From a8ddfe0961d153b919c49d8f099bf10e86f08b26 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?R=C3=A9publique=20fran=C3=A7aise?= Date: Tue, 8 Aug 1989 00:00:00 +0200 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?Loi=20n=C2=B073-680=20du=2013=20juillet=201973?= =?UTF-8?q?=20MODIFICATION=20DU=20CODE=20DU=20TRAVAIL=20EN=20CE=20QUI=20CO?= =?UTF-8?q?NCERNE=20LA=20RESILIATION=20DU=20CONTRAT=20DE=20TRAVAIL=20A=20D?= =?UTF-8?q?UREE=20INDETERMINEE?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit ART. 1 : DANS LE CODE SUSVISE L'EXPRESSION "CONTRAT DE TRAVAIL" EST SUBSTITUEE A L'EXPRESSION LOUAGE DE SERVICES. ART. 2 : ABROGATION DES DISPOSITIONS DE L'ART. 23 DU LIVRE IER DU CODE ET DES ART. 2 ET 4 DE L'ORDONNANCE 67-581 DU 13-07-1967 RELATIVES A CERTAINES MESURES APPLICABLES EN CAS DE LICENCIEMENT. ART. 3 : INSERTION AU LIVRE IER DU CODE, APRES L'ART. 24A D'UN PARAGRAPHE 1 BIS (ART. 24B A 24V) INTITULE RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE. ART. 4 ET 5 : MODIFICATION DES ART. 3 ET 5 DE L'ORDONNANCE 67-581 DU 13-07-1967 (ADAPTATION A LA PRESENTE LOI). ART. 6 : LA REFERENCE A L'ART. 23 DU LIVRE I DU CODE EST REMPLACEE PAR LA REFERENCE DU PARAGRAPHE 1 BIS, (INSEREE PAR LA PRESENTE LOI). ART. 7 : SUBSTITUTION DE REFERENCES DANS LE DERNIER ALINEA DE L'ART. 1 DE LA LOI DU 06-05-1939 RENDANT APPLICABLE DANS LES DEPARTEMENTS DU HAUT-RHIN, BAS-RHIN, MOSEL LE LES DISPOSITIONS DE L'ART. 23 DU LIVRE IER DU CODE DU TRAVAIL. ART. 8 : LICENCIEMENT D'UN SALARIE A LA DISPOSITION D'UNE FILIALE ETRANGERE. ART. 9 : IL SERA PROCEDE PAR DECRET EN CONSEIL D'ETAT A L'INCORPORATION DE LA PRESENTE LOI DANS LE NOUVEAU CODE DU TRAVAIL. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000518346 Ancien identifiant: 1LX973680 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/51/83/JORFTEXT000000518346.xml --- .../section_2/article_l122-14-2.md | 23 +++++++++++-------- .../section_2/article_l122-14-3.md | 17 +++++++++----- 2 files changed, 25 insertions(+), 15 deletions(-) diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-14-2.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-14-2.md index 2f5d70b7f54..31fdc7fea3d 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-14-2.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-14-2.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 1986-12-31 -Date de fin: 1989-08-08 -Identifiant: LEGIARTI000006645954 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14CXXAB -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645954.xml +Date de début: 1989-08-08 +Date de fin: 1991-01-20 +Identifiant: LEGIARTI000006645955 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14CXXAC +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645955.xml --- ###### Article L122-14-2 @@ -13,7 +13,12 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645954.xml L'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs du licenciement dans la lettre de licenciement mentionnée à l'article L. 122-14-1.
-Lorsque le licenciement n'est pas prononcé pour un motif économique ou pour un -motif disciplinaire, l'employeur est tenu, à la demande écrite du salarié, -d'énoncer le ou les motifs du licenciement. Les délais et les conditions de la -demande et de l'énonciation sont fixés par voie règlementaire. +Lorsque le licenciement est prononcé pour un motif économique, la lettre de +licenciement doit énoncer les motifs économiques ou de changement technologique +invoqués par l'employeur. En outre, l'employeur est tenu, à la demande écrite du +salarié, de lui indiquer par écrit les critères retenus en application de +l'article L. 321-1-1.
+ +Lorsque le licenciement est prononcé pour un motif économique, mention doit être +faite dans la lettre de licenciement de la priorité de réembauchage prévue par +l'article L. 321-14 et de ses conditions de mise en oeuvre. diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-14-3.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-14-3.md index 5c08bc286e5..b2b470ed97e 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-14-3.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-14-3.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 1986-12-31 -Date de fin: 1989-08-08 -Identifiant: LEGIARTI000006645958 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14DXXAB -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645958.xml +Date de début: 1989-08-08 +Date de fin: 1991-01-20 +Identifiant: LEGIARTI000006645959 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14DXXAC +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645959.xml --- ###### Article L122-14-3 @@ -16,4 +16,9 @@ l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments fournis par les parties et au besoin après toutes mesures d'instruction qu'il estime utiles. En cas de recours portant sur un licenciement pour motif économique, l'employeur doit communiquer au juge tous les éléments qu'il a fourni aux représentants du -personnel en application des articles L. 321-2 et L. 321-4. +personnel en application des articles L. 321-2 et L. 321-4 ou, à défaut de +représentants du personnel dans l'entreprise, tous les éléments qu'il a fournis +à l'autorité administrative compétente en application de l'article L. 321-7 du +présent code.
+ +Si un doute subsiste, il profite au salarié.