From 63c3aa9b025df8fe32b4a33dcdb4c2c76ac571e8 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?R=C3=A9publique=20fran=C3=A7aise?= Date: Wed, 10 Aug 2016 00:00:00 +0200 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?Ordonnance=20n=C2=B0=202007-329=20du=2012=20mar?= =?UTF-8?q?s=202007=20relative=20au=20code=20du=20travail=20(partie=20l?= =?UTF-8?q?=C3=A9gislative)?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Application de l'article 38 de la Constitution, de la loi n° 2006-1770 du 30 décembre 2006 pour le développement de la participation et de l'actionnariat salarié et portant diverses dispositions d'ordre économique et social, notamment son article 57.Modification du code de l'action sociale et des familles, du code de l'éducation, du code minier, du code rural, du code de la sécurité sociale, du code du sport, du code du travail applicable à Mayotte.Sont abrogées, sous réserve de l'article 13, les dispositions de la partie législative du code du travail dans sa rédaction issue de la loi n° 73-4 du 2 janvier 1973 relative au code du travail ainsi que des textes qui l'ont complétée ou modifiée.Sont abrogées les dispositions suivantes :- L'article 1 de l'ordonnance n° 84 du 16 août 1892 sur les jours fériés applicable aux départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle ;- Les articles 1, 1-1, 4, 5, 8 (al. 2), 10 et 11 de l'ordonnance n° 45-2339 du 13 octobre 1945 relative aux spectacles ;- Les articles 19 (al. 1 à 5, al. 9), 21, 22, 23 24 et 28 de l'ordonnance n° 67-830 du 27 septembre 1967 relative à l'aménagement des conditions de travail en ce qui concerne le régime des conventions collectives, le travail des jeunes et les titres restaurant ;- L'article 64 (I) de la loi de finances pour 1975 n° 74-1129 du 30 décembre 1974 ;- Les articles 1er, 2, 3, 4 et 5 de la loi n° 76-463 du 31 mai 1976 relative à l'accession à la propriété ;- La loi n° 78-49 du 19 janvier 1978 relative à la mensualisation et à la procédure conventionnelle ;- L'article 26 de l'ordonnance n° 82-41 du 16 janvier 1982 relative à la durée du travail et aux congés payés ;- L'article 5 (al. 1 à 3 du II) de la loi n° 82-600 du 13 juillet 1982 relative à l'indemnisation des victimes de catastrophes naturelles ;- L'article 93 (al. 1) de la loi n° 82-652 du 29 juillet 1982 relative à la communication audiovisuelle ;- Les articles 1er à 4 de la loi n° 82-684 du 4 août 1982 relative à la participation des employeurs au financement des transports publics urbains et des chèques- transports ;- Les articles 1 à 4 de la loi n° 82-939 du 4 novembre 1982 relative à la contribution exceptionnelle de solidarité en faveur des travailleurs privés d'emploi ;- Les articles 29 et 30 de la loi n° 83-675 du 26 juillet 1983 relative à la démocratisation du secteur public ;L'article 18 de la loi n° 87-572 du 23 juillet 1987 modifiant le titre Ier du code du travail et relative à l'apprentissage ;- L'article 9 (V) de la loi n° 98-657 du 29 juillet 1998 relative à la lutte contre les exclusions ;- L'article 8 de la loi n° 99-944 du 15 novembre 1999 relative au pacte civil de solidarité ;- L'article 30 (II) de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 relative à la réduction négociée du temps de travail ;- L'article 1 de la loi n° 2005-296 du 31 mars 2005 portant réforme de l'organisation du temps de travail dans l'entreprise ;- L'article 20 de la loi n° 2005-843 du 26 juillet 2005 portant diverses mesures de transposition du droit communautaire à la fonction publique ;- L'article 96 (VIII) de la loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises ;- Les articles 1, 2 et 3 de l'ordonnance n° 2005-893 du 2 août 2005 relative au contrat de travail « nouvelles embauches ». Ministère: MINISTERE DE L'EMPLOI, DE LA COHESION SOCIALE ET DU LOGEMENT Nature: ORDONNANCE Identifiant: JORFTEXT000000465978 NOR: SOCX0700017R Ancien identifiant: 1OR007329 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/46/59/JORFTEXT000000465978.xml --- .../sous-section_3/article_l5132-6.md | 14 +++--- .../sous-section_4/article_l5132-7.md | 16 +++--- .../sous-section_3/article_l5134-60.md | 13 +++-- .../sous-section_5/article_l5134-63.md | 13 +++-- .../chapitre_iii/section_2/article_l5213-5.md | 16 +++--- .../chapitre_ier/section_3/article_l5221-7.md | 11 ++--- .../sous-section_3/article_l2143-7.md | 14 +++--- .../sous-section_1/article_l2143-13.md | 29 +++++++---- .../sous-section_1/article_l2143-16.md | 14 +++--- .../livre_ier/titre_iv/chapitre_v/README.md | 5 +- .../titre_iv/chapitre_v/article_l2145-4.md | 14 ------ .../titre_iv/chapitre_v/section_1/README.md | 12 +++++ .../{ => section_1}/article_l2145-1.md | 11 ++--- .../{ => section_1}/article_l2145-2.md | 10 ++-- .../{ => 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100644 partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/article_l3151-2.md diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/article_l5132-6.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/article_l5132-6.md index 9ca59d027..c98200d4d 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/article_l5132-6.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/article_l5132-6.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2013-06-17 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027565829 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/58/LEGIARTI000027565829.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-12-22 +Identifiant: LEGIARTI000033021140 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/11/LEGIARTI000033021140.xml --- ###### Article L5132-6 @@ -14,9 +14,9 @@ faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières concluent avec ces personnes des contrats de mission.
-Une durée de travail hebdomadaire inférieure à la durée fixée à l'article L. -3123-14 peut être proposée à ces personnes lorsque le parcours d'insertion le -justifie.
+Une durée de travail hebdomadaire inférieure à la durée minimale mentionnée à +l'article L. 3123-6 peut être proposée à ces personnes lorsque le parcours +d'insertion le justifie.
L'activité des entreprises de travail temporaire d'insertion est soumise à l'ensemble des dispositions relatives au travail temporaire prévues au chapitre diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/article_l5132-7.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/article_l5132-7.md index 91dc9a296..8078ae661 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/article_l5132-7.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_4/article_l5132-7.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2013-06-17 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027565834 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/58/LEGIARTI000027565834.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021132 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/11/LEGIARTI000033021132.xml --- ###### Article L5132-7 @@ -15,9 +15,9 @@ difficultés sociales et professionnelles particulières, en vue de faciliter le insertion professionnelle en les mettant à titre onéreux à disposition de personnes physiques ou de personnes morales.
-Une durée de travail hebdomadaire inférieure à la durée fixée à l'article L. -3123-14 peut être proposée aux salariés lorsque le parcours d'insertion le -justifie.
+Une durée de travail hebdomadaire inférieure à la durée minimale mentionnée à +l'article L. 3123-6 peut être proposée aux salariés lorsque le parcours +d'insertion le justifie.
L'association intermédiaire assure l'accueil des personnes ainsi que le suivi et l'accompagnement de ses salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_4/sous-section_3/article_l5134-60.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_4/sous-section_3/article_l5134-60.md index ac45b4768..d2e08eac9 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_4/sous-section_3/article_l5134-60.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_4/sous-section_3/article_l5134-60.md @@ -1,18 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006903593 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX5134L0600XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/35/LEGIARTI000006903593.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021097 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/10/LEGIARTI000033021097.xml --- ###### Article L5134-60 Dans les professions dans lesquelles le paiement des congés des salariés et des charges sur les indemnités de congés est mutualisé entre les employeurs affiliés -aux caisses de congés payés prévues à l'article L. 3141-30, les employeurs +aux caisses de congés payés prévues à l'article L. 3141-32, les employeurs régulièrement affiliés à ces caisses peuvent bénéficier de l'aide mentionnée à l'article L. 5134-58 au titre de ces indemnités.
diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_4/sous-section_5/article_l5134-63.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_4/sous-section_5/article_l5134-63.md index a72484247..98bcd3c71 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_4/sous-section_5/article_l5134-63.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/section_4/sous-section_5/article_l5134-63.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006903599 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX5134L0630XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/35/LEGIARTI000006903599.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021094 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/10/LEGIARTI000033021094.xml --- ###### Article L5134-63 @@ -18,5 +17,5 @@ des jeunes en contrat de professionnalisation à durée indéterminée peuvent e bénéficier ;
2° Les modalités selon lesquelles, compte tenu des adaptations nécessaires, les -employeurs affiliés aux caisses de congés payés prévues à l'article L. 3141-30 +employeurs affiliés aux caisses de congés payés prévues à l'article L. 3141-32 peuvent bénéficier de l'aide de l'Etat au titre des indemnités de congés. diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_l5213-5.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_l5213-5.md index af8f1c246..170a06e50 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_l5213-5.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_l5213-5.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006903703 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX5213L0050XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/37/LEGIARTI000006903703.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025169 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025169.xml --- ###### Article L5213-5 @@ -15,5 +14,6 @@ professionnelle de plus de cinq mille salariés assure, après avis médical, le ré-entraînement au travail et la rééducation professionnelle de ses salariés malades et blessés.
-Les inspecteurs du travail peuvent mettre les chefs d'entreprise en demeure de -se conformer à ces prescriptions. +Les agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à l'article L. +8112-1 peuvent mettre les chefs d'entreprise en demeure de se conformer à ces +prescriptions. diff --git a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/article_l5221-7.md b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/article_l5221-7.md index a6e7c8e0f..2cceef8d1 100644 --- a/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/article_l5221-7.md +++ b/partie_legislative/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/article_l5221-7.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006903737 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX5221L0070XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/37/LEGIARTI000006903737.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2024-01-28 +Identifiant: LEGIARTI000033021091 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/10/LEGIARTI000033021091.xml --- ###### Article L5221-7 @@ -22,4 +21,4 @@ demande avec les organismes concourant au service public de l'emploi mentionnés à l'article L. 5311-2, avec les organismes gérant un régime de protection sociale, avec l'établissement mentionné à l'article L. 767-1 du code de la sécurité sociale ainsi qu'avec les caisses de congés payés prévues à l'article -L. 3141-30. +L. 3141-32. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l2143-7.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l2143-7.md index 529826c9f..166c4a8b5 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l2143-7.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l2143-7.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901631 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2143L0070XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/16/LEGIARTI000006901631.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025353 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/53/LEGIARTI000033025353.xml --- ###### Article L2143-7 @@ -15,7 +14,8 @@ l'employeur dans des conditions déterminées par décret. Ils sont affichés su des panneaux réservés aux communications syndicales.
La copie de la communication adressée à l'employeur est adressée simultanément à -l'inspecteur du travail.
+l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. +8112-1.
La même procédure est appliquée en cas de remplacement ou de cessation de fonctions du délégué. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l2143-13.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l2143-13.md index ec0dc5cbe..54e52c2c5 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l2143-13.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l2143-13.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2012-03-24 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000025578938 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578938.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023282 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/32/LEGIARTI000033023282.xml --- ###### Article L2143-13 @@ -14,13 +14,22 @@ fonctions.
Ce temps est au moins égal à :
-1° Dix heures par mois dans les entreprises ou établissements de cinquante à +1° Douze heures par mois dans les entreprises ou établissements de cinquante à cent cinquante salariés ;
-2° Quinze heures par mois dans les entreprises ou établissements de cent +2° Dix-huit heures par mois dans les entreprises ou établissements de cent cinquante et un à quatre cent quatre-vingt-dix-neuf salariés ;
-3° Vingt heures par mois dans les entreprises ou établissements d'au moins cinq -cents salariés.
+3° Vingt-quatre heures par mois dans les entreprises ou établissements d'au +moins cinq cents salariés.
-Ce temps peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles. +Ce temps peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles.
+ +Sauf accord collectif contraire, lorsque le représentant du personnel élu ou +désigné est un salarié mentionné à l'article L. 3121-58, le crédit d'heures est +regroupé en demi-journées qui viennent en déduction du nombre annuel de jours +travaillés fixé dans la convention individuelle du salarié. Une demi-journée +correspond à quatre heures de mandat. Lorsque le crédit d'heures ou la fraction +du crédit d'heures restant est inférieur à quatre heures, le représentant du +personnel en bénéficie dans des conditions définies par un décret en Conseil +d'Etat. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l2143-16.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l2143-16.md index 8926fd263..68836d3e8 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l2143-16.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l2143-16.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2012-03-24 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000025578944 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578944.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023290 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/32/LEGIARTI000033023290.xml --- ###### Article L2143-16 @@ -15,6 +15,6 @@ d'entreprise, en vue de la préparation de la négociation de cette convention o de cet accord, d'un crédit global supplémentaire dans la limite d'une durée qui ne peut excéder :
-1° Dix heures par an dans les entreprises d'au moins cinq cents salariés ;
+1° Douze heures par an dans les entreprises d'au moins cinq cents salariés ;
-2° Quinze heures par an dans celles d'au moins mille salariés. +2° Dix-huit heures par an dans celles d'au moins mille salariés. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/README.md index d999abfe7..0a3685ef6 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/README.md @@ -6,7 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033023339 ###### Chapitre V : Congés et formation économique, sociale et syndicale des salariés appelés à exercer des fonctions syndicales. -- [Article L2145-1](article_l2145-1.md) -- [Article L2145-2](article_l2145-2.md) -- [Article L2145-3](article_l2145-3.md) -- [Article L2145-4](article_l2145-4.md) +- [Section 1 : Formation économique, sociale et syndicale](section_1) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/article_l2145-4.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/article_l2145-4.md deleted file mode 100644 index 258bc615b..000000000 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/article_l2145-4.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901652 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2145L0040XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/16/LEGIARTI000006901652.xml ---- - -###### Article L2145-4 - -Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent -chapitre. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..c170817ca --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/README.md @@ -0,0 +1,12 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2021-08-25 +Identifiant: LEGISCTA000033010754 +--- + +###### Section 1 : Formation économique, sociale et syndicale + +- [Article L2145-1](article_l2145-1.md) +- [Article L2145-2](article_l2145-2.md) +- [Article L2145-3](article_l2145-3.md) +- [Article L2145-4](article_l2145-4.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/article_l2145-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/article_l2145-1.md similarity index 60% rename from partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/article_l2145-1.md rename to partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/article_l2145-1.md index c67abbcb9..b7a8292c9 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/article_l2145-1.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/article_l2145-1.md @@ -1,17 +1,16 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901649 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2145L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/16/LEGIARTI000006901649.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2021-08-25 +Identifiant: LEGIARTI000033023334 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/33/LEGIARTI000033023334.xml --- ###### Article L2145-1 Les salariés appelés à exercer des fonctions syndicales bénéficient du congé de -formation économique, sociale et syndicale prévu à l'article L. 3142-7.
+formation économique, sociale et syndicale prévu à l'article L. 2145-5.
La durée totale des congés pris à ce titre dans l'année par un salarié ne peut excéder dix-huit jours. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/article_l2145-2.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/article_l2145-2.md similarity index 85% rename from partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/article_l2145-2.md rename to partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/article_l2145-2.md index aec6c9db6..66af1df9a 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/article_l2145-2.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/article_l2145-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2014-03-07 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028699280 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/92/LEGIARTI000028699280.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023326 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/33/LEGIARTI000033023326.xml --- ###### Article L2145-2 diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/article_l2145-3.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/article_l2145-3.md similarity index 70% rename from partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/article_l2145-3.md rename to partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/article_l2145-3.md index 82044d513..fb29f52a3 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/article_l2145-3.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/article_l2145-3.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2015-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028699284 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/92/LEGIARTI000028699284.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023320 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/33/LEGIARTI000033023320.xml --- ###### Article L2145-3 diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/article_l2145-4.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/article_l2145-4.md new file mode 100644 index 000000000..c85af2d9c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_v/section_1/article_l2145-4.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023317 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/33/LEGIARTI000033023317.xml +--- + +###### Article L2145-4 + +Un décret en Conseil d'Etat détermine les modalités d'application du présent +chapitre. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ier/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ier/README.md index 4b8219834..b87ea4cbe 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ier/README.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ier/README.md @@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006160731 ##### Titre Ier : Dispositions préliminaires - [Chapitre Ier : Champ d'application.](chapitre_ier) +- [Chapitre II : Formation des acteurs de la négociation collective](chapitre_ii) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/README.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/README.md new file mode 100644 index 000000000..3dbcc8175 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033010707 +--- + +###### Chapitre II : Formation des acteurs de la négociation collective + +- [Article L2212-1](article_l2212-1.md) diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/article_l2212-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/article_l2212-1.md new file mode 100644 index 000000000..e0d960ca7 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/article_l2212-1.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023348 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/33/LEGIARTI000033023348.xml +--- + +###### Article L2212-1 + +Les salariés et les employeurs ou leurs représentants peuvent bénéficier de +formations communes visant à améliorer les pratiques du dialogue social dans les +entreprises, dispensées par les centres, instituts ou organismes de formation. +L'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle +apporte son concours à la création et à la mise en œuvre de ces formations. Ces +formations peuvent être suivies par des magistrats judiciaires ou administratifs +et par d'autres agents de la fonction publique.
+ +Ces formations peuvent être en tout ou partie financées par les crédits du fonds +prévu à l'article L. 2135-9.
+ +Les conditions d'application du présent article sont prévues par décret en +Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l2222-3.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l2222-3.md index bb1f8ccee..2cb1a23b8 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l2222-3.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l2222-3.md @@ -1,17 +1,36 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901665 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2222L0030XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/16/LEGIARTI000006901665.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033022859 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/28/LEGIARTI000033022859.xml --- ###### Article L2222-3 -La convention de branche ou l'accord professionnel prévoit les modalités de +Les conventions et accords collectifs de travail prévoient les modalités de prise en compte, dans la branche ou l'entreprise, des demandes relatives aux thèmes de négociation émanant d'une ou des organisations syndicales de salariés -représentatives, sans préjudice des thèmes de négociation obligatoires prévus -aux articles L. 2241-1 à L. 2241-8 et L. 2242-5 à L. 2242-19. +représentatives.
+ +Cette convention ou cet accord définit le calendrier des négociations, y compris +en adaptant les périodicités des négociations obligatoires prévues aux chapitres +Ier et II du titre IV du présent livre pour tout ou partie des thèmes, dans la +limite de trois ans pour les négociations annuelles, de cinq ans pour les +négociations triennales et de sept ans pour les négociations quinquennales. +Cette possibilité de modifier la périodicité de la négociation annuelle sur +l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au +travail mentionnée à l'article L. 2242-8 n'est ouverte qu'aux entreprises déjà +couvertes par un accord ou un plan d'action sur l'égalité professionnelle.
+ +Une organisation signataire peut, pendant la durée de l'accord, formuler la +demande que la négociation sur les salaires soit engagée. Le thème est alors +sans délai mis à l'ordre du jour.
+ +En l'absence de conclusion d'un accord sur l'égalité professionnelle mentionné à +l'article L. 2242-8, l'employeur est tenu d'établir chaque année le plan +d'action mentionné au 2° du même article L. 2242-8.
+ +Les accords d'entreprise prévus au présent article sont conclus selon les règles +définies au premier alinéa de l'article L. 2242-20. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l2222-4.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l2222-4.md index 91beba9d2..b92c7a923 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l2222-4.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l2222-4.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901666 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2222L0040XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/16/LEGIARTI000006901666.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022856 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/28/LEGIARTI000033022856.xml --- ###### Article L2222-4 @@ -13,9 +12,8 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/16/LEGIARTI000006901666.xml La convention ou l'accord est conclu pour une durée déterminée ou indéterminée.
-Sauf stipulations contraires, la convention ou l'accord à durée déterminée -arrivant à expiration continue à produire ses effets comme une convention ou un -accord à durée indéterminée.
+A défaut de stipulation de la convention ou de l'accord sur sa durée, celle-ci +est fixée à cinq ans.
-Quand la convention ou l'accord est conclu pour une durée déterminée, celle-ci -ne peut être supérieure à cinq ans. +Lorsque la convention ou l'accord arrive à expiration, la convention ou l'accord +cesse de produire ses effets. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l2232-9.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l2232-9.md index 3275eab2c..920c09fb6 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l2232-9.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_2/article_l2232-9.md @@ -1,14 +1,46 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901694 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2232L0090XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/16/LEGIARTI000006901694.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023219 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/32/LEGIARTI000033023219.xml --- ###### Article L2232-9 -Les conventions de branche et les accords professionnels instituent des -commissions paritaires d'interprétation. +I.-Une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation est +mise en place par accord ou convention dans chaque branche.
+ +II.-La commission paritaire exerce les missions d'intérêt général suivantes :
+ +1° Elle représente la branche, notamment dans l'appui aux entreprises et +vis-à-vis des pouvoirs publics ;
+ +2° Elle exerce un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi ;
+ +3° Elle établit un rapport annuel d'activité qu'elle verse dans la base de +données nationale mentionnée à l'article L. 2231-5-1. Ce rapport comprend un +bilan des accords collectifs d'entreprise conclus dans le cadre du titre II, des +chapitres Ier et III du titre III et des titres IV et V du livre Ier de la +troisième partie, en particulier de l'impact de ces accords sur les conditions +de travail des salariés et sur la concurrence entre les entreprises de la +branche, et formule, le cas échéant, des recommandations destinées à répondre +aux difficultés identifiées.
+ +Elle peut rendre un avis à la demande d'une juridiction sur l'interprétation +d'une convention ou d'un accord collectif dans les conditions mentionnées à +l'article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire.
+ +Elle peut également exercer les missions de l'observatoire paritaire mentionné à +l'article L. 2232-10 du présent code.
+ +Un décret définit les conditions dans lesquelles les conventions et accords +d'entreprise conclus dans le cadre du titre II, des chapitres Ier et III du +titre III et des titres IV et V du livre Ier de la troisième partie du présent +code sont transmis aux commissions mentionnées au I du présent article.
+ +III.-La commission paritaire est réunie au moins trois fois par an en vue des +négociations mentionnées au chapitre Ier du titre IV du présent livre. Elle +définit son calendrier de négociations dans les conditions prévues à l'article +L. 2222-3. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l2232-20.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l2232-20.md index e355c59c6..79297834e 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l2232-20.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_l2232-20.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901707 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2232L0200XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/17/LEGIARTI000006901707.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022881 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/28/LEGIARTI000033022881.xml --- ###### Article L2232-20 @@ -13,6 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/17/LEGIARTI000006901707.xml L'objet et la périodicité des négociations ainsi que les informations nécessaires à remettre préalablement aux délégués syndicaux de l'entreprise ou de l'établissement sont fixés par accord entre l'employeur et les organisations -syndicales représentatives dans l'entreprise, sans préjudice des dispositions -prévues aux articles L. 2242-1 et suivants relatives à la négociation annuelle -obligatoire en entreprise. +syndicales représentatives dans l'entreprise, dans les conditions prévues aux +articles L. 2222-3 et L. 2222-3-1 et sans préjudice des dispositions prévues aux +articles L. 2242-1 et suivants relatives à la négociation annuelle obligatoire +en entreprise. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l2232-32.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l2232-32.md index aed3548cc..3c61775d8 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l2232-32.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l2232-32.md @@ -1,16 +1,21 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901725 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2232L0320XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/17/LEGIARTI000006901725.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023178 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/31/LEGIARTI000033023178.xml --- ###### Article L2232-32 +Les organisations syndicales de salariés représentatives dans chacune des +entreprises ou chacun des établissements compris dans le périmètre de l'accord +sont informées préalablement de l'ouverture d'une négociation dans ce +périmètre.
+ Pour la négociation en cause, les organisations syndicales de salariés -représentatives peuvent désigner un ou des coordonnateurs syndicaux de groupe -choisis parmi les délégués syndicaux du groupe et habilités à négocier et signer -la convention ou l'accord de groupe. +représentatives à l'échelle de l'ensemble des entreprises comprises dans le +périmètre de cet accord peuvent désigner un ou des coordonnateurs syndicaux de +groupe choisis parmi les délégués syndicaux du groupe et habilités à négocier et +signer la convention ou l'accord de groupe. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l2232-33.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l2232-33.md index 8ddc58dde..d482158d2 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l2232-33.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l2232-33.md @@ -1,14 +1,26 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901726 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2232L0330XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/17/LEGIARTI000006901726.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023175 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/31/LEGIARTI000033023175.xml --- ###### Article L2232-33 -La convention ou l'accord de groupe emporte les mêmes effets que la convention -ou l'accord d'entreprise. +L'ensemble des négociations prévues par le présent code au niveau de +l'entreprise peuvent être engagées et conclues au niveau du groupe dans les +mêmes conditions, sous réserve des adaptations prévues à la présente section.
+ +Lorsqu'un accord sur la méthode prévu à l'article L. 2222-3-1 conclu au niveau +du groupe le prévoit, l'engagement à ce niveau de l'une des négociations +obligatoires prévues au chapitre II du titre IV du présent livre dispense les +entreprises appartenant à ce groupe d'engager elles-mêmes cette négociation. +L'accord sur la méthode définit les thèmes pour lesquels le présent article est +applicable.
+ +Les entreprises sont également dispensées d'engager une négociation obligatoire +prévue au chapitre II du titre IV du présent livre lorsqu'un accord portant sur +le même thème a été conclu au niveau du groupe et remplit les conditions prévues +par la loi. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l2232-35.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l2232-35.md index d724d9a2f..cde0764b2 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l2232-35.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l2232-35.md @@ -1,17 +1,14 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901728 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2232L0350XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/17/LEGIARTI000006901728.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023166 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/31/LEGIARTI000033023166.xml --- ###### Article L2232-35 -La convention ou l'accord de groupe ne peut comporter des dispositions -dérogatoires à celles applicables en vertu de conventions de branche ou -d'accords professionnels dont relèvent les entreprises ou établissements -appartenant à ce groupe, sauf disposition expresse de ces conventions de branche -ou accords professionnels. +Les accords conclus en application de la présente section sont soumis aux +conditions de forme, de notification et de dépôt prévues aux sections 2 et 3 du +chapitre Ier du présent titre. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l2242-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l2242-1.md index a29e5da11..9494c91b4 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l2242-1.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l2242-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031086425 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/64/LEGIARTI000031086425.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033022877 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/28/LEGIARTI000033022877.xml --- ###### Article L2242-1 @@ -25,9 +25,9 @@ gestion des emplois et des parcours professionnels.
A défaut d'une initiative de l'employeur depuis plus de douze mois, pour chacune des deux négociations annuelles, et depuis plus de trente-six mois, pour la négociation triennale, suivant la précédente négociation ou, en cas d'accord -mentionné à l'article L. 2242-20, suivant le terme de cet accord, cette -négociation s'engage obligatoirement à la demande d'une organisation syndicale -représentative.
+mentionné à l'article L. 2242-20 ou prévu à l'article L. 2222-3, suivant le +terme de cet accord, cette négociation s'engage obligatoirement à la demande +d'une organisation syndicale représentative.
La demande de négociation formulée par l'organisation syndicale est transmise dans les huit jours par l'employeur aux autres organisations représentatives.
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_3/article_l2242-9.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_3/article_l2242-9.md index 03f06d473..b8e3d4dd1 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_3/article_l2242-9.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_3/article_l2242-9.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031086569 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/65/LEGIARTI000031086569.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033023007 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/30/LEGIARTI000033023007.xml --- ###### Article L2242-9 @@ -13,11 +13,10 @@ Les entreprises d'au moins cinquante salariés sont soumises à une pénalité charge de l'employeur lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord relatif à l'égalité professionnelle portant sur les objectifs et les mesures mentionnées au 2° de l'article L. 2242-8 ou, à défaut d'accord, par les objectifs et les -mesures constituant le plan d'action mentionné au 2° de l'article L. 2323-17. -Les modalités de suivi de la réalisation des objectifs et des mesures de -l'accord et du plan d'action sont fixées par décret. Dans les entreprises d'au -moins 300 salariés, ce défaut d'accord est attesté par un procès-verbal de -désaccord.
+mesures constituant le plan d'action mentionné au même 2°. Les modalités de +suivi de la réalisation des objectifs et des mesures de l'accord et du plan +d'action sont fixées par décret. Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, +ce défaut d'accord est attesté par un procès-verbal de désaccord.
Le montant de la pénalité prévue au premier alinéa du présent article est fixé au maximum à 1 % des rémunérations et gains au sens du premier alinéa de diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/article_l2253-3.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/article_l2253-3.md index d5ac02ddf..ef54c8777 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/article_l2253-3.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/article_l2253-3.md @@ -1,21 +1,22 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901776 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2253L0030XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/17/LEGIARTI000006901776.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033023203 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/32/LEGIARTI000033023203.xml --- ###### Article L2253-3 En matière de salaires minima, de classifications, de garanties collectives -complémentaires mentionnées à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale -et de mutualisation des fonds de la formation professionnelle, une convention ou -un accord d'entreprise ou d'établissement ne peut comporter des clauses -dérogeant à celles des conventions de branche ou accords professionnels ou -interprofessionnels.
+complémentaires mentionnées à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, +de prévention de la pénibilité prévue au titre VI du livre Ier de la quatrième +partie, d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mentionnée à +l'article L. 2241-3 et de mutualisation des fonds de la formation +professionnelle, une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ne +peut comporter des clauses dérogeant à celles des conventions de branche ou +accords professionnels ou interprofessionnels.
Dans les autres matières, la convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement peut comporter des stipulations dérogeant en tout ou en partie à diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_4/article_l2261-7.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_4/article_l2261-7.md index e5c2b51ca..b859ea39d 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_4/article_l2261-7.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_4/article_l2261-7.md @@ -1,17 +1,43 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901785 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2261L0070XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/17/LEGIARTI000006901785.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022931 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/29/LEGIARTI000033022931.xml --- ###### Article L2261-7 -Les organisations syndicales de salariés représentatives, signataires d'une -convention ou d'un accord ou qui y ont adhéré conformément aux dispositions de -l'article L. 2261-3, sont seules habilitées à signer, dans les conditions -prévues au chapitre II du titre III, les avenants portant révision de cette -convention ou de cet accord. +I. - Sont habilitées à engager la procédure de révision d'un accord +interprofessionnel, d'une convention ou d'un accord de branche :
+ +1° Jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel la convention ou l'accord +est conclu :
+ +a) Une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le +champ d'application de la convention ou de l'accord et signataires ou adhérentes +de la convention ou de l'accord ;
+ +b) Une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs signataires ou +adhérentes. Si la convention ou l'accord est étendu, ces organisations doivent +être en outre représentatives dans le champ d'application de la convention ou de +l'accord ;
+ +2° A l'issue de ce cycle :
+ +a) Une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans le +champ d'application de la convention ou de l'accord ;
+ +b) Une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche. +Si la convention ou l'accord est étendu, ces organisations doivent être +représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord.
+ +II. - Les avenants de révision obéissent aux conditions de validité des accords +prévues, selon le cas, aux sections 1 et 2 du chapitre II du titre III du +présent livre II.
+ +Lorsque l'avenant de révision a vocation à être étendu, sa validité est +subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations professionnelles +d'employeurs représentatives dans son champ d'application, dans les conditions +prévues au chapitre Ier du titre V du livre Ier de la présente deuxième partie. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_5/sous-section_4/article_l2261-13.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_5/sous-section_4/article_l2261-13.md index b9f22514f..20c08589a 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_5/sous-section_4/article_l2261-13.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_5/sous-section_4/article_l2261-13.md @@ -1,21 +1,25 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901791 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2261L0130XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/17/LEGIARTI000006901791.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-04-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022901 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/29/LEGIARTI000033022901.xml --- ###### Article L2261-13 Lorsque la convention ou l'accord qui a été dénoncé n'a pas été remplacé par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans un délai d'un an à compter de -l'expiration du préavis, les salariés des entreprises concernées conservent les -avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de -l'accord, à l'expiration de ce délai.
+l'expiration du préavis, les salariés des entreprises concernées conservent, en +application de la convention ou de l'accord dénoncé, une rémunération dont le +montant annuel, pour une durée de travail équivalente à celle prévue par leur +contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée lors des +douze derniers mois. Cette rémunération s'entend au sens de l'article L. 242-1 +du code de la sécurité sociale, à l'exception de la première phrase du deuxième +alinéa du même article L. 242-1.
Lorsqu'une stipulation prévoit que la convention ou l'accord dénoncé continue à -produire ses effets pendant un délai supérieur à un an, les dispositions du -premier alinéa s'appliquent à compter de l'expiration de ce délai. +produire ses effets pendant un délai supérieur à un an, le premier alinéa du +présent article s'applique à compter de l'expiration de ce délai si une nouvelle +convention ou un nouvel accord n'a pas été conclu. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/article_l2261-14.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/article_l2261-14.md index 4b0cae107..b8066d932 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/article_l2261-14.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_6/article_l2261-14.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901792 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2261L0140XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/17/LEGIARTI000006901792.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-04-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022891 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/28/LEGIARTI000033022891.xml --- ###### Article L2261-14 @@ -18,11 +17,27 @@ qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis prévu à l'article L. 2261-9, sauf clause prévoyant une durée supérieure.
-Lorsque la convention ou l'accord mis en cause n'a pas été remplacé par une -nouvelle convention ou un nouvel accord dans les délais précisés au premier -alinéa, les salariés des entreprises concernées conservent les avantages -individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de l'accord, à -l'expiration de ces délais.
+Lorsque la convention ou l'accord qui a été mis en cause n'a pas été remplacé +par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans le délai fixé au premier +alinéa du présent article, les salariés des entreprises concernées conservent, +en application de la convention ou de l'accord mis en cause, une rémunération +dont le montant annuel, pour une durée de travail équivalente à celle prévue par +leur contrat de travail, ne peut être inférieur à la rémunération versée lors +des douze derniers mois. Cette rémunération s'entend au sens de l'article L. +242-1 du code de la sécurité sociale, à l'exception de la première phrase du +deuxième alinéa du même article L. 242-1.
+ +Lorsque la mise en cause concerne une convention ou un accord à durée +déterminée, le deuxième alinéa du présent article :
+ +1° S'applique jusqu'au terme qui aurait été celui de la convention ou de +l'accord en l'absence de mise en cause si ce terme est postérieur à la date à +laquelle la convention ou l'accord mis en cause cesse de produire ses effets en +application du premier alinéa ;
+ +2° Ne s'applique pas si ce terme est antérieur à la date à laquelle cette +convention ou cet accord cesse de produire ses effets en application du premier +alinéa.
Une nouvelle négociation doit s'engager dans l'entreprise concernée, à la demande d'une des parties intéressées, dans les trois mois suivant la mise en diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_7/sous-section_2/article_l2261-19.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_7/sous-section_2/article_l2261-19.md index 32517baed..a8bd13cfe 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_7/sous-section_2/article_l2261-19.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/section_7/sous-section_2/article_l2261-19.md @@ -1,17 +1,17 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-03-07 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028699135 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/91/LEGIARTI000028699135.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033023213 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/32/LEGIARTI000033023213.xml --- ###### Article L2261-19 Pour pouvoir être étendus, la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel, leurs avenants ou annexes, doivent avoir été négociés et -conclus en commission paritaire.
+conclus au sein de la commission paritaire mentionnée à l'article L. 2232-9.
Cette commission est composée de représentants des organisations syndicales d'employeurs et de salariés représentatives dans le champ d'application @@ -23,20 +23,4 @@ de l'opposition, dans les conditions prévues à l'article L. 2231-8, d'une ou d plusieurs organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives au niveau considéré dont les entreprises adhérentes emploient plus de 50 % de l'ensemble des salariés des entreprises adhérant aux organisations -professionnelles d'employeurs reconnues représentatives à ce niveau.
- -Afin de permettre le calcul du taux prévu au troisième alinéa du présent -article, lorsqu'une organisation professionnelle d'employeurs adhère à plusieurs -organisations professionnelles d'employeurs ayant statutairement vocation à être -présentes au niveau national et interprofessionnel, les salariés employés par -ses entreprises adhérentes sont répartis entre ces organisations selon le même -taux que celui retenu pour effectuer la répartition prévue au dernier alinéa de -l'article L. 2152-4.
- -Cette répartition figure dans la déclaration de candidature mentionnée à -l'article L. 2152-5.
