From 992b8f7f3874c1de1e119412d3c1c7652a69394a Mon Sep 17 00:00:00 2001
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+l'article L. 2212-1, au moyen de la contribution prévue au 1° du I de l'article
+L. 2135-10 et de la subvention prévue au 3° du même I ;
4° Toute autre mission d'intérêt général à l'appui de laquelle sont prévues
d'autres ressources sur le fondement du 4° dudit I.
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000036262070
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262070.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761993
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761993.xml
---
###### Article L2143-3
@@ -22,9 +22,13 @@ Si aucun des candidats présentés par l'organisation syndicale aux élections
professionnelles ne remplit les conditions mentionnées au premier alinéa du
présent article ou s'il ne reste, dans l'entreprise ou l'établissement, plus
aucun candidat aux élections professionnelles qui remplit les conditions
-mentionnées au premier alinéa, une organisation syndicale représentative peut
-désigner un délégué syndical parmi les autres candidats ou, à défaut, parmi ses
-adhérents au sein de l'entreprise ou de l'établissement.
+mentionnées au même premier alinéa, ou si l'ensemble des élus qui remplissent
+les conditions mentionnées audit premier alinéa renoncent par écrit à leur droit
+d'être désigné délégué syndical, une organisation syndicale représentative peut
+désigner un délégué syndical parmi les autres candidats, ou, à défaut, parmi ses
+adhérents au sein de l'entreprise ou de l'établissement ou parmi ses anciens
+élus ayant atteint la limite de durée d'exercice du mandat au comité social et
+économique fixée au deuxième alinéa de l'article L. 2314-33.
La désignation d'un délégué syndical peut intervenir lorsque l'effectif d'au
moins cinquante salariés a été atteint pendant douze mois consécutifs.
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@@ -1,29 +1,33 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-09-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000033022888
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/28/LEGIARTI000033022888.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2019-10-01
+Identifiant: LEGIARTI000036762016
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/20/LEGIARTI000036762016.xml
---
###### Article L2231-5-1
-
+Les conventions et accords de branche, de groupe, interentreprises, d'entreprise
+et d'établissement sont rendus publics et versés dans une base de données
+nationale, dont le contenu est publié en ligne dans un standard ouvert aisément
+réutilisable. Ils sont publiés dans une version ne comportant pas les noms et
+prénoms des négociateurs et des signataires.
- Après la conclusion de la convention ou de l'accord, les parties peuvent acter
- qu'une partie de la convention ou de l'accord ne doit pas faire l'objet de la
- publication prévue au premier alinéa. Cet acte, ainsi que la version intégrale
- de la convention ou de l'accord et la version de la convention ou de l'accord
- destinée à la publication, sont joints au dépôt prévu à l'article L. 2231-6. A
- défaut d'un tel acte, si une des organisations signataires le demande, la
- convention ou l'accord est publié dans une version rendue anonyme, dans des
- conditions prévues par décret en Conseil d'Etat.
+Après la conclusion de la convention ou de l'accord de groupe, interentreprises,
+d'entreprise ou d'établissement, les parties peuvent acter qu'une partie de la
+convention ou de l'accord ne doit pas faire l'objet de la publication prévue au
+premier alinéa. Cet acte, ainsi que la version intégrale de la convention ou de
+l'accord et la version de la convention ou de l'accord destinée à la
+publication, sont joints au dépôt prévu à l'article L. 2231-6. L'employeur peut
+occulter les éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de
+l'entreprise.
- Les conditions d'application du présent article sont définies par décret en
- Conseil d'Etat.
-
+
+Les accords d'intéressement, de participation, les plans d'épargne d'entreprise,
+interentreprises ou pour la retraite collectifs ainsi que les accords mentionnés
+aux articles L. 1233-24-1 et L. 2254-2 ne font pas l'objet de la publication
+prévue au présent article.
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/README.md
@@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000035627973
- [Article L2232-21](article_l2232-21.md)
- [Article L2232-22](article_l2232-22.md)
+- [Article L2232-22-1](article_l2232-22-1.md)
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/article_l2232-21.md
@@ -1,23 +1,20 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-09-24
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035627967
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/79/LEGIARTI000035627967.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761872
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/18/LEGIARTI000036761872.xml
---
###### Article L2232-21
Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical et dont l'effectif habituel
-est inférieur à onze salariés, l'employeur peut proposer un projet d'accord aux
-salariés, qui porte sur l'ensemble des thèmes ouverts à la négociation
-collective d'entreprise prévus par le présent code.
-
-La consultation du personnel est organisée à l'issue d'un délai minimum de
-quinze jours courant à compter de la communication à chaque salarié du projet
-d'accord.
-
+est inférieur à onze salariés, l'employeur peut proposer un projet d'accord ou
+un avenant de révision aux salariés, qui porte sur l'ensemble des thèmes ouverts
+à la négociation collective d'entreprise prévus par le présent code. La
+consultation du personnel est organisée à l'issue d'un délai minimum de quinze
+jours courant à compter de la communication à chaque salarié du projet d'accord.
Les conditions d'application de ces dispositions, en particulier les modalités
d'organisation de la consultation du personnel, sont fixées par décret en
Conseil d'Etat.
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--- /dev/null
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036758482
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/75/84/LEGIARTI000036758482.xml
+---
+
+###### Article L2232-22-1
+
+Les modalités de révision et de dénonciation prévues à l'article L. 2232-22 sont
+applicables aux accords collectifs quelles qu'aient été les modalités de leur
+conclusion lorsque l'entreprise vient à remplir postérieurement les conditions
+prévues aux articles L. 2232-21 et L. 2232-23.
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index dd10deed146..62e8f420100 100644
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_1/article_l2232-22.md
@@ -1,13 +1,29 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-22
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000036262055
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262055.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761866
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/18/LEGIARTI000036761866.xml
---
###### Article L2232-22
-Lorsque le projet d'accord mentionné à l'article L. 2232-21 est approuvé à la
-majorité des deux tiers du personnel, il est considéré comme un accord valide.
+Lorsque le projet d'accord ou d'avenant de révision mentionné à l'article L.
+2232-21 est approuvé à la majorité des deux tiers du personnel, il est considéré
+comme un accord d'entreprise valide.
+
+L'accord ou l'avenant de révision ainsi conclu peut être dénoncé à l'initiative
+de l'employeur dans les conditions prévues par l'accord ou à défaut de
+stipulation expresse par les articles L. 2261-9 à L. 2261-13.
