LOI n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations
Modification du code du travail, du code pénal et du code de la mutualité. Abrogation du titre II (article 19) de de la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 portant création de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité. Transposition complète des directives 2000/43/CE du Conseil du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique ; 2000/78/CE du Conseil du 27 novembre 2000 portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail ; 2002/73/CE du Parlement européen et du Conseil du 23 septembre 2002 modifiant la directive 76/207/CEE du Conseil relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelles, et les conditions de travail ; 2004/113/CE du Conseil du 13 décembre 2004 mettant en œuvre le principe de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans l'accès à des biens et services et la fourniture de biens et services ; 2006/54/CE du Parlement européen et du Conseil du 5 juillet 2006 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d'emploi et de travail. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000018877783 NOR: MTSX0769280L URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/18/87/77/JORFTEXT000018877783.xml
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
|
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Date de fin: 2008-05-29
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Identifiant: LEGIARTI000006903704
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX5213L0060XX0A
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/37/LEGIARTI000006903704.xml
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Date de début: 2008-05-29
|
||||
Date de fin: 2019-08-08
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Identifiant: LEGIARTI000018881588
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/88/15/LEGIARTI000018881588.xml
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###### Article L5213-6
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@ -24,4 +23,4 @@ L. 5213-10 qui peuvent compenser en tout ou partie les dépenses supportées à
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titre par l'employeur.<br />
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Le refus de prendre des mesures au sens du premier alinéa peut être constitutif
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d'une discrimination au sens de l'article L. 1133-2.
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||||
d'une discrimination au sens de l'article L. 1133-3.
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@ -1,16 +1,13 @@
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État: MODIFIE
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||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-29
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901602
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2141L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/16/LEGIARTI000006901602.xml
|
||||
Date de début: 2008-05-29
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018881593
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/88/15/LEGIARTI000018881593.xml
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###### Article L2141-1
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||||
Tout salarié, quels que soient son sexe, son âge, sa nationalité, sa religion ou
|
||||
ses convictions, son handicap, son orientation sexuelle, son appartenance, vraie
|
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ou supposée, à une ethnie ou une race, peut librement adhérer au syndicat
|
||||
professionnel de son choix.
|
||||
Tout salarié peut librement adhérer au syndicat professionnel de son choix et ne
|
||||
peut être écarté pour l'un des motifs visés à l'article L. 1132-1.
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@ -1,11 +1,10 @@
|
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||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-29
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006900787
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1132L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/07/LEGIARTI000006900787.xml
|
||||
Date de début: 2008-05-29
|
||||
Date de fin: 2012-08-08
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018881566
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/88/15/LEGIARTI000018881566.xml
|
||||
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||||
###### Article L1132-1
|
||||
|
@ -13,14 +12,16 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/07/LEGIARTI000006900787.xml
|
|||
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de
|
||||
l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne
|
||||
peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire,
|
||||
directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article
|
||||
L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de
|
||||
formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification,
|
||||
de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en
|
||||
raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle,
|
||||
de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses
|
||||
caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance,
|
||||
vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions
|
||||
politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions
|
||||
religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de
|
||||
son état de santé ou de son handicap.
|
||||
directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du
|
||||
27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire
|
||||
dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de
|
||||
rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de
|
||||
distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de
|
||||
qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou
|
||||
de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses
|
||||
moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou
|
||||
de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de
|
||||
sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de
|
||||
ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses
|
||||
convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en
|
||||
raison de son état de santé ou de son handicap.
|
||||
|
|
|
@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177837
|
|||
- [Article L1133-1](article_l1133-1.md)
|
||||
- [Article L1133-2](article_l1133-2.md)
|
||||
- [Article L1133-3](article_l1133-3.md)
|
||||
- [Article L1133-4](article_l1133-4.md)
|
||||
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|
@ -1,26 +1,15 @@
|
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|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-29
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006900792
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1133L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/07/LEGIARTI000006900792.xml
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018881575
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/88/15/LEGIARTI000018881575.xml
|
||||
---
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||||
|
||||
###### Article L1133-1
|
||||
|
||||
Les différences de traitement fondées sur l'âge ne constituent pas une
|
||||
discrimination lorsqu'elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par
|
||||
un objectif légitime, notamment de politique de l'emploi, et lorsque les moyens
|
||||
de réaliser cet objectif sont appropriés et nécessaires.<br />
|
||||
|
||||
Ces différences peuvent notamment consister en :<br />
|
||||
|
||||
1° L'interdiction de l'accès à l'emploi ou la mise en place de conditions de
|
||||
travail spéciales en vue d'assurer la protection des jeunes et des travailleurs
|
||||
âgés ;<br />
|
||||
|
||||
2° La fixation d'un âge maximum pour le recrutement, fondée sur la formation
|
||||
requise pour le poste concerné ou la nécessité d'une période d'emploi
|
||||
raisonnable avant la retraite.
|
||||
L'article L. 1132-1 ne fait pas obstacle aux différences de traitement,
|
||||
lorsqu'elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et
|
||||
déterminante et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence
|
||||
proportionnée.
