diff --git a/partie_legislative_ancienne/les_groupements_professionnels_la_representation_la_participation_et_l_interessement_des_salaries/les_comites_d_entreprise/README.md b/partie_legislative_ancienne/les_groupements_professionnels_la_representation_la_participation_et_l_interessement_des_salaries/les_comites_d_entreprise/README.md index 373b5d2ea0..5cb2cb5ab7 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/les_groupements_professionnels_la_representation_la_participation_et_l_interessement_des_salaries/les_comites_d_entreprise/README.md +++ b/partie_legislative_ancienne/les_groupements_professionnels_la_representation_la_participation_et_l_interessement_des_salaries/les_comites_d_entreprise/README.md @@ -11,5 +11,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006139841 - [COMPOSITION ET ELECTIONS .](composition_et_elections) - [FONCTIONNEMENT .](fonctionnement) - [COMITE D'ETABLISSEMENT ET COMITE CENTRAL D'ENTREPRISE .](comite_d_etablissement_et_comite_central_d_entreprise) -- [CONDITIONS DE LICENCIEMENT DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL .](conditions_de_licenciement_des_representants_du_personnel) - [BILAN SOCIAL .](bilan_social) diff --git a/partie_legislative_ancienne/les_groupements_professionnels_la_representation_la_participation_et_l_interessement_des_salaries/les_comites_d_entreprise/conditions_de_licenciement_des_representants_du_personnel/README.md b/partie_legislative_ancienne/les_groupements_professionnels_la_representation_la_participation_et_l_interessement_des_salaries/les_comites_d_entreprise/conditions_de_licenciement_des_representants_du_personnel/README.md deleted file mode 100644 index 01c851eed3..0000000000 --- a/partie_legislative_ancienne/les_groupements_professionnels_la_representation_la_participation_et_l_interessement_des_salaries/les_comites_d_entreprise/conditions_de_licenciement_des_representants_du_personnel/README.md +++ /dev/null @@ -1,9 +0,0 @@ ---- -Date de début: 1973-11-23 -Date de fin: 1982-10-29 -Identifiant: LEGISCTA000006154186 ---- - -##### CONDITIONS DE LICENCIEMENT DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL . - -- [Article L436-2](article_l436-2.md) diff --git a/partie_legislative_ancienne/les_groupements_professionnels_la_representation_la_participation_et_l_interessement_des_salaries/les_comites_d_entreprise/conditions_de_licenciement_des_representants_du_personnel/article_l436-2.md b/partie_legislative_ancienne/les_groupements_professionnels_la_representation_la_participation_et_l_interessement_des_salaries/les_comites_d_entreprise/conditions_de_licenciement_des_representants_du_personnel/article_l436-2.md deleted file mode 100644 index c59801c421..0000000000 --- a/partie_legislative_ancienne/les_groupements_professionnels_la_representation_la_participation_et_l_interessement_des_salaries/les_comites_d_entreprise/conditions_de_licenciement_des_representants_du_personnel/article_l436-2.md +++ /dev/null @@ -1,25 +0,0 @@ ---- -État: TRANSFERE -Type: AUTONOME -Date de début: 1973-11-23 -Date de fin: 1982-10-29 -Identifiant: LEGIARTI000006649849 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X436L02AXXAA -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/98/LEGIARTI000006649849.xml ---- - -###### Article L436-2 - -L'employeur ne peut refuser à son salarié, représentant syndical membre ou -ancien membre du comité d'entreprise, candidat aux fonctions de membre du comité -d'entreprise, le renouvellement de son contrat de travail à durée déterminée que -pour un motif sérieux et légitime.
- -Au cas où l'employeur envisagerait de ne pas renouveler le contrat de travail, -application devra être faite avant la date d'expiration dudit contrat de la -procédure prévue ci-dessus en cas de licenciement.
- -Les dispositions des deux alinéas précédents sont applicables pendant les délais -de protection prévue au présent article. Dans les branches d'activité à -caractère saisonnier, ces délais de protection sont prolongés d'une durée égale -à la période habituelle d'interruption de l'activité du salarié. diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_iv/titre_iii/chapitre_vi/README.md b/partie_legislative_ancienne/livre_iv/titre_iii/chapitre_vi/README.md index daff7d9d70..9130fde2d6 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_iv/titre_iii/chapitre_vi/README.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_iv/titre_iii/chapitre_vi/README.md @@ -7,3 +7,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006154376 ##### Chapitre VI : CONDITIONS DE LICENCIEMENT DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL *PROCEDURE*. - [Article L436-1](article_l436-1.md) +- [Article L436-2](article_l436-2.md) diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_iv/titre_iii/chapitre_vi/article_l436-2.md b/partie_legislative_ancienne/livre_iv/titre_iii/chapitre_vi/article_l436-2.md new file mode 100644 index 0000000000..9a5d4b46f7 --- /dev/null +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_iv/titre_iii/chapitre_vi/article_l436-2.md @@ -0,0 +1,30 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 1982-10-29 +Date de fin: 2001-02-20 +Identifiant: LEGIARTI000006649850 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X436L02AXXAB +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/98/LEGIARTI000006649850.xml +--- + +###### Article L436-2 + +Lorsque le salarié, membre ou ancien membre du comité d'entreprise, candidat aux +fonctions de membre du comité d'entreprise ou représentant syndical, est +titulaire d'un contrat à durée déterminée, les dispositions de l'article L. +436-1 sont applicables, si l'employeur envisage de rompre le contrat avant +l'échéance du terme en raison d'une faute grave du salarié, ou n'envisage pas de +renouveler le contrat qui comporte une clause de report de terme.
+ +L'arrivée du terme du contrat n'entraîne la cessation du lien contractuel +qu'après constatation par l'inspecteur du travail, saisi dans les conditions +prévues à l'article L. 436-1, que le salarié ne fait pas l'objet d'une mesure +discriminatoire. Un mois avant l'arrivée du terme du contrat, l'employeur doit +saisir l'inspecteur du travail qui doit statuer avant la date du terme du +contrat.
+ +Les dispositions des deux alinéas précédents sont applicables pendant les délais +prévus au précédent article. Dans les branches d'activité à caractère +saisonnier, ces délais sont prolongés d'une durée égale à la période habituelle +d'interruption de l'activité du salarié.