diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l5213-6.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l5213-6.md index 2c7f42ea87d..ca7e047780c 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l5213-6.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l5213-6.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2008-05-29 -Identifiant: LEGIARTI000006903704 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX5213L0060XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/37/LEGIARTI000006903704.xml +Date de début: 2008-05-29 +Date de fin: 2019-08-08 +Identifiant: LEGIARTI000018881588 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/88/15/LEGIARTI000018881588.xml --- ###### Article L5213-6 @@ -24,4 +23,4 @@ L. 5213-10 qui peuvent compenser en tout ou partie les dépenses supportées à titre par l'employeur.
Le refus de prendre des mesures au sens du premier alinéa peut être constitutif -d'une discrimination au sens de l'article L. 1133-2. +d'une discrimination au sens de l'article L. 1133-3. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/article_l2141-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/article_l2141-1.md index 6158070e2f6..9de65cdc099 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/article_l2141-1.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/article_l2141-1.md @@ -1,16 +1,13 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2008-05-29 -Identifiant: LEGIARTI000006901602 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2141L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/16/LEGIARTI000006901602.xml +Date de début: 2008-05-29 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000018881593 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/88/15/LEGIARTI000018881593.xml --- ###### Article L2141-1 -Tout salarié, quels que soient son sexe, son âge, sa nationalité, sa religion ou -ses convictions, son handicap, son orientation sexuelle, son appartenance, vraie -ou supposée, à une ethnie ou une race, peut librement adhérer au syndicat -professionnel de son choix. +Tout salarié peut librement adhérer au syndicat professionnel de son choix et ne +peut être écarté pour l'un des motifs visés à l'article L. 1132-1. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/article_l1132-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/article_l1132-1.md index d3fb3744b42..8e48bb18eaf 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/article_l1132-1.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/article_l1132-1.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2008-05-29 -Identifiant: LEGIARTI000006900787 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1132L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/07/LEGIARTI000006900787.xml +Date de début: 2008-05-29 +Date de fin: 2012-08-08 +Identifiant: LEGIARTI000018881566 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/88/15/LEGIARTI000018881566.xml --- ###### Article L1132-1 @@ -13,14 +12,16 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/07/LEGIARTI000006900787.xml Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, -directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article -L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de -formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, -de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en -raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, -de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses -caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, -vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions -politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions -religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de -son état de santé ou de son handicap. +directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du +27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire +dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de +rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de +distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de +qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou +de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses +moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou +de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de +sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de +ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses +convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en +raison de son état de santé ou de son handicap. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/README.md index cd00b8ef746..9f3ebec0ef2 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/README.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/README.md @@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177837 - [Article L1133-1](article_l1133-1.md) - [Article L1133-2](article_l1133-2.md) - [Article L1133-3](article_l1133-3.md) +- [Article L1133-4](article_l1133-4.md) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/article_l1133-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/article_l1133-1.md index 7923edb3747..a1dca022637 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/article_l1133-1.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/article_l1133-1.md @@ -1,26 +1,15 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2008-05-29 -Identifiant: LEGIARTI000006900792 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1133L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/07/LEGIARTI000006900792.xml +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000018881575 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/88/15/LEGIARTI000018881575.xml --- ###### Article L1133-1 -Les différences de traitement fondées sur l'âge ne constituent pas une -discrimination lorsqu'elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par -un objectif légitime, notamment de politique de l'emploi, et lorsque les moyens -de réaliser cet objectif sont appropriés et nécessaires.
- -Ces différences peuvent notamment consister en :
- -1° L'interdiction de l'accès à l'emploi ou la mise en place de conditions de -travail spéciales en vue d'assurer la protection des jeunes et des travailleurs -âgés ;
- -2° La fixation d'un âge maximum pour le recrutement, fondée sur la formation -requise pour le poste concerné ou la nécessité d'une période d'emploi -raisonnable avant la retraite. +L'article L. 1132-1 ne fait pas obstacle aux différences de traitement, +lorsqu'elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et +déterminante et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence +proportionnée. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/article_l1133-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/article_l1133-2.md index 22e185432b1..e623da7abd3 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/article_l1133-2.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/article_l1133-2.md @@ -1,15 +1,27 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2008-05-29 -Identifiant: LEGIARTI000006900793 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1133L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/07/LEGIARTI000006900793.xml +Date de début: 2008-05-29 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000018931868 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/93/18/LEGIARTI000018931868.xml --- ###### Article L1133-2 -Les différences de traitement fondées sur l'inaptitude constatée par le médecin -du travail en raison de l'état de santé ou du handicap ne constituent pas une -discrimination lorsqu'elles sont objectives, nécessaires et appropriées. +Les différences de traitement fondées sur l'âge ne constituent pas une +discrimination lorsqu'elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par +un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des +travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d'assurer leur +emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte d'emploi, et +lorsque les moyens de réaliser ce but sont nécessaires et appropriés.