- -Le nombre de salariés employés par les entreprises adhérentes est attesté par un -commissaire aux comptes, qui peut être celui de l'organisation mentionnée au -troisième alinéa du présent article, dans des conditions déterminées par décret -en Conseil d'Etat. +professionnelles d'employeurs reconnues représentatives à ce niveau. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l2313-11.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l2313-11.md index 859fd510a..11f729ad8 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l2313-11.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l2313-11.md @@ -1,14 +1,14 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901864 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2313L0110XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/18/LEGIARTI000006901864.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025350 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/53/LEGIARTI000033025350.xml --- ###### Article L2313-11 -Lors de ses visites, l'inspecteur du travail se fait accompagner par le délégué -du personnel compétent, si ce dernier le souhaite. +Lors de ses visites, l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à +l'article L. 8112-1 se fait accompagner par le délégué du personnel compétent, +si ce dernier le souhaite. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/article_l2314-10.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/article_l2314-10.md index 115659f73..717c3958e 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/article_l2314-10.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/article_l2314-10.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-06-28 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000029144943 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/14/49/LEGIARTI000029144943.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025344 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/53/LEGIARTI000033025344.xml --- ###### Article L2314-10 @@ -14,4 +14,5 @@ une convention, un accord collectif de travail, étendus ou non, ou un accord préélectoral que lorsque la convention ou l'accord est signé par toutes les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
-L'accord préélectoral est communiqué, à sa demande, à l'inspecteur du travail. +L'accord préélectoral est communiqué, à sa demande, à l'agent de contrôle de +l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/article_l2314-20.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/article_l2314-20.md index 452e68fdd..71f9080d9 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/article_l2314-20.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/article_l2314-20.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031013614 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/36/LEGIARTI000031013614.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022997 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/29/LEGIARTI000033022997.xml --- ###### Article L2314-20 @@ -21,5 +21,6 @@ d'ancienneté pour l'éligibilité lorsque l'application de ces dispositions conduirait à une réduction du nombre des candidats qui ne permettrait pas l'organisation normale des opérations électorales.
-En cas de contestation, le recours à l'encontre de la décision de l'autorité -administrative relève de la compétence du juge judiciaire. +La décision de l'autorité administrative peut faire l'objet d'un recours devant +le juge judiciaire, à l'exclusion de tout autre recours administratif ou +contentieux. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/article_l2315-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/article_l2315-1.md index 6696a4aa3..1d7945ca2 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/article_l2315-1.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_1/article_l2315-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-03-24 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000025579011 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/90/LEGIARTI000025579011.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023272 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/32/LEGIARTI000033023272.xml --- ###### Article L2315-1 @@ -15,4 +15,13 @@ exceptionnelles, ne peut excéder :
1° Dix heures par mois dans les entreprises de moins de cinquante salariés ;
-2° Quinze heures par mois dans les entreprises d'au moins cinquante salariés. +2° Quinze heures par mois dans les entreprises d'au moins cinquante salariés.
+ +Sauf accord collectif contraire, lorsque le représentant du personnel élu ou +désigné est un salarié mentionné à l'article L. 3121-58, le crédit d'heures est +regroupé en demi-journées qui viennent en déduction du nombre annuel de jours +travaillés fixé dans la convention individuelle du salarié. Une demi-journée +correspond à quatre heures de mandat. Lorsque le crédit d'heures ou la fraction +du crédit d'heures restant est inférieur à quatre heures, le représentant du +personnel en bénéficie dans des conditions définies par un décret en Conseil +d'Etat. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_4/article_l2315-12.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_4/article_l2315-12.md index a3e610629..41c4c8c28 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_4/article_l2315-12.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_v/section_4/article_l2315-12.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901921 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2315L0120XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/19/LEGIARTI000006901921.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025340 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/53/LEGIARTI000033025340.xml --- ###### Article L2315-12 @@ -24,5 +23,5 @@ Ce registre, ainsi que les documents annexés, sont tenus à la disposition des salariés de l'établissement désirant en prendre connaissance, pendant un jour ouvrable par quinzaine et en dehors de leur temps de travail.
-Ils sont également tenus à la disposition de l'inspecteur du travail et des -délégués du personnel. +Ils sont également tenus à la disposition de l'agent de contrôle de l'inspection +du travail mentionné à l'article L. 8112-1 et des délégués du personnel. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l2323-3.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l2323-3.md index 910c10d92..526d10c53 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l2323-3.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l2323-3.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031085502 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/55/LEGIARTI000031085502.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021122 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/11/LEGIARTI000033021122.xml --- ###### Article L2323-3 @@ -21,13 +21,13 @@ majorité des membres titulaires élus du comité, ou, à défaut d'accord, un d en Conseil d'Etat fixe les délais dans lesquels les avis du comité d'entreprise ou, le cas échéant, du comité central d'entreprise sont rendus dans le cadre des consultations prévues aux articles L. 2323-10, L. 2323-12, L. 2323-15 et L. -3121-11, ainsi qu'aux consultations ponctuelles prévues à la présente section. -Ces délais, qui ne peuvent être inférieurs à quinze jours, doivent permettre au -comité d'entreprise ou, le cas échéant, au comité central d'entreprise d'exercer -utilement sa compétence, en fonction de la nature et de l'importance des -questions qui lui sont soumises et, le cas échéant, de l'information et de la -consultation du ou des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de -travail.
+3121-28 à L. 3121-39, ainsi qu'aux consultations ponctuelles prévues à la +présente section. Ces délais, qui ne peuvent être inférieurs à quinze jours, +doivent permettre au comité d'entreprise ou, le cas échéant, au comité central +d'entreprise d'exercer utilement sa compétence, en fonction de la nature et de +l'importance des questions qui lui sont soumises et, le cas échéant, de +l'information et de la consultation du ou des comités d'hygiène, de sécurité et +des conditions de travail.
A l'expiration de ces délais ou du délai mentionné au dernier alinéa de l'article L. 2323-4, le comité d'entreprise ou, le cas échéant, le comité diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l2323-8.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l2323-8.md index 0b2fb9e18..88d4eeee6 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l2323-8.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l2323-8.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031085987 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/59/LEGIARTI000031085987.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-07-22 +Identifiant: LEGIARTI000033022965 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/29/LEGIARTI000033022965.xml --- ###### Article L2323-8 @@ -30,15 +30,16 @@ du code de commerce, les informations en matière environnementale présentées application du cinquième alinéa du même article ;
1° bis Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de -l'entreprise : diagnostic et analyse de la situation respective des femmes et -des hommes pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise en -matière d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de -qualification, de classification, de conditions de travail, de sécurité et de -santé au travail, de rémunération effective et d'articulation entre l'activité -professionnelle et la vie personnelle, analyse des écarts de salaires et de -déroulement de carrière en fonction de l'âge, de la qualification et de -l'ancienneté, évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des -hommes par métiers dans l'entreprise ;
+l'entreprise : diagnostic et analyse de la situation comparée des femmes et des +hommes pour chacune des catégories professionnelles de l'entreprise en matière +d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de +classification, de conditions de travail, de sécurité et de santé au travail, de +rémunération effective et d'articulation entre l'activité professionnelle et la +vie personnelle et familiale, analyse des écarts de salaires et de déroulement +de carrière en fonction de l'âge, de la qualification et de l'ancienneté, +évolution des taux de promotion respectifs des femmes et des hommes par métiers +dans l'entreprise, part des femmes et des hommes dans le conseil +d'administration ;
2° Fonds propres et endettement ;
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l2323-9.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l2323-9.md index d6b94be86..68302626e 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l2323-9.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l2323-9.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031085978 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/59/LEGIARTI000031085978.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023037 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/30/LEGIARTI000033023037.xml --- ###### Article L2323-9 @@ -13,8 +13,9 @@ Les éléments d'information transmis de manière récurrente au comité d'entre et au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont mis à la disposition de leurs membres dans la base de données mentionnée à l'article L. 2323-8 et cette mise à disposition actualisée vaut communication des rapports et -informations au comité d'entreprise, dans les conditions et limites fixées par -un décret en Conseil d'Etat.
+informations au comité d'entreprise et au comité d'hygiène, de sécurité et des +conditions de travail, dans les conditions et limites fixées par un décret en +Conseil d'Etat.
Lorsque les dispositions du présent code prévoient également la transmission à l'autorité administrative des rapports et informations mentionnés au premier diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l2323-13.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l2323-13.md index 8241e5294..851dd8fc3 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l2323-13.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l2323-13.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031085917 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/59/LEGIARTI000031085917.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022953 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/29/LEGIARTI000033022953.xml --- ###### Article L2323-13 @@ -19,12 +19,15 @@ informations sont tenues à la disposition de l'autorité administrative ;
2° Pour toutes les sociétés commerciales, les documents obligatoirement transmis annuellement à l'assemblée générale des actionnaires ou à l'assemblée des -associés, les communications et les copies transmises aux actionnaires dans les -conditions prévues aux articles L. 225-100 à L. 225-102-2, L. 225-108 et L. -225-115 à L. 225-118 du code de commerce, ainsi que le rapport des commissaires -aux comptes. Le comité peut convoquer les commissaires aux comptes pour recevoir -leurs explications sur les différents postes des documents communiqués ainsi que -sur la situation financière de l'entreprise ;
+associés, notamment le rapport de gestion prévu à l'article L. 225-102-1 du code +de commerce qui comprend les informations relatives à la responsabilité sociale +et environnementale des entreprises, les communications et les copies transmises +aux actionnaires dans les conditions prévues aux articles L. 225-100 à L. +225-102-2, L. 225-108 et L. 225-115 à L. 225-118 du code de commerce, ainsi que +le rapport des commissaires aux comptes. Le comité peut convoquer les +commissaires aux comptes pour recevoir leurs explications sur les différents +postes des documents communiqués ainsi que sur la situation financière de +l'entreprise ;
3° Pour les sociétés commerciales mentionnées à l'article L. 232-2 du code de commerce et les groupements d'intérêt économique mentionnés à l'article L. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l2323-15.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l2323-15.md index ce7d42834..df402257c 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l2323-15.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l2323-15.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031085898 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/58/LEGIARTI000031085898.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033023161 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/31/LEGIARTI000033023161.xml --- ###### Article L2323-15 @@ -17,4 +17,8 @@ d'accueil en stage, les conditions de travail, les congés et l'aménagement du temps de travail, la durée du travail, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les modalités d'exercice du droit d'expression des salariés dans les entreprises où aucun délégué syndical n'a été désigné ou dans -lesquelles aucun accord sur le droit d'expression n'a été conclu. +lesquelles aucun accord sur le droit d'expression n'a été conclu.
+ +Cette consultation porte également, le cas échéant, sur les conséquences pour +les salariés de l'accord conclu en vue de la préservation ou du développement de +l'emploi mentionné à l'article L. 2254-2. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l2323-17.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l2323-17.md index 9dea603da..ef04595ab 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l2323-17.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l2323-17.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031085562 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/55/LEGIARTI000031085562.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021113 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/11/LEGIARTI000033021113.xml --- ###### Article L2323-17 @@ -38,20 +38,21 @@ annuel applicable dans l'entreprise ;
b) A défaut de détermination du contingent annuel d'heures supplémentaires par voie conventionnelle, les modalités de son utilisation et de son éventuel -dépassement dans les conditions prévues à l'article L. 3121-11 ;
+dépassement dans les conditions prévues aux articles L. 3121-28 à L. 3121-39 +;
c) Le bilan du travail à temps partiel réalisé dans l'entreprise ;
d) Le nombre de demandes individuelles formulées par les salariés à temps -partiel pour déroger à la durée hebdomadaire minimale prévue à l'article L. -3123-14-1 ;
+partiel pour déroger à la durée hebdomadaire minimale prévue au premier alinéa +de l'article L. 3123-7 et aux articles L. 3123-19 et L. 3123-27 ;
e) La durée, l'aménagement du temps de travail, la période de prise des congés -payés prévue à l'article L. 3141-13, les conditions d'application des -aménagements de la durée et des horaires prévus à l'article L. 3122-2 lorsqu'ils -s'appliquent à des salariés à temps partiel, le recours aux conventions de -forfait et les modalités de suivi de la charge de travail des salariés concernés -;
+payés prévue à l'article aux articles L. 3141-13 à L. 3141-16, les conditions +d'application des aménagements de la durée et des horaires prévus à l'article L. +3121-44 lorsqu'ils s'appliquent à des salariés à temps partiel, le recours aux +conventions de forfait et les modalités de suivi de la charge de travail des +salariés concernés ;
6° Les éléments figurant dans le rapport et le programme annuels de prévention présentés par l'employeur au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l2323-18.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l2323-18.md index 17fd34eb9..028403c0e 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l2323-18.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_1/article_l2323-18.md @@ -1,14 +1,15 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031086066 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/60/LEGIARTI000031086066.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025337 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/53/LEGIARTI000033025337.xml --- ###### Article L2323-18 Les informations mentionnées aux 1° à 9° de l'article L. 2323-17 sont mises à la -disposition de l'inspecteur du travail, accompagnées de l'avis du comité, dans -les quinze jours qui suivent la réunion de ce dernier. +disposition de l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à +l'article L. 8112-1, accompagnées de l'avis du comité, dans les quinze jours qui +suivent la réunion de ce dernier. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_l2323-24.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_l2323-24.md index 612d97662..18b25830c 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_l2323-24.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/paragraphe_2/article_l2323-24.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031085774 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/57/LEGIARTI000031085774.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025334 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/53/LEGIARTI000033025334.xml --- ###### Article L2323-24 @@ -12,6 +12,6 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/57/LEGIARTI000031085774.xml Les informations du bilan social sont mises à la disposition de tout salarié qui en fait la demande.
-Elles sont mises à la disposition de l'inspecteur du travail avec l'avis du -comité d'entreprise dans un délai de quinze jours à compter de la réunion du -comité d'entreprise. +Elles sont mises à la disposition de l'agent de contrôle de l'inspection du +travail mentionné à l'article L. 8112-1 avec l'avis du comité d'entreprise dans +un délai de quinze jours à compter de la réunion du comité d'entreprise. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_4/article_l2323-60.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_4/article_l2323-60.md index 36a133650..962efc9bd 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_4/article_l2323-60.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/paragraphe_4/article_l2323-60.md @@ -1,16 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031086078 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/60/LEGIARTI000031086078.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023028 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/30/LEGIARTI000033023028.xml --- ###### Article L2323-60 Chaque trimestre, dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, -l'employeur communique au comité d'entreprise des informations sur :
+l'employeur met à la disposition du comité d'entreprise, dans les conditions +prévues à l'article L. 2323-9, des informations sur :
1° L'évolution générale des commandes et l'exécution des programmes de production ;
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_1/article_l2324-8.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_1/article_l2324-8.md index 0b3aa678b..b1340c626 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_1/article_l2324-8.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_1/article_l2324-8.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-06-28 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000029144938 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/14/49/LEGIARTI000029144938.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025328 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/53/LEGIARTI000033025328.xml --- ###### Article L2324-8 @@ -12,8 +12,10 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/14/49/LEGIARTI000029144938.xml Lorsque le comité n'a pas été constitué ou renouvelé, un procès-verbal de carence est établi par l'employeur. Celui-ci le porte à la connaissance des salariés par tout moyen permettant de conférer date certaine à cette information -dans l'entreprise et le transmet dans les quinze jours à l'inspecteur du travail -par tout moyen permettant de conférer date certaine à cette transmission.
+dans l'entreprise et le transmet dans les quinze jours à l'agent de contrôle de +l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 par tout moyen +permettant de conférer date certaine à cette transmission.
-L'inspecteur du travail communique une copie du procès-verbal de carence aux -organisations syndicales de salariés du département intéressé. +L'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 +communique une copie du procès-verbal de carence aux organisations syndicales de +salariés du département intéressé. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/article_l2324-12.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/article_l2324-12.md index 0b6b76f45..9657bdf29 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/article_l2324-12.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_2/article_l2324-12.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-06-28 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000029144951 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/14/49/LEGIARTI000029144951.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025320 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/53/LEGIARTI000033025320.xml --- ###### Article L2324-12 @@ -17,4 +17,5 @@ organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
L'accord conclu ne fait pas obstacle à la création du troisième collège dans les conditions prévues au cinquième alinéa de l'article L. 2324-11.
-L'accord préélectoral est communiqué, à sa demande, à l'inspecteur du travail. +L'accord préélectoral est communiqué, à sa demande, à l'agent de contrôle de +l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/article_l2324-18.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/article_l2324-18.md index f9f60456d..96139fdf9 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/article_l2324-18.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_iv/section_2/sous-section_3/article_l2324-18.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031013593 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/35/LEGIARTI000031013593.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022980 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/29/LEGIARTI000033022980.xml --- ###### Article L2324-18 @@ -21,5 +21,6 @@ d'ancienneté pour l'éligibilité lorsque l'application de ces dispositions conduirait à une réduction du nombre des éligibles qui ne permettrait pas l'organisation normale des opérations électorales.
-En cas de contestation, le recours à l'encontre de la décision de l'autorité -administrative relève de la compétence du juge judiciaire. +La décision de l'autorité administrative peut faire l'objet d'un recours devant +le juge judiciaire, à l'exclusion de tout autre recours administratif ou +contentieux. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_l2325-6.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_l2325-6.md index 81a4c17d7..b3c61c660 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_l2325-6.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_l2325-6.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-03-24 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000025578930 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578930.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023267 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/32/LEGIARTI000033023267.xml --- ###### Article L2325-6 @@ -20,4 +20,13 @@ moins cinq cent un salariés ;
3° Aux représentants syndicaux au comité central d'entreprise dans les entreprises d'au moins cinq cent un salariés, mais dont aucun des établissements -distincts n'atteint ce seuil. +distincts n'atteint ce seuil.
+ +Sauf accord collectif contraire, lorsque le représentant du personnel élu ou +désigné est un salarié mentionné à l'article L. 3121-58, le crédit d'heures est +regroupé en demi-journées qui viennent en déduction du nombre annuel de jours +travaillés fixé dans la convention individuelle du salarié. Une demi-journée +correspond à quatre heures de mandat. Lorsque le crédit d'heures ou la fraction +du crédit d'heures restant est inférieur à quatre heures, le représentant du +personnel en bénéficie dans des conditions définies par un décret en Conseil +d'Etat. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_5/sous-section_3/article_l2325-19.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_5/sous-section_3/article_l2325-19.md index 82c953371..f26a847ba 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_5/sous-section_3/article_l2325-19.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_5/sous-section_3/article_l2325-19.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902073 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2325L0190XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/20/LEGIARTI000006902073.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025245 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025245.xml --- ###### Article L2325-19 @@ -13,5 +12,6 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/20/LEGIARTI000006902073.xml Le comité d'entreprise peut décider que certaines de ses délibérations seront transmises à l'autorité administrative.
-Les inspecteurs et contrôleurs du travail peuvent, sur leur demande, et à tout -moment, prendre connaissance des délibérations du comité d'entreprise. +Les agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à l'article L. +8112-1 peuvent, sur leur demande, et à tout moment, prendre connaissance des +délibérations du comité d'entreprise. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_6/sous-section_5/article_l2325-34.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_6/sous-section_5/article_l2325-34.md index 1c4a6fe4c..16867edff 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_6/sous-section_5/article_l2325-34.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_6/sous-section_5/article_l2325-34.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031086772 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/67/LEGIARTI000031086772.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022946 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/29/LEGIARTI000033022946.xml --- ###### Article L2325-34 @@ -13,4 +13,4 @@ Dans les entreprises d'au moins trois cents salariés, une commission de l'égalité professionnelle est créée au sein du comité d'entreprise.
Cette commission est notamment chargée de préparer les délibérations du comité -d'entreprise prévues à l'article L. 2323-57. +d'entreprise prévues à l'article L. 2323-15. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_8/article_l2325-43.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_8/article_l2325-43.md index 66d831078..a0db4f786 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_8/article_l2325-43.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_8/article_l2325-43.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902101 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2325L0430XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/21/LEGIARTI000006902101.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023354 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/33/LEGIARTI000033023354.xml --- ###### Article L2325-43 @@ -15,4 +14,13 @@ montant annuel équivalent à 0,2 % de la masse salariale brute.
Ce montant s'ajoute à la subvention destinée aux activités sociales et culturelles, sauf si l'employeur fait déjà bénéficier le comité d'une somme ou -de moyens en personnel équivalents à 0,2 % de la masse salariale brute. +de moyens en personnel équivalents à 0,2 % de la masse salariale brute.
+ +Le comité d'entreprise peut décider, par une délibération, de consacrer une +partie de son budget de fonctionnement au financement de la formation des +délégués du personnel et des délégués syndicaux de l'entreprise.
+ +Cette somme et ses modalités d'utilisation sont inscrites, d'une part, dans les +comptes annuels du comité d'entreprise ou, le cas échéant, dans les documents +mentionnés à l'article L. 2325-46 et, d'autre part, dans le rapport mentionné à +l'article L. 2325-50. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_9/article_l2325-44.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_9/article_l2325-44.md index e24cbaa4f..3677a3d35 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_9/article_l2325-44.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_9/article_l2325-44.md @@ -1,27 +1,26 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902102 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX2325L0440XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/21/LEGIARTI000006902102.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023366 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/33/LEGIARTI000033023366.xml --- ###### Article L2325-44 Les membres titulaires du comité d'entreprise élus pour la première fois -bénéficient, dans les conditions et limites prévues à l'article L. 3142-13, d'un +bénéficient, dans les conditions et limites prévues à l'article L. 2145-11, d'un stage de formation économique d'une durée maximale de cinq jours dispensé soit par un organisme figurant sur une liste arrêtée par l'autorité administrative dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat, soit par un des -organismes mentionnés à l'article L. 3142-7. Cette formation est renouvelée +organismes mentionnés à l'article L. 2145-5. Cette formation est renouvelée lorsqu'ils ont exercé leur mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non.
Le temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel. Il n'est pas déduit des heures de délégation. Il est imputé sur la durée du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu aux -articles L. 3142-7 et suivants.
+articles L. 2145-5 et suivants.
Le financement de la formation économique est pris en charge par le comité d'entreprise. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_1/article_l2327-15.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_1/article_l2327-15.md index 72ec0fa26..bb5fb517c 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_1/article_l2327-15.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_vii/section_3/sous-section_1/article_l2327-15.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031085494 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/54/LEGIARTI000031085494.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023023 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/30/LEGIARTI000033023023.xml --- ###### Article L2327-15 @@ -17,6 +17,10 @@ décidés au niveau de l'entreprise spécifiques à l'établissement et qui rel de la compétence du chef de cet établissement.
Lorsqu'il y a lieu de consulter à la fois le comité central d'entreprise et un -ou plusieurs comités d'établissement, l'avis rendu par chaque comité -d'établissement est transmis au comité central d'entreprise dans des délais -fixés par décret en Conseil d'Etat. +ou plusieurs comités d'établissement, un accord peut définir l'ordre et les +délais dans lesquels le comité central d'entreprise et le ou les comités +d'établissement rendent et transmettent leurs avis.
+ +A défaut d'accord, l'avis de chaque comité d'établissement est rendu et transmis +au comité central d'entreprise et l'avis du comité central d'entreprise est +rendu dans des délais fixés par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_13/article_l2412-13.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_13/article_l2412-13.md index 42911e8fc..cab54e666 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_13/article_l2412-13.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_13/article_l2412-13.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2011-05-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000024026896 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/02/68/LEGIARTI000024026896.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-04-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024543 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/45/LEGIARTI000033024543.xml --- ###### Article L2412-13 @@ -18,6 +18,6 @@ ne peut intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette procédure est applicable pendant les délais prévus aux articles L. 2411-5 et L. 2411-8.
-Dans les branches d'activité à caractère saisonnier, ces délais de protection -sont prolongés d'une durée égale à la période habituelle d'interruption de -l'activité du salarié. +Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article +L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la +période habituelle d'interruption de l'activité du salarié. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/article_l2412-2.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/article_l2412-2.md index 7d1887cb0..1e5550a60 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/article_l2412-2.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_2/article_l2412-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2011-05-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000024026937 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/02/69/LEGIARTI000024026937.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024595 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/45/LEGIARTI000033024595.xml --- ###### Article L2412-2 @@ -18,6 +18,6 @@ intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette procédure est applicable pendant les délais prévus aux articles L. 2411-5 et L. 2411-8.
-Dans les branches d'activité à caractère saisonnier, ces délais de protection -sont prolongés d'une durée égale à la période habituelle d'interruption de -l'activité du salarié. +Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article +L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la +période habituelle d'interruption de l'activité du salarié. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/article_l2412-3.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/article_l2412-3.md index b97a0c998..743ec1f04 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/article_l2412-3.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_3/article_l2412-3.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2011-05-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000024026932 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/02/69/LEGIARTI000024026932.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024586 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/45/LEGIARTI000033024586.xml --- ###### Article L2412-3 @@ -19,6 +19,6 @@ Cette procédure s'applique également à l'ancien délégué ou au candidat aux fonctions de délégué durant les délais prévus aux articles L. 2411-5 et L. 2411-7.
-Dans les branches d'activité à caractère saisonnier, ces délais de protection -sont prolongés d'une durée égale à la période habituelle d'interruption de -l'activité du salarié. +Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article +L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la +période habituelle d'interruption de l'activité du salarié. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_4/article_l2412-4.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_4/article_l2412-4.md index eff974dba..233eacb2c 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_4/article_l2412-4.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_4/article_l2412-4.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2011-05-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000024026927 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/02/69/LEGIARTI000024026927.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024577 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/45/LEGIARTI000033024577.xml --- ###### Article L2412-4 @@ -20,6 +20,6 @@ Cette procédure s'applique également à l'ancien membre élu du comité ou au candidat aux fonctions de membre élu du comité d'entreprise, ou au représentant syndical durant les délais prévus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10.
-Dans les branches d'activité à caractère saisonnier, ces délais de protection -sont prolongés d'une durée égale à la période habituelle d'interruption de -l'activité du salarié. +Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article +L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la +période habituelle d'interruption de l'activité du salarié. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_7/article_l2412-7.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_7/article_l2412-7.md index 1f4dcd8b3..aef47e665 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_7/article_l2412-7.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_7/article_l2412-7.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2011-05-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000024026917 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/02/69/LEGIARTI000024026917.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024568 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/45/LEGIARTI000033024568.xml --- ###### Article L2412-7 @@ -19,6 +19,6 @@ intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette procédure s'applique également à l'ancien représentant ou au candidat durant les délais prévus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10.
-Dans les branches d'activité à caractère saisonnier, ces délais de protection -sont prolongés d'une durée égale à la période habituelle d'interruption de -l'activité du salarié. +Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article +L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la +période habituelle d'interruption de l'activité du salarié. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_8/article_l2412-8.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_8/article_l2412-8.md index 02c985551..7d1c94f81 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_8/article_l2412-8.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_8/article_l2412-8.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-06-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027722993 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/72/29/LEGIARTI000027722993.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024561 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/45/LEGIARTI000033024561.xml --- ###### Article L2412-8 @@ -22,6 +22,6 @@ intervenir qu'après autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette procédure s'applique également à l'ancien représentant ou au candidat durant les délais prévus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10.
-Dans les branches d'activité à caractère saisonnier, ces délais de protection -sont prolongés d'une durée égale à la période habituelle d'interruption de -l'activité du salarié. +Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article +L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la +période habituelle d'interruption de l'activité du salarié. diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_9/article_l2412-9.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_9/article_l2412-9.md index eed106dda..0c2aee176 100644 --- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_9/article_l2412-9.md +++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ii/section_9/article_l2412-9.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2011-05-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000024026904 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/02/69/LEGIARTI000024026904.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-04-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024552 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/45/LEGIARTI000033024552.xml --- ###### Article L2412-9 @@ -20,6 +20,6 @@ l'inspecteur du travail.
Cette procédure s'applique également à l'ancien représentant ou au candidat durant les délais prévus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10.
-Dans les branches d'activité à caractère saisonnier, ces délais de protection -sont prolongés d'une durée égale à la période habituelle d'interruption de -l'activité du salarié. +Dans les branches d'activité à caractère saisonnier définies au 3° de l'article +L. 1242-2, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale à la +période habituelle d'interruption de l'activité du salarié. diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/article_l8112-1.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/article_l8112-1.md index ed2965340..116861712 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/article_l8112-1.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_ii/article_l8112-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2016-07-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000032376370 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/63/LEGIARTI000032376370.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025397 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/53/LEGIARTI000033025397.xml --- ###### Article L8112-1 @@ -32,4 +32,8 @@ organisations professionnelles d'employeurs représentatives, et ils contribuent à leur mise en œuvre.
Ils sont libres d'organiser et de conduire des contrôles à leur initiative et -décident des suites à leur apporter. +décident des suites à leur apporter.
+ +Les attributions des agents de contrôle de l'inspection du travail peuvent être +exercées par des agents de contrôle assimilés dans des conditions fixées par +voie réglementaire. diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l8113-1.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l8113-1.md index 21395bccf..632614c87 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l8113-1.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l8113-1.md @@ -1,23 +1,23 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904793 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX8113L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/47/LEGIARTI000006904793.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025218 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025218.xml --- ###### Article L8113-1 -Les inspecteurs et contrôleurs du travail ont un droit d'entrée dans tout -établissement où sont applicables les règles énoncées au premier alinéa de -l'article L. 8112-1 afin d'y assurer la surveillance et les enquêtes dont ils -sont chargés.
+Les agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à l'article L. +8112-1 ont un droit d'entrée dans tout établissement où sont applicables les +règles énoncées au premier alinéa de l'article L. 8112-1 afin d'y assurer la +surveillance et les enquêtes dont ils sont chargés.
Ils ont également un droit d'entrée dans les locaux où les travailleurs à domicile réalisent les travaux définis à l'article L. 7424-1.
-Toutefois, lorsque les travaux sont exécutés dans des locaux habités, les -inspecteurs et contrôleurs du travail ne peuvent y pénétrer qu'après avoir reçu -l'autorisation des personnes qui les occupent. +Toutefois, lorsque les travaux sont exécutés dans des locaux habités, les agents +de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à l'article L. 8112-1 ne +peuvent y pénétrer qu'après avoir reçu l'autorisation des personnes qui les +occupent. diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l8113-2.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l8113-2.md index 9fde98bf2..2e285fe3b 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l8113-2.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_1/article_l8113-2.md @@ -1,15 +1,15 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904794 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX8113L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/47/LEGIARTI000006904794.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025215 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025215.xml --- ###### Article L8113-2 -Les inspecteurs et contrôleurs du travail sont habilités à demander aux -employeurs et aux personnes employées dans les établissements soumis au présent -code de justifier de leur identité et de leur adresse. +Les agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à l'article L. +8112-1 sont habilités à demander aux employeurs et aux personnes employées dans +les établissements soumis au présent code de justifier de leur identité et de +leur adresse. diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_l8113-3.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_l8113-3.md index e7ebd497c..4c696011b 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_l8113-3.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_2/article_l8113-3.md @@ -1,19 +1,19 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2016-03-17 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000032235922 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/23/59/LEGIARTI000032235922.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025161 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025161.xml --- ###### Article L8113-3 -Les inspecteurs du travail ont qualité, concurremment avec les officiers de -police judiciaire et les agents de la concurrence, de la consommation et de la -répression des fraudes, pour procéder, aux fins d'analyse, à tous prélèvements -portant sur les matières mises en oeuvre et les produits distribués ou -utilisés.
+Les agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à l'article L. +8112-1 ont qualité, concurremment avec les officiers de police judiciaire et les +agents de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes, +pour procéder, aux fins d'analyse, à tous prélèvements portant sur les matières +mises en œuvre et les produits distribués ou utilisés.
En vue de constater les infractions, ces prélèvements doivent être faits conformément à la procédure instituée par les décrets pris en application de diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_l8113-4.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_l8113-4.md index 193cb6ae2..24554587f 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_l8113-4.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_l8113-4.md @@ -1,16 +1,15 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904796 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX8113L0040XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/47/LEGIARTI000006904796.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025212 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025212.xml --- ###### Article L8113-4 -Les inspecteurs et contrôleurs du travail peuvent se faire présenter, au cours -de leurs visites, l'ensemble des livres, registres et documents rendus -obligatoires par le présent code ou par une disposition légale relative au -régime du travail. +Les agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à l'article L. +8112-1 peuvent se faire présenter, au cours de leurs visites, l'ensemble des +livres, registres et documents rendus obligatoires par le présent code ou par +une disposition légale relative au régime du travail. diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_l8113-5.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_l8113-5.md index aa3896c83..6c8426431 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_l8113-5.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_3/article_l8113-5.md @@ -1,17 +1,18 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2016-07-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000032376391 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/63/LEGIARTI000032376391.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025205 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025205.xml --- ###### Article L8113-5 -Les inspecteurs et contrôleurs du travail peuvent se faire communiquer tout -document ou tout élément d'information, quel qu'en soit le support, utile à la -constatation de faits susceptibles de vérifier le respect de l'application :
+Les agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à l'article L. +8112-1 peuvent se faire communiquer tout document ou tout élément d'information, +quel qu'en soit le support, utile à la constatation de faits susceptibles de +vérifier le respect de l'application :
1° Des dispositions des articles L. 1132-1 à L. 1132-4 du code du travail et de celles de l'article 225-2 du code pénal, relatives aux discriminations ;
diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/article_l8113-8.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/article_l8113-8.md index 974958bd8..c481663c3 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/article_l8113-8.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iii/section_4/sous-section_1/article_l8113-8.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904801 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX8113L0080XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/48/LEGIARTI000006904801.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025157 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025157.xml --- ###### Article L8113-8 @@ -14,5 +13,6 @@ Les dispositions de l'article L. 8113-7 ne sont pas applicables à l'Etat, aux collectivités territoriales et à leurs établissements publics administratifs.
Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions dans lesquelles les -constatations des inspecteurs du travail dans ces établissements sont -communiquées par le ministre chargé du travail aux administrations concernées. +constatations des agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à +l'article L. 8112-1 dans ces établissements sont communiquées par le ministre +chargé du travail aux administrations concernées. diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l8114-2.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l8114-2.md index 3f7c00b44..ba57c2f0b 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l8114-2.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ier/chapitre_iv/section_1/article_l8114-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2016-07-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000032376409 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/64/LEGIARTI000032376409.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025122 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025122.xml --- ###### Article L8114-2 @@ -12,5 +12,5 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/37/64/LEGIARTI000032376409.xml Les dispositions des articles L. 433-3, L. 433-5 et L. 433-6 du code pénal qui prévoient et répriment respectivement les actes de violences, d'outrages et de résistance contre les officiers de police judiciaire sont applicables à ceux qui -se rendent coupables de faits de même nature à l'égard des inspecteurs du -travail et des contrôleurs du travail. +se rendent coupables de faits de même nature à l'égard des agents de contrôle de +l'inspection du travail mentionnés à l'article L. 8112-1 du présent code. diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_l8123-1.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_l8123-1.md index 473172b1a..05de9e14c 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_l8123-1.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/article_l8123-1.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904808 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX8123L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/48/LEGIARTI000006904808.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2022-03-31 +Identifiant: LEGIARTI000033025104 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025104.xml --- ###### Article L8123-1 @@ -16,6 +15,6 @@ travail et participent à la veille sanitaire au bénéfice des travailleurs. Le action porte en particulier sur l'organisation et le fonctionnement des services de santé au travail prévus au titre II du livre VI de la quatrième partie.
-Les médecins inspecteurs du travail agissent en liaison avec les inspecteurs du -travail, avec lesquels ils coopèrent à l'application de la réglementation -relative à la santé au travail. +Les médecins inspecteurs du travail agissent en liaison avec les agents de +contrôle mentionnés à l'article L. 8112-1, avec lesquels ils coopèrent à +l'application de la réglementation relative à la santé au travail. diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l8123-6.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l8123-6.md index 8ffeb3487..edb7a60cf 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l8123-6.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l8123-6.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904813 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX8123L0060XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/48/LEGIARTI000006904813.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025151 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025151.xml --- ###### Article L8123-6 @@ -20,5 +19,6 @@ l'éducation, de missions temporaires concernant l'application des dispositions relatives à la santé et la sécurité des travailleurs.
