diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/section_1/article_l2241-1.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/section_1/article_l2241-1.md
index b6c097faee7..2fa81ae04fe 100644
--- a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/section_1/article_l2241-1.md
+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ier/section_1/article_l2241-1.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-12-22
-Date de fin: 2018-09-07
-Identifiant: LEGIARTI000036262187
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/26/21/LEGIARTI000036262187.xml
+Date de début: 2018-09-07
+Date de fin: 2019-05-24
+Identifiant: LEGIARTI000037389718
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/38/97/LEGIARTI000037389718.xml
---
###### Article L2241-1
@@ -18,7 +18,8 @@ les thèmes mentionnés aux 6° et 7°, pour négocier :
2° Sur les mesures tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes
et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités
-constatées ;
+constatées ainsi que sur la mise à disposition d'outils aux entreprises pour
+prévenir et agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
3° Sur les conditions de travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences, et sur la prise en compte des effets de l'exposition aux facteurs
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l2242-3.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l2242-3.md
index cd7afd50173..f1038c31bb7 100644
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_1/article_l2242-3.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-04-01
-Date de fin: 2018-09-07
-Identifiant: LEGIARTI000036761817
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/76/18/LEGIARTI000036761817.xml
+Date de début: 2018-09-07
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000037389684
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/38/96/LEGIARTI000037389684.xml
---
###### Article L2242-3
@@ -17,13 +17,7 @@ fixés et les mesures prises au cours de l'année écoulée, ce plan d'action, f
sur des critères clairs, précis et opérationnels, détermine les objectifs de
progression prévus pour l'année à venir, définit les actions qualitatives et
quantitatives permettant de les atteindre et évalue leur coût. Ce plan d'action
-est déposé auprès de l'autorité administrative. Une synthèse de ce plan
-d'action, comprenant au minimum des indicateurs et des objectifs de progression
-définis par décret, est portée à la connaissance des salariés par l'employeur
-par voie d'affichage sur les lieux de travail et, éventuellement, par tout autre
-moyen adapté aux conditions d'exercice de l'activité de l'entreprise. Elle est
-également tenue à la disposition de toute personne qui la demande et publiée sur
-le site internet de l'entreprise lorsqu'il en existe un.
+est déposé auprès de l'autorité administrative.
En l'absence d'accord prévoyant les mesures visant à supprimer les écarts de
rémunération entre les femmes et les hommes, la négociation sur les salaires
diff --git a/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/article_l2242-17.md b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/article_l2242-17.md
index b4336905d53..932eed39fc5 100644
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+++ b/partie_legislative/deuxieme_partie/livre_ii/titre_iv/chapitre_ii/section_3/sous-section_3/article_l2242-17.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2017-09-24
-Date de fin: 2018-09-07
-Identifiant: LEGIARTI000035627780
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/35/62/77/LEGIARTI000035627780.xml
+Date de début: 2018-09-07
+Date de fin: 2020-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000037389726
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/38/97/LEGIARTI000037389726.xml
---
###### Article L2242-17
@@ -28,7 +28,9 @@ code de la sécurité sociale et sur les conditions dans lesquelles l'employeur
peut prendre en charge tout ou partie du supplément de cotisations ;
3° Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de
-recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle ;
+recrutement, d'emploi et d'accès à la formation professionnelle, en favorisant
+notamment les conditions d'accès aux critères définis aux II et III de l'article
+L. 6315-1 ;
4° Les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans
l'emploi des travailleurs handicapés, notamment les conditions d'accès à
diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_l8221-3.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_l8221-3.md
index 43f239b4486..d4b577c0c76 100644
--- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_l8221-3.md
+++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/section_2/article_l8221-3.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
État: MODIFIE
Type: AUTONOME
-Date de début: 2018-01-01
-Date de fin: 2018-09-07
-Identifiant: LEGIARTI000036392411
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/39/24/LEGIARTI000036392411.xml
+Date de début: 2018-09-07
+Date de fin: 2023-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000037389034
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/38/90/LEGIARTI000037389034.xml
---
###### Article L8221-3
@@ -26,4 +26,10 @@ légales en vigueur. Cette situation peut notamment résulter de la
non-déclaration d'une partie de son chiffre d'affaires ou de ses revenus ou de
la continuation d'activité après avoir été radié par les organismes de
protection sociale en application de l'article L. 613-4 du code de la sécurité
-sociale.
