Ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail
Application de la Constitution, notamment son article 38. Modification du code du travail. Ratification de la présente ordonnance par l'article 10 de la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018 ratifiant diverses ordonnances prises sur le fondement de la loi n° 2017-1340 du 15 septembre 2017 d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social. Ministère: Ministère du travail Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000035607388 NOR: MTRT1724787R URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/35/60/73/JORFTEXT000035607388.xml
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@ -9,5 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000027125340
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- [Section 1 : Aide au développement de l'emploi et des compétences.](section_1)
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- [Section 2 : Aide à l'élaboration d'un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.](section_2)
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- [Section 3 : Aide aux actions de formation pour l'adaptation des salariés.](section_3)
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- [Section 4 : Contrat de génération](section_4)
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- [Section 5 : Dispositions d'application.](section_5)
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@ -1,12 +0,0 @@
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Date de début: 2013-03-04
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Date de fin: 2017-09-24
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Identifiant: LEGISCTA000027125338
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###### Section 4 : Contrat de génération
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- [Article L5121-6](article_l5121-6.md)
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- [Sous-section 1 : Modalités de mise en œuvre](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'action](sous-section_2)
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- [Sous-section 3 : Modalités de l'aide](sous-section_3)
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@ -1,26 +0,0 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2013-03-04
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Date de fin: 2017-09-24
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Identifiant: LEGIARTI000027125335
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/53/LEGIARTI000027125335.xml
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###### Article L5121-6
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Le contrat de génération a pour objectifs :<br />
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1° De faciliter l'insertion durable des jeunes dans l'emploi par leur accès à un
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contrat à durée indéterminée ;<br />
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2° De favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi des salariés âgés ;<br />
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3° D'assurer la transmission des savoirs et des compétences.<br />
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Il est mis en œuvre, en fonction de la taille des entreprises, dans les
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conditions prévues à la présente section.<br />
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Le contrat de génération est applicable aux employeurs de droit privé ainsi
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qu'aux établissements publics à caractère industriel et commercial mentionnés à
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l'article L. 5121-9.
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@ -1,11 +0,0 @@
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Date de début: 2013-03-04
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Date de fin: 2017-09-24
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Identifiant: LEGISCTA000027124346
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###### Sous-section 1 : Modalités de mise en œuvre
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- [Article L5121-7](article_l5121-7.md)
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- [Article L5121-8](article_l5121-8.md)
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- [Article L5121-9](article_l5121-9.md)
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@ -1,15 +0,0 @@
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État: ABROGE
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Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2014-03-07
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Date de fin: 2017-09-24
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||||
Identifiant: LEGIARTI000028698625
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/86/LEGIARTI000028698625.xml
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###### Article L5121-7
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Les entreprises dont l'effectif est inférieur à cinquante salariés ou qui
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appartiennent à un groupe, au sens de l'article L. 2331-1, dont l'effectif est
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inférieur à cinquante salariés bénéficient d'une aide dès lors qu'elles
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remplissent les conditions prévues à l'article L. 5121-17.
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@ -1,25 +0,0 @@
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||||
État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
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Date de début: 2014-03-07
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Date de fin: 2017-09-24
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||||
Identifiant: LEGIARTI000028698630
|
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/86/LEGIARTI000028698630.xml
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###### Article L5121-8
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Les entreprises dont l'effectif est compris entre cinquante et moins de trois
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cents salariés ou qui appartiennent à un groupe, au sens de l'article L. 2331-1,
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||||
dont l'effectif est compris entre cinquante et moins de trois cents salariés
|
||||
bénéficient d'une aide dès lors qu'elles remplissent les conditions prévues à
|
||||
l'article L. 5121-17.<br />
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||||
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||||
Elles sont soumises à une pénalité, dans les conditions prévues à l'article L.
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||||
5121-14, lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord collectif d'entreprise
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||||
ou de groupe conclu dans les conditions prévues aux articles L. 5121-10 et L.
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||||
5121-11 ou lorsque, à défaut d'accord collectif, attesté par un procès-verbal de
|
||||
désaccord dans les entreprises pourvues de délégués syndicaux, l'employeur n'a
|
||||
pas élaboré un plan d'action dans les conditions prévues à l'article L. 5121-12
|
||||
ou lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord de branche étendu conclu
|
||||
dans les conditions prévues aux articles L. 5121-10 et L. 5121-11.
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@ -1,23 +0,0 @@
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||||
État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2013-03-04
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||||
Date de fin: 2017-09-24
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||||
Identifiant: LEGIARTI000027124516
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124516.xml
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###### Article L5121-9
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<p align="left">
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Les entreprises employant au moins trois cents salariés ou qui appartiennent à
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un groupe, au sens de l'article L. 2331-1, employant au moins trois cents
|
||||
salariés, ainsi que les établissements publics à caractère industriel et
|
||||
commercial employant au moins trois cents salariés sont soumis à une pénalité,
|
||||
dans les conditions prévues à l'article L. 5121-14, lorsqu'ils ne sont pas
|
||||
couverts par un accord collectif d'entreprise ou de groupe conclu dans les
|
||||
conditions prévues aux articles L. 5121-10 et L. 5121-11 et lorsque, à défaut
|
||||
d'accord collectif, attesté par un procès-verbal de désaccord dans les
|
||||
entreprises pourvues de délégués syndicaux, l'employeur n'a pas élaboré un
|
||||
plan d'action dans les conditions prévues à l'article L. 5121-12.
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||||
</p>
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@ -1,15 +0,0 @@
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||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
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||||
Identifiant: LEGISCTA000027124541
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||||
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###### Sous-section 2 : Accords collectifs et plans d'action
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||||
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||||
- [Article L5121-10](article_l5121-10.md)
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||||
- [Article L5121-11](article_l5121-11.md)
|
||||
- [Article L5121-12](article_l5121-12.md)
|
||||
- [Article L5121-13](article_l5121-13.md)
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||||
- [Article L5121-14](article_l5121-14.md)
|
||||
- [Article L5121-15](article_l5121-15.md)
|
||||
- [Article L5121-16](article_l5121-16.md)
|
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@ -1,18 +0,0 @@
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-01-01
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031086597
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/65/LEGIARTI000031086597.xml
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||||
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||||
###### Article L5121-10
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||||
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||||
Un diagnostic est réalisé préalablement à la négociation d'un accord collectif
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||||
d'entreprise, de groupe ou de branche mentionné à l'article L. 5121-11. Il
|
||||
évalue la mise en œuvre des engagements pris antérieurement par l'entreprise, le
|
||||
groupe ou la branche concernant l'emploi des salariés âgés. Il s'appuie sur les
|
||||
objectifs et mesures relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et
|
||||
les hommes mentionnés à l'article L. 2241-3 et au 2° de l'article L. 2242-8. Le
|
||||
diagnostic est joint à l'accord. Son contenu est précisé par décret.
|
|
@ -1,52 +0,0 @@
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||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124545
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124545.xml
|
||||
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||||
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||||
###### Article L5121-11
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||||
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||||
<p align="left">
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||||
L'accord collectif d'entreprise, de groupe ou de branche est applicable pour
|
||||
une durée maximale de trois ans. Il comporte :<br />
|
||||
|
||||
1° Des engagements en faveur de la formation et de l'insertion durable des
|
||||
jeunes dans l'emploi, de l'emploi des salariés âgés et de la transmission des
|
||||
savoirs et des compétences. Ces engagements sont associés à des objectifs et,
|
||||
le cas échéant, des indicateurs chiffrés, selon des modalités fixées par
|
||||
décret en Conseil d'Etat. L'accord collectif comporte des objectifs chiffrés
|
||||
en matière d'embauche de jeunes en contrat à durée indéterminée ainsi que
|
||||
d'embauche et de maintien dans l'emploi des salariés âgés. Il précise les
|
||||
modalités d'intégration, d'accompagnement et d'accès des jeunes, en
|
||||
particulier les moins qualifiés, des salariés âgés et des référents au plan de
|
||||
formation mentionné au 1° de l'article L. 6312-1 ainsi que les modalités
|
||||
retenues pour la mise en œuvre de la transmission des savoirs et des
|
||||
compétences ;<br />
|
||||
|
||||
2° Le calendrier prévisionnel de mise en œuvre des engagements mentionnés au
|
||||
1° ainsi que les modalités de suivi et d'évaluation de leur réalisation ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les modalités de publicité de l'accord, notamment auprès des salariés.<br />
|
||||
|
||||
L'accord collectif d'entreprise, de groupe ou de branche comporte des mesures
|
||||
destinées à favoriser l'amélioration des conditions de travail des salariés
|
||||
âgés et la prévention de la pénibilité.<br />
|
||||
|
||||
Il assure, dans le cadre de son objet mentionné à l'article L. 5121-6, la
|
||||
réalisation des objectifs :<br />
|
||||
|
||||
a) D'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise
|
||||
et de mixité des emplois ;<br />
|
||||
|
||||
b) D'égalité d'accès à l'emploi dans le cadre de la lutte contre les
|
||||
discriminations à l'embauche et durant le déroulement de carrière.<br />
|
||||
|
||||
L'accord de branche comporte des engagements visant à aider les petites et
|
||||
moyennes entreprises à mettre en œuvre une gestion active des âges.<br />
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat précise les autres domaines d'action dans lesquels
|
||||
des engagements peuvent être prévus par l'accord collectif.
|
||||
</p>
|
|
@ -1,34 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124547
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124547.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-12
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
L'élaboration d'un plan d'action est précédée de la réalisation du diagnostic
|
||||
mentionné à l'article L. 5121-10. Ce diagnostic est joint au plan d'action.<br />
|
||||
|
||||
Le plan d'action est applicable pour une durée maximale de trois ans et
|
||||
comporte les éléments prévus à l'article L. 5121-11.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur soumet le plan d'action à l'avis du comité d'entreprise ou, à
|
||||
défaut, des délégués du personnel, lorsqu'ils existent.<br />
|
||||
|
||||
Le plan d'action, le procès-verbal de désaccord ainsi que l'avis mentionné au
|
||||
troisième alinéa du présent article font l'objet d'un dépôt auprès de
|
||||
l'autorité administrative dans les conditions prévues à l'article L. 2231-6.
|
||||
Le procès-verbal de désaccord est signé par l'employeur et des délégués
|
||||
syndicaux ou, en leur absence, par les représentants du personnel mentionnés à
|
||||
l'article L. 2232-21 avec lesquels une négociation a été ouverte. Il mentionne
|
||||
le nombre et les dates des réunions qui se sont tenues, les points de
|
||||
désaccord ainsi que les propositions respectives des parties.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur consulte chaque année le comité d'entreprise ou, à défaut, les
|
||||
délégués du personnel, lorsqu'ils existent, sur la mise en œuvre du plan
|
||||
d'action et la réalisation des objectifs fixés.
|
||||
</p>
|
|
@ -1,20 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124549
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124549.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-13
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
I. ― L'accord collectif d'entreprise ou de groupe, ou le plan d'action, et le
|
||||
diagnostic annexé font l'objet d'un contrôle de conformité aux articles L.
|
||||
5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12 par l'autorité administrative compétente,
|
||||
dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.<br />
|
||||
|
||||
II. ― La conformité de l'accord de branche aux articles L. 5121-10 et L.
|
||||
5121-11 est examinée à l'occasion de son extension.
|
||||
</p>
|
|
@ -1,49 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698648
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/86/LEGIARTI000028698648.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-14
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
Lorsque l'autorité administrative compétente constate qu'une entreprise ou un
|
||||
établissement public mentionnés à l'article L. 5121-9 ne sont pas couverts par
|
||||
un accord collectif ou un plan d'action, ou sont couverts par un accord
|
||||
collectif ou un plan d'action non conforme aux articles L. 5121-10, L. 5121-11
|
||||
et L. 5121-12, elle met en demeure l'entreprise ou l'établissement public de
|
||||
régulariser sa situation.
|
||||
</p>
|
||||
<p align="left">
|
||||
Lorsqu'elle constate qu'une entreprise mentionnée à l'article L. 5121-8 n'est
|
||||
pas couverte par un accord collectif ou un plan d'action ou un accord de
|
||||
branche étendu, ou est couverte par un accord collectif ou un plan d'action
|
||||
non conforme aux articles L. 5121-10 à L. 5121-12, elle met en demeure
|
||||
l'entreprise de régulariser sa situation.
|
||||
</p>
|
||||
En cas d'absence de régularisation par l'entreprise ou l'établissement public,
|
||||
la pénalité prévue aux articles L. 5121-8 et L. 5121-9 s'applique. Le montant de
|
||||
la pénalité est plafonné à 1 % des rémunérations ou gains, au sens du premier
|
||||
alinéa de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale ou du premier alinéa
|
||||
de l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime, versés aux
|
||||
travailleurs salariés ou assimilés au cours des périodes pendant lesquelles
|
||||
l'entreprise ou l'établissement public n'est pas couvert par un accord collectif
|
||||
ou un plan d'action conforme aux articles L. 5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12
|
||||
du présent code ou, lorsqu'il s'agit d'un montant plus élevé, à 10 % du montant
|
||||
de la réduction dégressive prévue à l'article L. 241-13 du code de la sécurité
|
||||
sociale, pour les rémunérations versées au cours des périodes pendant lesquelles
|
||||
l'entreprise ou l'établissement public n'est pas couvert par un accord collectif
|
||||
ou un plan d'action conforme aux articles L. 5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12
|
||||
du présent code. Pour fixer le montant de la pénalité, l'autorité administrative
|
||||
évalue les efforts constatés pour conclure un accord collectif ou établir un
|
||||
plan d'action conforme aux mêmes articles L. 5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12
|
||||
ainsi que la situation économique et financière de l'entreprise ou de
|
||||
l'établissement public.<br />
|
||||
|
||||
La pénalité est recouvrée dans les conditions prévues à la section 1 du chapitre
|
||||
VII du titre III du livre Ier du code de la sécurité sociale.<br />
|
||||
|
||||
Le produit de la pénalité est affecté à l'Etat.
|
|
@ -1,33 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124553
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124553.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-15
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
L'entreprise ou l'établissement public mentionnés à l'article L. 5121-9
|
||||
transmettent chaque année à l'autorité administrative compétente, à compter de
|
||||
la date d'entrée en vigueur de l'accord collectif ou du plan d'action, un
|
||||
document d'évaluation sur la mise en œuvre de l'accord collectif ou du plan
|
||||
d'action, dont le contenu est fixé par décret en Conseil d'Etat. Ce document
|
||||
est également transmis, d'une part, aux délégués syndicaux et, d'autre part,
|
||||
aux membres du comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel ou,
|
||||
à défaut, aux salariés.<br />
|
||||
|
||||
A défaut de transmission ou en cas de transmission incomplète, l'entreprise ou
|
||||
l'établissement public sont mis en demeure de communiquer ce document ou de le
|
||||
compléter dans un délai d'un mois.<br />
|
||||
|
||||
A défaut d'exécution de la mise en demeure, l'autorité administrative
|
||||
compétente prononce une pénalité dont le montant est fixé par décret.<br />
|
||||
|
||||
La pénalité est recouvrée dans les conditions prévues à la section 1 du
|
||||
chapitre VII du titre III du livre Ier du code de la sécurité sociale.<br />
|
||||
|
||||
Le produit de la pénalité est affecté à l'Etat.
|
||||
</p>
|
|
@ -1,16 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124555
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124555.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-16
|
||||
|
||||
<p align="left">
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||||
Les branches couvertes par un accord étendu transmettent chaque année au
|
||||
ministre chargé de l'emploi un document d'évaluation sur la mise en œuvre de
|
||||
l'accord, dont le contenu est fixé par décret en Conseil d'Etat.
|
||||
</p>
|
|
@ -1,13 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000027124557
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 3 : Modalités de l'aide
|
||||
|
||||
- [Article L5121-17](article_l5121-17.md)
|
||||
- [Article L5121-18](article_l5121-18.md)
|
||||
- [Article L5121-19](article_l5121-19.md)
|
||||
- [Article L5121-20](article_l5121-20.md)
|
||||
- [Article L5121-21](article_l5121-21.md)
|
|
@ -1,60 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698645
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/86/LEGIARTI000028698645.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-17
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
I. ― Les entreprises mentionnées aux articles L. 5121-7 et L. 5121-8
|
||||
bénéficient d'une aide, pour chaque binôme de salariés, lorsqu'elles
|
||||
remplissent les conditions cumulatives suivantes :
|
||||
</p>
|
||||
1° Elles embauchent en contrat à durée indéterminée à temps plein et
|
||||
maintiennent dans l'emploi pendant la durée de l'aide un jeune âgé de moins de
|
||||
vingt-six ans ou un jeune de moins de trente ans bénéficiant de la
|
||||
reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Lorsque son parcours ou
|
||||
sa situation le justifie, le jeune peut être employé à temps partiel, avec son
|
||||
accord. La durée hebdomadaire du travail du jeune ne peut alors être inférieure
|
||||
à quatre cinquièmes de la durée hebdomadaire du travail à temps plein ;<br />
|
||||
|
||||
2° Elles maintiennent dans l'emploi en contrat à durée indéterminée, pendant la
|
||||
durée de l'aide ou jusqu'à son départ en retraite :<br />
|
||||
|
||||
a) Un salarié âgé d'au moins cinquante-sept ans ; ou<br />
|
||||
|
||||
b) Un salarié âgé d'au moins cinquante-cinq ans au moment de son embauche ;
|
||||
ou<br />
|
||||
|
||||
c) Un salarié âgé d'au moins cinquante-cinq ans bénéficiant de la reconnaissance
|
||||
de la qualité de travailleur handicapé.<br />
|
||||
|
||||
II. ― L'aide ne peut être accordée à l'entreprise lorsque celle-ci :<br />
|
||||
|
||||
1° A procédé, dans les six mois précédant l'embauche du jeune, à un licenciement
|
||||
pour motif économique sur les postes relevant de la catégorie professionnelle
|
||||
dans laquelle est prévue l'embauche, ou à une rupture conventionnelle homologuée
|
||||
ou à un licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou
|
||||
l'inaptitude sur le poste pour lequel est prévue l'embauche ; ou<br />
|
||||
|
||||
2° N'est pas à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l'égard des
|
||||
organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de sécurité
|
||||
sociale ou d'assurance chômage.<br />
|
||||
|
||||
III. ― La rupture conventionnelle homologuée du contrat de travail ou le
|
||||
licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude de
|
||||
l'un des salariés ouvrant à l'entreprise le bénéfice d'une aide entraîne son
|
||||
interruption.<br />
|
||||
|
||||
IV. ― Le licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou
|
||||
l'inaptitude d'un salarié âgé de cinquante-sept ans ou plus ou d'un salarié âgé
|
||||
de cinquante-cinq ans ou plus bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de
|
||||
travailleur handicapé entraîne la perte d'une aide associée à un binôme.<br />
|
||||
|
||||
V. ― Un décret en Conseil d'Etat définit les cas dans lesquels le départ des
|
||||
salariés mentionnés aux I à IV n'entraîne pas la perte d'une aide associée à un
|
||||
binôme.
