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@@ -6,6 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177838
###### Chapitre IV : Actions en justice.
-- [Article L1134-5](article_l1134-5.md)
- [Section 1 : Dispositions communes](section_1)
- [Section 2 : Dispositions spécifiques à l'action de groupe](section_2)
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+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_1/README.md
@@ -10,3 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033437730
- [Article L1134-2](article_l1134-2.md)
- [Article L1134-3](article_l1134-3.md)
- [Article L1134-4](article_l1134-4.md)
+- [Article L1134-5](article_l1134-5.md)
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-06-19
-Date de fin: 2017-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000019017593
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/01/75/LEGIARTI000019017593.xml
+Date de début: 2017-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000033461494
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/46/14/LEGIARTI000033461494.xml
---
###### Article L1134-5
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+++ b/partie_reglementaire/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_v/section_1/README.md
@@ -7,4 +7,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000033769146
###### Section 1 : Modalités de suivi individuel applicables aux travailleurs titulaires de contrats à durée déterminée
- [Sous-section 3 : Action du médecin du travail.](sous-section_3)
-- [Sous-section 5 : Dossier médical et fichier commun.](sous-section_5)
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+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2012-07-01
-Date de fin: 2017-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000025275296
----
-
-###### Sous-section 5 : Dossier médical et fichier commun.
-
-- [Article D4625-18](article_d4625-18.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-30
-Date de fin: 2017-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000033769150
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/76/91/LEGIARTI000033769150.xml
----
-
-###### Article D4625-18
-
-Les entreprises qui adhèrent aux services de santé au travail assurant les
-missions de la médecine du travail des salariés temporaires ne peuvent accéder
-qu'aux informations attestant l'aptitude du salarié à un ou plusieurs emplois.
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+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/README.md
@@ -7,5 +7,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000033470897
###### Sous-section 2 : Durées hebdomadaires maximales
- [Paragraphe 1 : Dispositions communes](paragraphe_1)
-- [Paragraphe 2 : Dépassement de la durée maximale hebdomadaire absolue et de la durée hebdomadaire maximale moyenne](paragraphe_2)
-- [Paragraphe 3 : Dépassement de la durée hebdomadaire maximale moyenne dans certains secteurs, certaines régions ou dans certaines entreprises](paragraphe_3)
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+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/README.md
@@ -7,5 +7,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000033470895
###### Paragraphe 1 : Dispositions communes
- [Article R3121-20](article_r3121-20.md)
-- [Article R3121-21](article_r3121-21.md)
-- [Article R3121-22](article_r3121-22.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2017-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018534586
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/45/LEGIARTI000018534586.xml
----
-
-###### Article R3121-21
-
-Les dérogations à la durée maximale hebdomadaire prévues au second alinéa de
-l'article L. 3121-35 et au troisième alinéa de l'article L. 3121-36 ne peuvent
-être accordées que pour une durée expressément fixée par l'autorité
-compétente.
-
-A l'expiration de cette durée, une nouvelle dérogation ne peut résulter que
-d'une décision expresse faisant suite à une nouvelle demande des intéressés,
-instruite dans les mêmes conditions que la demande initiale.
-
-La dérogation est révocable à tout moment par l'autorité qui l'a accordée si les
-raisons qui en ont motivé l'octroi viennent à disparaître, notamment en cas de
-licenciements collectifs affectant les secteurs, régions ou entreprises ayant
-fait l'objet d'une dérogation.
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@@ -1,27 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2017-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018534584
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/45/LEGIARTI000018534584.xml
----
-
-###### Article R3121-22
-
-Les dérogations à la durée maximale hebdomadaire du travail peuvent être
-assorties de mesures compensatoires ayant pour objet, dans les entreprises
-bénéficiaires :
-
-1° Soit de ramener la durée hebdomadaire moyenne de travail à moins de
-quarante-six heures pendant une période déterminée postérieure à la date
-d'expiration de la dérogation ;
-
-2° Soit de prévoir, en faveur des salariés, des périodes de repos complémentaire
-;
-
-3° Soit d'abaisser, pendant une période limitée, la durée maximale du
-travail.
