diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_4/article_l1251-19.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_4/article_l1251-19.md index 86c968eeab..d1592d85a3 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_4/article_l1251-19.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_4/article_l1251-19.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2024-04-24 -Identifiant: LEGIARTI000006901270 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1251L0190XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/12/LEGIARTI000006901270.xml +Date de début: 2024-04-24 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000049461625 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/46/16/LEGIARTI000049461625.xml --- ###### Article L1251-19 @@ -20,11 +19,10 @@ salarié pendant la mission. L'indemnité est versée à la fin de la mission. -1° Les périodes de congé légal de maternité et d'adoption ;
+1° Les périodes de congé légal de maternité, de paternité et d'accueil de +l'enfant et d'adoption ;
-2° Les périodes, limitées à une durée ininterrompue d'un an, de suspension du -contrat de mission pour cause d'accident du travail ou de maladie -professionnelle ;
+2° Les périodes mentionnées aux 5° et 7° de l'article L. 3141-5 ;
3° Les périodes pendant lesquelles un salarié est rappelé sous les drapeaux, à condition que le point de départ de ces périodes se place au cours d'une diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3141-20.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3141-20.md index 697a134215..d85a2a9169 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3141-20.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3141-20.md @@ -1,13 +1,13 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2016-08-10 -Date de fin: 2024-04-24 -Identifiant: LEGIARTI000033020748 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/07/LEGIARTI000033020748.xml +Date de début: 2024-04-24 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000049461608 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/46/16/LEGIARTI000049461608.xml --- ###### Article L3141-20 -Il peut être dérogé aux règles de fractionnement des congés prévues à la -présente sous-section selon les modalités définies aux paragraphes 2 et 3. +Il peut être dérogé aux règles de fractionnement et de report des congés prévues +à la présente sous-section selon les modalités définies aux paragraphes 2 et 3. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-24.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-24.md index 090dcd2f01..e453890423 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-24.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-24.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2016-08-10 -Date de fin: 2024-04-24 -Identifiant: LEGIARTI000033020699 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/06/LEGIARTI000033020699.xml +Date de début: 2024-04-24 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000049461568 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/49/46/15/LEGIARTI000049461568.xml --- ###### Article L3141-24 @@ -20,9 +20,14 @@ Pour la détermination de la rémunération brute totale, il est tenu compte : -3° Des périodes assimilées à un temps de travail par les articles L. 3141-4 et -L. 3141-5 qui sont considérées comme ayant donné lieu à rémunération en fonction -de l'horaire de travail de l'établissement.
+3° Des périodes assimilées à un temps de travail par l'article L. 3141-4 et par +les 1° à 6° de l'article L. 3141-5 qui sont considérées comme ayant donné lieu à +rémunération en fonction de l'horaire de travail de l'établissement ;
+ +4° Des périodes assimilées à un temps de travail par le 7° du même article L. +3141-5 qui sont considérées comme ayant donné lieu à rémunération en fonction de +l'horaire de travail de l'établissement, dans la limite d'une prise en compte à +80 % de la rémunération associée à ces périodes.
Lorsque la durée du congé est différente de celle prévue à l'article L. 3141-3, l'indemnité est calculée selon les règles fixées au présent I et