|
|
@ -1,18 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698655
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/86/LEGIARTI000028698655.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-18
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
Les entreprises mentionnées à l'article L. 5121-7 bénéficient également d'une
|
||||
aide lorsque le chef d'entreprise, âgé d'au moins cinquante-sept ans, embauche
|
||||
un jeune âgé de moins de trente ans, en respectant les autres conditions
|
||||
prévues au 1° du I de l'article L. 5121-17, dans la perspective de lui
|
||||
transmettre l'entreprise.
|
||||
</p>
|
|
@ -1,15 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124563
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124563.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-19
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
Le versement de l'aide est assuré par l'institution mentionnée à l'article L.
|
||||
5312-1, selon les modalités prévues au 4° de ce même article.
|
||||
</p>
|
|
@ -1,16 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-01-01
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031086134
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/61/LEGIARTI000031086134.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-20
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, lorsqu'ils
|
||||
existent, sont informés des aides attribuées au titre du contrat de
|
||||
génération.
|
||||
</p>
|
|
@ -1,16 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124567
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124567.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-21
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
La durée et le montant de l'aide sont fixés par décret. Le montant de l'aide
|
||||
est calculé au prorata de la durée hebdomadaire du travail des salariés
|
||||
ouvrant droit à cette aide.
|
||||
</p>
|
|
@ -1,18 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-08-08
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031009616
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/00/96/LEGIARTI000031009616.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643782
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/37/LEGIARTI000035643782.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5421-1
|
||||
|
||||
En complément des mesures tendant à faciliter leur reclassement ou leur
|
||||
conversion, les travailleurs involontairement privés d'emploi ou dont le contrat
|
||||
de travail a été rompu conventionnellement selon les modalités prévues aux
|
||||
articles L. 1237-11 et suivants du présent code ou à l'article L. 421-12-2 du
|
||||
code de la construction et de l'habitation, aptes au travail et recherchant un
|
||||
emploi, ont droit à un revenu de remplacement dans les conditions fixées au
|
||||
présent titre.
|
||||
conversion, les travailleurs involontairement privés d'emploi, ceux dont le
|
||||
contrat de travail a été rompu conventionnellement selon les modalités prévues
|
||||
aux articles L. 1237-11 et suivants du présent code ou à l'article L. 421-12-2
|
||||
du code de la construction et de l'habitation et ceux dont le contrat de travail
|
||||
a été rompu d'un commun accord selon les modalités prévues aux articles L.
|
||||
1237-17 et suivants, aptes au travail et recherchant un emploi, ont droit à un
|
||||
revenu de remplacement dans les conditions fixées au présent titre.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-11-20
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033461497
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/46/14/LEGIARTI000033461497.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643543
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/35/LEGIARTI000035643543.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1134-4
|
||||
|
@ -17,12 +17,5 @@ l'employeur en raison de cette action en justice. Dans ce cas, la réintégratio
|
|||
est de droit et le salarié est regardé comme n'ayant jamais cessé d'occuper son
|
||||
emploi.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque le salarié refuse de poursuivre l'exécution du contrat de travail, le
|
||||
conseil de prud'hommes lui alloue :<br />
|
||||
|
||||
1° Une indemnité ne pouvant être inférieure aux salaires des six derniers mois
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
2° Une indemnité correspondant à l'indemnité de licenciement prévue par
|
||||
l'article L. 1234-9 ou par la convention ou l'accord collectif applicable ou le
|
||||
contrat de travail.
|
||||
Lorsque le salarié refuse de poursuivre l'exécution du contrat de travail, les
|
||||
dispositions de l'article L. 1235-3-1 sont applicables.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033025453
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/54/LEGIARTI000033025453.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643537
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/35/LEGIARTI000035643537.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1144-3
|
||||
|
@ -17,12 +17,5 @@ sérieuse et constitue en réalité une mesure prise par l'employeur en raison d
|
|||
cette action en justice. Dans ce cas, la réintégration est de droit et le
|
||||
salarié est considéré comme n'ayant jamais cessé d'occuper son emploi.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque le salarié refuse de poursuivre l'exécution du contrat de travail, le
|
||||
conseil des prud'hommes lui alloue :<br />
|
||||
|
||||
1° Une indemnité ne pouvant être inférieure aux salaires des six derniers mois
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
2° Une indemnité correspondant à l'indemnité de licenciement prévue par
|
||||
l'article L. 1234-9 ou par la convention ou l'accord collectif applicable ou le
|
||||
contrat de travail.
|
||||
Lorsque le salarié refuse de poursuivre l'exécution du contrat de travail, les
|
||||
dispositions de l'article L. 1235-3-1 sont applicables.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025558062
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/55/80/LEGIARTI000025558062.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643958
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/39/LEGIARTI000035643958.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1222-10
|
||||
|
@ -12,20 +12,13 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/55/80/LEGIARTI000025558062.xml
|
|||
Outre ses obligations de droit commun vis-à-vis de ses salariés, l'employeur est
|
||||
tenu à l'égard du salarié en télétravail :<br />
|
||||
|
||||
1° De prendre en charge tous les coûts découlant directement de l'exercice du
|
||||
télétravail, notamment le coût des matériels, logiciels, abonnements,
|
||||
communications et outils ainsi que de la maintenance de ceux-ci ;<br />
|
||||
|
||||
2° D'informer le salarié de toute restriction à l'usage d'équipements ou outils
|
||||
1° D'informer le salarié de toute restriction à l'usage d'équipements ou outils
|
||||
informatiques ou de services de communication électronique et des sanctions en
|
||||
cas de non-respect de telles restrictions ;<br />
|
||||
|
||||
3° De lui donner priorité pour occuper ou reprendre un poste sans télétravail
|
||||
2° De lui donner priorité pour occuper ou reprendre un poste sans télétravail
|
||||
qui correspond à ses qualifications et compétences professionnelles et de porter
|
||||
à sa connaissance la disponibilité de tout poste de cette nature ;<br />
|
||||
|
||||
4° D'organiser chaque année un entretien qui porte notamment sur les conditions
|
||||
d'activité du salarié et sa charge de travail ;<br />
|
||||
|
||||
5° De fixer, en concertation avec lui, les plages horaires durant lesquelles il
|
||||
peut habituellement le contacter.
|
||||
3° D'organiser chaque année un entretien qui porte notamment sur les conditions
|
||||
d'activité du salarié et sa charge de travail.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025558064
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/55/80/LEGIARTI000025558064.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643952
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/39/LEGIARTI000035643952.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1222-11
|
||||
|
@ -12,6 +12,4 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/55/80/LEGIARTI000025558064.xml
|
|||
En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'épidémie, ou en
|
||||
cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme
|
||||
un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité
|
||||
de l'activité de l'entreprise et garantir la protection des salariés. Les
|
||||
conditions et les modalités d'application du présent article sont définies par
|
||||
décret en Conseil d'Etat.
|
||||
de l'activité de l'entreprise et garantir la protection des salariés.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025558060
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/55/80/LEGIARTI000025558060.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2018-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643955
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/39/LEGIARTI000035643955.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1222-9
|
||||
|
@ -13,20 +13,50 @@ Sans préjudice de l'application, s'il y a lieu, des dispositions du présent co
|
|||
protégeant les travailleurs à domicile, le télétravail désigne toute forme
|
||||
d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être
|
||||
exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces
|
||||
locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de
|
||||
l'information et de la communication dans le cadre d'un contrat de travail ou
|
||||
d'un avenant à celui-ci.<br />
|
||||
locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de
|
||||
la communication.<br />
|
||||
|
||||
Le télétravailleur désigne toute personne salariée de l'entreprise qui effectue,
|
||||
soit dès l'embauche, soit ultérieurement, du télétravail tel que défini au
|
||||
premier alinéa.<br />
|
||||
Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à
|
||||
défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité
|
||||
social économique, s'il existe.<br />
|
||||
|
||||
En l'absence de charte ou d'accord collectif, lorsque le salarié et l'employeur
|
||||
conviennent de recourir de manière occasionnelle au télétravail, ils formalisent
|
||||
leur accord par tout moyen.<br />
|
||||
|
||||
Est qualifié de télétravailleur au sens de la présente section tout salarié de
|
||||
l'entreprise qui effectue, soit dès l'embauche, soit ultérieurement, du
|
||||
télétravail tel que défini au premier alinéa.<br />
|
||||
|
||||
Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail
|
||||
dans les locaux de l'entreprise, notamment en ce qui concerne l'accès aux
|
||||
informations syndicales, la participation aux élections professionnelles et
|
||||
l'accès à la formation.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur qui refuse d'accorder le bénéfice du télétravail à un salarié qui
|
||||
occupe un poste éligible à un mode d'organisation en télétravail dans les
|
||||
conditions prévues par accord collectif ou, à défaut, par la charte, doit
|
||||
motiver sa réponse.<br />
|
||||
|
||||
Le refus d'accepter un poste de télétravailleur n'est pas un motif de rupture du
|
||||
contrat de travail.<br />
|
||||
|
||||
Le contrat de travail ou son avenant précise les conditions de passage en
|
||||
télétravail et les conditions de retour à une exécution du contrat de travail
|
||||
sans télétravail.<br />
|
||||
L'accord collectif applicable ou, à défaut, la charte élaborée par l'employeur
|
||||
précise :<br />
|
||||
|
||||
A défaut d'accord collectif applicable, le contrat de travail ou son avenant
|
||||
précise les modalités de contrôle du temps de travail.
|
||||
1° Les conditions de passage en télétravail et les conditions de retour à une
|
||||
exécution du contrat de travail sans télétravail ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les modalités d'acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du
|
||||
télétravail ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge
|
||||
de travail ;<br />
|
||||
|
||||
4° La détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut
|
||||
habituellement contacter le salarié en télétravail.<br />
|
||||
|
||||
L'accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l'exercice
|
||||
de l'activité professionnelle du télétravailleur est présumé être un accident de
|
||||
travail au sens des dispositions de l'article L. 411-1 du code de la sécurité
|
||||
sociale.
