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- [Article R122-9](article_r122-9.md)
- [Article R122-9-1](article_r122-9-1.md)
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+- [Article R122-9-3](article_r122-9-3.md)
+- [Article R122-9-4](article_r122-9-4.md)
+- [Article R122-9-5](article_r122-9-5.md)
+- [Article R122-9-6](article_r122-9-6.md)
+- [Article R122-9-7](article_r122-9-7.md)
- [Article R122-10](article_r122-10.md)
- [Article R122-11](article_r122-11.md)
- [Article R122-11-1](article_r122-11-1.md)
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@@ -0,0 +1,25 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2007-03-25
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018505572
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+---
+
+###### Article R122-9-2
+
+Les dispositions des articles R. 122-9-3 à R. 122-9-7 s'appliquent à tous les
+employeurs de moins de cinquante salariés, à l'exception de l'Etat, des
+collectivités locales et de leurs établissements publics à caractère
+administratif.
+
+Sont considérés comme employant moins de cinquante salariés les employeurs dont
+le nombre mensuel moyen de salariés a été au plus égal à quarante-neuf pendant
+l'année civile précédant la date de signature de la convention prévue à
+l'article R. 122-9-5.
+
+Lorsque l'employeur n'a pas exercé son activité durant une année civile complète
+avant la date de signature de la convention, la période à prendre en compte pour
+la détermination du nombre de salariés est celle comprise entre la date de début
+d'activité et la date de signature de la convention.
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@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2007-03-25
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018505561
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/55/LEGIARTI000018505561.xml
+---
+
+###### Article R122-9-3
+
+L'effectif de l'entreprise est déterminé conformément aux dispositions des
+articles L. 620-10 et L. 620-11.
+
+Les titulaires des contrats de travail mentionnés aux articles L. 115-1, L.
+322-4-7, L. 322-4-8, L. 322-4-10, L. 322-4-15, L. 832-2, L. 981-1 ne sont pas
+pris en compte dans le calcul de l'effectif du personnel pour l'application des
+dispositions législatives et réglementaires relatives à l'aide au remplacement
+des salariés en congé de maternité ou d'adoption.
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@@ -0,0 +1,26 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2007-03-25
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018505558
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/55/LEGIARTI000018505558.xml
+---
+
+###### Article R122-9-4
+
+Ouvrent droit au bénéfice de l'aide forfaitaire prévue à l'article L. 122-25-2-1
+les remplacements dont la durée est égale ou supérieure à huit semaines et pour
+lesquels la durée hebdomadaire de travail du salarié remplaçant est de seize
+heures au moins.
+
+Les salariés remplaçants sont soit recrutés sous contrat de travail autre que
+tout contrat bénéficiant d'une aide publique à l'emploi ou à la formation
+professionnelle, à l'exclusion des mesures générales d'exonération des charges
+sociales, soit mis à disposition par une entreprise de travail temporaire dans
+les conditions prévues au chapitre IV du titre II du livre Ier ou par un
+groupement d'employeurs dans les conditions prévues au chapitre VII du titre II
+du livre Ier.
+
+Le salarié remplaçant doit être affecté sur un poste correspondant aux activités
+du salarié en congé de maternité ou d'adoption.
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@@ -0,0 +1,42 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2007-03-25
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018505554
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/55/LEGIARTI000018505554.xml
+---
+
+###### Article R122-9-5
+
+L'aide forfaitaire est attribuée par voie de convention conclue entre
+l'employeur et le préfet du département où est situé l'établissement dans lequel
+est employé le salarié remplacé. La demande de conventionnement doit être
+déposée par l'employeur auprès du directeur départemental du travail, de
+l'emploi et de la formation professionnelle au plus tard trois mois après
+l'embauche ou la mise à disposition du salarié remplaçant.
+
+La convention précise :
+
+1° L'identité et la qualité de l'employeur ainsi que le nombre de salariés
+calculé selon les règles définies aux articles R. 122-9-2 et R. 122-9-3 ;
+
+2° L'identité du salarié partant en congé de maternité ou d'adoption et l'emploi
+qu'il occupe ;
+
+3° L'identité du salarié remplaçant, l'emploi qu'il occupe et la durée du
+remplacement et sa durée de travail hebdomadaire ;
+
+4° L'identité de l'employeur du salarié remplaçant lorsque celui-ci est mis à
+disposition par une entreprise de travail temporaire ou un groupement
+d'employeurs ;
+
+5° Le montant et les modalités de versement de l'aide forfaitaire ;
+
+6° Les modalités de contrôle de l'application de la convention.
+
+La convention prend effet à compter de la date de l'embauche ou de mise à
+disposition du salarié remplaçant.
+
+Les représentants du personnel sont informés des conventions conclues entre
+l'Etat et l'employeur.
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@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2007-03-25
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018505552
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/55/LEGIARTI000018505552.xml
+---
+
+###### Article R122-9-6
+
+L'aide de l'Etat est accordée sur la base d'un forfait fixé par arrêté du
+ministre chargé de l'emploi. Ce forfait ne peut dépasser 50 % de la valeur
+mensuelle du salaire minimum de croissance pour chaque personne recrutée ou mise
+à disposition pour remplacer un ou plusieurs salariés en congé de maternité ou
+d'adoption.
+
+L'aide est versée sur présentation des bulletins de salaire du remplaçant ou des
+factures de l'entreprise de travail temporaire ou du groupement d'employeurs
+l'ayant mis à disposition.
+
+Elle est accordée une seule fois pour une même période de congé de maternité ou
+d'adoption.
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+---
+État: ABROGE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2007-03-25
+Date de fin: 2008-05-01
+Identifiant: LEGIARTI000018505549
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/50/55/LEGIARTI000018505549.xml
+---
+
+###### Article R122-9-7
+
+L'employeur est tenu de signaler à la direction départementale du travail, de
+l'emploi et de la formation professionnelle toute rupture du contrat de travail
+ou toute cessation de la mise à disposition du salarié remplaçant avant
+l'expiration de la convention.
+
+En cas de non-respect par l'employeur des dispositions prévues à l'article R.
+122-9-4, l'aide forfaitaire n'est pas due à l'employeur. S'il l'a déjà reçue, il
+est tenu de la reverser intégralement à l'Etat.
+
+Toutefois, en cas de faute grave du remplaçant, de force majeure, de rupture au
+titre de la période d'essai ou en cas de rupture anticipée à l'initiative du
+remplaçant, l'aide forfaitaire reste acquise à l'employeur.