Les médecins conseils et les ingénieurs conseils de l'inspection du travail -jouissent, pour l'exécution de ces missions, des droits attribués aux -inspecteurs du travail par les articles L. 8113-1 et L. 8113-3. +jouissent, pour l'exécution de ces missions, des droits attribués aux agents de +contrôle de l'inspection du travail mentionnés à l'article L. 8112-1 par les +articles L. 8113-1 et L. 8113-3. diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/article_l8221-5.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/article_l8221-5.md index e78b4e1b4..c65b4f8e5 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/article_l8221-5.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/article_l8221-5.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2011-06-18 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000024197698 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/19/76/LEGIARTI000024197698.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024966 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/49/LEGIARTI000033024966.xml --- ###### Article L8221-5 @@ -16,12 +16,12 @@ tout employeur :
prévue à l'article L. 1221-10, relatif à la déclaration préalable à l'embauche ;
-2° Soit de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité -prévue à l'article L. 3243-2, relatif à la délivrance d'un bulletin de paie, ou -de mentionner sur ce dernier un nombre d'heures de travail inférieur à celui -réellement accompli, si cette mention ne résulte pas d'une convention ou d'un -accord collectif d'aménagement du temps de travail conclu en application du -titre II du livre Ier de la troisième partie ;
+2° Soit de se soustraire intentionnellement à la délivrance d'un bulletin de +paie ou d'un document équivalent défini par voie réglementaire, ou de mentionner +sur le bulletin de paie ou le document équivalent un nombre d'heures de travail +inférieur à celui réellement accompli, si cette mention ne résulte pas d'une +convention ou d'un accord collectif d'aménagement du temps de travail conclu en +application du titre II du livre Ier de la troisième partie ;
3° Soit de se soustraire intentionnellement aux déclarations relatives aux salaires ou aux cotisations sociales assises sur ceux-ci auprès des organismes diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_3/article_l8271-14.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_3/article_l8271-14.md index 861b040d4..9aa02260c 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_3/article_l8271-14.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_3/article_l8271-14.md @@ -1,17 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904894 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX8271L0140XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/48/LEGIARTI000006904894.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025201 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025201.xml --- ###### Article L8271-14 -Outre les inspecteurs et contrôleurs du travail, les agents et officiers de -police judiciaire, les agents des impôts et des douanes sont compétents pour -rechercher et constater, au moyen de procès-verbaux transmis directement au -procureur de la République, les infractions aux dispositions de l'article L. -8231-1 relatives à l'interdiction du marchandage. +Outre les agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à l'article +L. 8112-1, les agents et officiers de police judiciaire, les agents des impôts +et des douanes sont compétents pour rechercher et constater, au moyen de +procès-verbaux transmis directement au procureur de la République, les +infractions aux dispositions de l'article L. 8231-1 relatives à l'interdiction +du marchandage. diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_5/article_l8271-17.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_5/article_l8271-17.md index c9b864c4b..b6f3905ca 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_5/article_l8271-17.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_5/article_l8271-17.md @@ -1,21 +1,21 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-03-09 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000032171281 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/17/12/LEGIARTI000032171281.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2021-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025192 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025192.xml --- ###### Article L8271-17 -Outre les inspecteurs et contrôleurs du travail, les agents et officiers de -police judiciaire, les agents de la direction générale des douanes sont -compétents pour rechercher et constater, au moyen de procès-verbaux transmis -directement au procureur de la République, les infractions aux dispositions de -l'article L. 8251-1 relatif à l'emploi d'un étranger non autorisé à travailler -et de l'article L. 8251-2 interdisant le recours aux services d'un employeur -d'un étranger non autorisé à travailler.
+Outre les agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à l'article +L. 8112-1, les agents et officiers de police judiciaire, les agents de la +direction générale des douanes sont compétents pour rechercher et constater, au +moyen de procès-verbaux transmis directement au procureur de la République, les +infractions aux dispositions de l'article L. 8251-1 relatif à l'emploi d'un +étranger non autorisé à travailler et de l'article L. 8251-2 interdisant le +recours aux services d'un employeur d'un étranger non autorisé à travailler.
Afin de permettre la liquidation de la contribution spéciale mentionnée à l'article L. 8253-1 du présent code et de la contribution forfaitaire mentionnée diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_5/article_l8271-19.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_5/article_l8271-19.md index 89d654e02..59c30214b 100644 --- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_5/article_l8271-19.md +++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/section_5/article_l8271-19.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904900 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX8271L0190XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/49/LEGIARTI000006904900.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025118 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025118.xml --- ###### Article L8271-19 @@ -16,7 +15,8 @@ avoir accès aux traitements automatisés des autorisations de travail dans les conditions définies par la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés.
-Pour les mêmes motifs, les inspecteurs du travail, les contrôleurs du travail et -fonctionnaires assimilés, individuellement désignés et dûment habilités, peuvent -avoir accès aux traitements automatisés des titres de séjour des étrangers dans -les conditions définies par la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 précitée. +Pour les mêmes motifs, les agents de contrôle de l'inspection du travail +mentionnés à l'article L. 8112-1 et fonctionnaires assimilés, individuellement +désignés et dûment habilités, peuvent avoir accès aux traitements automatisés +des titres de séjour des étrangers dans les conditions définies par la loi n° +78-17 du 6 janvier 1978 précitée. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/article_l1154-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/article_l1154-1.md index 42e7271dd..ee7768428 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/article_l1154-1.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_iv/article_l1154-1.md @@ -1,19 +1,18 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006900831 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1154L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900831.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033019902 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019902.xml --- ###### Article L1154-1 Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1152-1 à L. 1152-3 et L. 1153-1 à L. 1153-4, le candidat à un emploi, à un stage ou à une -période de formation en entreprise ou le salarié établit des faits qui -permettent de présumer l'existence d'un harcèlement.
+période de formation en entreprise ou le salarié présente des éléments de fait +laissant supposer l'existence d'un harcèlement.
Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l1222-5.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l1222-5.md index 155f0d6ab..63ba332cf 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l1222-5.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l1222-5.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006900862 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1222L0050XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900862.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022371 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/23/LEGIARTI000033022371.xml --- ###### Article L1222-5 @@ -17,7 +16,8 @@ interdiction ne s'applique pas à la clause d'exclusivité prévue par l'article 7313-6 pour les voyageurs, représentants ou placiers.
Lorsqu'un congé pour la création ou la reprise d'entreprise est prolongé dans -les conditions prévues à l'article L. 3142-82, les dispositions du premier -alinéa s'appliquent jusqu'au terme de la prolongation.
+les conditions prévues aux articles L. 3142-111, L. 3142-117 et L. 3142-119, les +dispositions du premier alinéa s'appliquent jusqu'au terme de la +prolongation.
Le salarié reste soumis à l'obligation de loyauté à l'égard de son employeur. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_1/article_l1225-4.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_1/article_l1225-4.md index 89d8da042..0ea82c928 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_1/article_l1225-4.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_1/article_l1225-4.md @@ -1,19 +1,19 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006900883 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1225L0040XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900883.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022614 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/26/LEGIARTI000033022614.xml --- ###### Article L1225-4 Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle -est en état de grossesse médicalement constaté et pendant l'intégralité des +est en état de grossesse médicalement constaté, pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du -congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, ainsi que pendant les quatre +congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, et au titre des congés payés +pris immédiatement après le congé de maternité ainsi que pendant les dix semaines suivant l'expiration de ces périodes.
Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1225-9.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1225-9.md index ab1e7e2f8..3bd15e4c4 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1225-9.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1225-9.md @@ -1,17 +1,16 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006900888 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1225L0090XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/08/LEGIARTI000006900888.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021182 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/11/LEGIARTI000033021182.xml --- ###### Article L1225-9 La salariée en état de grossesse médicalement constaté ou ayant accouché, qui -travaille de nuit dans les conditions déterminées à l'article L. 3122-31, est +travaille de nuit dans les conditions déterminées à l'article L. 3122-5, est affectée sur sa demande à un poste de jour pendant la durée de sa grossesse et pendant la période du congé postnatal.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l1232-12.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l1232-12.md index 2ba50ce0a..ffa477c78 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l1232-12.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ii/section_4/article_l1232-12.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901010 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1232L0120XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901010.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2021-08-25 +Identifiant: LEGIARTI000033023379 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/33/LEGIARTI000033023379.xml --- ###### Article L1232-12 @@ -15,6 +14,6 @@ autorisations d'absence pour les besoins de sa formation. Ces autorisations sont délivrées dans la limite de deux semaines par période de trois ans suivant la publication de la liste des conseillers sur laquelle il est inscrit.
-Les dispositions des articles L. 3142-7 à L. 3142-12, L. 3142-14 et L. 3142-15, -relatives au congé de formation économique, sociale et syndicale, sont -applicables à ces autorisations. +Les dispositions des articles L. 2145-5 à L. 2145-10 et L. 2145-12, relatives au +congé de formation économique, sociale et syndicale, sont applicables à ces +autorisations. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_l1233-30.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_l1233-30.md index 1ad8d47a7..75c8a7182 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_l1233-30.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_l1233-30.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031086242 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/62/LEGIARTI000031086242.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033025359 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/53/LEGIARTI000033025359.xml --- ###### Article L1233-30 @@ -47,5 +47,6 @@ En l'absence d'avis du comité d'entreprise dans ces délais, celui-ci est répu avoir été consulté.
Lorsqu'il n'existe pas de comité d'entreprise et qu'un procès-verbal de carence -a été transmis à l'inspecteur du travail, le projet de licenciement est soumis -aux délégués du personnel. +a été transmis à l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à +l'article L. 8112-1, le projet de licenciement est soumis aux délégués du +personnel. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_1/article_l1233-61.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_1/article_l1233-61.md index 5703da01d..fb0f2426a 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_1/article_l1233-61.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_1/article_l1233-61.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-03-24 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000025578782 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/87/LEGIARTI000025578782.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033024736 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/47/LEGIARTI000033024736.xml --- ###### Article L1233-61 @@ -17,4 +17,14 @@ pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre.
Ce plan intègre un plan de reclassement visant à faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement ne pourrait être évité, notamment celui des salariés âgés ou présentant des caractéristiques sociales ou de qualification -rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile. +rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile.
+ +Dans les entreprises mentionnées à l'article L. 1233-71, lorsque le plan de +sauvegarde de l'emploi comporte, en vue d'éviter la fermeture d'un ou de +plusieurs établissements, le transfert d'une ou de plusieurs entités économiques +nécessaire à la sauvegarde d'une partie des emplois et lorsque ces entreprises +souhaitent accepter une offre de reprise dans les conditions mentionnées à +l'article L. 1233-57-19, les dispositions de l'article L. 1224-1 relatives au +transfert des contrats de travail ne s'appliquent que dans la limite du nombre +des emplois qui n'ont pas été supprimés à la suite des licenciements, à la date +d'effet de ce transfert. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_1/article_l1233-62.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_1/article_l1233-62.md index fa618ddbb..a40a93c0c 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_1/article_l1233-62.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_1/article_l1233-62.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901075 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0620XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/10/LEGIARTI000006901075.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-12-22 +Identifiant: LEGIARTI000033024722 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/47/LEGIARTI000033024722.xml --- ###### Article L1233-62 @@ -17,6 +16,9 @@ relevant de la même catégorie d'emplois ou équivalents à ceux qu'ils occupen ou, sous réserve de l'accord exprès des salariés concernés, sur des emplois de catégorie inférieure ;
+1° bis Des actions favorisant la reprise de tout ou partie des activités en vue +d'éviter la fermeture d'un ou de plusieurs établissements ;
+ 2° Des créations d'activités nouvelles par l'entreprise ;
3° Des actions favorisant le reclassement externe à l'entreprise, notamment par diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_3/article_l1233-71.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_3/article_l1233-71.md index de8e42038..f42cd1471 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_3/article_l1233-71.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_3/article_l1233-71.md @@ -1,21 +1,22 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2013-06-17 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027566283 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/62/LEGIARTI000027566283.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2020-12-16 +Identifiant: LEGIARTI000033024743 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/47/LEGIARTI000033024743.xml --- ###### Article L1233-71 Dans les entreprises ou les établissements d'au moins mille salariés, ainsi que -dans les entreprises mentionnées à l'article L. 2331-1 et celles mentionnées à -l'article L. 2341-4, dès lors qu'elles emploient au total au moins mille -salariés, l'employeur propose à chaque salarié dont il envisage de prononcer le -licenciement pour motif économique un congé de reclassement qui a pour objet de -permettre au salarié de bénéficier d'actions de formation et des prestations -d'une cellule d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi.
+dans les entreprises mentionnées à l'article L. 2331-1 et celles répondant aux +conditions mentionnées aux articles L. 2341-1 et L. 2341-2, dès lors qu'elles +emploient au total au moins mille salariés, l'employeur propose à chaque salarié +dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif économique un congé de +reclassement qui a pour objet de permettre au salarié de bénéficier d'actions de +formation et des prestations d'une cellule d'accompagnement des démarches de +recherche d'emploi.
La durée du congé de reclassement ne peut excéder douze mois.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_5/article_l1233-85.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_5/article_l1233-85.md index 5898c7105..d653eb018 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_5/article_l1233-85.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_iii/section_6/sous-section_5/article_l1233-85.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901103 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1233L0850XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/11/LEGIARTI000006901103.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024761 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/47/LEGIARTI000033024761.xml --- ###### Article L1233-85 @@ -14,15 +13,18 @@ Une convention entre l'entreprise et l'autorité administrative, conclue dans un délai de six mois à compter de la notification prévue à l'article L. 1233-46, détermine, le cas échéant sur la base d'une étude d'impact social et territorial prescrite par l'autorité administrative, la nature ainsi que les modalités de -financement et de mise en oeuvre des actions prévues à l'article L. 1233-84.
+financement et de mise en œuvre des actions prévues à l'article L. 1233-84.
La convention tient compte des actions de même nature éventuellement mises en -oeuvre par anticipation dans le cadre d'un accord collectif relatif à la gestion +œuvre par anticipation dans le cadre d'un accord collectif relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou prévues dans le cadre du plan -de sauvegarde de l'emploi établi par l'entreprise. Lorsqu'un accord collectif de -groupe, d'entreprise ou d'établissement prévoit des actions de telle nature, -assorties d'engagements financiers de l'entreprise au moins égaux au montant de -la contribution prévue à l'article L. 1233-86, cet accord tient lieu, à la -demande de l'entreprise, de la convention prévue au présent article entre -l'entreprise et l'autorité administrative, sauf opposition de cette dernière -motivée et exprimée dans les deux mois suivant la demande. +de sauvegarde de l'emploi établi par l'entreprise ou prévues dans le cadre d'une +démarche volontaire de l'entreprise faisant l'objet d'un document-cadre conclu +entre l'Etat et l'entreprise. Le contenu et les modalités d'adoption de ce +document sont définis par décret. Lorsqu'un accord collectif de groupe, +d'entreprise ou d'établissement prévoit des actions de telle nature, assorties +d'engagements financiers de l'entreprise au moins égaux au montant de la +contribution prévue à l'article L. 1233-86, cet accord tient lieu, à la demande +de l'entreprise, de la convention prévue au présent article entre l'entreprise +et l'autorité administrative, sauf opposition de cette dernière motivée et +exprimée dans les deux mois suivant la demande. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-4.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-4.md index 6e7bda32b..a6a474ce0 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-4.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-4.md @@ -1,20 +1,20 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901145 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1235L0040XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/11/LEGIARTI000006901145.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025450 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/54/LEGIARTI000033025450.xml --- ###### Article L1235-4 -Dans les cas prévus aux articles L. 1235-3 et L. 1235-11, le juge ordonne le -remboursement par l'employeur fautif aux organismes intéressés de tout ou partie -des indemnités de chômage versées au salarié licencié, du jour de son -licenciement au jour du jugement prononcé, dans la limite de six mois -d'indemnités de chômage par salarié intéressé.
+Dans les cas prévus aux articles L. 1132-4, L. 1134-4, L. 1144-3, L. 1152-3, L. +1153-4, L. 1235-3 et L. 1235-11, le juge ordonne le remboursement par +l'employeur fautif aux organismes intéressés de tout ou partie des indemnités de +chômage versées au salarié licencié, du jour de son licenciement au jour du +jugement prononcé, dans la limite de six mois d'indemnités de chômage par +salarié intéressé.
Ce remboursement est ordonné d'office lorsque les organismes intéressés ne sont pas intervenus à l'instance ou n'ont pas fait connaître le montant des diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-5.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-5.md index 830e4397e..c514a417b 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-5.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_v/section_1/article_l1235-5.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901146 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1235L0050XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/11/LEGIARTI000006901146.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033025447 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/54/LEGIARTI000033025447.xml --- ###### Article L1235-5 @@ -18,7 +17,8 @@ employant habituellement moins de onze salariés, les dispositions relatives : -3° Au remboursement des indemnités de chômage, prévues à l'article L. 1235-4.
+3° Au remboursement des indemnités de chômage, prévues à l'article L. 1235-4, en +cas de méconnaissance des articles L. 1235-3 et L. 1235-11.
Le salarié peut prétendre, en cas de licenciement abusif, à une indemnité correspondant au préjudice subi.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_l1242-7.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_l1242-7.md index 7f3a9c16a..0c1f7fb0e 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_l1242-7.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_l1242-7.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2014-12-22 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000029946303 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/94/63/LEGIARTI000029946303.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024651 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/46/LEGIARTI000033024651.xml --- ###### Article L1242-7 @@ -22,11 +22,11 @@ dans l'un des cas suivants :
3° Dans l'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ;
-4° Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs -d'activité définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif -étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée -indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par -nature temporaire de ces emplois ;
+4° Emplois à caractère saisonnier définis au 3° de l'article L. 1242-2 ou pour +lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie de +convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas +recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de +l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;
5° Remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1242-2 ;
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_iv/section_1/article_l1244-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_iv/section_1/article_l1244-1.md index 7cba54f83..0e1f13a2e 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_iv/section_1/article_l1244-1.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_iv/section_1/article_l1244-1.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901226 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1244L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/12/LEGIARTI000006901226.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024646 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/46/LEGIARTI000033024646.xml --- ###### Article L1244-1 @@ -18,11 +17,11 @@ le contrat est conclu dans l'un des cas suivants :
2° Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu ;
-3° Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs -d'activité définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif -étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée -indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par -nature temporaire de ces emplois ;
+3° Emplois à caractère saisonnier définis au 3° de l'article L. 1242-2 ou pour +lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie de +convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas +recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de +l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;
4° Remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1242-2. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_iv/section_1/article_l1244-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_iv/section_1/article_l1244-2.md index 0af71f79a..d7b8a4f47 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_iv/section_1/article_l1244-2.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_iv/section_1/article_l1244-2.md @@ -1,17 +1,16 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901227 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1244L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/12/LEGIARTI000006901227.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024642 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/46/LEGIARTI000033024642.xml --- ###### Article L1244-2 -Les contrats de travail à caractère saisonnier peuvent comporter une clause de -reconduction pour la saison suivante.
+Les contrats de travail à caractère saisonnier définis au 3° de l'article L. +1242-2 peuvent comporter une clause de reconduction pour la saison suivante.
Une convention ou un accord collectif de travail peut prévoir que tout employeur ayant occupé un salarié dans un emploi à caractère saisonnier lui propose, sauf diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_iv/section_2/article_l1244-4.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_iv/section_2/article_l1244-4.md index 83aa232ca..77e34c418 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_iv/section_2/article_l1244-4.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_iv/section_2/article_l1244-4.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901229 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1244L0040XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/12/LEGIARTI000006901229.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033024620 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/46/LEGIARTI000033024620.xml --- ###### Article L1244-4 @@ -20,11 +19,11 @@ est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé ;
de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité ;
3° Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour pourvoir un -emploi à caractère saisonnier ou pour lequel, dans certains secteurs d'activité -définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu, il -est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée -indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par -nature temporaire de cet emploi ;
+emploi à caractère saisonnier défini au 3° de l'article L. 1242-2 ou pour +lequel, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie de +convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas +recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de +l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de cet emploi ;
4° Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1242-2 ;
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1251-11.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1251-11.md index afc991bb7..9a34890fd 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1251-11.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_l1251-11.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901261 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1251L0110XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/12/LEGIARTI000006901261.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024625 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/46/LEGIARTI000033024625.xml --- ###### Article L1251-11 @@ -23,11 +22,11 @@ dans l'un des cas suivants :
3° Dans l'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ;
-4° Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs -d'activité définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif -étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée -indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par -nature temporaire de ces emplois ;
+4° Emplois à caractère saisonnier définis au 3° de l'article L. 1242-2 ou pour +lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie de +convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas +recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de +l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ;
5° Remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1251-6.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l1253-6.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l1253-6.md index db88f6c46..e6379dc30 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l1253-6.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l1253-6.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901340 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1253L0060XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/13/LEGIARTI000006901340.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025356 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/53/LEGIARTI000033025356.xml --- ###### Article L1253-6 @@ -14,4 +13,5 @@ Lorsqu'un groupement d'employeurs se constitue, il en informe l'inspection du travail.
La liste des membres du groupement est tenue en permanence à la disposition de -l'inspecteur du travail au siège du groupement. +l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 +au siège du groupement. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/section_1/article_l1254-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/section_1/article_l1254-1.md index b6b097276..0ec963d02 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/section_1/article_l1254-1.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/section_1/article_l1254-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2015-04-04 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000030442360 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/44/23/LEGIARTI000030442360.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024514 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/45/LEGIARTI000033024514.xml --- ###### Article L1254-1 @@ -12,9 +12,9 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/44/23/LEGIARTI000030442360.xml Le portage salarial désigne l'ensemble organisé constitué par :
1° D'une part, la relation entre une entreprise dénommée " entreprise de portage -salarial " effectuant une prestation au profit d'une entreprise cliente, qui -donne lieu à la conclusion d'un contrat commercial de prestation de portage -salarial ;
+salarial " effectuant une prestation et une entreprise cliente bénéficiant de +cette prestation, qui donne lieu à la conclusion d'un contrat commercial de +prestation de portage salarial ;
2° D'autre part, le contrat de travail conclu entre l'entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le " salarié porté ", lequel est diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/section_1/article_l1254-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/section_1/article_l1254-2.md index 9f1aa1a4d..531a37469 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/section_1/article_l1254-2.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/section_1/article_l1254-2.md @@ -1,17 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2015-04-04 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000030442346 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/44/23/LEGIARTI000030442346.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024491 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/44/LEGIARTI000033024491.xml --- ###### Article L1254-2 I.-Le salarié porté justifie d'une expertise, d'une qualification et d'une -autonomie qui lui permet de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec -eux des conditions d'exécution de sa prestation et de son prix.
+autonomie qui lui permettent de rechercher lui-même ses clients et de convenir +avec eux des conditions d'exécution de sa prestation et de son prix.
II.-Le salarié porté bénéficie d'une rémunération minimale définie par accord de branche étendu. A défaut d'accord de branche étendu, le montant de la diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/section_3/sous-section_1/article_l1254-9.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/section_3/sous-section_1/article_l1254-9.md index 3d9fb8a51..559126299 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/section_3/sous-section_1/article_l1254-9.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iv/section_3/sous-section_1/article_l1254-9.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2015-04-04 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000030442305 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/44/23/LEGIARTI000030442305.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024484 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/44/LEGIARTI000033024484.xml --- ###### Article L1254-9 @@ -12,4 +12,4 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/44/23/LEGIARTI000030442305.xml Le montant de l'indemnité d'apport d'affaire mentionnée aux articles L. 1254-15, L. 1254-21 et L. 1254-25 est défini par accord de branche étendu. A défaut d'accord de branche étendu, il est fixé à 5 % de la rémunération due au salarié -porté et de l'indemnité. +porté. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_1/article_l1262-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_1/article_l1262-2.md index 8659e2cc3..e21476ca9 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_1/article_l1262-2.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ii/section_1/article_l1262-2.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901379 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1262L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/13/LEGIARTI000006901379.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2020-07-30 +Identifiant: LEGIARTI000033025049 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/50/LEGIARTI000033025049.xml --- ###### Article L1262-2 @@ -15,4 +14,10 @@ territoire national peut détacher temporairement des salariés auprès d'une entreprise utilisatrice établie ou exerçant sur le territoire national, à condition qu'il existe un contrat de travail entre l'entreprise étrangère et le salarié et que leur relation de travail subsiste pendant la période de -détachement. +détachement.
+ +Les dispositions du chapitre Ier du titre V du présent livre relatives au +travail temporaire sont applicables aux salariés détachés dans le cadre d'une +mise à disposition au titre du travail temporaire, à l'exception des articles L. +1251-32 et L. 1251-33 pour les salariés titulaires d'un contrat de travail à +durée indéterminée dans leur pays d'origine. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-1.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-1.md index 52ec30f36..aece17775 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-1.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_iii/article_l1263-1.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901385 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1263L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/13/LEGIARTI000006901385.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025020 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/50/LEGIARTI000033025020.xml --- ###### Article L1263-1 @@ -17,4 +16,10 @@ appliquer les dispositions du présent titre.
Ils peuvent également communiquer ces renseignements et documents aux agents investis de pouvoirs analogues dans les Etats étrangers et aux autorités -chargées de la coordination de leurs actions dans ces Etats. +chargées de la coordination de leurs actions dans ces Etats.
+ +Les agents de contrôle mentionnés à l'article L. 8271-1-2 disposent d'un droit +d'accès aux données issues des déclarations de détachement transmises à +l'inspection du travail en application des articles L. 1262-2-1 et L. 1262-4-1 +qui sont nécessaires à l'accomplissement de leur mission de lutte contre le +travail illégal. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ii/article_l1272-4.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ii/article_l1272-4.md index 1637e15f8..049e07f28 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ii/article_l1272-4.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ii/article_l1272-4.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2014-08-02 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000029321858 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/32/18/LEGIARTI000029321858.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021155 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/11/LEGIARTI000033021155.xml --- ###### Article L1272-4 @@ -23,7 +23,7 @@ obligatoires et la transmission du contrat au salarié, prévues aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13 pour les contrats de travail à durée déterminée ;
4° L'établissement d'un contrat de travail écrit et l'inscription des mentions -obligatoires, prévues à l'article L. 3123-14, pour les contrats de travail à +obligatoires, prévues à l'article L. 3123-6, pour les contrats de travail à temps partiel ;
5° Les déclarations au titre de la médecine du travail et du régime des diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l1321-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l1321-2.md index 8856a0d9b..7df860d18 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l1321-2.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/article_l1321-2.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006901433 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1321L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/14/LEGIARTI000006901433.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2022-09-01 +Identifiant: LEGIARTI000033019909 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019909.xml --- ###### Article L1321-2 @@ -15,5 +14,5 @@ Le règlement intérieur rappelle :
1° Les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés définis aux articles L. 1332-1 à L. 1332-3 ou par la convention collective applicable ;
-2° Les dispositions relatives aux harcèlements moral et sexuel prévues par le -présent code. +2° Les dispositions relatives aux harcèlements moral et sexuel et aux +agissements sexistes prévues par le présent code. diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l1442-2.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l1442-2.md index b32a58159..cda2f74c6 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l1442-2.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_iv/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l1442-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031091218 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/09/12/LEGIARTI000031091218.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023374 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/33/LEGIARTI000033023374.xml --- ###### Article L1442-2 @@ -18,7 +18,7 @@ des autorisations d'absence, qui peuvent être fractionnées, dans la limite de 2° Six semaines par mandat, au titre de la formation continue.
-Les dispositions de l'article L. 3142-12 sont applicables à ces +Les dispositions de l'article L. 2145-10 sont applicables à ces autorisations.
Ces absences sont rémunérées par l'employeur. Elles sont admises au titre de la diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/article_l4121-2.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/article_l4121-2.md index ba74d6510..89f7f3504 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/article_l4121-2.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/article_l4121-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2012-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000026268393 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/26/83/LEGIARTI000026268393.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033019913 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019913.xml --- ###### Article L4121-2 @@ -33,7 +33,8 @@ est moins dangereux ;
technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux -articles L. 1152-1 et L. 1153-1 ;
+articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes +définis à l'article L. 1142-2-1 ;
8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/article_l4132-3.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/article_l4132-3.md index 33e55e6c8..f70ba4703 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/article_l4132-3.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/article_l4132-3.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006903162 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4132L0030XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/31/LEGIARTI000006903162.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025305 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/53/LEGIARTI000033025305.xml --- ###### Article L4132-3 @@ -15,6 +14,7 @@ notamment par arrêt du travail, de la machine ou de l'installation, le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est réuni d'urgence, dans un délai n'excédant pas vingt-quatre heures.
-L'employeur informe immédiatement l'inspecteur du travail et l'agent du service -de prévention de la caisse régionale d'assurance maladie, qui peuvent assister à -la réunion du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. +L'employeur informe immédiatement l'agent de contrôle de l'inspection du travail +mentionné à l'article L. 8112-1 et l'agent du service de prévention de la caisse +régionale d'assurance maladie, qui peuvent assister à la réunion du comité +d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/section_1/article_l4311-6.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/section_1/article_l4311-6.md index af8cd9f58..9ef2d48b8 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/section_1/article_l4311-6.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_iii/titre_ier/chapitre_ier/section_1/article_l4311-6.md @@ -1,22 +1,23 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-07-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000032235932 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/23/59/LEGIARTI000032235932.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2022-03-31 +Identifiant: LEGIARTI000033025146 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025146.xml --- ###### Article L4311-6 -Outre les inspecteurs et les contrôleurs du travail, les agents des douanes, les -agents de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes, -les ingénieurs des mines, les ingénieurs de l'industrie et des mines sont -compétents pour constater par procès-verbal, en dehors des lieux d'utilisation -des équipements de travail et moyens de protection, les infractions aux -dispositions des articles L. 4311-1 à L. 4311-4 commises à l'occasion de leur -exposition, leur mise en vente, leur vente, leur importation, leur location, -leur mise à disposition ou leur cession à quelque titre que ce soit.
+Outre les agents de contrôle de l'inspection du travail mentionnés à l'article +L. 8112-1, les agents des douanes, les agents de la concurrence, de la +consommation et de la répression des fraudes, les ingénieurs des mines, les +ingénieurs de l'industrie et des mines sont compétents pour constater par +procès-verbal, en dehors des lieux d'utilisation des équipements de travail et +moyens de protection, les infractions aux dispositions des articles L. 4311-1 à +L. 4311-4 commises à l'occasion de leur exposition, leur mise en vente, leur +vente, leur importation, leur location, leur mise à disposition ou leur cession +à quelque titre que ce soit.
Les agents de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes disposent à cet effet des pouvoirs prévus au I de l'article L. 511-22 du code de diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l4612-1.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l4612-1.md index 260cc1970..cab94eba0 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l4612-1.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l4612-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2016-01-28 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031927811 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/92/78/LEGIARTI000031927811.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023312 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/33/LEGIARTI000033023312.xml --- ###### Article L4612-1 @@ -20,4 +20,8 @@ sa disposition par une entreprise extérieure ;
faciliter l'accès des femmes à tous les emplois et de répondre aux problèmes liés à la maternité ;
+2° bis De contribuer à l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail +afin de faciliter l'accès des personnes handicapées à tous les emplois et de +favoriser leur maintien dans l'emploi au cours de leur vie professionnelle ;
+ 3° De veiller à l'observation des prescriptions légales prises en ces matières. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l4612-3.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l4612-3.md index 93e72afa9..8387c106f 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l4612-3.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l4612-3.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006903303 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4612L0030XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/33/LEGIARTI000006903303.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033019924 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019924.xml --- ###### Article L4612-3 @@ -13,5 +12,6 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/33/LEGIARTI000006903303.xml Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail contribue à la promotion de la prévention des risques professionnels dans l'établissement et suscite toute initiative qu'il estime utile dans cette perspective. Il peut -proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral et du -harcèlement sexuel. Le refus de l'employeur est motivé. +proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du +harcèlement sexuel et des agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1. +Le refus de l'employeur est motivé. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l4612-7.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l4612-7.md index 572e331dc..85eeb670c 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l4612-7.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_ii/section_1/article_l4612-7.md @@ -1,15 +1,15 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006903307 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4612L0070XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/33/LEGIARTI000006903307.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025185 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025185.xml --- ###### Article L4612-7 -Lors des visites de l'inspecteur ou du contrôleur du travail, les représentants -du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont -informés de sa présence par l'employeur et peuvent présenter leurs observations. +Lors des visites de l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à +l'article L. 8112-1, les représentants du personnel au comité d'hygiène, de +sécurité et des conditions de travail sont informés de sa présence par +l'employeur et peuvent présenter leurs observations. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iii/article_l4613-1.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iii/article_l4613-1.md index 0357b0ded..2e7a7feed 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iii/article_l4613-1.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iii/article_l4613-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031085527 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/55/LEGIARTI000031085527.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025292 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025292.xml --- ###### Article L4613-1 @@ -15,5 +15,5 @@ une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité d'entreprise les ayant désignés par un collège constitué par les membres élus du comité d'entreprise et les délégués du personnel.
-L'employeur transmet à l'inspecteur du travail le procès-verbal de la réunion de -ce collège. +L'employeur transmet à l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné +à l'article L. 8112-1 le procès-verbal de la réunion de ce collège. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_l4614-3.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_l4614-3.md index 83297248a..ca16c99df 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_l4614-3.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_2/article_l4614-3.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2013-06-17 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027565610 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/56/LEGIARTI000027565610.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023254 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/32/LEGIARTI000033023254.xml --- ###### Article L4614-3 @@ -31,4 +31,13 @@ salariés ;
cents salariés.
Ce temps peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles ou de -participation à une instance de coordination prévue à l'article L. 4616-1. +participation à une instance de coordination prévue à l'article L. 4616-1.
+ +Sauf accord collectif contraire, lorsque le représentant du personnel élu ou +désigné est un salarié mentionné à l'article L. 3121-58, le crédit d'heures est +regroupé en demi-journées qui viennent en déduction du nombre annuel de jours +travaillés fixé dans la convention individuelle du salarié. Une demi-journée +correspond à quatre heures de mandat. Lorsque le crédit d'heures ou la fraction +du crédit d'heures restant est inférieur à quatre heures, le représentant du +personnel en bénéficie dans des conditions définies par un décret en Conseil +d'Etat. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_l4614-11.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_l4614-11.md index 5a573adbe..abdc5cb7d 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_l4614-11.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_l4614-11.md @@ -1,14 +1,14 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006903339 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4614L0110XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/33/LEGIARTI000006903339.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025284 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025284.xml --- ###### Article L4614-11 -L'inspecteur du travail est prévenu de toutes les réunions du comité d'hygiène, -de sécurité et des conditions de travail et peut y assister. +L'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 +est prévenu de toutes les réunions du comité d'hygiène, de sécurité et des +conditions de travail et peut y assister. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_l4614-8.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_l4614-8.md index 80b1e8ef7..3203aeea5 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_l4614-8.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_3/article_l4614-8.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031013641 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/36/LEGIARTI000031013641.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025287 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025287.xml --- ###### Article L4614-8 @@ -16,5 +16,6 @@ Les consultations rendues obligatoires par une disposition législative ou réglementaire ou par un accord collectif de travail sont inscrites de plein droit à l'ordre du jour par le président ou le secrétaire.
-L'ordre du jour est transmis aux membres du comité et à l'inspecteur du travail -dans des conditions déterminées par voie réglementaire. +L'ordre du jour est transmis aux membres du comité et à l'agent de contrôle de +l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 dans des conditions +déterminées par voie réglementaire. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/article_l4614-13.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/article_l4614-13.md index 257f508aa..e23fac11c 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/article_l4614-13.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vi/titre_ier/chapitre_iv/section_4/article_l4614-13.md @@ -1,24 +1,45 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2013-07-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027566173 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/61/LEGIARTI000027566173.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023303 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/33/LEGIARTI000033023303.xml --- ###### Article L4614-13 -Les frais d'expertise sont à la charge de l'employeur.
+Lorsque l'expert a été désigné sur le fondement de l'article L. 4614-12-1, toute +contestation relative à l'expertise avant transmission de la demande de +validation ou d'homologation prévue à l'article L. 1233-57-4 est adressée à +l'autorité administrative, qui se prononce dans un délai de cinq jours. Cette +décision peut être contestée dans les conditions prévues à l'article L. +1235-7-1.
-L'employeur qui entend contester la nécessité de l'expertise, la désignation de -l'expert, le coût, l'étendue ou le délai de l'expertise, saisit le juge -judiciaire. Toutefois, lorsque l'expert a été désigné sur le fondement de -l'article L. 4614-12-1, toute contestation relative à l'expertise avant -transmission de la demande de validation ou d'homologation prévue à l'article L. -1233-57-4 est adressée à l'autorité administrative, qui se prononce dans un -délai de cinq jours. Cette décision peut être contestée dans les conditions -prévues à l'article L. 1235-7-1.
