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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md
@@ -6,5 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006198558
###### Paragraphe 1 : Entreprises de cinquante salariés et plus.
+- [Article L2143-3](article_l2143-3.md)
- [Article L2143-4](article_l2143-4.md)
- [Article L2143-5](article_l2143-5.md)
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l2143-3.md
@@ -0,0 +1,35 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-04-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262070
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/20/LEGIARTI000036262070.xml
+---
+
+###### Article L2143-3
+
+Chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou
+l'établissement d'au moins cinquante salariés, qui constitue une section
+syndicale, désigne parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont
+recueilli à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages
+exprimés au premier tour des dernières élections au comité social et économique,
+quel que soit le nombre de votants, dans les limites fixées à l'article L.
+2143-12, un ou plusieurs délégués syndicaux pour la représenter auprès de
+l'employeur.
+
+Si aucun des candidats présentés par l'organisation syndicale aux élections
+professionnelles ne remplit les conditions mentionnées au premier alinéa du
+présent article ou s'il ne reste, dans l'entreprise ou l'établissement, plus
+aucun candidat aux élections professionnelles qui remplit les conditions
+mentionnées au premier alinéa, une organisation syndicale représentative peut
+désigner un délégué syndical parmi les autres candidats ou, à défaut, parmi ses
+adhérents au sein de l'entreprise ou de l'établissement.
+
+La désignation d'un délégué syndical peut intervenir lorsque l'effectif d'au
+moins cinquante salariés a été atteint pendant douze mois consécutifs.
+
+Elle peut intervenir au sein de l'établissement regroupant des salariés placés
+sous la direction d'un représentant de l'employeur et constituant une communauté
+de travail ayant des intérêts propres, susceptibles de générer des
+revendications communes et spécifiques.
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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_viii/chapitre_ier/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_viii/chapitre_ier/README.md
@@ -13,6 +13,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177942
- [Article L2281-5](article_l2281-5.md)
- [Article L2281-6](article_l2281-6.md)
- [Article L2281-7](article_l2281-7.md)
+- [Article L2281-8](article_l2281-8.md)
- [Article L2281-9](article_l2281-9.md)
- [Article L2281-10](article_l2281-10.md)
- [Article L2281-11](article_l2281-11.md)
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_viii/chapitre_ier/article_l2281-8.md
@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262420
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262420.xml
+---
+
+###### Article L2281-8
+
+L'accord ou le procès-verbal de désaccord, établi en application de l'article L.
+2242-5, est déposé auprès de l'autorité administrative dans des conditions
+prévues par voie réglementaire.
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_1/README.md
@@ -6,6 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000035609369
###### Section 1 : Dispositions générales
+- [Article L2312-1](article_l2312-1.md)
- [Article L2312-2](article_l2312-2.md)
- [Article L2312-3](article_l2312-3.md)
- [Article L2312-4](article_l2312-4.md)
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l2312-1.md
@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262407
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262407.xml
+---
+
+###### Article L2312-1
+
+Les attributions du comité social et économique des entreprises de moins de
+cinquante salariés sont définies par la section 2 du présent chapitre.
+
+Les attributions du comité social et économique des entreprises d'au moins
+cinquante salariés sont définies par la section 3 du présent chapitre.
+
+Les attributions du comité social et économique sont définies en fonction de
+l'effectif de l'entreprise.
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index f5f200f24a..72c6e4f46b 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/README.md
@@ -9,5 +9,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000035609768
- [Article L2312-11](article_l2312-11.md)
- [Article L2312-12](article_l2312-12.md)
- [Article L2312-13](article_l2312-13.md)
+- [Article L2312-14](article_l2312-14.md)
- [Article L2312-15](article_l2312-15.md)
- [Article L2312-16](article_l2312-16.md)
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@@ -0,0 +1,21 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262404
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262404.xml
+---
+
+###### Article L2312-14
+
+Les décisions de l'employeur sont précédées de la consultation du comité social
+et économique, sauf, en application de l'article L. 2312-49, avant le lancement
+d'une offre publique d'acquisition.
+
+Les projets d'accord collectif, leur révision ou leur dénonciation ne sont pas
+soumis à la consultation du comité.
+
+Les entreprises ayant conclu un accord relatif à la gestion prévisionnelle des
+emplois et des compétences ne sont pas soumises, dans ce domaine, à l'obligation
+de consultation du comité social et économique.
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index 275193f1d9..fd6c3bcd6f 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/README.md
@@ -6,5 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000035609790
###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation
+- [Article L2312-19](article_l2312-19.md)
- [Article L2312-20](article_l2312-20.md)
- [Article L2312-21](article_l2312-21.md)
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_2/article_l2312-19.md
@@ -0,0 +1,35 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262394
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/23/LEGIARTI000036262394.xml
+---
+
+###### Article L2312-19
+
+Un accord d'entreprise, conclu dans les conditions prévues au premier alinéa de
+l'article L. 2232-12 ou, en l'absence de délégué syndical, un accord entre
+l'employeur et le comité social et économique, adopté à la majorité des membres
+titulaires de la délégation du personnel du comité, peut définir :
+
+1° Le contenu, la périodicité et les modalités des consultations récurrentes du
+comité social et économique mentionnées à l'article L. 2312-17 ainsi que la
+liste et le contenu des informations nécessaires à ces consultations ;
+
+2° Le nombre de réunions annuelles du comité prévues à l'article L. 2315-27, qui
+ne peut être inférieur à six ;
+
+3° Les niveaux auxquels les consultations sont conduites et, le cas échéant,
+leur articulation ;
+
+4° Les délais mentionnés à l'article L. 2312-15 dans lesquels les avis du comité
+sont rendus.
+
+Il peut également prévoir la possibilité pour le comité social et économique
+d'émettre un avis unique portant sur tout ou partie des thèmes de consultation
+prévus à l'article L. 2312-17.
+
+La périodicité des consultations prévue par l'accord ne peut être supérieure à
+trois ans.
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index 6380f691d4..ff118b32db 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/README.md
@@ -8,5 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000035609798
- [Article L2312-22](article_l2312-22.md)
- [Article L2312-23](article_l2312-23.md)
+- [Sous-paragraphe 1er : Consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l'entreprise](sous-paragraphe_1er)
- [Sous-paragraphe 2 : Consultation annuelle sur la situation économique et financière de l'entreprise](sous-paragraphe_2)
- [Sous-paragraphe 3 : Consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi](sous-paragraphe_3)
+- [Sous-paragraphe 4 : La base de données économiques et sociales](sous-paragraphe_4)
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/sous-paragraphe_1er/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000035609804
+---
+
+###### Sous-paragraphe 1er : Consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l'entreprise
+
+- [Article L2312-24](article_l2312-24.md)
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/sous-paragraphe_1er/article_l2312-24.md
@@ -0,0 +1,24 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2019-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262392
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/23/LEGIARTI000036262392.xml
+---
+
+###### Article L2312-24
+
+Le comité social et économique est consulté sur les orientations stratégiques de
+l'entreprise, définies par l'organe chargé de l'administration ou de la
+surveillance de l'entreprise, et sur leurs conséquences sur l'activité,
+l'emploi, l'évolution des métiers et des compétences, l'organisation du travail,
+le recours à la sous-traitance, à l'intérim, à des contrats temporaires et à des
+stages. Cette consultation porte, en outre, sur la gestion prévisionnelle des
+emplois et des compétences et sur les orientations de la formation
+professionnelle.
+
+Le comité émet un avis sur les orientations stratégiques de l'entreprise et peut
+proposer des orientations alternatives. Cet avis est transmis à l'organe chargé
+de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, qui formule une
+réponse argumentée. Le comité en reçoit communication et peut y répondre.
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/sous-paragraphe_4/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2021-08-25
+Identifiant: LEGISCTA000035609834
+---
+
+###### Sous-paragraphe 4 : La base de données économiques et sociales
+
+- [Article L2312-36](article_l2312-36.md)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/sous-paragraphe_4/article_l2312-36.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/sous-paragraphe_4/article_l2312-36.md
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/paragraphe_3/sous-paragraphe_4/article_l2312-36.md
@@ -0,0 +1,72 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2019-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262385
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/23/LEGIARTI000036262385.xml
+---
+
+###### Article L2312-36
+
+En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2312-21, une base de données
+économiques et sociales, mise régulièrement à jour, rassemble un ensemble
+d'informations que l'employeur met à disposition du comité social et
+économique.
+
+La base de données est accessible en permanence aux membres de la délégation du
+personnel du comité social et économique ainsi qu'aux membres de la délégation
+du personnel du comité social et économique central d'entreprise, et aux
+délégués syndicaux.
+
+Les informations contenues dans la base de données portent sur les thèmes
+suivants :
+
+1° Investissements : investissement social (emploi, évolution et répartition des
+contrats précaires, des stages et des emplois à temps partiel, formation
+professionnelle et conditions de travail), investissement matériel et immatériel
+et, pour les sociétés mentionnées aux I et II de l'article L. 225-102-1 du code
+du commerce, les informations en matière environnementale présentées en
+application du III du même article ;
+
+2° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de
+l'entreprise : diagnostic et analyse de la situation comparée des femmes et des
+hommes pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise en matière
+d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de
+classification, de conditions de travail, de sécurité et de santé au travail, de
+rémunération effective et d'articulation entre l'activité professionnelle et la
+vie personnelle et familiale, analyse des écarts de salaires et de déroulement
+de carrière en fonction de l'âge, de la qualification et de l'ancienneté,
+évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par métiers
+dans l'entreprise, part des femmes et des hommes dans le conseil
+d'administration ;
+
+3° Fonds propres et endettement ;
+
+4° Ensemble des éléments de la rémunération des salariés et dirigeants ;
+
+5° Activités sociales et culturelles ;
+
+6° Rémunération des financeurs ;
+
+7° Flux financiers à destination de l'entreprise, notamment aides publiques et
+crédits d'impôts ;
+
+8° Sous-traitance ;
+
+9° Le cas échéant, transferts commerciaux et financiers entre les entités du
+groupe.
+
+Ces informations portent sur les deux années précédentes et l'année en cours et
+intègrent des perspectives sur les trois années suivantes.
+
+Le contenu de ces informations ainsi que les modalités de fonctionnement de la
+base sont déterminés par un décret en Conseil d'Etat, le contenu pouvant varier
+selon que l'effectif de l'entreprise est inférieur ou au moins égal à trois
+cents salariés.
+
+Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique, du
+comité social et économique central d'entreprise et les délégués syndicaux sont
+tenus à une obligation de discrétion à l'égard des informations contenues dans
+la base de données revêtant un caractère confidentiel et présentées comme telles
+par l'employeur.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1er/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1er/README.md
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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1er/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1er/README.md
@@ -9,5 +9,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000035610269
- [Article L2312-37](article_l2312-37.md)
- [Sous-paragraphe 1er : Méthodes de recrutement et moyens de contrôle de l'activité des salariés](sous-paragraphe_1er)
- [Sous-paragraphe 2 : Restructuration et compression des effectifs](sous-paragraphe_2)
+- [Sous-paragraphe 3 : Licenciement collectif pour motif économique](sous-paragraphe_3)
+- [Sous-paragraphe 4 : Opération de concentration](sous-paragraphe_4)
- [Sous-paragraphe 5 : Offre publique d'acquisition](sous-paragraphe_5)
- [Sous-paragraphe 6 : Procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire](sous-paragraphe_6)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1er/sous-paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1er/sous-paragraphe_3/README.md
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1er/sous-paragraphe_3/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000035610281
+---
+
+###### Sous-paragraphe 3 : Licenciement collectif pour motif économique
+
+- [Article L2312-40](article_l2312-40.md)
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262383
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/23/LEGIARTI000036262383.xml
+---
+
+###### Article L2312-40
+
+Lorsque l'employeur envisage de procéder à un licenciement collectif pour motif
+économique, le comité social et économique est consulté dans les conditions
+prévues par le titre III du livre II de la première partie du présent code.
