diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/article_l5123-2.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/article_l5123-2.md
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@@ -1,11 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2012-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006903476
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX5123L0020XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/34/LEGIARTI000006903476.xml
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000025076605
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/07/66/LEGIARTI000025076605.xml
---
###### Article L5123-2
@@ -18,10 +17,7 @@ interprofessionnels, les organisations syndicales ou avec les entreprises :
-2° Des allocations spéciales en faveur de certaines catégories de travailleurs
-âgés lorsqu'il est établi qu'ils ne sont pas aptes à bénéficier de mesures de
-reclassement. Les droits de ces travailleurs à l'égard de la sécurité sociale
-sont déterminés par décret en Conseil d'Etat ;
+2° (Abrogé) ;
3° Des allocations de conversion en faveur des salariés auxquels est accordé un
congé en vue de bénéficier d'actions destinées à favoriser leur reclassement et
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@@ -1,20 +1,18 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2012-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006903684
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX5212L0050XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/36/LEGIARTI000006903684.xml
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000023384127
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/38/41/LEGIARTI000023384127.xml
---
###### Article L5212-5
-L'employeur fournit à l'autorité administrative une déclaration annuelle
-relative aux emplois occupés par les bénéficiaires de l'obligation d'emploi par
-rapport à l'ensemble des emplois existants.
-
-Il justifie également qu'il s'est éventuellement acquitté de l'obligation
+L'employeur adresse une déclaration annuelle relative à l'obligation d'emploi
+des travailleurs handicapés à l'association mentionnée à l'article L. 5214-1 qui
+assure la gestion de cette déclaration dans des conditions fixées par décret. Il
+justifie également qu'il s'est, le cas échéant, acquitté de l'obligation
d'emploi selon les modalités prévues aux articles L. 5212-6 à L. 5212-11.
A défaut de toute déclaration, l'employeur est considéré comme ne satisfaisant
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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_l2323-57.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/article_l2323-57.md
@@ -1,11 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2012-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006901989
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2323L0570XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/19/LEGIARTI000006901989.xml
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2012-03-24
+Identifiant: LEGIARTI000023035752
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/03/57/LEGIARTI000023035752.xml
---
###### Article L2323-57
@@ -28,10 +27,20 @@ Il est établi à partir d'indicateurs pertinents, reposant notamment sur des
éléments chiffrés, définis par décret et éventuellement complétés par des
indicateurs tenant compte de la situation particulière de l'entreprise.
-Il recense les mesures prises au cours de l'année écoulée en vue d'assurer
-l'égalité professionnelle, les objectifs prévus pour l'année à venir et la
-définition qualitative et quantitative des actions à mener à ce titre ainsi que
-l'évaluation de leur coût.
+Il établit un plan d'action destiné à assurer l'égalité professionnelle entre
+les femmes et les hommes. Après avoir évalué les objectifs fixés et les mesures
+prises au cours de l'année écoulée, ce plan d'action, fondé sur des critères
+clairs, précis et opérationnels, détermine les objectifs de progression prévus
+pour l'année à venir, la définition qualitative et quantitative des actions
+permettant de les atteindre et l'évaluation de leur coût.
+
+Une synthèse de ce plan d'action, comprenant au minimum des indicateurs et
+objectifs de progression définis par décret, est portée à la connaissance des
+salariés par l'employeur, par voie d'affichage sur les lieux de travail et,
+éventuellement, par tout autre moyen adapté aux conditions d'exercice de
+l'activité de l'entreprise. Elle est également tenue à la disposition de toute
+personne qui la demande et publiée sur le site internet de l'entreprise
+lorsqu'il en existe un.
Les délégués syndicaux reçoivent communication de ce rapport dans les mêmes
conditions que les membres du comité d'entreprise.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ii/article_l1272-3.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ii/article_l1272-3.md
index 5768968705c..c000977b6e5 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ii/article_l1272-3.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ii/article_l1272-3.md
@@ -1,20 +1,14 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2012-01-01
-Identifiant: LEGIARTI000006901410
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1272L0030XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/14/LEGIARTI000006901410.xml
+Date de début: 2012-01-01
+Date de fin: 2015-07-01
+Identifiant: LEGIARTI000024039738
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/03/97/LEGIARTI000024039738.xml
---
###### Article L1272-3
Le chèque-emploi associatif ne peut être utilisé qu'avec l'accord du salarié.
-Il se substitue à la remise du bulletin de paie prévue par l'article L.
-3243-2.
-
-La rémunération portée sur le chèque-emploi associatif inclut une indemnité de
-congés payés dont le montant est égal au dixième de la rémunération totale brute
-due au salarié pour les prestations réalisées.
+Il se substitue à la remise du bulletin de paie prévue par l'article L. 3243-2.