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@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2023-11-01
-Identifiant: LEGIARTI000018535597
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/55/LEGIARTI000018535597.xml
+Date de début: 2023-11-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000048288541
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/28/85/LEGIARTI000048288541.xml
---
###### Article R2262-1
@@ -12,8 +12,9 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/55/LEGIARTI000018535597.xml
A défaut d'autres modalités prévues par une convention ou un accord conclu en
application de l'article L. 2262-5, l'employeur :
-1° Donne au salarié au moment de l'embauche une notice l'informant des textes
-conventionnels applicables dans l'entreprise ou l'établissement ;
+1° Informe le salarié des conventions et accords collectifs applicables dans
+l'entreprise ou l'établissement dans les conditions prévues par les articles R.
+1221-34 et R. 1221-35 ;
2° Tient un exemplaire à jour de ces textes à la disposition des salariés sur le
lieu de travail ;
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--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/README.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/README.md
@@ -7,5 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000024214280
###### Section 3 : Autres formalités
- [Sous-section 2 : Autres déclarations préalables](sous-section_2)
-- [Sous-section 3 : Informations en cas d'expatriation](sous-section_3)
+- [Sous-section 3 : Informations délivrées au salarié](sous-section_3)
- [Sous-section 1 : Relevé mensuel des contrats de travail](sous-section_1)
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/README.md
index bc33200730..5a00ee3a86 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/README.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/README.md
@@ -1,10 +1,11 @@
---
-Date de début: 2011-08-01
-Date de fin: 2023-11-01
-Identifiant: LEGISCTA000024199974
+Date de début: 2023-11-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000048288644
---
-###### Sous-section 3 : Informations en cas d'expatriation
+###### Sous-section 3 : Informations délivrées au salarié
-- [Article R1221-34](article_r1221-34.md)
-- [Article R1221-35](article_r1221-35.md)
+- [Paragraphe 1 : Informations dues à tous les salariés](paragraphe_1)
+- [Paragraphe 2 : Informations dues aux salariés appelés à travailler à l'étranger](paragraphe_2)
+- [Paragraphe 3 : Dispositions communes](paragraphe_3)
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_r1221-34.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_r1221-34.md
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+++ /dev/null
@@ -1,25 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2011-08-01
-Date de fin: 2023-11-01
-Identifiant: LEGIARTI000024200124
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/20/01/LEGIARTI000024200124.xml
----
-
-###### Article R1221-34
-
-En cas d'expatriation du salarié d'une durée supérieure à un mois, le document
-remis par l'employeur au salarié mentionne également :
-
-1° La durée de l'expatriation ;
-
-2° La devise servant au paiement de la rémunération ;
-
-3° Les avantages en espèces et en nature liés à l'expatriation ;
-
-4° Les conditions de rapatriement du salarié.
-
-Est considéré comme expatrié, au sens du présent article, le salarié exerçant
-son activité professionnelle dans un ou plusieurs Etats autres que la France et
-dont le contrat de travail est soumis à la législation française.
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deleted file mode 100644
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+++ /dev/null
@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2011-08-01
-Date de fin: 2023-11-01
-Identifiant: LEGIARTI000024200130
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/20/01/LEGIARTI000024200130.xml
----
-
-###### Article R1221-35
-
-La modification d'une ou plusieurs des informations mentionnées à l'article R.
-1221-34 fait l'objet d'un document remis par l'employeur au salarié au plus tard
-un mois après la date de la prise d'effet de cette modification.
