diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/README.md index d2706fc65e1..cd9d80d87b6 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/README.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/README.md @@ -6,6 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177838 ###### Chapitre IV : Actions en justice. -- [Article L1134-5](article_l1134-5.md) - [Section 1 : Dispositions communes](section_1) - [Section 2 : Dispositions spécifiques à l'action de groupe](section_2) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_1/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_1/README.md index 104a45fe070..81e3fa8e35e 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_1/README.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_1/README.md @@ -10,3 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033437730 - [Article L1134-2](article_l1134-2.md) - [Article L1134-3](article_l1134-3.md) - [Article L1134-4](article_l1134-4.md) +- [Article L1134-5](article_l1134-5.md) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l1134-5.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_1/article_l1134-5.md similarity index 70% rename from partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l1134-5.md rename to partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_1/article_l1134-5.md index 8e539f4cb32..07851919c1b 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l1134-5.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_1/article_l1134-5.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-06-19 -Date de fin: 2017-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000019017593 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/01/75/LEGIARTI000019017593.xml +Date de début: 2017-01-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033461494 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/46/14/LEGIARTI000033461494.xml --- ###### Article L1134-5 diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_1/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_1/README.md index bb148bb11a4..b0c4f08db11 100644 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_1/README.md +++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_1/README.md @@ -7,4 +7,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000033769146 ###### Section 1 : Modalités de suivi individuel applicables aux travailleurs titulaires de contrats à durée déterminée - [Sous-section 3 : Action du médecin du travail.](sous-section_3) -- [Sous-section 5 : Dossier médical et fichier commun.](sous-section_5) diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_5/README.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_5/README.md deleted file mode 100644 index acafb98061c..00000000000 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_5/README.md +++ /dev/null @@ -1,9 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2012-07-01 -Date de fin: 2017-01-01 -Identifiant: LEGISCTA000025275296 ---- - -###### Sous-section 5 : Dossier médical et fichier commun. - -- [Article D4625-18](article_d4625-18.md) diff --git a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_5/article_d4625-18.md b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_5/article_d4625-18.md deleted file mode 100644 index 9e0c69fbdd9..00000000000 --- a/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_5/article_d4625-18.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2016-12-30 -Date de fin: 2017-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000033769150 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/76/91/LEGIARTI000033769150.xml ---- - -###### Article D4625-18 - -Les entreprises qui adhèrent aux services de santé au travail assurant les -missions de la médecine du travail des salariés temporaires ne peuvent accéder -qu'aux informations attestant l'aptitude du salarié à un ou plusieurs emplois. diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/README.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/README.md index 5b72e5a7775..56b1062ac18 100644 --- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/README.md @@ -7,5 +7,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000033470897 ###### Sous-section 2 : Durées hebdomadaires maximales - [Paragraphe 1 : Dispositions communes](paragraphe_1) -- [Paragraphe 2 : Dépassement de la durée maximale hebdomadaire absolue et de la durée hebdomadaire maximale moyenne](paragraphe_2) -- [Paragraphe 3 : Dépassement de la durée hebdomadaire maximale moyenne dans certains secteurs, certaines régions ou dans certaines entreprises](paragraphe_3) diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/README.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/README.md index f918d5499ae..eee1471c5bf 100644 --- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/README.md +++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/README.md @@ -7,5 +7,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000033470895 ###### Paragraphe 1 : Dispositions communes - [Article R3121-20](article_r3121-20.md) -- [Article R3121-21](article_r3121-21.md) -- [Article R3121-22](article_r3121-22.md) diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r3121-21.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r3121-21.md deleted file mode 100644 index da61c868e9c..00000000000 --- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r3121-21.md +++ /dev/null @@ -1,24 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2017-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000018534586 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/45/LEGIARTI000018534586.xml ---- - -###### Article R3121-21 - -Les dérogations à la durée maximale hebdomadaire prévues au second alinéa de -l'article L. 3121-35 et au troisième alinéa de l'article L. 3121-36 ne peuvent -être accordées que pour une durée expressément fixée par l'autorité -compétente.
- -A l'expiration de cette durée, une nouvelle dérogation ne peut résulter que -d'une décision expresse faisant suite à une nouvelle demande des intéressés, -instruite dans les mêmes conditions que la demande initiale.
