diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-14-2.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-14-2.md index 2f5d70b7f5..31fdc7fea3 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-14-2.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-14-2.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 1986-12-31 -Date de fin: 1989-08-08 -Identifiant: LEGIARTI000006645954 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14CXXAB -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645954.xml +Date de début: 1989-08-08 +Date de fin: 1991-01-20 +Identifiant: LEGIARTI000006645955 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14CXXAC +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645955.xml --- ###### Article L122-14-2 @@ -13,7 +13,12 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645954.xml L'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs du licenciement dans la lettre de licenciement mentionnée à l'article L. 122-14-1.
-Lorsque le licenciement n'est pas prononcé pour un motif économique ou pour un -motif disciplinaire, l'employeur est tenu, à la demande écrite du salarié, -d'énoncer le ou les motifs du licenciement. Les délais et les conditions de la -demande et de l'énonciation sont fixés par voie règlementaire. +Lorsque le licenciement est prononcé pour un motif économique, la lettre de +licenciement doit énoncer les motifs économiques ou de changement technologique +invoqués par l'employeur. En outre, l'employeur est tenu, à la demande écrite du +salarié, de lui indiquer par écrit les critères retenus en application de +l'article L. 321-1-1.
+ +Lorsque le licenciement est prononcé pour un motif économique, mention doit être +faite dans la lettre de licenciement de la priorité de réembauchage prévue par +l'article L. 321-14 et de ses conditions de mise en oeuvre. diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-14-3.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-14-3.md index 5c08bc286e..b2b470ed97 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-14-3.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l122-14-3.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 1986-12-31 -Date de fin: 1989-08-08 -Identifiant: LEGIARTI000006645958 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14DXXAB -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645958.xml +Date de début: 1989-08-08 +Date de fin: 1991-01-20 +Identifiant: LEGIARTI000006645959 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L14DXXAC +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/59/LEGIARTI000006645959.xml --- ###### Article L122-14-3 @@ -16,4 +16,9 @@ l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments fournis par les parties et au besoin après toutes mesures d'instruction qu'il estime utiles. En cas de recours portant sur un licenciement pour motif économique, l'employeur doit communiquer au juge tous les éléments qu'il a fourni aux représentants du -personnel en application des articles L. 321-2 et L. 321-4. +personnel en application des articles L. 321-2 et L. 321-4 ou, à défaut de +représentants du personnel dans l'entreprise, tous les éléments qu'il a fournis +à l'autorité administrative compétente en application de l'article L. 321-7 du +présent code.
+ +Si un doute subsiste, il profite au salarié.