Décret n° 2017-1698 du 15 décembre 2017 portant diverses mesures relatives à la procédure suivie devant le conseil de prud'hommes
Ministère: Ministère de la justice Nature: DECRET Identifiant: JORFTEXT000036211445 NOR: JUSC1727754D URL: texte/version/JORF/TEXT/00/00/36/21/14/JORFTEXT000036211445.xml
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@ -6,7 +6,7 @@ Identifiant: LEGISCTA000018535675
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###### Section 2 : Négociation triennale
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- [Sous-section 4 : Formation professionnelle et apprentissage](sous-section_4)
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- [Paragraphe 3 : Formation professionnelle et apprentissage](paragraphe_3)
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- [Sous-section 1 : Gestion prévisionnelle des emplois et prévention des conséquences des mutations économiques](sous-section_1)
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- [Sous-section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes](sous-section_2)
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- [Sous-section 3 : Travailleurs handicapés](sous-section_3)
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- [Paragraphe 1er : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes](paragraphe_1er)
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- [Paragraphe 2 : Travailleurs handicapés](paragraphe_2)
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Date de début: 2017-12-18
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000036226383
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###### Paragraphe 1er : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
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- [Article D2241-7](article_d2241-7.md)
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@ -0,0 +1,9 @@
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Date de début: 2017-12-18
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000036226381
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###### Paragraphe 2 : Travailleurs handicapés
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- [Article D2241-8](article_d2241-8.md)
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@ -0,0 +1,9 @@
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Date de début: 2017-12-18
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Date de fin: 2999-01-01
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Identifiant: LEGISCTA000036226379
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###### Paragraphe 3 : Formation professionnelle et apprentissage
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- [Article R2241-9](article_r2241-9.md)
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@ -1,9 +0,0 @@
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2017-12-18
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Identifiant: LEGISCTA000018535663
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###### Sous-section 2 : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
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- [Article D2241-7](article_d2241-7.md)
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@ -1,9 +0,0 @@
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2017-12-18
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Identifiant: LEGISCTA000018535659
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###### Sous-section 3 : Travailleurs handicapés
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- [Article D2241-8](article_d2241-8.md)
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@ -1,9 +0,0 @@
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Date de début: 2008-05-01
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Date de fin: 2017-12-18
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Identifiant: LEGISCTA000018535655
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###### Sous-section 4 : Formation professionnelle et apprentissage
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- [Article R2241-9](article_r2241-9.md)
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@ -7,6 +7,5 @@ Identifiant: LEGISCTA000018537538
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###### Chapitre V : Contestations et sanctions des irrégularités du licenciement
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- [Section 1 : Remboursement des allocations de chômage](section_1)
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- [Section 4 : Référentiel indicatif d'indemnisation en cas d'absence de conciliation](section_4)
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||||
- [Section 2 : Actions en justice des organisations syndicales en cas de licenciement économique](section_2)
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||||
- [Section 3 : Indemnité forfaitaire en cas d'accord de conciliation.](section_3)
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@ -1,9 +0,0 @@
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||||
Date de début: 2016-11-26
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Date de fin: 2999-01-01
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||||
Identifiant: LEGISCTA000033473221
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###### Section 4 : Référentiel indicatif d'indemnisation en cas d'absence de conciliation
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- [Article R1235-22](article_r1235-22.md)
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@ -1,548 +0,0 @@
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||||
État: ABROGE
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||||
Type: AUTONOME
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||||
Date de début: 2016-11-26
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||||
Date de fin: 2017-12-18
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||||
Identifiant: LEGIARTI000033473223
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||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/33/47/32/LEGIARTI000033473223.xml
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###### Article R1235-22
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<p align="left">
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I.-Sous réserve des dispositions du présent code fixant un montant forfaitaire
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minimal d'indemnisation, le référentiel indicatif mentionné au cinquième
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alinéa de l'article L. 1235-1 du code du travail est fixé comme suit :
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</p>
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<div>
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<table align="center" border="1" width="720">
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<tbody>
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<tr>
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<th>
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<br />
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ANCIENNETÉ<br />
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(en années complètes)
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</th>
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<th>
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<br />
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INDEMNITÉ<br />
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(en mois de salaire)
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</th>
|
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<th>
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<br />
|
||||
|
||||
ANCIENNETÉ<br />
|
||||
|
||||
(en années complètes)
|
||||
</th>
|
||||
<th>
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
INDEMNITÉ<br />
|
||||
|
||||
(en mois de salaire)
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||||
</th>
|
||||
</tr>
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||||
<tr>
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||||
<td align="center" valign="middle">
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||||
<br />
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||||
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0
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</td>
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||||
<td align="center" valign="middle">
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<br />
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1
|
||||
</td>
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||||
<td align="center" valign="middle">
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||||
<br />
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||||
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22
|
||||
</td>
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||||
<td align="center" valign="middle">
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||||
<br />
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||||
|
||||
14,5
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
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||||
<br />
|
||||
|
||||
1
|
||||
</td>
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||||
<td align="center" valign="middle">
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||||
<br />
|
||||
|
||||
2
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
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23
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
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||||
15
|
||||
</td>
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||||
</tr>
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||||
<tr>
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||||
<td align="center" valign="middle">
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||||
<br />
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||||
|
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2
|
||||
</td>
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<td align="center" valign="middle">
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||||
<br />
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3
|
||||
</td>
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||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
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24
|
||||
</td>
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||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
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||||
|
||||
15,5
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
3
|
||||
</td>
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||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
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||||
|
||||
4
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
25
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
16
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
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||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
4
|
||||
</td>
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||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
5
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
26
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
16,5
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
5
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
6
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
27
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
17
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
6
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
6,5
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
28
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
17,5
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
7
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
7
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
29
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
18
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
8
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
7,5
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
30
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
18,25
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
9
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
8
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
31
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
18,5
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
10
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
8,5
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
32
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
18,75
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
11
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
9
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
33
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
19
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
12
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
9,5
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
34
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
19,25
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
13
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
10
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
35
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
19,5
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
14
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
10,5
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
36
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
19,75
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
15
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
11
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
37
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
20
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
16
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
11,5
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
38
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
20,25
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
17
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
12
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
39
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
20,5
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
18
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
12,5
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
40
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
20,75
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
19
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
13
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
41
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
21
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
20
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
13,5
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
42
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
21,25
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
<tr>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
21
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
14
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
43 et au-delà
|
||||
</td>
|
||||
<td align="center" valign="middle">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
21,5
|
||||
</td>
|
||||
</tr>
|
||||
</tbody>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
<p align="left">
|
||||
<br />
|
||||
|
||||
II.-Les montants indiqués dans ce référentiel sont majorés d'un mois si le
|
||||
demandeur était âgé d'au moins 50 ans à la date de la rupture.
|
||||
</p>
|
||||
<p align="left">
|
||||
Ils sont également majorés d'un mois en cas de difficultés particulières de
|
||||
retour à l'emploi du demandeur tenant à sa situation personnelle et à son
|
||||
niveau de qualification au regard de la situation du marché du travail au
|
||||
niveau local ou dans le secteur d'activité considéré.
|
||||
</p>
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-05-26
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032579914
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/57/99/LEGIARTI000032579914.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-18
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036223087
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/30/LEGIARTI000036223087.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R1423-35
|
||||
|
@ -21,5 +21,11 @@ prud'homme employeur et un conseiller prud'homme salarié ;<br />
|
|||
prud'hommes employeurs, deux conseillers prud'hommes salariés et le juge
|
||||
mentionné à l'article L. 1454-2 ;<br />
|
||||
|
||||
4° Aux fins de départage, la formation mentionnée au 1° ou 2° qui s'est mise en
|
||||
partage de voix, présidée par le juge départiteur.
|
||||
4° Aux fins de départage :<br />
|
||||
|
||||
a) La formation du bureau de jugement mentionnée au 1° ou au 2° qui s'est mise
|
||||
en partage de voix, présidée par le juge départiteur ;<br />
|
||||
|
||||
b) La formation du bureau de conciliation et d'orientation qui s'est mise en
|
||||
partage de voix, complétée par un conseiller prud'homme employeur et un
|
||||
conseiller prud'homme salarié et présidée par le juge départiteur.
