diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/README.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/README.md index e85d778dfb..057b1d68bc 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/README.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/README.md @@ -9,6 +9,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170001 - [Article L122-25](article_l122-25.md) - [Article L122-25-1](article_l122-25-1.md) - [Article L122-25-2](article_l122-25-2.md) +- [Article L122-25-3](article_l122-25-3.md) - [Article L122-26](article_l122-26.md) - [Article L122-26-1](article_l122-26-1.md) - [Article L122-26-2](article_l122-26-2.md) diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25-1.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25-1.md index 177224ff99..ade48d5ad3 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25-1.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25-1.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 1975-07-13 -Date de fin: 1993-01-30 -Identifiant: LEGIARTI000006646044 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L25BXXAA -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646044.xml +Date de début: 1993-01-30 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000006646045 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L25BXXAB +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646045.xml --- ###### Article L122-25-1 @@ -15,7 +15,7 @@ temporaire dans un autre emploi de la salariée en état de grossesse, à son initiative ou à celle de l'employeur, si l'état de santé médicalement constaté de la salariée l'exige.
-En cas de désaccord entre l'employeur et la salariée ou lorsque la changement +En cas de désaccord entre l'employeur et la salariée ou lorsque le changement intervient à l'initiative de l'employeur, la nécessité médicale du changement d'emploi et l'aptitude de la salariée à occuper le nouvel emploi envisagé ne peut être établies que par le médecin du travail.
@@ -28,7 +28,3 @@ grossesse et prend fin dès que l'état de santé de la femme lui permet de retrouver son emploi initial.
Le changement d'affectation ne doit entraîner aucune diminution de rémunération. -Toutefois, lorsqu'un tel changement intervient à l'initiative de la salariée, le -maintien de la rémunération est subordonné à une présence d'un an dans -l'entreprise à la date retenue par le médecin comme étant celle du début de la -grossesse. diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25-3.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25-3.md new file mode 100644 index 0000000000..92b0d77c9b --- /dev/null +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25-3.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 1993-01-30 +Date de fin: 2000-06-22 +Identifiant: LEGIARTI000006646050 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L25DXXAA +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646050.xml +--- + +###### Article L122-25-3 + +La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens +médicaux obligatoires prévus par l'article L. 154 du code de la santé publique +dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de +l'accouchement.
+ +Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont +assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée +des congés payés ainsi qu'au regard des droits légaux ou conventionnels que la +salariée tient du fait de son ancienneté dans l'entreprise. diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25.md index 8de7ca7354..df327359cb 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25.md @@ -1,22 +1,28 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 1977-07-13 -Date de fin: 1993-01-30 -Identifiant: LEGIARTI000006646042 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L25AXXAA -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646042.xml +Date de début: 1993-01-30 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000006646043 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L25AXXAB +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646043.xml --- ###### Article L122-25 L'employeur ne doit pas prendre en considération l'état de grossesse d'une femme pour refuser de l'embaucher, résilier son contrat de travail au cours d'une -période d'essai ou, sous réserve des dispositions de l'article L. 122-25-1,, +période d'essai ou, sous réserve des dispositions de l'article L. 122-25-1, prononcer une mutation d'emploi. Il lui est en conséquence interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes informations concernant l'état de grossesse de l'intéressée.
La femme candidate à un emploi ou salariée n'est pas tenue, sous réserve des cas où elle demande le bénéfice des dispositions législatives et réglementaires -concernant la protection de la femme enceinte, de révéler son état de grossesse. +concernant la protection de la femme enceinte, de révéler son état de +grossesse.
+ +En cas de litige, l'employeur est tenu de communiquer au juge tous les éléments +de nature à justifier sa décision.
+ +Si un doute subsiste, il profite à la salariée en état de grossesse. diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-26.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-26.md index 71ce6654da..8f1975d11f 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-26.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-26.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 1985-07-26 -Date de fin: 1993-01-30 -Identifiant: LEGIARTI000006646776 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L26AXXAD -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/67/LEGIARTI000006646776.xml +Date de début: 1993-01-30 +Date de fin: 1994-07-26 +Identifiant: LEGIARTI000006646777 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L26AXXAE +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/67/LEGIARTI000006646777.xml --- ###### Article L122-26 @@ -52,12 +52,17 @@ dater de l'arrivée de l'enfant au foyer, douze semaines en cas d'adoptions multiples. Cette période est portée à dix-huit semaines, vingt semaines en cas d'adoptions multiples, si l'adoption a pour effet de porter à trois ou plus le nombre d'enfants dont la salariée ou le ménage assume la charge dans les -conditions prévues aux articles L. 519 à L. 529 du code de la sécurité sociale. +conditions prévues aux articles L. 519 à L. 529 du code de la sécurité +sociale.
+ Toutefois, lorsque les deux conjoints assurés travaillent, ce droit est ouvert dans les mêmes conditions à celui qui bénéficie des dispositions de l'article L. 298-3 du code de la sécurité sociale *indemnité journalière de repos*. Le père salarié bénéficie alors de la protection *contre le licenciement* instituée à -l'article L. 122-25-2.
+l'article L. 122-25-2. La période de suspension du contrat de travail peut être +répartie entre la mère et le père salariés, sous réserve qu'elle ne soit pas +fractionnée en plus de deux parties dont la plus courte ne pourra pas être +inférieure à quatre semaines.
La femme devra avertir l'employeur du motif de son absence et de la date à laquelle elle entend remettre en vigueur son contrat de travail.
