diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md index 78d592f28..80242eb37 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md @@ -12,4 +12,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000044605459 - [Article L1142-9-1](article_l1142-9-1.md) - [Article L1142-10](article_l1142-10.md) - [Article L1142-11](article_l1142-11.md) +- [Article L1142-12](article_l1142-12.md) - [Article L1142-13](article_l1142-13.md) diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-11.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-11.md index a33559f3f..cb55a36b5 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-11.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-11.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: VIGUEUR_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2026-03-01 -Date de fin: 2029-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000045951643 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/95/16/LEGIARTI000045951643.xml +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000044613235 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/61/32/LEGIARTI000044613235.xml --- ###### Article L1142-11 @@ -22,4 +22,4 @@ sur le site internet du ministère chargé du travail, dans des conditions définies par décret.
La proportion de personnes de chaque sexe au sein de chacun des ensembles -mentionnés au premier alinéa du présent article ne peut être inférieure à 30 %. +mentionnés au premier alinéa du présent article ne peut être inférieure à 40 %. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-12.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-12.md new file mode 100644 index 000000000..96f90cb57 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-12.md @@ -0,0 +1,32 @@ +--- +État: VIGUEUR_DIFF +Type: AUTONOME +Date de début: 2029-03-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000044566691 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/56/66/LEGIARTI000044566691.xml +--- + +###### Article L1142-12 + +Dans les entreprises qui, pour le troisième exercice consécutif, emploient au +moins mille salariés, lorsque l'entreprise ne se conforme pas à l'obligation +prévue au dernier alinéa de l'article L. 1142-11, elle dispose d'un délai de +deux ans pour se mettre en conformité. L'entreprise doit, au bout d'un an, +publier des objectifs de progression et les mesures de correction retenues, +selon des modalités définies par décret. A l'expiration de ce délai, si les +résultats obtenus sont toujours en deçà du taux fixé, l'employeur peut se voir +appliquer une pénalité financière.
+ +Le montant de la pénalité prévue au premier alinéa du présent article est fixé +au maximum à 1 % des rémunérations et gains, au sens du I de l'article L. 242-1 +du code de la sécurité sociale et du premier alinéa de l'article L. 741-10 du +code rural et de la pêche maritime, versés aux travailleurs salariés ou +assimilés au cours de l'année civile précédant l'expiration du délai mentionné +au premier alinéa du présent article. Le montant est fixé par l'autorité +administrative, dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat, en +fonction de la situation initiale de l'entreprise, des efforts constatés dans +l'entreprise en matière de représentation des femmes et des hommes ainsi que des +motifs de sa défaillance.
+ +Le produit de cette pénalité est versé au budget général de l'Etat.