|
||||
|
|
|
@ -1,10 +1,10 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-05-26
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032580153
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/58/01/LEGIARTI000032580153.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-18
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036223098
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/30/LEGIARTI000036223098.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R1453-2
|
||||
|
@ -13,7 +13,7 @@ Les personnes habilitées à assister ou à représenter les parties sont :<br /
|
|||
|
||||
1° Les salariés ou les employeurs appartenant à la même branche d'activité ;<br />
|
||||
|
||||
2° Les défenseurs syndicaux (1) ;<br />
|
||||
2° Les défenseurs syndicaux ;<br />
|
||||
|
||||
3° Le conjoint, le partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou le
|
||||
concubin ;<br />
|
||||
|
@ -21,7 +21,7 @@ concubin ;<br />
|
|||
4° Les avocats.<br />
|
||||
|
||||
L'employeur peut également se faire assister ou représenter par un membre de
|
||||
l'entreprise ou de l'établissement.<br />
|
||||
l'entreprise ou de l'établissement fondé de pouvoir ou habilité à cet effet.<br />
|
||||
|
||||
Le représentant, s'il n'est pas avocat, doit justifier d'un pouvoir spécial.
|
||||
Devant le bureau de conciliation et d'orientation, cet écrit doit l'autoriser à
|
||||
|
|
|
@ -1,17 +1,18 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-05-26
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032580363
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/58/03/LEGIARTI000032580363.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-18
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036223084
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/30/LEGIARTI000036223084.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R1454-29
|
||||
|
||||
En cas de partage des voix, l'affaire est renvoyée à une audience ultérieure du
|
||||
bureau de conciliation et d'orientation ou du bureau de jugement. Cette
|
||||
audience, présidée par le juge départiteur, est tenue dans le mois du renvoi.<br />
|
||||
En cas de partage des voix devant le bureau de jugement ou le bureau de
|
||||
conciliation et d'orientation, l'affaire est renvoyée à une audience ultérieure
|
||||
du bureau de jugement. Cette audience, présidée par le juge départiteur, est
|
||||
tenue dans le mois du renvoi.<br />
|
||||
|
||||
En cas de partage des voix au sein de la formation de référé, l'affaire est
|
||||
renvoyée à une audience présidée par le juge départiteur. Cette audience est
|
||||
|
|
|
@ -1,19 +1,22 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
État: VIGUEUR
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2016-05-26
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000032580359
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/32/58/03/LEGIARTI000032580359.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-18
|
||||
Date de fin: 2999-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036223081
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/30/LEGIARTI000036223081.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R1454-32
|
||||
|
||||
Lorsqu'un renouvellement général des conseils de prud'hommes rend impossible le
|
||||
renvoi d'une affaire ayant fait l'objet d'un partage de voix antérieur à ce
|
||||
renouvellement, cette affaire est reprise, suivant le cas, devant le bureau de
|
||||
conciliation et d'orientation, le bureau de jugement ou la formation de
|
||||
référé.<br />
|
||||
renouvellement, cette affaire est reprise, suivant le cas, devant, le bureau de
|
||||
jugement ou la formation de référé.<br />
|
||||
|
||||
Ces bureaux et formation reprennent l'affaire dans leur composition nouvelle
|
||||
sous la présidence du juge départiteur.
|
||||
sous la présidence du juge départiteur.<br />
|
||||
|
||||
Lorsque le partage des voix a eu lieu à l'issue d'une audience du bureau de
|
||||
conciliation et d'orientation, l'affaire est reprise devant le bureau de
|
||||
jugement.
|
||||
|
|
|
@ -1,22 +1,24 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-05-12
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000034732700
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/73/27/LEGIARTI000034732700.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-18
|
||||
Date de fin: 2020-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036223106
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/31/LEGIARTI000036223106.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R4624-45-1
|
||||
|
||||
La provision des sommes dues au médecin-expert désigné en application de
|
||||
l'article L. 4624-7 est consignée à la Caisse des dépôts et consignations.<br />
|
||||
La provision des sommes dues au médecin-inspecteur du travail désigné en
|
||||
application de l'article L. 4624-7 est consignée à la Caisse des dépôts et
|
||||
consignations.<br />
|
||||
|
||||
Le greffe est avisé de la consignation par la Caisse des dépôts et
|
||||
consignations.<br />
|
||||
|
||||
Le président de la formation de référé fixe la rémunération du
|
||||
médecin-expert.<br />
|
||||
Le président du conseil de prud'hommes statuant en la forme des référés fixe la
|
||||
rémunération du médecin-inspecteur du travail conformément au IV de l'article L.
