réparation prévue aux articles L. 122-14-4 et L.
122-14-6.<br /> 122-14-5.<br />
L'inobservation du délai-congé n'a pas, dans ce cas, pour conséquence d'avancer L'inobservation du délai-congé n'a pas, dans ce cas, pour conséquence d'avancer
la date à laquelle le contrat prend fin.<br /> la date à laquelle le contrat prend fin.<br />
En conséquence, la dispense par l'employeur de l'exécution du travail pendant le En conséquence, la dispense par l'employeur de l'exécution du travail pendant le
délai-congé ne doit entraîner jusqu'à l'expiration de ce délai aucune diminution délai-congé ne doit entraîner, jusqu'à l'expiration de ce délai, aucune
des salaires et avantages y compris l'indemnité de congés payés que le salarié diminution des salaires et avantages y compris l'indemnité de congés payés que
aurait reçus s'il avait accompli son travail. En cas d'inexécution totale ou le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail. En cas d'inexécution
partielle du délai-congé résultant, soit de la fermeture temporaire ou totale ou partielle du délai-congé résultant, soit de la fermeture temporaire ou
définitive de l'établissement, soit de la réduction de l'horaire de travail définitive de l'établissement, soit de la réduction de l'horaire de travail
habituellement pratiqué dans l'établissement en deçà de la durée légale de habituellement pratiqué dans l'établissement en deçà de la durée légale de
travail, le salaire à prendre en considération est celui qu'aurait perçu travail, le salaire à prendre en considération est celui qu'aurait perçu

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@ -0,0 +1,13 @@
---
Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGISCTA000006184538
---
###### Sous-section 2 : Conseiller du salarié
- [Article L122-14-14](article_l122-14-14.md)
- [Article L122-14-15](article_l122-14-15.md)
- [Article L122-14-16](article_l122-14-16.md)
- [Article L122-14-17](article_l122-14-17.md)
- [Article L122-14-18](article_l122-14-18.md)

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@ -0,0 +1,17 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000006645993
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14PXXAA
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645993.xml
---
###### Article L122-14-14
L'employeur, dans les établissements où sont occupés au moins onze salariés, est
tenu de laisser au salarié de son entreprise investi de la mission de conseiller
du salarié et chargé d'assister un salarié lors de l'entretien prévu à l'article
L. 122-14 le temps nécessaire à l'exercice de sa mission dans la limite d'une
durée qui ne peut excéder quinze heures par mois.

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@ -0,0 +1,28 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000006645994
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14QXXAA
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645994.xml
---
###### Article L122-14-15
Le temps passé hors de l'entreprise pendant les heures de travail par le
conseiller du salarié pour l'exercice de sa mission est assimilé à une durée de
travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés, du droit
aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi qu'au
regard de tous les droits que le salarié tient du fait de son ancienneté dans
l'entreprise.<br />
Ces absences sont rémunérées par l'employeur et n'entraînent aucune diminution
des rémunérations et avantages y afférents.<br />
Un décret détermine les modalités d'indemnisation du salarié investi de la
mission de conseiller du salarié qui exerce son activité professionnelle en
dehors de tout établissement ou dépend de plusieurs employeurs.<br />
Les employeurs sont remboursés par l'Etat des salaires maintenus pendant ces
absences ainsi que des avantages et des charges sociales y afférents.

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État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000006645995
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14RXXAA
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645995.xml
---
###### Article L122-14-16
L'exercice de la mission de conseiller du salarié chargé d'assister un salarié,
prévue à l'article L. 122-14, ne saurait être une cause de rupture par
l'employeur du contrat de travail.<br />
Le licenciement par l'employeur du salarié inscrit sur une liste dressée par le
représentant de l'Etat dans le département, chargé d'assister des salariés
convoqués par leurs employeurs en vue d'un licenciement, est soumis à la
procédure prévue par l'article L. 412-18 du présent code.

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---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000006645996
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14SXXAA
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645996.xml
---
###### Article L122-14-17
L'employeur est tenu d'accorder au salarié inscrit sur la liste prévue au
deuxième alinéa de l'article L. 122-14, sur sa demande et pour les besoins de la
formation du conseiller du salarié, des autorisations d'absence dans la limite
de deux semaines par période de trois ans suivant la publication de cette
liste.<br />
Les dispositions des articles L. 451-1, L. 451-2, L. 451-4 et L. 451-5 sont
applicables à ces autorisations.

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@ -0,0 +1,20 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000006645997
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14TXXAA
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645997.xml
---
###### Article L122-14-18
Comme pour les membres de comité d'entreprise et délégués syndicaux, et selon
l'article L. 432-7 du présent code, le conseiller du salarié est tenu au secret
professionnel pour toutes les questions relatives aux procédés de fabrication.
En outre, le conseiller du salarié est tenu à une obligation de discrétion à
l'égard des informations représentant un caractère confidentiel et données comme
telles par le chef d'entreprise ou son représentant. Toute violation de cette
obligation peut entraîner la radiation de l'intéressé de la liste prévue au
deuxième alinéa de l'article L. 122-14 par le préfet du département.

