From 42ddd1edeb7b8b6bfb907521d1257497fbf46e8d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?R=C3=A9publique=20fran=C3=A7aise?= Date: Mon, 18 Dec 2017 00:00:00 +0000 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?D=C3=A9cret=20n=C2=B0=202017-1703=20du=2015=20d?= =?UTF-8?q?=C3=A9cembre=202017=20portant=20application=20des=20disposition?= =?UTF-8?q?s=20des=20articles=206=20et=207=20de=20l'ordonnance=20n=C2=B0?= =?UTF-8?q?=202017-1385=20du=2022=20septembre=202017=20relative=20au=20ren?= =?UTF-8?q?forcement=20de=20la=20n=C3=A9gociation=20collective?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Ministère: Ministère du travail Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000036211610 NOR: MTRT1731812D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/36/21/16/JORFTEXT000036211610.xml --- .../livre_ii/titre_iv/README.md | 2 +- .../livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/README.md | 3 +- .../titre_iv/chapitre_ii/section_1/README.md | 14 +- .../chapitre_ii/section_1/article_r2242-1.md | 38 ---- 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Titre IV : Domaines et périodicité de la négociation obligatoire

-- [Chapitre II : Négociation obligatoire en entreprise](chapitre_ii/README.md) - [Chapitre premier : Négociation de branche et professionnelle](chapitre_premier/README.md) +- [Chapitre II : Négociation obligatoire en entreprise](chapitre_ii/README.md)
Références diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/README.md index 72ba9c46bfc..3a695f7fbe9 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/README.md @@ -6,8 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535651

Chapitre II : Négociation obligatoire en entreprise

-- [Section 1 : Dispositions communes](section_1/README.md) -- [Section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes](section_2/README.md) +- [Section 1 : Ordre public](section_1/README.md)
Références diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/README.md index 5fdc9ba7715..34b3b92b632 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/README.md @@ -1,12 +1,14 @@ --- -Date de début: 2012-01-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGISCTA000024354225 +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000036222821 --- -

Section 1 : Dispositions communes

+

Section 1 : Ordre public

-- [Article R2242-1](article_r2242-1.md) +- [Sous-section 1 : Dispositions communes](sous-section_1/README.md) +- [Sous-section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes](sous-section_2/README.md) +- [Sous-section 3 : Rémunération](sous-section_3/README.md)
Références @@ -15,7 +17,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000024354225
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_r2242-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_r2242-1.md deleted file mode 100644 index c93f8e3ab48..00000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_r2242-1.md +++ /dev/null @@ -1,38 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2012-01-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000024355649 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/24/35/56/LEGIARTI000024355649.xml ---- - -

Article R2242-1

- -Lorsqu'aucun accord n'a été conclu au terme de la négociation obligatoire en -entreprise, le procès-verbal de désaccord établi est déposé dans les conditions -prévues à l'article D. 2231-2. - - -
- Références - -

Articles faisant référence à l'article

- - - -

Références faites par l'article

- - -
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/README.md new file mode 100644 index 00000000000..810a83e0490 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/README.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000036226543 +--- + +

Sous-section 1 : Dispositions communes

+ +- [Article R2242-1](article_r2242-1.md) + +
+ Références + +

Articles faisant référence à la section

+ + +
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_r2242-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_r2242-1.md new file mode 100644 index 00000000000..35332d4714d --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_1/article_r2242-1.md @@ -0,0 +1,47 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036222825 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/28/LEGIARTI000036222825.xml +--- + +

Article R2242-1

+ +Lorsqu'aucun accord n'a été conclu au terme de la négociation obligatoire en +entreprise, le procès-verbal de désaccord établi est déposé dans les conditions +prévues à l'article D. 2231-2. + + +
+ Références + +

Articles faisant référence à l'article

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Références faites par l'article

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/README.md similarity index 61% rename from partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md rename to partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/README.md index 9d89b33bbcf..816d6714284 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/README.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- -Date de début: 2012-01-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGISCTA000024354239 +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000036226541 --- -

Section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

+

Sous-section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

- [Article R2242-2](article_r2242-2.md) - [Article R2242-2-1](article_r2242-2-1.md) @@ -26,7 +26,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000024354239
diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-10.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-10.md new file mode 100644 index 00000000000..d39d7f3015d --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-10.md @@ -0,0 +1,72 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036226437 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/64/LEGIARTI000036226437.xml +--- + +

Article R2242-10

+ +La demande est réputée complète si, dans un délai de quinze jours à compter de +sa réception, le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la +consommation, du travail et de l'emploi n'a pas fait connaître à l'employeur la +liste des pièces ou des informations manquantes.
+ +A réception de ces pièces ou informations, le directeur régional des +entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi +notifie au demandeur que la demande est complète. En l'absence de réception des +pièces et informations manquantes dans un délai d'un mois, la demande est +réputée caduque.
+ +Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du +travail et de l'emploi dispose d'un délai de deux mois à compter de la date de +réception de la demande complète pour notifier à l'employeur sa réponse +établissant la conformité mentionnée aux quatrième et cinquième alinéas de +l'article L. 2242-9. + + +
+ Références + +

Articles faisant référence à l'article

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Références faites par l'article

