diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_iii/article_l930-1.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_iii/article_l930-1.md index b6949a40e1b..d439be9e90f 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_iii/article_l930-1.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ix/titre_iii/article_l930-1.md @@ -1,11 +1,11 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2004-05-05 -Date de fin: 2005-01-19 -Identifiant: LEGIARTI000006651153 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X930L01AXXAC -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/11/LEGIARTI000006651153.xml +Date de début: 2005-01-19 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000006651154 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X930L01AXXAD +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/11/LEGIARTI000006651154.xml --- ###### Article L930-1 @@ -13,8 +13,9 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/65/11/LEGIARTI000006651153.xml L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il -peut proposer des formations qui participent au développement des -compétences.
+peut proposer des formations qui participent au développement des compétences. +Il peut proposer des formations qui participent à la lutte contre +l'illettrisme.
L'accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré :