diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_1/article_l1225-47.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_1/article_l1225-47.md index 204d99c36d8..1f8ea677b8f 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_1/article_l1225-47.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_1/article_l1225-47.md @@ -1,20 +1,16 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2023-03-11 -Identifiant: LEGIARTI000006900929 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1225L0470XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/09/LEGIARTI000006900929.xml +Date de début: 2023-03-11 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047293352 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/29/33/LEGIARTI000047293352.xml --- ###### Article L1225-47 Pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou d'adoption, -tout salarié justifiant d'une ancienneté minimale d'une année à la date de -naissance de son enfant, adopté ou confié en vue de son adoption, ou de -l'arrivée au foyer d'un enfant qui n'a pas encore atteint l'âge de la fin de -l'obligation scolaire a le droit :
+tout salarié justifiant d'une ancienneté minimale d'une année a le droit :
1° Soit au bénéfice d'un congé parental d'éducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ;
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1225-65.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1225-65.md index fb90b8681f1..923fea79d32 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1225-65.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1225-65.md @@ -1,14 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2019-03-11 -Date de fin: 2023-03-11 -Identifiant: LEGIARTI000038219280 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/21/92/LEGIARTI000038219280.xml +Date de début: 2023-03-11 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047293344 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/29/33/LEGIARTI000047293344.xml --- ###### Article L1225-65 La durée du congé de présence parentale est prise en compte en totalité pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté dans -l'entreprise. +l'entreprise.
+ +Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant +le début du congé. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_6/article_l1242-17.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_6/article_l1242-17.md index 5d7604d2b7f..7d273a57663 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_6/article_l1242-17.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_6/article_l1242-17.md @@ -1,17 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2023-03-11 -Identifiant: LEGIARTI000006901211 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1242L0170XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/12/LEGIARTI000006901211.xml +Date de début: 2023-03-11 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047293390 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/29/33/LEGIARTI000047293390.xml --- ###### Article L1242-17 -L'employeur porte à la connaissance des salariés titulaires d'un contrat de -travail à durée déterminée la liste des postes à pourvoir dans l'entreprise par -des contrats de travail à durée indéterminée lorsqu'un tel dispositif -d'information existe déjà pour les salariés bénéficiant d'un contrat à durée -indéterminée. +A la demande du salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée +justifiant d'une ancienneté continue d'au moins six mois dans l'entreprise, +l'employeur l'informe des postes en contrat à durée indéterminée à pourvoir au +sein de l'entreprise.
+ +Un décret fixe les modalités d'application du présent article. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_6/article_l1251-25.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_6/article_l1251-25.md index fa1409d777b..edac8143972 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_6/article_l1251-25.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_6/article_l1251-25.md @@ -1,16 +1,16 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2023-03-11 -Identifiant: LEGIARTI000006901278 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1251L0250XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/12/LEGIARTI000006901278.xml +Date de début: 2023-03-11 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047293387 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/29/33/LEGIARTI000047293387.xml --- ###### Article L1251-25 -L'entreprise utilisatrice porte à la connaissance des salariés temporaires la -liste des postes à pourvoir dans l'entreprise par des contrats à durée -indéterminée lorsqu'un tel dispositif d'information existe déjà pour les -salariés bénéficiant d'un contrat à durée indéterminée. +A la demande du salarié temporaire justifiant d'une ancienneté continue d'au +moins six mois dans l'entreprise utilisatrice, celle-ci l'informe des postes en +contrat à durée indéterminée à pourvoir au sein de l'entreprise.
+ +Un décret fixe les modalités d'application du présent article. diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l7122-24.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l7122-24.md index 1c48555bb43..70e13a8517e 100644 --- a/partie_legislative/septieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l7122-24.md +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l7122-24.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2019-01-01 -Date de fin: 2023-03-11 -Identifiant: LEGIARTI000033812404 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/81/24/LEGIARTI000033812404.xml +Date de début: 2023-03-11 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047293361 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/29/33/LEGIARTI000047293361.xml --- ###### Article L7122-24 @@ -19,7 +19,8 @@ sont respectivement destinés, est réputé satisfaire aux obligations relatives 2° A la remise du certificat de travail, prévue par l'article L. 1234-19 ;
3° A l'établissement, au contenu et à la transmission du contrat de travail à -durée déterminée, prévus par les articles L. 1242-12 et L. 1242-13 ;
+durée déterminée, prévus par les articles L. 1242-12 et L. 1242-13 ainsi qu'à +l'information du salarié prévue à l'article L. 1221-5-1 ;
4° A l'affiliation à la caisse de congés payés, prévue par l'article L. 3141-32 ;
diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/article_l3324-6.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/article_l3324-6.md index 3f758328e9c..a49ccfb9656 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/article_l3324-6.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/article_l3324-6.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2022-08-01 -Date de fin: 2023-03-11 -Identifiant: LEGIARTI000046119104 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/11/91/LEGIARTI000046119104.xml +Date de début: 2023-03-11 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000047293332 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/47/29/33/LEGIARTI000047293332.xml --- ###### Article L3324-6 @@ -12,7 +12,8 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/11/91/LEGIARTI000046119104.xml Sont assimilées à des périodes de présence, quel que soit le mode de répartition retenu par l'accord :
-1° Les périodes de congé de maternité prévu à l'article L. 1225-17, de congé +1° Les périodes de congé de maternité prévu à l'article L. 1225-17, de congé de +paternité et d'accueil de l'enfant prévu à l'article L. 1225-35, de congé d'adoption prévu à l'article L. 1225-37 et de congé de deuil prévu à l'article L. 3142-1-1 ;