- -La dérogation est révocable à tout moment par l'autorité qui l'a accordée si les -raisons qui en ont motivé l'octroi viennent à disparaître, notamment en cas de -licenciements collectifs affectant les secteurs, régions ou entreprises ayant -fait l'objet d'une dérogation. diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r3121-22.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r3121-22.md deleted file mode 100644 index 0963b112f4a..00000000000 --- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_r3121-22.md +++ /dev/null @@ -1,27 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2017-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000018534584 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/45/LEGIARTI000018534584.xml ---- - -###### Article R3121-22 - -Les dérogations à la durée maximale hebdomadaire du travail peuvent être -assorties de mesures compensatoires ayant pour objet, dans les entreprises -bénéficiaires :
- -1° Soit de ramener la durée hebdomadaire moyenne de travail à moins de -quarante-six heures pendant une période déterminée postérieure à la date -d'expiration de la dérogation ;
- -2° Soit de prévoir, en faveur des salariés, des périodes de repos complémentaire -;
- -3° Soit d'abaisser, pendant une période limitée, la durée maximale du -travail.
- -La nature et les conditions de cette compensation sont fixées par la décision de -dérogation. diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/README.md deleted file mode 100644 index a5f88017648..00000000000 --- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/README.md +++ /dev/null @@ -1,9 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2017-01-01 -Date de fin: 2999-01-01 -Identifiant: LEGISCTA000033470893 ---- - -###### Paragraphe 2 : Dépassement de la durée maximale hebdomadaire absolue et de la durée hebdomadaire maximale moyenne - -- [Article R3121-23](article_r3121-23.md) diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_r3121-23.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_r3121-23.md deleted file mode 100644 index 4eebfc79926..00000000000 --- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_r3121-23.md +++ /dev/null @@ -1,33 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2010-02-15 -Date de fin: 2017-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000022357058 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/35/70/LEGIARTI000022357058.xml ---- - -###### Article R3121-23 - -La dérogation à la durée maximale hebdomadaire absolue du travail prévue à -l'article L. 3121-35 est accordée par le directeur régional des entreprises, de -la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Elle ne peut -l'être qu'en cas de circonstance exceptionnelle entraînant temporairement un -surcroît extraordinaire de travail.
- -La demande de dérogation est adressée par l'employeur à l'inspecteur du -travail.
- -Elle est assortie de justifications sur les circonstances exceptionnelles qui la -motivent et précise la durée pour laquelle la dérogation est sollicitée.
- -Elle est accompagnée de l'avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués -du personnel, s'il en existe.
- -Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du -travail et de l'emploi prend sa décision au vu d'un rapport établi par -l'inspecteur du travail et indiquant notamment si la situation de l'entreprise -requérante justifie le bénéfice de la dérogation.
- -La décision précise l'ampleur de la dérogation ainsi que la durée pour laquelle -elle est accordée. diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/README.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/README.md deleted file mode 100644 index abdd001d499..00000000000 --- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/README.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2017-01-01 -Date de fin: 2999-01-01 -Identifiant: LEGISCTA000033470891 ---- - -###### Paragraphe 3 : Dépassement de la durée hebdomadaire maximale moyenne dans certains secteurs, certaines régions ou dans certaines entreprises - -- [Article R3121-24](article_r3121-24.md) -- [Article R3121-25](article_r3121-25.md) -- [Article R3121-26](article_r3121-26.md) -- [Article R3121-27](article_r3121-27.md) -- [Article R3121-28](article_r3121-28.md) diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-24.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-24.md deleted file mode 100644 index e59470dd8ce..00000000000 --- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-24.md +++ /dev/null @@ -1,24 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2017-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000018534576 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/45/LEGIARTI000018534576.xml ---- - -###### Article R3121-24 - -La dérogation à la durée hebdomadaire maximale moyenne prévue au troisième -alinéa de l'article L. 3121-36 revêt l'une des modalités suivantes :
- -1° Le dépassement de la durée moyenne hebdomadaire de quarante-six heures sur -une période de douze semaines consécutives ;
- -2° La répartition de cette même moyenne sur une période de plus de douze -semaines ;
- -3° La combinaison des deux modalités précédentes.
- -La décision de dérogation précise la modalité, l'ampleur et les autres -conditions du dépassement autorisé. diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-25.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-25.md deleted file mode 100644 index beca227d394..00000000000 --- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-25.md +++ /dev/null @@ -1,18 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2017-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000018534574 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/45/LEGIARTI000018534574.xml ---- - -###### Article R3121-25 - -La demande de dérogation concernant l'ensemble d'un secteur d'activité sur le -plan national est adressée par l'organisation d'employeurs intéressée au -ministre chargé du travail.