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000035610285
+---
+
+###### Sous-paragraphe 4 : Opération de concentration
+
+- [Article L2312-41](article_l2312-41.md)
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@@ -0,0 +1,29 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262374
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/23/LEGIARTI000036262374.xml
+---
+
+###### Article L2312-41
+
+Lorsqu'une entreprise est partie à une opération de concentration, telle que
+définie à l'article L. 430-1 du code de commerce, l'employeur réunit le comité
+social et économique au plus tard dans un délai de trois jours à compter de la
+publication du communiqué relatif à la notification du projet de concentration,
+émanant soit de l'autorité administrative française en application de l'article
+L. 430-3 du même code, soit de la Commission européenne en application du
+règlement (CE) n° 139/2004 du Conseil du 20 janvier 2004 sur les
+concentrations.
+
+Au cours de cette réunion, le comité social et économique ou, le cas échéant, la
+commission économique peut proposer le recours à un expert-comptable dans les
+conditions prévues aux articles L. 2315-92 et L. 2315-93. Dans ce cas, le comité
+ou la commission économique tient une deuxième réunion afin d'entendre les
+résultats des travaux de l'expert.
+
+Les dispositions du premier alinéa sont réputées satisfaites lorsque le comité
+social et économique se réunit suite au dépôt d'une offre publique d'acquisition
+en application des dispositions du sous-paragraphe 5.
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@@ -6,11 +6,14 @@ Identifiant: LEGISCTA000035610289
###### Sous-paragraphe 5 : Offre publique d'acquisition
+- [Article L2312-42](article_l2312-42.md)
- [Article L2312-43](article_l2312-43.md)
- [Article L2312-44](article_l2312-44.md)
- [Article L2312-45](article_l2312-45.md)
+- [Article L2312-46](article_l2312-46.md)
- [Article L2312-47](article_l2312-47.md)
- [Article L2312-48](article_l2312-48.md)
+- [Article L2312-49](article_l2312-49.md)
- [Article L2312-50](article_l2312-50.md)
- [Article L2312-51](article_l2312-51.md)
- [Article L2312-52](article_l2312-52.md)
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1er/sous-paragraphe_5/article_l2312-42.md
@@ -0,0 +1,25 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262366
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/23/LEGIARTI000036262366.xml
+---
+
+###### Article L2312-42
+
+Lors du dépôt d'une offre publique d'acquisition, l'employeur de l'entreprise
+sur laquelle porte l'offre et l'employeur qui est l'auteur de cette offre
+réunissent immédiatement leur comité social et économique respectif pour les en
+informer.
+
+L'employeur auteur de l'offre réunit le comité social et économique dans les
+conditions prévues à l'article L. 2312-49.
+
+Au cours de la réunion du comité social et économique de l'entreprise qui fait
+l'objet de l'offre, l'employeur indique si l'offre a été sollicitée ou non. Le
+comité social et économique décide s'il souhaite procéder à l'audition de
+l'auteur de l'offre et désigner un expert-comptable dans les conditions prévues
+aux articles L. 2315-92 et L. 2315-93. Il peut également se prononcer sur le
+caractère amical ou hostile de l'offre.
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@@ -0,0 +1,42 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262362
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/23/LEGIARTI000036262362.xml
+---
+
+###### Article L2312-46
+
+I. - Préalablement à l'avis motivé rendu par le conseil d'administration ou le
+conseil de surveillance sur l'intérêt de l'offre et sur les conséquences de
+celle-ci pour la société visée, ses actionnaires et ses salariés, le comité
+social et économique de la société faisant l'objet de l'offre est réuni et
+consulté sur le projet d'offre. Au cours de cette réunion, il examine le rapport
+établi par l'expert-comptable en application de l'article L. 2312-45 et peut
+demander la présence de l'auteur de l'offre.
+
+Le comité social et économique émet son avis dans un délai d'un mois à compter
+du dépôt du projet d'offre publique d'acquisition. En l'absence d'avis dans ces
+délais, il est réputé avoir été consulté.
+
+L'avis du comité social et économique ainsi que le rapport de l'expert-comptable
+sont reproduits dans la note en réponse établie par la société faisant l'objet
+de l'offre ou, s'il y a lieu, dans la note d'information commune établie par
+l'auteur de l'offre et la société faisant l'objet de l'offre.
+
+II. - Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique
+peuvent, s'ils estiment ne pas disposer d'éléments suffisants, saisir le
+président du tribunal de grande instance statuant en la forme des référés en
+dernier ressort pour qu'il ordonne la communication, par la société faisant
+l'objet de l'offre et par l'auteur de l'offre, des éléments manquants. Le juge
+statue dans un délai de huit jours.
+
+Cette saisine n'a pas pour effet de prolonger le délai dont dispose le comité
+social et économique pour rendre son avis. Toutefois, en cas de difficultés
+particulières d'accès aux informations nécessaires à la formulation de l'avis du
+comité social et économique, le juge peut décider la prolongation du délai prévu
+au deuxième alinéa du I, sauf lorsque ces difficultés résultent d'une volonté
+manifeste de retenir ces informations de la part de la société faisant l'objet
+de l'offre.
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1er/sous-paragraphe_5/article_l2312-49.md
@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262353
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/23/LEGIARTI000036262353.xml
+---
+
+###### Article L2312-49
+
+Par dérogation à l'article L. 2312-14, l'employeur qui lance une offre publique
+d'acquisition portant sur le capital d'une entreprise n'est pas tenu de
+consulter le comité social et économique avant ce lancement.
+
+En revanche, il réunit le comité social et économique dans les deux jours
+ouvrables suivant la publication de l'offre ou de l'annonce de l'offre dans le
+cas prévu à l'article L. 2312-47 en vue de lui transmettre des informations
+écrites et précises sur le contenu de l'offre et sur les conséquences en matière
+d'emploi qu'elle est susceptible d'entraîner.
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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1er/sous-paragraphe_6/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1er/sous-paragraphe_6/README.md
@@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000035610313
###### Sous-paragraphe 6 : Procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire
+- [Article L2312-53](article_l2312-53.md)
- [Article L2312-54](article_l2312-54.md)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1er/sous-paragraphe_6/article_l2312-53.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1er/sous-paragraphe_6/article_l2312-53.md
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/paragraphe_1er/sous-paragraphe_6/article_l2312-53.md
@@ -0,0 +1,32 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262334
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/23/LEGIARTI000036262334.xml
+---
+
+###### Article L2312-53
+
+Le comité social et économique est informé et consulté :
+
+1° Avant le dépôt au greffe d'une demande d'ouverture d'une procédure de
+redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire ;
+
+2° Lors d'une procédure de sauvegarde, dans les situations prévues aux articles
+L. 623-3 et L. 626-8 du code de commerce ;
+
+3° Lors d'une procédure de redressement judiciaire, dans les situations et
+conditions prévues aux articles L. 631-17, L. 631-18, L. 631-19 et L. 631-22 du
+code de commerce ;
+
+4° Lors d'une procédure de liquidation judiciaire, dans les situations et
+conditions prévues au I de l'article L. 641-1, à l'article L. 641-4, au
+troisième alinéa de l'article L. 641-10, aux premier et avant-dernier alinéas de
+l'article L. 642-5 et au deuxième alinéa de l'article L. 642-9 du code de
+commerce.
+
+En cas de licenciements économiques prononcés dans les cas prévus aux 3° et 4°,
+le comité est réuni et consulté dans les conditions prévues à l'article L.
+1233-58 du présent code.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/README.md
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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/README.md
@@ -7,4 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000035650975
###### Section 1 : Cadre de mise en place du comité social et économique
- [Sous-section 1 : Mise en place au niveau de l'entreprise](sous-section_1)
+- [Sous-section 2 : Mise en place du comité social et économique au niveau de l'unité économique et sociale](sous-section_2)
- [Sous-section 3 : Mise en place du comité social et économique interentreprises](sous-section_3)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1er/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1er/README.md
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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1er/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1er/README.md
@@ -10,4 +10,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000035611472
- [Article L2313-2](article_l2313-2.md)
- [Article L2313-3](article_l2313-3.md)
- [Article L2313-4](article_l2313-4.md)
+- [Article L2313-5](article_l2313-5.md)
- [Article L2313-6](article_l2313-6.md)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1er/article_l2313-5.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1er/article_l2313-5.md
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1er/article_l2313-5.md
@@ -0,0 +1,22 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262329
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/23/LEGIARTI000036262329.xml
+---
+
+###### Article L2313-5
+
+En cas de litige portant sur la décision de l'employeur prévue à l'article L.
+2313-4, le nombre et le périmètre des établissements distincts sont fixés par
+l'autorité administrative du siège de l'entreprise dans des conditions prévues
+par décret en Conseil d'Etat. Lorsqu'elle intervient dans le cadre d'un
+processus électoral global, la saisine de l'autorité administrative suspend ce
+processus jusqu'à la décision administrative et entraine la prorogation des
+mandats des élus en cours jusqu'à la proclamation des résultats du scrutin.
+
+La décision de l'autorité administrative peut faire l'objet d'un recours devant
+le juge judiciaire, à l'exclusion de tout autre recours administratif ou
+contentieux.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/README.md
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000035611877
+---
+
+###### Sous-section 2 : Mise en place du comité social et économique au niveau de l'unité économique et sociale
+
+- [Article L2313-8](article_l2313-8.md)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l2313-8.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l2313-8.md
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l2313-8.md
@@ -0,0 +1,47 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262496
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262496.xml
+---
+
+###### Article L2313-8
+
+Lorsqu'une unité économique et sociale regroupant au moins onze salariés est
+reconnue par accord collectif ou par décision de justice entre plusieurs
+entreprises juridiquement distinctes, un comité social et économique commun est
+mis en place.
+
+Des comités sociaux et économiques d'établissement et un comité social et
+économique central d'entreprise sont constitués dans les unités économiques et
+sociales comportant au moins deux établissements.
+
+Un accord d'entreprise conclu au niveau de l'unité économique et sociale dans
+les conditions prévues au premier alinéa de l'article L. 2232-12 détermine le
+nombre et le périmètre des établissements distincts.
+
+En l'absence d'un tel accord et en l'absence de délégué syndical désigné au
+niveau de l'unité économique et sociale, un accord entre les entreprises
+regroupées au sein de l'unité économique et sociale et le comité social et
+économique, adopté à la majorité des membres titulaires élus de la délégation du
+personnel du comité, peut déterminer le nombre et le périmètre des
+établissements distincts.
+
+En l'absence d'accord d'entreprise ou d'accord conclu avec le comité social et
+économique, l'un des employeurs mandatés par les autres fixe le nombre et le
+périmètre des établissements distincts, compte tenu de l'autonomie de gestion du
+responsable de l'établissement, notamment en matière de gestion du personnel.
+
+En cas de litige portant sur cette décision, le nombre et le périmètre des
+établissements distincts sont fixés par l'autorité administrative du siège de
+l'entreprise qui a pris la décision dans des conditions prévues par décret en
+Conseil d'Etat. Lorsqu'elle intervient dans le cadre d'un processus électoral
+global, la saisine de l'autorité administrative suspend ce processus jusqu'à la
+décision administrative et entraine la prorogation des mandats des élus en cours
+jusqu'à la proclamation des résultats du scrutin.
+
+La décision de l'autorité administrative peut faire l'objet d'un recours devant
+le juge judiciaire, à l'exclusion de tout autre recours administratif ou
+contentieux.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/README.md
index 1f319a58ef..dab0f39f63 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/README.md
@@ -6,5 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000035651195
###### Section 1 : Composition
+- [Article L2314-1](article_l2314-1.md)
- [Article L2314-2](article_l2314-2.md)
- [Article L2314-3](article_l2314-3.md)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l2314-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l2314-1.md
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@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2019-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262490
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262490.xml
+---
+
+###### Article L2314-1
+
+Le comité social et économique comprend l'employeur et une délégation du
+personnel comportant un nombre de membres déterminé par décret en Conseil d'Etat
+compte tenu du nombre des salariés.
+
+La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de
+suppléants. Le suppléant assiste aux réunions en l'absence du titulaire.
+
+Le nombre de membres et le nombre d'heures de délégation peuvent être modifiés
+par accord dans les conditions prévues par l'article L. 2314-7.
