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@@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018515574
##### Chapitre préliminaire : Déclaration de mouvements de main-d'oeuvre.
- [Section 1 : Déclaration préalable à l'embauche](section_1)
+- [Section 2 : Relevé mensuel des contrats de travail](section_2)
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--- /dev/null
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 1993-03-30
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGISCTA000018515427
+---
+
+###### Section 2 : Relevé mensuel des contrats de travail
+
+- [Article R320-1-1](article_r320-1-1.md)
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--- /dev/null
+++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iii/titre_ii/chapitre_preliminaire/section_2/article_r320-1-1.md
@@ -0,0 +1,39 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1998-04-04
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018515422
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/54/LEGIARTI000018515422.xml
+---
+
+###### Article R320-1-1
+
+Les employeurs des professions et établissements mentionnés au premier alinéa de
+l'article L. 320-1 sont tenus d'adresser, dans les huit premier jours de chaque
+mois, au directeur départemental du travail et de la main-d'oeuvre, le relevé
+des contrats de travail conclus ou résiliés au cours du mois précédent.
+
+Ce relevé doit contenir les mentions suivantes :
+
+1. Nom et adresse de l'employeur ;
+
+2. Nature de l'activité de l'entreprise ;
+
+3. Nom, prénoms, nationalité, date de naissance, sexe, emploi et qualification
+du ou des salariés dont le contrat a été conclu ou résilié ;
+
+4. Date d'effet du ou des contrats de travail ou de leur résiliation avec, dans
+le cas de résiliation pour motif économique, l'indication de la nature de ce
+motif.
+
+Sur la demande expresse des services chargés du contrôle de l'emploi, l'adresse
+du ou des salariés visés au 3° ci-dessus devra en outre être communiquée.
+
+L'Agence nationale pour l'emploi est destinataire, dans les conditions prévues
+aux articles 3 et 6 du décret n° 98-252 du 1er avril 1998 relatif à la
+déclaration unique d'embauche, des informations suivantes portées sur la
+déclaration unique d'embauche par l'employeur : les éléments d'identification de
+l'employeur, la date d'embauche du salarié, son sexe et sa date de naissance, la
+nature et la qualification de l'emploi, la durée hebdomadaire du travail, la
+nature du contrat et, le cas échéant, la date de fin de contrat.