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/README.md
@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2023-11-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000048286103
+---
+
+###### Paragraphe 1 : Informations dues à tous les salariés
+
+- [Article R1221-34](article_r1221-34.md)
+- [Article R1221-35](article_r1221-35.md)
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+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/article_r1221-34.md
@@ -0,0 +1,63 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2023-11-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000048288642
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/28/86/LEGIARTI000048288642.xml
+---
+
+###### Article R1221-34
+
+Les documents mentionnés à l'article L. 1221-5-1 comportent au moins les
+informations suivantes :
+
+1° L'identité des parties à la relation de travail ;
+
+2° Le lieu ou les lieux de travail et, si elle est distincte, l'adresse de
+l'employeur ;
+
+3° L'intitulé du poste, les fonctions, la catégorie socioprofessionnelle ou la
+catégorie d'emploi ;
+
+4° La date d'embauche ;
+
+5° Dans le cas d'une relation de travail à durée déterminée, la date de fin ou
+la durée prévue de celle-ci ;
+
+6° Dans le cas du salarié temporaire mentionné à l'article L. 1251-1, l'identité
+de l'entreprise utilisatrice, lorsqu'elle est connue et aussitôt qu'elle l'est
+;
+
+7° Le cas échéant, la durée et les conditions de la période d'essai ;
+
+8° Le droit à la formation assuré par l'employeur conformément à l'article L.
+6321-1 ;
+
+9° La durée du congé payé auquel le salarié a droit, ou les modalités de calcul
+de cette durée ;
+
+10° La procédure à observer par l'employeur et le salarié en cas de cessation de
+leur relation de travail ;
+
+11° Les éléments constitutifs de la rémunération mentionnés à l'article L.
+3221-3, indiqués séparément, y compris les majorations pour les heures
+supplémentaires, ainsi que la périodicité et les modalités de paiement de cette
+rémunération ;
+
+12° La durée de travail quotidienne, hebdomadaire, mensuelle ou ses modalités
+d'aménagement sur une autre période de référence lorsqu'il est fait application
+des dispositions des articles L. 3121-41 à L. 3121-47, les conditions dans
+lesquelles le salarié peut être conduit à effectuer des heures supplémentaires
+ou complémentaires, ainsi que, le cas échéant, toute modalité concernant les
+changements d'équipe en cas d'organisation du travail en équipes successives
+alternantes ;
+
+13° Les conventions et accords collectifs applicables au salarié dans
+l'entreprise ou l'établissement ;
+
+14° Les régimes obligatoires auxquels est affilié le salarié, la mention des
+contrats de protection sociale complémentaire dont les salariés bénéficient
+collectivement en application d'un accord collectif ou d'une décision
+unilatérale de l'employeur ainsi que, le cas échéant, les conditions
+d'ancienneté qui y sont attachées.
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@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2023-11-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000048288640
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/28/86/LEGIARTI000048288640.xml
+---
+
+###### Article R1221-35
+
+La communication des informations mentionnées aux 7° à 12° et 14° de l'article
+R. 1221-34 peut prendre la forme d'un renvoi aux dispositions législatives et
+réglementaires ou aux stipulations conventionnelles applicables.
+
+Les informations mentionnées aux 1° à 5°, 7° et aux 11° et 12° du même article
+sont communiquées individuellement au salarié au plus tard le septième jour
+calendaire à compter de la date d'embauche. Les autres informations sont
+communiquées au plus tard un mois à compter de la même date.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/README.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/README.md
@@ -0,0 +1,10 @@
+---
+Date de début: 2023-11-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000048286364
+---
+
+###### Paragraphe 2 : Informations dues aux salariés appelés à travailler à l'étranger
+
+- [Article R1221-36](article_r1221-36.md)
+- [Article R1221-37](article_r1221-37.md)
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_r1221-36.md
@@ -0,0 +1,45 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2023-11-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000048286381
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/28/63/LEGIARTI000048286381.xml
+---
+
+###### Article R1221-36
+
+I.-Lorsqu'un salarié exerçant habituellement son activité professionnelle en
+France est appelé à travailler à l'étranger pour une durée supérieure à quatre
+semaines consécutives, les documents mentionnés au premier alinéa de l'article
+L. 1221-5-1 comportent, outre les informations prévues à l'article R. 1221-34,
+les informations suivantes :
+
+1° Le ou les pays dans lesquels le travail à l'étranger est effectué et la durée
+prévue ;
+
+2° La devise servant au paiement de la rémunération ;
+
+3° Le cas échéant, les avantages en espèces et en nature liés aux tâches
+concernées ;
+
+4° Des renseignements indiquant si le rapatriement est organisé et, s'il l'est,
+les conditions de rapatriement du salarié.