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_1/README.md
@@ -10,5 +10,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195695
- [Article L2314-5](article_l2314-5.md)
- [Article L2314-6](article_l2314-6.md)
- [Article L2314-7](article_l2314-7.md)
+- [Article L2314-8](article_l2314-8.md)
- [Article L2314-9](article_l2314-9.md)
- [Article L2314-10](article_l2314-10.md)
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@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262484
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262484.xml
+---
+
+###### Article L2314-8
+
+En l'absence de comité social et économique, l'employeur engage la procédure
+définie à l'article L. 2314-5 à la demande d'un salarié ou d'une organisation
+syndicale dans le mois suivant la réception de cette demande.
+
+Lorsque l'employeur a engagé le processus électoral et qu'un procès-verbal de
+carence a été établi, la demande ne peut intervenir qu'à l'issue d'un délai de
+six mois après l'établissement de ce procès-verbal.
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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/README.md
@@ -6,6 +6,10 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195696
###### Sous-section 2 : Collèges électoraux.
+- [Article L2314-11](article_l2314-11.md)
+- [Article L2314-12](article_l2314-12.md)
+- [Article L2314-13](article_l2314-13.md)
+- [Article L2314-14](article_l2314-14.md)
- [Article L2314-15](article_l2314-15.md)
- [Article L2314-16](article_l2314-16.md)
- [Article L2314-17](article_l2314-17.md)
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@@ -0,0 +1,36 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262481
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262481.xml
+---
+
+###### Article L2314-11
+
+Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique sont
+élus sur des listes établies par les organisations syndicales pour chaque
+catégorie de personnel :
+
+- d'une part, par le collège des ouvriers et employés ;
+
+- d'autre part, par le collège des ingénieurs, chefs de service, techniciens,
+agents de maîtrise et assimilés.
+
+Dans les entreprises d'au moins cinq cent un salariés, les ingénieurs, les chefs
+de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimilés ont au
+moins un délégué titulaire au sein du second collège, élu dans les mêmes
+conditions.
+
+En outre, dans les entreprises, quel que soit leur effectif, dont le nombre des
+ingénieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques
+assimilés sur le plan de la classification est au moins égal à vingt-cinq au
+moment de la constitution ou du renouvellement de l'instance, ces catégories
+constituent un troisième collège.
+
+Par dérogation aux alinéas précédents, dans les établissements ou les
+entreprises n'élisant qu'un membre de la délégation du personnel titulaire et un
+membre de la délégation du personnel suppléant, il est mis en place pour chacune
+de ces élections, un collège électoral unique regroupant l'ensemble des
+catégories professionnelles.
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@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262473
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262473.xml
+---
+
+###### Article L2314-12
+
+Un accord peut modifier le nombre et la composition des collèges électoraux à
+condition d'être signé par toutes les organisations syndicales représentatives
+dans l'entreprise.
+
+L'accord conclu ne fait pas obstacle à la création du troisième collège dans les
+conditions prévues au dernier alinéa de l'article L. 2314-11.
+
+L'accord est communiqué, à sa demande, à l'agent de contrôle de l'inspection du
+travail mentionné à l'article L. 8112-1.
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/article_l2314-13.md
@@ -0,0 +1,33 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262464
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262464.xml
+---
+
+###### Article L2314-13
+
+La répartition des sièges entre les différentes catégories de personnel et la
+répartition du personnel dans les collèges électoraux font l'objet d'un accord
+entre l'employeur et les organisations syndicales conclu selon les conditions de
+l'article L. 2314-6.
+
+Cet accord mentionne la proportion de femmes et d'hommes composant chaque
+collège électoral.
+
+Lorsque au moins une organisation syndicale a répondu à l'invitation à négocier
+de l'employeur et que l'accord mentionné au premier alinéa du présent article ne
+peut être obtenu, l'autorité administrative décide de cette répartition entre
+les collèges électoraux. Pour ce faire, elle se conforme soit aux modalités de
+répartition prévues par l'accord mentionné à l'article L. 2314-12, soit, à
+défaut d'accord, à celles prévues à l'article L. 2314-11.
+
+La saisine de l'autorité administrative suspend le processus électoral jusqu'à
+la décision administrative et entraîne la prorogation des mandats des élus en
+cours jusqu'à la proclamation des résultats du scrutin.
+
+La décision de l'autorité administrative peut faire l'objet d'un recours devant
+le juge judiciaire, à l'exclusion de tout autre recours administratif ou
+contentieux.
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262461
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262461.xml
+---
+
+###### Article L2314-14
+
+Lorsque aucune organisation syndicale représentative dans l'entreprise n'a pris
+part à la négociation, l'employeur répartit le personnel et les sièges entre les
+différents collèges électoraux.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_2/README.md
index 52a48a243f..dbfec7dc2d 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_2/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_2/README.md
@@ -10,5 +10,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000035620511
- [Article L2315-8](article_l2315-8.md)
- [Article L2315-9](article_l2315-9.md)
- [Article L2315-10](article_l2315-10.md)
+- [Article L2315-11](article_l2315-11.md)
- [Article L2315-12](article_l2315-12.md)
- [Article L2315-13](article_l2315-13.md)
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_2/article_l2315-11.md
@@ -0,0 +1,28 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262458
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262458.xml
+---
+
+###### Article L2315-11
+
+Est également payé comme temps de travail effectif le temps passé par les
+membres de la délégation du personnel du comité social et économique :
+
+1° A la recherche de mesures préventives dans toute situation d'urgence et de
+gravité, notamment lors de la mise en œuvre de la procédure de danger grave et
+imminent prévue à l'article L. 4132-2 ;
+
+2° Aux réunions du comité et de ses commissions, dans ce cas dans la limite
+d'une durée globale fixée par accord d'entreprise ou à défaut par décret en
+Conseil d'Etat ;
+
+3° Aux enquêtes menées après un accident du travail grave ou des incidents
+répétés ayant révélé un risque grave ou une maladie professionnelle ou à
+caractère professionnel grave ;
+
+Ce temps n'est pas déduit des heures de délégation prévues pour les membres
+titulaires de la délégation du personnel du comité social et économique.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/README.md
index bb49f183e2..34c75e4bf7 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/README.md
@@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000035621175
###### Sous-section 5 : Formation
- [Paragraphe 1er : Dispositions générales](paragraphe_1er)
+- [Paragraphe 2 : Formation en santé, sécurité et conditions de travail](paragraphe_2)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/README.md
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000035621183
+---
+
+###### Paragraphe 2 : Formation en santé, sécurité et conditions de travail
+
+- [Article L2315-18](article_l2315-18.md)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/article_l2315-18.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/article_l2315-18.md
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/sous-section_5/paragraphe_2/article_l2315-18.md
@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-04-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262456
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262456.xml
+---
+
+###### Article L2315-18
+
+Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique, ou, le
+cas échéant, les membres de la commission santé, sécurité et conditions de
+travail bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en
+matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II
+du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil
+d'Etat.
+
+Le financement de la formation prévue à l'alinéa précédent est pris en charge
+par l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/README.md
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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/README.md
@@ -8,5 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000035628309
- [Sous-paragraphe 1er : Champ de l'expertise](sous-paragraphe_1er)
- [Sous-paragraphe 2 : Financement](sous-paragraphe_2)
+- [Sous-paragraphe 3 : Choix de l'expert](sous-paragraphe_3)
- [Sous-paragraphe 4 : Droits et obligations de l'expert](sous-paragraphe_4)
- [Sous-paragraphe 5 : Délai d'expertise](sous-paragraphe_5)
+- [Sous-paragraphe 6 : Contestation](sous-paragraphe_6)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_1er/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_1er/README.md
index 496d9fb362..0c788e73e7 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_1er/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_1er/README.md
@@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000035628311
###### Sous-paragraphe 1er : Champ de l'expertise
+- [Article L2315-78](article_l2315-78.md)
- [Article L2315-79](article_l2315-79.md)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_1er/article_l2315-78.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_1er/article_l2315-78.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_1er/article_l2315-78.md
@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262525
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262525.xml
+---
+
+###### Article L2315-78
+
+Le comité social et économique peut, le cas échéant sur proposition des
+commissions constituées en son sein, décider de recourir à un expert-comptable
+ou à un expert habilité dans les cas prévus à la présente sous-section.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_2/README.md
index 0cfc7ae14e..5f3ca27105 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_2/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_2/README.md
@@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000035628317
###### Sous-paragraphe 2 : Financement
- [Article L2315-80](article_l2315-80.md)
+- [Article L2315-81](article_l2315-81.md)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_2/article_l2315-81.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_2/article_l2315-81.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_1er/sous-paragraphe_2/article_l2315-81.md
@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262523
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262523.xml
+---
+
+###### Article L2315-81
+
+Par dérogation aux articles L. 2315-78 et L. 2315-80, le comité social et
+économique peut faire appel à tout type d'expertise rémunérée par ses soins pour
+la préparation de ses travaux.
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000035628323
+---
+
+###### Sous-paragraphe 3 : Choix de l'expert
+
+- [Article L2315-81-1](article_l2315-81-1.md)
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262521
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262521.xml
+---
+
+###### Article L2315-81-1
+
+A compter de la désignation de l'expert par le comité social et économique, les
+membres du comité établissent au besoin et notifient à l'employeur un cahier des
+charges. L'expert notifie à l'employeur le coût prévisionnel, l'étendue et la
+durée d'expertise, dans un délai fixé par décret en Conseil d'Etat.
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000035628339
+---
+
+###### Sous-paragraphe 6 : Contestation
+
+- [Article L2315-86](article_l2315-86.md)
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@@ -0,0 +1,36 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262513
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262513.xml
+---
+
+###### Article L2315-86
+
+Sauf dans le cas prévu à l'article L. 1233-35-1, l'employeur saisit le juge
+judiciaire dans un délai fixé par décret en Conseil d'Etat de :
+
+1° La délibération du comité social et économique décidant le recours à
+l'expertise s'il entend contester la nécessité de l'expertise ;
+
+2° La désignation de l'expert par le comité social et économique s'il entend
+contester le choix de l'expert ;
+
+3° La notification à l'employeur du cahier des charges et des informations
+prévues à l'article L. 2315-81-1 s'il entend contester le coût prévisionnel,
+l'étendue ou la durée de l'expertise ;
+
+4° La notification à l'employeur du coût final de l'expertise s'il entend
+contester ce coût ;
+
+Le juge statue, en la forme des référés, en premier et dernier ressort, dans les
+dix jours suivant sa saisine. Cette saisine suspend l'exécution de la décision
+du comité, ainsi que les délais dans lesquels il est consulté en application de
+l'article L. 2312-15, jusqu'à la notification du jugement.
+
+En cas d'annulation définitive par le juge de la délibération du comité social
+et économique, les sommes perçues par l'expert sont remboursées par ce dernier à
+l'employeur. Le comité social et économique peut, à tout moment, décider de les
+prendre en charge.
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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_2/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_2/README.md
@@ -6,4 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000035628343
###### Paragraphe 2 : Expertise dans le cadre des consultations récurrentes
+- [Sous-paragraphe 1er : Expertise dans le cadre de la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise](sous-paragraphe_1er)
- [Sous-paragraphe 2 : Expertise dans le cadre de la consultation sur la situation économique et financière](sous-paragraphe_2)
+- [Sous-paragraphe 3 : Expertise dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi](sous-paragraphe_3)
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000035628345
+---
+
+###### Sous-paragraphe 1er : Expertise dans le cadre de la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise
+
+- [Article L2315-87](article_l2315-87.md)
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262509
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262509.xml
+---
+
+###### Article L2315-87
+
+Le comité social et économique peut décider de recourir à un expert-comptable en
+vue de la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise prévu
+au 1° de l'article L. 2312-17.
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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_2/sous-paragraphe_2/README.md
@@ -6,5 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000035628349
###### Sous-paragraphe 2 : Expertise dans le cadre de la consultation sur la situation économique et financière
+- [Article L2315-88](article_l2315-88.md)
- [Article L2315-89](article_l2315-89.md)
- [Article L2315-90](article_l2315-90.md)
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262505
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262505.xml
+---
+
+###### Article L2315-88
+
+Le comité social et économique peut décider de recourir à un expert-comptable en
+vue de la consultation sur la situation économique et financière de l'entreprise
+prévue au 2° de l'article L. 2312-17.