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +1,27 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-29
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006900793
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1133L0020XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/07/LEGIARTI000006900793.xml
|
||||
Date de début: 2008-05-29
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018931868
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/93/18/LEGIARTI000018931868.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1133-2
|
||||
|
||||
Les différences de traitement fondées sur l'inaptitude constatée par le médecin
|
||||
du travail en raison de l'état de santé ou du handicap ne constituent pas une
|
||||
discrimination lorsqu'elles sont objectives, nécessaires et appropriées.
|
||||
Les différences de traitement fondées sur l'âge ne constituent pas une
|
||||
discrimination lorsqu'elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par
|
||||
un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des
|
||||
travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d'assurer leur
|
||||
emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte d'emploi, et
|
||||
lorsque les moyens de réaliser ce but sont nécessaires et appropriés.<br />
|
||||
|
||||
Ces différences peuvent notamment consister en :<br />
|
||||
|
||||
1° L'interdiction de l'accès à l'emploi ou la mise en place de conditions de
|
||||
travail spéciales en vue d'assurer la protection des jeunes et des travailleurs
|
||||
âgés ;<br />
|
||||
|
||||
2° La fixation d'un âge maximum pour le recrutement, fondée sur la formation
|
||||
requise pour le poste concerné ou la nécessité d'une période d'emploi
|
||||
raisonnable avant la retraite.
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-29
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006900794
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1133L0030XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/07/LEGIARTI000006900794.xml
|
||||
Date de début: 2008-05-29
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018931880
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/93/18/LEGIARTI000018931880.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1133-3
|
||||
|
||||
Les mesures prises en faveur des personnes handicapées et visant à favoriser
|
||||
l'égalité de traitement, prévues à l'article L. 5213-6 ne constituent pas une
|
||||
discrimination.
|
||||
Les différences de traitement fondées sur l'inaptitude constatée par le médecin
|
||||
du travail en raison de l'état de santé ou du handicap ne constituent pas une
|
||||
discrimination lorsqu'elles sont objectives, nécessaires et appropriées.
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-29
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018881578
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/88/15/LEGIARTI000018881578.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1133-4
|
||||
|
||||
Les mesures prises en faveur des personnes handicapées et visant à favoriser
|
||||
l'égalité de traitement, prévues à l'article L. 5213-6 ne constituent pas une
|
||||
discrimination.
|
|
@ -1,11 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-29
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006900795
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1134L0010XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/07/LEGIARTI000006900795.xml
|
||||
Date de début: 2008-05-29
|
||||
Date de fin: 2016-11-20
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018881570
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/88/15/LEGIARTI000018881570.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1134-1
|
||||
|
@ -13,7 +12,10 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/07/LEGIARTI000006900795.xml
|
|||
Lorsque survient un litige en raison d'une méconnaissance des dispositions du
|
||||
chapitre II, le candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation
|
||||
en entreprise ou le salarié présente des éléments de fait laissant supposer
|
||||
l'existence d'une discrimination directe ou indirecte.<br />
|
||||
l'existence d'une discrimination directe ou indirecte, telle que définie à
|
||||
l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions
|
||||
d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les
|
||||
discriminations.<br />
|
||||
|
||||
Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa
|
||||
décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-29
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006900802
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1142L0020XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900802.xml
|
||||
Date de début: 2008-05-29
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018881599
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/88/15/LEGIARTI000018881599.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1142-2
|
||||
|
||||
Lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe est la condition déterminante de
|
||||
l'exercice d'un emploi ou d'une activité professionnelle, les interdictions
|
||||
prévues à l'article L. 1142-1 ne sont pas applicables.<br />
|
||||
Lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe répond à une exigence
|
||||
professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l'objectif soit
|
||||
légitime et l'exigence proportionnée, les interdictions prévues à l'article L.
|
||||
1142-1 ne sont pas applicables.<br />
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat détermine, après avis des organisations d'employeurs
|
||||
et de salariés représentatives au niveau national, la liste des emplois et des
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2008-05-29
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006900807
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1142L0060XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900807.xml
|
||||
Date de début: 2008-05-29
|
||||
Date de fin: 2014-06-28
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018881596
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/88/15/LEGIARTI000018881596.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1142-6
|
||||
|
||||
Le texte des articles L. 1142-1 à L. 1144-3 est affiché dans les lieux de
|
||||
travail ainsi que dans les locaux ou à l'entrée des locaux de travail.<br />
|
||||
|
||||
Il en est de même pour les textes pris pour l'application de ces articles.
|
||||
Le texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal est affiché dans les lieux de
|
||||
travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait
|
||||
l'embauche.
|
||||
|
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