diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l2313-2.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l2313-2.md index 265e3511c6f..50357389a7b 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l2313-2.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l2313-2.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2012-08-08 -Identifiant: LEGIARTI000006901852 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2313L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/18/LEGIARTI000006901852.xml +Date de début: 2012-08-08 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000026268417 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268417.xml --- ###### Article L2313-2 @@ -15,10 +14,11 @@ qu'il existe une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles dans l'entreprise qui ne serait pas justifiée par la nature de la tâche à accomplir, ni proportionnée au but recherché, il en saisit immédiatement l'employeur. Cette atteinte peut notamment -résulter de toute mesure discriminatoire en matière d'embauche, de rémunération, -de formation, de reclassement, d'affectation, de classification, de -qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de -contrat, de sanction ou de licenciement.
+résulter de faits de harcèlement sexuel ou moral ou de toute mesure +discriminatoire en matière d'embauche, de rémunération, de formation, de +reclassement, d'affectation, de classification, de qualification, de promotion +professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de +licenciement.
L'employeur procède sans délai à une enquête avec le délégué et prend les dispositions nécessaires pour remédier à cette situation.
diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l8112-2.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l8112-2.md index 0dfa31a59ce..58033c20d88 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l8112-2.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l8112-2.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2012-08-08 -Identifiant: LEGIARTI000006904789 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX8112L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/47/LEGIARTI000006904789.xml +Date de début: 2012-08-08 +Date de fin: 2014-07-12 +Identifiant: LEGIARTI000026268428 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268428.xml --- ###### Article L8112-2 @@ -13,9 +12,11 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/47/LEGIARTI000006904789.xml Les inspecteurs du travail constatent également :
1° Les infractions commises en matière de discriminations prévues au 3° et au 6° -de l'article 225-2 du code pénal, ainsi que les infractions relatives aux -conditions de travail et d'hébergement contraires à la dignité des personnes, -prévues par les articles 225-13 à 225-15-1 du même code ;
+de l'article 225-2 du code pénal, les délits de harcèlement sexuel ou moral +prévus, dans le cadre des relations de travail, par les articles 222-33 et +222-33-2 du même code ainsi que les infractions relatives aux conditions de +travail et d'hébergement contraires à la dignité des personnes, prévues par les +articles 225-13 à 225-15-1 du même code ;
2° Les infractions aux mesures de prévention édictées par les caisses régionales d'assurance maladie et étendues sur le fondement de l'article L. 422-1 du code diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l1152-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l1152-2.md index dc08134c7c6..401aab78367 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l1152-2.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l1152-2.md @@ -1,18 +1,18 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2012-08-08 -Identifiant: LEGIARTI000006900819 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1152L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900819.xml +Date de début: 2012-08-08 +Date de fin: 2022-09-01 +Identifiant: LEGIARTI000026268384 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268384.xml --- ###### Article L1152-2 -Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure -discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de -formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, -de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour -avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou -pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés. +Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné, +licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, +notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, +d'affectation, de qualification, de classification, de promotion +professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou +refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir +témoigné de tels agissements ou les avoir relatés. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l1152-4.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l1152-4.md index d5c2e5cfda6..86110b491ad 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l1152-4.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l1152-4.md @@ -1,14 +1,16 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2012-08-08 -Identifiant: LEGIARTI000006900821 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1152L0040XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900821.xml +Date de début: 2012-08-08 +Date de fin: 2014-06-28 +Identifiant: LEGIARTI000026268406 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268406.xml --- ###### Article L1152-4 L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les -agissements de harcèlement moral. +agissements de harcèlement moral.
+ +Le texte de l'article 222-33-2 du code pénal est affiché dans les lieux de +travail. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-1.md index f131ed2fe4d..96fdaccf740 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-1.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-1.md @@ -1,14 +1,22 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2012-08-08 -Identifiant: LEGIARTI000006900824 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1153L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900824.xml +Date de début: 2012-08-08 +Date de fin: 2022-03-31 +Identifiant: LEGIARTI000026268379 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268379.xml --- ###### Article L1153-1 -Les agissements de harcèlement de toute personne dans le but d'obtenir des -faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers sont interdits. +Aucun salarié ne doit subir des faits :
+ +1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à +connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de +leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation +intimidante, hostile ou offensante ;
+ +2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression +grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte +de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits +ou au profit d'un tiers. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-2.md index 7f14a1585ed..f860b39d3c2 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-2.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-2.md @@ -1,19 +1,20 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2012-08-08 -Identifiant: LEGIARTI000006900825 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1153L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900825.xml +Date de début: 2012-08-08 +Date de fin: 2022-09-01 +Identifiant: LEGIARTI000026268387 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268387.xml --- ###### Article L1153-2 -Aucun salarié, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de -formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une -mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de -rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de -classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement -de contrat pour avoir subi ou refusé de subir des agissements de harcèlement -sexuel. +Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage, aucun candidat à un +recrutement, à un stage ou à une formation en entreprise ne peut être +sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou +indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, +d'affectation, de qualification, de classification, de promotion +professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou +refusé de subir des faits de harcèlement sexuel tels que définis à l'article L. +1153-1, y compris, dans le cas mentionné au 1° du même article, si les propos ou +comportements n'ont pas été répétés. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-3.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-3.md index 35deba5300f..966dec9512a 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-3.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-3.md @@ -1,15 +1,14 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2012-08-08 -Identifiant: LEGIARTI000006900826 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1153L0030XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900826.xml +Date de début: 2012-08-08 +Date de fin: 2022-09-01 +Identifiant: LEGIARTI000026268390 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268390.xml --- ###### Article L1153-3 -Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure -discriminatoire pour avoir témoigné des agissements de harcèlement sexuel ou -pour les avoir relatés. +Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné, +licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné de +faits de harcèlement sexuel ou pour les avoir relatés. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-5.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-5.md index 24e05245ad6..f6bac9dc8b5 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-5.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-5.md @@ -1,14 +1,16 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2012-08-08 -Identifiant: LEGIARTI000006900829 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1153L0050XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900829.xml +Date de début: 2012-08-08 +Date de fin: 2014-06-28 +Identifiant: LEGIARTI000026268402 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268402.xml --- ###### Article L1153-5 -L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les -agissements de harcèlement sexuel. +L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits +de harcèlement sexuel.