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000035628357
+---
+
+###### Sous-paragraphe 3 : Expertise dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi
+
+- [Article L2315-91](article_l2315-91.md)
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@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262501
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262501.xml
+---
+
+###### Article L2315-91
+
+Le comité social et économique peut décider de recourir à un expert-comptable
+dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les
+conditions de travail et l'emploi mentionnée au 3° de l'article L. 2312-17.
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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/README.md
@@ -6,6 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000035628361
###### Paragraphe 3 : Expertises en vue d'une consultation ponctuelle
+- [Article L2315-92](article_l2315-92.md)
- [Article L2315-93](article_l2315-93.md)
- [Article L2315-94](article_l2315-94.md)
- [Article L2315-95](article_l2315-95.md)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/article_l2315-92.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/article_l2315-92.md
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_10/paragraphe_3/article_l2315-92.md
@@ -0,0 +1,29 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262604
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/26/LEGIARTI000036262604.xml
+---
+
+###### Article L2315-92
+
+I.-Un expert-comptable peut être désigné par le comité social et économique :
+
+1° Dans les conditions prévues à l'article L. 2312-41 relatif aux opérations de
+concentration ;
+
+2° Dans les conditions prévues aux articles L. 2312-63 et suivants, relatifs à
+l'exercice du droit d'alerte économique ;
+
+3° En cas de licenciements collectifs pour motif économique, dans les conditions
+prévues aux articles L. 1233-34 et suivants ;
+
+4° Dans les conditions prévues aux articles L. 2312-42 à L. 2312-52, relatifs
+aux offres publiques d'acquisition.
+
+II.-Le comité peut également mandater un expert-comptable afin qu'il apporte
+toute analyse utile aux organisations syndicales pour préparer les négociations
+prévues aux articles, L. 2254-2 et L. 1233-24-1. Dans ce dernier cas, l'expert
+est le même que celui désigné en application du 3° du I.
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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_3/paragraphe_1er/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_3/paragraphe_1er/README.md
@@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000035624849
###### Paragraphe 1er : Périodicité
+- [Sous-paragraphe 1er : Ordre public](sous-paragraphe_1er)
- [Sous-paragraphe 2 : Dispositions supplétives](sous-paragraphe_2)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_3/paragraphe_1er/sous-paragraphe_1er/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_3/paragraphe_1er/sous-paragraphe_1er/README.md
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_3/paragraphe_1er/sous-paragraphe_1er/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000035624851
+---
+
+###### Sous-paragraphe 1er : Ordre public
+
+- [Article L2315-27](article_l2315-27.md)
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@@ -0,0 +1,37 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-04-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262452
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262452.xml
+---
+
+###### Article L2315-27
+
+Au moins quatre réunions du comité social et économique portent annuellement en
+tout ou partie sur les attributions du comité en matière de santé, sécurité et
+conditions de travail, plus fréquemment en cas de besoin, notamment dans les
+branches d'activité présentant des risques particuliers.
+
+Le comité est en outre réuni à la suite de tout accident ayant entraîné ou ayant
+pu entraîner des conséquences graves, ainsi qu'en cas d'événement grave lié à
+l'activité de l'entreprise, ayant porté atteinte ou ayant pu porter atteinte à
+la santé publique ou à l'environnement et à la demande motivée de deux de ses
+membres représentants du personnel, sur les sujets relevant de la santé, de la
+sécurité ou des conditions de travail.
+
+Lorsque l'employeur est défaillant, et à la demande d'au moins la moitié des
+membres du comité social et économique, celui-ci peut être convoqué par l'agent
+de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 et siéger
+sous sa présidence.
+
+L'employeur informe annuellement l'agent de contrôle de l'inspection du travail
+mentionné à l'article L. 8112-1, le médecin du travail et l'agent des services
+de prévention des organismes de sécurité sociale du calendrier retenu pour les
+réunions consacrées aux sujets relevant de la santé, de la sécurité ou des
+conditions de travail, et leur confirme par écrit au moins quinze jours à
+l'avance la tenue de ces réunions.
+
+Les articles L. 2315-21 et L. 2315-22 sont applicables pour l'exercice des
+attributions prévues à la section 2 du chapitre II.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_5/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_5/README.md
index 0edcae7453..2681f982f4 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_5/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_5/README.md
@@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000035624873
###### Sous-section 5 : Procès-verbal
+- [Article L2315-34](article_l2315-34.md)
- [Article L2315-35](article_l2315-35.md)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_5/article_l2315-34.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_5/article_l2315-34.md
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_5/article_l2315-34.md
@@ -0,0 +1,25 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262447
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262447.xml
+---
+
+###### Article L2315-34
+
+Les délibérations du comité social et économique sont consignées dans un
+procès-verbal établi par le secrétaire du comité dans un délai et selon des
+modalités définis par un accord conclu dans les conditions prévues au premier
+alinéa de l'article L. 2312-16 ou, à défaut, par un décret.
+
+A l'issue du délai mentionné au premier alinéa, le procès-verbal est transmis à
+l'employeur, qui fait connaître lors de la réunion du comité suivant cette
+transmission sa décision motivée sur les propositions qui lui ont été
+soumises.
+
+Les déclarations sont consignées dans le procès-verbal.
+
+Un décret définit les conditions dans lesquelles il peut être recouru à
+l'enregistrement ou à la sténographie des séances de l'instance.
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/README.md
@@ -7,4 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000035626449
###### Sous-section 6 : Commissions
- [Paragraphe 1er : Commissions santé, sécurité et conditions de travail](paragraphe_1er)
+- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation des autres commissions](paragraphe_2)
- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3)
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/paragraphe_1er/README.md
@@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000035626451
- [Sous-paragraphe 1er : Ordre public](sous-paragraphe_1er)
- [Sous-paragraphe 2 : Champ de la négociation](sous-paragraphe_2)
+- [Sous-paragraphe 3 : Dispositions supplétives](sous-paragraphe_3)
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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/paragraphe_1er/sous-paragraphe_1er/README.md
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@@ -7,5 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000035626453
###### Sous-paragraphe 1er : Ordre public
- [Article L2315-36](article_l2315-36.md)
+- [Article L2315-37](article_l2315-37.md)
- [Article L2315-38](article_l2315-38.md)
+- [Article L2315-39](article_l2315-39.md)
- [Article L2315-40](article_l2315-40.md)
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@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262445
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262445.xml
+---
+
+###### Article L2315-37
+
+Dans les entreprises et établissements distincts de moins de trois cents
+salariés, l'inspecteur du travail peut imposer la création d'une commission
+santé, sécurité et conditions de travail lorsque cette mesure est nécessaire,
+notamment en raison de la nature des activités, de l'agencement ou de
+l'équipement des locaux.
+
+Cette décision peut être contestée devant le directeur régional des entreprises,
+de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.
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@@ -0,0 +1,33 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262434
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262434.xml
+---
+
+###### Article L2315-39
+
+La commission est présidée par l'employeur ou son représentant.
+
+Elle comprend au minimum trois membres représentants du personnel, dont au moins
+un représentant du second collège, ou le cas échéant du troisième collège prévus
+à l'article L. 2314-11.
+
+Les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail sont
+désignés par le comité social et économique parmi ses membres, par une
+résolution adoptée selon les modalités définies à l'article L. 2315-32, pour une
+durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.
+
+Lorsque l'accord confie tout ou partie des attributions du comité social et
+économique à la commission santé, sécurité et conditions de travail, les
+dispositions de l'article L. 2314-3 s'appliquent aux réunions de la
+commission.
+
+L'employeur peut se faire assister par des collaborateurs appartenant à
+l'entreprise et choisis en dehors du comité. Ensemble, ils ne peuvent pas être
+en nombre supérieur à celui des représentants du personnel titulaires.
+
+Les dispositions de l'article L. 2315-3 relatives au secret professionnel et à
+l'obligation de discrétion leur sont applicables.
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000035626473
+---
+
+###### Sous-paragraphe 3 : Dispositions supplétives
+
+- [Article L2315-44](article_l2315-44.md)
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@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262426
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/24/LEGIARTI000036262426.xml
+---
+
+###### Article L2315-44
+
+En l'absence d'accord prévu aux articles L. 2315-41 et L. 2315-42, le règlement
+intérieur du comité social et économique définit les modalités mentionnées aux
+1° à 6° de l'article L. 2315-41.
+
+En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2315-43, l'employeur peut fixer le
+nombre et le périmètre de mise en place d'une ou plusieurs commissions santé,
+sécurité et conditions de travail. Le règlement intérieur du comité social et
+économique définit les modalités mentionnées aux 1° à 6° de l'article L.
+2315-41.
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000035626477
+---
+
+###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation des autres commissions
+
+- [Article L2315-45](article_l2315-45.md)
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@@ -0,0 +1,22 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262551
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262551.xml
+---
+
+###### Article L2315-45
+
+Un accord d'entreprise conclu dans les conditions prévues au premier alinéa de
+l'article L. 2232-12 peut prévoir la création de commissions supplémentaires
+pour l'examen de problèmes particuliers.
+
+Le cas échéant, l'employeur peut adjoindre à ces commissions avec voix
+consultative des experts et des techniciens appartenant à l'entreprise et
+choisis en dehors du comité. Les dispositions de l'article L. 2315-3 relatives
+au secret professionnel et à l'obligation de discrétion leur sont
+applicables.
+
+Les rapports des commissions sont soumis à la délibération du comité.
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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/paragraphe_3/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/paragraphe_3/README.md
@@ -9,4 +9,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000035626481
- [Sous-paragraphe 1er : Commission économique](sous-paragraphe_1er)
- [Sous-paragraphe 2 : Commission de la formation](sous-paragraphe_2)
- [Sous-paragraphe 3 : Commission d'information et d'aide au logement](sous-paragraphe_3)
+- [Sous-paragraphe 4 : Commission de l'égalité professionnelle](sous-paragraphe_4)
- [Sous-paragraphe 5 : Commission des marchés](sous-paragraphe_5)
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/paragraphe_3/sous-paragraphe_4/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000035626509
+---
+
+###### Sous-paragraphe 4 : Commission de l'égalité professionnelle
+
+- [Article L2315-56](article_l2315-56.md)
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_6/paragraphe_3/sous-paragraphe_4/article_l2315-56.md
@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262545
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262545.xml
+---
+
+###### Article L2315-56
+
+En l'absence d'accord prévu à l'article L. 2315-45, dans les entreprises d'au
+moins trois cents salariés, une commission de l'égalité professionnelle est
+créée au sein du comité social et économique.
+
+Cette commission est notamment chargée de préparer les délibérations du comité
+prévues au 3° de l'article L. 2312-17, dans les domaines qui relèvent de sa
+compétence.
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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_9/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_9/README.md
@@ -11,7 +11,9 @@ Identifiant: LEGISCTA000035627350
- [Article L2315-66](article_l2315-66.md)
- [Article L2315-67](article_l2315-67.md)
- [Article L2315-68](article_l2315-68.md)
+- [Article L2315-69](article_l2315-69.md)
- [Article L2315-70](article_l2315-70.md)
+- [Article L2315-71](article_l2315-71.md)
- [Article L2315-72](article_l2315-72.md)
- [Article L2315-73](article_l2315-73.md)
- [Article L2315-74](article_l2315-74.md)
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_9/article_l2315-69.md
@@ -0,0 +1,26 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262535
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262535.xml
+---
+
+###### Article L2315-69
+
+Le comité social et économique établit, selon des modalités prévues par son
+règlement intérieur, un rapport présentant des informations qualitatives sur ses
+activités et sur sa gestion financière, de nature à éclairer l'analyse des
+comptes par les membres élus du comité et les salariés de l'entreprise.
+
+Lorsque le comité social et économique établit des comptes consolidés, le
+rapport porte sur l'ensemble constitué par le comité social et économique et les
+entités qu'il contrôle, mentionnées à l'article L. 2315-67.
+
+Le contenu du rapport, déterminé par décret, varie selon que le comité social et
+économique relève des I ou II de l'article L. 2315-64 ou de l'article L.
+2315-65.
+
+Ce rapport est présenté aux membres élus du comité social et économique lors de
+la réunion en séance plénière mentionnée à l'article L. 2315-68.