-
-La nature et les conditions de cette compensation sont fixées par la décision de
-dérogation.
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+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2999-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033470893
----
-
-###### Paragraphe 2 : Dépassement de la durée maximale hebdomadaire absolue et de la durée hebdomadaire maximale moyenne
-
-- [Article R3121-23](article_r3121-23.md)
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_r3121-23.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_r3121-23.md
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+++ /dev/null
@@ -1,33 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-02-15
-Date de fin: 2017-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022357058
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/35/70/LEGIARTI000022357058.xml
----
-
-###### Article R3121-23
-
-La dérogation à la durée maximale hebdomadaire absolue du travail prévue à
-l'article L. 3121-35 est accordée par le directeur régional des entreprises, de
-la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Elle ne peut
-l'être qu'en cas de circonstance exceptionnelle entraînant temporairement un
-surcroît extraordinaire de travail.
-
-La demande de dérogation est adressée par l'employeur à l'inspecteur du
-travail.
-
-Elle est assortie de justifications sur les circonstances exceptionnelles qui la
-motivent et précise la durée pour laquelle la dérogation est sollicitée.
-
-Elle est accompagnée de l'avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués
-du personnel, s'il en existe.
-
-Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
-travail et de l'emploi prend sa décision au vu d'un rapport établi par
-l'inspecteur du travail et indiquant notamment si la situation de l'entreprise
-requérante justifie le bénéfice de la dérogation.
-
-La décision précise l'ampleur de la dérogation ainsi que la durée pour laquelle
-elle est accordée.
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+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-Date de début: 2017-01-01
-Date de fin: 2999-01-01
-Identifiant: LEGISCTA000033470891
----
-
-###### Paragraphe 3 : Dépassement de la durée hebdomadaire maximale moyenne dans certains secteurs, certaines régions ou dans certaines entreprises
-
-- [Article R3121-24](article_r3121-24.md)
-- [Article R3121-25](article_r3121-25.md)
-- [Article R3121-26](article_r3121-26.md)
-- [Article R3121-27](article_r3121-27.md)
-- [Article R3121-28](article_r3121-28.md)
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-24.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-24.md
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2017-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018534576
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/45/LEGIARTI000018534576.xml
----
-
-###### Article R3121-24
-
-La dérogation à la durée hebdomadaire maximale moyenne prévue au troisième
-alinéa de l'article L. 3121-36 revêt l'une des modalités suivantes :
-
-1° Le dépassement de la durée moyenne hebdomadaire de quarante-six heures sur
-une période de douze semaines consécutives ;
-
-2° La répartition de cette même moyenne sur une période de plus de douze
-semaines ;
-
-3° La combinaison des deux modalités précédentes.
-
-La décision de dérogation précise la modalité, l'ampleur et les autres
-conditions du dépassement autorisé.
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+++ /dev/null
@@ -1,18 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2017-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018534574
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/45/LEGIARTI000018534574.xml
----
-
-###### Article R3121-25
-
-La demande de dérogation concernant l'ensemble d'un secteur d'activité sur le
-plan national est adressée par l'organisation d'employeurs intéressée au
-ministre chargé du travail.
-
-Celui-ci prend sa décision après consultation des organisations d'employeurs et
-de salariés représentatives dans le secteur considéré, en tenant compte des
-conditions économiques et la situation de l'emploi dans ce secteur.
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-02-15
-Date de fin: 2017-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022356324
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/35/63/LEGIARTI000022356324.xml
----
-
-###### Article R3121-26
-
-La demande de dérogation concernant un secteur d'activité sur le plan local,
-départemental ou interdépartemental est adressée par l'organisation d'employeurs
-intéressée au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la
-consommation, du travail et de l'emploi.
