LOI n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale
Modification du code du travail, du code de la sécurité sociale, du code de l'éducation, du code général des impôts, du code de la défense, du code de l'action sociale et des familles, du code de la santé publique, du code général des collectivités territoriales, du code de l'artisanat, du code du commerce, du code rural et de la pêche maritime. Modification de la loi n° 96-603 du 5 juillet 1996 relative au développement et à la promotion du commerce et de l'artisanat : modification de l'article 16. Modification de la loi n° 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et la sécurisation des parcours professionnels : modification des articles 4, 21. Modification de la loi n° 71-578 du 16 juillet 1971 sur la participation des employeurs au financement des premières formations technologiques et professionnelles : abrogation des articles 1er, 3 ; modification des articles 2, 9. Modification de la loi n° 2009-1436 du 24 novembre 2009 pénitentiaire : abrogation de l'article 9. Modification de la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 portant création des emplois d'avenir : modification de l'article 3. Modificaton de la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie : modification de l'article 48. Modification de la loi n° 2012-1270 du 20 novembre 2012 relative à la régulation économique outre-mer et portant diverses dispositions relatives aux outre-mer : modification de l'article 27. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000028683576 NOR: ETSX1400015L URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/28/68/35/JORFTEXT000028683576.xml
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||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018764565
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/45/LEGIARTI000018764565.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2021-06-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699071
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/90/LEGIARTI000028699071.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2
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||||
|
@ -12,7 +12,6 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/45/LEGIARTI000018764565.xml
|
|||
Le Gouvernement soumet les projets de textes législatifs et réglementaires
|
||||
élaborés dans le champ défini par l'article L. 1, au vu des résultats de la
|
||||
procédure de concertation et de négociation, selon le cas, à la Commission
|
||||
nationale de la négociation collective, au Comité supérieur de l'emploi ou au
|
||||
Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie, dans
|
||||
les conditions prévues respectivement aux articles L. 2271-1, L. 5112-1 et L.
|
||||
6123-1.
|
||||
nationale de la négociation collective ou au Conseil national de l'emploi, de la
|
||||
formation et de l'orientation professionnelles, dans les conditions prévues
|
||||
respectivement aux articles L. 2271-1, et L. 6123-1.
|
||||
|
|
|
@ -6,4 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006178126
|
|||
|
||||
###### Chapitre II : Instances concourant à la politique de l'emploi
|
||||
|
||||
- [Section unique : Conseil national de l'emploi.](section_unique)
|
||||
- [Article L5112-1-1](article_l5112-1-1.md)
|
||||
- [Article L5112-2](article_l5112-2.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2010-01-01
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019288775
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/28/87/LEGIARTI000019288775.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699069
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/90/LEGIARTI000028699069.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5112-1-1
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
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|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699058
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/90/LEGIARTI000028699058.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5112-2
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat précise les conditions d'application du présent
|
||||
chapitre.
|
|
@ -1,11 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000018766979
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section unique : Conseil national de l'emploi.
|
||||
|
||||
- [Article L5112-1](article_l5112-1.md)
|
||||
- [Article L5112-1-1](article_l5112-1-1.md)
|
||||
- [Article L5112-2](article_l5112-2.md)
|
|
@ -1,50 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2011-07-30
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024421551
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/42/15/LEGIARTI000024421551.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5112-1
|
||||
|
||||
Le Conseil national de l'emploi est présidé par le ministre chargé de l'emploi
|
||||
et comprend des représentants des organisations professionnelles d'employeurs et
|
||||
de travailleurs, des collectivités territoriales, des maisons de l'emploi, des
|
||||
administrations intéressées et des principaux opérateurs du service public de
|
||||
l'emploi, notamment l'institution publique mentionnée à l'article L. 5312-1,
|
||||
l'organisme gestionnaire du régime d'assurance chômage mentionné à l'article L.
|
||||
5427-1 et l'Association nationale pour la formation professionnelle des adultes,
|
||||
et des personnalités qualifiées.<br />
|
||||
|
||||
Le Conseil national de l'emploi concourt à la définition des orientations
|
||||
stratégiques des politiques de l'emploi. Il veille à la mise en cohérence des
|
||||
actions des différentes institutions et organismes mentionnés à l'article L.
|
||||
5311-2 et à l'évaluation des actions engagées.<br />
|
||||
|
||||
A cette fin, il émet un avis :<br />
|
||||
|
||||
1° Sur les projets de loi, d'ordonnance et de décret relatifs à l'emploi ;<br />
|
||||
|
||||
2° Sur le projet de convention pluriannuelle d'objectifs et de gestion définie à
|
||||
l'article L. 5312-3 ;<br />
|
||||
|
||||
3° Sur l'agrément de la convention d'assurance chômage mentionnée à l'article L.
|
||||
5422-20, dans des conditions fixées par décret ;<br />
|
||||
|
||||
4° Sur l'adaptation et la cohérence des systèmes d'information du service public
|
||||
de l'emploi.<br />
|
||||
|
||||
Dans chaque région, un conseil régional de l'emploi est présidé par le préfet de
|
||||
région et comprend des représentants des organisations professionnelles
|
||||
d'employeurs et de travailleurs, du conseil régional et des principales
|
||||
collectivités territoriales intéressées, des administrations intéressées et des
|
||||
universités, des représentants d'organisations participant au service public
|
||||
local de l'emploi, notamment des maisons de l'emploi, ainsi que le directeur
|
||||
régional de l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1. Il est consulté sur
|
||||
l'organisation territoriale du service public de l'emploi en région et émet un
|
||||
avis sur la convention prévue à l'article L. 5312-11.<br />
|
||||
|
||||
A titre exceptionnel, le Conseil national de l'emploi peut être consulté et
|
||||
émettre un avis par voie écrite ou électronique.
|
|
@ -1,13 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000018767008
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/76/70/LEGIARTI000018767008.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5112-2
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat précise les conditions d'application de la présente
|
||||
section.
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124514
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124514.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698630
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/86/LEGIARTI000028698630.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-8
|
||||
|
@ -13,19 +13,13 @@ Les entreprises dont l'effectif est compris entre cinquante et moins de trois
|
|||
cents salariés ou qui appartiennent à un groupe, au sens de l'article L. 2331-1,
|
||||
dont l'effectif est compris entre cinquante et moins de trois cents salariés
|
||||
bénéficient d'une aide dès lors qu'elles remplissent les conditions prévues à
|
||||
l'article L. 5121-17 et qu'en outre :<br />
|
||||
l'article L. 5121-17.<br />
|
||||
|
||||
1° Elles sont couvertes par un accord collectif d'entreprise ou de groupe
|
||||
respectant les articles L. 5121-10 et L. 5121-11. Dans les entreprises
|
||||
dépourvues de délégués syndicaux, les accords peuvent être conclus dans les
|
||||
conditions prévues aux articles L. 2232-21 et L. 2232-24 ;<br />
|
||||
|
||||
2° A défaut d'accord collectif, attesté par un procès-verbal de désaccord dans
|
||||
les entreprises pourvues de délégués syndicaux ou dans lesquelles une
|
||||
négociation a été engagée dans les conditions prévues à l'article L. 2232-21,
|
||||
l'employeur a élaboré un plan d'action dans les conditions prévues à l'article
|
||||
L. 5121-12 ;<br />
|
||||
|
||||
3° A défaut d'accord collectif ou de plan d'action, elles sont couvertes par un
|
||||
accord de branche étendu conclu dans les conditions prévues aux articles L.
|
||||
5121-10 et L. 5121-11.
|
||||
Elles sont soumises à une pénalité, dans les conditions prévues à l'article L.
|
||||
5121-14, lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord collectif d'entreprise
|
||||
ou de groupe conclu dans les conditions prévues aux articles L. 5121-10 et L.
|
||||
5121-11 ou lorsque, à défaut d'accord collectif, attesté par un procès-verbal de
|
||||
désaccord dans les entreprises pourvues de délégués syndicaux, l'employeur n'a
|
||||
pas élaboré un plan d'action dans les conditions prévues à l'article L. 5121-12
|
||||
ou lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord de branche étendu conclu
|
||||
dans les conditions prévues aux articles L. 5121-10 et L. 5121-11.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124551
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124551.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698648
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/86/LEGIARTI000028698648.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-14
|
||||
|
@ -15,29 +15,35 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124551.xml
|
|||
un accord collectif ou un plan d'action, ou sont couverts par un accord
|
||||
collectif ou un plan d'action non conforme aux articles L. 5121-10, L. 5121-11
|
||||
et L. 5121-12, elle met en demeure l'entreprise ou l'établissement public de
|
||||
régulariser sa situation.<br />
|
||||
|
||||
En cas d'absence de régularisation par l'entreprise ou l'établissement public,
|
||||
la pénalité prévue à l'article L. 5121-9 s'applique. Le montant de la pénalité
|
||||
est plafonné à 1 % des rémunérations ou gains, au sens du premier alinéa de
|
||||
l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale ou du premier alinéa de
|
||||
l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime, versés aux
|
||||
travailleurs salariés ou assimilés au cours des périodes pendant lesquelles
|
||||
l'entreprise ou l'établissement public n'est pas couvert par un accord
|
||||
collectif ou un plan d'action conforme aux articles L. 5121-10, L. 5121-11 et
|
||||
L. 5121-12 du présent code ou, lorsqu'il s'agit d'un montant plus élevé, à 10
|
||||
% du montant de la réduction dégressive prévue à l'article L. 241-13 du code
|
||||
de la sécurité sociale, pour les rémunérations versées au cours des périodes
|
||||
pendant lesquelles l'entreprise ou l'établissement public n'est pas couvert
|
||||
par un accord collectif ou un plan d'action conforme aux articles L. 5121-10,
|
||||
L. 5121-11 et L. 5121-12 du présent code. Pour fixer le montant de la
|
||||
pénalité, l'autorité administrative évalue les efforts constatés pour conclure
|
||||
un accord collectif ou établir un plan d'action conforme aux mêmes articles L.
|
||||
5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12 ainsi que la situation économique et
|
||||
financière de l'entreprise ou de l'établissement public.<br />
|
||||
|
||||
La pénalité est recouvrée dans les conditions prévues à la section 1 du
|
||||
chapitre VII du titre III du livre Ier du code de la sécurité sociale.<br />
|
||||
|
||||
Le produit de la pénalité est affecté à l'Etat.
|
||||
régulariser sa situation.
|
||||
</p>
|
||||
<p align="left">
|
||||
Lorsqu'elle constate qu'une entreprise mentionnée à l'article L. 5121-8 n'est
|
||||
pas couverte par un accord collectif ou un plan d'action ou un accord de
|
||||
branche étendu, ou est couverte par un accord collectif ou un plan d'action
|
||||
non conforme aux articles L. 5121-10 à L. 5121-12, elle met en demeure
|
||||
l'entreprise de régulariser sa situation.
|
||||
</p>
|
||||
En cas d'absence de régularisation par l'entreprise ou l'établissement public,
|
||||
la pénalité prévue aux articles L. 5121-8 et L. 5121-9 s'applique. Le montant de
|
||||
la pénalité est plafonné à 1 % des rémunérations ou gains, au sens du premier
|
||||
alinéa de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale ou du premier alinéa
|
||||
de l'article L. 741-10 du code rural et de la pêche maritime, versés aux
|
||||
travailleurs salariés ou assimilés au cours des périodes pendant lesquelles
|
||||
l'entreprise ou l'établissement public n'est pas couvert par un accord collectif
|
||||
ou un plan d'action conforme aux articles L. 5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12
|
||||
du présent code ou, lorsqu'il s'agit d'un montant plus élevé, à 10 % du montant
|
||||
de la réduction dégressive prévue à l'article L. 241-13 du code de la sécurité
|
||||
sociale, pour les rémunérations versées au cours des périodes pendant lesquelles
|
||||
l'entreprise ou l'établissement public n'est pas couvert par un accord collectif
|
||||
ou un plan d'action conforme aux articles L. 5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12
|
||||
du présent code. Pour fixer le montant de la pénalité, l'autorité administrative
|
||||
évalue les efforts constatés pour conclure un accord collectif ou établir un
|
||||
plan d'action conforme aux mêmes articles L. 5121-10, L. 5121-11 et L. 5121-12
|
||||
ainsi que la situation économique et financière de l'entreprise ou de
|
||||
l'établissement public.<br />
|
||||
|
||||
La pénalité est recouvrée dans les conditions prévues à la section 1 du chapitre
|
||||
VII du titre III du livre Ier du code de la sécurité sociale.<br />
|
||||
|
||||
Le produit de la pénalité est affecté à l'Etat.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124559
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124559.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698645
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/86/LEGIARTI000028698645.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-17
|
||||
|
@ -12,63 +12,49 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124559.xml
|
|||
<p align="left">
|
||||
I. ― Les entreprises mentionnées aux articles L. 5121-7 et L. 5121-8
|
||||
bénéficient d'une aide, pour chaque binôme de salariés, lorsqu'elles
|
||||
remplissent les conditions cumulatives suivantes :<br />
|
||||
|
||||
1° Elles embauchent en contrat à durée indéterminée à temps plein et
|
||||
maintiennent dans l'emploi pendant la durée de l'aide un jeune âgé de moins de
|
||||
vingt-six ans ou un jeune de moins de trente ans bénéficiant de la
|
||||
reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Lorsque son parcours ou
|
||||
sa situation le justifie, le jeune peut être employé à temps partiel, avec son
|
||||
accord. La durée hebdomadaire du travail du jeune ne peut alors être
|
||||
inférieure à quatre cinquièmes de la durée hebdomadaire du travail à temps
|
||||
plein ;<br />
|
||||
|
||||
2° Elles maintiennent dans l'emploi en contrat à durée indéterminée, pendant
|
||||
la durée de l'aide ou jusqu'à son départ en retraite :<br />
|
||||
|
||||
a) Un salarié âgé d'au moins cinquante-sept ans ; ou<br />
|
||||
|
||||
b) Un salarié âgé d'au moins cinquante-cinq ans au moment de son embauche ;
|
||||
ou<br />
|
||||
|
||||
c) Un salarié âgé d'au moins cinquante-cinq ans bénéficiant de la
|
||||
reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.<br />
|
||||
|
||||
II. ― L'aide ne peut être accordée à l'entreprise lorsque celle-ci :<br />
|
||||
|
||||
1° A procédé, dans les six mois précédant l'embauche du jeune, à un
|
||||
licenciement pour motif économique sur les postes relevant de la catégorie
|
||||
professionnelle dans laquelle est prévue l'embauche, ou à une rupture
|
||||
conventionnelle homologuée ou à un licenciement pour un motif autre que la
|
||||
faute grave ou lourde ou l'inaptitude sur le poste pour lequel est prévue
|
||||
l'embauche ; ou<br />
|
||||
|
||||
2° N'est pas à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l'égard
|
||||
des organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de
|
||||
sécurité sociale ou d'assurance chômage.<br />
|
||||
|
||||
III. ― La rupture conventionnelle homologuée du contrat de travail ou le
|
||||
licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude
|
||||
de l'un des salariés ouvrant à l'entreprise le bénéfice d'une aide entraîne
|
||||
son interruption.<br />
|
||||
|
||||
IV. ― Le licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou
|
||||
l'inaptitude d'un salarié âgé de cinquante-sept ans ou plus ou d'un salarié
|
||||
âgé de cinquante-cinq ans ou plus bénéficiant de la reconnaissance de la
|
||||
qualité de travailleur handicapé entraîne la perte d'une aide associée à un
|
||||
binôme.<br />
|
||||
|
||||
V. ― Un décret en Conseil d'Etat définit les cas dans lesquels le départ des
|
||||
salariés mentionnés aux I à IV n'entraîne pas la perte d'une aide associée à
|
||||
un binôme.<br />
|
||||
|
||||
VI. ― Pour les entreprises mentionnées à l'article L. 5121-8 couvertes par un
|
||||
accord collectif d'entreprise ou de groupe ou par un plan d'action, l'aide est
|
||||
accordée, après validation par l'autorité administrative compétente de
|
||||
l'accord collectif ou du plan d'action, pour les embauches réalisées à compter
|
||||
de la date de transmission à l'autorité administrative compétente de l'accord
|
||||
collectif ou du plan d'action. Pour les entreprises mentionnées au même
|
||||
article couvertes par un accord de branche étendu, l'aide est accordée pour
|
||||
les embauches réalisées à compter de la date de transmission à l'autorité
|
||||
administrative compétente du diagnostic mentionné à l'article L. 5121-10.