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-11.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-11.md new file mode 100644 index 00000000000..fdfbbded199 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-11.md @@ -0,0 +1,49 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036226433 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/64/LEGIARTI000036226433.xml +--- + +

Article R2242-11

+ +Les notifications mentionnées à l'article R. 2242-10 sont effectuées par tout +moyen permettant de conférer date certaine à leur réception. + + +
+ Références + +

Articles faisant référence à l'article

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-2-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-2-1.md new file mode 100644 index 00000000000..8560afee98d --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-2-1.md @@ -0,0 +1,58 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2019-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000036226522 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/65/LEGIARTI000036226522.xml +--- + +

Article R2242-2-1

+ +Le plan d'action mentionné à l'article L. 2242-3 est déposé par l'employeur dans +les conditions prévues aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4. + + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-2-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-2-2.md new file mode 100644 index 00000000000..56d27753305 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-2-2.md @@ -0,0 +1,92 @@ +--- +État: ABROGE +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2019-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000036226514 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/65/LEGIARTI000036226514.xml +--- + +

Article R2242-2-2

+ +La synthèse du plan d'action mentionné à l'article L. 2242-3 comprend au minimum +des indicateurs par catégories professionnelles portant sur la situation +respective des femmes et des hommes par rapport :
+ +1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;
+ +2° A la durée moyenne entre deux promotions ;
+ +3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.
+ +La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions, +accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2. + + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-2.md new file mode 100644 index 00000000000..ac2104c0102 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-2.md @@ -0,0 +1,73 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2019-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000036226530 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/65/LEGIARTI000036226530.xml +--- + +

Article R2242-2

+ +L'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes +conclu à l'issue de la négociation mentionnée au 2° de l'article L. 2242-1 ou, à +défaut, le plan d'action prévu à l'article L. 2242-3 fixe les objectifs de +progression et les actions permettant de les atteindre portant sur au moins +trois des domaines d'action mentionnés au 2° de l'article L. 2312-36 pour les +entreprises de moins de 300 salariés et sur au moins quatre de ces domaines pour +les entreprises de 300 salariés et plus. Ces domaines d'actions sont les +suivants : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, +classification, conditions de travail, sécurité et santé au travail, +rémunération effective et articulation entre l'activité professionnelle et la +vie personnelle et familiale.
+ +Les objectifs et les actions sont accompagnés d'indicateurs chiffrés.
+ +La rémunération effective est obligatoirement comprise dans les domaines +d'action retenus par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action +mentionnés au premier alinéa. + + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-3.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-3.md new file mode 100644 index 00000000000..ef72a2eb469 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-3.md @@ -0,0 +1,66 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2019-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000036226507 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/65/LEGIARTI000036226507.xml +--- + +

Article R2242-3

+ +Lorsque l'agent de contrôle de l'inspection du travail mentionné à l'article L. +8112-1 constate qu'une entreprise n'est pas couverte par l'accord relatif à +l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conclu à l'issue de la +négociation mentionnée au 2° de l'article L. 2242-1 ou, à défaut, le plan +d'action prévu à l'article L. 2242-3, il met en demeure l'employeur, par tout +moyen permettant de conférer date certaine à leur réception, de remédier à cette +situation dans un délai de six mois. + + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-4.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-4.md new file mode 100644 index 00000000000..acdc1255545 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-4.md @@ -0,0 +1,49 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2019-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000036226504 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/65/LEGIARTI000036226504.xml +--- + +

Article R2242-4

+ +Dans le délai prévu à l'article R. 2242-3, l'employeur lui communique l'accord +ou, à défaut, le plan d'action mis en place ou modifié, par tout moyen +permettant de conférer date certaine à leur réception.
+ +S'il n'est pas en mesure de communiquer l'un ou l'autre, il justifie des motifs +de la défaillance de l'entreprise au regard de cette obligation.
+ +A sa demande, il peut être entendu. + + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-5.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-5.md new file mode 100644 index 00000000000..3c551340cf0 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-5.md @@ -0,0 +1,78 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036226497 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/64/LEGIARTI000036226497.xml +--- + +

Article R2242-5

+ +A l'issue du délai prévu à l'article R. 2242-3, le directeur régional des +entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi +décide s'il y a lieu d'appliquer la pénalité mentionnée au premier alinéa de +l'article L. 2242-8 et en fixe le taux. + + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-6.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-6.md new file mode 100644 index 00000000000..9ab843fd124 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-6.md @@ -0,0 +1,62 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2019-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000036226492 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/64/LEGIARTI000036226492.xml +--- + +

Article R2242-6

+ +Il est tenu compte, pour fixer le taux de la pénalité, des motifs de défaillance +dont l'employeur a justifié, des mesures prises par l'entreprise en matière +d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la bonne foi de +l'employeur.
+ +Au titre des motifs de défaillance, sont pris en compte pour diminuer le taux +tous motifs indépendants de la volonté de l'employeur susceptibles de justifier +le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-8, et notamment :
+ +1° La survenance de difficultés économiques de l'entreprise ;
+ +2° Les restructurations ou fusions en cours ;
+ +3° L'existence d'une procédure collective en cours ;
+ +4° Le franchissement du seuil d'effectifs prévu à l'article L. 2242-8 au cours +des douze mois précédant celui de l'envoi de la mise en demeure mentionnée à +l'article R. 2242-3. + + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-7.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-7.md new file mode 100644 index 00000000000..d3bc1601802 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-7.md @@ -0,0 +1,67 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2018-09-30 +Identifiant: LEGIARTI000036226479 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/64/LEGIARTI000036226479.xml +--- + +

