LOI n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social
Modification du code du travail. Modification de la loi de finances rectificative pour 1986 (n° 86-1318 du 30 décembre 1986) : abrogation de l'article 45. Modification de la loi de finances pour 1985 (n° 84-1208 du 29 décembre 1984) : abrogation de l'article 30. Modification de la loi n° 98-657 du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions : abrogation de l'article 25. Modification de la loi n° 2001-624 du 17 juillet 2001 portant diverses dispositions d'ordre social, éducatif et culturel : abrogation de l'article 2. Modification de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail : modification de l'article 5. Modification de la loi n° 99-532 du 25 juin 1999 relative à l'épargne et à la sécurité financière : abrogation de l'article 17. Abrogation de l'article 45 de la présente loi par l'article 16 de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000613810 NOR: SOCX0300159L Ancien identifiant: 1LS004391 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/61/38/JORFTEXT000000613810.xml
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@ -8,6 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006139772
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- [Dispositions applicables aux contrats conclus avant le 1er juillet 1972](dispositions_applicables_aux_contrats_conclus_avant_le_1er_juillet_1972)
|
||||
- [Dispositions applicables aux contrats conclus à partir du 1er juillet 1972](dispositions_applicables_aux_contrats_conclus_a_partir_du_1er_juillet_1972)
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||||
- [Chapitre V : Généralités.](chapitre_v)
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||||
- [Chapitre VI : Des centres de formation d'apprentis](chapitre_vi)
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- [Chapitre VII : Du contrat d'apprentissage](chapitre_vii)
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||||
- [Chapitre VII bis : Du statut de l'apprenti.](chapitre_vii_bis)
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@ -10,3 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006153994
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- [Article L119-2](article_l119-2.md)
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||||
- [Article L119-3](article_l119-3.md)
|
||||
- [Article L119-4](article_l119-4.md)
|
||||
- [Article L119-5](article_l119-5.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645850
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X119L05AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/58/LEGIARTI000006645850.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L119-5
|
||||
|
||||
Par dérogation aux dispositions des articles L. 115-2, L. 117-3 et L. 117-7 du
|
||||
présent code, des aménagements sont apportés, en ce qui concerne les personnes
|
||||
handicapées, aux règles relatives à la durée et aux modalités de la formation.
|
||||
Ces aménagements font l'objet d'un décret en Conseil d'Etat qui détermine, en
|
||||
outre, les conditions et les modalités d'octroi aux chefs d'entreprise formant
|
||||
des apprentis handicapés de primes destinées à compenser les dépenses
|
||||
supplémentaires ou le manque à gagner pouvant en résulter.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006153989
|
||||
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|
||||
|
||||
##### Chapitre V : Généralités.
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||||
- [Article L115-3](article_l115-3.md)
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645852
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X115L03AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/58/LEGIARTI000006645852.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L115-3
|
||||
|
||||
Le contrat de travail à durée indéterminée peut, par accord entre le salarié et
|
||||
l'employeur, être suspendu pendant la durée d'un contrat d'apprentissage conclu
|
||||
avec le même employeur.<br />
|
||||
|
||||
La durée de la suspension du contrat de travail est égale à la durée de la
|
||||
formation nécessaire à l'obtention de la qualification professionnelle
|
||||
recherchée, prévue au 1° de l'article L. 115-1.
|
|
@ -7,6 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006153992
|
|||
##### Chapitre VII bis : Du statut de l'apprenti.
|
||||
|
||||
- [Article L117 BIS-1](article_l117_bis-1.md)
|
||||
- [Article L117 BIS-3](article_l117_bis-3.md)
|
||||
- [Article L117 BIS-4](article_l117_bis-4.md)
|
||||
- [Article L117 BIS-5](article_l117_bis-5.md)
|
||||
- [Article L117 BIS-6](article_l117_bis-6.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,19 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-18
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646654
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X117L90CXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/66/LEGIARTI000006646654.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646655
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X117L90CXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/66/LEGIARTI000006646655.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L117 BIS-3
|
||||
|
||||
Les apprentis de l'un ou de l'autre sexe âgés de moins de dix-huit ans ne
|
||||
peuvent être employés à un travail effectif excédant sept heures par jour non
|
||||
plus que la durée fixée, pour une semaine, par l'article L. 212-1 et par
|
||||
l'article 992 du Code rural.<br />
|
||||
peuvent être employés à un travail effectif excédant huit heures par jour non
|
||||
plus que la durée fixée, pour une semaine, par l'article L. 212-1 et par les
|
||||
articles L. 713-2, L. 713-3 et L. 713-5 du Code rural.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, à titre exceptionnel, des dérogations aux dispositions de l'alinéa
|
||||
précédent peuvent être accordées, dans la limite de cinq heures par semaine, par
|
|
@ -7,4 +7,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000006169988
|
|||
###### Chapitre IX : Dispositions diverses.
|
||||
|
||||
- [Article L119-1-1](article_l119-1-1.md)
|
||||
- [Article L119-5](article_l119-5.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,20 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1975-07-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006645849
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X119L05AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/58/LEGIARTI000006645849.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L119-5
|
||||
|
||||
Par dérogation aux dispositions des articles L. 115-2, L. 117-3 et L. 117-7 du
|
||||
présent code, des aménagements sont apportés, en ce qui concerne les personnes
|
||||
handicapées, aux règles relatives à l'âge maximum d'admission à l'apprentissage,
|
||||
à la durée et aux modalités de la formation. Ces aménagements font l'objet d'un
|
||||
décret en Conseil d'Etat qui détermine, en outre, les conditions et les
|
||||
modalités d'octroi aux chefs d'entreprise formant des apprentis handicapés de
|
||||
primes destinées à compenser les dépenses supplémentaires ou le manque à gagner
|
||||
pouvant en résulter.
|
|
@ -7,4 +7,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170260
|
|||
###### Chapitre VII bis : Du statut de l'apprenti.
|
||||
|
||||
- [Article L117 BIS-2](article_l117_bis-2.md)
|
||||
- [Article L117 BIS-3](article_l117_bis-3.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2003-01-04
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646731
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L03EXXAG
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/67/LEGIARTI000006646731.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646732
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L03EXXAH
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/67/LEGIARTI000006646732.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L122-3-4
|
||||
|
@ -19,16 +19,18 @@ Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute due au sal
|
|||
Une convention ou un accord collectif de travail peut déterminer un taux plus
|
||||
élevé. En vue d'améliorer la formation professionnelle des salariés sous contrat
|
||||
de travail à durée déterminée, une convention ou un accord collectif de branche
|
||||
étendu peut également prévoir de limiter ce versement à hauteur de 6 %, dès lors
|
||||
que des contreparties sont offertes, dans cette perspective, à ces salariés,
|
||||
notamment sous la forme d'un accès privilégié à la formation professionnelle.
|
||||
Dans ce cas, la convention ou l'accord collectif de branche étendu peut prévoir
|
||||
les conditions dans lesquelles ces salariés peuvent suivre, en dehors du temps
|
||||
de travail effectif, une action de développement des compétences telle que
|
||||
définie à l'article L. 932-2, ainsi qu'un bilan de compétences. Ces actions sont
|
||||
assimilées à des actions de formation ou de bilan de compétences réalisées dans
|
||||
le cadre du plan de formation au titre du dixième alinéa (1°) de l'article L.
|
||||
951-1 et au titre de l'article L. 952-1.<br />
|
||||
étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut
|
||||
également prévoir de limiter ce versement à hauteur de 6 %, dès lors que des
|
||||
contreparties sont offertes, dans cette perspective, à ces salariés, notamment
|
||||
sous la forme d'un accès privilégié à la formation professionnelle. Dans ce cas,
|
||||
la convention ou l'accord collectif de branche étendu ou la convention ou
|
||||
l'accord d'entreprise ou d'établissement peut prévoir les conditions dans
|
||||
lesquelles ces salariés peuvent suivre, en dehors du temps de travail effectif,
|
||||
une action de développement des compétences telle que définie à l'article L.
|
||||
932-2 (1), ainsi qu'un bilan de compétences. Ces actions sont assimilées à des
|
||||
actions de formation ou de bilan de compétences réalisées dans le cadre du plan
|
||||
de formation au titre du sixième alinéa de l'article L. 951-1 et au titre de
|
||||
l'article L. 952-1.<br />
|
||||
|
||||
Cette indemnité, qui s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié,
|
||||
doit être versée à l'issue du contrat en même temps que le dernier salaire et
|
||||
|
|
|
@ -1,21 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1983-07-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646220
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L04AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646220.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646221
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X123L04AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646221.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L123-4
|
||||
|
||||
Pour assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au vu
|
||||
notamment du rapport prévu à l'article L. 432-3-1 du présent code,, les mesures
|
||||
notamment du rapport prévu à l'article L. 432-3-1 du présent code, les mesures
|
||||
visées à l'article L. 123-3 peuvent faire l'objet d'un plan pour l'égalité
|
||||
professionnelle entre les femmes et les hommes négocié dans l'entreprise
|
||||
conformément aux dispositions des articles L. 132-18 à L. 132-26 du présent
|
||||
code.<br />
|
||||
conformément aux dispositions des articles L. 132-18 à L. 132-25.<br />
|
||||
|
||||
Si, au terme de la négociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut
|
||||
mettre en oeuvre ce plan, sous réserve d'avoir préalablement consulté et
|
||||
|
|
|
@ -1,19 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1985-07-26
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646934
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X124L04BXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/69/LEGIARTI000006646934.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646935
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X124L04BXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/69/LEGIARTI000006646935.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L124-4-1
|
||||
|
||||
Le contrat de travail peut comporter une période d'essai dont la durée est fixée
|
||||
par voie de convention ou accord professionnel de branche étendu. A défaut,
|
||||
cette durée ne peut excéder deux jours si le contrat est conclu pour une durée
|
||||
inférieure ou égale à un mois, trois jours si le contrat est conclu pour une
|
||||
durée comprise entre un et deux mois, cinq jours au-delà ; la rémunération
|
||||
afférente à cette période ne peut être différente de celle qui est prévue par le
|
||||
contrat.
|
||||
par voie de convention ou accord professionnel de branche étendu ou de
|
||||
convention ou d'accord d'entreprise ou d'établissement. A défaut, cette durée ne
|
||||
peut excéder deux jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou
|
||||
égale à un mois, trois jours si le contrat est conclu pour une durée comprise
|
||||
entre un et deux mois, cinq jours au-delà ; la rémunération afférente à cette
|
||||
période ne peut être différente de celle qui est prévue par le contrat.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-18
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646939
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X124L04EXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/69/LEGIARTI000006646939.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-07-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646940
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X124L04EXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/69/LEGIARTI000006646940.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L124-4-4
|
||||
|
@ -28,8 +28,9 @@ Elle n'est pas due :<br />
|
|||
|
||||
1° Dans le cas de contrats de travail temporaire conclus au titre du 3° de
|
||||
l'article L. 124-2-1 si un accord collectif étendu entre les organisations
|
||||
professionnelles d'employeurs et de salariés de la branche du travail temporaire
|
||||
le prévoit ;<br />
|
||||
professionnelles d'employeurs et de salariés de la branche du travail
|
||||
temporaire, ou si une convention ou un accord conclu au sein d'entreprises ou
|
||||
d'établissements de cette branche le prévoit ;<br />
|
||||
|
||||
2° Dans le cas de contrats de travail temporaire conclus dans le cadre de
|
||||
l'article L. 124-21 ;<br />
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-18
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646275
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X124L21BXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646275.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646276
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X124L21BXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646276.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L124-21-1
|
||||
|
@ -14,4 +14,5 @@ Sans remettre en cause le principe de l'exclusivité affirmé par l'article L.