|
||||
remplissent les conditions cumulatives suivantes :
|
||||
</p>
|
||||
1° Elles embauchent en contrat à durée indéterminée à temps plein et
|
||||
maintiennent dans l'emploi pendant la durée de l'aide un jeune âgé de moins de
|
||||
vingt-six ans ou un jeune de moins de trente ans bénéficiant de la
|
||||
reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Lorsque son parcours ou
|
||||
sa situation le justifie, le jeune peut être employé à temps partiel, avec son
|
||||
accord. La durée hebdomadaire du travail du jeune ne peut alors être inférieure
|
||||
à quatre cinquièmes de la durée hebdomadaire du travail à temps plein ;<br />
|
||||
|
||||
2° Elles maintiennent dans l'emploi en contrat à durée indéterminée, pendant la
|
||||
durée de l'aide ou jusqu'à son départ en retraite :<br />
|
||||
|
||||
a) Un salarié âgé d'au moins cinquante-sept ans ; ou<br />
|
||||
|
||||
b) Un salarié âgé d'au moins cinquante-cinq ans au moment de son embauche ;
|
||||
ou<br />
|
||||
|
||||
c) Un salarié âgé d'au moins cinquante-cinq ans bénéficiant de la reconnaissance
|
||||
de la qualité de travailleur handicapé.<br />
|
||||
|
||||
II. ― L'aide ne peut être accordée à l'entreprise lorsque celle-ci :<br />
|
||||
|
||||
1° A procédé, dans les six mois précédant l'embauche du jeune, à un licenciement
|
||||
pour motif économique sur les postes relevant de la catégorie professionnelle
|
||||
dans laquelle est prévue l'embauche, ou à une rupture conventionnelle homologuée
|
||||
ou à un licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou
|
||||
l'inaptitude sur le poste pour lequel est prévue l'embauche ; ou<br />
|
||||
|
||||
2° N'est pas à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l'égard des
|
||||
organismes de recouvrement des cotisations et des contributions de sécurité
|
||||
sociale ou d'assurance chômage.<br />
|
||||
|
||||
III. ― La rupture conventionnelle homologuée du contrat de travail ou le
|
||||
licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude de
|
||||
l'un des salariés ouvrant à l'entreprise le bénéfice d'une aide entraîne son
|
||||
interruption.<br />
|
||||
|
||||
IV. ― Le licenciement pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou
|
||||
l'inaptitude d'un salarié âgé de cinquante-sept ans ou plus ou d'un salarié âgé
|
||||
de cinquante-cinq ans ou plus bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de
|
||||
travailleur handicapé entraîne la perte d'une aide associée à un binôme.<br />
|
||||
|
||||
V. ― Un décret en Conseil d'Etat définit les cas dans lesquels le départ des
|
||||
salariés mentionnés aux I à IV n'entraîne pas la perte d'une aide associée à un
|
||||
binôme.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027124561
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124561.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698655
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/86/LEGIARTI000028698655.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5121-18
|
||||
|
@ -12,6 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/45/LEGIARTI000027124561.xml
|
|||
<p align="left">
|
||||
Les entreprises mentionnées à l'article L. 5121-7 bénéficient également d'une
|
||||
aide lorsque le chef d'entreprise, âgé d'au moins cinquante-sept ans, embauche
|
||||
un jeune, dans les conditions prévues au 1° du I de l'article L. 5121-17, dans
|
||||
la perspective de lui transmettre l'entreprise.
|
||||
un jeune âgé de moins de trente ans, en respectant les autres conditions
|
||||
prévues au 1° du I de l'article L. 5121-17, dans la perspective de lui
|
||||
transmettre l'entreprise.
|
||||
</p>
|
||||
|
|
|
@ -10,3 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006160804
|
|||
- [Chapitre II : Insertion par l'activité économique](chapitre_ii)
|
||||
- [Chapitre III : Prime de retour à l'emploi et aide personnalisée de retour à l'emploi .](chapitre_iii)
|
||||
- [Chapitre IV : Contrats de travail aidés](chapitre_iv)
|
||||
- [Chapitre V : Périodes de mise en situation en milieu professionnel.](chapitre_v)
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2009-06-01
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019869526
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/86/95/LEGIARTI000019869526.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2015-08-19
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698673
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/86/LEGIARTI000028698673.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5132-5
|
||||
|
@ -13,11 +13,10 @@ Les entreprises d'insertion concluent avec des personnes sans emploi rencontrant
|
|||
des difficultés sociales et professionnelles particulières des contrats à durée
|
||||
déterminée en application de l'article L. 1242-3.<br />
|
||||
|
||||
Ces contrats peuvent, aux fins de développer l'expérience et les compétences du
|
||||
salarié, prévoir, par avenant, une période d'immersion auprès d'un autre
|
||||
employeur dans les conditions prévues à l'article L. 8241-2. Un décret détermine
|
||||
la durée et les conditions d'agrément et d'exécution de cette période
|
||||
d'immersion.<br />
|
||||
Pendant l'exécution de ces contrats, une ou plusieurs conventions conclues en
|
||||
vertu de l'article L. 5135-4 peuvent prévoir une période de mise en situation en
|
||||
milieu professionnel auprès d'un autre employeur dans les conditions prévues au
|
||||
chapitre V du présent titre.<br />
|
||||
|
||||
La durée de ces contrats ne peut être inférieure à quatre mois.<br />
|
||||
|
||||
|
@ -48,13 +47,14 @@ sociale.<br />
|
|||
Ce contrat peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre
|
||||
:<br />
|
||||
|
||||
1° En accord avec son employeur, d'effectuer une évaluation en milieu de travail
|
||||
prescrite par l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 du présent code ou
|
||||
une action concourant à son insertion professionnelle ;<br />
|
||||
1° En accord avec son employeur, d'effectuer une période de mise en situation en
|
||||
milieu professionnel dans les conditions prévues au chapitre V du présent titre
|
||||
ou une action concourant à son insertion professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
2° D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une
|
||||
embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au
|
||||
moins égale à six mois.<br />
|
||||
|
||||
En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette
|
||||
période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
|
||||
En cas d'embauche à l'issue de cette période de mise en situation en milieu
|
||||
professionnel, d'une action concourant à son insertion professionnelle, ou de
|
||||
cette période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2009-06-01
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019869520
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/86/95/LEGIARTI000019869520.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2015-08-19
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698690
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/86/LEGIARTI000028698690.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5132-11-1
|
||||
|
@ -13,11 +13,10 @@ Les associations intermédiaires peuvent conclure avec des personnes sans emploi
|
|||
rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières des
|
||||
contrats à durée déterminée en application de l'article L. 1242-3.<br />
|
||||
|
||||
Ces contrats peuvent, aux fins de développer l'expérience et les compétences du
|
||||
salarié, prévoir, par avenant, une période d'immersion auprès d'un autre
|
||||
employeur dans les conditions prévues à l'article L. 8241-2. Un décret détermine
|
||||
la durée et les conditions d'agrément et d'exécution de cette période
|
||||
d'immersion.<br />
|
||||
Pendant l'exécution de ces contrats, une ou plusieurs conventions conclues en
|
||||
vertu de l'article L. 5135-4 peuvent prévoir une période de mise en situation en
|
||||
milieu professionnel auprès d'un autre employeur dans les conditions prévues au
|
||||
chapitre V du présent titre.<br />
|
||||
|
||||
La durée de ces contrats ne peut être inférieure à quatre mois.<br />
|
||||
|
||||
|
@ -48,13 +47,14 @@ sociale.<br />
|
|||
Ce contrat peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre
|
||||
:<br />
|
||||
|
||||
1° En accord avec son employeur, d'effectuer une évaluation en milieu de travail
|
||||
prescrite par l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 du présent code ou
|
||||
une action concourant à son insertion professionnelle ;<br />
|
||||
1° En accord avec son employeur, d'effectuer une période de mise en situation en
|
||||
milieu professionnel dans les conditions prévues au chapitre V du présent titre
|
||||
ou une action concourant à son insertion professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
2° D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une
|
||||
embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au
|
||||
moins égale à six mois.<br />
|
||||
|
||||
En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette
|
||||
période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
|
||||
En cas d'embauche à l'issue de cette période de mise en situation en milieu
|
||||
professionnel, d'une action concourant à son insertion professionnelle, ou de
|
||||
cette période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
|
||||
|
|
|
@ -1,23 +1,23 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2009-06-01
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019869514
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/86/95/LEGIARTI000019869514.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2015-08-19
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698699
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/86/LEGIARTI000028698699.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5132-15-1
|
||||
|
||||
Les ateliers et chantiers d'insertion peuvent conclure avec des personnes sans
|
||||
emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières
|
||||
des contrats à durée déterminée en application de l'article L. 1242-3.<br />
|
||||
Les ateliers et chantiers d'insertion, quel que soit leur statut juridique,
|
||||
peuvent conclure avec des personnes sans emploi rencontrant des difficultés
|
||||
sociales et professionnelles particulières des contrats à durée déterminée en
|
||||
application de l'article L. 1242-3.<br />
|
||||
|
||||
Ces contrats peuvent, aux fins de développer l'expérience et les compétences du
|
||||
salarié, prévoir, par avenant, une période d'immersion auprès d'un autre
|
||||
employeur dans les conditions prévues à l'article L. 8241-2. Un décret détermine
|
||||
la durée et les conditions d'agrément et d'exécution de cette période
|
||||
d'immersion.<br />
|
||||
Pendant l'exécution de ces contrats, une ou plusieurs conventions conclues en
|
||||
vertu de l'article L. 5135-4 peuvent prévoir une période de mise en situation en
|
||||
milieu professionnel auprès d'un autre employeur dans les conditions prévues au
|
||||
chapitre V du présent titre.<br />
|
||||
|
||||
La durée de ces contrats ne peut être inférieure à quatre mois.<br />
|
||||
|
||||
|
@ -31,30 +31,36 @@ renouvellement ne peut excéder le terme de l'action concernée.<br />
|
|||
|
||||
A titre exceptionnel, lorsque des salariés âgés de cinquante ans et plus ou des
|
||||
personnes reconnues travailleurs handicapés rencontrent des difficultés
|
||||
particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l'emploi, ce
|
||||
contrat de travail peut être prolongé au-delà de la durée maximale prévue. Cette
|
||||
prolongation peut être accordée par l'institution mentionnée à l'article L.