+Dans les autres cas, l'employeur qui entend contester la nécessité de +l'expertise, la désignation de l'expert, le coût prévisionnel de l'expertise tel +qu'il ressort, le cas échéant, du devis, l'étendue ou le délai de l'expertise +saisit le juge judiciaire dans un délai de quinze jours à compter de la +délibération du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou de +l'instance de coordination mentionnée à l'article L. 4616-1. Le juge statue, en +la forme des référés, en premier et dernier ressort, dans les dix jours suivant +sa saisine. Cette saisine suspend l'exécution de la décision du comité +d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou de l'instance de +coordination mentionnée à l'article L. 4616-1, ainsi que les délais dans +lesquels ils sont consultés en application de l'article L. 4612-8, jusqu'à la +notification du jugement. Lorsque le comité d'hygiène, de sécurité et des +conditions de travail ou l'instance de coordination mentionnée au même article +L. 4616-1 ainsi que le comité d'entreprise sont consultés sur un même projet, +cette saisine suspend également, jusqu'à la notification du jugement, les délais +dans lesquels le comité d'entreprise est consulté en application de l'article L. +2323-3.
+ +Les frais d'expertise sont à la charge de l'employeur. Toutefois, en cas +d'annulation définitive par le juge de la décision du comité d'hygiène, de +sécurité et des conditions de travail ou de l'instance de coordination, les +sommes perçues par l'expert sont remboursées par ce dernier à l'employeur. Le +comité d'entreprise peut, à tout moment, décider de les prendre en charge dans +les conditions prévues à l'article L. 2325-41-1.
L'employeur ne peut s'opposer à l'entrée de l'expert dans l'établissement. Il lui fournit les informations nécessaires à l'exercice de sa mission.
diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ier/chapitre_unique/article_l4711-3.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ier/chapitre_unique/article_l4711-3.md index 78e40da6d..24077df07 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ier/chapitre_unique/article_l4711-3.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ier/chapitre_unique/article_l4711-3.md @@ -1,15 +1,15 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006903385 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4711L0030XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/33/LEGIARTI000006903385.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025180 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025180.xml --- ###### Article L4711-3 -Au cours de leurs visites, les inspecteurs du travail et les agents du service -de prévention des organismes de sécurité sociale ont accès aux documents -mentionnés aux articles L. 4711-1 et L. 4711-2. +Au cours de leurs visites, les agents de contrôle de l'inspection du travail +mentionnés à l'article L. 8112-1 et les agents du service de prévention des +organismes de sécurité sociale ont accès aux documents mentionnés aux articles +L. 4711-1 et L. 4711-2. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_l4721-1.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_l4721-1.md index b4e708d54..31dfa9cdd 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_l4721-1.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_l4721-1.md @@ -1,18 +1,19 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2011-05-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000024042070 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/04/20/LEGIARTI000024042070.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025270 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025270.xml --- ###### Article L4721-1 Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du -travail et de l'emploi, sur le rapport de l'inspecteur du travail constatant une -situation dangereuse, peut mettre en demeure l'employeur de prendre toutes -mesures utiles pour y remédier, si ce constat résulte :
+travail et de l'emploi, sur le rapport de l'agent de contrôle de l'inspection du +travail mentionné à l'article L. 8112-1 constatant une situation dangereuse, +peut mettre en demeure l'employeur de prendre toutes mesures utiles pour y +remédier, si ce constat résulte :
1° D'un non-respect par l'employeur des principes généraux de prévention prévus par les articles L. 4121-1 à L. 4121-5 et L. 4522-1 ;
diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_l4721-2.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_l4721-2.md index 8a40f190d..bce1de2c1 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_l4721-2.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_1/article_l4721-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2011-05-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000024042067 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/04/20/LEGIARTI000024042067.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025265 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025265.xml --- ###### Article L4721-2 @@ -14,5 +14,6 @@ de la consommation, du travail et de l'emploi, établies selon des modalités déterminées par voie réglementaire, fixent un délai d'exécution tenant compte des difficultés de réalisation.
-Si, à l'expiration de ce délai, l'inspecteur du travail constate que la -situation dangereuse n'a pas cessé, il peut dresser procès-verbal à l'employeur. +Si, à l'expiration de ce délai, l'agent de contrôle de l'inspection du travail +mentionné à l'article L. 8112-1 constate que la situation dangereuse n'a pas +cessé, il peut dresser procès-verbal à l'employeur. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l4721-4.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l4721-4.md index b526d3a17..1b93ef5c2 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l4721-4.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l4721-4.md @@ -1,15 +1,15 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006903393 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4721L0040XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/33/LEGIARTI000006903393.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025132 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025132.xml --- ###### Article L4721-4 -Lorsque cette procédure est prévue, l'inspecteur et le contrôleur du travail, -avant de dresser procès-verbal, mettent l'employeur en demeure de se conformer -aux prescriptions des décrets mentionnés aux articles L. 4111-6 et L. 4321-4. +Lorsque cette procédure est prévue, les agents de contrôle de l'inspection du +travail mentionnés à l'article L. 8112-1, avant de dresser procès-verbal, +mettent l'employeur en demeure de se conformer aux prescriptions des décrets +mentionnés aux articles L. 4111-6 et L. 4321-4. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l4721-5.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l4721-5.md index ff1c19c4f..dfe2dc475 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l4721-5.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l4721-5.md @@ -1,22 +1,22 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006903396 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4721L0050XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/33/LEGIARTI000006903396.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025126 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025126.xml --- ###### Article L4721-5 -Par dérogation aux dispositions de l'article L. 4721-4, l'inspecteur et le -contrôleur du travail sont autorisés à dresser immédiatement procès-verbal, sans -mise en demeure préalable, lorsque les faits qu'ils constatent présentent un -danger grave ou imminent pour l'intégrité physique des travailleurs.
+Par dérogation aux dispositions de l'article L. 4721-4, les agents de contrôle +de l'inspection du travail mentionnés à l'article L. 8112-1 sont autorisés à +dresser immédiatement procès-verbal, sans mise en demeure préalable, lorsque les +faits qu'ils constatent présentent un danger grave ou imminent pour l'intégrité +physique des travailleurs.
Le procès-verbal précise les circonstances de fait et les dispositions légales applicables à l'espèce.
-Ces dispositions ne font pas obstacle à la mise en oeuvre de la procédure de +Ces dispositions ne font pas obstacle à la mise en œuvre de la procédure de référé prévue aux articles L. 4732-1 et L. 4732-2. diff --git a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_iv/chapitre_iv/article_l4744-7.md b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_iv/chapitre_iv/article_l4744-7.md index 85f76f9f8..0af6029c1 100644 --- a/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_iv/chapitre_iv/article_l4744-7.md +++ b/partie_legislative/quatrieme_partie/livre_vii/titre_iv/chapitre_iv/article_l4744-7.md @@ -1,15 +1,15 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006903445 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX4744L0070XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/34/LEGIARTI000006903445.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025175 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025175.xml --- ###### Article L4744-7 -Outre les officiers de police judiciaire et les inspecteurs du travail, les -infractions définies aux articles L. 4744-1 à L. 4744-5 sont constatées par les -personnes prévues à l'article L. 480-1 du code de l'urbanisme. +Outre les officiers de police judiciaire et les agents de contrôle de +l'inspection du travail mentionnés à l'article L. 8112-1, les infractions +définies aux articles L. 4744-1 à L. 4744-5 sont constatées par les personnes +prévues à l'article L. 480-1 du code de l'urbanisme. diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l7122-24.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l7122-24.md index 70ca29bb3..f5ce6519a 100644 --- a/partie_legislative/septieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l7122-24.md +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/sous-section_2/article_l7122-24.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904588 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX7122L0240XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/45/LEGIARTI000006904588.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021088 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/10/LEGIARTI000033021088.xml --- ###### Article L7122-24 @@ -22,4 +21,4 @@ sont respectivement destinés, est réputé satisfaire aux obligations relatives 3° A l'établissement, au contenu et à la transmission du contrat de travail à durée déterminée, prévus par les articles L. 1242-12 et L. 1242-13 ;
-4° A l'affiliation à la caisse de congés payés, prévue par l'article L. 3141-30. +4° A l'affiliation à la caisse de congés payés, prévue par l'article L. 3141-32. diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ier/section_1/article_l7211-3.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ier/section_1/article_l7211-3.md index f8af944b1..f738a79ce 100644 --- a/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ier/section_1/article_l7211-3.md +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ier/section_1/article_l7211-3.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2011-07-25 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000024396501 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/39/65/LEGIARTI000024396501.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022327 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/23/LEGIARTI000033022327.xml --- ###### Article L7211-3 @@ -23,8 +23,8 @@ du harcèlement en application de l'article L. 1154-2 ;
4° Aux jours fériés, prévues par les articles L. 3133-1 et suivants ;
-5° Aux congés pour événements familiaux, prévus par les articles L. 3142-1 et -suivants ;
+5° Aux congés pour événements familiaux, prévus à la sous-section 1 de la +section 1 du chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisième partie ;
6° Au mode de paiement des salaires prévu par les articles L. 3241-1 et suivants ;
diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/article_l7213-1.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/article_l7213-1.md index 1ce2ff286..7bbdf56fb 100644 --- a/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/article_l7213-1.md +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_iii/article_l7213-1.md @@ -1,14 +1,13 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904680 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX7213L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/46/LEGIARTI000006904680.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021017 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/10/LEGIARTI000033021017.xml --- ###### Article L7213-1 La durée du congé annuel payé est déterminée conformément aux dispositions des -articles L. 3141-3 à L. 3141-21. +articles L. 3141-3 à L. 3141-23. diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l7221-1.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l7221-1.md index 1c0a6f612..98de16735 100644 --- a/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l7221-1.md +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l7221-1.md @@ -1,14 +1,20 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904690 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX7221L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/46/LEGIARTI000006904690.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024714 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/47/LEGIARTI000033024714.xml --- ###### Article L7221-1 -Est considéré comme employé de maison le salarié employé par des particuliers à -des travaux domestiques. +Le présent titre est applicable aux salariés employés par des particuliers à +leur domicile privé pour réaliser des travaux à caractère familial ou +ménager.
+ +Le particulier employeur emploie un ou plusieurs salariés à son domicile privé, +au sens de l'article 226-4 du code pénal, ou à proximité de celui-ci, sans +poursuivre de but lucratif et afin de satisfaire des besoins relevant de sa vie +personnelle, notamment familiale, à l'exclusion de ceux relevant de sa vie +professionnelle. diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_iii/article_l7413-3.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_iii/article_l7413-3.md index 68a92051e..6f289e68a 100644 --- a/partie_legislative/septieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_iii/article_l7413-3.md +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_iii/article_l7413-3.md @@ -1,13 +1,14 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2014-06-28 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000029144955 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/14/49/LEGIARTI000029144955.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025255 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025255.xml --- ###### Article L7413-3 -Le donneur d'ouvrage communique, à sa demande, à l'inspecteur du travail une -déclaration dès qu'il commence ou cesse de faire exécuter du travail à domicile. +Le donneur d'ouvrage communique, à sa demande, à l'agent de contrôle de +l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 une déclaration dès +qu'il commence ou cesse de faire exécuter du travail à domicile. diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/article_l7421-2.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/article_l7421-2.md index 29fab3ac5..5438cdd66 100644 --- a/partie_legislative/septieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/article_l7421-2.md +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ier/article_l7421-2.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904766 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX7421L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/47/LEGIARTI000006904766.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025252 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025252.xml --- ###### Article L7421-2 @@ -14,4 +13,4 @@ Un exemplaire du bulletin ou carnet est remis au travailleur.
Un exemplaire est conservé pendant au moins cinq ans par le donneur d'ouvrage et, le cas échéant, son intermédiaire et présenté par eux à toute demande de -l'inspecteur du travail. +l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1. diff --git a/partie_legislative/septieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_iv/article_l7424-3.md b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_iv/article_l7424-3.md index 1823da736..514011ab7 100644 --- a/partie_legislative/septieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_iv/article_l7424-3.md +++ b/partie_legislative/septieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_iv/article_l7424-3.md @@ -1,17 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904784 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX7424L0030XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/47/LEGIARTI000006904784.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025248 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025248.xml --- ###### Article L7424-3 Lorsque le travailleur à domicile et ses auxiliaires éventuels exécutant des travaux mentionnés à l'article L. 7424-1 sont occupés dans des conditions ne -répondant pas aux obligations de santé et de sécurité au travail, l'inspecteur -du travail peut mettre le donneur d'ouvrage en demeure de cesser de recourir aux -services de ce travailleur. +répondant pas aux obligations de santé et de sécurité au travail, l'agent de +contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 peut mettre +le donneur d'ouvrage en demeure de cesser de recourir aux services de ce +travailleur. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_unique/article_l6211-2.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_unique/article_l6211-2.md index 6c84a85cb..c7f7d20de 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_unique/article_l6211-2.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_unique/article_l6211-2.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006903992 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6211L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/39/LEGIARTI000006903992.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024210 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/42/LEGIARTI000033024210.xml --- ###### Article L6211-2 @@ -17,4 +16,5 @@ ou plusieurs activités professionnelles en relation directe avec la qualification objet du contrat entre l'apprenti et l'employeur ;
2° Des enseignements dispensés pendant le temps de travail dans un centre de -formation d'apprentis ou une section d'apprentissage. +formation d'apprentis ou une section d'apprentissage, dont tout ou partie peut +être effectué à distance. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l6223-5.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l6223-5.md index 7ea1dd8cd..1dfcbc757 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l6223-5.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iii/section_3/article_l6223-5.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904040 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6223L0050XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/40/LEGIARTI000006904040.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024684 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/46/LEGIARTI000033024684.xml --- ###### Article L6223-5 @@ -16,4 +15,9 @@ fonction de tuteur est dénommée maître d'apprentissage.
Le maître d'apprentissage a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti dans l'entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le centre de -formation d'apprentis. +formation d'apprentis.
+ +Lorsque l'apprenti est recruté par un groupement d'employeurs mentionné aux +articles L. 1253-1 à L. 1253-23, les dispositions relatives au maître +d'apprentissage sont appréciées au niveau de l'entreprise utilisatrice membre de +ce groupement. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_l6225-4.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_l6225-4.md index 882574397..8bc029ad4 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_l6225-4.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_2/article_l6225-4.md @@ -1,19 +1,19 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2011-05-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000024042025 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/04/20/LEGIARTI000024042025.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025260 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/52/LEGIARTI000033025260.xml --- ###### Article L6225-4 En cas de risque sérieux d'atteinte à la santé ou à l'intégrité physique ou -morale de l'apprenti, l'inspecteur du travail ou le fonctionnaire de contrôle -assimilé propose au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la -consommation, du travail et de l'emploi la suspension du contrat -d'apprentissage.
+morale de l'apprenti, l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à +l'article L. 8112-1 ou le fonctionnaire de contrôle assimilé propose au +directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du +travail et de l'emploi la suspension du contrat d'apprentissage.
Cette suspension s'accompagne du maintien par l'employeur de la rémunération de l'apprenti. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ier/article_l6231-1.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ier/article_l6231-1.md index a845749ce..87eea5f31 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ier/article_l6231-1.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/chapitre_ier/article_l6231-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-03-07 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028698505 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/85/LEGIARTI000028698505.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-01-29 +Identifiant: LEGIARTI000033024205 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/42/LEGIARTI000033024205.xml --- ###### Article L6231-1 @@ -43,4 +43,7 @@ promotion des formations qui met en avant les avantages de la mixité. Ils participent à la lutte contre la répartition sexuée des métiers ;
8° Encouragent la mobilité internationale des apprentis, en mobilisant en -particulier les programmes de l'Union européenne. +particulier les programmes de l'Union européenne ;
+ +9° Assurent le suivi et l'accompagnement des apprentis quand la formation prévue +au 2° de l'article L. 6211-2 est dispensée en tout ou partie à distance. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l6241-6.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l6241-6.md index af56b6086..6f8cc7dc6 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l6241-6.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l6241-6.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-08-10 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000029355090 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/35/50/LEGIARTI000029355090.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024174 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/41/LEGIARTI000033024174.xml --- ###### Article L6241-6 @@ -15,6 +15,6 @@ sont exonérés de la fraction prévue au II de l'article L. 6241-2 s'ils apport des concours financiers à ces centres, par l'intermédiaire d'un seul des organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage mentionnés aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2, et s'engagent à assurer à leurs salariés entrant dans la -vie professionnelle et âgés de vingt ans au plus, une formation générale +vie professionnelle et âgés de vingt-six ans au plus, une formation générale théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un des diplômes de l'enseignement technologique. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l6241-9.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l6241-9.md index d9cd49fb6..f81239960 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l6241-9.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l6241-9.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-01-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028698608 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/86/LEGIARTI000028698608.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024184 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/41/LEGIARTI000033024184.xml --- ###### Article L6241-9 @@ -14,9 +14,19 @@ dépenses mentionnées au 1° de l'article L. 6241-8 :
1° Les établissements publics d'enseignement du second degré ;
-2° Les établissements privés d'enseignement du second degré sous contrat -d'association avec l'Etat, mentionnés à l'article L. 442-5 du code de -l'éducation et à l'article L. 813-1 du code rural et de la pêche maritime ;
+2° Les établissements d'enseignement privés du second degré gérés par des +organismes à but non lucratif et qui remplissent l'une des conditions suivantes +:
+ +a) Etre lié à l'Etat par l'un des contrats d'association mentionnés à l'article +L. 442-5 du code de l'éducation ou à l'article L. 813-1 du code rural et de la +pêche maritime ;
+ +b) Etre habilité à recevoir des boursiers nationaux conformément aux procédures +prévues à l'article L. 531-4 du code de l'éducation ;
+ +c) Etre reconnu conformément à la procédure prévue à l'article L. 443-2 du même +code ;
3° Les établissements publics d'enseignement supérieur ;
diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/article_l6321-13.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/article_l6321-13.md index e767033b2..6a72c419d 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/article_l6321-13.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ier/section_3/article_l6321-13.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: TRANSFERE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904155 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6321L0130XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/41/LEGIARTI000006904155.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-09-07 +Identifiant: LEGIARTI000033024533 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/45/LEGIARTI000033024533.xml --- ###### Article L6321-13 @@ -13,12 +12,18 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/41/LEGIARTI000006904155.xml Sans préjudice des dispositions de la section 2, lorsque, en application d'une convention ou d'un accord collectif étendu ou du contrat de travail, l'employeur s'engage à reconduire le contrat d'un salarié occupant un emploi à caractère -saisonnier pour la saison suivante, un contrat de travail à durée déterminée -peut être conclu, sur le fondement de l'article L. 1242-3, pour permettre au -salarié de participer à une action de formation prévue au plan de formation de -l'entreprise. La durée du contrat est égale à la durée prévue de l'action de -formation.
+saisonnier défini au 3° de l'article L. 1242-2 pour la saison suivante, un +contrat de travail à durée déterminée peut être conclu, sur le fondement de +l'article L. 1242-3, pour permettre au salarié de participer à une action de +formation prévue au plan de formation de l'entreprise. La durée du contrat est +égale à la durée prévue de l'action de formation.
Pour la détermination de la rémunération perçue par le salarié, les fonctions mentionnées à l'article L. 1242-15 sont celles que le salarié doit exercer au -cours de la saison suivante. +cours de la saison suivante.
+ +Les saisonniers pour lesquels l'employeur s'engage à reconduire le contrat la +saison suivante, en application d'un accord de branche ou d'entreprise ou du +contrat de travail, peuvent également bénéficier, pendant leur contrat, de +périodes de professionnalisation, selon les modalités définies au chapitre IV du +présent titre. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l6322-5.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l6322-5.md index 67dae166c..2431a862d 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l6322-5.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l6322-5.md @@ -1,17 +1,16 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904163 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6322L0050XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/41/LEGIARTI000006904163.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024346 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/43/LEGIARTI000033024346.xml --- ###### Article L6322-5 Pour bénéficier d'un congé individuel de formation, le salarié d'une entreprise -artisanale de moins de dix salariés doit justifier d'une ancienneté minimale en +artisanale de moins de onze salariés doit justifier d'une ancienneté minimale en qualité de salarié, déterminée par décret en Conseil d'Etat.
La condition d'ancienneté n'est pas exigée du salarié qui a changé d'emploi à la diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l6322-9.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l6322-9.md index 7986389c6..d5311384c 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l6322-9.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_l6322-9.md @@ -1,16 +1,15 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904167 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6322L0090XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/41/LEGIARTI000006904167.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024343 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/43/LEGIARTI000033024343.xml --- ###### Article L6322-9 -Dans les entreprises de moins de dix salariés, l'autorisation accordée à la +Dans les entreprises de moins de onze salariés, l'autorisation accordée à la demande de congé individuel de formation peut être différée lorsqu'elle aboutit à l'absence simultanée, au titre du congé individuel de formation, d'au moins deux salariés de l'entreprise. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l6322-47.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l6322-47.md index 2b5b77fa7..1946cd139 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l6322-47.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l6322-47.md @@ -1,21 +1,21 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2012-03-24 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000025578914 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/89/LEGIARTI000025578914.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024338 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/43/LEGIARTI000033024338.xml --- ###### Article L6322-47 Le salarié bénéficiaire d'un congé de bilan de compétences peut présenter une demande de prise en charge des dépenses afférentes à ce congé à l'organisme -collecteur paritaire agréé au titre du congé individuel de formation pour les -entreprises d'au moins dix salariés auquel l'employeur verse sa contribution au -titre de ce congé.
+paritaire agréé au titre du congé individuel de formation destinataire de la +contribution versée par l'employeur d'au moins onze salariés au titre de ce +congé.
Pour les salariés des entreprises non assujetties à l'obligation de financement -du congé individuel de formation, l'organisme collecteur compétent est celui de -la branche professionnelle ou du secteur d'activité dont relève l'entreprise ou, -s'il n'existe pas, l'organisme interprofessionnel régional. +du congé individuel de formation, l'organisme compétent est celui de la branche +professionnelle ou du secteur d'activité dont relève l'entreprise ou, s'il +n'existe pas, l'organisme interprofessionnel régional. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_4/article_l6325-13.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_4/article_l6325-13.md index 50c7e3986..7c71e8327 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_4/article_l6325-13.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_ii/chapitre_v/section_4/article_l6325-13.md @@ -1,21 +1,20 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904265 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6325L0130XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/42/LEGIARTI000006904265.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024376 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/43/LEGIARTI000033024376.xml --- ###### Article L6325-13 Dans le cadre du contrat de professionnalisation à durée déterminée ou d'actions de professionnalisation engagées dans le cadre de contrats à durée indéterminée, -les actions d'évaluation et d'accompagnement ainsi que les enseignements -généraux, professionnels et technologiques sont mis en oeuvre par un organisme -de formation ou, lorsqu'elle dispose d'un service de formation, par l'entreprise -elle-même.
+les actions de positionnement, d'évaluation et d'accompagnement ainsi que les +enseignements généraux, professionnels et technologiques sont mis en oeuvre par +un organisme de formation ou, lorsqu'elle dispose d'un service de formation, par +l'entreprise elle-même.
Ils sont d'une durée minimale comprise entre 15 %, sans être inférieure à cent cinquante heures, et 25 % de la durée totale du contrat. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_l6331-35.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_l6331-35.md index 2eaba9083..224bb04c6 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_l6331-35.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ier/section_4/sous-section_1/article_l6331-35.md @@ -1,17 +1,16 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904312 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6331L0350XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/43/LEGIARTI000006904312.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-12-30 +Identifiant: LEGIARTI000033021027 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/10/LEGIARTI000033021027.xml --- ###### Article L6331-35 Les entreprises appartenant aux professions du bâtiment et des travaux publics -entrant dans le champ d'application des articles L. 3141-30 et L. 3141-31, +entrant dans le champ d'application des articles L. 3141-32 et L. 3141-33, relatifs à la caisse de congés payés, ainsi que des articles L. 5424-6 à L. 5424-19, relatifs au régime particulier applicable à ces entreprises en cas d'intempéries, versent une cotisation créée par accord entre les organisations diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l6332-16.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l6332-16.md index 9e6439718..04886fd4c 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l6332-16.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/section_3/article_l6332-16.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-19 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031087424 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/08/74/LEGIARTI000031087424.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024165 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/41/LEGIARTI000033024165.xml --- ###### Article L6332-16 @@ -17,4 +17,13 @@ professionnel mentionnées à l'article L. 6241-5, selon des modalités arrêté dans le cadre d'un accord de branche ou, à défaut, d'un accord collectif conclu entre les organisations représentatives d'employeurs et de salariés signataires d'un accord constitutif d'un organisme collecteur paritaire des fonds de la -formation professionnelle continue à compétence interprofessionnelle. +formation professionnelle continue à compétence interprofessionnelle.
+ +Dans les mêmes conditions, les organismes collecteurs paritaires agréés peuvent +prendre en charge, selon des critères définis par décret, les dépenses de +fonctionnement des établissements d'enseignement privés du second degré à but +non lucratif remplissant l'une des conditions prévues aux b et c du 2° de +l'article L. 6241-9 et qui concourent, par leurs enseignements technologiques et +professionnels, à l'insertion des jeunes sans qualification. Un arrêté des +ministres chargés de la formation professionnelle et de l'éducation nationale +établit la liste de ces établissements. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ier/article_l6411-1.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ier/article_l6411-1.md index 829fe45d8..6e847fb0c 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ier/article_l6411-1.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iv/titre_ier/chapitre_ier/article_l6411-1.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904468 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6411L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/44/LEGIARTI000006904468.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024271 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/42/LEGIARTI000033024271.xml --- ###### Article L6411-1 @@ -15,4 +14,8 @@ objet l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d' certificat de qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle, enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles prévu par l'article -L. 335-6 du code de l'éducation. +L. 335-6 du code de l'éducation.
+ +Dans les entreprises dont l'effectif dépasse cinquante salariés, un accord +d'entreprise peut déterminer des modalités de promotion de la validation des +acquis de l'expérience au bénéfice des employés. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l6422-2.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l6422-2.md index 01d0b3aef..68d32d907 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l6422-2.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l6422-2.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2014-03-07 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028698047 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/80/LEGIARTI000028698047.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024263 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/42/LEGIARTI000033024263.xml --- ###### Article L6422-2 @@ -12,8 +12,4 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/80/LEGIARTI000028698047.xml Une personne qui a été titulaire de contrats à durée déterminée a droit au congé pour validation des acquis de l'expérience.
-L'ouverture de ce droit est subordonnée à des conditions minimales d'ancienneté -déterminées par décret en Conseil d'Etat. Une convention ou un accord collectif -étendu peut fixer une durée d'ancienneté inférieure.
- -Les conditions de rémunération sont celles prévues à l'article L. 6322-34. +Les conditions de rémunération sont celles prévues à l'article L. 6422-8. diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l6422-3.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l6422-3.md index 8b7ee3548..4bcc73120 100644 --- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l6422-3.md +++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l6422-3.md @@ -1,14 +1,18 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006904476 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX6422L0030XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/44/LEGIARTI000006904476.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033024260 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/42/LEGIARTI000033024260.xml --- ###### Article L6422-3 La durée du congé pour validation des acquis de l'expérience ne peut excéder -vingt-quatre heures de temps de travail, consécutives ou non, par validation. +vingt-quatre heures de temps de travail, consécutives ou non, par validation.
+ +La durée de ce congé peut être augmentée par convention ou accord collectif de +travail pour les salariés n'ayant pas atteint un niveau IV de qualification, au +sens du répertoire national des certifications professionnelles, ou dont +l'emploi est menacé par les évolutions économiques ou technologiques. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/README.md index e0f2f11d6..9fe9c6283 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/README.md @@ -6,7 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195759 ###### Sous-section 1 : Travail effectif. -- [Article L3121-1](article_l3121-1.md) -- [Article L3121-2](article_l3121-2.md) -- [Article L3121-3](article_l3121-3.md) -- [Article L3121-4](article_l3121-4.md) +- [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_l3121-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_l3121-2.md deleted file mode 100644 index 890a2e1a1..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_l3121-2.md +++ /dev/null @@ -1,19 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902441 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902441.xml ---- - -###### Article L3121-2 - -Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses -sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis -à l'article L. 3121-1 sont réunis.
- -Même s'ils ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif, ces temps -peuvent faire l'objet d'une rémunération prévue par une convention ou un accord -collectif de travail ou par le contrat de travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_l3121-3.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_l3121-3.md deleted file mode 100644 index 58f2b42b7..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_l3121-3.md +++ /dev/null @@ -1,25 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902442 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0030XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902442.xml ---- - -###### Article L3121-3 - -Le temps nécessaire aux opérations d'habillage et de déshabillage fait l'objet -de contreparties. Ces contreparties sont accordées soit sous forme de repos, -soit sous forme financière, lorsque le port d'une tenue de travail est imposé -par des dispositions légales, par des stipulations conventionnelles, le -règlement intérieur ou le contrat de travail et que l'habillage et le -déshabillage doivent être réalisés dans l'entreprise ou sur le lieu de -travail.
- -Ces contreparties sont déterminées par convention ou accord collectif de travail -ou, à défaut, par le contrat de travail, sans préjudice des clauses des -conventions collectives, de branche, d'entreprise ou d'établissement, des usages -ou des stipulations du contrat de travail assimilant ces temps d'habillage et de -déshabillage à du temps de travail effectif. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_l3121-4.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_l3121-4.md deleted file mode 100644 index d7f7d9053..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_l3121-4.md +++ /dev/null @@ -1,22 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902443 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0040XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902443.xml ---- - -###### Article L3121-4 - -Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d'exécution du -contrat de travail n'est pas un temps de travail effectif.
- -Toutefois, s'il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu -habituel de travail, il fait l'objet d'une contrepartie soit sous forme de -repos, soit financière. Cette contrepartie est déterminée par convention ou -accord collectif de travail ou, à défaut, par décision unilatérale de -l'employeur prise après consultation du comité d'entreprise ou des délégués du -personnel, s'il en existe. La part de ce temps de déplacement professionnel -coïncidant avec l'horaire de travail n'entraîne aucune perte de salaire. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..d46fa0a44 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033001446 +--- + +###### Paragraphe 1 : Ordre public + +- [Article L3121-1](article_l3121-1.md) +- [Article L3121-2](article_l3121-2.md) +- [Article L3121-3](article_l3121-3.md) +- [Article L3121-4](article_l3121-4.md) +- [Article L3121-5](article_l3121-5.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_l3121-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-1.md similarity index 54% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_l3121-1.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-1.md index 456f53e6d..e2c76f06c 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/article_l3121-1.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-1.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902440 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902440.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020517 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/05/LEGIARTI000033020517.xml --- ###### Article L3121-1 diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-2.md new file mode 100644 index 000000000..bddd3fb98 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-2.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020513 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/05/LEGIARTI000033020513.xml +--- + +###### Article L3121-2 + +Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses +sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis +à l'article L. 3121-1 sont réunis. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-3.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-3.md new file mode 100644 index 000000000..cebf26fad --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-3.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020510 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/05/LEGIARTI000033020510.xml +--- + +###### Article L3121-3 + +Le temps nécessaire aux opérations d'habillage et de déshabillage, lorsque le +port d'une tenue de travail est imposé par des dispositions légales, des +stipulations conventionnelles, le règlement intérieur ou le contrat de travail +et que l'habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l'entreprise ou +sur le lieu de travail, fait l'objet de contreparties. Ces contreparties sont +accordées soit sous forme de repos, soit sous forme financière. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-4.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-4.md new file mode 100644 index 000000000..4db1abc62 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-4.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020507 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/05/LEGIARTI000033020507.xml +--- + +###### Article L3121-4 + +Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d'exécution du +contrat de travail n'est pas un temps de travail effectif.
+ +Toutefois, s'il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu +habituel de travail, il fait l'objet d'une contrepartie soit sous forme de +repos, soit sous forme financière. La part de ce temps de déplacement +professionnel coïncidant avec l'horaire de travail n'entraîne aucune perte de +salaire. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-5.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-5.md new file mode 100644 index 000000000..805b00a3d --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-5.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020503 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/05/LEGIARTI000033020503.xml +--- + +###### Article L3121-5 + +Si le temps de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail est +majoré du fait d'un handicap, il peut faire l'objet d'une contrepartie sous +forme de repos. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 000000000..6b6106cb9 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033001497 +--- + +###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3121-6](article_l3121-6.md) +- [Article L3121-7](article_l3121-7.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3121-6.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3121-6.md new file mode 100644 index 000000000..7d15b4ca6 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3121-6.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020496 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/04/LEGIARTI000033020496.xml +--- + +###### Article L3121-6 + +Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche peut prévoir une rémunération des temps de +restauration et de pause mentionnés à l'article L. 3121-2, même lorsque ceux-ci +ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3121-7.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3121-7.md new file mode 100644 index 000000000..cca007977 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3121-7.md @@ -0,0 +1,20 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020493 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/04/LEGIARTI000033020493.xml +--- + +###### Article L3121-7 + +Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche prévoit soit d'accorder des contreparties aux +temps d'habillage et de déshabillage mentionnés à l'article L. 3121-3, soit +d'assimiler ces temps à du temps de travail effectif.
+ +Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche prévoit des contreparties lorsque le temps de +déplacement professionnel mentionné à l'article L. 3121-4 dépasse le temps +normal de trajet. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 000000000..5a625182e --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033001523 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3121-8](article_l3121-8.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-8.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-8.md new file mode 100644 index 000000000..7d0761896 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3121-8.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020489 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/04/LEGIARTI000033020489.xml +--- + +###### Article L3121-8 + +A défaut d'accords prévus aux articles L. 3121-6 et L. 3121-7 :
+ +1° Le contrat de travail peut fixer la rémunération des temps de restauration et +de pause ;
+ +2° Le contrat de travail prévoit soit d'accorder des contreparties aux temps +d'habillage et de déshabillage mentionnés à l'article L. 3121-3, soit +d'assimiler ces temps à du temps de travail effectif ;
+ +3° Les contreparties prévues au second alinéa de l'article L. 3121-7 sont +déterminées par l'employeur après consultation du comité d'entreprise ou, à +défaut, des délégués du personnel, s'ils existent. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/README.md index 0788b44f9..cf46e19cf 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/README.md @@ -6,7 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195760 ###### Sous-section 2 : Astreintes. -- [Article L3121-5](article_l3121-5.md) -- [Article L3121-6](article_l3121-6.md) -- [Article L3121-7](article_l3121-7.md) -- [Article L3121-8](article_l3121-8.md) +- [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_l3121-5.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_l3121-5.md deleted file mode 100644 index 41fdc7697..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_l3121-5.md +++ /dev/null @@ -1,19 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902444 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0050XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902444.xml ---- - -###### Article L3121-5 - -Une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, -sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a -l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure -d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise.
- -La durée de cette intervention est considérée comme un temps de travail -effectif. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_l3121-7.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_l3121-7.md deleted file mode 100644 index d02392680..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_l3121-7.md +++ /dev/null @@ -1,21 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902446 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0070XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902446.xml ---- - -###### Article L3121-7 - -Les astreintes sont mises en place par convention ou accord collectif de travail -étendu ou par accord d'entreprise ou d'établissement, qui en fixe le mode -d'organisation ainsi que la compensation financière ou sous forme de repos à -laquelle elles donnent lieu. A défaut de conclusion d'une convention ou d'un -accord, les conditions dans lesquelles les astreintes sont organisées et les -compensations financières ou en repos auxquelles elles donnent lieu sont fixées -par l'employeur après information et consultation du comité d'entreprise ou, en -l'absence de comité d'entreprise, des délégués du personnel s'il en existe, et -après information de l'inspecteur du travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_l3121-8.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_l3121-8.md deleted file mode 100644 index 2b18ae0a2..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_l3121-8.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902447 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0080XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902447.xml ---- - -###### Article L3121-8 - -La programmation individuelle des périodes d'astreinte est portée à la -connaissance de chaque salarié concerné quinze jours à l'avance, sauf -circonstances exceptionnelles et sous réserve que le salarié en soit averti au -moins un jour franc à l'avance. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..0f94325a2 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033001537 +--- + +###### Paragraphe 1 : Ordre public + +- [Article L3121-9](article_l3121-9.md) +- [Article L3121-10](article_l3121-10.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_l3121-6.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-10.md similarity index 55% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_l3121-6.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-10.md index e2192a17d..123beb727 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/article_l3121-6.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-10.md @@ -1,14 +1,13 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902445 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0060XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902445.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020479 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/04/LEGIARTI000033020479.xml --- -###### Article L3121-6 +###### Article L3121-10 Exception faite de la durée d'intervention, la période d'astreinte est prise en compte pour le calcul de la durée minimale de repos quotidien prévue à l'article diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-9.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-9.md new file mode 100644 index 000000000..48dd61f7b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-9.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020484 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/04/LEGIARTI000033020484.xml +--- + +###### Article L3121-9 + +Une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, +sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et +immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un +travail au service de l'entreprise.
