diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l122-14-1.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l122-14-1.md
index 395179f7c2..31aeed9927 100644
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l122-14-1.md
@@ -1,11 +1,11 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1991-01-20
-Date de fin: 1994-06-11
-Identifiant: LEGIARTI000006645947
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14BXXAF
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645947.xml
+Date de début: 1994-06-11
+Date de fin: 1994-08-10
+Identifiant: LEGIARTI000006645948
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14BXXAG
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645948.xml
---
###### Article L122-14-1
@@ -14,6 +14,9 @@ L'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement p
lettre recommandée avec demande d'avis de réception ; la date de présentation de
la lettre recommandée fixe le point de départ du délai-congé.
+Les dispositions de l'alinéa précédent ne sont pas applicables en cas de
+redressement ou de liquidation judiciaires.
+
Cette lettre ne peut être expédiée moins d'un jour franc après la date pour
laquelle le salarié a été convoqué en application des dispositions de l'article
L. 122-14.
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/article_l143-11-1.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/article_l143-11-1.md
index 34369aa306..147c4f2d2f 100644
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_2/article_l143-11-1.md
@@ -1,11 +1,11 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1989-08-08
-Date de fin: 1994-06-11
-Identifiant: LEGIARTI000006647142
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X143L11BXXAF
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/71/LEGIARTI000006647142.xml
+Date de début: 1994-06-11
+Date de fin: 1996-12-29
+Identifiant: LEGIARTI000006647143
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X143L11BXXAG
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/71/LEGIARTI000006647143.xml
---
###### Article L143-11-1
@@ -14,13 +14,13 @@ Tout employeur ayant la qualité de commerçant, d'artisan, d'agriculteur ou de
personne morale de droit privé et occupant un ou plusieurs salariés doit assurer
ses salariés, y compris les travailleurs salariés détachés à l'étranger ainsi
que les travailleurs salariés expatriés visés à l'article L. 351-4, contre le
-risque de non-paiement, en cas de procédure de redressement judiciaire, des
-sommes qui leur sont dues en exécution du contrat de travail.
+risque de non-paiement, en cas de procédure de redressement ou de liquidation
+judiciaire, des sommes qui leur sont dues en exécution du contrat de travail.
L'assurance couvre :
1° les sommes dues aux salariés à la date du jugement d'ouverture de toute
-procédure de redressement judiciaire ;
+procédure de redressement ou de liquidation judiciaire ;
2° Les créances résultant de la rupture des contrats de travail intervenant
pendant la période d'observation, dans le mois suivant le jugement qui arrête le
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-8.md b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-8.md
index 5f3219e34c..565033c645 100644
--- a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-8.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-8.md
@@ -1,11 +1,11 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1987-01-01
-Date de fin: 1994-06-11
-Identifiant: LEGIARTI000006648627
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L08AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648627.xml
+Date de début: 1994-06-11
+Date de fin: 2000-09-21
+Identifiant: LEGIARTI000006648628
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L08AXXAC
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648628.xml
---
###### Article L321-8
@@ -13,6 +13,6 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648627.xml
En cas de redressement ou de liquidation judiciaires, l'administrateur ou, à
défaut l'employeur ou le liquidateur suivant les cas, doit informer l'autorité
administrative compétente avant de procéder à des licenciements pour motif
-économique dans les conditions prévues aux articles 45, 63, 148 et 153 de la loi
-n° 85-98 du 25 janvier 1985 relative au redressement et à la liquidation
+économique dans les conditions prévues aux articles 45, 63, 148-3, 148-4, 153 de
+la loi n° 85-98 du 25 janvier 1985 relative au redressement et à la liquidation
judiciaires des entreprises.
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-9.md b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-9.md
index 25dd74b954..0a94768a44 100644
--- a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-9.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-9.md
@@ -1,18 +1,18 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1989-08-08
-Date de fin: 1994-06-11
-Identifiant: LEGIARTI000006648634
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L09AXXAD
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648634.xml
+Date de début: 1994-06-11
+Date de fin: 2000-02-01
+Identifiant: LEGIARTI000006648635
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L09AXXAE
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/86/LEGIARTI000006648635.xml
---
###### Article L321-9
-En cas de redressement judiciaire, l'administrateur ou, à défaut, l'employeur ou
-le liquidateur, suivant les cas, qui envisage des licenciements économiques doit
-réunir et consulter le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du
-personnel dans les conditions prévues aux premier, deuxième, et troisième
-alinéas de l'article L. 321-3 et aux articles L. 321-4, L. 422-1, cinquième et
-sixième alinéas, et L. 432-1, troisième alinéas.
+En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'administrateur ou, à
+défaut, l'employeur ou le liquidateur, suivant les cas, qui envisage des
+licenciements économiques doit réunir et consulter le comité d'entreprise ou, à
+défaut, les délégués du personnel dans les conditions prévues aux premier,
+deuxième, et troisième alinéas de l'article L. 321-3 et aux articles L. 321-4,
+L. 422-1, cinquième et sixième alinéas, et L. 432-1, troisième alinéa.