+
+L'accord ou l'avenant de révision peut également être dénoncé à l'initiative des
+salariés dans les conditions prévues par l'accord ou à défaut de stipulation
+expresse par les mêmes articles L. 2261-9 à L. 2261-13, sous réserve des
+dispositions suivantes :
+
+-les salariés représentant les deux tiers du personnel notifient collectivement
+et par écrit la dénonciation à l'employeur ;
+
+-la dénonciation à l'initiative des salariés ne peut avoir lieu que pendant un
+délai d'un mois avant chaque date anniversaire de la conclusion de l'accord.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l2232-23-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l2232-23-1.md
index 5a98488b927..1e57b73bccf 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l2232-23-1.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l2232-23-1.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-22
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000036262052
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262052.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761855
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/18/LEGIARTI000036761855.xml
---
###### Article L2232-23-1
@@ -12,7 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262052.xml
I. – Dans les entreprises dont l'effectif habituel est compris entre onze et
moins de cinquante salariés, en l'absence de délégué syndical dans l'entreprise
ou l'établissement, les accords d'entreprise ou d'établissement peuvent être
-négociés, conclus et révisés :
+négociés, conclus, révisés ou dénoncés :
1° Soit par un ou plusieurs salariés expressément mandatés par une ou plusieurs
organisations syndicales représentatives dans la branche ou, à défaut, par une
@@ -24,24 +24,23 @@ seul salarié ;
2° Soit par un ou des membres titulaires de la délégation du personnel du comité
social et économique.
-Les accords ainsi négociés, conclus et révisés peuvent porter sur toutes les
-mesures qui peuvent être négociées par accord d'entreprise ou d'établissement
-sur le fondement du présent code.
-
-Pour l'appréciation de la condition de majorité prévue à l'alinéa précédent,
-lorsqu'un accord est conclu par un ou des membres de la délégation du personnel
-un comité social et économique central, il est tenu compte, pour chacun des
-membres de la délégation du personnel au comité social et économique central,
-d'un poids égal au rapport entre le nombre de suffrages exprimés dans
-l'établissement en faveur de ce membre et du nombre total des suffrages exprimés
-dans chaque établissement en la faveur de chacun des membres composant la
-délégation du personnel au comité social et économique central.
+Les accords ainsi négociés, conclus, révisés ou dénoncés peuvent porter sur
+toutes les mesures qui peuvent être négociées par accord d'entreprise ou
+d'établissement sur le fondement du présent code.
II. – La validité des accords ou des avenants de révision conclus avec un ou des
membres de la délégation du personnel du comité social et économique, mandaté ou
non, est subordonnée à leur signature par des membres du comité social et
-économique représentant la majorité des suffrages exprimés lors des dernières
-élections professionnelles.
+économique représentant la majorité des suffrages exprimés en faveur des membres
+du comité social et économique lors des dernières élections professionnelles.
+
+Pour l'appréciation de la condition de majorité prévue au premier alinéa du
+présent II, lorsqu'un accord est conclu par un ou des membres titulaires de la
+délégation du personnel du comité social et économique central, il est tenu
+compte, pour chacun des membres titulaires de la délégation, d'un poids égal au
+rapport entre le nombre de suffrages exprimés dans l'établissement en faveur de
+ce membre et du nombre total des suffrages exprimés dans chaque établissement en
+faveur des membres titulaires composant ladite délégation.
La validité des accords ou des avenants de révision conclus avec un ou plusieurs
salariés mandatés, s'ils ne sont pas membres de la délégation du personnel du
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l2232-23.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l2232-23.md
index 657ba1c6935..3d92586a82e 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l2232-23.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l2232-23.md
@@ -1,15 +1,15 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-09-24
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035627948
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/79/LEGIARTI000035627948.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761858
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/18/LEGIARTI000036761858.xml
---
###### Article L2232-23
Dans les entreprises dont l'effectif habituel est compris entre onze et vingt
salariés, en l'absence de membre élu de la délégation du personnel du comité
-social et économique, les dispositions des articles L. 2232-21 et L. 2232-22
+social et économique, les articles L. 2232-21, L. 2232-22 et L. 2232-22-1
s'appliquent.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l2232-24.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l2232-24.md
index 4189b4acbf2..8ec0610d4a5 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l2232-24.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l2232-24.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-22
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000036262044
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262044.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761844
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/18/LEGIARTI000036761844.xml
---
###### Article L2232-24
@@ -12,7 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262044.xml
Dans les entreprises dont l'effectif habituel est au moins égal à cinquante
salariés, en l'absence de délégués syndicaux dans l'entreprise ou
l'établissement, les membres titulaires de la délégation du personnel du comité
-social et économique peuvent négocier, conclure et réviser des accords
+social et économique peuvent négocier, conclure, réviser ou dénoncer des accords
collectifs de travail s'ils sont expressément mandatés à cet effet par une ou
plusieurs organisations syndicales représentatives dans la branche dont relève
l'entreprise ou, à défaut, par une ou plusieurs organisations syndicales de
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l2232-25.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l2232-25.md
index d3c339c6afb..5864fa00ae5 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l2232-25.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l2232-25.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-22
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000036262035
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262035.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761836
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/18/LEGIARTI000036761836.xml
---
###### Article L2232-25
@@ -14,8 +14,8 @@ salariés, en l'absence de membre de la délégation du personnel du comité soc
et économique mandaté en application de l'article L. 2232-24, les membres
titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique qui
n'ont pas été expressément mandatés par une organisation mentionnée à l'article
-L. 2232-24 peuvent négocier, conclure et réviser des accords collectifs de
-travail.
+L. 2232-24 peuvent négocier, conclure, réviser ou dénoncer des accords
+collectifs de travail.
Cette négociation ne porte que sur les accords collectifs de travail relatifs à
des mesures dont la mise en œuvre est subordonnée par la loi à un accord
@@ -25,13 +25,13 @@ collectif, à l'exception des accords collectifs mentionnés à l'article L.
La validité des accords ou des avenants de révision conclus en application du
présent article est subordonnée à leur signature par des membres de la
délégation du personnel du comité social et économique représentant la majorité
-des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles.
+des suffrages exprimés en faveur des membres du comité social et économique lors
+des dernières élections professionnelles.
-Pour l'appréciation de la condition de majorité prévue à l'alinéa précédent,
-lorsqu'un accord est conclu par un ou des membres de la délégation du personnel
-un comité social et économique central, il est tenu compte, pour chacun des
-membres de la délégation du personnel au comité social et économique central,
-d'un poids égal au rapport entre le nombre de suffrages exprimés dans
-l'établissement en faveur de ce membre et du nombre total des suffrages exprimés
-dans chaque établissement en la faveur de chacun des membres composant la
-délégation du personnel au comité social et économique central.