|
||||
5312-1 après examen de la situation du salarié au regard de l'emploi, de la
|
||||
capacité contributive de l'employeur et des actions d'accompagnement et de
|
||||
formation conduites dans le cadre de la durée initialement prévue du contrat.<br />
|
||||
particulières qui font obstacle à leur insertion , quel que soit leur statut
|
||||
juridique, durable dans l'emploi, ce contrat de travail peut être prolongé
|
||||
au-delà de la durée maximale prévue. Cette prolongation peut être accordée par
|
||||
l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 après examen de la situation du
|
||||
salarié au regard de l'emploi, de la capacité contributive de l'employeur et des
|
||||
actions d'accompagnement et de formation conduites dans le cadre de la durée
|
||||
initialement prévue du contrat.<br />
|
||||
|
||||
La durée hebdomadaire de travail du salarié embauché dans ce cadre ne peut être
|
||||
inférieure à vingt heures. Elle peut varier sur tout ou partie de la période
|
||||
couverte par le contrat sans dépasser la durée légale hebdomadaire. Les périodes
|
||||
travaillées permettent de valider des trimestres de cotisations d'assurance
|
||||
vieillesse dans les conditions de l'article L. 351-2 du code de la sécurité
|
||||
sociale.<br />
|
||||
inférieure à vingt heures, sauf lorsque le contrat le prévoit pour prendre en
|
||||
compte les difficultés particulièrement importantes de l'intéressé. Elle peut
|
||||
varier sur tout ou partie de la période couverte par le contrat sans dépasser la
|
||||
durée légale hebdomadaire. Les périodes travaillées permettent de valider des
|
||||
trimestres de cotisations d'assurance vieillesse dans les conditions de
|
||||
l'article L. 351-2 du code de la sécurité sociale.<br />
|
||||
|
||||
Ce contrat peut être suspendu, à la demande du salarié, afin de lui permettre
|
||||
:<br />
|
||||
|
||||
1° En accord avec son employeur, d'effectuer une évaluation en milieu de travail
|
||||
prescrite par l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 du présent code ou
|
||||
une action concourant à son insertion professionnelle ;<br />
|
||||
1° En accord avec son employeur, d'effectuer une période de mise en situation en
|
||||
milieu professionnel dans les conditions prévues au chapitre V du présent titre
|
||||
ou une action concourant à son insertion professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
2° D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une
|
||||
embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au
|
||||
moins égale à six mois.<br />
|
||||
|
||||
En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette
|
||||
période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
|
||||
En cas d'embauche à l'issue de cette période de mise en situation en milieu
|
||||
professionnel, d'une action concourant à son insertion professionnelle, ou de
|
||||
cette période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.<br />
|
||||
|
||||
Un décret définit les conditions dans lesquelles la dérogation à la durée
|
||||
hebdomadaire de travail minimale prévue au septième alinéa peut être accordée.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-11-01
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026549748
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/97/LEGIARTI000026549748.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698696
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/86/LEGIARTI000028698696.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5134-20
|
||||
|
@ -12,8 +12,9 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/97/LEGIARTI000026549748.xml
|
|||
Le contrat d'accompagnement dans l'emploi a pour objet de faciliter l'insertion
|
||||
professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales
|
||||
et professionnelles particulières d'accès à l'emploi. A cette fin, il comporte
|
||||
des actions d'accompagnement professionnel. Il peut, aux fins de développer
|
||||
l'expérience et les compétences du salarié, prévoir une période d'immersion
|
||||
auprès d'un autre employeur dans les conditions prévues à l'article L. 8241-2.
|
||||
Un décret détermine la durée et les conditions d'agrément et d'exécution de
|
||||
cette période d'immersion.
|
||||
des actions d'accompagnement professionnel. Pendant l'exécution de ces contrats,
|
||||
une ou plusieurs conventions conclues en vertu de l'article L. 5135-4 peuvent
|
||||
prévoir une période de mise en situation en milieu professionnel auprès d'un
|
||||
autre employeur dans les conditions prévues au chapitre V du présent titre. Un
|
||||
décret détermine la durée et les conditions d'agrément et d'exécution de cette
|
||||
période d'immersion.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-11-01
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026549778
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/97/LEGIARTI000026549778.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698705
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/87/LEGIARTI000028698705.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5134-29
|
||||
|
@ -12,16 +12,14 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/97/LEGIARTI000026549778.xml
|
|||
Le contrat d'accompagnement dans l'emploi peut être suspendu, à la demande du
|
||||
salarié, afin de lui permettre :<br />
|
||||
|
||||
1° En accord avec son employeur, d'effectuer une évaluation en milieu de travail
|
||||
prescrite par l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 ou une action
|
||||
concourant à son insertion professionnelle ;<br />
|
||||
1° En accord avec son employeur, d'effectuer une période de mise en situation en
|
||||
milieu professionnel dans les conditions prévues au chapitre V du présent titre
|
||||
ou une action concourant à son insertion professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
2° D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une
|
||||
embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au
|
||||
moins égale à six mois.<br />
|
||||
|
||||
En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette
|
||||
période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.<br />
|
||||
|
||||
L'aide à l'insertion professionnelle n'est pas versée pendant la période de
|
||||
suspension du contrat d'accompagnement dans l'emploi.
|
||||
En cas d'embauche à l'issue de cette période de mise en situation en milieu
|
||||
professionnel, d'une action concourant à son insertion professionnelle, ou de
|
||||
cette période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-11-01
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026549810
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/54/98/LEGIARTI000026549810.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698753
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/87/LEGIARTI000028698753.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5134-66
|
||||
|
@ -15,8 +15,8 @@ peuvent être accordées aux employeurs suivants :<br />
|
|||
1° Les employeurs mentionnés à l'article L. 5422-13 et aux 3° et 4° de l'article
|
||||
L. 5424-1 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les groupements d'employeurs mentionnés à l'article L. 1253-1 qui organisent
|
||||
des parcours d'insertion et de qualification ;<br />
|
||||
2° Les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification mentionnés
|
||||
à l'article L. 1253-1 ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les employeurs de pêche maritime non couverts par l'article L. 5422-13, les
|
||||
3° et 4° de l'article L. 5424-1 et l'article L. 1253-1.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2010-01-01
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019869685
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/86/96/LEGIARTI000019869685.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698707
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/87/LEGIARTI000028698707.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5134-71
|
||||
|
@ -12,13 +12,14 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/86/96/LEGIARTI000019869685.xml
|
|||
Le contrat initiative-emploi peut être suspendu, à la demande du salarié, afin
|
||||
de lui permettre :<br />
|
||||
|
||||
1° En accord avec son employeur, d'effectuer une évaluation en milieu de travail
|
||||
prescrite par l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 ou une action
|
||||
concourant à son insertion professionnelle ;<br />
|
||||
1° En accord avec son employeur, d'effectuer une période de mise en situation en
|
||||
milieu professionnel dans les conditions prévues au chapitre V du présent titre
|
||||
ou une action concourant à son insertion professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
2° D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une
|
||||
embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au
|
||||
moins égale à six mois.<br />
|
||||
|
||||
En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette
|
||||
période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
|
||||
En cas d'embauche à l'issue de cette période de mise en situation en milieu
|
||||
professionnel, d'une action concourant à son insertion professionnelle, ou de
|
||||
cette période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-11-01
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000026538117
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/26/53/81/LEGIARTI000026538117.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2014-08-02
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698747
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/87/LEGIARTI000028698747.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5134-111
|
||||
|
@ -18,8 +18,8 @@ L'aide relative à l'emploi d'avenir peut être attribuée aux employeurs suivan
|
|||
|
||||
3° Les autres personnes morales de droit public, à l'exception de l'Etat ;<br />
|
||||
|
||||
4° Les groupements d'employeurs mentionnés à l'article L. 1253-1 qui organisent
|
||||
des parcours d'insertion et de qualification ;<br />
|
||||
4° Les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification mentionnés
|
||||
à l'article L. 1253-1 ;<br />
|
||||
|
||||
5° Les structures d'insertion par l'activité économique mentionnées à l'article
|
||||
L. 5132-4 ;<br />
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000028698637
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Chapitre V : Périodes de mise en situation en milieu professionnel.
|
||||
|
||||
- [Article L5135-1](article_l5135-1.md)
|
||||
- [Article L5135-2](article_l5135-2.md)
|
||||
- [Article L5135-3](article_l5135-3.md)
|
||||
- [Article L5135-4](article_l5135-4.md)
|
||||
- [Article L5135-5](article_l5135-5.md)
|
||||
- [Article L5135-6](article_l5135-6.md)
|
||||
- [Article L5135-7](article_l5135-7.md)
|
||||
- [Article L5135-8](article_l5135-8.md)
|
|
@ -0,0 +1,20 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698639
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/86/LEGIARTI000028698639.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5135-1
|
||||
|
||||
Les périodes de mise en situation en milieu professionnel ont pour objet de
|
||||
permettre à un travailleur, privé ou non d'emploi, ou à un demandeur d'emploi
|
||||
:<br />
|
||||
|
||||
1° Soit de découvrir un métier ou un secteur d'activité ;<br />
|
||||
|
||||
2° Soit de confirmer un projet professionnel ;<br />
|
||||
|
||||
3° Soit d'initier une démarche de recrutement.
|
|
@ -0,0 +1,29 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2020-12-16
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028687431
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/74/LEGIARTI000028687431.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5135-2
|
||||
|
||||
Les périodes de mise en situation en milieu professionnel sont ouvertes à toute
|
||||
personne faisant l'objet d'un accompagnement social ou professionnel
|
||||
personnalisé, sous réserve d'être prescrites par l'un des organismes suivants
|
||||
:<br />
|
||||
|
||||
1° L'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les organismes mentionnés à l'article L. 5314-1 ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les organismes mentionnés au 1° bis de l'article L. 5311-4 ;<br />
|
||||
|
||||
4° Les organismes mentionnés au 2° du même article L. 5311-4 ;<br />
|
||||
|
||||
5° Les organismes employant ou accompagnant des bénéficiaires de périodes de
|
||||
mise en situation en milieu professionnel, lorsqu'ils sont liés à l'un des
|
||||
organismes mentionnés aux 1° à 3° du présent article par une convention leur
|
||||
ouvrant la possibilité de prescrire ces périodes dans des conditions définies
|
||||
par décret.
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028687433
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/74/LEGIARTI000028687433.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5135-3
|
||||
|
||||
Le bénéficiaire d'une période de mise en situation en milieu professionnel
|
||||
conserve le régime d'indemnisation et le statut dont il bénéficiait avant cette
|
||||
période. Il n'est pas rémunéré par la structure dans laquelle il effectue une
|
||||
période de mise en situation en milieu professionnel.<br />
|
||||
|
||||
Il a accès dans la structure d'accueil aux moyens de transport et aux
|
||||
installations collectifs dont bénéficient les salariés.<br />
|
||||
|
||||
Lorsqu'il est salarié, le bénéficiaire retrouve son poste de travail à l'issue
|
||||
de cette période.
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028687435
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/74/LEGIARTI000028687435.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5135-4
|
||||
|
||||
Les périodes de mise en situation en milieu professionnel font l'objet d'une
|
||||
convention entre le bénéficiaire, la structure dans laquelle il effectue la mise
|
||||
en situation en milieu professionnel, l'organisme prescripteur de la mesure
|
||||
mentionné à l'article L. 5135-2 et la structure d'accompagnement, lorsqu'elle
|
||||
est distincte de l'organisme prescripteur. Un décret détermine les modalités de
|
||||
conclusion de cette convention et son contenu.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2018-12-31
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028687437
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/74/LEGIARTI000028687437.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5135-5
|
||||
|
||||
Une période de mise en situation en milieu professionnel dans une même structure
|
||||
ne peut être supérieure à une durée définie par décret.
|
|
@ -0,0 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028687439
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/74/LEGIARTI000028687439.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5135-6
|
||||
|
||||
La personne effectuant une période de mise en situation en milieu professionnel
|
||||
suit les règles applicables aux salariés de la structure dans laquelle
|
||||
s'effectue la mise en situation pour ce qui a trait :<br />
|
||||
|
||||
1° Aux durées quotidienne et hebdomadaire de présence ;<br />
|
||||
|
||||
2° A la présence de nuit ;<br />
|
||||
|
||||
3° Au repos quotidien, au repos hebdomadaire et aux jours fériés ;<br />
|
||||
|
||||
4° A la santé et à la sécurité au travail.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2016-08-10
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028687441
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/74/LEGIARTI000028687441.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5135-7
|
||||
|
||||
Aucune convention de mise en situation en milieu professionnel ne peut être
|
||||
conclue pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail
|
||||
permanent, pour faire face à un accroissement temporaire de l'activité de la
|
||||
structure d'accueil, pour occuper un emploi saisonnier ou pour remplacer un
|
||||
salarié en cas d'absence ou de suspension de son contrat de travail.
|
|
@ -0,0 +1,14 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028687443
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/74/LEGIARTI000028687443.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5135-8
|
||||
|
||||
Le bénéficiaire d'une période de mise en situation en milieu professionnel
|
||||
bénéficie des protections et droits mentionnés aux articles L. 1121-1, L. 1152-1
|
||||
et L. 1153-1, dans les mêmes conditions que les salariés.
|
|
@ -1,19 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2011-07-31
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000024419919
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/41/99/LEGIARTI000024419919.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2024-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698764
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/87/LEGIARTI000028698764.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5211-5
|
||||
|
||||
Tous les cinq ans, le service public de l'emploi élabore, sous l'autorité du
|
||||
représentant de l'Etat dans la région, un plan régional pour l'insertion des
|
||||
travailleurs handicapés. Ce plan, coordonné avec les politiques d'accès à la
|
||||
formation et à la qualification professionnelles des personnes handicapées,
|
||||
comprend :<br />
|
||||
travailleurs handicapés. Ce plan, coordonné avec le programme régional défini à
|
||||
l'article L. 5211-3, comprend :<br />
|
||||
|
||||
1° Un diagnostic régional englobant les diagnostics locaux établis avec la
|
||||
collaboration des référents pour l'insertion professionnelle des maisons
|
||||
|
@ -23,4 +22,7 @@ départementales des personnes handicapées ;<br />
|
|||
comportant des axes d'intervention et des objectifs précis ;<br />
|
||||
|
||||
3° Des indicateurs régionaux de suivi et d'évaluation des actions menées au
|
||||
niveau régional.
|
||||
niveau régional.<br />
|
||||
|
||||
Les conventions prévues à l'article L. 6123-4 contribuent à mettre en œuvre ce
|
||||
plan.
|
||||
|
|
|
@ -1,16 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2011-01-01
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000023384012
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/38/40/LEGIARTI000023384012.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2017-09-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698711
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/87/LEGIARTI000028698711.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5312-1
|
||||
|
||||
Une institution nationale publique dotée de la personnalité morale et de
|
||||
l'autonomie financière a pour mission de :<br />
|
||||
Pôle emploi est une institution nationale publique dotée de la personnalité
|
||||
morale et de l'autonomie financière qui a pour mission de :<br />
|
||||
|
||||
1° Prospecter le marché du travail, développer une expertise sur l'évolution des
|
||||
emplois et des qualifications, procéder à la collecte des offres d'emploi, aider
|
||||
|
@ -47,7 +47,7 @@ relatives au marché du travail et à l'indemnisation des demandeurs d'emploi ;<
|
|||
collectivités territoriales et l'organisme gestionnaire du régime d'assurance
|
||||
chômage en relation avec sa mission.<br />
|
||||
|
||||
L'institution nationale agit en collaboration avec les instances territoriales
|
||||
intervenant dans le domaine de l'emploi, en particulier les maisons de l'emploi,
|
||||
ainsi qu'avec les associations nationales et les réseaux spécialisés d'accueil
|
||||
et d'accompagnement, par des partenariats adaptés.