- -Celui-ci prend sa décision après consultation des organisations d'employeurs et -de salariés représentatives dans le secteur considéré, en tenant compte des -conditions économiques et la situation de l'emploi dans ce secteur. diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-26.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-26.md deleted file mode 100644 index c793017f66b..00000000000 --- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-26.md +++ /dev/null @@ -1,24 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2010-02-15 -Date de fin: 2017-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000022356324 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/35/63/LEGIARTI000022356324.xml ---- - -###### Article R3121-26 - -La demande de dérogation concernant un secteur d'activité sur le plan local, -départemental ou interdépartemental est adressée par l'organisation d'employeurs -intéressée au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la -consommation, du travail et de l'emploi.
- -Celui-ci instruit la demande après consultation des organisations d'employeurs -et de salariés représentatives intéressées, en tenant compte des conditions -économiques et de la situation de l'emploi propres à la région et au secteur -considérés.
- -La décision est prise par le ministre chargé du travail ou par délégation, par -le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du -travail et de l'emploi. diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-27.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-27.md deleted file mode 100644 index b8d47adfa5c..00000000000 --- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-27.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2017-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000018534570 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/45/LEGIARTI000018534570.xml ---- - -###### Article R3121-27 - -Lorsqu'une dérogation est accordée en application des articles R. 3121-25 ou R. -3121-26, l'entreprise intéressée ne peut user de cette dérogation qu'après -décision de l'inspecteur du travail qui statue sur le principe et les modalités -de l'application de celle-ci, après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, -des délégués du personnel, s'il en existe. diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-28.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-28.md deleted file mode 100644 index c903021fcae..00000000000 --- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-28.md +++ /dev/null @@ -1,24 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2010-02-15 -Date de fin: 2017-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000022357061 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/35/70/LEGIARTI000022357061.xml ---- - -###### Article R3121-28 - -L'employeur qui ne relève pas d'un secteur couvert par l'une des décisions -prévues aux articles R. 3121-25 et R. 3121-26 peut, pour faire face à des -situations exceptionnelles propres à son entreprise, demander une dérogation -particulière.
- -Cette demande est motivée et adressée, accompagnée de l'avis du comité -d'entreprise ou, à défaut, de celui des délégués du personnel, s'il en existe, à -l'inspecteur du travail qui la transmet au directeur régional des entreprises, -de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
- -Celui-ci prend sa décision au vu d'un rapport établi par l'inspecteur et -indiquant, notamment, si la situation de l'entreprise requérante est de nature à -justifier l'octroi de la dérogation. diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/README.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/README.md index 7ab071086ba..70b65e08cc7 100644 --- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/README.md +++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/README.md @@ -6,7 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033509567 ###### Sous-section 4 : Congés de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse -- [Article R3142-18](article_r3142-18.md) - [Article R3142-19](article_r3142-19.md) - [Article R3142-22](article_r3142-22.md) - [Article R3142-23](article_r3142-23.md) diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/article_r3142-18.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/article_r3142-18.md deleted file mode 100644 index 7bbba84202c..00000000000 --- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/article_r3142-18.md +++ /dev/null @@ -1,30 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2017-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000018534175 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/41/LEGIARTI000018534175.xml ---- - -###### Article R3142-18 - -Le bénéfice du congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse -peut être refusé par l'employeur s'il établit que le nombre de salariés, par -établissement, ayant bénéficié du congé durant l'année en cours, atteint la -proportion suivante :
- -1° Moins de 50 salariés : un bénéficiaire ;
- -2° 50 à 99 salariés : deux bénéficiaires ;
- -3° 100 à 199 salariés : trois bénéficiaires ;
- -4° 200 à 499 salariés : quatre bénéficiaires ;
- -5° 500 à 999 salariés : cinq bénéficiaires ;
- -6° 1 000 à 1 999 salariés : six bénéficiaires ;
- -7° A partir de 2 000 salariés : un bénéficiaire de plus par tranche -supplémentaire de 1 000 salariés. diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/README.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/README.md index 9b849570fa4..c4437b501b9 100644 --- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/README.md +++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/README.md @@ -11,6 +11,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033509646 - [Article R3142-29](article_r3142-29.md) - [Article R3142-30](article_r3142-30.md) - [Article R3142-31](article_r3142-31.md) -- [Article R3142-32](article_r3142-32.md) - [Article R3142-33](article_r3142-33.md) - [Article R3142-34](article_r3142-34.md) diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r3142-32.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r3142-32.md deleted file mode 100644 index 77776ebdf14..00000000000 --- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/article_r3142-32.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2017-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000018534143 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/41/LEGIARTI000018534143.xml ---- - -###### Article R3142-32 - -Si le salaire n'est pas maintenu ou n'est maintenu que partiellement pendant la -durée du congé de représentation, l'employeur délivre au salarié une attestation -indiquant le nombre d'heures non rémunérées en raison du congé.