+Pour l'appréciation de la condition de majorité prévue au troisième alinéa,
+lorsqu'un accord est conclu par un ou des membres titulaires de la délégation du
+personnel du comité social et économique central, il est tenu compte, pour
+chacun des membres titulaires de la délégation, d'un poids égal au rapport entre
+le nombre de suffrages exprimés dans l'établissement en faveur de ce membre et
+du nombre total des suffrages exprimés dans chaque établissement en faveur des
+membres titulaires composant ladite délégation.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l2232-26.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l2232-26.md
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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l2232-26.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/article_l2232-26.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-22
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000036262028
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262028.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761849
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/18/LEGIARTI000036761849.xml
---
###### Article L2232-26
@@ -13,10 +13,10 @@ Dans les entreprises dont l'effectif habituel est au moins égal à cinquante
salariés dépourvues de délégué syndical lorsque, à l'issue de la procédure
définie à l'article L. 2232-25-1, aucun membre de la délégation du personnel du
comité social et économique n'a manifesté son souhait de négocier, les accords
-d'entreprise ou d'établissement peuvent être négociés, conclus et révisés par un
-ou plusieurs salariés expressément mandatés par une ou plusieurs organisations
-syndicales représentatives dans la branche ou, à défaut, par une ou plusieurs
-organisations syndicales représentatives au niveau national et
+d'entreprise ou d'établissement peuvent être négociés, conclus, révisés ou
+dénoncés par un ou plusieurs salariés expressément mandatés par une ou plusieurs
+organisations syndicales représentatives dans la branche ou, à défaut, par une
+ou plusieurs organisations syndicales représentatives au niveau national et
interprofessionnel. A cet effet, une même organisation syndicale ne peut
mandater qu'un seul salarié.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_l2242-11.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_l2242-11.md
index 255adfad4ca..9afdf7fd9cd 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_l2242-11.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_l2242-11.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-22
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000036262321
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/23/LEGIARTI000036262321.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761810
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/18/LEGIARTI000036761810.xml
---
###### Article L2242-11
@@ -12,11 +12,11 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/23/LEGIARTI000036262321.xml
L'accord conclu à l'issue de la négociation mentionnée à l'article L. 2242-10
précise :
-1° Les thèmes des négociations de telle sorte qu'au moins tous les quatre ans
-soient négociés les thèmes mentionnés aux 1° et 2° de l'article L. 2242-1 et à
-l'article L. 2242-2 ;
+1° Les thèmes des négociations et leur périodicité, de telle sorte qu'au moins
+tous les quatre ans soient négociés les thèmes mentionnés aux 1° et 2° de
+l'article L. 2242-1 et à l'article L. 2242-2 ;
-2° La périodicité et le contenu de chacun des thèmes ;
+2° Le contenu de chacun des thèmes ;
3° Le calendrier et les lieux des réunions ;
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-2.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-2.md
index fb870563082..3b8b139bbc0 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-2.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/article_l2254-2.md
@@ -1,23 +1,23 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-09-24
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035627476
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/74/LEGIARTI000035627476.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2019-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761736
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/17/LEGIARTI000036761736.xml
---
###### Article L2254-2
I. – Afin de répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l'entreprise ou
-en vue de préserver, ou de développer l'emploi, un accord d'entreprise peut :
+en vue de préserver, ou de développer l'emploi, un accord de performance
+collective peut :
– aménager la durée du travail, ses modalités d'organisation et de répartition
;
-– aménager la rémunération au sens de l'article L. 3221-3 dans le respect du
-salaire minimum interprofessionnel de croissance et des salaires minimas
-conventionnels mentionnés au 1° du I de l'article L. 2253-1 ;
+– aménager la rémunération au sens de l'article L. 3221-3 dans le respect des
+salaires minima hiérarchiques mentionnés au 1° du I de l'article L. 2253-1 ;
– déterminer les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique
interne à l'entreprise.
@@ -37,12 +37,25 @@ demandés aux salariés pendant toute sa durée :
des organes d'administration et de surveillance ;
3° Les modalités selon lesquelles sont conciliées la vie professionnelle et la
-vie personnelle et familiale des salariés.
+vie personnelle et familiale des salariés ;
+
+4° Les modalités d'accompagnement des salariés ainsi que l'abondement du compte
+personnel de formation au-delà du montant minimal défini au décret mentionné au
+VI du présent article.
Les dispositions des articles L. 3121-41, L. 3121-42, L. 3121-44 et L. 3121-47
-s'appliquent si l'accord met en place notamment un dispositif d'aménagement du
+s'appliquent si l'accord met en place ou modifie un dispositif d'aménagement du
temps de travail sur une période de référence supérieure à la semaine.
+Les articles L. 3121-53 à L. 3121-66 s'appliquent si l'accord met en place ou
+modifie un dispositif de forfait annuel, à l'exception de l'article L. 3121-55
+et du 5° du I de l'article L. 3121-64 en cas de simple modification.
+
+Lorsque l'accord modifie un dispositif de forfait annuel, l'acceptation de
+l'application de l'accord par le salarié conformément aux III et IV du présent
+article entraîne de plein droit l'application des stipulations de l'accord
+relatives au dispositif de forfait annuel.
+
III. – Les stipulations de l'accord se substituent de plein droit aux clauses
contraires et incompatibles du contrat de travail, y compris en matière de
rémunération, de durée du travail et de mobilité professionnelle ou géographique
@@ -52,19 +65,22 @@ Le salarié peut refuser la modification de son contrat de travail résultant de
l'application de l'accord.
IV. – Le salarié dispose d'un délai d'un mois pour faire connaître son refus par
-écrit à l'employeur à compter de la date à laquelle ce dernier a communiqué dans
-l'entreprise sur l'existence et le contenu de l'accord.
+écrit à l'employeur à compter de la date à laquelle ce dernier a informé les
+salariés, par tout moyen conférant date certaine et précise, de l'existence et
+du contenu de l'accord, ainsi que du droit de chacun d'eux d'accepter ou de
+refuser l'application à son contrat de travail de cet accord.
-V. – Si l'employeur engage une procédure de licenciement à l'encontre du salarié
-ayant refusé l'application de l'accord mentionné au premier alinéa, ce
-licenciement repose sur un motif spécifique qui constitue une cause réelle et
-sérieuse. Ce licenciement est soumis aux seules modalités et conditions définies
-aux articles L. 1232-2 à L. 1232-14 ainsi qu'aux articles L. 1234-1 à L.
-1234-11, L. 1234-14, L. 1234-18, L. 1234-19 et L. 1234-20.
+V. – L'employeur dispose d'un délai de deux mois à compter de la notification du
+refus du salarié pour engager une procédure de licenciement. Ce licenciement
+repose sur un motif spécifique qui constitue une cause réelle et sérieuse. Ce
+licenciement est soumis aux seules modalités et conditions définies aux articles
+L. 1232-2 à L. 1232-14 ainsi qu'aux articles L. 1234-1 à L. 1234-11, L. 1234-14,
+L. 1234-18, L. 1234-19 et L. 1234-20.