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@ -6,7 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154034
##### Chapitre II : Contrat de travail ##### Chapitre II : Contrat de travail
- [Section 1 : Contrat de travail](section_1) - [Section 1 : Contrat de travail - Règlement intérieur](section_1)
- [Section 2 : Travail temporaire.](section_2) - [Section 2 : Travail temporaire.](section_2)
- [Section 3 : Marchandage](section_3) - [Section 3 : Marchandage](section_3)
- [Section 4 : Cautionnement.](section_4) - [Section 4 : Cautionnement.](section_4)

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@ -1,9 +1,10 @@
--- ---
Date de début: 1983-07-14 Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 2002-01-18 Date de fin: 2008-03-01
Identifiant: LEGISCTA000006170026 Identifiant: LEGISCTA000006170373
--- ---
###### Section 1 : Contrat de travail ###### Section 1 : Contrat de travail - Règlement intérieur
- [Règlement intérieur](reglement_interieur) - [Règlement intérieur](reglement_interieur)
- [Sous-section 1 : Contrat de travail.](sous-section_1)

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@ -9,4 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006193912
- [Article L152-1](article_l152-1.md) - [Article L152-1](article_l152-1.md)
- [Article L152-1-1](article_l152-1-1.md) - [Article L152-1-1](article_l152-1-1.md)
- [Article L152-1-2](article_l152-1-2.md) - [Article L152-1-2](article_l152-1-2.md)
- [Article L152-1-3](article_l152-1-3.md) - [Article L152-1-4](article_l152-1-4.md)

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@ -1,25 +1,20 @@
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État: TRANSFERE État: MODIFIE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 1983-07-14 Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 1991-01-20 Date de fin: 1994-03-01
Identifiant: LEGIARTI000006646554 Identifiant: LEGIARTI000006646555
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01BXXAA Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01BXXAB
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646554.xml URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646555.xml
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###### Article L152-1-1 ###### Article L152-1-1
Les dispositions des articles 469-1 et 469-3 du code de procédure pénale Toute infraction aux dispositions de l'article L. 123-1 sera punie d'un
relatives à l'ajournement du prononcé de la peine sont applicables dans le cas emprisonnement de deux mois à un an et d'une amende de 2000 F à 20000 F ou de
de poursuites pour infraction aux dispositions de l'article L. 123-1, sous l'une de ces deux peines seulement.<br />
réserve des mesures particulières suivantes :<br />
L'ajournement comporte injonction à l'employeur de définir, après consultation Le tribunal pourra ordonner, aux frais de la personne condamnée, l'affichage du
du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, et dans un délai jugement dans les conditions prévues à l'article 51 du code pénal et son
déterminé, les mesures propres à assurer dans l'entreprise en cause le insertion, intégrale ou par extraits, dans les journaux qu'il désigne, sans que
rétablissement de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. ces frais puissent excéder le maximum de l'amende encourue.
L'ajournement peut, le cas échéant, comporter également injonction à l'employeur
d'exécuter dans le même délai les mesures définies.<br />
Le tribunal peut ordonner l'exécution provisoire de sa décision.

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@ -1,19 +1,25 @@
--- ---
État: TRANSFERE État: MODIFIE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 1983-07-14 Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 1991-01-20 Date de fin: 1993-09-01
Identifiant: LEGIARTI000006646559 Identifiant: LEGIARTI000006646560
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01CXXAA Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01CXXAB
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646559.xml URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646560.xml
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###### Article L152-1-2 ###### Article L152-1-2
A l'audience de renvoi et au vu des mesures définies et, le cas échéant, Les dispositions des articles 469-1 et 469-3 du code de procédure pénale
exécutées par l'employeur, le tribunal apprécie s'il y a lieu de prononcer une relatives à l'ajournement du prononcé de la peine sont applicables dans le cas
dispense de peine ou d'infliger les peines prévues par la loi.<br /> de poursuites pour infraction aux dispositions de l'article L. 123-1, sous
réserve des mesures particulières suivantes :<br />
Toutefois, dans le cas où le délai prévu au deuxième alinéa de l'article L. L'ajournement comporte injonction à l'employeur de définir, après consultation
152-1-1 n'a pas été respecté, le tribunal peut prononcer un nouvel et dernier du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, et dans un délai
ajournement et impartir un nouveau délai au prévenu pour exécuter l'injonction. déterminé, les mesures propres à assurer dans l'entreprise en cause le
rétablissement de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L'ajournement peut, le cas échéant, comporter également injonction à l'employeur
d'exécuter dans le même délai les mesures définies.<br />
Le tribunal peut ordonner l'exécution provisoire de sa décision.

