diff --git a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-19.md b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-19.md index b629217ecc8..7a425704b21 100644 --- a/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-19.md +++ b/partie_reglementaire/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_d1142-19.md @@ -1,17 +1,18 @@ --- -État: ABROGE_DIFF +État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2022-04-28 -Date de fin: 2026-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045669617 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/66/96/LEGIARTI000045669617.xml +Date de début: 2026-03-01 +Date de fin: 2029-03-01 +Identifiant: LEGIARTI000045688527 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/68/85/LEGIARTI000045688527.xml --- ###### Article D1142-19 Les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes mentionnés -à l'article D. 1142-16, ainsi que leurs modalités de publication, sont transmis -aux services du ministre chargé du travail selon une procédure de +à l'article D. 1142-16, leurs modalités de publication, ainsi que, le cas +échéant, les mesures de correction envisagées ou déjà mises en œuvre, sont +transmis aux services du ministre chargé du travail selon une procédure de télédéclaration définie par arrêté du ministre chargé du travail.
Ces informations sont également mises à la disposition du comité social et