diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/README.md index c3d1b4f74..412e52d78 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/README.md @@ -6,5 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535685 ##### Titre IV : Domaines et périodicité de la négociation obligatoire -- [Chapitre premier : Négociation de branche et professionnelle](chapitre_premier) - [Chapitre II : Négociation obligatoire en entreprise](chapitre_ii) +- [Chapitre premier : Négociation de branche et professionnelle](chapitre_premier) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/README.md index 4e6cf82d5..596ecc11a 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/README.md @@ -6,5 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535683 ###### Chapitre premier : Négociation de branche et professionnelle -- [Section 2 : Négociation triennale](section_2) - [Section 1 : Négociation annuelle](section_1) +- [Section 2 : Négociation triennale](section_2) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/README.md index c53ec3aad..0732276e8 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/README.md @@ -6,7 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535675 ###### Section 2 : Négociation triennale -- [Paragraphe 3 : Formation professionnelle et apprentissage](paragraphe_3) - [Sous-section 1 : Gestion prévisionnelle des emplois et prévention des conséquences des mutations économiques](sous-section_1) -- [Paragraphe 1er : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes](paragraphe_1er) -- [Paragraphe 2 : Travailleurs handicapés](paragraphe_2) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/paragraphe_1er/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/paragraphe_1er/README.md deleted file mode 100644 index 1ce1241a8..000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/paragraphe_1er/README.md +++ /dev/null @@ -1,9 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2017-12-18 -Date de fin: 2999-01-01 -Identifiant: LEGISCTA000036226383 ---- - -###### Paragraphe 1er : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes - -- [Article D2241-7](article_d2241-7.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/paragraphe_1er/article_d2241-7.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/paragraphe_1er/article_d2241-7.md deleted file mode 100644 index e0156f508..000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/paragraphe_1er/article_d2241-7.md +++ /dev/null @@ -1,19 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000018535661 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535661.xml ---- - -###### Article D2241-7 - -La négociation triennale sur l'égalité professionnelle se déroule à partir d'un -rapport présentant la situation comparée des femmes et des hommes dans les -domaines mentionnés aux 1° et 2° de l'article L. 2241-3. Elle s'appuie également -sur des indicateurs pertinents, reposant sur des éléments chiffrés, pour chaque -secteur d'activité.
- -Un diagnostic des écarts éventuels de rémunération est établi sur la base de ce -rapport. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/paragraphe_2/README.md deleted file mode 100644 index 9860c3c67..000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/paragraphe_2/README.md +++ /dev/null @@ -1,9 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2017-12-18 -Date de fin: 2999-01-01 -Identifiant: LEGISCTA000036226381 ---- - -###### Paragraphe 2 : Travailleurs handicapés - -- [Article D2241-8](article_d2241-8.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/paragraphe_2/article_d2241-8.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/paragraphe_2/article_d2241-8.md deleted file mode 100644 index 2f31906ed..000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/paragraphe_2/article_d2241-8.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000018535657 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535657.xml ---- - -###### Article D2241-8 - -La négociation triennale sur l'insertion professionnelle et le maintien dans -l'emploi des travailleurs handicapés se déroule à partir d'un rapport établi par -l'employeur présentant, pour chaque secteur d'activité, la situation par rapport -à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés prévue aux articles L. -5212-1 et suivants. diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/paragraphe_3/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/paragraphe_3/README.md deleted file mode 100644 index 8e2f27691..000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/paragraphe_3/README.md +++ /dev/null @@ -1,9 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2017-12-18 -Date de fin: 2999-01-01 -Identifiant: LEGISCTA000036226379 ---- - -###### Paragraphe 3 : Formation professionnelle et apprentissage - -- [Article R2241-9](article_r2241-9.md) diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/paragraphe_3/article_r2241-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/paragraphe_3/article_r2241-9.md deleted file mode 100644 index dc804b620..000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/paragraphe_3/article_r2241-9.md +++ /dev/null @@ -1,98 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000018535653 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535653.xml ---- - -###### Article R2241-9 - -La négociation triennale en matière de formation professionnelle et -d'apprentissage porte notamment sur :
- -1° La nature des actions de formation et leur ordre de priorité ;
- -2° La reconnaissance des qualifications acquises du fait d'actions de formation -ou de la validation des acquis de l'expérience ;
- -3° Les moyens reconnus aux délégués syndicaux et aux membres des comités -d'entreprise pour l'accomplissement de leur mission dans le domaine de la -formation ;
- -4° Les conditions d'accueil et d'insertion des jeunes et des adultes dans les -entreprises, notamment dans le cadre des contrats ou des périodes de -professionnalisation ;
- -5° Les objectifs en matière d'apprentissage, les priorités à retenir en termes -de secteurs, de niveaux et d'effectifs formés ainsi que les conditions de mise -en œuvre des contrats d'apprentissage ;
- -6° Les actions de formation à mettre en œuvre en faveur des salariés ayant les -niveaux de qualification les moins élevés et, en particulier, ceux qui ne -maîtrisent pas les compétences de base, notamment pour faciliter leur évolution -professionnelle ;
- -7° La définition et les conditions de mise en œuvre des actions de formation en -vue d'assurer l'égalité d'accès des femmes et des hommes à la formation -professionnelle, notamment par la détermination d'un objectif de progression du -taux d'accès des femmes aux différents dispositifs de formation et des modalités -d'atteinte de cet objectif ;