|
||||
Pôle emploi agit en collaboration avec les instances territoriales intervenant
|
||||
dans le domaine de l'emploi, en particulier les maisons de l'emploi, ainsi
|
||||
qu'avec les associations nationales et les réseaux spécialisés d'accueil et
|
||||
d'accompagnement, par des partenariats adaptés.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2011-03-31
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000023784611
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/23/78/46/LEGIARTI000023784611.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2024-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699052
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/90/LEGIARTI000028699052.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5312-12-1
|
||||
|
@ -25,7 +25,8 @@ Il remet chaque année au conseil d'administration de l'institution mentionnée
|
|||
l'article L. 5312-1 un rapport dans lequel il formule les propositions qui lui
|
||||
paraissent de nature à améliorer le fonctionnement du service rendu aux usagers.
|
||||
Ce rapport est transmis au ministre chargé de l'emploi, au Conseil national de
|
||||
l'emploi mentionné à l'article L. 5112-1 et au Défenseur des droits.<br />
|
||||
l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles mentionné à
|
||||
l'article L. 6123-1 et au Défenseur des droits.<br />
|
||||
|
||||
En dehors de celles qui mettent en cause l'institution mentionnée à l'article L.
|
||||
5312-1, les réclamations qui relèvent de la compétence du Défenseur des droits
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2011-01-01
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000022391439
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/39/14/LEGIARTI000022391439.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2016-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698709
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/87/LEGIARTI000028698709.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L5522-13-5
|
||||
|
@ -12,13 +12,15 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/39/14/LEGIARTI000022391439.xml
|
|||
Le contrat d'accès à l'emploi peut être suspendu, à la demande du salarié, afin
|
||||
de lui permettre :<br />
|
||||
|
||||
1° En accord avec son employeur, d'effectuer une évaluation en milieu de travail
|
||||
prescrite par l'institution mentionnée à l'article L. 5312-1 ou une action
|
||||
concourant à son insertion professionnelle ;<br />
|
||||
1° En accord avec son employeur, d'effectuer une période de mise en situation en
|
||||
milieu professionnel dans les conditions prévues au chapitre V du titre III du
|
||||
livre Ier de la présente partie ou une action concourant à son insertion
|
||||
professionnelle ;<br />
|
||||
|
||||
2° D'accomplir une période d'essai afférente à une offre d'emploi visant une
|
||||
embauche en contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée au
|
||||
moins égale à six mois.<br />
|
||||
|
||||
En cas d'embauche à l'issue de cette évaluation en milieu de travail ou de cette
|
||||
période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
|
||||
En cas d'embauche à l'issue de cette période de mise en situation en milieu
|
||||
professionnel, d'une action concourant à son insertion professionnelle, ou de
|
||||
cette période d'essai, le contrat est rompu sans préavis.
|
||||
|
|
|
@ -10,3 +10,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006145397
|
|||
- [Titre II : Représentativité syndicale](titre_ii)
|
||||
- [Titre III : Statut juridique, ressources et moyens](titre_iii)
|
||||
- [Titre IV : Exercice du droit syndical](titre_iv)
|
||||
- [Titre V : Représentativité patronale](titre_v)
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,19 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2010-10-17
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000022926929
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/22/92/69/LEGIARTI000022926929.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699243
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/92/LEGIARTI000028699243.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2122-10-6
|
||||
|
||||
Les organisations syndicales de salariés qui satisfont aux critères de respect
|
||||
des valeurs républicaines et d'indépendance, légalement constituées depuis au
|
||||
moins deux ans et auxquelles les statuts donnent vocation à être présentes dans
|
||||
le champ géographique concerné, ainsi que les syndicats affiliés à une
|
||||
organisation syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel
|
||||
se déclarent candidats auprès des services du ministre chargé du travail dans
|
||||
des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.
|
||||
des valeurs républicaines, d'indépendance et de transparence financière,
|
||||
légalement constituées depuis au moins deux ans et auxquelles les statuts
|
||||
donnent vocation à être présentes dans le champ géographique concerné, ainsi que
|
||||
les syndicats affiliés à une organisation syndicale représentative au niveau
|
||||
national et interprofessionnel se déclarent candidats auprès des services du
|
||||
ministre chargé du travail dans des conditions déterminées par décret en Conseil
|
||||
d'Etat.
|
||||
|
|
|
@ -8,3 +8,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000019353811
|
|||
|
||||
- [Section 1 : Certification et publicité des comptes des organisations syndicales et professionnelles](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Mise à disposition des salariés auprès des organisations syndicales](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Financement mutualisé des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d'employeurs](section_3)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000028689577
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 3 : Financement mutualisé des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d'employeurs
|
||||
|
||||
- [Article L2135-9](article_l2135-9.md)
|
||||
- [Article L2135-11](article_l2135-11.md)
|
||||
- [Article L2135-12](article_l2135-12.md)
|
||||
- [Article L2135-13](article_l2135-13.md)
|
||||
- [Article L2135-14](article_l2135-14.md)
|
||||
- [Article L2135-15](article_l2135-15.md)
|
||||
- [Article L2135-16](article_l2135-16.md)
|
||||
- [Article L2135-17](article_l2135-17.md)
|
||||
- [Article L2135-18](article_l2135-18.md)
|
|
@ -0,0 +1,42 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2015-08-19
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028689583
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/95/LEGIARTI000028689583.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2135-11
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
Le fonds paritaire contribue à financer les activités suivantes, qui
|
||||
constituent des missions d'intérêt général pour les organisations syndicales
|
||||
de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs concernées :<br />
|
||||
|
||||
1° La conception, la gestion, l'animation et l'évaluation des politiques
|
||||
menées paritairement et dans le cadre des organismes gérés majoritairement par
|
||||
les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles
|
||||
d'employeurs, au moyen de la contribution mentionnée au 1° du I de l'article
|
||||
L. 2135-10 et, le cas échéant, des participations volontaires versées en
|
||||
application du 2° du même I ;<br />
|
||||
|
||||
2° La participation des organisations syndicales de salariés et des
|
||||
organisations professionnelles d'employeurs à la conception, à la mise en
|
||||
œuvre et au suivi des politiques publiques relevant de la compétence de
|
||||
l'Etat, notamment par la négociation, la consultation et la concertation, au
|
||||
moyen de la subvention mentionnée au 3° dudit I ;<br />
|
||||
|
||||
3° La formation économique, sociale et syndicale des salariés appelés à
|
||||
exercer des fonctions syndicales ou des adhérents à une organisation syndicale
|
||||
de salariés amenés à intervenir en faveur des salariés, définie aux articles
|
||||
L. 2145-1 et L. 2145-2, notamment l'indemnisation des salariés bénéficiant de
|
||||
congés de formation, l'animation des activités des salariés exerçant des
|
||||
fonctions syndicales ainsi que leur information au titre des politiques
|
||||
mentionnées aux 1° et 2° du présent article, au moyen de la contribution
|
||||
prévue au 1° du I de l'article L. 2135-10 et de la subvention prévue au 3° du
|
||||
même I ;<br />
|
||||
|
||||
4° Toute autre mission d'intérêt général à l'appui de laquelle sont prévues
|
||||
d'autres ressources sur le fondement du 4° dudit I.
|
||||
</p>
|
|
@ -0,0 +1,37 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2016-08-10
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028689585
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/95/LEGIARTI000028689585.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2135-12
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
Bénéficient des crédits du fonds paritaire au titre de l'exercice des missions
|
||||
mentionnées à l'article L. 2135-11 :<br />
|
||||
|
||||
1° Les organisations de salariés et d'employeurs représentatives au niveau
|
||||
national et interprofessionnel, leurs organisations territoriales, les
|
||||
organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national
|
||||
et multi-professionnel ainsi que celles qui sont représentatives au niveau de
|
||||
la branche, au titre de l'exercice de la mission mentionnée au 1° du même
|
||||
article L. 2135-11 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les organisations de salariés et d'employeurs représentatives au niveau
|
||||
national et interprofessionnel, les organisations syndicales de salariés dont
|
||||
la vocation statutaire revêt un caractère national et interprofessionnel qui
|
||||
recueillent plus de 3 % des suffrages exprimés lors des élections prévues au
|
||||
3° de l'article L. 2122-9 et les organisations professionnelles d'employeurs
|
||||
représentatives au niveau national et multi-professionnel mentionnées à
|
||||
l'article L. 2152-2, au titre de l'exercice de la mission mentionnée au 2° de
|
||||
l'article L. 2135-11 ;<br />
|
||||
|
||||
3° Les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national
|
||||
et interprofessionnel et celles dont la vocation statutaire revêt un caractère
|
||||
national et interprofessionnel et qui recueillent plus de 3 % des suffrages
|
||||
exprimés lors des élections prévues au 3° de l'article L. 2122-9, au titre de
|
||||
l'exercice de la mission mentionnée au 3° de l'article L. 2135-11.
|
||||
</p>
|
|
@ -0,0 +1,43 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2016-08-10
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028689587
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/95/LEGIARTI000028689587.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2135-13
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
Le fonds paritaire répartit ses crédits :<br />
|
||||
|
||||
1° A parité entre les organisations syndicales de salariés, d'une part, et les
|
||||
organisations professionnelles d'employeurs, d'autre part, au titre de la
|
||||
mission mentionnée au 1° de l'article L. 2135-11, au niveau national et au
|
||||
niveau de la branche. Les modalités de répartition des crédits entre
|
||||
organisations syndicales de salariés, d'une part, et entre organisations
|
||||
professionnelles d'employeurs, d'autre part, sont déterminées, par voie
|
||||
réglementaire, de façon uniforme pour les organisations syndicales de salariés
|
||||
et en fonction de l'audience ou du nombre des mandats paritaires exercés pour
|
||||
les organisations professionnelles d'employeurs ;<br />
|
||||
|
||||
2° Sur une base forfaitaire identique, fixée par décret, pour chacune des
|
||||
organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles
|
||||
d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel, et sur
|
||||
une base forfaitaire identique d'un montant inférieur, fixée par décret, pour
|
||||
chacune des organisations syndicales de salariés dont la vocation statutaire
|
||||
revêt un caractère national et interprofessionnel et qui ont recueilli plus de
|
||||
3 % des suffrages exprimés lors des élections prévues au 3° de l'article L.
|
||||
2122-9 et pour chacune des organisations professionnelles d'employeurs
|
||||
représentatives au niveau national et multi-professionnel mentionnées à
|
||||
l'article L. 2152-2, au titre de la mission mentionnée au 2° de l'article L.
|
||||
2135-11 ;<br />
|
||||
|
||||
3° Sur la base d'une répartition, définie par décret, en fonction de
|
||||
l'audience de chacune des organisations syndicales de salariés dont la
|
||||
vocation statutaire revêt un caractère national et interprofessionnel et qui
|
||||
ont recueilli plus de 3 % des suffrages exprimés lors des élections prévues au
|
||||
3° de l'article L. 2122-9, au titre de la mission mentionnée au 3° de
|
||||
l'article L. 2135-11.
|
||||
</p>
|
|
@ -0,0 +1,21 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028689589
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/95/LEGIARTI000028689589.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2135-14
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
Les organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national et
|
||||
interprofessionnel et celles dont la vocation statutaire revêt un caractère
|
||||
national et interprofessionnel et qui ont recueilli plus de 3 % des suffrages
|
||||
exprimés lors des élections prévues au 3° de l'article L. 2122-9 perçoivent
|
||||
les sommes dues aux organisations territoriales et organisations syndicales
|
||||
représentatives au niveau de la branche qui leur sont affiliées. Elles
|
||||
contribuent au financement de ces dernières au titre des missions mentionnées
|
||||
aux 1° et 2° de l'article L. 2135-11.
|
||||
</p>
|
|
@ -0,0 +1,60 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2016-08-10
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028689591
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/95/LEGIARTI000028689591.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2135-15
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
I. ― Le fonds mentionné à l'article L. 2135-9 est géré par une association
|
||||
paritaire, administrée par un conseil d'administration composé de
|
||||
représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations
|
||||
professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et
|
||||
interprofessionnel.<br />
|
||||
|
||||
La présidence de l'association est assurée alternativement par un représentant
|
||||
des organisations syndicales de salariés et un représentant des organisations
|
||||
professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et
|
||||
interprofessionnel.<br />
|
||||
|
||||
Les organisations syndicales de salariés, dont la vocation statutaire revêt un
|
||||
caractère national et interprofessionnel et qui ont recueilli plus de 3 % des
|
||||
suffrages exprimés lors des élections prévues au 3° de l'article L. 2122-9, et
|
||||
les organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau
|
||||
national et multi-professionnel sont destinataires des projets de délibération
|
||||
et de décision du conseil d'administration relatifs à la répartition des
|
||||
crédits mentionnée à l'article L. 2135-13 et elles peuvent faire connaître
|
||||
leurs observations.<br />
|
||||
|
||||
L'association adopte un règlement intérieur, agréé par le ministre chargé du
|
||||
travail.<br />
|
||||
|
||||
II. ― Le ministre chargé du travail désigne un commissaire du Gouvernement
|
||||
auprès de l'association paritaire mentionnée au I.<br />
|
||||
|
||||
Le commissaire du Gouvernement assiste de droit aux séances de toutes les
|
||||
instances de délibération et d'administration de l'association. Il est
|
||||
destinataire de toute délibération du conseil d'administration. Il a
|
||||
communication de tous les documents relatifs à la gestion du fonds.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque le commissaire du Gouvernement estime qu'une délibération du conseil
|
||||
d'administration ou qu'une décision prise par une autre instance ou autorité
|
||||
interne de l'association gestionnaire du fonds n'est pas conforme aux
|
||||
dispositions de la présente section, à des stipulations de l'accord national
|
||||
et interprofessionnel agréé ou à des dispositions réglementaires, il saisit le
|
||||
président du conseil d'administration, qui lui adresse une réponse motivée.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque le commissaire du Gouvernement estime qu'une délibération ou une
|
||||
décision mentionnée au troisième alinéa du présent II et concernant
|
||||
l'utilisation de la subvention de l'Etat prévue au 3° du I de l'article L.
