diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1225-62.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1225-62.md index b1fe00c63dc..a06a6d1433e 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1225-62.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1225-62.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2019-03-11 -Date de fin: 2020-09-30 -Identifiant: LEGIARTI000038219283 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/38/21/92/LEGIARTI000038219283.xml +Date de début: 2020-09-30 +Date de fin: 2021-11-17 +Identifiant: LEGIARTI000041398522 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/41/39/85/LEGIARTI000041398522.xml --- ###### Article L1225-62 @@ -17,8 +17,9 @@ et des soins contraignants bénéficie, pour une période déterminée par décr d'un congé de présence parentale.
Le nombre de jours de congés dont peut bénéficier le salarié au titre du congé -de présence parentale est au maximum de trois cent dix jours ouvrés. Aucun de -ces jours ne peut être fractionné.
+de présence parentale est au maximum de trois cent dix jours ouvrés. Le salarié +peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce congé en période d'activité +à temps partiel ou le fractionner.
La durée initiale du congé est celle définie dans le certificat médical mentionné à l'article L. 544-2 du code de la sécurité sociale. Cette durée peut diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1225-63.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1225-63.md index 6aeeb4be734..7e5cdf6baf6 100644 --- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1225-63.md +++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_v/section_4/sous-section_2/paragraphe_2/article_l1225-63.md @@ -1,11 +1,10 @@ --- -État: MODIFIE +État: VIGUEUR Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2020-09-30 -Identifiant: LEGIARTI000006900950 -Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1225L0630XX0A -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/09/LEGIARTI000006900950.xml +Date de début: 2020-09-30 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000041398519 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/41/39/85/LEGIARTI000041398519.xml --- ###### Article L1225-63 @@ -13,5 +12,8 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/09/LEGIARTI000006900950.xml Le salarié informe l'employeur de sa volonté de bénéficier du congé de présence parentale au moins quinze jours avant le début du congé.
-Chaque fois qu'il souhaite prendre un ou plusieurs jours de congé, il en informe -l'employeur au moins quarante-huit heures à l'avance. +Chaque fois qu'il souhaite prendre une demi-journée, un jour ou plusieurs jours +de congé, il en informe l'employeur au moins quarante-huit heures à l'avance. En +cas de dégradation soudaine de l'état de santé de l'enfant ou en cas de +situation de crise nécessitant une présence sans délai du salarié, ce dernier +peut bénéficier de ce congé immédiatement.