From 7823db35ac19c2507d41d7fd6daab90d643b6d67 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?R=C3=A9publique=20fran=C3=A7aise?= Date: Thu, 1 May 2008 00:00:00 +0200 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?D=C3=A9cret=20n=C2=B087-947=20du=2026=20novembr?= =?UTF-8?q?e=201987=20FIXANT=20LES=20CONDITIONS=20D'APPLICATION=20DU=20CHA?= =?UTF-8?q?P.=20I=20DE=20L'ORDONNANCE=20861134=20DU=2021-10-1986=20MODIFIE?= =?UTF-8?q?E=20RELATIVE=20A=20L'INTERESSEMENT=20ET=20A=20LA=20PARTICIPATIO?= =?UTF-8?q?N=20DES=20SALARIES=20AUX=20RESULTATS=20DE=20L'ENTREPRISE=20ET?= =?UTF-8?q?=20A=20L'ACTIONNARIAT=20DES=20SALARIES=20AUX=20ENTREPRISES=20PU?= =?UTF-8?q?BLIQUES=20DONT=20LE=20PERSONNEL=20EST=20SOUMIS=20POUR=20LES=20C?= =?UTF-8?q?ONDITIONS=20DE=20TRAVAIL=20A=20UN=20STATUT=20LEGISLATIF=20OU=20?= =?UTF-8?q?REGLEMENTAIRE?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit LES ACCORDS D'INTERESSEMENT SE VERRONT APPLIQUER LE MEME REGIME DE CONSULTATION ET D'AGREMENT QUE CELUI EN VIGUEUR POUR LES AUTRES FORMES DE REMUNERATION. CONDITIONS D'HOMOLOGATION DE CES ACCORDS. FIXATION D'UN MONTANT MAXIMUM DES SOMMES A DISTRIBUER (PLAFONNEMENT) DANS LA LIMITE DU 5EME DU TOTAL DES SALAIRES VERSES AUX PERSONNELS CONCERNES PAR LES ACCORDS D'INTERESSEMENT PREVUS PAR LE CHAP. I DE L'ORDONNANCE SUSVISEE. Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000000696718 NOR: BUDB8720019D Ancien identifiant: 1DX987947 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/69/67/JORFTEXT000000696718.xml --- partie_reglementaire/troisieme_partie/README.md | 1 + .../troisieme_partie/livre_iii/README.md | 9 +++++++++ .../livre_iii/titre_ier/README.md | 9 +++++++++ .../livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/README.md | 10 ++++++++++ .../titre_ier/chapitre_ier/article_r3311-1.md | 15 +++++++++++++++ .../titre_ier/chapitre_ier/article_r3311-2.md | 15 +++++++++++++++ 6 files changed, 59 insertions(+) create mode 100644 partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/README.md create mode 100644 partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/article_r3311-1.md create mode 100644 partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/article_r3311-2.md diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/README.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/README.md index dab8d0957..4a837990d 100644 --- a/partie_reglementaire/troisieme_partie/README.md +++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/README.md @@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000018534660 ### Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale - [Livre II : Salaire et avantages divers](livre_ii) +- [Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale](livre_iii) diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/README.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/README.md new file mode 100644 index 000000000..9db3a1b86 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2008-05-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000018533417 +--- + +#### Livre III : Dividende du travail : intéressement, participation et épargne salariale + +- [Titre Ier : Intéressement](titre_ier) diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/README.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/README.md new file mode 100644 index 000000000..610b6f6a3 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2008-05-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000018533415 +--- + +##### Titre Ier : Intéressement + +- [Chapitre Ier : Champ d'application](chapitre_ier) diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/README.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/README.md new file mode 100644 index 000000000..5cf1a552b --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2008-05-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000018533413 +--- + +###### Chapitre Ier : Champ d'application + +- [Article R3311-1](article_r3311-1.md) +- [Article R3311-2](article_r3311-2.md) diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/article_r3311-1.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/article_r3311-1.md new file mode 100644 index 000000000..caf471c42 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/article_r3311-1.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2008-05-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000018533411 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/34/LEGIARTI000018533411.xml +--- + +###### Article R3311-1 + +Dans les entreprises publiques dont le personnel est soumis pour les conditions +de travail à un statut législatif ou réglementaire, les accords d'intéressement +peuvent fixer un montant maximum des sommes à distribuer dans la limite du +cinquième du total des salaires bruts versés aux salariés intéressés. diff --git a/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/article_r3311-2.md b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/article_r3311-2.md new file mode 100644 index 000000000..ea4b945e4 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/troisieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/article_r3311-2.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2008-05-01 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000018533409 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/34/LEGIARTI000018533409.xml +--- + +###### Article R3311-2 + +Dans les entreprises publiques, les accords d'intéressement ne peuvent entrer en +application qu'après avoir été homologués par arrêté du ministre chargé de +l'économie et du ministre de tutelle après avis de la commission +interministérielle de coordination des salaires.