diff --git a/partie_legislative_ancienne/conventions_relatives_au_travail/contrat_de_travail/regles_propres_au_contrat_de_travail/protection_de_la_maternite_et_education_des_enfants/article_l122-26.md b/partie_legislative_ancienne/conventions_relatives_au_travail/contrat_de_travail/regles_propres_au_contrat_de_travail/protection_de_la_maternite_et_education_des_enfants/article_l122-26.md
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État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1978-10-01
-Date de fin: 1984-01-03
-Identifiant: LEGIARTI000006646774
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L26AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/67/LEGIARTI000006646774.xml
+Date de début: 1984-01-03
+Date de fin: 1985-01-05
+Identifiant: LEGIARTI000046575480
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/46/57/54/LEGIARTI000046575480.xml
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###### Article L122-26
@@ -35,7 +34,10 @@ suspendre le contrat de travail pendant une période de dix semaines au plus à
dater de l'arrivée de l'enfant au foyer.
La femme devra avertir l'employeur du motif de son absence et de la date à
-laquelle elle entend remettre en vigueur son contrat de travail.
+laquelle elle entend remettre en vigueur son contrat de travail. Toutefois,
+lorsque les deux conjoints assurés travaillent, ce droit est ouvert dans les
+mêmes conditions à celui qui bénéficie des dispositions de l’article L. 298-3 du
+code de la sécurité sociale.
Dans la cas où pendant sa grossesse la femme a fait l'objet d'un changement
d'affectation dans les conditions prévues au premier alinéa de l'article L.