Article R2242-7

+ +La pénalité mentionnée à l'article L. 2242-8 est calculée sur la base des +rémunérations et gains au sens du premier alinéa de l'article L. 242-1 du code +de la sécurité sociale ou du premier alinéa de l'article L. 741-10 du code rural +et de la pêche maritime versés pour chaque mois entier à compter du terme de la +mise en demeure mentionnée à l'article R. 2242-3. Elle est due jusqu'à la +réception par l'inspection du travail de l'accord relatif à l'égalité +professionnelle conclu à l'issue de la négociation mentionnée au 2° de l'article +L. 2242-1 ou du plan d'action prévu à l'article L. 2242-3. + + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-8.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-8.md new file mode 100644 index 00000000000..680096f2d0b --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-8.md @@ -0,0 +1,85 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2019-05-01 +Identifiant: LEGIARTI000036226456 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/64/LEGIARTI000036226456.xml +--- + +

Article R2242-8

+ +Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du +travail et de l'emploi adresse à l'employeur qui n'a pas rempli les obligations +en matière d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes +définies à l'article L. 2242-8, par tout moyen permettant de conférer date +certaine à leur réception, une notification motivée du taux de la pénalité qui +lui est appliqué, dans le délai de deux mois à compter de la date d'expiration +de la mise en demeure prévue à l'article R. 2242-3, et lui demande de +communiquer en retour le montant des gains et rémunérations servant de base au +calcul de la pénalité conformément à l'article R. 2242-7 dans le délai de deux +mois. A défaut, la pénalité est calculée sur la base de deux fois la valeur du +plafond mensuel de la sécurité sociale par mois compris dans la période +mentionnée à l'article R. 2242-7.
+ +Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du +travail et de l'emploi établit un titre de perception et le transmet au +trésorier-payeur général qui en assure le recouvrement comme en matière de +créance étrangère à l'impôt et au domaine. + + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-9.md new file mode 100644 index 00000000000..de1d4b704d1 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_2/article_r2242-9.md @@ -0,0 +1,92 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036226444 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/64/LEGIARTI000036226444.xml +--- + +

Article R2242-9

+ +La demande de l'employeur mentionnée au premier alinéa de l'article L. 2242-9 +est adressée par tout moyen permettant d'apporter la preuve de sa réception par +le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du +travail et de l'emploi.
+ +La demande doit comporter :
+ +1° La raison sociale de l'établissement, ses adresses postale et électronique le +cas échéant ;
+ +2° Son numéro de SIRET ;
+ +3° Les références aux dispositions législatives ou réglementaires au regard +desquelles la demande est à apprécier ;
+ +4° L'accord ou le plan d'action mentionnés à l'article L. 2242-8. Le plan +d'action est accompagné, le cas échéant, du procès-verbal de désaccord mentionné +à ce même article. + + +
+ Références + +

Articles faisant référence à l'article

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..cb0cc16887b --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/README.md @@ -0,0 +1,25 @@ +--- +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000036223001 +--- + +

Sous-section 3 : Rémunération

+ +- [Article D2242-12](article_d2242-12.md) +- [Article D2242-13](article_d2242-13.md) +- [Article D2242-14](article_d2242-14.md) +- [Article D2242-15](article_d2242-15.md) +- [Article D2242-16](article_d2242-16.md) + +
+ Références + +

Articles faisant référence à la section

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_d2242-12.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_d2242-12.md new file mode 100644 index 00000000000..927b617925d --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_d2242-12.md @@ -0,0 +1,88 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036223040 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/30/LEGIARTI000036223040.xml +--- + +

Article D2242-12

+ +Pour l'application de l'article L. 2242-7, lorsqu'un agent de contrôle de +l'inspection du travail mentionné à l'article L. 8112-1 constate un manquement à +l'obligation définie au 1° de l'article L. 2242-1, il transmet au directeur +régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et +de l'emploi un rapport sur ce manquement. + + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_d2242-13.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_d2242-13.md new file mode 100644 index 00000000000..128960ac60d --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_d2242-13.md @@ -0,0 +1,206 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036223042 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/30/LEGIARTI000036223042.xml +--- + +

Article D2242-13

+ +Lorsque le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la +consommation, du travail et de l'emploi envisage de prononcer la pénalité +mentionnée à l'article L. 2242-7, il en informe l'employeur, par tout moyen +permettant de conférer date certaine de sa réception par le destinataire, dans +un délai de quatre mois à compter de la date du constat du manquement mentionné +à l'article D. 2242-12. Il informe l'employeur du taux maximal de pénalité +encouru pour chaque année où un manquement est constaté, dans la limite des +trois années consécutives prévues à la deuxième phrase premier alinéa de +l'article L. 2242-7. Il l'invite à lui présenter, dans un délai de deux mois, +ses observations et à justifier, le cas échéant, des motifs de sa défaillance. +L'employeur peut à sa demande être entendu.
+ +Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du +travail et de l'emploi demande communication à l'organisme de recouvrement dont +dépend l'employeur du montant des exonérations de cotisations sociales +mentionnées à l'article L. 241-13 du code de la sécurité sociale au titre des +rémunérations versées chaque année où le manquement est constaté. L'organisme de +recouvrement lui communique ces éléments dans un délai de deux mois. + + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_d2242-14.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_d2242-14.md new file mode 100644 index 00000000000..a28a4d24951 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_d2242-14.md @@ -0,0 +1,76 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036223044 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/30/LEGIARTI000036223044.xml +--- + +

Article D2242-14

+ +Pour déterminer le montant de la pénalité, le directeur régional des +entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi +tient compte des efforts réalisés par l'employeur pour engager des négociations +sur les salaires effectifs dans les conditions prévues aux articles L. 2242-1 et +L. 2242-4 à L. 2242-6, de sa bonne foi, ainsi que des motifs de défaillance que +l'employeur a justifiés.
+ +Au titre des motifs de défaillance, sont notamment pris en compte :
+ +1° La survenance de difficultés économiques de l'entreprise ;
+ +2° Les restructurations ou fusions en cours ;
+ +3° L'existence d'une procédure collective en cours. + + +
+ Références + +

Articles faisant référence à l'article

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_d2242-15.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_d2242-15.md new file mode 100644 index 00000000000..a9d3af1e5ae --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_d2242-15.md @@ -0,0 +1,48 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036223049 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/30/LEGIARTI000036223049.xml +--- + +

Article D2242-15

+ +Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du +travail et de l'emploi adresse à l'employeur, par tout moyen permettant de +conférer date certaine de sa réception par le destinataire, une notification du +montant de la pénalité qui lui sont appliqués, dans un délai de deux mois à +compter de l'expiration du délai laissé à l'employeur pour présenter ses +observations et justifier des motifs de sa défaillance, prévu à l'article D. +2242-13.
+ +Une copie de cette notification est adressée à l'organisme chargé du +recouvrement des cotisations de sécurité sociale dont dépend l'employeur. + + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_d2242-16.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_d2242-16.md new file mode 100644 index 00000000000..e679f31c6eb --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/sous-section_3/article_d2242-16.md @@ -0,0 +1,37 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036223051 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/30/LEGIARTI000036223051.xml +--- + +

Article D2242-16

+ +La pénalité est déclarée et versée par l'employeur à l'organisme chargé du +recouvrement des cotisations de sécurité sociale du régime dont il dépend à la +première date d'échéance des cotisations et contributions sociales dont il est +redevable auprès de cet organisme intervenant à l'issue d'un délai de deux mois +suivant la notification. + + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-10.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-10.md deleted file mode 100644 index def584fe00a..00000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-10.md +++ /dev/null @@ -1,60 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2016-07-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000032821343 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/13/LEGIARTI000032821343.xml ---- - -

Article R2242-10

- -La demande est réputée complète si, dans un délai de quinze jours à compter de -sa réception, le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la -consommation, du travail et de l'emploi n'a pas fait connaître à l'employeur la -liste des pièces ou des informations manquantes.
- -A réception de ces pièces ou informations, le directeur régional des -entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi -notifie au demandeur que la demande est complète. En l'absence de réception des -pièces et informations manquantes dans un délai d'un mois, la demande est -réputée caduque.
- -Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du -travail et de l'emploi dispose d'un délai de deux mois à compter de la date de -réception de la demande complète pour notifier à l'employeur sa réponse -établissant la conformité mentionnée au quatrième alinéa de l'article L. -2242-9-1. - - -
- Références - -

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-11.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-11.md deleted file mode 100644 index 19987c700dc..00000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-11.md +++ /dev/null @@ -1,34 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2016-07-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000032821586 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/15/LEGIARTI000032821586.xml ---- - -

Article R2242-11

- -Les notifications mentionnées à l'article R. 2242-10 sont effectuées par tout -moyen permettant de rapporter la preuve de leur date de réception. - - -
- Références - -

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2-1.md deleted file mode 100644 index 7fbdb710f9b..00000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2-1.md +++ /dev/null @@ -1,61 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2016-07-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000032820853 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/08/LEGIARTI000032820853.xml ---- - -

Article R2242-2-1

- -Le plan d'action mentionné à l'article au 2° de l'article L. 2242-8 est déposé -par l'employeur dans les conditions prévues aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4. - - -
- Références - -

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2-2.md deleted file mode 100644 index bc66669b21b..00000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2-2.md +++ /dev/null @@ -1,74 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2016-07-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000032820862 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/08/LEGIARTI000032820862.xml ---- - -

Article R2242-2-2

- -La synthèse du plan d'action mentionné au 2° de l'article L. 2242-8 comprend au -minimum des indicateurs par catégories professionnelles portant sur la situation -respective des femmes et des hommes par rapport :
- -1° Au salaire médian ou au salaire moyen ;
- -2° A la durée moyenne entre deux promotions ;
- -3° A l'exercice de fonctions d'encadrement ou décisionnelles.
- -La synthèse comprend également les objectifs de progression et les actions, -accompagnés d'indicateurs chiffrés, mentionnés à l'article R. 2242-2. - - -
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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2.md deleted file mode 100644 index 47829b4dce1..00000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-2.md +++ /dev/null @@ -1,94 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2016-07-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000032822706 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/27/LEGIARTI000032822706.xml ---- - -