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_3/sous-section_9/article_l2315-71.md
@@ -0,0 +1,17 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262527
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262527.xml
+---
+
+###### Article L2315-71
+
+Au plus tard trois jours avant la réunion en séance plénière mentionnée au
+troisième alinéa de l'article L. 2315-68, les membres du comité social et
+économique chargés d'arrêter les comptes du comité communiquent aux membres du
+comité social et économique les comptes annuels ou, le cas échéant, les
+documents mentionnés à l'article L. 2315-65, accompagnés du rapport mentionné à
+l'article L. 2315-69.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_1/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_1/sous-section_1/README.md
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_1/sous-section_1/README.md
@@ -7,4 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000035630007
###### Sous-section 1 : Attributions
- [Article L2316-1](article_l2316-1.md)
+- [Article L2316-2](article_l2316-2.md)
- [Article L2316-3](article_l2316-3.md)
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_1/sous-section_1/article_l2316-2.md
@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2021-08-25
+Identifiant: LEGIARTI000036262599
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262599.xml
+---
+
+###### Article L2316-2
+
+Le comité social et économique central d'entreprise est informé et consulté sur
+tous les projets importants concernant l'entreprise en matière économique et
+financière notamment dans les cas définis aux articles L. 2312-42 à L. 2312-51
+ainsi qu'en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail,
+notamment dans les cas définis au 4° de l'article L. 2312-8.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_1/sous-section_2/paragraphe_1er/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_1/sous-section_2/paragraphe_1er/README.md
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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_1/sous-section_2/paragraphe_1er/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_1/sous-section_2/paragraphe_1er/README.md
@@ -8,4 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000035631602
- [Article L2316-4](article_l2316-4.md)
- [Article L2316-5](article_l2316-5.md)
+- [Article L2316-6](article_l2316-6.md)
- [Article L2316-7](article_l2316-7.md)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_1/sous-section_2/paragraphe_1er/article_l2316-6.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_1/sous-section_2/paragraphe_1er/article_l2316-6.md
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@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262597
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262597.xml
+---
+
+###### Article L2316-6
+
+Lorsque aucun établissement de l'entreprise ne constitue trois collèges
+électoraux mais que plusieurs établissements distincts groupent ensemble au
+moins cinq cents un salariés ou au moins vingt-cinq membres du personnel
+appartenant à la catégorie des ingénieurs, chefs de service et cadres
+administratifs, commerciaux ou techniques assimilés sur le plan de la
+classification, au moins un délégué titulaire au comité social et économique
+central appartient à cette catégorie.
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/README.md
@@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000035631613
###### Paragraphe 2 : Election
+- [Article L2316-8](article_l2316-8.md)
- [Article L2316-9](article_l2316-9.md)
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l2316-8.md
@@ -0,0 +1,34 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262593
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262593.xml
+---
+
+###### Article L2316-8
+
+Dans chaque entreprise, la répartition des sièges entre les différents
+établissements et les différents collèges fait l'objet d'un accord entre
+l'employeur et les organisations syndicales intéressées, conclu selon les
+conditions de l'article L. 2314-6.
+
+En cas de désaccord sur la répartition des sièges, l'autorité administrative
+dans le ressort de laquelle se trouve le siège de l'entreprise décide de cette
+répartition.
+
+La saisine de l'autorité administrative suspend le processus électoral jusqu'à
+la décision administrative et entraîne la prorogation des mandats en cours des
+élus concernés jusqu'à la proclamation des résultats du scrutin.
+
+Même si elles interviennent alors que le mandat de certains membres n'est pas
+expiré, la détermination du nombre d'établissements distincts et la répartition
+des sièges entre les établissements et les différentes catégories sont
+appliquées sans qu'il y ait lieu d'attendre la date normale de renouvellement de
+toutes les délégations des comités sociaux et économiques d'établissement ou de
+certaines d'entre elles.
+
+La décision de l'autorité administrative peut faire l'objet d'un recours devant
+le juge judiciaire, à l'exclusion de tout autre recours administratif ou
+contentieux.
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--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_1/sous-section_3/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_1/sous-section_3/README.md
@@ -12,3 +12,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000035631627
- [Article L2316-16](article_l2316-16.md)
- [Article L2316-17](article_l2316-17.md)
- [Article L2316-18](article_l2316-18.md)
+- [Article L2316-19](article_l2316-19.md)
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262591
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262591.xml
+---
+
+###### Article L2316-19
+
+La sous-section 9 de la section 3 du chapitre V du présent titre et le
+sous-paragraphe 5 du paragraphe 3 de la sous-section 6 de la même section 3 sont
+applicables au comité social et économique central dans des conditions
+déterminées par décret.
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index b84261f89b..88708fa8de 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_2/sous-section_1/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_2/sous-section_1/README.md
@@ -7,4 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000035633045
###### Sous-section 1 : Attributions
- [Article L2316-20](article_l2316-20.md)
+- [Article L2316-21](article_l2316-21.md)
- [Article L2316-22](article_l2316-22.md)
+- [Article L2316-23](article_l2316-23.md)
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_2/sous-section_1/article_l2316-21.md
@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262589
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262589.xml
+---
+
+###### Article L2316-21
+
+Le comité social et économique d'établissement peut faire appel à un expert
+prévu à la sous-section 10 de la section 3 du chapitre V du présent titre
+lorsqu'il est compétent conformément aux dispositions du présent code.
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_vi/section_2/sous-section_1/article_l2316-23.md
@@ -0,0 +1,28 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262585
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262585.xml
+---
+
+###### Article L2316-23
+
+Les comités sociaux et économiques d'établissement assurent et contrôlent la
+gestion de toutes les activités sociales et culturelles.
+
+Toutefois, les comités sociaux et économiques d'établissement peuvent confier au
+comité social et économique central la gestion d'activités communes.
+
+Un accord entre l'employeur et une ou plusieurs organisations syndicales de
+salariés représentatives dans l'entreprise, conclu dans les conditions prévues
+au premier alinéa de l'article L. 2232-12, peut définir les compétences
+respectives du comité social et économique central et des comités sociaux et
+économiques d'établissement.
+
+En cas de transfert au comité social et économique central de la gestion
+d'activités sociales et culturelles en application du présent article, ce
+transfert fait l'objet d'une convention entre les comités sociaux et économiques
+d'établissement et le comité social et économique central. Cette convention
+comporte des clauses conformes à des clauses types déterminées par décret.
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index 755db5aa9d..3c05b9468b 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_unique/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_unique/README.md
@@ -6,9 +6,13 @@ Identifiant: LEGISCTA000035652339
###### Chapitre unique
+- [Article L2321-1](article_l2321-1.md)
- [Article L2321-2](article_l2321-2.md)
+- [Article L2321-3](article_l2321-3.md)
- [Article L2321-4](article_l2321-4.md)
- [Article L2321-5](article_l2321-5.md)
- [Article L2321-6](article_l2321-6.md)
- [Article L2321-7](article_l2321-7.md)
- [Article L2321-8](article_l2321-8.md)
+- [Article L2321-9](article_l2321-9.md)
+- [Article L2321-10](article_l2321-10.md)
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_unique/article_l2321-1.md
@@ -0,0 +1,17 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262571
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262571.xml
+---
+
+###### Article L2321-1
+
+Le conseil d'entreprise exerce l'ensemble des attributions définies au chapitre
+II du titre Ier du présent livre et est seul compétent pour négocier, conclure
+et réviser les conventions et accords d'entreprise ou d'établissement.
+
+Ses modalités de fonctionnement sont celles définies au chapitre V du titre Ier
+du présent livre.
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@@ -0,0 +1,18 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262563
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262563.xml
+---
+
+###### Article L2321-10
+
+Le conseil d'entreprise défini au présent titre peut être mis en place dans les
+entreprises appartenant à une unité économique et sociale. L'accord défini à
+l'article L. 2321-2 est conclu soit au niveau d'une ou de plusieurs entreprises
+composant l'unité économique et sociale, soit au niveau de l'unité économique et
+sociale. Dans ce dernier cas, les règles de validité de l'accord sont appréciées
+en tenant compte des suffrages valablement exprimés dans l'ensemble des
+entreprises.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_unique/article_l2321-3.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_unique/article_l2321-3.md
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_unique/article_l2321-3.md
@@ -0,0 +1,14 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262567
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262567.xml
+---
+
+###### Article L2321-3
+
+L'accord prévu à l'article L. 2321-2 fixe la liste des thèmes tels que l'égalité
+professionnelle, soumis à l'avis conforme du conseil d'entreprise. La formation
+professionnelle constitue un thème obligatoire.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_unique/article_l2321-9.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_unique/article_l2321-9.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_unique/article_l2321-9.md
@@ -0,0 +1,19 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262565
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/25/LEGIARTI000036262565.xml
+---
+
+###### Article L2321-9
+
+La validité d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou d'établissement
+conclu par le conseil d'entreprise est subordonnée à sa signature par la
+majorité des membres titulaires élus du conseil ou par un ou plusieurs membres
+titulaires ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés lors des
+dernières élections professionnelles. Pour l'appréciation de ce dernier seuil,
+il est tenu compte des suffrages recueillis lors du premier tour des élections
+pour les élus au premier tour de scrutin, et de ceux recueillis lors du second
+tour pour les élus au second tour de scrutin.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/README.md
index e353ca0304..918c390e06 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/README.md
@@ -8,3 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006160745
- [Chapitre Ier : Protection en cas de licenciement](chapitre_ier)
- [Chapitre II : Protection en cas de rupture d'un contrat de travail à durée déterminée](chapitre_ii)
+- [Chapitre III : Protection en cas d'interruption ou de non-renouvellement d'une mission de travail temporaire.](chapitre_iii)
+- [Chapitre IV : Protection en cas de transfert partiel d'entreprise ou d'établissement.](chapitre_iv)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/README.md
index 6fa7dc7066..67c58e44e6 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/README.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/README.md
@@ -6,7 +6,9 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177976
###### Chapitre II : Protection en cas de rupture d'un contrat de travail à durée déterminée
+- [Section 1 : Champ d'application.](section_1)
- [Section 2 : Délégué syndical.](section_2)
+- [Section 3 : Membre de la délégation du personnel du comité social et économique](section_3)
- [Section 4 : Représentant de proximité](section_4)
- [Section 5 : Membre de la délégation du personnel du comité social et économique interentreprises](section_5)
- [Section 6 : Membre du groupe spécial de négociation et membre du comité d'entreprise européen](section_6)
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2008-05-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000006189596
+---
+
+###### Section 1 : Champ d'application.
+
+- [Article L2412-1](article_l2412-1.md)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l2412-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l2412-1.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l2412-1.md
@@ -0,0 +1,65 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262764
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/27/LEGIARTI000036262764.xml
+---
+
+###### Article L2412-1
+
+Bénéficie de la protection en cas de rupture d'un contrat à durée déterminée
+prévue par le présent chapitre le salarié investi de l'un des mandats suivants
+:
+
+1° Délégué syndical ;
+
+2° Membre élu de la délégation du personnel du comité social et économique ;
+
+3° Représentant syndical au comité social et économique ;
+
+4° Représentant de proximité ;
+
+5° Membre de la délégation du personnel du comité social et économique
+interentreprises ;
+
+6° Membre du groupe spécial de négociation et membre du comité d'entreprise
+européen ;
+
+7° Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la
+société européenne ;
+
+7° bis Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la
+société coopérative européenne ;
+
+7° ter Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la
+société issue de la fusion transfrontalière ;
+
+8° Représentant du personnel d'une entreprise extérieure, désigné à la
+commission santé, sécurité et conditions de travail d'un établissement
+comprenant au moins une installation classée figurant sur la liste prévue à
+l'article L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionnée à l'article L.
+211-2 du code minier ;
+
+9° Membre d'une commission paritaire d'hygiène, de sécurité et des conditions de
+travail en agriculture prévue à l'article L. 717-7 du code rural et de la pêche
+maritime ;
+
+10° Salarié mandaté dans les conditions prévues aux articles L. 2232-23-1 et L.