VI. – Le salarié peut s'inscrire et être accompagné comme demandeur d'emploi à
l'issue du licenciement et être indemnisé dans les conditions prévues par les
-accords mentionnés à l'article L. 5422-20. L'employeur abonde le compte
+accords mentionnés à l'article L. 5422-20. En l'absence des stipulations
+mentionnées au 4° du II du présent article, l'employeur abonde le compte
personnel de formation du salarié dans des conditions et limites définies par
décret. Cet abondement n'entre pas en compte dans les modes de calcul des heures
créditées chaque année sur le compte et du plafond mentionné à l'article L.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_3/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_3/README.md
index f799014c798..743f0891664 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_3/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_3/README.md
@@ -12,4 +12,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189539
- [Article L2262-12](article_l2262-12.md)
- [Article L2262-13](article_l2262-13.md)
- [Article L2262-14](article_l2262-14.md)
+- [Article L2262-14-1](article_l2262-14-1.md)
- [Article L2262-15](article_l2262-15.md)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_3/article_l2262-14-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_3/article_l2262-14-1.md
new file mode 100644
index 00000000000..55be90bc80c
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_3/article_l2262-14-1.md
@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036759227
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/75/92/LEGIARTI000036759227.xml
+---
+
+###### Article L2262-14-1
+
+Lorsque le juge est saisi d'une action en nullité mentionnée à l'article L.
+2262-14, il rend sa décision dans un délai de six mois.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/article_l2312-5.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/article_l2312-5.md
index 4cff1f574cc..3059e4beadf 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/article_l2312-5.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/article_l2312-5.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035650733
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/07/LEGIARTI000035650733.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2022-03-31
+Identifiant: LEGIARTI000036761990
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761990.xml
---
###### Article L2312-5
@@ -15,9 +15,13 @@ aux salaires, à l'application du code du travail et des autres dispositions
légales concernant notamment la protection sociale, ainsi que des conventions et
accords applicables dans l'entreprise.
-Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail
-dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou
-de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
+Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et l'amélioration des
+conditions de travail dans l'entreprise et réalise des enquêtes en matière
+d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère
+professionnel.
+
+Elle exerce le droit d'alerte dans les conditions prévues aux articles L.
+2312-59 et L. 2312-60.
Dans une entreprise en société anonyme, lorsque les membres de la délégation du
personnel du comité social et économique présentent des réclamations auxquelles
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1er/article_l2312-37.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1er/article_l2312-37.md
index 6d2348b6e59..b759239cd3c 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1er/article_l2312-37.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1er/article_l2312-37.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035610271
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/02/LEGIARTI000035610271.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761985
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761985.xml
---
###### Article L2312-37
@@ -19,6 +19,8 @@ suivants :
3° Licenciement collectif pour motif économique ;
+3° bis Opération de concentration ;
+
4° Offre publique d'acquisition ;
5° Procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_2/article_l2312-56.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_2/article_l2312-56.md
index f1f31e97f68..f0e2d7c14a5 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_2/article_l2312-56.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_2/article_l2312-56.md
@@ -1,18 +1,18 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035610696
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/06/LEGIARTI000035610696.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761979
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761979.xml
---
###### Article L2312-56
-Un accord de groupe peut prévoir que les consultations ponctuelles mentionnées
-aux articles L. 2312-8 et L. 2312-37 sont effectuées au niveau du comité de
-groupe. Il prévoit les modalités de transmission de l'avis du comité de groupe
-:
+Un accord de groupe peut prévoir que les consultations et informations
+ponctuelles mentionnées aux articles L. 2312-8 et L. 2312-37 sont effectuées au
+niveau du comité de groupe. Il prévoit les modalités de transmission de l'avis
+du comité de groupe :
1° A chaque comité social et économique des entreprises du groupe, qui reste
consulté sur les conséquences des projets sur l'entreprise ;
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_2/article_l2312-81.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_2/article_l2312-81.md
index 759da03a30d..add59ee8a65 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_2/article_l2312-81.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_2/article_l2312-81.md
@@ -1,22 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035611319
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/13/LEGIARTI000035611319.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761976
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761976.xml
---
###### Article L2312-81
La contribution versée chaque année par l'employeur pour financer des
institutions sociales du comité social et économique est fixée par accord
-d'entreprise. A défaut, elle ne peut être inférieure au total le plus élevé des
-sommes affectées aux dépenses sociales de l'entreprise atteint au cours des
-trois dernières années précédant la prise en charge des activités sociales et
-culturelles par le comité, à l'exclusion des dépenses temporaires lorsque les
-besoins correspondants ont disparu.
+d'entreprise.
-Le rapport de cette contribution à la masse salariale brute ne peut être
-inférieur au même rapport existant pour l'année de référence définie au premier
-alinéa.
+A défaut d'accord, le rapport de cette contribution à la masse salariale brute
+ne peut être inférieur au même rapport existant pour l'année précédente.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_2/article_l2312-83.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_2/article_l2312-83.md
index fae9c0fce63..5e1d2765855 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_2/article_l2312-83.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_7/paragraphe_2/article_l2312-83.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035611323
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/13/LEGIARTI000035611323.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761969
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761969.xml
---
###### Article L2312-83
@@ -14,8 +14,4 @@ constituée par l'ensemble des gains et rémunérations soumis à cotisations de
sécurité sociale en application des dispositions de l'article L. 242-1 du code
de la sécurité sociale ou de l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche
maritime, à l'exception des indemnités versées à l'occasion de la rupture du
-contrat de travail à durée indéterminée.
-
-Les sommes effectivement distribuées aux salariés lors de l'année de référence
-en application d'un accord d'intéressement ou de participation sont incluses
-dans la masse salariale brute.
+contrat de travail à durée indéterminée.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l2314-3.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l2314-3.md
index 8f93172efa7..3c141a808fc 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l2314-3.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l2314-3.md
@@ -1,18 +1,18 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035651171
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/11/LEGIARTI000035651171.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2022-03-31
+Identifiant: LEGIARTI000036761959
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761959.xml
---
###### Article L2314-3
I.-Assistent avec voix consultative aux réunions prévues aux premier et deuxième
alinéas de l'article L. 2315-27 sur les points de l'ordre du jour relatifs aux
-questions relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail et, le
-cas échéant, aux réunions de la commission santé, sécurité et conditions de
+questions relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail et,
+le cas échéant, aux réunions de la commission santé, sécurité et conditions de
travail :
1° Le médecin du travail, qui peut donner délégation à un membre de l'équipe
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_5/article_l2314-31.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_5/article_l2314-31.md
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_5/article_l2314-31.md
@@ -1,15 +1,16 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035651015
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/65/10/LEGIARTI000035651015.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761956
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761956.xml
---
###### Article L2314-31
-Dès qu'un accord ou une décision de l'autorité compétente sur la répartition du
-personnel est intervenu, l'employeur porte à la connaissance des salariés, par
-tout moyen permettant de donner une date certaine à cette information, la
-proportion de femmes et d'hommes composant chaque collège électoral.
