diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-11.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-11.md index 6c0af6f2900..48b20aed7c6 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-11.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii_bis/article_l1142-11.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE_DIFF Type: AUTONOME -Date de début: 2022-03-01 -Date de fin: 2023-03-01 -Identifiant: LEGIARTI000044566647 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/44/56/66/LEGIARTI000044566647.xml +Date de début: 2023-03-01 +Date de fin: 2026-03-01 +Identifiant: LEGIARTI000045951637 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/45/95/16/LEGIARTI000045951637.xml --- ###### Article L1142-11 @@ -14,4 +14,9 @@ moins mille salariés, l'employeur publie chaque année les écarts éventuels d représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants au sens de l'article L. 3111-2 du présent code, d'une part, et les membres des instances dirigeantes définies à l'article L. 23-12-1 du code de commerce, -d'autre part. +d'autre part.
+ +Par dérogation aux articles L. 311-6 et L. 312-1-2 du code des relations entre +le public et l'administration, ces écarts de représentation sont rendus publics +sur le site internet du ministère chargé du travail, dans des conditions +définies par décret.