-
-Celui-ci instruit la demande après consultation des organisations d'employeurs
-et de salariés représentatives intéressées, en tenant compte des conditions
-économiques et de la situation de l'emploi propres à la région et au secteur
-considérés.
-
-La décision est prise par le ministre chargé du travail ou par délégation, par
-le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du
-travail et de l'emploi.
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deleted file mode 100644
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@@ -1,16 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2017-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018534570
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/45/LEGIARTI000018534570.xml
----
-
-###### Article R3121-27
-
-Lorsqu'une dérogation est accordée en application des articles R. 3121-25 ou R.
-3121-26, l'entreprise intéressée ne peut user de cette dérogation qu'après
-décision de l'inspecteur du travail qui statue sur le principe et les modalités
-de l'application de celle-ci, après avis du comité d'entreprise ou, à défaut,
-des délégués du personnel, s'il en existe.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-28.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_3/article_r3121-28.md
deleted file mode 100644
index c903021fcae..00000000000
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@@ -1,24 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2010-02-15
-Date de fin: 2017-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000022357061
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/35/70/LEGIARTI000022357061.xml
----
-
-###### Article R3121-28
-
-L'employeur qui ne relève pas d'un secteur couvert par l'une des décisions
-prévues aux articles R. 3121-25 et R. 3121-26 peut, pour faire face à des
-situations exceptionnelles propres à son entreprise, demander une dérogation
-particulière.
-
-Cette demande est motivée et adressée, accompagnée de l'avis du comité
-d'entreprise ou, à défaut, de celui des délégués du personnel, s'il en existe, à
-l'inspecteur du travail qui la transmet au directeur régional des entreprises,
-de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
-
-Celui-ci prend sa décision au vu d'un rapport établi par l'inspecteur et
-indiquant, notamment, si la situation de l'entreprise requérante est de nature à
-justifier l'octroi de la dérogation.
diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/README.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/README.md
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--- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/README.md
+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_4/README.md
@@ -6,7 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033509567
###### Sous-section 4 : Congés de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse
-- [Article R3142-18](article_r3142-18.md)
- [Article R3142-19](article_r3142-19.md)
- [Article R3142-22](article_r3142-22.md)
- [Article R3142-23](article_r3142-23.md)
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+++ /dev/null
@@ -1,30 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2017-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018534175
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/41/LEGIARTI000018534175.xml
----
-
-###### Article R3142-18
-
-Le bénéfice du congé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse
-peut être refusé par l'employeur s'il établit que le nombre de salariés, par
-établissement, ayant bénéficié du congé durant l'année en cours, atteint la
-proportion suivante :
-
-1° Moins de 50 salariés : un bénéficiaire ;
-
-2° 50 à 99 salariés : deux bénéficiaires ;
-
-3° 100 à 199 salariés : trois bénéficiaires ;
-
-4° 200 à 499 salariés : quatre bénéficiaires ;
-
-5° 500 à 999 salariés : cinq bénéficiaires ;
-
-6° 1 000 à 1 999 salariés : six bénéficiaires ;
-
-7° A partir de 2 000 salariés : un bénéficiaire de plus par tranche
-supplémentaire de 1 000 salariés.
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index 9b849570fa4..c4437b501b9 100644
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+++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_6/README.md
@@ -11,6 +11,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033509646
- [Article R3142-29](article_r3142-29.md)
- [Article R3142-30](article_r3142-30.md)
- [Article R3142-31](article_r3142-31.md)
-- [Article R3142-32](article_r3142-32.md)
- [Article R3142-33](article_r3142-33.md)
- [Article R3142-34](article_r3142-34.md)
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@@ -1,14 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2017-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000018534143
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/41/LEGIARTI000018534143.xml
----
-
-###### Article R3142-32
-
-Si le salaire n'est pas maintenu ou n'est maintenu que partiellement pendant la
-durée du congé de représentation, l'employeur délivre au salarié une attestation
-indiquant le nombre d'heures non rémunérées en raison du congé.