Loi n°73-680 du 13 juillet 1973 MODIFICATION DU CODE DU TRAVAIL EN CE QUI CONCERNE LA RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
ART. 1 : DANS LE CODE SUSVISE L'EXPRESSION "CONTRAT DE TRAVAIL" EST SUBSTITUEE A L'EXPRESSION LOUAGE DE SERVICES. ART. 2 : ABROGATION DES DISPOSITIONS DE L'ART. 23 DU LIVRE IER DU CODE ET DES ART. 2 ET 4 DE L'ORDONNANCE 67-581 DU 13-07-1967 RELATIVES A CERTAINES MESURES APPLICABLES EN CAS DE LICENCIEMENT. ART. 3 : INSERTION AU LIVRE IER DU CODE, APRES L'ART. 24A D'UN PARAGRAPHE 1 BIS (ART. 24B A 24V) INTITULE RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE. ART. 4 ET 5 : MODIFICATION DES ART. 3 ET 5 DE L'ORDONNANCE 67-581 DU 13-07-1967 (ADAPTATION A LA PRESENTE LOI). ART. 6 : LA REFERENCE A L'ART. 23 DU LIVRE I DU CODE EST REMPLACEE PAR LA REFERENCE DU PARAGRAPHE 1 BIS, (INSEREE PAR LA PRESENTE LOI). ART. 7 : SUBSTITUTION DE REFERENCES DANS LE DERNIER ALINEA DE L'ART. 1 DE LA LOI DU 06-05-1939 RENDANT APPLICABLE DANS LES DEPARTEMENTS DU HAUT-RHIN, BAS-RHIN, MOSEL LE LES DISPOSITIONS DE L'ART. 23 DU LIVRE IER DU CODE DU TRAVAIL. ART. 8 : LICENCIEMENT D'UN SALARIE A LA DISPOSITION D'UNE FILIALE ETRANGERE. ART. 9 : IL SERA PROCEDE PAR DECRET EN CONSEIL D'ETAT A L'INCORPORATION DE LA PRESENTE LOI DANS LE NOUVEAU CODE DU TRAVAIL. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000518346 Ancien identifiant: 1LX973680 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/51/83/JORFTEXT000000518346.xml
This commit is contained in:
parent
71b26ac118
commit
a8ddfe0961
2 changed files with 25 additions and 15 deletions
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 1986-12-31
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 1991-01-20
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006645954
|
Identifiant: LEGIARTI000006645955
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14CXXAB
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14CXXAC
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645954.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645955.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L122-14-2
|
###### Article L122-14-2
|
||||||
|
@ -13,7 +13,12 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645954.xml
|
||||||
L'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs du licenciement dans la lettre
|
L'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs du licenciement dans la lettre
|
||||||
de licenciement mentionnée à l'article L. 122-14-1.<br />
|
de licenciement mentionnée à l'article L. 122-14-1.<br />
|
||||||
|
|
||||||
Lorsque le licenciement n'est pas prononcé pour un motif économique ou pour un
|
Lorsque le licenciement est prononcé pour un motif économique, la lettre de
|
||||||
motif disciplinaire, l'employeur est tenu, à la demande écrite du salarié,
|
licenciement doit énoncer les motifs économiques ou de changement technologique
|
||||||
d'énoncer le ou les motifs du licenciement. Les délais et les conditions de la
|
invoqués par l'employeur. En outre, l'employeur est tenu, à la demande écrite du
|
||||||
demande et de l'énonciation sont fixés par voie règlementaire.
|
salarié, de lui indiquer par écrit les critères retenus en application de
|
||||||
|
l'article L. 321-1-1.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Lorsque le licenciement est prononcé pour un motif économique, mention doit être
|
||||||
|
faite dans la lettre de licenciement de la priorité de réembauchage prévue par
|
||||||
|
l'article L. 321-14 et de ses conditions de mise en oeuvre.
|
||||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
||||||
---
|
---
|
||||||
État: MODIFIE
|
État: MODIFIE
|
||||||
Type: AUTONOME
|
Type: AUTONOME
|
||||||
Date de début: 1986-12-31
|
Date de début: 1989-08-08
|
||||||
Date de fin: 1989-08-08
|
Date de fin: 1991-01-20
|
||||||
Identifiant: LEGIARTI000006645958
|
Identifiant: LEGIARTI000006645959
|
||||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14DXXAB
|
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14DXXAC
|
||||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645958.xml
|
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645959.xml
|
||||||
---
|
---
|
||||||
|
|
||||||
###### Article L122-14-3
|
###### Article L122-14-3
|
||||||
|
@ -16,4 +16,9 @@ l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments fournis par les parties et
|
||||||
au besoin après toutes mesures d'instruction qu'il estime utiles. En cas de
|
au besoin après toutes mesures d'instruction qu'il estime utiles. En cas de
|
||||||
recours portant sur un licenciement pour motif économique, l'employeur doit
|
recours portant sur un licenciement pour motif économique, l'employeur doit
|
||||||
communiquer au juge tous les éléments qu'il a fourni aux représentants du
|
communiquer au juge tous les éléments qu'il a fourni aux représentants du
|
||||||
personnel en application des articles L. 321-2 et L. 321-4.
|
personnel en application des articles L. 321-2 et L. 321-4 ou, à défaut de
|
||||||
|
représentants du personnel dans l'entreprise, tous les éléments qu'il a fournis
|
||||||
|
à l'autorité administrative compétente en application de l'article L. 321-7 du
|
||||||
|
présent code.<br />
|
||||||
|
|
||||||
|
Si un doute subsiste, il profite au salarié.
|
||||||
|
|
Loading…
Reference in a new issue