diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l2313-2.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l2313-2.md
index 265e3511c6f..50357389a7b 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l2313-2.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l2313-2.md
@@ -1,11 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2012-08-08
-Identifiant: LEGIARTI000006901852
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2313L0020XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/18/LEGIARTI000006901852.xml
+Date de début: 2012-08-08
+Date de fin: 2018-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000026268417
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268417.xml
---
###### Article L2313-2
@@ -15,10 +14,11 @@ qu'il existe une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique et
mentale ou aux libertés individuelles dans l'entreprise qui ne serait pas
justifiée par la nature de la tâche à accomplir, ni proportionnée au but
recherché, il en saisit immédiatement l'employeur. Cette atteinte peut notamment
-résulter de toute mesure discriminatoire en matière d'embauche, de rémunération,
-de formation, de reclassement, d'affectation, de classification, de
-qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de
-contrat, de sanction ou de licenciement.
+résulter de faits de harcèlement sexuel ou moral ou de toute mesure
+discriminatoire en matière d'embauche, de rémunération, de formation, de
+reclassement, d'affectation, de classification, de qualification, de promotion
+professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de
+licenciement.
L'employeur procède sans délai à une enquête avec le délégué et prend les
dispositions nécessaires pour remédier à cette situation.
diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l8112-2.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l8112-2.md
index 0dfa31a59ce..58033c20d88 100644
--- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l8112-2.md
+++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l8112-2.md
@@ -1,11 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2012-08-08
-Identifiant: LEGIARTI000006904789
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX8112L0020XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/47/LEGIARTI000006904789.xml
+Date de début: 2012-08-08
+Date de fin: 2014-07-12
+Identifiant: LEGIARTI000026268428
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268428.xml
---
###### Article L8112-2
@@ -13,9 +12,11 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/47/LEGIARTI000006904789.xml
Les inspecteurs du travail constatent également :
1° Les infractions commises en matière de discriminations prévues au 3° et au 6°
-de l'article 225-2 du code pénal, ainsi que les infractions relatives aux
-conditions de travail et d'hébergement contraires à la dignité des personnes,
-prévues par les articles 225-13 à 225-15-1 du même code ;
+de l'article 225-2 du code pénal, les délits de harcèlement sexuel ou moral
+prévus, dans le cadre des relations de travail, par les articles 222-33 et
+222-33-2 du même code ainsi que les infractions relatives aux conditions de
+travail et d'hébergement contraires à la dignité des personnes, prévues par les
+articles 225-13 à 225-15-1 du même code ;
2° Les infractions aux mesures de prévention édictées par les caisses régionales
d'assurance maladie et étendues sur le fondement de l'article L. 422-1 du code
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l1152-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l1152-2.md
index dc08134c7c6..401aab78367 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l1152-2.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l1152-2.md
@@ -1,18 +1,18 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2012-08-08
-Identifiant: LEGIARTI000006900819
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1152L0020XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900819.xml
+Date de début: 2012-08-08
+Date de fin: 2022-09-01
+Identifiant: LEGIARTI000026268384
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268384.xml
---
###### Article L1152-2
-Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure
-discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de
-formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification,
-de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour
-avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou
-pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés.
+Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné,
+licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte,
+notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement,
+d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
+professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou
+refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir
+témoigné de tels agissements ou les avoir relatés.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l1152-4.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l1152-4.md
index d5c2e5cfda6..86110b491ad 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l1152-4.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ii/article_l1152-4.md
@@ -1,14 +1,16 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2012-08-08
-Identifiant: LEGIARTI000006900821
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1152L0040XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900821.xml
+Date de début: 2012-08-08
+Date de fin: 2014-06-28
+Identifiant: LEGIARTI000026268406
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268406.xml
---
###### Article L1152-4
L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les
-agissements de harcèlement moral.
+agissements de harcèlement moral.
+
+Le texte de l'article 222-33-2 du code pénal est affiché dans les lieux de
+travail.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-1.md
index f131ed2fe4d..96fdaccf740 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-1.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-1.md
@@ -1,14 +1,22 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2012-08-08
-Identifiant: LEGIARTI000006900824
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1153L0010XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900824.xml
+Date de début: 2012-08-08
+Date de fin: 2022-03-31
+Identifiant: LEGIARTI000026268379
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268379.xml
---
###### Article L1153-1
-Les agissements de harcèlement de toute personne dans le but d'obtenir des
-faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers sont interdits.
+Aucun salarié ne doit subir des faits :
+
+1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à
+connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de
+leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation
+intimidante, hostile ou offensante ;
+
+2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression
+grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte
+de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits
+ou au profit d'un tiers.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-2.md
index 7f14a1585ed..f860b39d3c2 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-2.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-2.md
@@ -1,19 +1,20 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2012-08-08
-Identifiant: LEGIARTI000006900825
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1153L0020XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900825.xml
+Date de début: 2012-08-08
+Date de fin: 2022-09-01
+Identifiant: LEGIARTI000026268387
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268387.xml
---
###### Article L1153-2
-Aucun salarié, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de
-formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une
-mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de
-rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de
-classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement
-de contrat pour avoir subi ou refusé de subir des agissements de harcèlement
-sexuel.
+Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage, aucun candidat à un
+recrutement, à un stage ou à une formation en entreprise ne peut être
+sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou
+indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement,
+d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
+professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou
+refusé de subir des faits de harcèlement sexuel tels que définis à l'article L.
