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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/README.md
@@ -9,6 +9,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006170001
- [Article L122-25](article_l122-25.md)
- [Article L122-25-1](article_l122-25-1.md)
- [Article L122-25-2](article_l122-25-2.md)
+- [Article L122-25-3](article_l122-25-3.md)
- [Article L122-26](article_l122-26.md)
- [Article L122-26-1](article_l122-26-1.md)
- [Article L122-26-2](article_l122-26-2.md)
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--- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25-1.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25-1.md
@@ -1,11 +1,11 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1975-07-13
-Date de fin: 1993-01-30
-Identifiant: LEGIARTI000006646044
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L25BXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646044.xml
+Date de début: 1993-01-30
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646045
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L25BXXAB
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646045.xml
---
###### Article L122-25-1
@@ -15,7 +15,7 @@ temporaire dans un autre emploi de la salariée en état de grossesse, à son
initiative ou à celle de l'employeur, si l'état de santé médicalement constaté
de la salariée l'exige.
-En cas de désaccord entre l'employeur et la salariée ou lorsque la changement
+En cas de désaccord entre l'employeur et la salariée ou lorsque le changement
intervient à l'initiative de l'employeur, la nécessité médicale du changement
d'emploi et l'aptitude de la salariée à occuper le nouvel emploi envisagé ne
peut être établies que par le médecin du travail.
@@ -28,7 +28,3 @@ grossesse et prend fin dès que l'état de santé de la femme lui permet de
retrouver son emploi initial.
Le changement d'affectation ne doit entraîner aucune diminution de rémunération.
-Toutefois, lorsqu'un tel changement intervient à l'initiative de la salariée, le
-maintien de la rémunération est subordonné à une présence d'un an dans
-l'entreprise à la date retenue par le médecin comme étant celle du début de la
-grossesse.
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25-3.md
@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 1993-01-30
+Date de fin: 2000-06-22
+Identifiant: LEGIARTI000006646050
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L25DXXAA
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646050.xml
+---
+
+###### Article L122-25-3
+
+La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens
+médicaux obligatoires prévus par l'article L. 154 du code de la santé publique
+dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de
+l'accouchement.
+
+Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont
+assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée
+des congés payés ainsi qu'au regard des droits légaux ou conventionnels que la
+salariée tient du fait de son ancienneté dans l'entreprise.
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25.md
index 8de7ca7354..df327359cb 100644
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+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-25.md
@@ -1,22 +1,28 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1977-07-13
-Date de fin: 1993-01-30
-Identifiant: LEGIARTI000006646042
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L25AXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646042.xml
+Date de début: 1993-01-30
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646043
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L25AXXAB
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646043.xml
---
###### Article L122-25
L'employeur ne doit pas prendre en considération l'état de grossesse d'une femme
pour refuser de l'embaucher, résilier son contrat de travail au cours d'une
-période d'essai ou, sous réserve des dispositions de l'article L. 122-25-1,,
+période d'essai ou, sous réserve des dispositions de l'article L. 122-25-1,
prononcer une mutation d'emploi. Il lui est en conséquence interdit de
rechercher ou de faire rechercher toutes informations concernant l'état de
grossesse de l'intéressée.
La femme candidate à un emploi ou salariée n'est pas tenue, sous réserve des cas
où elle demande le bénéfice des dispositions législatives et réglementaires
-concernant la protection de la femme enceinte, de révéler son état de grossesse.
+concernant la protection de la femme enceinte, de révéler son état de
+grossesse.
+
+En cas de litige, l'employeur est tenu de communiquer au juge tous les éléments
+de nature à justifier sa décision.
+
+Si un doute subsiste, il profite à la salariée en état de grossesse.
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index 71ce6654da..8f1975d11f 100644
--- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-26.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-26.md
@@ -1,11 +1,11 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1985-07-26
-Date de fin: 1993-01-30
-Identifiant: LEGIARTI000006646776
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L26AXXAD
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/67/LEGIARTI000006646776.xml
+Date de début: 1993-01-30
+Date de fin: 1994-07-26
+Identifiant: LEGIARTI000006646777
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L26AXXAE
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/67/LEGIARTI000006646777.xml
---
###### Article L122-26
@@ -52,12 +52,17 @@ dater de l'arrivée de l'enfant au foyer, douze semaines en cas d'adoptions
multiples. Cette période est portée à dix-huit semaines, vingt semaines en cas
d'adoptions multiples, si l'adoption a pour effet de porter à trois ou plus le
nombre d'enfants dont la salariée ou le ménage assume la charge dans les
-conditions prévues aux articles L. 519 à L. 529 du code de la sécurité sociale.
+conditions prévues aux articles L. 519 à L. 529 du code de la sécurité
+sociale.
+
Toutefois, lorsque les deux conjoints assurés travaillent, ce droit est ouvert
dans les mêmes conditions à celui qui bénéficie des dispositions de l'article L.
298-3 du code de la sécurité sociale *indemnité journalière de repos*. Le père
salarié bénéficie alors de la protection *contre le licenciement* instituée à
-l'article L. 122-25-2.
+l'article L. 122-25-2. La période de suspension du contrat de travail peut être
+répartie entre la mère et le père salariés, sous réserve qu'elle ne soit pas
+fractionnée en plus de deux parties dont la plus courte ne pourra pas être
+inférieure à quatre semaines.
La femme devra avertir l'employeur du motif de son absence et de la date à
laquelle elle entend remettre en vigueur son contrat de travail.
