diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/article_r1233-31.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/article_r1233-31.md index 1910a448729..fdc22e76eed 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/article_r1233-31.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/sous-section_1/paragraphe_2/article_r1233-31.md @@ -1,17 +1,18 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2013-06-29 -Date de fin: 2021-05-22 -Identifiant: LEGIARTI000027647772 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/64/77/LEGIARTI000027647772.xml +Date de début: 2021-05-22 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000043521819 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/43/52/18/LEGIARTI000043521819.xml --- ###### Article R1233-31 L'employeur fixe la durée du congé de reclassement entre quatre et douze mois. La durée fixée peut être inférieure à quatre mois sous réserve de l'accord -exprès du salarié.
+exprès du salarié. En cas de formation de reconversion professionnelle, elle +peut être portée à vingt-quatre mois.
Lorsque le salarié suit une action de formation ou de validation des acquis de l'expérience, la durée du congé de reclassement ne peut être inférieure à la