Article R2242-2

- -L'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu au 2° de l'article L. -2242-8 fixe les objectifs de progression et les actions permettant de les -atteindre portant sur au moins trois des domaines d'action mentionnés au 1° bis -de l'article L. 2323-8 pour les entreprises de moins de 300 salariés et sur au -moins quatre des domaines mentionnés au 1° bis de l'article L. 2323-8 pour les -entreprises de 300 salariés et plus. Ces objectifs et ces actions sont -accompagnés d'indicateurs chiffrés.
- -La rémunération effective est obligatoirement comprise dans les domaines -d'action retenus par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action -mentionnés au premier alinéa. - - -
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Article R2242-3

- -Lorsque l'inspecteur ou le contrôleur du travail constate qu'une entreprise -n'est pas couverte par l'accord collectif ou, à défaut, le plan d'action prévu -au 2° de l'article L. 2242-8, il met en demeure l'employeur, par lettre -recommandée avec demande d'avis de réception, de remédier à cette situation dans -un délai de six mois. - - -
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Article R2242-4

- -Dans le délai prévu à l'article R. 2242-3, l'employeur lui communique l'accord -ou, à défaut, le plan d'action mis en place ou modifié, par lettre recommandée -avec demande d'avis de réception.
- -S'il n'est pas en mesure de communiquer l'un ou l'autre, il justifie des motifs -de la défaillance de l'entreprise au regard de cette obligation.
- -A sa demande, il peut être entendu. - - -
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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-5.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-5.md deleted file mode 100644 index f0a984e4591..00000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-5.md +++ /dev/null @@ -1,51 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2016-07-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000032822700 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/27/LEGIARTI000032822700.xml ---- - -

Article R2242-5

- -A l'issue du délai prévu à l'article R. 2242-3, le directeur régional des -entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi -décide s'il y a lieu d'appliquer la pénalité mentionnée au premier alinéa de -l'article L. 2242-9 et en fixe le taux. - - -
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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-6.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-6.md deleted file mode 100644 index 7a8a5ef0346..00000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-6.md +++ /dev/null @@ -1,65 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2016-07-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000032822697 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822697.xml ---- - -

Article R2242-6

- -Il est tenu compte, pour fixer le taux de la pénalité, des motifs de défaillance -dont l'employeur a justifié, des mesures prises par l'entreprise en matière -d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la bonne foi de -l'employeur.
- -Au titre des motifs de défaillance, sont pris en compte pour diminuer le taux -tous motifs indépendants de la volonté de l'employeur susceptibles de justifier -le non-respect de l'obligation prévue à l'article L. 2242-9, et notamment :
- -1° La survenance de difficultés économiques de l'entreprise ;
- -2° Les restructurations ou fusions en cours ;
- -3° L'existence d'une procédure collective en cours ;
- -4° Le franchissement du seuil d'effectifs prévu à l'article L. 2242-9 au cours -des douze mois précédant celui de l'envoi de la mise en demeure mentionnée à -l'article R. 2242-3. - - -
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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-7.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-7.md deleted file mode 100644 index b1624fcc318..00000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-7.md +++ /dev/null @@ -1,66 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2016-07-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000032822688 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822688.xml ---- - -

Article R2242-7

- -La pénalité mentionnée à l'article L. 2242-9 est calculée sur la base des -rémunérations et gains au sens du premier alinéa de l'article L. 242-1 du code -de la sécurité sociale ou du premier alinéa de l'article L. 741-10 du code rural -et de la pêche maritime versés pour chaque mois entier à compter du terme de la -mise en demeure mentionnée à l'article R. 2242-3. Elle est due jusqu'à la -réception par l'inspection du travail de l'accord relatif à l'égalité -professionnelle ou du plan d'action mentionnés au 2° de l'article L. 2242-8. - - -
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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-8.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-8.md deleted file mode 100644 index 6fe935e7f5e..00000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-8.md +++ /dev/null @@ -1,63 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2016-07-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000032822694 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/26/LEGIARTI000032822694.xml ---- - -

Article R2242-8

- -Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du -travail et de l'emploi adresse à l'employeur qui n'a pas rempli les obligations -en matière d'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes -définies à l'article L. 2242-9, par lettre recommandée avec demande d'avis de -réception, une notification motivée du taux de la pénalité qui lui est appliqué, -dans le délai d'un mois à compter de la date d'expiration de la mise en demeure -prévue à l'article R. 2242-3, et lui demande de communiquer en retour le montant -des gains et rémunérations servant de base au calcul de la pénalité conformément -à l'article R. 2242-7 dans le délai d'un mois. A défaut, la pénalité est -calculée sur la base de deux fois la valeur du plafond mensuel de la sécurité -sociale par mois compris dans la période mentionnée à l'article R. 2242-7.
- -Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du -travail et de l'emploi établit un titre de perception et le transmet au -trésorier-payeur général qui en assure le recouvrement comme en matière de -créance étrangère à l'impôt et au domaine. - - -
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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-9.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-9.md deleted file mode 100644 index 64998d43494..00000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_2/article_r2242-9.md +++ /dev/null @@ -1,65 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2016-07-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000032821301 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/82/13/LEGIARTI000032821301.xml ---- - -

