diff --git a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/article_l140-8.md b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/article_l140-8.md index bfb9d10143..4f19a6e22a 100644 --- a/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/article_l140-8.md +++ b/partie_legislative_ancienne/livre_ier/titre_iv/chapitre_preliminaire/article_l140-8.md @@ -1,18 +1,14 @@ --- -État: MODIFIE +État: ABROGE Type: AUTONOME -Date de début: 1983-07-14 -Date de fin: 2001-11-17 -Identifiant: LEGIARTI000006647102 -Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X140L08AXXAB -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/71/LEGIARTI000006647102.xml +Date de début: 2001-11-17 +Date de fin: 2008-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000006647103 +Ancien identifiant: SAAXXXXXXXX1X140L08AXXAC +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/64/71/LEGIARTI000006647103.xml --- ###### Article L140-8 -En cas de litige relatif à l'application du présent chapitre, l'employeur doit -fournir au juge les éléments de nature à justifier l'inégalité de rémunération -invoquée. Au vu de ces éléments et de ceux qui sont fournis par le salarié à -l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas -de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute -subsiste, il profite au salarié. +En cas de litige relatif à l'application du présent chapitre, les dispositions +du cinquième alinéa de l'article L. 123-1 s'appliquent.