+ +La durée de cette intervention est considérée comme un temps de travail +effectif.
+ +La période d'astreinte fait l'objet d'une contrepartie, soit sous forme +financière, soit sous forme de repos.
+ +Les salariés concernés par des périodes d'astreinte sont informés de leur +programmation individuelle dans un délai raisonnable. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 000000000..98a7bf120 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033001574 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3121-12](article_l3121-12.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/article_l3121-12.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/article_l3121-12.md new file mode 100644 index 000000000..6381c1d42 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/article_l3121-12.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020466 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/04/LEGIARTI000033020466.xml +--- + +###### Article L3121-12 + +A défaut d'accord prévu à l'article L. 3121-11 :
+ +1° Le mode d'organisation des astreintes et leur compensation sont fixés par +l'employeur, après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du +personnel, s'ils existent, et après information de l'agent de contrôle de +l'inspection du travail ;
+ +2° Les modalités d'information des salariés concernés sont fixées par décret en +Conseil d'Etat et la programmation individuelle des périodes d'astreinte est +portée à leur connaissance quinze jours à l'avance, sauf circonstances +exceptionnelles et sous réserve qu'ils en soient avertis au moins un jour franc +à l'avance. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/README.md index 181d81d09..1093b7d64 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/README.md @@ -6,4 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195761 ###### Sous-section 3 : Equivalences. -- [Article L3121-9](article_l3121-9.md) +- [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/article_l3121-9.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/article_l3121-9.md deleted file mode 100644 index d16f8e9e9..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/article_l3121-9.md +++ /dev/null @@ -1,19 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902448 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0090XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902448.xml ---- - -###### Article L3121-9 - -Une durée du travail équivalente à la durée légale peut être instituée dans les -professions et pour des emplois déterminés comportant des périodes d'inaction -soit par décret, pris après conclusion d'une convention ou d'un accord de -branche, soit par décret en Conseil d'Etat.
- -Ces périodes sont rémunérées conformément aux usages ou aux conventions ou -accords collectifs de travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..b1a046778 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033001595 +--- + +###### Paragraphe 1 : Ordre public + +- [Article L3121-13](article_l3121-13.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3121-13.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3121-13.md new file mode 100644 index 000000000..3ea72dc27 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3121-13.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020461 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/04/LEGIARTI000033020461.xml +--- + +###### Article L3121-13 + +Le régime d'équivalence constitue un mode spécifique de détermination du temps +de travail effectif et de sa rémunération pour des professions et des emplois +déterminés comportant des périodes d'inaction. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 000000000..204c76be1 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033001614 +--- + +###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3121-14](article_l3121-14.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3121-14.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3121-14.md new file mode 100644 index 000000000..512f8b49c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3121-14.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020457 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/04/LEGIARTI000033020457.xml +--- + +###### Article L3121-14 + +Une convention ou un accord de branche étendu peut instituer une durée du +travail équivalente à la durée légale pour les professions et emplois mentionnés +à l'article L. 3121-13.
+ +Cette convention ou cet accord détermine la rémunération des périodes +d'inaction. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 000000000..22482c8fd --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033001636 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3121-15](article_l3121-15.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3121-15.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3121-15.md new file mode 100644 index 000000000..101c827c1 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3121-15.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020453 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/04/LEGIARTI000033020453.xml +--- + +###### Article L3121-15 + +A défaut d'accord prévu à l'article L. 3121-14, le régime d'équivalence peut +être institué par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/README.md index 15912de86..155685e3a 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/README.md @@ -6,6 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020451 ###### Section 2 : Durées maximales de travail -- [Sous-section 1 : Temps de pause.](sous-section_1) - [Sous-section 2 : Durée quotidienne maximale.](sous-section_2) +- [Sous-section 1 : Temps de pause.](sous-section_1) - [Sous-section 3 : Durées hebdomadaires maximales](sous-section_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/README.md index efc320b8f..02963fda7 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/README.md @@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020449 ###### Sous-section 1 : Temps de pause. -- [Article L3121-10](article_l3121-10.md) +- [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3121-10.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3121-10.md deleted file mode 100644 index c3fc690a0..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3121-10.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902449 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0100XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902449.xml ---- - -###### Article L3121-10 - -La durée légale du travail effectif des salariés est fixée à trente-cinq heures -par semaine civile.
- -La semaine civile est entendue au sens des dispositions de l'article L. 3122-1. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..1e44b91a1 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033001664 +--- + +###### Paragraphe 1 : Ordre public + +- [Article L3121-16](article_l3121-16.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-16.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-16.md new file mode 100644 index 000000000..ef6fa1a16 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-16.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020444 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/04/LEGIARTI000033020444.xml +--- + +###### Article L3121-16 + +Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie +d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes consécutives. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 000000000..cea0055c2 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033001680 +--- + +###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3121-17](article_l3121-17.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3121-17.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3121-17.md new file mode 100644 index 000000000..af35120cd --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3121-17.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020440 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/04/LEGIARTI000033020440.xml +--- + +###### Article L3121-17 + +Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche peut fixer un temps de pause supérieur. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/README.md index e8e2faed8..ada612ab2 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/README.md @@ -8,7 +8,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020438 - [Article L3121-11](article_l3121-11.md) - [Article L3121-11-1](article_l3121-11-1.md) -- [Article L3121-15](article_l3121-15.md) -- [Article L3121-16](article_l3121-16.md) -- [Article L3121-20](article_l3121-20.md) -- [Article L3121-21](article_l3121-21.md) +- [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3121-15.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3121-15.md deleted file mode 100644 index d1506e4eb..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3121-15.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902454 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0150XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902454.xml ---- - -###### Article L3121-15 - -Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d'heures -supplémentaires sont celles accomplies au-delà de la durée légale. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3121-16.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3121-16.md deleted file mode 100644 index faea1eade..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3121-16.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902455 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0160XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902455.xml ---- - -###### Article L3121-16 - -Les heures supplémentaires accomplies dans les cas de travaux urgents énumérés à -l'article L. 3132-4 ne s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures -supplémentaires. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3121-20.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3121-20.md deleted file mode 100644 index 1c24135cd..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3121-20.md +++ /dev/null @@ -1,13 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902459 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0200XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902459.xml ---- - -###### Article L3121-20 - -Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3121-21.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3121-21.md deleted file mode 100644 index 51d765ebb..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3121-21.md +++ /dev/null @@ -1,22 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902460 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0210XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902460.xml ---- - -###### Article L3121-21 - -Dans les branches d'activité à caractère saisonnier mentionnées à l'article L. -3132-7, une convention ou un accord collectif de travail étendu ou une -convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement, conclu en application -de l'article L. 1244-2, peut, dans des conditions déterminées par décret, -déroger aux dispositions de la présente section relatives à la détermination des -périodes de référence pour le décompte des heures supplémentaires et des repos -compensateurs.
- -La convention ou l'accord organise également des procédures de décompte -contradictoires des temps et périodes de travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..315bafc0b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033001718 +--- + +###### Paragraphe 1 : Ordre public + +- [Article L3121-18](article_l3121-18.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-18.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-18.md new file mode 100644 index 000000000..83bb20f21 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-18.md @@ -0,0 +1,20 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020428 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/04/LEGIARTI000033020428.xml +--- + +###### Article L3121-18 + +La durée quotidienne de travail effectif par salarié ne peut excéder dix heures, +sauf :
+ +1° En cas de dérogation accordée par l'inspecteur du travail dans des conditions +déterminées par décret ;
+ +2° En cas d'urgence, dans des conditions déterminées par décret ;
+ +3° Dans les cas prévus à l'article L. 3121-19. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 000000000..bc15b8f69 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033001751 +--- + +###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3121-19](article_l3121-19.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-19.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-19.md new file mode 100644 index 000000000..85434a957 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3121-19.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020422 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/04/LEGIARTI000033020422.xml +--- + +###### Article L3121-19 + +Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche peut prévoir le dépassement de la durée +maximale quotidienne de travail effectif, en cas d'activité accrue ou pour des +motifs liés à l'organisation de l'entreprise, à condition que ce dépassement +n'ait pas pour effet de porter cette durée à plus de douze heures. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/README.md index 74d17062c..d634e70a8 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/README.md @@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020420 - [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) - [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/README.md index d85b2a992..36e22c429 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/README.md @@ -6,5 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020418 ###### Paragraphe 1 : Ordre public +- [Article L3121-20](article_l3121-20.md) +- [Article L3121-21](article_l3121-21.md) - [Article L3121-22](article_l3121-22.md) -- [Article L3121-23](article_l3121-23.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3121-20.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3121-20.md new file mode 100644 index 000000000..72f48df59 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3121-20.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020414 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/04/LEGIARTI000033020414.xml +--- + +###### Article L3121-20 + +Au cours d'une même semaine, la durée maximale hebdomadaire de travail est de +quarante-huit heures. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3121-21.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3121-21.md new file mode 100644 index 000000000..19aa1f7eb --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3121-21.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020408 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/04/LEGIARTI000033020408.xml +--- + +###### Article L3121-21 + +En cas de circonstances exceptionnelles et pour la durée de celles-ci, le +dépassement de la durée maximale définie à l'article L. 3121-20 peut être +autorisé par l'autorité administrative, dans des conditions déterminées par +décret en Conseil d'Etat, sans toutefois que ce dépassement puisse avoir pour +effet de porter la durée du travail à plus de soixante heures par semaine. Le +comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, s'ils existent, +donnent leur avis sur les demandes d'autorisation formulées à ce titre. Cet avis +est transmis à l'agent de contrôle de l'inspection du travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3121-22.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3121-22.md index c64bd714a..448e6a892 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3121-22.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3121-22.md @@ -1,21 +1,14 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902461 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0220XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902461.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020402 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/04/LEGIARTI000033020402.xml --- ###### Article L3121-22 -Les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire -fixée par l'article L. 3121-10, ou de la durée considérée comme équivalente, -donnent lieu à une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premières -heures supplémentaires. Les heures suivantes donnent lieu à une majoration de 50 -%.
- -Une convention ou un accord de branche étendu ou une convention ou un accord -d'entreprise ou d'établissement peut prévoir un taux de majoration différent. Ce -taux ne peut être inférieur à 10 %. +La durée hebdomadaire de travail calculée sur une période quelconque de douze +semaines consécutives ne peut dépasser quarante-quatre heures, sauf dans les cas +prévus aux articles L. 3121-23 à L. 3121-25. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3121-23.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3121-23.md deleted file mode 100644 index f2508d0ab..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3121-23.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902462 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0230XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902462.xml ---- - -###### Article L3121-23 - -Dans les entreprises dont la durée collective hebdomadaire de travail est -supérieure à la durée légale hebdomadaire, la rémunération mensuelle due au -salarié peut être calculée en multipliant la rémunération horaire par les 52/12 -de cette durée hebdomadaire de travail, en tenant compte des majorations de -salaire correspondant aux heures supplémentaires accomplies. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/README.md index 9af3d3dfa..aa80ffb27 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/README.md @@ -6,5 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020400 ###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective +- [Article L3121-23](article_l3121-23.md) - [Article L3121-24](article_l3121-24.md) - [Article L3121-25](article_l3121-25.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3121-23.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3121-23.md new file mode 100644 index 000000000..80d339e3b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3121-23.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020397 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020397.xml +--- + +###### Article L3121-23 + +Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche peut prévoir le dépassement de la durée +hebdomadaire de travail de quarante-quatre heures calculée sur une période de +douze semaines consécutives, à condition que ce dépassement n'ait pas pour effet +de porter cette durée, calculée sur une période de douze semaines, à plus de +quarante-six heures. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 000000000..d3b50ed0b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033020395 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3121-26](article_l3121-26.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3121-26.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3121-26.md new file mode 100644 index 000000000..542bb40d9 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_2/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3121-26.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020383 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020383.xml +--- + +###### Article L3121-26 + +Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, s'ils existent, +donnent leur avis sur les demandes d'autorisation formulées auprès de l'autorité +administrative en application des articles L. 3121-24 et L. 3121-25. Cet avis +est transmis à l'agent de contrôle de l'inspection du travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/README.md index dcc96b49c..c8bf78c46 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/README.md @@ -6,4 +6,8 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020379 ###### Sous-section 1 : Ordre public. -- [Article L3121-33](article_l3121-33.md) +- [Article L3121-27](article_l3121-27.md) +- [Article L3121-28](article_l3121-28.md) +- [Article L3121-29](article_l3121-29.md) +- [Article L3121-30](article_l3121-30.md) +- [Article L3121-31](article_l3121-31.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3121-27.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3121-27.md new file mode 100644 index 000000000..b05abc2fd --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3121-27.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020376 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020376.xml +--- + +###### Article L3121-27 + +La durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à +trente-cinq heures par semaine. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3121-28.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3121-28.md new file mode 100644 index 000000000..831b03ea2 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3121-28.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020373 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020373.xml +--- + +###### Article L3121-28 + +Toute heure accomplie au delà de la durée légale hebdomadaire ou de la durée +considérée comme équivalente est une heure supplémentaire qui ouvre droit à une +majoration salariale ou, le cas échéant, à un repos compensateur équivalent. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3121-29.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3121-29.md new file mode 100644 index 000000000..8357c8a96 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3121-29.md @@ -0,0 +1,12 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020370 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020370.xml +--- + +###### Article L3121-29 + +Les heures supplémentaires se décomptent par semaine. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3121-30.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3121-30.md new file mode 100644 index 000000000..db58f9b94 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3121-30.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020367 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020367.xml +--- + +###### Article L3121-30 + +Des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans la limite d'un +contingent annuel. Les heures effectuées au delà de ce contingent annuel ouvrent +droit à une contrepartie obligatoire sous forme de repos.
+ +Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d'heures +supplémentaires sont celles accomplies au delà de la durée légale.
+ +Les heures supplémentaires ouvrant droit au repos compensateur équivalent +mentionné à l'article L. 3121-28 et celles accomplies dans les cas de travaux +urgents énumérés à l'article L. 3132-4 ne s'imputent pas sur le contingent +annuel d'heures supplémentaires. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3121-31.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3121-31.md new file mode 100644 index 000000000..a8b876ff2 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3121-31.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020364 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020364.xml +--- + +###### Article L3121-31 + +Dans les entreprises dont la durée collective hebdomadaire de travail est +supérieure à la durée légale hebdomadaire, la rémunération mensuelle due au +salarié peut être calculée en multipliant la rémunération horaire par les +cinquante-deux douzièmes de cette durée hebdomadaire de travail, en tenant +compte des majorations de salaire correspondant aux heures supplémentaires +accomplies. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3121-33.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3121-33.md deleted file mode 100644 index 21bfb7111..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3121-33.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902472 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0330XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902472.xml ---- - -###### Article L3121-33 - -Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie -d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes.
- -Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de -pause supérieur. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/README.md index 6ea4ebe8a..dec335b47 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/README.md @@ -6,4 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020362 ###### Sous-section 2 : Champ de la négociation collective. +- [Article L3121-32](article_l3121-32.md) +- [Article L3121-33](article_l3121-33.md) - [Article L3121-34](article_l3121-34.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3121-32.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3121-32.md new file mode 100644 index 000000000..2107e89c7 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3121-32.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020359 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020359.xml +--- + +###### Article L3121-32 + +Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à +défaut, une convention ou un accord de branche peut fixer une période de sept +jours consécutifs constituant la semaine pour l'application du présent chapitre. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3121-33.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3121-33.md new file mode 100644 index 000000000..ce9a146bc --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3121-33.md @@ -0,0 +1,49 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020356 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020356.xml +--- + +###### Article L3121-33 + +I.-Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à +défaut, une convention ou un accord de branche :
+ +1° Prévoit le ou les taux de majoration des heures supplémentaires accomplies +au-delà de la durée légale ou de la durée considérée comme équivalente. Ce taux +ne peut être inférieur à 10 % ;
+ +2° Définit le contingent annuel prévu à l'article L. 3121-30 ;
+ +3° Fixe l'ensemble des conditions d'accomplissement d'heures supplémentaires +au-delà du contingent annuel ainsi que la durée, les caractéristiques et les +conditions de prise de la contrepartie obligatoire sous forme de repos prévue au +même article L. 3121-30. Cette contrepartie obligatoire ne peut être inférieure +à 50 % des heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent annuel +mentionné audit article L. 3121-30 pour les entreprises de vingt salariés au +plus, et à 100 % de ces mêmes heures pour les entreprises de plus de vingt +salariés.
+ +Les heures supplémentaires sont accomplies, dans la limite du contingent annuel +applicable dans l'entreprise, après information du comité d'entreprise ou, à +défaut, des délégués du personnel, s'ils existent.
+ +Les heures supplémentaires sont accomplies, au-delà du contingent annuel +applicable dans l'entreprise, après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, +des délégués du personnel, s'ils existent.
+ +II.-Une convention ou un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou, à +défaut, une convention ou un accord de branche peut également :
+ +1° Prévoir qu'une contrepartie sous forme de repos est accordée au titre des +heures supplémentaires accomplies dans la limite du contingent ;
+ +2° Prévoir le remplacement de tout ou partie du paiement des heures +supplémentaires, ainsi que des majorations, par un repos compensateur +équivalent.
+ +III.-Une convention ou un accord d'entreprise peut adapter les conditions et les +modalités d'attribution et de prise du repos compensateur de remplacement. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3121-34.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3121-34.md index 26c74b64e..9a6eaec1e 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3121-34.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3121-34.md @@ -1,14 +1,20 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902473 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0340XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902473.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020351 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020351.xml --- ###### Article L3121-34 -La durée quotidienne du travail effectif par salarié ne peut excéder dix heures, -sauf dérogations accordées dans des conditions déterminées par décret. +Dans les branches d'activité à caractère saisonnier mentionnées à l'article L. +3132-7, une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement conclu en +application de l'article L. 1244-2 ou, à défaut, une convention de branche ou un +accord professionnel ou interprofessionnel peut, dans des conditions déterminées +par décret, déroger aux dispositions de la présente section relatives à la +détermination des périodes de référence pour le décompte des heures +supplémentaires et des repos compensateurs. La convention ou l'accord organise +également des procédures contradictoires de décompte des temps et périodes de +travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-35.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-35.md index 23685902b..af406960e 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-35.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-35.md @@ -1,19 +1,14 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902474 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0350XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902474.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020345 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020345.xml --- ###### Article L3121-35 -Au cours d'une même semaine, la durée du travail ne peut dépasser quarante-huit -heures.
- -En cas de circonstances exceptionnelles, certaines entreprises peuvent être -autorisées à dépasser pendant une période limitée le plafond de quarante-huit -heures, sans toutefois que ce dépassement puisse avoir pour effet de porter la -durée du travail à plus de soixante heures par semaine. +Sauf stipulations contraires dans une convention ou un accord mentionné à +l'article L. 3121-32, la semaine débute le lundi à 0 heure et se termine le +dimanche à 24 heures. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-36.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-36.md index 69974a43d..5b28a43ae 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-36.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-36.md @@ -1,22 +1,16 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902475 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0360XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902475.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020341 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020341.xml --- ###### Article L3121-36 -La durée hebdomadaire de travail calculée sur une période quelconque de douze -semaines consécutives ne peut dépasser quarante-quatre heures.
- -Un décret pris après conclusion d'une convention ou d'un accord collectif de -branche peut prévoir que cette durée hebdomadaire calculée sur une période de -douze semaines consécutives ne peut dépasser quarante-six heures.
- -A titre exceptionnel dans certains secteurs, dans certaines régions ou dans -certaines entreprises, des dérogations applicables à des périodes déterminées -peuvent être apportées à la limite de quarante-six heures. +A défaut d'accord, les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée +légale hebdomadaire fixée à l'article L. 3121-27 ou de la durée considérée comme +équivalente donnent lieu à une majoration de salaire de 25 % pour chacune des +huit premières heures supplémentaires. Les heures suivantes donnent lieu à une +majoration de 50 %. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-37.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-37.md index 008a954ab..899dea101 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-37.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_3/sous-section_3/article_l3121-37.md @@ -1,16 +1,21 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902476 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0370XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902476.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020337 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/03/LEGIARTI000033020337.xml --- ###### Article L3121-37 -Le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel donnent leur avis -sur les dérogations prévues à la présente sous-section.
+Dans les entreprises dépourvues de délégué syndical, le remplacement de tout ou +partie du paiement des heures supplémentaires, ainsi que des majorations, par un +repos compensateur équivalent peut être mis en place par l'employeur à condition +que le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, s'ils +existent, ne s'y opposent pas.
-Cet avis est transmis à l'inspecteur du travail. +L'employeur peut également adapter à l'entreprise les conditions et les +modalités d'attribution et de prise du repos compensateur de remplacement après +avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'ils +existent. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/README.md index c0256283c..353ed40b7 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/README.md @@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020276 - [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) - [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/README.md index 03f0eb056..0e348c7e5 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/README.md @@ -7,3 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020273 ###### Paragraphe 1 : Ordre public - [Article L3121-42](article_l3121-42.md) +- [Article L3121-49](article_l3121-49.md) +- [Article L3121-50](article_l3121-50.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-49.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-49.md new file mode 100644 index 000000000..3470257cb --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-49.md @@ -0,0 +1,20 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020253 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/02/LEGIARTI000033020253.xml +--- + +###### Article L3121-49 + +Les salariés mentionnés aux 1° à 4° et 9° à 11° de l'article L. 5212-13 +bénéficient à leur demande, au titre des mesures appropriées prévues à l'article +L. 5213-6, d'un aménagement d'horaires individualisés propre à faciliter leur +accès à l'emploi, leur exercice professionnel ou le maintien dans leur +emploi.
+ +Les aidants familiaux et les proches d'une personne handicapée bénéficient, dans +les mêmes conditions, d'un aménagement d'horaires individualisés propre à +faciliter l'accompagnement de cette personne. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-50.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-50.md new file mode 100644 index 000000000..3bf93fb63 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3121-50.md @@ -0,0 +1,20 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020250 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/02/LEGIARTI000033020250.xml +--- + +###### Article L3121-50 + +Seules peuvent être récupérées les heures perdues par suite d'une interruption +collective du travail résultant :
+ +1° De causes accidentelles, d'intempéries ou en cas de force majeure ;
+ +2° D'inventaire ;
+ +3° Du chômage d'un jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour férié +et un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour précédant les congés annuels. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 000000000..66834d36a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003041 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3121-52](article_l3121-52.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/article_l3121-52.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/article_l3121-52.md new file mode 100644 index 000000000..c661bc4c6 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_4/sous-section_2/paragraphe_3/article_l3121-52.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020232 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/02/LEGIARTI000033020232.xml +--- + +###### Article L3121-52 + +A défaut d'accord collectif mentionné à l'article L. 3121-51, les limites et +modalités du report d'heures en cas de mise en place d'un dispositif d'horaires +individualisés et de récupération des heures perdues sont déterminées par décret +en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/README.md index d836beee5..ae9f83c78 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/README.md @@ -6,6 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020230 ###### Section 5 : Conventions de forfait -- [Article L3121-52](article_l3121-52.md) -- [Article L3121-53](article_l3121-53.md) -- [Article L3121-54](article_l3121-54.md) +- [Sous-section 1 : Ordre public.](sous-section_1) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/article_l3121-52.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/article_l3121-52.md deleted file mode 100644 index 1b9194086..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/article_l3121-52.md +++ /dev/null @@ -1,29 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902491 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0520XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902491.xml ---- - -###### Article L3121-52 - -Des décrets en Conseil d'Etat déterminent les modalités d'application des -articles L. 3121-5 L. 3121-10 et L. 3121-34 pour l'ensemble des branches -d'activité ou des professions ou pour une branche ou une profession -particulière.
- -Ces décrets déterminent, notamment :
- -1° Les conditions de recours aux astreintes ;
- -2° Les dérogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et -pour certains emplois ;
- -3° Les mesures de contrôle de ces diverses dispositions.
- -Ces décrets sont pris et révisés après consultation des organisations -d'employeurs et de salariés intéressées et au vu, le cas échéant, des résultats -des négociations intervenues entre ces dernières. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/article_l3121-53.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/article_l3121-53.md deleted file mode 100644 index ff8d742b3..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/article_l3121-53.md +++ /dev/null @@ -1,20 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902492 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0530XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902492.xml ---- - -###### Article L3121-53 - -Il peut être dérogé par convention ou accord collectif de travail étendu ou par -convention ou accord d'entreprise ou d'établissement aux dispositions des -décrets mentionnés à l'article L. 3121-52 relatives aux conditions de recours -aux astreintes.
- -En cas de dénonciation ou de non-renouvellement de ces conventions ou accords -collectifs, les dispositions de ces décrets auxquelles il avait été dérogé -redeviennent applicables. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/article_l3121-54.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/article_l3121-54.md deleted file mode 100644 index fb9430822..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/article_l3121-54.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902493 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3121L0540XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/24/LEGIARTI000006902493.xml ---- - -###### Article L3121-54 - -Un décret en Conseil d'Etat détermine les mesures d'application du deuxième -alinéa de l'article L. 3121-35, du troisième alinéa de l'article L. 3121-36 et -de l'article L. 3121-37. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..56f7a8f69 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003086 +--- + +###### Sous-section 1 : Ordre public. + +- [Paragraphe 1 : Dispositions communes](paragraphe_1) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..9f7bf0bef --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003095 +--- + +###### Paragraphe 1 : Dispositions communes + +- [Article L3121-53](article_l3121-53.md) +- [Article L3121-54](article_l3121-54.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-53.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-53.md new file mode 100644 index 000000000..4072ef726 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-53.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020224 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/02/LEGIARTI000033020224.xml +--- + +###### Article L3121-53 + +La durée du travail peut être forfaitisée en heures ou en jours dans les +conditions prévues aux sous-sections 2 et 3 de la présente section. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-54.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-54.md new file mode 100644 index 000000000..de52f2559 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ier/section_5/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3121-54.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020218 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/02/LEGIARTI000033020218.xml +--- + +###### Article L3121-54 + +Le forfait en heures est hebdomadaire, mensuel ou annuel. Le forfait en jours +est annuel. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/README.md index 8a12a7b00..598e1e8b2 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/README.md @@ -12,3 +12,11 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020193 - [Article L3122-4](article_l3122-4.md) - [Article L3122-5](article_l3122-5.md) - [Article L3122-6](article_l3122-6.md) +- [Article L3122-7](article_l3122-7.md) +- [Article L3122-8](article_l3122-8.md) +- [Article L3122-9](article_l3122-9.md) +- [Article L3122-10](article_l3122-10.md) +- [Article L3122-11](article_l3122-11.md) +- [Article L3122-12](article_l3122-12.md) +- [Article L3122-13](article_l3122-13.md) +- [Article L3122-14](article_l3122-14.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-10.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-10.md new file mode 100644 index 000000000..ef903d055 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-10.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020156 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020156.xml +--- + +###### Article L3122-10 + +Le médecin du travail est consulté, selon des modalités précisées par décret en +Conseil d'Etat, avant toute décision importante relative à la mise en place ou à +la modification de l'organisation du travail de nuit. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-11.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-11.md new file mode 100644 index 000000000..a23b1370b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-11.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020153 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020153.xml +--- + +###### Article L3122-11 + +Tout travailleur de nuit bénéficie d'un suivi individuel régulier de son état de +santé dans les conditions fixées à l'article L. 4624-1. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-12.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-12.md new file mode 100644 index 000000000..09e0435ac --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-12.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020150 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020150.xml +--- + +###### Article L3122-12 + +Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales +impérieuses, notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une +personne dépendante, le refus du travail de nuit ne constitue pas une faute ou +un motif de licenciement et le travailleur de nuit peut demander son affectation +sur un poste de jour. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-13.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-13.md new file mode 100644 index 000000000..09c1f522a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-13.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020147 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020147.xml +--- + +###### Article L3122-13 + +Le travailleur de nuit qui souhaite occuper ou reprendre un poste de jour et le +salarié occupant un poste de jour qui souhaite occuper ou reprendre un poste de +nuit dans le même établissement ou, à défaut, dans la même entreprise ont +priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à leur catégorie +professionnelle ou d'un emploi équivalent.
+ +L'employeur porte à la connaissance de ces salariés la liste des emplois +disponibles correspondants. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-14.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-14.md new file mode 100644 index 000000000..3c03970c4 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-14.md @@ -0,0 +1,26 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020144 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020144.xml +--- + +###### Article L3122-14 + +Le travailleur de nuit, lorsque son état de santé, constaté par le médecin du +travail, l'exige, est transféré à titre définitif ou temporaire sur un poste de +jour correspondant à sa qualification et aussi comparable que possible à +l'emploi précédemment occupé.
+ +L'employeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail du travailleur de +nuit du fait de son inaptitude au poste comportant le travail de nuit, au sens +des articles L. 3122-1 à L. 3122-5, à moins qu'il ne justifie par écrit soit de +l'impossibilité dans laquelle il se trouve de proposer un poste dans les +conditions fixées au premier alinéa du présent article, soit du refus du salarié +d'accepter le poste proposé dans ces mêmes conditions.
+ +Le présent article s'applique sans préjudice des articles L. 1226-2 à L. +1226-4-3 et L. 1226-10 à L. 1226-12 applicables aux salariés déclarés inaptes à +leur emploi ainsi que des articles L. 4624-3 et L. 4624-4. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-7.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-7.md new file mode 100644 index 000000000..607773703 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-7.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020165 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020165.xml +--- + +###### Article L3122-7 + +La durée hebdomadaire de travail du travailleur de nuit, calculée sur une +période de douze semaines consécutives, ne peut dépasser quarante heures, sauf +dans les cas prévus à l'article L. 3122-18. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-8.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-8.md new file mode 100644 index 000000000..4ac79c3e3 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-8.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020162 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020162.xml +--- + +###### Article L3122-8 + +Le travailleur de nuit bénéficie de contreparties au titre des périodes de +travail de nuit pendant lesquelles il est employé, sous forme de repos +compensateur et, le cas échéant, sous forme de compensation salariale. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-9.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-9.md new file mode 100644 index 000000000..edfe12450 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_1/article_l3122-9.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020159 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020159.xml +--- + +###### Article L3122-9 + +Pour les activités mentionnées à l'article L. 3122-3, lorsque la durée effective +du travail de nuit est inférieure à la durée légale fixée en application de +l'article L. 3121-27, les contreparties mentionnées à l'article L. 3122-8 ne +sont pas obligatoirement données sous forme de repos compensateur. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md index c1b4006f9..7956465b2 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/README.md @@ -6,6 +6,11 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020142 ###### Section 2 : Champ de la négociation collective +- [Article L3122-15](article_l3122-15.md) +- [Article L3122-16](article_l3122-16.md) +- [Article L3122-17](article_l3122-17.md) +- [Article L3122-18](article_l3122-18.md) +- [Article L3122-19](article_l3122-19.md) - [Sous-section 1 : Horaires individualisés.](sous-section_1) - [Sous-section 2 : Récupération des heures perdues.](sous-section_2) - [Sous-section 3 : Aménagement pour la pratique du sport.](sous-section_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l3122-15.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l3122-15.md new file mode 100644 index 000000000..744dc99ff --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l3122-15.md @@ -0,0 +1,38 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-09-24 +Identifiant: LEGIARTI000033020139 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020139.xml +--- + +###### Article L3122-15 + +Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un +accord collectif de branche peut mettre en place, dans une entreprise ou un +établissement, le travail de nuit, au sens de l'article L. 3122-5, ou l'étendre +à de nouvelles catégories de salariés.
+ +Cette convention ou cet accord collectif prévoit :
+ +1° Les justifications du recours au travail de nuit mentionnées à l'article L. +3122-1 ;
+ +2° La définition de la période de travail de nuit, dans les limites mentionnées +aux articles L. 3122-2 et L. 3122-3 ;
+ +3° Une contrepartie sous forme de repos compensateur et, le cas échéant, sous +forme de compensation salariale ;
+ +4° Des mesures destinées à améliorer les conditions de travail des salariés ;
+ +5° Des mesures destinées à faciliter, pour ces mêmes salariés, l'articulation de +leur activité professionnelle nocturne avec leur vie personnelle et avec +l'exercice de responsabilités familiales et sociales, concernant notamment les +moyens de transport ;
+ +6° Des mesures destinées à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et +les hommes, notamment par l'accès à la formation ;
+ +7° L'organisation des temps de pause. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l3122-16.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l3122-16.md new file mode 100644 index 000000000..412c53fcf --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l3122-16.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020136 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020136.xml +--- + +###### Article L3122-16 + +En application de l'article L. 3122-5, une convention ou un accord collectif de +travail étendu peut fixer le nombre minimal d'heures entraînant la qualification +de travailleur de nuit sur une période de référence. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l3122-17.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l3122-17.md new file mode 100644 index 000000000..cb3381a58 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l3122-17.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020133 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020133.xml +--- + +###### Article L3122-17 + +Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un +accord collectif de branche peut prévoir le dépassement de la durée maximale +quotidienne de travail prévue à l'article L. 3122-6, dans des conditions +déterminées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l3122-18.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l3122-18.md new file mode 100644 index 000000000..b23c35717 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l3122-18.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020130 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020130.xml +--- + +###### Article L3122-18 + +Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un +accord de branche peut, lorsque les caractéristiques propres à l'activité d'un +secteur le justifient, prévoir le dépassement de la durée maximale hebdomadaire +de travail prévue à l'article L. 3122-7, à condition que ce dépassement n'ait +pas pour effet de porter cette durée à plus de quarante-quatre heures sur douze +semaines consécutives. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l3122-19.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l3122-19.md new file mode 100644 index 000000000..5b45a6aa4 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/article_l3122-19.md @@ -0,0 +1,31 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-12-22 +Identifiant: LEGIARTI000033020127 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020127.xml +--- + +###### Article L3122-19 + +Dans les zones mentionnées à l'article L. 3132-24, un accord collectif de +branche, de groupe, d'entreprise, d'établissement ou territorial peut prévoir la +faculté d'employer des salariés entre 21 heures et minuit.
+ +Cet accord prévoit notamment, au bénéfice des salariés employés entre 21 heures +et le début de la période de travail de nuit :
+ +1° La mise à disposition d'un moyen de transport pris en charge par l'employeur +qui permet au salarié de regagner son lieu de résidence ;
+ +2° Des mesures destinées à faciliter l'articulation entre la vie professionnelle +et la vie personnelle des salariés, en particulier des mesures de compensation +des charges liées à la garde d'enfants ou à la prise en charge d'une personne +dépendante ;
+ +3° La fixation des conditions de prise en compte par l'employeur de l'évolution +de la situation personnelle des salariés, en particulier de leur souhait de ne +plus travailler après 21 heures. Pour les salariées mentionnées à l'article L. +1225-9, le choix de ne plus travailler entre 21 heures et le début de la période +de nuit est d'effet immédiat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/README.md index cbe118521..e99b04ad4 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/README.md @@ -6,7 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195772 ###### Sous-section 1 : Horaires individualisés. -- [Article L3122-23](article_l3122-23.md) -- [Article L3122-24](article_l3122-24.md) - [Article L3122-25](article_l3122-25.md) - [Article L3122-26](article_l3122-26.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3122-23.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3122-23.md deleted file mode 100644 index 6e0e18199..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3122-23.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902516 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0230XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902516.xml ---- - -###### Article L3122-23 - -Pour répondre aux demandes de certains salariés, les employeurs sont autorisés à -déroger à la règle de l'horaire collectif de travail et à pratiquer des horaires -individualisés sous réserve que le comité d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, -les délégués du personnel n'y soient pas opposés et que l'inspecteur du travail -ou le fonctionnaire de contrôle assimilé soit préalablement informé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3122-24.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3122-24.md deleted file mode 100644 index 9cec0f4f7..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3122-24.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902517 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3122L0240XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902517.xml ---- - -###### Article L3122-24 - -Dans les entreprises qui ne disposent pas de représentant du personnel, la -pratique des horaires individualisés est autorisée par l'inspecteur du travail -après qu'a été constaté l'accord du personnel. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md index 8cc38039f..79feabd6a 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/README.md @@ -6,6 +6,11 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020125 ###### Section 3 : Dispositions supplétives +- [Article L3122-20](article_l3122-20.md) +- [Article L3122-21](article_l3122-21.md) +- [Article L3122-22](article_l3122-22.md) +- [Article L3122-23](article_l3122-23.md) +- [Article L3122-24](article_l3122-24.md) - [Sous-section 1 : Définitions.](sous-section_1) - [Sous-section 2 : Conditions de mise en oeuvre.](sous-section_2) - [Sous-section 3 : Contreparties accordées aux salariés.](sous-section_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l3122-20.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l3122-20.md new file mode 100644 index 000000000..da8673470 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l3122-20.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020121 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020121.xml +--- + +###### Article L3122-20 + +A défaut de convention ou d'accord collectif, tout travail accompli entre 21 +heures et 6 heures est considéré comme du travail de nuit et, pour les activités +mentionnées à l'article L. 3122-3, tout travail accompli entre minuit et 7 +heures est considéré comme du travail de nuit. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l3122-21.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l3122-21.md new file mode 100644 index 000000000..6d4e8b871 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l3122-21.md @@ -0,0 +1,29 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020118 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020118.xml +--- + +###### Article L3122-21 + +A défaut de convention ou d'accord collectif et à condition que l'employeur ait +engagé sérieusement et loyalement des négociations en vue de la conclusion d'un +tel accord, les travailleurs peuvent être affectés à des postes de nuit sur +autorisation de l'inspecteur du travail accordée notamment après vérification +des contreparties qui leur sont accordées au titre de l'obligation définie à +l'article L. 3122-8 et de l'existence de temps de pause, selon des modalités +fixées par décret en Conseil d'Etat.