|
|||
124-1, sont également assimilées à des missions au sens du présent chapitre les
|
||||
périodes passées par les salariés temporaires des entreprises de travail
|
||||
temporaire pour des actions en lien avec leur activité professionnelle dans les
|
||||
conditions prévues par voie de convention ou d'accord collectif étendu.
|
||||
conditions prévues par voie de convention ou d'accord collectif étendu ou de
|
||||
convention ou d'accord d'entreprise ou d'établissement.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-18
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646273
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X124L21AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646273.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646274
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X124L21AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646274.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L124-21
|
||||
|
@ -13,9 +13,9 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/62/LEGIARTI000006646273.xml
|
|||
Sans remettre en cause le principe de l'exclusivité affirmée par l'article L.
|
||||
124-1 du présent code, sont assimilées à des missions au sens du chapitre IV du
|
||||
titre II du livre Ier du présent code, les périodes passées par les salariés
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||||
temporaires des entreprises de travail temporaire, en stage de formation, en
|
||||
temporaires des entreprises de travail temporaire, en stages de formation, en
|
||||
bilan de compétences ou en action de validation d'acquis de l'expérience, que
|
||||
ceux-ci soient effectués à l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de
|
||||
formation de l'entreprise ou des actions de formations qualifiantes destinées
|
||||
aux jeunes de seize à vingt-cinq ans ou à l'initiative du salarié dans le cadre
|
||||
d'un congé individuel de formation ou d'un congé de bilan de compétences.
|
||||
formation de l'entreprise ou des actions de professionnalisation visées au
|
||||
chapitre Ier du titre VIII du livre IX ou à l'initiative du salarié dans le
|
||||
cadre d'un congé individuel de formation ou d'un congé de bilan de compétences.
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||||
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@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
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||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-18
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646345
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X129L01AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646345.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2004-06-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646346
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X129L01AXXAF
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646346.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L129-1
|
||||
|
@ -29,7 +29,8 @@ Cet agrément ne peut être délivré qu'aux associations sans but lucratif, don
|
|||
les activités concernent les tâches ménagères ou familiales, et,
|
||||
obligatoirement, soit la garde des enfants, soit l'assistance aux personnes
|
||||
âgées, handicapées ou à celles qui ont besoin d'une aide personnelle à leur
|
||||
domicile.<br />
|
||||
domicile ou d'une aide à la mobilité dans l'environnement de proximité
|
||||
favorisant leur maintien à domicile.<br />
|
||||
|
||||
Dans le cas prévu au 1° ci-dessus, les associations peuvent demander aux
|
||||
employeurs une contribution représentative de leurs frais de gestion. Les
|
||||
|
|
|
@ -10,4 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154017
|
|||
- [Section 1 : Dispositions communes.](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Conventions collectives de branches et accords professionnels et interprofessionnels.](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Conventions et accords collectifs d'entreprise.](section_3)
|
||||
- [Section 4 : Dispositions particulières aux entreprises de moins de cinquante salariés](section_4)
|
||||
- [Section 4 : Commissions paritaires](section_4)
|
||||
|
|
|
@ -8,9 +8,12 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170013
|
|||
|
||||
- [Article L132-2](article_l132-2.md)
|
||||
- [Article L132-2-1](article_l132-2-1.md)
|
||||
- [Article L132-2-2](article_l132-2-2.md)
|
||||
- [Article L132-3](article_l132-3.md)
|
||||
- [Article L132-4](article_l132-4.md)
|
||||
- [Article L132-5](article_l132-5.md)
|
||||
- [Article L132-5-1](article_l132-5-1.md)
|
||||
- [Article L132-5-2](article_l132-5-2.md)
|
||||
- [Article L132-6](article_l132-6.md)
|
||||
- [Article L132-7](article_l132-7.md)
|
||||
- [Article L132-8](article_l132-8.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,102 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646384
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L02CXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646384.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-2-2
|
||||
|
||||
I. - La validité d'un accord interprofessionnel est subordonnée à l'absence
|
||||
d'opposition de la majorité des organisations syndicales de salariés
|
||||
représentatives dans le champ d'application de l'accord. L'opposition est
|
||||
exprimée dans un délai de quinze jours à compter de la date de notification de
|
||||
cet accord.<br />
|
||||
|
||||
II. - Lorsqu'une convention de branche ou un accord professionnel étendu, conclu
|
||||
conformément aux dispositions du I, le prévoit, la validité des conventions ou
|
||||
accords conclus dans le même champ d'application professionnel est subordonnée à
|
||||
leur signature par une ou des organisations syndicales représentant une majorité
|
||||
de salariés de la branche.<br />
|
||||
|
||||
La convention ou l'accord mentionné à l'alinéa précédent définit la règle selon
|
||||
laquelle cette majorité est appréciée en retenant les résultats :<br />
|
||||
|
||||
a) Soit d'une consultation des salariés concernés, organisée périodiquement, en
|
||||
vue de mesurer la représentativité des organisations syndicales de salariés de
|
||||
la branche ;<br />
|
||||
|
||||
b) Soit des dernières élections aux comités d'entreprise, ou à défaut des
|
||||
délégués du personnel.<br />
|
||||
|
||||
La consultation prévue au a, à laquelle participent les salariés satisfaisant
|
||||
aux conditions fixées par les articles L. 433-4 ou L. 423-7, doit respecter les
|
||||
principes généraux du droit électoral. Ses modalités et sa périodicité sont
|
||||
fixées par la convention de branche ou l'accord professionnel étendu mentionné
|
||||
au premier alinéa du présent II. Les contestations relatives à cette
|
||||
consultation relèvent de la compétence du tribunal de grande instance.<br />
|
||||
|
||||
Dans le cas prévu au b, la convention de branche ou l'accord professionnel
|
||||
étendu fixe le mode de décompte des résultats des élections professionnelles.<br />
|
||||
|
||||
A défaut de la conclusion de la convention ou de l'accord étendu prévu au
|
||||
premier alinéa du présent II, la validité d'une convention de branche ou d'un
|
||||
accord professionnel est soumise aux conditions prévues au I.<br />
|
||||
|
||||
III. - Une convention de branche ou un accord professionnel étendu conclu
|
||||
conformément aux dispositions du II détermine les conditions de validité des
|
||||
conventions ou accords d'entreprise ou d'établissement, en retenant l'une ou
|
||||
l'autre des modalités énumérées aux 1° et 2° ci-après :<br />
|
||||
|
||||
1° Soit la convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement est signé par
|
||||
une ou des organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli
|
||||
au moins la moitié des suffrages exprimés au premier tour des dernières
|
||||
élections au comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel ; si
|
||||
les organisations syndicales de salariés signataires ne satisfont pas à la
|
||||
condition de majorité, le texte peut être soumis, dans des conditions fixées par
|
||||
décret et devant respecter les principes généraux du droit électoral, à
|
||||
l'approbation, à la majorité des suffrages exprimés, des salariés de
|
||||
l'entreprise ou de l'établissement, à l'initiative des organisations syndicales
|
||||
de salariés signataires, à laquelle des organisations syndicales de salariés non
|
||||
signataires peuvent s'associer ;<br />
|
||||
|
||||
2° Soit la convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement est
|
||||
subordonnée à l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales
|
||||
de salariés représentatives ayant recueilli au moins la moitié des suffrages
|
||||
exprimés au premier tour des dernières élections au comité d'entreprise ou, à
|
||||
défaut, des délégués du personnel. L'opposition est exprimée dans un délai de
|
||||
huit jours à compter de la date de notification de cet accord.<br />
|
||||
|
||||
En cas de carence d'élections professionnelles, lorsqu'un délégué syndical a été
|
||||
désigné dans l'entreprise ou dans l'établissement, la validité d'une convention
|
||||
ou d'un accord d'entreprise ou d'établissement signé par ce délégué est
|
||||
subordonnée à l'approbation de la majorité des salariés dans les conditions du
|
||||
1°.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque la convention ou l'accord n'intéresse qu'une catégorie professionnelle
|
||||
déterminée relevant d'un collège électoral défini à l'article L. 433-2, sa
|
||||
validité est subordonnée à la signature ou à l'absence d'opposition
|
||||
d'organisations syndicales de salariés représentatives ayant obtenu au moins la
|
||||
moitié des suffrages exprimés dans ce collège.<br />
|
||||
|
||||
En l'absence de convention ou d'accord étendu tel que prévu au premier alinéa du
|
||||
présent III, la validité de la convention ou de l'accord d'entreprise ou
|
||||
d'établissement est subordonnée à sa conclusion selon les modalités définies au
|
||||
2°.<br />
|
||||
|
||||
IV. - La partie la plus diligente des organisations signataires d'une convention
|
||||
ou d'un accord collectif en notifie le texte à l'ensemble des organisations
|
||||
représentatives à l'issue de la procédure de signature.<br />
|
||||
|
||||
V. - L'opposition est exprimée par écrit et motivée. Elle précise les points de
|
||||
désaccord. Elle est notifiée aux signataires.<br />
|
||||
|
||||
Les textes frappés d'opposition majoritaire et les textes n'ayant pas obtenu
|
||||
l'approbation de la majorité des salariés sont réputés non écrits. Les accords
|
||||
mentionnés au I, les conventions et accords étendus mentionnés au premier alinéa
|
||||
du II, les conventions et accords mentionnés au dernier alinéa du II et aux
|
||||
troisième, cinquième et sixième alinéas du III ne peuvent être déposés en
|
||||
application de l'article L. 132-10 qu'à l'expiration du délai d'opposition.
|
|
@ -0,0 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646385
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L05BXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646385.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-5-1
|
||||
|
||||
La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale
|
||||
exercée par l'employeur. En cas de concours d'activités rendant incertaine
|
||||
l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ
|
||||
conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels
|
||||
peuvent, par des clauses réciproques et de nature identique, prévoir les
|
||||
conditions dans lesquelles l'entreprise détermine les conventions et accords qui
|
||||
lui sont applicables.
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646386
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L05CXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646386.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-5-2
|
||||
|
||||
La convention de branche ou l'accord professionnel prévoit les modalités de
|
||||
prise en compte dans la branche ou l'entreprise des demandes relatives aux
|
||||
thèmes de négociation émanant d'une ou des organisations syndicales de salarié
|
||||
représentatives, sans préjudice des obligations formulées aux articles L. 132-12
|
||||
et L. 132-27.
|
|
@ -14,3 +14,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170014
|
|||
- [Article L132-15](article_l132-15.md)
|
||||
- [Article L132-16](article_l132-16.md)
|
||||
- [Article L132-17](article_l132-17.md)
|
||||
- [Article L132-17-1](article_l132-17-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1982-11-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646387
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L11AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646387.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646388
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L11AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/63/LEGIARTI000006646388.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-11
|
||||
|
||||
Le champ d'application territorial des conventions de branches et des accords
|
||||
professionnels et interprofessionnels peut être national, régional ou local.<br />
|
||||
|
||||
Lorsqu'un accord professionnel a le même champ d'application territorial et
|
||||
professionnel qu'une convention de branche, il s'incorpore à ladite convention,
|
||||
dont il constitue un avenant ou une annexe.
|
||||
professionnels et interprofessionnels peut être national, régional ou local.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1982-11-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646400
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L13AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646400.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646401
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L13AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646401.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-13
|
||||
|
@ -13,8 +13,12 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646400.xml
|
|||
Une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel ne
|
||||
peut comporter des dispositions moins favorables aux salariés que celles qui
|
||||
leur sont applicables en vertu d'une convention ou d'un accord couvrant un champ
|
||||
territorial ou professionnel plus large.<br />
|
||||
territorial ou professionnel plus large, à la condition que les signataires de
|
||||
cette convention ou de cet accord aient expressément stipulé qu'il ne pourrait y
|
||||
être dérogé en tout ou en partie.<br />
|
||||
|
||||
S'il vient à être conclu une convention ou un accord de niveau supérieur à la
|
||||
convention ou à l'accord intervenu, les parties adaptent celles des clauses de
|
||||
leur convention ou accord antérieur qui seraient moins favorables aux salariés.
|
||||
leur convention ou accord antérieur qui seraient moins favorables aux salariés
|
||||
si une disposition de la convention ou de l'accord de niveau supérieur le
|
||||
prévoit expressément.