+sociale ;
+
+3° Soit s'est prévalue des dispositions applicables au détachement de salariés
+lorsque l'employeur de ces derniers exerce dans l'Etat sur le territoire duquel
+il est établi des activités relevant uniquement de la gestion interne ou
+administrative, ou lorsque son activité est réalisée sur le territoire national
+de façon habituelle, stable et continue.
diff --git a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iv/article_l8224-5.md b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iv/article_l8224-5.md
index 72259c173d6..b7918cc30c1 100644
--- a/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iv/article_l8224-5.md
+++ b/partie_legislative/huitieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_iv/article_l8224-5.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-07-12
-Date de fin: 2018-09-07
-Identifiant: LEGIARTI000029236604
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/23/66/LEGIARTI000029236604.xml
+Date de début: 2018-09-07
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000037389041
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/38/90/LEGIARTI000037389041.xml
---
###### Article L8224-5
@@ -15,15 +15,23 @@ articles L. 8224-1 et L. 8224-2 encourent :
1° L'amende, dans les conditions prévues à l'article 131-38 du code pénal ;
-2° Les peines mentionnées aux 1° à 5°, 8°, 9° et 12° de l'article 131-39 du même
+2° Les peines mentionnées aux 1° à 5°, 8° et 12° de l'article 131-39 du même
code.
L'interdiction prévue au 2° de l'article 131-39 du code pénal porte sur
l'activité dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de laquelle
l'infraction a été commise.
-Lorsqu'une amende est prononcée, la juridiction peut ordonner que la diffusion
-prévue au 9° du même article 131-39 soit opérée, pour une durée maximale de deux
-ans, par les services du ministre chargé du travail sur un site internet dédié,
-dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat pris après avis de la
-Commission nationale de l'informatique et des libertés.
+3° L'affichage ou la diffusion de la décision prononcée, dans les conditions
+prévues à l'article 131-39 du code pénal.
+
+Le prononcé de la peine complémentaire d'affichage ou de diffusion de la
+décision est obligatoire à l'encontre de toute personne coupable d'un délit
+mentionné à l'article L. 8224-2 du présent code. L'affichage ou la diffusion est
+alors opéré pour une durée maximale d'un an par les services du ministre chargé
+du travail sur un site internet dédié, dans des conditions prévues par décret en
+Conseil d'Etat pris après avis de la Commission nationale de l'informatique et
+des libertés. Toutefois, la juridiction peut, par une décision spécialement
+motivée, décider de ne pas prononcer la peine mentionnée au présent alinéa en
+considération des circonstances de l'infraction et de la personnalité de son
+auteur.
diff --git a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/article_l1261-3.md b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/article_l1261-3.md
index bcefd294849..931fc179c21 100644
--- a/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/article_l1261-3.md
+++ b/partie_legislative/premiere_partie/livre_ii/titre_vi/chapitre_ier/article_l1261-3.md
@@ -1,17 +1,17 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-09-07
-Identifiant: LEGIARTI000006901377
-Ancien identifiant: WXXXXXXXXXX1261L0030XX0A
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/06/90/13/LEGIARTI000006901377.xml
+Date de début: 2018-09-07
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000037388951
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/38/89/LEGIARTI000037388951.xml
---
###### Article L1261-3
Est un salarié détaché au sens du présent titre tout salarié d'un employeur
régulièrement établi et exerçant son activité hors de France et qui, travaillant
-habituellement pour le compte de celui-ci, exécute son travail à la demande de
-cet employeur pendant une durée limitée sur le territoire national dans les
-conditions définies aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2.
+habituellement pour le compte de celui-ci hors du territoire national, exécute
+son travail à la demande de cet employeur pendant une durée limitée sur le
+territoire national dans les conditions définies aux articles L. 1262-1 et L.