|
||||
4624-7.<br />
|
||||
|
||||
La libération des sommes consignées est faite par la Caisse des dépôts et
|
||||
consignations sur présentation de l'autorisation du président de la formation de
|
||||
|
|
|
@ -1,14 +1,16 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-05-12
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000034732702
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/73/27/LEGIARTI000034732702.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-18
|
||||
Date de fin: 2020-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036223102
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/31/LEGIARTI000036223102.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R4624-45-2
|
||||
|
||||
La formation de référé ou le bureau de jugement ne peut charger le médecin
|
||||
inspecteur du travail d'une consultation qu'après avoir désigné un
|
||||
médecin-expert en application du I de l'article L. 4624-7.
|
||||
En cas d'indisponibilité du médecin-inspecteur du travail ou en cas de
|
||||
récusation de celui-ci, notamment lorsque ce dernier est intervenu dans les
|
||||
conditions visées à l'article R. 4624-43, le conseil de prud'hommes statuant en
|
||||
la forme des référés peut désigner un autre médecin inspecteur du travail que
|
||||
celui qui est territorialement compétent.
|
||||
|
|
|
@ -1,29 +1,25 @@
|
|||
---
|
||||
État: MODIFIE
|
||||
Type: AUTONOME
|
||||
Date de début: 2017-05-12
|
||||
Date de fin: 2017-12-18
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000034742189
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/34/74/21/LEGIARTI000034742189.xml
|
||||
Date de début: 2017-12-18
|
||||
Date de fin: 2020-01-01
|
||||
Identifiant: LEGIARTI000036223111
|
||||
URL: article/LEGI/ARTI/00/00/36/22/31/LEGIARTI000036223111.xml
|
||||
---
|
||||
|
||||
###### Article R4624-45
|
||||
|
||||
<p align="left">
|
||||
En cas de contestation portant sur les éléments de nature médicale justifiant
|
||||
les avis, propositions, conclusions écrites ou indications émis par le médecin
|
||||
du travail mentionnés à l'article L. 4624-7, la formation de référé est saisie
|
||||
dans un délai de quinze jours à compter de leur notification. Les modalités de
|
||||
recours ainsi que ce délai sont mentionnés sur les avis et mesures émis par le
|
||||
médecin du travail.
|
||||
</p>
|
||||
<p align="left">
|
||||
La formation de référé statue dans les conditions prévues à l'article R.
|
||||
1455-12.
|
||||
</p>
|
||||
Sa décision se substitue aux éléments de nature médicale mentionnés au premier
|
||||
alinéa qui ont justifié les avis, propositions, conclusions écrites ou
|
||||
indications contestés.<br />
|
||||
En cas de contestation portant sur les avis, propositions, conclusions écrites
|
||||
ou indications reposant sur des éléments de nature médicale émis par le
|
||||
médecin du travail mentionnés à l'article L. 4624-7, le conseil de prud'hommes
|
||||
statuant en la forme des référés est saisi dans un délai de quinze jours à
|
||||
compter de leur notification. Les modalités de recours ainsi que ce délai sont
|
||||
mentionnés sur les avis et mesures émis par le médecin du travail.<br />
|
||||
|
||||
Le médecin du travail informé de la contestation n'est pas partie au litige. Il
|
||||
peut être entendu par le médecin-expert.
|
||||
Le conseil de prud'hommes statue en la forme des référés dans les conditions
|
||||
prévues à l'article R. 1455-12.<br />
|
||||
|
||||
Le médecin du travail informé de la contestation peut être entendu par le
|
||||
médecin-inspecteur du travail
|
||||
</p>
|
||||
|
|
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