diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_d2232-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_d2232-2.md index ea85ce849..681d67a86 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_d2232-2.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_d2232-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2017-11-12 -Date de fin: 2017-12-07 -Identifiant: LEGIARTI000036001385 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/00/13/LEGIARTI000036001385.xml +Date de début: 2017-12-07 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036191604 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/19/16/LEGIARTI000036191604.xml --- ###### Article D2232-2 @@ -15,11 +15,7 @@ sont les suivantes :
1° La consultation a lieu pendant le temps de travail, au scrutin secret sous enveloppe ou par voie électronique dans les conditions prévues aux articles R. -2324-5 à R. 2324-17. Son organisation matérielle incombe à l'employeur. Lorsque -la consultation est organisée en application de l'article L. 2232-12, le -protocole conclu avec les organisations syndicales détermine la liste des -salariés couverts par l'accord au sens du cinquième alinéa de cet article et -qui, à ce titre, doivent être consultés ;
+2324-5 à R. 2324-17. Son organisation matérielle incombe à l'employeur ;
2° Le résultat du vote fait l'objet d'un procès-verbal dont la publicité est assurée dans l'entreprise par tout moyen. Ce procès-verbal est annexé à l'accord diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d2232-6.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d2232-6.md index 50c1090dc..9c2cba310 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d2232-6.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d2232-6.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2016-12-23 -Date de fin: 2017-12-07 -Identifiant: LEGIARTI000033668663 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/66/86/LEGIARTI000033668663.xml +Date de début: 2017-12-07 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036191656 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/19/16/LEGIARTI000036191656.xml --- ###### Article D2232-6 @@ -14,12 +14,4 @@ consultation notifient par écrit leur demande à l'employeur et aux autres organisations syndicales représentatives dans un délai d'un mois à compter de la date de signature de l'accord.
-II. - Les modalités d'organisation de la consultation sont fixées par un -protocole conclu entre l'employeur et une ou plusieurs organisations signataires -recueillant plus de 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations -représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité -d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à défaut, des délégués -du personnel, quel que soit le nombre de votants.
- -III. - Le protocole est porté à la connaissance des salariés par tout moyen au -plus tard quinze jours avant la consultation. +II et III (Annulés). diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_d2232-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_d2232-9.md index d80c32f12..636c11436 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_d2232-9.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_d2232-9.md @@ -1,16 +1,15 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-12-23 -Date de fin: 2017-12-07 -Identifiant: LEGIARTI000033668649 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/66/86/LEGIARTI000033668649.xml +Date de début: 2017-12-07 +Date de fin: 2020-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036191713 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/19/17/LEGIARTI000036191713.xml --- ###### Article D2232-9 En cas de désaccord sur les modalités d'organisation de la consultation retenues par l'employeur, le tribunal d'instance peut être saisi dans un délai de huit -jours à compter de l'information prévue à l'article D. 2232-8 par le ou les -représentants élus du personnel mandatés ou le ou les salariés mandatés et -statue en la forme des référés et en dernier ressort. +jours à compter de l'information prévue à l'article D. 2232-8 et statue en la +forme des référés et en dernier ressort.