diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md
index 78d592f28..80242eb37 100644
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+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/README.md
@@ -12,4 +12,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000044605459
- [Article L1142-9-1](article_l1142-9-1.md)
- [Article L1142-10](article_l1142-10.md)
- [Article L1142-11](article_l1142-11.md)
+- [Article L1142-12](article_l1142-12.md)
- [Article L1142-13](article_l1142-13.md)
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+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-11.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: VIGUEUR_DIFF
Type: AUTONOME
-Date de début: 2026-03-01
-Date de fin: 2029-03-01
-Identifiant: LEGIARTI000045951643
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/95/16/LEGIARTI000045951643.xml
+Date de début: 2029-03-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000044613235
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/61/32/LEGIARTI000044613235.xml
---
###### Article L1142-11
@@ -22,4 +22,4 @@ sur le site internet du ministère chargé du travail, dans des conditions
définies par décret.
La proportion de personnes de chaque sexe au sein de chacun des ensembles
-mentionnés au premier alinéa du présent article ne peut être inférieure à 30 %.
+mentionnés au premier alinéa du présent article ne peut être inférieure à 40 %.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-12.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-12.md
new file mode 100644
index 000000000..96f90cb57
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-12.md
@@ -0,0 +1,32 @@
+---
+État: VIGUEUR_DIFF
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2029-03-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000044566691
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/56/66/LEGIARTI000044566691.xml
+---
+
+###### Article L1142-12
+
+Dans les entreprises qui, pour le troisième exercice consécutif, emploient au
+moins mille salariés, lorsque l'entreprise ne se conforme pas à l'obligation
+prévue au dernier alinéa de l'article L. 1142-11, elle dispose d'un délai de
+deux ans pour se mettre en conformité. L'entreprise doit, au bout d'un an,
+publier des objectifs de progression et les mesures de correction retenues,
+selon des modalités définies par décret. A l'expiration de ce délai, si les
+résultats obtenus sont toujours en deçà du taux fixé, l'employeur peut se voir
+appliquer une pénalité financière.
+
+Le montant de la pénalité prévue au premier alinéa du présent article est fixé
+au maximum à 1 % des rémunérations et gains, au sens du I de l'article L. 242-1
+du code de la sécurité sociale et du premier alinéa de l'article L. 741-10 du
+code rural et de la pêche maritime, versés aux travailleurs salariés ou
+assimilés au cours de l'année civile précédant l'expiration du délai mentionné
+au premier alinéa du présent article. Le montant est fixé par l'autorité
+administrative, dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat, en
+fonction de la situation initiale de l'entreprise, des efforts constatés dans
+l'entreprise en matière de représentation des femmes et des hommes ainsi que des
+motifs de sa défaillance.
+
+Le produit de cette pénalité est versé au budget général de l'Etat.