From 4e814c0af9c6585e9e75954b6a60803cae42e34c Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?R=C3=A9publique=20fran=C3=A7aise?= Date: Sat, 17 Nov 2001 00:00:00 +0100 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?Loi=20n=C2=B072-1143=20du=2022=20d=C3=A9cembre?= =?UTF-8?q?=201972=20RELATIVE=20A=20L'EGALITE=20DE=20REMUNERATION=20ENTRE?= =?UTF-8?q?=20LES=20HOMMES=20ET=20LES=20FEMMES?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit CONTROLE DE L'APPLICATION DE LA PRESENTE LOI PAR LES INSPECTEURS DU TRAVAIL ET DE LA MAIN D'OEUVRE, LES INSPECTEURS DES LOIS SOCIALES EN AGRICULTURE. Nature: LOI Identifiant: JORFTEXT000000875404 Ancien identifiant: 1LX9721143 URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/00/87/54/JORFTEXT000000875404.xml --- .../chapitre_preliminaire/article_l140-8.md | 20 ++++++++----------- 1 file changed, 8 insertions(+), 12 deletions(-) diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/article_l140-8.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/article_l140-8.md index bfb9d10143f..4f19a6e22a3 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/article_l140-8.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/article_l140-8.md @@ -1,18 +1,14 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 1983-07-14 -Date de fin: 2001-11-17 -Identifiant: LEGIARTI000006647102 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X140L08AXXAB -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/71/LEGIARTI000006647102.xml +Date de début: 2001-11-17 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000006647103 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X140L08AXXAC +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/71/LEGIARTI000006647103.xml --- ###### Article L140-8 -En cas de litige relatif à l'application du présent chapitre, l'employeur doit -fournir au juge les éléments de nature à justifier l'inégalité de rémunération -invoquée. Au vu de ces éléments et de ceux qui sont fournis par le salarié à -l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas -de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute -subsiste, il profite au salarié. +En cas de litige relatif à l'application du présent chapitre, les dispositions +du cinquième alinéa de l'article L. 123-1 s'appliquent.