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@ -1,17 +0,0 @@
---
État: TRANSFERE
Type: AUTONOME
Date de début: 1990-07-14
Date de fin: 1991-01-20
Identifiant: LEGIARTI000006646565
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01DXXAB
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646565.xml
---
###### Article L152-1-3
Toute violation par l'employeur des dispositions des articles L. 122-1, L.
122-1-1, L. 122-1-2, L. 122-2, L. 122-2-1, L. 122-3 et L. 122-3-11 est punie
d'une amende de 4 000 F à 20 000 F et, en cas de récidive, d'une amende de 8 000
F à 40 000 F et d'un emprisonnement de deux mois à six mois ou de l'une de ces
deux peines seulement.

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@ -0,0 +1,19 @@
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État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 1994-03-01
Identifiant: LEGIARTI000006646568
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01EXXAB
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646568.xml
---
###### Article L152-1-4
Toute violation par l'employeur des dispositions des articles L. 122-1, L.
122-1-1, L. 122-1-2, L. 122-2, L. 122-2-1, L. 122-3 et L. 122-3-11 est punie
d'une amende de 4 000 F à 20 000 F (1) et, en cas de récidive, d'une amende de 8
000 F à 40 000 F (1) et d'un emprisonnement de deux mois à six mois ou de l'une
de ces deux peines seulement.<br />
(1) Amende applicable depuis le 22 janvier 1991.

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@ -6,4 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006193913
###### Sous-section 2 : Règlement intérieur. ###### Sous-section 2 : Règlement intérieur.
- [Article L152-1-4](article_l152-1-4.md) - [Article L152-1-5](article_l152-1-5.md)

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@ -1,14 +0,0 @@
---
État: TRANSFERE
Type: AUTONOME
Date de début: 1990-07-14
Date de fin: 1991-01-20
Identifiant: LEGIARTI000006646567
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01EXXAA
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646567.xml
---
###### Article L152-1-4
Toute infraction aux dispositions de l'article L. 122-42 est punie d'une amende
de 2000 F à 20000 F et, en cas de récidive, d'une amende de 10000 F à 40000 F.

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@ -0,0 +1,15 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 1994-03-01
Identifiant: LEGIARTI000006646572
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01FXXAA
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646572.xml
---
###### Article L152-1-5
Toute infraction aux dispositions de l'article L. 122-42 est punie d'une amende
de 2000 F à 20000 F et, en cas de récidive, d'une amende de 10000 F à 40000 F
(1). (1) Amende applicable depuis le 22 janvier 1991.

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@ -0,0 +1,9 @@
---
Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 2008-03-01
Identifiant: LEGISCTA000006184676
---
###### Sous-section 1 : Contrat de travail.
- [Article L152-1-3](article_l152-1-3.md)

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@ -0,0 +1,19 @@
---
État: ABROGE
Type: AUTONOME
Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 2008-05-01
Identifiant: LEGIARTI000006646566
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X152L01DXXAC
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/65/LEGIARTI000006646566.xml
---
###### Article L152-1-3
A l'audience de renvoi et au vu des mesures définies et, le cas échéant,
exécutées par l'employeur, le tribunal apprécie s'il y a lieu de prononcer une
dispense de peine ou d'infliger les peines prévues par la loi.<br />
Toutefois, dans le cas où le délai prévu au deuxième alinéa de l'article L.
152-1-1 n'a pas été respecté, le tribunal peut prononcer un nouvel et dernier
ajournement et impartir un nouveau délai au prévenu pour exécuter l'injonction.

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@ -1,11 +1,11 @@
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État: MODIFIE État: MODIFIE
Type: AUTONOME Type: AUTONOME
Date de début: 1989-08-08 Date de début: 1991-01-20
Date de fin: 1991-01-20 Date de fin: 2002-01-18
Identifiant: LEGIARTI000006648744 Identifiant: LEGIARTI000006648745
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X322L07AXXAB Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X322L07AXXAC
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/87/LEGIARTI000006648744.xml URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/87/LEGIARTI000006648745.xml
--- ---
###### Article L322-7 ###### Article L322-7
@ -18,6 +18,12 @@ l'entreprise, notamment de ceux qui présentent des caractéristiques sociales l
exposant plus particulièrement aux conséquences de l'évolution économique ou exposant plus particulièrement aux conséquences de l'évolution économique ou
technologique.<br /> technologique.<br />
Ces accords peuvent étendre le bénéfice de ces actions aux salariés dont
l'entreprise envisage le reclassement externe, à la condition que ce
reclassement soit expressément accepté par le salarié et intervienne sous
contrat à durée indéterminée ou dans les conditions prévues pour l'emploi des
salariés du secteur public ou des collectivités territoriales.<br />
Ils ouvrent droit au bénéfice d'une aide de l'Etat d'un montant forfaitaire par Ils ouvrent droit au bénéfice d'une aide de l'Etat d'un montant forfaitaire par
salarié calculé en fonction de la durée de la formation, sur agrément du salarié calculé en fonction de la durée de la formation, sur agrément du
ministre chargé du travail et dans des conditions fixées par voie réglementaire. ministre chargé du travail et dans des conditions fixées par voie réglementaire.