+ +Le texte de l'article 222-33 du code pénal est affiché dans les lieux de travail +ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-6.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-6.md index e4760cb7f70..0101b4e2740 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-6.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-6.md @@ -1,14 +1,13 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2012-08-08 -Identifiant: LEGIARTI000006900830 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1153L0060XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900830.xml +Date de début: 2012-08-08 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000026268399 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268399.xml --- ###### Article L1153-6 -Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement sexuel est passible -d'une sanction disciplinaire. +Tout salarié ayant procédé à des faits de harcèlement sexuel est passible d'une +sanction disciplinaire. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l1321-3.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l1321-3.md index ea235a6ec23..7853ff5eb21 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l1321-3.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l1321-3.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2012-08-08 -Identifiant: LEGIARTI000006901434 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1321L0030XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/14/LEGIARTI000006901434.xml +Date de début: 2012-08-08 +Date de fin: 2017-01-29 +Identifiant: LEGIARTI000026268316 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268316.xml --- ###### Article L1321-3 @@ -22,9 +21,10 @@ la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ;
3° Des dispositions discriminant les salariés dans leur emploi ou leur travail, à capacité professionnelle égale, en raison de leur origine, de leur sexe, de -leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur situation de -famille ou de leur grossesse, de leurs caractéristiques génétiques, de leur -appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une -nation ou une race, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales -ou mutualistes, de leurs convictions religieuses, de leur apparence physique, de -leur nom de famille ou en raison de leur état de santé ou de leur handicap. +leurs moeurs, de leur orientation ou identité sexuelle, de leur âge, de leur +situation de famille ou de leur grossesse, de leurs caractéristiques génétiques, +de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une +ethnie, une nation ou une race, de leurs opinions politiques, de leurs activités +syndicales ou mutualistes, de leurs convictions religieuses, de leur apparence +physique, de leur nom de famille ou en raison de leur état de santé ou de leur +handicap. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l1441-23.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l1441-23.md index 9457e3179a9..ac31ef72401 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l1441-23.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l1441-23.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2012-08-08 -Identifiant: LEGIARTI000006901507 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1441L0230XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/15/LEGIARTI000006901507.xml +Date de début: 2012-08-08 +Date de fin: 2017-01-29 +Identifiant: LEGIARTI000026268323 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268323.xml --- ###### Article L1441-23 @@ -14,9 +13,9 @@ Ne sont pas recevables :
1° Les listes présentées soit par un parti politique, soit par une organisation prônant des discriminations fondées notamment sur l'origine, le sexe, les -moeurs, l'orientation sexuelle, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou -supposée, à une ethnie, une nation ou une race, ou les convictions religieuses -;
+moeurs, l'orientation ou identité sexuelle, l'appartenance ou la +non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, ou +les convictions religieuses ;
2° Les listes qui ne respectent pas le principe de la parité de la juridiction prud'homale. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/article_l4121-2.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/article_l4121-2.md index b2994bd5366..ba74d65103a 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/article_l4121-2.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/article_l4121-2.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2012-08-08 -Identifiant: LEGIARTI000006903148 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4121L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/31/LEGIARTI000006903148.xml +Date de début: 2012-08-08 +Date de fin: 2016-08-10 +Identifiant: LEGIARTI000026268393 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268393.xml --- ###### Article L4121-2 @@ -33,7 +32,8 @@ est moins dangereux ;
7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au -harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 1152-1 ;
+harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux +articles L. 1152-1 et L. 1153-1 ;
8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l4622-2.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l4622-2.md index a1fc16578c9..01edad29035 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l4622-2.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l4622-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2011-07-25 -Date de fin: 2012-08-08 -Identifiant: LEGIARTI000024396438 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/39/64/LEGIARTI000024396438.xml +Date de début: 2012-08-08 +Date de fin: 2015-08-19 +Identifiant: LEGIARTI000026268425 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268425.xml --- ###### Article L4622-2 @@ -20,9 +20,10 @@ physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel 2° Conseillent les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d'éviter ou de diminuer les risques professionnels, d'améliorer les conditions de travail, de prévenir la -consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir ou de -réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle et de -contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs ;
+consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le +harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail +et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l'emploi +des travailleurs ;
3° Assurent la surveillance de l'état de santé des travailleurs en fonction des risques concernant leur sécurité et leur santé au travail, de la pénibilité au