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646406
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L17BXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646406.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-17-1
|
||||
|
||||
Les conventions de branche ou les accords professionnels instituent des
|
||||
observatoires paritaires de la négociation collective. Ils fixent les modalités
|
||||
suivant lesquelles, en l'absence de stipulation conventionnelle portant sur le
|
||||
même objet, ces observations sont destinataires des accords d'entreprise ou
|
||||
d'établissement conclus pour la mise en oeuvre d'une disposition législative.
|
|
@ -1,14 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1982-11-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646407
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L18AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646407.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646408
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L18AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646408.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-18
|
||||
|
||||
La présente section détermine les conditions dans lesquelles s'exerce le droit
|
||||
des salariés à la négociation dans l'entreprise.
|
||||
des salariés à la négociation dans l'entreprise et dans le groupe.
|
||||
|
|
|
@ -7,6 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006184546
|
|||
###### Sous-section 1 : Dispositions générales.
|
||||
|
||||
- [Article L132-19](article_l132-19.md)
|
||||
- [Article L132-19-1](article_l132-19-1.md)
|
||||
- [Article L132-20](article_l132-20.md)
|
||||
- [Article L132-21](article_l132-21.md)
|
||||
- [Article L132-22](article_l132-22.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,39 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646410
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L19BXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646410.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-19-1
|
||||
|
||||
La convention ou l'accord de groupe fixe son champ d'application constitué de
|
||||
tout ou partie des entreprises constitutives du groupe. La convention ou
|
||||
l'accord de groupe est négocié et conclu entre, d'une part, l'employeur de
|
||||
l'entreprise dominante ou un ou plusieurs représentants, mandatés à cet effet,
|
||||
des employeurs des entreprises concernées par le champ de la convention ou de
|
||||
l'accord et, d'autre part, les organisations syndicales de salariés
|
||||
représentatives, au sens de l'article L. 132-2, dans le groupe ou dans
|
||||
l'ensemble des entreprises concernées par le champ de la convention ou de
|
||||
l'accord. Pour la négociation en cause, les organisations syndicales de salariés
|
||||
représentatives peuvent désigner un ou des coordonnateurs syndicaux de groupe
|
||||
choisis parmi les délégués syndicaux du groupe et habilités à négocier et à
|
||||
signer la convention ou l'accord de groupe. La convention ou l'accord de groupe
|
||||
emporte les mêmes effets que la convention ou l'accord d'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Les conditions de validité des conventions ou accords d'entreprise ou
|
||||
d'établissements prévues au III de l'article L. 132-2-2 sont applicables aux
|
||||
conventions ou accords de groupe. Lorsque le groupe relève de différentes
|
||||
branches et que les conditions de validité prévues par ces branches pour les
|
||||
conventions ou les accords d'entreprise ou d'établissement diffèrent, la
|
||||
condition de validité applicable à la convention ou à l'accord de groupe est
|
||||
celle fixée au 2° du III de l'article L. 132-2-2.<br />
|
||||
|
||||
Les conventions ou les accords de groupe ne peuvent comporter des dispositions
|
||||
dérogatoires à celles qui sont applicables en vertu de conventions de branche ou
|
||||
d'accords professionnels dont relèvent les entreprises ou établissements
|
||||
appartenant à ce groupe, sauf disposition expresse de ces conventions de branche
|
||||
ou accords professionnels.
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1982-11-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646416
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L23AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646416.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646417
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L23AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646417.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-23
|
||||
|
@ -21,4 +21,17 @@ Dans le cas où des conventions de branche ou des accords professionnels ou
|
|||
interprofessionnels viennent à s'appliquer dans l'entreprise postérieurement à
|
||||
la conclusion de conventions ou accords négociés conformément à la présente
|
||||
section, les dispositions de ces conventions ou accords sont adaptées en
|
||||
conséquence.
|
||||
conséquence.<br />
|
||||
|
||||
En matière de salaires minima, de classifications, de garanties collectives
|
||||
mentionnées à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale et de
|
||||
mutualisation des fonds recueillis au titre du livre IX du présent code, la
|
||||
convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement ne peut comporter des
|
||||
clauses dérogeant à celles des conventions de branche ou accords professionnels
|
||||
ou interprofessionnels.<br />
|
||||
|
||||
Dans les autres matières, la convention ou l'accord d'entreprise ou
|
||||
d'établissement peut comporter des dispositions dérogeant en tout ou en partie à
|
||||
celles qui lui sont applicables en vertu d'une convention ou d'un accord
|
||||
couvrant un champ territorial ou professionnel plus large, sauf si cette
|
||||
convention ou cet accord en dispose autrement.
|
||||
|
|
|
@ -1,29 +1,88 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1982-11-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646420
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L26AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646420.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646421
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L26AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646421.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-26
|
||||
|
||||
Dans un délai de huit jours à compter de la signature d'une convention ou d'un
|
||||
accord d'entreprise ou d'établissement, ou d'un avenant ou d'une annexe,
|
||||
comportant des clauses qui dérogent soit à des dispositions législatives ou
|
||||
réglementaires, lorsque lesdites dispositions l'autorisent, soit, conformément à
|
||||
l'article L. 132-24, à des dispositions salariales conclues au niveau
|
||||
professionnel ou interprofessionnel, la ou les organisations syndicales qui
|
||||
n'ont pas signé l'un des textes en question peuvent s'opposer à son entrée en
|
||||
vigueur, à condition d'avoir recueilli les voix de plus de la moitié des
|
||||
électeurs inscrits lors des dernières élections au comité d'entreprise ou, à
|
||||
défaut, des délégués du personnel. Lorsque le texte en cause ne concerne qu'une
|
||||
catégorie professionnelle déterminée, relevant d'un collège électoral défini à
|
||||
l'article L. 433-2, les organisations susceptibles de s'opposer à son entrée en
|
||||
vigueur sont celles qui ont obtenu les voix de plus de la moitié des électeurs
|
||||
inscrits dans ledit collège.<br />
|
||||
I. - Lorsqu'une telle faculté est prévue par une convention de branche ou un
|
||||
accord professionnel étendu, les entreprises dépourvues de délégué syndical
|
||||
peuvent déroger aux articles L. 132-2, L. 132-2-2, L. 132-7, L. 132-19 et L.
|
||||
132-20 dans les conditions fixées ci-après.<br />
|
||||
|
||||
L'opposition est exprimée par écrit et motivée. Elle est notifiée aux
|
||||
signataires. Les textes frappés d'opposition sont réputés non écrits.
|
||||
La convention de branche ou l'accord professionnel étendu fixe les thèmes
|
||||
ouverts à ce mode de négociation dérogatoire. Elle détermine également les
|
||||
conditions d'exercice du mandat des salariés visés au III. Elle définit les
|
||||
modalités de suivi des accords ainsi conclus par l'observatoire paritaire de
|
||||
branche de la négociation collective mentionné à l'article L. 132-17-1.<br />
|
||||
|
||||
II. - Les conventions de branche ou les accords professionnels étendus
|
||||
mentionnés au I peuvent prévoir qu'en l'absence de délégués syndicaux dans
|
||||
l'entreprise ou l'établissement, ou de délégués du personnel faisant fonction de
|
||||
délégué syndical dans les entreprises de moins de cinquante salariés, les
|
||||
représentants élus du personnel au comité d'entreprise, ou, à défaut, les
|
||||
délégués du personnel, peuvent négocier et conclure des accords collectifs de
|
||||
travail.<br />
|
||||
|
||||
Les accords d'entreprise ou d'établissement ainsi négociés n'acquièrent la
|
||||
qualité d'accords collectifs de travail au sens du présent titre qu'après leur
|
||||
approbation par une commission paritaire nationale de branche, dont les
|
||||
modalités de fonctionnement sont prévues par la convention de branche ou
|
||||
l'accord professionnel étendu. Faute d'approbation, l'accord est réputé non
|
||||
écrit.<br />
|
||||
|
||||
Ces accords d'entreprise ou d'établissement ne peuvent entrer en application
|
||||
qu'après leur dépôt auprès de l'autorité administrative dans les conditions
|
||||
prévues à l'article L. 132-10, accompagnés de l'extrait de procès-verbal de
|
||||
validation de la commission paritaire nationale de branche compétente. Cette
|
||||
commission peut également se voir confier le suivi de leur application.<br />
|
||||
|
||||
La convention de branche ou l'accord professionnel mentionné au I détermine les
|
||||
conditions de majorité de l'accord d'entreprise ou d'établissement négocié en
|
||||
application du présent II.<br />
|
||||
|
||||
III. - Les conventions de branche ou les accords professionnels étendus
|
||||
mentionnés au I peuvent également prévoir que, dans les entreprises dépourvues
|
||||
de délégué syndical et lorsqu'un procès-verbal de carence a établi l'absence de
|
||||
représentants élus du personnel, des accords d'entreprise ou d'établissement
|
||||
sont conclus par un ou plusieurs salariés expressément mandatés pour une
|
||||
négociation déterminée, par une ou plusieurs organisations syndicales reconnues
|
||||
représentatives sur le plan national. A cet effet, une même organisation
|
||||
syndicale ne peut mandater qu'un seul salarié.<br />
|
||||
|
||||
Les organisations syndicales définies ci-dessus doivent être informées au plan
|
||||
départemental ou local par l'employeur de sa décision d'engager des
|
||||
négociations.<br />
|
||||
|
||||
Ne peuvent être mandatés les salariés qui, en raison des pouvoirs qu'ils
|
||||
détiennent, peuvent être assimilés au chef d'entreprise, ainsi que les salariés
|
||||
apparentés au chef d'entreprise mentionnés au premier alinéa des articles L.
|
||||
423-8 et L. 433-5.<br />
|
||||
|
||||
L'accord signé par un salarié mandaté doit avoir été approuvé par les salariés à
|
||||
la majorité des suffrages exprimés, dans des conditions fixées par décret et
|
||||
devant respecter les principes généraux du droit électoral. Faute d'approbation,
|
||||
l'accord est réputé non écrit.<br />
|
||||
|
||||
L'accord d'entreprise ou d'établissement signé par le salarié mandaté ne peut
|
||||
entrer en application qu'après avoir été déposé auprès de l'autorité
|
||||
administrative dans les conditions prévues à l'article L. 132-10.<br />
|
||||
|
||||
Le salarié mandaté au titre du présent article bénéficie de la protection prévue
|
||||
par les dispositions de l'article L. 412-18 dès que l'employeur a connaissance
|
||||
de l'imminence de sa désignation. La procédure d'autorisation administrative est
|
||||
applicable au licenciement des anciens salariés mandatés pendant une période de
|
||||
douze mois à compter de la date à laquelle leur mandat a pris fin.<br />
|
||||
|
||||
En l'absence d'accord, le délai de protection court à la date de la fin de la
|
||||
négociation matérialisée par un procès-verbal de désaccord.<br />
|
||||
|
||||
IV. - Les accords d'entreprise conclus selon les modalités définies aux II et
|
||||
III peuvent être renouvelés, révisés ou dénoncés selon les modalités mentionnées
|
||||
à ces paragraphes respectivement par l'employeur signataire, par les
|
||||
représentants élus du personnel ou par un salarié mandaté à cet effet.
