diff --git a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_r5212-14.md b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_r5212-14.md index 2aac0d3453..5fcd1d4267 100644 --- a/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_r5212-14.md +++ b/partie_reglementaire/cinquieme_partie/livre_ii/titre_ier/chapitre_ii/section_2/sous-section_2/article_r5212-14.md @@ -1,20 +1,18 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2015-01-01 -Identifiant: LEGIARTI000018526129 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/52/61/LEGIARTI000018526129.xml +Date de début: 2015-01-01 +Date de fin: 2020-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000029787674 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/78/76/LEGIARTI000029787674.xml --- ###### Article R5212-14 Le programme annuel ou pluriannuel prévu par les accords de l'article L. 5212-8 -comporte un plan d'embauche en milieu ordinaire et deux au moins des actions -suivantes :
+comporte un plan d'embauche en milieu ordinaire, un plan de maintien dans +l'entreprise ainsi qu'une au moins des actions suivantes :
1° Un plan d'insertion et de formation ;
-2° Un plan d'adaptation aux mutations technologiques ;
- -3° Un plan de maintien dans l'entreprise en cas de licenciement. +2° Un plan d'adaptation aux mutations technologiques.