Article R2242-9

- -La demande de l'employeur mentionnée au premier alinéa de l'article L. 2242-9-1 -est adressée par tout moyen permettant d'apporter la preuve de sa réception à -par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la -consommation, du travail et de l'emploi.
- -La demande doit comporter :
- -1° La raison sociale de l'établissement, ses adresses postale et électronique le -cas échéant ;
- -2° Son numéro de SIRET ;
- -3° Les références aux dispositions législatives ou réglementaires au regard -desquelles la demande est à apprécier ;
- -4° L'accord ou le plan d'action mentionnés à l'article L. 2242-8. Le plan -d'action est accompagné, le cas échéant, du procès-verbal de désaccord mentionné -à l'article L. 2242-9. - - -
- Références - -

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/README.md index 1192b891267..7d08ff9e485 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/README.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/README.md @@ -6,8 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535683

Chapitre premier : Négociation de branche et professionnelle

-- [Section 1 : Négociation annuelle](section_1/README.md) -- [Section 2 : Négociation triennale](section_2/README.md) +- [Section 3 : Dispositions supplétives](section_3/README.md)
Références diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_1/README.md deleted file mode 100644 index b66be518d70..00000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_1/README.md +++ /dev/null @@ -1,21 +0,0 @@ ---- -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGISCTA000018535681 ---- - -

Section 1 : Négociation annuelle

- -- [Article D2241-1](article_d2241-1.md) - -
- Références - -

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Article D2241-1

- -Pour la négociation sur les salaires prévue à l'article L. 2241-1, un rapport -est remis par les organisations d'employeurs aux organisations syndicales de -salariés au moins quinze jours avant la date d'ouverture de la négociation.
- -Au cours de l'examen de ce rapport, les organisations d'employeurs fournissent -aux organisations syndicales de salariés, les informations nécessaires pour -permettre de négocier en toute connaissance de cause. - - -
- Références - -

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Section 2 : Négociation triennale

- -- [Sous-section 1 : Gestion prévisionnelle des emplois et prévention des conséquences des mutations économiques](sous-section_1/README.md) - -
- Références - -

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Sous-section 1 : Gestion prévisionnelle des emplois et prévention des conséquences des mutations économiques

- -- [Article D2241-3](article_d2241-3.md) -- [Article D2241-4](article_d2241-4.md) -- [Article D2241-5](article_d2241-5.md) -- [Article D2241-6](article_d2241-6.md) - -
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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/sous-section_1/article_d2241-3.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/sous-section_1/article_d2241-3.md deleted file mode 100644 index 10757603841..00000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/sous-section_1/article_d2241-3.md +++ /dev/null @@ -1,68 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000018535671 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535671.xml ---- - -

Article D2241-3

- -L'employeur transmet au préfet de département du siège social de l'entreprise -l'accord collectif portant sur la qualification des catégories d'emplois menacés -prévu au 2° de l'article L. 2242-16.
- -Cette formalité s'applique indépendamment de la formalité de dépôt des accords -prévue à l'article L. 2231-6. - - -
- Références - -

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/sous-section_1/article_d2241-4.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/sous-section_1/article_d2241-4.md deleted file mode 100644 index 35eada1151e..00000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/sous-section_1/article_d2241-4.md +++ /dev/null @@ -1,50 +0,0 @@ ---- -État: MODIFIE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000018535669 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535669.xml ---- - -

Article D2241-4

- -Lorsque le préfet estime que la qualification d'emploi menacé retenue par -l'accord collectif est insuffisamment fondée sur des éléments objectifs, il peut -demander à l'employeur, dans le mois suivant la transmission de l'accord, de lui -fournir des éléments complémentaires permettant de justifier cette -qualification.
- -Lorsque l'employeur ne fournit pas d'éléments suffisants dans le mois suivant -cette demande, le préfet s'oppose à la qualification d'emploi menacé, pour tout -ou partie des emplois qualifiés comme tels par l'accord collectif. - - -
- Références - -

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/sous-section_1/article_d2241-5.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/sous-section_1/article_d2241-5.md deleted file mode 100644 index 3507d3e3b57..00000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/sous-section_1/article_d2241-5.md +++ /dev/null @@ -1,80 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000018535667 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535667.xml ---- - -

Article D2241-5

- -L'emploi est qualifié de stable, au sens du 2° de l'article L. 2242-17, lorsque -le salarié dont le contrat est rompu a conclu avec un nouvel employeur un -contrat de travail à durée indéterminée, un contrat de travail à durée -déterminée de six mois ou plus, un contrat de mission avec une entreprise de -travail temporaire de six mois ou plus ou lorsqu'il a créé ou repris une -entreprise.
- -Le nouvel employeur ne peut appartenir au même groupe au sens des articles L. -2331-1 et suivants que l'employeur d'origine. - - -
- Références - -

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/sous-section_1/article_d2241-6.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/sous-section_1/article_d2241-6.md deleted file mode 100644 index ec6fc747c1f..00000000000 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_2/sous-section_1/article_d2241-6.md +++ /dev/null @@ -1,78 +0,0 @@ ---- -État: ABROGE -Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000018535665 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/56/LEGIARTI000018535665.xml ---- - -

