diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_d2232-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_d2232-2.md
index ea85ce849..681d67a86 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_d2232-2.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_d2232-2.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-11-12
-Date de fin: 2017-12-07
-Identifiant: LEGIARTI000036001385
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/00/13/LEGIARTI000036001385.xml
+Date de début: 2017-12-07
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036191604
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/19/16/LEGIARTI000036191604.xml
---
###### Article D2232-2
@@ -15,11 +15,7 @@ sont les suivantes :
1° La consultation a lieu pendant le temps de travail, au scrutin secret sous
enveloppe ou par voie électronique dans les conditions prévues aux articles R.
-2324-5 à R. 2324-17. Son organisation matérielle incombe à l'employeur. Lorsque
-la consultation est organisée en application de l'article L. 2232-12, le
-protocole conclu avec les organisations syndicales détermine la liste des
-salariés couverts par l'accord au sens du cinquième alinéa de cet article et
-qui, à ce titre, doivent être consultés ;
+2324-5 à R. 2324-17. Son organisation matérielle incombe à l'employeur ;
2° Le résultat du vote fait l'objet d'un procès-verbal dont la publicité est
assurée dans l'entreprise par tout moyen. Ce procès-verbal est annexé à l'accord
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d2232-6.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d2232-6.md
index 50c1090dc..9c2cba310 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d2232-6.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_d2232-6.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-23
-Date de fin: 2017-12-07
-Identifiant: LEGIARTI000033668663
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/66/86/LEGIARTI000033668663.xml
+Date de début: 2017-12-07
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036191656
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/19/16/LEGIARTI000036191656.xml
---
###### Article D2232-6
@@ -14,12 +14,4 @@ consultation notifient par écrit leur demande à l'employeur et aux autres
organisations syndicales représentatives dans un délai d'un mois à compter de la
date de signature de l'accord.
-II. - Les modalités d'organisation de la consultation sont fixées par un
-protocole conclu entre l'employeur et une ou plusieurs organisations signataires
-recueillant plus de 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations
-représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité
-d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou, à défaut, des délégués
-du personnel, quel que soit le nombre de votants.
-
-III. - Le protocole est porté à la connaissance des salariés par tout moyen au
-plus tard quinze jours avant la consultation.
+II et III (Annulés).
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_d2232-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_d2232-9.md
index d80c32f12..636c11436 100644
--- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_d2232-9.md
+++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_d2232-9.md
@@ -1,16 +1,15 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2016-12-23
-Date de fin: 2017-12-07
-Identifiant: LEGIARTI000033668649
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/66/86/LEGIARTI000033668649.xml
+Date de début: 2017-12-07
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036191713
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/19/17/LEGIARTI000036191713.xml
---
###### Article D2232-9
En cas de désaccord sur les modalités d'organisation de la consultation retenues
par l'employeur, le tribunal d'instance peut être saisi dans un délai de huit
-jours à compter de l'information prévue à l'article D. 2232-8 par le ou les
-représentants élus du personnel mandatés ou le ou les salariés mandatés et
-statue en la forme des référés et en dernier ressort.
+jours à compter de l'information prévue à l'article D. 2232-8 et statue en la
+forme des référés et en dernier ressort.