+Dès qu'un accord ou une décision de l'autorité administrative ou de l'employeur
+sur la répartition du personnel est intervenu, l'employeur porte à la
+connaissance des salariés, par tout moyen permettant de donner une date certaine
+à cette information, la proportion de femmes et d'hommes composant chaque
+collège électoral.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_l2314-33.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_l2314-33.md
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_l2314-33.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035616841
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/68/LEGIARTI000035616841.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761951
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761951.xml
---
###### Article L2314-33
@@ -12,11 +12,24 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/61/68/LEGIARTI000035616841.xml
Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique sont
élus pour quatre ans.
-Sauf si l'accord prévu à l'article L. 2314-6 en dispose autrement, le nombre de
-mandats successifs est limité à trois excepté pour les entreprises de moins de
-cinquante salariés dans des conditions déterminées par décret en Conseil
-d'Etat.
+Le nombre de mandats successifs est limité à trois, excepté :
+
+1° Pour les entreprises de moins de cinquante salariés ;
+
+2° Pour les entreprises dont l'effectif est compris entre cinquante et trois
+cents salariés, si l'accord prévu à l'article L. 2314-6 en stipule autrement.
+
+Le nombre maximal de mandats successifs fixé au deuxième alinéa du présent
+article s'applique également aux membres du comité social et économique central
+et aux membres des comités sociaux et économiques d'établissement sauf dans les
+entreprises ou établissements de moins de cinquante salariés et, le cas échéant,
+si l'accord prévu à l'article L. 2314-6 en stipule autrement, dans les
+entreprises ou établissements dont l'effectif est compris entre cinquante et
+trois cents salariés.
Les fonctions de ces membres prennent fin par le décès, la démission, la rupture
du contrat de travail, la perte des conditions requises pour être éligible. Ils
-conservent leur mandat en cas de changement de catégorie professionnelle.
+conservent leur mandat en cas de changement de catégorie professionnelle.
+
+Les conditions d'application du présent article sont déterminées par décret en
+Conseil d'Etat.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/article_l2315-18.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/article_l2315-18.md
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/article_l2315-18.md
@@ -1,20 +1,18 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000036262456
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262456.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2019-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761949
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761949.xml
---
###### Article L2315-18
-Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique, ou, le
-cas échéant, les membres de la commission santé, sécurité et conditions de
-travail bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en
-matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II
-du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil
-d'Etat.
+Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique
+bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière
+de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du
+présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.
Le financement de la formation prévue à l'alinéa précédent est pris en charge
par l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_1/article_l2315-24.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_1/article_l2315-24.md
index b9afb11cf9a..4b6209d5b0f 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_1/article_l2315-24.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_1/article_l2315-24.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035624839
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/48/LEGIARTI000035624839.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761946
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761946.xml
---
###### Article L2315-24
@@ -12,4 +12,10 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/48/LEGIARTI000035624839.xml
Le comité social et économique détermine, dans un règlement intérieur, les
modalités de son fonctionnement et celles de ses rapports avec les salariés de
l'entreprise, pour l'exercice des missions qui lui sont conférées par le
-chapitre II du présent titre.
+chapitre II du présent titre.
+
+Sauf accord de l'employeur, un règlement intérieur ne peut comporter des clauses
+lui imposant des obligations ne résultant pas de dispositions légales. Cet
+accord constitue un engagement unilatéral de l'employeur que celui-ci peut
+dénoncer à l'issue d'un délai raisonnable et après en avoir informé les membres
+de la délégation du personnel du comité social et économique.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_2/article_l2315-80.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_2/article_l2315-80.md
index 563337da7b8..c5b46d687dd 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_2/article_l2315-80.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_2/article_l2315-80.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035628319
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/83/LEGIARTI000035628319.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761908
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761908.xml
---
###### Article L2315-80
@@ -14,8 +14,16 @@ frais d'expertise sont pris en charge :
1° Par l'employeur concernant les consultations prévues par les articles L.
2315-88, L. 2315-91, au 3° de l'article L. 2315-92 et au 1° de l'article L.
-2315-96 ;
+2315-94 ainsi qu'au 3° du même article L. 2315-94 en l'absence de tout
+indicateur relatif à l'égalité professionnelle prévu à l'article L. 2312-18 ;
2° Par le comité, sur son budget de fonctionnement, à hauteur de 20 %, et par
l'employeur, à hauteur de 80 %, concernant la consultation prévue à l'article L.
-2315-87 et les consultations ponctuelles hors celles visées au deuxième alinéa.
+2315-87 et les consultations ponctuelles hors celles visées au deuxième alinéa
+;
+
+3° Par l'employeur concernant les consultations mentionnées au 2° du présent
+article, lorsque le budget de fonctionnement du comité social et économique est
+insuffisant pour couvrir le coût de l'expertise et n'a pas donné lieu à un
+transfert d'excédent annuel au budget destiné aux activités sociales et
+culturelles prévu à l'article L. 2312-84 au cours des trois années précédentes.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_5/article_l2315-85.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_5/article_l2315-85.md
index 1c75df05ab7..f6dbf3b1d27 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_5/article_l2315-85.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_5/article_l2315-85.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035628337
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/83/LEGIARTI000035628337.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761905
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761905.xml
---
###### Article L2315-85
@@ -12,7 +12,9 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/83/LEGIARTI000035628337.xml
Un décret en Conseil d'Etat détermine :
1° Pour chaque catégorie d'expertise, le délai maximal dans lequel l'expert
-remet son rapport ;
+remet son rapport, en l'absence d'accord d'entreprise ou d'accord conclu entre
+l'employeur et le comité social et économique, adopté à la majorité des membres
+titulaires de la délégation du personnel du comité, le définissant ;
2° Les modalités et conditions de réalisation de l'expertise, lorsqu'elle porte
sur plusieurs champs.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/README.md
index 90b67bb124c..cc8bb26cfa5 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/README.md
@@ -10,4 +10,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000036761902
- [Article L2315-93](article_l2315-93.md)
- [Article L2315-94](article_l2315-94.md)
- [Article L2315-95](article_l2315-95.md)
-- [Sous-paragraphe 3 : Expertise qualité du travail et de l'emploi](sous-paragraphe_3)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/article_l2315-94.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/article_l2315-94.md
index 3d36802bf90..3a508a7c545 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/article_l2315-94.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/article_l2315-94.md
@@ -1,14 +1,24 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035628371
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/83/LEGIARTI000035628371.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2021-08-25
+Identifiant: LEGIARTI000036762002
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/20/LEGIARTI000036762002.xml
---
###### Article L2315-94
-Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, le comité social et
-économique peut décider de recourir à un expert technique de son choix à
-l'occasion de tout projet mentionné au 4° de l'article L. 2312-8.