|
||||
2135-10 n'est pas conforme à la destination de cette contribution, définie aux
|
||||
articles L. 2135-11 et L. 2135-12, il peut s'opposer, par décision motivée, à
|
||||
sa mise en œuvre.<br />
|
||||
|
||||
Les modalités d'application du présent article sont déterminées par voie
|
||||
réglementaire.
|
||||
</p>
|
|
@ -0,0 +1,31 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028689593
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/95/LEGIARTI000028689593.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2135-16
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles
|
||||
d'employeurs bénéficiant de financements du fonds paritaire établissent un
|
||||
rapport annuel écrit détaillant l'utilisation qui a été faite des crédits
|
||||
perçus.<br />
|
||||
|
||||
Elles rendent public ce rapport et le transmettent au fonds dans les six mois
|
||||
suivant la fin de l'exercice sur lequel porte le rapport.<br />
|
||||
|
||||
En l'absence de transmission du rapport dans le délai prévu au deuxième alinéa
|
||||
ou lorsque les justifications des dépenses engagées sont insuffisantes, le
|
||||
fonds peut, après mise en demeure de l'organisation concernée de se conformer
|
||||
à ses obligations, non suivie d'effet dans le délai que la mise en demeure
|
||||
impartit et qui ne peut être inférieur à quinze jours, suspendre l'attribution
|
||||
du financement à l'organisation en cause ou en réduire le montant.<br />
|
||||
|
||||
Avant le 1er octobre de chaque année, le fonds remet au Gouvernement et au
|
||||
Parlement un rapport sur l'utilisation de ses crédits. Ce rapport est publié
|
||||
selon des modalités fixées par voie réglementaire.
|
||||
</p>
|
|
@ -0,0 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028689595
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/95/LEGIARTI000028689595.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2135-17
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
Les organismes gérés majoritairement par les organisations syndicales de
|
||||
salariés et les organisations professionnelles d'employeurs qui figurent sur
|
||||
la liste mentionnée au 2° du I de l'article L. 2135-10 et dont le conseil
|
||||
d'administration a décidé le versement d'une participation au fonds paritaire
|
||||
n'assurent aucun financement direct ou indirect des organisations syndicales
|
||||
de salariés et des organisations professionnelles d'employeurs, à l'exception
|
||||
de la contribution mentionnée à ce même 2°. Le présent article s'applique sous
|
||||
la seule réserve de la possibilité de rembourser, sur présentation de
|
||||
justificatifs, les frais de déplacement, de séjour et de restauration engagés
|
||||
par les personnes qui siègent au sein des organes de direction de tels
|
||||
organismes.
|
||||
</p>
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028689597
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/95/LEGIARTI000028689597.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2135-18
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
Sauf dispositions contraires, les conditions d'application de la présente
|
||||
section sont déterminées par décret en Conseil d'Etat.
|
||||
</p>
|
|
@ -0,0 +1,30 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028689579
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/95/LEGIARTI000028689579.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2135-9
|
||||
|
||||
Un fonds paritaire, chargé d'une mission de service public, apportant une
|
||||
contribution au financement des organisations syndicales de salariés et des
|
||||
organisations professionnelles d'employeurs, au titre de leur participation à la
|
||||
conception, à la mise en œuvre, à l'évaluation ou au suivi d'activités
|
||||
concourant au développement et à l'exercice des missions définies à l'article L.
|
||||
2135-11, est créé par un accord conclu entre les organisations représentatives
|
||||
des salariés et des employeurs au niveau national et interprofessionnel. Cet
|
||||
accord détermine l'organisation et le fonctionnement du fonds conformément à la
|
||||
présente section.<br />
|
||||
|
||||
L'accord portant création du fonds paritaire est soumis à l'agrément du ministre
|
||||
chargé du travail. A défaut d'accord ou d'agrément de celui-ci, les modalités de
|
||||
création du fonds et ses conditions d'organisation et de fonctionnement sont
|
||||
définies par voie réglementaire.<br />
|
||||
|
||||
Le fonds paritaire est habilité à recevoir les ressources mentionnées à
|
||||
l'article L. 2135-10 et à les attribuer aux organisations syndicales de salariés
|
||||
et aux organisations professionnelles d'employeurs dans les conditions prévues
|
||||
aux articles L. 2135-11 à L. 2135-17.
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578814
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578814.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699234
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/92/LEGIARTI000028699234.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2143-3
|
||||
|
@ -12,18 +12,25 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578814.xml
|
|||
Chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou
|
||||
l'établissement d'au moins cinquante salariés, qui constitue une section
|
||||
syndicale, désigne parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont
|
||||
recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des dernières
|
||||
élections au comité d'entreprise ou de la délégation unique du personnel ou des
|
||||
délégués du personnel, quel que soit le nombre de votants, dans les limites
|
||||
fixées à l'article L. 2143-12, un ou plusieurs délégués syndicaux pour la
|
||||
représenter auprès de l'employeur.<br />
|
||||
recueilli à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages
|
||||
exprimés au premier tour des dernières élections au comité d'entreprise ou de la
|
||||
délégation unique du personnel ou des délégués du personnel, quel que soit le
|
||||
nombre de votants, dans les limites fixées à l'article L. 2143-12, un ou
|
||||
plusieurs délégués syndicaux pour la représenter auprès de l'employeur.<br />
|
||||
|
||||
S'il ne reste, dans l'entreprise ou l'établissement, plus aucun candidat aux
|
||||
élections professionnelles qui remplit les conditions mentionnées au premier
|
||||
alinéa, une organisation syndicale représentative peut désigner un délégué
|
||||
syndical parmi les autres candidats ou, à défaut, parmi ses adhérents au sein de
|
||||
l'entreprise ou de l'établissement.<br />
|
||||
Si aucun des candidats présentés par l'organisation syndicale aux élections
|
||||
professionnelles ne remplit les conditions mentionnées au premier alinéa du
|
||||
présent article ou s'il ne reste, dans l'entreprise ou l'établissement, plus
|
||||
aucun candidat aux élections professionnelles qui remplit les conditions
|
||||
mentionnées au premier alinéa, une organisation syndicale représentative peut
|
||||
désigner un délégué syndical parmi les autres candidats ou, à défaut, parmi ses
|
||||
adhérents au sein de l'entreprise ou de l'établissement.<br />
|
||||
|
||||
La désignation d'un délégué syndical peut intervenir lorsque l'effectif d'au
|
||||
moins cinquante salariés a été atteint pendant douze mois, consécutifs ou non,
|
||||
au cours des trois années précédentes.
|
||||
au cours des trois années précédentes.<br />
|
||||
|
||||
Elle peut intervenir au sein de l'établissement regroupant des salariés placés
|
||||
sous la direction d'un représentant de l'employeur et constituant une communauté
|
||||
de travail ayant des intérêts propres, susceptibles de générer des
|
||||
revendications communes et spécifiques.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-08-22
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019353625
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/36/LEGIARTI000019353625.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699237
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/92/LEGIARTI000028699237.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2143-11
|
||||
|
||||
Le mandat de délégué syndical prend fin lorsque l'ensemble des conditions
|
||||
prévues au premier alinéa de l'article L. 2143-3 et à l'article L. 2143-6
|
||||
cessent d'être réunies.<br />
|
||||
Le mandat de délégué syndical prend fin au plus tard lors du premier tour des
|
||||
élections de l'institution représentative du personnel renouvelant l'institution
|
||||
dont l'élection avait permis de reconnaître la représentativité de
|
||||
l'organisation syndicale l'ayant désigné.<br />
|
||||
|
||||
En cas de réduction importante et durable de l'effectif en dessous de cinquante
|
||||
salariés, la suppression du mandat de délégué syndical est subordonnée à un
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000028689641
|
||||
---
|
||||
|
||||
##### Titre V : Représentativité patronale
|
||||
|
||||
- [Chapitre Ier : Critères de représentativité](chapitre_ier)
|
||||
- [Chapitre II : Organisations professionnelles d'employeurs représentatives](chapitre_ii)
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000028689643
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Chapitre Ier : Critères de représentativité
|
||||
|
||||
- [Article L2151-1](article_l2151-1.md)
|
|
@ -0,0 +1,29 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2015-08-19
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028689942
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/99/LEGIARTI000028689942.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2151-1
|
||||
|
||||
La représentativité des organisations professionnelles d'employeurs est
|
||||
déterminée d'après les critères cumulatifs suivants :<br />
|
||||
|
||||
1° Le respect des valeurs républicaines ;<br />
|
||||
|
||||
2° L'indépendance ;<br />
|
||||
|
||||
3° La transparence financière ;<br />
|
||||
|
||||
4° Une ancienneté minimale de deux ans dans le champ professionnel et
|
||||
géographique couvrant le niveau de négociation. Cette ancienneté s'apprécie à
|
||||
compter de la date de dépôt légal des statuts ;<br />
|
||||
|
||||
5° L'influence, prioritairement caractérisée par l'activité et l'expérience ;<br />
|
||||
|
||||
6° L'audience, qui se mesure en fonction du nombre d'entreprises adhérentes et,
|
||||
selon les niveaux de négociation, en application du 3° des articles L. 2152-1 ou
|
||||
L. 2152-4.
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000028689647
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Chapitre II : Organisations professionnelles d'employeurs représentatives
|
||||
|
||||
- [Section 1 : Représentativité patronale
|
||||
au niveau de la branche professionnelle](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Représentativité au niveau national
|
||||
et multi-professionnel](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Représentativité patronale au niveau national et interprofessionnel](section_3)
|
||||
- [Section 4 : Déclaration de candidature](section_4)
|
||||
- [Section 5 : Dispositions d'application](section_5)
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000028689649
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 1 : Représentativité patronale
|
||||
au niveau de la branche professionnelle
|
||||
|
||||
- [Article L2152-1](article_l2152-1.md)
|
|
@ -0,0 +1,34 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2014-12-22
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028689651
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/96/LEGIARTI000028689651.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2152-1
|
||||
|
||||
Dans les branches professionnelles, sont représentatives les organisations
|
||||
professionnelles d'employeurs :<br />
|
||||
|
||||
1° Qui satisfont aux critères mentionnés aux 1° à 5° de l'article L. 2151-1 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Qui disposent d'une implantation territoriale équilibrée au sein de la
|
||||
branche ;<br />
|
||||
|
||||
3° Dont les entreprises adhérentes à jour de leur cotisation représentent au
|
||||
moins 8 % de l'ensemble des entreprises adhérant à des organisations
|
||||
professionnelles d'employeurs de la branche satisfaisant aux critères mentionnés
|
||||
aux 1° à 4° de l'article L. 2151-1 et ayant fait la déclaration de candidature
|
||||
prévue à l'article L. 2152-5. Le nombre d'entreprises adhérant à ces
|
||||
organisations est attesté, pour chacune d'elles, par un commissaire aux comptes,
|
||||
qui peut être celui de l'organisation, dans des conditions déterminées par voie
|
||||
réglementaire. La mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans.<br />
|
||||
|
||||
Dans les branches couvrant exclusivement les activités agricoles mentionnées aux
|
||||
1° à 4° de l'article L. 722-1 du code rural et de la pêche maritime, le seuil
|
||||
fixé au 3° du présent article est apprécié au niveau national dans les secteurs
|
||||
d'activités concernés, et les entreprises et exploitations adhérentes sont
|
||||
celles relevant, l'année précédant la mesure de l'audience, du a du 3° de
|
||||
l'article L. 723-15 du code rural et de la pêche maritime.
|
|
@ -0,0 +1,11 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000028689653
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 2 : Représentativité au niveau national
|
||||
et multi-professionnel
|
||||
|
||||
- [Article L2152-2](article_l2152-2.md)
|
||||
- [Article L2152-3](article_l2152-3.md)
|
|
@ -0,0 +1,31 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2015-08-19
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028689978
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/99/LEGIARTI000028689978.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2152-2
|
||||
|
||||
Sont représentatives au niveau national et multi-professionnel les organisations
|
||||
professionnelles d'employeurs :<br />
|
||||
|
||||
1° Qui satisfont aux critères mentionnés aux 1° à 5° de l'article L. 2151-1 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Dont les organisations adhérentes sont représentatives sur le fondement de
|
||||
l'article L. 2152-1 du présent code dans au moins dix branches professionnelles
|
||||
relevant soit des activités agricoles mentionnées aux 1° à 4° de l'article L.
|
||||
722-1 et au 2° de l'article L. 722-20 du code rural et de la pêche maritime,
|
||||
soit des professions libérales définies à l'article 29 de la loi n° 2012-387 du
|
||||
22 mars 2012 relative à la simplification du droit et à l'allégement des
|
||||
démarches administratives, soit de l'économie sociale et solidaire, et ne
|
||||
relevant pas du champ couvert par les organisations professionnelles
|
||||
d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel ;<br />
|
||||
|
||||
3° Auxquelles adhèrent au moins quinze organisations relevant de l'un des trois
|
||||
champs d'activités mentionnés au 2° du présent article ;<br />
|
||||
|
||||
4° Qui justifient d'une implantation territoriale couvrant au moins un tiers du
|
||||
territoire national soit au niveau départemental, soit au niveau régional.
