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+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/README.md
@@ -6,5 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535685
##### Titre IV : Domaines et périodicité de la négociation obligatoire
-- [Chapitre premier : Négociation de branche et professionnelle](chapitre_premier)
- [Chapitre II : Négociation obligatoire en entreprise](chapitre_ii)
+- [Chapitre premier : Négociation de branche et professionnelle](chapitre_premier)
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--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/README.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/README.md
@@ -6,5 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535683
###### Chapitre premier : Négociation de branche et professionnelle
-- [Section 2 : Négociation triennale](section_2)
- [Section 1 : Négociation annuelle](section_1)
+- [Section 2 : Négociation triennale](section_2)
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@@ -6,7 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535675
###### Section 2 : Négociation triennale
-- [Paragraphe 3 : Formation professionnelle et apprentissage](paragraphe_3)
- [Sous-section 1 : Gestion prévisionnelle des emplois et prévention des conséquences des mutations économiques](sous-section_1)
-- [Paragraphe 1er : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes](paragraphe_1er)
-- [Paragraphe 2 : Travailleurs handicapés](paragraphe_2)
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2017-12-18
-Date de fin: 2999-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000036226383
----
-
-###### Paragraphe 1er : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
-
-- [Article D2241-7](article_d2241-7.md)
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@@ -1,19 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2017-12-18
-Identifiant: LEGIARTI000018535661
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535661.xml
----
-
-###### Article D2241-7
-
-La négociation triennale sur l'égalité professionnelle se déroule à partir d'un
-rapport présentant la situation comparée des femmes et des hommes dans les
-domaines mentionnés aux 1° et 2° de l'article L. 2241-3. Elle s'appuie également
-sur des indicateurs pertinents, reposant sur des éléments chiffrés, pour chaque
-secteur d'activité.
-
-Un diagnostic des écarts éventuels de rémunération est établi sur la base de ce
-rapport.
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@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2017-12-18
-Date de fin: 2999-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000036226381
----
-
-###### Paragraphe 2 : Travailleurs handicapés
-
-- [Article D2241-8](article_d2241-8.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2017-12-18
-Identifiant: LEGIARTI000018535657
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535657.xml
----
-
-###### Article D2241-8
-
-La négociation triennale sur l'insertion professionnelle et le maintien dans
-l'emploi des travailleurs handicapés se déroule à partir d'un rapport établi par
-l'employeur présentant, pour chaque secteur d'activité, la situation par rapport
-à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés prévue aux articles L.
-5212-1 et suivants.
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+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2017-12-18
-Date de fin: 2999-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000036226379
----
-
-###### Paragraphe 3 : Formation professionnelle et apprentissage
-
-- [Article R2241-9](article_r2241-9.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,98 +0,0 @@
----
-État: MODIFIE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2017-12-18
-Identifiant: LEGIARTI000018535653
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535653.xml
----
-
-###### Article R2241-9
-
-La négociation triennale en matière de formation professionnelle et
-d'apprentissage porte notamment sur :
-
-1° La nature des actions de formation et leur ordre de priorité ;
-
-2° La reconnaissance des qualifications acquises du fait d'actions de formation
-ou de la validation des acquis de l'expérience ;
-
-3° Les moyens reconnus aux délégués syndicaux et aux membres des comités
-d'entreprise pour l'accomplissement de leur mission dans le domaine de la
-formation ;
-
-4° Les conditions d'accueil et d'insertion des jeunes et des adultes dans les
-entreprises, notamment dans le cadre des contrats ou des périodes de
-professionnalisation ;
-
-5° Les objectifs en matière d'apprentissage, les priorités à retenir en termes
-de secteurs, de niveaux et d'effectifs formés ainsi que les conditions de mise
-en œuvre des contrats d'apprentissage ;
-
-6° Les actions de formation à mettre en œuvre en faveur des salariés ayant les
-niveaux de qualification les moins élevés et, en particulier, ceux qui ne
-maîtrisent pas les compétences de base, notamment pour faciliter leur évolution
-professionnelle ;
-
-7° La définition et les conditions de mise en œuvre des actions de formation en
-vue d'assurer l'égalité d'accès des femmes et des hommes à la formation
-professionnelle, notamment par la détermination d'un objectif de progression du
-taux d'accès des femmes aux différents dispositifs de formation et des modalités
-d'atteinte de cet objectif ;
-
-8° Les conditions d'application, dans les entreprises qui consacrent à la
-formation de leurs salariés un montant au moins égal à l'obligation minimale
-légale ou celle fixée par convention ou accord collectif de branche relative à
-la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle
-continue, d'éventuelles clauses financières convenues entre l'employeur et le
-salarié avant l'engagement de certaines actions de formation et applicables en
-cas de démission, les versements réalisés au titre de ces clauses étant affectés
