diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/article_d5122-13.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/article_d5122-13.md index ca73a57224b..79d0756a8c2 100644 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/article_d5122-13.md +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/article_d5122-13.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2021-10-01 -Date de fin: 2021-12-31 -Identifiant: LEGIARTI000044133156 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/13/31/LEGIARTI000044133156.xml +Date de début: 2021-12-31 +Date de fin: 2022-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000044877405 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/87/74/LEGIARTI000044877405.xml --- ###### Article D5122-13 @@ -14,5 +14,5 @@ salarié concerné à 36 % de la rémunération horaire brute telle que calculé l'article R. 5122-12, limitée à 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance.
-Ce taux horaire ne peut être inférieur à 7,47 euros. Ce minimum n'est pas +Ce taux horaire ne peut être inférieur à 7,53 euros. Ce minimum n'est pas applicable dans les cas mentionnés au cinquième alinéa de l'article R. 5122-18.