diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/README.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/README.md index 163f4a86f33..be7b8e05d1d 100644 --- a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/README.md +++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/README.md @@ -14,3 +14,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018515572 - [Article R321-6](article_r321-6.md) - [Article R321-7](article_r321-7.md) - [Article R321-8](article_r321-8.md) +- [Article R321-9](article_r321-9.md) diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_r321-9.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_r321-9.md new file mode 100644 index 00000000000..94e841114e4 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_r321-9.md @@ -0,0 +1,29 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 1989-10-12 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000018515525 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/51/55/LEGIARTI000018515525.xml +--- + +###### Article R321-9 + +La lettre recommandée avec accusé de réception adressée au salarié en +application de l'article L. 321-15 du code du travail indique :
+ +1. La nature et l'objet de l'action envisagée par l'organisation syndicale +représentative ;
+ +2. Que l'action sera conduite par l'organisation syndicale qui pourra exercer +elle-même les voies de recours contre le jugement ;
+ +3. Que le salarié pourra, à tout moment, intervenir dans l'instance engagée par +l'organisation syndicale ou mettre un terme à cette action ;
+ +4. Que le salarié peut faire connaître à l'organisation syndicale son opposition +à l'action envisagée dans un délai de quinze jours à compter de la date de +réception.
+ +Ce n'est que passé ce délai que l'acceptation tacite du salarié concerné est +considérée comme acquise.