+1153-1, y compris, dans le cas mentionné au 1° du même article, si les propos ou
+comportements n'ont pas été répétés.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-3.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-3.md
index 35deba5300f..966dec9512a 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-3.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-3.md
@@ -1,15 +1,14 @@
---
-État: MODIFIE
+État: ABROGE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2012-08-08
-Identifiant: LEGIARTI000006900826
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1153L0030XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900826.xml
+Date de début: 2012-08-08
+Date de fin: 2022-09-01
+Identifiant: LEGIARTI000026268390
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268390.xml
---
###### Article L1153-3
-Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure
-discriminatoire pour avoir témoigné des agissements de harcèlement sexuel ou
-pour les avoir relatés.
+Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné,
+licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné de
+faits de harcèlement sexuel ou pour les avoir relatés.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-5.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-5.md
index 24e05245ad6..f6bac9dc8b5 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-5.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-5.md
@@ -1,14 +1,16 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2012-08-08
-Identifiant: LEGIARTI000006900829
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1153L0050XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900829.xml
+Date de début: 2012-08-08
+Date de fin: 2014-06-28
+Identifiant: LEGIARTI000026268402
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268402.xml
---
###### Article L1153-5
-L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les
-agissements de harcèlement sexuel.
+L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits
+de harcèlement sexuel.
+
+Le texte de l'article 222-33 du code pénal est affiché dans les lieux de travail
+ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-6.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-6.md
index e4760cb7f70..0101b4e2740 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-6.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iii/article_l1153-6.md
@@ -1,14 +1,13 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2012-08-08
-Identifiant: LEGIARTI000006900830
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1153L0060XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900830.xml
+Date de début: 2012-08-08
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000026268399
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268399.xml
---
###### Article L1153-6
-Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement sexuel est passible
-d'une sanction disciplinaire.
+Tout salarié ayant procédé à des faits de harcèlement sexuel est passible d'une
+sanction disciplinaire.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l1321-3.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l1321-3.md
index ea235a6ec23..7853ff5eb21 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l1321-3.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l1321-3.md
@@ -1,11 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2012-08-08
-Identifiant: LEGIARTI000006901434
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1321L0030XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/14/LEGIARTI000006901434.xml
+Date de début: 2012-08-08
+Date de fin: 2017-01-29
+Identifiant: LEGIARTI000026268316
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268316.xml
---
###### Article L1321-3
@@ -22,9 +21,10 @@ la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ;
3° Des dispositions discriminant les salariés dans leur emploi ou leur travail,
à capacité professionnelle égale, en raison de leur origine, de leur sexe, de
-leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur situation de
-famille ou de leur grossesse, de leurs caractéristiques génétiques, de leur
-appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une
-nation ou une race, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales
-ou mutualistes, de leurs convictions religieuses, de leur apparence physique, de
-leur nom de famille ou en raison de leur état de santé ou de leur handicap.
+leurs moeurs, de leur orientation ou identité sexuelle, de leur âge, de leur
+situation de famille ou de leur grossesse, de leurs caractéristiques génétiques,
+de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une
+ethnie, une nation ou une race, de leurs opinions politiques, de leurs activités
+syndicales ou mutualistes, de leurs convictions religieuses, de leur apparence
+physique, de leur nom de famille ou en raison de leur état de santé ou de leur
+handicap.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l1441-23.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l1441-23.md
index 9457e3179a9..ac31ef72401 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l1441-23.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l1441-23.md
@@ -1,11 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2012-08-08
-Identifiant: LEGIARTI000006901507
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1441L0230XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/15/LEGIARTI000006901507.xml
+Date de début: 2012-08-08
+Date de fin: 2017-01-29
+Identifiant: LEGIARTI000026268323
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268323.xml
---
###### Article L1441-23
@@ -14,9 +13,9 @@ Ne sont pas recevables :
1° Les listes présentées soit par un parti politique, soit par une organisation
prônant des discriminations fondées notamment sur l'origine, le sexe, les
-moeurs, l'orientation sexuelle, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou
-supposée, à une ethnie, une nation ou une race, ou les convictions religieuses
-;
+moeurs, l'orientation ou identité sexuelle, l'appartenance ou la
+non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, ou
+les convictions religieuses ;
2° Les listes qui ne respectent pas le principe de la parité de la juridiction
prud'homale.
diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/article_l4121-2.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/article_l4121-2.md
index b2994bd5366..ba74d65103a 100644
--- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/article_l4121-2.md
+++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/article_l4121-2.md
@@ -1,11 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2012-08-08
-Identifiant: LEGIARTI000006903148
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4121L0020XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/31/LEGIARTI000006903148.xml
+Date de début: 2012-08-08
+Date de fin: 2016-08-10
+Identifiant: LEGIARTI000026268393
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268393.xml
---
###### Article L4121-2
@@ -33,7 +32,8 @@ est moins dangereux ;
7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la
technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations
sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au
-harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 1152-1 ;
+harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux
+articles L. 1152-1 et L. 1153-1 ;
8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur
les mesures de protection individuelle ;
diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l4622-2.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l4622-2.md
index a1fc16578c9..01edad29035 100644
--- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l4622-2.md
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État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2011-07-25
-Date de fin: 2012-08-08
-Identifiant: LEGIARTI000024396438
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/39/64/LEGIARTI000024396438.xml
+Date de début: 2012-08-08
+Date de fin: 2015-08-19
+Identifiant: LEGIARTI000026268425
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/84/LEGIARTI000026268425.xml
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###### Article L4622-2
@@ -20,9 +20,10 @@ physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel
2° Conseillent les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les
dispositions et mesures nécessaires afin d'éviter ou de diminuer les risques
professionnels, d'améliorer les conditions de travail, de prévenir la
-consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir ou de
-réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle et de
-contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs ;
+consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le
+harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail
+et la désinsertion professionnelle et de contribuer au maintien dans l'emploi
+des travailleurs ;
3° Assurent la surveillance de l'état de santé des travailleurs en fonction des
risques concernant leur sécurité et leur santé au travail, de la pénibilité au