-par l'entreprise au financement d'actions dans le cadre du plan de formation
-;
-
-9° La recherche de réponses adaptées aux problèmes spécifiques de formation dans
-les petites et moyennes entreprises et, en particulier, dans celles ayant moins
-de dix salariés ;
-
-10° Les conséquences éventuelles des aménagements apportés au contenu et à
-l'organisation du travail ainsi qu'au temps de travail sur les besoins de
-formation ;
-
-11° Les conséquences de la construction européenne sur les besoins et les
-actions de formation ;
-
-12° Les conséquences sur les besoins et les actions de formation du
-développement des activités économiques et commerciales des entreprises
-françaises à l'étranger ;
-
-13° Les modalités d'application par les entreprises des dispositions de
-l'éventuel accord de branche résultant de cette négociation ;
-
-14° Les conditions de mise en place d'un observatoire prospectif des métiers et
-des qualifications et d'examen par la Commission paritaire nationale de l'emploi
-de l'évolution quantitative et qualitative des emplois et des qualifications
-professionnelles ;
-
-15° La définition des objectifs et priorités de formation que prennent en compte
-les entreprises dans le cadre du plan de formation et du droit individuel à la
-formation ;
-
-16° La définition et les conditions de mise en œuvre des actions de formation,
-de leur suivi et de leur évaluation, en vue d'assurer l'égalité professionnelle,
-le maintien dans l'emploi et le développement des compétences des travailleurs
-handicapés, notamment par la détermination d'un objectif de progression du taux
-d'accès des travailleurs handicapés aux différents dispositifs de formation et
-des modalités d'atteinte de cet objectif ;
-
-17° La définition et les conditions de mise en œuvre à titre facultatif
-d'actions de formation économique en vue de mieux comprendre la gestion et les
-objectifs de l'entreprise dans le cadre de la concurrence internationale ;
-
-18° Les actions de formation mises en œuvre pour assurer l'adaptation des
-salariés à l'évolution de leurs emplois, le développement de leurs compétences
-ainsi que la gestion prévisionnelle des emplois des entreprises de la branche
-compte tenu de l'évolution prévisible de ses métiers ;
-
-19° Les conditions dans lesquelles les salariés peuvent bénéficier d'un
-entretien individuel sur leur évolution professionnelle ainsi que les suites
-données à celui-ci.
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--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/README.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/README.md
@@ -7,4 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018537728
###### Chapitre II : Licenciement pour motif personnel
- [Section 1 : Entretien préalable](section_1)
+- [Section 3 : Notification du licenciement](section_3)
- [Section 2 : Conseiller du salarié](section_2)
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+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2017-12-18
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036212575
+---
+
+###### Section 3 : Notification du licenciement
+
+- [Article R1232-13](article_r1232-13.md)
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@@ -0,0 +1,24 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2017-12-18
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036212577
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/21/25/LEGIARTI000036212577.xml
+---
+
+###### Article R1232-13
+
+Dans les quinze jours suivant la notification du licenciement, le salarié peut,
+par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé,
+demander à l'employeur des précisions sur les motifs énoncés dans la lettre de
+licenciement.
+
+L'employeur dispose d'un délai de quinze jours après la réception de la demande
+du salarié pour apporter des précisions s'il le souhaite. Il communique ces
+précisions au salarié par lettre recommandée avec avis de réception ou remise
+contre récépissé.
+
+Dans un délai de quinze jours suivant la notification du licenciement et selon
+les mêmes formes, l'employeur peut, à son initiative, préciser les motifs du
+licenciement.
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--- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/README.md
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/README.md
@@ -7,5 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000018537696
###### Section 1 : Dispositions communes
- [Article R1233-1](article_r1233-1.md)
+- [Article R1233-2-2](article_r1233-2-2.md)
- [Article D1233-2](article_d1233-2.md)
- [Article D1233-2-1](article_d1233-2-1.md)
diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_r1233-2-2.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_r1233-2-2.md
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index 000000000..b2d2dac9a
--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_r1233-2-2.md
@@ -0,0 +1,24 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2017-12-18
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036212612
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/21/26/LEGIARTI000036212612.xml
+---
+
+###### Article R1233-2-2
+
+Dans les quinze jours suivant la notification du licenciement, le salarié peut,
+par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé,
+demander à l'employeur des précisions sur les motifs énoncés dans la lettre de
+licenciement.
+
+L'employeur dispose d'un délai de quinze jours après la réception de la demande
+du salarié pour apporter des précisions s'il le souhaite. Il communique ces
+précisions au salarié par lettre recommandée avec avis de réception ou remise
+contre récépissé.
+
+Dans un délai de quinze jours suivant la notification du licenciement et selon
+les mêmes formes l'employeur peut, à son initiative, préciser les motifs du
+licenciement.