+
+II.-Lorsqu'il relève du champ d'application de la directive 96/71/ CE du
+Parlement européen et du Conseil du 16 décembre 1996 concernant le détachement
+de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services, défini à
+l'article 1er de cette directive, le salarié mentionné au I du présent article
+appelé à travailler dans un autre Etat membre de l'Union européenne ou de
+l'Espace économique européen, est, en outre, informé :
+
+1° De la rémunération à laquelle il a droit en vertu du droit applicable de
+l'Etat d'accueil ;
+
+2° Le cas échéant, des allocations propres au détachement et des modalités de
+remboursement des dépenses de voyage, de logement et de nourriture ;
+
+3° De l'adresse du site internet national mis en place par l'Etat d'accueil
+conformément aux dispositions de l'article 5, paragraphe 2 de la directive
+2014/67/ UE du Parlement européen et du Conseil du 15 mai 2014 relative à
+l'exécution de la directive 96/71/ CE.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_r1221-37.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_r1221-37.md
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@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2023-11-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000048286383
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/28/63/LEGIARTI000048286383.xml
+---
+
+###### Article R1221-37
+
+La communication des informations mentionnées au 2° du I et au 1° du II de
+l'article R. 1221-36 du présent code peut prendre la forme d'un renvoi aux
+dispositions législatives, réglementaires ou aux stipulations conventionnelles
+applicables.
+
+Sans préjudice des dispositions du second alinéa de l'article R. 1221-35, les
+informations prévues à l'article R. 1221-34 et celles mentionnées à l'article R.
+1221-36 sont communiquées au salarié appelé à travailler à l'étranger avant son
+départ.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/README.md
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@@ -0,0 +1,12 @@
+---
+Date de début: 2023-11-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000048286370
+---
+
+###### Paragraphe 3 : Dispositions communes
+
+- [Article R1221-38](article_r1221-38.md)
+- [Article R1221-39](article_r1221-39.md)
+- [Article R1221-40](article_r1221-40.md)
+- [Article R1221-41](article_r1221-41.md)
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_r1221-38.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_r1221-38.md
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2023-11-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000048286385
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/28/63/LEGIARTI000048286385.xml
+---
+
+###### Article R1221-38
+
+Un arrêté du ministre chargé du travail fixe des modèles de documents visant à
+faciliter la mise en œuvre des dispositions de la présente sous-section.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_r1221-39.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_r1221-39.md
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+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_r1221-39.md
@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2023-11-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000048286387
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/28/63/LEGIARTI000048286387.xml
+---
+
+###### Article R1221-39
+
+L'employeur adresse les informations mentionnées aux articles R. 1221-34 et R.
+1221-36 sous format papier, par tout moyen conférant date certaine.
+
+Il peut également les adresser sous format électronique, sous réserve que :
+
+1° Le salarié dispose d'un moyen d'accéder à une information sous format
+électronique ;
+
+2° Les informations puissent être enregistrées et imprimées ;
+
+3° L'employeur conserve un justificatif de la transmission ou de la réception de
+ces informations.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_r1221-40.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_r1221-40.md
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+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_r1221-40.md
@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2023-11-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000048286389
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/28/63/LEGIARTI000048286389.xml
+---
+
+###### Article R1221-40
+
+Lorsqu'une ou plusieurs des informations mentionnées aux articles R. 1221-34 et
+R. 1221-36 doivent être modifiées, l'employeur remet au salarié un document
+indiquant ces modifications dans les plus brefs délais, et au plus tard à la
+date de prise d'effet de cette modification, selon les modalités prévues à
+l'article R. 1221-39.
