diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_simples/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/article_d432-1.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_simples/livre_iv/titre_iii/chapitre_ii/article_d432-1.md
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@@ -1,24 +1,26 @@
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-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2001-09-15
-Date de fin: 2006-10-19
-Identifiant: LEGIARTI000006644872
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX3X432D01AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/48/LEGIARTI000006644872.xml
+Date de début: 2006-10-19
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018517252
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/72/LEGIARTI000018517252.xml
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###### Article D432-1
Le rapport annuel mentionné à l'article L. 432-3-1 comporte des indicateurs qui
doivent permettre la réalisation d'une analyse de la situation comparée des
-femmes et des hommes dans l'entreprise et de son évolution.
+femmes et des hommes dans l'entreprise et de son évolution ainsi que d'une
+analyse des conditions dans lesquelles s'articulent l'activité professionnelle
+et l'exercice de la responsabilité familiale des salariés ;
Ces indicateurs comprennent des données chiffrées permettant de mesurer les
écarts et, le cas échéant, des données explicatives sur les évolutions
constatées ou à prévoir.
-Ces indicateurs sont les suivants :
+I. Les indicateurs relatifs à la situation comparée des femmes et des hommes
+dans l'entreprise sont les suivants :
1. Conditions générales d'emploi
@@ -110,4 +112,38 @@ Données générales par sexe :
- l'exposition à des risques professionnels ;
-- la pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches.
+- la pénibilité, dont le caractère répétitif des tâches.
+
+II. - Les indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité professionnelle
+et l'exercice de la responsabilité familiale sont les suivantes :
+
+1. Congés :
+
+Existence d'un complément de salaire versé par l'employeur pour le congé de
+paternité, le congé de maternité, le congé d'adoption.
+
+Données chiffrées par catégorie professionnelle :
+
+- nombre de jours de congés de paternité réellement pris par le salarié par
+rapport au nombre de jours de congés théoriques.
+
+2. Organisation du temps de travail dans l'entreprise :
+
+Existence de formules d'organisation du travail facilitant l'articulation de la
+vie familiale et de la vie professionnelle.
+
+Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :
+
+- nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ;
+
+- nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à temps
+plein.
+
+Services de proximité :
+
+- participation de l'entreprise aux modes d'accueil de la petite enfance ;
+
+- évolution des dépenses éligibles au crédit d'impôt famille ;
+
+- implication de l'entreprise dans un bureau des temps ou dans une structure
+territoriale de même nature.