+2232-26 dans les entreprises dépourvues de délégué syndical ;
+
+11° Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de sécurité sociale
+mentionné à l'article L. 231-11 du code de la sécurité sociale ;
+
+12° Représentant des salariés dans une chambre d'agriculture, mentionné à
+l'article L. 515-1 du code rural et de la pêche maritime ;
+
+13° Conseiller prud'homme ;
+
+14° Assesseur maritime mentionné à l'article 7 de la loi du 17 décembre 1926
+relative à la répression en matière maritime ;
+
+15° Défenseur syndical mentionné à l'article L. 1453-4 ;
+
+16° Membre de la commission mentionnée à l'article L. 23-111-1.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/README.md
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/README.md
@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000035652442
+---
+
+###### Section 3 : Membre de la délégation du personnel du comité social et économique
+
+- [Article L2412-3](article_l2412-3.md)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/article_l2412-3.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/article_l2412-3.md
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/article_l2412-3.md
@@ -0,0 +1,28 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-04-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262753
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/27/LEGIARTI000036262753.xml
+---
+
+###### Article L2412-3
+
+La rupture du contrat de travail à durée déterminée d'un membre élu de la
+délégation du personnel du comité social et économique ou d'un représentant
+syndical au comité social et économique avant l'échéance du terme en raison
+d'une faute grave ou de l'inaptitude constatée par le médecin du travail, ou à
+l'arrivée du terme lorsque l'employeur n'envisage pas de renouveler un contrat
+comportant une clause de renouvellement, ne peut intervenir qu'après
+autorisation de l'inspecteur du travail.
+
+Cette procédure s'applique également à l'ancien membre élu de la délégation du
+personnel du comité social et économique ou au candidat aux fonctions de membre
+élu de la délégation du personnel du comité social et économique et à l'ancien
+représentant syndical au comité social et économique durant les délais prévus
+aux articles L. 2411-5 et L. 2411-7.
+
+Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article
+L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la
+période habituelle d'interruption de l'activité du salarié.
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2008-05-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000006177977
+---
+
+###### Chapitre III : Protection en cas d'interruption ou de non-renouvellement d'une mission de travail temporaire.
+
+- [Article L2413-1](article_l2413-1.md)
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@@ -0,0 +1,70 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262730
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/27/LEGIARTI000036262730.xml
+---
+
+###### Article L2413-1
+
+L'interruption ou la notification du non-renouvellement de la mission d'un
+salarié temporaire par l'entrepreneur de travail temporaire ne peut intervenir
+qu'après autorisation de l'inspecteur du travail lorsque le salarié est investi
+de l'un des mandats suivants :
+
+1° Délégué syndical et ancien délégué syndical, y compris lorsque l'entrepreneur
+de travail temporaire lui a notifié sa décision de ne plus faire appel à lui
+pour de nouveaux contrats, en application de l'article L. 2314-22 ;
+
+2° Membre ou ancien membre élu de la délégation du personnel du comité social et
+économique ou candidat à ces fonctions ;
+
+3° Représentant syndical au comité social et économique ou ancien représentant
+syndical au comité social et économique ;
+
+4° Représentant de proximité, ancien représentant de proximité ou candidat à ces
+fonctions ;
+
+5° Membre ou ancien membre de la délégation du personnel du comité social et
+économique interentreprises ou candidat à ces fonctions ;
+
+6° Membre du groupe spécial de négociation et membre du comité d'entreprise
+européen ;
+
+7° Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la
+société européenne ;
+
+7° bis Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la
+société coopérative européenne ;
+
+7° ter Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la
+société issue de la fusion transfrontalière ;
+
+8° Représentant du personnel d'une entreprise extérieure, désigné à la
+commission santé, sécurité et conditions de travail d'un établissement
+comprenant au moins une installation classée figurant sur la liste prévue à
+l'article L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionnée à l'article L.
+211-2 du code minier ;
+
+9° Membre d'une commission paritaire d'hygiène, de sécurité et des conditions de
+travail en agriculture prévue à l'article L. 717-7 du code rural et de la pêche
+maritime ;
+
+10° Salarié mandaté dans les conditions prévues aux articles L. 2232-23-1 et L.
+2232-26, dans les entreprises dépourvues de délégué syndical ;
+
+11° Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de sécurité sociale
+mentionné à l'article L. 231-11 du code de la sécurité sociale ;
+
+12° Représentant des salariés dans une chambre d'agriculture, mentionné à
+l'article L. 515-1 du code rural et de la pêche maritime ;
+
+13° Conseiller prud'homme ;
+
+14° Assesseur maritime mentionné à l'article 7 de la loi du 17 décembre 1926
+relative à la répression en matière maritime, ou ancien assesseur maritime ou
+candidat à ces fonctions ;
+
+15° Défenseur syndical mentionné à l'article L. 1453-4.
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@@ -0,0 +1,9 @@
+---
+Date de début: 2008-05-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000006177978
+---
+
+###### Chapitre IV : Protection en cas de transfert partiel d'entreprise ou d'établissement.
+
+- [Article L2414-1](article_l2414-1.md)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/article_l2414-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_iv/article_l2414-1.md
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@@ -0,0 +1,67 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262709
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/27/LEGIARTI000036262709.xml
+---
+
+###### Article L2414-1
+
+Le transfert d'un salarié compris dans un transfert partiel d'entreprise ou
+d'établissement par application de l'article L. 1224-1 ne peut intervenir
+qu'après autorisation de l'inspecteur du travail lorsqu'il est investi de l'un
+des mandats suivants :
+
+1° Délégué syndical et ancien délégué syndical ;
+
+2° Membre élu et ancien membre élu de la délégation du personnel du comité
+social et économique ou candidat à ces fonctions ;
+
+3° Représentant syndical au comité social et économique et ancien représentant
+syndical au comité social et économique ;
+
+4° Représentant de proximité et ancien représentant de proximité ou candidat à
+ces fonctions ;
+
+5° Membre et ancien membre de la délégation du personnel du comité social et
+économique interentreprises ou candidat à ces fonctions ;
+
+6° Membre du groupe spécial de négociation et membre du comité d'entreprise
+européen ;
+
+7° Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la
+société européenne ;
+
+7° bis Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la
+société coopérative européenne ;
+
+7° ter Membre du groupe spécial de négociation et représentant au comité de la
+société issue de la fusion transfrontalière ;
+
+8° Représentant du personnel d'une entreprise extérieure, désigné à la
+commission santé, sécurité et conditions de travail d'un établissement
+comprenant au moins une installation classée figurant sur la liste prévue à
+l'article L. 515-36 du code de l'environnement ou mentionnée à l'article L.
+211-2 du code minier ;
+
+9° Membre d'une commission paritaire d'hygiène, de sécurité et des conditions de
+travail en agriculture prévue à l'article L. 717-7 du code rural et de la pêche
+maritime ;
+
+10° Représentant des salariés dans une chambre d'agriculture mentionné à
+l'article L. 515-1 du code rural et de la pêche maritime ;
+
+11° Salarié mandaté dans les conditions prévues aux articles L. 2232-23-1 et L.
+2232-26, dès que l'employeur a connaissance de l'imminence de sa désignation, ou
+ancien salarié mandaté, durant les six mois suivant la date à laquelle son
+mandat a pris fin. Lorsque aucun accord n'a été conclu à l'issue de la
+négociation au titre de laquelle le salarié a été mandaté, le délai de
+protection court à compter de la date de fin de cette négociation matérialisée
+par un procès-verbal de désaccord ;
+
+12° Assesseur maritime mentionné à l'article 7 de la loi du 17 décembre 1926
+relative à la répression en matière maritime ;
+
+13° Défenseur syndical mentionné à l'article L. 1453-4.
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/README.md
@@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000035652505
###### Sous-section 2 : Membre de la délégation du personnel du comité social et économique et représentant de proximité
+- [Article L2421-3](article_l2421-3.md)
- [Article L2421-4](article_l2421-4.md)
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_l2421-3.md
@@ -0,0 +1,38 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262703
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/27/LEGIARTI000036262703.xml
+---
+
+###### Article L2421-3
+
+Le licenciement envisagé par l'employeur d'un membre élu à la délégation du
+personnel au comité social et économique titulaire ou suppléant ou d'un
+représentant syndical au comité social et économique ou d'un représentant de
+proximité est soumis au comité social et économique, qui donne un avis sur le
+projet de licenciement dans les conditions prévues à la section 3 du chapitre II
+du titre Ier du livre III.
+
+L'avis est réputé acquis nonobstant l'acquisition d'un nouveau mandat
+postérieurement à cette consultation.
+
+Lorsqu'il n'existe pas de comité social et économique dans l'établissement,
+l'inspecteur du travail est saisi directement.
+
+La demande d'autorisation de licenciement est adressée à l'inspecteur du travail
+dont dépend l'établissement dans lequel le salarié est employé. Si la demande
+d'autorisation de licenciement repose sur un motif personnel, l'établissement
+s'entend comme le lieu de travail principal du salarié. Si la demande
+d'autorisation de licenciement repose sur un motif économique, l'établissement
+s'entend comme celui doté d'un comité social et économique disposant des
+attributions prévues à la section 3, du chapitre II, du titre I, du livre
+III.
+
+En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise à pied immédiate de
+l'intéressé dans l'attente de la décision définitive.
+
+Si le licenciement est refusé, la mise à pied est annulée et ses effets
+supprimés de plein droit.
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/README.md
@@ -9,3 +9,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177997
- [Article L2622-1](article_l2622-1.md)
- [Article L2622-2](article_l2622-2.md)
- [Article L2622-3](article_l2622-3.md)
+- [Article L2622-4](article_l2622-4.md)
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/article_l2622-4.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/article_l2622-4.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_ii/article_l2622-4.md
@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036291836
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/29/18/LEGIARTI000036291836.xml
+---
+
+###### Article L2622-4
+
+Lorsque le salaire minimum national professionnel des salariés sans
+qualification à Mayotte est inférieur au salaire minimum interprofessionnel de
+croissance applicable à Mayotte, les organisations liées par une convention de
+branche ou, à défaut, par des accords professionnels se réunissent pour négocier
+sur les salaires.
+
+A défaut d'initiative de la partie patronale dans les trois mois, la négociation
+s'engage dans les quinze jours suivant la demande d'une organisation syndicale
+représentative au sens de l'article L. 2231-1.
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--- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/README.md
+++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/README.md
@@ -7,3 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006178275
###### Chapitre Ier : Interdiction.
- [Article L8241-1](article_l8241-1.md)
+- [Article L8241-2](article_l8241-2.md)
+- [Article L8241-3](article_l8241-3.md)
diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/article_l8241-2.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/article_l8241-2.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/article_l8241-2.md
@@ -0,0 +1,72 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262964
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/29/LEGIARTI000036262964.xml
+---
+
+###### Article L8241-2
+
+Les opérations de prêt de main-d'oeuvre à but non lucratif sont autorisées.
+
+Dans ce cas, les articles L. 1251-21 à L. 1251-24, les 2° et 3° de l'article L.
+2312-6, le 9° du II de l'article L. 2312-26 et l'article L. 5221-4 du présent
+code ainsi que les articles L. 412-3 à L. 412-7 du code de la sécurité sociale
+sont applicables.
+
+Le prêt de main-d'œuvre à but non lucratif conclu entre entreprises requiert
+:
+
+1° L'accord du salarié concerné ;
+
+2° Une convention de mise à disposition entre l'entreprise prêteuse et
+l'entreprise utilisatrice qui en définit la durée et mentionne l'identité et la
+qualification du salarié concerné, ainsi que le mode de détermination des
+salaires, des charges sociales et des frais professionnels qui seront facturés à
+l'entreprise utilisatrice par l'entreprise prêteuse ;
+
+3° Un avenant au contrat de travail, signé par le salarié, précisant le travail
+confié dans l'entreprise utilisatrice, les horaires et le lieu d'exécution du
+travail, ainsi que les caractéristiques particulières du poste de travail.
+
+A l'issue de sa mise à disposition, le salarié retrouve son poste de travail ou
+un poste équivalent dans l'entreprise prêteuse sans que l'évolution de sa
+carrière ou de sa rémunération ne soit affectée par la période de prêt.
+
+Les salariés mis à disposition ont accès aux installations et moyens de
+transport collectifs dont bénéficient les salariés de l'entreprise
+utilisatrice.
+
+Un salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure
+discriminatoire pour avoir refusé une proposition de mise à disposition.
+
+La mise à disposition ne peut affecter la protection dont jouit un salarié en
+vertu d'un mandat représentatif.