+
+Les dispositions de l'alinéa précédent ne sont pas applicables lorsque la
+modification d'informations mentionnées à l'article R. 1221-34 résulte
+exclusivement d'un changement des dispositions législatives et réglementaires ou
+des stipulations conventionnelles en vigueur.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_r1221-41.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_r1221-41.md
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+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_r1221-41.md
@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2023-11-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000048286391
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/28/63/LEGIARTI000048286391.xml
+---
+
+###### Article R1221-41
+
+Le salarié qui n'a pas reçu les informations mentionnées aux articles R. 1221-34
+et R. 1221-36 dans les délais prévus, respectivement, au second alinéa de
+l'article R. 1221-35 et au second alinéa de l'article R. 1221-37, ne peut saisir
+la juridiction prud'homale qu'à la condition d'avoir mis son employeur en
+demeure de les lui communiquer ou de les compléter, et en l'absence de
+transmission des informations en cause par ce dernier dans un délai de sept
+jours calendaires à compter de la réception de la mise en demeure.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/README.md
index 1671b100dc..3c45363fa5 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/README.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/README.md
@@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018537458
- [Section 1 : Conditions de recours](section_1)
- [Section 2 : Durée du contrat](section_2)
+- [Section 3 : Information sur les postes à pourvoir](section_3)
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new file mode 100644
index 0000000000..fa2094f3ee
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_3/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2023-11-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000048286548
+---
+
+###### Section 3 : Information sur les postes à pourvoir
+
+- [Article D1242-8](article_d1242-8.md)
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_3/article_d1242-8.md
@@ -0,0 +1,26 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2023-11-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000048286550
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/28/65/LEGIARTI000048286550.xml
+---
+
+###### Article D1242-8
+
+I.-Le salarié formule la demande prévue à l'article L. 1242-17 par tout moyen
+donnant date certaine à sa réception.
+
+L'employeur fournit par écrit la liste des postes en contrat à durée
+indéterminée à pourvoir qui correspondent à la qualification professionnelle du
+salarié, dans un délai d'un mois à compter de la réception de la demande.
+
+L'employeur n'est toutefois pas tenu par les exigences prévues à l'alinéa
+précédent lorsque le salarié a déjà formulé deux demandes dans l'année civile en
+cours.
+
+II.-Par dérogation aux dispositions du I, lorsque l'employeur est un particulier
+ou une entreprise de moins de 250 salariés, une réponse peut être apportée par
+oral à compter de la deuxième demande du salarié, si la réponse est inchangée
+par rapport à celle apportée à la première demande.
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_2/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_2/README.md
index b9a587b5a9..dbfac38787 100644
--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_2/README.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_2/README.md
@@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018537392
###### Section 2 : Contrat de mission
- [Article D1251-3](article_d1251-3.md)
+- [Article D1251-3-1](article_d1251-3-1.md)
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_2/article_d1251-3-1.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_2/article_d1251-3-1.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_2/article_d1251-3-1.md
@@ -0,0 +1,28 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2023-11-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000048286575
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/28/65/LEGIARTI000048286575.xml
+---
+
+###### Article D1251-3-1
+
+Le salarié temporaire formule la demande prévue à l'article L. 1251-25 auprès de
+l'entreprise utilisatrice par tout moyen donnant date certaine à sa
+réception.
+
+L'entreprise utilisatrice fournit par écrit la liste des postes en contrat à
+durée indéterminée à pourvoir qui correspondent à la qualification
+professionnelle du salarié, dans un délai d'un mois à compter de la réception de
+la demande.
+
+L'entreprise utilisatrice n'est toutefois pas tenue par les exigences prévues à
+l'alinéa précédent lorsque le salarié temporaire a déjà formulé deux demandes
+dans l'année civile en cours.
+
+II.-Par dérogation aux dispositions du I, lorsque l'entreprise utilisatrice
+emploie moins de 250 salariés, une réponse peut être apportée par oral à compter
+de la deuxième demande du salarié temporaire, si la réponse est inchangée par
+rapport à celle apportée à la première demande.