+Le comité social et économique peut faire appel à un expert habilité dans des
+conditions prévues par décret en Conseil d'Etat :
+
+1° Lorsqu'un risque grave, identifié et actuel, révélé ou non par un accident du
+travail, une maladie professionnelle ou à caractère professionnel est constaté
+dans l'établissement ;
+
+2° En cas d'introduction de nouvelles technologies ou de projet important
+modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail,
+prévus au 4° de l'article L. 2312-8 ;
+
+3° Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, en vue de préparer la
+négociation sur l'égalité professionnelle.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_3/README.md
deleted file mode 100644
index d03a1f6ab20..00000000000
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_3/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,9 +0,0 @@
----
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGISCTA000035628375
----
-
-###### Sous-paragraphe 3 : Expertise qualité du travail et de l'emploi
-
-- [Article L2315-96](article_l2315-96.md)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_3/article_l2315-96.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_3/article_l2315-96.md
deleted file mode 100644
index 290fc738d45..00000000000
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/sous-paragraphe_3/article_l2315-96.md
+++ /dev/null
@@ -1,20 +0,0 @@
----
-État: TRANSFERE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035628377
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/83/LEGIARTI000035628377.xml
----
-
-###### Article L2315-96
-
-Le comité social et économique peut faire appel à un expert habilité dans des
-conditions prévues par décret en Conseil d'Etat :
-
-1° Lorsqu'un risque grave, identifié et actuel, révélé ou non par un accident du
-travail, une maladie professionnelle ou à caractère professionnel est constaté
-dans l'établissement ;
-
-2° En cas de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité
-ou les conditions de travail, prévu au 4° de l'article L. 2312-8.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_3/paragraphe_1er/sous-paragraphe_1er/article_l2315-27.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_3/paragraphe_1er/sous-paragraphe_1er/article_l2315-27.md
index a337ab74f11..5a240282390 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_3/paragraphe_1er/sous-paragraphe_1er/article_l2315-27.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_3/paragraphe_1er/sous-paragraphe_1er/article_l2315-27.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000036262452
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262452.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761943
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761943.xml
---
###### Article L2315-27
@@ -17,7 +17,7 @@ branches d'activité présentant des risques particuliers.
Le comité est en outre réuni à la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant
pu entraîner des conséquences graves, ainsi qu'en cas d'événement grave lié à
l'activité de l'entreprise, ayant porté atteinte ou ayant pu porter atteinte à
-la santé publique ou à l'environnement et à la demande motivée de deux de ses
+la santé publique ou à l'environnement ou à la demande motivée de deux de ses
membres représentants du personnel, sur les sujets relevant de la santé, de la
sécurité ou des conditions de travail.
@@ -31,7 +31,4 @@ mentionné à l'article L. 8112-1, le médecin du travail et l'agent des service
de prévention des organismes de sécurité sociale du calendrier retenu pour les
réunions consacrées aux sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des
conditions de travail, et leur confirme par écrit au moins quinze jours à
-l'avance la tenue de ces réunions.
-
-Les articles L. 2315-21 et L. 2315-22 sont applicables pour l'exercice des
-attributions prévues à la section 2 du chapitre II.
+l'avance la tenue de ces réunions.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/README.md
index 26874849288..198ec660a85 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/README.md
@@ -7,5 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000035626449
###### Sous-section 6 : Commissions
- [Paragraphe 1er : Commissions santé, sécurité et conditions de travail](paragraphe_1er)
+- [Paragraphe 1er bis : Commission des marchés](paragraphe_1er_bis)
- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation des autres commissions](paragraphe_2)
- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/paragraphe_1er_bis/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/paragraphe_1er_bis/README.md
new file mode 100644
index 00000000000..fc65a3d4dc6
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/paragraphe_1er_bis/README.md
@@ -0,0 +1,12 @@
+---
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000036760246
+---
+
+###### Paragraphe 1er bis : Commission des marchés
+
+- [Article L2315-44-1](article_l2315-44-1.md)
+- [Article L2315-44-2](article_l2315-44-2.md)
+- [Article L2315-44-3](article_l2315-44-3.md)
+- [Article L2315-44-4](article_l2315-44-4.md)
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036760263
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+---
+
+###### Article L2315-44-1
+
+Une commission des marchés est créée au sein du comité social et économique qui
+dépasse, pour au moins deux des trois critères mentionnés au II de l'article L.
+2315-64, des seuils fixés par décret.
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@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035626517
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/65/LEGIARTI000035626517.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036760270
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/02/LEGIARTI000036760270.xml
---
-###### Article L2315-58
+###### Article L2315-44-2
Pour les marchés dont le montant est supérieur à un seuil fixé par décret, le
comité social et économique détermine, sur proposition de la commission des
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/paragraphe_3/sous-paragraphe_5/article_l2315-59.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/paragraphe_1er_bis/article_l2315-44-3.md
similarity index 65%
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@@ -1,13 +1,13 @@
---
-État: ABROGE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035626519
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/65/LEGIARTI000035626519.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036760281
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/02/LEGIARTI000036760281.xml
---
-###### Article L2315-59
+###### Article L2315-44-3
Les membres de la commission des marchés sont désignés par le comité social et
économique parmi ses membres titulaires.
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@@ -0,0 +1,13 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036760288
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/02/LEGIARTI000036760288.xml
+---
+
+###### Article L2315-44-4
+
+La commission des marchés établit un rapport d'activité annuel, joint en annexe
+au rapport mentionné à l'article L. 2315-69.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/paragraphe_3/README.md
index edf02dcf532..60e927d9c90 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/paragraphe_3/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/paragraphe_3/README.md
@@ -10,4 +10,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000035626481
- [Sous-paragraphe 2 : Commission de la formation](sous-paragraphe_2)
- [Sous-paragraphe 3 : Commission d'information et d'aide au logement](sous-paragraphe_3)
- [Sous-paragraphe 4 : Commission de l'égalité professionnelle](sous-paragraphe_4)
-- [Sous-paragraphe 5 : Commission des marchés](sous-paragraphe_5)
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index 49a4a433e1e..00000000000
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/paragraphe_3/sous-paragraphe_5/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,12 +0,0 @@
----
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGISCTA000035626513
----
-
-###### Sous-paragraphe 5 : Commission des marchés
-
-- [Article L2315-57](article_l2315-57.md)
-- [Article L2315-58](article_l2315-58.md)
-- [Article L2315-59](article_l2315-59.md)
-- [Article L2315-60](article_l2315-60.md)
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deleted file mode 100644
index 1ec44660bf8..00000000000
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/paragraphe_3/sous-paragraphe_5/article_l2315-57.md
+++ /dev/null
@@ -1,15 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035626515
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/65/LEGIARTI000035626515.xml
----
-
-###### Article L2315-57
-
-En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2315-45, une commission des marchés
-est créée au sein du comité social et économique qui dépasse, pour au moins deux
-des trois critères mentionnés au II de l'article L. 2315-64, des seuils fixés
-par décret.
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index 212287f565e..00000000000
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/paragraphe_3/sous-paragraphe_5/article_l2315-60.md
+++ /dev/null
@@ -1,13 +0,0 @@
----
-État: ABROGE
-Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035626521
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/65/LEGIARTI000035626521.xml
----
-
-###### Article L2315-60
-
-La commission des marchés établit un rapport d'activité annuel, joint en annexe
-au rapport mentionné à l'article L. 2315-69.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_7/article_l2315-61.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_7/article_l2315-61.md
index 0bcae789c66..22e284c6de6 100644
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@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035627342
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/73/LEGIARTI000035627342.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761916
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761916.xml
---
###### Article L2315-61
@@ -12,10 +12,10 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/73/LEGIARTI000035627342.xml
L'employeur verse au comité social et économique une subvention de
fonctionnement d'un montant annuel équivalent à :
-1° 0,20 % de la masse salariale brute dans les entreprises de cinquante à deux
-mille salariés ;
+1° 0,20 % de la masse salariale brute dans les entreprises de cinquante à moins
+de deux mille salariés ;
-2° 0,22 % de la masse salariale brute dans les entreprises de plus de deux mille
+2° 0,22 % de la masse salariale brute dans les entreprises d'au moins deux mille
salariés.
Ce montant s'ajoute à la subvention destinée aux activités sociales et
@@ -24,10 +24,11 @@ de moyens en personnel équivalents à 0,22 % de la masse salariale brute.
Le comité social et économique peut décider, par une délibération, de consacrer
une partie de son budget de fonctionnement au financement de la formation des
-délégués syndicaux de l'entreprise. Il peut également décider, par une
-délibération, de transférer tout ou partie du montant de l'excédent annuel du
-budget de fonctionnement au financement des activités sociales et
-culturelles.
+délégués syndicaux de l'entreprise ainsi qu'à la formation des représentants de
+proximité, lorsqu'ils existent. Il peut également décider, par une délibération,
+de transférer une partie du montant de l'excédent annuel du budget de
+fonctionnement au financement des activités sociales et culturelles, dans des
+conditions et limites fixées par décret en Conseil d'Etat.
Cette somme et ses modalités d'utilisation sont inscrites, d'une part, dans les
comptes annuels du comité social et économique ou, le cas échéant, dans les
@@ -41,6 +42,8 @@ de la sécurité sociale ou de l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche
maritime, à l'exception des indemnités versées à l'occasion de la rupture du
contrat de travail à durée indéterminée.
-Les sommes effectivement distribuées aux salariés lors de l'année de référence
-en application d'un accord d'intéressement ou de participation sont incluses
-dans la masse salariale brute.
+Lorsque le financement des frais d'expertise est pris en charge par l'employeur
+en application du 3° de l'article L. 2315-80 du présent code, le comité social
+et économique ne peut pas décider de transférer d'excédents du budget de
+fonctionnement au financement des activités sociales et culturelles pendant les
+trois années suivantes.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_2/sous-section_1/article_l2316-22.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_2/sous-section_1/article_l2316-22.md
index 7160fe9afdd..c23b73e45cd 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_2/sous-section_1/article_l2316-22.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_2/sous-section_1/article_l2316-22.md
@@ -1,19 +1,21 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035633051
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/63/30/LEGIARTI000035633051.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036761997
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/19/LEGIARTI000036761997.xml
---
###### Article L2316-22
-Lorsqu'il y a lieu de consulter à la fois le comité central d'entreprise et un
-ou plusieurs comités d'établissement, un accord peut définir l'ordre et les
-délais dans lesquels le comité central d'entreprise et le ou les comités
-d'établissement rendent et transmettent leurs avis.
+Lorsqu'il y a lieu de consulter à la fois le comité social et économique central
+et un ou plusieurs comités sociaux et économiques d'établissement, un accord
+peut définir l'ordre et les délais dans lesquels le comité social et économique
+central et le ou les comités sociaux et économiques d'établissement rendent et
+transmettent leurs avis.
-A défaut d'accord, l'avis de chaque comité d'établissement est rendu et transmis
-au comité central d'entreprise et l'avis du comité central d'entreprise est
-rendu dans des délais fixés par décret en Conseil d'Etat.
+A défaut d'accord, l'avis de chaque comité social et économique d'établissement
+est rendu et transmis au comité social et économique central et l'avis du comité
+social et économique central est rendu dans des délais fixés par décret en
+Conseil d'Etat.
diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/article_l8241-3.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/article_l8241-3.md
index 875f4676b34..d7eb18e16a1 100644
--- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/article_l8241-3.md
+++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/article_l8241-3.md
@@ -1,24 +1,27 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000036493979
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/49/39/LEGIARTI000036493979.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036762106
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/21/LEGIARTI000036762106.xml
---
###### Article L8241-3
-I.-Sans préjudice des dispositions de l'article L. 8241-1 et dans les conditions
-prévues par le présent article, une entreprise peut mettre à disposition de
-manière temporaire ses salariés auprès d'une jeune ou d'une petite ou moyenne
-entreprise, afin de lui permettre d'améliorer la qualification de sa
-main-d'œuvre, de favoriser les transitions professionnelles ou de constituer un
-partenariat d'affaires ou d'intérêt commun. Le dispositif est applicable :
+I.-Par dérogation au dernier alinéa de l'article L. 8241-1 et dans les
+conditions prévues par le présent article, une entreprise peut mettre à
+disposition de manière temporaire ses salariés auprès d'une jeune ou d'une
+petite ou moyenne entreprise, afin de lui permettre d'améliorer la qualification
+de sa main-d'œuvre, de favoriser les transitions professionnelles ou de
+constituer un partenariat d'affaires ou d'intérêt commun. Le dispositif est
+applicable :
-1° Pour les entreprises utilisatrices, aux jeunes entreprises qui ont moins de
-huit ans d'existence au moment de la mise à disposition et aux petites ou
-moyennes entreprises d'au maximum deux cent cinquante salariés ;
+1° Pour les entreprises utilisatrices, aux personnes morales dont la liste est
+fixée aux a à g du 1 de l'article 238 bis du code général des impôts, aux jeunes
+entreprises qui ont moins de huit ans d'existence au moment de la mise à
+disposition et aux petites ou moyennes entreprises d'au maximum deux cent
+cinquante salariés ;
2° Pour les entreprises prêteuses, aux entreprises ou aux entreprises
appartenant à un groupe d'au moins 5 000 salariés.