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028689981
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/99/LEGIARTI000028689981.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2152-3
|
||||
|
||||
Préalablement à l'ouverture d'une négociation nationale et interprofessionnelle,
|
||||
puis préalablement à sa conclusion, les organisations professionnelles
|
||||
d'employeurs représentatives à ce niveau informent les organisations
|
||||
représentatives au niveau national et multi-professionnel des objectifs
|
||||
poursuivis par cette négociation et recueillent leurs observations
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000028689659
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 3 : Représentativité patronale au niveau national et interprofessionnel
|
||||
|
||||
- [Article L2152-4](article_l2152-4.md)
|
|
@ -0,0 +1,37 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2016-08-10
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028689984
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/99/LEGIARTI000028689984.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2152-4
|
||||
|
||||
Sont représentatives au niveau national et interprofessionnel les organisations
|
||||
professionnelles d'employeurs :<br />
|
||||
|
||||
1° Qui satisfont aux critères mentionnés aux 1° à 5° de l'article L. 2151-1 ;<br />
|
||||
|
||||
2° Dont les organisations adhérentes sont représentatives à la fois dans des
|
||||
branches de l'industrie, de la construction, du commerce et des services ;<br />
|
||||
|
||||
3° Dont les entreprises et les organisations adhérentes à jour de leur
|
||||
cotisation représentent au moins 8 % de l'ensemble des entreprises adhérant à
|
||||
des organisations professionnelles d'employeurs satisfaisant aux critères
|
||||
mentionnés aux 1° à 4° de l'article L. 2151-1 et ayant fait la déclaration de
|
||||
candidature prévue à l'article L. 2152-5. Le nombre d'entreprises adhérant à ces
|
||||
organisations est attesté, pour chacune d'elles, par un commissaire aux comptes,
|
||||
qui peut être celui de l'organisation, dans des conditions déterminées par voie
|
||||
réglementaire. La mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans.<br />
|
||||
|
||||
Lorsqu'une organisation professionnelle d'employeurs adhère à plusieurs
|
||||
organisations professionnelles d'employeurs ayant statutairement vocation à être
|
||||
présentes au niveau national et interprofessionnel, elle répartit entre ces
|
||||
organisations, pour permettre la mesure de l'audience prévue au présent article,
|
||||
ses entreprises adhérentes. Elle ne peut affecter à chacune de ces organisations
|
||||
une part d'entreprises inférieure à un pourcentage fixé par décret, compris
|
||||
entre 10 % et 20 %. L'organisation professionnelle d'employeurs indique la
|
||||
répartition retenue dans la déclaration de candidature prévue à l'article L.
|
||||
2152-5. Les entreprises adhérentes sont informées de cette répartition.
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000028689663
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 4 : Déclaration de candidature
|
||||
|
||||
- [Article L2152-5](article_l2152-5.md)
|
|
@ -0,0 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2016-08-10
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028689987
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/99/LEGIARTI000028689987.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2152-5
|
||||
|
||||
Pour l'établissement de leur représentativité en application du présent
|
||||
chapitre, les organisations professionnelles d'employeurs se déclarent
|
||||
candidates, dans des conditions déterminées par voie réglementaire.<br />
|
||||
|
||||
Elles indiquent à cette occasion le nombre de leurs entreprises adhérentes et le
|
||||
nombre des salariés qu'elles emploient.
|
|
@ -0,0 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000028689667
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 5 : Dispositions d'application
|
||||
|
||||
- [Article L2152-6](article_l2152-6.md)
|
||||
- [Article L2152-7](article_l2152-7.md)
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2015-08-19
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028689989
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/99/LEGIARTI000028689989.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2152-6
|
||||
|
||||
Après avis du Haut Conseil du dialogue social, le ministre chargé du travail
|
||||
arrête la liste des organisations professionnelles d'employeurs reconnues
|
||||
représentatives par branche professionnelle et des organisations
|
||||
professionnelles d'employeurs reconnues représentatives au niveau national et
|
||||
interprofessionnel ou multi-professionnel.
|
|
@ -0,0 +1,13 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028689671
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/96/LEGIARTI000028689671.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2152-7
|
||||
|
||||
Sauf dispositions contraires, les conditions d'application du présent chapitre
|
||||
sont déterminées par décret en Conseil d'Etat.
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-03-04
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027125399
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/12/53/LEGIARTI000027125399.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2017-09-24
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028697974
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/79/LEGIARTI000028697974.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2241-4
|
||||
|
@ -18,5 +18,14 @@ au titre de la présente sous-section vaut conclusion de l'accord mentionné au
|
|||
de l'article L. 5121-8, sous réserve du respect des dispositions prévues à la
|
||||
section 4 du chapitre Ier du titre II du livre Ier de la cinquième partie.<br />
|
||||
|
||||
Par ailleurs, elles se réunissent tous les trois ans pour négocier sur les
|
||||
matières définies aux articles L. 2242-15 et L. 2242-16.
|
||||
La négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences peut
|
||||
se décliner à l'échelle du territoire et s'appuie sur les travaux de
|
||||
l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications mis en place par la
|
||||
commission paritaire nationale de l'emploi au niveau de chaque branche, tout en
|
||||
veillant à l'objectif de mixité des métiers. Cet observatoire porte une
|
||||
attention particulière aux mutations professionnelles liées aux filières et aux
|
||||
métiers de la transition écologique et énergétique.<br />
|
||||
|
||||
Par ailleurs, les organisations mentionnées au premier alinéa se réunissent tous
|
||||
les trois ans pour négocier sur les matières définies aux articles L. 2242-15 et
|
||||
L. 2242-16.
|
||||
|
|
|
@ -13,3 +13,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006177938
|
|||
- [Section 5 : Dénonciation](section_5)
|
||||
- [Section 6 : Mise en cause.](section_6)
|
||||
- [Section 7 : Extension et élargissement](section_7)
|
||||
- [Section 8 : Restructuration des branches professionnelles](section_8)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,9 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000028689835
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Section 8 : Restructuration des branches professionnelles
|
||||
|
||||
- [Article L2261-32](article_l2261-32.md)
|
|
@ -0,0 +1,64 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2015-08-19
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028689899
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/98/LEGIARTI000028689899.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2261-32
|
||||
|
||||
I.-Dans une branche où moins de 5 % des entreprises adhèrent à une organisation
|
||||
professionnelle représentative des employeurs et dont l'activité conventionnelle
|
||||
présente, sur les cinq années précédentes, une situation caractérisée par la
|
||||
faiblesse du nombre des accords ou avenants signés et du nombre des thèmes de
|
||||
négociation couverts par ces accords au regard des obligations et de la faculté
|
||||
de négocier de celle-ci, le ministre chargé du travail peut pour ce motif, après
|
||||
consultation de la Commission nationale de la négociation collective et sauf
|
||||
avis contraire de sa part adopté à la majorité de ses membres, élargir à cette
|
||||
branche la convention collective déjà étendue d'une autre branche présentant des
|
||||
conditions sociales et économiques analogues. Lorsque l'élargissement d'une
|
||||
convention a ainsi été prononcé, le ministre chargé du travail peut rendre
|
||||
obligatoires ses avenants ou annexes ultérieurs, eux-mêmes déjà étendus.<br />
|
||||
|
||||
Dans la situation mentionnée au premier alinéa et pour le même motif, le
|
||||
ministre chargé du travail peut, après avis de la Commission nationale de la
|
||||
négociation collective, notifier aux organisations professionnelles d'employeurs
|
||||
représentatives et aux organisations de salariés représentatives le constat de
|
||||
cette situation et les informer de son intention de fusionner le champ de la
|
||||
convention collective concernée avec celui d'une autre branche présentant des
|
||||
conditions économiques et sociales analogues dans l'hypothèse où cette situation
|
||||
subsisterait à l'expiration d'un délai qu'il fixe et qui ne saurait être
|
||||
inférieur à un an. Si tel est le cas à l'expiration de ce délai, le ministre
|
||||
peut prononcer la fusion des champs et inviter les partenaires sociaux des
|
||||
branches concernées à négocier, après avis de la Commission nationale de la
|
||||
négociation collective et sauf opposition écrite et motivée de la majorité de
|
||||
ses membres.<br />
|
||||
|
||||
II.-Dans une branche où moins de 5 % des entreprises adhèrent à une organisation
|
||||
professionnelle représentative des employeurs et dont les caractéristiques, eu
|
||||
égard notamment à sa taille limitée et à la faiblesse du nombre des entreprises,
|
||||
des effectifs salariés et des ressources disponibles pour la conduite de la
|
||||
négociation, ne permettent pas le développement d'une activité conventionnelle
|
||||
régulière et durable en rapport avec la vocation des branches professionnelles
|
||||
et respectant les obligations de négocier qui lui sont assignées, le ministre
|
||||
chargé du travail peut refuser pour ce motif d'étendre la convention collective,
|
||||
ses avenants ou annexes, après avis de la Commission nationale de la négociation
|
||||
collective.<br />
|
||||
|
||||
III.-Dans une branche où moins de 5 % des entreprises adhèrent à une
|
||||
organisation professionnelle d'employeurs représentative et dont l'activité
|
||||
conventionnelle présente, depuis la dernière mesure d'audience quadriennale, une
|
||||
situation caractérisée par la faiblesse du nombre des accords ou avenants signés
|
||||
et du nombre des thèmes de négociation couverts par ces accords au regard de ses
|
||||
obligations ou facultés de négocier, le ministre chargé du travail peut, après
|
||||
avis de la Commission nationale de la négociation collective et du Haut Conseil
|
||||
du dialogue social, décider de ne pas arrêter la liste des organisations
|
||||
professionnelles d'employeurs reconnues représentatives pour une branche
|
||||
professionnelle mentionnée à l'article L. 2152-6, ainsi que la liste des
|
||||
organisations syndicales reconnues représentatives pour une branche
|
||||
professionnelle mentionnée à l'article L. 2122-11.<br />
|
||||
|
||||
IV.-Un décret en Conseil d'Etat détermine les conditions d'application du
|
||||
présent article.
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2012-03-24
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000025578804
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/25/57/88/LEGIARTI000025578804.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699156
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/91/LEGIARTI000028699156.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2312-5
|
||||
|
@ -23,4 +23,8 @@ L. 2314-3-1.<br />
|
|||
|
||||
A défaut d'accord, l'autorité administrative fixe le nombre et la composition
|
||||
des collèges électoraux ainsi que le nombre des sièges et leur répartition entre
|
||||
les collèges par application des dispositions du présent titre.
|
||||
les collèges par application des dispositions du présent titre.<br />
|
||||
|
||||
La saisine de l'autorité administrative suspend le processus électoral jusqu'à
|
||||
la décision administrative et entraîne la prorogation des mandats des élus en
|
||||
cours jusqu'à la proclamation des résultats du scrutin.
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-08-22
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019353581
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/35/LEGIARTI000019353581.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699181
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/91/LEGIARTI000028699181.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2314-3-1
|
||||
|
||||
La validité du protocole d'accord préélectoral conclu entre l'employeur et les
|
||||
organisations syndicales intéressées est subordonnée à sa signature par la
|
||||
majorité des organisations syndicales ayant participé à sa négociation, dont les
|
||||
organisations syndicales représentatives ayant recueilli la majorité des
|
||||
suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles ou, lorsque ces
|
||||
résultats ne sont pas disponibles, la majorité des organisations représentatives
|
||||
dans l'entreprise.
|
||||
Sauf dispositions législatives contraires, la validité du protocole d'accord
|
||||
préélectoral conclu entre l'employeur et les organisations syndicales
|
||||
intéressées est subordonnée à sa signature par la majorité des organisations
|
||||
syndicales ayant participé à sa négociation, dont les organisations syndicales
|
||||
représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés lors des
|
||||
dernières élections professionnelles ou, lorsque ces résultats ne sont pas
|
||||
disponibles, la majorité des organisations représentatives dans l'entreprise.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-08-22
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019353579
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/35/LEGIARTI000019353579.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2014-06-28
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699152
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/91/LEGIARTI000028699152.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2314-3
|
||||
|
@ -24,5 +24,8 @@ syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel y sont
|
|||
également invités par courrier.<br />
|
||||
|
||||
Dans le cas d'un renouvellement de l'institution, cette invitation est effectuée
|
||||
un mois avant l'expiration du mandat des délégués en exercice. Le premier tour
|
||||
des élections a lieu dans la quinzaine précédant l'expiration de ce mandat.
|
||||
deux mois avant l'expiration du mandat des délégués en exercice. Le premier tour
|
||||
des élections a lieu dans la quinzaine précédant l'expiration de ce mandat.<br />
|
||||
|
||||
L'invitation à négocier mentionnée au présent article doit parvenir au plus tard
|
||||
quinze jours avant la date de la première réunion de négociation.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-08-22
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019353585
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/35/LEGIARTI000019353585.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2015-08-08
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699159
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/91/LEGIARTI000028699159.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2314-11
|
||||
|
@ -14,7 +14,14 @@ sièges entre les différentes catégories de personnel font l'objet d'un accord
|
|||
entre l'employeur et les organisations syndicales, conclu selon les conditions
|
||||
de l'article L. 2314-3-1.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque cet accord ne peut être obtenu, l'autorité administrative procède à
|
||||
cette répartition entre les collèges électoraux conformément aux dispositions de
|
||||
la convention ou de l'accord prévu à l'article L. 2314-10 ou, à défaut d'un tel
|
||||
accord, entre les deux collèges prévus à l'article L. 2314-8.
|
||||
Lorsqu'au moins une organisation syndicale a répondu à l'invitation à négocier
|
||||
de l'employeur et que l'accord mentionné au premier alinéa du présent article ne
|
||||
peut être obtenu, l'autorité administrative procède à cette répartition entre
|
||||
les collèges électoraux conformément aux dispositions de la convention ou de
|
||||
l'accord prévu à l'article L. 2314-10 ou, à défaut d'un tel accord, entre les
|
||||
deux collèges prévus à l'article L. 2314-8.<br />
|
||||
|
||||
La saisine de l'autorité administrative mentionnée au deuxième alinéa suspend le
|
||||
processus électoral jusqu'à la décision administrative et entraîne la
|
||||
prorogation des mandats des élus en cours jusqu'à la proclamation des résultats
|
||||
du scrutin.
|
||||
|
|
|
@ -1,20 +1,27 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-08-22
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019353591
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/35/LEGIARTI000019353591.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2015-08-08
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699164
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/91/LEGIARTI000028699164.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2314-31
|
||||
|
||||
Dans chaque entreprise, à défaut d'accord entre l'employeur et les organisations
|
||||
syndicales intéressées conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1, le
|
||||
caractère d'établissement distinct est reconnu par l'autorité administrative.<br />
|
||||
Dans chaque entreprise, lorsqu'au moins une organisation syndicale a répondu à
|
||||
l'invitation à négocier de l'employeur et à défaut d'accord entre l'employeur et
|
||||
les organisations syndicales intéressées conclu selon les conditions de
|
||||
l'article L. 2314-3-1, le caractère d'établissement distinct est reconnu par
|
||||
l'autorité administrative.<br />
|
||||
|
||||
La perte de la qualité d'établissement distinct, reconnue par décision
|
||||
administrative, emporte la cessation des fonctions des délégués du personnel,
|
||||
sauf si un accord contraire, conclu entre l'employeur et les organisations
|
||||
syndicales intéressées, conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1,
|
||||
permet aux délégués du personnel d'achever leur mandat.