|
||||
|
|
|
@ -1,9 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170404
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170416
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 4 : Dispositions particulières aux entreprises de moins de cinquante salariés
|
||||
###### Section 4 : Commissions paritaires
|
||||
|
||||
- [Article L132-30](article_l132-30.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,49 +1,35 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646447
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L30AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646447.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646448
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X132L30AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646448.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L132-30
|
||||
|
||||
Des accords conclus dans les conditions prévues par l'article L. 132-2 peuvent
|
||||
regrouper au plan local ou départemental, professionnel ou interprofessionnel,
|
||||
les entreprises occupant moins de cinquante salariés. Dans le cas où les accords
|
||||
mentionnés au deuxième alinéa sont conclus dans le périmètre d'un groupement
|
||||
d'employeurs constitué dans les formes prévues à l'article L. 127-1, ce seuil
|
||||
d'effectif ne s'applique pas.<br />
|
||||
Des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles peuvent
|
||||
être instituées au plan local, départemental ou régional, par accord conclu dans
|
||||
les conditions prévues à l'article L. 132-2.<br />
|
||||
|
||||
Ces accords instituent des commissions paritaires professionnelles ou
|
||||
interprofessionnelles, qui concourent à l'élaboration et à l'application de
|
||||
conventions ou accords collectifs de travail, ainsi qu'à l'examen des
|
||||
réclamations individuelles et collectives et de toute autre question relative
|
||||
aux conditions d'emploi et de travail des salariés intéressés. Les accords
|
||||
conclus dans le cadre des commissions locales peuvent prendre la forme d'accords
|
||||
professionnels, interprofessionnels ou d'accords interentreprises signés par
|
||||
chacun des chefs des entreprises visées par ces accords. Les accords
|
||||
interentreprises sont soumis au régime prévu à l'article L. 132-19.<br />
|
||||
Ces commissions paritaires :<br />
|
||||
|
||||
Ces accords peuvent prévoir des modalités particulières de représentation du
|
||||
personnel des entreprises visées au premier alinéa du présent article et du
|
||||
personnel des entreprises visées au cinquième alinéa de l'article L. 421-1. Ils
|
||||
doivent alors déterminer si les représentants du personnel sont désignés par les
|
||||
organisations syndicales représentatives ou élus par les salariés desdites
|
||||
entreprises dans des conditions prévues à l'article L. 423-14. Ces représentants
|
||||
exercent au moins les missions définies au premier alinéa de l'article L. 422-1.
|
||||
Ces accords doivent comporter les dispositions relatives aux crédits d'heures
|
||||
des représentants du personnel ainsi que celles relatives aux modalités
|
||||
d'exercice du droit de s'absenter, à la compensation des pertes de salaires ou
|
||||
au maintien de ceux-ci ainsi qu'à l'indemnisation des frais de déplacement des
|
||||
salariés représentants du personnel ou membres des commissions paritaires.<br />
|
||||
1° Concourent à l'élaboration et à l'application de conventions et accords
|
||||
collectifs de travail, négocient et concluent des accords d'intérêt local,
|
||||
notamment en matière d'emploi et de formation continue ;<br />
|
||||
|
||||
En cas de licenciement, la procédure prévue aux articles L. 425-1 à L. 425-3
|
||||
sera applicable aux représentants du personnel mentionnés à l'alinéa précédent
|
||||
et, si les accords le prévoient, aux salariés membres des commissions paritaires
|
||||
mentionnés au second alinéa du présent article.<br />
|
||||
2° Examinent les réclamations individuelles et collectives ;<br />
|
||||
|
||||
Le bilan annuel prévu à l'article L. 136-2 rend compte de la mise en oeuvre des
|
||||
dispositions du présent article.
|
||||
3° Examinent toute autre question relative aux conditions d'emploi et de travail
|
||||
des salariés intéressés.<br />
|
||||
|
||||
Les accords visés au premier alinéa fixent les modalités d'exercice du droit de
|
||||
s'absenter, de la compensation des pertes de salaires ou du maintien de ceux-ci,
|
||||
ainsi que de l'indemnisation des frais de déplacement de salariés appelés à
|
||||
participer aux négociations, de même qu'aux réunions des commissions paritaires.
|
||||
Ces accords déterminent également les modalités de protection contre le
|
||||
licenciement des salariés membres de ces commissions et les conditions dans
|
||||
lesquelles ils bénéficient de la protection prévue par les dispositions de
|
||||
l'article L. 412-18.
|
||||
|
|
|
@ -1,19 +1,34 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1982-11-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646450
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X135L07AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646450.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006646451
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X135L07AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/64/LEGIARTI000006646451.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L135-7
|
||||
|
||||
L'employeur lié par une convention ou un accord collectif de travail doit
|
||||
procurer un exemplaire au comité d'entreprise et, le cas échéant, aux comités
|
||||
d'établissements, ainsi qu'aux délégués du personnel et aux délégués
|
||||
syndicaux.<br />
|
||||
I. - Les conditions d'information des salariés et des représentants du personnel
|
||||
sur le droit conventionnel applicable dans l'entreprise et l'établissement sont
|
||||
définies par convention de branche ou accord professionnel. En l'absence de
|
||||
convention ou d'accord, les modalités définies au II s'appliquent.<br />
|
||||
|
||||
En outre, ledit employeur tient un exemplaire à la disposition du personnel,
|
||||
dans chaque établissement. Un avis est affiché à ce sujet.
|
||||
II. - Au moment de l'embauche, le salarié reçoit de l'employeur une notice
|
||||
d'information relative aux textes conventionnels applicables dans l'entreprise
|
||||
ou l'établissement.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur lié par une convention ou un accord collectif de travail doit
|
||||
fournir un exemplaire de ce texte au comité d'entreprise et, le cas échéant, aux
|
||||
comités d'établissement ainsi qu'aux délégués du personnel et aux délégués
|
||||
syndicaux ou aux salariés mandatés dans les conditions prévues au III de
|
||||
l'article L. 132-26.<br />
|
||||
|
||||
En outre, l'employeur tient un exemplaire à jour de cette convention ou accord
|
||||
collectif à la disposition du personnel sur le lieu de travail. Un avis est
|
||||
affiché à ce sujet.<br />
|
||||
|
||||
Dans les entreprises dotées d'un intranet, l'employeur met sur celui-ci à
|
||||
disposition des salariés un exemplaire à jour de la convention ou de l'accord
|
||||
collectif de travail par lequel il est lié.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1986-01-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647153
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X143L11DXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/71/LEGIARTI000006647153.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2006-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647154
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X143L11DXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/71/LEGIARTI000006647154.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L143-11-3
|
||||
|
@ -35,4 +35,12 @@ l'issue de la procédure, elles deviennent exigibles du fait de la rupture du
|
|||
contrat de travail, dans les délais prévus au 2° de l'article L. 143-11-1 ;<br />
|
||||
|
||||
- lorsqu'intervient un jugement de liquidation judiciaire ou un jugement
|
||||
arrêtant le plan de cession totale de l'entreprise.
|
||||
arrêtant le plan de cession totale de l'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
L'assurance prévue à l'article L. 143-11-1 ne couvre pas les sommes qui
|
||||
concourent à l'indemnisation du préjudice causé par la rupture du contrat de
|
||||
travail dans le cadre d'un licenciement pour motif économique, en application
|
||||
d'un accord d'entreprise ou d'établissement ou de groupe ou d'une décision
|
||||
unilatérale de l'employeur, lorsque l'accord a été conclu et déposé ou la
|
||||
décision notifiée moins de dix-huit mois avant la date du jugement d'ouverture
|
||||
de la procédure de redressement ou de liquidation judiciaires.
|
||||
|
|
|
@ -1,26 +1,28 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647787
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04EXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/77/LEGIARTI000006647787.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-07-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647788
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04EXXAF
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/77/LEGIARTI000006647788.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-4
|
||||
|
||||
Une convention ou un accord collectif de branche étendu peut faire varier en
|
||||
deçà de sept jours, jusqu'à un minimum de trois jours ouvrés, le délai prévu au
|
||||
premier alinéa de l'article L. 212-4-3, dans lequel la modification de la
|
||||
répartition de la durée du travail doit être notifiée au salarié. La convention
|
||||
ou l'accord collectif de branche étendu doit prévoir des contreparties apportées
|
||||
au salarié lorsque le délai de prévenance est réduit en deçà de sept jours
|
||||
ouvrés. Cet accord ou cette convention peut également porter jusqu'au tiers de
|
||||
la durée stipulée au contrat la limite dans laquelle peuvent être effectuées des
|
||||
heures complémentaires, fixée au deuxième alinéa du même article.<br />
|
||||
Une convention ou un accord collectif de branche étendu ou une convention ou un
|
||||
accord d'entreprise ou d'établissement peut faire varier en deçà de sept jours,
|
||||
jusqu'à un minimum de trois jours ouvrés, le délai prévu au premier alinéa de
|
||||
l'article L. 212-4-3, dans lequel la modification de la répartition de la durée
|
||||
du travail doit être notifiée au salarié. La convention ou l'accord collectif de
|
||||
branche étendu ou la convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement doit
|
||||
prévoir des contreparties apportées au salarié lorsque le délai de prévenance
|
||||
est réduit en deçà de sept jours ouvrés. Cet accord ou cette convention peut
|
||||
également porter jusqu'au tiers de la durée stipulée au contrat la limite dans
|
||||
laquelle peuvent être effectuées des heures complémentaires, fixée au deuxième
|
||||
alinéa du même article.<br />
|
||||
|
||||
Pour pouvoir être étendu, l'accord ou la convention collective de branche doit
|
||||
L'accord collectif permettant les dérogations prévues au premier alinéa doit
|
||||
comporter des garanties relatives à la mise en oeuvre, pour les salariés à temps
|
||||
partiel, des droits reconnus aux salariés à temps complet, et notamment de
|
||||
l'égalité d'accès aux possibilités de promotion, de carrière et de formation,
|
||||
|
@ -35,13 +37,13 @@ de salaire de 25 %.<br />
|
|||
Les horaires de travail des salariés à temps partiel ne peuvent comporter, au
|
||||
cours d'une même journée, plus d'une interruption d'activité ou une interruption
|
||||
supérieure à deux heures que si une convention ou un accord collectif de branche
|
||||
étendu, ou agréé en application de l'article 16 de la loi n° 75-535 du 30 juin
|
||||
1975 relative aux institutions sociales et médico-sociales, le prévoit soit
|
||||
expressément, soit en définissant les amplitudes horaires pendant lesquelles les
|
||||
salariés doivent exercer leur activité et leur répartition dans la journée de
|
||||
travail, moyennant des contreparties spécifiques et en tenant compte des
|
||||
exigences propres à l'activité exercée. A défaut de convention ou d'accord
|
||||
collectif étendu, un décret en Conseil d'Etat peut prévoir, pour les activités
|
||||
de transport de voyageurs présentant le caractère de service public, les
|
||||
conditions dans lesquelles des dérogations aux dispositions du présent alinéa
|
||||
peuvent être autorisées par l'inspection du travail.