- -8° Les conditions d'application, dans les entreprises qui consacrent à la -formation de leurs salariés un montant au moins égal à l'obligation minimale -légale ou celle fixée par convention ou accord collectif de branche relative à -la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle -continue, d'éventuelles clauses financières convenues entre l'employeur et le -salarié avant l'engagement de certaines actions de formation et applicables en -cas de démission, les versements réalisés au titre de ces clauses étant affectés -par l'entreprise au financement d'actions dans le cadre du plan de formation -;
- -9° La recherche de réponses adaptées aux problèmes spécifiques de formation dans -les petites et moyennes entreprises et, en particulier, dans celles ayant moins -de dix salariés ;
- -10° Les conséquences éventuelles des aménagements apportés au contenu et à -l'organisation du travail ainsi qu'au temps de travail sur les besoins de -formation ;
- -11° Les conséquences de la construction européenne sur les besoins et les -actions de formation ;
- -12° Les conséquences sur les besoins et les actions de formation du -développement des activités économiques et commerciales des entreprises -françaises à l'étranger ;
- -13° Les modalités d'application par les entreprises des dispositions de -l'éventuel accord de branche résultant de cette négociation ;
- -14° Les conditions de mise en place d'un observatoire prospectif des métiers et -des qualifications et d'examen par la Commission paritaire nationale de l'emploi -de l'évolution quantitative et qualitative des emplois et des qualifications -professionnelles ;
- -15° La définition des objectifs et priorités de formation que prennent en compte -les entreprises dans le cadre du plan de formation et du droit individuel à la -formation ;
- -16° La définition et les conditions de mise en œuvre des actions de formation, -de leur suivi et de leur évaluation, en vue d'assurer l'égalité professionnelle, -le maintien dans l'emploi et le développement des compétences des travailleurs -handicapés, notamment par la détermination d'un objectif de progression du taux -d'accès des travailleurs handicapés aux différents dispositifs de formation et -des modalités d'atteinte de cet objectif ;
- -17° La définition et les conditions de mise en œuvre à titre facultatif -d'actions de formation économique en vue de mieux comprendre la gestion et les -objectifs de l'entreprise dans le cadre de la concurrence internationale ;
- -18° Les actions de formation mises en œuvre pour assurer l'adaptation des -salariés à l'évolution de leurs emplois, le développement de leurs compétences -ainsi que la gestion prévisionnelle des emplois des entreprises de la branche -compte tenu de l'évolution prévisible de ses métiers ;
- -19° Les conditions dans lesquelles les salariés peuvent bénéficier d'un -entretien individuel sur leur évolution professionnelle ainsi que les suites -données à celui-ci. diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/README.md index bf29d9361..34c5ceed1 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/README.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/README.md @@ -7,4 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018537728 ###### Chapitre II : Licenciement pour motif personnel - [Section 1 : Entretien préalable](section_1) +- [Section 3 : Notification du licenciement](section_3) - [Section 2 : Conseiller du salarié](section_2) diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/README.md new file mode 100644 index 000000000..d244c1b7b --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000036212575 +--- + +###### Section 3 : Notification du licenciement + +- [Article R1232-13](article_r1232-13.md) diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_r1232-13.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_r1232-13.md new file mode 100644 index 000000000..d31ee7aa6 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_r1232-13.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036212577 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/21/25/LEGIARTI000036212577.xml +--- + +###### Article R1232-13 + +Dans les quinze jours suivant la notification du licenciement, le salarié peut, +par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé, +demander à l'employeur des précisions sur les motifs énoncés dans la lettre de +licenciement.
+ +L'employeur dispose d'un délai de quinze jours après la réception de la demande +du salarié pour apporter des précisions s'il le souhaite. Il communique ces +précisions au salarié par lettre recommandée avec avis de réception ou remise +contre récépissé.
+ +Dans un délai de quinze jours suivant la notification du licenciement et selon +les mêmes formes, l'employeur peut, à son initiative, préciser les motifs du +licenciement. diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/README.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/README.md index 1c5e2e434..220b2bb9f 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/README.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/README.md @@ -7,5 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000018537696 ###### Section 1 : Dispositions communes - [Article R1233-1](article_r1233-1.md) +- [Article R1233-2-2](article_r1233-2-2.md) - [Article D1233-2](article_d1233-2.md) - [Article D1233-2-1](article_d1233-2-1.md) diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_r1233-2-2.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_r1233-2-2.md new file mode 100644 index 000000000..b2d2dac9a --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_r1233-2-2.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036212612 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/21/26/LEGIARTI000036212612.xml +--- + +###### Article R1233-2-2 + +Dans les quinze jours suivant la notification du licenciement, le salarié peut, +par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé, +demander à l'employeur des précisions sur les motifs énoncés dans la lettre de +licenciement.
+ +L'employeur dispose d'un délai de quinze jours après la réception de la demande +du salarié pour apporter des précisions s'il le souhaite. Il communique ces +précisions au salarié par lettre recommandée avec avis de réception ou remise +contre récépissé.
+ +Dans un délai de quinze jours suivant la notification du licenciement et selon +les mêmes formes l'employeur peut, à son initiative, préciser les motifs du +licenciement.