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-28-7.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-28-7.md
index cdb76f94f5..a74d877afe 100644
--- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-28-7.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_5/article_l122-28-7.md
@@ -1,21 +1,32 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1991-01-05
-Date de fin: 1993-01-30
-Identifiant: LEGIARTI000006646072
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L28HXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646072.xml
+Date de début: 1993-01-30
+Date de fin: 1995-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000006646073
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X122L28HXXAC
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/60/LEGIARTI000006646073.xml
---
###### Article L122-28-7
Le salarié réembauché dans l'entreprise en application de l'article L. 122-28 et
celui qui reprend son activité à l'issue du congé parental d'éducation ou d'un
-travail à temps partiel pour élever un enfant prévus à l'article L. 122-28-1
-bénéficient, en tant que de besoin notamment en cas de changement de techniques
-ou de méthodes de travail, d'une action de formation professionnelle.
+travail à temps partiel pour élever un enfant, visés à l'article L. 122-28-1,
+bénéficient, notamment en cas de changement de techniques ou de méthodes de
+travail, d'un droit à une action de formation professionnelle.
-Les salariés visés à l'alinéa précédent ne sont pas comptés dans les 2 p. 100 de
+Le salarié peut également bénéficier de ce droit avant l'expiration de la
+période pendant laquelle il entendait bénéficier des dispositions de l'article
+L. 122-28-1. Toutefois, dans ce cas, il est mis fin au congé parental
+d'éducation ou à l'exercice d'une activité à temps partiel pour élever un
+enfant.
+
+Le salarié bénéficiaire d'un congé parental d'éducation ou exerçant son activité
+à temps partiel pour élever un enfant bénéfice de plein droit du bilan de
+compétences mentionné à l'article L. 900-2, dans les conditions d'ancienneté
+prévues par l'article L. 122-28-1.
+
+Les salariés visés au présent article ne sont pas comptés dans les 2 p. 100 de
travailleurs qui peuvent bénéficier simultanément du congé de formation prévu à
-l'article L. 930-1 du code du travail
+l'article L. 930-1 du code du travail.
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-4-1.md b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-4-1.md
index b1742e0447..686584719b 100644
--- a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-4-1.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-4-1.md
@@ -1,11 +1,11 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1989-08-08
-Date de fin: 1993-01-30
-Identifiant: LEGIARTI000006648040
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L04BXXAA
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648040.xml
+Date de début: 1993-01-30
+Date de fin: 2002-01-18
+Identifiant: LEGIARTI000006648041
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L04BXXAB
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648041.xml
---
###### Article L321-4-1
@@ -18,6 +18,23 @@ personnel dont le licenciement ne pourrait être évité, notamment des salarié
âgés ou qui présentent des caractéristiques sociales ou de qualification rendant
leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile.
+La procédure de licenciement est nulle et de nul effet tant qu'un plan visant au
+reclassement de salariés s'intégrant au plan social n'est pas présenté par
+l'employeur aux représentants du personnel, qui doivent être réunis, informés et
+consultés.
+
+Ce plan doit prévoir des mesures autres que les dispositions concernant les
+conventions de conversion visées à l'article L. 321-5, telles que par exemple
+:
+
+- des actions de reclassement interne ou externe à l'entreprise ;
+
+- des créations d'activités nouvelles ;
+
+- des actions de formation ou de conversion ;
+
+- des mesures de réduction ou d'aménagement de la durée du travail.
+
En l'absence de comité d'entreprise ou de délégués du personnel, ce plan ainsi
que les informations visées à l'article L. 321-4 doivent être communiqués à
l'autorité administrative compétente lors de la notification du projet de
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-7.md b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-7.md
index 6c0f84ecc4..c880488678 100644
--- a/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-7.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l321-7.md
@@ -1,11 +1,11 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1989-08-08
-Date de fin: 1993-01-30
-Identifiant: LEGIARTI000006648088
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L07AXXAF
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648088.xml
+Date de début: 1993-01-30
+Date de fin: 2002-01-18
+Identifiant: LEGIARTI000006648089
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X321L07AXXAG
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/80/LEGIARTI000006648089.xml
---
###### Article L321-7
@@ -20,6 +20,11 @@ le lendemain de la date prévue pour la première réunion visée audit article.
Elle est accompagnée de tout renseignement concernant la convocation, l'ordre du
jour et la tenue de cette réunion.
+En l'absence de plan social au sens de l'article L. 321-4-1, l'autorité
+administrative constate cette carence par notification à l'entreprise dès
+qu'elle en a eu connaissance et au plus tard dans les huit jours suivant la
+notification prévue à l'alinéa précédent.
+
L'autorité administrative compétente s'assure que les représentants du personnel
ont été informés, réunis et consultés conformément aux dispositions légales et
conventionnelles en vigueur, que les règles relatives à l'élaboration des
diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_v/chapitre_ier/article_l951-1.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_v/chapitre_ier/article_l951-1.md
index 3d968f707f..1616274bd6 100644
--- a/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_v/chapitre_ier/article_l951-1.md
+++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_v/chapitre_ier/article_l951-1.md
@@ -1,11 +1,11 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 1992-07-19
-Date de fin: 1993-01-30
-Identifiant: LEGIARTI000006651483
-Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X951L01AXXAB
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/14/LEGIARTI000006651483.xml
+Date de début: 1993-01-30
+Date de fin: 1995-02-05
+Identifiant: LEGIARTI000006651484
+Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X951L01AXXAC
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/14/LEGIARTI000006651484.xml
---
###### Article L951-1
@@ -70,6 +70,8 @@ faisant ressortir l'activité des organismes concernés au cours de l'exercice
5° En contribuant au financement des dépenses de fonctionnement des conventions
de conversion prévues à l'article L. 322-3.
+6° En finançant les actions de formation prévues à l'article L. 122-28-7.
+
Sont regardées comme des actions de formation au sens du 1° et du 3° du présent
article et peuvent également faire l'objet d'un financement soit par les fonds
d'assurance-formation, soit dans le cadre des dispositions de l'article L.