|
||||
étendu, ou agréé en application de l'article L. 313-12 du code de l'action
|
||||
sociale et des familles, ou une convention ou un accord d'entreprise ou
|
||||
d'établissement le prévoit soit expressément, soit en définissant les amplitudes
|
||||
horaires pendant lesquelles les salariés doivent exercer leur activité et leur
|
||||
répartition dans la journée de travail, moyennant des contreparties spécifiques
|
||||
et en tenant compte des exigences propres à l'activité exercée. A défaut de
|
||||
convention ou d'accord collectif étendu, un décret en Conseil d'Etat peut
|
||||
prévoir, pour les activités de transport de voyageurs présentant le caractère de
|
||||
service public, les conditions dans lesquelles des dérogations aux dispositions
|
||||
du présent alinéa peuvent être autorisées par l'inspection du travail.
|
||||
|
|
|
@ -1,20 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647250
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04GXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647250.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-07-27
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647251
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04GXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647251.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-6
|
||||
|
||||
Une convention ou un accord collectif étendu ou un accord d'entreprise ou
|
||||
d'établissement n'ayant pas fait l'objet de l'opposition prévue à l'article L.
|
||||
132-26 peut prévoir que la durée hebdomadaire ou mensuelle peut varier dans
|
||||
certaines limites sur tout ou partie de l'année à condition que, sur un an, la
|
||||
durée hebdomadaire ou mensuelle n'excède pas en moyenne la durée stipulée au
|
||||
d'établissement peut prévoir que la durée hebdomadaire ou mensuelle peut varier
|
||||
dans certaines limites sur tout ou partie de l'année à condition que, sur un an,
|
||||
la durée hebdomadaire ou mensuelle n'excède pas en moyenne la durée stipulée au
|
||||
contrat de travail.<br />
|
||||
|
||||
La convention ou l'accord collectif doit fixer :<br />
|
||||
|
@ -25,9 +24,10 @@ La convention ou l'accord collectif doit fixer :<br />
|
|||
|
||||
3° La durée minimale de travail hebdomadaire ou mensuelle ;<br />
|
||||
|
||||
4° La durée minimale de travail pendant les jours travaillés ; seul une
|
||||
convention ou un accord collectif de branche étendu peut prévoir plus d'une
|
||||
interruption d'activité ou une interruption supérieure à deux heures ;<br />
|
||||
4° La durée minimale de travail pendant les jours travaillés ; une convention de
|
||||
branche ou un accord professionnel étendu ou une convention ou un accord
|
||||
d'entreprise ou d'établissement peut prévoir plus d'une interruption d'activité
|
||||
ou une interruption supérieure à deux heures ;<br />
|
||||
|
||||
5° Les limites à l'intérieur desquelles la durée du travail peut varier, l'écart
|
||||
entre chacune de ces limites et la durée stipulée au contrat de travail ne
|
||||
|
@ -43,7 +43,8 @@ notifiés par écrit au salarié ;<br />
|
|||
8° Les modalités et les délais selon lesquels ces horaires peuvent être
|
||||
modifiés, cette modification ne pouvant intervenir moins de sept jours après la
|
||||
date à laquelle le salarié en a été informé ; ce délai peut être ramené à trois
|
||||
jours par convention ou accord collectif de branche étendu.<br />
|
||||
jours par convention ou accord collectif de branche étendu ou convention ou
|
||||
accord d'entreprise ou d'établissement.<br />
|
||||
|
||||
Par dérogation aux dispositions des articles L. 143-2 et L. 144-2, la convention
|
||||
ou l'accord peut prévoir que la rémunération versée mensuellement aux salariés
|
||||
|
|
|
@ -1,19 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647272
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04MXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647272.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-02-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647273
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L04MXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647273.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-4-12
|
||||
|
||||
Dans les entreprises, professions et organismes mentionnés à l'article L.
|
||||
212-4-1 pour lesquels une convention ou un accord collectif étendu ou une
|
||||
convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement n'ayant pas fait l'objet
|
||||
de l'opposition prévue à l'article L. 132-26 le prévoit, des contrats de travail
|
||||
intermittent peuvent être conclus afin de pourvoir les emplois permanents,
|
||||
définis par cette convention ou cet accord, qui par nature comportent une
|
||||
alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées.
|
||||
convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement le prévoit, des contrats
|
||||
de travail intermittent peuvent être conclus afin de pourvoir les emplois
|
||||
permanents, définis par cette convention ou cet accord, qui par nature
|
||||
comportent une alternance de périodes travaillées et de périodes non
|
||||
travaillées.
|
||||
|
|
|
@ -1,20 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2003-01-18
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647304
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L10AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647304.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647305
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L10AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647305.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-10
|
||||
|
||||
Les accords d'entreprise ou d'établissement prévus à l'article L. 212-8, au
|
||||
cinquième alinéa de l'article L. 212-5-1 et à l'article L. 212-7-1 qui dérogent
|
||||
aux dispositions législatives ou conventionnelles peuvent faire l'objet de
|
||||
l'opposition prévue à l'article L. 132-26.<br />
|
||||
|
||||
Sont passibles des mêmes peines que celles qu'entraînent les infractions aux
|
||||
dispositions des articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 :<br />
|
||||
|
||||
|
|
|
@ -1,20 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1985-07-26
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647278
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L05CXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647278.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647279
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L05CXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/72/LEGIARTI000006647279.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-5-2
|
||||
|
||||
Dans les branches d'activité à caractère saisonnier mentionnées au second alinéa
|
||||
de l'article L. 221-21, une convention ou un accord collectif, conclu en
|
||||
application de l'article L. 122-3-16, peut, s'il est étendu, et dans des
|
||||
conditions fixées par décret, déroger aux dispositions de la présente section
|
||||
relatives à la détermination des périodes de référence pour le décompte des
|
||||
heures supplémentaires et des repos compensateurs. La convention ou l'accord
|
||||
organise également des procédures de décompte contradictoires des temps et
|
||||
périodes de travail.
|
||||
de l'article L. 221-21, une convention ou un accord collectif étendu ou une
|
||||
convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement, conclu en application
|
||||
de l'article L. 122-3-15, peut, dans des conditions fixées par décret, déroger
|
||||
aux dispositions de la présente section relatives à la détermination des
|
||||
périodes de référence pour le décompte des heures supplémentaires et des repos
|
||||
compensateurs. La convention ou l'accord organise également des procédures de
|
||||
décompte contradictoires des temps et périodes de travail.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2003-01-18
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647802
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L05AXXAG
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647802.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2004-06-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647803
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L05AXXAH
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647803.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-5
|
||||
|
@ -16,10 +16,11 @@ hebdomadaire du travail fixée par l'article L. 212-1 ou de la durée considér
|
|||
comme équivalente sont régies par les dispositions suivantes :<br />
|
||||
|
||||
I. - Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire dont le
|
||||
taux est fixé par une convention ou un accord de branche étendu. Ce taux ne peut
|
||||
être inférieur à 10 %. A défaut de convention ou d'accord, chacune des huit
|
||||
premières heures supplémentaires donne lieu à une majoration de 25 % et les
|
||||
heures suivantes à une majoration de 50 %.<br />
|
||||
taux est fixé par une convention ou un accord de branche étendu ou une
|
||||
convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement. Ce taux ne peut être
|
||||
inférieur à 10 %. A défaut de convention ou d'accord, chacune des huit premières
|
||||
heures supplémentaires donne lieu à une majoration de 25 % et les heures
|
||||
suivantes à une majoration de 50 %.<br />
|
||||
|
||||
II. - Une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un
|
||||
accord d'entreprise ou d'établissement peut, sans préjudice des dispositions de
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2003-01-18
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647808
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L06AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647808.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647809
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L06AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647809.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-6
|
||||
|
@ -23,8 +23,9 @@ par an.<br />
|
|||
|
||||
Le contingent d'heures supplémentaires pouvant être effectuées après information
|
||||
de l'inspecteur du travail peut être fixé, par une convention ou un accord
|
||||
collectif de branche étendu, à un volume supérieur ou inférieur à celui
|
||||
déterminé par le décret prévu au premier alinéa.<br />
|
||||
collectif de branche étendu ou par une convention ou un accord d'entreprise ou
|
||||
d'établissement, à un volume supérieur ou inférieur à celui déterminé par le
|
||||
décret prévu au premier alinéa.<br />
|
||||
|
||||
Pour le calcul du contingent fixé par le décret prévu au premier alinéa et du
|
||||
contingent mentionné au deuxième alinéa, sont prises en compte les heures
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-02-24
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647819
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L13AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647819.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647820
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L13AXXAF
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/78/LEGIARTI000006647820.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-13
|
||||
|
@ -14,7 +14,7 @@ Dans les établissements et professions mentionnés à l'article L. 200-1, les
|
|||
jeunes travailleurs âgés de moins de dix-huit ans ainsi que les jeunes de moins
|
||||
de dix-huit ans qui accomplissent des stages d'initiation ou d'application en
|
||||
milieu professionnel dans le cadre d'un enseignement alterné ou du déroulement
|
||||
de leur scolarité ne peuvent être employés à un travail effectif excédant sept
|
||||
de leur scolarité ne peuvent être employés à un travail effectif excédant huit
|
||||
heures par jour, non plus que la durée fixée, pour une semaine, par l'article L.
|
||||
212-1. L'employeur est tenu de laisser à ceux d'entre eux qui sont soumis à
|
||||
l'obligation de suivre des cours professionnels pendant la journée de travail le
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2003-01-18
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647315
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L15DXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647315.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2004-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647316
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X212L15DXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647316.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L212-15-3
|
||||
|
@ -37,9 +37,7 @@ limites journalières et hebdomadaires se substituant à celles prévues au
|
|||
deuxième alinéa des articles L. 212-1 et L. 212-7, à condition de prévoir des
|
||||
modalités de contrôle de l'application de ces nouveaux maxima conventionnels et
|
||||
de déterminer les conditions de suivi de l'organisation du travail et de la
|
||||
charge de travail des salariés concernés et sous réserve que cette convention ou
|
||||
cet accord n'ait pas fait l'objet d'une opposition en application de l'article
|
||||
L. 132-26.<br />
|
||||
charge de travail des salariés concernés.<br />
|
||||
|
||||
La convention ou l'accord peut également préciser que les conventions de forfait
|
||||
en heures sur l'année sont applicables aux salariés itinérants non cadres dont
|
||||
|
@ -48,19 +46,17 @@ réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice de
|
|||
responsabilités qui leur sont confiées.<br />
|
||||
|
||||
III. - La convention ou l'accord collectif prévoyant la conclusion de
|
||||
conventions de forfait en jours ne doit pas avoir fait l'objet d'une opposition
|
||||
en application de l'article L. 132-26. Cette convention ou cet accord doit fixer
|
||||
le nombre de jours travaillés. Ce nombre ne peut dépasser le plafond de deux
|
||||
cent dix-sept jours. La convention ou l'accord définit, au regard de leur
|
||||
autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps, les catégories de cadres
|
||||
concernés. La convention ou l'accord précise en outre les modalités de décompte
|
||||
des journées et des demi-journées travaillées et de prise des journées ou
|
||||
demi-journées de repos. Il détermine les conditions de contrôle de son
|
||||
application et prévoit des modalités de suivi de l'organisation du travail des
|
||||
salariés concernés, de l'amplitude de leurs journées d'activité et de la charge
|
||||
de travail qui en résulte. L'accord peut en outre prévoir que des jours de repos
|
||||
peuvent être affectés sur un compte épargne-temps dans les conditions définies
|
||||
par l'article L. 227-1.<br />
|
||||
conventions de forfait en jours doit fixer le nombre de jours travaillés. Ce
|
||||
nombre ne peut dépasser le plafond de deux cent dix-sept jours. La convention ou
|
||||
l'accord définit, au regard de leur autonomie dans l'organisation de leur emploi
|
||||
du temps, les catégories de cadres concernés. La convention ou l'accord précise
|
||||
en outre les modalités de décompte des journées et des demi-journées travaillées
|
||||
et de prise des journées ou demi-journées de repos. Il détermine les conditions
|
||||
de contrôle de son application et prévoit des modalités de suivi de
|
||||
l'organisation du travail des salariés concernés, de l'amplitude de leurs
|
||||
journées d'activité et de la charge de travail qui en résulte. L'accord peut en
|
||||
outre prévoir que des jours de repos peuvent être affectés sur un compte
|
||||
épargne-temps dans les conditions définies par l'article L. 227-1.<br />
|
||||
|
||||
Les salariés concernés ne sont pas soumis aux dispositions de l'article L. 212-1
|
||||
et du deuxième alinéa de l'article L. 212-7. Les dispositions des articles L.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-05-10
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647329
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X213L01AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647329.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647330
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X213L01AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647330.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L213-1
|
||||
|
@ -22,6 +22,4 @@ accord collectif de branche étendu ou d'un accord d'entreprise ou
|
|||
d'établissement.<br />
|
||||
|
||||
Cet accord collectif doit comporter les justifications du recours au travail de
|
||||
nuit visées au premier alinéa. Compte tenu du caractère dérogatoire du travail
|
||||
de nuit, l'accord collectif ne doit pas avoir fait l'objet d'une opposition en
|
||||
application de l'article L. 132-26.