+ +L'engagement de négociations loyales et sérieuses implique pour l'employeur +d'avoir :
+ +1° Convoqué à la négociation les organisations syndicales représentatives dans +l'entreprise et fixé le lieu et le calendrier des réunions ;
+ +2° Communiqué les informations nécessaires leur permettant de négocier en toute +connaissance de cause ;
+ +3° Répondu aux éventuelles propositions des organisations syndicales. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l3122-22.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l3122-22.md new file mode 100644 index 000000000..6c4ab9432 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l3122-22.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020115 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020115.xml +--- + +###### Article L3122-22 + +A défaut de stipulation conventionnelle définissant la période de travail de +nuit, l'inspecteur du travail peut autoriser la définition d'une période +différente de celle prévue à l'article L. 3122-20, dans le respect de l'article +L. 3122-2, après consultation des délégués syndicaux et avis du comité +d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'ils existent, lorsque +les caractéristiques particulières de l'activité de l'entreprise le justifient. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l3122-23.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l3122-23.md new file mode 100644 index 000000000..441edde49 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l3122-23.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020112 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020112.xml +--- + +###### Article L3122-23 + +A défaut de stipulation conventionnelle mentionnée à l'article L. 3122-16, le +nombre minimal d'heures entraînant la qualification de travailleur de nuit est +fixé à deux cent soixante-dix heures sur une période de référence de douze mois +consécutifs. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l3122-24.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l3122-24.md new file mode 100644 index 000000000..e53420913 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_ii/section_3/article_l3122-24.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020109 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/01/LEGIARTI000033020109.xml +--- + +###### Article L3122-24 + +A défaut d'accord, un décret peut fixer la liste des secteurs pour lesquels la +durée maximale hebdomadaire de travail est fixée entre quarante et +quarante-quatre heures. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md index a45153b9b..8aead8905 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/README.md @@ -7,12 +7,8 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020105 ###### Section 1 : Travail à temps partiel - [Sous-section 1 : Ordre public.](sous-section_1) -- [Sous-section 2 : Champ de la négociation collective.](sous-section_2) - [Sous-section 3 : Dispositions supplétives.](sous-section_3) -- [Sous-section 4 : Dispositions d'application.](sous-section_4) - [Sous-section 5 : Contrat de travail et horaire de travail.](sous-section_5) - [Sous-section 6 : Heures complémentaires.](sous-section_6) -- [Sous-section 7 : Modification de la répartition de la durée du travail.](sous-section_7) -- [Sous-section 8 : Compléments d'heures par avenant](sous-section_8) -- [Sous-section 9 : Exercice d'un mandat.](sous-section_9) -- [Sous-section 10 : Dispositions d'application.](sous-section_10) +- [Sous-section 2 : Champ de la négociation collective.](sous-section_2) +- [Sous-section 4 : Dispositions d'application.](sous-section_4) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/README.md index e273f3753..441df0149 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/README.md @@ -6,4 +6,10 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020103 ###### Sous-section 1 : Ordre public. -- [Article L3123-1](article_l3123-1.md) +- [Paragraphe 1 : Définition](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Passage à temps partiel ou à temps complet](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Egalité de traitement avec les salariés à temps plein](paragraphe_3) +- [Paragraphe 4 : Contrat de travail](paragraphe_4) +- [Paragraphe 5 : Durée minimale de travail et heures complémentaires](paragraphe_5) +- [Paragraphe 6 : Répartition de la durée du travail](paragraphe_6) +- [Paragraphe 8 : Information des représentants du personnel](paragraphe_8) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..af7645bde --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004059 +--- + +###### Paragraphe 1 : Définition + +- [Article L3123-1](article_l3123-1.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l3123-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3123-1.md similarity index 56% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l3123-1.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3123-1.md index 183d03a59..9a43fa55d 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l3123-1.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3123-1.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902541 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902541.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020098 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020098.xml --- ###### Article L3123-1 @@ -17,12 +16,12 @@ est inférieure :
durée légale, à la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou à la durée du travail applicable dans l'établissement ;
-2° A la durée mensuelle résultant de l'application, sur cette période, de la +2° A la durée mensuelle résultant de l'application, durant cette période, de la durée légale du travail ou, si elle est inférieure, de la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou de la durée du travail applicable dans l'établissement ;
-3° A la durée de travail annuelle résultant de l'application sur cette période -de la durée légale du travail, soit 1 607 heures, ou, si elle est inférieure, de -la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou -de la durée du travail applicable dans l'établissement. +3° A la durée de travail annuelle résultant de l'application durant cette +période de la durée légale du travail, soit 1 607 heures, ou, si elle est +inférieure, de la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou +l'entreprise ou de la durée du travail applicable dans l'établissement. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 000000000..c9031c43e --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,11 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004080 +--- + +###### Paragraphe 2 : Passage à temps partiel ou à temps complet + +- [Article L3123-2](article_l3123-2.md) +- [Article L3123-3](article_l3123-3.md) +- [Article L3123-4](article_l3123-4.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3123-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3123-2.md new file mode 100644 index 000000000..56bd58c31 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3123-2.md @@ -0,0 +1,29 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020094 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020094.xml +--- + +###### Article L3123-2 + +Le salarié qui en fait la demande peut bénéficier d'une réduction de la durée du +travail sous forme d'une ou plusieurs périodes d'au moins une semaine en raison +des besoins de sa vie personnelle. Sa durée de travail est fixée dans la limite +annuelle prévue au 3° de l'article L. 3123-1.
+ +Pendant les périodes travaillées, le salarié est occupé selon l'horaire +collectif applicable dans l'entreprise ou l'établissement.
+ +Les dispositions relatives au régime des heures supplémentaires et à la +contrepartie obligatoire sous forme de repos s'appliquent aux heures accomplies +au cours d'une semaine au delà de la durée légale fixée en application de +l'article L. 3121-27 ou, en cas d'application d'un accord collectif conclu sur +le fondement de l'article L. 3121-44, aux heures accomplies au delà des limites +fixées par cet accord.
+ +L'avenant au contrat de travail précise la ou les périodes non travaillées. Il +peut également prévoir les modalités de calcul de la rémunération mensualisée +indépendamment de l'horaire réel du mois. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3123-3.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3123-3.md new file mode 100644 index 000000000..20de94461 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3123-3.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-12-22 +Identifiant: LEGIARTI000033020091 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020091.xml +--- + +###### Article L3123-3 + +Les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi d'une +durée au moins égale à celle mentionnée au premier alinéa de l'article L. 3123-7 +ou un emploi à temps complet et les salariés à temps complet qui souhaitent +occuper ou reprendre un emploi à temps partiel dans le même établissement ou, à +défaut, dans la même entreprise ont priorité pour l'attribution d'un emploi +ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent ou, si +une convention ou un accord de branche étendu le prévoit, d'un emploi présentant +des caractéristiques différentes.
+ +L'employeur porte à la connaissance de ces salariés la liste des emplois +disponibles correspondants. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3123-4.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3123-4.md new file mode 100644 index 000000000..552f5e3cc --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_2/article_l3123-4.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020088 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020088.xml +--- + +###### Article L3123-4 + +Le refus par un salarié d'accomplir un travail à temps partiel ne constitue ni +une faute ni un motif de licenciement. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 000000000..81cddeac4 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004161 +--- + +###### Paragraphe 3 : Egalité de traitement avec les salariés à temps plein + +- [Article L3123-5](article_l3123-5.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3123-5.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3123-5.md new file mode 100644 index 000000000..1e5acb248 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3123-5.md @@ -0,0 +1,32 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020084 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020084.xml +--- + +###### Article L3123-5 + +Le salarié à temps partiel bénéficie des droits reconnus au salarié à temps +complet par la loi, les conventions et les accords d'entreprise ou +d'établissement sous réserve, en ce qui concerne les droits conventionnels, de +modalités spécifiques prévues par une convention ou un accord collectif.
+ +La période d'essai d'un salarié à temps partiel ne peut avoir une durée +calendaire supérieure à celle du salarié à temps complet.
+ +Compte tenu de la durée de son travail et de son ancienneté dans l'entreprise, +la rémunération du salarié à temps partiel est proportionnelle à celle du +salarié qui, à qualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent +dans l'établissement ou l'entreprise.
+ +Pour la détermination des droits liés à l'ancienneté, la durée de celle-ci est +décomptée pour le salarié à temps partiel comme s'il avait été occupé à temps +complet, les périodes non travaillées étant prises en compte en totalité.
+ +L'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ à la retraite du salarié +ayant été occupé à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise sont +calculées proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies selon l'une et +l'autre de ces deux modalités depuis son entrée dans l'entreprise. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_4/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_4/README.md new file mode 100644 index 000000000..1a6be40bc --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_4/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004178 +--- + +###### Paragraphe 4 : Contrat de travail + +- [Article L3123-6](article_l3123-6.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_4/article_l3123-6.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_4/article_l3123-6.md new file mode 100644 index 000000000..3e920c1ef --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_4/article_l3123-6.md @@ -0,0 +1,35 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020080 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020080.xml +--- + +###### Article L3123-6 + +Le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit.
+ +Il mentionne :
+ +1° La qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée +hebdomadaire ou mensuelle prévue et, sauf pour les salariés des associations et +entreprises d'aide à domicile et les salariés relevant d'un accord collectif +conclu en application de l'article L. 3121-44, la répartition de la durée du +travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;
+ +2° Les cas dans lesquels une modification éventuelle de cette répartition peut +intervenir ainsi que la nature de cette modification ;
+ +3° Les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée +travaillée sont communiqués par écrit au salarié. Dans les associations et +entreprises d'aide à domicile, les horaires de travail sont communiqués par +écrit chaque mois au salarié ;
+ +4° Les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures +complémentaires au delà de la durée de travail fixée par le contrat.
+ +L'avenant au contrat de travail prévu à l'article L. 3123-22 mentionne les +modalités selon lesquelles des compléments d'heures peuvent être accomplis au +delà de la durée fixée par le contrat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/README.md new file mode 100644 index 000000000..adc67799f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/README.md @@ -0,0 +1,11 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004196 +--- + +###### Paragraphe 5 : Durée minimale de travail et heures complémentaires + +- [Article L3123-8](article_l3123-8.md) +- [Article L3123-9](article_l3123-9.md) +- [Article L3123-10](article_l3123-10.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/article_l3123-10.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/article_l3123-10.md new file mode 100644 index 000000000..6b720429b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/article_l3123-10.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020055 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020055.xml +--- + +###### Article L3123-10 + +Le refus d'accomplir les heures complémentaires proposées par l'employeur au +delà des limites fixées par le contrat ne constitue ni une faute ni un motif de +licenciement. Il en est de même, à l'intérieur de ces limites, lorsque le +salarié est informé moins de trois jours avant la date à laquelle les heures +complémentaires sont prévues. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/article_l3123-8.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/article_l3123-8.md new file mode 100644 index 000000000..84cdd7a88 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/article_l3123-8.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020061 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020061.xml +--- + +###### Article L3123-8 + +Chacune des heures complémentaires accomplies donne lieu à une majoration de +salaire. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/article_l3123-9.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/article_l3123-9.md new file mode 100644 index 000000000..4a7310d4a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_5/article_l3123-9.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020058 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020058.xml +--- + +###### Article L3123-9 + +Les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée de +travail accomplie par un salarié à temps partiel au niveau de la durée légale du +travail ou, si elle est inférieure, au niveau de la durée de travail fixée +conventionnellement. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_6/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_6/README.md new file mode 100644 index 000000000..5323d880c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_6/README.md @@ -0,0 +1,11 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004252 +--- + +###### Paragraphe 6 : Répartition de la durée du travail + +- [Article L3123-11](article_l3123-11.md) +- [Article L3123-12](article_l3123-12.md) +- [Article L3123-13](article_l3123-13.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_6/article_l3123-11.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_6/article_l3123-11.md new file mode 100644 index 000000000..fc3e19e6f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_6/article_l3123-11.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020051 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020051.xml +--- + +###### Article L3123-11 + +Toute modification de la répartition de la durée de travail entre les jours de +la semaine ou entre les semaines du mois est notifiée au salarié en respectant +un délai de prévenance. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_6/article_l3123-12.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_6/article_l3123-12.md new file mode 100644 index 000000000..a6534bf45 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_6/article_l3123-12.md @@ -0,0 +1,27 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020048 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020048.xml +--- + +###### Article L3123-12 + +Lorsque l'employeur demande au salarié de modifier la répartition de sa durée de +travail, alors que le contrat de travail n'a pas prévu les cas et la nature de +telles modifications, le refus du salarié d'accepter cette modification ne +constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
+ +Lorsque l'employeur demande au salarié de modifier la répartition de sa durée du +travail dans un des cas et selon des modalités préalablement définis dans le +contrat de travail, le refus du salarié d'accepter cette modification ne +constitue ni une faute ni un motif de licenciement dès lors que cette +modification n'est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses, +avec le suivi d'un enseignement scolaire ou supérieur, avec l'accomplissement +d'une période d'activité fixée par un autre employeur ou avec une activité +professionnelle non salariée. Il en va de même en cas de modification des +horaires de travail au sein de chaque journée travaillée qui figurent dans le +document écrit communiqué au salarié en application du 3° de l'article L. +3123-6. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_6/article_l3123-13.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_6/article_l3123-13.md new file mode 100644 index 000000000..eb233f8f8 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_6/article_l3123-13.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020045 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020045.xml +--- + +###### Article L3123-13 + +Lorsque, pendant une période de douze semaines consécutives ou pendant douze +semaines au cours d'une période de quinze semaines ou pendant la période prévue +par un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3121-44 si elle +est supérieure, l'horaire moyen réellement accompli par un salarié a dépassé de +deux heures au moins par semaine, ou de l'équivalent mensuel de cette durée, +l'horaire prévu dans son contrat, celui-ci est modifié, sous réserve d'un +préavis de sept jours et sauf opposition du salarié intéressé.
+ +L'horaire modifié est égal à l'horaire antérieurement fixé auquel est ajoutée la +différence entre cet horaire et l'horaire moyen réellement accompli. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_8/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_8/README.md new file mode 100644 index 000000000..55f2c651c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_8/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004394 +--- + +###### Paragraphe 8 : Information des représentants du personnel + +- [Article L3123-16](article_l3123-16.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_8/article_l3123-16.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_8/article_l3123-16.md new file mode 100644 index 000000000..ef25371b9 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/paragraphe_8/article_l3123-16.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020017 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020017.xml +--- + +###### Article L3123-16 + +L'employeur informe chaque année le comité d'entreprise ou, à défaut, les +délégués du personnel, s'ils existent, du nombre de demandes de dérogation +individuelle à la durée minimale de travail mentionnée au premier alinéa de +l'article L. 3123-7 qui sont accordées sur le fondement des deux derniers +alinéas du même article L. 3123-7. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_10/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_10/README.md deleted file mode 100644 index 26640b20d..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_10/README.md +++ /dev/null @@ -1,9 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006195789 ---- - -###### Sous-section 10 : Dispositions d'application. - -- [Article L3123-30](article_l3123-30.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_10/article_l3123-30.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_10/article_l3123-30.md deleted file mode 100644 index 77536f580..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_10/article_l3123-30.md +++ /dev/null @@ -1,21 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902570 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0300XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902570.xml ---- - -###### Article L3123-30 - -Des décrets déterminent les modalités d'application des dispositions de la -présente section soit pour l'ensemble des professions ou des branches -d'activité, soit pour une profession ou une branche particulière.
- -Si, dans une profession ou une branche, la pratique du travail à temps partiel a -provoqué un déséquilibre grave et durable des conditions d'emploi, des décrets, -pris après consultation des organisations d'employeurs et de salariés -intéressées, peuvent instituer des limitations du recours au travail à temps -partiel dans la branche ou la profession concernée. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/README.md index 8d5cb841e..c404149be 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/README.md @@ -6,6 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020015 ###### Sous-section 2 : Champ de la négociation collective. -- [Article L3123-2](article_l3123-2.md) -- [Article L3123-3](article_l3123-3.md) -- [Article L3123-4](article_l3123-4.md) +- [Paragraphe 1 : Mise en place d'horaires à temps partiel](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Durée minimale de travail et heures complémentaires](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Compléments d'heures par avenant](paragraphe_3) +- [Paragraphe 4 : Répartition de la durée du travail](paragraphe_4) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l3123-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l3123-2.md deleted file mode 100644 index 6b47f11f0..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l3123-2.md +++ /dev/null @@ -1,22 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902542 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902542.xml ---- - -###### Article L3123-2 - -Des horaires de travail à temps partiel peuvent être mis en oeuvre sur le -fondement d'une convention collective ou d'un accord de branche étendu ou d'une -convention ou d'un accord d'entreprise ou d'établissement.
- -En l'absence d'accord, ils peuvent être pratiqués après avis du comité -d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.
- -En l'absence de représentation du personnel, les horaires de travail à temps -partiel peuvent être pratiqués à l'initiative de l'employeur ou à la demande des -salariés après information de l'inspecteur du travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l3123-3.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l3123-3.md deleted file mode 100644 index 07db10acf..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l3123-3.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902543 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0030XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902543.xml ---- - -###### Article L3123-3 - -L'employeur communique au moins une fois par an au comité d'entreprise ou, à -défaut, aux délégués du personnel un bilan du travail à temps partiel réalisé -dans l'entreprise.
- -Il communique également ce bilan aux délégués syndicaux de l'entreprise. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l3123-4.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l3123-4.md deleted file mode 100644 index b5fc3aa01..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/article_l3123-4.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902544 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0040XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902544.xml ---- - -###### Article L3123-4 - -Le refus par un salarié d'accomplir un travail à temps partiel ne constitue ni -une faute ni un motif de licenciement. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..7c7288ec1 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004425 +--- + +###### Paragraphe 1 : Mise en place d'horaires à temps partiel + +- [Article L3123-18](article_l3123-18.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3123-18.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3123-18.md new file mode 100644 index 000000000..da0591c10 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3123-18.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-12-22 +Identifiant: LEGIARTI000033020002 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/00/LEGIARTI000033020002.xml +--- + +###### Article L3123-18 + +Une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir la possibilité pour +l'employeur de :
+ +1° Proposer au salarié à temps partiel un emploi à temps complet ou d'une durée +au moins égale à la durée minimale mentionnée au premier alinéa de l'article L. +3123-7 ne ressortissant pas à sa catégorie professionnelle ou un emploi à temps +complet non équivalent ;
+ +2° Proposer au salarié à temps complet un emploi à temps partiel ne +ressortissant pas à sa catégorie professionnelle ou un emploi à temps partiel +non équivalent. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 000000000..dbdde7a0c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004544 +--- + +###### Paragraphe 2 : Durée minimale de travail et heures complémentaires + +- [Article L3123-20](article_l3123-20.md) +- [Article L3123-21](article_l3123-21.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3123-20.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3123-20.md new file mode 100644 index 000000000..5d110cd2c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3123-20.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033019991 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019991.xml +--- + +###### Article L3123-20 + +Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche étendu peut porter la limite dans laquelle +peuvent être accomplies des heures complémentaires jusqu'au tiers de la durée +hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans le contrat du salarié à temps +partiel et calculée, le cas échéant, sur la période prévue par un accord +collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3121-44. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3123-21.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3123-21.md new file mode 100644 index 000000000..e6ba6505c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3123-21.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033019988 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019988.xml +--- + +###### Article L3123-21 + +Une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir le taux de majoration +de chacune des heures complémentaires accomplies dans la limite fixée à +l'article L. 3123-20. Ce taux ne peut être inférieur à 10 %. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 000000000..df8c0d0c0 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004656 +--- + +###### Paragraphe 3 : Compléments d'heures par avenant + +- [Article L3123-22](article_l3123-22.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_8/article_l3123-25.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/article_l3123-22.md similarity index 51% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_8/article_l3123-25.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/article_l3123-22.md index 75670d64a..de60752bf 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_8/article_l3123-25.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/article_l3123-22.md @@ -1,22 +1,19 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2013-06-17 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027565820 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/58/LEGIARTI000027565820.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033019984 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019984.xml --- -###### Article L3123-25 +###### Article L3123-22 Une convention ou un accord de branche étendu peut prévoir la possibilité, par -un avenant au contrat de travail, d'augmenter temporairement la durée du travail -prévue par le contrat. Par dérogation au dernier alinéa de l'article L. 3123-17, -les heures complémentaires accomplies au-delà de la durée déterminée par -l'avenant donnent lieu à une majoration de salaire qui ne peut être inférieure à -25 %.
+un avenant au contrat de travail, d'augmenter temporairement la durée de travail +prévue par le contrat.
-1° La convention ou l'accord :
+La convention ou l'accord :
1° Détermine le nombre maximal d'avenants pouvant être conclus, dans la limite de huit par an et par salarié, en dehors des cas de remplacement d'un salarié @@ -26,4 +23,8 @@ absent nommément désigné ;
cet avenant ;
3° Détermine les modalités selon lesquelles les salariés peuvent bénéficier -prioritairement des compléments d'heures. +prioritairement des compléments d'heures.
+ +Les heures complémentaires accomplies au delà de la durée déterminée par +l'avenant donnent lieu à une majoration salariale qui ne peut être inférieure à +25 %. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_4/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_4/README.md new file mode 100644 index 000000000..7d19d3104 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_4/README.md @@ -0,0 +1,11 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004731 +--- + +###### Paragraphe 4 : Répartition de la durée du travail + +- [Article L3123-23](article_l3123-23.md) +- [Article L3123-24](article_l3123-24.md) +- [Article L3123-25](article_l3123-25.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_4/article_l3123-23.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_4/article_l3123-23.md new file mode 100644 index 000000000..c63659cd4 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_4/article_l3123-23.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033019979 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019979.xml +--- + +###### Article L3123-23 + +Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche étendu ou agréé en application de l'article +L. 314-6 du code de l'action sociale et des familles peut définir la répartition +des horaires de travail des salariés à temps partiel dans la journée de +travail.
+ +Si cette répartition comporte plus d'une interruption d'activité ou une +interruption supérieure à deux heures, la convention ou l'accord définit les +amplitudes horaires pendant lesquelles les salariés peuvent exercer leur +activité et prévoit des contreparties spécifiques en tenant compte des exigences +propres à l'activité exercée. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_4/article_l3123-24.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_4/article_l3123-24.md new file mode 100644 index 000000000..4f28c830e --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_4/article_l3123-24.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033019975 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019975.xml +--- + +###### Article L3123-24 + +Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche étendu peut déterminer le délai dans lequel +la modification de la répartition de la durée du travail est notifiée au +salarié.
+ +Ce délai ne peut être inférieur à trois jours ouvrés. Dans les associations et +entreprises d'aide à domicile, ce délai peut être inférieur pour les cas +d'urgence définis par convention ou accord de branche étendu ou par convention +ou accord d'entreprise ou d'établissement.
+ +La convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, la +convention ou l'accord de branche étendu prévoit les contreparties apportées au +salarié lorsque le délai de prévenance est inférieur à sept jours ouvrés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_4/article_l3123-25.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_4/article_l3123-25.md new file mode 100644 index 000000000..7fe501cbe --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_2/paragraphe_4/article_l3123-25.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033019965 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019965.xml +--- + +###### Article L3123-25 + +L'accord collectif permettant les dérogations prévues aux articles L. 3123-20 et +L. 3123-24 comporte des garanties relatives à la mise en œuvre, pour les +salariés à temps partiel, des droits reconnus aux salariés à temps complet, +notamment du droit à un égal accès aux possibilités de promotion, de carrière et +de formation, ainsi qu'à la fixation d'une période minimale de travail continue +et à la limitation du nombre des interruptions d'activité au cours d'une même +journée. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md index 7acbe2bc9..2c04e7a57 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/README.md @@ -6,7 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000033019963 ###### Sous-section 3 : Dispositions supplétives. -- [Article L3123-5](article_l3123-5.md) -- [Article L3123-6](article_l3123-6.md) - [Article L3123-7](article_l3123-7.md) -- [Article L3123-8](article_l3123-8.md) +- [Paragraphe 1 : Mise en place d'horaires à temps partiel](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Durée minimale de travail et heures complémentaires](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Répartition de la durée du travail](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l3123-5.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l3123-5.md deleted file mode 100644 index f0aee6ad5..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l3123-5.md +++ /dev/null @@ -1,29 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902545 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0050XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902545.xml ---- - -###### Article L3123-5 - -Les conditions de mise en place d'horaires à temps partiel à la demande des -salariés sont fixées par une convention ou un accord collectif de travail étendu -ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement.
- -Cette convention ou cet accord prévoit :
- -1° Les modalités selon lesquelles les salariés à temps complet peuvent occuper -un emploi à temps partiel et les salariés à temps partiel occuper un emploi à -temps complet dans le même établissement ou, à défaut, dans la même entreprise -;
- -2° La procédure à suivre par les salariés pour faire part de leur demande à leur -employeur ;
- -3° Le délai laissé à l'employeur pour y apporter une réponse motivée. En -particulier, en cas de refus, celui-ci explique les raisons objectives qui le -conduisent à ne pas donner suite à la demande. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l3123-6.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l3123-6.md deleted file mode 100644 index aa8cef66f..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l3123-6.md +++ /dev/null @@ -1,21 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902546 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0060XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902546.xml ---- - -###### Article L3123-6 - -En l'absence de convention ou d'accord collectif de travail, le salarié peut -demander à bénéficier d'un horaire à temps partiel dans des conditions fixées -par voie réglementaire.
- -Cette demande ne peut être refusée que si l'employeur justifie de l'absence -d'emploi disponible relevant de la catégorie professionnelle du salarié ou de -l'absence d'emploi équivalent ou s'il peut démontrer que le changement d'emploi -demandé aurait des conséquences préjudiciables à la bonne marche de -l'entreprise. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l3123-8.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l3123-8.md deleted file mode 100644 index 7a287a15a..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/article_l3123-8.md +++ /dev/null @@ -1,25 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2015-01-31 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000030170447 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/30/17/04/LEGIARTI000030170447.xml ---- - -###### Article L3123-8 - -Les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi d'une -durée au moins égale à celle mentionnée à l'article L. 3123-14-1 ou, le cas -échéant, à celle fixée par convention ou accord de branche étendu sur le -fondement des dispositions de l'article L. 3123-14-3, ou un emploi à temps -complet et les salariés à temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un -emploi à temps partiel dans le même établissement, ou à défaut, dans la même -entreprise ont priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à leur -catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent. L'employeur porte à la -connaissance de ces salariés la liste des emplois disponibles correspondants.
- -Une convention collective ou un accord de branche étendu peuvent prévoir la -possibilité pour l'employeur de proposer au salarié à temps partiel un emploi à -temps complet ne ressortissant pas à sa catégorie professionnelle ou un emploi à -temps complet non équivalent. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..7d8deef21 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004768 +--- + +###### Paragraphe 1 : Mise en place d'horaires à temps partiel + +- [Article L3123-26](article_l3123-26.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3123-26.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3123-26.md new file mode 100644 index 000000000..a31213c27 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3123-26.md @@ -0,0 +1,29 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033019958 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019958.xml +--- + +###### Article L3123-26 + +A défaut de convention ou d'accord collectif, des horaires à temps partiel +peuvent être pratiqués à l'initiative de l'employeur, après avis du comité +d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'ils existent.
+ +Dans les entreprises dépourvues d'institutions représentatives du personnel, des +horaires à temps partiel peuvent être pratiqués à l'initiative de l'employeur ou +à la demande des salariés, après information de l'agent de contrôle de +l'inspection du travail.
+ +A défaut de convention ou d'accord collectif, le salarié peut demander à +bénéficier d'un poste à temps partiel, dans des conditions fixées par voie +réglementaire.
+ +La demande mentionnée au troisième alinéa ne peut être refusée que si +l'employeur justifie de l'absence d'emploi disponible relevant de la catégorie +professionnelle du salarié ou de l'absence d'emploi équivalent ou s'il peut +démontrer que le changement d'emploi demandé aurait des conséquences +préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 000000000..8491f55d0 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,11 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033004787 +--- + +###### Paragraphe 2 : Durée minimale de travail et heures complémentaires + +- [Article L3123-27](article_l3123-27.md) +- [Article L3123-28](article_l3123-28.md) +- [Article L3123-29](article_l3123-29.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3123-27.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3123-27.md new file mode 100644 index 000000000..59e2d145d --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3123-27.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033019953 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019953.xml +--- + +###### Article L3123-27 + +A défaut d'accord prévu à l'article L. 3123-19, la durée minimale de travail du +salarié à temps partiel est fixée à vingt-quatre heures par semaine ou, le cas +échéant, à l'équivalent mensuel de cette durée ou à l'équivalent calculé sur la +période prévue par un accord collectif conclu en application de l'article L. +3121-44. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3123-28.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3123-28.md new file mode 100644 index 000000000..868a23152 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3123-28.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033019950 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019950.xml +--- + +###### Article L3123-28 + +A défaut d'accord prévu à l'article L. 3123-20, le nombre d'heures +complémentaires accomplies par un salarié à temps partiel au cours d'une même +semaine ou d'un même mois ou de la période prévue par un accord collectif conclu +sur le fondement de l'article L. 3121-44 ne peut être supérieur au dixième de la +durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans son contrat et calculée, +le cas échéant, sur la période prévue par un accord collectif conclu sur le +fondement du même article L. 3121-44. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3123-29.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3123-29.md new file mode 100644 index 000000000..728fedeba --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_2/article_l3123-29.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033019947 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019947.xml +--- + +###### Article L3123-29 + +A défaut de stipulation conventionnelle prévues à l'article L. 3123-21, le taux +de majoration des heures complémentaires est de 10 % pour chacune des heures +complémentaires accomplies dans la limite du dixième des heures prévues au +contrat de travail et de 25 % pour chacune des heures accomplies entre le +dixième et le tiers des heures prévues au contrat de travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 000000000..3da1d1159 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,10 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033005489 +--- + +###### Paragraphe 3 : Répartition de la durée du travail + +- [Article L3123-30](article_l3123-30.md) +- [Article L3123-31](article_l3123-31.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3123-30.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3123-30.md new file mode 100644 index 000000000..50580edf9 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3123-30.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033019943 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019943.xml +--- + +###### Article L3123-30 + +A défaut d'accord prévu à l'article L. 3123-23, l'horaire de travail du salarié +à temps partiel ne peut comporter, au cours d'une même journée, plus d'une +interruption d'activité ou une interruption supérieure à deux heures. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3123-31.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3123-31.md new file mode 100644 index 000000000..603770bb8 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_3/paragraphe_3/article_l3123-31.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033019939 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019939.xml +--- + +###### Article L3123-31 + +A défaut d'accord prévu à l'article L. 3123-24, toute modification de la +répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines +du mois est notifiée au salarié au moins sept jours ouvrés avant la date à +laquelle elle doit avoir lieu. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/README.md index 56ba91166..90c6f5100 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/README.md @@ -6,8 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033019937 ###### Sous-section 4 : Dispositions d'application. -- [Article L3123-9](article_l3123-9.md) -- [Article L3123-10](article_l3123-10.md) -- [Article L3123-11](article_l3123-11.md) -- [Article L3123-12](article_l3123-12.md) -- [Article L3123-13](article_l3123-13.md) +- [Article L3123-32](article_l3123-32.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l3123-10.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l3123-10.md deleted file mode 100644 index a2a9804ef..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l3123-10.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902550 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0100XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902550.xml ---- - -###### Article L3123-10 - -Compte tenu de la durée de son travail et de son ancienneté dans l'entreprise, -la rémunération du salarié à temps partiel est proportionnelle à celle du -salarié qui, à qualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent -dans l'établissement ou l'entreprise. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l3123-11.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l3123-11.md deleted file mode 100644 index 74d59b5fc..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l3123-11.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902551 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0110XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902551.xml ---- - -###### Article L3123-11 - -Le salarié à temps partiel bénéficie des droits reconnus au salarié à temps -complet par la loi, les conventions et les accords collectifs d'entreprise ou -d'établissement sous réserve, en ce qui concerne les droits conventionnels, de -modalités spécifiques prévues par une convention ou un accord collectif de -travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l3123-12.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l3123-12.md deleted file mode 100644 index f2d608179..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l3123-12.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902552 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0120XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902552.xml ---- - -###### Article L3123-12 - -Pour la détermination des droits liés à l'ancienneté, la durée de celle-ci est -décomptée pour le salarié à temps partiel comme s'il avait été occupé à temps -complet, les périodes non travaillées étant prises en compte en totalité. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l3123-13.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l3123-13.md deleted file mode 100644 index c8170e9ae..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l3123-13.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902553 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0130XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902553.xml ---- - -###### Article L3123-13 - -L'indemnité de licenciement et l'indemnité de départ à la retraite du salarié -ayant été occupé à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise sont -calculées proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies selon l'une et -l'autre de ces deux modalités depuis leur entrée dans l'entreprise. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l3123-32.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l3123-32.md new file mode 100644 index 000000000..7781a59c8 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l3123-32.md @@ -0,0 +1,20 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033019931 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/01/99/LEGIARTI000033019931.xml +--- + +###### Article L3123-32 + +Des décrets déterminent les modalités d'application de la présente section soit +pour l'ensemble des professions ou des branches d'activité, soit pour une +profession ou une branche particulière.
+ +Si, dans une profession ou dans une branche, la pratique du travail à temps +partiel provoque un déséquilibre grave et durable des conditions d'emploi, des +décrets, pris après consultation des organisations d'employeurs et de salariés +intéressées, peuvent instituer des limitations du recours à cette pratique dans +la branche ou la profession concernée. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l3123-9.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l3123-9.md deleted file mode 100644 index 6d8ab1218..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_4/article_l3123-9.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902549 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0090XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902549.xml ---- - -###### Article L3123-9 - -La période d'essai d'un salarié à temps partiel ne peut avoir une durée -calendaire supérieure à celle du salarié à temps complet. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/README.md index 447a2e408..75a682c26 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/README.md @@ -14,4 +14,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195784 - [Article L3123-14-5](article_l3123-14-5.md) - [Article L3123-14-6](article_l3123-14-6.md) - [Article L3123-15](article_l3123-15.md) -- [Article L3123-16](article_l3123-16.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-16.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-16.md deleted file mode 100644 index de0d1a136..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_5/article_l3123-16.md +++ /dev/null @@ -1,22 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2013-06-17 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000027565813 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/58/LEGIARTI000027565813.xml ---- - -###### Article L3123-16 - -L'horaire de travail du salarié à temps partiel ne peut comporter, au cours -d'une même journée, plus d'une interruption d'activité ou une interruption -supérieure à deux heures.