@@ -31,11 +34,12 @@ l'article L. 233-16 du code de commerce.
Elle ne peut excéder une durée de deux ans.
II.-Les opérations de prêt de main-d'œuvre réalisées sur le fondement du présent
-article n'ont pas de but lucratif au sens de l'article L. 8241-1, même lorsque
-le montant facturé par l'entreprise prêteuse à l'entreprise utilisatrice est
-inférieur aux salaires versés au salarié, aux charges sociales afférentes et aux
-frais professionnels remboursés à l'intéressé au titre de sa mise à disposition
-temporaire.
+article n'ont pas de but lucratif au sens de l'article L. 8241-1 pour les
+entreprises utilisatrices, même lorsque le montant facturé par l'entreprise
+prêteuse à l'entreprise utilisatrice est inférieur aux salaires versés au
+salarié, aux charges sociales afférentes et aux frais professionnels remboursés
+à l'intéressé au titre de sa mise à disposition temporaire ou est égal à
+zéro.
Ces opérations ne sont pas soumises aux dispositions de l'article L. 8241-2.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l1222-9.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l1222-9.md
index 5d604db56bc..baa23eeb4d4 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l1222-9.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_4/article_l1222-9.md
@@ -1,51 +1,39 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-09-24
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000035643955
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/64/39/LEGIARTI000035643955.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2018-09-07
+Identifiant: LEGIARTI000036762099
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/20/LEGIARTI000036762099.xml
---
###### Article L1222-9
-Sans préjudice de l'application, s'il y a lieu, des dispositions du présent code
-protégeant les travailleurs à domicile, le télétravail désigne toute forme
+I.-Sans préjudice de l'application, s'il y a lieu, des dispositions du présent
+code protégeant les travailleurs à domicile, le télétravail désigne toute forme
d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être
exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces
locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de
la communication.
-Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à
-défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité
-social économique, s'il existe.
-
-En l'absence de charte ou d'accord collectif, lorsque le salarié et l'employeur
-conviennent de recourir de manière occasionnelle au télétravail, ils formalisent
-leur accord par tout moyen.
-
Est qualifié de télétravailleur au sens de la présente section tout salarié de
l'entreprise qui effectue, soit dès l'embauche, soit ultérieurement, du
-télétravail tel que défini au premier alinéa.
+télétravail tel que défini au premier alinéa du présent I.
-Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail
-dans les locaux de l'entreprise, notamment en ce qui concerne l'accès aux
-informations syndicales, la participation aux élections professionnelles et
-l'accès à la formation.
+Le télétravail est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à
+défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du comité
+social et économique, s'il existe.
-L'employeur qui refuse d'accorder le bénéfice du télétravail à un salarié qui
-occupe un poste éligible à un mode d'organisation en télétravail dans les
-conditions prévues par accord collectif ou, à défaut, par la charte, doit
-motiver sa réponse.
+En l'absence d'accord collectif ou de charte, lorsque le salarié et l'employeur
+conviennent de recourir au télétravail, ils formalisent leur accord par tout
+moyen.
-Le refus d'accepter un poste de télétravailleur n'est pas un motif de rupture du
-contrat de travail.
+II.-L'accord collectif applicable ou, à défaut, la charte élaborée par
+l'employeur précise :
-L'accord collectif applicable ou, à défaut, la charte élaborée par l'employeur
-précise :
-
-1° Les conditions de passage en télétravail et les conditions de retour à une
-exécution du contrat de travail sans télétravail ;
+1° Les conditions de passage en télétravail, en particulier en cas d'épisode de
+pollution mentionné à l'article L. 223-1 du code de l'environnement, et les
+conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail ;
2° Les modalités d'acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du
télétravail ;
@@ -56,7 +44,17 @@ de travail ;
4° La détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut
habituellement contacter le salarié en télétravail.
+III.-Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son
+travail dans les locaux de l'entreprise.
+
+L'employeur qui refuse d'accorder le bénéfice du télétravail à un salarié qui
+occupe un poste éligible à un mode d'organisation en télétravail dans les
+conditions prévues par accord collectif ou, à défaut, par la charte, motive sa
+réponse.
+
+Le refus d'accepter un poste de télétravailleur n'est pas un motif de rupture du
+contrat de travail.
+
L'accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l'exercice
de l'activité professionnelle du télétravailleur est présumé être un accident de
-travail au sens des dispositions de l'article L. 411-1 du code de la sécurité
-sociale.
+travail au sens de l'article L. 411-1 du code de la sécurité sociale.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_l1233-3.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_l1233-3.md
index ed7738126b8..a656b8aece3 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_l1233-3.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_2/sous-section_2/article_l1233-3.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-22
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000036261870
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/18/LEGIARTI000036261870.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036762081
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/20/LEGIARTI000036762081.xml
---
###### Article L1233-3
@@ -51,7 +51,8 @@ Les difficultés économiques, les mutations technologiques ou la nécessité de
sauvegarder la compétitivité de l'entreprise s'apprécient au niveau de cette
entreprise si elle n'appartient pas à un groupe et, dans le cas contraire, au
niveau du secteur d'activité commun à cette entreprise et aux entreprises du
-groupe auquel elle appartient, établies sur le territoire national.
+groupe auquel elle appartient, établies sur le territoire national, sauf
+fraude.
Pour l'application du présent article, la notion de groupe désigne le groupe
formé par une entreprise appelée entreprise dominante et les entreprises qu'elle
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-3-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-3-1.md
index f0399ba202d..d310ffb849c 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-3-1.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-3-1.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-22
-Date de fin: 2018-04-01
-Identifiant: LEGIARTI000036261931
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/19/LEGIARTI000036261931.xml
+Date de début: 2018-04-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036762026
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/20/LEGIARTI000036762026.xml
---
###### Article L1235-3-1
@@ -17,16 +17,26 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/19/LEGIARTI000036261931.xml
impossible, le juge lui octroie une indemnité, à la charge de l'employeur, qui
ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois.