From a17388dd029cf15c89915131f34906a4074ad2aa Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?R=C3=A9publique=20fran=C3=A7aise?= Date: Tue, 1 Mar 1994 00:00:00 +0100 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?D=C3=A9cret=20n=C2=B073-360=20du=2027=20mars=20?= =?UTF-8?q?1973=20PORTANT=20APPLICATION=20DE=20LA=20LOI=20721143=20DU=2022?= =?UTF-8?q?-12-1972=20ET=20DETERMINANT=20DES=20CONTRAVENTIONS=20AFFERENTES?= =?UTF-8?q?=20AUX=20DISPOSITIONS=20DE=20LADITE=20LOI?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000858201 Ancien identifiant: 1DX973360 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/85/82/JORFTEXT000000858201.xml --- .../section_preliminaire/article_r154-0.md | 33 +++++++------------ 1 file changed, 12 insertions(+), 21 deletions(-) diff --git a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_preliminaire/article_r154-0.md b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_preliminaire/article_r154-0.md index e4be522a8..c1047d2c6 100644 --- a/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_preliminaire/article_r154-0.md +++ b/partie_reglementaire_ancienne_-_decrets_en_conseil_d_etat/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/section_preliminaire/article_r154-0.md @@ -1,36 +1,27 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 1973-11-21 -Date de fin: 1994-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000006805911 -Ancien identifiant: TXXXXXXXXXX0154R0000XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/80/59/LEGIARTI000006805911.xml +Date de début: 1994-03-01 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000018504777 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/47/LEGIARTI000018504777.xml --- ###### Article R154-0 I. - Tout employeur qui contrevient aux dispositions des articles L. 140-2 et L. -140-3 est passible d'une amende de 3.000 F (1) à 6.000 F (1).
+140-3 est passible de l'amende prévue pour les contraventions de la 5° +classe.
L'amende sera appliquée autant de fois qu'il y aura de travailleurs rémunérés dans des conditions illégales.
-En cas de récidive dans le délai d'un an, la peine d'amende pourra être portée à -12.000 F (1) et une peine d'emprisonnement de un mois à deux mois pourra être -prononcée.
- -En cas de condamnation, le tribunal peut ordonner l'affichage du jugement, -conformément aux dispositions de l'article 471 du Code pénal.
+En cas de récidive dans le délai d'un an, la peine d'amende sera celle prévue +pour les contraventions de la 5° classe en récidive.
II. Les infractions aux dispositions de l'article L. 140-7 et de l'article R. -140-2 sont passibles d'une amende de 600 F à 1.300 F (2) pouvant être portée à -3.000 F (1) en cas de récidive dans le délai d'un an.
+140-2 sont passibles de l'amende prévue pour les contraventions de la 3° +classe.
III. - Le défaut de communication par l'employeur des éléments définis à -l'article R. 140-1 est passible des peines prévues au paragraphe II -ci-dessus.
- -(1) Amende applicable depuis le 1er janvier 1990.
- -(2) Amende applicable depuis le 1er octobre 1985. +l'article R. 140-1 est passible des peines prévues au paragraphe II ci-dessus.