|
||||
nuit visées au premier alinéa.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2001-05-10
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647336
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X213L03AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647336.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647337
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X213L03AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647337.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L213-3
|
||||
|
@ -14,18 +14,19 @@ La durée quotidienne du travail effectué par un travailleur de nuit ne peut
|
|||
excéder huit heures.<br />
|
||||
|
||||
Il peut être dérogé aux dispositions de l'alinéa précédent par convention ou
|
||||
accord collectif de branche étendu, dans des conditions fixées par décret en
|
||||
Conseil d'Etat, ou lorsqu'il est fait application des dispositions de l'article
|
||||
L. 221-5-1. Il peut également être dérogé aux dispositions du même alinéa en cas
|
||||
de circonstances exceptionnelles, sur autorisation de l'inspecteur du travail
|
||||
donnée après consultation des délégués syndicaux et après avis du comité
|
||||
d'entreprise ou des délégués du personnel s'ils existent, selon des modalités
|
||||
fixées par le décret mentionné au présent alinéa.<br />
|
||||
accord collectif de branche étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou
|
||||
d'établissement, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat, ou
|
||||
lorsqu'il est fait application des dispositions de l'article L. 221-5-1. Il peut
|
||||
également être dérogé aux dispositions du même alinéa en cas de circonstances
|
||||
exceptionnelles, sur autorisation de l'inspecteur du travail donnée après
|
||||
consultation des délégués syndicaux et après avis du comité d'entreprise ou des
|
||||
délégués du personnel s'ils existent, selon des modalités fixées par le décret
|
||||
mentionné au présent alinéa.<br />
|
||||
|
||||
La durée hebdomadaire de travail des travailleurs de nuit, calculée sur une
|
||||
période quelconque de douze semaines consécutives, ne peut dépasser quarante
|
||||
heures. Une convention ou un accord de branche étendu peut porter cette limite à
|
||||
heures. Une convention ou un accord de branche étendu ou une convention ou un
|
||||
accord d'entreprise ou d'établissement peut porter cette limite à
|
||||
quarante-quatre heures lorsque les caractéristiques propres à l'activité d'un
|
||||
secteur le justifient. A défaut de convention ou d'accord de branche étendu, un
|
||||
décret peut fixer la liste des secteurs pour lesquels cette durée est fixée
|
||||
entre quarante et quarante-quatre heures.
|
||||
secteur le justifient. Un décret peut fixer la liste des secteurs pour lesquels
|
||||
cette durée est fixée entre quarante et quarante-quatre heures.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-02-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647377
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X221L04AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647377.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647378
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X221L04AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647378.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L221-4
|
||||
|
@ -20,9 +20,10 @@ milieu professionnel dans le cadre d'un enseignement alterné ou d'un cursus
|
|||
scolaire bénéficient de deux jours de repos consécutifs.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque les caractéristiques particulières de l'activité le justifient, une
|
||||
convention ou un accord collectif étendu peut définir les conditions dans
|
||||
lesquelles il peut être dérogé aux dispositions du précédent alinéa pour les
|
||||
jeunes libérés de l'obligation scolaire, sous réserve qu'ils bénéficient d'une
|
||||
période minimale de repos de trente-six heures consécutives. A défaut d'accord,
|
||||
un décret en Conseil d'Etat définit les conditions dans lesquelles cette
|
||||
dérogation peut être accordée par l'inspecteur du travail.
|
||||
convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord
|
||||
d'entreprise ou d'établissement peut définir les conditions dans lesquelles il
|
||||
peut être dérogé aux dispositions du précédent alinéa pour les jeunes libérés de
|
||||
l'obligation scolaire, sous réserve qu'ils bénéficient d'une période minimale de
|
||||
repos de trente-six heures consécutives. A défaut d'accord, un décret en Conseil
|
||||
d'Etat définit les conditions dans lesquelles cette dérogation peut être
|
||||
accordée par l'inspecteur du travail.
|
||||
|
|
|
@ -1,29 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2003-08-05
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647479
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X221L05BXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/74/LEGIARTI000006647479.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647480
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X221L05BXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/74/LEGIARTI000006647480.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L221-5-1
|
||||
|
||||
Une convention ou un accord collectif étendu peut prévoir que les entreprises
|
||||
industrielles fonctionnant à l'aide d'un personnel d'exécution composé de deux
|
||||
groupes dont l'un a pour seule fonction de remplacer l'autre pendant le ou les
|
||||
jours de repos accordés à celui-ci sont autorisées à donner le repos
|
||||
hebdomadaire un jour autre que le dimanche. Cette dérogation s'applique
|
||||
également au personnel nécessaire à l'encadrement de l'équipe de suppléance.<br />
|
||||
Une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord
|
||||
d'entreprise ou d'établissement peut prévoir que les entreprises industrielles
|
||||
fonctionnant à l'aide d'un personnel d'exécution composé de deux groupes dont
|
||||
l'un a pour seule fonction de remplacer l'autre pendant le ou les jours de repos
|
||||
accordés à celui-ci sont autorisées à donner le repos hebdomadaire un jour autre
|
||||
que le dimanche. Cette dérogation s'applique également au personnel nécessaire à
|
||||
l'encadrement de l'équipe de suppléance.<br />
|
||||
|
||||
L'utilisation de cette dérogation est subordonnée à la conclusion d'un accord
|
||||
d'entreprise ou d'établissement ou à l'autorisation de l'inspecteur du travail
|
||||
donnée après consultation des délégués syndicaux et avis du comité d'entreprise
|
||||
ou des délégués du personnel, s'ils existent.<br />
|
||||
|
||||
La convention ou l'accord collectif étendu prévu au premier alinéa comporte
|
||||
obligatoirement des dispositions concernant :<br />
|
||||
La convention ou l'accord prévu au premier alinéa comporte obligatoirement des
|
||||
dispositions concernant :<br />
|
||||
|
||||
1° Les conditions particulières de mise en oeuvre de la formation du personnel
|
||||
travaillant en équipe de suppléance et la rémunération du temps de formation
|
||||
|
@ -38,9 +34,11 @@ normal de l'entreprise. Cette majoration ne s'applique pas lorsque les salariés
|
|||
de l'équipe de suppléance sont amenés à remplacer durant la semaine les salariés
|
||||
partis en congé.<br />
|
||||
|
||||
A défaut de convention ou d'accord collectif étendu, un décret en Conseil d'Etat
|
||||
peut prévoir les conditions dans lesquelles la dérogation prévue au premier
|
||||
alinéa peut être accordée.<br />
|
||||
A défaut de convention ou d'accord, l'utilisation de la dérogation prévue au
|
||||
premier alinéa est subordonnée à l'autorisation de l'inspecteur du travail
|
||||
donnée après consultation des délégués syndicaux et avis du comité d'entreprise
|
||||
ou des délégués du personnel, s'ils existent, dans des conditions déterminées
|
||||
par décret en Conseil d'Etat.<br />
|
||||
|
||||
Les dispositions du présent article s'appliquent aux départements du Bas-Rhin,
|
||||
du Haut-Rhin et de la Moselle, par dérogation à l'article 105 (a) et au premier
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1998-06-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647367
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X220L01AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647367.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647368
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X220L01AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647368.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L220-1
|
||||
|
@ -13,12 +13,13 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/73/LEGIARTI000006647367.xml
|
|||
Tout salarié bénéficie d'un repos quotidien d'une durée minimale de onze heures
|
||||
consécutives.<br />
|
||||
|
||||
Une convention ou un accord collectif étendu peut déroger aux dispositions de
|
||||
l'alinéa précédent, dans des conditions fixées par décret, notamment pour des
|
||||
activités caractérisées par la nécessité d'assurer une continuité du service ou
|
||||
par des périodes d'intervention fractionnées.<br />
|
||||
Une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord
|
||||
d'entreprise ou d'établissement peut déroger aux dispositions de l'alinéa
|
||||
précédent, dans des conditions fixées par décret, notamment pour des activités
|
||||
caractérisées par la nécessité d'assurer une continuité du service ou par des
|
||||
périodes d'intervention fractionnées.<br />
|
||||
|
||||
Ce décret prévoit également les conditions dans lesquelles il peut être dérogé
|
||||
aux dispositions du premier alinéa à défaut de convention ou d'accord collectif
|
||||
étendu, et en cas de travaux urgents en raison d'un accident ou d'une menace
|
||||
d'accident ou de surcroît exceptionnel d'activité.
|
||||
aux dispositions du premier alinéa à défaut de convention ou d'accord, et en cas
|
||||
de travaux urgents en raison d'un accident ou d'une menace d'accident ou de
|
||||
surcroît exceptionnel d'activité.
|
||||
|
|
|
@ -1,19 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2004-01-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647473
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X227L01AXXAF
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/74/LEGIARTI000006647473.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-04-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647474
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X227L01AXXAG
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/74/LEGIARTI000006647474.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L227-1
|
||||
|
||||
Une convention ou un accord collectif étendu ou une convention ou un accord
|
||||
d'entreprise ou d'établissement n'ayant pas fait l'objet de l'opposition prévue
|
||||
à l'article L. 132-26 peut prévoir la création d'un compte épargne-temps au
|
||||
profit des salariés.<br />
|
||||
d'entreprise ou d'établissement peut prévoir la création d'un compte
|
||||
épargne-temps au profit des salariés.<br />
|
||||
|
||||
Le compte épargne-temps a pour objet de permettre au salarié qui le désire
|
||||
d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de se constituer une épargne,
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2003-07-31
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647628
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X236L10AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/76/LEGIARTI000006647628.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2006-06-14
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006647629
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X236L10AXXAF
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/76/LEGIARTI000006647629.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L236-10
|
||||
|
@ -26,8 +26,8 @@ et plus, dans les conditions fixées aux premier et deuxième alinéas de l'arti
|
|||
L. 434-10.<br />
|
||||
|
||||
Pour les établissements de moins de trois cents salariés, ces conditions sont
|
||||
fixées par la convention collective de branche ou, à défaut, par des
|
||||
dispositions spécifiques fixées par voie réglementaire.<br />
|
||||
fixées par convention ou accord collectif ou, à défaut, par des dispositions
|
||||
spécifiques fixées par voie réglementaire.<br />
|
||||
|
||||
En outre, dans les établissements comprenant au moins une installation figurant
|
||||
sur la liste prévue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou
|
||||
|
|
|
@ -9,4 +9,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154109
|
|||
- [Section 1 : Fonds national de l'emploi.](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Aides à l'adaptation des salariés aux évolutions de l'emploi, dans le cadre des accords sur l'emploi.](section_2)
|
||||
- [Section 2 bis : Soutien à la création ou à la reprise, par contrat d'appui, d'une activité économique.](section_2_bis)
|
||||
- [Section 2 ter : Aides de l'Etat au développement de l'emploi et des compétences](section_2_ter)
|
||||
- [Section 3 : Chômage partiel et temps réduit indemnisé de longue durée](section_3)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170293
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 2 ter : Aides de l'Etat au développement de l'emploi et des compétences
|
||||
|
||||
- [Article L322-9](article_l322-9.md)
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-08-03
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006648753
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X322L09AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/87/LEGIARTI000006648753.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L322-9
|
||||
|
||||
Afin d'assurer le remplacement d'un ou plusieurs salariés en formation, dans les
|
||||
entreprises de moins de cinquante salariés, l'Etat accorde aux employeurs une
|
||||
aide calculée sur la base du salaire minimum de croissance pour chaque personne
|
||||
recrutée dans ce but ou mise à leur disposition par des entreprises de travail
|
||||
temporaire ou des groupements d'employeurs définis au chapitre VII du titre II
|
||||
du livre Ier.<br />
|
||||
|
||||
Les modalités d'application du présent article sont fixées par décret en Conseil
|
||||
d'Etat.
|
|
@ -14,15 +14,16 @@ Identifiant: LEGISCTA000006123900
|
|||
- [Article L900-4-1](article_l900-4-1.md)
|
||||
- [Article L900-4-2](article_l900-4-2.md)
|
||||
- [Article L900-5](article_l900-5.md)
|
||||
- [Article L900-5-1](article_l900-5-1.md)
|
||||
- [Article L900-6](article_l900-6.md)
|
||||
- [Article L900-7](article_l900-7.md)
|
||||
- [Titre Ier : Des institutions de la formation professionnelle](titre_ier)
|
||||
- [(en vigueur jusqu'à la date de publication du décret d'application prévu au 4e alinéa de l'art. L910-1)](en_vigueur_jusqu_a_la_date_de_publication_du_decret_d_application_prevu_au_4e_alinea_de_l_art_l910-1)
|
||||
- [Titre II : Des conventions et des contrats de formation professionnelle](titre_ii)
|
||||
- [Titre III : Des droits individuels et des droits collectifs des salariés en matière de formation](titre_iii)
|
||||
- [Titre IV : De l'aide de l'Etat.](titre_iv)
|
||||
- [Titre IV : De l'aide de l'Etat](titre_iv)
|
||||
- [Titre V : De la participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue](titre_v)
|
||||
- [Titre VI : Des aides financières accordées aux stagiaires de formation professionnelle et de leur protection sociale](titre_vi)
|
||||
- [Titre VII : Dispositions relatives aux agents de l'Etat et aux agents des collectivités locales.](titre_vii)
|
||||
- [Titre VIII : Des formations professionnelles en alternance.](titre_viii)
|
||||
- [Titre IX : Contrôle de la formation professionnelle continue](titre_ix)
|
||||
- [Titre VIII : Des contrats et des périodes de professionnalisation](titre_viii)
|
||||
- [Titre IX : Contrôle de la formation professionnelle continue - Dispositions diverses - Dispositions pénales](titre_ix)
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1989-01-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651258
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L02BXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651258.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651259
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L02BXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651259.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L900-2-1
|
||||
|
@ -16,7 +16,7 @@ bénéficie des dispositions du code du travail et, le cas échéant, du code ru
|
|||
relatives à la durée du travail - à l'exception de celles relatives aux heures
|
||||
supplémentaires - ainsi que celles relatives au repos hebdomadaire, à l'hygiène,
|
||||
à la sécurité et aux conditions de travail prévues au titre troisième du livre
|
||||
II du présent code.<br />
|
||||
II du présent code *protection sociale*.<br />
|
||||
|
||||
La durée du travail applicable au stagiaire visé à l'alinéa précédent ne peut
|
||||
excéder la durée légale hebdomadaire et la durée quotidienne du travail fixées
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-18
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651254
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L02AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651254.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2006-12-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651255
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L02AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651255.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L900-2
|
||||
|
@ -14,36 +14,37 @@ Les types d'actions de formation qui entrent dans le champ d'application des
|
|||
dispositions relatives à la formation professionnelle continue, sont les
|
||||
suivants :<br />
|
||||
|
||||
1. Les actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle. Elles
|
||||
1° Les actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle. Elles
|
||||
ont pour objet de permettre à toute personne, sans qualification professionnelle
|
||||
et sans contrat de travail, d'atteindre le niveau nécessaire pour suivre un
|
||||
stage de formation professionnelle proprement dit ou pour entrer directement
|
||||
dans la vie professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
2. Les actions d'adaptation. Elles ont pour objet de faciliter l'accès de
|
||||
travailleurs titulaires d'un contrat de travail à un premier emploi ou à un
|
||||
nouvel emploi ;<br />
|
||||
2° Les actions d'adaptation et de développement des compétences des salariés.
|
||||
Elles ont pour objet de favoriser l'adaptation des salariés à leur poste de
|
||||
travail, à l'évolution des emplois, ainsi que leur maintien dans l'emploi, et de
|
||||
participer au développement des compétences des salariés ;<br />
|
||||
|
||||
3. Les actions de promotion. Elles ont pour objet de permettre à des
|
||||
3° Les actions de promotion. Elles ont pour objet de permettre à des
|
||||
travailleurs d'acquérir une qualification plus élevée ;<br />
|
||||
|
||||
4. Les actions de prévention. Elles ont pour objet de réduire les risques
|
||||
4° Les actions de prévention. Elles ont pour objet de réduire les risques
|
||||
d'inadaptation de qualification à l'évolution des techniques et des structures
|
||||
des entreprises, en préparant les travailleurs dont l'emploi est menacé à une
|
||||
mutation d'activité, soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise ;<br />
|
||||
|
||||
5. Les actions de conversion. Elles ont pour objet de permettre à des
|
||||
5° Les actions de conversion. Elles ont pour objet de permettre à des
|
||||
travailleurs salariés dont le contrat de travail est rompu d'accéder à des
|
||||
emplois exigeant une qualification différente ou à des travailleurs non salariés
|
||||
d'accéder à de nouvelles activités professionnelles ;<br />
|
||||
|
||||
6. Les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des
|
||||
connaissances. Elles ont pour objet d'offrir aux travailleurs, dans le cadre de
|
||||
l'éducation permanente, les moyens d'accéder à la culture, de maintenir ou de
|
||||
parfaire leur qualification et leur niveau culturel ainsi que d'assumer des
|
||||
responsabilités accrues dans la vie associative ;<br />
|
||||
6° Les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des
|
||||
connaissances. Elles ont pour objet d'offrir aux travailleurs les moyens
|
||||
d'accéder à la culture, de maintenir ou de parfaire leur qualification et leur
|
||||
niveau culturel ainsi que d'assumer des responsabilités accrues dans la vie
|
||||
associative ;<br />
|
||||
|
||||
7. Les actions de formation continue relative à la radioprotection des personnes
|
||||
7° Les actions de formation continue relative à la radioprotection des personnes
|
||||
prévues à l'article L. 1333-11 du code de la santé publique.<br />
|
||||
|
||||
Entrent également dans le champ d'application des dispositions relatives à la
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1992-01-04
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651106
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L03AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/11/LEGIARTI000006651106.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651107
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L03AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/11/LEGIARTI000006651107.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L900-3
|
||||
|
@ -16,8 +16,8 @@ initiative, une formation lui permettant, quel que soit son statut, d'acquérir
|
|||
une qualification correspondant aux besoins de l'économie prévisibles à court ou
|
||||
moyen terme :<br />
|
||||
|
||||
- soit entrant dans le champ d'application de l'article 8 de la loi n° 71-577 du
|
||||
16 juillet 1971 d'orientation sur l'enseignement technologique ;<br />
|
||||
- soit enregistrée dans le répertoire national des certifications
|
||||
professionnelles prévu à l'article L. 335-6 du code de l'éducation ;<br />
|
||||
|
||||
- soit reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale
|
||||
de branche ;<br />
|
||||
|
@ -25,13 +25,6 @@ de branche ;<br />
|
|||
- soit figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de
|
||||
l'emploi d'une branche professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
Le crédit-formation a pour objet de permettre à toute personne d'acquérir une
|
||||
telle qualification et donne droit :<br />
|
||||
|
||||
- à un bilan de compétences et à l'élaboration d'un projet personnalisé de
|
||||
parcours de formation ;<br />
|
||||
|
||||
- à la prise en charge de tout ou partie de cette formation, dans le cadre des
|
||||
orientations arrêtées, dans leur champ de compétence respectif, par l'Etat, les
|
||||
régions, les organisations professionnelles et les syndicats d'employeurs et de
|
||||
salariés représentatifs au plan national.
|
||||
L'Etat et la région contribuent à l'exercice du droit à la qualification,
|
||||
notamment pour les personnes n'ayant pas acquis de qualification reconnue dans
|
||||
le cadre de la formation initiale.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1993-01-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651266
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L04BXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651266.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651267
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L04BXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651267.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L900-4-1
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-18
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651268
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L04CXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651268.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651269
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L04CXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651269.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L900-4-2
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-10
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651263
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L04AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651263.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651264
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L04AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651264.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L900-4
|
||||
|
|
22
partie_legislative_ancienne/livre_ix/article_l900-5-1.md
Normal file
22
partie_legislative_ancienne/livre_ix/article_l900-5-1.md
Normal file
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651781
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L05BXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/17/LEGIARTI000006651781.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L900-5-1
|
||||
|
||||
Les personnes mentionnées à l'article L. 323-3, notamment les personnes
|
||||
handicapées, ont accès à l'ensemble des dispositifs de formation prévus dans le
|
||||
présent livre dans le respect du principe d'égalité de traitement, en prenant
|
||||
les mesures appropriées.<br />
|
||||
|
||||
Elles bénéficient, le cas échéant, d'actions spécifiques de formation ayant pour
|
||||
objet leur insertion ou leur réinsertion professionnelle, de permettre leur
|
||||
maintien dans l'emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et
|
||||
l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle et de
|
||||
contribuer au développement économique et culturel et à la promotion sociale.