+ +Ces différences peuvent notamment consister en :
+ +1° L'interdiction de l'accès à l'emploi ou la mise en place de conditions de +travail spéciales en vue d'assurer la protection des jeunes et des travailleurs +âgés ;
+ +2° La fixation d'un âge maximum pour le recrutement, fondée sur la formation +requise pour le poste concerné ou la nécessité d'une période d'emploi +raisonnable avant la retraite. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/article_l1133-3.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/article_l1133-3.md index cdf551ef759..89f2e3dc445 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/article_l1133-3.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/article_l1133-3.md @@ -1,15 +1,14 @@ --- -État: TRANSFERE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2008-05-29 -Identifiant: LEGIARTI000006900794 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1133L0030XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/07/LEGIARTI000006900794.xml +Date de début: 2008-05-29 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000018931880 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/93/18/LEGIARTI000018931880.xml --- ###### Article L1133-3 -Les mesures prises en faveur des personnes handicapées et visant à favoriser -l'égalité de traitement, prévues à l'article L. 5213-6 ne constituent pas une -discrimination. +Les différences de traitement fondées sur l'inaptitude constatée par le médecin +du travail en raison de l'état de santé ou du handicap ne constituent pas une +discrimination lorsqu'elles sont objectives, nécessaires et appropriées. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/article_l1133-4.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/article_l1133-4.md new file mode 100644 index 00000000000..ca3e17ab7be --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/article_l1133-4.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2008-05-29 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000018881578 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/88/15/LEGIARTI000018881578.xml +--- + +###### Article L1133-4 + +Les mesures prises en faveur des personnes handicapées et visant à favoriser +l'égalité de traitement, prévues à l'article L. 5213-6 ne constituent pas une +discrimination. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l1134-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l1134-1.md index b9849c76e3d..c96f83189c9 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l1134-1.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l1134-1.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2008-05-29 -Identifiant: LEGIARTI000006900795 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1134L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/07/LEGIARTI000006900795.xml +Date de début: 2008-05-29 +Date de fin: 2016-11-20 +Identifiant: LEGIARTI000018881570 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/88/15/LEGIARTI000018881570.xml --- ###### Article L1134-1 @@ -13,7 +12,10 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/07/LEGIARTI000006900795.xml Lorsque survient un litige en raison d'une méconnaissance des dispositions du chapitre II, le candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise ou le salarié présente des éléments de fait laissant supposer -l'existence d'une discrimination directe ou indirecte.
+l'existence d'une discrimination directe ou indirecte, telle que définie à +l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions +d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les +discriminations.
Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/article_l1142-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/article_l1142-2.md index c8cef3cf457..7129e324f7b 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/article_l1142-2.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/article_l1142-2.md @@ -1,18 +1,18 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2008-05-29 -Identifiant: LEGIARTI000006900802 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1142L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900802.xml +Date de début: 2008-05-29 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000018881599 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/88/15/LEGIARTI000018881599.xml --- ###### Article L1142-2 -Lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe est la condition déterminante de -l'exercice d'un emploi ou d'une activité professionnelle, les interdictions -prévues à l'article L. 1142-1 ne sont pas applicables.
+Lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe répond à une exigence +professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l'objectif soit +légitime et l'exigence proportionnée, les interdictions prévues à l'article L. +1142-1 ne sont pas applicables.
Un décret en Conseil d'Etat détermine, après avis des organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, la liste des emplois et des diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/article_l1142-6.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/article_l1142-6.md index 1677a02991f..e148cf68162 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/article_l1142-6.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/article_l1142-6.md @@ -1,16 +1,14 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2008-05-29 -Identifiant: LEGIARTI000006900807 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1142L0060XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900807.xml +Date de début: 2008-05-29 +Date de fin: 2014-06-28 +Identifiant: LEGIARTI000018881596 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/88/15/LEGIARTI000018881596.xml --- ###### Article L1142-6 -Le texte des articles L. 1142-1 à L. 1144-3 est affiché dans les lieux de -travail ainsi que dans les locaux ou à l'entrée des locaux de travail.
- -Il en est de même pour les textes pris pour l'application de ces articles. +Le texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal est affiché dans les lieux de +travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait +l'embauche.