+1262-2.
diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/README.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/README.md
index 5940204d619..608929c7f4b 100644
--- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/README.md
+++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/README.md
@@ -8,7 +8,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000006145421
- [Titre Ier : Dispositions générales](titre_ier)
- [Titre II : Contrat d'apprentissage](titre_ii)
-- [Titre III : Centres de formation d'apprentis et sections d'apprentissage](titre_iii)
+- [Titre III : Dispositions spécifiques applicables aux centres de formation d'apprentis](titre_iii)
- [Titre IV : Financement de l'apprentissage](titre_iv)
- [Titre V : Inspection et contrôle de l'apprentissage](titre_v)
- [Titre VI : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin](titre_vi)
diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/README.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/README.md
index c4c67950eb5..b32c5ca8f13 100644
--- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/README.md
+++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_ii/titre_iii/README.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-09-07
-Identifiant: LEGISCTA000006160820
+Date de début: 2018-09-07
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000037386097
---
-##### Titre III : Centres de formation d'apprentis et sections d'apprentissage
+##### Titre III : Dispositions spécifiques applicables aux centres de formation d'apprentis
- [Chapitre Ier : Missions des centres de formation d'apprentis.](chapitre_ier)
- [Chapitre II : Création de centres de formation d'apprentis et de sections d'apprentissage](chapitre_ii)
diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/README.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/README.md
index 22a6e7f978d..a44950a6203 100644
--- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/README.md
+++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/README.md
@@ -7,5 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000006160826
##### Titre III : Financement de la formation professionnelle continue
- [Chapitre Ier : Participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue](chapitre_ier)
-- [Chapitre II : Organismes collecteurs agréés](chapitre_ii)
+- [Chapitre II : Opérateurs de compétences](chapitre_ii)
- [Chapitre III : Organismes paritaires agréés pour la prise en charge du congé individuel de formation](chapitre_iii)
diff --git a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/README.md b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/README.md
index a8a765f4859..31202506fb5 100644
--- a/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/README.md
+++ b/partie_legislative/sixieme_partie/livre_iii/titre_iii/chapitre_ii/README.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-Date de début: 2008-05-01
-Date de fin: 2018-09-07
-Identifiant: LEGISCTA000018764974
+Date de début: 2018-09-07
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGISCTA000037387420
---
-###### Chapitre II : Organismes collecteurs agréés
+###### Chapitre II : Opérateurs de compétences
- [Section 1 : Dispositions générales](section_1)
- [Section 2 : Fonds d'assurance-formation](section_2)
diff --git a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l3221-6.md b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l3221-6.md
index cede9aef7c5..38a01a67c9a 100644
--- a/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l3221-6.md
+++ b/partie_legislative/troisieme_partie/livre_ii/titre_ii/chapitre_ier/article_l3221-6.md
@@ -1,10 +1,10 @@
---
-État: MODIFIE
+État: VIGUEUR
Type: AUTONOME
-Date de début: 2014-08-06
-Date de fin: 2018-09-07
-Identifiant: LEGIARTI000029336608
-URL: article/LEGI/ARTI/00/00/29/33/66/LEGIARTI000029336608.xml
+Date de début: 2018-09-07
+Date de fin: 2999-01-01
+Identifiant: LEGIARTI000037389671
+URL: article/LEGI/ARTI/00/00/37/38/96/LEGIARTI000037389671.xml
---
###### Article L3221-6
@@ -15,11 +15,4 @@ identiques pour les femmes et pour les hommes.
Les catégories et les critères de classification et de promotion
professionnelles ainsi que toutes les autres bases de calcul de la rémunération,
notamment les modes d'évaluation des emplois, sont établis selon des règles qui
-assurent l'application du principe fixé à l'article L. 3221-2.
-
-A l'issue des négociations mentionnées à l'article L. 2241-7, les organisations
-liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels
-remettent à la Commission nationale de la négociation collective et au Conseil
-supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes un rapport
-sur la révision des catégories professionnelles et des classifications, portant
-sur l'analyse des négociations réalisées et sur les bonnes pratiques.
+assurent l'application du principe fixé à l'article L. 3221-2.