diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_l3314-5.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_l3314-5.md index 854a8bbe3c..9987d9bfc5 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_l3314-5.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_l3314-5.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2022-08-18 -Date de fin: 2023-12-01 -Identifiant: LEGIARTI000046194055 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/19/40/LEGIARTI000046194055.xml +Date de début: 2023-12-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000048488981 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/48/89/LEGIARTI000048488981.xml --- ###### Article L3314-5 @@ -16,6 +16,9 @@ ces différents critères. Ces critères peuvent varier selon les établissement les unités de travail. A cet effet, l'accord peut renvoyer à des accords d'établissement.
+L'accord peut fixer un salaire plancher, un salaire plafond ou les deux, servant +de base de calcul de la part individuelle.
+ Sont assimilées à des périodes de présence :
1° Les périodes de congé de maternité prévu à l'article L. 1225-17, de congé de diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/article_l3325-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/article_l3325-1.md index efd689125a..23951930e2 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/article_l3325-1.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/article_l3325-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2018-09-01 -Date de fin: 2023-12-01 -Identifiant: LEGIARTI000037075045 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/07/50/LEGIARTI000037075045.xml +Date de début: 2023-12-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000048488849 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/48/88/LEGIARTI000048488849.xml --- ###### Article L3325-1 @@ -14,6 +14,18 @@ sont déductibles pour l'assiette de l'impôt sur les sociétés ou de l'impôt le revenu exigible au titre de l'exercice au cours duquel elles sont réparties entre les salariés.
-Elles ne sont pas prises en considération pour l'application de la législation -du travail et sont exclues de l'assiette des cotisations définie à l'article L. -242-1 du code de la sécurité sociale. +Ces sommes n'ont pas le caractère d'élément de salaire pour l'application de la +législation du travail et sont exclues de l'assiette des cotisations définies +aux articles L. 131-6 et L. 242-1 du code de la sécurité sociale et aux articles +L. 731-14, L. 731-15 et L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime.
+ +Elles ne peuvent se substituer à aucun des éléments de rémunération, au sens des +articles L. 131-6 et L. 242-1 du code de la sécurité sociale et des articles L. +731-14, L. 731-15 et L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime, qui sont +en vigueur dans l'entreprise ou qui deviennent obligatoires en application de +dispositions légales ou de clauses contractuelles. Toutefois, en cas de +suppression totale ou partielle d'un élément de rémunération, cette règle de +non-substitution ne peut avoir pour effet de remettre en cause les exonérations +prévues au présent chapitre, dès lors qu'un délai de douze mois s'est écoulé +entre le dernier versement de cet élément de rémunération et la date d'effet de +l'accord de participation. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3332-3.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3332-3.md index 2646421d0f..de12112ee0 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3332-3.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l3332-3.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2023-12-01 -Identifiant: LEGIARTI000031012127 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/21/LEGIARTI000031012127.xml +Date de début: 2023-12-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000048488964 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/48/89/LEGIARTI000048488964.xml --- ###### Article L3332-3 @@ -13,4 +13,8 @@ Le plan d'épargne d'entreprise peut être établi dans l'entreprise à l'initia de celle-ci ou par un accord avec le personnel, conclu dans les conditions prévues à l'article L. 3322-6, notamment en vue de recevoir les versements effectués en application des titres Ier et II relatifs à l'intéressement et à la -participation des salariés aux résultats de l'entreprise. +participation des salariés aux résultats de l'entreprise, de l'article 1er de la +loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du +pouvoir d'achat et de l'article 10 de la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 +portant transposition de l'accord national interprofessionnel relatif au partage +de la valeur au sein de l'entreprise. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_iii/article_l3333-4.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_iii/article_l3333-4.md index 338053e4d0..e14bcd6cf9 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_iii/article_l3333-4.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_iii/article_l3333-4.md @@ -1,17 +1,21 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2023-12-01 -Identifiant: LEGIARTI000006903080 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3333L0040XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/30/LEGIARTI000006903080.xml +Date de début: 2023-12-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000048488942 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/48/89/LEGIARTI000048488942.xml --- ###### Article L3333-4 Le plan d'épargne interentreprises peut recueillir des sommes provenant de -l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise, de +l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise, de la prime +de partage de la valeur prévue à l'article 1er de la loi n° 2022-1158 du 16 août +2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat, de la +prime de partage de la valorisation de l'entreprise prévue à l'article 10 de la +loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l'accord national +interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l'entreprise, de versements volontaires des salariés et des personnes mentionnées à l'article L. 3332-2 appartenant aux entreprises entrant dans le champ de l'accord et, le cas échéant, des versements complémentaires de ces entreprises. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l3342-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l3342-1.md index 91633c2e14..a229836ad9 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l3342-1.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ii/article_l3342-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2015-04-04 -Date de fin: 2023-12-01 -Identifiant: LEGIARTI000030442424 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/44/24/LEGIARTI000030442424.xml +Date de début: 2023-12-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000048489003 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/48/48/90/LEGIARTI000048489003.xml --- ###### Article L3342-1 @@ -33,4 +33,9 @@ remplace de plein droit, à compter de la date de publication de la loi n° 2001-152 du 19 février 2001 sur l'épargne salariale, toute condition maximale d'ancienneté supérieure figurant dans les accords d'intéressement et de participation et dans les règlements de plan d'épargne d'entreprise en vigueur à -cette même date. +cette même date.
+ +Par dérogation au deuxième alinéa du présent article, un accord étendu de la +branche professionnelle du travail temporaire peut prévoir une durée +d'ancienneté différente pour les salariés temporaires, dans la limite de +quatre-vingt-dix jours.