Article D2241-6

- -L'employeur et des représentants des salariés participent au comité de suivi -prévu au 3° de l'article L. 2242-17. Le préfet assiste aux réunions du comité de -suivi.
- -Le comité de suivi étudie les conditions de mise en œuvre de l'accord collectif. -Il valide les projets individuels de reclassement des salariés en s'assurant de -leur réalité. En cas de création ou de reprise d'entreprise, la validation du -projet est subordonnée à la constatation de l'exercice de la nouvelle activité -et à sa poursuite pendant au moins six mois après la date de création ou de -reprise.
- -Un bilan de mise en œuvre des actions prévues dans l'accord collectif est -transmis au préfet à l'issue de chaque réunion du comité de suivi. - - -
- Références - -

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..58f2a9d560f --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/README.md @@ -0,0 +1,22 @@ +--- +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000036221658 +--- + +

Section 3 : Dispositions supplétives

+ +- [Sous-section 2 : Négociation triennale](sous-section_2/README.md) +- [Sous-section 1 : Négociation annuelle](sous-section_1/README.md) + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_1/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_1/README.md new file mode 100644 index 00000000000..fb7feea3682 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_1/README.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000036226427 +--- + +

Sous-section 1 : Négociation annuelle

+ +- [Article D2241-1](article_d2241-1.md) + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_1/article_d2241-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_1/article_d2241-1.md new file mode 100644 index 00000000000..789cc4e4ea8 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_1/article_d2241-1.md @@ -0,0 +1,48 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036226423 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/64/LEGIARTI000036226423.xml +--- + +

Article D2241-1

+ +Pour la négociation sur les salaires prévue à l'article L. 2241-8, un rapport +est remis par les organisations d'employeurs aux organisations syndicales de +salariés au moins quinze jours avant la date d'ouverture de la négociation.
+ +Au cours de l'examen de ce rapport, les organisations d'employeurs fournissent +aux organisations syndicales de salariés, les informations nécessaires pour +permettre de négocier en toute connaissance de cause. + + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..82ae553c54e --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/README.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000036226385 +--- + +

Sous-section 2 : Négociation triennale

+ +- [Paragraphe 3 : Formation professionnelle et apprentissage](paragraphe_3/README.md) +- [Paragraphe 1er : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes](paragraphe_1er/README.md) +- [Paragraphe 2 : Travailleurs handicapés](paragraphe_2/README.md) + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1er/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1er/README.md new file mode 100644 index 00000000000..f7ac3cc34e5 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1er/README.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000036226383 +--- + +

Paragraphe 1er : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

+ +- [Article D2241-2](article_d2241-2.md) + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1er/article_d2241-2.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1er/article_d2241-2.md new file mode 100644 index 00000000000..7483aaee4e8 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_1er/article_d2241-2.md @@ -0,0 +1,58 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036222784 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/27/LEGIARTI000036222784.xml +--- + +

Article D2241-2

+ +La négociation triennale sur l'égalité professionnelle se déroule à partir d'un +rapport présentant la situation comparée des femmes et des hommes dans les +domaines mentionnés aux 1° et 2° de l'article L. 2241-11. Elle s'appuie +également sur des indicateurs pertinents, reposant sur des éléments chiffrés, +pour chaque secteur d'activité.
+ +Un diagnostic des écarts éventuels de rémunération est établi sur la base de ce +rapport. + + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/README.md new file mode 100644 index 00000000000..022cc126371 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/README.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000036226381 +--- + +

Paragraphe 2 : Travailleurs handicapés

+ +- [Article D2241-3](article_d2241-3.md) + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_d2241-3.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_d2241-3.md new file mode 100644 index 00000000000..58cf38288f3 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_2/article_d2241-3.md @@ -0,0 +1,67 @@ +--- +État: VIGUEUR +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036226387 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/63/LEGIARTI000036226387.xml +--- + +

Article D2241-3

+ +La négociation triennale sur l'insertion professionnelle et le maintien dans +l'emploi des travailleurs handicapés se déroule à partir d'un rapport établi par +l'employeur présentant, pour chaque secteur d'activité, la situation par rapport +à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés prévue aux articles L. +5212-1 et suivants. + + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/README.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/README.md new file mode 100644 index 00000000000..3e585beb4d4 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/README.md @@ -0,0 +1,21 @@ +--- +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2999-01-01 +Identifiant: LEGISCTA000036226379 +--- + +

Paragraphe 3 : Formation professionnelle et apprentissage

+ +- [Article R2241-4](article_r2241-4.md) + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/article_r2241-4.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/article_r2241-4.md new file mode 100644 index 00000000000..1bb7893c8a9 --- /dev/null +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_premier/section_3/sous-section_2/paragraphe_3/article_r2241-4.md @@ -0,0 +1,134 @@ +--- +État: MODIFIE +Type: AUTONOME +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2018-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036226394 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/63/LEGIARTI000036226394.xml +--- + +

Article R2241-4

+ +La négociation triennale en matière de formation professionnelle et +d'apprentissage porte notamment sur :
+ +1° La nature des actions de formation et leur ordre de priorité ;
+ +2° La reconnaissance des qualifications acquises du fait d'actions de formation +ou de la validation des acquis de l'expérience ;
+ +3° Les moyens reconnus aux délégués syndicaux et aux membres des comités +d'entreprise pour l'accomplissement de leur mission dans le domaine de la +formation ;
+ +4° Les conditions d'accueil et d'insertion des jeunes et des adultes dans les +entreprises, notamment dans le cadre des contrats ou des périodes de +professionnalisation ;
+ +5° Les objectifs en matière d'apprentissage, les priorités à retenir en termes +de secteurs, de niveaux et d'effectifs formés ainsi que les conditions de mise +en œuvre des contrats d'apprentissage ;
+ +6° Les actions de formation à mettre en œuvre en faveur des salariés ayant les +niveaux de qualification les moins élevés et, en particulier, ceux qui ne +maîtrisent pas les compétences de base, notamment pour faciliter leur évolution +professionnelle ;
+ +7° La définition et les conditions de mise en œuvre des actions de formation en +vue d'assurer l'égalité d'accès des femmes et des hommes à la formation +professionnelle, notamment par la détermination d'un objectif de progression du +taux d'accès des femmes aux différents dispositifs de formation et des modalités +d'atteinte de cet objectif ;
+ +8° Les conditions d'application, dans les entreprises qui consacrent à la +formation de leurs salariés un montant au moins égal à l'obligation minimale +légale ou celle fixée par convention ou accord collectif de branche relative à +la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle +continue, d'éventuelles clauses financières convenues entre l'employeur et le +salarié avant l'engagement de certaines actions de formation et applicables en +cas de démission, les versements réalisés au titre de ces clauses étant affectés +par l'entreprise au financement d'actions dans le cadre du plan de formation +;
+ +9° La recherche de réponses adaptées aux problèmes spécifiques de formation dans +les petites et moyennes entreprises et, en particulier, dans celles ayant moins +de dix salariés ;
+ +10° Les conséquences éventuelles des aménagements apportés au contenu et à +l'organisation du travail ainsi qu'au temps de travail sur les besoins de +formation ;
+ +11° Les conséquences de la construction européenne sur les besoins et les +actions de formation ;
+ +12° Les conséquences sur les besoins et les actions de formation du +développement des activités économiques et commerciales des entreprises +françaises à l'étranger ;
+ +13° Les modalités d'application par les entreprises des dispositions de +l'éventuel accord de branche résultant de cette négociation ;
+ +14° Les conditions de mise en place d'un observatoire prospectif des métiers et +des qualifications et d'examen par la Commission paritaire nationale de l'emploi +de l'évolution quantitative et qualitative des emplois et des qualifications +professionnelles ;
+ +15° La définition des objectifs et priorités de formation que prennent en compte +les entreprises dans le cadre du plan de formation et du compte personnel de +formation ;
+ +16° La définition et les conditions de mise en œuvre des actions de formation, +de leur suivi et de leur évaluation, en vue d'assurer l'égalité professionnelle, +le maintien dans l'emploi et le développement des compétences des travailleurs +handicapés, notamment par la détermination d'un objectif de progression du taux +d'accès des travailleurs handicapés aux différents dispositifs de formation et +des modalités d'atteinte de cet objectif ;
+ +17° La définition et les conditions de mise en œuvre à titre facultatif +d'actions de formation économique en vue de mieux comprendre la gestion et les +objectifs de l'entreprise dans le cadre de la concurrence internationale ;
+ +18° Les actions de formation mises en œuvre pour assurer l'adaptation des +salariés à l'évolution de leurs emplois, le développement de leurs compétences +ainsi que la gestion prévisionnelle des emplois des entreprises de la branche +compte tenu de l'évolution prévisible de ses métiers ;
+ +19° Les conditions dans lesquelles les salariés bénéficient de l'entretien +professionnel consacré à leurs perspectives d'évolution professionnelle prévu +par l'article L. 6315-1, ainsi que les suites données à celui-ci. + + +
+ Références + +

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diff --git a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/article_r2271-1.md b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/article_r2271-1.md index 03d08d6895e..576d0a58c26 100644 --- a/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/article_r2271-1.md +++ b/partie_reglementaire/deuxieme_partie/livre_ii/titre_vii/chapitre_ier/article_r2271-1.md @@ -1,10 +1,10 @@ --- État: MODIFIE Type: AUTONOME -Date de début: 2008-05-01 -Date de fin: 2017-12-18 -Identifiant: LEGIARTI000018535571 -URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/55/LEGIARTI000018535571.xml +Date de début: 2017-12-18 +Date de fin: 2019-01-01 +Identifiant: LEGIARTI000036226555 +URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/65/LEGIARTI000036226555.xml ---

Article R2271-1

@@ -12,7 +12,7 @@ URL: article/LEGI/ARTI/00/00/18/53/55/LEGIARTI000018535571.xml Lors de l'examen annuel prévu au 8° de l'article L. 2271-1, la Commission nationale de la négociation collective établit le bilan de l'application des mesures tendant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les -hommes prévues à l'article L. 2241-9. +hommes prévues au 2° de l'article L. 2241-1 et à l'article L. 2241-17.
@@ -22,16 +22,7 @@ hommes prévues à l'article L. 2241-9. @@ -39,10 +30,13 @@ hommes prévues à l'article L. 2241-9.