Décret n° 2014-969 du 22 août 2014 relatif à la durée minimale des périodes de professionnalisation et à l'obligation de tutorat d'un salarié en contrat de professionnalisation
Application de l'article 7 (I, 5°) de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014. Ministère: Ministère du travail, de l'emploi et du dialogue social Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000029405891 NOR: ETSD1417572D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/29/40/58/JORFTEXT000029405891.xml
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@ -7,4 +7,3 @@ Identifiant: LEGISCTA000018523051
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###### Section 1 : Objet et conditions d'ouverture
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###### Section 1 : Objet et conditions d'ouverture
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- [Article D6324-1](article_d6324-1.md)
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- [Article D6324-1](article_d6324-1.md)
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- [Article D6324-1-1](article_d6324-1-1.md)
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@ -1,13 +0,0 @@
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2010-01-20
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Date de fin: 2014-08-28
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Identifiant: LEGIARTI000021710594
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/21/71/05/LEGIARTI000021710594.xml
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###### Article D6324-1-1
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La durée minimale mentionnée au second alinéa de l'article L. 6324-5 est fixée à
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quatre-vingts heures.
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État: MODIFIE
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de début: 2014-08-28
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Date de fin: 2014-08-28
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Date de fin: 2019-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000018523049
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Identifiant: LEGIARTI000029408675
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/30/LEGIARTI000018523049.xml
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/40/86/LEGIARTI000029408675.xml
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###### Article D6324-1
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###### Article D6324-1
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Pour bénéficier d'une période de professionnalisation, le salarié mentionné au
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La durée minimale mentionnée à l'article L. 6324-5-1 est fixée, pour chaque
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2° de l'article L. 6324-2 doit :<br />
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salarié bénéficiaire d'une période de professionnalisation, à 70 heures,
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réparties sur une période maximale de douze mois calendaires.
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1° Soit compter vingt ans d'activité professionnelle ;<br />
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<br clear="none" />
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<br clear="none" />Cette durée minimale ne s'applique pas : <br clear="none" />
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2° Soit être âgé de quarante-cinq ans au moins et disposer d'une ancienneté
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<br clear="none" />1° Aux actions permettant aux travailleurs de faire valider
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minimale d'un an de présence dans la dernière entreprise qui l'emploie.
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les acquis de leur expérience ; <br clear="none" />
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<br clear="none" />2° Aux formations financées dans le cadre de l'abondement
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visé au dernier alinéa de l'article L. 6324-1 ; <br clear="none" />
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<br clear="none" />3° Aux formations sanctionnées par les certifications
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inscrites à l'inventaire mentionné au dixième alinéa du II de l'article L. 335-6
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du code de l'éducation .
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@ -1,21 +1,21 @@
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État: MODIFIE
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État: MODIFIE
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de début: 2014-08-28
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Date de fin: 2014-08-28
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Date de fin: 2020-12-31
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Identifiant: LEGIARTI000018523011
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Identifiant: LEGIARTI000029408686
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/30/LEGIARTI000018523011.xml
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/40/86/LEGIARTI000029408686.xml
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###### Article D6325-10
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###### Article D6325-10
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Dans le cas d'un contrat de travail temporaire, lorsque l'entreprise
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Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation conclu avec une entreprise de
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utilisatrice désigne un tuteur, les missions prévues à l'article D. 6325-7
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travail temporaire ou un groupement d'employeurs, l'entreprise utilisatrice
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peuvent, pendant les périodes de mise à disposition, être confiées à ce
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désigne un tuteur chargé d'exercer, pendant les périodes de mise à disposition,
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tuteur.<br />
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les missions prévues aux 1°, 2° et 3° de l'article D. 6325-7.<br />
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Toutefois, lorsque l'entreprise de travail temporaire désigne un tuteur,
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L'entreprise de travail temporaire ou le groupement d'employeurs désigne
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l'évaluation du suivi de la formation et la liaison avec l'organisme de
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également un tuteur chargé d'exercer, en lien avec le tuteur de l'entreprise
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formation, ou le service de formation, sont assurées par ce tuteur. Les
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utilisatrice, les missions prévues aux 4° et 5° de l'article D. 6325-7. Les
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conditions prévues aux articles D. 6325-6 et D. 6325-9 ne s'appliquent pas à ce
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conditions prévues aux articles D. 6325-6 et D. 6325-9 ne s'appliquent pas à ce
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tuteur.
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tuteur.
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@ -1,20 +1,22 @@
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État: MODIFIE
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État: VIGUEUR
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Type: AUTONOME
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Type: AUTONOME
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Date de début: 2008-05-01
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Date de début: 2014-08-28
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Date de fin: 2014-08-28
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGIARTI000018523019
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Identifiant: LEGIARTI000029408683
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/30/LEGIARTI000018523019.xml
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URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/40/86/LEGIARTI000029408683.xml
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###### Article D6325-6
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###### Article D6325-6
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Pour chaque salarié en contrat de professionnalisation, l'employeur peut choisir
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Pour chaque salarié en contrat de professionnalisation, l'employeur choisit un
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un tuteur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.<br />
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tuteur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.<br />
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Le salarié choisi pour être tuteur doit être volontaire et justifier d'une
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Le salarié choisi pour être tuteur doit être volontaire et justifier d'une
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expérience professionnelle d'au moins deux ans dans une qualification en rapport
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expérience professionnelle d'au moins deux ans dans une qualification en rapport
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avec l'objectif de professionnalisation visé.<br />
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avec l'objectif de professionnalisation visé.<br />
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L'employeur peut assurer lui-même le tutorat dès lors qu'il remplit les
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Toutefois, l'employeur peut, notamment en l'absence d'un salarié qualifié
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conditions de qualification et d'expérience.
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répondant aux conditions prévues au second alinéa et à l'article D. 6325-9,
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assurer lui-même le tutorat dès lors qu'il remplit les conditions de
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qualification et d'expérience.
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