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-28-7.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-28-7.md index cdb76f94f5..a74d877afe 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-28-7.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-28-7.md @@ -1,21 +1,32 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 1991-01-05 -Date de fin: 1993-01-30 -Identifiant: LEGIARTI000006646072 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L28HXXAB -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646072.xml +Date de début: 1993-01-30 +Date de fin: 1995-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000006646073 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L28HXXAC +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646073.xml --- ###### Article L122-28-7 Le salarié réembauché dans l'entreprise en application de l'article L. 122-28 et celui qui reprend son activité à l'issue du congé parental d'éducation ou d'un -travail à temps partiel pour élever un enfant prévus à l'article L. 122-28-1 -bénéficient, en tant que de besoin notamment en cas de changement de techniques -ou de méthodes de travail, d'une action de formation professionnelle.
+travail à temps partiel pour élever un enfant, visés à l'article L. 122-28-1, +bénéficient, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de +travail, d'un droit à une action de formation professionnelle.
-Les salariés visés à l'alinéa précédent ne sont pas comptés dans les 2 p. 100 de +Le salarié peut également bénéficier de ce droit avant l'expiration de la +période pendant laquelle il entendait bénéficier des dispositions de l'article +L. 122-28-1. Toutefois, dans ce cas, il est mis fin au congé parental +d'éducation ou à l'exercice d'une activité à temps partiel pour élever un +enfant.
+ +Le salarié bénéficiaire d'un congé parental d'éducation ou exerçant son activité +à temps partiel pour élever un enfant bénéfice de plein droit du bilan de +compétences mentionné à l'article L. 900-2, dans les conditions d'ancienneté +prévues par l'article L. 122-28-1.
+ +Les salariés visés au présent article ne sont pas comptés dans les 2 p. 100 de travailleurs qui peuvent bénéficier simultanément du congé de formation prévu à -l'article L. 930-1 du code du travail +l'article L. 930-1 du code du travail. diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-4-1.md b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-4-1.md index b1742e0447..686584719b 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-4-1.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-4-1.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 1989-08-08 -Date de fin: 1993-01-30 -Identifiant: LEGIARTI000006648040 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L04BXXAA -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648040.xml +Date de début: 1993-01-30 +Date de fin: 2002-01-18 +Identifiant: LEGIARTI000006648041 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L04BXXAB +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648041.xml --- ###### Article L321-4-1 @@ -18,6 +18,23 @@ personnel dont le licenciement ne pourrait être évité, notamment des salarié âgés ou qui présentent des caractéristiques sociales ou de qualification rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile.
+La procédure de licenciement est nulle et de nul effet tant qu'un plan visant au +reclassement de salariés s'intégrant au plan social n'est pas présenté par +l'employeur aux représentants du personnel, qui doivent être réunis, informés et +consultés.
+ +Ce plan doit prévoir des mesures autres que les dispositions concernant les +conventions de conversion visées à l'article L. 321-5, telles que par exemple +:
+ +- des actions de reclassement interne ou externe à l'entreprise ;
+ +- des créations d'activités nouvelles ;
+ +- des actions de formation ou de conversion ;
+ +- des mesures de réduction ou d'aménagement de la durée du travail.
+ En l'absence de comité d'entreprise ou de délégués du personnel, ce plan ainsi que les informations visées à l'article L. 321-4 doivent être communiqués à l'autorité administrative compétente lors de la notification du projet de diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-7.md b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-7.md index 6c0f84ecc4..c880488678 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-7.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-7.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 1989-08-08 -Date de fin: 1993-01-30 -Identifiant: LEGIARTI000006648088 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L07AXXAF -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648088.xml +Date de début: 1993-01-30 +Date de fin: 2002-01-18 +Identifiant: LEGIARTI000006648089 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L07AXXAG +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648089.xml --- ###### Article L321-7 @@ -20,6 +20,11 @@ le lendemain de la date prévue pour la première réunion visée audit article. Elle est accompagnée de tout renseignement concernant la convocation, l'ordre du jour et la tenue de cette réunion.
+En l'absence de plan social au sens de l'article L. 321-4-1, l'autorité +administrative constate cette carence par notification à l'entreprise dès +qu'elle en a eu connaissance et au plus tard dans les huit jours suivant la +notification prévue à l'alinéa précédent.
+ L'autorité administrative compétente s'assure que les représentants du personnel ont été informés, réunis et consultés conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur, que les règles relatives à l'élaboration des diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_v/chapitre_ier/article_l951-1.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_v/chapitre_ier/article_l951-1.md index 3d968f707f..1616274bd6 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_v/chapitre_ier/article_l951-1.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_v/chapitre_ier/article_l951-1.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 1992-07-19 -Date de fin: 1993-01-30 -Identifiant: LEGIARTI000006651483 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X951L01AXXAB -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/14/LEGIARTI000006651483.xml +Date de début: 1993-01-30 +Date de fin: 1995-02-05 +Identifiant: LEGIARTI000006651484 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X951L01AXXAC +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/14/LEGIARTI000006651484.xml --- ###### Article L951-1 @@ -70,6 +70,8 @@ faisant ressortir l'activité des organismes concernés au cours de l'exercice 5° En contribuant au financement des dépenses de fonctionnement des conventions de conversion prévues à l'article L. 322-3.
+6° En finançant les actions de formation prévues à l'article L. 122-28-7.
+ Sont regardées comme des actions de formation au sens du 1° et du 3° du présent article et peuvent également faire l'objet d'un financement soit par les fonds d'assurance-formation, soit dans le cadre des dispositions de l'article L.