|
||||
|
|
|
@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177852
|
|||
###### Chapitre III : Formation et exécution de certains types de contrats
|
||||
|
||||
- [Section 2 : Contrat de mission à l'exportation.](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Contrat de chantier ou d'opération](section_3)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000035639124
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 3 : Contrat de chantier ou d'opération
|
||||
|
||||
- [Article L1223-8](article_l1223-8.md)
|
||||
- [Article L1223-9](article_l1223-9.md)
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035639131
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/63/91/LEGIARTI000035639131.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1223-8
|
||||
|
||||
Une convention ou un accord collectif de branche étendu fixe les conditions dans
|
||||
lesquelles il est possible de recourir à un contrat conclu pour la durée d'un
|
||||
chantier ou d'une opération.<br />
|
||||
|
||||
A défaut d'un tel accord, ce contrat peut être conclu dans les secteurs où son
|
||||
usage est habituel et conforme à l'exercice régulier de la profession qui y
|
||||
recourt au 1er janvier 2017.<br />
|
||||
|
||||
Ce contrat est conclu pour une durée indéterminée.
|
|
@ -0,0 +1,27 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035639133
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/63/91/LEGIARTI000035639133.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1223-9
|
||||
|
||||
La convention ou l'accord collectif prévu à l'article L. 1223-1 fixe :<br />
|
||||
|
||||
1° La taille des entreprises concernées ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les activités concernées ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les mesures d'information du salarié sur la nature de son contrat ;<br />
|
||||
|
||||
4° Les contreparties en termes de rémunération et d'indemnité de licenciement
|
||||
accordées aux salariés ;<br />
|
||||
|
||||
5° Les garanties en termes de formation pour les salariés concernés ;<br />
|
||||
|
||||
6° Les modalités adaptées de rupture de ce contrat dans l'hypothèse où le
|
||||
chantier ou l'opération pour lequel ce contrat a été conclu ne peut pas se
|
||||
réaliser ou se termine de manière anticipée.
|
|
@ -1,18 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033013365
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/33/LEGIARTI000033013365.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035644107
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/41/LEGIARTI000035644107.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1224-3-2
|
||||
|
||||
Lorsque les contrats de travail sont, en application d'un accord de branche
|
||||
étendu, poursuivis entre deux entreprises prestataires se succédant sur un même
|
||||
site, les salariés employés sur d'autres sites de l'entreprise nouvellement
|
||||
prestataire et auprès de laquelle les contrats de travail sont poursuivis ne
|
||||
peuvent invoquer utilement les différences de rémunération résultant d'avantages
|
||||
obtenus avant cette poursuite avec les salariés dont les contrats de travail ont
|
||||
été poursuivis.
|
||||
Lorsqu'un accord de branche étendu prévoit et organise la poursuite des contrats
|
||||
de travail en cas de succession d'entreprises dans l'exécution d'un marché, les
|
||||
salariés du nouveau prestataire ne peuvent invoquer utilement les différences de
|
||||
rémunération résultant d'avantages obtenus, avant le changement de prestataire,
|
||||
par les salariés dont les contrats de travail ont été poursuivis.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-01-01
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033024858
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/48/LEGIARTI000033024858.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643633
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/36/LEGIARTI000035643633.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1226-10
|
||||
|
@ -12,7 +12,10 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/48/LEGIARTI000033024858.xml
|
|||
Lorsque le salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie
|
||||
professionnelle est déclaré inapte par le médecin du travail, en application de
|
||||
l'article L. 4624-4, à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment,
|
||||
l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.<br />
|
||||
l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités, au sein de
|
||||
l'entreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient le cas échéant,
|
||||
situées sur le territoire national et dont l'organisation, les activités ou le
|
||||
lieu d'exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel.<br />
|
||||
|
||||
Cette proposition prend en compte, après avis des délégués du personnel, les
|
||||
conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur
|
||||
|
@ -23,4 +26,9 @@ salarié à bénéficier d'une formation le préparant à occuper un poste adapt
|
|||
L'emploi proposé est aussi comparable que possible à l'emploi précédemment
|
||||
occupé, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations,
|
||||
aménagements, adaptations ou transformations de postes existants ou aménagement
|
||||
du temps de travail.
|
||||
du temps de travail.<br />
|
||||
|
||||
Pour l'application du présent article, le groupe est défini, lorsque le siège
|
||||
social de l'entreprise dominante est situé sur le territoire français,
|
||||
conformément au I de l'article L. 2331-1 et, dans le cas contraire, comme
|
||||
constitué par l'ensemble des entreprises implantées sur le territoire français.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-12-01
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033024152
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/41/LEGIARTI000033024152.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643769
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/37/LEGIARTI000035643769.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-3
|
||||
|
@ -47,6 +47,25 @@ La matérialité de la suppression, de la transformation d'emploi ou de la
|
|||
modification d'un élément essentiel du contrat de travail s'apprécie au niveau
|
||||
de l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Les difficultés économiques, les mutations technologiques ou la nécessité de
|
||||
sauvegarder la compétitivité de l'entreprise s'apprécient au niveau de cette
|
||||
entreprise si elle n'appartient pas à un groupe et, dans le cas contraire, au
|
||||
niveau du secteur d'activité commun au sien et à celui des entreprises du groupe
|
||||
auquel elle appartient, établies sur le territoire national.<br />
|
||||
|
||||
Pour l'application du présent article, le groupe est défini, lorsque le siège
|
||||
social de l'entreprise dominante est situé sur le territoire français,
|
||||
conformément au I de l'article L. 2331-1 et, dans le cas contraire, comme
|
||||
constitué par l'ensemble des entreprises implantées sur le territoire
|
||||
français.<br />
|
||||
|
||||
Le secteur d'activité permettant d'apprécier la cause économique du licenciement
|
||||
est caractérisé, notamment, par la nature des produits biens ou services
|
||||
délivrés, la clientèle ciblée, les réseaux et modes de distribution, se
|
||||
rapportant à un même marché.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions du présent chapitre sont applicables à toute rupture du contrat
|
||||
de travail à l'exclusion de la rupture conventionnelle visée aux articles L.
|
||||
1237-11 et suivants, résultant de l'une des causes énoncées au présent article.
|
||||
de travail résultant de l'une des causes énoncées au présent article, à
|
||||
l'exclusion de la rupture conventionnelle visée aux articles L. 1237-11 et
|
||||
suivants et de la rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif
|
||||
visée aux articles L. 1237-17 et suivants.
|
||||
|
|
|
@ -7,4 +7,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195608
|
|||
###### Sous-section 3 : Obligations d'adaptation et de reclassement.
|
||||
|
||||
- [Article L1233-4](article_l1233-4.md)
|
||||
- [Article L1233-4-1](article_l1233-4-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,23 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-08-08
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031013944
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/39/LEGIARTI000031013944.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-4-1
|
||||
|
||||
Lorsque l'entreprise ou le groupe dont l'entreprise fait partie comporte des
|
||||
établissements en dehors du territoire national, le salarié dont le licenciement
|
||||
est envisagé peut demander à l'employeur de recevoir des offres de reclassement
|
||||
dans ces établissements. Dans sa demande, il précise les restrictions
|
||||
éventuelles quant aux caractéristiques des emplois offerts, notamment en matière
|
||||
de rémunération et de localisation. L'employeur transmet les offres
|
||||
correspondantes au salarié ayant manifesté son intérêt. Ces offres sont écrites
|
||||
et précises.<br />
|
||||
|
||||
Les modalités d'application du présent article, en particulier celles relatives
|
||||
à l'information du salarié sur la possibilité dont il bénéficie de demander des
|
||||
offres de reclassement hors du territoire national, sont précisées par décret.
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-08-08
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031013947
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/39/LEGIARTI000031013947.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643810
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/38/LEGIARTI000035643810.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-4
|
||||
|
@ -13,11 +13,22 @@ Le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que
|
|||
lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le
|
||||
reclassement de l'intéressé ne peut être opéré sur les emplois disponibles,
|
||||
situés sur le territoire national dans l'entreprise ou les autres entreprises du
|
||||
groupe dont l'entreprise fait partie.<br />
|
||||
groupe dont l'entreprise fait partie et dont l'organisation, les activités ou le
|
||||
lieu d'exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel.<br />
|
||||
|
||||
Pour l'application du présent article, le groupe est défini, lorsque le siège
|
||||
social de l'entreprise dominante est situé sur le territoire français,
|
||||
conformément au I de l'article L. 2331-1 et, dans le cas contraire, comme
|
||||
constitué par l'ensemble des entreprises implantées sur le territoire
|
||||
français.<br />
|
||||
|
||||
Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même
|
||||
catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent assorti d'une
|
||||
rémunération équivalente. A défaut, et sous réserve de l'accord exprès du
|
||||
salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur adresse de manière personnalisée les offres de reclassement à chaque
|
||||
salarié ou diffuse par tout moyen une liste des postes disponibles à l'ensemble
|
||||
des salariés, dans des conditions précisées par décret.<br />
|
||||
|
||||
Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.
|
||||
|
|
|
@ -1,33 +1,36 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033024730
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/47/LEGIARTI000033024730.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643825
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/38/LEGIARTI000035643825.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-24-2
|
||||
|
||||
<div align="left">
|
||||
L'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1 porte sur le contenu du
|
||||
plan de sauvegarde de l'emploi mentionné aux articles L. 1233-61 à L. 1233-63.
|
||||
Il peut également porter sur :<br />
|
||||
L'accord collectif mentionné à l'article L. 1233-24-1 porte sur le contenu du
|
||||
plan de sauvegarde de l'emploi mentionné aux articles L. 1233-61 à L.
|
||||
1233-63.<br />
|
||||
|
||||
1° Les modalités d'information et de consultation du comité d'entreprise, en
|
||||
particulier les conditions dans lesquelles ces modalités peuvent être
|
||||
aménagées en cas de projet de transfert d'une ou de plusieurs entités
|
||||
économiques prévu à l'article L. 1233-61, nécessaire à la sauvegarde d'une
|
||||
partie des emplois ;<br />
|
||||
Il peut également porter sur :<br />
|
||||
|
||||
2° La pondération et le périmètre d'application des critères d'ordre des
|
||||
licenciements mentionnés à l'article L. 1233-5 ;<br />
|
||||
1° Les modalités d'information et de consultation du comité social et
|
||||
économique, en particulier les conditions dans lesquelles ces modalités peuvent
|
||||
être aménagées en cas de projet de transfert d'une ou de plusieurs entités
|
||||
économiques prévu à l'article L. 1233-61, nécessaire à la sauvegarde d'une
|
||||
partie des emplois ;<br />
|
||||
|
||||
3° Le calendrier des licenciements ;<br />
|
||||
2° La pondération et le périmètre d'application des critères d'ordre des
|
||||
licenciements mentionnés à l'article L. 1233-5 ;<br />
|
||||
|
||||
4° Le nombre de suppressions d'emploi et les catégories professionnelles
|
||||
concernées ;<br />
|
||||
3° Le calendrier des licenciements ;<br />
|
||||
|
||||
5° Les modalités de mise en œuvre des mesures de formation, d'adaptation et de
|
||||
reclassement prévues aux articles L. 1233-4 et L. 1233-4-1.<br />
|
||||
</div>
|
||||
4° Le nombre de suppressions d'emploi et les catégories professionnelles
|
||||
concernées ;<br />
|
||||
|
||||
5° Les modalités de mise en œuvre des mesures de formation, d'adaptation et de
|
||||
reclassement prévues à l'article L. 1233-4 ;<br />
|
||||
|
||||
6° Le cas échéant, les conséquences des licenciements projetés en matière de
|
||||
santé, de sécurité ou de conditions de travail.
|
||||
|
|
|
@ -1,31 +1,28 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-07-01
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027551437
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/14/LEGIARTI000027551437.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643815
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/38/LEGIARTI000035643815.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-24-3
|
||||
|
||||
<div align="left">
|
||||
L'accord prévu à l'article L. 1233-24-1 ne peut déroger :<br />
|
||||
L'accord prévu à l'article L. 1233-24-1 ne peut déroger :<br />
|
||||
|
||||
1° A l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement
|
||||
incombant à l'employeur en application des articles L. 1233-4 et L. 1233-4-1
|
||||
;<br />
|
||||
1° A l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement
|
||||
incombant à l'employeur en application de l'article L. 1233-4 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Aux règles générales d'information et de consultation du comité
|
||||
d'entreprise prévues aux articles L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 ;<br />
|
||||
2° Aux règles générales d'information et de consultation du comité d'entreprise
|
||||
prévues aux articles L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 ;<br />
|
||||
|
||||
3° A l'obligation, pour l'employeur, de proposer aux salariés le contrat de
|
||||
sécurisation professionnelle prévu à l'article L. 1233-65 ou le congé de
|
||||
reclassement prévu à l'article L. 1233-71 ;<br />
|
||||
3° A l'obligation, pour l'employeur, de proposer aux salariés le contrat de
|
||||
sécurisation professionnelle prévu à l'article L. 1233-65 ou le congé de
|
||||
reclassement prévu à l'article L. 1233-71 ;<br />
|
||||
|
||||
4° A la communication aux représentants du personnel des renseignements prévus
|
||||
aux articles L. 1233-31 à L. 1233-33 ;<br />
|
||||
4° A la communication aux représentants du personnel des renseignements prévus
|
||||
aux articles L. 1233-31 à L. 1233-33 ;<br />
|
||||
|
||||
5° Aux règles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une
|
||||
liquidation judiciaire, prévues à l'article L. 1233-58.
|
||||
</div>
|
||||
5° Aux règles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une
|
||||
liquidation judiciaire, prévues à l'article L. 1233-58.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018764636
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/46/LEGIARTI000018764636.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643922
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/39/LEGIARTI000035643922.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-26
|
||||
|
||||
Lorsqu'une entreprise ou un établissement assujetti à la législation sur les
|
||||
comités d'entreprise a procédé pendant trois mois consécutifs à des
|
||||
licenciements économiques de plus de dix salariés au total, sans atteindre dix
|
||||
salariés dans une même période de trente jours, tout nouveau licenciement
|
||||
économique envisagé au cours des trois mois suivants est soumis aux dispositions
|
||||
du présent chapitre.
|
||||
Lorsqu'une entreprise ou un établissement employant habituellement au moins
|
||||
cinquante salariés a procédé pendant trois mois consécutifs à des licenciements
|
||||
économiques de plus de dix salariés au total, sans atteindre dix salariés dans
|
||||
une même période de trente jours, tout nouveau licenciement économique envisagé
|
||||
au cours des trois mois suivants est soumis aux dispositions du présent
|
||||
chapitre.
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018764632
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/46/LEGIARTI000018764632.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643913
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/39/LEGIARTI000035643913.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-27
|
||||
|
||||
Lorsqu'une entreprise ou un établissement assujetti à la législation sur les
|
||||
comités d'entreprise a procédé au cours d'une année civile à des licenciements
|
||||
Lorsqu'une entreprise ou un établissement employant habituellement au moins
|
||||
cinquante salariés a procédé au cours d'une année civile à des licenciements
|
||||
pour motif économique de plus de dix-huit salariés au total, sans avoir été tenu
|
||||
de présenter de plan de sauvegarde de l'emploi en application de l'article L.
|
||||
1233-26 ou de l'article L. 1233-28, tout nouveau licenciement économique
|
||||
|
|
|
@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000035643949
|
|||
|
||||
- [Article L1233-34](article_l1233-34.md)
|
||||
- [Article L1233-35](article_l1233-35.md)
|
||||
- [Article L1233-35-1](article_l1233-35-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643013
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/30/LEGIARTI000035643013.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-35-1
|
||||
|
||||
Toute contestation relative à l'expertise est adressée, avant transmission de la
|
||||
demande de validation ou d'homologation prévue à l'article L. 1233-57-4, à
|
||||
l'autorité administrative, qui se prononce dans un délai de cinq jours. Cette
|
||||
décision peut être contestée dans les conditions prévues à l'article L.
|
||||
1235-7-1.
|
|
@ -9,5 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189441
|
|||
- [Sous-section 1 : Plan de sauvegarde de l'emploi.](sous-section_1)
|
||||
- [Sous-section 2 : Contrat de sécurisation professionnelle](sous-section_2)
|
||||
- [Sous-section 3 : Congé de reclassement.](sous-section_3)
|
||||
- [Sous-section 4 : Congé de mobilité.](sous-section_4)
|
||||
- [Sous-section 5 : Revitalisation des bassins d'emploi.](sous-section_5)
|
||||
|
|
|
@ -1,15 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006195620
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 4 : Congé de mobilité.
|
||||
|
||||
- [Article L1233-77](article_l1233-77.md)
|
||||
- [Article L1233-78](article_l1233-78.md)
|
||||
- [Article L1233-79](article_l1233-79.md)
|
||||
- [Article L1233-80](article_l1233-80.md)
|
||||
- [Article L1233-81](article_l1233-81.md)
|
||||
- [Article L1233-82](article_l1233-82.md)
|
||||
- [Article L1233-83](article_l1233-83.md)
|
|
@ -1,20 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901092
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0770XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901092.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-77
|
||||
|
||||
Dans les entreprises mentionnées au premier alinéa de l'article L. 1233-71, un
|
||||
congé de mobilité peut être proposé au salarié par l'employeur qui a conclu un
|
||||
accord collectif relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des
|
||||
compétences.<br />
|
||||
|
||||
Le congé de mobilité a pour objet de favoriser le retour à un emploi stable par
|
||||
des mesures d'accompagnement, des actions de formation et des périodes de
|
||||
travail.
|
|
@ -1,20 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901093
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0780XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901093.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-78
|
||||
|
||||
Les périodes de travail du congé de mobilité peuvent être accomplies au sein ou
|
||||
en dehors de l'entreprise qui a proposé le congé.<br />
|
||||
|
||||
Elles peuvent prendre soit la forme d'un contrat de travail à durée
|
||||
indéterminée, soit celle d'un contrat de travail à durée déterminée conclu en
|
||||
application du 1° de l'article L. 1242-3 dans une limite fixée par l'accord
|
||||
collectif. Dans ce dernier cas, le congé de mobilité est suspendu et reprend à
|
||||
l'issue du contrat pour la durée du congé restant à courir.
|
|
@ -1,17 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901094
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0790XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901094.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-79
|
||||
|
||||
Le congé de mobilité est pris pendant le préavis, que le salarié est dispensé
|
||||
d'exécuter.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque la durée du congé de mobilité excède la durée du préavis, le terme de ce
|
||||
dernier est reporté jusqu'à la fin du congé de mobilité.
|
|
@ -1,14 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901098
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0800XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901098.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-80
|
||||
|
||||
L'acceptation par le salarié de la proposition de congé de mobilité emporte
|
||||
rupture du contrat de travail d'un commun accord des parties à l'issue du congé.
|
|
@ -1,14 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901099
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0810XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901099.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-81
|
||||
|
||||
L'acceptation par le salarié de la proposition de congé de mobilité dispense
|
||||
l'employeur de l'obligation de lui proposer le congé de reclassement.
|
|
@ -1,34 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901100
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0820XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/11/LEGIARTI000006901100.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-82
|
||||
|
||||
L'accord collectif détermine :<br />
|
||||
|
||||
1° La durée du congé de mobilité ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les conditions que doit remplir le salarié pour en bénéficier ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les modalités d'adhésion du salarié à la proposition de l'employeur et les
|
||||
engagements des parties ;<br />
|
||||
|
||||
4° L'organisation des périodes de travail, les conditions auxquelles il est mis
|
||||
fin au congé et les modalités d'accompagnement des actions de formation
|
||||
envisagées ;<br />
|
||||
|
||||
5° Le niveau de la rémunération versé pendant la période du congé qui excède le
|
||||
préavis ;<br />
|
||||
|
||||
6° Les conditions d'information des institutions représentatives du personnel
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
7° Les indemnités de rupture garanties au salarié, qui ne peuvent être
|
||||
inférieures aux indemnités légales et conventionnelles dues en cas de
|
||||
licenciement pour motif économique.
|
|
@ -1,19 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006901101
|
||||
Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0830XX0A
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/11/LEGIARTI000006901101.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1233-83
|
||||
|
||||
Le montant de la rémunération qui excède la durée du préavis est au moins égal
|
||||
au montant de l'allocation prévue au 3° de l'article L. 5123-2.<br />
|
||||
|
||||
Cette rémunération est soumise dans la limite des neuf premiers mois du congé,
|
||||
au même régime de cotisations et contributions sociales que celui de
|
||||
l'allocation versée au bénéficiaire du congé de reclassement prévue au troisième
|
||||
alinéa de l'article L. 1233-72, à laquelle elle est assimilée.
|
|
@ -1,16 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071120
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071120.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035644154
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/41/LEGIARTI000035644154.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1234-9
|
||||
|
||||
Le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié
|
||||
alors qu'il compte une année d'ancienneté ininterrompue au service du même
|
||||
alors qu'il compte 8 mois d'ancienneté ininterrompus au service du même
|
||||
employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de
|
||||
licenciement.<br />
|
||||
|
||||
|
|
|
@ -8,8 +8,10 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189445
|
|||
|
||||
- [Article L1235-1](article_l1235-1.md)
|
||||
- [Article L1235-2](article_l1235-2.md)
|
||||
- [Article L1235-2-1](article_l1235-2-1.md)
|
||||
- [Article L1235-3](article_l1235-3.md)
|
||||
- [Article L1235-3-1](article_l1235-3-1.md)
|
||||
- [Article L1235-3-2](article_l1235-3-2.md)
|
||||
- [Article L1235-4](article_l1235-4.md)
|
||||
- [Article L1235-5](article_l1235-5.md)
|
||||
- [Article L1235-6](article_l1235-6.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035624173
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/41/LEGIARTI000035624173.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1235-2-1
|
||||
|
||||
En cas de pluralité de motifs de licenciement, si l'un des griefs reprochés au
|
||||
salarié porte atteinte à une liberté fondamentale, la nullité encourue de la
|
||||
rupture ne dispense pas le juge d'examiner l'ensemble des griefs énoncés, pour
|
||||
en tenir compte, le cas échéant, dans l'évaluation qu'il fait de l'indemnité à
|
||||
allouer au salarié, sans préjudice des dispositions de l'article L. 1235-3-1.
|
|
@ -1,21 +1,37 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033014237
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/42/LEGIARTI000033014237.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643459
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/34/LEGIARTI000035643459.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1235-3-1
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
Lorsque le juge constate que le licenciement est intervenu en méconnaissance
|
||||
des articles L. 1132-1, L. 1153-2, L. 1225-4 et L. 1225-5 et que le salarié ne
|
||||
demande pas la poursuite de son contrat de travail ou que sa réintégration est
|
||||
impossible, le juge octroie au salarié une indemnité, à la charge de
|
||||
l'employeur, qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois.
|
||||
Elle est due sans préjudice du paiement du salaire, lorsqu'il est dû, qui
|
||||
aurait été perçu pendant la période couverte par la nullité et, le cas
|
||||
échéant, de l'indemnité de licenciement prévue à l'article L. 1234-9.
|
||||
L'article L. 1235-3 n'est pas applicable lorsque le juge constate que le
|
||||
licenciement est entaché d'une des nullités prévues au deuxième alinéa du
|
||||
présent article. Dans ce cas, lorsque le salarié ne demande pas la poursuite
|
||||
de l'exécution de son contrat de travail ou que sa réintégration est
|
||||
impossible, le juge lui octroie une indemnité, à la charge de l'employeur, qui
|
||||
ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois.<br />
|
||||
|
||||
Les nullités mentionnées à l'alinéa précédent sont celles qui sont afférentes
|
||||
à la violation d'une liberté fondamentale, à des faits de harcèlement moral ou
|
||||
sexuel dans les conditions mentionnées aux articles L. 1152-3 et L. 1153-4, à
|
||||
un licenciement discriminatoire dans les conditions prévues aux articles L.
|
||||
1134-4 et L. 1132-4 ou consécutif à une action en justice, en matière
|
||||
d'égalité professionnelle entre hommes et femmes dans les conditions
|
||||
mentionnées à l'article L. 1144-3 et en cas de dénonciation de crimes et
|
||||
délits, ou à l'exercice d'un mandat par un salarié protégé mentionné au
|
||||
chapitre Ier du titre Ier du livre IV de la deuxième partie, ainsi qu'aux
|
||||
protections dont bénéficient certains salariés en application des articles L.
|
||||
1225-71 et L. 1226-13.<br />
|
||||
|
||||
L'indemnité est due sans préjudice du paiement du salaire, lorsqu'il est dû en
|
||||
application des dispositions de l'article L. 1225-71 et du statut protecteur,
|
||||
qui aurait été perçu pendant la période couverte par la nullité et, le cas
|
||||
échéant, de l'indemnité de licenciement légale, conventionnelle ou
|
||||
contractuelle.
|
||||
</p>
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2018-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035624157
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/41/LEGIARTI000035624157.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1235-3-2
|
||||
|
||||
Lorsque la rupture du contrat de travail est prononcée par le juge aux torts de
|
||||
l'employeur ou fait suite à une demande du salarié dans le cadre de la procédure
|
||||
mentionnée à l'article L. 1451-1, le montant de l'indemnité octroyée est
|
||||
déterminé selon les règles fixées à l'article L. 1235-3.
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-06-27
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019071170
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071170.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643774
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/37/LEGIARTI000035643774.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1237-16
|
||||
|
@ -12,8 +12,11 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/07/11/LEGIARTI000019071170.xml
|
|||
La présente section n'est pas applicable aux ruptures de contrats de travail
|
||||
résultant :<br />
|
||||
|
||||
1° Des accords collectifs de gestion prévisionnelle des emplois et des
|
||||
compétences dans les conditions définies par l'article L. 2242-15 ;<br />
|
||||
1° Des accords issus de la négociation mentionnée au 3° de l'article L. 2241-1
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
2° Des plans de sauvegarde de l'emploi dans les conditions définies par
|
||||
l'article L. 1233-61. »
|
||||
l'article L. 1233-61 ;<br />
|
||||
|
||||
3° Des accords collectifs portant rupture conventionnelle collective dans les
|
||||
conditions définies par les articles L. 1233-19 et suivants.
|
||||
|
|
|
@ -9,4 +9,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189453
|
|||
- [Article L1242-7](article_l1242-7.md)
|
||||
- [Article L1242-8](article_l1242-8.md)
|
||||
- [Article L1242-8-1](article_l1242-8-1.md)
|
||||
- [Article L1242-8-2](article_l1242-8-2.md)
|
||||
- [Article L1242-9](article_l1242-9.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +1,40 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-12-22
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000029928761
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/92/87/LEGIARTI000029928761.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643961
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/39/LEGIARTI000035643961.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1242-8-1
|
||||
|
||||
Le contrat de travail à durée déterminée mentionné au 6° de l'article L. 1242-2
|
||||
est conclu pour une durée minimale de dix-huit mois et une durée maximale de
|
||||
trente-six mois. Il ne peut pas être renouvelé.
|
||||
A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en
|
||||
application de l'article L. 1242-8, la durée totale du contrat de travail à
|
||||
durée déterminée ne peut excéder dix-huit mois compte tenu, le cas échéant, du
|
||||
ou des renouvellements intervenant dans les conditions prévues à l'article L.
|
||||
1243-13 ou, lorsqu'il s'applique, à l'article L. 1243-13-1.<br />
|
||||
|
||||
Cette durée est réduite à neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente
|
||||
de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée
|
||||
indéterminée ou lorsque son objet consiste en la réalisation des travaux urgents
|
||||
nécessités par des mesures de sécurité.<br />
|
||||
|
||||
Elle est également de vingt-quatre mois :<br />
|
||||
|
||||
1° Lorsque le contrat est exécuté à l'étranger ;<br />
|
||||
|
||||
2° Lorsque le contrat est conclu dans le cadre du départ définitif d'un salarié
|
||||
précédant la suppression de son poste de travail ;<br />
|
||||
|
||||
3° Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur
|
||||
principal ou de celle d'un sous-traitant, une commande exceptionnelle à
|
||||
l'exportation dont l'importance nécessite la mise en œuvre de moyens
|
||||
quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise
|
||||
ordinairement. Dans ce cas, la durée initiale du contrat ne peut être inférieure
|
||||
à six mois et l'employeur doit procéder, préalablement aux recrutements
|
||||
envisagés, à la consultation du comité social et économique, s'il existe.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions du présent article ne sont pas applicables au contrat de
|
||||
travail à durée déterminée conclu en application du 6° de l'article L. 1242-2 et
|
||||
de l'article L. 1242-3.
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035639344
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/63/93/LEGIARTI000035639344.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1242-8-2
|
||||
|
||||
Le contrat de travail à durée déterminée mentionné au 6° de l'article L. 1242-2
|
||||
est conclu pour une durée minimale de dix-huit mois et une durée maximale de
|
||||
trente-six mois. Il ne peut pas être renouvelé.
|
|
@ -1,39 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-08-19
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000031087463
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/74/LEGIARTI000031087463.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643967
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/39/LEGIARTI000035643967.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1242-8
|
||||
|
||||
La durée totale du contrat de travail à durée déterminée ne peut excéder
|
||||
dix-huit mois compte tenu, le cas échéant, du ou des deux renouvellements
|
||||
intervenant dans les conditions prévues à l'article L. 1243-13.<br />
|
||||
Une convention ou un accord de branche étendu peut fixer la durée totale du
|
||||
contrat de travail à durée déterminée. Cette durée ne peut avoir ni pour objet
|
||||
ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et
|
||||
permanente de l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Cette durée est réduite à neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente
|
||||
de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée
|
||||
indéterminée ou lorsque son objet consiste en la réalisation des travaux urgents
|
||||
nécessités par des mesures de sécurité.<br />
|
||||
|
||||
Elle est également de vingt-quatre mois :<br />
|
||||
|
||||
1° Lorsque le contrat est exécuté à l'étranger ;<br />
|
||||
|
||||
2° Lorsque le contrat est conclu dans le cadre du départ définitif d'un salarié
|
||||
précédant la suppression de son poste de travail ;<br />
|
||||
|
||||
3° Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur
|
||||
principal ou de celle d'un sous-traitant, une commande exceptionnelle à
|
||||
l'exportation dont l'importance nécessite la mise en oeuvre de moyens
|
||||
quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise
|
||||
ordinairement. Dans ce cas, la durée initiale du contrat ne peut être inférieure
|
||||
à six mois et l'employeur doit procéder, préalablement aux recrutements
|
||||
envisagés, à la consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués
|
||||
du personnel, s'il en existe.<br />
|
||||
|
||||
Ces dispositions ne sont pas applicables au contrat de travail à durée
|
||||
déterminée conclu en application du 6° de l'article L. 1242-2 et de l'article L.
|
||||
1242-3.
|
||||
Les dispositions du présent article ne sont pas applicables au contrat de
|
||||
travail à durée déterminée conclu en application du 6° de l'article L. 1242-2 et
|
||||
de l'article L. 1242-3.
|
||||
|
|
|
@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189460
|
|||
###### Section 3 : Renouvellement du contrat.
|
||||
|
||||
- [Article L1243-13](article_l1243-13.md)
|
||||
- [Article L1243-13-1](article_l1243-13-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035639380
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/63/93/LEGIARTI000035639380.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1243-13-1
|
||||
|
||||
A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en
|
||||
application de l'article L. 1243-13, le contrat de travail à durée déterminée
|
||||
est renouvelable deux fois pour une durée déterminée.<br />
|
||||
|
||||
La durée du ou, le cas échéant, des deux renouvellements, ajoutée à la durée du
|
||||
contrat initial, ne peut excéder la durée maximale prévue par les stipulations
|
||||
de la convention ou de l'accord de branche conclu en application de l'article L.
|
||||
1242-8 ou, à défaut, par les dispositions de l'article L. 1242-8-1.<br />
|
||||
|
||||
Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet
|
||||
d'un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu.<br />
|
||||
|
||||
Ces dispositions ne sont pas applicables au contrat de travail à durée
|
||||
déterminée conclu en application de l'article L. 1242-3.
|
|
@ -7,4 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189462
|
|||
###### Section 2 : Contrats successifs sur le même poste.
|
||||
|
||||
- [Article L1244-3](article_l1244-3.md)
|
||||
- [Article L1244-3-1](article_l1244-3-1.md)
|
||||
- [Article L1244-4](article_l1244-4.md)
|
||||
- [Article L1244-4-1](article_l1244-4-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035639421
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/63/94/LEGIARTI000035639421.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1244-3-1
|
||||
|
||||
A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en
|
||||
application de l'article L. 1244-3, ce délai de carence est égal :<br />
|
||||
|
||||
1° Au tiers de la durée du contrat venu à expiration si la durée du contrat
|
||||
incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements, est de quatorze jours ou
|
||||
plus ;<br />
|
||||
|
||||
2° A la moitié de la durée du contrat venu à expiration si la durée du contrat
|
||||
incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements, est inférieure à quatorze
|
||||
jours.<br />
|
||||
|
||||
Les jours pris en compte pour apprécier le délai devant séparer les deux
|
||||
contrats sont les jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement
|
||||
concerné.
|
|
@ -0,0 +1,38 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035639433
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/63/94/LEGIARTI000035639433.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1244-4-1
|
||||
|
||||
A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en
|
||||
application de l'article L. 1244-4, le délai de carence n'est pas applicable
|
||||
:<br />
|
||||
|
||||
1° Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour assurer le
|
||||
remplacement d'un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail
|
||||
est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé ;<br />
|
||||
|
||||
2° Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour l'exécution
|
||||
de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;<br />
|
||||
|
||||
3° Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour pourvoir un
|
||||
emploi à caractère saisonnier défini au 3° de l'article L. 1242-2 ou pour
|
||||
lequel, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie de
|
||||
convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas
|
||||
recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de
|
||||
l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de cet emploi ;<br />
|
||||
|
||||
4° Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des
|
||||
personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1242-2 ;<br />
|
||||
|
||||
5° Lorsque le contrat est conclu en application de l'article L. 1242-3 ;<br />
|
||||
|
||||
6° Lorsque le salarié est à l'initiative d'une rupture anticipée du contrat ;<br />
|
||||
|
||||
7° Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat, pour la durée du
|
||||
contrat non renouvelé.
|
|
@ -1,15 +1,23 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018764656
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/46/LEGIARTI000018764656.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643567
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/35/LEGIARTI000035643567.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1245-1
|
||||
|
||||
Est réputé à durée indéterminée tout contrat de travail conclu en méconnaissance
|
||||
des dispositions des articles L. 1242-1 à L. 1242-4, L. 1242-6 à L. 1242-8, L.
|
||||
1242-12, alinéa premier, L. 1243-11, alinéa premier, L. 1243-13, L. 1244-3 et L.
|
||||
1244-4.
|
||||
des dispositions des articles L. 1242-1 à L. 1242-4, L. 1242-6, L. 1242-7, L.
|
||||
1242-8-1, L. 1242-12, alinéa premier, L. 1243-11, alinéa premier, L. 1243-13-1,
|
||||
L. 1244-3-1 et L. 1244-4-1, et des stipulations des conventions ou accords de
|
||||
branche conclus en application des articles L. 1242-8, L. 1243-13, L. 1244-3 et
|
||||
L. 1244-4.<br />
|
||||
|
||||
La méconnaissance de l'obligation de transmission dans le délai fixé par
|
||||
l'article L. 1242-13 ne saurait, à elle seule, entraîner la requalification en
|
||||
contrat à durée indéterminée. Elle ouvre droit, pour le salarié, à une
|
||||
indemnité, à la charge de l'employeur, qui ne peut être supérieure à un mois de
|
||||
salaire.
|
||||
|
|
|
@ -8,4 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006198543
|
|||
|
||||
- [Article L1251-11](article_l1251-11.md)
|
||||
- [Article L1251-12](article_l1251-12.md)
|
||||
- [Article L1251-12-1](article_l1251-12-1.md)
|
||||
- [Article L1251-13](article_l1251-13.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,38 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035638866
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/63/88/LEGIARTI000035638866.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1251-12-1
|
||||
|
||||
A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en
|
||||
application de l'article L. 1251-12, la durée totale du contrat de mission ne
|
||||
peut excéder dix-huit mois compte tenu, le cas échéant, du ou des
|
||||
renouvellements intervenant dans les conditions prévues à l'article L. 1251-35
|
||||
ou, lorsqu'il s'applique, à l'article L. 1251-35-1.<br />
|
||||
|
||||
Cette durée est réduite à neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente
|
||||
de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée
|
||||
indéterminée ou lorsque son objet consiste en la réalisation de travaux urgents
|
||||
nécessités par des mesures de sécurité.<br />
|
||||
|
||||
Elle est également de vingt-quatre mois :<br />
|
||||
|
||||
1° Lorsque la mission est exécutée à l'étranger ;<br />
|
||||
|
||||
2° Lorsque le contrat est conclu dans le cas du départ définitif d'un salarié
|
||||
précédant la suppression de son poste de travail ;<br />
|
||||
|
||||
3° Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur
|
||||
principal ou de celle d'un sous-traitant, une commande exceptionnelle à
|
||||
l'exportation dont l'importance nécessite la mise en œuvre de moyens
|
||||
quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise
|
||||
ordinairement. Dans ce cas, la durée initiale du contrat ne peut être inférieure
|
||||
à six mois.<br />
|
||||
|
||||
Elle est portée à trente-six mois afin d'être égale à celle du cycle de
|
||||
formation effectué en apprentissage conformément à l'article L. 6222-7-1.
|
|
@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006198551
|
|||
###### Paragraphe 3 : Renouvellement du contrat.
|
||||
|
||||
- [Article L1251-35](article_l1251-35.md)
|
||||
- [Article L1251-35-1](article_l1251-35-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035638917
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/63/89/LEGIARTI000035638917.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1251-35-1
|
||||
|
||||
A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en
|
||||
application de l'article L. 1251-35, le contrat de mission est renouvelable deux
|
||||
fois pour une durée déterminée qui, ajoutée à la durée du contrat initial, ne
|
||||
peut excéder la durée maximale prévue en application de l'article L. 1251-12 ou,
|
||||
le cas échéant, de l'article L. 1251-12-1.<br />
|
||||
|
||||
Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet
|
||||
d'un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu.
|
|
@ -7,4 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195645
|
|||
###### Sous-section 3 : Succession de contrats.
|
||||
|
||||
- [Article L1251-36](article_l1251-36.md)
|
||||
- [Article L1251-36-1](article_l1251-36-1.md)
|
||||
- [Article L1251-37](article_l1251-37.md)
|
||||
- [Article L1251-37-1](article_l1251-37-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035638964
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/63/89/LEGIARTI000035638964.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1251-36-1
|
||||
|
||||
A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en
|
||||
application de l'article L. 1251-36, ce délai de carence est égal :<br />
|
||||
|
||||
1° Au tiers de la durée du contrat de mission venu à expiration si la durée du
|
||||
contrat incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements, est de quatorze
|
||||
jours ou plus ;<br />
|
||||
|
||||
2° A la moitié de la durée du contrat de mission venu à expiration si la durée
|
||||
du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements, est inférieure
|
||||
à quatorze jours.<br />
|
||||
|
||||
Les jours pris en compte pour apprécier le délai devant séparer les deux
|
||||
contrats sont les jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement
|
||||
utilisateurs.
|
|
@ -0,0 +1,36 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035638998
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/63/89/LEGIARTI000035638998.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1251-37-1
|
||||
|
||||
A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord de branche conclu en
|
||||
application de l'article L. 1251-37, le délai de carence n'est pas applicable
|
||||
:<br />
|
||||
|
||||
1° Lorsque le contrat de mission est conclu pour assurer le remplacement d'un
|
||||
salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas
|
||||
de nouvelle absence du salarié remplacé ;<br />
|
||||
|
||||
2° Lorsque le contrat de mission est conclu pour l'exécution de travaux urgents
|
||||
nécessités par des mesures de sécurité ;<br />
|
||||
|
||||
3° Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour pourvoir un
|
||||
emploi à caractère saisonnier défini au 3° de l'article L. 1242-2 ou pour
|
||||
lequel, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie de
|
||||
convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas
|
||||
recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de
|
||||
l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de cet emploi ;<br />
|
||||
|
||||
4° Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des
|
||||
personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1251-6 ;<br />
|
||||
|
||||
5° Lorsque le salarié est à l'initiative d'une rupture anticipée du contrat ;<br />
|
||||
|
||||
6° Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat de mission, pour
|
||||
la durée du contrat non renouvelé.
|
|
@ -1,36 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-08-10
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000033024616
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/46/LEGIARTI000033024616.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035644047
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/40/LEGIARTI000035644047.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1251-37
|
||||
|
||||
Le délai de carence n'est pas applicable :<br />
|
||||
|
||||
1° Lorsque le contrat de mission est conclu pour assurer le remplacement d'un
|
||||
salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas
|
||||
de nouvelle absence du salarié remplacé ;<br />
|
||||
|
||||
2° Lorsque le contrat de mission est conclu pour l'exécution de travaux urgents
|
||||
nécessités par des mesures de sécurité ;<br />
|
||||
|
||||
3° Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour pourvoir un
|
||||
emploi à caractère saisonnier défini au 3° de l'article L. 1242-2 ou pour
|
||||
lequel, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie de
|
||||
convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas
|
||||
recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de
|
||||
l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de cet emploi ;<br />
|
||||
|
||||
4° Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des
|
||||
personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1251-6 ;<br />
|
||||
|
||||
5° (Abrogé) ;<br />
|
||||
|
||||
6° Lorsque le salarié est à l'initiative d'une rupture anticipée du contrat ;<br />
|
||||
|
||||
7° Lorsque le salarié refuse le renouvellement de son contrat de mission, pour
|
||||
la durée du contrat non renouvelé.
|
||||
Sans préjudice des dispositions de l'article L. 1251-5, la convention ou
|
||||
l'accord de branche étendu de l'entreprise utilisatrice peut prévoir les cas
|
||||
dans lesquels le délai de carence prévu à l'article L. 1251-36 n'est pas
|
||||
applicable.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-04-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000030435044
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/43/50/LEGIARTI000030435044.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035644073
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/40/LEGIARTI000035644073.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1255-7
|
||||
|
||||
Le fait pour l'utilisateur de méconnaître les dispositions relatives à la durée
|
||||
de la mission, prévues à l'article L. 1251-12, est puni d'une amende de 3 750
|
||||
euros.<br />
|
||||
de la mission, prévues par les stipulations de la convention ou de l'accord de
|
||||
branche conclu en application de l'article L. 1251-12 ou, le cas échéant, aux
|
||||
dispositions de l'article L. 1251-12-1, est puni d'une amende de 3 750 euros.<br />
|
||||
|
||||
La récidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500
|
||||
euros.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-04-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000030435053
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/43/50/LEGIARTI000030435053.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035644066
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/40/LEGIARTI000035644066.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1255-8
|
||||
|
||||
Le fait pour l'utilisateur de méconnaître les dispositions relatives aux
|
||||
conditions de renouvellement du contrat, prévues à l'article L. 1251-35, est
|
||||
puni d'une amende de 3 750 euros.<br />
|
||||
conditions de renouvellement du contrat, prévues par les stipulations de la
|
||||
convention ou de l'accord de branche conclu en application de l'article L.
|
||||
1251-35 ou, le cas échéant, aux dispositions de l'article L. 1251-35-1, est puni
|
||||
d'une amende de 3 750 euros.<br />
|
||||
|
||||
La récidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500
|
||||
euros.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-04-04
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000030435062
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/43/50/LEGIARTI000030435062.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035644059
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/40/LEGIARTI000035644059.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1255-9
|
||||
|
||||
Le fait pour l'utilisateur de méconnaître les dispositions relatives à la
|
||||
succession de contrats sur un même poste, prévues à l'article L. 1251-36, est
|
||||
puni d'une amende de 3 750 euros.<br />
|
||||
succession de contrats sur un même poste, prévues par les stipulations de la
|
||||
convention ou de l'accord de branche conclu en application de l'article L.
|
||||
1251-36 ou, le cas échéant, aux dispositions de l'article L. 1251-36-1, est puni
|
||||
d'une amende de 3 750 euros.<br />
|
||||
|
||||
La récidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500
|
||||
euros.
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2015-08-08
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000030996370
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/99/63/LEGIARTI000030996370.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035644120
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/41/LEGIARTI000035644120.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1454-1-3
|
||||
|
||||
Si, sauf motif légitime, une partie ne comparaît pas, personnellement ou
|
||||
représentée, le bureau de conciliation et d'orientation peut juger l'affaire, en
|
||||
l'état des pièces et moyens que la partie comparante a contradictoirement
|
||||
communiqués.<br />
|
||||
représentée selon des modalités prévues par décret en Conseil d'Etat, le bureau
|
||||
de conciliation et d'orientation peut juger l'affaire, en l'état des pièces et
|
||||
moyens que la partie comparante a contradictoirement communiqués.<br />
|
||||
|
||||
Dans ce cas, le bureau de conciliation et d'orientation statue en tant que
|
||||
bureau de jugement dans sa composition restreinte mentionnée à l'article L.
|
||||
|
|
|
@ -1,24 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-06-17
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027550105
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/55/01/LEGIARTI000027550105.xml
|
||||
Date de début: 2017-09-24
|
||||
Date de fin: 2017-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000035643612
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/36/LEGIARTI000035643612.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1471-1
|
||||
|
||||
<div align="left">
|
||||
Toute action portant sur l'exécution ou la rupture du contrat de travail se
|
||||
prescrit par deux ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou
|
||||
aurait dû connaître les faits lui permettant d'exercer son droit.<br />
|
||||
Toute action portant sur l'exécution se prescrit par deux ans à compter du jour
|
||||
où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant
|
||||
d'exercer son droit.<br />
|
||||
|
||||
Le premier alinéa n'est toutefois pas applicable aux actions en réparation
|
||||
d'un dommage corporel causé à l'occasion de l'exécution du contrat de travail,
|
||||
aux actions en paiement ou en répétition du salaire et aux actions exercées en
|
||||
application des articles L. 1132-1, L. 1152-1 et L. 1153-1. Elles ne font
|
||||
obstacle ni aux délais de prescription plus courts prévus par le présent code
|
||||
et notamment ceux prévus aux articles L. 1233-67, L. 1234-20, L. 1235-7 et L.
|
||||
1237-14, ni à l'application du dernier alinéa de l'article L. 1134-5.
|
||||
</div>
|
||||
Toute action portant sur la rupture du contrat de travail se prescrit par douze
|
||||
mois à compter de la notification de la rupture.<br />
|
||||
|
||||
Le deuxième alinéa n'est toutefois pas applicable aux actions en réparation d'un
|
||||
dommage corporel causé à l'occasion de l'exécution du contrat de travail, aux
|
||||
actions en paiement ou en répétition du salaire et aux actions exercées en
|
||||
application des articles L. 1132-1, L. 1152-1 et L. 1153-1. Elles ne font
|
||||
obstacle ni aux délais de prescription plus courts prévus par le présent code et
|
||||
notamment ceux prévus aux articles L. 1233-67, L. 1234-20, L. 1235-7, L. 1237-14
|
||||
et L. 1237-19-10, ni à l'application du dernier alinéa de l'article L. 1134-5.
|
||||
|
|
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