|
||||
La saisine de l'autorité administrative mentionnée au premier alinéa suspend le
|
||||
processus électoral jusqu'à la décision administrative et entraîne la
|
||||
prorogation des mandats des élus en cours jusqu'à la proclamation des résultats
|
||||
du scrutin.<br />
|
||||
|
||||
La perte de la qualité d'établissement distinct emporte la cessation des
|
||||
fonctions des délégués du personnel, sauf si un accord contraire, conclu entre
|
||||
l'employeur et les organisations syndicales intéressées, conclu selon les
|
||||
conditions de l'article L. 2314-3-1, permet aux délégués du personnel d'achever
|
||||
leur mandat.
|
||||
|
|
|
@ -1,21 +1,27 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-08-22
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019353609
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/36/LEGIARTI000019353609.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2016-08-10
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699168
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/91/LEGIARTI000028699168.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2322-5
|
||||
|
||||
Dans chaque entreprise, à défaut d'accord entre l'employeur et les organisations
|
||||
syndicales intéressées conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1,
|
||||
l'autorité administrative du siège de l'entreprise a compétence pour reconnaître
|
||||
le caractère d'établissement distinct.<br />
|
||||
Dans chaque entreprise, lorsqu'au moins une organisation syndicale a répondu à
|
||||
l'invitation à négocier de l'employeur et à défaut d'accord entre l'employeur et
|
||||
les organisations syndicales intéressées conclu selon les conditions de
|
||||
l'article L. 2324-4-1, l'autorité administrative du siège de l'entreprise a
|
||||
compétence pour reconnaître le caractère d'établissement distinct.<br />
|
||||
|
||||
La perte de la qualité d'établissement distinct, reconnue par la décision
|
||||
administrative, emporte suppression du comité de l'établissement considéré, sauf
|
||||
si un accord conclu entre l'employeur et les organisations syndicales
|
||||
intéressées, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1, prévoit que
|
||||
les membres du comité d'établissement achèvent leur mandat.
|
||||
La saisine de l'autorité administrative mentionnée au premier alinéa suspend le
|
||||
processus électoral jusqu'à la décision administrative et entraîne la
|
||||
prorogation des mandats des élus en cours jusqu'à la proclamation des résultats
|
||||
du scrutin.<br />
|
||||
|
||||
La perte de la qualité d'établissement distinct emporte suppression du comité de
|
||||
l'établissement considéré, sauf si un accord conclu entre l'employeur et les
|
||||
organisations syndicales intéressées, conclu selon les conditions de l'article
|
||||
L. 2324-4-1, prévoit que les membres du comité d'établissement achèvent leur
|
||||
mandat.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2009-11-26
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000021341035
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/34/10/LEGIARTI000021341035.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2016-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028697955
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/79/LEGIARTI000028697955.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2323-36
|
||||
|
@ -14,13 +14,14 @@ membres de la commission de la formation de participer à l'élaboration du plan
|
|||
de formation et de préparer les délibérations dont il fait l'objet, l'employeur
|
||||
leur communique, trois semaines au moins avant les réunions du comité ou de la
|
||||
commission précités, les documents d'information dont la liste est établie par
|
||||
décret.<br />
|
||||
décret. Cette liste peut être complétée par un accord d'entreprise.<br />
|
||||
|
||||
Ces documents sont également communiqués aux délégués syndicaux.<br />
|
||||
|
||||
Ils précisent notamment la nature des actions de formation proposées par
|
||||
l'employeur en application de l'article L. 6321-1 et distinguent : 1° Les
|
||||
actions d'adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l'évolution ou au
|
||||
maintien dans l'emploi dans l'entreprise ;<br />
|
||||
l'employeur en application de l'article L. 6321-1 et distinguent :<br />
|
||||
|
||||
1° Les actions d'adaptation du salarié au poste de travail ou liées à
|
||||
l'évolution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise ;<br />
|
||||
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||||
2° Les actions de développement des compétences du salarié.
|
||||
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|
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@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-08-22
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019353606
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/36/LEGIARTI000019353606.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699208
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/92/LEGIARTI000028699208.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2324-1
|
||||
|
@ -17,6 +17,6 @@ La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de
|
|||
suppléants. Les suppléants assistent aux séances du comité avec voix
|
||||
consultative.<br />
|
||||
|
||||
Le nombre de membres peut être augmenté par convention ou accord entre
|
||||
l'employeur et les organisations syndicales intéressées, conclu selon les
|
||||
conditions de l'article L. 2324-4-1.
|
||||
Le nombre de membres peut être augmenté par accord entre l'employeur et les
|
||||
organisations syndicales intéressées, conclu selon les conditions de l'article
|
||||
L. 2324-4-1.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,17 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-08-22
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019353621
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/36/LEGIARTI000019353621.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699239
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/92/LEGIARTI000028699239.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2324-2
|
||||
|
||||
Sous réserve des dispositions applicables dans les entreprises de moins de trois
|
||||
cents salariés, prévues à l'article L. 2143-22, chaque organisation syndicale
|
||||
ayant des élus au comité d'entreprise peut y nommer un représentant. Il assiste
|
||||
aux séances avec voix consultative. Il est choisi parmi les membres du personnel
|
||||
de l'entreprise et doit remplir les conditions d'éligibilité au comité
|
||||
d'entreprise fixées à l'article L. 2324-15.
|
||||
représentative dans l'entreprise ou l'établissement peut désigner un
|
||||
représentant syndical au comité. Il assiste aux séances avec voix consultative.
|
||||
Il est choisi parmi les membres du personnel de l'entreprise et doit remplir les
|
||||
conditions d'éligibilité au comité d'entreprise fixées à l'article L. 2324-15.
|
||||
|
|
|
@ -1,18 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-08-22
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019353583
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/35/LEGIARTI000019353583.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699179
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/91/LEGIARTI000028699179.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2324-4-1
|
||||
|
||||
La validité du protocole d'accord préélectoral conclu entre l'employeur et les
|
||||
organisations syndicales intéressées est subordonnée à sa signature par la
|
||||
majorité des organisations syndicales ayant participé à sa négociation, dont les
|
||||
organisations syndicales représentatives ayant recueilli la majorité des
|
||||
suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles ou, lorsque ces
|
||||
résultats ne sont pas disponibles, la majorité des organisations représentatives
|
||||
dans l'entreprise.
|
||||
Sauf dispositions législatives contraires, la validité du protocole d'accord
|
||||
préélectoral conclu entre l'employeur et les organisations syndicales
|
||||
intéressées est subordonnée à sa signature par la majorité des organisations
|
||||
syndicales ayant participé à sa négociation, dont les organisations syndicales
|
||||
représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés lors des
|
||||
dernières élections professionnelles ou, lorsque ces résultats ne sont pas
|
||||
disponibles, la majorité des organisations représentatives dans l'entreprise.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-08-22
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019353577
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/35/LEGIARTI000019353577.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2014-06-28
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699154
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/91/LEGIARTI000028699154.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2324-4
|
||||
|
@ -23,6 +23,9 @@ ou l'établissement, ainsi que les syndicats affiliés à une organisation
|
|||
syndicale représentative au niveau national et interprofessionnel y sont
|
||||
également invités par courrier.<br />
|
||||
|
||||
Dans le cas d'un renouvellement du comité, cette invitation est faite un mois
|
||||
Dans le cas d'un renouvellement du comité, cette invitation est faite deux mois
|
||||
avant l'expiration du mandat des membres en exercice. Le premier tour des
|
||||
élections a lieu dans la quinzaine précédant l'expiration de ce mandat.
|
||||
élections a lieu dans la quinzaine précédant l'expiration de ce mandat.<br />
|
||||
|
||||
L'invitation à négocier mentionnée au présent article doit parvenir au plus tard
|
||||
quinze jours avant la date de la première réunion de négociation.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-08-22
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019353600
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/36/LEGIARTI000019353600.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2015-08-08
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699171
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/91/LEGIARTI000028699171.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2324-13
|
||||
|
@ -14,7 +14,14 @@ répartition du personnel dans les collèges électoraux font l'objet d'un accor
|
|||
entre l'employeur et les organisations syndicales intéressées, conclu selon les
|
||||
conditions de l'article L. 2324-4-1.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque cet accord ne peut être obtenu, l'autorité administrative décide de
|
||||
cette répartition entre les collèges électoraux. Pour ce faire, elle se conforme
|
||||
soit aux modalités de répartition prévues par l'accord mentionné à l'article L.
|
||||
2324-12, soit, à défaut d'accord, à celles prévues à l'article L. 2324-11.
|
||||
Lorsqu'au moins une organisation syndicale a répondu à l'invitation à négocier
|
||||
de l'employeur et que l'accord mentionné au premier alinéa du présent article ne
|
||||
peut être obtenu, l'autorité administrative décide de cette répartition entre
|
||||
les collèges électoraux. Pour ce faire, elle se conforme soit aux modalités de
|
||||
répartition prévues par l'accord mentionné à l'article L. 2324-12, soit, à
|
||||
défaut d'accord, à celles prévues à l'article L. 2324-11.<br />
|
||||
|
||||
La saisine de l'autorité administrative mentionnée au deuxième alinéa suspend le
|
||||
processus électoral jusqu'à la décision administrative et entraîne la
|
||||
prorogation des mandats des élus en cours jusqu'à la proclamation des résultats
|
||||
du scrutin.
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-08-22
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019353598
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/35/LEGIARTI000019353598.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699201
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/92/LEGIARTI000028699201.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2324-21
|
||||
|
||||
Les modalités d'organisation et de déroulement des opérations électorales font
|
||||
l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales
|
||||
intéressées. Cet accord respecte les principes généraux du droit électoral.<br />
|
||||
intéressées, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1. Cet accord
|
||||
respecte les principes généraux du droit électoral.<br />
|
||||
|
||||
Les modalités sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent être fixées
|
||||
par une décision du juge judiciaire.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-08-22
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019353595
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/35/LEGIARTI000019353595.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2015-08-08
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699176
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/91/LEGIARTI000028699176.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2327-7
|
||||
|
@ -14,9 +14,18 @@ des sièges entre les différents établissements et les différentes catégorie
|
|||
font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales
|
||||
intéressées, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque cet accord ne peut être obtenu, l'autorité administrative dans le
|
||||
ressort duquel se trouve le siège de l'entreprise décide de ce nombre et de
|
||||
cette répartition. La décision administrative, même si elle intervient alors que
|
||||
le mandat de certains membres n'est pas expiré, est mise à exécution sans qu'il
|
||||
y ait lieu d'attendre la date normale de renouvellement de toutes les
|
||||
délégations des comités d'établissement ou de certaines d'entre elles.
|
||||
Lorsqu'au moins une organisation syndicale a répondu à l'invitation à négocier
|
||||
de l'employeur et que l'accord mentionné au premier alinéa du présent article ne
|
||||
peut être obtenu, l'autorité administrative dans le ressort duquel se trouve le
|
||||
siège de l'entreprise décide de ce nombre et de cette répartition.<br />
|
||||
|
||||
La saisine de l'autorité administrative suspend le processus électoral jusqu'à
|
||||
la décision administrative et entraîne la prorogation des mandats en cours des
|
||||
élus concernés jusqu'à la proclamation des résultats du scrutin.<br />
|
||||
|
||||
Même si elles interviennent alors que le mandat de certains membres n'est pas
|
||||
expiré, la détermination du nombre d'établissements distincts et la répartition
|
||||
des sièges entre les établissements et les différentes catégories sont
|
||||
appliquées sans qu'il y ait lieu d'attendre la date normale de renouvellement de
|
||||
toutes les délégations des comités d'établissement ou de certaines d'entre
|
||||
elles.
|
||||
|
|
|
@ -7,5 +7,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000006195731
|
|||
###### Sous-section 3 : Fonctionnement.
|
||||
|
||||
- [Article L2327-12](article_l2327-12.md)
|
||||
- [Article L2327-12-1](article_l2327-12-1.md)
|
||||
- [Article L2327-13](article_l2327-13.md)
|
||||
- [Article L2327-14](article_l2327-14.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,15 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028690182
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/01/LEGIARTI000028690182.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2327-12-1
|
||||
|
||||
Le comité central d'entreprise détermine, dans un règlement intérieur, les
|
||||
modalités de son fonctionnement et de ses rapports avec les salariés de
|
||||
l'entreprise pour l'exercice des missions qui lui sont conférées par le présent
|
||||
titre.