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-10
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651270
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L05AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651270.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2006-03-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651271
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L05AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651271.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L900-5
|
||||
|
|
|
@ -1,23 +1,23 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1998-07-31
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651274
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L06AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651274.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651275
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L06AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651275.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L900-6
|
||||
|
||||
La lutte contre l'illettrisme fait partie de l'éducation permanente. L'Etat, les
|
||||
collectivités territoriales, les établissements publics, les établissements
|
||||
d'enseignement publics et privés, les associations, les organisations
|
||||
professionnelles, syndicales et familiales, ainsi que les entreprises y
|
||||
concourent chacun pour leur part.<br />
|
||||
Les actions de lutte contre l'illettrisme et l'apprentissage de la langue
|
||||
française font partie de la formation professionnelle tout au long de la vie.
|
||||
L'Etat, les collectivités territoriales, les établissements publics, les
|
||||
établissements d'enseignement publics et privés, les associations, les
|
||||
organisations professionnelles, syndicales et familiales, ainsi que les
|
||||
entreprises y concourent chacun pour leur part.<br />
|
||||
|
||||
Les actions de lutte contre l'illettrisme sont des actions de formation, au sens
|
||||
de l'article L. 900-2.<br />
|
||||
Ces actions sont des actions de formation, au sens de l'article L. 900-2.<br />
|
||||
|
||||
Les coûts de ces actions sont imputables au titre de l'obligation de
|
||||
participation au financement de la formation professionnelle prévue à l'article
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: TRANSFERE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1998-07-31
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651276
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L07AXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651276.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651277
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X900L07AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651277.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L900-7
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-18
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651149
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L10AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/11/LEGIARTI000006651149.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2004-06-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651150
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L10AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/11/LEGIARTI000006651150.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L920-10
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-10
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651813
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L11AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/18/LEGIARTI000006651813.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2004-06-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651814
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L11AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/18/LEGIARTI000006651814.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L920-11
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-18
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651127
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L04AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/11/LEGIARTI000006651127.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651128
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L04AXXAF
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/11/LEGIARTI000006651128.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L920-4
|
||||
|
@ -26,9 +26,11 @@ manquements à la probité, aux bonnes moeurs et à l'honneur.<br />
|
|||
d'identification de la personne physique ou morale, ainsi que les éléments
|
||||
descriptifs de son activité. L'autorité administrative de l'Etat chargée de la
|
||||
formation professionnelle procède à l'enregistrement des déclarations au vu des
|
||||
pièces produites. L'enregistrement est annulé par décision de la même autorité
|
||||
administrative lorsqu'il apparaît que les prestations réalisées ne correspondent
|
||||
pas aux actions visées à l'article L. 900-2. Les décisions d'annulation de
|
||||
pièces produites. Après une mise en demeure dont le délai est défini par décret,
|
||||
l'enregistrement est annulé par décision de la même autorité administrative
|
||||
lorsqu'il apparaît que les prestations réalisées ne correspondent pas aux
|
||||
actions visées à l'article L. 900-2 ou lorsque les règles définies aux articles
|
||||
L. 920-1 et L. 920-13 ne sont pas respectées. Les décisions d'annulation de
|
||||
l'enregistrement sont motivées et notifiées aux intéressés dans les conditions
|
||||
prévues à l'article L. 991-8. La déclaration devient caduque lorsque les bilans
|
||||
pédagogiques et financiers prévus à l'article L. 920-5 ne font apparaître aucune
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-10
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651301
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L05BXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651301.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651302
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L05BXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651302.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L920-5-1
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-10
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651304
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L05CXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651304.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651305
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L05CXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651305.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L920-5-2
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-10
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651307
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L05DXXAA
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651307.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651308
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L05DXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651308.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L920-5-3
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-10
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651132
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L05AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/11/LEGIARTI000006651132.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2004-06-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651133
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L05AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/11/LEGIARTI000006651133.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L920-5
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-10
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651138
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L06AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/11/LEGIARTI000006651138.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651139
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L06AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/11/LEGIARTI000006651139.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L920-6
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-10
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651293
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L07AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651293.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651294
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L07AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651294.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L920-7
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-10
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651143
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L08AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/11/LEGIARTI000006651143.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651144
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L08AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/11/LEGIARTI000006651144.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L920-8
|
||||
|
@ -17,12 +17,12 @@ fixées par décret.<br />
|
|||
Les organismes à activités multiples doivent suivre d'une façon distincte en
|
||||
comptabilité l'activité au titre de la formation professionnelle continue.<br />
|
||||
|
||||
Des décrets en Conseil d'Etat pris conformément aux articles 17-1 et 64 de la
|
||||
loi n° 66-537 du 24 juillet 1966 sur les sociétés commerciales et à l'article 27
|
||||
de la loi n° 84-148 du 1er mars 1984 relative à la prévention et au règlement
|
||||
amiable des difficultés des entreprises peuvent fixer des seuils particuliers
|
||||
aux dispensateurs de formation mentionnés à l'alinéa premier en ce qui concerne
|
||||
l'obligation de désigner un commissaire aux comptes.<br />
|
||||
Des décrets en Conseil d'Etat pris conformément aux articles L. 221-9 et L.
|
||||
223-35 du code de commerce et à l'article 27 de la loi n° 84-148 du 1er mars
|
||||
1984 relative à la prévention et au règlement amiable des difficultés des
|
||||
entreprises peuvent fixer des seuils particuliers aux dispensateurs de formation
|
||||
mentionnés à l'alinéa premier en ce qui concerne l'obligation de désigner un
|
||||
commissaire aux comptes.<br />
|
||||
|
||||
Le contrôle des comptes des dispensateurs de formation de droit privé constitués
|
||||
en groupement d'intérêt économique doit être exercé par un commissaire aux
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-10
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651296
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L09AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651296.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2004-06-26
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651297
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L09AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/12/LEGIARTI000006651297.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L920-9
|
||||
|
|
|
@ -1,7 +1,7 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1990-07-10
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154298
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-07-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154447
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### Chapitre II : Des contrats de formation professionnelle.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2002-01-18
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651312
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L13AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651312.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-07-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651313
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X920L13AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651313.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L920-13
|
||||
|
|
|
@ -7,7 +7,8 @@ Identifiant: LEGISCTA000006139921
|
|||
#### Titre III : Des droits individuels et des droits collectifs des salariés en matière de formation
|
||||
|
||||
- [Article L930-1](article_l930-1.md)
|
||||
- [Chapitre Ier : De la promotion individuelle et du congé de formation.](chapitre_ier)
|
||||
- [Chapitre Ier : De la promotion individuelle et du congé de formation](chapitre_ier)
|
||||
- [Chapitre II : Du plan de formation de l'entreprise](chapitre_ii)
|
||||
- [Chapitre III : Des droits collectifs des salariés.](chapitre_iii)
|
||||
- [Chapitre IV : De la validation des acquis de l'expérience](chapitre_iv)
|
||||
- [Chapitre III : Du droit individuel à la formation](chapitre_iii)
|
||||
- [Chapitre IV : Des droits collectifs des salariés.](chapitre_iv)
|
||||
- [Chapitre V : De la validation des acquis de l'expérience](chapitre_v)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1984-02-25
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154299
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006154319
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### Chapitre Ier : De la promotion individuelle et du congé de formation.
|
||||
##### Chapitre Ier : De la promotion individuelle et du congé de formation
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Congé de formation : dispositions communes](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Congé de formation : dispositions particulières aux personnes qui ont été titulaires de contrats à durée déterminée.](section_2)
|
||||
|
|
|
@ -1,13 +1,12 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1990-07-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170366
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170403
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 1 : Congé de formation : dispositions communes
|
||||
|
||||
- [Article L931-1](article_l931-1.md)
|
||||
- [Article L931-1-1](article_l931-1-1.md)
|
||||
- [Article L931-2](article_l931-2.md)
|
||||
- [Article L931-3](article_l931-3.md)
|
||||
- [Article L931-4](article_l931-4.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1992-01-04
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651321
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L01BXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651321.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L931-1-1
|
||||
|
||||
Pour les salariés bénéficiaires du crédit-formation, celui-ci est ouvert dans
|
||||
les conditions prévues aux articles L. 931-2 à L. 931-27.
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2000-07-08
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651317
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L01AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651317.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651318
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L01AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651318.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L931-1
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651349
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L10AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651349.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651350
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L10AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651350.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L931-10
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651352
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L11AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651352.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651353
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L11AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651353.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L931-11
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651355
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L12AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651355.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651356
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L12AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651356.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L931-12
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1992-01-04
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651818
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L02AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/18/LEGIARTI000006651818.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651819
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L02AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/18/LEGIARTI000006651819.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L931-2
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1992-01-04
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651324
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L03AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651324.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651325
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L03AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651325.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L931-3
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1992-01-04
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651871
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L04AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/18/LEGIARTI000006651871.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651872
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L04AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/18/LEGIARTI000006651872.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L931-4
|
||||
|
||||
Dans les établissements de moins de 200 salariés, cette satisfaction peut être
|
||||
différée si le nombre d'heures de congé demandées dépasse 2 p. 100 du nombre
|
||||
total des heures effectuées dans l'année.<br />
|
||||
Dans les établissements de moins de 200 salariés de formation.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, le nombre d'heures de congé auxquelles les salariés de ces
|
||||
établissements ont droit pourra être reporté sur demande d'une année sur l'autre
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651877
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L05AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/18/LEGIARTI000006651877.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651878
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L05AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/18/LEGIARTI000006651878.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L931-5
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651327
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L06AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651327.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651328
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L06AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651328.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L931-6
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651330
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L07AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651330.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651331
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L07AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651331.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L931-7
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1992-01-04
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651334
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L08BXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651334.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651335
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L08BXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651335.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L931-8-1
|
||||
|
@ -27,9 +27,8 @@ d'actions ou de publics considérés comme prioritaires et les critères relatif
|
|||
l'ordre de satisfaction des demandes.<br />
|
||||
|
||||
Toutefois, l'extension de cet accord ou de cette convention est subordonnée au
|
||||
respect des dispositions des premier et troisième alinéas de l'article L. 931-9
|
||||
ainsi que des dispositions relatives au montant minimal de rémunération prévu
|
||||
par le quatrième alinéa de l'article L. 931-8-2.<br />
|
||||
respect des dispositions des premier et troisième alinéas de l'article L.
|
||||
931-9.<br />
|
||||
|
||||
En l'absence de l'accord ou de la convention prévus au présent article, les
|
||||
dispositions des articles L. 931-8-2 et L. 931-9 sont applicables.
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1993-01-01
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651340
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L08CXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651340.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651341
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L08CXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651341.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L931-8-2
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651343
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L08DXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651343.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651344
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L08DXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651344.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L931-8-3
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651346
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L09AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651346.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651347
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L09AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651347.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L931-9
|
||||
|
|
|
@ -1,7 +1,7 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 1990-07-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170250
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006170257
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 2 : Congé de formation : dispositions particulières aux personnes qui ont été titulaires de contrats à durée déterminée.
|
||||
|
@ -15,3 +15,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170250
|
|||
- [Article L931-19](article_l931-19.md)
|
||||
- [Article L931-20](article_l931-20.md)
|
||||
- [Article L931-20-1](article_l931-20-1.md)
|
||||
- [Article L931-20-2](article_l931-20-2.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651823
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L13AXXAD
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/18/LEGIARTI000006651823.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651824
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L13AXXAE
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/18/LEGIARTI000006651824.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L931-13
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1990-07-14
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651358
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L14AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651358.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2008-05-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651359
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L14AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651359.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L931-14
|
||||
|
|
|
@ -1,11 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 1992-07-19
|
||||
Date de fin: 2004-05-05
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651361
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L15AXXAB
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651361.xml
|
||||
Date de début: 2004-05-05
|
||||
Date de fin: 2005-01-19
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000006651362
|
||||
Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X931L15AXXAC
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/13/LEGIARTI000006651362.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L931-15
|
||||
|
|
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