+
+Pendant la période de prêt de main-d'œuvre, le contrat de travail qui lie le
+salarié à l'entreprise prêteuse n'est ni rompu ni suspendu. Le salarié continue
+d'appartenir au personnel de l'entreprise prêteuse ; il conserve le bénéfice de
+l'ensemble des dispositions conventionnelles dont il aurait bénéficié s'il avait
+exécuté son travail dans l'entreprise prêteuse.
+
+Le comité social et économique est consulté préalablement à la mise en œuvre
+d'un prêt de main-d'œuvre et informé des différentes conventions signées.
+
+Le comité de l'entreprise prêteuse est informé lorsque le poste occupé dans
+l'entreprise utilisatrice par le salarié mis à disposition figure sur la liste
+de ceux présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des
+salariés mentionnée au second alinéa de l'article L. 4154-2.
+
+Le comité social et économique de l'entreprise utilisatrice est informé et
+consulté préalablement à l'accueil de salariés mis à la disposition de celle-ci
+dans le cadre de prêts de main-d'œuvre.
+
+L'entreprise prêteuse et le salarié peuvent convenir que le prêt de main-d'œuvre
+est soumis à une période probatoire au cours de laquelle il peut y être mis fin
+à la demande de l'une des parties. Cette période probatoire est obligatoire
+lorsque le prêt de main-d'œuvre entraîne la modification d'un élément essentiel
+du contrat de travail. La cessation du prêt de main-d'œuvre à l'initiative de
+l'une des parties avant la fin de la période probatoire ne peut, sauf faute
+grave du salarié, constituer un motif de sanction ou de licenciement.
diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/article_l8241-3.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/article_l8241-3.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/article_l8241-3.md
@@ -0,0 +1,43 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-04-01
+Identifiant: LEGIARTI000036493979
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/49/39/LEGIARTI000036493979.xml
+---
+
+###### Article L8241-3
+
+I.-Sans préjudice des dispositions de l'article L. 8241-1 et dans les conditions
+prévues par le présent article, une entreprise peut mettre à disposition de
+manière temporaire ses salariés auprès d'une jeune ou d'une petite ou moyenne
+entreprise, afin de lui permettre d'améliorer la qualification de sa
+main-d'œuvre, de favoriser les transitions professionnelles ou de constituer un
+partenariat d'affaires ou d'intérêt commun. Le dispositif est applicable :
+
+1° Pour les entreprises utilisatrices, aux jeunes entreprises qui ont moins de
+huit ans d'existence au moment de la mise à disposition et aux petites ou
+moyennes entreprises d'au maximum deux cent cinquante salariés ;
+
+2° Pour les entreprises prêteuses, aux entreprises ou aux entreprises
+appartenant à un groupe d'au moins 5 000 salariés.
+
+La mise à disposition d'un salarié dans les conditions prévues au présent
+article ne peut être effectuée au sein d'un même groupe, au sens des
+dispositions de l'article L. 233-1, des I et II de l'article L. 233-3 et de
+l'article L. 233-16 du code de commerce.
+
+Elle ne peut excéder une durée de deux ans.
+
+II.-Les opérations de prêt de main-d'œuvre réalisées sur le fondement du présent
+article n'ont pas de but lucratif au sens de l'article L. 8241-1, même lorsque
+le montant facturé par l'entreprise prêteuse à l'entreprise utilisatrice est
+inférieur aux salaires versés au salarié, aux charges sociales afférentes et aux
+frais professionnels remboursés à l'intéressé au titre de sa mise à disposition
+temporaire.
+
+Ces opérations ne sont pas soumises aux dispositions de l'article L. 8241-2.
+
+III.-Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application du
+présent article.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/README.md
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--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/README.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/README.md
@@ -10,5 +10,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000027566026
- [Article L1233-22](article_l1233-22.md)
- [Article L1233-23](article_l1233-23.md)
- [Article L1233-24](article_l1233-24.md)
+- [Article L1233-24-1](article_l1233-24-1.md)
- [Article L1233-24-2](article_l1233-24-2.md)
- [Article L1233-24-3](article_l1233-24-3.md)
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1233-24-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1233-24-1.md
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+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1233-24-1.md
@@ -0,0 +1,22 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036261836
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/18/LEGIARTI000036261836.xml
+---
+
+###### Article L1233-24-1
+
+Dans les entreprises de cinquante salariés et plus, un accord collectif peut
+déterminer le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi mentionné aux articles
+L. 1233-61 à L. 1233-63 ainsi que les modalités de consultation du comité social
+et économique et de mise en œuvre des licenciements. Cet accord est signé par
+une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli au
+moins 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations reconnues
+représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au comité
+social et économique, quel que soit le nombre de votants, ou par le conseil
+d'entreprise dans les conditions prévues à l'article L. 2321-9. L'administration
+est informée sans délai de l'ouverture d'une négociation en vue de l'accord
+précité.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/README.md
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--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/README.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/README.md
@@ -6,5 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000035643949
###### Paragraphe 2 : Assistance d'un expert
+- [Article L1233-34](article_l1233-34.md)
- [Article L1233-35](article_l1233-35.md)
- [Article L1233-35-1](article_l1233-35-1.md)
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1233-34.md
@@ -0,0 +1,33 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-04-01
+Identifiant: LEGIARTI000036261804
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/18/LEGIARTI000036261804.xml
+---
+
+###### Article L1233-34
+
+Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de
+licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente
+jours, le comité social et économique peut, le cas échéant sur proposition des
+commissions constituées en son sein, décider, lors de la première réunion prévue
+à l'article L. 1233-30, de recourir à une expertise pouvant porter sur les
+domaines économique et comptable ainsi que sur les effets potentiels du projet
+sur les conditions de travail.
+
+Les modalités et conditions de réalisation de l'expertise, lorsqu'elle porte sur
+un ou plusieurs des domaines cités au premier alinéa, sont déterminées par un
+décret en Conseil d'Etat.
+
+L'expert peut être assisté dans les conditions prévues à l'article L.
+2315-81.
+
+Le comité social et économique peut également mandater un expert afin qu'il
+apporte toute analyse utile aux organisations syndicales pour mener la
+négociation prévue à l'article L. 1233-24-1.
+
+Le rapport de l'expert est remis au comité social et économique et, le cas
+échéant, aux organisations syndicales, au plus tard quinze jours avant
+l'expiration du délai mentionné à l'article L. 1233-30.
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index f70b72e46c..039fc6a203 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/README.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/README.md
@@ -12,5 +12,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000027566252
- [Article L1233-57-3](article_l1233-57-3.md)
- [Article L1233-57-4](article_l1233-57-4.md)
- [Article L1233-57-5](article_l1233-57-5.md)
+- [Article L1233-57-6](article_l1233-57-6.md)
- [Article L1233-57-7](article_l1233-57-7.md)
- [Article L1233-57-8](article_l1233-57-8.md)
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-6.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-6.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_4/paragraphe_3/article_l1233-57-6.md
@@ -0,0 +1,20 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036261792
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/17/LEGIARTI000036261792.xml
+---
+
+###### Article L1233-57-6
+
+L'administration peut, à tout moment en cours de procédure, faire toute
+observation ou proposition à l'employeur concernant le déroulement de la
+procédure ou les mesures sociales prévues à l'article L. 1233-32. Elle envoie
+simultanément copie de ses observations au comité social et économique et,
+lorsque la négociation de l'accord visé à l'article L. 1233-24-1 est engagée, le
+cas échéant aux organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
+
+L'employeur répond à ces observations et adresse copie de sa réponse aux
+représentants du personnel et, le cas échéant, aux organisations syndicales.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/README.md
index 695bd635f2..35c201ace8 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/README.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/README.md
@@ -6,6 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000027566111
###### Section 5 : Licenciement économique dans le cadre d'une sauvegarde, d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire.
+- [Article L1233-58](article_l1233-58.md)
- [Article L1233-59](article_l1233-59.md)
- [Article L1233-60](article_l1233-60.md)
- [Article L1233-60-1](article_l1233-60-1.md)
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/article_l1233-58.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/article_l1233-58.md
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index 0000000000..7a35da2beb
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_5/article_l1233-58.md
@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036261741
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/17/LEGIARTI000036261741.xml
+---
+
+###### Article L1233-58
+
+I.-En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur,
+l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, qui envisage des licenciements
+économiques, met en œuvre un plan de licenciement dans les conditions prévues
+aux articles L. 1233-24-1 à L. 1233-24-4.
+
+L'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, réunit et
+consulte le comité social et économique dans les conditions prévues à l'article
+L. 2323-31 ainsi qu'aux articles :
+
+1° L. 1233-8, pour un licenciement collectif de moins de dix salariés ;
+
+2° L. 1233-29, premier alinéa, pour un licenciement d'au moins dix salariés dans
+une entreprise de moins de cinquante salariés ;
+
+3° L. 1233-30, I à l'exception du dernier alinéa, et dernier alinéa du II, pour
+un licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise d'au moins cinquante
+salariés ;
+
+4° L. 1233-34 et L. 1233-35 premier alinéa et, le cas échéant, L. 2325-35 et L.
+4614-12-1 du code du travail relatifs au recours à l'expert ;
+
+5° L. 1233-31 à L. 1233-33, L. 1233-48 et L. 1233-63, relatifs à la nature des
+renseignements et au contenu des mesures sociales adressés aux représentants du
+personnel et à l'autorité administrative ;
+
+6° L. 1233-49, L. 1233-61 et L. 1233-62, relatifs au plan de sauvegarde de
+l'emploi ;
+
+7° L. 1233-57-5 et L. 1233-57-6, pour un licenciement d'au moins dix salariés
+dans une entreprise d'au moins cinquante salariés.
+
+II.-Pour un licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise d'au moins
+cinquante salariés, l'accord mentionné à l'article L. 1233-24-1 est validé et le
+document mentionné à l'article L. 1233-24-4, élaboré par l'employeur,
+l'administrateur ou le liquidateur, est homologué dans les conditions fixées aux
+articles L. 1233-57-1 à L. 1233-57-3, aux deuxième et troisième alinéas de
+l'article L. 1233-57-4 et à l'article L. 1233-57-7.
+
+Par dérogation au 1° de l'article L. 1233-57-3, sans préjudice de la recherche,
+selon le cas, par l'administrateur, le liquidateur ou l'employeur, en cas de
+redressement ou de liquidation judiciaire, des moyens du groupe auquel
+l'employeur appartient pour l'établissement du plan de sauvegarde de l'emploi,
+l'autorité administrative homologue le plan de sauvegarde de l'emploi après
+s'être assurée du respect par celui-ci des articles L. 1233-61 à L. 1233-63 au
+regard des moyens dont dispose l'entreprise.
+
+A titre exceptionnel, au vu des circonstances et des motifs justifiant le défaut
+d'établissement du procès-verbal de carence mentionné à l'article L. 2324-8,
+l'autorité administrative peut prendre une décision d'homologation.
+
+Les délais prévus au premier alinéa de l'article L. 1233-57-4 sont ramenés, à
+compter de la dernière réunion du comité social et économique, à huit jours en
+cas de redressement judiciaire et à quatre jours en cas de liquidation
+judiciaire.
+
+L'employeur, l'administrateur ou le liquidateur ne peut procéder, sous peine
+d'irrégularité, à la rupture des contrats de travail avant la notification de la
+décision favorable de validation ou d'homologation, ou l'expiration des délais
+mentionnés au quatrième alinéa du présent II.
+
+En cas de décision défavorable de validation ou d'homologation, l'employeur,
+l'administrateur ou le liquidateur consulte le comité social et économique dans
+un délai de trois jours. Selon le cas, le document modifié et l'avis du comité
+social et économique ou un avenant à l'accord collectif sont transmis à
+l'autorité administrative, qui se prononce dans un délai de trois jours.
+
+En cas de licenciements intervenus en l'absence de toute décision relative à la
+validation ou à l'homologation ou en cas d'annulation d'une décision ayant
+procédé à la validation ou à l'homologation, le juge octroie au salarié une
+indemnité à la charge de l'employeur qui ne peut être inférieure aux salaires
+des six derniers mois. L'article L. 1235-16 ne s'applique pas.
+
+En cas d'annulation d'une décision de validation mentionnée à l'article L.
+1233-57-2 ou d'homologation mentionnée à l'article L. 1233-57-3 en raison d'une
+insuffisance de motivation, l'autorité administrative prend une nouvelle
+décision suffisamment motivée, dans un délai de quinze jours à compter de la
+notification du jugement à l'administration. Cette décision est portée par
+l'employeur à la connaissance des salariés licenciés à la suite de la première
+décision de validation ou d'homologation, par tout moyen permettant de conférer
+une date certaine à cette information.
+
+Dès lors que l'autorité administrative a édicté cette nouvelle décision,
+l'annulation pour le seul motif d'insuffisance de motivation de la première
+décision de l'autorité administrative est sans incidence sur la validité du
+licenciement et ne donne pas lieu au versement d'une indemnité à la charge de
+l'employeur.
+
+III.-En cas de licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise d'au
+moins cinquante salariés prévu par le plan de sauvegarde arrêté conformément à
+l'article L. 626-10 du code de commerce, les délais prévus au premier alinéa de
+l'article L. 1233-57-4 du présent code sont ramenés, à huit jours. Ils courent à
+compter de la date de réception de la demande de validation ou d'homologation
+qui est postérieure au jugement arrêtant le plan.
+
+Lorsque l'autorité administrative rend une décision de refus de validation ou
+d'homologation, l'employeur consulte le comité social et économique dans un
+délai de trois jours. Selon le cas, le document modifié et l'avis du comité
+social et économique, ou un avenant à l'accord collectif, sont transmis à
+l'autorité administrative, qui se prononce dans un délai de trois jours.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/README.md
index daf3da8795..c48fa44eb0 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/README.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/README.md
@@ -7,6 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189445
###### Section 1 : Dispositions communes.
- [Article L1235-1](article_l1235-1.md)
+- [Article L1235-2](article_l1235-2.md)
- [Article L1235-2-1](article_l1235-2-1.md)
- [Article L1235-3](article_l1235-3.md)
- [Article L1235-3-1](article_l1235-3-1.md)
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-2.md
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-2.md
@@ -0,0 +1,36 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036261950
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/19/LEGIARTI000036261950.xml
+---
+
+###### Article L1235-2
+
+Les motifs énoncés dans la lettre de licenciement prévue aux articles L. 1232-6,
+L. 1233-16 et L. 1233-42 peuvent, après la notification de celle-ci, être
+précisés par l'employeur, soit à son initiative soit à la demande du salarié,
+dans des délais et conditions fixés par décret en Conseil d'Etat.
+
+La lettre de licenciement, précisée le cas échéant par l'employeur, fixe les
+limites du litige en ce qui concerne les motifs de licenciement.
+
+A défaut pour le salarié d'avoir formé auprès de l'employeur une demande en
+application de l'alinéa premier, l'irrégularité que constitue une insuffisance
+de motivation de la lettre de licenciement ne prive pas, à elle seule, le
+licenciement de cause réelle et sérieuse et ouvre droit à une indemnité qui ne
+peut excéder un mois de salaire.
+
+En l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement, le préjudice résultant
+du vice de motivation de la lettre de rupture est réparé par l'indemnité allouée
+conformément aux dispositions de l'article L. 1235-3.
+
+Lorsqu'une irrégularité a été commise au cours de la procédure, notamment si le
+licenciement d'un salarié intervient sans que la procédure requise aux articles
+L. 1232-2, L. 1232-3, L. 1232-4, L. 1233-11, L. 1233-12 et L. 1233-13 ait été
+observée ou sans que la procédure conventionnelle ou statutaire de consultation
+préalable au licenciement ait été respectée, mais pour une cause réelle et
+sérieuse, le juge accorde au salarié, à la charge de l'employeur, une indemnité
+qui ne peut être supérieure à un mois de salaire.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/README.md
index e9e1067d02..fe54a41855 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/README.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/README.md
@@ -7,6 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000035623967
###### Sous-section 2 : Rupture d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif portant rupture conventionnelle collective
- [Article L1237-19](article_l1237-19.md)
+- [Article L1237-19-1](article_l1237-19-1.md)
- [Article L1237-19-2](article_l1237-19-2.md)
- [Article L1237-19-3](article_l1237-19-3.md)
- [Article L1237-19-4](article_l1237-19-4.md)
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-1.md
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index 0000000000..a655e66d86
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_vii/section_4/sous-section_2/article_l1237-19-1.md
@@ -0,0 +1,44 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-04-01
+Identifiant: LEGIARTI000036498303
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/49/83/LEGIARTI000036498303.xml
+---
+
+###### Article L1237-19-1
+
+L'accord portant rupture conventionnelle collective détermine :
+
+1° Les modalités et conditions d'information du comité social et économique ;
+
+2° Le nombre maximal de départs envisagés, de suppressions d'emplois associées,
+et la durée de mise en œuvre de la rupture conventionnelle collective ;
+
+3° Les conditions que doit remplir le salarié pour en bénéficier ;
+
+4° Les modalités de présentation et d'examen des candidatures au départ des
+salariés, comprenant les conditions de transmission de l'accord écrit du salarié
+au dispositif prévu par l'accord collectif ;
+
+5° Les critères de départage entre les potentiels candidats au départ ;
+
+6° Les modalités de calcul des indemnités de rupture garanties au salarié, qui
+ne peuvent être inférieures aux indemnités légales dues en cas de licenciement
+;
+
+7° Des mesures visant à faciliter le reclassement externe des salariés sur des
+emplois équivalents, telles que des actions de formation, de validation des
+acquis de l'expérience ou de reconversion ou des actions de soutien à la
+création d'activités nouvelles ou à la reprise d'activités existantes par les
+salariés ;
+
+8° Les modalités de suivi de la mise en œuvre effective de l'accord portant
+rupture conventionnelle collective.
+
+Conformément aux dispositions du X de l'article 40 et du III de l'article 10 de
+l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, les dispositions résultant de
+l'article 10 de ladite ordonnance et nécessitant des mesures d'application
+entrent en vigueur à la date de publication des décrets d'application, et au
+plus tard le 1er janvier 2018.
diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md
index ce2a582a01..707f1c5e31 100644
--- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md
+++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md
@@ -8,5 +8,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189729
- [Article L4523-1](article_l4523-1.md)
- [Article L4523-2](article_l4523-2.md)
+- [Article L4523-3](article_l4523-3.md)
- [Article L4523-4](article_l4523-4.md)
- [Article L4523-5](article_l4523-5.md)
diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_l4523-3.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_l4523-3.md
new file mode 100644
index 0000000000..fafe1b8a03
--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_l4523-3.md
@@ -0,0 +1,16 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262841
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/28/LEGIARTI000036262841.xml
+---
+
+###### Article L4523-3
+
+Le comité social et économique est informé à la suite de tout incident qui
+aurait pu entraîner des conséquences graves. Il peut procéder à l'analyse de
+l'incident et proposer toute action visant à prévenir son renouvellement. Le
+suivi de ces propositions fait l'objet d'un examen dans le cadre de la
+présentation de bilan et de programme annuels, prévue à l'article L. 2312-27.
diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_5/README.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_5/README.md
index d4f6ea25d2..7803a40dc0 100644
--- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_5/README.md
+++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_5/README.md
@@ -6,7 +6,9 @@ Identifiant: LEGISCTA000035652644
###### Section 5 : Commission santé, sécurité et conditions de travail élargie
+- [Article L4523-11](article_l4523-11.md)
- [Article L4523-12](article_l4523-12.md)
+- [Article L4523-13](article_l4523-13.md)
- [Article L4523-14](article_l4523-14.md)
- [Article L4523-15](article_l4523-15.md)
- [Article L4523-16](article_l4523-16.md)
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_v/titre_ii/chapitre_iii/section_5/article_l4523-11.md
@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262828
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/28/LEGIARTI000036262828.xml
+---
+
+###### Article L4523-11
+
+Lorsque la réunion du comité social et économique a pour objet de contribuer à
+la définition des règles communes de sécurité dans l'établissement et à
+l'observation des mesures de prévention définies en application de l'article L.
+4522-1, il s'appuie sur les travaux de la commission santé, sécurité et
+conditions de travail élargie à une représentation des chefs d'entreprises
+extérieures et des travailleurs qu'ils emploient selon des conditions
+déterminées par convention ou accord collectif de branche, d'entreprise ou
+d'établissement. Cette convention ou cet accord détermine également les
+modalités de fonctionnement de la commission élargie.
+
+A défaut de convention ou d'accord, la commission est élargie et fonctionne dans
+des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.
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@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262823
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/28/LEGIARTI000036262823.xml
+---
+
+###### Article L4523-13
+
+La commission santé, sécurité et conditions de travail élargie se réunit au
+moins une fois par an. Elle est également réunie lorsque s'est produit un
+accident du travail dont la victime est une personne extérieure intervenant dans
+l'établissement.
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--- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/README.md
+++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/README.md
@@ -12,6 +12,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000024396452
- [Article L4624-4](article_l4624-4.md)
- [Article L4624-5](article_l4624-5.md)
- [Article L4624-6](article_l4624-6.md)
+- [Article L4624-7](article_l4624-7.md)
- [Article L4624-8](article_l4624-8.md)
- [Article L4624-9](article_l4624-9.md)
- [Article L4624-10](article_l4624-10.md)
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ii/chapitre_iv/article_l4624-7.md
@@ -0,0 +1,37 @@
+---
+État: MODIFIE
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2018-04-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262815
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/28/LEGIARTI000036262815.xml
+---
+
+###### Article L4624-7
+
+I.-Le salarié ou l'employeur peut saisir le conseil de prud'hommes en la forme
+des référés d'une contestation portant sur les avis, propositions, conclusions
+écrites ou indications émis par le médecin du travail reposant sur des éléments
+de nature médicale en application des articles L. 4624-2, L. 4624-3 et L.
+4624-4. Le médecin du travail, informé de la contestation, n'est pas partie au
+litige.
+
+II.-Le conseil de prud'hommes peut confier toute mesure d'instruction au médecin
+inspecteur du travail territorialement compétent pour l'éclairer sur les
+questions de fait relevant de sa compétence. Celui-ci, peut, le cas échéant,
+s'adjoindre le concours de tiers. A la demande de l'employeur, les éléments
+médicaux ayant fondé les avis, propositions, conclusions écrites ou indications
+émis par le médecin du travail peuvent être notifiés au médecin que l'employeur
+mandate à cet effet. Le salarié est informé de cette notification.
+
+III.-La décision du conseil de prud'hommes se substitue aux avis, propositions,
+conclusions écrites ou indications contestés.
+
+IV.-Les honoraires et frais liés à la mesure d'instruction sont mis à la charge
+de la partie perdante, à moins que le conseil de prud'hommes, par décision
+motivée, n'en mette la totalité ou une fraction à la charge de l'autre partie.
+Ils sont réglés d'après le tarif fixé par un arrêté conjoint des ministres
+chargés du travail et du budget.
+
+V.-Les conditions et les modalités d'application du présent article sont
+définies par décret en Conseil d'Etat.
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--- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/README.md
+++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/README.md
@@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006199498
###### Sous-paragraphe 1 : Travail en continu.
+- [Article L3132-14](article_l3132-14.md)
- [Article L3132-15](article_l3132-15.md)
diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_l3132-14.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_l3132-14.md
new file mode 100644
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--- /dev/null
+++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/sous-paragraphe_1/article_l3132-14.md
@@ -0,0 +1,22 @@
+---
+État: VIGUEUR
+Type: AUTONOME
+Date de début: 2018-01-01
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000036262927
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/29/LEGIARTI000036262927.xml
+---
+
+###### Article L3132-14
+
+Dans les industries ou les entreprises industrielles, une convention ou un
+accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord
+de branche étendu peut prévoir la possibilité d'organiser le travail de façon
+continue pour des raisons économiques et d'attribuer le repos hebdomadaire par
+roulement.
+
+A défaut de convention ou d'accord collectif de travail étendu ou de convention
+ou d'accord d'entreprise, une dérogation peut être accordée par l'inspecteur du
+travail après consultation des délégués syndicaux et avis du comité social et
+économique, s'il existe, dans des conditions déterminées par décret en Conseil
+d'Etat.