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2008-08-22
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000019353727
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/19/35/37/LEGIARTI000019353727.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2018-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699352
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/93/LEGIARTI000028699352.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L2327-16
|
||||
|
@ -18,4 +18,10 @@ d'entreprise la gestion d'activités communes.<br />
|
|||
Un accord entre l'employeur et une ou plusieurs organisations syndicales de
|
||||
salariés représentatives dans l'entreprise, conclu dans les conditions prévues à
|
||||
l'article L. 2232-12, peut définir les compétences respectives du comité central
|
||||
d'entreprise et des comités d'établissement.
|
||||
d'entreprise et des comités d'établissement.<br />
|
||||
|
||||
En cas de transfert au comité central d'entreprise de la gestion d'activités
|
||||
sociales et culturelles en application du présent article, ce transfert fait
|
||||
l'objet d'une convention entre les comités d'établissement et le comité central
|
||||
d'entreprise. Cette convention comporte des clauses conformes à des clauses
|
||||
types déterminées par décret.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-06-17
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027548902
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/54/89/LEGIARTI000027548902.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698016
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/80/LEGIARTI000028698016.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1222-14
|
||||
|
@ -12,4 +12,5 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/54/89/LEGIARTI000027548902.xml
|
|||
A son retour dans l'entreprise d'origine, le salarié retrouve de plein droit son
|
||||
précédent emploi ou un emploi similaire, assorti d'une qualification et d'une
|
||||
rémunération au moins équivalentes ainsi que du maintien à titre personnel de sa
|
||||
classification.
|
||||
classification. Il bénéficie de l'entretien professionnel mentionné au I de
|
||||
l'article L. 6315-1.
|
||||
|
|
|
@ -16,3 +16,4 @@ Identifiant: LEGISCTA000006189424
|
|||
- [Article L1225-44](article_l1225-44.md)
|
||||
- [Article L1225-45](article_l1225-45.md)
|
||||
- [Article L1225-46](article_l1225-46.md)
|
||||
- [Article L1225-46-1](article_l1225-46-1.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028688308
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/68/83/LEGIARTI000028688308.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1225-46-1
|
||||
|
||||
<div align="left">
|
||||
Le salarié qui reprend son activité initiale à l'issue des congés d'adoption
|
||||
mentionnés à la présente section a droit à l'entretien professionnel mentionné
|
||||
au I de l'article L. 6315-1.<br />
|
||||
</div>
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2009-11-26
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000021341238
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/34/12/LEGIARTI000021341238.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028698745
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/87/LEGIARTI000028698745.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L1253-1
|
||||
|
@ -19,4 +19,11 @@ code.<br />
|
|||
Ils peuvent également apporter à leurs membres leur aide ou leur conseil en
|
||||
matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines.<br />
|
||||
|
||||
Ces groupements ne peuvent se livrer qu'à des opérations à but non lucratif.
|
||||
Les groupements qui organisent des parcours d'insertion et de qualification pour
|
||||
les salariés rencontrant des difficultés d'insertion qu'ils mettent à la
|
||||
disposition de leurs membres peuvent être reconnus comme des groupements
|
||||
d'employeurs pour l'insertion et la qualification dans des conditions fixées par
|
||||
décret.<br />
|
||||
|
||||
Les groupements mentionnés au présent article ne peuvent se livrer qu'à des
|
||||
opérations à but non lucratif.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2013-06-17
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000027563187
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/27/56/31/LEGIARTI000027563187.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2015-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028716381
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/71/63/LEGIARTI000028716381.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6111-1
|
||||
|
@ -16,7 +16,10 @@ favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d'au moins un
|
|||
niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. Elle constitue un
|
||||
élément déterminant de sécurisation des parcours professionnels et de la
|
||||
promotion des salariés. Une stratégie nationale coordonnée est définie et mise
|
||||
en œuvre par l'Etat, les régions et les partenaires sociaux.<br />
|
||||
en œuvre par l'Etat, les régions et les partenaires sociaux, dans les conditions
|
||||
prévues au 2° de l'article L. 6123-1. Cette stratégie est déclinée dans chaque
|
||||
région dans le cadre du comité régional de l'emploi, de la formation et de
|
||||
l'orientation professionnelles.<br />
|
||||
|
||||
Elle comporte une formation initiale, comprenant notamment l'apprentissage, et
|
||||
des formations ultérieures, qui constituent la formation professionnelle
|
||||
|
|
|
@ -8,3 +8,6 @@ Identifiant: LEGISCTA000028699096
|
|||
|
||||
- [Section 1 : Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles](section_1)
|
||||
- [Section 2 : Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles](section_2)
|
||||
- [Section 3 : Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation](section_3)
|
||||
- [Section 4 : Comité paritaire interprofessionnel régional pour l'emploi et la formation](section_4)
|
||||
- [Section 5 : Dispositions d'application](section_5)
|
||||
|
|
|
@ -6,5 +6,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000028699094
|
|||
|
||||
###### Section 1 : Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles
|
||||
|
||||
- [Sous-section 1 : Missions.](sous-section_1)
|
||||
- [Sous-section 2 : Composition.](sous-section_2)
|
||||
- [Article L6123-1](article_l6123-1.md)
|
||||
- [Article L6123-2](article_l6123-2.md)
|
||||
|
|
|
@ -0,0 +1,78 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2015-08-19
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699092
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/90/LEGIARTI000028699092.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6123-1
|
||||
|
||||
Le Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation
|
||||
professionnelles est chargé :<br />
|
||||
|
||||
1° D'émettre un avis sur :<br />
|
||||
|
||||
a) Les projets de loi, d'ordonnance et de dispositions réglementaires dans le
|
||||
domaine de la politique de l'emploi, de l'orientation et de la formation
|
||||
professionnelle initiale et continue ;<br />
|
||||
|
||||
b) Le projet de convention pluriannuelle définie à l'article L. 5312-3 ;<br />
|
||||
|
||||
c) L'agrément des accords d'assurance chômage mentionnés à l'article L. 5422-20
|
||||
;<br />
|
||||
|
||||
d) Le programme d'études des principaux organismes publics d'étude et de
|
||||
recherche de l'Etat dans le domaine de l'emploi, de la formation et de
|
||||
l'orientation professionnelles ;<br />
|
||||
|
||||
2° D'assurer, au plan national, la concertation entre l'Etat, les régions, les
|
||||
départements, les organisations syndicales de salariés et les organisations
|
||||
professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et
|
||||
interprofessionnel pour la définition des orientations pluriannuelles et d'une
|
||||
stratégie nationale coordonnée en matière d'orientation, de formation
|
||||
professionnelle, d'apprentissage, d'insertion, d'emploi et de maintien dans
|
||||
l'emploi et, dans ce cadre, de veiller au respect de l'objectif d'égalité entre
|
||||
les femmes et les hommes en matière d'emploi, de formation et d'orientation
|
||||
professionnelles ;<br />
|
||||
|
||||
3° De contribuer au débat public sur l'articulation des actions en matière
|
||||
d'orientation, de formation professionnelle et d'emploi ;<br />
|
||||
|
||||
4° De veiller à la mise en réseau des systèmes d'information sur l'emploi, la
|
||||
formation et l'orientation professionnelles ;<br />
|
||||
|
||||
5° De suivre les travaux des comités régionaux de l'emploi, de la formation et
|
||||
de l'orientation professionnelles et la mise en œuvre des conventions régionales
|
||||
pluriannuelles de coordination prévues à l'article L. 6123-4 du présent code,
|
||||
des contrats de plan régional de développement des formations et de
|
||||
l'orientation professionnelles définis à l'article L. 214-13 du code de
|
||||
l'éducation et des conventions annuelles conclues pour leur application ;<br />
|
||||
|
||||
6° D'évaluer les politiques d'information et d'orientation professionnelle, de
|
||||
formation professionnelle initiale et continue et d'insertion et de maintien
|
||||
dans l'emploi, aux niveaux national et régional. A ce titre, il recense les
|
||||
études et les travaux d'observation réalisés par l'Etat, les branches
|
||||
professionnelles et les régions. Il élabore et diffuse également une
|
||||
méthodologie commune en vue de l'établissement de bilans régionaux des actions
|
||||
financées au titre de l'emploi, de l'orientation et de la formation
|
||||
professionnelles, dont il établit la synthèse ;<br />
|
||||
|
||||
7° D'évaluer le suivi de la mise en œuvre et de l'utilisation du compte
|
||||
personnel de formation ;<br />
|
||||
|
||||
8° De contribuer à l'évaluation de la qualité des formations dispensées par les
|
||||
organismes de formation.<br />
|
||||
|
||||
Les administrations et les établissements publics de l'Etat, les régions, les
|
||||
organismes consulaires et les organismes paritaires participant aux politiques
|
||||
de l'orientation, de l'emploi et de la formation professionnelle sont tenus de
|
||||
communiquer au Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation
|
||||
professionnelles les éléments d'information et les études dont ils disposent et
|
||||
qui lui sont nécessaires pour l'exercice de ses missions.<br />
|
||||
|
||||
En cas d'urgence, le Conseil national de l'emploi, de la formation et de
|
||||
l'orientation professionnelles peut être consulté et émettre un avis soit par
|
||||
voie électronique, soit en réunissant son bureau dans des conditions définies
|
||||
par voie réglementaire.
|
|
@ -0,0 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: ABROGE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2019-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699090
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/90/LEGIARTI000028699090.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6123-2
|
||||
|
||||
Le Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation
|
||||
professionnelles est placé auprès du Premier ministre. Son président est nommé
|
||||
par décret en Conseil des ministres. Le conseil comprend des représentants élus
|
||||
des régions et des collectivités ultramarines exerçant les compétences dévolues
|
||||
aux conseils régionaux en matière de formation professionnelle, des
|
||||
représentants des départements, des représentants de l'Etat et du Parlement, des
|
||||
représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations
|
||||
professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national et
|
||||
interprofessionnel ou multi-professionnel, ou intéressées, des chambres
|
||||
consulaires, des personnalités qualifiées, ainsi que, avec voix consultative,
|
||||
des représentants des principaux opérateurs de l'emploi, de l'orientation et de
|
||||
la formation professionnelles. Pour chaque institution ou organisation pour
|
||||
laquelle le nombre de représentants est supérieur à un, le principe de parité
|
||||
entre les femmes et les hommes doit être respecté.
|
|
@ -1,9 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006195906
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 1 : Missions.
|
||||
|
||||
- [Article L6123-1](article_l6123-1.md)
|
|
@ -1,36 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2009-11-26
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000021340823
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/34/08/LEGIARTI000021340823.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6123-1
|
||||
|
||||
Le Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie est
|
||||
chargé : 1° De favoriser, au plan national, la concertation entre l'Etat, les
|
||||
régions, les partenaires sociaux et les autres acteurs pour la définition des
|
||||
orientations pluriannuelles et des priorités annuelles des politiques de
|
||||
formation professionnelle initiale et continue, ainsi que pour la conception et
|
||||
le suivi de la mise en œuvre de ces politiques ;<br />
|
||||
|
||||
2° D'évaluer les politiques de formation professionnelle initiale et continue
|
||||
aux niveaux national et régional, sectoriel et interprofessionnel ;<br />
|
||||
|
||||
3° D'émettre un avis sur les projets de loi, d'ordonnance et de dispositions
|
||||
réglementaires en matière de formation professionnelle initiale et continue ;<br />
|
||||
|
||||
4° De contribuer à l'animation du débat public sur l'organisation du système de
|
||||
formation professionnelle et ses évolutions.<br />
|
||||
|
||||
Les administrations et les établissements publics de l'Etat, les conseils
|
||||
régionaux, les organismes consulaires et les organismes paritaires intéressés à
|
||||
la formation professionnelle sont tenus de communiquer au Conseil national de la
|
||||
formation professionnelle tout au long de la vie les éléments d'information et
|
||||
les études dont ils disposent et qui lui sont nécessaires pour l'exercice de ses
|
||||
missions.<br />
|
||||
|
||||
Les modalités d'application du présent article sont définies par décret en
|
||||
Conseil d'Etat.
|
|
@ -1,9 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
Date de début: 2008-05-01
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGISCTA000006195907
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Sous-section 2 : Composition.
|
||||
|
||||
- [Article L6123-2](article_l6123-2.md)
|
|
@ -1,17 +0,0 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2009-11-26
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000021340821
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/34/08/LEGIARTI000021340821.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6123-2
|
||||
|
||||
Le Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie est
|
||||
placé auprès du Premier ministre. Son président est nommé en conseil des
|
||||
ministres. Il comprend des représentants élus des conseils régionaux, des
|
||||
représentants de l'Etat et du Parlement, des représentants des organisations
|
||||
professionnelles et syndicales intéressées et des personnes qualifiées en
|
||||
matière de formation professionnelle.
|
|
@ -8,4 +8,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000028699086
|
|||
|
||||
- [Article L6123-3](article_l6123-3.md)
|
||||
- [Article L6123-4](article_l6123-4.md)
|
||||
- [Article L6123-5](article_l6123-5.md)
|
||||
|
|
|
@ -1,24 +1,45 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2009-11-26
|
||||
Date de fin: 2014-03-07
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000021340992
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/34/09/LEGIARTI000021340992.xml
|
||||
Date de début: 2014-03-07
|
||||
Date de fin: 2015-08-09
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000028699084
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/28/69/90/LEGIARTI000028699084.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article L6123-3
|
||||
|
||||
Le délégué à l'information et à l'orientation est chargé :<br />
|
||||
Le comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation
|
||||
professionnelles a pour mission d'assurer la coordination entre les acteurs des
|
||||
politiques d'orientation, de formation professionnelle et d'emploi et la
|
||||
cohérence des programmes de formation dans la région.<br />
|
||||
|
||||
1° De proposer les priorités de la politique nationale d'information et
|
||||
d'orientation scolaire et professionnelle ;<br />
|
||||
Il comprend le président du conseil régional, des représentants de la région,
|
||||
des représentants de l'Etat dans la région et des représentants des
|
||||
organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles
|
||||
d'employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel ou
|
||||
multi-professionnel, ou intéressées, et des chambres consulaires, ainsi que,
|
||||
avec voix consultative, des représentants des principaux opérateurs de l'emploi,
|
||||
de l'orientation et de la formation professionnelles. Pour chaque institution ou
|
||||
organisation pour laquelle le nombre de représentants est supérieur à un, le
|
||||
principe de parité entre les femmes et les hommes doit être respecté.<br />
|
||||
|
||||
2° D'établir des normes de qualité pour l'exercice de la mission de service
|
||||
public d'information et d'orientation ;<br />
|
||||
Il est présidé conjointement par le président du conseil régional et le
|
||||
représentant de l'Etat dans la région. La vice-présidence est assurée par un
|
||||
représentant des organisations professionnelles d'employeurs et par un
|
||||
représentant des organisations syndicales de salariés.<br />
|
||||
|
||||
3° D'évaluer les politiques nationale et régionales d'information et
|
||||
d'orientation scolaire et professionnelle.<br />
|
||||
Il est doté d'un bureau, composé de représentants de l'Etat, de la région, de
|
||||
représentants régionaux des organisations syndicales de salariés et des
|
||||
organisations professionnelles d'employeurs représentatives au niveau national
|
||||
et interprofessionnel.<br />
|
||||
|
||||
Il apporte son appui à la mise en œuvre et à la coordination des politiques
|
||||
d'information et d'orientation aux niveaux régional et local.
|
||||
Le bureau est notamment le lieu de la concertation sur la désignation des
|
||||
opérateurs régionaux mentionnés à l'article L. 6111-6, sur la répartition des
|
||||
fonds de la taxe d'apprentissage non affectés par les entreprises, mentionnée à
|
||||
l'article L. 6241-2, et sur les listes des formations éligibles au compte
|
||||
personnel de formation mentionnées au 3° du I de l'article L. 6323-16 et au 2°
|
||||
du I de l'article L. 6323-21.<br />
|
||||
|
||||
Un décret en Conseil d'Etat précise la composition, le rôle et le fonctionnement
|
||||
du bureau.
|
||||
|
|
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