- -Toutefois, une convention ou un accord collectif de branche étendu, ou agréé en -application de l'article L. 314-6 du code de l'action sociale et des familles, -ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peut déroger à -ces dispositions en définissant les amplitudes horaires pendant lesquelles les -salariés doivent exercer leur activité et leur répartition dans la journée de -travail, moyennant des contreparties spécifiques et en tenant compte des -exigences propres à l'activité exercée. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/README.md index 2c58d4ec6..748063b63 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/README.md @@ -7,6 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195785 ###### Sous-section 6 : Heures complémentaires. - [Article L3123-17](article_l3123-17.md) -- [Article L3123-18](article_l3123-18.md) - [Article L3123-19](article_l3123-19.md) -- [Article L3123-20](article_l3123-20.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/article_l3123-18.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/article_l3123-18.md deleted file mode 100644 index c5ad8f7c0..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/article_l3123-18.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902558 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0180XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902558.xml ---- - -###### Article L3123-18 - -Une convention ou un accord collectif de branche étendu ou une convention ou un -accord d'entreprise ou d'établissement peut porter jusqu'au tiers de la durée -stipulée au contrat la limite fixée à l'article L. 3123-17 dans laquelle peuvent -être accomplies des heures complémentaires. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/article_l3123-20.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/article_l3123-20.md deleted file mode 100644 index e95203382..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_6/article_l3123-20.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902560 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0200XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902560.xml ---- - -###### Article L3123-20 - -Le refus d'accomplir les heures complémentaires proposées par l'employeur -au-delà des limites fixées par le contrat ne constitue pas une faute ou un motif -de licenciement. Il en est de même, à l'intérieur de ces limites, lorsque le -salarié est informé moins de trois jours avant la date à laquelle les heures -complémentaires sont prévues. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_7/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_7/README.md deleted file mode 100644 index 94dd5d364..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_7/README.md +++ /dev/null @@ -1,12 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006195786 ---- - -###### Sous-section 7 : Modification de la répartition de la durée du travail. - -- [Article L3123-21](article_l3123-21.md) -- [Article L3123-22](article_l3123-22.md) -- [Article L3123-23](article_l3123-23.md) -- [Article L3123-24](article_l3123-24.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_7/article_l3123-21.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_7/article_l3123-21.md deleted file mode 100644 index f15f6235f..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_7/article_l3123-21.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902561 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0210XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902561.xml ---- - -###### Article L3123-21 - -Toute modification de la répartition de la durée du travail entre les jours de -la semaine ou les semaines du mois est notifiée au salarié sept jours au moins -avant la date à laquelle elle doit avoir lieu. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_7/article_l3123-22.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_7/article_l3123-22.md deleted file mode 100644 index 96be8e5c4..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_7/article_l3123-22.md +++ /dev/null @@ -1,23 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902562 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0220XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902562.xml ---- - -###### Article L3123-22 - -Une convention ou un accord collectif de branche étendu ou une convention ou un -accord d'entreprise ou d'établissement peut faire varier en deçà de sept jours, -jusqu'à un minimum de trois jours ouvrés, le délai dans lequel la modification -de la répartition de la durée du travail est notifiée au salarié. Dans les -associations et entreprises d'aide à domicile, ce délai peut être inférieur pour -les cas d'urgence définis par convention ou accord collectif de branche étendu -ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.
- -La convention ou l'accord collectif de branche étendu ou la convention ou -l'accord d'entreprise ou d'établissement prévoit des contreparties apportées au -salarié lorsque le délai de prévenance est réduit en deçà de sept jours ouvrés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_7/article_l3123-23.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_7/article_l3123-23.md deleted file mode 100644 index b8fce951f..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_7/article_l3123-23.md +++ /dev/null @@ -1,20 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902563 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0230XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902563.xml ---- - -###### Article L3123-23 - -L'accord collectif permettant les dérogations prévues aux articles L. 3123-18, -relatif au nombre d'heures complémentaires, et L. 3123-22, relatif au délai de -prévenance en cas de modification de la répartition du travail, comporte des -garanties relatives à la mise en oeuvre, pour les salariés à temps partiel, des -droits reconnus aux salariés à temps complet et notamment de l'égalité d'accès -aux possibilités de promotion, de carrière et de formation, ainsi qu'à la -fixation d'une période minimale de travail continue et à la limitation du nombre -des interruptions d'activité au cours d'une même journée. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_7/article_l3123-24.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_7/article_l3123-24.md deleted file mode 100644 index c3ace33a9..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_7/article_l3123-24.md +++ /dev/null @@ -1,27 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902564 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0240XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902564.xml ---- - -###### Article L3123-24 - -Lorsque l'employeur demande au salarié de changer la répartition de sa durée du -travail, alors que le contrat de travail n'a pas prévu les cas et la nature de -telles modifications, le refus du salarié d'accepter ce changement ne constitue -pas une faute ou un motif de licenciement.
- -Lorsque l'employeur demande au salarié de changer la répartition de sa durée du -travail dans un des cas et selon les modalités préalablement définis dans le -contrat de travail, le refus du salarié d'accepter ce changement ne constitue -pas une faute ou un motif de licenciement dès lors que ce changement n'est pas -compatible avec des obligations familiales impérieuses, avec le suivi d'un -enseignement scolaire ou supérieur, avec une période d'activité fixée chez un -autre employeur ou avec une activité professionnelle non salariée. Il en va de -même en cas de changement des horaires de travail au sein de chaque journée -travaillée qui figurent dans le document écrit communiqué au salarié en vertu du -3° de l'article L. 3123-14. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_8/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_8/README.md deleted file mode 100644 index 18c39be43..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_8/README.md +++ /dev/null @@ -1,9 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2013-06-17 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000027565824 ---- - -###### Sous-section 8 : Compléments d'heures par avenant - -- [Article L3123-25](article_l3123-25.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_9/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_9/README.md deleted file mode 100644 index 181c716c1..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_9/README.md +++ /dev/null @@ -1,9 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006195788 ---- - -###### Sous-section 9 : Exercice d'un mandat. - -- [Article L3123-29](article_l3123-29.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_9/article_l3123-29.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_9/article_l3123-29.md deleted file mode 100644 index d0815d688..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_1/sous-section_9/article_l3123-29.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902569 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0290XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902569.xml ---- - -###### Article L3123-29 - -Le temps de travail mensuel d'un salarié à temps partiel ne peut être réduit de -plus d'un tiers par l'utilisation du crédit d'heures auquel il peut prétendre -pour l'exercice de mandats qu'il détient au sein d'une entreprise. Le solde -éventuel de ce crédit d'heures payées peut être utilisé en dehors des heures de -travail de l'intéressé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/README.md index 028475002..694637921 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/README.md @@ -6,10 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020665 ###### Section 2 : Travail intermittent. -- [Article L3123-31](article_l3123-31.md) -- [Article L3123-32](article_l3123-32.md) -- [Article L3123-33](article_l3123-33.md) -- [Article L3123-34](article_l3123-34.md) -- [Article L3123-35](article_l3123-35.md) -- [Article L3123-36](article_l3123-36.md) -- [Article L3123-37](article_l3123-37.md) +- [Sous-section 1 : Ordre public.](sous-section_1) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-31.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-31.md deleted file mode 100644 index ef9b71844..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-31.md +++ /dev/null @@ -1,18 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902571 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0310XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902571.xml ---- - -###### Article L3123-31 - -Dans les entreprises pour lesquelles une convention ou un accord collectif de -travail étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement le -prévoit, des contrats de travail intermittent peuvent être conclus afin de -pourvoir les emplois permanents, définis par cette convention ou cet accord, qui -par nature comportent une alternance de périodes travaillées et de périodes non -travaillées. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-32.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-32.md deleted file mode 100644 index 691d4b268..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-32.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902572 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0320XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902572.xml ---- - -###### Article L3123-32 - -Par dérogation aux dispositions de l'article L. 3123-31, les entreprises -adaptées mentionnées à l'article L. 5213-13 peuvent conclure un contrat de -travail intermittent même en l'absence de convention ou d'accord collectif de -travail, dès lors que ce contrat est conclu avec un travailleur handicapé, -bénéficiaire de l'obligation d'emploi au sens de l'article L. 5212-13. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-33.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-33.md deleted file mode 100644 index cb8629cd1..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-33.md +++ /dev/null @@ -1,26 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902573 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0330XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902573.xml ---- - -###### Article L3123-33 - -Le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée. Ce -contrat est écrit.
- -Il mentionne notamment :
- -1° La qualification du salarié ;
- -2° Les éléments de la rémunération ;
- -3° La durée annuelle minimale de travail du salarié ;
- -4° Les périodes de travail ;
- -5° La répartition des heures de travail à l'intérieur de ces périodes. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-34.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-34.md deleted file mode 100644 index d98264e06..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-34.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902574 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0340XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902574.xml ---- - -###### Article L3123-34 - -Les heures dépassant la durée annuelle minimale fixée au contrat de travail -intermittent ne peuvent excéder le tiers de cette durée sauf accord du salarié. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-35.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-35.md deleted file mode 100644 index 7d78962ca..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-35.md +++ /dev/null @@ -1,18 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902575 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0350XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902575.xml ---- - -###### Article L3123-35 - -Dans les secteurs, dont la liste est déterminé par décret, où la nature de -l'activité ne permet pas de fixer avec précision les périodes de travail et la -répartition des heures de travail au sein de ces périodes, la convention ou -l'accord collectif de travail détermine les adaptations nécessaires et notamment -les conditions dans lesquelles le salarié peut refuser les dates et les horaires -de travail qui lui sont proposés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-36.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-36.md deleted file mode 100644 index 51731cfff..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-36.md +++ /dev/null @@ -1,20 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902576 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0360XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902576.xml ---- - -###### Article L3123-36 - -Le salarié titulaire d'un contrat de travail intermittent bénéficie des droits -reconnus aux salariés à temps complet sous réserve, en ce qui concerne les -droits conventionnels, de modalités spécifiques prévues par la convention ou -l'accord collectif de travail étendu ou une convention ou un accord d'entreprise -ou d'établissement.
- -Pour la détermination des droits liés à l'ancienneté, les périodes non -travaillées sont prises en compte en totalité. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-37.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-37.md deleted file mode 100644 index a038548b9..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/article_l3123-37.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902577 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3123L0370XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902577.xml ---- - -###### Article L3123-37 - -Une convention ou un accord collectif de travail étendu ou une convention ou un -accord collectif d'entreprise ou d'établissement peut prévoir que la -rémunération versée mensuellement aux salariés titulaires d'un contrat de -travail intermittent est indépendante de l'horaire réel et est calculée dans les -conditions prévues par la convention ou l'accord. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..53009f363 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/README.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033005737 +--- + +###### Sous-section 1 : Ordre public. + +- [Article L3123-33](article_l3123-33.md) +- [Article L3123-34](article_l3123-34.md) +- [Article L3123-35](article_l3123-35.md) +- [Article L3123-36](article_l3123-36.md) +- [Article L3123-37](article_l3123-37.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_l3123-33.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_l3123-33.md new file mode 100644 index 000000000..1b385bf52 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_l3123-33.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020661 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/06/LEGIARTI000033020661.xml +--- + +###### Article L3123-33 + +Des contrats de travail intermittent peuvent être conclus dans les entreprises +couvertes par une convention ou par un accord d'entreprise ou d'établissement +ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche étendu qui le prévoit. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_l3123-34.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_l3123-34.md new file mode 100644 index 000000000..faa0433e4 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_l3123-34.md @@ -0,0 +1,30 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020658 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/06/LEGIARTI000033020658.xml +--- + +###### Article L3123-34 + +Le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée.
+ +Il peut être conclu afin de pourvoir un emploi permanent qui, par nature, +comporte une alternance de périodes travaillées et de périodes non +travaillées.
+ +Ce contrat est écrit.
+ +Il mentionne notamment :
+ +1° La qualification du salarié ;
+ +2° Les éléments de la rémunération ;
+ +3° La durée annuelle minimale de travail du salarié ;
+ +4° Les périodes de travail ;
+ +5° La répartition des heures de travail à l'intérieur de ces périodes. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_l3123-35.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_l3123-35.md new file mode 100644 index 000000000..b7251bdde --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_l3123-35.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020655 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/06/LEGIARTI000033020655.xml +--- + +###### Article L3123-35 + +Les heures dépassant la durée annuelle minimale fixée au contrat de travail +intermittent ne peuvent excéder le tiers de cette durée, sauf accord du salarié. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_l3123-36.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_l3123-36.md new file mode 100644 index 000000000..45e1120db --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_l3123-36.md @@ -0,0 +1,19 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020652 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/06/LEGIARTI000033020652.xml +--- + +###### Article L3123-36 + +Le salarié titulaire d'un contrat de travail intermittent bénéficie des droits +reconnus aux salariés à temps complet, sous réserve, en ce qui concerne les +droits conventionnels mentionnés à l'article L. 3123-38, de modalités +spécifiques prévues par la convention ou l'accord collectif de travail étendu ou +par une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement.
+ +Pour la détermination des droits liés à l'ancienneté, les périodes non +travaillées sont prises en compte en totalité. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_l3123-37.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_l3123-37.md new file mode 100644 index 000000000..03a2aea68 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_ii/chapitre_iii/section_2/sous-section_1/article_l3123-37.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020649 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/06/LEGIARTI000033020649.xml +--- + +###### Article L3123-37 + +Les entreprises adaptées mentionnées à l'article L. 5213-13 peuvent conclure un +contrat de travail intermittent même en l'absence de convention ou d'accord +collectif de travail, dès lors que ce contrat est conclu avec un travailleur +handicapé, bénéficiaire de l'obligation d'emploi au sens de l'article L. +5212-13. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/README.md index 61b027c56..32f59eddc 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/README.md @@ -6,5 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020923 ###### Chapitre Ier : Repos quotidien -- [Article L3131-1](article_l3131-1.md) -- [Article L3131-2](article_l3131-2.md) +- [Section 1 : Ordre public](section_1) +- [Section 2 : Champ de la négociation collective](section_2) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/article_l3131-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/article_l3131-1.md deleted file mode 100644 index f344e5ad7..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/article_l3131-1.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902578 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3131L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902578.xml ---- - -###### Article L3131-1 - -Tout salarié bénéficie d'un repos quotidien d'une durée minimale de onze heures -consécutives. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/article_l3131-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/article_l3131-2.md deleted file mode 100644 index 44df9287f..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/article_l3131-2.md +++ /dev/null @@ -1,22 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902579 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3131L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/25/LEGIARTI000006902579.xml ---- - -###### Article L3131-2 - -Une convention ou un accord collectif de travail étendu ou une convention ou un -accord d'entreprise ou d'établissement peut déroger à la durée minimale de repos -quotidien, dans des conditions déterminées par décret, notamment pour des -activités caractérisées par la nécessité d'assurer une continuité du service ou -par des périodes d'intervention fractionnées.
- -Ce décret prévoit également les conditions dans lesquelles il peut être dérogé à -cette durée minimale à défaut de convention ou d'accord et, en cas de travaux -urgents en raison d'un accident ou d'une menace d'accident, ou de surcroît -exceptionnel d'activité. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/section_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..bb5075f92 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/section_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033008071 +--- + +###### Section 1 : Ordre public + +- [Article L3131-1](article_l3131-1.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/section_1/article_l3131-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/section_1/article_l3131-1.md new file mode 100644 index 000000000..691d2aa79 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/section_1/article_l3131-1.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020918 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/09/LEGIARTI000033020918.xml +--- + +###### Article L3131-1 + +Tout salarié bénéficie d'un repos quotidien d'une durée minimale de onze heures +consécutives, sauf dans les cas prévus aux articles L. 3131-2 et L. 3131-3 ou en +cas d'urgence, dans des conditions déterminées par décret. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/section_2/README.md new file mode 100644 index 000000000..a23a84eb6 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/section_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033008088 +--- + +###### Section 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3131-2](article_l3131-2.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l3131-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l3131-2.md new file mode 100644 index 000000000..c6b1dc081 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ier/section_2/article_l3131-2.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020914 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/09/LEGIARTI000033020914.xml +--- + +###### Article L3131-2 + +Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche peut déroger à la durée minimale de repos +quotidien prévue à l'article L. 3131-1, dans des conditions déterminées par +décret, notamment pour des activités caractérisées par la nécessité d'assurer +une continuité du service ou par des périodes d'intervention fractionnées. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3132-28.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3132-28.md index 6969e6b01..a98247b1f 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3132-28.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_ii/section_2/sous-section_3/article_l3132-28.md @@ -1,16 +1,15 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902607 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3132L0280XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902607.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021085 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/10/LEGIARTI000033021085.xml --- ###### Article L3132-28 Les décrets en Conseil d'Etat prévus par les articles L. 3132-5, L. 3132-7, L. 3132-10 et L. 3132-13 sont pris dans les mêmes formes que celles prévues à -l'article L. 3122-46 pour les décrets d'application des dispositions relatives à +l'article L. 3121-67 pour les décrets d'application des dispositions relatives à la durée du travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/README.md index f0570b13a..08ec5b006 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/README.md @@ -6,6 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020905 ###### Section 1 : Dispositions générales -- [Article L3133-1](article_l3133-1.md) -- [Article L3133-2](article_l3133-2.md) - [Sous-section 1 : Ordre public.](sous-section_1) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l3133-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l3133-1.md deleted file mode 100644 index 2b0523d1d..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l3133-1.md +++ /dev/null @@ -1,35 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902611 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3133L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902611.xml ---- - -###### Article L3133-1 - -Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés :
- -1° Le 1er Janvier ;
- -2° Le lundi de Pâques ;
- -3° Le 1er Mai ;
- -4° Le 8 Mai ;
- -5° L'Ascension ;
- -6° Le lundi de Pentecôte ;
- -7° Le 14 Juillet ;
- -8° L'Assomption ;
- -9° La Toussaint ;
- -10° Le 11 Novembre ;
- -11° Le jour de Noël. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l3133-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l3133-2.md deleted file mode 100644 index 374d7f590..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/article_l3133-2.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902612 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3133L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902612.xml ---- - -###### Article L3133-2 - -Les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent -pas lieu à récupération. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/README.md index 1902ea285..e62e1621e 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/README.md @@ -6,4 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033008129 ###### Sous-section 1 : Ordre public. +- [Article L3133-1](article_l3133-1.md) +- [Article L3133-2](article_l3133-2.md) - [Article L3133-3](article_l3133-3.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l3133-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l3133-1.md new file mode 100644 index 000000000..b8069bdab --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l3133-1.md @@ -0,0 +1,34 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020901 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/09/LEGIARTI000033020901.xml +--- + +###### Article L3133-1 + +Les fêtes légales ci-après désignées sont des jours fériés :
+ +1° Le 1er janvier ;
+ +2° Le lundi de Pâques ;
+ +3° Le 1er mai ;
+ +4° Le 8 mai ;
+ +5° L'Ascension ;
+ +6° Le lundi de Pentecôte ;
+ +7° Le 14 juillet ;
+ +8° L'Assomption ;
+ +9° La Toussaint ;
+ +10° Le 11 novembre ;
+ +11° Le jour de Noël. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l3133-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l3133-2.md new file mode 100644 index 000000000..586a02c29 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_1/sous-section_1/article_l3133-2.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020898 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/08/LEGIARTI000033020898.xml +--- + +###### Article L3133-2 + +Les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent +pas lieu à récupération. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l3133-4.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l3133-4.md index 1286ae407..17d03f7db 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l3133-4.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l3133-4.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902614 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3133L0040XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902614.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020884 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/08/LEGIARTI000033020884.xml --- ###### Article L3133-4 diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l3133-5.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l3133-5.md index 2017c8a0d..39e004602 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l3133-5.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l3133-5.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902615 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3133L0050XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902615.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020881 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/08/LEGIARTI000033020881.xml --- ###### Article L3133-5 diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l3133-6.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l3133-6.md index 49ded519c..3972cf5c3 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l3133-6.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_2/article_l3133-6.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902616 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3133L0060XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902616.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020878 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/08/LEGIARTI000033020878.xml --- ###### Article L3133-6 @@ -13,6 +12,4 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902616.xml Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité -égale au montant de ce salaire.
- -Cette indemnité est à la charge de l'employeur. +égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l'employeur. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/README.md index ba1e5b6ae..80d59b2ca 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/README.md @@ -11,3 +11,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020876 - [Article L3133-10](article_l3133-10.md) - [Article L3133-11](article_l3133-11.md) - [Article L3133-12](article_l3133-12.md) +- [Sous-section 1 : Ordre public.](sous-section_1) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..65b1d2638 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033008210 +--- + +###### Sous-section 1 : Ordre public. + +- [Article L3133-9](article_l3133-9.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l3133-9.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l3133-9.md new file mode 100644 index 000000000..689930b06 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iii/section_3/sous-section_1/article_l3133-9.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020858 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/08/LEGIARTI000033020858.xml +--- + +###### Article L3133-9 + +Les heures correspondant à la journée de solidarité, dans la limite de sept +heures ou de la durée proportionnelle à la durée contractuelle pour les salariés +à temps partiel, ne s'imputent ni sur le contingent annuel d'heures +supplémentaires ni sur le nombre d'heures complémentaires prévu au contrat de +travail du salarié travaillant à temps partiel. Elles ne donnent pas lieu à +contrepartie obligatoire sous forme de repos. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l3134-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l3134-1.md index 980e42278..5a94bf237 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l3134-1.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iii/chapitre_iv/article_l3134-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000018766181 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/61/LEGIARTI000018766181.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021075 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/10/LEGIARTI000033021075.xml --- ###### Article L3134-1 @@ -20,5 +20,5 @@ artistiques, aux professions médicales et paramédicales, ainsi qu'à la vente médicaments.
Les dispositions des chapitres II et III ne sont pas applicables, à l'exception -de celles des articles L. 3132-1 à L. 3132-3, L. 3132-14 à L. 3132-19 et L. -3133-2 à L. 3133-12. +de celles des articles L. 3132-1 à L. 3132-3, L. 3132-14 à L. 3132-19, L. +3133-2, L. 3133-3 et L. 3133-4 à L. 3133-12. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/README.md index 81d4324f6..931c4d976 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/README.md @@ -10,4 +10,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000006178009 - [Section 2 : Durée du congé](section_2) - [Section 3 : Prise des congés](section_3) - [Section 4 : Indemnité de congés](section_4) -- [Section 5 : Caisses de congés payés](section_5) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_1/article_l3141-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_1/article_l3141-1.md index 21881a04c..fed949e02 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_1/article_l3141-1.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_1/article_l3141-1.md @@ -1,14 +1,12 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902638 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902638.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020838 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/08/LEGIARTI000033020838.xml --- ###### Article L3141-1 -Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur -dans les conditions fixées au présent chapitre. +Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_1/article_l3141-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_1/article_l3141-2.md index ad51b8156..708e6d057 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_1/article_l3141-2.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_1/article_l3141-2.md @@ -1,16 +1,15 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902639 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902639.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020833 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/08/LEGIARTI000033020833.xml --- ###### Article L3141-2 Les salariés de retour d'un congé de maternité prévu à l'article L. 1225-17 ou d'un congé d'adoption prévu à l'article L. 1225-37 ont droit à leur congé payé -annuel, quelle que soit la période de congé payé retenue, par accord collectif -ou par l'employeur, pour le personnel de l'entreprise. +annuel, quelle que soit la période de congé payé retenue pour le personnel de +l'entreprise. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/README.md index 97c0b42a5..60dfe9229 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/README.md @@ -7,11 +7,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020831 ###### Section 2 : Durée du congé - [Article L3141-3](article_l3141-3.md) -- [Article L3141-4](article_l3141-4.md) - [Article L3141-5](article_l3141-5.md) -- [Article L3141-6](article_l3141-6.md) -- [Article L3141-7](article_l3141-7.md) -- [Article L3141-8](article_l3141-8.md) -- [Article L3141-9](article_l3141-9.md) -- [Article L3141-10](article_l3141-10.md) - [Article L3141-11](article_l3141-11.md) +- [Sous-section 1 : Ordre public.](sous-section_1) +- [Sous-section 2 : Champ de la négociation collective.](sous-section_2) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-10.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-10.md deleted file mode 100644 index f6f2d1bdb..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-10.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902647 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0100XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902647.xml ---- - -###### Article L3141-10 - -Les dispositions de la présente section ne portent pas atteinte aux stipulations -des conventions ou accords collectifs de travail ou des contrats de travail ni -aux usages qui assurent des congés payés de plus longue durée. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-6.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-6.md deleted file mode 100644 index f6aa30c84..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-6.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902643 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0060XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902643.xml ---- - -###### Article L3141-6 - -L'absence du salarié ne peut avoir pour effet d'entraîner une réduction de ses -droits à congé plus que proportionnelle à la durée de cette absence. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-8.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-8.md deleted file mode 100644 index 6b0299546..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-8.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902645 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0080XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902645.xml ---- - -###### Article L3141-8 - -La durée du congé annuel peut être majorée en raison de l'âge ou de l'ancienneté -selon des modalités déterminées par convention ou accord collectif de travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-9.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-9.md deleted file mode 100644 index f86a7a747..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-9.md +++ /dev/null @@ -1,24 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902646 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0090XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902646.xml ---- - -###### Article L3141-9 - -Les femmes salariées de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année -précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaire par enfant à -charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six -jours.
- -Les femmes salariées de plus de vingt et un ans à la date précitée bénéficient -également de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le -cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse -excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.
- -Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de -quinze ans au 30 avril de l'année en cours. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..4766ade51 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/README.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033008311 +--- + +###### Sous-section 1 : Ordre public. + +- [Article L3141-4](article_l3141-4.md) +- [Article L3141-6](article_l3141-6.md) +- [Article L3141-7](article_l3141-7.md) +- [Article L3141-8](article_l3141-8.md) +- [Article L3141-9](article_l3141-9.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-4.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-4.md similarity index 51% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-4.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-4.md index 3bc62d5c5..19869c871 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-4.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-4.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902641 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0040XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902641.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020822 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/08/LEGIARTI000033020822.xml --- ###### Article L3141-4 diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-6.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-6.md new file mode 100644 index 000000000..a59de4fb5 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-6.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020806 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/08/LEGIARTI000033020806.xml +--- + +###### Article L3141-6 + +L'absence du salarié ne peut avoir pour effet d'entraîner une réduction de ses +droits à congé plus que proportionnelle à la durée de cette absence. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-7.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-7.md similarity index 54% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-7.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-7.md index 96959c7bd..677b112ee 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3141-7.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-7.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902644 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0070XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902644.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020801 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/08/LEGIARTI000033020801.xml --- ###### Article L3141-7 diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-8.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-8.md new file mode 100644 index 000000000..656824e85 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-8.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020798 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/07/LEGIARTI000033020798.xml +--- + +###### Article L3141-8 + +Les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente +bénéficient de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Ce congé +est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours.
+ +Les salariés âgés de vingt et un ans au moins à la date précitée bénéficient +également de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge, sans que +le cumul du nombre des jours de congé supplémentaires et des jours de congé +annuel puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. +3141-3.
+ +Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de +quinze ans au 30 avril de l'année en cours et tout enfant sans condition d'âge +dès lors qu'il vit au foyer et qu'il est en situation de handicap. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-9.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-9.md new file mode 100644 index 000000000..d37e9939c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_1/article_l3141-9.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020794 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/07/LEGIARTI000033020794.xml +--- + +###### Article L3141-9 + +Les dispositions de la présente section ne portent atteinte ni aux stipulations +des conventions et des accords collectifs de travail ou des contrats de travail +ni aux usages qui assurent des congés payés de plus longue durée. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/README.md new file mode 100644 index 000000000..88c5b01a8 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033008382 +--- + +###### Sous-section 2 : Champ de la négociation collective. + +- [Article L3141-10](article_l3141-10.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3141-10.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3141-10.md new file mode 100644 index 000000000..7ba084f93 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_2/sous-section_2/article_l3141-10.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020790 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/07/LEGIARTI000033020790.xml +--- + +###### Article L3141-10 + +Sous réserve de modalités particulières fixées en application de l'article L. +3141-32, un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention +ou un accord de branche peut :
+ +1° Fixer le début de la période de référence pour l'acquisition des congés ;
+ +2° Majorer la durée du congé en raison de l'âge, de l'ancienneté ou du handicap. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/README.md index 4da7db4fb..5bcdeb310 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/README.md @@ -6,8 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195793 ###### Sous-section 1 : Période de congés et ordre des départs. -- [Article L3141-12](article_l3141-12.md) -- [Article L3141-13](article_l3141-13.md) -- [Article L3141-14](article_l3141-14.md) -- [Article L3141-16](article_l3141-16.md) +- [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) - [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3141-12.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3141-12.md deleted file mode 100644 index e8d04e4a7..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3141-12.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902649 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0120XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902649.xml ---- - -###### Article L3141-12 - -Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits, sans préjudice des -articles L. 3141-13 à L. 3141-20, relatifs aux règles de détermination par -l'employeur de la période de prise des congés et de l'ordre des départs et aux -règles de fractionnement du congé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3141-13.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3141-13.md deleted file mode 100644 index f25d2a142..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3141-13.md +++ /dev/null @@ -1,19 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902650 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0130XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902650.xml ---- - -###### Article L3141-13 - -La période de prise des congés payés est fixée par les conventions ou accords -collectifs de travail. Elle comprend dans tous les cas la période du 1er mai au -31 octobre de chaque année.
- -A défaut de convention ou accord collectif de travail, cette période est fixée -par l'employeur en se référant aux usages et après consultation des délégués du -personnel et du comité d'entreprise. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3141-14.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3141-14.md deleted file mode 100644 index e1e697ce7..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3141-14.md +++ /dev/null @@ -1,26 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902651 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0140XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902651.xml ---- - -###### Article L3141-14 - -A l'intérieur de la période des congés et à moins que l'ordre des départs ne -résulte des stipulations des conventions ou accords collectifs de travail ou des -usages, cet ordre est fixé par l'employeur après avis, le cas échéant, des -délégués du personnel.
- -Pour fixer l'ordre des départs, l'employeur tient compte :
- -1° De la situation de famille des bénéficiaires, notamment des possibilités de -congé, dans le secteur privé ou la fonction publique, du conjoint ou du -partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
- -2° De la durée de leurs services chez l'employeur ;
- -3° Le cas échéant, de leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3141-16.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3141-16.md deleted file mode 100644 index 2abdcca2c..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/article_l3141-16.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902653 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0160XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902653.xml ---- - -###### Article L3141-16 - -Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ -fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la -date prévue du départ. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..cee860fb9 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,11 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033008413 +--- + +###### Paragraphe 1 : Ordre public + +- [Article L3141-12](article_l3141-12.md) +- [Article L3141-13](article_l3141-13.md) +- [Article L3141-14](article_l3141-14.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3141-12.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3141-12.md new file mode 100644 index 000000000..20ec76211 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3141-12.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020775 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/07/LEGIARTI000033020775.xml +--- + +###### Article L3141-12 + +Les congés peuvent être pris dès l'embauche, sans préjudice des règles de +détermination de la période de prise des congés et de l'ordre des départs et des +règles de fractionnement du congé fixées dans les conditions prévues à la +présente section. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3141-13.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3141-13.md new file mode 100644 index 000000000..95d422c37 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3141-13.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020772 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/07/LEGIARTI000033020772.xml +--- + +###### Article L3141-13 + +Les congés sont pris dans une période qui comprend dans tous les cas la période +du 1er mai au 31 octobre de chaque année. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3141-14.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3141-14.md new file mode 100644 index 000000000..4a81bad12 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3141-14.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020769 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/07/LEGIARTI000033020769.xml +--- + +###### Article L3141-14 + +Les conjoints et les partenaires liés par un pacte civil de solidarité +travaillant dans une même entreprise ont droit à un congé simultané. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 000000000..c708fa3d6 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033008473 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3141-16](article_l3141-16.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3141-16.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3141-16.md new file mode 100644 index 000000000..d158c8e5c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_1/paragraphe_3/article_l3141-16.md @@ -0,0 +1,32 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020761 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/07/LEGIARTI000033020761.xml +--- + +###### Article L3141-16 + +A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord conclus en application de +l'article L. 3141-15, l'employeur :
+ +1° Définit après avis, le cas échéant, du comité d'entreprise ou, à défaut, des +délégués du personnel :
+ +a) La période de prise des congés ;
+ +b) L'ordre des départs, en tenant compte des critères suivants :
+ +-la situation de famille des bénéficiaires, notamment les possibilités de congé, +dans le secteur privé ou la fonction publique, du conjoint ou du partenaire lié +par un pacte civil de solidarité, ainsi que la présence au sein du foyer d'un +enfant ou d'un adulte handicapé ou d'une personne âgée en perte d'autonomie ;
+ +-la durée de leurs services chez l'employeur ;
+ +-leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs ;
+ +2° Ne peut, sauf en cas de circonstances exceptionnelles, modifier l'ordre et +les dates de départ moins d'un mois avant la date de départ prévue. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/README.md index 11c660296..9b02fec0d 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/README.md @@ -6,8 +6,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195794 ###### Sous-section 2 : Règles de fractionnement et de report. -- [Article L3141-17](article_l3141-17.md) -- [Article L3141-18](article_l3141-18.md) -- [Article L3141-19](article_l3141-19.md) -- [Article L3141-20](article_l3141-20.md) - [Article L3141-21](article_l3141-21.md) +- [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3141-17.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3141-17.md deleted file mode 100644 index a4c5915ec..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3141-17.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902654 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0170XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902654.xml ---- - -###### Article L3141-17 - -La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder -vingt-quatre jours ouvrables.
- -Il peut être dérogé individuellement à cette disposition pour les salariés qui -justifient de contraintes géographiques particulières. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3141-18.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3141-18.md deleted file mode 100644 index 2b196a460..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3141-18.md +++ /dev/null @@ -1,19 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902655 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0180XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902655.xml ---- - -###### Article L3141-18 - -Lorsque le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu.
- -Lorsque le congé principal est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables et -au plus égale à vingt-quatre jours ouvrables, il peut être fractionné par -l'employeur avec l'accord du salarié. Dans ce cas, une des fractions est au -moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos -hebdomadaire. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3141-19.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3141-19.md deleted file mode 100644 index ee15a4ac4..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3141-19.md +++ /dev/null @@ -1,29 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902656 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0190XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902656.xml ---- - -###### Article L3141-19 - -Lorsque le congé est fractionné, la fraction d'au moins douze jours ouvrables -continus est attribuée pendant la période du 1er mai au 31 octobre de chaque -année.
- -Les jours restant dus peuvent être accordés en une ou plusieurs fois en dehors -de cette période.
- -Il est attribué deux jours ouvrables de congé supplémentaire lorsque le nombre -de jours de congé pris en dehors de cette période est au moins égal à six et un -seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq jours.
- -Les jours de congé principal dus en plus de vingt-quatre jours ouvrables ne sont -pas pris en compte pour l'ouverture du droit à ce supplément.
- -Des dérogations peuvent être apportées aux dispositions du présent article, soit -après accord individuel du salarié, soit par convention ou accord d'entreprise -ou d'établissement. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3141-20.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3141-20.md deleted file mode 100644 index 8740d1ca8..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/article_l3141-20.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902657 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0200XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902657.xml ---- - -###### Article L3141-20 - -Lorsque le congé s'accompagne de la fermeture de l'établissement, le -fractionnement peut être réalisé par l'employeur sur avis conforme des délégués -du personnel ou, à défaut de délégués, avec l'agrément des salariés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..d6d90152f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,12 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033008490 +--- + +###### Paragraphe 1 : Ordre public + +- [Article L3141-17](article_l3141-17.md) +- [Article L3141-18](article_l3141-18.md) +- [Article L3141-19](article_l3141-19.md) +- [Article L3141-20](article_l3141-20.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3141-17.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3141-17.md new file mode 100644 index 000000000..e4124e96a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3141-17.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020757 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/07/LEGIARTI000033020757.xml +--- + +###### Article L3141-17 + +La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder +vingt-quatre jours ouvrables. Il peut être dérogé individuellement à cette +limite pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques +particulières ou de la présence au sein du foyer d'un enfant ou d'un adulte +handicapé ou d'une personne âgée en perte d'autonomie. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3141-18.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3141-18.md new file mode 100644 index 000000000..6f219c8f8 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3141-18.md @@ -0,0 +1,12 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020754 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/07/LEGIARTI000033020754.xml +--- + +###### Article L3141-18 + +Lorsque le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3141-19.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3141-19.md new file mode 100644 index 000000000..3a5ac437f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3141-19.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020751 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/07/LEGIARTI000033020751.xml +--- + +###### Article L3141-19 + +Lorsque le congé principal est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables, +il peut être fractionné avec l'accord du salarié. Cet accord n'est pas +nécessaire lorsque le congé a lieu pendant la période de fermeture de +l'établissement.
+ +Une des fractions est au moins égale à douze jours ouvrables continus compris +entre deux jours de repos hebdomadaire. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3141-20.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3141-20.md new file mode 100644 index 000000000..697a13421 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3141-20.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2024-04-24 +Identifiant: LEGIARTI000033020748 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/07/LEGIARTI000033020748.xml +--- + +###### Article L3141-20 + +Il peut être dérogé aux règles de fractionnement des congés prévues à la +présente sous-section selon les modalités définies aux paragraphes 2 et 3. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 000000000..102349a06 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033008561 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3141-23](article_l3141-23.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/article_l3141-23.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/article_l3141-23.md new file mode 100644 index 000000000..6163ddf1d --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/article_l3141-23.md @@ -0,0 +1,31 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020705 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/07/LEGIARTI000033020705.xml +--- + +###### Article L3141-23 + +A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord conclu en application de +l'article L. 3141-22 :
+ +1° La fraction continue d'au moins douze jours ouvrables est attribuée pendant +la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année ;
+ +2° Le fractionnement des congés au delà du douzième jour est effectué dans les +conditions suivantes :
+ +a) Les jours restant dus en application du second alinéa de l'article L. 3141-19 +peuvent être accordés en une ou plusieurs fois en dehors de la période du 1er +mai au 31 octobre de chaque année ;
+ +b) Deux jours ouvrables de congé supplémentaire sont attribués lorsque le nombre +de jours de congé pris en dehors de cette période est au moins égal à six et un +seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq jours. Les jours de congé +principal dus au delà de vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte +pour l'ouverture du droit à ce supplément.
+ +Il peut être dérogé au présent article après accord individuel du salarié. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/README.md index e704fd573..0798584e3 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/README.md @@ -7,10 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033020703 ###### Section 4 : Indemnité de congés - [Article L3141-22](article_l3141-22.md) -- [Article L3141-23](article_l3141-23.md) -- [Article L3141-24](article_l3141-24.md) -- [Article L3141-25](article_l3141-25.md) - [Article L3141-26](article_l3141-26.md) -- [Article L3141-27](article_l3141-27.md) -- [Article L3141-28](article_l3141-28.md) -- [Article L3141-29](article_l3141-29.md) +- [Sous-section unique : Ordre public.](sous-section_unique) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-24.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-24.md deleted file mode 100644 index 13c1243f5..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-24.md +++ /dev/null @@ -1,20 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902661 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0240XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902661.xml ---- - -###### Article L3141-24 - -Dans les professions où, d'après les stipulations du contrat de travail, la -rémunération des salariés est constituée en totalité ou en partie de pourboires, -la rémunération à prendre en considération pour la détermination de l'indemnité -de congé est évaluée conformément aux règles applicables en matière de sécurité -sociale.
- -L'indemnité de congé ne peut être prélevée sur la masse des pourboires ou du -pourcentage perçu pour le service. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-25.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-25.md deleted file mode 100644 index f4367fe3b..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-25.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902662 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0250XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902662.xml ---- - -###### Article L3141-25 - -Les dispositions de la présente section ne portent pas atteinte aux stipulations -contractuelles ou aux usages qui assurent des indemnités de congé d'un montant -plus élevé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-28.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-28.md deleted file mode 100644 index ebf337077..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-28.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902665 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0280XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902665.xml ---- - -###### Article L3141-28 - -Les dispositions des articles L. 3141-26 et L. 3141-27 ne sont pas applicables -lorsque l'employeur est tenu d'adhérer à une caisse de congés par application de -l'article L. 3141-30. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/README.md new file mode 100644 index 000000000..7a105558c --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/README.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033008579 +--- + +###### Sous-section unique : Ordre public. + +- [Article L3141-24](article_l3141-24.md) +- [Article L3141-25](article_l3141-25.md) +- [Article L3141-27](article_l3141-27.md) +- [Article L3141-28](article_l3141-28.md) +- [Article L3141-29](article_l3141-29.md) +- [Article L3141-30](article_l3141-30.md) +- [Article L3141-31](article_l3141-31.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-24.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-24.md new file mode 100644 index 000000000..090dcd2f0 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-24.md @@ -0,0 +1,44 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2024-04-24 +Identifiant: LEGIARTI000033020699 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/06/LEGIARTI000033020699.xml +--- + +###### Article L3141-24 + +I.-Le congé annuel prévu à l'article L. 3141-3 ouvre droit à une indemnité égale +au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la +période de référence.
+ +Pour la détermination de la rémunération brute totale, il est tenu compte :
+ +1° De l'indemnité de congé de l'année précédente ;
+ +2° Des indemnités afférentes à la contrepartie obligatoire sous forme de repos +prévues aux articles L. 3121-30, L. 3121-33 et L. 3121-38 ;
+ +3° Des périodes assimilées à un temps de travail par les articles L. 3141-4 et +L. 3141-5 qui sont considérées comme ayant donné lieu à rémunération en fonction +de l'horaire de travail de l'établissement.
+ +Lorsque la durée du congé est différente de celle prévue à l'article L. 3141-3, +l'indemnité est calculée selon les règles fixées au présent I et +proportionnellement à la durée du congé effectivement dû.
+ +II.-Toutefois, l'indemnité prévue au I du présent article ne peut être +inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la +période de congé si le salarié avait continué à travailler.
+ +Cette rémunération, sous réserve du respect des dispositions légales, est +calculée en fonction :
+ +1° Du salaire gagné dû pour la période précédant le congé ;
+ +2° De la durée du travail effectif de l'établissement.
+ +III.-Un arrêté du ministre chargé du travail détermine les modalités +d'application du présent article dans les professions mentionnées à l'article L. +3141-32. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-23.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-25.md similarity index 59% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-23.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-25.md index fe1087906..d8ad925f2 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-23.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-25.md @@ -1,14 +1,13 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902660 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0230XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902660.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020696 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/06/LEGIARTI000033020696.xml --- -###### Article L3141-23 +###### Article L3141-25 Pour la fixation de l'indemnité de congé, il est tenu compte des avantages accessoires et des prestations en nature dont le salarié ne continuerait pas à diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-27.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-27.md new file mode 100644 index 000000000..b82f29694 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-27.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020687 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/06/LEGIARTI000033020687.xml +--- + +###### Article L3141-27 + +Les dispositions de la présente section ne portent atteinte ni aux stipulations +contractuelles ni aux usages qui assurent des indemnités de congé d'un montant +plus élevé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-28.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-28.md new file mode 100644 index 000000000..20a801741 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-28.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020681 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/06/LEGIARTI000033020681.xml +--- + +###### Article L3141-28 + +Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier +de la totalité du congé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de +congé dont il n'a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congé déterminée +d'après les articles L. 3141-24 à L. 3141-27.
+ +L'indemnité est due que cette rupture résulte du fait du salarié ou du fait de +l'employeur.
+ +Cette indemnité est également due aux ayants droit du salarié dont le décès +survient avant qu'il ait pris son congé annuel payé. L'indemnité est versée à +ceux des ayants droit qui auraient qualité pour obtenir le paiement des salaires +arriérés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-27.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-29.md similarity index 67% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-27.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-29.md index f15a7b389..71390a7d0 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-27.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-29.md @@ -1,14 +1,13 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902664 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0270XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902664.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020678 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/06/LEGIARTI000033020678.xml --- -###### Article L3141-27 +###### Article L3141-29 Lorsque, à l'occasion de la rupture de son contrat de travail, un salarié, par suite de l'ordre fixé pour les départs en congé, a pris un congé donnant lieu à diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-30.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-30.md new file mode 100644 index 000000000..fa940ebec --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-30.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020675 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/06/LEGIARTI000033020675.xml +--- + +###### Article L3141-30 + +Les articles L. 3141-28 et L. 3141-29 ne sont pas applicables lorsque +l'employeur est tenu d'adhérer à une caisse de congés en application de +l'article L. 3141-32. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-29.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-31.md similarity index 63% rename from partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-29.md rename to partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-31.md index 2589d1732..57a49274e 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/article_l3141-29.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_4/sous-section_unique/article_l3141-31.md @@ -1,14 +1,13 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902666 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0290XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902666.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033020671 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/06/LEGIARTI000033020671.xml --- -###### Article L3141-29 +###### Article L3141-31 Lorsqu'un établissement ferme pendant un nombre de jours dépassant la durée des congés légaux annuels, l'employeur verse aux salariés, pour chacun des jours diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_5/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_5/README.md deleted file mode 100644 index 81a20b5d3..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_5/README.md +++ /dev/null @@ -1,10 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2016-08-10 -Date de fin: 2999-01-01 -Identifiant: LEGISCTA000033020669 ---- - -###### Section 5 : Caisses de congés payés - -- [Article L3141-30](article_l3141-30.md) -- [Article L3141-31](article_l3141-31.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_5/article_l3141-30.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_5/article_l3141-30.md deleted file mode 100644 index b826dd509..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_5/article_l3141-30.md +++ /dev/null @@ -1,23 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902667 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0300XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902667.xml ---- - -###### Article L3141-30 - -Des décrets déterminent les professions, industries et commerces pour lesquels -l'application des dispositions du présent chapitre comporte des modalités -particulières, telles que la constitution de caisses de congés auxquelles les -employeurs intéressés s'affilient obligatoirement. Ces dispositions concernent -en particulier les salariés qui ne sont pas habituellement occupés de façon -continue chez un même employeur au cours de la période reconnue pour -l'appréciation du droit au congé.
- -Ces décrets fixent la nature et l'étendue des obligations des employeurs, les -règles d'organisation et de fonctionnement des caisses ainsi que la nature et -les conditions d'exercice du contrôle de l'Etat à leur égard. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_5/article_l3141-31.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_5/article_l3141-31.md deleted file mode 100644 index fb3d0dd49..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ier/section_5/article_l3141-31.md +++ /dev/null @@ -1,28 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902668 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3141L0310XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902668.xml ---- - -###### Article L3141-31 - -Les caisses de congés payés peuvent nommer des contrôleurs chargés de collaborer -à la surveillance de l'application de la législation sur les congés payés par -les employeurs intéressés. Ceux-ci fournissent à tout moment aux contrôleurs -toutes justifications établissant qu'ils se sont acquittés de leurs -obligations.
- -Pour l'accomplissement de leur mission les contrôleurs disposent des mêmes -pouvoirs que ceux attribués aux inspecteurs du travail. Tout obstacle à -l'accomplissement de cette mission est passible des sanctions prévues à -l'article L. 8114-1.
- -Les contrôleurs sont agréés. Cet agrément est révocable à tout moment.
- -Les contrôleurs ne doivent rien révéler des secrets de fabrication ni des -procédés et résultats d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance -dans l'exercice de leur mission. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/README.md index 6c818c47d..6556f3555 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/README.md @@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006178010 - [Section 1 : Congés d'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale](section_1) - [Section 2 : Congés pour engagement associatif, politique ou militant](section_2) +- [Section 3 : Congé et période de travail à temps partiel pour la création ou la reprise d'entreprise](section_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/README.md index 50f4e0b88..d71e03695 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/README.md @@ -6,5 +6,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033021954 ###### Sous-section 1 : Congés pour événements familiaux -- [Article L3142-2](article_l3142-2.md) - [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_l3142-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_l3142-2.md deleted file mode 100644 index 18fcdf6bb..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_l3142-2.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902670 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3142L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902670.xml ---- - -###### Article L3142-2 - -Les jours d'absence pour événements familiaux n'entraînent pas de réduction de -la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la -détermination de la durée du congé annuel. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/README.md index 37a7c47f0..3b9b11c12 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/README.md @@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033002888 ###### Paragraphe 1 : Ordre public - [Article L3142-1](article_l3142-1.md) +- [Article L3142-2](article_l3142-2.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3142-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3142-2.md new file mode 100644 index 000000000..9357f62fd --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/paragraphe_1/article_l3142-2.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2020-07-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021945 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/19/LEGIARTI000033021945.xml +--- + +###### Article L3142-2 + +Les congés mentionnés à l'article L. 3142-1 n'entraînent pas de réduction de la +rémunération et sont assimilés à du temps de travail effectif pour la +détermination de la durée du congé payé annuel.
+ +La durée de ces congés ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/README.md index 2e3526318..adbff3a9a 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/README.md @@ -11,3 +11,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000033021927 - [Article L3142-4](article_l3142-4.md) - [Article L3142-5](article_l3142-5.md) - [Article L3142-6](article_l3142-6.md) +- [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) +- [Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective](paragraphe_2) +- [Paragraphe 3 : Dispositions supplétives](paragraphe_3) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..8b91dec40 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003053 +--- + +###### Paragraphe 1 : Ordre public + +- [Article L3142-7](article_l3142-7.md) +- [Article L3142-9](article_l3142-9.md) +- [Article L3142-10](article_l3142-10.md) +- [Article L3142-11](article_l3142-11.md) +- [Article L3142-12](article_l3142-12.md) +- [Article L3142-13](article_l3142-13.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-10.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-10.md new file mode 100644 index 000000000..08fb022f8 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-10.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021993 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/19/LEGIARTI000033021993.xml +--- + +###### Article L3142-10 + +A l'issue du congé ou de la période d'activité à temps partiel mentionnée à +l'article L. 3142-8, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire +assorti d'une rémunération au moins équivalente. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-11.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-11.md new file mode 100644 index 000000000..c56a029b9 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-11.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021988 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/19/LEGIARTI000033021988.xml +--- + +###### Article L3142-11 + +Avant et après son congé, le salarié a droit à l'entretien professionnel +mentionné au I de l'article L. 6315-1. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-12.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-12.md new file mode 100644 index 000000000..ae5624e71 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-12.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021983 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/19/LEGIARTI000033021983.xml +--- + +###### Article L3142-12 + +La durée de ce congé ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel.
+ +Elle est prise en compte pour la détermination des avantages liés à +l'ancienneté.
+ +Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant +le début du congé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-13.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-13.md new file mode 100644 index 000000000..30be2bd4a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-13.md @@ -0,0 +1,14 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2020-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021978 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/19/LEGIARTI000033021978.xml +--- + +###### Article L3142-13 + +En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par +le salarié devant le conseil de prud'hommes, statuant en la forme des référés, +dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-7.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-7.md new file mode 100644 index 000000000..aecfd58e0 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-7.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2017-12-22 +Identifiant: LEGIARTI000033022011 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022011.xml +--- + +###### Article L3142-7 + +Le congé débute ou est renouvelé à l'initiative du salarié. La durée du congé +est fixée par le salarié, dans la limite prévue au 1° de l'article L. 3142-26 +ou, à défaut d'accord, dans la limite prévue au 1° de l'article L. 3142-27.
+ +En cas d'urgence absolue constatée par écrit par le médecin, le congé débute ou +peut être renouvelé sans délai.
+ +Le congé prend fin soit à l'expiration de la durée mentionnée au premier alinéa +du présent article, soit dans les trois jours qui suivent le décès de la +personne assistée, sans préjudice du bénéfice des dispositions relatives aux +congés pour événements personnels et aux congés pour événements familiaux, soit +à une date antérieure choisie par le salarié. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-9.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-9.md new file mode 100644 index 000000000..2d2eea6d2 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_1/article_l3142-9.md @@ -0,0 +1,13 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022000 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022000.xml +--- + +###### Article L3142-9 + +Le salarié bénéficiant des droits prévus aux articles L. 3142-6 à L. 3142-8 ne +peut exercer aucune autre activité professionnelle. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 000000000..26db15d2a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003055 +--- + +###### Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective + +- [Article L3142-14](article_l3142-14.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3142-14.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3142-14.md new file mode 100644 index 000000000..9a68a7aa8 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_2/article_l3142-14.md @@ -0,0 +1,29 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021973 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/19/LEGIARTI000033021973.xml +--- + +###### Article L3142-14 + +Pour mettre en œuvre le droit à congé du salarié mentionné à l'article L. +3142-6, une convention ou un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, une +convention ou un accord de branche détermine :
+ +1° La durée maximale du congé ;
+ +2° Le nombre de renouvellements possibles ;
+ +3° Les conditions de fractionnement du congé ou de sa transformation en période +d'activité à temps partiel ;
+ +4° Les délais d'information de l'employeur par le salarié sur la prise du congé, +sa durée prévisible, son renouvellement et la durée du préavis en cas de retour +du salarié avant le terme prévu du congé ;
+ +5° Les mesures permettant le maintien d'un lien entre l'entreprise et le salarié +pendant la durée du congé et les modalités d'accompagnement du salarié à son +retour. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 000000000..c02d2794b --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003057 +--- + +###### Paragraphe 3 : Dispositions supplétives + +- [Article L3142-15](article_l3142-15.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/article_l3142-15.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/article_l3142-15.md new file mode 100644 index 000000000..3b90ceb3a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/paragraphe_3/article_l3142-15.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021967 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/19/LEGIARTI000033021967.xml +--- + +###### Article L3142-15 + +A défaut de convention ou d'accord mentionné à l'article L. 3142-14, les +dispositions suivantes sont applicables :
+ +1° La durée maximale du congé est de trois mois, renouvelable une fois ;
+ +2° Les modalités de fractionnement du congé et de sa transformation en période +d'activité à temps partiel sont définies par décret ;
+ +3° Les délais d'information de l'employeur par le salarié sur la prise du congé, +sa durée prévisible, son renouvellement ainsi que les conditions du retour du +salarié avant le terme prévu sont fixés par décret. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/README.md index 5299d8dc9..92aa15ab9 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/README.md @@ -6,12 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000033022082 ###### Sous-section 3 : Congé de proche aidant -- [Article L3142-7](article_l3142-7.md) - [Article L3142-8](article_l3142-8.md) -- [Article L3142-9](article_l3142-9.md) -- [Article L3142-10](article_l3142-10.md) -- [Article L3142-11](article_l3142-11.md) -- [Article L3142-12](article_l3142-12.md) -- [Article L3142-13](article_l3142-13.md) -- [Article L3142-14](article_l3142-14.md) -- [Article L3142-15](article_l3142-15.md) +- [Paragraphe 1 : Ordre public](paragraphe_1) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-10.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-10.md deleted file mode 100644 index 5359fc4e3..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-10.md +++ /dev/null @@ -1,25 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902678 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3142L0100XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902678.xml ---- - -###### Article L3142-10 - -Le nombre total de jours de congés susceptibles d'être pris chaque année par -l'ensemble des salariés de l'établissement au titre des formations prévues à la -présente sous-section ainsi qu'aux articles L. 2325-44 et L. 4614-14 relatifs -respectivement à la formation des membres du comité d'entreprise et à la -formation des représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des -conditions de travail, ne peut dépasser un maximum fixé par voie réglementaire -compte tenu de l'effectif de l'établissement.
- -Cet arrêté fixe également, compte tenu de l'effectif de l'établissement, le -nombre maximum de jours de congés pouvant être utilisés par les animateurs et -par les salariés appelés à exercer des responsabilités syndicales, ainsi que le -pourcentage maximum de salariés pouvant être simultanément absents au titre des -congés mentionnés au premier alinéa. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-11.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-11.md deleted file mode 100644 index 62d139420..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-11.md +++ /dev/null @@ -1,19 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902679 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3142L0110XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902679.xml ---- - -###### Article L3142-11 - -Les demandeurs d'emploi peuvent participer aux stages de formation économique et -sociale et de formation syndicale dans la limite des durées de douze et dix-huit -jours par période annuelle prévues pour les salariés.
- -Les travailleurs involontairement privés d'emploi continuent de bénéficier du -revenu de remplacement auquel ils ont droit pendant la durée des stages -considérés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-12.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-12.md deleted file mode 100644 index 34d4435d9..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-12.md +++ /dev/null @@ -1,19 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902680 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3142L0120XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902680.xml ---- - -###### Article L3142-12 - -La durée du ou des congés de formation économique et sociale et de formation -syndicale ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel.
- -Elle est assimilée à une durée de travail effectif pour la détermination de la -durée des congés payés, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux -prestations familiales ainsi que pour l'ensemble des autres droits résultant -pour l'intéressé de son contrat de travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-13.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-13.md deleted file mode 100644 index 66e8eeab3..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-13.md +++ /dev/null @@ -1,23 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902681 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3142L0130XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902681.xml ---- - -###### Article L3142-13 - -Le congé de formation économique et sociale et de formation syndicale est de -droit, sauf dans le cas où l'employeur estime, après avis conforme du comité -d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des délégués du personnel, que cette -absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la -bonne marche de l'entreprise.
- -Le refus du congé par l'employeur est motivé.
- -En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté -devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes dans des conditions -fixées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-14.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-14.md deleted file mode 100644 index ac9783c53..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-14.md +++ /dev/null @@ -1,32 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902682 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3142L0140XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902682.xml ---- - -###### Article L3142-14 - -Les conventions ou accords collectifs de travail peuvent :
- -1° Contenir des dispositions plus favorables que celles prévues par la présente -sous-section, notamment en matière de rémunération ;
- -2° Préciser les périodes de congé les mieux adaptées aux nécessités de chaque -profession ;
- -3° Fixer les modalités du financement de la formation, destiné à couvrir les -frais pédagogiques ainsi que les dépenses d'indemnisation des frais de -déplacement et d'hébergement des stagiaires et animateurs ;
- -4° Définir les procédures amiables permettant de régler les difficultés qui -peuvent survenir pour l'application des dispositions qui précèdent ;
- -5° Prévoir la création de fonds mutualisés en vue d'assurer la rémunération des -congés et le financement de la formation.
- -Des accords d'établissement peuvent fixer la répartition des congés par service -ou par catégorie professionnelle. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-15.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-15.md deleted file mode 100644 index a71e88f66..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-15.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902683 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3142L0150XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902683.xml ---- - -###### Article L3142-15 - -Les conditions d'application des dispositions relatives au congé de formation -économique et sociale et de formation syndicale, ainsi qu'au personnel des -entreprises publiques énumérées par le décret prévu par l'article L. 2233-1 sont -déterminées par décret en Conseil d'Etat. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-7.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-7.md deleted file mode 100644 index 633b8a66b..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-7.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2015-08-08 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000031013628 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/31/01/36/LEGIARTI000031013628.xml ---- - -###### Article L3142-7 - -Tout salarié qui souhaite participer à des stages ou sessions de formation -économique et sociale ou de formation syndicale organisés soit par des centres -rattachés aux organisations syndicales mentionnées au 3° de l'article L. -2135-12, soit par des instituts spécialisés, a droit, sur sa demande, à un ou -plusieurs congés. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-9.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-9.md deleted file mode 100644 index b1165ac87..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_l3142-9.md +++ /dev/null @@ -1,16 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 2014-03-07 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000028699292 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/92/LEGIARTI000028699292.xml ---- - -###### Article L3142-9 - -La durée totale des congés de formation économique et sociale et de formation -syndicale pris dans l'année par un salarié ne peut excéder douze jours. Elle ne -peut excéder dix-huit jours pour les animateurs des stages et sessions.
- -La durée de chaque congé ne peut être inférieure à une demi-journée. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..077c7fd82 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/README.md @@ -0,0 +1,12 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033003265 +--- + +###### Paragraphe 1 : Ordre public + +- [Article L3142-18](article_l3142-18.md) +- [Article L3142-19](article_l3142-19.md) +- [Article L3142-20](article_l3142-20.md) +- [Article L3142-21](article_l3142-21.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-18.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-18.md new file mode 100644 index 000000000..341c68ef1 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-18.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022067 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022067.xml +--- + +###### Article L3142-18 + +Le salarié ne peut exercer aucune autre activité professionnelle pendant la +durée du congé.
+ +Toutefois, il peut être employé par la personne aidée dans les conditions +prévues au deuxième alinéa des articles L. 232-7 ou L. 245-12 du code de +l'action sociale et des familles. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-19.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-19.md new file mode 100644 index 000000000..d5fb34758 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-19.md @@ -0,0 +1,33 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022063 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022063.xml +--- + +###### Article L3142-19 + +Le congé débute ou est renouvelé à l'initiative du salarié.
+ +Il ne peut excéder, renouvellement compris, la durée d'un an pour l'ensemble de +la carrière.
+ +En cas de dégradation soudaine de l'état de santé de la personne aidée, de +situation de crise nécessitant une action urgente du proche aidant ou de +cessation brutale de l'hébergement en établissement dont bénéficiait la personne +aidée, le congé débute ou peut être renouvelé sans délai.
+ +Le salarié peut mettre fin de façon anticipée au congé ou y renoncer dans les +cas suivants :
+ +1° Décès de la personne aidée ;
+ +2° Admission dans un établissement de la personne aidée ;
+ +3° Diminution importante des ressources du salarié ;
+ +4° Recours à un service d'aide à domicile pour assister la personne aidée ;
+ +5° Congé de proche aidant pris par un autre membre de la famille. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-20.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-20.md new file mode 100644 index 000000000..0ab496be7 --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-20.md @@ -0,0 +1,17 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022059 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022059.xml +--- + +###### Article L3142-20 + +Le salarié peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce congé en période +d'activité à temps partiel ou le fractionner. Dans cette hypothèse, le salarié +doit avertir son employeur au moins quarante-huit heures avant la date à +laquelle il entend prendre chaque période de congé. Cette transformation ou ce +fractionnement est accordé sans délai dans les cas mentionnés au troisième +alinéa de l'article L. 3142-19. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-21.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-21.md new file mode 100644 index 000000000..bfdb0aa9e --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/paragraphe_1/article_l3142-21.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022052 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/20/LEGIARTI000033022052.xml +--- + +###### Article L3142-21 + +La durée de ce congé ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel. Elle +est prise en compte pour la détermination des avantages liés à l'ancienneté. Le +salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le +début du congé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md index 718bf196c..3d536da6e 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md @@ -16,4 +16,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000033022150 - [Sous-section 8 : Congés des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local.](sous-section_8) - [Sous-section 9 : Réserve opérationnelle et service national](sous-section_9) - [Sous-Section 10 : Réserve dans la sécurité civile, opérations de secours et réserve sanitaire.](sous-section_10) -- [Sous-section 12 : Congé pour acquisition de la nationalité.](sous-section_12) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/README.md index 19789cab3..52affaa04 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/README.md @@ -8,7 +8,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000033022148 - [Article L3142-16](article_l3142-16.md) - [Article L3142-17](article_l3142-17.md) -- [Article L3142-18](article_l3142-18.md) -- [Article L3142-19](article_l3142-19.md) -- [Article L3142-20](article_l3142-20.md) -- [Article L3142-21](article_l3142-21.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3142-18.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3142-18.md deleted file mode 100644 index 5e2c0440a..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3142-18.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902686 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3142L0180XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902686.xml ---- - -###### Article L3142-18 - -Le salarié en congé de solidarité familiale ou qui travaille à temps partiel -conformément aux dispositions de l'article L. 3142-16 ne peut exercer aucune -autre activité professionnelle. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3142-19.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3142-19.md deleted file mode 100644 index 04e19e3d9..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3142-19.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902687 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3142L0190XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902687.xml ---- - -###### Article L3142-19 - -A l'issue du congé de solidarité familiale ou de sa période d'activité à temps -partiel, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une -rémunération au moins équivalente. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3142-20.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3142-20.md deleted file mode 100644 index cc4e6b1ad..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3142-20.md +++ /dev/null @@ -1,17 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902688 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3142L0200XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902688.xml ---- - -###### Article L3142-20 - -La durée du congé de solidarité familiale est prise en compte pour la -détermination des avantages liés à l'ancienneté.
- -Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant -le début du congé. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3142-21.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3142-21.md deleted file mode 100644 index fc1a31c66..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_1/article_l3142-21.md +++ /dev/null @@ -1,14 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902689 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3142L0210XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/26/LEGIARTI000006902689.xml ---- - -###### Article L3142-21 - -Toute convention contraire aux articles L. 3142-16, L. 3142-17, L. 3142-19 et L. -3142-20 est nulle. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_12/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_12/README.md deleted file mode 100644 index 03421c371..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_12/README.md +++ /dev/null @@ -1,9 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGISCTA000006195807 ---- - -###### Sous-section 12 : Congé pour acquisition de la nationalité. - -- [Article L3142-116](article_l3142-116.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_12/article_l3142-116.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_12/article_l3142-116.md deleted file mode 100644 index 884210d88..000000000 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_2/sous-section_12/article_l3142-116.md +++ /dev/null @@ -1,15 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902771 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3142L1160XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/27/LEGIARTI000006902771.xml ---- - -###### Article L3142-116 - -Tout salarié a le droit de bénéficier, sur justification, d'un congé non -rémunéré d'une demi-journée pour assister à sa cérémonie d'accueil dans la -citoyenneté française. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/README.md new file mode 100644 index 000000000..b77bc91ff --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033006092 +--- + +###### Section 3 : Congé et période de travail à temps partiel pour la création ou la reprise d'entreprise + +- [Sous-section 1 : Ordre public](sous-section_1) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/README.md new file mode 100644 index 000000000..c5bf90c0a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/README.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000033006094 +--- + +###### Sous-section 1 : Ordre public + +- [Article L3142-116](article_l3142-116.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-116.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-116.md new file mode 100644 index 000000000..9c421732a --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_1/article_l3142-116.md @@ -0,0 +1,16 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022266 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/22/LEGIARTI000033022266.xml +--- + +###### Article L3142-116 + +L'employeur informe le salarié de sa décision relative à la date de départ +choisie par ce dernier.
+ +A défaut de réponse de la part de l'employeur dans un délai fixé par décret, son +accord est réputé acquis. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/README.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/README.md index a98558328..4e9a44131 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/README.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/README.md @@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000033022636 ###### Chapitre Ier : Ordre public - [Article L3151-1](article_l3151-1.md) +- [Article L3151-2](article_l3151-2.md) diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/article_l3151-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/article_l3151-2.md new file mode 100644 index 000000000..24124604f --- /dev/null +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_v/chapitre_ier/article_l3151-2.md @@ -0,0 +1,18 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022629 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/26/LEGIARTI000033022629.xml +--- + +###### Article L3151-2 + +Le compte épargne-temps permet au salarié d'accumuler des droits à congé +rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en +contrepartie des périodes de congé ou de repos non pris ou des sommes qu'il y a +affectées.
+ +Le congé annuel ne peut être affecté au compte épargne-temps que pour sa durée +excédant vingt-quatre jours ouvrables. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iv/section_2/article_l3164-4.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iv/section_2/article_l3164-4.md index ccd05f77c..04d66dc2e 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iv/section_2/article_l3164-4.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_vi/chapitre_iv/section_2/article_l3164-4.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902796 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3164L0040XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/27/LEGIARTI000006902796.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021072 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/10/LEGIARTI000033021072.xml --- ###### Article L3164-4 @@ -14,5 +13,5 @@ Un décret en Conseil d'Etat établit la nomenclature des industries autorisées bénéficier des dérogations au repos hebdomadaire prévues aux articles L. 3132-5 à L. 3132-7 et pour les jeunes salariés.
-Ce décret est pris dans les formes prévues à l'article L. 3121-52 pour les +Ce décret est pris dans les formes prévues à l'article L. 3121-67 pour les décrets d'application des dispositions relatives à la durée du travail. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_vii/chapitre_ier/section_3/article_l3171-3.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_vii/chapitre_ier/section_3/article_l3171-3.md index 4613a8dd1..77aef51c2 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_vii/chapitre_ier/section_3/article_l3171-3.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_vii/chapitre_ier/section_3/article_l3171-3.md @@ -1,18 +1,17 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902807 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3171L0030XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/28/LEGIARTI000006902807.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025188 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/51/LEGIARTI000033025188.xml --- ###### Article L3171-3 -L'employeur tient à la disposition de l'inspecteur ou du contrôleur du travail -les documents permettant de comptabiliser le temps de travail accompli par -chaque salarié.
+L'employeur tient à la disposition de l'agent de contrôle de l'inspection du +travail mentionné à l'article L. 8112-1 les documents permettant de +comptabiliser le temps de travail accompli par chaque salarié.
La nature des documents et la durée pendant laquelle ils sont tenus à disposition sont déterminées par voie réglementaire. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_vii/chapitre_ii/article_l3172-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_vii/chapitre_ii/article_l3172-1.md index 4c17a9f50..9a7df66a3 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_vii/chapitre_ii/article_l3172-1.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ier/titre_vii/chapitre_ii/article_l3172-1.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902809 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3172L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/28/LEGIARTI000006902809.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033025308 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/53/LEGIARTI000033025308.xml --- ###### Article L3172-1 @@ -16,5 +15,6 @@ Des décrets en Conseil d'Etat déterminent :
pour tous les établissements, que le repos hebdomadaire soit collectif ou organisé par roulement ;
-2° Les conditions dans lesquelles l'employeur avise l'inspecteur du travail de -la mise en oeuvre des dérogations au repos hebdomadaire. +2° Les conditions dans lesquelles l'employeur avise l'agent de contrôle de +l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 de la mise en œuvre des +dérogations au repos hebdomadaire. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_3/article_l3253-23.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_3/article_l3253-23.md index a32bbfa01..2c6bf36b8 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_3/article_l3253-23.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ii/titre_v/chapitre_iii/section_3/article_l3253-23.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006902923 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3253L0230XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/29/LEGIARTI000006902923.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2022-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021100 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/11/LEGIARTI000033021100.xml --- ###### Article L3253-23 @@ -22,7 +21,7 @@ salariés des entreprises agricoles ;
auxiliaires salariés des travailleurs à domicile ;
4° Les caisses de congé pour le paiement des cotisations qui leur sont dues en -application des articles L. 3141-30 et L. 5424-6 et suivants. Ce privilège qui +application des articles L. 3141-32 et L. 5424-6 et suivants. Ce privilège qui garantit le recouvrement de ces cotisations pendant un an à dater de leur exigibilité porte sur les biens meubles des débiteurs et prend rang immédiatement après celui des salariés établis par le 4° de l'article 2331 du diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_iv/section_2/article_l3334-10.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_iv/section_2/article_l3334-10.md index 71262bd41..cd4054a7b 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_iv/section_2/article_l3334-10.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_iv/section_2/article_l3334-10.md @@ -1,17 +1,15 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006903095 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3334L0100XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/30/LEGIARTI000006903095.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033022642 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/26/LEGIARTI000033022642.xml --- ###### Article L3334-10 Les sommes provenant d'un compte épargne-temps dans les conditions mentionnées -au deuxième alinéa de l'article L. 3153-3, correspondant à un abondement de -l'employeur et transférées sur un ou plusieurs plans d'épargne pour la retraite -collectifs, sont assimilées à des versements des employeurs à un ou plusieurs de -ces plans. +au 2° de l'article L. 3152-4, correspondant à un abondement de l'employeur et +transférées sur un ou plusieurs plans d'épargne pour la retraite collectifs, +sont assimilées à des versements des employeurs à un ou plusieurs de ces plans. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3341-2.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3341-2.md index d669149f4..f5d594029 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3341-2.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3341-2.md @@ -1,18 +1,17 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006903105 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3341L0020XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/31/LEGIARTI000006903105.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-05-24 +Identifiant: LEGIARTI000033023362 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/33/LEGIARTI000033023362.xml --- ###### Article L3341-2 Les administrateurs ou les membres du conseil de surveillance représentant les salariés actionnaires ou élus par les salariés bénéficient, dans les conditions -et les limites prévues à l'article L. 3142-13, d'un stage de formation +et les limites prévues à l'article L. 2145-11, d'un stage de formation économique, financière et juridique d'une durée maximale de cinq jours dispensé par un organisme figurant sur une liste arrêtée par l'autorité administrative dans des conditions prévues par voie réglementaire. diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3341-3.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3341-3.md index d0a292a01..d444b9d59 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3341-3.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iii/titre_iv/chapitre_ier/section_2/article_l3341-3.md @@ -1,18 +1,17 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006903106 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3341L0030XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/31/LEGIARTI000006903106.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033023383 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/33/LEGIARTI000033023383.xml --- ###### Article L3341-3 Le temps consacré à la formation économique, financière et juridique est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel. Il est imputé sur la durée du -congé de formation économique, sociale et syndicale prévu aux articles L. 3142-7 +congé de formation économique, sociale et syndicale prévu aux articles L. 2145-5 et suivants.
Les dépenses correspondantes des entreprises sont déductibles du montant de la diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/article_l3422-1.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/article_l3422-1.md index 7ec3086f3..fefb3ce76 100644 --- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/article_l3422-1.md +++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_iv/titre_ii/chapitre_ii/article_l3422-1.md @@ -1,14 +1,13 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2016-08-10 -Identifiant: LEGIARTI000006903127 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX3422L0010XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/31/LEGIARTI000006903127.xml +Date de début: 2016-08-10 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000033021064 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/02/10/LEGIARTI000033021064.xml --- ###### Article L3422-1 -Les articles L. 3133-7 à L. 3133-11, relatifs à la journée de solidarité, ne -sont pas applicables à Saint-Pierre-et-Miquelon. +Les articles L. 3133-7 à L. 3133-9, L. 3133-11 et L. 3133-12, relatifs à la +journée de solidarité, ne sont pas applicables à Saint-Pierre-et-Miquelon.